導語：如何才能寫好一篇招聘工作方案，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、組織領導

招聘工作由××縣小學特崗教師招聘工作領導小組負責組織實施，具體工作由縣教育局牽頭，領導小組其他成員單位各司其職、協作配合。

二、公示報名資格初審的情況

由××縣小學特崗教師招聘工作領導小組在××教育網站上對××縣xx年小學特崗教師招聘報名資格初審的情況進行公示，告知報名者。

三、筆試

1、考務工作和準考證印制、發放由××縣小學特崗教師招聘工作領導小組辦公室具體負責。

2、筆試工作各環節均嚴格參照普通高考的各項要求執行。

3、筆試為分學科閉卷考試。

4、筆試成績滿分為100分，其中80分為報考學科的專業基礎知識，20分為教育學、教育心理學知識。

5、凡不按規定時間領取準考證的考生視為自動放棄筆試資格。

6、筆試成績最低分數控制線的確定：報名人數少于招聘崗位執行計劃數的英語、音樂崗位，專招本科生崗位與非專招本科生崗位實行合并劃線，以我縣參加同專業筆試考試實考人數筆試平均分的80﹪為最低控制線；報名人數多于招聘崗位執行計劃數的信息技術、體育、美術崗位，根據報考專業、崗位的不同，實行單獨劃線，筆試成績的最低分數控制線為參加同一專業崗位考試實考人數的筆試平均分的80﹪為最低控制線。筆試成績高于最低分數控制線的，方有進入該崗位面試的資格條件。

四、資格復審

1、由××縣小學特崗教師招聘工作領導小組在面試前對進入面試的畢業生個人信息及其所持證件材料進行復審，采取審驗原件、查閱檔案、查看學校鑒定、政審等方式進行。若有資料不符或政審未通過的人員，則取消面試資格，并按照本縣的崗位筆試成績在最低控制線以上人員中從高到低依次遞補；本縣沒有遞補人員的崗位可由州從符合我縣招聘條件的人員中遞補。

2、凡不按規定參加資格復審和自愿放棄復審的考生視為自動放棄應聘資格。

五、面試

1、筆試結束后，分崗位和學科按筆試成績從高到低，在筆試成績最低分數控制線以上的人員中，以1：1.2的比例確定面試人員，如出現筆試成績并列的情況，則一并進入面試。

2、面試以分學科說課形式進行，重點考察應聘人員的教育教學能力，當場評分。面試滿分為100分。面試分數加筆試分數等于總成績。

3、面試在××縣小學特崗教師招聘工作領導小組的指導下，由縣教育局具體組織實施。（1）成立××縣小學特崗教師招聘面試工作領導組和監督組，抽取面試考官。面試測評考官的確定采取差額篩選辦法，即由招聘面試工作領導組在相應學科教師中按1：3的比例選出政治素質好、業務能力強、公道正派的教師21名，組成測評考官庫。面試當天上午，由監督組從測評考官庫中，按學科抽取7名考官組成面試考官組;(2)面試考生實行代碼制；(3)面試監督組對面試考生的組合順序實行抽簽。

六、體檢和聘用

1、面試結束后，按總成績從高到低確定擬聘人員?？偝煽兿嗤?，取得教師資格或教師資格“兩學”考試合格證，參加過“大學生志愿服務西部計劃”、有從教經歷的志愿者和參加過半年以上實習支教的師范院校本科畢業生同等條件下優先招聘；優先條件無法確定的，按面試成績從高分到低分的順序確定；面試成績仍相同的，則再次組織進行面試，按面試成績從高分到低分的順序確定，直至確定擬聘人員。

2、將擬聘人員情況報送省特崗辦核準后，組織擬聘人員進行體檢。體檢合格后，向社會公示擬聘人員名單。公示時間為7天，無檢舉即可辦理聘用手續，由縣教育局與特崗教師簽定《**省“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”教師聘用合同書》。

3、如因體檢不合格或其他原因出現名額空缺時，按總成績從高到低依次遞補。遞補方法按上述確定擬聘人員的方法進行。

七、上崗前培訓和崗位安排的原則及方法

對新聘用的特崗教師，由縣教育局組織崗位前培訓，并按以下原則由縣教育局統一安排上崗：

1、由教育局和人事局根據《關于調整××縣教育系統事業編制的通知》精神，在缺編、缺相應崗位專業教師的前提下，綜合學校需求和辦學條件的情況，確定擬設招聘專業崗位的學校，并排出具體的學校順序（詳見××縣xx年特崗教師招聘學校排序表），進行統一分配。

2、根據擬聘人員報考崗位、科目的不同，將擬聘人員在先專招本科生后非專招本科生的前提下，分科目按總成績從高到低的順序分別排出名次，名次所對應的序號即為擬聘人員將被安排上崗的學校。

3、凡不服從統一安排的擬聘人員一律不予聘用。

篇2

一、招聘崗位及條件1.高中教師。

高中教師招聘崗位8人。面向城區達標高中學校招聘8人，其中物理2人、語文、數學、英語、化學、歷史、信息技術學科各1人。招聘條件為具備高中相應學科教師資格證書，全日制普通高校本科畢業及以上學歷，學士及以上學位，所學專業與所招聘學科對口(詳見附件崗位信息表)，年齡在30周歲及以下(1986年3月10日以后出生)，戶籍不限。

2.初中教師。

初中教師招聘崗位18人。面向農村初中校招聘語文5人，生物3人、化學、體育、音樂、信息技術各2人，美術、地理各1人。招聘條件為具備初中及以上相應學科教師資格證書，全日制普通高校本科畢業及以上學歷，學士及以上學位，所學專業與所招聘學科相近(詳見附件崗位信息表)，年齡在30周歲以下(1986年3月10日以后出生)，戶籍不限。

3.小學教師。

小學教師招聘崗位62人。

(1)定向城區小學招聘31人。其中語文、數學學科各10人，體育、音樂各3人，科學、美術各2人，信息技術1人。招聘條件為具備小學及以上相應學科教師資格證書，全日制普通高校本科畢業及以上學歷，學士及以上學位(詳見附件崗位信息表)，年齡在30周歲及以下(1986年3月10日以后出生)，戶籍不限。

(2)定向農村小學招聘31人。其中語文、數學各8人，英語、音樂、體育、美術、信息技術各3人。招聘條件為具備小學及以上相應教師資格證書，全日制普通高校大專畢業及以上學歷(詳見附件崗位信息表)，年齡在30周歲及以下(1986年3月10日以后出生)，戶籍不限。

4.幼兒園教師。

幼兒園教師招聘崗位30人。

(1)定向城區幼兒園招聘12人。招聘對象為具備幼兒教師資格證書，本科及以上學歷，年齡在30周歲以下(1986年3月10日以后出生)，戶籍不限。若該類招聘人員不足則將名額變更為面向農村幼兒園教師招聘計劃指標。

(2)定向農村幼兒園招聘15人。招聘對象為具備幼兒教師資格證書，大專畢業及以上學歷，年齡在30周歲以下(1986年3月10日以后出生)，戶籍不限。

(3)面向農村幼兒園招聘3人。招聘對象為原公辦學校代課教師，具備幼兒教師資格證書，大專畢業及以上學歷，年齡在40周歲以下(1976年3月10日以后出生)，寧化戶籍。

幼兒園教師招聘崗位信息詳見崗位信息表。

二、報名考試辦法采取筆試和面試相結合的辦法進行。

1.報考中小學和幼兒園教師的對象須參加福建省教育廳組織的全省公開招聘統一筆試。筆試報名時間為：20xx年3月18日～3月24日。報考統一通過福建省教師公開招聘考試報考網平臺進行(網址：jszk.fjzk.com.cn)。筆試時間與筆試內容按省教育廳要求進行。面試由寧化縣教育局組織，具體時間另行通知。

2.按照筆試成績從高分到低分，以各類擬招聘人數與進入面試人數1:3的比例確定面試人選。達不到規定比例的，按已考人數參加面試。棄權面試的空額可按同一學科筆試成績從高分到低分順序依次遞補。

3.面試內容及要求：專業面試以說課或技能考核為主。報考初中語文、生物、化學、地理、小學語文、數學、初中及小學體育、小學科學的說課內容為對應學科的教材。報考幼教、初中及小學音樂、美術、信息技術學科教師的面試內容為技能考核。綜合面試內容主要為回答評委的提問，考核考生的綜合知識水平和素質。報考城區達標高中學校教師崗位的由教育局另行組織學校面試，報考其他教師崗位的由縣教育局組織面試。

4.面試成績：滿分為100分，專業面試占70分，綜合面試占30分。

三、錄聘辦法1.錄用成績計算辦法：按筆試、面試各占50%計算最后成績(保留兩位小數)，按照從高至低排序，并根據計劃招聘學科人數1：1確定錄聘人選。若相同學科出現崗位空缺時，申報高中教師崗位落選人員可以按應聘者總成績從高分到低分調整到初中相應教師崗位招聘，高中及初中教師崗位落選人員調整到小學相應教師崗位招聘，城區小學教師崗位落選人員調整到農村小學相應教師崗位招聘。

2.復核。筆試結果公布后，教育局將對參加面試人員進行復核，應聘人員應在規定時間內及時提供相關政審考核材料。(考生應提供學歷學位證、教師資格證、畢業生報到證、身份證等相關有效證明材料原件及復印件各1份)

3.若報考學科僅有一人且面試成績合格，可直接參加體檢和后續考核及協審，體檢及考核合格即予直接錄聘。

4.體檢。體檢對象的確定。按招聘人數與體檢人數1:1的比例，在考試合格的人員中按綜合成績從高到低的順序依次確定。體檢標準：參照教師資格現行體檢標準執行;體檢費用由體檢者本人自理;體檢缺席者，取消聘用資格。報考者或招聘單位對體檢結果有疑問的，可在得知體檢結論的7天內提出復檢，復檢只能進行一次，以復檢結果為準;凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考者，不予聘用或取消聘用。體檢由教育局統一組織。具體事宜另行通知。

5.考核：體檢合格者按招聘計劃數1：1的比例進行考核，并由縣紀委(監察局)、檢察院、綜治辦、衛計局等部門進行協審。若因體檢或考核不合格造成職位空缺的，在進入該職位面試人選中從高分到低分依次遞補。無遞補對象的，該崗位空缺。

6.錄聘人選的名單及相關情況在寧化縣教育局政務公開欄公示。若在公示期間有發現擬錄聘人員弄虛作假的，經核實，即取消錄聘資格。

應聘人員未配合我局在規定時間內完成考核且無特殊原因的，視為自動放棄考核及聘用資格。

四、錄聘方式1.報考對象被錄聘后，其中報考城區達標高中學校的安排到達標高中任教;其余擬錄聘人員縣教育局將按照義務教育均衡發展相關要求分別劃定城區及鄉鎮錄聘學校名單，擬聘人員按應聘者的總成績從高分到低分根據我局屆時公布的具體學校崗位公開選擇應聘學校崗位。

2.新招聘教師需與用人單位簽訂聘用合同，實行合同管理，服務期未滿五年的不得申請調動。

五、相關要求1.報考小學語文、數學、體育、音樂、美術、信息技術和幼教崗位需注明類別。

2.對參加國家、福建省和設區市統一組織實施的大學生村官計劃、大學生志愿服務西部計劃、志愿服務欠發達地區計劃、服務社區計劃、高校畢業生三支一扶計劃等服務期滿考核合格的高校畢業生等符合有關政策加分條件的，筆試成績加5分。20xx年將服務期滿的可以報名并享受加分政策，參加農村學前教育巡回支教志愿者參照執行。其余符合加分條件的考生按閩人發(〔20xx〕10號)文件規定加分。

附件：20xx年寧化縣教育系統公開招聘工作人員崗位信息表

聯系電話：寧化縣教育局人事股：0598-6821293

寧化縣教育局招生辦：0598-6823165

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一、招聘原則

1.堅持公開、民主、競爭、擇優原則，嚴格招聘程序，突出競爭性，體現公平性；

2.堅持在規定的職數限額內招聘的原則，必須在職數有空缺的情況下才能招聘；

3.堅持人崗相適原則，由街道辦事處統一組織招聘。

二、招聘名額

公開招聘社區工作者2名。

三、招聘條件

1.具有區街道辦事處戶籍的居民，或在區街道辦事處有合法固定住所且居住1年以上的居民（在社區工作的專職工作者，報考所工作社區崗位，可不受戶籍限制）；

2.年齡40周歲以下（1980年1月1日以后出生）；

3.具有高中以上學歷；

4.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護黨的路線、方針、政策，熱愛社區工作，熱心群眾工作，品行良好，廉潔奉公；

5.具有一定的組織協調能力，能調解居民糾紛，熟練操作辦公自動化軟件；

6.身體健康；

7.有下列情形之一的，經有關部門調查核實，不得聘用為社區工作者：

（一）受過治安處罰或者被依法追究刑事責任的；

（二）受過黨紀政紀處分或者組織處理的；

（三）有違反計劃生育政策或者其他一票否決情形的；

（四）有法律法規規定的其他影響聘用情形的。

四、招聘程序

招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按以下程序進行：

1．公告。通過公示欄、微信公眾號等媒體公告。

2．報名。報名時間：2020年5月上旬（具體時間將另行通知）。報名人員到街道辦事處辦公室進行報名。報名時需提交身份證（原件、復印件）、戶口簿（原件、復印件）、畢業證書（原件、復印件）、《區公開招聘社區工作者報名登記表》（附件一，一式兩份）、近期免冠同底1寸照片2張。

3．資格審查。資格審查由街道辦事處公開招聘社區工作者領導小組負責把關，并如實填寫審核意見。資格審查時需征求街道派出所及街道綜治、計生等部門的意見。資格審查通過后，報考人員名單在街道辦事處張榜公布。街道辦事處將街道資格審查通過的《報名登記表》與《公開招聘社區工作者報名情況匯總表》上報區公開招聘社區工作者領導小組備案。

資格審查貫穿公開選拔全過程，凡發現不誠信報考或不符合報考條件的，一律取消資格。如果報名人數未達到選聘人數1:3的比例，則按實際報名人數3:1的比例確定招聘名額。

4．組織考試?？荚嚭娔X操作和面試，由街道辦事處統一組織，并接受區公開招聘社區工作者領導小組的指導監督。

電腦操作。時間：5月中旬（具體時間將另行通知），地點：另行通知。內容為：辦公自動化軟件的操作，分值為100分。

面試。時間：5月下旬（具體時間將另行通知），地點：另行通知。根據電腦操作成績，按照1:2的比例從高分到低分確定面試對象（與入闈最后一名成績并列者一并列入），主要測試其語言表達能力、綜合分析能力和素質等，采用結構化面試的形式，分值為100分。

5．公示。根據面試成績，按1:1的比例，從高分到低分確定體檢對象，并對其進行為期3天的公示。公示期間如發現不符合條件的，取消聘用資格，并按面試成績順延遞補。

6．體檢。體檢參照錄用國家公務員體檢標準執行，如體檢不合格出現空缺，則按面試成績順延遞補。

7．辦理聘用手續。體檢結束后，街道辦公室將《區公開招聘社區工作者聘用人員情況匯總表》（附件三）上報區公開招聘社區工作者領導小組備案。

五、有關待遇

社區工作者聘用人員實行試用期制度，試用期為6個月，試用期間工資每月2450元。試用期滿后，由街道統一組織考核，考核結果報區委組織部、區民政局備案?？己撕细竦模淳游瘯督M織法》依法進行選舉；考核不合格或考核合格但選舉時沒有當選的，取消資格。

六、日常管理

社區工作者由街道辦事處統一負責管理。各社區要為新錄用社區工作者開展工作創造條件，充分發揮原社區兩委干部的傳、幫、帶作用，盡快使其熟悉社區工作業務，融入角色，為構建和諧社區積極貢獻力量。

七、有關要求

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海南省“婦幼雙百”人才引進工作方案為加快發展我省婦幼健康事業，解決基層婦幼健康人才緊缺問題，根據《海南省中長期人才發展規劃綱要(20xx-20xx年)》等有關文件精神，結合我省實際，特制定本方案。

一、指導思想

深入貫徹黨的xx大、xx屆歷次全會和總書記系列重要講話以及省委六屆歷次會議精神，緊緊圍繞我省婦幼健康服務發展需求，推動解決我省婦幼衛生服務資源短缺問題，促進我省婦幼健康服務事業持續健康發展。

二、任務目標

從20xx年起面向全國公開招聘兒科、婦產科醫生各100名。通過實施人才引進，切實提高我省婦幼健康服務隊伍整體素質，增強基層婦幼健康服務機構服務能力，促進優質醫療資源下沉，推動城鄉基本公共服務均等化，保障全面兩孩政策順利實施，著力提高婦女兒童健康水平。

三、應聘條件

(一)應聘人員須滿足以下條件之一：

1.20xx年后全日制普通高等院校臨床醫學相關專業本科及以上學歷畢業生;

2.已獲得執業醫師資格，年齡不超過40歲。

(二)根據工作需要，應聘人員應同時具備的條件：

1.政治素質好，遵守法律法規，熱愛婦幼健康服務事業;

2.具有比較扎實的醫學基礎知識;

3.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件;

4.委培、定向及在編在崗人員，須征得原委培、定向單位及工作單位同意，不存在規定不得流動的情形。

四、招聘程序

公開招聘工作由省衛生計生委牽頭負責，省編辦、省財政廳、省人力資源社會保障廳等相關部門配合，具體工作由省婦幼保健院組織實施。

(一)招聘信息。

省衛生計生委在《健康報》、《海南日報》、政府門戶網站、省衛生計生委網站、省人力資源網站和省婦幼保健院網站等媒體上人才招聘公告。

(二)組織報名。

應聘人員通過郵寄、電子郵件或現場報名等形式，將相關材料(含報名表、有效居民身份證、畢業證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表(在學信網下載打印)、醫師執業證書、醫師資格證書和榮譽證書等)復印件遞交至省婦幼保健院進行確認。

(三)資格審查。

省衛生計生委指導省婦幼保健院對應聘人員進行資格審查，資格審查合格人員名單將在省衛生計生委網站進行公示。

(四)考試評估。

省衛生計生委會同相關部門對資格審查合格人員進行考試，考試內容包括專業知識和操作技能等。

(五)體檢。

根據考試評估結果確定體檢人選，體檢標準參照公務員錄用標準執行。

(六)錄用與公示。

根據考試和體檢結果擇優錄取，并在省衛生計生委網站公示。

(七)簽訂合同。

經公示無異議人員，按照以下方式簽訂勞動合同：

1.未取得住院醫師規范化培訓合格證書的由省婦幼保健院與其簽訂規培合同3年。

2.已取得住院醫師規范化培訓合格證書的由省婦幼保健院與其簽訂勞動合同，省衛生計生委統籌安排到市縣婦幼健康服務機構工作。

五、培養管理

(一)人員培養。

1.未取得住院醫師規范化培訓合格證書的人員，由省衛生計生委委托省婦幼保健院安排到國家級或省級住院醫師規范化培訓基地培訓3年。

2.統籌安排到市縣婦幼健康服務機構工作的，定期到省婦幼保健院進修培訓，累計時間1年。

(二)人事管理。

1.所有招聘人員執行本項目服務期為6年(住院醫師規范化培訓時間不計入服務期)，與省婦幼保健院建立勞動關系，省衛生計生委統籌安排到市縣婦幼健康服務機構工作。

2.招聘人員到市縣婦幼健康服務機構工作累計時間為5年，到省婦幼保健院進修培訓累計時間為1年。

3.志愿留用在市縣婦幼健康服務機構的，可由市縣婦幼健康服務機構在現有編制內優先解決，市縣婦幼健康服務機構已滿編的，由市縣在事業編制總量內調劑解決;市縣事業編制總量無法調劑解決但確需引進人才的，可報省編辦批準后采取先進后出的方式予以解決，并報當地人力資源社會保障部門辦理錄用手續。

4.執行項目服務期滿的人員，同等條件下優先聘用在省級婦幼健康服務機構工作，或自主擇業。

5.未取得住院醫師規范化培訓合格證書的人員，培訓期滿時需取得醫師資格證書和住院醫師規范化培訓合格證書，否則按有關規定予以解除勞動合同。

(三)相關待遇。

1.中央、省財政和培訓基地對聘用人員住院醫師規范化培訓期間，給予專項補助。其中，在省外規培人員補助：中央財政2萬元/人/年(國家住院醫師規范化培訓補助資金)、省財政4萬元/人/年;在省內規培人員補助：省財政按4萬元/人/年補助。省財政補助列入省衛生計生委部門預算，培訓基地補貼按有關規定執行。

2.聘用人員工作期間，省財政、市縣財政分別給予每人每年1萬元工作補貼，連續補助6年，分別列入省衛生計生委和市縣衛生計生行政部門預算;“五險一金”、檔案工資由聘用單位按照勞動合同約定的標準發放，服務機構按季度將所需費用返還聘用單位。

3.在市縣婦幼健康服務機構工作期間，獎金及各項獎勵性績效工資不低于當地綜合醫院同級別醫生的平均水平，由所服務的婦幼健康服務機構解決。

4.在省婦幼保健院進修培訓期間，與省婦幼保健院員工同工同酬，相關工作待遇由省婦幼保健院負責。

5.無法定或約定的正當理由退出住院醫師規范化培訓的人員，應當向省婦幼保健院退還已發放的規范化培訓補助費用，并支付前述培訓費用50%的違約金。少于規定服務期而解除或終止合同(如自行要求調離、辭職、自動離職、解聘等)的人員，工作補貼不再發放，并按每少服務1年向省婦幼保健院返還1/6的規范化培訓補助費用和支付前述費用50%的違約金。

六、組織保障

(一)加強組織領導。

省衛生計生委、省編辦、省財政廳、省人力資源社會保障廳等部門組成人才引進工作協調小組，負責引進工作的宏觀指導，提供政策和經費支持。有關市縣配合做好相關工作。

(二)保障計劃實施。

各部門要密切配合，各負其責，切實做好招聘實施工作。

省衛生計生委牽頭負責招聘計劃的組織實施，做好綜合協調，按計劃申報資金預算，加強對人才招聘過程的監督指導，開展人才效能評估;省婦幼保健院負責招聘工作具體實施。

省編辦負責協調落實聘用人員的編制問題。

省財政廳負責將住院醫師規范化培訓補助資金和工作補貼經費列入年度預算予以保障。

省人力資源社會保障廳負責公開招聘、調動等審核辦理、社保政策銜接落實等，會同省衛生計生委對專業技術資格進行確認。

各市縣衛生、編制、財政、人力資源社會保障部門及婦幼健康服務機構等要按相應職責分工落實好具體工作。

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一、指導思想

1、認真貫徹市、區教育行政部門意見，以國家和上海市的有關法律法規為依據，依法健全和規范本校六年級新生招收入學制度和行為，依法實施義務教育階段民辦學校招生入學工作。

2、在義務教育階段，為升六年級的學生可持續優質發展提供擇校機會，滿足部分學生擇校（明珠中學）的需求。

3、堅持公開、公平、公正的原則，及時向社會公布學校招生入學工作信息加強學校和家庭、社會的相互溝通與理解，一律實施網上報名。

二、招生辦法

根據《黃浦區初中招生工作實施意見》中關于對義務教育階段民辦學校自主招生的規定，本校六年級新生招收辦法為：

1、擇校學生于5月1日至10日在明珠網站《招聘招生》欄目內進行網上報名，逾期不再受理報名。

2、擇校報名學生來校面談時，家長偕學生本人帶戶口簿原件和四年級第二學期，五年級第一學期《學生成長記錄冊》以及五年級第二學期作文本、數學、英語練習本各壹本。

3、對報名學生提供的上述材料進行審閱。并于5月14、15日來校面談，擇優錄取。

4、拒收奧數成績和各類競賽證書，不進行學科考試。

三、招生計劃和范圍

根據學校辦學規模，學校的實際狀況，20**年六年級擬招收四個班級160人。招生范圍為：本區在籍小學五年級學生和今年4月30日之前戶籍在本區就讀在外區小學五年級學生。（已在就讀小學填寫過回戶籍地就讀登記表）。

四、招生步驟

1、五月上旬向社會公布招生信息。

2、5月1日—10日擇校學生在明珠中學網站進行網上報名，填寫報名表。

3、 面談時，報名學生提供小學五年級第二學期的作文本、數學、英語練習本供老師參閱。

4、組織招生人員審閱報名學生提供材料，并提出初審意見。

5、召開招生領導小組會議，確定擇優錄取名單，于5月29日前完成招生錄取工作。

6、新生錄取名單上報黃浦區教育局中教科和黃浦區招生考試辦公室，并于七月初向有關單位領取新生材料。

五、加強對自主招生工作的領導

1、成立以校長為組長的招生工作領導小組，制訂招生工作計劃，確立招生工作指導思想、方法、步驟，加強對招生工作的領導。

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1、進一步完善公司的組織架構，確定和區分每個職能部門的權責，爭取做到組織架構的科學適用，三年不再做大的調整，保證公司的運營在既有的組織架構中運行。

2、完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學依據；

3、完成日常人力資源招聘與配置

4、推行薪酬管理，完善員工薪資結構，實行科學公平的薪酬制度；

5、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，建立內部升遷制度，做好員工職業生涯規劃，培養雇員主人翁精神和獻身精神，增強企業凝聚力。

6、在現有績效考核制度基礎上，參考先進企業的績效考評辦法，實現績效評價體系的完善與正常運行，并保證與薪資掛鉤。從而提高績效考核的權威性、有效性。

7、大力加強員工崗位知識、技能和素質培訓，加大內部人才開發力度。

8、弘揚優秀的企業文化和企業傳統，用優秀的文化感染人；

9、建立內部縱向、橫向溝通機制，調動公司所有員工的主觀能動性，建立和諧、融洽的企業內部關系。集思廣益，為企業發展服務。

10、做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理。既保障員工合法權益，又維護公司的形象和根本利益。

注意事項：

1、人力資源工作是一個系統工程。不可能一蹴而就，因此人力資源部在設計制訂年度目標時，按循序漸進的原則進行。如果一味追求速度，人力資源部將無法對目標完成質量提供保證。

篇7

根據本年度工作情況與存在不足，結合目前公司發展狀況和今后趨勢，行政部計劃從十個方面開展xx年度的工作：

1、 進一步完善公司的組織架構，確定和區分每個職能部門的權責，爭取做到組織架構的科學適用，三年不再做大的調整，保證公司的運營在既有的組織架構中運行。

2、 完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學依據;

3、 完成日常行政招聘與配置;

4、 推行薪酬管理，完善員工薪資結構，實行科學公平的薪酬制度;

5、 充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，建立內部升遷制度，做好員工職業生涯規劃，培養雇員主人翁精神和獻身精神，增強企業凝聚力。

6、 在現有績效考核制度基礎上，參考先進企業的績效考評辦法，實現績效評價體系的完善與正常運行，并保證與薪資掛鉤。從而提高績效考核的性、有效性。

7、 大力加強員工崗位知識、技能和素質培訓，加大內部人才開發力度。

8、 弘揚優秀的企業文化和企業傳統，用優秀的文化感染人;

9、 建立內部縱向、橫向溝通機制，調動公司所有員工的主觀能動性，建立和諧、融洽的企業內部關系。集思廣益，為企業發展服務。

10、 做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理。既保障員工合法權益，又維護公司的形象和根本利益。

二、注意事項：

1、 行政工作是一個系統工程。不可能一蹴而就，因此行政部在設計制訂年度目標時，按循序漸進的原則進行。如果一味追求速度，行政部將無法對目標完成質量提供保證。

2、 行政工作對一個不斷成長和發展的公司而言，是非常重要的基礎工作，也是需要公司上下通力合作的工作，各部門配合共同做好的工作項目較多,因此，需要公司領導予以重視和支持。自上而下轉變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何，都是行政工作成敗的關鍵。所以行政部在制定年度目標后，在完成過程中懇請公司領導與各部門予以協助。

3、 此工作目標僅為行政部xx年度全年工作的基本文件，而非具體工作方案。鑒于企業行政建設是一個長期工程，針對每項工作行政部都將制訂與目標相配套的詳細工作方案。但必須等此工作目標經公司領導研究通過后方付諸實施，如遇公司對本部門目標的調整，行政部將按調整后的目標完成年度工作。同樣，每個目標項目實施的具體方案、計劃、制度、表單等，也將根據公司調整后的目標進行具體落實。

第二部分 完善公司組織架構

一、目標概述

公司迄今為止的組織架構嚴格來說是不完備的。而公司的組織架構建設決定著企業的發展方向。

鑒于此，行政部在xx年首先應完成公司組織架構的完善?；诜€定、合理、健全的原則，通過對公司未來發展態勢的預測和分析，制定出一個科學的公司組織架構，確定和區分每個職能部門的權責，使每個部門、每個職位的職責清晰明朗，做到既無空白、也無重疊，爭取做到組織架構的科學適用，盡可能三年內不再做大的調整，保證公司的運營在既有的組織架構中運行良好、管理規范、不斷發展。

二、具體實施方案：

1、 xx年元月底前完成公司現有組織架構和職位編制的合理性調查和公司各部門未來發展趨勢的調查;

2、 xx年二月底前完成公司組織架構的設計草案并征求各部門意見，報請總經理審閱修改;

3、 xx年三月底前完成公司組織架構圖及各部門組織架構圖、公司人員編制方案。公司各部門配合公司組織架構對本部門職位說明書、工作流程在去年基礎上進行改造。行政部負責整理成冊歸

三、實施目標注意事項：

1、公司組織架構決定于公司的長期發展戰略，決定著公司組織的高效運作與否。組織架構的設計應本著簡潔、科學、務實的方針。組織的過于簡化會導致責權不分，工作負荷繁重，中高層管理疲于應付日常事務，阻礙公司的發展步伐;而組織的過于繁多會導致管理成本的不斷增大，工作量大小不均，工作流程環節增多，扯皮推諉現象，員工人浮于事，組織整體效率下降等現象，也同樣阻礙公司的發展。

2、 組織架構設計不能是按現有組織架構狀況的記錄，而是綜合公司整體發展戰略和未來一定時間內公司運營需要進行設計的。因此，既不可拘泥于現狀，又不可妄自編造，每一職能部門、每一工作崗位的確定都應經過認真論證和研究。

3、 組織架構的設計需注重可行性和可操作性，因為公司組織架構是公司運營的基礎，也是部門編制、人員配置的基礎，組織架構一旦確定，除經公司總經理研究特批以外，行政部對各部門的超出組織架構外增編、增人將有權予以拒絕。

四、目標責任人：

第一責任人：行政部經理

協同責任人：行政部經理助理

五、目標實施需支持與配合的事項和部門：

1、 公司現有組織架構和職位編制的合理性調查和公司各部門未來發展趨勢的調查需各職能部門填寫相關調查表格，行政部需調閱公司現有各部門職務說明書;

2、 組織架構草案出臺后需請各部門審閱、提出寶貴意見并必須經公司總經理最終裁定。

第三部分 各職位工作分析

一、目標概述：

職位分析是公司定崗、定編和調整組織架構、確定每個崗位薪酬的依據之一，通過職位分析既可以了解公司各部門各職位的任職資格、工作內容，從而使公司各部門的工作分配、工作銜接和工作流程設計更加精確，也有助于公司了解各部門、各職位全面的工作要素，適時調整公司及部門組織架構，進行擴、縮編制。也可以通過職位分析對每個崗位的工作量、貢獻值、責任程度等方面進行綜合考量，以便為制定科學合理的薪酬制度提供良好的基礎。詳細的職位分析還給行政配置、招聘和為各部門員工提供方向性的培訓提供依據。

二、具體實施方案：

1、 xx年3月底前完成公司職位分析方案，確定職位調查項目和調查方法，如各職位主要工作內容，工作行為與責任，所必須使用的表單、工具、機器，每項工作內容的績效考核標準，工作環境與時間，各職位對擔當此職位人員的全部要求，目前擔當此職位人員的薪資狀況等等。行政部保證方案盡可能細化，表單設計合理有效。

2、 xx年4月完成職位分析的基礎信息搜集工作。4月初由行政部將職位信息調查表下發至各部門每一位職員;在4月15日前完成匯總工作。4月30日前完成公司各職位分析草案。

3、 xx年5月行政部向公司總經理提交公司各職位分析詳細資料，分部門交各部門經理提出修改意見，修改完成后匯總報請公司總經理審閱后備案，作為公司行政戰略規劃的基礎性資料。

三、實施目標注意事項：

1、 職位分析作為戰略性行政管理的基礎性工作，在信息搜集過程中要力求資料翔實準確。因此，行政部在開展此項工作時應注意員工的思想發動，爭取各部門和每一位員工的通力配合，以達到預期效果。

2、 整理后的職位分析資料必須按部門、專業分類，以便工作中查詢。

3、 職位分析必須注意：搜集的信息可能僅局限于公司現有編制內職位信息。但向總經理提交的公司職職位分析資料必須嚴格參照公司組織架構對架構內所有職位進行職位分析。未能從職位信息調查中獲取到的職位信息分析由行政部會同該職位所屬部門進行撰寫。

4、 該目標達成后將可以與公司組織架構配合在實際工作中應用，減少行政工作中的重復性工作，此目標達成需公司各部門配合，行政部注意做好部門間的協調與溝通工作。

四、目標責任人：

第一責任人：行政部經理

協同責任人：行政部經理助理

五、目標實施需支持與配合的事項和部門：

1、 職位信息的調查搜集需各部門、各職位通力配合填寫相關表單;

2、 職位分析草案完成后需公司各部門經理協助修改本部門職位分析資料，全部完成后需請公司總經理審閱通過。

第四部分 行政招聘與配置

一、目標概述：

xx年行政部需要完成的行政招聘配置目標，是在保證公司日常招聘與配置工作基礎之上，基于公司搬遷至xx工業區以后、公司成立營銷部以后的現實情況，基于公司在調整組織架構和完善各部門職責、職位劃分后的具體工作。因此，作為日常工作中的重要部分和特定情況下的工作內容。行政部將嚴格按公司需要和各部門要求完成此項工作。(人才需求數據各部門尚未提供)

行政的招聘與配置，不單純是開幾場招聘會如此簡單。行政部要按照既定組織架構和各部門各職位工作分析來招聘人才滿足公司運營需求。也就是說，盡可能地節約人力成本，盡可能地使人盡其才，并保證組織高效運轉是行政的配置原則。所以，在達成目標過程中，行政部將對各部門的人力需求進行必要的分析與控制?？紤]到公司目前正處在發展階段和變革時期，行政部對人事招聘與配置工作會做到三點：滿足需求、保證儲備、謹慎招聘。

二、具體實施方案：

1、計劃采取的招聘方式：以現場招聘會為主，兼顧網絡、報刊、獵頭、推薦等。其中現場招聘主要考慮：xx地區(含xx、xx)人才市場、xx人才市場。還可以在2、3月份考慮個別大型人才招聘會，6、7月份考慮各院校舉辦的應屆生見面會等;網絡招聘主要以本地xx人才網、xx人才網、前程無憂人才網、卓博人才網等(具體視情況另定);報刊招聘主要以專業媒體和有針對性媒體如南方都市報等;獵頭薦才與熟人薦才視具體需求和情況確定。

2、 具體招聘時間安排：

1— 3月份，根據公司需求參加5至8場現場招聘會;

6—7月份，根據公司需求參加3至5場現場招聘會(含學校供求見面會)。平時保持與相關院校學生部門的聯系，以備所需;

根據實際情況變化，行政部在平時還將不定期參加各類招聘會。

長期保持xx人才網、xx人才網的網上招聘，以儲備可能需要的人才。海峽人才網及其他收費網站，屆時根據需求和網站招聘效果臨時決定招聘信息。

報刊招聘暫不做具體時間安排。獵頭、熟人推薦暫不列入時間安排。

3、 為規范行政招聘與配置，行政部元月31日前起草完成《公司人事招聘與配置規定》。請公司領導審批后下發各部門。

4、 計劃發生招聘費用：1萬2千元。

三、實施目標注意事項：

1、 招聘前應做好準備工作：與用人部門溝通,了解特定需求;招聘廣告(招聘職位與要求)的撰寫熟悉;公司宣傳品;一些必需的文具;招聘用表單。招聘人員的形象。

2、 安排面試應注意：面試方法的選定;面試官的選定;面試題的擬定;面試表單的填寫;面試官的形象;面試結果的反饋;

四、目標責任人：

第一責任人：行政部經理

協同責任人：行政部經理(人事專員)

五、目標實施需支持與配合的事項和部門：

1、 各部門應在20XX年目標制定時將xx年本部門人力需求預測報行政部，以便行政部合理安排招聘時間。

2、 行政部應根據公司xx年人力需求預測數量做好后勤保障的準備。

第五部分 薪酬管理

一、目標概述：

根據公司現狀和未來發展趨勢，目前的薪酬管理制度將有可能制約公司的人才隊伍建設，從而對公司的長遠發展帶來一定的影響。通過行政部對公司各階層人員現有薪資狀況的了解，建議盡快建立公司科學合理的薪酬管理體系。原因有三：一是由于公司長期以來員工的薪資是由公司高層決定，行政部缺少員工薪資管理的依據，所以給人才引進造成一定困難，也使部分員工認為薪資的多寡是看公司高層的感覺與親疏，而不是立足于自身工作能力，行政部無法給予員工合情合理的解釋;二是公司員工實際工資幾乎處于高保密狀態(不論事實是否如此，但許多人這樣認為)，造成相互猜薪水，加上還存在同工不同酬的現象，盲目攀比，不利于調動員工積極性和提高工作效率。三是目前的員工薪資的初定、調整均無讓人信服的依據，工資結構簡單，只要上司或老板感覺不錯即可調薪。容易形成不是向工作要工資而是向上級、老板要工資的不正確思想。

行政部把公司薪酬管理作為本部乃至公司xx年度的重要目標之一。本著“對內體現公平性，對外具有競爭力”的原則，行政部將在xx度的完成公司的薪酬設計和薪酬管理的規范工作。

二：具體實施方案：

1、 xx年3月底前行政部完成公司現有薪酬狀況分析，結合公司組織架構設置和各職位工作分析，提交公司薪酬設計草案。即公司員工薪資等級(目前建議為五等20 級)、薪資結構(基本薪資、績效薪資、工齡津貼、學歷津貼、職務津貼、技術津貼、特殊崗位津貼及年終獎金等)、薪資調整標準等方案。

2、 xx年4月底前行政部根據已初步完成的職位分析資料，結合所掌握的本地區同行業薪資狀況、公司現有各職位人員薪資狀況，提交《xx公司薪資等級表》，報請各部門經理審議修改后，呈報公司總經理審核通過;

3、 xx年5月完成《公司薪酬管理制度》并報請總經理通過。

三、實施目標注意事項：

1、 xx后的薪酬體系和管理制度，應以能激勵員工、留住人才為支點。要充分體現按勞取酬、按貢獻取酬的公平原則。所以前期工作要做扎實。確定職位工資，要對職位進行評估;確定技能工資，需要對個人資歷進行評估;確定績效工資，需要對工作表現進行評估，確定公司整體工資水平，還需要對本地區本行業的薪資水平和公司盈利情況、支付能力進行評估。每一種評估都需要一套程序和方法，因此薪酬體系的設計和薪酬管理制度的制訂是一個系統工程。完成此項工作，必須端正態度，確保體系的科學性與合理性經得起推敲和檢驗。

2、建立薪資管理體系的目的是規范管理、提高士氣，因此行政部在操作過程中會考慮對個別特例進行個案處理，全面考慮整體影響，以免因個案而影響全局士氣。如個別崗位需要高薪聘請外來人才時，如營銷總監、設計總監等特殊人才，一般由總經理授權總經理按年薪制進行處理。但行政部建議，為保證全體員工不受個別特例的影響，可以將特例人員年薪之50%用月薪的形式參予薪酬管理體系進行管理，另50%由公司另行考慮支付方法。這樣，有助于對高薪職員的工作進行適度有效的監督和評估，也對其他員工有一個心理上的平衡。

四、目標責任人：

篇8

一、高度重視,政府牽頭積極推進

省政府主要領導高度重視,要求把實施“特崗計劃”作為貫徹落實科學發展觀、加強教師隊伍建設可持續發展的一項重要工作。各地將“特崗計劃”當成一項政府民生工程來抓。

二、團結協作,相關部門大力支持

成立了吉林省“特崗計劃”實施工作領導小組,教育、人力資源社會保障、財政、編辦等部門負責同志參與,各相關部門密切配合,共同推進計劃的實施。省教育廳、財政廳、人力資源社會保障廳、編辦、公務員局等聯合印發《吉林省2009年“特崗計劃”實施方案》和《特崗教師招聘辦法》,省級財政全額負擔第一批省級特崗教師在3年聘期內的工資性補助經費,還安排了特崗教師考試、體檢、崗前培訓等工作經費;對服務期滿且考核合格的特崗教師,在報考本省公務員和碩士研究生以及參加事業單位公開招聘時給予加分和優先錄用。

三、嚴格要求,確保招聘工作質量

招聘工作嚴格按照公布需求、自愿報名、資格審查、考試考核、集中培訓、資格認定、簽訂合同、上崗任教等程序執行,特別是抓好考試面試、崗前培訓等關鍵環節。省教育廳印發了《特崗教師考試工作方案》《特崗教師面試工作指導意見》《特崗教師考試考務工作規定》等一系列文件。組織專家分學科命題制卷,委托省級考試機構

組織考試,全省10個市(州)300個考場和6784名考生的考務工作安排縝密,考場秩序井然,考試工作進展順利。

四、以人為本,切實做好服務工作

篇9

一、舉辦招聘會，積極促進就業。局長同志結合市級下達的就業任務，制定區2012年促進失業人員就業工作方案，將就業任務和創建充分就業社區進行分解，落實責任部門及責任人，細化責任狀，親自與企業部門協調，全年組織招聘會共次，有效解決就業困難問題。在局長同志的領導下，全區實名制就業人，完成全年計劃人的136%，安置大齡就業困難對象人，完成全年計劃人的186%，勞務輸出人。

二、創新思路，抓好各類培訓工作。溝通有關部門強化創業培訓，對轄區失業人員詳細摸底，有針對性的開展定單，定向培訓。帶領工作人員跟蹤服務，帶動市局和街道就業工作的溝通協調，配合完成市、區、街道創業指導服務體系。

三、運活政策，扎實推進就業援助工程。局長同志制定方案，切實有效緩解“零就業家庭”在生產生活方面的困難，使“零就業家庭”數量得到良好控制，目前我區零就業家庭數為零。另外，政策扶植困難企業，全年發放小額擔保貸款萬，創建區“孵化基地”，在現金和場地等方面都給予創業人員全方位的支持。

四、制定創業帶動就業，支持和配合創業帶頭人工作。扶持創業帶頭企業戶，完成全年計劃人的145%，安置就業人，完成全年計劃人的140%。

五、落實政策，全面開展“4050”社保補貼工作。預計全年為名“4050”人員社保補貼。申報前期，每天接待人員超過3人，局長同志親力親為，使發放工作有序快捷的進行。

篇10

為貫徹落實省人社廳《關于印發精準幫扶中年失業群體再就業工作方案的通知》（粵人社函〔2019〕1845號）的文件精神，切實履行好人社部門職責，我區高度重視中年失業群體再就業工作，積極制定幫扶方案，加強對中年失業群體再就業幫扶工作，現將工作落實情況總結如下：

一、建立信息臺賬，動態跟蹤提供幫扶。為全面了解掌握中年失業群體基本情況，我區動員23個村居聯社開展對中年失業群體的摸底調查，通過社保數據篩查、跨部門信息對接、入戶走訪等方式，掌握中年失業群體年齡、學歷、技能、身體健康、培訓意愿、就業需求等信息，建立中年失業群體信息臺賬并動態跟蹤就業情況。立足中年失業群體就業需求，積極開展就業幫扶工作，做好政策宣傳指導，推薦合適就業崗位，幫助中年失業群體做好就業困難人員認定工作并協助其申請相應補貼。

二、制定幫扶計劃，明確任務開展幫扶。我區始終把中年失業群體再就業作為工作的重點，積極尋求幫扶方法開展精準幫扶工作，針對中年失業群體制定幫扶計劃，明確工作任務。社區、婦聯、殘聯等相關部門做好結對幫扶工作，“一對一”為中年失業群體提供幫扶，為有序開展幫扶工作奠定基礎。同時發動全區企事業單位積極開發新崗位，特別是公益性崗位的開發管理，并適當向中年失業群體傾斜，集全區之力幫扶中年失業人員實現再就業。

三、開拓就業崗位，多渠道多形式促進就業。一是構建“以招聘會為主體，就業直通車、公益性崗位就業為補充”的就業服務體系，大力開發就業崗位。舉辦3場大型招聘會、12場“大學生公益性和就業困難人員”專場招聘會、20多場企業專場招聘會，組織325家企業，提供20000多個崗位，幫助977名失業人員實現就業。二是統籌推進城鄉就業。積極鼓勵區屬用人單位吸納就業人員，城鎮新增就業人數2304人，新增吸納本省勞動力人數498人，企業社會保險補貼1891人次，崗位補貼1793人次，靈活就業補貼5087人次。三是組織企業外出招聘。圍繞企業所需搭建技能型人才引進平臺，今年先后組織100多家區屬重點企業走進省內外的高校、高職、高技等各類院校招才引智，其中市內2場、省內2場、省外2場，取得良好的招聘效果和社會效益。四是開發和加強公益性崗位管理。落實《關于進一步規范我區機關、事業單位編外用工管理的通知》政策，繼續開發城市環保、綠化、衛生、治安、交通、便民服務等公益性崗位，優先安置382名殘疾人就業。

四、創新培訓載體，強化職業技能培訓。今年重點開展粵菜師傅、南粵家政、企業職業精準培訓、企業新型學徒制和珠海市職業技能大提升行動等技能培訓工作，充分發揮區職業培訓基地作用，開展焊工、電工、保育員、育嬰師等國家職業資格技能培訓和汽車檢測、架子工等專項能力培訓，培養技能人才1000人以上。一是多種形式開辦培訓班。有針對性地舉辦電工、焊工和汽車維修檢測技能培訓班，大力宣傳在崗職工職業技能培訓政策，培訓技能人才201人。二是發揮區職業技能實訓基地作用。充分利用區級技能培訓基地平臺，開展保育員、育嬰師、架子工及安全管理等培訓班，培訓技能人才800多名。9月份區職業技能實訓基地舉辦了2019年金灣區職業技能（焊工）競賽，通過理論和實操兩個部分，培養了40多名珠海市焊工技能人才。