導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇萬(wàn)人計(jì)劃，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

17日從解放軍招生辦公室了解到，2012年40所軍事院校計(jì)劃從高中畢業(yè)生中招生1.5萬(wàn)余人、從現(xiàn)役士兵中招生近6000人，86所簽約高校計(jì)劃招收國(guó)防生8000余人，總數(shù)近3萬(wàn)。

據(jù)介紹，軍事院校招生專業(yè)主要是軍事指揮專業(yè)和軍事特色鮮明的技術(shù)專業(yè)，簽約高校國(guó)防生招生專業(yè)主要是軍地通用的技術(shù)專業(yè)。根據(jù)軍隊(duì)工作崗位要求，招生對(duì)象以理科應(yīng)屆高中畢業(yè)生為主，男生占97%。國(guó)際關(guān)系學(xué)院、外國(guó)語(yǔ)學(xué)院、南京政治學(xué)院、軍事經(jīng)濟(jì)學(xué)院和武警警官學(xué)院等20多個(gè)專業(yè)招收少量文科生。

這位負(fù)責(zé)人透露，今年招生數(shù)量較多的省份為山東、江蘇、河南、陜西、四川等地，西部地區(qū)省份招生數(shù)量略有增加。從近幾年情況看，軍事院校和國(guó)防生招生，95%以上超過(guò)各省重點(diǎn)本科線，大部分二類本科專業(yè)實(shí)際錄取線都超過(guò)一本。

篇2

下午好！

今年是全國(guó)第六次人口普查年，人口普查是一項(xiàng)重大的國(guó)情國(guó)力調(diào)查，意義深遠(yuǎn)，且時(shí)間性、法定性很強(qiáng)。我們楓林鎮(zhèn)在這次人口普查工作中，按照縣委縣政府的要求和統(tǒng)一部署，在縣統(tǒng)計(jì)局的精心指導(dǎo)下，主要做到了“三高三到位”：

一是高起點(diǎn)認(rèn)識(shí)，領(lǐng)導(dǎo)到位。這次人口普查與以往歷次普查相比，難度要大，人口遷移流動(dòng)頻繁，人戶分離現(xiàn)象普遍，經(jīng)濟(jì)社會(huì)多元化日益明顯，經(jīng)濟(jì)活躍帶動(dòng)行業(yè)職業(yè)變化加速，公眾個(gè)人隱私保護(hù)意識(shí)增強(qiáng)，居民配合程度下降，普查外部環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了重大變化，搞準(zhǔn)普查數(shù)據(jù)的難度加大了。為了切實(shí)抓好我鎮(zhèn)普查工作，先后召開了鎮(zhèn)級(jí)會(huì)議五次，村級(jí)會(huì)議六次，成立了普查工作專班，制定了工作計(jì)劃。黨委書記坐陣指揮，雙副主抓，分管農(nóng)業(yè)的同志專抓，各村積極貫徹落實(shí)會(huì)議精神和要求，籌備本普查區(qū)人普機(jī)構(gòu)，相繼成立了普查小組，村支部書記擔(dān)任小組組長(zhǎng)，村主任主管普查工作和村會(huì)計(jì)具體抓業(yè)務(wù)，為人口普查工作的順利開展提供了有力的組織保障。

二是高速度落實(shí)，人員到位。人口普查涉及范圍廣、技術(shù)要求高、工作難度大，從基層機(jī)構(gòu)組建、區(qū)域劃分制圖、戶口整頓、普查員選任、普查物資準(zhǔn)備等大量準(zhǔn)備工作，還有普查前期最關(guān)鍵的人員培訓(xùn)和戶主姓名底冊(cè)摸底工作等任務(wù)相當(dāng)繁重，時(shí)間相當(dāng)緊迫。為了確保人普正常開展，鎮(zhèn)政府組建了9人的普查工作專班，其中三名是年輕的大學(xué)生，6名是業(yè)務(wù)熟練經(jīng)驗(yàn)豐富的機(jī)關(guān)干部。全鎮(zhèn)抽調(diào)普查指導(dǎo)員22人，都是住村鎮(zhèn)干部擔(dān)任。各村也積極想辦法，在一些退休教師、退休村干部和高中畢業(yè)生中物色普查員，按照一個(gè)小區(qū)落實(shí)一名普查員全鎮(zhèn)共選調(diào)普查員108人。

在落實(shí)人員經(jīng)費(fèi)上做到靈活多變，除鎮(zhèn)級(jí)實(shí)行實(shí)報(bào)實(shí)銷外，各級(jí)負(fù)擔(dān)各級(jí)負(fù)責(zé)，督促各普查小區(qū)普查員補(bǔ)助按照每人不低于300元的標(biāo)準(zhǔn)，靈活解決到位。全鎮(zhèn)采取六種普查員補(bǔ)助方式發(fā)放補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)達(dá)23.5萬(wàn)元。

在普查宣傳上注重宣傳多樣性，我們通過(guò)采取刷寫醒目標(biāo)語(yǔ)、拉掛大型橫幅、制作顯眼噴繪、舉辦宣傳專欄、編寫普查簡(jiǎn)報(bào)、利用電視播放等一系列宣傳形式，有效的推動(dòng)了普查工作的全面開展。

篇3

    [關(guān)鍵詞]人口老齡化養(yǎng)老保險(xiǎn) 預(yù)測(cè)分析

    人口老齡化問(wèn)題正迅速地向中國(guó)走來(lái)。中國(guó)作為發(fā)展中國(guó)家和經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌中國(guó)家,正面臨著兩個(gè)方面的考驗(yàn)。一是“未富先老”的困擾;另一方面是轉(zhuǎn)軌過(guò)程中的養(yǎng)老保險(xiǎn)體制的脆弱性和不完善性。本文利用全國(guó)人口普查和經(jīng)常性統(tǒng)計(jì)的有關(guān)資料,在不同的人口政策目標(biāo)參數(shù)假設(shè)下,根據(jù)中國(guó)人口預(yù)測(cè)系統(tǒng)(CPPS)和人口生命表對(duì)今后45年中國(guó)人口老齡化的變化趨勢(shì)進(jìn)行了分析和預(yù)測(cè)。根據(jù)預(yù)測(cè)結(jié)果,通過(guò)較系統(tǒng)地分析中國(guó)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)體制的現(xiàn)狀,指出了其存在的問(wèn)題,特別是在人口老齡化沖擊下已經(jīng)出現(xiàn)及可能出現(xiàn)的問(wèn)題。在此基礎(chǔ)上,提出了幾點(diǎn)具有可操作性的改革和完善養(yǎng)老保險(xiǎn)體制、退休及人口生育等方面的政策建議。

    一、 中國(guó)人口老齡化的變化趨勢(shì)及特點(diǎn)

    如何衡量一個(gè)國(guó)家是否已經(jīng)進(jìn)入了老齡化社會(huì),在國(guó)際上尚無(wú)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。究其原因,一是由于人口的平均壽命會(huì)隨著人類社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步不斷提高;二是由于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平的差異,以及地理位置、氣候、風(fēng)俗習(xí)慣、勞動(dòng)就業(yè)制度等的不同,國(guó)家之間人口的平均壽命和就業(yè)者的退休年齡差異較大。但為了分析研究問(wèn)題的方便,人們還是有一個(gè)基本的理論框架(見表1),其中一個(gè)重要的指標(biāo)和界限是65歲以上老齡人口占總?cè)丝诘谋戎厥欠翊笥?%。

    根據(jù)我國(guó)歷次人口普查的資料,特別是第四次和第五次人口普查的資料,我們可以發(fā)現(xiàn),從主要指標(biāo)分析,2000年中國(guó)已經(jīng)進(jìn)入老齡化社會(huì)(見表2)。

    以有關(guān)資料為基礎(chǔ),我們利用國(guó)家人口和計(jì)劃生育委員會(huì)研制的中國(guó)人口預(yù)測(cè)軟件CPPS,在給定不同參數(shù)的假設(shè)條件下,對(duì)今后45年我國(guó)人口,特別是老齡人口的變化趨勢(shì)進(jìn)行了預(yù)測(cè)。

    我們?cè)O(shè)計(jì)了高、中、低三種預(yù)測(cè)方案。三種方案的差別主要體現(xiàn)在婦女總和生育率上,以體現(xiàn)不同的人口生育政策。高方案的總和生育率假設(shè)為由2000年的1.7降到2003年1.6,2004年和2005年均保持1.6,隨著生育政策的逐步寬松,總和生育率由2006年逐步升高到2025年的2.1,然后一直保持到2050年。中方案的總和生育率假設(shè)為由2000年的1.7降到2003年1.6,2004年和2005年均保持1.6,隨后生育政策慢慢放寬,由2006年開始逐步升高,一直到2050年達(dá)到2.1。低方案的總和生育率假設(shè)為由2000年的1.7降到2003年1.6,隨后一直保持到2050年。至于三種方案死亡率的假設(shè),我們用人口平均預(yù)期壽命來(lái)反映。根據(jù)第四次全國(guó)人口普查和第五次人口普查資料得出的我國(guó)人口平均壽命變動(dòng)情況(10年提高2.85歲),我們將人口平均壽命設(shè)置為:2001年,男性70.2歲,女性74.2歲;2025年,男性77.5歲,女性81.0歲;2050年,男性79.2歲,女性84.7歲。城鎮(zhèn)化規(guī)模,2004年以前按實(shí)際統(tǒng)計(jì)數(shù)(大約年均2160萬(wàn)左右),此后按每年按2500萬(wàn)左右。根據(jù)上述假設(shè)我們預(yù)測(cè)得到的人口及人口老齡化發(fā)展變化情況(見表3)。

    按照預(yù)測(cè)方案中的“中方案”(如無(wú)特別說(shuō)明,下同)中國(guó)人口老齡化呈現(xiàn)出如下一些特點(diǎn)。

    一是來(lái)得快,規(guī)模大。中國(guó)老齡人口(65歲以上的人口,下同)的比重由7% 上升到14%將需要 25年。而法國(guó)、瑞典、美國(guó)、德國(guó)、英國(guó)等國(guó)家走完這一歷程所花的時(shí)間大約在45-120年間。2000 年中國(guó)65歲以上的老齡人口為 8838萬(wàn),占世界老齡人口的21.4%,是世界老齡人口最多的國(guó)家。到2025年和2050年這一地位仍不會(huì)改變。

    二是老齡撫養(yǎng)比提高速度先慢后快,有一個(gè)比較明顯的“人口視窗”期。由于我國(guó)的計(jì)劃生育國(guó)策始于20世紀(jì)70年代末,按人口年齡結(jié)構(gòu)推算,本世紀(jì)前幾十年新增勞動(dòng)力年齡人口的相對(duì)比重會(huì)下降。但另一方面,由于上世紀(jì)50~70年代出現(xiàn)的“嬰兒潮”等原因,這一時(shí)期處于勞動(dòng)力年齡人口的比重仍較大,我國(guó)老齡撫養(yǎng)比的變化會(huì)比較平穩(wěn)。在2025年會(huì)達(dá)到20.9%,超過(guò)15.9%的世界平均水平。此后我國(guó)老齡撫養(yǎng)比將會(huì)快速升高,到2050年將達(dá)到44.8%。即使如此,我國(guó)勞動(dòng)力年齡人口的總數(shù)在今后的50年中仍是世界上最多的國(guó)家之一(2030年左右,印度的勞動(dòng)力將超過(guò)我國(guó),到2050年將比我國(guó)多1.5億左右)。在這50年間我國(guó)勞動(dòng)力年齡人口的總數(shù)相當(dāng)于整個(gè)發(fā)達(dá)國(guó)家勞動(dòng)力年齡人口總和。這為我國(guó)的發(fā)展提供了一個(gè)良好的“人口視窗”期,即,在進(jìn)入老齡社會(huì)之前,出現(xiàn)的一個(gè)人口負(fù)擔(dān)率較低的黃金時(shí)期:由于生育率水平迅速下降等因素,在這幾十年內(nèi)勞動(dòng)力年齡人口占總?cè)丝诘谋戎爻掷m(xù)在一個(gè)高水平上,人口負(fù)擔(dān)較輕,為發(fā)展經(jīng)濟(jì)、改革社會(huì)政策提供了一個(gè)絕好的機(jī)遇期。但經(jīng)歷過(guò)“人口視窗”之后的國(guó)家往往也將成為人口負(fù)擔(dān)較重的國(guó)家。

    三是經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平低,“未富先老”。與世界其他已進(jìn)入老齡化社會(huì)的國(guó)家相比,我國(guó)進(jìn)入老齡化社會(huì)時(shí),經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平是最低的,且與其他國(guó)家的差距極大。2000年我國(guó)的人均GDP按當(dāng)年價(jià)僅為950美元左右,換算成1990年的美元僅為828美元。而一些發(fā)達(dá)國(guó)家在1900年左右進(jìn)入人口老齡化社會(huì)時(shí),人均GDP均已超過(guò)了2500美元(1990年的美元)。更何況隨著人類的進(jìn)步,老齡人口的保障成本變得越來(lái)越高。

    值得特別指出的是,從動(dòng)態(tài)角度看,上述特點(diǎn)中相當(dāng)一部分會(huì)繼續(xù)強(qiáng)化。例如,到2025年,我國(guó)65歲以上老齡人口將達(dá)到2億以上,占總?cè)丝诘谋戎貢?huì)超過(guò)14%。老齡人口比重年均提高0.28個(gè)百分點(diǎn)。老齡人撫養(yǎng)比將達(dá)到20.9%,年均提高0.43個(gè)百分點(diǎn)。二者均大大高于1990-2000年的年均提高幅度。這對(duì)正處于轉(zhuǎn)軌和完善之中的我國(guó)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)體制提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

    二、 中國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)體制的現(xiàn)狀與問(wèn)題

    世界各國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)體制大致可以分為三種,一是現(xiàn)收現(xiàn)付模式。其基本特征是社會(huì)保障成本的代際轉(zhuǎn)移是以收定支,即由在職職工承擔(dān)已退休職工的社會(huì)保障成本;支付給退休者的社會(huì)保障資金是直接來(lái)自該時(shí)點(diǎn)的在職勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)的社會(huì)保障費(fèi)用。這一模式要求有較小的人口壓力、年輕的人口結(jié)構(gòu)、較強(qiáng)的國(guó)家實(shí)力、完備的稅收體系等。二是個(gè)人賬戶模式。這種模式強(qiáng)調(diào)雇員的個(gè)人繳費(fèi)和個(gè)人賬戶的積累,退休者的社會(huì)保障權(quán)益來(lái)自本人在工作期間的積累,且所積累的資金通過(guò)投資基金進(jìn)行運(yùn)作。這種模式的特點(diǎn)是具有累積性和增長(zhǎng)性,資金供給比較穩(wěn)定,在經(jīng)濟(jì)波動(dòng)中表現(xiàn)出較強(qiáng)的抵抗能力。第三種是混合模式。該模式由上述兩種模式混合而成。

    從20世紀(jì)50~90年代,我國(guó)實(shí)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)體制是現(xiàn)收現(xiàn)付模式,對(duì)象主要是城鎮(zhèn)職工。但由于人口逐步進(jìn)入老齡化社會(huì),舊體制“收不抵支,難以平衡”的問(wèn)題日益顯露。為此,在20世紀(jì)90年代,國(guó)務(wù)院先后頒布了三個(gè)重要法律文件:《關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》(1991年)、《關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的通知》(1995年)和《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》(1997年)。基于上述三個(gè)重要的法律文件,形成了“社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合”的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)體制模式。但是,隨著人口老齡化、就業(yè)方式多樣化和城市化的發(fā)展,這一模式顯現(xiàn)出一些與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不相適應(yīng)的問(wèn)題,關(guān)鍵是社會(huì)統(tǒng)籌賬戶虧空較大,導(dǎo)致個(gè)人賬戶空轉(zhuǎn),無(wú)法形成必要的積累。2001年7月,國(guó)家從遼寧開始,在東北三省進(jìn)行了完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障的試點(diǎn),并責(zé)成社會(huì)勞動(dòng)保障部組織有關(guān)部委進(jìn)行了廣泛的調(diào)查研究,2005年12月3日國(guó)務(wù)院頒發(fā)了《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》(2006年1月1日起正式實(shí)施),對(duì)上個(gè)世紀(jì)90年代以來(lái)運(yùn)行的“社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合”的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)體制模式進(jìn)行了完善,從而,形成了我國(guó)現(xiàn)行的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)體制。其大致輪廓如下:

    從養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋面來(lái)說(shuō),仍主要集中在城鎮(zhèn),農(nóng)村勞動(dòng)者的參保率還很低。2005年末,全國(guó)參加農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)的人數(shù)為5442萬(wàn)人,僅占農(nóng)村就業(yè)者的11.2%。由于上述事實(shí),以及農(nóng)村仍主要依靠傳統(tǒng)的家庭式養(yǎng)老保險(xiǎn)的現(xiàn)狀,在本文以下的討論中,除非特別說(shuō)明,一般指城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)體制。

    按照有關(guān)法律,城鎮(zhèn)的養(yǎng)老保險(xiǎn)體制應(yīng)該覆蓋所有在城鎮(zhèn)工作的勞動(dòng)者,包括各類企業(yè)職工、個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員。但實(shí)際上,城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋率還較低。2005年末,全國(guó)城鎮(zhèn)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人數(shù)為17487萬(wàn)人,僅占城鎮(zhèn)就業(yè)者的64.0%。

    從養(yǎng)老保險(xiǎn)資金的來(lái)源和支付看,不同身份和不同地域的就業(yè)者差別極大。

    ——對(duì)于公務(wù)員以及全額撥款事業(yè)單位就業(yè)人員,個(gè)人不需要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金,這部分人的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金主要來(lái)自國(guó)家財(cái)政預(yù)算,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的水平大約為在職最后一年基本工資的85%左右。

    ——對(duì)于其他事業(yè)單位,特別是已經(jīng)改制為企業(yè)的事業(yè)單位,其職工按照企業(yè)職工繳納和享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

    ——對(duì)于企業(yè)職工而言,其基本養(yǎng)老金由兩個(gè)部分構(gòu)成:社會(huì)統(tǒng)籌賬戶基金(基礎(chǔ)養(yǎng)老金)和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。其繳費(fèi)和使用也均由兩個(gè)部分構(gòu)成。從繳費(fèi)看,一是所在企業(yè)(或單位)需上繳職工工資總額的20%(目前的幅度在18%~25%不等),進(jìn)入社會(huì)統(tǒng)籌基金賬戶(簡(jiǎn)稱社會(huì)統(tǒng)籌賬戶),作為基礎(chǔ)養(yǎng)老金。二是個(gè)人上繳本人工資的8%,進(jìn)入個(gè)人養(yǎng)老金賬戶。而基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的支出條件和方式是,職工達(dá)到法定退休年齡(男60歲、女干部55歲、女職工50歲)且個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。其中的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為職工退休時(shí)所在地區(qū)(一般以地級(jí)市范圍為準(zhǔn))上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù),繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù),計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。個(gè)人賬戶基金用完后,由社會(huì)統(tǒng)籌基金支付。

    ——對(duì)于城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶業(yè)主及在城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶從業(yè)者和靈活就業(yè)人員而言,參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)為當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY,繳費(fèi)比例為20%,其中8%記入個(gè)人賬戶,退休后按企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。

    除了上述規(guī)定本身對(duì)不同勞動(dòng)者的差異之外,為了照顧到我國(guó)地域遼闊、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平差異很大這一事實(shí),國(guó)家有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)體制的政策法規(guī)在一些具體操作方面也給了省、市、自治區(qū)一定的自主權(quán),而各地根據(jù)自身情況所制定的一些地方法規(guī)則使全國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)體制的統(tǒng)一性和完整性進(jìn)一步遭到破壞。

    從統(tǒng)籌層次看,有以省為統(tǒng)籌層次的,也有以地級(jí)市為統(tǒng)籌層次的。從統(tǒng)籌水平看,地區(qū)之間的經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度和工資水平不同,統(tǒng)籌的水平也相差甚大。從對(duì)外來(lái)勞動(dòng)力的處理看,各地政策更是五花八門。突出表現(xiàn)在對(duì)外來(lái)工的歧視上。

    總之,目前我國(guó)正在實(shí)行的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度已由單一的社會(huì)統(tǒng)籌制度轉(zhuǎn)向社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的制度,基金管理方式也由現(xiàn)收現(xiàn)付制轉(zhuǎn)向部分積累制。在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的籌集上采用傳統(tǒng)型的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的籌集模式,即由國(guó)家、單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān);基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金實(shí)行社會(huì)互濟(jì);在基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)上采用結(jié)構(gòu)式的計(jì)發(fā)辦法,強(qiáng)調(diào)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的激勵(lì)因素和勞動(dòng)貢獻(xiàn)差別。該制度既吸收了傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的優(yōu)點(diǎn),又借鑒了個(gè)人賬戶模式的長(zhǎng)處;既體現(xiàn)了傳統(tǒng)意義上的社會(huì)保險(xiǎn)的社會(huì)互濟(jì)、分散風(fēng)險(xiǎn)、保障性強(qiáng)的特點(diǎn),又強(qiáng)調(diào)了職工的自我保障意識(shí)和激勵(lì)機(jī)制。從基本內(nèi)核看,這一制度基本適合我國(guó)國(guó)情,但由于各種原因,它尚在建立過(guò)程之中,且制度本身還存在一些較大的具體問(wèn)題。其中最突出的是,現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的建立,意味著讓在職的一代人既要繼續(xù)承擔(dān)供養(yǎng)上一代老人的義務(wù),又要為自己將來(lái)的養(yǎng)老進(jìn)行部分積累,即個(gè)人賬戶積累,這種雙重負(fù)擔(dān)對(duì)企業(yè)和個(gè)人均形成很大的壓力。集中體現(xiàn)在我國(guó)目前個(gè)人賬戶的缺口較大。根據(jù)歷年有關(guān)統(tǒng)計(jì)資料,以1998年到2004年的職工工資總額106446億元為基數(shù),按照8%的個(gè)人賬戶積累水平,以及城鎮(zhèn)就業(yè)者64.0%的參保率和城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員、個(gè)體工商戶業(yè)主及在城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶從業(yè)者的有關(guān)比例匡算,到2005年末,全國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中個(gè)人賬戶的積累應(yīng)為6100億元左右。但2005年末,全國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金(包括社會(huì)統(tǒng)籌基金)的累積余額僅為4041億元,個(gè)人賬戶缺口2000億元以上。這還是由于1998年后,各級(jí)財(cái)政不斷拿出大量資金進(jìn)行補(bǔ)貼的結(jié)果。2002年到2005年,各級(jí)政府財(cái)政用于養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的支出達(dá)到2203億元。這一方面增加了今后養(yǎng)老保險(xiǎn)金的支付風(fēng)險(xiǎn),另一方面使就業(yè)者跨統(tǒng)籌區(qū)域進(jìn)行流動(dòng)時(shí),會(huì)引起調(diào)入調(diào)出地區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間的沖突,阻礙其正常流動(dòng)。

    以上只是靜態(tài)地分析了養(yǎng)老保險(xiǎn)體制的轉(zhuǎn)軌成本,而未來(lái)20~50年我國(guó)人口老齡化進(jìn)程加快的事實(shí),對(duì)于支付已陷入窘狀的現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)體制來(lái)說(shuō),無(wú)疑是雪上加霜。老齡人撫養(yǎng)比的快速提高使養(yǎng)老基金的支出增加,收繳減少,將加重入不敷出的矛盾。根據(jù)第一部分的預(yù)測(cè),到2025年我國(guó)老齡人撫養(yǎng)比將由目前的10%左右,提高到20.9%,到2050年將提高到44.8%。每個(gè)勞動(dòng)者所負(fù)擔(dān)的社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老基金將會(huì)分別翻一番和翻兩番。按照目前的征繳水平,屆時(shí)就至少需要拿出相當(dāng)于職工工資總額40%和80%的財(cái)富來(lái)?yè)狃B(yǎng)老人!

    三、 改進(jìn)我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)體制應(yīng)對(duì)

    老齡化的幾點(diǎn)建議

    面對(duì)我國(guó)現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)體制起步晚、資金缺口大、管理不規(guī)范與老齡化來(lái)得快、勢(shì)頭猛、養(yǎng)老保險(xiǎn)需求迅速擴(kuò)大并存;經(jīng)濟(jì)發(fā)展和城鎮(zhèn)化水平低、就業(yè)壓力大與養(yǎng)老保險(xiǎn)壓力大并存等諸多矛盾,我們需要從全局和戰(zhàn)略的高度來(lái)看待我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)體制的建立與完善。一是要認(rèn)識(shí)到建立符合國(guó)情、可盡快正常運(yùn)轉(zhuǎn)的養(yǎng)老保險(xiǎn)體制已刻不容緩,越拖越被動(dòng)。二是把建立符合國(guó)情、可盡快正常運(yùn)轉(zhuǎn)的養(yǎng)老保險(xiǎn)體制當(dāng)成我國(guó)可持續(xù)發(fā)展的千秋大計(jì)來(lái)抓。通過(guò)立法使之規(guī)范化。三是要堅(jiān)定走出困境的信心。在正視我們面臨困難的同時(shí),也要看到我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)經(jīng)過(guò)半個(gè)多世紀(jì),特別是最近27年的發(fā)展積累了一定的實(shí)力,特別是積累了一定數(shù)量的國(guó)有資產(chǎn);我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋面低,擴(kuò)大保險(xiǎn)面,增加保費(fèi)上繳的空間較大;勞動(dòng)力和老齡人的贍養(yǎng)成本均比較低;我國(guó)尚處在人口老齡化的初期,仍有20~30年,甚至更長(zhǎng)一段時(shí)期的“人口視窗”黃金時(shí)期以資利用;經(jīng)過(guò)近年來(lái)的實(shí)踐,我們已摸索出一定的具有中國(guó)特色的養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)驗(yàn)。因此,只要我們能夠按照科學(xué)發(fā)展觀的要求,不斷探索和創(chuàng)新,結(jié)合中國(guó)的實(shí)際,揚(yáng)長(zhǎng)避短,很好地設(shè)計(jì)和改進(jìn)我們的養(yǎng)老保險(xiǎn)體制,我們是能夠頂住老齡化的沖擊,比較平穩(wěn)和諧地進(jìn)入老齡化社會(huì),并使經(jīng)濟(jì)和社會(huì)可持續(xù)地向前發(fā)展。具體的政策建議是:

    (一)充分利用勞動(dòng)力資源,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,通過(guò)科學(xué)發(fā)展,在人口老齡化高峰期到來(lái)前,盡可能地多積累一些財(cái)富。

    1.充分利用即將成為稀缺資源的勞動(dòng)力,鼓勵(lì)有勞動(dòng)能力的公民繼續(xù)參加勞動(dòng),為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富。一是要逐步提高就業(yè)者的退休年齡。第一步,盡快將所謂的女職工(50歲)和女干部(55歲)的法定退休年齡統(tǒng)一為55歲。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,任何企業(yè)(包括國(guó)有企業(yè))的雇員再分成職工和干部編制是沒(méi)有意義的。第二步,花3年時(shí)間將男女就業(yè)者的退休年齡統(tǒng)一在60歲。第三步,每?jī)赡陮⑼诵菽挲g延長(zhǎng)1歲,直到65歲為止。與此同時(shí),要采取經(jīng)濟(jì)措施防止勞動(dòng)者大量提前退休,明確規(guī)定提前退休者要減發(fā)養(yǎng)老金。上述措施對(duì)于緩解養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的支付困難可收到一舉雙得的作用。一方面,它可以增加就業(yè)者上繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限。另一方面,它可減少養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的支出。據(jù)測(cè)算,按目前的收支水平,退休年齡延長(zhǎng)1年,全國(guó)社會(huì)統(tǒng)籌基金即可多征收55億元,減少支付160億元。而且,這一做法也符合人類生活條件改善、預(yù)期壽命延長(zhǎng)、具有勞動(dòng)能力的時(shí)間延長(zhǎng)的客觀事實(shí),已為許多已進(jìn)入人口老齡化社會(huì)的國(guó)家采用。

    2.要通過(guò)技術(shù)進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和資源的優(yōu)化配置,以及提高勞動(dòng)者整體素質(zhì),從人口大國(guó)向人力資源強(qiáng)國(guó)轉(zhuǎn)變等多種途徑提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,減輕老齡人口撫養(yǎng)比過(guò)高、勞動(dòng)力負(fù)擔(dān)過(guò)重的壓力。

    (二)與勞動(dòng)力非農(nóng)業(yè)化進(jìn)程相適應(yīng),逐步擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋面。

    從道理上說(shuō),社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的對(duì)象應(yīng)該是全體公民(包括農(nóng)民)。但就我國(guó)目前的養(yǎng)老保險(xiǎn)體制的收支狀況和我國(guó)財(cái)政的支付能力看,在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)還很難實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。實(shí)際上,美國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家也仍有6%~7%的公民沒(méi)有參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。加上我國(guó)農(nóng)民擁有土地(使用權(quán)),長(zhǎng)期以來(lái)已形成了特有的養(yǎng)老方式。因此,對(duì)非城鎮(zhèn)人口的養(yǎng)老問(wèn)題,宜采取“老人”老辦法,新人新處理的方式加以解決。對(duì)已經(jīng)或?qū)⒁M(jìn)入老齡階段的“老人”(如45歲以上者),不再參加養(yǎng)老保險(xiǎn)。其養(yǎng)老問(wèn)題仍主要依靠本人和家庭的撫養(yǎng)。政府則應(yīng)從基本醫(yī)藥條件和最低生活保障等方面進(jìn)行必要的補(bǔ)貼。對(duì)于45歲以下,到城里工作的農(nóng)民工,以及脫離農(nóng)業(yè),進(jìn)入非農(nóng)產(chǎn)業(yè)工作的人,均應(yīng)逐步納入養(yǎng)老保險(xiǎn)的范疇。這樣既可通過(guò)擴(kuò)大繳費(fèi)基數(shù),緩解養(yǎng)老保險(xiǎn)近期支付矛盾,也可以使今后全社會(huì)有更多的老人享受養(yǎng)老保險(xiǎn),為實(shí)現(xiàn)覆蓋全社會(huì)的養(yǎng)老保險(xiǎn)目標(biāo)創(chuàng)造條件。

    (三)逐步建立多層次的綜合性養(yǎng)老保險(xiǎn)體制。

    1.社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)。社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)是為了滿足社會(huì)最基本養(yǎng)老保險(xiǎn)需求。應(yīng)做到“兩高一低”,即社會(huì)統(tǒng)籌的覆蓋率要盡量“高”,使大多數(shù)人能夠享受養(yǎng)老保險(xiǎn);社會(huì)統(tǒng)籌的層次要盡量“高”。而由社會(huì)統(tǒng)籌支付的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)水平要“低”,只要能維持老齡人的基本生活即可。這里所說(shuō)的社會(huì)統(tǒng)籌的層次要盡量“高”是指社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)金的管理和發(fā)放要在盡可能大的范圍內(nèi)統(tǒng)一,要在鞏固以市為統(tǒng)籌單位的基礎(chǔ)上,逐步擴(kuò)大到省、自治區(qū)、直轄市為統(tǒng)籌單位,創(chuàng)造條件在5~10年內(nèi)過(guò)渡到在全國(guó)范圍內(nèi)統(tǒng)籌。全國(guó)(或省級(jí))范圍內(nèi)統(tǒng)籌的含義:一是資金在全國(guó)(或省級(jí))范圍內(nèi)統(tǒng)一使用;二是各地的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),按工資替代率(由社會(huì)統(tǒng)籌支付的養(yǎng)老金相當(dāng)于在職時(shí)薪金的比重)衡量,在全國(guó)(或省級(jí))統(tǒng)一。這樣一方面可以保證社會(huì)統(tǒng)籌的公平性。另一方面,可以利用我國(guó)地區(qū)之間人口老齡化程度的差異緩解養(yǎng)老保險(xiǎn)金收支矛盾。三是可以有效地保證勞動(dòng)力的合理流動(dòng)。四是有利于提高管理水平。

    此外,目前社會(huì)統(tǒng)籌法規(guī)規(guī)定的法定享受社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老金的繳費(fèi)年限應(yīng)進(jìn)行修改,不能簡(jiǎn)單地定為15年,需對(duì)不同對(duì)象設(shè)立不同的繳費(fèi)年限。將繳費(fèi)年限定為15年的初衷是基于我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)體制建立較晚,想照顧一下“老人”。但簡(jiǎn)單地將其推廣到所有參保者則會(huì)引出麻煩,加重國(guó)家負(fù)擔(dān)。一些城市已經(jīng)出現(xiàn)個(gè)體、私營(yíng)者自動(dòng)繳費(fèi)到15年就停止繳費(fèi)的情況。根據(jù)大連市基本情況進(jìn)行的初步測(cè)算,如果一個(gè)人僅繳費(fèi)15年后,在其達(dá)到法定退休年齡時(shí),享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn),并且假設(shè)其70歲死亡,按現(xiàn)行的收支方法計(jì)算,他享受到的養(yǎng)老保險(xiǎn)金是其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的4倍左右。為此,應(yīng)以實(shí)際可參加勞動(dòng)的年限作為法定的繳費(fèi)年限。計(jì)算公式為:法定繳費(fèi)年限=法定退休年齡減去 23(平均開始就業(yè)的年齡),放寬一些可以減去25。為了照顧“老人”,只要規(guī)定1970年以前出生的人繼續(xù)實(shí)行老辦法,即法定繳費(fèi)年限仍為15年。1970年以后出生的人實(shí)行新辦法,因?yàn)樗麄兡壳叭钥晒ぷ?5~30年。

    2.個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶。要按現(xiàn)行試點(diǎn)方案的規(guī)定,堅(jiān)決做實(shí)個(gè)人賬戶,為個(gè)人補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)積累資金。

    3.采取經(jīng)濟(jì)手段鼓勵(lì)企業(yè)或機(jī)構(gòu)給雇員建立養(yǎng)老保險(xiǎn)年金(國(guó)家對(duì)此可以減免所得稅)。這部分養(yǎng)老保險(xiǎn)是適應(yīng)多樣化社會(huì)需求,拉開退休后養(yǎng)老保險(xiǎn)金差距的主要來(lái)源。它可以體現(xiàn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,促進(jìn)勞動(dòng)力流動(dòng)。

    4.鼓勵(lì)私人自我儲(chǔ)蓄養(yǎng)老。對(duì)于用于養(yǎng)老的私人儲(chǔ)蓄(明確規(guī)定要在法定領(lǐng)取退休金以后才能支取,且每月支取的額度不能超過(guò)一定數(shù)額)可以減免利息稅。

    5.建立指數(shù)化的基本養(yǎng)老金正常提高機(jī)制,即基本養(yǎng)老金每年提高的幅度應(yīng)與居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)上漲幅度一致,以防止基本養(yǎng)老金因通貨膨脹而貶值。

    (四)要盡快將公務(wù)員和準(zhǔn)公務(wù)員(全額撥款事業(yè)單位的工作人員)納入養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。改革的思路是,形成全社會(huì)統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。無(wú)論退休前從事何種工作,退休后社會(huì)統(tǒng)籌部分的養(yǎng)老金的發(fā)放水平一律平等。養(yǎng)老金的差距主要來(lái)自于個(gè)人賬戶積累和企業(yè)或機(jī)構(gòu)的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。這取決于勞動(dòng)者在崗時(shí)的工資水平和企業(yè)或機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)狀況。對(duì)于公務(wù)員及準(zhǔn)公務(wù)員補(bǔ)充養(yǎng)老的待遇,可以考慮兩種解決方案,一是逐步較大幅度地提高其工資水平,把養(yǎng)老問(wèn)題工資化、貨幣化。二是由財(cái)政為這些人購(gòu)買一定的商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn),等退休后作為補(bǔ)充。公務(wù)員及準(zhǔn)公務(wù)員的社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老金由財(cái)政統(tǒng)一繳納,個(gè)人賬戶部分個(gè)人自己繳納。

    (五)充分發(fā)揮社區(qū)組織在養(yǎng)老保險(xiǎn)體制中的作用。通過(guò)互相照顧、互相幫助、多開展集體活動(dòng)等從精神上傳遞社會(huì)的關(guān)愛(ài)。

    (六)注意監(jiān)控人口變化趨勢(shì),應(yīng)經(jīng)專家論證,適時(shí)放松一對(duì)夫妻只準(zhǔn)生一胎的計(jì)劃生育政策,防止老齡化程度過(guò)于嚴(yán)重。人口老齡化除了養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題本身,對(duì)整個(gè)國(guó)家的安全和中華民族的繁衍均會(huì)構(gòu)成威脅。

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篇4

個(gè)人夢(mèng)想1：炒樓

阿鑫26歲攝影師

我對(duì)房地產(chǎn)市場(chǎng)有一定的了解，十萬(wàn)元準(zhǔn)備用于炒樓。我會(huì)找那些戶型較孝價(jià)位較低、位置也不太好的小項(xiàng)目，和朋友一起合作進(jìn)行炒作。這種樓每個(gè)單元一般訂金為1萬(wàn)元，一次訂下10個(gè)單元，一個(gè)月之內(nèi)一定出貨，贏利大約為20%。前些日子我的朋友曾成功地炒作了一個(gè)樓盤，那個(gè)樓總共不到200個(gè)單元，他們一下訂了80套，一個(gè)星期內(nèi)全部出手，每套贏利在15%-30%之間。所以，加盟炒樓生意，還是會(huì)有很大進(jìn)項(xiàng)的。

優(yōu)勢(shì)：炒樓除了對(duì)市場(chǎng)熟悉，更重要的是憑著和開發(fā)商的關(guān)系，沒(méi)有關(guān)系，千萬(wàn)不要貿(mào)然入市。憑著和開發(fā)商關(guān)系入市的，一般都和開發(fā)商有非常鐵的關(guān)系，事先征得開發(fā)商同意。因?yàn)殛P(guān)系好，一旦樓盤賣得不太如意，開發(fā)商也會(huì)全額退還押金。

劣勢(shì)：很多城市的樓市已經(jīng)顯露一定的疲態(tài)，隨便問(wèn)一問(wèn)房產(chǎn)中介，雖然中高檔價(jià)位的二手新房或毛坯新房房源甚多，雖然掛牌的人都是在成本上加價(jià)不少，看似漲了，但鮮有人問(wèn)津，屬于有行無(wú)市。一宗商品在沒(méi)有正式流通之前，其“增值”的概念還只是賬面上的虛擬數(shù)字。因此，除非和開發(fā)商有著“親哥們”般的關(guān)系，確定其房屋售不出去可以退房的，最好不要湊熱鬧，也不要漠視市場(chǎng)已經(jīng)發(fā)出的風(fēng)險(xiǎn)信號(hào)，別總想著賺取差價(jià)之類的好事。畢竟炒樓不像炒股，不僅所需的資金量大，而且二者的風(fēng)險(xiǎn)不可同日而語(yǔ)，一旦被套牢，解套的周期肯定要比股市長(zhǎng)得多。

結(jié)論：屬于投機(jī)且風(fēng)險(xiǎn)很大的投資。成功可能性50%。

個(gè)人夢(mèng)想2：到大理開酒吧

LOLA 27歲平面設(shè)計(jì)師

我的老家在大理，雖然已經(jīng)在北京定居，如果有十萬(wàn)元，我還是打算在大理開家酒吧。在離大理酒吧街不遠(yuǎn)的巷子里，星羅棋布著不少小酒吧，百多平方米的地方，每個(gè)月的租金只需要1500元，為了防止以后房?jī)r(jià)上漲，我準(zhǔn)備一下子交滿兩年的房租，然后用剩下的6萬(wàn)元做簡(jiǎn)單的裝修、雇員工。雖然短時(shí)間之內(nèi)不會(huì)有太大的回報(bào)，但兩年肯定會(huì)回本賺錢了。

優(yōu)勢(shì)：大理是旅游勝地，那里無(wú)論平時(shí)還是節(jié)假日都游客眾多，尤其以年輕人為主，而酒吧是必不可少的熱門消費(fèi)場(chǎng)所，因此選擇在大理開酒吧是一項(xiàng)不錯(cuò)的選擇。且他是大理本地人，熟悉其地理環(huán)境，了解地方特色，又可得到其父母及親朋好友的幫助與扶持。而且大理的店面租金低，開店的成本不是很高，風(fēng)險(xiǎn)也就隨之降低。利用這些優(yōu)勢(shì)，相信成效會(huì)不錯(cuò)。

劣勢(shì)：投資者已在北京定居，在大理開酒吧，遠(yuǎn)程管理效果不佳，北京大理兩邊跑，交通費(fèi)用又成為很大的負(fù)擔(dān)；大理屬于自然風(fēng)景區(qū)，酒水的來(lái)源肯定源自周邊的大城市，運(yùn)輸費(fèi)用高和物流費(fèi)用高是投資開店的劣勢(shì)；投資者一下子交滿兩年的房租，有點(diǎn)投機(jī)的味道，風(fēng)險(xiǎn)不校最重要的，大理的酒吧星羅棋布，數(shù)量太多，且如今的年輕人口味獨(dú)特，挑剔性強(qiáng)，如果所開的酒吧很單調(diào)，與其他酒吧大致相同，沒(méi)有自己獨(dú)特的食品、地位、節(jié)目等吸引大眾的特色，則不免很容易遭到游客的冷落和其他酒吧的競(jìng)爭(zhēng)排斥。

結(jié)論：屬于把握性較大的投資類型，成功幾率70%左右。

個(gè)人夢(mèng)想3：開鹵煮店

孫毅25歲魔術(shù)師

開鹵煮店的首要原因是，我喜歡吃！有了興趣才能干下去對(duì)不對(duì)？況且小吃行業(yè)還是放哪哪活的，所以，我決定花三萬(wàn)塊錢在大的居民區(qū)包一家門臉很小的鋪面房，雇兩個(gè)伙計(jì)，就是“鹵煮火燒”的字號(hào)，保證火！

優(yōu)勢(shì)：吃是永久不衰的話題，據(jù)市場(chǎng)調(diào)查，“十一”國(guó)慶期間，單十月二日一天，北京市餐飲市場(chǎng)銷售額為600多萬(wàn)元，比去年同期上漲8%，因此選擇方向是正確的。同樣是做面條，人家可以做出紅火的“面酷”，一碗餛飩能賣4元也能賣100元，創(chuàng)業(yè)不在做什么，而是怎么做。鹵煮制作方法簡(jiǎn)單，省去了高薪聘請(qǐng)廚師的麻煩，小鋪面積不求大，所需雇員少，成本較小，收益見效快。

劣勢(shì)：民間特色小吃店，生存或許不難，但做大也不容易。首先最好能開在鬧市或者旅游地周邊，以吸引流動(dòng)客源，居民區(qū)隱蔽不說(shuō)，而且上不了檔次，要想能夠打出名聲，則需要長(zhǎng)久的努力了。而且現(xiàn)代人嘴挑剔，民間小吃已經(jīng)是窮途末路，加之人們對(duì)自己的身體更是百般呵護(hù)，關(guān)懷備至，因此對(duì)小店的衛(wèi)生要求極高。

結(jié)論：屬于憑興趣愛(ài)好的小本投資，成功幾率70%。

個(gè)人夢(mèng)想4：購(gòu)買分紅型保險(xiǎn)

豆豆26歲文員

我個(gè)性比較保守，雖然手里有十萬(wàn)塊錢的創(chuàng)業(yè)資金，但依然不敢做有太大風(fēng)險(xiǎn)的買賣。所以我是這樣選擇的：十萬(wàn)元中的40%，購(gòu)買分紅型保險(xiǎn)，剩余的六萬(wàn)元購(gòu)買二級(jí)市場(chǎng)的國(guó)債。雖然錢花出去了，短期之內(nèi)也不會(huì)有太明顯的增值，但是也不會(huì)賠本，形同儲(chǔ)蓄，卻比單純的儲(chǔ)蓄值得多。

點(diǎn)評(píng)優(yōu)勢(shì)：資金分配比較合理。購(gòu)買分紅型保險(xiǎn)是一個(gè)比較穩(wěn)妥的投資方式，短期投資保險(xiǎn)的預(yù)期年收益率為3%-6%，中長(zhǎng)期為5%-10%，無(wú)事分紅，有事保障，并附加健康疾病保障。到二級(jí)市場(chǎng)購(gòu)買國(guó)債，一是可以免稅，二是每年有一個(gè)保底的投資收益率，一般年收益率在3%-4%。

劣勢(shì)：每年的投資回報(bào)不是很高，估計(jì)在3%-10%左右。

結(jié)論：風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)較小，十萬(wàn)元經(jīng)過(guò)若干年的投資，積少成多也是非常可觀的，屬于穩(wěn)妥保底型的投資方案，可行性99%。

個(gè)人夢(mèng)想5：開個(gè)性紀(jì)念品店

市場(chǎng)很多賣非洲紀(jì)念品的小店都以次充好，用美院學(xué)生的仿制品假裝原單貨，所以我決定用這些資金先到非洲小國(guó)轉(zhuǎn)一圈，自己搜羅一些既便宜又好，有民族和地域特色的小紀(jì)念品，拿回來(lái)賣。因?yàn)榧依锉緛?lái)有一家禮品店，所以省去了開店的麻煩，十萬(wàn)塊錢還是綽綽有余的，既能旅游，又能躉回好東西來(lái)賺錢，一舉兩得。

優(yōu)勢(shì)：屬于一石二鳥的理想創(chuàng)業(yè)之路，很符合現(xiàn)代社會(huì)潮流中的自由職業(yè)人創(chuàng)業(yè)之舉。利用本身的便利條件，操作較為簡(jiǎn)單，虧盈雖不大，但足以換來(lái)一定的不錯(cuò)的收入，以及無(wú)法用金錢來(lái)衡量的精神享受。

劣勢(shì)：供給不具備穩(wěn)定性和持續(xù)性。去非洲的路費(fèi)絕不可小覷，個(gè)人所帶回的飾品數(shù)量亦極其有限，且國(guó)人模仿力極強(qiáng)，成本低廉，有又便宜又好看的東西，又非國(guó)際超級(jí)名品，誰(shuí)在乎你是不是從非洲背回來(lái)的！

結(jié)論：屬于可行性不大的一次性投資類型，成功的可能性為10%。

個(gè)人夢(mèng)想6：經(jīng)營(yíng)個(gè)人網(wǎng)站

沈洋26歲平面設(shè)計(jì)師

十萬(wàn)元，足夠我經(jīng)營(yíng)一家個(gè)人網(wǎng)站了。我打算做一個(gè)信息類的網(wǎng)站，主要搜集全市最有特色的小店、酒吧、小飯館，以及小型有個(gè)性的娛樂(lè)場(chǎng)所，介紹這些吃喝玩樂(lè)地點(diǎn)的具體信息。十萬(wàn)元主要用于網(wǎng)站支持和信息采集，找兩個(gè)人和我一起“掃街”搜集小店，雇個(gè)大學(xué)生兼職負(fù)責(zé)網(wǎng)站維護(hù)，上傳照片、文字。一年之后網(wǎng)站有了穩(wěn)定的受眾群，便把它以二十萬(wàn)元的價(jià)格賣掉。

優(yōu)勢(shì)：網(wǎng)站的投入較小，不需要很大的固定資產(chǎn)，而且目標(biāo)群很廣闊，沒(méi)有地域限制，只要看到的，都會(huì)有收益。如果做得大，還可以建立一些廣告合作業(yè)務(wù)。此外，網(wǎng)站傳送信息的方式比圖冊(cè)、報(bào)紙等快捷方便，且更新頻率非常迅速，易被大眾接受和喜愛(ài)。

劣勢(shì)：辦此類網(wǎng)站的風(fēng)險(xiǎn)，就是競(jìng)爭(zhēng)激烈。網(wǎng)絡(luò)泡沫時(shí)代已經(jīng)過(guò)去，做網(wǎng)站已經(jīng)不是太能賺錢的新興產(chǎn)業(yè)。除了幾個(gè)有名的門戶網(wǎng)站，個(gè)人網(wǎng)站、規(guī)模較小不具競(jìng)爭(zhēng)能力的小網(wǎng)站，很難出名，沒(méi)有聲名在外，點(diǎn)擊率就成問(wèn)題。而且，如果沒(méi)有很好的商業(yè)運(yùn)作手段，缺少策劃的話，網(wǎng)站一旦建成，很容易處于一種停滯階段，既沒(méi)有資金的消耗，也沒(méi)有資金的回流，成為死網(wǎng)，最后只能淹沒(méi)在商業(yè)網(wǎng)站的大潮中。

結(jié)論：屬于風(fēng)險(xiǎn)指數(shù)較高的投資類型，成功幾率為40%。 [FS:PAGE]

個(gè)人夢(mèng)想7：加盟服裝店

雪瑞23歲美容師

我和好朋友準(zhǔn)備合開一家服裝店，每個(gè)人出資十萬(wàn)元，所有的貨源均從香港進(jìn)，賣僅此一件的衣服和飾品，我們挑選的店面地處鬧市，所以租金比較貴，每個(gè)月8000元，員工1人，每個(gè)月工資800元，加上水電費(fèi)，每個(gè)月的開銷超過(guò)萬(wàn)元。朋友幾乎每個(gè)月都會(huì)到香港出差，所以進(jìn)貨的路費(fèi)省下不少，只是服裝的進(jìn)價(jià)比較高，所以每件服裝的售價(jià)勢(shì)必要提高，打算定價(jià)在300元左右。

優(yōu)勢(shì)：當(dāng)今服裝消費(fèi)崇尚個(gè)性，穿著趨向休閑化、多樣化、個(gè)性化，“香港”來(lái)的“僅此一件”的服裝，恰好抓住了人們的“不與他人同”的虛榮心理。況且因?yàn)榭梢怨M(fèi)出差，進(jìn)貨的路費(fèi)被省下，所以成本降低了許多，是個(gè)不錯(cuò)的創(chuàng)業(yè)選擇。

劣勢(shì)：很明顯的一點(diǎn)，就是服裝成本高，使得定價(jià)不得不更高，而喜歡在私人小店里購(gòu)買服裝的人，大多是抱著貪圖便宜“淘”貨的心理，加之商場(chǎng)之間由于競(jìng)爭(zhēng)而瘋狂降價(jià)的行為，使得人們看到相同高價(jià)位的服裝，就會(huì)產(chǎn)生“花這么多錢還不如到商場(chǎng)里買牌子貨”的心理。

結(jié)論：機(jī)會(huì)與風(fēng)險(xiǎn)共存，做好的話投資回報(bào)相當(dāng)可觀，成功幾率50%-60%。

個(gè)人夢(mèng)想8：做寵物生意

跑跑24歲秘書

這寵物生意，說(shuō)的可不是開個(gè)寵物醫(yī)院或者寵物用品店什么的，我實(shí)在沒(méi)時(shí)間照顧。不過(guò)因?yàn)樽≡诮紖^(qū)，家里有個(gè)很大的院子，所以我打算用十萬(wàn)塊錢買幾只純種狗，有公有母，公的可以當(dāng)作種狗，母狗用來(lái)生小狗——因?yàn)榧依锶吮緛?lái)就非常喜歡寵物，所以一舉兩得。

優(yōu)勢(shì)：隨著生活水平的持續(xù)提高，和家庭規(guī)模的縮小，飼養(yǎng)寵物已經(jīng)成為越來(lái)越多都市人生活的一部分，中國(guó)的寵物消費(fèi)也隨之形成規(guī)模。專家認(rèn)為，根據(jù)規(guī)律，一個(gè)國(guó)家的人均國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)在3000-8000美元之間，寵物行業(yè)就會(huì)快速發(fā)展。中國(guó)一些沿海城市已經(jīng)達(dá)到這個(gè)水平。因此，盡管中國(guó)各大城市政府都執(zhí)行了嚴(yán)格的寵物飼養(yǎng)限制條例，實(shí)際上寵物量近年來(lái)卻有增無(wú)減。由此可見，寵物行業(yè)在中國(guó)還是大有“錢途”。

劣勢(shì)：這種小規(guī)模家庭型的寵物配種業(yè)，由于場(chǎng)地，規(guī)模，客源，配種周期等因素，年投資回報(bào)不是太高。

結(jié)論：屬于低風(fēng)險(xiǎn)的投資，雖然沒(méi)有高風(fēng)險(xiǎn)高回報(bào)那么刺激，但是，如果投資者熱衷于養(yǎng)寵物的話，也是不錯(cuò)的選擇。成功率80%。

個(gè)人夢(mèng)想9：收購(gòu)報(bào)紙雜志

閑的25歲報(bào)社發(fā)行

你沒(méi)聽錯(cuò)，就是收購(gòu)報(bào)紙雜志！不是有訂一年報(bào)紙送一輛自行車的嗎，我可以訂他3000、5000或更多，除了賣5000輛自行車的錢，報(bào)紙賣廢紙還有錢。還有的時(shí)尚雜志，動(dòng)輒送價(jià)值100多元的名牌化妝品，我買他1000份雜志，價(jià)值10萬(wàn)的禮品就到手了，再把1000份雜志低價(jià)傾銷或賣廢品，能找個(gè)下家也成，我把禮品給批出去，總共花十萬(wàn)(20元/本×5000本)，禮品是100元×5000份，怎么做怎么合適不是？

篇5

聽說(shuō)，只要參加夢(mèng)幻暑期活動(dòng)，就能同時(shí)滿足我的三個(gè)愿望。于是，我抓來(lái)三個(gè)好友來(lái)陪我一起玩夢(mèng)幻。根據(jù)他們的作息，工作安排，以及時(shí)間限制等，我為他們量身定制了暑期夢(mèng)幻練級(jí)計(jì)劃。又稱作“新人培訓(xùn)計(jì)劃”。

他們的職業(yè)分別是大學(xué)生、上班族和自由職業(yè)者，正好是《夢(mèng)幻西游》最常見的玩家。在確認(rèn)其可行性后邊著手開始實(shí)施其暑假夢(mèng)幻練級(jí)計(jì)劃，又稱“暑期充實(shí)夢(mèng)幻練級(jí)計(jì)劃”。

希望他們各自都能在署期內(nèi)更好地體驗(yàn)夢(mèng)幻這款游戲并且有一定的收獲。

首先我們先看看好友推薦系統(tǒng)介紹好友推薦系統(tǒng)條件

1、推薦人等級(jí)≥40級(jí)；

2、每月可推薦好友3位；

3、被推薦人之前為非《夢(mèng)幻西游》玩家(通行證沒(méi)有在《夢(mèng)幻西游》產(chǎn)生過(guò)消費(fèi))，進(jìn)入游戲后等級(jí)≤9級(jí)。

玩家只要和自己的新人好友組隊(duì)找建鄴城的“好友推薦人”登記成為“有福同享”的知己，當(dāng)玩家的新人好友在自己的幫助下逐步成長(zhǎng)，到達(dá)10－15級(jí)時(shí)、結(jié)婚時(shí)、你們雙方友好≥1000時(shí)、50－53級(jí)時(shí)、100－102級(jí)時(shí)，你們?cè)俳M隊(duì)找到“好友推薦人”來(lái)領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)。

其實(shí)培養(yǎng)新人很簡(jiǎn)單，就是介紹新用戶進(jìn)入可獲得抽獎(jiǎng)機(jī)會(huì)，促使老玩家介紹朋友進(jìn)來(lái)；老玩家?guī)峦婕揖毤?jí)，老玩家可獲得道具，收集齊道具可兌換獎(jiǎng)勵(lì)。使老玩家有動(dòng)力帶新玩家升級(jí)，幫助新玩家度過(guò)前面的階段。新玩家在40級(jí)以前參加活動(dòng)和練級(jí)都可獲得獎(jiǎng)勵(lì)加成。參加暑假活動(dòng)的同時(shí)獲得豐厚的獎(jiǎng)勵(lì)，豐富游戲生活。

計(jì)劃一身份：天之驕子大學(xué)生

時(shí)間：

大學(xué)生要以學(xué)習(xí)為重，不建議沉迷游戲。但是暑假是一個(gè)學(xué)生放松的時(shí)期，所以，大學(xué)生在我們的計(jì)劃一里，時(shí)間充足。絕對(duì)能夠滿足各種練級(jí)和任務(wù)要求。

練級(jí)時(shí)間安排：每天下午3點(diǎn)－5點(diǎn)，晚上8點(diǎn)－12點(diǎn)，周末全天。

練級(jí)方式：

作為新人，每個(gè)星期的雙倍時(shí)間是必須合理利用的，只要能夠利用的好，不僅可以起到事半功倍的作用，而且還能增加玩家和新人好友的友好度，畢竟1000的友好度只能通過(guò)一次次的戰(zhàn)斗來(lái)積累。

投資回報(bào)率：

作為大學(xué)生，整個(gè)暑假都可能是他們的游戲時(shí)間，所以玩家不用擔(dān)心投資了沒(méi)有回報(bào)。大學(xué)生一般悟性比較高，玩家也不會(huì)被其所累耽誤自己的練級(jí)和任務(wù)。

計(jì)劃二　身份：朝九晚五的上班族

時(shí)間：

相比大學(xué)生，上班族只有周末雙休日才有大量的時(shí)間可以游戲。不過(guò)只要合理安排，這樣的時(shí)間一樣可以在兩個(gè)月內(nèi)讓上班族的新人好友成為高手。

練級(jí)時(shí)間安排：星期一到周四晚上8點(diǎn)－10點(diǎn)(睡覺(jué)太晚會(huì)影響第二天的工作)，周五晚上8點(diǎn)－12點(diǎn)。雙休日下午和晚上都可以利用起來(lái)。

練級(jí)方式：

上班族的練級(jí)時(shí)間比較少，所以最好去跑任務(wù)鏈。這樣可以用最短的時(shí)間達(dá)到最快的升級(jí)速度。不過(guò)作為上班族。不能長(zhǎng)時(shí)間利用商業(yè)系統(tǒng)賺錢，玩家除了練級(jí)的開銷以外還要承擔(dān)新人好友的技能以及任務(wù)鏈的開銷。

投資回報(bào)率：

雖然上班族的游戲時(shí)間是最少的，但是上班族的游戲熱情也是最高的，他們不會(huì)計(jì)較這點(diǎn)游戲花費(fèi)，只要游戲開心了他們會(huì)一直玩下去，畢竟現(xiàn)在城市那么擁堵。在家玩游戲也是一種非常好的休閑方式，還可以結(jié)識(shí)到更多的朋友，他們會(huì)是玩家一個(gè)長(zhǎng)期的盟友戰(zhàn)線。

計(jì)劃三　身份：自由職業(yè)者

時(shí)間：

自由職業(yè)者一般都超級(jí)空閑，他們居家辦公，有充足的時(shí)間和精力去玩游戲。而且由于比較獨(dú)立的關(guān)系。可能會(huì)比玩家本身練級(jí)的速度都快。小心一不注意。曾經(jīng)的徒弟要比師傅級(jí)別高了。

練級(jí)時(shí)間安排：

下午+晚上。只有下午和晚上子時(shí)之前才是自由職業(yè)者最合理的游戲時(shí)間。這個(gè)時(shí)間段是游戲玩家在線的高峰期，也非常適合新人玩家練級(jí)和任務(wù)。

練級(jí)方式安排：燒雙+任務(wù)鏈+暑期任務(wù)

由于自由職業(yè)者的游戲時(shí)間充足，所以燒雙已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足升級(jí)需要，所以就要把升級(jí)的側(cè)重點(diǎn)放在暑假的署期活動(dòng)任務(wù)和任務(wù)鏈上。

投資回報(bào)率：

從在線時(shí)間和升級(jí)速度上來(lái)看，自由職業(yè)的玩家是最理想的投資對(duì)象。但是不要忘了，自由職業(yè)者也是要工作的，他們可能會(huì)一連消失好多天，等到玩家以為其不再出現(xiàn)的時(shí)候，突然出現(xiàn)嚇玩家一跳。

篇6

所以別忽視了鈣――美麗不可或缺的寶貴元素。知道嗎？鈣是脂肪酶活性的必要因子，充足的鈣質(zhì)，特別是乳制品當(dāng)中的鈣，是維持脂肪分解的重要因素。所以，想瘦身絕對(duì)不能缺少鈣。還有，鈣具有調(diào)節(jié)神經(jīng)系統(tǒng)興奮性的作用，可以讓女性保持沉穩(wěn)而安詳?shù)木駹顟B(tài)，遠(yuǎn)離急躁和焦慮，真正擁有溫婉的性情和從容的氣質(zhì)。

懂得鈣的神奇了吧，它能幫女人由內(nèi)至外，美得更徹底、更動(dòng)人。

芝麻醬拌木耳菜

原料：木耳菜

調(diào)料：芝麻醬、鹽、雞精、麻油、辣椒油

做法：

1、木耳菜洗凈，用沸水焯一下，整齊地碼入盤中。

2、芝麻醬用麻油調(diào)開，加適量鹽、雞精、辣椒油調(diào)味，均勻地淋在木耳菜上即成。

點(diǎn)評(píng)：

芝麻醬是鈣含量最高的食品之一，柔軟鮮嫩的木耳菜也是蔬菜當(dāng)中含鈣量最高的，其中的胡蘿卜素和維生素C也意外的豐富，甚至超過(guò)番茄的含量。

貼心叮嚀：

由于木耳菜中含有較高草酸，一定要用沸水焯過(guò)，去掉絕大部分草酸之后再烹調(diào)，才能保證鈣的吸收率。

泥鰍燒豆腐

原料：泥鰍、南豆腐、姜、蔥

調(diào)料：鹽、雞精、料酒、香油、高湯、胡椒粉

做法：

1、泥鰍宰殺、洗凈，上籠蒸3分鐘左右，取出備用。

2、砂鍋內(nèi)放適量高湯，下入豆腐塊、泥鰍、姜片、蔥段，調(diào)味后小火燉煮，最后淋少許香油即成。

點(diǎn)評(píng)：

豆腐制作時(shí)需加入硫酸鈣(石膏)或氯化鈣(鹵水)作為凝固劑，這本身就是富鈣食品；貌不驚人的泥鰍則是魚類中含鈣最多的一種，而且B族維生素和鐵、鋅等微量元素含量也高于普通魚類。

貼心叮嚀：

豆腐不能使用內(nèi)酯豆腐，因?yàn)槠渲泻}量極低。必須使用北豆腐或南豆腐。

煉乳蕓豆

原料：蕓豆

調(diào)料：煉乳、白糖、蜂蜜

蕓豆用水泡漲，放入鍋中，加適量水、白糖、蜂蜜煮爛。

點(diǎn)評(píng)：

帶皮蕓豆是鈣含量非常高的一種食品，每100克帶皮蕓豆含鈣達(dá)349毫克，比黃豆還要多。用蕓豆作為甜點(diǎn)或開胃小菜，不失為一種好的補(bǔ)鈣食品。若加上牛奶濃縮而成的煉乳，則更稱得上補(bǔ)鈣美食。

貼心叮嚀：

蕓豆最好連皮食用，保存其中珍貴的膳食纖維和礦物質(zhì)。

海米香干丁

原料：海米、五香豆腐干、青豆、香菇

調(diào)料：鹽、雞精

做法：

1、五香豆腐干、香菇切丁，和海米、青豆一起用沸水焯一下。

2、用適量鹽、雞精將全部原料拌勻，即可。

點(diǎn)評(píng)：

海米和其他海產(chǎn)品都是鈣的較好來(lái)源，而豆腐、豆腐干、豆腐絲、腐乳等均為植物食品當(dāng)中含鈣的佼佼者。豌豆中鈣含量豐富，而香菇中含有維生素D的前體。因而這道菜雖然看起來(lái)非常簡(jiǎn)單，卻是補(bǔ)鈣的佳品。

篇7

趙仁峰，廣西天等縣人，1965年出生，從醫(yī)28年，現(xiàn)任廣西壯族自治區(qū)人民醫(yī)院婦產(chǎn)科主任、主任醫(yī)師，掌握三種外語(yǔ)，是廣西婦科領(lǐng)域領(lǐng)軍人物之一，亦是第一屆“全國(guó)文明家庭”榮譽(yù)稱號(hào)獲得者。近年來(lái)，婦科成為自治區(qū)人民醫(yī)院重點(diǎn)學(xué)科，趙仁峰帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)致力于研究發(fā)展婦科微創(chuàng)技術(shù)、盆底障礙疾病及婦科腫瘤，并在廣西率先開展傳統(tǒng)腹腔鏡、單孔腹腔鏡、宮腔鏡等微創(chuàng)技術(shù)，是衛(wèi)生部四級(jí)腔鏡培訓(xùn)基地，技術(shù)水平處于廣西領(lǐng)先地位，在全國(guó)亦具有一定的影響力和知名度。

一重重淚眼中迸發(fā)的渴望，他還以溫暖的撫慰，撫慰病人家屬的驚懼；

一次次刀鋒下突現(xiàn)的病灶，他還以精準(zhǔn)的切割，切掉萬(wàn)千患者的痛點(diǎn)……

28年，他在門診、住院部、手術(shù)室之間來(lái)回穿梭，在絕望與重生之間架起綠色通道，他，就是廣西壯族自治區(qū)人民醫(yī)院婦產(chǎn)科主任、主任醫(yī)師趙仁峰。在這個(gè)向春天進(jìn)發(fā)的季節(jié)，婦產(chǎn)科住院部走廊上的一面面錦旗，為我們徐徐展開趙仁峰的故事――

“男醫(yī)生也能在婦產(chǎn)科施展才華”

第一次離開家鄉(xiāng)，從偏居一隅的國(guó)定貧困縣廣西天等縣來(lái)到首府南寧，18歲壯族男孩趙仁峰的志向是當(dāng)一名白衣天使，治病救人。

1987年，趙仁峰作為廣西醫(yī)科大學(xué)臨床專業(yè)的優(yōu)秀學(xué)生，獲得赴河南醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，他在每一個(gè)專科門診中輪轉(zhuǎn)學(xué)習(xí)，汲取前輩從醫(yī)經(jīng)驗(yàn)。

趙仁峰回憶道：“在河南醫(yī)科大附院婦產(chǎn)科，當(dāng)時(shí)的主任是一位男教授，醫(yī)術(shù)精湛，患者信任，每天他手把手耐心教我，讓我很感動(dòng)?！?/p>

1988年實(shí)習(xí)結(jié)束，趙仁峰憑著優(yōu)異的成績(jī)畢業(yè)分配至廣西壯族自治區(qū)人民醫(yī)院（以下簡(jiǎn)稱“自治區(qū)人民醫(yī)院”）工作，可以任選專科入職，但趙仁峰目標(biāo)只有一個(gè)：婦產(chǎn)科。他說(shuō)：“實(shí)習(xí)導(dǎo)師的言傳身教，讓我深切地感受到，男醫(yī)生也能在婦產(chǎn)科施展才華?！?/p>

當(dāng)時(shí)的自治區(qū)人民醫(yī)院婦產(chǎn)科只有2位男醫(yī)生，趙仁峰的加入獲得全科強(qiáng)力點(diǎn)贊。工作之初，趙仁峰看到卵巢癌、宮頸癌等發(fā)病率高、死亡率高的婦科腫瘤成為威脅女性健康的“紅顏殺手”，從而堅(jiān)定選擇以婦科腫瘤為主攻方向，從1992年起，趙仁峰先后到中國(guó)科學(xué)院附屬腫瘤醫(yī)院、北京婦產(chǎn)醫(yī)院、復(fù)旦大學(xué)腫瘤醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)，師從孫建衡、劉麗影、章文華等我國(guó)著名婦科專家進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)，迅速提高婦科腫瘤的規(guī)范診斷、科學(xué)治療、個(gè)體化治療等方面的業(yè)務(wù)技術(shù)。

在中國(guó)科學(xué)院附屬腫瘤醫(yī)院進(jìn)修時(shí)，趙仁峰師從劉麗影教授，他過(guò)人的悟性、勤奮的干勁和扎實(shí)的基礎(chǔ)引得劉教授大為贊賞，尤其是他的皮內(nèi)縫合技術(shù)，手法嫻熟、傷口愈合度高，病人不需拆線，有效減輕病人痛苦，引來(lái)該院手術(shù)醫(yī)生們追捧和學(xué)習(xí)。

趙仁峰還通過(guò)外出進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流和日常實(shí)踐的學(xué)結(jié)，積累了豐富的臨床經(jīng)驗(yàn)，對(duì)婦科多發(fā)病、常見病和疑難雜癥診治有獨(dú)到的見解，對(duì)婦科惡性腫瘤診治有很深造詣。在手術(shù)中，趙仁峰改良創(chuàng)新多種術(shù)式，不僅切除病灶干凈徹底，而且將原先手術(shù)大切口縮小好幾倍，將做8小時(shí)的宮頸癌、卵巢癌手術(shù)，縮短至3-4小時(shí)，使患者創(chuàng)傷小、并發(fā)癥少、恢復(fù)快、復(fù)發(fā)率低。他引入與國(guó)際接軌的大劑量沖擊療法等化療方案，大大提高了患者的生活質(zhì)量和存活時(shí)間。

一位 48 歲女教師查出3 期宮頸癌晚期，輾轉(zhuǎn)多家t院，沒(méi)有醫(yī)生愿意施行手術(shù)，她抱著最后一絲希望找到趙仁鋒：“趙主任，你幫幫我吧，我還有很多事情沒(méi)做。”女教師懇切的哭求深深撼動(dòng)了趙仁峰的心，他認(rèn)真檢查、反復(fù)分析患者病情，運(yùn)用改進(jìn)后的新技術(shù)進(jìn)行手術(shù)，再輔助做放療、化療后，患者不僅康復(fù)出院，而且恢復(fù)情況很好。每年，女教師都會(huì)專程到醫(yī)院看望趙仁峰，感謝趙醫(yī)生給了自己第二次生命。

“沒(méi)有趙主任，也許我不在人世了?！蹦蠈幰晃?0多歲卵巢癌晚期患者說(shuō)。1995年，當(dāng)她發(fā)現(xiàn)患卵巢癌時(shí)，癌細(xì)胞已向腸子、腹壁、肝表面等轉(zhuǎn)移，經(jīng)多家醫(yī)院求治未果后找到自治區(qū)人民醫(yī)院婦產(chǎn)科，趙仁峰仔細(xì)檢查確診為右側(cè)卵巢漿液性囊腺癌，為她做手術(shù)和規(guī)范化療后，如今身體情況很好。

不僅宮頸癌、卵巢癌等常見婦科惡性腫瘤手術(shù)，趙仁峰游刃有余，盆腔后腹膜腫瘤、深部子宮內(nèi)膜異位癥等情況復(fù)雜、容易出現(xiàn)大出血等危險(xiǎn)情況的疑難手術(shù)，趙仁峰也能應(yīng)對(duì)自如。

自治區(qū)人民醫(yī)院常務(wù)副院長(zhǎng)、全國(guó)知名微創(chuàng)專家黃順榮說(shuō)：“趙仁峰是我們醫(yī)院婦科領(lǐng)域的權(quán)威專家，他是我們這里創(chuàng)新型復(fù)合型人才，我們?yōu)橛羞@樣得到大家認(rèn)可的醫(yī)生而自豪?！?/p>

“不斷創(chuàng)新提升醫(yī)技水平，才能更好地幫助患者”

從讀大學(xué)時(shí)起，趙仁峰在夯實(shí)醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)之時(shí)，還葆有一股探索精神，長(zhǎng)期跟蹤關(guān)注學(xué)科最新的資訊和前沿論文的觀點(diǎn)。從醫(yī)后，他長(zhǎng)期訂閱《中華婦產(chǎn)科雜志》《國(guó)際婦產(chǎn)科學(xué)雜志》《實(shí)用婦產(chǎn)科雜志》等權(quán)威核心專業(yè)期刊，他說(shuō)：“作為一名醫(yī)生，我唯有不斷創(chuàng)新提升醫(yī)技水平，才能更好地幫助患者造?；颊??！?/p>

篇8

[關(guān)鍵詞] 科技人才；創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；方法

[中圖分類號(hào)] G315 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A

國(guó)以人興，政以才治。當(dāng)今社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)，主題是社會(huì)經(jīng)濟(jì)和軟實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展和軟實(shí)力的建設(shè)靠的就是人才。沒(méi)有一支強(qiáng)大的科技人才隊(duì)伍，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步就是空談。故而，強(qiáng)化科技人才隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)經(jīng)濟(jì)急速增長(zhǎng)的中國(guó)而言，不可不謂一件迫不及待的事情。

1 科技人才隊(duì)伍建設(shè)是實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)新，建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家重要的支持和保證

什么叫人才？人才就是指具有一定的專業(yè)知識(shí)或?qū)ｉT技能，進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)，并對(duì)社會(huì)作出貢獻(xiàn)的人，是人力資源中能力和素質(zhì)都較高的勞動(dòng)者。它是生產(chǎn)力中最核心也是最活躍的因素，也是科技創(chuàng)新的決定性因素。與能源、信息、財(cái)富等資源相比，人才是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源，也是社會(huì)進(jìn)步的基礎(chǔ)。

當(dāng)前，中國(guó)已經(jīng)成為世界科技人力資源大國(guó)，一支充滿活力的中青年科技人才隊(duì)伍正在迅速成長(zhǎng)。到目前為止，45歲以下中青年科研人員已占研究人員總數(shù)的80%，高等院校在校生總規(guī)模達(dá)到2300萬(wàn)人，我國(guó)也因此毫無(wú)疑問(wèn)地成為世界上科技人才培養(yǎng)規(guī)模最大的國(guó)家。但是，由于歷史方面的原因，我國(guó)文化產(chǎn)業(yè)在總體上相對(duì)來(lái)講，起步比較晚，所以無(wú)論是專業(yè)方向的人才還是管理方面的人才，在面對(duì)當(dāng)前以爆炸速度增長(zhǎng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展來(lái)看，在數(shù)量和質(zhì)量上都不能夠滿足形勢(shì)發(fā)展的需要。從《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》人才發(fā)展的指導(dǎo)方針是：“服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機(jī)制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)”的目標(biāo)要求看，建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家，提高綜合國(guó)力，必須有高素質(zhì)的創(chuàng)新型人才支持。[1]由于自主創(chuàng)新面臨的技術(shù)和市場(chǎng)具有不確定性，創(chuàng)新過(guò)程中所遇到的風(fēng)險(xiǎn)很高，創(chuàng)新能否獲得成功，關(guān)鍵就在于其擁有的知識(shí)水平和技術(shù)創(chuàng)新能力，而這兩者的載體就是創(chuàng)新性技術(shù)人才，高素質(zhì)的創(chuàng)新型人才是實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)新，建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家重要的智力支持和人才保證。

2 科技人才的建設(shè)，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)機(jī)制的完善，是建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的必然選擇

2.1 國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)是科技實(shí)力和創(chuàng)新能力的較量。

當(dāng)今世界，科技發(fā)展突飛猛進(jìn)，創(chuàng)新創(chuàng)造日新月異，科學(xué)技術(shù)日益成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要驅(qū)動(dòng)力，國(guó)民財(cái)富增長(zhǎng)和人類生活改善越來(lái)越依賴于知識(shí)積累和科技創(chuàng)新，科技發(fā)展從來(lái)沒(méi)有像今天這樣深刻地影響著人們的思想觀念、生活方式和工作方式。

世界范圍內(nèi)新科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的孕育興起，將對(duì)各國(guó)發(fā)展和世界格局產(chǎn)生重要影響。當(dāng)前，人類社會(huì)進(jìn)入空前的創(chuàng)新密集時(shí)代，科學(xué)理論的突破成為各行各業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的源泉，科技創(chuàng)新的速度明顯加快，新技術(shù)的突破已成為產(chǎn)業(yè)加速的內(nèi)在動(dòng)力，以新技術(shù)催生新產(chǎn)品、培育新產(chǎn)業(yè)、開拓新市場(chǎng)已成為新時(shí)期國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的鮮明特點(diǎn)，處在深度調(diào)整轉(zhuǎn)型期，依靠科技創(chuàng)新打造新的增長(zhǎng)點(diǎn)、探索新的發(fā)展模式成為擺脫危機(jī)、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的根本出路。移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、智能終端、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、高端芯片的發(fā)展，帶動(dòng)信息產(chǎn)業(yè)及其眾多相關(guān)產(chǎn)業(yè)加快改革。生命科學(xué)、生物技術(shù)方興未艾，帶動(dòng)健康產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)、生物能源、生物制造、環(huán)保產(chǎn)業(yè)不斷壯大。信息技術(shù)與制造業(yè)、新能源、新材料、基因技術(shù)的交叉融合成為新的發(fā)展趨勢(shì)。[2]這些科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)變革的重大突破，將深刻改變世界經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的形態(tài)。總的來(lái)看，科技創(chuàng)新內(nèi)在規(guī)律驅(qū)動(dòng)和全球發(fā)展巨大需求拉動(dòng)的共同作用，迸發(fā)出世界范圍內(nèi)新科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的巨大能量。一個(gè)國(guó)家只有具備了強(qiáng)大的創(chuàng)新能力，才能搶抓新科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的機(jī)遇，從而在激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中把握先機(jī)、贏得主動(dòng)。

2.2 人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)機(jī)制的完善，順應(yīng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的全局和未來(lái)呼喚科技創(chuàng)新的需求。

我國(guó)處于重要的戰(zhàn)略機(jī)遇期，需要大幅度的提高創(chuàng)新能力和科技創(chuàng)業(yè)實(shí)力，解決我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的各種矛盾和問(wèn)題，適應(yīng)國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展新形勢(shì)新變化，在堅(jiān)持把科技進(jìn)步和創(chuàng)新作為重要支撐的前提下，以經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變?yōu)榕囵B(yǎng)人才隊(duì)伍的導(dǎo)向，把工作的著力點(diǎn)放到加大創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的力度上來(lái)，為社會(huì)發(fā)展注入新的動(dòng)力和活力。

值得關(guān)注的是，目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)總量雖位居世界第二，但人均國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值處于中等收入國(guó)家的水平，同時(shí)面臨著“中等收入陷阱”的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。這就需要我們著力改變生產(chǎn)力發(fā)展總體水平仍然不高，發(fā)展方式粗放特征明顯的模式，逐漸解決發(fā)展代價(jià)過(guò)高過(guò)大，科技創(chuàng)新能力不強(qiáng)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，發(fā)展中不平衡、不協(xié)調(diào)、不可持續(xù)的矛盾。要在新的起點(diǎn)上進(jìn)一步提高我國(guó)社會(huì)生產(chǎn)力和綜合國(guó)力，調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，建設(shè)和諧社會(huì)，加快從經(jīng)濟(jì)大國(guó)走向經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)，就迫切需要強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)機(jī)制的戰(zhàn)略支撐作用。我們必須主動(dòng)地把握全球科技經(jīng)濟(jì)發(fā)展新趨勢(shì)，加大力度、加快速度，努力搶占科技創(chuàng)新制高點(diǎn)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)現(xiàn)新跨越。

焦作市科技情報(bào)研究所順應(yīng)時(shí)展的需求，對(duì)人才管理不斷完善，所屬業(yè)務(wù)不斷創(chuàng)新。堅(jiān)持以“區(qū)域科技、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展”提供有效支撐為己任，充分發(fā)揮焦作作為中心城市的輻射作用，為政府、企業(yè)、各類組織和個(gè)人提供科技情報(bào)傳遞、課題研究、科技查新、科技咨詢、科技培訓(xùn)、成果轉(zhuǎn)化和網(wǎng)絡(luò)建設(shè)等多方位服務(wù)。根據(jù)區(qū)域優(yōu)勢(shì)，全面提升區(qū)域科技自主創(chuàng)新能力，為振興焦作，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步全面服務(wù)。

2.3 開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育有利于創(chuàng)新性國(guó)家的建設(shè)。

把開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育作為健全創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)機(jī)制的重要內(nèi)容，有利于人才隊(duì)伍創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的分配激勵(lì)、社會(huì)保障、項(xiàng)目扶持、專業(yè)技術(shù)資格評(píng)價(jià)、成果申報(bào)等方面的政策制度，促進(jìn)創(chuàng)新人才在充分發(fā)揮作用。

開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育對(duì)我國(guó)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展也非常重要，從我國(guó)目前經(jīng)濟(jì)發(fā)展和教育改革與發(fā)展的現(xiàn)狀來(lái)看，迫切需要完善人才培養(yǎng)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)機(jī)制，這是時(shí)代提出的要求，也是社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)，其前提應(yīng)通過(guò)對(duì)世界科技熱點(diǎn)領(lǐng)域的“跟蹤”研究，從不同層面展開。在人才建設(shè)隊(duì)伍的建設(shè)中注入現(xiàn)代科學(xué)研究的方法，倡導(dǎo)引領(lǐng)型科技工作，對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的科研強(qiáng)調(diào)成果集成與產(chǎn)業(yè)化和技術(shù)引進(jìn)的消化吸收，為創(chuàng)新型國(guó)家的建設(shè)提供人才基礎(chǔ)。

創(chuàng)新是運(yùn)用知識(shí)和理論完成創(chuàng)新過(guò)程、產(chǎn)生創(chuàng)新成果的綜合能力。創(chuàng)業(yè)人則可在各種創(chuàng)新活動(dòng)中，憑借個(gè)性品質(zhì)的支持，利用已有的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，新穎獨(dú)特地解決問(wèn)題，產(chǎn)生出有價(jià)值的新設(shè)想、新方法、新方案和新成果。具有創(chuàng)業(yè)素質(zhì)的人才會(huì)具有創(chuàng)造力和創(chuàng)造精神、學(xué)習(xí)能力、技術(shù)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、解決問(wèn)題能力、信息收集能力、敏銳的洞察力、研究和完成項(xiàng)目的能力、環(huán)境適應(yīng)能力和獻(xiàn)身精神等。創(chuàng)業(yè)路上需要?jiǎng)?chuàng)新時(shí)刻相隨，創(chuàng)新思想需要通過(guò)創(chuàng)業(yè)來(lái)驗(yàn)證。把創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力成為搭建技術(shù)進(jìn)步的良好平臺(tái)，為建立創(chuàng)新型國(guó)家奠定基礎(chǔ)。

3 探索科技人才的建設(shè)，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)機(jī)制完善的方法

3.1 加快建立以市場(chǎng)為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的開放型創(chuàng)新體系。

有效的人才培養(yǎng)具有適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要和技術(shù)突破的內(nèi)生性、知識(shí)和能力支持的內(nèi)生性、技術(shù)和市場(chǎng)上的領(lǐng)先性等特征。這種特點(diǎn)決定了在人才建設(shè)上要建立與高校、科研院所聯(lián)手組建人才培養(yǎng)基地，推進(jìn)平臺(tái)、技術(shù)、基地和人才的有機(jī)結(jié)合。要建立單位自主、個(gè)人自覺(jué)的繼續(xù)教育機(jī)制，構(gòu)建與高等院校、科研院所、行業(yè)協(xié)會(huì)、社會(huì)團(tuán)體互相配合、共同參與的工作格局。大力實(shí)施“專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程”。結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，大力開展新理論、新知識(shí)、新技術(shù)、新方法的專項(xiàng)培訓(xùn)，提高人才跟蹤科技發(fā)展前沿的水平，增強(qiáng)科技創(chuàng)新能力、自主研發(fā)能力和成果轉(zhuǎn)化能力。進(jìn)一步激活在實(shí)踐中的科技創(chuàng)新動(dòng)力，把建立健全技術(shù)創(chuàng)新機(jī)制作為完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)機(jī)制的重要內(nèi)容，建設(shè)創(chuàng)新型人才繼續(xù)教育制度，以定向培養(yǎng)方式，企業(yè)培訓(xùn)科技創(chuàng)新人才，完善有利于科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的分配激勵(lì)、社會(huì)保障、項(xiàng)目扶持、專業(yè)技術(shù)資格評(píng)價(jià)、成果申報(bào)等方面的政策制度，促進(jìn)創(chuàng)新人才充分發(fā)揮作用。

3.2 創(chuàng)新機(jī)制，創(chuàng)造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的體制。

人才成長(zhǎng)經(jīng)歷著從“潛人才”“顯人才”“領(lǐng)軍人才”等基本發(fā)展階段。潛人才階段的創(chuàng)造性實(shí)踐至關(guān)重要，直接決定了人才成長(zhǎng)的可能性和潛力空間。當(dāng)前高層次人才開發(fā)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。各項(xiàng)人才培養(yǎng)工程，要用科學(xué)發(fā)展觀的眼光，從經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，為人才隊(duì)伍建設(shè)提供良好的研究環(huán)境、充裕的研究時(shí)間和配套資金，以及各種深造的機(jī)會(huì)，切實(shí)增強(qiáng)他們自我開發(fā)的能力。

同時(shí)，也需要注意一點(diǎn)，人才是需要培養(yǎng)和發(fā)揮的土壤的，我們?cè)诮ㄔO(shè)人才體系的過(guò)程中，需要時(shí)刻注意兩點(diǎn)：第一，提高人才的社會(huì)保障機(jī)制，優(yōu)化生活環(huán)境，讓人才能夠在我們的這片沃土上創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)后顧無(wú)憂；第二，優(yōu)化企業(yè)生存環(huán)境，讓大量人才能夠有一個(gè)寬大的競(jìng)技臺(tái)，使他們能夠充分展示自身才能，能夠使?jié)撊瞬旁趯捤傻氖袌?chǎng)氛圍中脫穎而出，成長(zhǎng)為顯人才，或能夠進(jìn)一步成長(zhǎng)為領(lǐng)軍人才。

另外，要建立創(chuàng)新科學(xué)考評(píng)考核體系，進(jìn)一步完善選拔、培養(yǎng)、考核、使用等環(huán)節(jié)，不斷優(yōu)化人才配置，體現(xiàn)制度的公開、公正、公平。要完善創(chuàng)新型人才選拔機(jī)制，按照發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn)，克服論資排輩、求全責(zé)備、遷就照顧、片面平衡等條條框框的制約，多加關(guān)注創(chuàng)新型科技人才的科研能力、創(chuàng)新思維、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等綜合素質(zhì)，推進(jìn)創(chuàng)新型人才建設(shè)工作的規(guī)范化、制度化和法制化進(jìn)程。拓寬人才評(píng)價(jià)渠道，把評(píng)價(jià)人才和發(fā)現(xiàn)人才結(jié)合起來(lái)，運(yùn)用科學(xué)的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和手段及時(shí)準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)各種類型的人才。建立人才資源信息庫(kù)，優(yōu)化高層次創(chuàng)新型人才成長(zhǎng)的體制環(huán)境，按照分類管理的原則，區(qū)分創(chuàng)新型人才的層次和專業(yè)，依據(jù)其成長(zhǎng)、發(fā)展的規(guī)律，細(xì)化各職各類人才在品行、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)等方面的要求，加快拔尖人才的選拔和培養(yǎng)力度，建立以業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，由品德、能力、行為、專業(yè)、知識(shí)、年齡等諸多要素構(gòu)成的各類高層次人才的推薦責(zé)任制、任期目標(biāo)責(zé)任制、考核責(zé)任制。促使各類創(chuàng)新型人才能夠在崗位上盡快脫穎而出，發(fā)揮其最大效能。

完善人才市場(chǎng)配置機(jī)制，健全市場(chǎng)配置機(jī)制是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。人才支撐進(jìn)步，發(fā)展孕育人才。人類文明的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，是人才資源、資本資源有效結(jié)合、優(yōu)化配置，并產(chǎn)生客觀效益的過(guò)程，人才資源在這個(gè)過(guò)程中發(fā)揮了特有的支撐作用。就企業(yè)人才的成長(zhǎng)及其隊(duì)伍建設(shè)而言，根據(jù)具體情況，首先要健全競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制是作為市場(chǎng)配置的實(shí)現(xiàn)機(jī)制而起作用的。人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)包括供給主體的競(jìng)爭(zhēng)即人才之間的競(jìng)爭(zhēng)和需求方的競(jìng)爭(zhēng)即用人單位的競(jìng)爭(zhēng)。在透明、公開的前提下，把創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的選用交給市場(chǎng)。

總之，科技人才是企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的主力軍，他們的工作態(tài)度、敬業(yè)精神、工作業(yè)績(jī)直接體現(xiàn)企業(yè)雙文明建設(shè)的成果和發(fā)展方向。這就要大力營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才的良好氛圍，為科技人才開辟展示才華的廣闊平臺(tái)。搞好科技人才隊(duì)伍建設(shè)，既是一項(xiàng)緊迫任務(wù)，又是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，這就要把開發(fā)人力資源的潛力與實(shí)現(xiàn)社會(huì)的發(fā)展目標(biāo)聯(lián)系起來(lái)，更好地發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)人才，激發(fā)人才的創(chuàng)新欲望，激勵(lì)人才的創(chuàng)新精神，激活人才的創(chuàng)新潛能，聚集人才的創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)，完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)機(jī)制，努力造就一支優(yōu)秀的科技人才隊(duì)伍。

參考文獻(xiàn)：

[1]《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》.

篇9

棠湖中學(xué)黨總支書記、校長(zhǎng) 劉凱

親愛(ài)的老師們、朋友們：

今天，是冬至開始的第一個(gè)星期天。自古以來(lái)，冬至被當(dāng)做是新年的起點(diǎn)，新的一年由此開始。北宋哲學(xué)家、易學(xué)大師邵康節(jié)有詩(shī)云：“冬至子之半，天心未改移。一陽(yáng)初動(dòng)處，萬(wàn)物未生時(shí)。”這首詩(shī)的意思是說(shuō)：在數(shù)九寒天開始時(shí)，寒冷緊緊地包裹著我們，世間萬(wàn)物似乎停止了生長(zhǎng)，但是，潛藏在大地深處的、促進(jìn)萬(wàn)物生長(zhǎng)的陽(yáng)氣便開始從地里生發(fā)出來(lái)。在最冷時(shí)刻，梅花首先感知到陽(yáng)氣的波動(dòng)，開始綻放枝頭。梅花的出現(xiàn)，標(biāo)志著萬(wàn)花爭(zhēng)艷的春天離我們不遠(yuǎn)了。

借自然之理，可以推演人事。老師們，回顧即將逝去的2016年，我們一馬當(dāng)先、攻堅(jiān)克難，在全省率先推行“選課走班”，這就是“萬(wàn)物未生時(shí)”的“一陽(yáng)初動(dòng)”，就是我們大棠人為全省的教育改革注入的最初的“陽(yáng)氣”！我們大棠人就是深冬時(shí)節(jié)最早開放的梅花，我堅(jiān)信，大棠人一定會(huì)首先迎接萬(wàn)花爭(zhēng)艷的春天！

2016年，是我們大棠人的“大年”。

2016年，我們的“選課走班”領(lǐng)跑全省。在2016年普通高中校長(zhǎng)培訓(xùn)會(huì)上，省人民政府總督學(xué)、教育廳黨組成員劉東代表教育廳贊揚(yáng)道：“棠湖中學(xué)在課程改革尤其是在選課走班方面提前試驗(yàn)、勇于探索，真正起到了省一級(jí)示范性普通高中的示范作用?！?/p>

2016年，我校高考取得了十大突破，連續(xù)四年大幅超額上級(jí)部門“以入量出”的目標(biāo)任務(wù)，確保了棠中高位求進(jìn)的狀態(tài)。

2016年，我?；謴?fù)初中部后的第一屆畢業(yè)生、2016屆初三首戰(zhàn)告捷，為我校高中部輸送了大批優(yōu)質(zhì)生源。

2016年，我校和省作協(xié)成功開辦“四川省青少年作家班”，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，開全省乃至全國(guó)先河。

2016年，我校的教育教學(xué)管理質(zhì)量全面提升，為未來(lái)的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。這些成績(jī)的取得，離不開廣大教職工尤其是各位班主任、各位導(dǎo)師的無(wú)私奉獻(xiàn)，辛勤耕耘。班主任、導(dǎo)師是學(xué)校的排頭兵，是學(xué)校的吹鼓手，崗位重要責(zé)任重大。班主任、導(dǎo)師工作的好壞，直接關(guān)系到學(xué)校工作的成敗。在此，我謹(jǐn)代表學(xué)校，向全體班主任、導(dǎo)師致以衷心的感謝，向受表彰的優(yōu)秀班主任致以真誠(chéng)的祝賀，向全校師生員工、離退休人員致以崇高的敬意，向親臨晚會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、兄弟學(xué)校、家長(zhǎng)朋友、媒體朋友們致以節(jié)日的祝?！Ｄ銈冃履昕鞓?lè)，萬(wàn)事如意！家庭幸福，長(zhǎng)壽無(wú)疆！

“晴天一鶴排云上，便引詩(shī)情到碧霄?！?/p>

新的一年，將是棠中更加奮發(fā)圖強(qiáng)的一年！

新的一年，將是棠中更加意氣風(fēng)發(fā)的一年！

新的一年，將是棠中更加輝煌絢麗的一年！

篇10

方法 2827例產(chǎn)檢的正常孕婦， 按孕齡不同分為孕早期組704例、孕中期組1026例、孕晚期組1097例。

三組孕婦血脂采用全自動(dòng)生化分析儀進(jìn)行檢測(cè)， 參考值范圍采用中位數(shù)及雙側(cè)限值表示， 三組分別建立血清總膽固醇（CHOL）和甘油三酯（TG）的參考區(qū)間。結(jié)果 參考范圍為TG孕中期0.67～5.32 mmol/L、

孕晚期 0.95～6.12 mmol/L；CHOL孕中期3.28～8.81 mmol/L、孕晚期3.53～9.74 mmol/L。TG在孕中期

組[2.05（0.67～5.32）]、孕晚期組[2.88（0.95～6.12）]呈現(xiàn)逐漸上升的趨勢(shì)， CHOL同樣也在孕中期組[6.06（3.28～8.81）]、孕晚期組[6.56（3.53～9.74）]呈現(xiàn)逐漸上升的趨勢(shì)， 孕早期組的TG、CHOL值最低， 并且與孕中期組、孕晚期組比較差異均具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P

【關(guān)鍵詞】 血脂；妊娠中晚期；參考值

DOI：10.14163/ki.11-5547/r.2017.10.045

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展， 人們對(duì)于懷孕的重視程度逐步加強(qiáng)， 孕期保健的理念也不斷深入人心， 圍生保健顯得尤為重要。妊娠期女性因?yàn)樽陨砩頎顩r的變化， 腸道脂質(zhì)吸收能力增強(qiáng)， 會(huì)呈現(xiàn)出生理性高脂狀態(tài)[1-7]。在正常范圍之內(nèi)的血脂升高能夠?qū)τ谔旱纳L(zhǎng)起到促進(jìn)作用， 但是一旦脂肪攝入量過(guò)多， 則會(huì)促使孕婦的血脂紊亂， 引發(fā)妊娠期高血壓， 導(dǎo)致巨大兒的產(chǎn)生[8]。目前， 已經(jīng)建立了正常成人的血脂參考范圍， 但是作者在實(shí)際臨床工作中發(fā)現(xiàn)， 這一參考范圍并不適用于孕產(chǎn)婦， 要了解孕婦血脂情況， 有必要對(duì)于孕婦血脂水平的正常參考值范圍進(jìn)行確定， 以便為孕婦和胎兒心腦血管疾病的早期預(yù)防提供有效的資料[9-11]。因此， 本文選擇健康孕婦進(jìn)行血脂指標(biāo)的檢查， 觀察早中晚孕期的孕婦血脂情況， 從而對(duì)于妊娠不同時(shí)段的血脂正常參考值進(jìn)行探討。

1 資料與方法

1. 1 一般資料 選擇2016年1～7月來(lái)本院體檢的正常孕婦2827例， 按孕齡不同分為孕早期組704例、孕中期組1026例、孕晚期組1097例。

1. 2 方法 所有研究對(duì)象均在空腹12 h的情況下進(jìn)行清晨靜脈血的采取， 并進(jìn)行血清分離， 在2 h之內(nèi)完成。采用貝克曼庫(kù)爾特AU5800全自動(dòng)生化分析儀分別進(jìn)行血清CHOL和TG的檢測(cè)。檢測(cè)前當(dāng)天質(zhì)控全部在控。

1. 3 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法 采用SPSS20.0統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。各項(xiàng)指標(biāo)的參考值范圍用雙側(cè)限值的95%參考值范圍， 通過(guò)百分位數(shù)計(jì)算法用中位數(shù)（M）及雙側(cè)限值（P2.5和 P97.5）表示， 組間比較采用非參數(shù)檢驗(yàn)。P

2 結(jié)果

參考范圍為TG孕中期0.67～5.32 mmol/L、孕晚期 0.95～

6.12 mmol/L；CHOL孕中期3.28～8.81 mmol/L、孕晚期3.53～

9.74 mmol/L。TG在孕中期組[2.05（0.67～5.32）]、孕晚期組[2.88（0.95～6.12）]呈現(xiàn)逐漸上升的趨勢(shì)， CHOL同樣也在孕中期組[6.06（3.28～8.81）]、孕晚期組[6.56（3.53～9.74）]呈現(xiàn)逐漸上升的趨勢(shì)， 孕早期組的TG、CHOL值最低， 并且與孕中期組、孕晚期組比較差異均具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P

3 討論

妊娠期的生理變化會(huì)造成母體的雌激素和孕激素升高， 脂肪組織的降解能力提升， 使得內(nèi)源性脂質(zhì)代謝降低， 血脂中的CHOL和TG將會(huì)升高。本研究的結(jié)果亦表明TG在孕中期、孕晚期呈現(xiàn)逐漸上升的趨勢(shì)， CHOL同樣也在孕中期、孕晚期呈現(xiàn)逐漸上升的趨勢(shì)， 孕早期組的TG、CHOL值最低， 并且與孕中期組、孕晚期組比較差異均具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P

通過(guò)前述的分析不難發(fā)現(xiàn)， 孕產(chǎn)婦的血脂水平是不適用于這一參考范圍的。且不同孕期的血脂水平也有著很大的差異， 因此有必要建立不同孕期的血脂參考標(biāo)準(zhǔn)。在對(duì)血脂參考范圍進(jìn)行建立的時(shí)候， 需要嚴(yán)格選擇健康的孕婦作為研究對(duì)象。本文在研究的時(shí)候選擇了健康、無(wú)個(gè)人或家族代謝疾病史和妊娠合并癥、并發(fā)癥的孕婦， 并且對(duì)血清樣品進(jìn)行嚴(yán)格的質(zhì)量控制， 從而確保研究結(jié)果的準(zhǔn)確性。最終本研究共有2827例孕婦進(jìn)入到了血脂參考值范圍的統(tǒng)計(jì)分析之內(nèi)。且每個(gè)指標(biāo)的選擇對(duì)象均符合美國(guó)臨床生化學(xué)會(huì)建議的篩選要求[12]。從實(shí)際情況出發(fā)， 本研究采用的是中位數(shù)（M）及雙側(cè)限值（P2.5和P97.5）來(lái)表示參考范圍。本研究結(jié)果， 參考范圍為TG孕中期0.67～5.32 mmol/L、孕晚期 0.95～6.12 mmol/L；CHOL孕中期3.28～8.81 mmol/L、孕晚期3.53～9.74 mmol/L。