導語：如何才能寫好一篇年會工作報告，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一．堅持校務公開，發揮工會的監督功能。

教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。學校工會長期以來，一直關心職工生活，堅持教代會制度，充分發揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。

1．堅持校務公開。

學校工會全面貫徹、執行市政府、教育局、教育工會關于“校務公開”的意見精神，積極配合進行學校校務公開工作。向全校教職工全面公開學校黨建、財務、基建、職評、評先、考核、福利、教學、后勤等整個工作情況，設立學校校長意見箱，學校“校務公開”公開欄有兩處，一在會計室；一在辦公大樓大廳里。不定期、隨時公開這些內容。校務公開使教職工對學校發展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的了解，全面調動了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識,加強了學校的民主建設和廉政建設。

2．實施民主管理。

學校讓教師以主人翁的精神參與學校全方位的民主管理。在較大的采購方面、基建的招標等都有工會代表參加。并且在教學樓掛上了校長信箱，公布學校領導電話號碼，供廣大師生向校方提出建議和意見。參與學校的重大的政策出臺。我們在六月和七月兩次召開教代會預備會，討論績效工資獎勵條例，為最后通過各項條例作準備。

二．努力提高教師的思想素質和業務素質，建設一支優秀的教師隊伍。

學校的首要工作是教育教學，培養新時期的人才是初級中學的主要職責。要提高學校教育教學水平就必須有一支思想素質好，業務素質強的教師隊伍，今年工會配合學校教導處、開展了一系列活動，切實提高了教師的思想素質和業務素質。

三．開展各項活動，關心教職工；獻愛心，回報社會。

要發揮教師的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心教師，切實幫助教師解決實際困難，把工會辦成真正的教職工之家。

首先，關注青年教師的成長。我校開展一幫一活動，由老教師帶年輕教師結成對，幫助他們在業務方面的成長。使年輕教師，逐步成長為合格的教師。

篇2

三年來，我在不同的崗位上經歷了思想和工作逐步適應的過程，我認真履行自己的職責，以較強的事業心和責任感，敬業、勤奮地完成了各項工作，為學校的改革與發展作出了應有的貢獻。

一、校長辦公室工作的回顧

2003年元月-2005年元月，在校辦擔任負責綜合接待的副主任期間，參與了防控非典、人大選舉、更名及更名慶典等多項大型活動的組織協調工作。校辦工作的經歷使我接觸了學校教學、科研、后勤等方方面面的工作，全局觀念和政策理論水平不斷提高，積累了較為豐富的管理經驗。

二、后勤管理處工作的回顧

2005年調任后勤管理處處長兼后勤國資直屬支部書記后，我認識到后勤管理和服務工作必須緊密圍繞學校的中心工作，牢記堅持為教學科研，為師生服務的宗旨，全心撲到工作中，為學校的教學、科研及師生員工生活提供了有力的后勤保障，通過努力，為學校獲得了“全國高校后勤工作先進單位”、“山西省綠化工作先進集體”、“山西省愛國衛生工作先進集體”等榮譽稱號，具體如下：

（一）發揮黨支部的戰斗堡壘作用，以身作則，強化服務意識，全處職工的思想素質和職業道德有明顯提升。

我組織全處人員學習黨的十六大精神和“三個代表”重要思想，按照處務公開和黨風廉政建設要求，加強制度建設，主動接受廣大師生的監督；結合崗位職責，強調服務意識、大局意識，不斷提高理論水平和思想素質。

（二）充分發揮了后勤對學校教學科研的支撐保障作用，為教學科研和全校師生提供高質量的后勤服務。

后勤管理處的一項重要職能是根據學校制定的后勤服務標準，代表學校檢查、監督、指導服務實體的工作。一年多來，對學生食堂、超市的食品衛生安全、飯菜質量與價格、服務態度進行了多次檢查，監督，排除了食品安全隱患。

按照“三服務、兩育人”的原則，我調動各方面積極性，努力為教學科研和全校師生提供高質量的后勤服務：對內協調兩集團深挖潛力，不斷規范后勤服務，精心安排，確保了2005級近9000名新生入住，保證了師生學習生活秩序正常、穩定；對外與太原市水資委、自來水公司、供電局、煤氣公司、供熱公司等部門協調，為學校爭取了政策，節約了資金，保障了生活秩序。如去年冬季，我校的煤氣供應形勢非常嚴峻，師生員工的生活受到嚴重影響，我處及時向省、市人民政府反映，并采取調整浴室開放時間、增加部分電加工餐飲設備、根據氣源供應隨時生產等措施來保證師生的正常就餐，以最大努力保障了學校正常的生活秩序

任勞任怨，甘作為師生服務的老黃牛。去年，我校建校以來規模最大的職工住宅調配工作在全校教職工的關注中拉開了序幕。我帶領全處同志認真調研，先后召開房管會8次，修訂了《中北大學住房條例（暫行）》；制定了《新南區住戶手冊》、《裝修管理規定》等辦法，對新南區住宅的物業、裝修等做出了詳盡的規定。通過耐心細致的工作，冒著酷暑，使近500名教職工高高興興領取了新房鑰匙，有力維護了學校的安全和穩定；耐心走訪了所有的拆遷戶及遺屬；虛心征求了引進博士、教授的意見，匯總了各方面的意見和建議，及時向全校公布房源、人員情況，對反映的問題及時核對、糾正，圓滿完成了住房調整工作，贏得了廣大教職工的信任和好評。

（三）規范管理，開拓創新，竭盡全力履行工作職責。

我認為，后勤工作必須在改革中發展，在發展中改革。上任伊始，我改革了校園保潔工作模式，既為80名貧困生提供了勤工助學的崗位，又使校園環境大為改觀，提高了保潔水平；加強了對單身公寓、學生宿舍、公共場所、辦公教學區的安全檢查，對排查出的安全隱患進行整改，如改造線路、增加照明、疏通安全通道等，目前，所有單身公寓一改過去樓道內堆放雜物，臟亂差的狀況，居住環境發生了根本的變化。

本著勤儉辦學、節約高效的原則，協調公交公司托管了學校班車，安全、準點、舒適地完成了市內教職工上下班的交通運送任務，學校節約了資金，職工乘車比以前舒適了，教職工普遍反應良好。

為進一步改善教學科研辦公條件，2005年完成維修改造工程多項，涉及實驗室改造、教學辦公場所改造、水電線路改造、道路改造和校園綠化，所有工程均按期完工，接受了審計處的審計，確保了全校教學科研工作的正常運轉。

創建節約型校園是學校的一項長期艱巨的工作，為保證學校持續健康發展，2005年，我指導開展了節能宣傳月活動，并實施了澡堂刷卡系統改造，有效減少了水、煤氣用量，僅此一項可為學校每年節約經費60多萬元；對我校的磁卡售飯系統進行了改造,使我校的餐飲服務邁上了新的臺階。

加強了后勤部門與師生的溝通與交流：后勤管理處網站的開通受到了全校師生的歡迎，網站已受理近1000封師生來信，并被評為“最佳網站”；編輯了11期《后勤工作通訊》，大力宣傳學校后勤改革的方針、政策及改革成果；多次召開了學生伙食委員會、公寓委員會和單身職工的座談會，及時了解師生需求，不斷改進工作。

（四）加強隊伍建設，改進工作作風，發揚奉獻精神，樹立了“勤奮熱情、誠信務實”的后勤機關工作人員形象。

我加強了對全處干部職工的教育和引導，努力改進工作作風。2005年的幾次暴雨，我處干部職工都在防汛一線，確保了學校安全度過汛期；在日常工作中實行“首問責任制”，杜絕推諉、效率低等現象，樹立了“勤奮熱情、誠信務實”的后勤機關工作人員形象。

篇3

     一、 前期準備階段主要抓好了以下二個方面的工作

1、規范組織開展年報工作。一是認真核對單位名錄，全面維護更新勞動工資統計單位字典庫。與現有的勞動工資統計字典庫中的單位進行核對，形成全縣勞動工資統計字典庫，在各部門和鄉鎮單位字典庫核實、完善的基礎上布置全縣的年報工作。

2、對勞資統計人員進行培訓。為了提高各級統計人員的業務水平、減少基層填寫報表的差錯率確保數據質量，舉辦了全縣勞資統計人員年報會 ，以學習培訓的形式布置全市的勞動工資年報工作，使全縣的年報工作在統一規范標準下扎扎實實的開展。

二、年報后期階段的主要工作。

1、組織做好收表及年審工作。由于勞動情況統計單位數多，因此收表及對基層單位報表的審核工作也是完成整個年報工作的重要一環，為了做好后期的收表工作，我縣做到了早計劃早安排，并堅持了歷年來的勞資統計報表的年審制度，以年審的形式收取各單位年報，一是在時間上分段安排，以確保各單位的報表都經過審核；二是各單位交年報時規定必須是由填表人親自送達，并履行“雙簽收”手續，當面審核報表，以便發現問題及時得以糾正，搞準基層單位的報表數據，從數據源頭上消除差錯。

2、精心組織數據評估，提高數據質量。一是對單位匯總數的審核評估，在審核時主要著重于單位字典庫中國民經濟核算行業分類小類分組的檢查；其次是分行業數據對比審核，邏輯關系審核；二是核對單位的分組標志值，以保證各單位分類、分行業數據的真實可靠。三是加強了對機關事業單位區劃調整增資部份的審核，力求做到不重不漏，全面真實的反映我縣行政事業單位從業人員和工資水平。

三、存在的主要問題

1、少數單位對“工資總額’這一指標還不夠理解，出現少報漏報工資總額的現象，經過檢查和反復做工作才改正，影響了年報工作進度。

篇4

一、建立健全學校工會的監督、維權機制

在學校黨支部領導下，創設寬松民主的人文環境，鼓勵教職工通過多種途徑積極為學校的發展獻計獻策，提出寶貴意見。堅持每期召開一次民主生活會，除對學校干部進行民主測評，還向老師們征集各類意見，如向教師征集年度考核意見，班隊工作考核評價意見，職評意見，崗位設置管理實施意見等。各村小、幼兒園、各年級組，積極為學校的發展獻計獻策。學校將收集的意見進行歸類整理，提交教代會討論作出決議后實施。

推進校務公開，在“教師共享平臺”建了“校務公開”專欄，在學校醒目處設置了“校園快訊”欄目，校務公開實行分塊負責制，及時將各類信息向全體教職工公開。通過校務公開，規范辦學行為，加強教職工民主監督，全面實施素質教育，提升教育質量，改變教育形象，校園建設更加和諧，學校07年被評為縣“校務公開”先進單位，正積極申請重慶市廠務公開先進單位。

維護教工的合法權益是工會的一項重要職能。學校工會充分發揮工會職能作用，在維護教工利益、為教工辦實事辦好事、實施送溫暖活動中取得一定成效。一是關心教工身心健康。學校黨政工堅持探望生病教師，為他們送去學校大家庭的溫暖。二是關心困難教職工。工會主席做困難職工的第一知情人，摸清教職工困難原因，及時向縣教工委上報困難教職工情況，并通過組織“我為人人，人人為我”愛心捐款，幫助困難教職工。三是溫暖工程暖人心。教職工家中的紅白喜事都堅持探望、慰問，把學校大家庭的溫暖直接送到教工的家中和心中，讓全體教師真正感受到溫馨，從而增強了學校教工的凝聚力和向心力。

二、開展豐富的活動，增強教工凝聚力。

為活躍教師的業務文化生活，推動學校精神文明和物質文明建設健康發展，使教師體會到工作、生活的輕松、舒暢與幸福，讓每個教師都融入快樂工作的氛圍中。第23、24個教師節，都組織開展了教師座談會，卡拉OK歌舞晚會。07秋期，組織開展了片區“愛崗敬業”演講比賽。結合兩基迎檢，開展了兩基法律法規知識競賽和游戲活動。迎接辦學水平督導評估期間，老師們非常辛苦，為緩解壓力，調節放松，在組織民主生活會、干部民議測評后，開展了體育游戲活動。組織了元旦篝火晚會。排練舞蹈參加了縣工委組織的元旦慶祝晚會。08春，三八節除組織女教師活動，還組織了教工踏青，到打通桃花坪，吹角龍泉山莊考察學習;為深入學習貫徹黨的十七大精神，普及十七大知識，組內成員合作完成了十七大知識試題，同時分組開展了工會活動;為了保證教師的身體健康，切實為在職、退休教師做好事，努力創造和諧、健康的育人環境，在縣教委的統一安排下，組織了教職工體檢，為解決老師們看病問題，學校還為每位教師買了醫療補充保險。分組舉行了“學校興亡，我的責任”演講比賽。通過系列健康休閑、演講等豐富多彩的活動，豐富教職工業余文化生活，增強學校的凝聚力。

三、加強工會的自身建設

根據綦教工[2010]3號文件精神，我校工會在黨支部、行政的全力支持下，在全體教職員工的共同努力下，齊心協力，積極投入“先進職工之家”的創建活動。重視女工工作;健全女工組織，維護女工特殊制度，開展好巾幗文明示范崗創建活動，發揮女教師在教育改革和發展中的作用。

工會自身建設也要抓好財務工作，規范工會財務制度，開源節流。以少花錢多辦事為準則，不斷完善工會財務制度，努力為教職工服務。

篇5

——集團半年工作報告精神學習體會

財務 楊昊 陜西星王控股集團

2015年7月2日，集團董事長王應虎作了集團公司2015年上半年工作報告。

報告為參會人員介紹了企業上半年情況，總結了企業在上半年取得的種種成績。抓增長，保效益。始終把保證效益增長排在工作的第一位。各團隊各司其職，齊心協力完成全年目標；抓融資，保增長。領導小組積極落實融資目標，為項目建設和集團發展打好基礎；抓項目，保轉型。以建設“6+1”項目為核心，轉型企業經濟發展方式，提高經濟發展效益和質量，以項目發展拉動企業發展；抓產業，優結構。推進新項目建設，優化產業結構，構建“6+1”產業新格局；抓創新，增驅動。新項目建設引用行業先進技術，實施現代化企業管理制度，打造B2B電商平臺；抓機制，保發展。引入知名公司為企業打造現代化企業管理系統，以嚴格的工作要求和完善的管理機制助推企業發展；抓協調，推運行。各項目間協調發展，協調推進，合理規范的推進企業工作；抓環保，保安全。重視生態環保，保障員工安全；抓文化，保生活。完善各企業部門績效考評機制，保障好員工的工資收入等問題。

報告對企業發展存在的問題作了全面分析，無論是企業內部的發展和管理問題，還是企業要成為一流的公司所面臨的種種挑戰，堅定了企業上下解決困難、迎接挑戰的決心；明確了企業下半年工作任務和措施。從生產到銷售，以創新科技樹立新材料優勢，以優化工藝、提高效率來確立中高端產品，確立“調結構、轉方式、促創新”的集團發展方針。報告內容既簡明扼要，又切中正題，科學地規劃了企業的整體發展。

篇6

大家好！今天是一個特殊的日子，“家校攜手，共育英才”的共同愿望促成了我們今天的相聚，“徒出眾，子成龍”的共同目標讓老師和家長站在了同一戰線。家長們能克服工作的繁忙、路途的勞頓，來到與我們共同探討孩子的教育問題，這讓我感受到家長對孩子們的重視和關心，也讓我看到了教育的希望。在此，我謹代表七年級全體師生對各位家長的光臨表示最熱烈的歡迎和最崇高的敬意！

我們相信，今天的家長會，將會成為學校與家庭的連心會，成為共育棟梁之材的研討會。借此機會，我代表七年級組向各位家長作一個簡單的匯報，并就如何教育子弟提幾點膚淺建議。

一、安全教育、常抓不懈

何談教育”始終把創建平安校園，前國務院副總理李嵐清說過“生命不保。關注學生安全擺在各項工作的首位，牢固樹立“安全第一”思想，全面推行安全工作責任制，狠抓校園綜治、普法、創安等各項工作的落實，為學生創設優良的育人環境。把法制安全教育的有關內容落實到年級組的日常管理之中，讓各班把安全教育、法制教育貫穿到整個教育過程，常抓不懈，充分利用課間操、主題班會等時段對學生進行各種安全防范教育，規范學生的課間活動，要求學生在校園內不玩危險性的游戲，以杜絕不安全隱患。學生入校以來，組織學生進行了地震、火災等突發性事故的疏散演練，上期我邀請縣公安局刑偵大隊劉永華隊長為學生做了預防青少年犯罪”主題講座，增強了學生的安全意識、法律意識和應變能力。

二、常規管理，卓有成效

本年級有14個教學班，共有學生858人，在日常管理中，各班能根據七年級學生身心發展特點和學校的各項規章制度，制定符合實際的班紀班規，建立班級文明積分獎罰制，積極參與“五星寢室”、“五星班級”評比活動，開展“學習、衛生、紀律”等方面的教育競賽，教育學生養成良好的學習習慣、生活習慣和行為習慣。恰當地把握教育契機，對學生進行文明禮儀教育、遵規守紀教育、愛國主義教育和傳統文化教育。目前，七年級各班班風正、學風濃，學生普遍積極進取。

三、主體活動，提升素質

1、去年8月15日，初一新生在衡山縣武警中隊官兵的指導下開展了為期一周的軍訓，通過軍訓，規范了學生的言行，鍛煉了學生的意志品質。

2、組織學生舉行了慶元旦游園會、“舞動未來，歡度新春”元旦文藝晚會、演講比賽、硬筆書法比賽、語文讀寫比賽、英語能力競賽、數學競賽、計算機知識技能比賽等多項文體和學科競賽活動。

3、期初利用開學典禮，表彰“三好”學生、優秀干部及其他優秀學生，發放董事長獎學基金，調動學生的“爭先趕優”的思想覺悟和學習積極性。

4、初一各班堅持一周開展一次主題班會，在班主任的指導下讓學生自己組織主持各種形式的班會活動，學生的參與意識大大增強，學生的組織能力得到了提升，潛力得到了發掘。

5、配合學校成功舉行了“寢室文化建設活動”，推動了寢室文化建設，營造了良好的育人氛圍，鼓舞了同學們動腦動手的創造熱情，培養了他們生活自理自立的能力。

6、積極開展“陽光體育”活動。在堅持上好體育課、活動課、課間操和眼保健操的同時，舉行了秋冬季舉行跑操活動，舉辦了田徑運動會、年級拔河比賽、廣播體操比賽、籃球比賽。努力保證學生每天1小時的體育鍛煉。

通過各項活動的開展，大大豐富了學生的課余生活和精神生活，增長了學生的知識，培養了學生的能力，提升了學生素質，激發了學生積極學習、參與活動的熱情，對班級管理、集體教育和學生進行自我教育也有積極的意義，使學校成為了學生成長的樂園。

四、教學質量，突顯優勢

中年教師經驗豐富、成熟穩重，正因為本年級整個教師團隊團結進取、責任心強、特別能吃苦、特別能奉獻。青年教師勤于學習、大膽創新，初一年級全體同學奮發向上、刻苦拼搏，所以一年來，取得了不俗的成績：參加衡陽市語文讀寫比賽，初一有68人獲獎；參加全國英語能力競賽，初一14人獲國家級一等獎，30人獲國家級二、三等獎，獲獎等級和人數遙遙領先于全縣同級學校；2010年下學期全縣統一組織的期末教學質量檢測，具縣教育局的統計數據，初一的檢測成績與全縣第二名比較，語文人平高出12分，數學人平高出13分，英語人平高出19分，其他各科均高出10分以上，有非常明顯的優勢。

本年級教師積極推行教育改革與創新，學校的統一組織下。全體教師團結一心，銳意進取，深入學習推廣江蘇泰興洋思經驗，落實“以學定教、先學后教、多學少教”課改理念，將“教好每一位學生，讓每一位家長滿意”教育教學目標貫穿于課堂教學和日常管理之中。學習效果堅持“周周清、月月清”制度。每周利用周日上午進行語數外等基礎學科的教學效果驗收，月末進行月考的制度，通過檢測，讓學生在校的學習做到周周有總結，月月有提高，以此保障學生對學習的扎實鞏固和可持續提高。高度重視語文、數學、英語等重點學科的基礎夯實，利用自習課和周末時間開展奧賽常規培訓，鼓勵教師利用課間、課后對暫時落后的學生進行強化輔導，做到讓優生“吃好”落后生“吃飽”力爭不讓一個孩子掉隊。

各位家長，孩子是家庭的希望，民族的未來。教育乃千秋大業、系統工程，培養德才兼備的新世紀人才迫切需要家庭、學校社會的通力協作、密切配合，三者不可偏廢，家庭教育是基礎，千萬不可掉以輕心。為此，我們想盡快與您在以下幾個方面達成共識：

一、強化家庭教育意識，努力提高家庭教育質量。在家庭教育、學校教育、社會教育中，家庭教育至關重要。許多學生學習的動力就來源與家長的期望，家長要經常了解學生的學習情況，在學校表現情況，和學生共同制訂學習目標。我們工作再忙，也抽出時間、投入精力關心學生的學習。如果孩子感受到家長對其學習的關注，他在學習上就會非常用功，會盡可能把學習搞好。

二、要多與孩子交流溝通。我們不僅要對孩子的身體備加呵護，也要了解孩子的內心世界，關注身心健康。孩子們不僅僅滿足家長物質上的給予，還渴望和家長的真誠交流。要學會欣賞孩子，要善于發現他們的閃光點。每個人都渴望成功，每個孩子都想做個好孩子，做個好學生，他只是不能克服自己身上的某些不足。孩子的成功需要我們的幫助，請家長對孩子多些鼓勵，少點指責，這樣有助于孩子走向成功。

三、別嬌慣孩子，學會對孩子說不。猶太民族是世界上最堅韌、最富有的民族之一，他們有句名言：再富不能富孩子。讓孩子吃點苦，培養孩子艱苦樸素對孩子成長是有利的。

四、要與老師坦誠相待，相互交流、相互包容，保持一致，形成教育的合力。

五、營造家庭文化氛圍，注重言傳身教，做孩子的好榜樣。

家長朋友們，昨天，因為孩子到就讀，讓我們相識；今天，因為一個共同的目標——把孩子培養得更好，讓我們相聚；明天，讓我們為孩子的成功而喝彩。總之一句話:“一切為了孩子！”讓我們攜起手來，緊密合作，為孩子創造出一個美好的未來！

篇7

大家好!

首先，我非常感謝公司領導能為我們提供這次鍛煉自我、提高素質、升華內涵的機會，同時，也向一年來關心、支持和幫助我工作的主管領導、同事們道一聲真誠的感謝，感謝大家在工作和生活上對我的無私關愛，一年來，我基本上完成了自己的本職工作，履行了會計崗位職責，現就我一年來履行職責的情況作如下述職，請予以評議：

回顧既緊張而又充實的一年時間，感覺到這是我個人工作、學習和生活上收獲最大的一年，企業財務工作是一項專業相當強的工作，作為財務人員，必須掌握一定的專業知識，借助先進的信息處理技術，才能搞好企業財務核算工作，這也是一名財務人員必須具備的基本素質和能力，至此，我遵照《會計法》、《企業會計制度》學習了初級會計實務、經濟法基礎財務知識、管理制度等，又壓力才有動力，緊張而又充實的工作氛圍給予我積極向上的工作動力，每當工作中遇到棘手的問題，我都虛心向師傅和身邊的同事請教，取別人之長、補自己之短，我深知財務工作始終貫穿于企業生產經營的每個角落，對于企業來說是相當重要的，從原始憑證的審核、記帳憑證的填列、會計帳簿的登記，到最終生成準確無誤的財務會計報表，為相關領導部門了解企業財務狀況、經營成本和現金流量，并據以做出經濟決策，進行宏觀經濟管理提供真實、可靠的財務數據信息，當然，作為我來說最重要的就是堅持實事求是的工作原則，每個月末及時收取各項目部工程量報表、材料明細帳、登記資金回收臺帳、按時發放職工生活費、堅持填報各項目部經濟活動分析報告、每個季度末統一裝訂記帳憑證、材料盤點表，做財務檔案資料的管理工作，盡職盡責，認真完成自己份內的事情，此外協助各個項目部盡我所能去做工作，不僅鍛煉了我的責任心，也鍛煉了我的耐性，我以熱情的工作態度來增強素質，以優質高效的工作成效來樹立形象。

篇8

同志們，大家下午好：

今天，我們在這里召開2018年度工作總結大會，主要任務是回顧2018年的工作情況，總結一年來我院在醫療安全、醫療服務、醫務管理、后勤保障和醫德醫風建設等方面取得的成績。認真剖析存在的問題和不足，并部署2019年的工作目標任務。

一、2018年取得的主要成績

(一)經濟效益和社會效益取得新成效。

2018年，是我院發展史上改革的一年。藥品收入xx萬元；門急診xx人次、留觀xx人次；手術病人xx例，其中院內手術xx例，會診手術xx例；全年出院病人xx例，其中醫保農合病人xx例，自費病人xx例；總業務收入達到xx萬元。一年來的業務量和收入較去年雖然有所下降，但是從中可以看出醫院開始蓬勃發展的大好勢頭，實現了社會效益和經濟效益雙豐收的可喜局面。

(二)醫院管理創新達到新效果。

1、嚴格執行規章制度。今年以來，醫院先后組織學習了《執業醫師法》、《護士條例》、《醫療糾紛處理條例》等法律法規，以及衛民醫院員工《PK考核制度 》等制定成冊，分發到各科室。要求全院職工遵守各項法律法規、執行各項例會制度，每周2次的PK考核檢查結果，直接和工資績效掛鉤，“懶散拖”、“臟亂差”的現象大有改觀。

2、切實加強督查力度。明確工作職能和責任分工后，督查人員也加強了督查力度，實行重點工作集中交辦制，推進各項工作的落實，并把落實情況向醫院員工傳達，做到院務透明公開。

經過這半年的磨合操作，員工遵章守紀的自覺性明顯提高，各科室的診療技術更加規范，突發事件的應急能力也有所提升，全員醫療安全意識深入人心。我院醫院管理的運行進入良性循環狀態。

（三）醫療工作質量得到新提升。今年以來，我院把醫療安全作為立院的第一要素，醫療安全學習培訓常態化開展。重點體現在以下幾點：

1.實行首診負責制，規范病歷處方、告知書、授權書、知情同意書等診療文書的書寫及時性、準確性、完整性，提高病歷處方合格率。

2.每天晨會開展5分鐘小講課活動，帶動了大家的學習積極性，在搜集資料講課的同時達到教學相長的效果。

3.定期開展醫療質量檢查評比活動。我院每月開展2次病區醫護工作現場觀摩檢查活動并對每個小組進行評分，優者獎劣者罰，從而找出存在問題并進行反饋整改。

4.對手術室、供應室、處置室、治療室、醫療廢棄物暫存點等院感重點科室進行質控檢查，嚴格貫徹執行《醫院感染管理規范》、《消毒管理辦法》、《醫療廢棄物管理條例》等法律法規，定期對工作人員開展醫院感染知識培訓，加深員工無菌意識，從根本上減少醫療風險。

5.開展急救培訓。請來縣醫院心電圖專家和急救專家來我院講座培訓，提高醫護技人員應急能力和醫療急救水平。

（四）藥事工作打開新局面。我院的藥房收入占了醫院收入的大部分，但是藥房的服務工作一直沒有理順，經過下半年的整改和更換藥房負責人的一系列運作，藥房的環境發生了非常可喜的變化，藥房人員的工作態度也發生了很大的轉變，和病人發生爭執的少了，藥品的擺放、特殊類藥品的存放登記、不良藥物事件登記等都在有序進行，藥事管理工作穩步開展。

（五）醫技工作再上新臺階。我院新增的CT、以及即將安裝到位DR和全自動生化儀等大型儀器，將會使我院的檢驗準確率及檢查結果準確率較之前有大幅提升，通過功能科室的不斷努力，在老百姓中贏得良好的口碑。

（六）護理工作努力打造新亮點。護理部全年開展十八項核心制度、內科疾病護理常規、“三基”應知應會、氧氣吸入、無菌操作等業務學習和操作演示活動累計學習xx余次、護理質控檢查xx次，護理質量穩步提升。護理小組把優質服務工作貫穿到從病人入院到出院，得到了病人的一致好評。

（七）服務工作認真做出新成績。

1、做好后勤保障工作。持續執行總值班制度、安保人員24小時值班制度，嚴管設施設備的安全運轉。每月開展1次安全衛生檢查，排查安全隱患。對水、電、氣、電梯、消防設施定期進行維護保養，為一線醫療工作保駕護航。

2、規范財務管理。我院先進的財務軟件，便于系統、及時、準確地收集、整理、分析和反饋財務、績效狀況。

3、開展公益活動、和諧醫患關系。醫院每天有專人對住院病人進行滿意度調查；二病區護理部每月召開公休座談會，了解病人的需求；下半年設立了醫院食堂，廚娘的手藝得到大家一致稱贊。在2018年度社區65歲以上老年人健康體檢工作中，全院職工群策群力，服務好每一位老人，讓我院的社會形象大大提升。2018年醫院組織員工社區義診xx次，醫患溝通xx余次；參加文明交通勸導xx人次；“潔凈家園”清掃活動xx人次。醫務部積極開展“遠離回扣廉潔行醫”活動，加強醫德醫風建設，拒收病人紅包、拒收藥械經銷商回扣，醫護藥技人員簽訂廉潔行醫承諾書，讓病人感受到來自醫務人員的真心，為我院樹立良好的社會形象。

4、豐富職工業余生活、關愛職工家庭生活，打造醫院企業文化。2018年2月5日醫院和xx公司聯合舉辦2017年年會，準備了精彩的節目和豐富的獎品，全院職工歡聚xx大劇院，在歡聲笑語中辭舊迎新；3月份的臺兒莊之旅讓全院職工的心更緊地凝聚到了一起。 5.12護士節，全院護理人員搶答問題得獎品，邊學習邊娛樂……院內每一位職工生日都會收到院方送來的一束鮮花和一份生日蛋糕；員工的直系親屬在藥房購藥享受8折的優惠、住院補貼50%住院費用……

二 存在的主要問題

同志們，一年來這些成績的取得，凝聚了全院職工辛勤勞動的汗水，在充分肯定成績的同時，我們也清醒的看到，我院醫務工作還存在一些問題和不足。核心制度的掌握不熟練、功能科檢驗報告的準確率有欠缺、醫療差錯也有發生，突發衛生事件的應急能力有待提高、醫療文書的書寫質量不過關、醫院環境秩序較差等都是我們現階段急需考慮的問題，希望這些問題在下一年都能得到很好的解決，醫院管理能有一個質的飛躍。

三、2019年的工作任務

2019年，是我院跨越發展的關鍵之年，是規范化辦醫的深化之年，是我們“聚力創新求突破，謀遠共贏促發展”的創新之年。我們將在進一步提升醫療技術水平，提高醫療服務能力上下功夫，嚴格按照規范化辦醫的要求，大力實施內部精細化管理，完善綜合目標管理責任制，切實加大督查力度，確保各項規章制度的嚴格落實，各項工作任務的高效完成，確保“兩個效益”明顯提高，大力提升我院的綜合實力和對外形象。

今年主要工作任務及預期目標已經完成，明年需要繼續努力的任務還有：一是抓緊醫院改建工作，打造一個全新的xx醫院；二是積極啟動社會藥房創建工作；三是認真做好人才招聘工作，服務好聘請到我院的專家，讓他們真正與xx醫院融為一體，實現共贏；四是全年收入總量同比增幅達15%以上，職工福利相應提高；五是年內無醫療安全責任事故發生。

四、2019年工作措施

(一)統一思想服務大局。希望大家有團結協作的精神，把自己看作醫院的一份子，把同事看作一家人。統一思想，凡事要從醫院的大局考慮，不能為一己之私損害醫院利益。

(二)嚴格執行規章制度，促進醫療工作規范化管理。各科室要對照醫院出臺的《PK考核》、等規章制度，做到獎懲有度、制度面前人人平等。充分發揮督查室的職能作用，加大對重點交辦事項、月度重點工作和各項規章制度落實執行情況的督查力度，切實解決工作安排多、落實到位少的現象，不斷提高工作效率和工作質量，確保各項工作任務及時、高效、圓滿地完成。

（三）引進高端醫務人才。下半年，我院將投入大量人力物力，爭取聘請更多高精尖人才來我院坐診，在提升我院醫療質量的同時，也給全院醫護技人員一個共同學習提高的機會，為提升醫院經濟效益和社會效益打下堅實的基礎。

（四）加強醫療業務學習力度。2019年，我們要加強醫護技人員的三基三嚴業務學習力度，不要流于形式，要在全院形成良好的學習、討論氛圍。每一次考試都是積累業務知識的機會，希望在明年收到好的成效。

(五)加強行管和后勤保障，不斷提高服務保障能力。緊緊圍繞以醫療工作為中心，以員工滿意為目標，不斷強化服務保障意識；在員工的工作環境、安全保障、氛圍營造、活動組織、會務安排、后勤服務等方面，做到認真細致、周密安排、事事上心、件件做好，確保萬無一失。

(六)加強思想文化建設，打造團結和諧的醫療團隊。一是充分發揮黨、團、工、婦組織的作用，豐富員工的業余文化生活。營造良好的文化氛圍，增強團隊的凝聚力，打造團結和諧的醫療團隊；加強職業道德內涵建設，建立互幫互學、以院為家、院榮我榮的良好風尚，以提高整體的醫院形象。二是積極參加上級組織的業務競賽、比賽或文體活動，展示員工的良好精神面貌。三是及時了解思想動態，積極做好員工思想工作，認真解決職工遇到的實際問題和困難。加強醫護之間、醫患之間、內外之間的溝通，以提高醫院的綜合協調能力。

篇9

一、積極爭取多方支持，執政惠民能力不斷加強

近年來，我局加強與國家、省級民政部門，市本級各部門和社會各界的協調聯系，密切外部友好關系，積極爭取他們在人力、財力、物力和技術等方面的大力支持，不斷提高“為民惠民”的工作能力，取得了顯著成效，全市共向上級部門爭取到各類民政專項經費約52億元。在災后恢復重建工作中，市慈善會積極與各級、各地愛心企業聯系，接受和吸納社會各界捐款28784.35萬元，為重建項目爭取了資金，推進和加快了災后恢復重建工作。

二、有序推進災后重建，工作目標任務圓滿完成

積極有效開展災害緊急救助。“”汶川大地震后，臨時生活救助1371764人，發放災民臨時生活救助資金126059.1533萬元；后續生活救助701528人，發放后續生活救助資金43222.64萬元；在“8.13”特大山洪泥石流自然災害發生后，市民政局及時下撥救災物資，其中綿竹市床上用品3000套、大米40噸、帳篷700頂，什邡市床上用品1000套、大米10噸，保障了受災群眾的基本生活。年月，市民政局被國家民政部授予“民政系統抗震救災先進集體”稱號，記一等功。

加快推進災后重建項目進度。我市各級民政部門緊緊圍繞民政系統災后重建目標任務，精心組織實施，扎實開展了災后重建工作，取得了顯著成績。民政局災后恢復重建公共服務設施共有12大類，其中敬老院計劃目標數122所，目前全市敬老院開工122所，已經竣工115所；社會福利院全市重建6所，開工6所，竣工4所；其它的村級綜合公共服務設施、社區居委會等災后恢復重建項目正在加緊建設，爭取盡快完成并交付使用。據統計：全市民政系統災后重建項目共有1764個，已開工項目1764個，開工率100%，完工項目1673個，完工率達94.8%。截止年月，農房重建開工334441戶，竣工333556戶，完工率達99.7%。

三、狠抓民生政策落實，群眾滿意度進一步提高

城鄉低保取得可喜成績。年全市有1227414人次領取了城市居民最低生活保障金，累計月人均補助146元，月人均補助較年提高了49.5元，增幅達51%；年農村最低生活保障累計月人均補助60.7元，較年月人均補助增加了38.1元，增幅達169%，基本實現了動態管理下的應保盡保。

五保供養水平不斷提高。目前，全市共有農村敬老院133所，敬老院床位數14302張，實際入住老人12365人。五保集中供養標準2400元∕年、較地震前提高供養標準880元，增幅達58%，散居供養標準1800元∕年、較地震前提高供養標準437元，增幅達33%。

社會福利事業進一步發展。全市共有福利企業94家，職工7519人，安置殘疾職工3609人，占職工總人數48%，安置殘疾職工較年增加1799人，增幅達99%，維護了殘疾人的合法權益。

篇10

為進一步推進和規范醫療衛生計生單位信息公開工作，保障公眾依法獲取醫療衛生計生信息，提高醫療衛生計生工作的透明度，按照《中華人民共和國信息公開條例》和衛生部《醫療衛生服務單位信息公開管理辦法（試行）》，市衛生計生委制定了《信息公開制度》，明確了醫療衛生計生單位信息公開的內容、方式和要求，深入推進信息公開。落實專人負責衛生計生信息工作，將信息公開工作納入目標考核，做到年初有計劃，中期有督導，年底有總結。

二、基本情況

（一）信息的情況。

市衛生計生委信息508條。其中，計劃總結14條，法規公文186條，工作動態258條，人事信息19條，財政信息8條，其他信息23條。部門網站（衛生公眾信息網、人口和計劃生育委員會網站）信息226條，開設信息公開專欄1個。通過日報、電視臺等媒體公開信息141條。

（二）依申請公開信息和不予公開信息的情況。

受理信息公開申請0件。

（三）信息公開收費及減免情況。

不收取信息公開復印、郵寄等成本費用。

（四）因信息公開申請行政復議、提起行政訴訟的情況。

共收到關于信息公開的行政復議申請書0件。