導語：如何才能寫好一篇招商會發言稿，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

各位領導、同志們：

大家新年好！過去的一年，我們**招商辦事處在鎮黨委、政府的領導下，堅持創新招商理念，扎實工作，努力拼搏，招商工作取得了一定成效。在新的一年內，我們將圍繞“工業突破七十億，苦干兩年再翻番”奮斗目標，突出重點，創新理念，提升水平，努力完成全年招商任務。具體措施是：

一、主攻重點，不斷提升招商質量。新的一年里，我們將始終以億元項目為重點，充分利用我鎮區域優勢和環境優勢，圍繞電線電纜、泵閥管件、玻璃水晶、汽摩配件等四大主導產業，緊抓浙資北移、外資內移的有利條件，以國際國內產業龍頭企業，特別是世界500強企業、發達省市100強企業為主攻重點，有針對性的選擇高質量客商，著力引進產業帶動力強、科技含量高、附加值高、投資強度大的產業龍頭企業或旗艦型大項目，不斷提升招商質量，力爭招引億元或千萬美元以上項目1個。

二、創新理念，不斷提升招商水平。新的一年里，我們將進一步更新招商理念，創新招商方式，做到“三改”：一是改拉網式招商為選擇性招商。既突出重點，又兼顧一般，始終堅持以工業項目為主、科技含量高的項目為主。同時，兼顧一、三產業招商。二是改了解捕捉信息為重點研究分析信息，不僅要研究了解外商的心態、需求和優勢特點，更要研究自身的優勢特色，做到優勢互補，實現雙贏。三是改跟項目走為跟著老板走，積極探索以友招商，以商引商，以商介商等新思維、新方式，加強客商交流，增強情感，做到以誠待人，以心感人，以情引人。加快促成寧波潤澤電器有限公司電動工具項目、上海僑晏商務有限公司韓資項目、杭州恒鼎園林工程公司生態農業項目等3個億元項目的落戶簽約。同時，積極發展招商信息員，聘請政界、商界人士為我所用，變獨立招商為多層次、全方面招商。

三、苦練內功，不斷提升招商本領。新的一年里，我們將更加勤奮學習，苦練內功，強化煅練，努力把自己培養成為招商引資的“行家里手”。一是勤于學習。學習新型產業知識、產業政策，主動尋找產業轉型和升級的方向，熟悉了解產業的特點與分布、產業技術與市場的相關知識，同時，更要懂得政策，把握好政策走向，選準好招商引資的主攻方向和著力點。二是強化宣傳。廣泛宣傳我縣我鎮“全國唯一有機食品基地縣、生態示范縣、海峽兩岸農業合作試驗區”等品牌優勢，加強與主流媒體的合作，全方位、多層次、高密集的宣傳推介寶應安宜，展示我縣我鎮區域整體優勢和競爭實力，加快促進外來資本流向我縣我鎮。三是嚴格要求。堅決做到作風上嚴于律己，生活上勤于節儉，工作上務實勤奮，始終保持爭創一流、爭先進位的志氣，勇于創新、勇于創優的銳氣和求真務實、頑強拼搏的勇氣，不怕失敗，不怕挫折，讓黨委政府放心，讓家鄉人民放心，努力向黨委政府交上一份滿意的招商答卷。

篇2

大家好!

我很高興參加今天的春季大型人才交流盛會，從招聘現場人頭攢動、企業擴大招聘的場面，從應屆畢業生和各類人才踴躍報名的姿態，我們看到了衢州加快發展的希望。

通過現場察看和聽取市人才辦、人勞局的工作匯報，我總的感到今年我市的人才交流會比往年有了新的提高、新的進步。主要有以下三個特點：一是準備工作周密充分。人事勞動社會保障部門對春季大型人才交流會非常重視，準備充分、工作細致，為人才交流會取得較好成效提供了有力的工作保證。二是企業參會積極性比較高。企業參會數量比往年增加，龍頭企業的人才需求量較大，第三產業企業、服務業的比重有所提高等，這些都是很好的發展趨向。特別值得一提的是，一些龍頭企業已經開始重視人才儲備工作，通過這幾年人才招聘集聚了一部分人才，這是一個亮點。三是人才勞動力結構明顯改善。從報名者結構來看，大中專畢業生占相當大的比重，其中有很多大學本科生，特別是重點大學畢業生到企業報名的人數大幅增加。今天人才交流會上，還有不少發達地區的大學畢業生到我市企業來應聘，這是又一個亮點。所有這些好的現象都表明，隨著衢州經濟社會的加快發展，在各級黨委政府的高度重視下，通過進一步落實人才政策，優化人才環境，加強人才交流平臺建設，我市引進人才、培養人才的環境變得越來越好。

在充分肯定人才工作所取得成效的同時，借此機會對做好下步工作提幾點要求：

一、充分認識人才工作的重要性，進一步增強抓好人才工作的信心。衢州加快發展，最大的制約因素是人才，衢州落后于發達地區，最大的落后也是人才。這是我們各級黨委，特別是人事勞動社會保障部門必須看到的現實，也是我們各個方面工作要合力攻破的一個難題。在經濟社會發展的諸多要素中，科技要素是根本，而科技要素是建立在人才要素基礎上的。人才對于衢州發展有著至關重要的作用，希望各級各部門在思想、行動上高度重視人才工作。只要我們真正抓出工作特色，就完全有可能取得超出一般常規的工作成績。在全國性大中專畢業生就業困難的大背景下，我們更要做好工作，吸引更多的畢業生來衢就業。盡管我市工資待遇比大城市低一些，離大城市稍微遠一些，沒有大城市那么繁華，但這些都是階段性的，只要我們努力把工作做好，無論是高端人才還是適用型人才，都是有可能來衢州工作的。

二、堅持人才引進與人才培養并重，努力為本地發展提供更多人才。近年來，我們在引進人才和人才培養上做了大量工作，引進人才上堅持“走出去、引進來”的路子，加強了平臺建設，舉辦了各種活動;人才培養上在農村勞動力培訓方面積累了很好的工作經驗。在今后工作中要突出抓好以下三個工作環節：

一要注重引進高端人才和培養其他適用人才相結合，不斷優化人才結構。引進人才的重點在于高端人才，當然也要引進衢州發展所需要的各類適用人才。培養人才要注重發揮本地各類職校技校和學院的作用，按照規劃的要求，抓好落實，在這方面市委市政府有明確的部署，各縣(市、區)也要加大投入。特別要推廣與企業掛鉤的定向培養、校企合作等好的經驗做法，調動方方面面的積極性，把人才教育培訓抓好，真正做到引進與培養并重。通過兩方面的努力，不斷優化人才結構。

二要堅持以服務本地企業為重點，抓好職業教育和培訓。堅持為本地企業服務，是人才引進和培訓工作的導向性問題。職業教育培訓的目標和內容要與產業發展的目標銜接起來，要圍繞本地特色工業、特色服務業、特色農業的發展需求，有目標、有方向地設置培訓目標和內容。學院和職業技校要立足于為本地經濟服務，要采取措施，設立指標，做好規劃，逐步提高招收本地生源的比例和畢業生服務本地企業的比例。人事勞動社會保障和教育等有關部門要在規劃實施中突出這一要求，提出任務，促進各類職業學校進一步明確辦學宗旨。對職業教育和農村新增勞動力職業技能培訓，市委市政府都有專門的部署，市級各有關部門、各縣(市、區)都要按照統一要求抓實抓好。

三要始終堅持營造良好的引人、用人、留人環境。從目前情況來看，重點要在人才的使用、評價方面進一步營造良好的氛圍、好的環境，出臺好的政策，真正構建以品德、知識、能力、業績為標準的人才評價機制，使各類人才受到公正的待遇，得到正確的評價，發揮自己的作用。提高人才的積極性，待遇是一個方面，事業發展和創業環境是關鍵因素。在探索建立科學的人才使用評價機制的基礎上，要進一步完善分配激勵機制。對愿意到企業、到基層工作的人才，政策上要有所傾斜，形成一種以用人單位為主、社會各界為補充的綜合性分配激勵機制。營造良好的環境離不開各級黨委、政府，特別是有關部門的積極努力，尤其是在搭建更好的平臺，提供更優質的服務方面，要做更多的工作，要有新的提升。特別是要注重加強與企業的對接，這需要我們做更多細致的工作。

三、深化研究創新方法，爭取人才工作新突破。從目前工作情況看，有幾項工作是需要深入研究、進一步抓好的，希望能取得新的突破。

一是在解決大中專畢業生就業難問題上取得新突破。希望通過你們的積極努力和黨委政府的大力支持，千方百計、廣開渠道解決大中專畢業生就業難問題，并力求取得大的突破。造成大中專畢業生就業難的原因是多方面的，其中既有企業在招聘方面的問題，也有大中專畢業生自身的問題。有關部門對大中專畢業生要加強擇業就業趨向的宣傳引導，促使他們樹立為國家發展、為家鄉發展多做貢獻的意識。結合我市實際，要引導大中專畢業生到基層就業，到農村就業。要深入研究，制定政策，在努力消化本地畢業生的同時，積極引進更多的外地畢業生，增強我市的人才實力，改善社會文化結構，提高城市文化水平。

二是在農民職業技能培訓、農村新增勞動力技能等級培訓、轉移就業方面實現新的突破。對這方面的工作，年初市委、市政府已經作了布置，各有關部門要按照要求加快推進，確保完成年度工作目標。

三是在發揮企業人才工作主體作用上有新突破。要深化政策研究，加強宣傳引導，充分發揮企業在引人、用人、留人等方面的主體作用。在對企業人才工作的扶持方面，要從企業總體發展戰略和產業規劃方面予以扶持，為產業人才集聚做好規劃，立足長遠，為企業引進人才解決一些根本性的問題。黨委、政府要高度重視企業人才工作，有關部門要加強政策引導和工作指導，要讓企業深刻認識到，對人才的投資是最有價值、最具戰略意義的投資。要選取在引人、用人、留人方面的先進企業作為典型，邀請優秀企業家進行現身說法，做好宣傳推廣工作。

四是在加強各級黨委、政府人才工作服務方面取得新的突破。要創新服務方法，做好各項服務工作，加大人才引進、培養的投入，尤其是在人才的創業平臺建設上要加大投入。除此以外，還要重視對人才柔性引進機制進行創新，從體制上尋找新的突破點，探索建立科技要素入股等方面的長效激勵機制，真正有效吸引高端人才為本地企業服務。