導語：如何才能寫好一篇班主任先進事跡，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

赤色光——關注學生習慣培養

“愛孩子，就要為孩子的一生著想；愛孩子，就要為孩子的一生奠基。”這是袁老師的人生信條，他深信：行為日久成習慣，習慣日久成性格，性格日久成命運。因此，引導學生把握自己的命運，就必須培養學生良好的習慣。要培養良好的習慣就必須從學生的一言一行、一舉一動抓起，這是培養習慣的著力點，也是培養學生的落腳點。袁老師也是這么做的，學習習慣、衛生習慣、團結友善習慣等，袁老師都是先作要求，再細心指導，耐心幫助學生漸漸養成好習慣。

*屆學生方文，進校時是班級第20名的學生，再普通不過，但是學習習慣很不理想，經常少寫作業、忘寫作業，不能及時復習。袁老師找他談話，先夸他聰明，資質不錯，再提出更高期望，并指明道路，回家先復習，再作業，利用家庭作業備忘錄專門記清當天的作業和要求，他很是受用，并堅持了下去，成績穩步提升到班級前十名、前三名，并在05年中考中以全年級前15名的好成績考取了揚子二中實驗班，在*年的高考中又以揚子二中第八名的好成績考取東南大學，他的成功很大程度上得益于初中階段養成了良好的學習習慣。05屆袁老師所帶的初一（4）班，學生總體素質較高，入學初期，極不注重衛生等習慣，認為搞好學習就行，袁老師動之以情、曉之以禮，總是默默地撿起地上的紙屑，學生看在眼里，領會在心里，漸漸地也養成了注意保潔、尊重別人勞動成果的好習慣，在今后的歷屆學校星級班級評比中，該班總是榜上有名。

橙色光——關注學生心靈成長

“學會做人，學會生活，學會學習”是袁老師的班級目標，學會做人始終放在第一位，特別注重學生心靈的健康成長。*年他帶初二（4）班，處于青春期的學生對異性有了朦朧的好感，部分男女生之間的關系很微妙，家長和各任課老師很是擔心和著急，袁老師并沒有強行禁止部分男女生交往，而是精心地準備了一節主題班會《花開應有時》，讓學生把這種難言之“情”大方地搬到課堂上來，通過情境假設、表演、討論、朗誦等方式幫助他們樹立崇高的愛情觀，正確看待異性之間的好感，了解異性同學之間的交往原則，學會處理好這種關系，讓學生明白了這種好感很是正常，但花開應有時，不該開花的時候開花，不該結果的時候結果，一定不會開出最絢麗的花、結出最甜美的果實，有時甚至還要受到自然規律的懲罰。全班同學都欣然接受并約定要把愛情之花開放在生命之樹成熟的季節。

他經常對自己說的一句話就是“沒有愛心的教育不是成功的教育”，對學生傾滿愛心，不愿放棄任何一個學生。*年畢業班上的學生羅子鳴，家庭狀況很一般，心理非常地內向和脆弱，初三下學期第一次月考語文就不及格，全班最低，回家哭了一個晚上，第二天就沒來上課，家長怎么開導也不管用，他開始自暴自棄，袁老師得知消息后，主動上門，用心育教師培訓中學到的技術耐心地開導他，幫助他全面地分析自己，鼓勵他積極進取，抓好最后一階段全力沖刺，相信一切皆有可能。打那以后，袁老師還經常給他做心理輔導，利用課余時間義務輔導他的語文，在袁老師愛心的滋潤下，羅子鳴深受感動，全力沖刺，思想問題成功地解決了，其他的一切就都好辦，最后他也成功地考取了揚子二中。正是因為袁老師用愛心滋潤了學生干涸的心田，在很多學生日記中才可以讀到“袁老師，是你使我揚起了生活的帆，是你使我登上了理想的船”之類的感激之言。

青色光——關注班級文化建設和學生能力培養

袁老師特別注重班級文化建設。“環境是一種教育力量。我可以叫我的學生不隨地吐痰，這是一種教育，但是我還應該創造一種環境和氣氛，使學生不好意思隨地吐痰。我可以叫學生勤奮學習，我還應創造一種氛圍，使學生置身其間，不學覺得愧對老師，愧對學業。”這是一種更高層次的教育，這種教育就是營造良好的班級文化。他所帶班級在物質文化建設、制度文化建設和精神文化建設都有著明確的規定和目標，他的論文《班級文化建設之我見》獲得南京市少先隊工作學會論文評比三等獎，并在實踐中努力探索著“書香班級”的模式。

理想的班級設想需要得力班干部的協助和全體同學的配合，因此注重班干部的培養，全面提升學生的各方面能力，也是袁老師的重點目標之一。班干部是競選上崗，崗前培訓，定期考核。班級常規工作分工負責，責任到人，一對一幫教助學。每個學期每個月袁老師都有一個明確的教育主題，并圍繞這個主題開展豐富多彩的、思想性、知識性、趣味性很強的班級活動，這些都由每位班干部輪流實施，袁老師適時進行指導，一年下來，這些班干部的工作能力就得到了顯著的提高。*年學校組織的主題班會競賽中，袁老師班上的主題班會《男生女生》獲得了一等獎的好成績。袁老師外出學習期間，班級各方面工作都能有條不紊地開展，早讀課，語文、英語課代表的工作幾乎可以讓老師放心到不來也行的地步。

05屆的學生邊玨，成績優異，初一時只想當學習委員，不愿參加班長的競選，怕班長的職務會影響自己的學習。袁老師耐心地做她的工作，語重心長地告訴她：“當今社會，優秀的人才應是全面發展的人才。”在袁老師的幫助和鼓勵下，邊玨同學在初二時成功地競選上了班長，在保持自身優異成績的同時，也很好地鍛煉了自己的組織和領導才能，特別是她的演講才能，贏得了同學和老師的一致贊譽。初三時光榮地被評為南京市“三好學生”，在*年全國中學生英語夏令營中，一人包攬了五項大獎。09年4月，在南外的她也以突出全面的能力贏得了學校公費赴日本交流的機會。

紫色光——教師、學生共成長

7年春風化雨無聲。在袁老師的班級里，永遠洋溢著一股愛流，在學生家長心中，他儼然持有醫治學生一切問題的靈丹妙藥。袁老師真心對待每一位學生，也嚴格要求每一位學生，20*年的中考，他班上三名同學考取大廠中學，其余41人全部考取四星級高中。邊玨同學更是以總分703分獲得大廠區第一名，南京市第三名的好成績。新學期伊始，家長們總是千方百計地想辦法，希望把孩子放在他班上，袁老師深知對學生既要嚴格要求，又要關心愛護，他更知對學生嚴格而不苛刻、關懷而不溺愛的魅力。袁老師的臉上，有時也會寫著嚴肅，但內心深處卻永遠藏的是一副愛生如子的熱心腸。

篇2

光陰荏苒，時間轉瞬即逝。我是從97年畢業至今一直擔任班主任工作，做為一個年輕的班主任，工作踏實認真，方法得當，得到學生和校領導的一致好評。班主任工作是艱巨而又重要的。從我當上班主任時間起，我一直盡心盡力地為當一名優秀的班主任而努力工作。擔任班主任這幾年中，我體會到了育人的責任和辛勞、同時也感受到了更多的喜悅和幸福。逝去的歲月，曾付出過許多的心血，但我更多的感受是充實和快樂。

一、用人格的魅力去感化學生

教師對學生的影響可以說是無處不有，無時不在的。它不僅靠教師口頭上大道理的說教，更重要的是靠教師的知識水準、道德修養、個性氣質去感召學生。這種感召的力量，是由教師自身對學生的吸引而形成的自然影響力。這就是教師的人格魅力。它超越了知識的傳授，使教師自身成為一種現實的榜樣，使學生效仿著為人做事。認認真真做人，踏踏實實做事，是我為人處世的準則。我用有一說一、有二說二、實事求是的精神和做法，感染了學生，他們懂得了真誠、認真的可貴。凡是要求學生做到的，教師要帶頭做到，禁止學生做的，教師堅決不為，以自己的示范、言行取信于學生。例如：要求學生早上不遲到，教師自己要嚴格做到每天早上七點半就站在教室門口，日久天長，學生也就很自覺地克服遲到的現象。在這種情況下，班級的各種制度得到很好的貫徹執行，成為學生的自覺行為。所以說“喊破嗓子，不如做出樣子”，“其身正，不令而行”。學生從其“影響”中，不僅能學會怎樣做學問，也能學會怎樣做人，做怎樣的人。

二、善于組織和管理學生

班主任必須善于組織和管理學生，這是我感受最深的一點。作為班主任，要做的工作多而繁雜，如果不能建立一個良好的班團委，各項工作就很難順利的開展下去。所以每一新學期的開始，我都會花很大的心思培養班組的骨干力量，讓學生自己管理自己。這樣不僅班主任輕松，而且可以培養了班干部的組織能力。（班主任 ）就拿現在的上屆的六年級來說吧，班里的一般事情都由班長負責，但各項具體工作分工到各個班委成員。早讀、早操等日常工作都由班長負責；教室內的黑板報由宣傳委員負責，老師作適當指導；學習上由學習委員和各科代表負責。當然班主任要隨時隨地作檢查指導。這樣一來，班內的工作形成了程序化和制度化，各項工作就更能順利地開展。

三、關注孩子的心理，營造寬松和諧的成長氛圍。

學校是育人的場所，班主任是學校德育工作的排頭兵，教師的職責不僅僅是教書，更重要的是育德，教給學生做人的道理。在此基礎上還要得到學生的認同，內化為一種自覺的行為，教師只有得到學生的認同，讓他們感到教師的要求是出于真誠的關心和愛護時，他們才會愉快地接受，才能達到良好的教育效果。而學生良好行為習慣的養成，又是一個長期的過程。因此，要給學生以極大的愛心與耐心。只要教師對每一個學生充滿信心、誠心、獻出愛心、工作耐心和尊重每個學生的個別差異，久而久之就能達到教育目的，收到好的教育效果。心理活動是學生行為的基礎，關注孩子的心理，才能使孩子健康成長。作為教師，我以平和的態度、寬容的心境去包容每一個孩子。讓孩子感受到，老師對他們不僅有嚴厲的要求，嚴格的管理，更多的是對他們的關心和愛護。“人性最本質的特點，是希望別人的贊賞”。滿足學生這種心理需求，是充分挖掘學生學習潛力的有效途徑。如果我們真正的想去贊賞學生，學生身上的優點會是無窮無盡的。在課上，性格內向的，我贊賞他們文靜秀氣；性格外向的，我贊賞他們活潑可愛；成績好的，我贊賞他們是一名有能力有特長的好學生；成績不好的，我贊賞他們肯努力，不輕易放棄的拼搏精神。哪怕是學生有了缺點，我也以賞識的眼光去包容他，想方設法點燃起他們心中自信的火焰，拉近了我和學生之間的距離，學生愛和我聊天，因為從老師這里能獲得同情與尊重，他們能毫無顧慮地談出心中的想法。

篇3

XX年秋季,學校決定把我從高三調到高一，離開我所帶的成績優秀的班級，為學校排憂解難，擔當起五中歷史上“第一個特色實驗班——302班”的班主任工作。面對新一輪課改，學習授課任務繁重，工作壓力非常之大，尤其是“302班”，特點突出：家長望子成龍心切，生源地域廣泛，個人發展方向炯異，個性特色鮮明，基礎參差不齊，實驗方向定位不明。學校給出的方向是:“此班無路，開拓創新，積極探索”。面對一系列困難，我將302班三年的管理與發展定位于“創新與傳承”。其內涵是：“汲取時代精神，創新教育模式，傳承優良傳統，奠定發展基礎”，以此為原則，積極探索，邊干、邊思、邊學、邊改，取得了初步成績，具體工作可概括如下：

1、培育信念，信念催生奮斗力量;樹立理想，理想照亮人生旅程

當代中學生，最大的弊端是家長和學生把高考推向神壇，考優則喜，考差則悲，悲本不足懼，但最怕脆弱到絕望輕生。升一流大學則喜，升二流大學而悲，升學為高薪，生活圖安逸，生命于是膚淺脆弱，凡逾挫折不堪一擊。受單一升學需求制約，高中教育行走到高考這座獨木橋上來。家長、學生將求學目標定位于升入大學的功利特征，使得生命價值不再豐富而生機勃勃，學生心理疾患增多也就不足為奇，針對學生中普遍存在的這種情況，班級開展“信念與理想”系列主題班會，樹立“上學要升學、求學更求真”的學習理念;樹立“學習悟正義，鐵肩擔道義”的生活信念;樹立“心系天下，振興中華”的人生理想，當學生們將自己命運與國家民族連在一起的時候，每個人都能感受到源源不斷的頑強動力和精神營養。為此，302班學生快樂學習，積極向上，少了患得患失，多了拼搏向上;少了自私狹隘,多了胸襟開放,可以說傳承了優良革命傳統，并創造性地賦予這種教育時代風貌和精神內涵。

2、培育班級文化，構建新型組織

在我看來，班級文化是全體學生精神生活、日常習俗與價值觀念的綜合體現。現在的孩子孤獨偏多，交流偏少，冷漠多一些，熱情少一些，大錯不多，小錯不斷，遵章守紀尚可，游走于規則邊緣不少。針對這些問題，既應采取傳統管理方式，嚴肅紀律要求，促進良好習慣的養成，同時也應結合社會風俗的變化，結合學生身心發展的時代特征,管理到位，監督到位，關愛到位,培育新型班級文化，真正突現文化育人。具體表現在：

情：滿懷熱情關愛學生，管理學生以情動人

理：教育學生，講科學之理，講規則之理，理在情中.

威：威寓于理，威力在法，不在威脅.

行：以身作則，理在行中,行勝于言

篇4

回顧過去的四年，在學校學院各級領導的關心支持下，尤其是在韓書記的正確領導下，在法學院學工辦和團委的大力配合下，魏德才和該班級同學共同做了些工作，總結魏xx的班主任工作主要有以下五個方面的經驗。

一、堅持正確的指導思想

堅持用科學發展觀來統領班主任班級工作，具體來說就是有好的指導思想來管理班級和同學。魏老師首先加快了班主任相關知識和技能的學習和研究，努力提高自身的知識水平，在實際中魏老師與同學多談心，多聊天，給學生創新與實踐的機會，多到學生宿舍、食堂、教室中發現學生的困難，讓學生能夠理解和支持黨的路線方針政策，并在學習與生活中找到正確的方向。

以科學發展觀為指導全面提高教師自身的綜合素質，更新觀念，創新理論，拓展學生工作實踐，魏老師在做好班主任工作的同時加強思想政治教育。他通過qq群、微博、人人網等途徑解答學生各種問題。發現同學中酗酒、攀比等不正常現象及時糾正，這個過程中堅持以理服人。發現同學中的共同愛好和共同志向他及時做好引導，并能夠組織同學形成團隊共享資源，共同進步，形成良好的班級氛圍。

二、打造扎實能干的班干部隊伍。

魏老師通過與班干部聯系來掌握班上同學總體動態。由于大學生一般自理能力較強，思想也比較成熟獨立，為了給他們充足的時間去準備各種考試，沒有特別的事情，他盡量少開大班會，而改由與班干部或者其他同學小范圍的座談以了解班上情況。該班的主要班干部許建剛、孫美、常明、楊志穎、陳守海等各有各自的特長，能夠團結同學，尤其是楊志穎、劉炳如等同學工作踏實可靠，對個人要求較高。

選拔優秀的學生對班委會的班務工作進行必要的指導和監督，能夠促進班委會高效、踏實、公正地為全體同學服務。由于該班六十多人，班委會之外需要引進ombudsmen(事務專員)制度，這三位同學不是班干部，也不是班主任的密探，他們由同學選舉產生，在召開班會時由三人共同獨立地對班委會前一階段的工作發表一份書面評價意見。這份書面意見往往獲得同學、老師的一致認可。

三、做好獎學金與助學金的評定。

大學期間需要評定的獎學金比較多，再加上家庭困難補助等，這些需要做大量的工作。魏老師堅持做到三點：首先嚴格執行國家學校的相關規定，依法辦事。其次，嚴格按照學校學院的各項要求，做到工作有規范，達到公開、公正、公平。第三，抓好突出問題，做好貧困生補助的相關工作。由于該班學生人數眾多，貧困比例較高，同學對于貧困生補助關注程度較高，這項工作堅持合法合理，能夠讓急需助學進的同學獲得資助。

針對擁有高檔筆記本電腦、高端名牌手機、進口游戲機（psp）的同學申請助學金，魏老師和班委都不予批準。針對獲得助學金后請同學朋友吃飯喝酒的同學，其在來年的申請將不予考慮。更重要的是在同學中樹立正確的價值觀，努力讓同學意識到評選助學金并不是比誰更窮而獲得部分資金。把助學金讓給更需要的同學，這已經在07級法學五班形成班風。

四、勤于事務并善于總結。

xx年急性腸道傳染病事件發生以后，魏老師積極的與班上同學聯系，了解其思想動態，對全部同學進行關注，多次到學生宿舍了解學生生活困難，穩定同學情緒。在學校封校的時間里，該班同學的素質都比較高，非常顧大局，識大體，對學院和班干部的工作也非常支持。

四年來魏老師多次參與班級同學的各種活動、多次與同學促膝長談，逐漸地總結了大學班主任工作的特點和方法，并在學工辦李xx老師、張曉風老師、團委林xx老師的支持下，處理了一些較為復雜的問題。xx年元月，他作為教師代表參加了在文昌舉辦的法學院學生工作會議。xx年6月，他撰寫的論文《論高校團隊協作式班主任工作模式的構建》一文發表于《長春工業大學學報（高教研究版）》。魏老師正在根據四年來的班主任工作撰寫論文《論班主任對于大學生影響的維度及其創新》，這是他對于班主任工作理論的思考與創新。

五、在實踐中完善。

篇5

一、愛崗敬業，關愛學生。

從站在講臺的第一天起，x年如一日，任勞任怨，無怨無悔。自XX年至今，我一直擔任班主任工作，我時刻銘記著那份沉甸甸的責任。每天我都是第一個來到學校，放學時最后一個回家，給學困生輔導，與部分學生談心，詢問他們的學習、生活情況。工作中我潛心注重抓好班風建設，注重加強后進生的轉化工作。對那些思想紀律，學習較差的后進學生從不歧視，而是更加百般關愛。想方設法轉變他們，談人生、敘理想、講前途。和風細雨般的動之以情、曉之以理，以滿腔的熱情去溫暖他們的心田。班級管理可以說是一個復雜的過程，每一個學生都是一首優美的詩，就看你是否去品讀。每一個學生都是那么稚愛，就看你是否去發現。多年的班主任工作，在與學生的交往中，我體驗著他們的喜怒哀樂，在實踐中教他們做人的道理。我班賈欣語同學父親遠在外地，很長時間都沒有回家，孩子多年失去父愛，原本懂事的他性格有些異常，他媽媽的脾氣變的也有些反常，時常打罵他，他覺得委屈，便經常頂撞母親，曠課逃學。通過家訪，我發現這個問題后，便及時誘導他，給他講述了母親的艱辛和苦惱，有時發點脾氣是正常的，作為晚輩的我們應該理解母親。作為孩子有責任為母親分憂。經過耐心的誘導談心，該生似乎明白了一些做人的道理。兩個星期過后，當我再次去家訪時，他的母親欣慰的對我說：孩子比以前懂事多了，不但主動幫我做家務，還懂得經常和我談心了。

我班還有一個叫xx的同學，脾氣很古怪，平時沉默無語，經常為一些瑣碎的小事與同學爭吵甚至動手打人。于是，我便耐心與他談心。你在家中經常發脾氣嗎?他點了頭，我又問：媽媽疼你嗎?聽到這兒他便流下了眼淚。我覺得事情并非像我想象的那么簡單，便將他領到我的宿舍，詳細詢問了事情的原委。他流著眼淚說：媽媽早就去世了，后媽待我不好，還經常打我罵我 同情之余，我暗下決心，在以后的日子里要給予他更多的關愛。經過幾次家訪，母子關系趨于緩和。經過反復疏導李俊有些自愧。借此事，我在班內主持召開了一次班會，主題為《心系母親》，從那以后，李俊變的開朗多了，與同學關系十分融洽，班內同學團結和諧，有利地促進了班風建設，收到了較好的教育效果。

篇6

我從事教育教學工作近10年了，擔任班主任也近10年了，在這個平凡的崗位上，我一直在努力地拼搏、辛勤的耕耘，以自己執著的追求和無私的奉獻精神為教育事業盡職盡責。為了切實做好學生的法制教育工作，利用各種法律宣講形式讓學生知法，懂法，用法，在多年的班主任工作中，我一直把學生的法律教育、身心健康發展放在第一位，對法律工作常抓不懈。

一、在養成教育中進行法律教育

中學生由于正處于青春期，活潑愛動有叛逆，經常會會鬧小情緒。每學期開始，我都把第一周作為法律教育強化周，組織學生學習法律常識、法律管理規章制度，上好法律教育第一課，讓學生從心理上認識到“生命寶貴，法律安全第一”。受學生生理、心理等條件的限制，他們往往在強調一段時間后忽視法律問題，作為班主任一定要做到“口勤”，時時講，天天講。因此我特別注意利用課內、課外一切可利用的時間、利用身邊人身邊事隨時對學生進行法律教育。

二、在教學常規中實施法律教育

每天預備后，及時進班認真清點人數，對未到學生進行登記并弄清原因，從根本上避免學生出現上學路上發生意外的現象。課間組織學生進行法律有益的游戲活動，要求學生做到不亂跑，不打鬧，不將利器，易燃物品等帶進校園。只要是法律安全問題，事無巨細，一定要親臨現場，及時解決。

三、通過法律教育課進行道路安全法律教育、意外事故法律安全教育

在每周一次的法律安全教育課上，教育學生不在道路上推扒車、追車或拋物擊車。行牢固樹立“安全第一，預防為主”的思想。

四、利用多種形式進行豐富多彩的法律教育活動

篇7

同志，男，19年11月生，19參加工作，現任市林業局辦公室主任兼市林業局優化發展環境領導小組辦公室主任。在20__年政風行風建設中，該同志立足本職，在服務基層、服務群眾，打造和優化林業發展環境中做出了突出貢獻，被基層干部群眾贊譽為“生態文明的奉獻者、林農群眾的貼心人”。

一、在集體林產權制度配套改革關鍵時期，日接訪30多人次，確保林業改革積極穩妥健康推進

集體林產權制度改革是繼土地聯產承包責任制后我國“農村的第”，這項改革就是在不改變林地用途和土地所有權的前提下，將原屬于集體的林木的所有權和經營權下放給農民，進而實現“讓經營者有其山，植樹者受其益，務林者得其利”。這項改革直接關系到林區廣大農民的切身利益，涉及我市林木面積247萬畝，農民80萬戶。從今年5月這項改革在全市農村鋪開以來，每天來訪的農民和基層干部絡繹不絕，電話鈴聲不斷。作為市林業局優化發展環境領導小組辦公室主任，同志不厭其煩地一一解答政策，嗓子啞了就含一塊“金嗓子喉寶”。對群眾反映的部分鄉鎮在落實林權中違規操作，侵害農民利益的行為，同志立即組成工作小組，調查了解，現場糾正。由于政策解釋的清、情況把握的準、工作作的細，這項改革在我市農村波動不大，進程積極而穩妥，有力地解放了林業生產力，調動了農民和社會各界投資造林的積極性和創造性，推動了現代林的健康發展。

二、創造性地建立服務組織，為林權到手的林農群眾解除后顧之憂

為切實解決林權到手后的農民發展林業生產經營的后顧之憂，同志積極給領導當參謀，并擔任林業社會化服務辦公室主任。在他帶領的團隊的艱苦努力和悉心培育下，林業社會化服務體系如雨后春筍，應運而生，方興未艾，林農群眾拍手稱快。一是強化了林業綜合服務中心建設。同志在法庫、新民兩縣（市）蹲點一個月，在兩縣建立了縣級林業服務中心，為林農提供了一站式服務。服務中心開展的業務主要涉及林權管理、森林資源評估、森林和林木交易、林業科技與法律咨詢、森林抵押貸款和保險、木材、苗木運輸證及森林植物檢疫證書辦理和種苗與林果服務等多個方面，極大地方便了當地林農的生產生活。在建立縣級服務中心的基礎上，還在林業重點鄉鎮建設林業綜合中心站。其中法庫縣建立了秀水河、慈恩寺、孟家、五臺子等四個鄉級林業綜合服務站，新民市也在興隆鎮和柳河溝鎮分別組建了林業綜合服務站。兩縣（市）林業服務中心成立以來，新民市林業中心共評估林地297.67公頃，實現貸款713萬元。法庫縣中心開展林權業務咨詢800余人（次），電話咨詢1200人（次），辦理林權抵押37份，金額涉及多萬元。二是推進林果經濟組織建設。推進林業合作經濟組織發展。在同志的努力下，全市林果專業合作社累計達到105個，“三場一戶”（合作林場、股份制林場、家庭林場、林業經營大戶）規模達到500余個。通過抓林果專業合作社典型社建設，召開典型合作現場經驗交流會來帶動林果專業合作社發展。三是為林農抵押貸款做好服務工作。目前貸款總額累計達到1.53億元，為林業發展提供了資金保障。四是認真做好森林保險試點準備工作。今年我市被省林業廳列為森林保險試點單位，康平、法庫兩縣被列為森林保險試點縣，落實森林保險試點面積26萬畝。

三、在打造和優化林業執法環境中，服務群眾，建功立業

作為市林業局優化發展環境領導小組辦公室主任，同志與主管處室同志一道，逐一解剖野生動物執法工作的每一個環節、每一處細節，提出了科學的整改意見，為打造和優化野生動物保護的行政執法環境做出了重大貢獻，取得了豐碩成果。一是將經營野生動物審批變為核準管理，實行進審批大廳辦事，一站式服務。外省進入我省經營野生動物的，取得“中國經營野生動物管理專用標識”的，不需辦理行政許可，全面推行我市經營野生動物單位的標識化管理工作。將經營野生動物核準書發放由原來三個工作日變為當日辦結，只提供工商營業執照副本及身份證明即可，提高了辦事效率。同時，對東北大藥房等連鎖經營單位由過去一店一書改為辦理一書加附表的方法，簡化辦理單位的工作量，一個工作日就可辦結以前需十個工作日的核準工作。二是同志經過認真調研，提出了免征梅花鹿、藍狐等野生動物資源保護管理行政事業性收費的建議，經局黨組會議通過后，減輕了養殖業戶負擔，促進了野生動物養殖業發展。同時下放遼中、新民、康平、法庫的馴養繁殖行政許可工作。養殖戶在家門口就可辦事，節省了費用，節省了時間。三是積極組織馴養繁殖大戶成立專業合作社。使養殖戶可以實現技術信息共享、批量進貨，聯合銷售，統一管理，從而拓寬了銷售渠道，降低了生產成本，控制了疫情傳播。在城區，成立了中山公園野生動物救護站，不斷完善了野生動物救護體系建設。

四、在市林業局開展的“百名干部包百戶”活動中，當先鋒做表率。

在今年開展的“百名干部包百戶”服務基層活動中，同志帶領所在支部黨員來到康平縣西關鄉造林大戶家中，送政策、送科技、送信息，努力擔當林農果農的聯絡員、宣傳

員、信息員、技術員。把所包村戶建成了市林業局的聯系點、示范點和信息點，進而實現“三進三建”，即：進村入戶，建新型家庭林場；進社入園，建林果示范基地；進山入林，建林木管護隊伍。以“三進三建”為活動載體，實現作風建設與興林富民的有效對接。活動期間，同志還邀請林果科技專家組成“林果科技大篷車”，來到康平縣小城子鄉等6各區縣市的26個鄉鎮，把林果科技服務送到了林間地頭，送到了千家萬戶。活動期間的7、8月份，同志在沙區密不透風的灌木叢中指導封沙造林，多次因為中暑暈倒在工程現場，但仍舊是堅持戰斗在一線、戰斗在基層，受到沙區基層黨員干部的普遍贊揚。

篇8

11月8日上午10點，本刊記者來到安徽合肥市人杰日用品廠出貨部，正趕上招商部王經理親自帶員工給昆明專賣店周先生發4萬元的毛巾，人杰專用車整整裝得滿滿的。

上午11點26分，剛發完貨回來王經理又接到吉林通化專賣店劉先生電話要2.3萬元貨，我們剛和王經理講了兩句話，突然王經理電話又來了，甘肅慶陽專賣店魏女士說剛才從慶陽市工商銀行匯了3萬元款要毛巾，此時王經理又和員工開始配貨、裝車、出門發貨。

中午12點40分，王經理帶我們在飯店就餐，這時候，王經理的手機又多次響起，有的說剛匯完款，請查一下幫我們發貨，有的來短信告知王經理收貨地址的，有的來電要本廠銀行賬號的說匯200元，先買樣品回來試用，有的來電說樣品收到，用了非常滿意，合同是怎么簽的，還有的來電問，我們是當地下崗工人，能不能少發貨回來試賣一下，有市場后再去廠簽合同……

下午2點10分，山東省代王先生來電問廠里浴巾有沒有貨，他在當地接到一單位團購業務，貨款15萬元，王經理告訴對方，你現在匯款，今天保證幫你發貨。

下午3點40分，福建永安的邱芳女士來電說她剛匯了8000元要毛巾……

下午4點55分，記者走進生產廠，看見員工們都身穿白衣、頭戴白帽在緊張的生產，看見工人們都各自在自己的崗位上井然有序地忙著，記者暗自高興也很驚訝，心想一條小小毛巾競會有這么大的市場，如果不是我親眼所見，簡直都不敢相信，賣小毛巾也能成富翁。

昔日下崗農民工，今日創業成富翁

晚上快要下班了，記者電話采訪了山東省王先生，原來王先生今年已60多歲了，當初是位下崗工，做過很多生意，開過飯店、服裝店、油漆店都失敗了，眼看一家人的生活變得緊巴巴的，看著家里的老老小小，王先生不得不想法拼命賺錢。這次又和堂兄開了一家地板專賣店，后來由于生意不好而倒閉了，半年后，親戚建議開了一家皮鞋專賣店，后來由于門前道路維修半年，門市又倒閉了。08年王先生無意中看見一本雜志里介紹人杰竹纖維毛巾的廣告，經過多次的創業失敗，此時王先生對項目是慎之又慎，他先通過郵局匯200元買了毛巾樣品回來試用，沒想到毛巾比廣告上介紹的還要神奇，最后他帶著家里所剩無幾的一些積蓄，來到了合肥廠家進行考察，看過公司各種合法證件后他才滿意地簽下了濟南市總，貨到家以后，他先把毛巾免費送到當地大型酒店、賓館、美容美發、汽車美容店、超市……老板們試用，沒想到毛巾擦桌子、地板、皮鞋、再倒上各種廚房炒菜的油，立刻一條干凈的毛巾頓時變的面目全非，他把這條毛巾放在清水中輕輕柔幾下，不加任何洗滌品，毛巾居然干干凈凈，就這樣，人杰牌神奇毛巾的效果在濟南不脛而走，賣得十分火爆，供不應求，看著自己如此紅火的生意，王先生現在整天笑得合不攏嘴，年終一算賬，年年都能賺上百萬元，兩年時間過去，他從一個市代變成山東省代，而且旗下有幾十家分經銷商，最后王先生和記者說，一條毛巾改變一個人的命運，當初誰都沒有想到，要賺錢，賣毛巾，還是人杰毛巾好，又講誠信又可靠……

山東省代王先生：0531-83279348 慶陽店魏女士：0934-8628866

通化店劉先生：0435-2352354昆明店周先生：0871-4190235

南京江浦區店趙女士：025-81611449

寧波、東阿、南陽、三明、聊城、永安、南充等等全國200多家專賣。

全國招商熱線：0551-3781062

業務經理：王偉 總經理：許伏林

網址：rjmj.省略

篇9

那時，她對渣土管理沒有太多的了解，一切都順其自然，心中只有一個“敬業必須先愛崗”的堅強信念，學好知識，練好本領，好好工作。一個新渣土執法隊員，必須了解相關法規，了解渣土管理工作的基本要求，學習和掌握專業知識，服務技能技巧，以及在突發事件中能迅速反應，正確判斷、果斷處置；還要研究心理等相關知識、面對新的領域、新的挑戰，除了白天8小時跟老前輩學習、工作之外，晚上回到家還得在網上自查資料、學習全國各地渣土管理的先進理念和信息動向。

功夫不負有心人，在不懈努力之下，她的工作得到了廣大職工干部的一致認可，也因為她的出色表現，多次被評為處、市局先進工作者、市容環衛十佳青年、市“三八”紅旗手，她所帶領的中隊及科室先后被授予處先進集體、市局“創建學習型”先進班組、市“女職工建功立業”標兵崗、市“五一勞動獎狀”先進集體等榮譽稱號，這些都是對她成績的肯定。

小小雛鷹展翅飛翔

被任命為南外環中隊中隊長，這也是渣土管理處自成立以來，第一次啟用，也是第一位工作在渣土管理一線的女干部。

在一年的工作中，處于起步階段的南外環中隊，條件非常艱苦，環境惡劣，全中隊隊員只有8名，卻肩負著市整個南外環區域的渣土處置管理工作，盡管這樣她卻始終以飽滿的工作熱忱，以身作則、身先力行的工作作風把這顆剛剛萌芽的小苗辛勤培育，讓它成長壯大，是金子在哪里都會閃現奪目的光芒，是美玉在哪里都會顯示出優良的品質。年終南外環中隊以150%的好成績圓滿超額完成了管理任務。

渣管處這批年青人在市容環衛局黨委及歷屆領導班子的教育引導下，經歷了創業、發展、二次創業和現在的持續發展階段，走過了非常不平凡的風雨歷程。她個人深深體會到，作為渣土管理的一分子，只有將自己溶入到集體中，和大家同呼吸、共命運，才能有所作為，創造更加美好的明天，也才能找到自己要尋找的位置。用她的話來說：“沒有渣土管理工作，就沒有我實現人生價值體現的舞臺。”

我為渣土管理工作添亮色

歲月如梭，時光飛逝。

仿佛走過了一個時代，每一個已經經歷或者正在經歷的人多多少少都可以分享這種心情，混合著躍躍欲試的喜悅以及追思回憶那淡淡的歲月，開始尋找新的方向。

12月，市五區渣土管理辦公室成立，她再次肩負重任，被任命為市中渣土管理辦公室的主任，又一次成為工作在一線的唯一的女區辦主任。上任后她帶領大家用良好的執法形象，有效的溝通方式，把愛心、敬業、真誠、團結帶給每一位管理對象，“建設單位的需要就是我們服務的內容，建設單位的滿意就是我們服務的標準，建設單位的感動就是我們服務的追求。”真誠的服務贏得了廣大建設單位的忠實信賴，年終她領導的市中區辦又以優異成績超額完成管理工作任務，管理成績躍居市五區第一。

在全社會倡導和諧的氛圍中，執法隊員的服務態度、服務質量幾乎是所有執法單位的一面鏡子和一扇窗口。她首先要求自己要做到“六勤”（眼勤、手勤、腿勤、嘴勤、耳勤、腦勤）、“五心”（熱心、誠心、細心、耐心、恒心），硬是用優良的服務作風，全心全意地服務的形象在廣大業戶中贏得了良好的口碑。

作為一名職業女性，滿臉笑容，清甜而明朗，和藹又可親，使得原本環境惡劣枯燥的渣土管理工作在瞬間放出光華，給管理對象帶來的不僅僅是服務，更有溫暖人心的力量。特別是市中區辦倡導創新的“訪談式管理”使建設單位自愿并主動按規定辦理渣土外運手續，深受廣大施工單位的歡迎，使渣土管理現場服務更加貼近人心，充滿了溫馨、和諧和人性化。

她的夢想是從渣土管理放飛的。市中區辦從成立的那一天起就有一個很好的工作氛圍，她總是在每一天最早上崗，最后一個離開。以身作則帶好頭。

幾年來，無論是在做渣土執法隊員，或者擔任南外環中隊長，還是任市中區辦主任，她總是有一條不變的原則，那就是真誠面對一切。她再三告誡自己，一定要懂得珍惜，珍惜所擁有的一切，偶爾遇到不順心的時候，也會告訴自己，今天的不順心，并不等于明天也不順心；對于每個人來說，擺正心態是十分重要的，要珍惜目前所擁有的，放棄自己得不到的。人一定要學會放棄，做渣管服務工作也一樣，有所求而有所不求，有所為而有所不為。這就是我對待人生，對待工作，對待生活的態度。

最難忘懷幾件事

3月至6月，當時的南外環楊莊鐵路橋，多年來一直是一些不法業戶瘋狂亂倒渣土的地點，一夜之間亂倒幾十車如家常便飯，望著被污染的道路，她立即果斷的同市中區執法局，以及省市五家媒體聯絡溝通，現場監督取樣，首次突破了對亂倒渣土“化驗鑒定”倒查源頭不好認定的難關，迫使建設單位在事實面前承認了錯誤，主動接受了整改處理。致使南外環三年來瘋狂亂倒渣土的行為得到了制止。在她與全體隊員的共同努力下，南外環楊莊鐵路橋段終于又恢復了昔日的潔凈。

被任命為市中渣土管理辦公室主任的時候對她是不小的考驗。由于初次面對管理區域的全新變化，自己參與渣土管理時間短，無形中有些壓力，特別是人員的變動，對地域的無知，做一切事情都要小心翼翼，面對層次不同及素質差異較大的形形的管理對象，忐忑不安的情緒時常伴隨著她。暗想這份工作怎么會這樣呀？此后的幾個月，雖然習慣了早出晚歸、比較緊湊的工作環境，可每天的神經都是繃得緊緊的，除了感覺勞累之外還來不及體會更多，直到半年之后，才摸索出管理的新思路。或許，每個人的第一次都會有這種莫名其妙、刻骨銘心的感覺，所以留在記憶中的總是那樣的深刻，和那樣的難以忘懷。

7月,位于經八路某單位的建設工地準備開工，施工單位未經過資質審核，不符合準予開工規定，但由于施工方急于趕工程進度，就想強行開工，并打來恐嚇電話。對此，并沒有被嚇住，她科學安排區辦當晚三個班的隊員全部突擊上崗，并聯系駐區片警，及時制止其違規行為。誰知施工單位的有關人員目無法紀，竟立即開出鏟車要強行將執法車輛掀翻，這時，她馬上讓隊員進行現場拍照取證，并安排好媒體記者跟蹤報道，對施工單位再次進行說服教育，施工單位在這種情況下，才認識到了自己行為的不妥，承認了錯誤并賠禮道歉，依照法規規定辦理了相關手續。

面對市渣土處置行業的復雜化和多元化，她堅持沖鋒在前、臨危不懼，為全體執法隊員樹立了榜樣。5月17日晚，在核準運輸單位車輛檢查中，某工地幾輛未經核準的車輛駕駛員拒不服從管理，強行駛入工地闖關運輸，并糾集7、8名不明身份的閑雜人員酒后前來阻撓、恐嚇、謾罵工地現場管理執法隊員，氣焰十分囂張。在這 危急關頭，挺身而出，義正嚴詞制止這一不法行為，警告業戶必須守法經營，自學遵守法規政策。瘦小柔弱的身軀擋在車前，嚴厲的訓斥和耐心的說服教育，震懾了彪形大漢，最終使這些業戶承認了錯誤，并向執法隊員賠禮道歉。她的果斷行為，不僅增加了隊員們的管理信心，維護了政府形象，更展現出她那颯爽英姿的巾幗風采，爾后，在漫長的渣土管理工作中，逐漸被建設單位和施工單位稱之為他們的“好幫手”。

她就是在這種復雜和艱難的環境中，忍辱負重，絕不退縮，無怨無悔，始終保持著旺盛的工作斗志，在沒有硝煙的戰斗中，經受了血與火的洗禮；她帶領的市中區的全體執法隊員的能力和素質得到了進一步的錘煉和提高。

以“辦”為家，再接再厲無私奉獻

工作節奏的快速緊張，是全體渣土管理人員的共同感受，如何把渣土管理工作提升一個新的水平，已成為一個新的課題和動力。

，他們緊緊圍繞“抓基礎、樹形象、上臺階”的總體目標，在市中渣土管理工作中勵精圖治，開拓創新，力求建設一個過硬的班子，一支鐵的隊伍。她在區辦中率先喊響“向我看齊”的口號，要求全體隊員始終做到政治上清醒堅定，經濟上清清白白，工作上盡職盡責，管理上責任到位，生活上輕輕松松，并時時處處身先士卒，率先垂范。

在幾年來的工作實踐中，她總結摸索出了一套“四早、五定、三把關”的管理經驗：即早安排、早介入、早服務、早測量；堅持定管理方案、定任務進度、定人員配置、定目標底線、定完成時間，嚴把源頭申報關、現場管理關、督察自檢關。在不斷的學習探索中，在全體隊員的共同努力下，市中區辦克服種種困難，年年超額完成任務，為市的城市建設做出了貢獻。

一位哲人說：“善良的行為有一種好處，就是使人的靈魂變得高尚了，并且使它可以做出更美好的行為。”她認為一名合格執法隊員，就要有一顆善良的愛心，時時不忘奉獻。善良的心如陽光，會使人生變得美麗；真誠的愛如彩虹，會使天空變得絢麗；心靈的美麗和無私也會使世界變得更加美好。

她帶領的市中區辦常年開展“工地送溫暖，人間獻愛心”活動，主動為工地保潔人員定制反光背心；扶貧、濟困、助殘，定期到福利院看望孤寡老人和兒童，捐贈衣物和學習用具。為環衛窗口增添了一道亮麗的風景！”

由于區辦經費緊張，為方便幾個班次工作，她拿來自家的傳真機、電話機、數碼相機、軟件、錄音機、錄音筆、桌布等讓單位使用；區辦的車輛壞了，維修需要時間，她又不想因為車輛故障影響區辦正常工作，就讓他愛人坐公共汽車上班，把自家的車開來當公車使用。單位同事都說：“老許，你就會欺負老實人！”為此家人也很不理解，經常對她說：“人家都是以單位為‘家’，你倒好……”

忘卻自我、樂于助人是她高尚人格的寫照。為了工作,她幾乎放棄了所有的節假日和公休假,至今因慢性支氣管炎及慢性咽炎，感冒和聲音嘶啞一直伴隨著她，她堅持一邊打點滴，一邊帶病上崗工作，從來沒有因私事和自己的身體原因耽誤過工作。

由于夫妻倆都在執法部門上班，且孩子年齡又小，為了工作她經常是顧得了這頭顧不了那頭，無法輔導兒子功課，學習成績幾起幾落。剛開始愛人也很不理解她，但是她還是堅持自己的觀點，認為個人問題永遠只能擺在國家和集體的利益之后，而她也充分利用休息時間多做家務、帶兒子、陪愛人，慢慢地愛人也理解她了，并且也更加心疼她了。

在她的帶領下，市中區辦全體隊員在學習上互相交流，在生活中細心關照，大家都為如親人般在一起工作生活而感到溫馨和自豪。自己的幫助對別人來說是微乎其微的，但真心實意幫助卻能給別人帶去希望和快樂。

篇10

用力去做一件事是合格，用心去做才優秀。供電公司辦公室副主任、法律專職就是一個用心做事的人。

，法學專業畢業后，進入供電公司，從事企業法律工作。8年來，她刻苦鉆研相關業務知識，努力捍衛企業權益，積極為同事答疑解惑，被大家親切地稱為“身邊律師”。

嚴格把關避免糾紛

，供電公司所屬的一家企業有意將一項工程中的鐵塔基礎土建部分分包出去。根據相關規定，合同轉到了手中，由她把關。

雖然這份合同已經多個部門負責人審閱，但還是非常慎重。她翻閱了《建筑法》《建設工程質量管理條例》等多項法律法規后，得出一個結論——該企業中標后可以將總包工程中的部分工程分包出去，但是要符合“必須經建設單位書面認可”等5個條件。然而，該工程的分包并不符合上述條件，有不少條款需要規范和完善。針對這些問題，提出，對分包工程價款較高的項目，建議采取競價方式擇優選擇承包方；在確定分包項目的承包方后，應及時將相關情況通知建設單位以取得其同意；對確定后的承包方，除在分包合同中約定由承包方提供履約擔保外，還應增加提供安全責任擔保的約定，擔保金額確定為合同價款的15%左右等10多項建議。

事后證明，設想的許多問題，在工程建設過程中都發生了。正是由于修改后的合同將彼此的責任規定得明明白白，避免了可能出現的許多糾紛。

多年來，嚴格為企業合同和其他各類協議當好法律把關人，每年審閱的相關文稿有三四百份。由于她嚴格把關，從未發生過一起因合同或協議內容不規范而導致的糾紛。

認真思考理念創新

3月，電視臺播出了一部專題電教片《植樹造林，遠離電力線路》。該片通過真實的案例、翔實的法理，讓廣大群眾了解了一個事實：在植樹造林時必須注意人身安全、保護電力設施。這一電力設施保護工作的創新性做法，得到省電力公司相關負責人的肯定。