導語：如何才能寫好一篇單位精神文明建設內容，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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【關鍵詞】精神文明建設；意義；問題；措施

一、企業精神文明建設的重要意義

1.積極引導社會風氣，傳播社會正能量

企業是為人們提供發展平臺的用人單位，企業具有一定程度上、一定范圍內的公眾效應，影響著人們的價值觀念。企業精神文明會對社會產生一定的引導作用，優秀的正派的企業精神文明會積極引導社會觀念，傳播社會正能量。

2.社會主義精神文明建設的進程

企業精神文明建設是社會主義精神文明建設的一個重要組成部分，企業作為一個集體民間的行動主體，既比政府更容易進行精神文明建設，又比個人精神文明建設的力量更強大。因此，企業可以很好地聯系起政府和個人，充分發揮兩者的作用，用企業獨有的優勢在進行企業精神文明建設的同時，推動社會主義精神文明建設的進程。

3.提高員工的幸福感

企業精神文明建設的表現形式不但非常豐富同時還極其容易讓人接受。演講比賽、文藝演出、道德講堂、企業帶頭參加社會公益活動等，這些活動都是企業精神文明的表現形式，這類活動會使員工的精神生活得以豐富，使員工真正融入到企業之中，提高員工的幸福指數，進而為企業帶來更多的效益。

二、當前企業精神文明建設存在的問題

1.企業各領域人士對企業精神文明建設的重視程度較低

在經濟迅速發展的同時，也對社會造成了很大不良影響，重物質輕精神就是不良影響之一。當下社會，很多企業以利益為先，完全沒有意識到企業精神文明建設的重要性，認為企業精神文明建設是可有可無的一項工作。他們只是一味地追逐企業經濟利潤的最大化，而忽略了精神文明建設同樣可以為企業做出巨大貢獻的事實。

2.企業精神文明建設形式主義嚴重，無法落到實處

雖然在多方力量的作用之下，有部分企業意識到了企業精神文明建設的重要性。但他們并沒有真正理解企業精神文明建設的內涵，只是為精神文明建設榮譽單位稱號而來，并沒有將企業精神文明建設落到實處，這樣的情形更是讓人擔憂。

3.企業精神文明建設方法陳舊、單一，可行性較差

很多企業的精神文明建設方法較為單一、陳舊，可行性和建設效果并不樂觀，他們在精神文明建設中只是停留在基礎老化的方法之上，例如張貼海報、傳閱文件，并沒有深刻領悟企業精神文明建設的內涵，亟需進一步地學習和改善。

三、加強企業精神文明建設的措施

1.堅持精神文明教育

提升企業精神文明水平，最重要的一點，是堅持文明教育。文明教育主要包括三個內容：一是愛國主義、社會主義、集體主義教育。

2.突出載體活動

企業的精神文明建設，除了日常倡導以及融入企業各項工作外，還要把無形化為有形，用實實在在的載體活動把精神文明創建落到實處。企業精神文明創建的載體活動，包括長期性活動如崗位勞動競賽、文明標兵評比、文明服務示范單位評選等。包括階段性活動如企業文化節、企業運動會、企業文藝匯演、技術狀元比武等等。這些活動，展示了企業精神、文化創建的追求，提升了企業精神、文化品位，激發廣大職工的榮譽感、自豪感，提高了對企業的認同程度。雖然企業生產經營任務繁重，工作節奏日益加快，崗位人員也相對緊張，表面上看開展載體活動與生產經營，看似一對矛盾。但是，只要安排得當、部署科學，載體活動不僅可以進行，而且還會獲得良好的效果。

3.確立員工主體地位保障員工合法權益

員工是企業的第一資源，是現代企業生存與發展的主體。企業領導只有牢固樹立群眾觀，自覺加強同職工特別是一線員工的聯系，全心全意依靠職工群眾辦企業，切實為他們辦實事、謀福利，真正確立員工的主體地位，切實保障他們的合法權益，才能把企業精神文明建設落到實處。

4.培育特色企業文化塑造企業良好形象

職工是企業精神文明建設的主體，是企業發展的力量源泉。要抓好精神文明建設，就要發動群眾共同參與，根據企業的生產、環境、人文特點，培育企業共同的價值觀，形成企業自己的思想文化理念。長期以來，輪渡公司依據自身條件和特點，堅持不懈地狠抓職工思想道德建設，通過“培訓”、“共建”、“扶貧”、“活動”等載體開展工作，形成不斷進取、和諧向上的企業文化。

5.開展豐富多彩的文化活動

開展活動是企業精神文明建設的重要內容和重要手段。活動是能把建設目標、重點、形式、效果融為一體的組織行為，是企業基本的、經常的建設重心，也是充分體現企業，尤其是黨政工領導抓建設意識、態度、水平的標志所在。因此，企業要在開展活動上作文章、下功夫，在這塊陣地、這個舞臺上展示業績風采。活動的基本要求是實際、可行、有效。首先，要認真確定活動的主題內容。要實事求是，強調符合企業實際，強調針對性、目的性。脫離企業實際的活動是沒有生機和活力的，注定是無效的、短命的。主題活動既要圍繞企業的中心工作，抓住熱點、焦點、難點問題，又要能反映和體現精神文明建設本質，力爭找準兩者的結合點和切入點。其次，要選擇最佳的形式和載體。選擇形式和載體既要有可操作性，又要有群眾性，能適合各方面需求，看得見、摸得著、做得到，能促使職工群眾積極參與、樂于參與。從實踐中看企業文化建設、搞“講文明、樹新風”活動是理想的、最佳的形式和載體。

四、小結

加強企業精神文明的建設的任務是非常繁瑣和復雜的，它決定著和諧社會的發展，我們要以企業精神文明建設為基礎，創造有特色的企業。在我們共同的努力下才能夠促進企業文化的提升，企業精神文明建設的加強，創造完美的企業精神，以確保在建設和諧社會的過程中能夠融入精神文明的建設。促使企業精神文明建設不斷發展、強大、創新、完善。所以現在的企業需要重視企業精神文明的建設。

參考文獻：

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關鍵詞：新形式下 公路行業 精神文明建設

公路行業精神文明建設是為了適應社會主義市場經濟發展的需要，以推進公路交通生產力發展和培育“四有”職工隊伍為根本任務，通過文明行業創建活動的開展，形成公路行業物質文明和精神文明協調發展，兩個文明建設同步推進的良好局面。但是要進一步推進公路事業的發展，提升公路的綜合服務能力，還需要我們抓好精神文明建設。本文就新形勢下如何加強公路行業精神文明建設進行了論述。

一、目前公路行業開展精神文明建設存在的問題

近些年以來，公路部門不斷加大公路行業精神文明建設的強度和力度，取得了顯著的成效。但是，在工作中也存在著一些不容忽視的問題，主要是：

1、精神文明建設資金投入不足。一些地方公路部門精神文明建設在投入總量和比例上，不能與當前精神文明建設工作的發展形勢相適應，這在一定程度上使精神文明建設各項任務的落實受到制約，直接導致一些文明創建指標的滯后。

2、對精神文明建設的思想認識不夠深刻，重視不夠。一些領導對精神文明建設的意義和現實作用認識不夠深刻，認為精神文明屬于意識形態領域，是“虛”的東西，很難做出實績來，也找不到具體工作的切入點，對精神文明建設的重視程度不夠，導致精神文明建設方面缺乏必要的資金、人力和機制保障。另一方面，職工參與精神文明建設的積極性主動性不高，部分職工認為，精神文明建設是單位領導開會喊的空口號，是領導和政工人員的事，與自己無關，自己只要做好本職工作就好。

3、探索新形勢下精神文明建設的新思路、新方法、新載體的步伐還有些遲緩。從宏觀的角度來看，面對國內、國際環境的變化和市場經濟體制的確立帶來的挑戰，使精神文明建設的內容有滯后現象和不適應的狀況，這種情況在全國各地不同程度地存在。

二、公路行業開展精神文明建設的新思路、新內容、新載體和新方法

1、創新工作方法，充分發揮教育在精神文明創建活動中的主導作用。

（1）注重公路行業精神文明建設的思想認識教育。公路行業的精神文明建設工作，是關系到公路行業發展的一項重要的系統工程。要提高思想認識，要從兩方面入手：一是公路行業的基層干部要切實提高思想認識。切實認識到公路行業精神文明建設的必要性、艱巨性和緊迫性，認真貫徹落實黨和國家關于加強公路行業精神文明建設的路線、方針、政策，按照“三個代表”重要思想的具體要求，用科學發展觀來統籌公路行業精神文明建設的全局，統一各部門各職工的思想認識，推動公路行業精神文明建設工作。二是要提高廣大職工對公路行業精神文明建設的思想認識。各級領導干部要扎實做好對職工進行精神文明建設方面的宣傳教育工作，提高廣大公路行業職工對公路行業精神文明建設的認識，爭取職工的理解和支持，努力開展好精神文明建設的工作，讓職工能真正從中享受到精神文明建設的豐厚成果，從而充分調動職工來參與精神文明建設的積極性、主動性。

（2）注重加強社會主義核心價值體系教育。認真組織干部職工系統學習《社會主義核心價值體系學習讀本》，貫徹落實《建設社會主義核心價值體系實施綱要》，在公路行業廣泛開展行業核心價值體系學習和實踐活動，大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，不斷深化社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德教育，在全行業大力倡導“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的基本道德規范，使“愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會”的職業道德，在全行業內化于心、外化于形、固化于制、實化于效。

（3）繼續深入開展公路行業核心價值體系學習宣傳活動。開展公路行業核心價值體系學習教育和宣傳普及活動，改進和創新工作方式，運用職工易接受的手段和形式，大力宣傳行業核心價值體系內容。

2、突出行業特點，不斷加強公路文化建設。

（1）大力加強公路文化建設。充分理清公路文化建設與精神文明建設的關系，重視文化對文明的滲透力與影響力，才能把公路文化建設與行業文明建設有機結合，有效推動文明建設的開展。堅持用正確的輿論導向和精神文化的力量引導人、鼓舞人，大力宣傳在城鄉建設和管理實踐中形成的優良傳統，結合行業特點，在公路文化建設中，要本著“宏觀指導，積極引導，加強領導，正面疏導”的原則。進行大膽嘗試和實踐。要通過開展機關文化、班組文化、社區文化、品牌文化等構建有效載體，積極推進公路行業文化的實踐活動進機關、進班組、入社區、入家庭，形成一種強有力的普遍群體意識，潛移默化地影響職工的思想、性格、情趣、思維方式等，使職工將自己融合到公路行業文化建設之中，從而形成一個和諧有機的整體。堅持“靠大型活動凝聚人，靠創新活動鼓舞人，靠普及活動穩定人，靠肩扛陣地吸引人”的作法，逐步形成具有公路交通行業特色的文化。是公路行業文化真正成為行業發展的核心動力。

（2）大力塑造公路先進典范。以“學樹建創”活動為依托，把握時代脈搏，把典型放到時代大背景下去審視，善于見微知著，深入挖掘出典型事跡中所具有強烈號召力、感染力的閃光點，注重總結提煉典型的先進理念、先進思想和先進做法，努力使培養樹立的典型事跡更加生動、內涵更加豐富，使先進典型的價值理念為公路科學發展提供導向服務、為完成中心任務提供激勵服務、為公路行業對外宣傳提供形象服務、為構建和諧社會關系提供品牌服務，激勵廣大干部職工見賢思齊，弘揚正氣，奮發向上，建功立業。

3、豐富活動載體，充分發揮群眾性精神文明創建活動的引領作用。

（1）以建設人文公路為目的，以培育和弘揚公路精神為核心，開展豐富多彩的群眾性精神文明創建活動，促進職工隊伍全面發展，促進公路與社會、公路與自然和諧發展。展現出干部職工蓬勃向上的精神風貌和立志建設公路美好明天的豪邁情懷，推動公路工作在新起點上實現新突破。

（2）創建活動形式要靈活，內容要新穎。群眾性精神文明創建活動是精神文明建設的實踐形式，也是精神建設的主要平臺和有效載體，作為精神文明建設的最前沿，創建活動的內容要在堅持總的指導思想、方針、原則的基礎上，把以人為本的理念唱的更響，緊密圍繞培育四有新人來擬定創建內容，與時俱進，沖破束縛，使講文明樹新風為主要內容的精神建設得到豐富、充實和具體化。一定要采取群眾感興趣、愿參與的創建形式，吸引群眾的廣泛積極參與。

4、推進效能建設，不斷完善精神文明建設長效機制。

（1）加強組織領導，健全工作機制。各級領導要強化責任，深化思想認識，要從戰略和全局的高度，充分認識加強和改進精神文明建設的重大意義，將精神文明建設工作納入本單位的重要議事日程。各地公路部門應健全精神文明建設工作機制，優化人員結構，進一步完善精神文明建設工作制度，加大精神文明建設的保障和投入，加強主管部門與其他部門之間的協調配合，形成齊抓共管的合力。

（2）強化社會監督，實行動態管理。要建立和完善科學的文明創建考核評價指標體系，細化考核辦法，加強現場考核和明察暗訪，充分聽取群眾意見和重視社會反響，充分發揮新聞、網絡等媒體的監督作用。要建立各類表彰獎項的動態管理機制，平時檢查工作，或定期復查、考核，發現問題，限期整改，切實提高文明創建的質量和水平。

（3）加強隊伍培訓，提高素質能力。各地公路部門應按照政治強、業務精、紀律嚴、作風正的要求，打造高素質的精神文明建設隊伍，不斷提高精神文明創建工作人員的綜合素質和業務能力。

三、結束語

總之，隨著社會和科技的快速發展，對公路行業精神文明建設提出了新的更高要求。公路行業是窗口行業。加強精神文明建設，對公路行業而言，就是堅持兩手抓，努力培養高素質的職工隊伍，養好、建好、管好公路，向人民群眾提供一流的服務。

參考文獻：

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如何在新形勢下加強社區的精神文明建設呢？我們一定要做到以下幾點：

一、分析現狀：

隨著改革開放的不斷深入，市政府的正確領導和重視，在精神文明建設方面不斷加大力度，落實措施，取得了明顯的成效。但是，我們也不難看到，由于近年來城市經濟的迅速發展，居住人口的不斷遞增，以及外來人口的大量流入，給社區精神文明建設帶來了新的困難和問題，給社區精神文明建設的進程帶來了深刻的影響和制約。

一是，對社區精神文明建設的思想認識模糊。反映在對精神文明建設的內容缺乏全面的認識；認為經濟發展了，生活水平提高了，人的精神面貌和社會道德風尚自然會提高，何需抓精神文明建設；認為搞市場經濟的目的就是賺錢，不必搞精神文明。凡此種種模糊及錯誤的認識，在實際工作中對精神文明建設的消極影響是比較大的，因而在不同程度上放棄對精神文明建設的努力。

二是，社會歷史因素影響城市文明的程度。由于種種原因，舊中國遺留下來的一些消極、腐朽的東西還沒有徹底消除，這必然給當前社區精神文明建設帶來不利影響。主要表現在：民主法制意識淡薄，封建特權思想和專制作風、宗法禮教觀念濃厚，這些因素深刻地影響和制約著社區精神文明建設的整體進程。

三是，外來思想、文化思潮的影響。主要表現在：“唯我獨尊”、“個人至上”的極端個人主義傾向； “跟著感覺走”、“我行我素”的極端自由主義傾向；今朝有酒今朝醉”、“及時行樂”的享樂主義傾向。這些傾向，對于在社區內開展一系列思想道德教育帶來了極大的沖擊，使社區精神文明建設面臨著更加艱巨的任務。

因此，在社區精神文明建設呈現出長期性、復雜性、艱巨性的情況下，我們探索、研究、制定和實施社區精神文明建設的戰略時，不能不正視這些因素和現狀，只有充分認清這些消極、制約因素，才能有的放矢地開展和加強社區精神文明建設，提高社區內人員的社會公德。

二、制定目標：

目標是社區精神文明建設活動的前提。一般來說，社區精神文明建設活動所要解決的問題及所希望達到的程度，就是社區精神文明建設活動的工作目標。目標的確立越具體越明確越現實越好。作為一個城鎮文明程度相對較高的社區，其目標定位應該高一點，應與社區的政治、經濟文化發展相適應，尋找物質文明和精神文明建設和諧有機統一的最佳結合點和生長點。應在社區內大力倡導文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環境、遵紀守法的社會公德；大力倡導愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的職業道德；大力倡導尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉治家、鄰里團結的家庭美德。在這樣一個總目標下，來具體的細化、分解子目標。我們還可以確立社區精神文明建設的主題，建立社區精神文明建設的載體，制定社區精神文明建設的規范，形成社區精神文明建設既有方向又有可實際操作的工作思路。

三、建立網絡體系：

為了保證社區精神文明建設工作目標的順利實現和整體推進；保證社區精神文明建設工作思路的貫徹，應在鎮政府的統一領導和部署下，通過和依托各級黨的組織、工會、共青團、婦聯等群眾組織，企事業單位個體勞動者協會，宣傳、教育、文化藝術單位或團體建立社區精神文明建設的完整網絡體系。在統一的指導下，遵循統一的規定，多層次、多渠道、互相聯系、相對獨立，形成具有周密組織形式的完整體系。這個網絡的作用是疏通各方面的渠道，加強各個獨立單位之間的聯系，最大限度地擴大社區精神文明建設的覆蓋面，增強整體能力和工作的及時性、有效性。

四、以加強社會公德建設為新形勢下社區精神文明建設的重點：

社會公德是社會主義條件下社會成員為維護社會正常生活需共同遵守的最簡單最起碼的公共生活準則。作為整個社會道德體系的組成部分，它有自己的特點：全面性、群眾性、繼承性。

社會公德的基本要求是：遵守公共秩序；愛護公共財物；助人為樂，見義勇為；講文明，講禮貌；愛清潔，講衛生。做到這些，不僅有利于促進和形成良好的社會風尚，而且有利于提高整個社區內成員的思想道德覺悟。在當前新形勢下，要求社會成員努力學習科學文化知識，提高文化修養，養成文明行為習慣，是社會主義道德建設在社會公德方面的基本任務。

從現實生活中看，凡是社會反響強烈的問題，在其背后都有個道德問題。要徹底解決社區經濟、文化、生活中的有關熱點、難點問題，提高社區的精神文明水平，就要緊緊抓住道德建設不放。比如，臟亂差的背后是個典型的社會公德問題。因此，整治臟亂差，整潔亂搭建和亂設攤、實行垃圾袋裝化等舉措舉步維艱的過程中，最關鍵的一個問題就是社會公德建設的問題。針對這個為題我們要做到：

1、教育與法治同步進行。

社會公共道德風尚的形成、鞏固和發展，要靠教育、引導，也要依靠法制，要做到教育與法治同步進行，要建立導向機制和監督機制，并且形成機制，發揚先進，祟尚高尚的社會公德，據棄社會公共生活中的不良行為，使之在社區內無立足之地。

2、確立公民意識和主人翁責任感。

公民意識教育是圍繞社區內成員的文明素養展開社會行為的規范教育，易于把社會規范轉化為人們的內心自覺，變成人們的自身素質，社區內的每一個成員都對自己的社會形象和地位比較在意，都希望得到他們的尊重。公民意識教育就是指導人們怎樣做一個好的公民，怎樣做一個受人尊重的文明人，從中去不斷滲透社會公德教育，使每一個成員形成自己是社區主人的主人翁責任感。

3、注意社會公德建設具有連續性、要常抓常新。

社會公德建設是一個長期的過程，不能期望一次成功和一勞永逸。而且，社會公德建設過程又具有反復性，只有在反復中抓反復，才能不斷提高和深化社區的社會公德建設，長久地樹立起社區的文明新風。

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[關鍵詞]交通運輸業；精神文明；運管素質

[DOI]1013939/jcnkizgsc201615134

1精神文明建設的重要性

同志在會見全國精神文明建設工作先進代表時講話指出，要把精神文明建設作為我黨的一項政治任務，切實做好當前和今后一個時期的精神文明建設工作，要突出工作重點，進一步厘清思路，采取有力措施，狠抓工作落實。要繼續抓好培育和踐行社會主義核心價值觀，加強對精神文明建設的理論研究和理論闡述，加大新聞宣傳力度，突出文化惠民，推動精神文明建設立規立法。

精神文明建設工作與思想政治工作有著密不可分的聯系，思想政治工作是精神文明建設的基礎性工作，是兩個文明建設的基本保證。

2精神文明的現狀

精神文明建設涵蓋面廣，包括文化建設、政治思想、道德建設等。精神文明建設工作要貫徹“重在建設，貴在堅持，務求實效”的方針，貼近實際、貼近生活、貼近群眾，做到因地制宜，堅持常抓常新，突出創建特色，豐富創建內涵。

隨著改革開放的深入，社會主義市場經濟體制的建立和信息時代的到來，全國交通運輸行業深入貫徹落實科學發展觀，堅持“服務人民，奉獻社會”的根本宗旨，以踐行社會主義核心價值體系為主線，以“學先進、樹新風、創一流、講文明”為載體，以提高交通運輸職工綜合素質和行業文明程度為目標，不斷增強精神文明建設的服務意識，持續深化和創新行業精神文明建設。道路運輸行業精神文明建設近幾年來雖然邁出了一定的步伐，取得了一定成效，但從精神文明建設對推進行業發展的高度來審視，仍存在著一定的差距。通過調研發現主要存在著以下需要加以解決的問題，一是認識程度不夠高，行動不夠自覺的問題。由于思想認識和文化水平以及知識結構的局限，一些運管部門的領導在道路運輸精神文明建設的認識方面存在著一定的偏差，對精神文明建設內涵的把握、功能作用的認識不全面，往往將其簡單地理解成開展一些文體活動，將行業核心價值觀的塑造等同于職工的思想政治建設，把精神文明建設游離于道路運輸管理工作之外；二是對道路運輸精神文明建設缺乏整體部署和規劃，將其視為“軟任務”，沒有投入足夠的精力來深入系統思考行業精神文明建設，缺乏工作的積極性和主動性。

3精神文明建設的基本思路

31要加強學習培訓

理論是實踐的指南，行業精神文明建設的深入開展取決于各級運管部門領導班子的認識程度。就道路運輸行業而言，只有基礎建設的硬實力，沒有行業發展的軟實力，不可能建成和諧運管。運管部門要進一步加強精神文明建設理論的學習，加深各級運管部門干部職工對道路運輸行業精神文明建設地位、作用和功能的認識，切實把精神文明建設作為促進和保證道路運輸行業發展的大事來抓，形成主體明確、齊抓共管、有序推進的組織領導體系。

32要制定目標規劃

全面科學的規劃對推進行業精神文明建設具有統領和靈魂的作用。我們要結合運管部門的具體情況，認真探索道路運輸精神文明建設的基本特征，構建體系和操作方法，學習借鑒行業內外、國內外道路運輸精神文明建設的成功經驗，緊密結合行業的特點和實際情況，提出符合實際的道路運輸精神文明建設的目標和規劃，以長期的戰略性目標引領道路運輸精神文明建設的實踐，構建完整的道路運輸行業精神文明建設體系。

33要實行量化管理

所謂的量化管理，又稱管理的數量統計法，是指以數字為基礎，用數學的方法來考察和研究事物的運動狀態和性能，對關鍵的決策點及操作流程，以求對事物存在和發展的規模、程度等做出精確的數字描述和科學控制，實行標準化操作的管理模式。在具體工作中，就應首先確定標準工作任務或工作目標，然后對其逐步細化、具體化，并逐項量化打分以便量化考核。為求管理的公平性，量化管理一個重要的環節是針對具體的管理對象和管理內容制定出標準的工作程序。

由于社會存在的腐敗現象、不正之風、分配不公等現象，使得部分職工缺乏個人理想和抱負，情緒反差極大，在日常工作過程中，單純“一切向錢看”，職業道德水準逐漸下降。這就要求思想政治工作針對職工價值觀念取向發生位移，引導職工敬業愛崗，無私奉獻，對職工進行正確的價值觀的培養、集體主義價值觀的教育，增強職工的榮辱意識、風險意識和憂患意識，正確引導個體行為目標和行為方式必須與單位大局相一致，逐步形成具有科學量化的精神文明建設體系，使職工真正做到與單位“同呼吸、共命運”。

4精神文明建設的具體舉措

41規范行業外在形象

近年來，省運管局逐步推行行業形象統一戰略，提出統一規范服裝、統一執法車輛標識、統一執法公示欄、統一掛牌執勤、統一執法行為規范的“五統一”。在此基礎上，注重用良好的人文工作環境來促進工作效率和工作質量的提高，重點推進基層單位文化場所建設。我市運管部門積極加強閱覽室、陳列室、活動室、健身房等文化場所建設，逐步改善職工文化體育活動的硬件設施，有條件的單位還建立了榮譽陳列館、展示館等，充分展示道路運輸行業建設與發展的成就。通過幾年的努力，初步實現了規范行業外在形象，寓行業價值觀和行業理念于外在形象之中，達到了美化工作生活環境、建立行業標識體系、樹立行業良好社會形象的目的。

42提高運管人員綜合素質

組織運管戰線有豐富工作經驗的同志編寫《運管人員職業道德》《運管十不準》等相關培訓教材，建立科學、規范的內部管理制度體系；組織有關業務專家到各站所開展從業人員職業道德教育巡講；每年舉辦運政執法、客運管理、貨運管理、安全管理等崗位培訓班，切實提高隊伍綜合素質；加強行業發展長遠規劃建設，召開企業座談會、運管工作會議，研究制定推進我市道路運輸行業快速發展的有效措施，形成行業健康發展的指導意見。

43大力宣傳行業精神

通過在各級道路運輸管理機構的辦公場所、道路運輸站場、道路運輸企業采取懸掛張貼標語為核心內容的宣傳畫、宣傳標語，開辟固定宣傳欄宣傳板，播發主題宣傳片等形式，廣泛宣傳凌海交通精神；通過在出租車和公交車醒目位置粘貼宣傳標語，在有LED屏幕的出租車和公交車上滾動播發宣傳標語、宣傳口號等形式，弘揚凌海交通精神；通過開展主題演講、報告座談、讀書征文、詩歌朗誦、行業歌曲創作、展覽展示、文藝晚會和各類主題實踐活動，形成一批廣大干部職工認可、在行業及社會具有廣泛影響的文化作品，切實把行業核心價值體系體現到精神文明創建的各個方面。

運輸系統精神文明建設是一項長期工程，我們以黨的十、十八屆三中、四中全會精神為指導，深入學習貫徹系列重要講話精神和全國、省、市、縣宣傳思想工作會議精神，緊緊圍繞全市發展大局，主動適應經濟社會發展新常態，以培育和踐行社會主義核心價值觀為主線，進一步提升交通系統干部職工文明素質和文明程度，為全市交通運輸事業科學發展、安全發展、協調發展、創新發展提供強大精神動力和思想保證。

參考文獻：

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*鎮從1999年以來，就進入了省級精神文明建設先進鄉鎮的行列。*鎮以開展評比農村“十星級文明戶”及“標兵戶”為載體的農村精神文明建設工作，抓得扎實有效，促進了全鎮農民整體綜合素質的提高。同時，鎮內各村、各校均開展了軍民共建、軍校共建活動，豐富了精神文明建設的內容。在各級黨委、政府的正確領導下，我鎮加大投資力度，勇于探索新路，在農村精神文明建設及宣傳思想工作中，把先進的理念和實際行動結合起來，認真開展工作，涌現出了國家級文明村——__村，鎮內有二十家單位被評為區以上文明單位。總體上說，*鎮的精神文明建設工作取得了一定的成績，得到了上級組織的認可。總結幾年來*鎮精神文明建設及宣傳思想工作的歷程和經驗，并結合新形勢下社會發展的需要，農村精神文明建設和宣傳思想工作的方法和思路必須進行新的調整和改進。

一、抓載體是農村精神文明建設的重要手段

（一）多年來，在農村開展的“十星級文明戶”評比活動，促進了農村的精神文明建設的快速發展，取得了一定的經驗。但是在農村財務體制改革之后，特別是農村經濟的改革，“十星級文明戶”的獎勵機制遇到了新的困難。因此，要把大面積評比轉變成評比“十星級文明戶”和“標兵戶”上來，每評比一次比例為十分之一為宜。要大張旗鼓的進行表彰獎勵，主要是表彰為主，宣傳他們的事跡，弘揚他們的精神，激勵周圍的群眾向他們學習。獎勵不必很重，不要把這項活動變成為了得獎而得獎。

（二）在其它的群團組織中也要把精神文明建設列為重要的內容，如共青團、民兵、婦聯組織都要抓好一定的載體，要結合精神文明建設辦些實實在在的事。例如婦聯組織開展的文明致富能手活動、文明家庭活動；共青團組織在學校開展的“園丁杯”、“好少年”優秀團員活動，都是改造人、促進社會文明發展與進步的好載體。所以，精神文明建設必須動員全社會的力量，運用一切可以利用的載體，把精神文明建設滲透到各個領域。

（三）環境的改造、建設和美化工作非常重要。目前，我們村屯的主要干路周邊還存在著很多的不雅之景，雜草叢生，垃圾隨處可見，一些野廣告遍地都是。這些問題的存在都對我們開展精神文明建設設置了障礙。因此，精神文明建設必須把環境建設列為重點，動員社會的力量努力創造好環境，保護好環境，愛護好環境，使人們生活在良好的社會大環境之中，花壇錦簇，處處盛開著文明之花，用優美的環境提升人們的思想格次。

（四）精神文明建設要把軍警民共建結合起來。軍警民共建主要是以地方愛國擁軍為出發點，關心和支持部隊的國防建設。向廣大群眾宣傳為國奉獻的無私精神和英勇獻身的崇高風格及優良的革命英雄主義光榮傳統。同時，把地方改革發展的經驗成果和社會進步的文明象征講給部隊官兵們聽，使官兵安心國防，守衛邊疆。軍隊把好傳統好作風帶給地方，使軍民之間永保漁水深情，增進軍民之間的團結友愛，也使軍民共建結出文明的果實。

（五）精神文明建設必須把形勢和內容有機的結合起來。我們在實際工作中往往偏重于形式，而有時實際效果并不是太好。必要的形式要搞，扎實有效的活動更要有序進行，要把形式和實際有機的結合。一些不必要的形式要減少，多把一些典型經驗進行廣泛有效的傳播。

二、新形勢下宣傳思想工作的重點應該從以下幾個方面抓起

（一）在意識形態領域，必須以弘揚精神文明主旋律為主，把握住輿論宣傳導向，突出黨的中心工作，把目標鎖定在黨的事業上。

（二）大力宣傳典型，學習典型，把典型事跡的宣傳列為工作之首。例如：六十年代全國開展的學雷鋒活動名揚海內外，甚至美國的基層部隊也開展學雷鋒活動。我們要堅持把好的精神發揚光大。但現今存在的問題是“宣傳一陣風”，刮過去就無影無蹤了，沒有把典型留在人們的心中。抓好典型的宣傳非常重要，可以用典型的事跡引導和教育廣大群眾，讓他們向典型學習，提高自身的認識和綜合素質。

（三）正確把握輿論宣傳導向。輿論的宣傳作用是非常重要的，它可以引導人們的視野，改變人們對世界觀的一些看法。現在一些報刊、雜志、電影、戲劇等影視作品反映的精神食糧不純，有些是超越時代，有些是陳腐的東西，有些脫離現實，沒有客觀、實事求是的宣傳社會進步的東西，而是虛幻離奇的較多，這樣容易誤導人們的思想。因此，要加強輿論宣傳方面的領導。

（四）要加強領導干部的學習和進修。要把行政事業干部學校運作起來，不能只注意黨校辦領導干部學習班而忽略了一般干部的學習和培訓，每年都要有計劃的安排非領導干部的學習和深造。用先進的知識武裝好政府里這支為人民服務的隊伍，利用國家工作人員綜合素質的不斷提高，來彰顯社會的進步和精神文明的發展。

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【關鍵詞】電力企業；精神文明建設；企業文化；融合方法與策略

隨著電力企業改革的逐步深入，精神文明建設已經成為電力企業改革及發展的主要組成部分。由于電力企業精神文明建設具有一定的復雜性與系統性，所以，極大的提高了企業精神文明建設難度。在電力企業精神文明建設中，一定要加強對“一強三優”戰略的結合，根據企業發展的實際目標，準確掌握精神文明建設和文化建設融合的切入點、立足點、著力點，以此促進電力企業的持續發展，構建和諧電力[1]。

一、電力企業精神文明建設與企業文化融合的必要性

（一）有助于強化工作感染力

在電力企業發展中，要想完善精神文明建設，就要重視精神文明環境與氛圍的創設，以此為相關工作的落實打下堅實的基礎。而企業文化具有激勵、導向、凝聚等作用，可以充分實現這一目標，為此，通過兩者的融合，可以促進彼此建設的有序進行[2]。企業文化主要就是營造一種健康積極、被員工認可的文化氛圍，在一定程度上提高了員工的責任感以及自控能力與約束能力。所以，加強兩者的融合，可以有效加強工作的感染力。

（二）離不開企業文化的培育和塑造

目前，電力企業管理工作中，主要可以從兩個方面激發員工的積極性：一是，物質方面，指的就是收入、福利；二是，精神方面，主要為工作成就感、發展空間等。在構建和諧企業文化的局勢下，“以人為本”的理念受到了企業的廣泛關注，也就是說，為員工創造一個成長、尊重的環境，有效激發員工工作的熱情與積極性，能夠為企業的未來發展注入新的活力。從生產力角度分析，加強企業文化的培育與塑造，對促進生產力提高有著積極意義。通過有效的載體與途徑的利用，可以促進建設企業精神文明，并且提供一種思想與精神動力，在某種程度上而言，極大的促進了企業的快速發展。為此，重視企業文化培育與塑造，能夠為企業精神文明建設提供可靠保障。

（三）企業文化可以促進精神文明建設

在過去的很長時間內，電力企業精神文明建設都未得到充分關注。隨著電力體制改革的不斷深入，現代管理理念的引入，在一定程度上強化了企業精神文明建設，為企業的長遠發展提供了可靠保障。但是，在實際工作中，必須確保各項工作全面落實，這樣才可以充分發揮工作的作用。在企業文化建設中，不僅包括物質文明建設，也包括精神文明建設，其是企業兩個文明建設的最佳結合點[3]。通過兩者的有效融合，能夠在企業內部形成良好的工作氛圍，以此為各項工作的全面展開提供可靠保障，并充分反映精神文明建設工作的實效性。

二、電力企業精神文明建設與企業文化的融合方法與策略

（一）完善企業制度，嚴明紀律

在電力企業不斷發展的過程中，要想實現精神文明與企業文化的有效融合，必須注重企業制度的完善，嚴明紀律。在市場經濟體制改革不斷深化的形勢下，電力企業管理體制改革力度越來越大，建設精神文明與企業文化培育工作涉及了每位員工的親身利益，必須對相關制度予以完善，并且嚴格按照制度內容予以貫徹落實，這樣才可以保證企業各項工作的全面展開[4]。與此同時，只有嚴明紀律，才可以確保改革方向正確，進一步加深改革，為電力企業的健康、可持續發展提供可靠保障。

（二）找準兩者融合的切入點，提高向心力

在電力企業發展過程中，要想實現精神文明與企業文化的有效融合，必須明確兩者有效融合的切入點，這樣才可以有效增強企業向心力，實現企業的長遠發展。一般來說，企業發展是由企業行為決定的，在本質上而言，其又取決于指導思想，也就是核心價值觀，作為企業文化建設的基石，必須予以高度重視。所以，在融合精神文明建設與企業文化的時候，構建核心價值觀就是兩者融合的切入點。在現階段的社會主義建設形式下，以人為本的發展戰略就是核心價值觀，加之科學發展觀的全面實施，能夠為企業的快速、穩定發展提供優良環境，有效提高物質文明與精神文明建設水平，以此強化企業文化建設，提高企業向心力。

（三）正確定位兩者融合的立足點，突出感召力

在電力企業的快速發展中，主要可以從兩個方面建設精神文明：一是，規范與約束企業員工的道德；二是，開展正面宣教工作。在真正落實相關工作的時候，必須對有關行為規范予以實施，使其成為企業文化建設的主要環節，給予充分重視[5]。所以，在融合精神文明建設與企業文化的時候，一定要具備相同的立足點，這樣才可以保證各項工作的全面展開，從而最大限度的突出文化的感召力。為此，在具體工作中，要求企業員工用先進的思想武裝自己，并且樹立良好的形象，嚴格按照規范制度開展工作，以此促進企業向前發展，實現企業的經濟效益與社會效益。

（四）重視兩者融合的著力點，增強凝聚力

在電力企業發展過程中，要想有效融合精神文明建設與企業文化，就要保證各項工作落到實處，從而找出工作著力點，實現兩者的有效融合，進而全面提高企業凝聚力。在電力企業中，通過精神文明建設與企業文化的融合，可以有效完善企業精神文明建設，為企業的快速、穩定發展奠定堅實基礎。在某種層面而言，企業精神就是企業鼓舞士氣與凝聚人心的一種重要手段。要想保證各項工作落到實處，就要樹立“主動服務、全員服務”的觀念，加強“創新、奉獻、務實”的思想及行為，為電力企業的持續發展提供內在動力，并且有效增強企業發展的凝聚力，以此推動企業的長遠、穩定發展[6]。

（五）提高企業員工文化素質，豐富員工文化生活

文化不僅是物質文明建設的重要內容，也是全面提高員工思想道德水平的重要因素，所以，在電力企業發展中，一定要采取有效措施提高員工文化素質，以此促進精神文明建設與企業文化的融合。1.重視員工的教育培訓教育培訓是一個人接受新事物、新思想的首要條件，所以，在電力企業發展中，需要結合員工的具體情況，采取不同的方式，對員工展開教育培訓。同時，針對工作崗位職責與企業文化建設進行定期培訓，為企業的快速、長遠發展提供可靠保障。2.重視員工的道德熏陶首先，加強職業道德教育工作的開展，樹立“忠誠職守、公正廉潔、全心全意為員工服務”的理念，避免出現拜金主義、極端主義、，創設良好的企業文化氛圍。其次，深入員工的日常工作，加強道德教育的開展，引導員工愛護公物、遵紀守法，使其成為“四有青年”[7]。再次，陶冶員工的情操。在業余生活中，組織員工開展一些文化活動，加強道德教育內容的融入，以此提高員工的思想覺悟，為精神文明建設奠定基礎，營造良好的文化氛圍，進而促進精神文明建設和企業文化的融合，保證企業各項工作全面展開。

結束語

綜上所述，在電力企業日常建設中，要想實現精神文明與企業文化的有效融合，必須深入探討兩者融合的必要性，根據企業發展狀況，提出有效的方法與策略。在融合企業精神文明建設與企業文化的時候，一定要完善企業制度與嚴明紀律；找準兩者融合的切入點，提高向心力；正確定位兩者融合的立足點，突出感召力；重視兩者融合的著力點，增強凝聚力；提高企業員工文化素質，豐富員工文化生活，這樣才可以實現預期的工作目標，促進電力企業的長遠發展。

參考文獻

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[5]韓玉芳.論電力企業精神文明建設與企業文化的有效融合[J].中文信息,2015(08):364-364,373.

[6]唐代倫.精神文明建設對電力企業自身的必要性和實施方式[J].科技創業家,2013(20):226-227.

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剛才，大會表彰了全市精神文明建設和軍民共建先進集體和先進個人，翁卡同志作了全面的工作總結和部署。在此，我代表市委向獲得表彰的先進集體、先進個人表示熱烈的祝賀，向精神文明建設工作戰線的同志們致以親切的問候，向積極參與、熱情支持精神文明建設的社會各界表示衷心的感謝！

精神文明建設是一個社會和諧進步的思想保證，是一個地區發展繁榮的精神動力和智力支撐。近年來，我市精神文明建設緊緊圍繞大局，服務中心，努力在改進中加強，在創新中發展，做了大量卓有成效的工作。尤其是定位更加準確，堅持融入全市改革發展穩定大局，服務服從于海西綠色腹地建設，展示了自身作為和形象；載體更加活躍，堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾，涌現了一批典型做法和經驗，得到群眾認可和歡迎；合力更加集聚，各級各部門的認識有了新的提高，積極性和主動性進一步增強，方方面面協同運作的格局不斷完善；實效更加明顯，這些年我市經濟社會持續較快發展，逐步形成風正氣順、人和業興的氛圍，這是全市人民同心同德、艱苦創業的結果，與精神文明建設的基礎、動力、支撐也是分不開的。

在新的形勢下，精神文明建設的地位和作用更為突出，市第三次黨代會把建設“文明*”，確定為今后的一項重要戰略性任務。精神文明建設作為意識層面的工作，作用和影響是廣泛而深刻的。我們面臨的“矛盾凸顯期”，很大程度上與社會利益主體多元化、社會意識復雜化、道德價值取向多樣化有關。現在，精神文明建設的重點是推動建立社會主義核心價值體系，引導整個社會形成共同理想和正確價值判斷、價值取向，以適應科學發展、和諧發展要求。從具體來說，就是要堅持重在持續、重在提升、重在運作、重在實效，始終盯住一個“實”字，從*實際出發，從正在做的事情出發，不斷增強精神文明建設的實效。

一、虛實結合，促進和諧

核心價值體系的形成，和諧風氣的培育，雖然表現為人的思想和社會意識，但簡單的灌輸教育往往難以收到好的效果，還需要結合整個社會實踐，做到虛實結合，虛功實做。首先，要有實在的切入點。要緊緊圍繞推動發展和構建和諧兩大主題，在海西綠色腹地建設中，在實施“*”規劃中，在“一點一線一重心”發展、突出工業突破工業、新農村建設、開展創業競賽、改善投資環境等發展重點中，努力激發想干事、能干事、干成事的思想氛圍，體現精神文明的動力和支撐作用。其次，要有實在的著力點。這個著力點要選擇百姓關注的最直接、最現實、最突出的具體問題，堅持采用項目運作的方式，抓實抓深創建載體，尤其是文明城市、文明行業、文明村鎮和軍民共建等群眾性創建活動。進一步擴大參與面、增強針對性、提高融合度，根據各地各部門的特點和職能，集中解決一批突出問題，使創建的過程成為營造發展環境的過程，成為提高公民素質的過程。再次，要有實在的落腳點。要把能否推動發展、促進和諧，是否群眾滿意、公眾認同，作為精神文明建設的衡量和評判標準。無論縣市還是部門，文明建設的成效如何、是不是先進，不單要看抓文明創建的力度和效果，還要看參與全市工作大局的積極性，看完成黨委、政府部署任務的主動性，兩者不能形成大的反差。精神文明考評要把兩者結合起來，真正反映出文明的程度。

二、好事做實，堅持為民

以人為本是精神文明建設的根本原則和目的。為民辦實事、辦好事，既是精神文明建設的重要內容，也是精神文明建設吸引群眾廣泛參與的重要方面。這些年，各級黨委、政府為民力度持續加大，惠民政策持續出臺，給精神文明建設拓展內涵、提升作為創造了很好的條件。新時期精神文明建設，要更加注重面向群眾，從基層群眾的實際需要出發，多開展群眾便于參與、樂于參與的各項活動，多建設群眾普遍歡迎、方便實秀的文化娛樂體育設施，如公益性文化項目推介、農村文化解“四難”、經常性“三下鄉”等，滿足人民群眾多層次、多方面、多樣性的精神文化需求。要更加注重服務群眾，緊密結合群眾的生產生活，結合各部門單位的職能履行，不僅把精神文明建設貫穿于宣傳思想、先進文化建設的全過程，還要把精神文明建設貫穿于“平安建設”、誠信建設、環境整治、城市管理、效能建設等各項工作中，真正在創建活動中體現服務群眾、為民惠民。要更加注重幫助群眾，通過城鄉“互動聯動”、文明共建、連片創建、村企攜手等形式，推出一批群眾反映較多、受惠面大的實事好事，一項一項抓好落實，讓群眾真正得到實惠。特別是關注困難群眾，廣泛開展“送溫暖、獻愛心”等扶貧幫困活動，幫助他們解決實際困難，使他們感受到黨和政府的溫暖，感受到社會的關愛。總之，精神文明建設要堅持教育和幫助相結合，講道理和辦實事相結合，努力增強凝聚力和感召力。

三、長期堅持，點滴積累

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（一）對企業文化建設及優化具有重要作用首先，精神文明包括思想道德和科學文化，黨員作為精神文明的代表著，在這兩方面都具有很高的修為。在員工精神文明建設時，黨員就每個員工的不同情況，將愛國思想、社會主義榮辱觀及新時期國家建設的內涵等講述給員工，讓他們在工作中形成正確的價值觀和道德觀念，以積極的形態投入到祖國建設中去。這些都為企業文化建設創造了基礎。其次，黨員在企業圖書館建設、活動室籌建等娛樂場所構建也具有推動作用，通過這些場所的建設，不僅為員工提供了科學文化學習的條件，也提高了他們的文化素質及技能水平，更重要的是，通過科學文化學習，激發了他們的創造性和學習潛能，為企業文化建設提供了思想基礎。

（二）構建了和諧的勞動關系，也維護了員工的利益在企業中，員工是重要的勞動力量，在實際生產中，只有將他們的監督作用發揮出來，才能激發他們則積極性，才能為企業創造更多的效益。黨員作為員工利益的代表，要將員工的在企業運營中的重要作用及監督職能充分講述給他們，才能實現和諧的勞動關系。另外，黨員在企業運營中，還要將《勞動法》等講述給員工，讓他們明白自己的權益及義務，在利益受到損害后正確應用法律武器維護。

二、黨員隊伍建設分析

（一）制訂精神文明建設規劃書在建設規劃制定之時，要兼顧企業發展現狀；關注市場最新的發展理念；將提高員工素質作為工作重點；經營管理充分反映以人為本的理念；重視科技創新及管理創新。將這些內容作為企業精神文明建設的重點，不僅能夠很好的引領企業高速發展，更重要的是，為黨員發揮自身才能提供了基礎保障。

（二）完善黨員培訓機制首先將黨員的綜合素質提高，使其在企業穩定發展及精神文明建設上發揮主動性。另外，在基本教育、黨規黨紀等知識方面加強，使其更具有主人翁意識。其次，在基礎知識培訓的同時，不能忽視技術能力的提高，以保證在生產運行中發揮主導作用。在培訓手段上，可以進入黨校學習，或利用企業文化部門的學習資源；在培訓時，應將培訓知識和多媒體教學相結合，進行有目的、有計劃、有層次的培訓。最后，在培訓時，還可以和企業信息部建立良好關系，成立網絡培訓課堂，將培訓內容制成課件，使培訓變得更加方便。通過這一系列的培訓，不僅使黨員的基礎知識和技術得以提高，也使他們的民主思想得到加強，對于企業今后的發展都具有重要意義。

（三）建立獎勵制度，激發黨員的內在動力在企業發展中，黨員直接起著模范帶頭的作用；在精神文明建設方面，黨員直接起著員工思想道德教育及科學文化教育，為企業穩定發展提供了動力。所以，企業日常運行中，企業領導應建立一些激勵制度，使黨員的工作積極性提高，全身心的投入到企業精神文明建設中去。如：對于退休的老黨員，領導可以提供一些生活補助及生活關懷，讓他們有強烈的歸屬感；對于新黨員，可以給他們的自律提供良好的教育及醫療條件，為他們提供娛樂中心等，以增強他們的積極性。

三、結語

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一、主要做法及工作成效

近年來，全縣農村精神文明建設緊緊圍繞建設新農村這一主題，廣泛深入地開展文明村鎮、文明農戶、誠信文明戶創建活動，農村基礎工作不斷夯實，工作力度不斷加大，理論宣講對談、千臺大戲送農村、文化、衛生、科技三下鄉產生了廣泛影響，切實提高了農村精神文明建設水平。

1、抓生產，促發展，農村精神文明建設物質基礎不斷夯實。堅持把發展一特四化現代農業作為轉變農業生產和農民增收方式、加快農業產業化的首要任務，不斷優化農業產業結構，進一步加快了傳統產業向專業化布局、標準化生產、產業化經營的轉型步伐。以蜜瓜、枸杞、甘草為主的特色經濟作物種植面積達32.7萬畝，占全縣農作物播種面積的65.4%。全面推進養羊大縣建設，全縣牛羊飼養量達到68.5萬頭(只),農業綜合經濟效益大幅提高。堅持政府鼓勵推動,政策扶持引導,市場服務運作,城鄉統籌兼顧的思路,建立健全鄉、村兩級勞務輸出服務體系。十一.五期間，累計輸轉勞務6.8萬人次，實現勞務經濟收入4.85億元。老鄉鎮農民人均純收入達到7200元，移民人均純收入達到950元，農村收入水平穩步增長。

2、抓基礎，促提升，農村生產生活條件不斷改善。各鄉鎮始終堅持以改善村容村貌和人居環境為抓手，不斷加強基礎建設。緊緊抓住我縣被確定為全省新農村建設試點縣的大好機遇，按照規劃先行、適度超前、分步實施的原則，在全市率先編制了《瓜州縣社會主義新農村建設規劃》，完成了15個鄉鎮規劃和73個行政村的村莊建設規劃。2015年在來，通過將村組道路、抗震安居房工程、農村沼氣、安全飲水、中低產田改造、扶貧開發、農村教育衛生設施建設等項目進行整合，集中連片組織實施，爭取整合農村項目資金兩億多元，農村鄉鎮共開工建設各類新、續、擴、改建項目40多項，積極推進集鎮道路鋪筑、人行道改造、樹木栽植、環衛設施配套等基礎設施和公共服務設施建設，突出抓好商業門店改造以及小康住宅建設等工程。示范村也大力實施通村道路鋪筑、鋪筑人行道、生產通道整修、五改四化等基礎設施建設，全縣已建成居民點改造提升點59個，完成農村住房建設總投資過億元，完成新建市級高標準小康住宅建設350戶，縣級分散小康住宅2000戶，農村危舊房改造已落實8750戶。投資9.33億元，實施了中低產田改造、雙塔總干節水改造、生態節水灌溉、水庫除險加固、渠道改造維修、飲水安全、農村沼氣等項目;投資2.2億元，實施了通鄉油路、通村油路等通鄉通村道路，全縣公路通車總里程達到1718公里，通行能力得到顯著提升。

3、抓整治，優環境，努力打造清潔優美新農村。針對農村環境衛生差的狀況，出臺了《瓜州縣村容村貌和環境衛生管理考評辦法》和《瓜州縣村容村貌和環境衛生管理考核驗收標準》，通過健全縣、鄉、村三級管理機構，落實專(兼)職保潔隊伍，完善衛生基礎設施，初步建立起衛生清掃垃圾集中清運制度。縣建設局根據新農村建設的需要，編制了《關于村莊整治工作的指導意見》，明確提出村容村貌整治的標準要求。各鄉鎮按照政府主導、分級負責、全民參與、集中整治的要求，實施了城鄉清潔工程，以公路沿線、村莊周邊房前屋后和集鎮市場為重點，在所有鄉鎮開展了大規模的環境衛生集中整治活動，組織廣大村民廣泛參與，清除陳年垃圾，打掃衛生死角，有效改善了環境衛生臟亂差的狀況。大力實施綠化造林工程，以林業項目建設為支撐，投資1.05億元，突出抓好千米農田防護林、綠色通道、日協貸款石崗墩風沙口二期治理、退耕還林工程續建、封灘育林、三北四期防護林、重點生態公益林和防護林等林業生態項目，生態建設取得了階段性成效。十一.五期間，共完成人工造林10.36萬畝，天然林草植被封育200萬畝，義務植樹220萬株，全縣森林面積達到298萬畝，森林覆蓋率達到6.5%，較2016年提高了4.3個百分點，整體生態環境得到明顯好轉。

4、抓教育，樹典型，新型農民培養成效顯著。認真落實《公民道德建設實施綱要》，狠抓農民群眾的思想道德教育，編印《瓜州文明公民讀本》8000多冊，下發《文明禮儀讀本》、《酒泉有禮》等4000冊。大力開展五五普法活動，加強法制教育，提高了農民群眾的法律意識。連續多年開展冬季集中教育活動，加強了農民黨員的培訓，提高了群眾的政治素質。注重典型引導，大力組織開展道德模范、飛天驕子、隴原驕子等典型推薦評選活動。深入開展科技、文化、衛生三下鄉活動和農民道德教育以及科普知識，狠抓農村勞動力實用技術、創業技能培訓，五年來，共舉辦各類實用技術培訓班 260 場次，培訓農民2.35萬人(次)，有效提高了農民的道德素養、文化素質和農村的文明程度。投資670萬元架設172.9公里的電視廣播信號主干線，解決了265個村民小組5.9萬人收聽廣播、收看有線電視的問題，極大地豐富了移民群眾生活內容，使農民群眾生活習慣和思想意識明顯轉變，積極向上的文明鄉風在逐漸形成。

5、抓載體，創機制，農村精神文明創建活動深入開展。各鄉村把星級文明戶、文明村鎮等創建活動作為新時期農村精神文明建設的重要載體，通過在全縣廣大農村組織開展五好家庭、致富能手、創業標兵、敬老好兒媳、十星級文明戶、文明誠信農戶、文明村鎮等評選活動，做到精神文明建設與物質文明建設的有機結合。文明鄉鎮、文明村創建成績斐然。止目前，共創建全國、省級、市級、縣級文明單位(村鎮、社區)分別是1個、12個、44個、194個，占全縣單位總數的98%以上。全縣信用社共評定信用鄉1個，信用村24個，評定信用農戶15387戶，占總農戶的70%，對信用戶予以信貸支持和利率優惠，對培育誠實守信的文明鄉風民風及誠信的社會氛圍也起到了良好的推動作用。把健康文明、向上的文化活動作為實現鄉風文明的抓手，組織了千臺大戲送農村移民鄉鎮文藝調演活動，在春節期間開展了大型秧歌調演、傳統燈展、煙火晚會、戲劇晚會、書畫展覽等群眾性文化活動。通過深入開展豐富多彩的傳統文化活動，大力弘揚了瓜州的特色地域文化，有力促進了鄉風文明的提升。把建立一套符合農村實際，行之有效的工作機制作為推動農村精神文明建設深入開展的保證，近年來，我們從組織領導、資金投入、目標考核、監督激勵等方面入手，不斷創新精神文明建設的機制，在管理上，將精神文明建設納入綜合目標責任管理，嚴格考核。同時，依托省、市文化項目，加大農村文化陣地建設，全縣15個鄉鎮都建起了文化站，配有文化專干20人;59個行政村建起了文化室，占行政村總數的81%，建成農家書屋67個，今年計劃再建的7個書屋已列入2011年全省農家書屋工程配送計劃，屆時將全面實現農家書屋全覆蓋的目標，形成了一批集村級陣地、文化室為一體的群眾活動場所，并以此為依托，切實加強了農村精神文明建設。

二、存在的問題

1、鄉鎮精神文明建設投入不足、重視程度不夠的問題不同程度存在。一些農村干部對精神文明建設的長期性、艱巨性、重要性認識不足，重視不夠，存在一手硬一手軟的現象，把主要精力投入到抓生產、抓收入、抓增收的問題上，對村民精神文化、道德層面的東西抓得不夠緊。

2、部分鄉鎮扶貧開發任務艱巨，物質條件滯后，影響精神文明建設。由于全縣鄉鎮之間經濟發展不平衡，村與村之間自然條件、經濟條件、認識程度不一致等原因，造成抓精神文明建設程度不一樣。我縣被納入省級扶貧參照縣管理，貧困面大，特別是移民鄉村財力困難，對村民的文化生活和文化設施很難有足夠的資金投入，村容村貌改善不大，臟、亂、差現象依然存在。

3、移民鄉鎮村民的思想教育有待進一步加強。我縣是重點移民大縣，大部分移民群眾思想觀念保守，思想意識、價值取向、道德觀念與本土農民反差較大，生產生活習慣存在諸多的不適應，依然沒有擺脫等、靠、要等落后思想，崇尚科技文化氛圍不濃。

4、基層公共文化資源投入不足與作用發揮不盡充分的問題并存。隨著文化惠民的工程的落實，村級圖書室、農家書屋、村級健身場所等逐步建立起來，但由于村干部大部分都不能脫產，公共場所開放時間得不到保證，文化資源作用發揮不盡充分。

三、對策建議

(一)建立和健全農村精神文明建設的工作機制。一是健全領導組織機制。要切實加強對農村精神文明建設的領導，確保農村精神文明建設納入經濟社會發展大局，融入各部門各行業的業務工作，尤其要把各級領導抓農村文明建設工作納入崗位責任制，一同謀劃、一同部署、一同落實。要著重改變目前鄉鎮黨委副書記兼職過多的現象，鄉鎮應配備專(兼)職人員，明確每個干部抓精神文明建設的職責，形成人人抓，人人參與的格局，確保農村精神文明創建有人抓、抓得起。二是健全考核激勵機制。要建立相應的考核機制，形成完整的考核體系，量化、客觀、全面并重點考核工作創新、社會效益和長遠規劃。要逐步改革投入模式，探索實行以獎代補等方式，完善考核激勵機制，將工作進展和群眾滿意率同班子主要領導績效考核、物質獎勵相結合，按照工作績效，獎優罰劣，進一步調動農村精神文明建設的積極性、創造性，提高實效性。各鄉鎮要結合縣十三五規劃，制定精神文明建設長、短期規劃，通過制定規劃明確鄉鎮精神文明建設的奮斗目標，對精神文明建設各方面的內容要有明確的規定，對各部門單位、個人擔負的農村精神文明建設的任務要有明確的要求。通過規劃對農村基層精神文明建設工作起到導向作用，促使農村基層干部群眾將目標轉化為具體行動。

篇10

目前，公司將省級文明單位作為公司的努力方向，而且為了實現這一目標，將建設一流供電企業作為企業精神文明建設的主要內容之一，以響應國家可持續發展的號召，將“三個代表”的思想貫徹到實際的工作當中，積極的開展各項活動，目的就是為了實現省級文明單位這一目標。精神建設和實際工作的結合，是一種創新，是深化精神文明建設的內在意義，是我們工作的指導思想，以提升全體員工的綜合素質來提升工作質量，以建設文明、和諧、創新的企業環境來彰顯企業文化，將企業的形象進一步提升，通過我局開展的各項活動來調動員工的積極性，提升大家的工作熱情。

一、電力企業文化建設的總體目標

企業文化建設的總體目標是貫徹落實國家電網公司、省電力公司文件精神，緊緊圍繞公司建設“一強三優”現代供電企業的發展戰略和工作目標，加強內質外形建設，構建和諧電力，努力培養“四有”職工，提升企業知名度，增強企業凝聚力和競爭力。力爭通過五年的努力，逐步形成適應市場經濟需求，體現“國家電網”品牌，具有時代特征、電網特點、景供特色的企業文化體系和文化氛圍，形成先進共識的理念體系、科學規范的行為準則、進取和諧的團隊氛圍、服務優質的社會形象，為企業的可持續發展提供精神動力與文化支持。

二、電力企業黨員主體地位的內涵

黨的十七大報告指出：“積極推進黨內民主建設，著力增強黨的團結統一。黨內民主是增強黨的創新活力、鞏固黨的團結統一的重要保證。”黨員主體地位是建黨思想的基本原則，是加強黨的先進性建設、發展黨內民主的根本所在。以改革、創新精神加強黨的建設，為企業改革、發展和穩定提供了充分的政治保證和組織保證，必須從尊重黨員主體地位入手，遵循黨內民主建設的內在規律，建立充分發揮黨員主體作用的黨內民主機制。黨員隊伍質量立足于強化對黨員進行黨的基礎知識、黨性黨風黨紀和理想信念教育，實現黨員政治素質的全面提高。堅持了民主評議黨員制度、黨員黃牌警告制度、黨員季度考核制度和提醒談話制度。

企業黨員的主體地位是指黨員是企業的主人翁，在黨與企業之間有當家作主的資格。黨員主體地位是相對于整個黨的事業和企業發展而言的。黨員主體地位主要體現在兩個方面：一是黨員是黨內生活的主體。全體黨員不論職務高低、資歷深淺、功勞大小，在黨內的地位一律平等，都享有平等的權利。二是黨員是的主體。黨的各級領導機關和領導干部的權力來源于黨員，他們與黨員之間形成權力的委托和受托關系，運行必須接受黨員主體的監督，這一點在電力企業內部更應當突出出來，使企業內外變得更加充滿活力、更加和諧。

供電單位黨支部包線路，通過抓降損，促增收，抓出本單位各項指標和綜合管理好的示范線路。創建黨員示范設備承包區，推動全公司設備承包工作；機關部室抓服務，以抓作風，促服務為目標，結合工作作風整頓，以實實在在為基層服務為重點，深入加強工作指導，圍繞部室工作職責，圍繞創一流工作目標，加強管理，提高效率，搞好文明辦公和服務。

三、發揮黨員地位，推進企業精神文明建設

電力企業正承受著巨大的市場競爭壓力，人們生活觀念的改變以及國家政策的調整，都使得我們的觀念和利益需要隨之改變，這對于企業或是企業員工來說都是一次重新的定位。

第一，制訂電力企業精神文明建設發展規劃。關于如何制定電力企業的建設文明建設策略，應該要先對企業的文化和歷史進行深入的研究，將企業的過往作為策略制定的參考依據。企業的文化戰略應該是獨一無二的，是符合企業經營理念的，是和企業的新時代目標相一致的，所以企業的策略應該是基于企業的歷史背景和文化背景之上建立的。新的時代有新的要求，新的價值觀和新的理念，在對員工培養，打造新時代員工隊伍的時候要注重將創新精神融入其中，將精神文明建設深入的貫徹到每一個工作環節當中，提高員工和企業之間的親密度。企業精神是企業的靈魂，只有去建設企業精神、樹立企業精神才能夠將企業文化建設和企業建設上升到一個新的高度，才能夠做好企業精神文明建設工作。

第二，完善教育培養機制，彰顯黨員主體性。對黨員的教育除了要注重黨的基礎知識和政策方針教育之外，還應該要注重黨員的素質教育，兩者的共同目的都是提升黨員的主體性，通過教育強化他們的主體意識，在工作中能夠起到帶頭作用，主動積極。

教育的方式應該是要視不同對象而言。根據黨員的類型和特點來進行教育管理，開展不同的活動類型。充分的利用好企業黨員活動室，將活動室作為教育的發源地，通過對黨員進行教育，讓他們學會現代化網絡技術和計算機技術，根據他們的不足之處進行補足，讓他們能夠有需求有針對的去選擇接受的教育類型，分班、分組，讓他們能夠主動積極的投入到教育當中，主動學習和提升自我，完善自我，加強民主意識以及自覺性。

第三，完善責任歸屬機制，想辦法刺激精神文明建設的動力。將不同崗位不同職責的黨員劃分好責任歸屬，這樣讓他們的工作和責任聯系緊密，提升他們的工作主動性，確定每項工作目標，激發他們的主觀能動性，對他們的工作考核要結合其責任的落實情況，實現對不同崗位和職務的黨員統一管理，以量化的標準來約束他們的工作，促進他們自覺主動的承當先鋒的作用。黨員的管理目標要和企業的發展目標相一致，因此在建設企業精神文明的時候，要注重激發內在動力，讓黨員建立聯戶關系，以互相幫助互相扶持的方式來共同度過困難，共同提升，能夠做到主動接受公眾監督。

第四，讓企業文化與企業精神文明建設之間的關系更加緊密。企業文化可以促進企業精神文明建設，精神文明建設能夠深化企業文化，兩者具有相輔相成的作用。企業的生產力是企業實力的評判標準之一，在注重企業經濟利益的最大化同時，也需要想辦法為社會提供更多的貢獻，這是企業精神文明建設的一個重要內容，企業文化的深化能夠有助于企業員工的努力、積極，散發出正能量，打造一個優質的企業環境，企業精神文明建設也會獲得更加良好的發展。供電企業的優質服務需要以企業文化和企業精神文明建設為依托，通過精神文明建設來強化企業服務意識，獲得更多的群眾用戶度，為企業將來的發展提供條件。