導語：如何才能寫好一篇目標管理責任書，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

為貫徹落實好公司各項管理制度，進一步促進我公司發展，強化公司管理，切實保障每位員工的人身安全，使“安全第一，預防為主”的思想牢記在心中，落實到行動上，特簽訂如下安全職責書：

一、責任：

1、新進員工務必經過公司安全教育，經考核合格后方能上崗工作。并按時參加公司或部門的各類安全學習培訓和安全應急演練，努力學習安全生產知識，提高安全技術水平和防范事故的潛力。

2、員工上、下班途中自覺遵守交通規則，在公司上班期間及下班后因個人私事外出者，一切安全責任自行承擔。因工作任務需要離開公司外出時，必須向領導申請并得到上級領導批準。所有外出人員必須按公司固定時間返回，否則按制度處罰。

3、應認真履行安全職責，對本崗位的安全生產負直接責任，必須認真學習安全生產知識，自覺遵守公司勞動紀律以及各項管理規章制度，熟悉牢記本崗位安全操作規程，熟練掌握本崗位安全操作技能，熟知本崗位不安全因素特點，設備使用前檢查確認一切正常后方可開始生產。

4、保持本崗位工作區域和設備整潔;未經批準，不得拆除安全防護裝置挪作他用;非本人操作的各種設施、設備、儀器、電腦等，非經允許不得使用;正確使用、妥善保管各種儀器設備和消防器材。協同做好設備的保養和維護，發現異常應妥善處理，及時上報，并認真做好記錄。

5、要堅守本職崗位，工作時不得打鬧、開玩笑或從事與工作內容無關的其他事情，不準擅自離崗、串崗，不得擅自操作他人崗位設備或干擾他人正常生產操作，做到“不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害”，嚴禁帶無關人員入住。

6、不違章作業，并勸阻或制止他人違章作業，有權拒絕各種違章指揮。日常工作與安全管理工作發生矛盾時，要把安全工作放到首位。遇有嚴重人身危險而無措施保證的狀況下，員工有權拒絕作業。

7、員工能夠自覺對本單位安全工作進行檢查，準確分析、決定和處理生產過程中的異常狀況，發現不安全隱患要及時處理，不能處理的要及時上報，并對安全隱患提出整改意見。

8、加強對辦公區域內的安全管理，落實“四防”工作，確保行政部內用火、用電的安全；不得在工作場所內吸煙，不得燒電爐或明火取暖，嚴格遵守單位防火等安全制度。

9、不得亂倒剩飯剩菜，不得隨地大小便，不準吵鬧斗毆，努力搞好個人衛生、宿舍衛生和工作場所環境衛生。

10、加強對電腦網絡、軟硬件的管理、維護和升級及網絡中信息資料的安全和保密工作，定期做好備份，防止病毒入侵，杜絕機密信息泄漏。

二、目標：

1、安全生產零事故。

2、?按計劃參加培訓率達90%。

3、安全生產文件、傳真及上級來電傳遞及時率達100%。

4、安全生產資源提供及時率100%。

三、獎懲辦法：

1、年內公司將對以上目標進行考核，達到目標要求的，進行表彰獎勵，達不到目標要求的，公司視情節給予處罰。

2、自覺履行法定義務，完成年度目標，可評為安全生產工作先進個人。

3、對未達標的個人，實行一票否決，公司給予取消其評比先進的資格。

4、對于玩忽職守，工作不負責任造成一定后果的人員，公司將根據情節輕重嚴肅處理，直至追究刑事責任。

以上規定，望認真執行，切實做到。若有違反者，年終不得評先;由此造成的后果職責自負，狀況嚴重者，將處以罰款乃至除名。

此職責書一式三份，員工、辦公室、公司安委辦各執一份。

單位（蓋章）：

法人（簽字）：

責任人：

年

篇2

1．遵守國家法律法規，依法執業，遵守醫院各項規章制度，認真履行護理工作職責。按照醫院和護理部的工作計劃，結合本科室情況制定護理工作計劃，并付諸實施，定期進行總結。

2．加強科室護理人員職業道德建設，以病人為中心，改善就醫環境，主動熱情服務，改進服務流程，增進護患溝通，不斷提高護理質量。

3．加強護理質量管理，建立健全科室護理質控小組，按照護理考核標準每月自查，對存在問題認真分析原因，制定整改措施，持續改進護理質量。

4．要求護理人員嚴格執行各項規章制度、護理常規和護理規程，指導并參與危重及大手術病人的救護，不斷提高護理業務水平。

5．加強護理安全管理，嚴格執行護理核心制度，發現護理隱患或差錯，應及時進行分析反饋，制定整改措施，減少護理差錯的發生，杜絕護理事故，保障護理工作的正常進行。

6．計劃、組織本科室的護理業務培訓和考核，加強“三基”訓練，不斷提高護理技術水平。積極開展新業務新技術和護理科研工作，積極撰寫護理學術論文。

7.按照二級醫院的要求，完成全年護理管理綜合目標：

1）年計劃達標率≥80%

2）護理工作滿意率≥90%

3）護理人員考試考核參考率≥95%

4）護理技術操作合格率100%（合格分90分）

5）護理“三基”考核合格率100%（合格分80分）

6）掌握徒手心肺復蘇技術合格率100%

7）護師以上職稱人員繼續教育學分達標率≥90%

8）分級護理合格率≥90%9）護理文書合格率≥95%

10）護理病歷甲級率>90%11）急救物品完好率100%

12）常規器械消毒滅菌合格率100%

13)院內非難免性壓瘡發生率為“0”

14）年重大護理差錯事故發生率為“0”

上述各項內容應認真遵照執行，抓好落實，圓滿完成。年終考核不達標科室，按照相關規定給予處理

護理部主任：護士長：

篇3

圖書教師：                         執行時間：2004.2 —— 2004.7

項  目

目  標

自評

部門評價

備注

一.借

用

管

理

1.登記工作

認真詳實做好借閱圖書的登記工作。

 

 

 

2.借還工作

借還圖書時仔細核實，如有損壞要按規定賠償。

 

 

 

3.小結工作

每學期應將師生借閱情況作好總結，上報教導處，同時反饋給各班主任。

 

 

 

4.提供參考

經常為教師推薦、提供有關教育教學資料。

 

 

 

二.圖

書

管

理

5.執行計劃

每學期能制定好計劃，并按計劃實施工作。

 

 

 

6.訂閱工作

根據學校要求及時、合理地添購、訂閱各種書刊雜志。

 

 

 

7.及時上架

新書及時驗收、登記和編目，一周內上架出借流通。報紙、雜志當天上架展出。

 

 

 

8.圖書分類

按《中圖法》將圖書科學分類，有書名目錄、分類目錄。

 

 

 

9.裝訂工作

編好書目及時收集，月末裝訂好報刊，年末收集、裝訂好雜志。

 

 

 

10.保管工作

妥善保管圖書資料，進行防蛀、防霉、修補等工作。

 

 

 

11.清點工作

每學期一次分類清點，圖書與賬目相符合，并將結果上報分管領導。

 

 

 

12.現代管理

所有圖書.雜志輸入電腦，并按規定操作。

 

 

 

13.衛生管理

負責圖書室、閱覽室的打掃、整理等工作。書籍報刊擺放整齊。

 

 

 

 

 

 

三.服務質量

14.導讀宣傳

指導全校師生的導讀工作。布置好閱覽室宣傳欄、黑板報等，做好宣傳工作。

 

 

 

15.讀書工作

負責每年一次的讀書節，讀書節有計劃、有組織、有實效。

 

 

 

16.指導閱讀

指導學生參加各級各類讀書活動，確保成績。

 

 

 

17.培養助手

做好各班圖書管理員的培訓工作。

 

 

 

18.教師評價

教師滿意率達80％以上。

 

 

 

19.閱覽開放

閱覽室定時開放。閱覽室借用時在教室閱覽。

 

 

 

20.圖書流動

設置班級流動書箱，方便班級借書閱覽。

 

 

 

 

篇4

乙方：

為認真貫徹落實黨的xx大和十六三中全會精神及市局經濟工作會議精神，促進我公司社會、經濟效益的同步發展，實現企業利潤最大化，確保 2019 年經濟目標的完成，經甲、乙雙方共同商討，特訂立承包責任書，以資共同遵守。

一、承包期限：二五年一月一日至二五年十二月三十一日止。

二、乙方主要經濟指標：（見附表）

三、乙方的工作目標：

1．爭創“四個一流”：一流的企業、一流的管理、一流的服務，一流的業績。

2．加強安全管理，做到安全行車、優質文明服務，及時上繳各項費用、標的，確保全年經濟指標的完成。

3．抓好分公司內部的管理工作，強化基礎管理，最大限度地降低可控成本，建立、健全分公司各種管理臺帳。

4．抓好辦公場所及停車場地的管理工作，進一步加強現場管理，爭創文明單位。

四、乙方的內部管理：

1 ．乙方在確定 2019 年承包指標后，要做好生產任務的組織和經濟指標分解、落實工作，確保經濟指標的完成和超額完成。

2 .加強普法教育工作，遵守國家政策、法令、財經紀律和公司的各項規章制度，嚴格各項開支標準，保證完成公司下達的各項工作任務，綜合治理目標達 100% 。

3 ．計劃生育率應達 100% ，晚婚率 100% （包括男職工），晚育率 100% ，無計劃外生育。

4 ．加強安全教育、安全生產管理，減少一般事故，確保無責任上報事故，杜絕重特大事故的發生，文明禮貌服務，避免與乘客發生糾紛。

簽訂責任書各方簽字（蓋章）

篇5

乙方：街道辦事處社會事務辦公室

為更好調動科室人員工作積極性，確保全年各項目標任務順利完成，實現“重建爭優、發展爭先”，雙方特簽訂工作目標管理責任書。

一、工作目標任務（總分100分）

（一）民政工作（25分）

1．認真抓好低保工作，加強動態管理，做到應保盡保，嚴格按照政策、程序進行申報、審核；醫療、生活、教育等救助全面落實。（5分）

2．認真做好雙擁、老齡、民政優撫、殯葬管理、社會福利院工作，積極開展殘疾人工作。擁軍優屬活動經常開展，優待撫恤政策落實，敬老優待政策及時兌現，切實幫助生產生活困難的貧困群眾和特困戶。（5分）

3．搞好社區居委會管理工作，加強對社區干部、組干部的管理，抓好機關干部蹲點聯系社區居委會工作。（3分）

4．加強對公益性崗位人員的管理工作。（3分）

5．加強城鎮居民基本醫療保險工作，完成工作目標任務。（4分）

6．落實好特殊黨費援助城鎮住房損毀重建戶中低保戶和三無人員的援助工作。（5分）

（二）勞動保障和再就業工作（10分）

1．指導社區做好企業離退休人員社會化管理服務工作。（4分）

2．做好國家、省、市就業再就業扶持政策的宣傳，加強對城鎮下崗失業人員及失地農民的再就業援助工作，認真組織開展免費職業技術技能培訓，多途徑、多方式、多渠道開辟就業崗位，幫扶下崗失業人員、特困就業對象實現就業和再就業。（6分）

（三）社區建設（15分）

1．完成7個社區陣地重建工作和11個社區辦公用房維修加固工作。（8分）

2.4個社區創建為“特色型”社區。（7分）

（三）城市管理工作（20分）

1．扎實、有序、有力推進城鄉環境綜合整治工作，確保深化階段各項目標任務的完成。(7分)

2．配合市城市管理辦公室做好“門前三包”的監督管理工作。（4分）

3．搞好初級衛生保健、環保、“狂防”、愛國衛生、地方病防治等工作。（3分）

4．加強對衛生文明勸導隊人員的教育管理，完善制度，強化考核。（3分）

5.9月底前完成文明城市創建的各項工作，建立起行之有效的長效機制。（3分）

（四）其他工作（30分）

1．科室內部分工明確、管理科學、團結協作，科室責任人與科室成員逐一簽定目標管理責任書。（4分）

2．堅持依法行政，文明、公開、公正執法，不出現違規執法行為。（2分）

3．做好聯系社區居委工作，幫助社區積極開展社區建設，社區年終考評合格。（3分）

4．堅持民情日記、去向公示、首問制。民情日記抽查不合格一次扣0.5分，去向無公示，辦事找不到人，一次扣0.5分。（2分）

5．堅持機關上下班制度及會議、學習、值班制度，每遲到早退一次扣1分，無故缺席一次扣2分，對科室人員值班抽查不到位，一次扣1分。（5分）

6．保持辦公室整潔、定期整治綠化責任區衛生，檢查不合格一次扣1分。（3分）

7．每月完成（黨務）政務信息2條，全年24條。（4分）

8．認真完成街道黨工委、辦事處中心工作及領導交辦的其他臨時性工作任務,服從組織調配。（3分）

9．開展好“重建爭優、發展爭先”主題實踐活動和干部“勤廉雙優”爭創活動。（2分）

10．落實好黨風廉政建設責任制及懲治和預防腐敗體系分解方案中的工作。（2分）

二、加減分標準

（一）獲市級業務部門表彰每項加0.5分，獲市委、市政府或德陽市級部門表彰每項加1分，獲德陽市委、市政府或省級部門表彰每項加2分，獲省委、省政府表彰每項加3分，獲國家級表彰每項加5分。

（二）宣傳報道、調研文章、黨務、政務信息被德陽一級采用的一次加0.5分，被省級采用的一次加1分，國家級采用的一次加2分。

（三）接受上級工作檢查時因出現問題而造成嚴重影響的，一次扣減相應部門總分2分。

（四）市委政府年終綜合檢查考核的扣分、加分，作相應折算后，對考核科室作相應扣分、加分。

三、獎勵標準

（一）獎勵以全年工作實績所得分值為標準，評出一、二、三等獎。95分以上為一等獎，95分以下90分以上為二等獎，90分以下85分以上為三等獎，總分低于85分

篇6

一、2012年基層城管工作指導思想

緊緊圍繞“三個提升”總要求，嚴格按照“嚴格管理，熱情服務”的原則，切實解決好廣大群眾關心的熱點、難點問題

，進一步推進“城管進社區”工作，不斷提高基層城管工作水平，為提升科技城的整體形象作出積極的貢獻。

二、2012年基層城管工作目標與任務（各100分）

（一）共同目標任務（各40分）

1、組織機構健全，領導重視，責任落實，切實把城管工作納入重要議事日程，年初有計劃、安排，平時有檢查、記錄、簡報，半年、年終有總結。（5分）

2、宣傳、貫徹落實《四川省城市市容環境衛生管理條例》、《城區戶外廣告管理辦法》、《城市容貌標準》等城管法規、規章，措施得力，效果顯著。（5分）

3、對轄區街道人行道建（構）筑物上（電桿、墻面）、居民小區周邊亂張貼廣告及時清除。（8分）

4、從事城市管理的人員，主要精力放在城管工作上，盡心、盡職、盡責。（5分）

5、加強與城管聯合執法隊伍的聯系，積極配合城管聯合執法隊伍的執法管理工作。（5分）

6、配合市區兩級搞好市容環境整治工作，效果明顯。（7分）

7、按時參加城管例會，按時報表。（5分）

（二）專項目標任務（各60分）

根據實際情況，各街道辦事處（鄉鎮）在完成共同目標任務的基礎上，應完成專項目標任務。

a、城區及城郊鄉（鎮）的專項目標任務（各30分）

1、城區各街道辦事處（含高新區街道辦事處），城郊鄉、石塘鎮、游仙經濟試驗區應完成的專項目標任務

（1）社區內部整潔衛生，規范有序。（10分）

①按照《2012年城管進社區工作實施方案》的標準要求，全面推行城管宣傳、教育、管理、執法四進社區，保證小區內容貌整潔，秩序規范。

②各社區內部管理有專人負責，小區有專人清掃保潔。

③各居民小區內物品擺放整齊，無亂牽亂掛、無亂傾倒現象。

④小區廣告宣傳張貼欄設置規范，管理到位。

（2）轄區所屬單位“門前三包”責任書簽訂達100%，責任牌落實到各產權單位及門面達100%。（3分）

（3）敦促轄區單位、居民住宅區搞好生活垃圾箱（柜）建設及垃圾的投放管理。（5分）

（4）非機動車停放點、便民服務點位置設置合理，管理有序。（5分）

（5）主動與房產開發商或物業管理公司銜接，加強轄區內新建樓宇店招設置管理，新設店招須基本符合“上下一條線，前后一個面”的標準，主要景觀道路兩側新建樓宇店鋪店招從材質、形式上凸顯特色，符合市店招規劃設置要求。（7分）

2、塘訊街道辦事處、青義鎮、磨家鎮、龍門鎮、石馬鎮應完成下列專項目標任務

（1）有場鎮街道專業保潔隊伍，保證主要街道干凈整潔。（5分）

（2）場鎮設置有垃圾收集箱（柜），街道設置有果皮、紙屑箱，無亂堆放、亂傾倒現象。（5分）

（3）主要街道門面臺階以下無攤點，無以街為市現象。（5分）

（4）非機動車停放有序，人行道秩序規范。（5分）

（5）場鎮周邊及與連接城區的主要道路兩側無建筑、生活垃圾。（5分）

（6）場鎮內店鋪店招設置整齊，無隨意懸掛和占道擺放燈箱招牌。（5分）

b、各單位分別完成的專項目標任務（各30分）

城北街道辦事處：

（1）配合相關部門完成涪江西岸人民路小學至二運司段、臨園路樊華商城至三匯橋段夜間亮化工程的調查摸底及設置工作。（10分）

（2）按照店招設置規劃要求，對臨園路中段、成綿路等地段的店招進行改造提升。（10分）

（3）解決好成綿路社區、鐵牛街社區的衛生死角問題，取締鐵牛街社區文化活動中心占道擺放茶桌行為。（10分）

城廂街道辦事處：

（1）配合相關部門完成涪江西岸三江半島至人民路小學段、臨園路東段至南河大橋段夜間亮化工程的調查摸底及設置工作。（10分）

（2）按照店招設置規劃要求，對一環路南段（鹽市街）、南河路、健安街、文興街等地段門面店招進行改造提升。（10分）

（3）配合市城管辦搞好飲食一條街（健安街）、鹵菜一條街（順河前街）的打造。（10分）

南山街道辦事處：

（1）配合相關部門完成長虹大道南段及南山片區夜間亮化工程的調查摸底及設置工作。（10分）

（2）按照店招設置規劃要求，對長虹大道南段、御旗路、西一巷等門面店招進行改造提升。（10分）

（3）解決好御營壩居民小區內部，特別是御苑街跨門（占道）經營的問題。（10分）

朝陽街道辦事處：

（1）配合相關部門完成臨園路三匯橋至雙碑橋段、安昌河北岸三匯橋至桂圓雅居段的夜間亮化工程的調查摸底和設置工作。（10分）

（2）按照店招設置規劃要求，對臨園路西段、金菊街、花園南街等地段門面店招進行改造提升。（10分）

（3）完成臨園路西段、花園路、花園批發市場非機動車停車場規范工作（借鑒城北街道辦事處的做法）。（10分）

工區街道辦事處：

（1）配合相關部門完成長虹大道金柱園至涪江二橋段的夜間亮化工程的調查摸底和設置工作。（10分）

（2）按照店招設置規劃要求，對

長虹大道中段、躍進路、西山東路等地段門面店招進行改造提升。（10分）

（3）解決好平政河沿岸跨門（占道）經營的問題。（10分）

城郊鄉政府：

（1）配合相關部門完成長虹大道北段的夜間亮化工程的調整摸底和設置工作。（10分）

（2）按照店招設置規劃要求，對長虹大道北段、一環路西段、劍南路西段、躍進路等門面店招進行改造提升。（10分）

（3）解決好圣水寺香蠟攤點占道經營和躍進路星河灣段以街為市的問題。（10分）

石塘鎮政府：

（1）按照店招設置要求，對一環路南段（石塘路至南山）、綿絹路、紅星市場等地段門面店招進行改造提升。（10分）

（2）解決好南山紅星市場、羅氏太安魚莊周邊跨門（占道）經營的問題。（10分）

（3）解決好綿吳路東岳村一帶、南山紅星村一帶道路兩側亂牽亂掛和基本衛生的問題。（10分）

涪江街道辦事處：

（1）配合相關部門完成劍南路東段、涪江東岸東方紅大橋至涪江三橋段夜間亮化工程的調整摸底和設置工作。（10分）

（2）按照店招設置規劃要求，對劍南路東段、芙蓉溪路、開元路等地段門面店招進行改造提升。（10分）

（3）解決好韓家脊片區占道經營，特別是圣水寺和碧水公寓與航運小區之間通道以街為市的問題。（10分）

富樂街道辦事處：

（1）配合相關部門完成東津大道、芙蓉溪東岸夜間亮化工程的調查摸底和設置工作。（10分）

（2）按照店招設置規劃要求，對東津大道、沈家壩北街等門面店招進行改造提升。（10分）

（3）解決好沈家壩北街跨門（占道）經營和便民服務點秩序混亂的問題。（10分）

游仙經濟試驗區：

（1）配合相關部門完成轄區內夜間亮化工程的調查摸底和設置工作。（10分）

（2）按照店招設置規劃要求，對劍南路東段、綿梓路（治平路至華興中路）、六里市場周邊等門面店招進行改造提升。（10分）

（3）解決好富樂車站、堂宏小商品批發市場周邊占道經營、占道維修的問題。（10分）

高新區街道辦事處：

（1）按照店招設置要求，對綿興路、普明北街、火炬大廈周邊等地段門面店招進行改造提升。（10分）

（2）敦促相關單位清理轄區內衛生死角。（10分）

（3）配合城管聯合執法隊伍整治轄區內以街為市現象，規范人行道秩序。（10分）

磨家鎮政府、塘訊街道辦事處、青義鎮政府、龍門鎮、石馬鎮政府：

（1）配合市城管辦，按市戶外廣告設置規劃要求，對轄區大型戶外廣告進行遷移、拆除或提升。（10分）

（2）場鎮周邊無衛生死角。（10分）

（3）城區主要出入口及道路兩側無攤點、占道修理和違規設置的燈箱牌標。（10分）

篇7

一、責任目標

1.管理目標

1)全年不發生重大安全責任事故?！爸卮蟀踩熑问鹿省笔侵福?/p>

因失職或引發的員工死亡事故；

因失職或引發的公司重要財產報廢、損毀事故；

因失職或引發的火災事故；

因失職或引發的水浸事故；

因失職或引發的惡性治安事件；

因失職或引發的業主／使用人重傷、死亡事件。

2)所轄物業設施設備的使用完好率達95以上。

3)員工上崗培訓率100。

4)員工對企業的滿意率達85以上。

5)導入新思維、新觀念，建立健全標準化管理，推動企業的現代化管理進程。

6)除無法進行重大改造的硬件設施（條件）外，××大廈住宅區物業管理（服務）其他各項指標力爭在20__年12月31日前達到《××省住宅區物業管理服務標準》中“二級”的各項管理指標；商業和辦公層因無規范標準可資參考，故，共性部分亦參照“住宅標準”考核。

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××省住宅區物業管理服務標準

（章節摘錄）

……

6.2二級

6.2.1房屋及共用部位共用設施設備維修養護

6.2.1.1房屋

a.房屋完好率95％以上；

b.房屋零修、急修及時率80％以上；

c.房屋零修工程合格率90％以上；

d.房屋立面較整潔，無重大缺損現象；

e.房屋裝修符合管理規定，無私改亂拆現象。

6.2.1.2協調、配合水、電、氣等專業部門做好水、電、氣等設施設備正常運行的保障工作。

6.2.1.3環衛設施，基本完好，無重大缺損現象。

6.2.l.4道路通暢，路面較平整。

6.2.1.5消防設施基本完好無損，可隨時啟用。

6.2.2安全護衛

6.2.2.1主出入門24小時值班；

6.2.2.2安全護衛人員24小時巡查；

6.2.2.3交通車輛管理有序，機動車輛出入登記、按序停放；

6.2.2.4有應急處理計劃＼措施，遇警能及時報警，并努力防止事態進一步惡化，協助保護現場。

6.2.3綠化、環境、衛生

6.2.3.1綠化符合規劃要求，布局較合理，綠化覆蓋率25％以上；

6.2.3.2花草樹木長勢良好，無枯死、無破壞、無大面積蟲害現象；

6.2.3.3小區建立清掃、保潔制度，專人定時清潔，定期殺蟲滅鼠，垃圾日產日清；

6.2.3.4房屋立面及區內道路基本整潔；

6.2.3.5水、電、氣等設施設備以及環衛設施基本整潔；

6.2.3.6無亂設攤點、廣告牌、亂貼、亂畫現象。

6.2.4多種經營和社區文體活動服務

6.2.4.1生活服務

a.房屋自用部位自用設施設備的維修服務；

b.商務服務，如代訂牛奶、報紙等。

6.2.4.2公共娛樂、文體活動，年開展4項以上。

6.2.5服務質量、效果

6.2.5.1服務人員盡職盡責，崗位職責上墻公布，服務項目及價格公布；

6.2.5.2公共費收支情況定期(一年1～2次)公布；

6.2.5.3維修基金帳務按規定報業主委員會審核，并定期向業主通報；

6.2.5.4認真接待群眾投訴，并建立群眾投訴記錄，有效投訴辦結率85％，回訪率96％以上；

6.2.5.5業主意見反饋，滿意率65％以上。

6.2.6相關條件

6.2.6.1硬件環境

6.2.6.1.1小區符合規劃要求，區容區貌較好，無違章搭建現象。

6.2.6.1.2主出入口有小區平面示意圖，主要路口設有路標，組團棟號標志明顯。

6.2.6.1.3供水、排水、供電、供氣、消防、綠化、環衛設施設備基本齊全。

6.2.6.1.4停車場

6.2.6.1.5主出入口設有值班室。

6.2.6.2物業管理企業

6.2.6.2.1企業須持有××省物業管理企業資質證書。

6.2.6.2.2企業內部考核制度，崗位職責明確。

6.2.6.2.3人員培訓，持證上崗率80％以上，其中企業經理、部門經理，管理員80以上持有物業管理從業人員崗位證書。

6.2.6.2.4安全護衛人員統一著裝。

6.2.6.3業主委員會

6.2.6.3.1具備條件的，應成立業主委員會：暫不具備條件的積極創造條件，制定計劃，成立業主委員會。

……

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2、服務目標

修訂“二級標準”，我們擬將“住戶對管理服務工作的滿意率達90以上”作為200×年度的服務目標。（“二級標準”為65以上）

3、經營目標

1）全年確保×××萬元稅前經營收入，其中，物業服務費收入×××萬元，其它經營收入××萬元。

2）全年各項開支控制在×××萬元指標內，其中工資性費用（含合同制員工的各類保險以及全體員工的獎勵基金支出等）控制在總支出的××，即×××萬元計劃范圍內。

3）全年實現應稅前經營利潤（毛利）：×××萬元。

4、人員定編

全部人員定編×××人，其中：

經理室×人；

經理辦公室××人；

（含檔案／文員／物業管理員／保潔班／車輛管理／倉庫保管）

財務部×人；

設備部××人（含機械維修／水電值班和維修）；

安全護衛部××人。

（含監控崗位、巡護崗位、門廳和大院崗位）

全部人員編制中，合同制用工擬控制在全部用工人數的××％左右，主要對象為重要崗位的管理人員、技術工人、安全護衛班長。

二、責任人的權力

為保證上述責任目標的實現，公司實行總經理負責制，責任人(總經理)的權利如下：

1)人事管理和薪酬分配權

對××××物業管理有限公司總經理助理(含)、部門經理(含)以下各級員工的組閣權、獎罰權、任免權、解聘權。

對××××物業管理有限公司副總經理／財務部經理的任免、調配、解聘、獎罰的建議權。

編制范圍內員工招聘錄用決定權。

核定工資總額內的調薪決定權。

2)財務管理權

物業公司獨立財務核算。財務人員歸屬董事會、目標責任人雙重領導。受董事會委托（授權），目標責任人有物業公司日常經營管理資金費用支出計劃審核權、借款審核權、費用報銷審核權。

3)管理決策權

主持××××物業管理有限公司的日常管理工作。

組織實施××××物業管理有限公司的工作目標、工作計劃、工作標準、工作程序、管理制度。

主持召開××××物業管理有限公司的各類工作會議。

組織管理評審。

審核各類經濟合同。

4)申請支持權

依據××××物業管理有限公司的工作進展情況申請專項經營管理資金和其他資金支持。

申請修改××××物業管理有限公司的組織架構和人員定編。

申請業務支持。

三、責任人的義務

■接受董事會的統一領導。

■向董事會作工作匯報。

■確保責任目標的逐步實現。

■自覺接受董事會監控、考評、檢查。

■每月28號前按時上報次月度工作計劃報表。

■每月5號前組織目標評估，質量評審，進度、質量考評。

■每季末的次月5日前組織員工季度績效考評。

■積極配合董事會完成其他專項工作。

■保證公司各個標準作業規程的貫徹執行。

■保證公司操作不違背國家的法律、法規。

■保證員工的生活、工作秩序。

■保證員工的整體操作技能和工作質量。

■為公司培養人才。

四、董事會的權力

對××××物業管理有限公司的運作狀況(工作進度、標準、質量、成本等指標)抽查、檢查、監督的權利。

有對目標責任人、副總經理、財務部經理的任免權、解聘權、調配權。

有要求責任人出示、收集、解釋各類數據、原始憑據、記錄的權利。

有對××××物業管理有限公司的資金審批權和對其財務運作狀況的直接監控權。

有對目標責任人的績效考評權、獎罰權。

專項事件的調查權。

五、董事會的義務

及時提供合適的業務支持。

提供信息支持。

提供資金支持。

六、目標考評

1、董事會定期(不定期)監控、審計、檢查××××物業管理有限公司資金的運作、成本和其他財務工作。檢查標準、辦法依據行業法規和公司的財務規定。

2、董事會負責目標責任人的績效考評。考評標準辦法依據本目標管理責任書。

七、目標獎罰

1、公司責任人(總經理)必須依照雙方確認的工作計劃完成本責任

書所列的各項目標。2、如果工作目標完成，則××××物業管理有限公司可按年度工資費用計劃制定年終獎金分配方案，對員工發放年終獎金（兌結預支的季度獎金），其中目標責任人可提取公司年獎金總額的××作為個人獎金。

3、如果本責任書所列三類目標不能全部完成，則，每不能完成其中一項指標，扣減項目責任人的25目標獎金，直至扣除全部獎金，并承擔相應的行政處罰。

4、若發生不可抗力而致使責任目標無法完成，則本目標責任書失效，遺留問題由董事會與目標責任人共同處理。

八、其他事項

1、本目標管理責任書壹式肆份，董事會存檔兩份，目標責任人一份，××××物業管理有限公司存一份。

2、未盡事宜，由目標責任人同董事會協商解決，補充條款與本責任書具有同等效力。

4、責任書自簽訂之日起生效。

5、責任書解釋權在董事會。

篇8

乙方：街道辦事處社會治安綜合治理辦公室

為更好調動科室人員工作積極性，確保全年各項目標任務順利完成，實現“重建爭優、發展爭先”，雙方特簽訂工作目標管理責任書。

一、工作目標任務（總分100分）

（一）社會治安綜合治理工作（70分）

1．抓好北外社區穩定工作，做好不穩定信息的排查、收集工作，穩控好重點人員。（15分）

2．鞏固平安創建成果， 加強矛盾糾紛排查，加大基層平安創建力度。（8分）

3．按照市《目標管理責任制實施細則》的要求，落實社會治安綜合治理領導責任制。（8分）

4．配合公安部門開展嚴打整治斗爭，與公安、派出所協作嚴厲打擊嚴重暴力犯罪、嚴重影響群眾安全感的“兩搶一盜”等多發xx財犯罪、犯罪和嚴重破壞社會主義市場經濟秩序的犯罪。（8分）

5．深入開展“掃黃打非”、盜竊破壞“三電”設施和油氣田及輸油管道、非法安裝使用電視接收設施、傳銷和“黑網吧”等專項整治，著力健全社會治安整體聯動大防控體系。（8分）

6．加強重點人頭、重點領域排查管控。（8分）

7。抓好城區社會治安綜合治理基層基礎工作（制度健全、工作規范、完善社區群防群治隊伍，整治校園周邊秩序，創安措施落實，成效明顯，已命名小區創建成果得到鞏固，刑釋人員安置幫教得力），加強巡防大隊人員管理，嚴格考核，確保各項工作任務的完成，未完成一項的酌情扣1—3分。（8分）

8．“處邪”工作得力（落實責任制，專人建檔、信息報送及時，幫教轉化效果好，監控打擊有力，創無xx社區，無上盛市、京滋事），未完成一項酌情扣1—3分。（7分）

（二）其他工作（30分）

1．科室內部分工明確、管理科學、團結協作，科室責任人與科室成員逐一簽定目標管理責任書。（4分）

2．堅持依法行政，文明、公開、公正執法，不出現違規執法行為。（2分）

3．做好聯系社區居委工作，幫助社區積極開展社區建設，社區年終考評合格。（3分）

4．堅持民情日記、去向公示、首問制。民情日記抽查不合格一次扣0。5分，去向無公示，辦事找不到人，一次扣0。5分。（2分）

5．堅持機關上下班制度及會議、學習、值班制度，每遲到早退一次扣1分，無故缺席一次扣2分，對科室人員值班抽查不到位，一次扣1分。（5分）

6．保持辦公室整潔、定期整治綠化責任區衛生，檢查不合格一次扣1分。（3分）

7．每月完成（黨務）政務信息2條，全年24條。（4分）

8．認真完成街道黨工委、辦事處中心工作及領導交辦的其他臨時性工作任務，服從組織調配。（3分）

9．開展好“重建爭優、發展爭先”主題實踐活動和干部“勤廉雙優”爭創活動。（2分）

10．落實好黨風廉政建設責任制及懲治和預防腐敗體系分解方案中的工作。（2分）

二、加減分標準

（一）獲市級業務部門表彰每項加0。5分，獲市委、市政府或德陽市級部門表彰每項加1分，獲德陽市委、市政府或省級部門表彰每項加2分，獲省委、省政府表彰每項加3分，獲國家級表彰每項加5分。

（二）宣傳報道、調研文章、黨務、政務信息被德陽一級采用的一次加0。5分，被省級采用的一次加1分，國家級采用的一次加2分。

（三）接受上級工作檢查時因出現問題而造成嚴重影響的，一次扣減相應部門總分2分。

（四）市委政府年終綜合檢查考核的扣分、加分，作相應折算后，對考核科室作相應扣分、加分。

三、獎勵標準

篇9

為了進一步加強教學管理，提高我中心教育教學質量，根據我鄉教育的實際情況，特制訂教學目標管理責任書。

1.學校全面貫徹黨的教育方針，依法治校、依法執教，積極實施素質教育，促進學生全面和諧發展，辦學有特色，校園有亮點。按規定開足、開全課程。

2.有完善的教學常規管理制度，具體的檢查考評記錄和結合學校實際的教學計劃。

3.學校在周一都要進行升國旗儀式，并進行國旗下講話。

4.重視課堂教學管理，有教師備課、講課、批改作業、輔導、評價的基本要求并落實好，相關材料存檔。

5.領導要深入教學第一線并任主課，了解課堂教學的實際情況，經常參加聽課、評課。

6.抓單元檢測過關，夯實基礎，查漏補缺。

7.學校應狠抓以校為本的教研活動，大力開展說課、上課、評課活動，人人參與，記錄真實。

8.教師要不斷鉆研業務，開展研究，同伴互動；有教學反思、教育故事，有教研活動記錄和教師發展檔案。

9.“普九”檔案規范、齊全。

10.深入開展教育科研活動，積極申報研究課題和撰寫論文，成績顯著。

11.積極參加上級組織的各種競賽，開展校內學科競賽活動，措施到位，輔導得力，效果突出。

12.結合過程性評價并以統考、抽考的綜合分對學校進行評價

13.有實驗室工作的管理制度、實驗操作和安全規則，電教和體育器材管理制度并逐一落實。

14.支持教師進修提高，有符合學校實際的教師培訓、進修計劃，并能得到實施。

15.教師要遵守職業道德規范，提高師德修養，尊重學生人格，舉止文明得體，密切家校聯系，為人師表，講究誠信，不體罰或變相體罰學生。

16.學校有完善的控輟措施，小學沒有輟學現象，有詳實的學生流動記錄。

17.有切實可行的提高教學質量的措施和制度，培優補差計劃注重實效，落實到位。

18.積極參加上級組織的各種競賽和校內競賽，每學期至少組織三科校內競賽。

19.學校嚴格學籍管理，有完善的入學、轉學、休學和借讀制度。

20.有師生請假、銷假制度，發現師生未到校及時與師生本人和學生家長聯系查明原因。

21.重視學生的發展和綜合評價，學生成長記錄袋充實多樣，每學期要有兩次德育評估和一次綜合素質評價，對學生的評價要重視過程、實行多元化。

22.小學各年級我們采用均分距來評價教學效果，一學期考試評比一次，每次把考試結果（分級按語、數、英綜合計分記算），并把每次結果全鄉校長會上通報，每2次考試所排名次相加的和除以2作為整個學年的教學效果。

23.各小學在縣舉行的各種統檢中，各學科的平均分、及格率、優秀率不低于全縣平均水平。小學各級各科的平均分與全鄉排第一的班級分值相差不能超過10分。

24.各小學考核成績計算后，與上學期名次相比酌情加減分。

25.對于在其它方面獲上級表彰、肯定的單位，也予以表彰，如文體活動、科研論文、優質課、通訊報導、特色活動等。

26.在縣舉行的月考、期中、期末、抽考等各種統考中，對獲得縣學科排名前三名的個人頒發獎勵證書，并在職評中加分；每級每科第一名的教師，優先向上級推薦先進；每個任課教師的成績都將記入《教師業績臺帳》檔案，作為下輪聘任的一個重要依據，對在縣統考中名列前茅的學校和學科給予特別獎勵。

27.對做出突出貢獻的校長獎勵個人

28.對在縣統考中落后于縣平均水平的學校要通報批評并對相關責任人提出警告，對排在全縣后五名的學校校長要進行誡勉談話。

29.對連續兩次考試、考核排在末位的學校校長要進行通報批評。對連續兩次考試、考核排在末兩位的教師要進行通報批評。

30.對本責任書中的各種目標完成情況，每學年進行一次考評，并把考評結果記入檔案，作為對校長任期考核的一個重要依據。

31.對因違反政策造成師生越級上訪、社會影響極壞的教師和學校實行一票否決。

篇10

一、必須貫徹“生產、綜治兩手抓”的原則，根據本責任制規定，嚴格抓好本部門的綜合治理各項工作，并對本部門、本車間的綜合治理工作負有直接責任。

二、積極參加公司舉辦的治安防范、矛盾化解、安全生產等各類培訓班，并在本部門、本車間組織職工學習法律、法規和安全業務知識。同時做好職工人身、財產安全日常提示工作，教導職工文明上下班、文明開展工作，使職工的法制觀念、安全意識明顯提高。

三、積極做好職工思想政治工作，隨時掌握職工思想情緒和動態，向公司報告各類不穩定因素，并及時化解矛盾，防止矛盾激化。

四、加強本部門防火防盜工作，做好治安安全檢查和消防設施、消防器材等各類安全器材的保管、保養工作。抓好本部門、本車間的環境衛生工作，保持各通道的暢通，消除不安全因素。

五、摸清本部門新居民職工的居住地點和居住情況，協助公司對新居民職工人員做好教育、管理、服務和維權等工作。

六、根據公司綜治工作百分考核，兌現獎懲。對本部門的考核工作由公司服務管理室具體負責。

七、本責任書自雙方簽字之日起生效，至下一輪簽訂止。

法人代表(簽名)：