導語：如何才能寫好一篇干部作風整治方案，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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(一)落實老干部生活待遇方面

1、凡有改革待遇獎，要求我局及時向市政府、市委打報告，及時轉發各鄉鎮及各有關單位，以便執行。

2、根據離退休干部的強烈要求，爭取市委重視，在成果共享問題上出臺一個按比例分享的政策。

3、老干部住房補助反響十分強烈，我市至今未見動靜，群眾切身利益無小事，要求我局及時向市政府反映，早日解決。

4、建議市財政撥出一定的資金解決老干部的活動經費不足問題。

5、提高喪偶遺屬撫恤金補貼。

(二)落實老干部政治待遇方面

1、為離退休干部提供學習資料。

2、對退休干部工作關懷不夠，應該多吸收老同志意見；上半年開會更少，會后應認真組織老同志討論消化，每年年初應多方組織老干部同志座談，聽取意見，更好地把老干部的工作做好。

3、照顧關心太平地區的縣處級以上老干部是完全應該的，但是對各鎮的老同志也應做到關心，因為他們同樣是“兩高期”的老同志。

(三)豐富老干部晚年生活方面

1、進一步加強對綜合樓及其工作人員的管理，提高活動中心的功效；重視做好老干部服務工作的培訓。

2、理發室理發師的服務態度和服務水平有待改進。

(四)老干部工作保障措施方面

1、經常組織同志下基層聽取了解老同志意見，另方面積極向市委、市府領導反映老干部的意見，實實在在為老干部辦實事。

2、領導要多深入離退休干部中了解具體情況,特別是有特殊困難離退休干部情況。

3、要組織機關干部每年不少于兩次，分頭下鄉到老干部中下訪，或找幾個離退休干部開個座談會，聽取下面的意見和要求；老干部局領導對離退休干部所提出實際問題和要求解決的，屬鄉、鎮和市委、市府應該解決的問題，不要以為和鄉鎮領導講過，向市委、市府領導提過了事，要抓落實，長期沒有回音，這樣引起老干部以為叫天天不應、叫地地不靈，而帶來的苦惱。

4、老干部工作和老干部工作者是一個冷門的工作。在新形勢下進一步做好老干部工作，如何調動和發揮各鎮（街道）市級各部門分管領導，專兼職工作者，學習組組長和支部書記的工作熱情和積極性是關鍵。建議由老干部局牽頭，分期分批組織以上人員外出培訓、參觀、考察，很有必要。經費由各單位自負。

(五)其它方面

1、個別同志因違犯效能，而影響整個局的形象，應加強管理教育。

2、接客要熱情些；領導下基層多一些；根據不同的單位與同性質的單位進行工作交流，以便相互學習促進。

二、整改措施

(一)力求做到政治上尊重老干部

1、認真組織學習黨的理論方針政策。針對離退休干部的特點，通過舉辦專題輔導會、報告會、讀書會、座談會、安排好老年大學政治理論課等形式，把老干部學習貫徹“三個代表”重要思想的活動進一步引向深入。使廣大老干部的思想和行動統一到堅持以人為本、堅持科學發展觀、構建社會主義和諧社會的要求上來。

2、強化落實老干部政治待遇的制度。堅持各項行之有效的老干部政治待遇落實制度，突出抓好按規定閱讀文件、定期通報情況、參加重要會議等制度，使之更加制度化、規范化、科學化。

3、加強離退休干部黨支部、學習組建設。深入貫徹落實中組發[20*]12號文件精神。按照溫老干[20*]26文件精神在全市開展爭創“五好”老干部黨支部活動。增強老干部黨支部凝聚力和戰斗力，使其充分發揮“自我管理、自我教育、自我服務”的作用。要配齊、配強老干部黨支部書記、學，并加強對他們的培訓，提高他們的素質。

(二)力求做到生活上照顧老干部

1、要積極爭取解決老干部反映的熱點問題。要認真落實老干部的生活待遇，及時掌握老干部的思想動態和意見要求，特別是房改、醫療、共享等當前老干部反映的熱點問題，一方面要做好老干部的思想工作，另一方面要加強調研，積極向市委市政府反映老干部的呼聲和要求，為市領導決策當好參謀。

2、積極開展老干部的走訪慰問活動。堅持重大節日和經常性走訪慰問相結合，在中秋、重陽、春節等節日開展走訪慰問活動。要深化局機關分片聯系走訪老干部制度，積極指導老干部黨支部、學習組的學習日活動，在年初、年終開展全面的走訪座談，繼續開展“酷暑問安康”活動，切實加強與老干部的聯系溝通。

3、切實解決好部分老干部的特殊困難。要從實踐“三個代表”重要思想的高度，把解決老干部生活困難當作一件大事，堅持不懈地抓緊抓好。要特別關心參加革命早、家庭收入低、身患重病不能自理等有特殊困難的老干部及遺屬，以及欠發達地區有困難的老干部及遺屬，要發揮“老干部特困補助基金”作用，采取具體措施，予以特別的照顧，體現黨和政府的關懷。

4、積極做好老干部的醫療保健服務。隨著物質生活水平的不斷提高，老干部的健康需求十分迫切。要繼續抓好老干部的療養和休養，切實做到安全、滿意。要針對老年人的身體特點，繼續開展保健知識講座和定期健康檢查等活動。要加強對老干部保健工作的調研，更好地使老干部們安度晚年、頤養天年、益壽延年。

(三)力求做到思想上關心老干部

1、開展豐富多彩的娛樂活動，滿足老干部“老有所樂”的需求。繼續加強市老干部活動中心綜合樓的管理，確保大樓有序、高效運行。要充分利用市老干部活動中心綜合樓的場地和設施，有計劃、分層次、多形式地組織老干部開展科學健康的文體活動。同時，要加強對老干部興趣協會的業務指導，充分發揮興趣協會在組織老干部開展經常性文體活動中自我管理、自我服務的作用。

2、開展老年大學的教育活動，滿足老干部“老有所學”的需求。要進一步拓展老年大學辦學規模，讓更多的老同志老有所學，從而豐富老同志的晚年生活，為建設學習型社會作出貢獻。要積極探索老年大學辦學的新路子，貫徹“學、樂、為”綜合的教學方針，進一步抓好老年大學的規范化管理，開設適宜老干部特點、符合時展的新課程，努力提高教學質量。

3、拓寬發揮余熱的新領域，滿足老干部“老有所為”的需求。計劃開展“老有所為”奉獻獎活動，明確評選條件、評選辦法，對老有所為成績突出的老干部開展表彰、獎勵，并經常性宣傳“老有所為”先進典型、先進事跡，引導老干部繼續為黨和國家事業以及本地本單位的發展作出力所能及的新貢獻，同時也促使各級各單位為老干部老有所為積極創造條件。

(四)進一步加強對老干部工作的領導

1、繼續抓好局機關建設。一是要加強學習，堅定信念。認真落實機關干部星期一夜學習制度，講求方法、注重實效；二是要建章立制、規范管理。嚴格執行局機關考核制度、財務管理制度、來客接待制度等；三是要提高素質、改進作風。局機關工作人員要切實提高業務水平，增強為老干部服務的宗旨觀念，提高為老干部服務的本領；四是要夯實基礎、完善網絡。要進一步完善老干部檔案資料，建立和完善老干部信息數據庫，為開展老干部各項工作打下良好基礎。要完善全市老干部工作網絡，確保各單位老干部工作分管領導、工作者職責到位、管理到位，提高全市專兼職老干部工作者的素質。五是要加強調研，開拓創新。要加強調研，積極研究和解決新時期老干部工作中遇到的新情況、新問題，求真務實，開拓創新。

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一、制定自查自糾工作方案。

為確保我委干部作風專項整治活動自查自糾階段工作順利開展并取得實效，我委制定了自查自糾工作方案。

二、進行工作部署和思想發動，召開動員大會。

4月5日下午，我委召開全委機關干部自查自糾階段動員大會，進行工作部署和思想發動。會上組織全體機關干部認真學習集中整治活動自查自糾階段的有關文件精神，使我委全體機關干部充分認識開展作風整治活動自查自糾階段的重要意義，明確作風整治的指導思想、基本原則、重點任務、方法步驟和工作要求，把思想和行動統一到上級黨委政府的決策部署上，并切實增強緊迫感和自覺性，為活動的順利開展打下堅實的思想基礎。

三、結合實際，認真查找問題。

委領導班子以身作則，率先垂范，帶頭學習，查找剖析問題。要求機關干部、委屬各股室通過自查自糾、廣泛征求意見等方式認真查找問題。重點查找單位和個人在思想作風、工作作風、生活作風等方面存在的突出問題，并剖析原因，形成個人剖析材料。

四、多種形式，廣泛征詢各方意見。

為確保活動深入開展、順利進行，我委采取座談會、問卷調查、發放征求意見表等多種方式征求各界群眾對發改系統干部作風整治的意見和建議，設立機關干部作風整治活動意見箱及舉報電話等，充分發揚民主，廣泛征求意見。舉報電話：。

五、建立專項臺賬，逐一銷號整改。

根據多方征集來的意見，我委建立了專項臺賬，對所有征集到的意見建議和查找出的問題，逐一剖析問題原因，并制定了切實可行的整改方案，進行“銷號”整改，問題整改到位。

六、加大督查力度，確保自查自糾效果。

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一、是加強組織領導

局成立整治領導小組，由局黨委書記、局長任組長，黨委副書記、副局長，局長助理任副組長，局屬各單位主要負責人為成員，任辦公室主任。各單位主要領導負總責、親自抓，負總責，分管領導具體抓，一級抓一級，層層抓落實，抽調人員集中辦公，確保領導力量到位、落實措實到位、工作責任到位。班子成員要發揮表率作用，帶頭加強學習，帶頭查找問題，帶頭開展批評與自我批評，帶頭制定整改措施。

二、是明確工作目標

確保干部作風有章可循，確保各級各部門要迅速將全市集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動實施方案精神傳達到每個干部職工，并結合“十要十戒”思想作風要求，從思想上、認識上、作風上和表現上認真對照檢查，深刻剖析和找準領導班子和個人存在的突出問題。現我局干部隊伍素質明顯提高，干部作風明顯改進，服務質量和服務效能明顯提升，以更加優質高效的政務和服務環境，公平公正的法治和社會環境，為建設幸福提供堅強整治保證。

三、是加強督查整改

1．集中檢查。組織督導檢查組，對活動開展情況、整改落實情況進行督導檢查，對檢查結果進行通報。

2．是明查暗訪。組建相關人員對群眾反映強烈的問題進行明查暗訪，掌握真實情況。

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一是傳達學習。全縣集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動開展以來，我們先后召開了局班子會議、全體干部職工大會，傳達學習了開展活動的部署要求，并就如何開展好本局活動做了專題研究部署；對活動開展提出了明確要求。

二是成立活動領導小組。領導小組下設辦公室，抽調專人負責辦公室的日常工作。

三是制定方案。我們在系統分析集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動工作特點的基礎上，結合實際，制定了《縣糧食局集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動實施方案》。《方案》明確了活動開展的指導思想和工作目標、整治范圍和重點問題、時間安排和方法步驟及工作要求。

四是宣傳發動。出了黑板報、掛條幅；組織進行了上級有關精神學習。

五是公開投訴渠道。公布了活動投訴電話。

二、第二階段工作情況。

一是傳達學習。我們先后召開了局班子會議、全體干部職工大會，總結分析了第一階段工作情況，并就如何開展好自查自糾階段工作進行了研究部署，局長黃雄飛就活動開展提出了明確要求。

二是征求意見情況。

1、發放征求意見函。

2、組織召開征求意見座談會。這了更好地開展作風整治活動第二階段工作，進一步查找糧食局自身存在的問題，4月12日，我們邀請糧食經營（加工）大戶召開了作風整治活動征求意見座談會。座談中，與會同志充分肯定了局機關作風建設取得的成績，并就糧食流通、糧食儲備、糧食安全等方面發揮更好的作用暢所欲言，提出了很好的意見和建議。我們將在下步工作中認真整改。

三是查擺問題情況。

1、個人查擺問題情況：全局11名干部職工都能認真對照工作實際、崗位職責要求，查問題、找差距，力爭更好地做好工作。

2、股室查擺問題情況：各股室都能認真對照方案要求找差距、找不足；局活動領導小組對各股室查擺的問題提出了修改建議。

3、召開民主生活會：班子成員查擺出的問題，局班子召開了民主生活會，會上進行了批評和自我批評。

四是制定整改措施情況：我們對個人、股室查擺出的問題進行了認真的梳理，并有針對性制定整改措施。

三、宣傳、信息方面的工作。一是專題組織學習上級干部作風整治活動有關精神，印發學習資料，張貼宣傳標語。二是信息方面：先后報送縣政府信息中心作風整治活動信息5篇。

四、特色工作開展情況。

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這次會議的主要任務是：貫徹落實市委、市政府集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動工作部署，回顧總結去年發展提升年工作，全面部署全局集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動工作任務，動員全局干部職工圍繞中心、服務大局，深入貫徹落實科學發展觀，認真開展集中整治活動，進一步轉變廣大干部的工作作風，提升服務效能，不斷優化全市公路發展環境，為建設富裕文明和諧作出新的貢獻。

一、2011年發展提升年活動回顧

去年，在市委、市政府的正確領導下，我局認真貫徹落實發展提升年活動的要求，緊密結合公路工作實際，圍繞年初制定的工作目標和任務，團結帶領全體干部職工，銳意進取，開拓創新，全力加強公路建、管、養工作，有力推動了我市公路事業的發展，各項工作取得了突出成績，主要表現在以下幾個方面：

一是效能意識得到進一步增強。通過學習教育和思想發動，我局干部職工充分認識到開展發展提升年活動的重要性和必要性，堅定了搞好發展提升年活動的自覺性和責任感，明確了開展發展提升年活動的目標任務和工作思路，營造出“人人講效能、處處抓效能、事事高效能”的濃厚氛圍。為企業服務、為基層服務、為群眾服務、為投資創業者服務的意識明顯增強，機關的自覺性進一步提高。

二是行政效能得到有效提升。通過深入開展發展提升年活動、創先爭優等主題教育活動，大力倡導學習之風、服務之風、創新之風、務實之風、廉潔之風，努力塑造學習型、服務型、創新型、務實型、廉潔型的“五型”隊伍，做公路事業發展的助推器，當廣大服務對象的貼心人。進一步完善了行政審批事項，簡化了辦事程序，縮減了辦事時限，有效提升了行政效能和優質服務水平。

三是各項工作得到進一步促進。以發展提升年為契機，圍繞推進招商引資和項目建設、推進養護管理科學化、推進路政管理規范化、推進公路各項工作協調發展、創建最優發展環境五個方面工作提升辦事效能和服務水平。完成了清宜公路貨運通道改建工程和羅坊大橋新建工程建設，完成了大中修工程項目建設，推進了清宜公路仙女湖西延段改建工程和樟排線（羅坊至水西）一級公路改造工程建設。

二、充分認識開展干部作風整治活動的重要意義

1月20日，省交通運輸廳組織召開全省交通系統集中整治影響發展環境的干部作風突出問題動員電視電話動動員會。1月4日，市委、市政府召開了全市發展提升年活動總結暨集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動會議。劉捷代市長明確指出，在全市集中整治影響發展環境的干部作風突出問題，對進一步優化發展環境，推動經濟社會又好又快發展，具有十分重要的意義。全市開展集中整治活動加強干部作風建設是建設和諧富裕文明的戰略選擇；是有效應對各種風險和考驗的重要保證；是實現發展成果與人民共享的必然要求。

全局要充分認識開展集中整治活動的重要性和緊迫性，堅持加強思想教育與強化紀律約束共舉、制度規范措施與運用科技手段并用、開展集中整治與完善長效機制結合，堅持多管齊下，推進改革創新，確保各項措施落到實處，主要解決五個方面的問題：一是著力解決工作作風上的“庸、懶、散”問題，進一步提高工作責任心，嚴肅工作紀律，增強服務意識；二是著力解決領導作風上的“假、浮、蠻”問題，堅持按制度辦事，腳踏實地解決實際問題；三是著力解決為政不廉的“私、奢、貪”問題，加強權力監督，打造清廉高效公路系統；四是著力解決行政審批效率不高問題，大力推進網上審批和電子監察系統建設，提升業務素質，規范權力運行；五是著力解決中介機構及從業人員行為不規范問題，完善制度，嚴格監管，規范執業行為。

三、強化措施、落實責任，確保集中整治取得實效

市委、市政府歷來重視干部作風建設，堅持以干部作風的改進促進發展環境的不斷優化。2009年至2011年連續三年開展了機關效能活動。通過開展機關效能年、創業服務年、發展提升年主題活動，全局廣大干部作風進一步改進，發展環境進一步改善。但是，干部作風仍然與上級要求有差距，存在慵、懶、散、假、浮、蠻，工作互相推諉，上班遲到早退等現象，我們必須以堅強的決心予以有效整治。《實施方案》中已明確了活動的目標、重點、步驟和要求，請各單位、各部門結合工作實際，完善工作措施，認真抓好落實，要在作風整治上謀求新作為，取得新成效。

第一，加強領導，明確責任。我們要緊密結合工作實際，認真貫徹落實省委、省政府《關于加強干部作風建設，進一步優化發展環境若干問題的決定》和市委、市政府《全市集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動實施方案》，進一步健全完善機構，制定工作措施，明確工作目標。局集中整治領導小組負責組織領導，各單位主要負責人要親自抓，全體干群齊抓共管。要堅持自上而下強力推進與群眾有序參與相結合，形成集中整治的濃厚氛圍；堅持學習教育與加強管理相結合，切實增強廣大干部服務發展、促進發展的自覺性；堅持自查自糾與加強督促檢查相結合，確保干部作風各類問題得到有效解決；堅持集中整治與完善長效機制相結合，鞏固和深化干部作風建設成果。

第二，圍繞中心工作，把握活動重點。去年，全局在公路建設、養護、路政管理等方面都取得了一定的成績，呈現出良好發展態勢。這與局屬各單位、機關各科室的努力是分不開的，各單位各部門干部職工表現出較強的服務意識、較好的服務效能和較高的服務水平。今年，我們要以深入開展集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動為契機，緊緊圍繞公路建、管、養中心工作，推進公路各項工作，優化全市公路事業發展環境。采取各種措施，全面完成仙女湖大道西延段改建工程建設任務，抓好樟排線（羅坊至水西段）一級公路改建項目，做好石鎮線（上高—）一級公路改建工程前期各項準備工作，力爭2012年底前開工建設。

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一、主要工作開展情況

（一）高度重視，提高思想認識

按照上級關于要求，我局領導班子高度重視，行動迅速，把集中整治工作放到了重要位置，納入了議事日程，作為當前的一項主要工作來抓，及時召開了局辦公會，專題研究和討論有關工作。一是成立機構。為保障作風整治工作的順利進行，我局成立了由局長任組長，局領導班子成員任副組長，局屬單位負責人任成員的整治工作領導小組。領導小組下設整治辦公室，由綜合秘書股股長同志任主任。二是制定方案。根據《縣創建作風建設模范縣暨集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動實施方案》文件精神，結合工作實際，制定下發了《縣城市管理局創建作風建設模范單位暨集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動實施方案》，并將整治內容細化分解，落實到局機關各股室、局屬單位。由于組織健全，責任明確，主管領導親自抓，分管領導具體抓，各部門認真履行職能，形成了一級抓一級，層層抓落實的局面，使我局的整治干部作風活動自查自糾階段工作開展的扎扎實實，有條不紊。三是提高認識。通過學習教育，深刻認識開展集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動及對領導作風“假、浮、蠻”方面突出問題自查整改工作的重要意義，切實增強了開展活動的緊迫感和責任感，必須要從講政治、講大局的高度出發，端正思想認識，認真組織實施好活動。

（二）主動查擺，推進民主評議

根據統一部署，通過自我查擺和廣泛征詢社會各界意見兩種方式，確保最大范圍地獲取意見建議，切實查擺出在城市管理工作中呈現出的各項突出問題。一是征求意見，開展自評自查。印發《縣城市管理局整治干部作風活動征求意見函》及調查問卷共計120余份，分發給縣直機關、企事業單位和廣大干部群眾，誠懇征求意見。同時印發了《城管局工作人員自評意見及領導評議意見表》，要求每個干部職工結合自己的工作職責，查找在工作作風、思想作風、工作紀律、精神狀態等方面存在的問題，并制定切實可行的整改措施，明確整改時限。二是組織討論、民主生活會，圍繞干部職工的“庸、懶、散”、“假、浮、蠻”、“私、奢、貪”問題，廣泛聽取與會人員對干部工作作風的意見和建議，組織干部、職工深入開展批評和自我批評，并要求干部結合工作實際寫出自查整改材料，并將其納入年終考核。

（三）緊盯實際，加強隊伍建設

一是結合工作實際整改。針對查找出的問題，研究制定詳細的整改方案，進行“銷號”整改，并加強對整改過程的跟蹤問效，做到問題不解決不放過、整改不到位不放過。針對市民普通關注的城區環境問題，我局結合工作實際，重點對城區環境“臟、亂、堵”現象進行了集中整治，整治中，堅持“城管上水平、百姓得實惠”的目標，重點對店外店、亂設攤點、流動攤販等行為依法依規進行整治清理，對道路兩側的非機動車輛亂停亂放行為進行了規范治理等。二是加強隊伍建設與管理。深入研究并切實解決制約管理水平提升的內部體制問題，對系統內人、財、物等綜合管理資源進行了有效整合；加強痕跡管理，建立并推行局領導輪值帶班巡查制度，實行領導干部每日工作匯要制，深化目標管理與監督考評；將日常管理與績效考核掛鉤，嚴格兌現獎懲，切實做到獎勤罰懶、獎優罰劣，促進工作人員在崗作為，認真履責，提高工作效能；加強黨的建設，濃厚城管文化，作為推動城管事業發展的原動力，促進城市管理事業的蓬勃發展。三是堅持兩個手抓，兩個手都要硬。一個手抓人文關懷。堅持抓干部教育，提升隊伍素質，從日常工作和學習培訓上下功夫，深入開展“創先爭優”、“干部作風整治”、“爭創學習型團隊，爭做學習型干部”等活動，通過走出去學、請進來教，開拓干部職工眼界，深入開展人生觀、價值觀的思想教育，糾正認識上的偏差。堅持抓干部福利，增加職工收入，在單位財務緊張的情況下，努力增源節支提升職工福利待遇，保持逐年穩中有長，關心愛護干部成長進步，讓干部職工感覺到在政治上有奔頭、在經濟上有甜頭、在工作上有勁頭。堅持抓人文關懷，凝聚團隊力量，利用傳統節日走訪慰問困難職工，經常性開展內容豐富的文體活動，濃厚干部職工的文化生活，增強隊伍團體協作精神，樹立積極向上的健康心志，營造奮發拼搏、勇創佳績的工作氛圍。一個手抓制度建設。堅持不懈自始至終將制度建設一抓到底，以制度來規范每一個干部職工的工作行為和工作成效，使崗位風險最小化、效能建設最大化、工作環境最優化，并結合實際出臺了《請銷假制度》、《人事管理制度》、《車輛管理制度》、《人文關懷制度》、《領導干部巡查制度》、《采購申購審批制度》、《會議制度》等一系列管理規章，使隊伍建設、內部管理走上規范化的管理軌道，實現以制度管人、用制度促事。為配合縣委、縣政府開展的干部作風整治活動，制定出臺了《縣城管局處置懲戒干部消極作為暫行規定》，重點整治工作過程中的“庸、懶、散”和“假、浮、蠻”現象，警示、懲處消極行為，著力打造一支能干事干成事的干部隊伍，促進城管事業深入發展。

二、創特色工作

（一）開展常態化軍事訓練。為進一步加強和改進干部隊伍建設，增強全體干部職工組織紀律觀念，培養良好隊伍形象和精神風貌，努力打造一支“團結協作、吃苦耐勞、作風過硬、紀律嚴明”的隊伍，使干部隊伍整體形象要有質的變化，將軍事訓練轉入常態化，堅持每周一早晨訓練，并實行季度考核評比，努力打造一支能干事干成事的干部隊伍，促進城管事業深入發展。

（二）開展創建模范股室活動。為推動干部隊伍“治庸、治懶、治散”活動和優化發展環境，大力弘揚“堅定信念、求真務實、一心為民、清正廉潔、艱苦奮斗、爭創一流、無私奉獻”的蘇區精神，爭當為民造福的模范，爭當改革創新的模范，爭當務實拼搏的模范，爭當清正廉潔的模范，以爭創“作風建設模范單位”為載體，按照創評標準，開展創建作風建設模范股室（中隊）活動。

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一、自查自糾情況

（1）集中開展干部作風專項整治專題調研活動

市社組織由班子成員帶隊的調研小組深入直屬各公司和基層社采取個人訪談、召開座談會、問卷調查等方式，以集中解決“”問題為主題，結合服務三農工作實際，廣泛收集群眾的意見建議。調研期間共收集到意見建議12條。

（2）召開會議。市社召開機關全體干部職工、直屬公司負責人、基層社代表、群眾代表參加的整治活動座談會，就機關和干部是否存在41號文件所列的突出問題進行自我查擺和征求意見活動。

2、設立舉報電話和郵箱。

在黨政辦外墻宣傳欄張貼公布了舉報電話和郵箱，接受群眾監督舉報。

二、查擺到的問題

通過自查自糾，共查擺出以下問題，并建立了問題臺帳。

1、部分同志黨性觀念不強，理想信念不夠堅定，政治敏銳性不強。

2、有時缺乏全局觀念，落實上級政策有時做表面文章，應付了事。

3、組織紀律觀念不強，上班有遲到早退現象，履行請假手續不規范。

4、辦事拖拉、推諉扯皮，有時存在較多下崗職工上訪時應付不過來的現象，甚至有誤認為職工已改制買斷，與單位無關，敷衍塞責的現象。服務不主動，面對公司和基層社的困難，尋“繞道”，搞“變通”，回避多，主動作為少。

5、深入基層較少，缺少與公司和基層社的交流。

6、有的同志因循守舊、按部就班，滿足于老經驗、老辦法，創新意識不強。習慣于“吃租金過日子”，墨守成規，不謀發展，愛說消極怪話，坐吃山空，坐困愁城；庸懶散拖，心思不在工作上，玩風時有抬頭。

三、問題的整改措施

市社針對上述問題，認真建立問題臺帳，提出以下改進措施：

1、進一步加強黨性觀念。結合黨的群眾路線教育活動，加強政治理論學習。

2、加強對干部職工的學習教育，進一步提高思想認識，按照分工強化工作職責。

3、嚴格落實機關考勤考核制度，嚴肅工作紀律。

4、建立來訪接待“首問負責制”。針對歷年來的老問題主動“帶案下訪”，努力化解矛盾糾紛。同時加強干部職工的學習教育，提高思想認識，增強工作的積極性、主動性、創造性。

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一、學習目的

切實解決當前干部作風中庸、懶、散、僵等突出問題，堅決糾正事業心、責任感不強，工作缺乏積極性、主動性；工作能力不強，業務不熟悉，政策執行不得力，工作落實不到位等現象。堅決糾正工作標準不高，懶于學習，懶于思考，懶于干事，精神萎靡不振，得過且過，敷資歷等現象。要不斷加強干部職工的理論和業務知識的學習，爭創學習型機關，爭當學習型干部，打造一支“政治堅定，素質精良、服務高效、勤政廉政”的林業干部隊伍，為全縣林業事業又好又快發展提供重要保障。

二、學習內容

主要結合本局實際工作需要，精選針對性強，時效性強的內容：一是突出政治理論的學習，認真學習黨的“十七大”及十七屆四中、五中、六中全會和總書記“七一”重要講話，關于黨性修養，樹立和弘揚優良作風，踐行社會主義核心價值修養重要精神，學習重大時事政策和上級有關精神。二是突出業務知識的學習，結合本部門工作實際，學習與林業有關的專業知識以及林業法律法規政策，不斷適應崗位工作需要。三是結合集中整治活動開展學習，學習有關規章制度和工作紀律等，切實轉變干部作風。

三、學習方式

學習活動采取集中輔導和個人自學相結合的方式進行，一是由局集中整治領導小組辦公室制定出詳細的學習計劃，提前一周將學習的主題、參考資料、帶班領導、授課股室等相關內容，通知到每個干部職工，為個人研讀、思考提供時間。在集中學習時，除授課以外，要展開討論，暢所欲言，通過討論，加深理解，在相互啟發中升華認識，干部職工學習筆記要求在1萬字以上。（集中學習時間每月1次以上）二是堅持邀請有關專家以專業知識為主進行對口輔導，使干部職工能適應新形勢下林業發展的需要，掌握更多的林業專業知識。三是鼓勵自學活動，局里將繼續實行獎勵制度，對通過學習在各報刊、新聞媒體上發表稿件的將予以精神和物質獎勵，進一步調動干部職工的學習積極性。

四、強化領導

為進一步增強干部職工學習的責任意識和大局意識，充分認識開展學習活動的重大意義，決定成立縣林業局學習活動領導小組，組長由局黨委書記同志擔任，副組長由副局長同志擔任，成員由各股（室、站、隊）負責人同志組成，學習領導小組下設辦公室，由同志兼任辦公室主任，學習內容，學習時間，由辦公室統一協調安排，確保學習活動取得明顯效果。

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一、加強學習教育提高認識

集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動第一階段工作結束后，我委集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動領導小組多次召開研究部署第二階段的集中整治工作，要求全委干部職工要統一思想，充分認識到自查自糾階段工作的重要性，明確任務，集中精力，落實措施，確保實效，扎實做好各項工作。

二、創新工作機制提升機關形象

1、深入基層征求意見

為進一步強化機關效能建設，廣泛聽取服務對象對我委是否按照建設廉潔勤政、務實高效機關的標準，是否存在虛報浮夸，搞形式主義的現象，我委印發了《縣工信委集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動測評表》和《縣工信委集中整治干部作風活動征求意見表》各50份，由委領導帶隊，下企業征求意見，把測評表、征求意見表發送到各服務部門手中，對本委機關形象、依法行政、工作效率、服務質量、隊伍綜合素質方面作出評議。意見函發放50份，收回50份，從反饋意見看，評議優的占99%。

2、召開座談會征求意見

由于工信委所服務單位絕大多數企業都是私營企業，為了既開好服務對象征求意見座談會，又不耽誤私營企業老板工作，在征得有關領導同意后，我們將召集服務對象開座談會征求意見，改為主動上門征求意見。從所征求的意見看，絕大多數企業及企業主們對我委工作滿意。通過此項工作的開展，機關全體工作人員有強烈的服務理念，有規范的行政行為，有創新的工作機制，有扎實的工作作風，有高尚的敬業精神，有滿意的服務質量，增強了全體干部執政為民、求真務實、誠實守信意識，工作機制得到了創新，部門依法行政和廉政建設進一步推進，機關形象得到提升。

3、公開服務承諾

在征求意見座談會結束后，我委對評議結果及時梳理，并針對服務對象對我委工作的建議制定了服務承諾，在黨政網上作了公開承諾，并公布了投訴電話和郵箱，接受服務對象監督。

三、存在問題和不足

1、服務意識不夠強。表現在實際工作中，不夠自覺地把企業對我們的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準，對時間緊、要求高的工作任務，有時會產生畏難情緒，辦事效率不夠高，為企業服務不夠周到。

2、工作作風不夠扎實。表現在工作上不夠積極主動，存在“不求有功，但求無過”的思想，有時工作只求態度，不求質量，上班偶有個別遲到、早退現象。

3、堅持自身學習不夠。表現在集中學習能參加，但個人學習缺乏自覺性，對新出臺的法律、法規和政治理論學習有待進一步加強。

四、整改措施

1、堅持貫徹縣委、縣政府的決策部署，在思想上和行動上確保政令暢通。群眾利益大于個人利益，集體利益大于部門利益，長遠利益大于眼前利益；牢固樹立宗旨意識，切實提高服務質量。一切急企業之所急，想企業之所想，以企業的發展推動全縣經濟的發展，以經濟發展推動社會的全面和諧發展。

2、加強學習，提高素質。積極組織開展各類學習活動，不斷提高全體干部職工的政治覺悟和服務意識，結合本委工作實際需要，加強學習與工作相關的政策、法律、法規知識和相關業務知識，使得大家掌握相關政策理論和實際工作技能，進一步提高業務工作水平。

3、繼續執行好崗位責任制、服務承諾制，以崗位責任制來明確工作職責，以承諾制來明確服務要求。重點強化并完善已經建立的限時辦結制、首問責任制、責任追究制，以這三項制度來嚴肅工作紀律，確保工作落實。修訂完善其他各項機關日常管理制度，逐步實現以制度管人管事。

4、強化意識，積極工作。全體干部職工將始終牢記黨的宗旨，增強黨性觀念，加強作風建設，堅持科學發展觀，認真扎實的做好經貿工作，牢固樹立強烈的時間觀念、效益觀念、質量觀念，提高辦事效率。

5、全力破解制約工業經濟和開放型經濟的“瓶頸”難題。注重發揮政銀企協調作用、降低門檻、提高資信，及時為企業解難題，確保企業正常運行。

6、加強對工業運行的監控工作，督促企業加快技術創新，對重點企業、重點技改項目加大監管力度，加大協調服務的工作力度。

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結合我辦工作實際，根據市委辦公廳《<關于印發深入推進“四大整治”各項工作實施方案>通知》黃辦[]26號）文件要求。制定如下實施方案：

一、指導思想

全面貫徹落實市委四屆八次、九次、十次全會精神，堅持以黨的精神和總書記視察安徽重要講話精神為指導。以推進“十大工程”和“四區建設”加快建設現代國際旅游城市為目標，著力解決機關作風建設中存在突出問題，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，營造風清氣正、紀律嚴明、和諧高效的機關工作環境。

二、總體目標

不斷改進領導方式和工作方法，通過深入推進機關作風整治活動。建立機關作風建設的長效機制，把市法制辦建設成為黨性最強、作風最正、工作最出色的部門，為全面加快建設現代國際旅游城市，推動我市經濟社會又好又快發展提供干事創業、風清氣正的政治生態環境。

三、整治重點

按部就班、不推不動，一是學風不濃”問題。重點解決有的干部以工作忙沒有時間學習、認為自己經驗豐富而不愿意學習等問題。二是工作不實”問題。重點解決個別同志工作不太上心。長時間打不開局面，看不見明顯效果等問題。三是干勁不足”問題。重點解決少數干部發展意思不強烈，發展責任不上心，發展措施不硬朗等問題。四是落實不力”問題。重點解決有的干部碰到困難就退、碰到矛盾就避、碰到難題就推，對一些事關大局的問題不去決策、不敢決策、不善決策等問題。五是形象不佳”問題。重點解決少數干部紀律不嚴等問題。

四、總體安排

開展深入推進機關作風整治活動分重點治理、全面推進、鞏固提升三個階段進行。

一）重點治理階段（年6月-年底）

集中治理機關干部作風，針對存在五個方面”突出問題。廣泛開展向楊業功、沈浩同志學習活動，圍繞“創先爭優”和“七個凡事”工作要求，逐步實現“機關作風有新改進，干部職工精神狀態有新改變，發展環境有新改善”目標。

二）全面推進階段（2011年1月-2011年底）

使“創先爭優”取得明顯成效，著力提高服務經濟社會發展水平。七個凡是得到明顯提升，實現“行政能力有新提升，便民服務有新舉措，效能建設有新成效”目標。

三）鞏固提升階段（2012年1月-2012年6月）

全面提升機關作風，開展爭創“優秀公務員標兵”和“機關效能建設示范單位”活動。建立“結構合理、設置科學、程序嚴密、制約有效”機關作風建設長效機制。

五、組織領導

一）落實責任。成立市法制辦深入推進機關作風整治活動領導小組。加強領導。

組長：

副組長：

成員：

負責落實具體工作。辦公室設在綜合科。