導語：如何才能寫好一篇績效管理現狀分析，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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一、績效輔導的概念及現實意義

1.績效和績效管理

績效的概念目前主要有兩種觀點：一種觀點認為績效是結果;另一種觀點認為績效是行為。在績效管理的具體實踐中，主要采用較為寬泛的績效概念，即包括行為和結果兩個方面，行為是達到績效結果的條件之一。即就是說，績效指行為和結果。行為由從事工作的人表現出來，將工作行為付諸實施。行為不僅僅是結果的工具，行為本身也是結果，是為完成工作任務所付出的腦力和體力的結果，并且能與結果分開進行判斷。這一定義告訴我們，當對個體的績效進行管理時，既要考慮投入(行為)，也要考慮產出(結果);績效應包括做什么和如何做兩個方面。

績效管理是一種提高企業員工的績效和開發團隊、個體的潛能，使企業不斷獲得成功的管理思想和具有戰略意義的、整合的管理方法。績效管理是一系列以員工為中心的干預活動。績效管理的最終目標是充分開發和利用每個員工的資源來提高企業績效，即通過提高員工的績效達到改善企業績效的目的。現代管理理論認為，有效的績效管理的核心是一系列活動的連續不斷的循環過程，一個績效管理過程的結束，是另一個績效管理過程的開始，通過這種循環，員工和企業績效得以持續發展。按照持續改進與提高的系統論觀點，績效管理體系包括績效計劃、績效輔導、績效考核和績效改進等四個環節。

2.績效輔導

管理員工的績效是績效管理中非常重要的一個階段，也是常常被忽視的一個過程。在績效管理的實踐中，管理的主要功能是在保證員工能夠按照第一階段設定的目標，順利地在規定時間內完成工作任務。正因為如此，現代管理理論認為，績效管理中的績效輔導是指管理者為幫助員工完成績效計劃，通過溝通、交流或者提供機會，給員工以指示、指導、支持、監督、糾偏以及鼓勵等幫助行為。

3.研究績效輔導的現實意義

在企業績效管理實踐中，企業往往對績效計劃、績效考核兩個關鍵環節較為重視，而忽視了績效實施過程的績效輔導，導致企業花費了大量的時間和精力進行指標確定和分解，但在績效評估時發現與期望大相徑庭，甚至無法衡量和評估。實際上考核與評估只是手段，績效管理的最終目的是通過提升員工能力和績效表現，實現企業的目標。因此，績效輔導是影響績效目標實現的關鍵環節，應該貫穿整個績效管理的始終。

績效輔導是一個改善員工知識、勝任特征(行為)和技能的過程。績效輔導的主要目的是：第一，及時幫助員工了解其工作進展情況如何，確定哪些工作需要改善，需要學習哪些知識和掌握哪些技能;第二，在必要時，指導員工完成特定的工作任務;第三，使工作過程變成一個學習過程。對于管理者而言，績效輔導一方面可以及時發現員工在工作中遇見的困難，糾正偏差，防止小的錯誤積累造成嚴重后果。另一方面，可掌握員工的工作狀況并做好紀錄，有利于對員工進行公正、客觀的考核評估。對于員工來講，通過績效輔導，可以得到自己績效的反饋信息，發現自己工作中的不足，提升自身能力素質和績效表現。同時，對工作中遇到的困難可及時向管理者反饋，尋求必要的支持和幫助。

在績效管理中，管理者和員工為實現共同的績效目標而努力，雙方是利益的共同體。管理者要把幫助員工成長作為自己的一項重要責任，而不是把績效考核作為用來處罰員工的工具，更不能以個人喜好而使績效管理政策具有一定的傾向性。績效輔導發揮效用的基礎，不僅僅在于對績效輔導的重視程度及善始善終，還在于其方式方法和策略技巧，更在于其因勢利導與各個擊破。

二、績效輔導中存在的問題分析

績效輔導在績效管理運行體系中具有非常重要的作用，研究表明，完成不了績效計劃、實現不了績效目標是由于績效輔導不力造成的。在企業的績效管理工作中，績效輔導環節存在以下問題。

1.忽視績效輔導的應有之義

績效目標設定之后，管理者的主要工作就是輔導幫助員工提高業績操作能力，實現績效目標。稱之為“輔導”的含義是，管理者輔導員工以達成績效目標的過程，管理者幫助員工提高技能，糾正可能的偏差，并對目標按需要進行修訂。在工作實踐中，企業及管理者往往是重結果、輕過程，重指令、輕溝通，重業績考核、輕過程管控等。既沒有著力指導協調解決問題，也沒有著重輔導幫助克服困難。

2.缺乏績效輔導的工作規劃

績效管理的主旨是企業戰略經營目標的達成，手段是通過員工個人目標的實現從而帶動企業整體目標的達成。實際情況是，許多企業在建立績效考評機制時，不能正確處理與企業戰略的關系。有的管理者往往舍本逐末，關注員工個人績效，輕視企業整體績效。有的企業決策者沒有從戰略角度認識和實施績效管理，沒有將績效管理機制納入企業戰略管理的范疇內。研究表明，戰略一致性是考察企業績效管理機制有效性的重要標志之一，更是評價績效輔導機制的重要指標。

目標和規劃是人們行動的指南和方向，它引領人們去奮斗。績效輔導也是如此，它需要企業決策者高瞻遠矚，根據企業的總體戰略目標等因素來制定具有前瞻性、創造性和競爭性的績效輔導規劃，然后去組織實施。

3.忽視績效輔導的共同參與

企業許多員工對績效管理制度不了解，不知企業的績效指標是什么，也不知績效考核如何進行，更不知道績效改進的方向和重點等。管理者也認為考核是比較敏感的，如果強制比例劃分和末位淘汰，就會帶來人際關系的緊張，管理者這種認識導致了績效管理無法切實推行下去。

管理者都要同員工進行雙向溝通。然而，許多管理者，尤其是企業的中高層管理者沒能從根本上認識到績效輔導對于績效溝通的重要性，在為員工設定績效目標、績效標準時，在對員工考評的過程中以及對績效結果反饋時不和員工進行有效的溝通，自行其是，得不到員工的廣泛認同。

4.缺乏績效輔導的適宜方法

管理者與員工持續不斷的雙向溝通是績效輔導的本質所在，也是企業績效管理的靈魂所在。在執行過程中隨時保持溝通和反饋，讓企業員工了解考核的目標、執行狀況、考核結果等，這樣不僅可以激發員工的信心和斗志，也使員工的個人績效與部門、企業績效相一致。

績效輔導在整個績效管理活動中處于中間環節，影響到整個績效管理體系的循環運轉。因此，在實施績效輔導與全過程溝通中應結合行業特征、企業特性、企業管理水平、員工的崗位性質和層次以及員工整體素質能力等，采用諸如書面自陳法、正式或非正式面談法、360度績效數據采集法和走動式管理法等，突出重點、多樣組合、區別對待、分類輔導。

三、績效輔導有效實施的對策

1.突出績效輔導的功能定位

從企業績效管理的過程來看，其任何一個環節都離不開績效溝通;從績效管理系統整體上來看，績效輔導是系統的生命線，傳遞著管理者對員工績效的期望和態度。績效管理中績效輔導有四種主要的功能，即控制、激勵、情緒表達和信息。

研究認為，有效的績效輔導應具有這樣一些特征：其一，績效輔導是一個學習過程。它并不是一個教育過程。員工個人負責制定工作計劃并努力達到預期目標，在學習過程中能得到管理者的支持、咨詢和監控;反饋應該具體、及時并集中在好的工作表現上。其二，績效輔導是一個溝通過程。包括溝通企業的價值、使命和戰略目標;溝通企業對一個員工的期望結果和評估標準以及如何達到該結果;溝通企業的信息和資源;增進員工之間的相互支持、相互鼓勵。其三，績效輔導是一個測控過程。一是管理者應該認識到工作目標和發展目標的實現對企業的成功是至關重要的，應該定期對其進行監測。日常性采取進展回顧是管理者進行監測的主要手段和重要方法。進展回顧的目的是收集信息、分享信息并就實現績效目標的計劃達成共識。或者，如果有必要，可以調整所設定的工作目標和發展目標。二是員工自我監控。由于企業的扁平化和分散化，必須鼓勵員工進行自我管理，員工應該能夠管理自己的績效，而不過多地依賴管理者。員工應該從了解自己日常工作的協作者那里獲得具體的指導和反饋，主動隨時回顧自己的績效，在正式的績效回顧之前，先對自己的績效進行判斷，并根據結果調整自己的計劃。

2.確立績效輔導的戰略目標

企業的戰略具有什么樣的目標、期望、定位和行為特征，績效管理就應該圍繞它們，通過構建完整有效的體系來實現預期的效果，激勵和引導員工產生有利于企業戰略目標達成的有效行為。績效管理是以企業戰略為導向，是管理企業員工績效的過程，也是企業戰略得以實現的重要工具和手段。正因為如此，為了實現企業戰略目標，企業必須與之配套相適應地制定績效管理戰略，包括績效計劃戰略、績效輔導戰略、績效考核戰略及績效改進戰略。

企業績效管理中績效輔導問題的存在從本質上是因為績效輔導戰略的缺位，戰略決定戰術，只有有了明確的戰略目標，績效輔導的行為才有方向和動力。企業是否在績效管理中制定績效輔導戰略目標是區別傳統靜態績效管理和現代動態績效管理的一個重要標志。績效輔導戰略目標的制定，能夠把企業的管理思想、管理方法、管理手段等與企業的特性、特征、特點及企業具體狀況等方面結合成為一個有機的整體，促進企業績效管理水平的提升，推動企業績效目標以及企業戰略目標的實施。

企業的績效輔導的總體戰略目標，是不斷改善績效輔導環境，創造良好的績效輔導氛圍，不斷提高績效輔導效率，進而形成一個既體現現代信息技術要求又反映現代績效管理的績效輔導模式，以實現企業績效目標。

3.完善績效輔導的長效機制

績效輔導是管理者在員工實施績效計劃過程中不斷給予評價、反饋、指導的過程。該環節在實施過程中，常常會出現管理者與員工之間有“沖突”和“對立”等，這就容易使得績效輔導流于形式。績效管理與其說是一種工具，倒不如說它是一種觀念——一種基于績效進行管理、基于績效謀求發展的觀念。往往現實中的績效實施效果與預期相差甚遠，研究表明，中國傳統文化對企業文化的影響給績效管理系統的引進和運行帶來困難。可見，中國企業績效管理體系的缺失部分受制于企業文化。

文化影響態度，態度決定行為，行為決定績效。所以說，企業文化決定企業績效，要使企業績效能夠持續穩定的增長，建立以績效為導向的企業績效文化是必由之路。績效文化包括績效計劃文化、績效輔導文化、績效考核文化和績效改進文化。績效輔導制度化只是為規范和約束企業管理者和員工的績效輔導建立了一套制度框架，它直接作用于人的行為，帶有較強的剛性。其作用和影響是短暫的，非持續性的，往往是制度變則行為變。而績效輔導文化是一種人性化的管理方式，它通過影響人的觀念進而影響人的行為表現。績效輔導文化直接作用于人的思想，帶有較強的柔性。績效輔導文化追求人的行為的自覺自愿，它對人的約束和激勵作用是長期的、連續的和根本的。因此，有效的績效輔導必須同時發揮績效輔導制度的硬約束功能和績效輔導文化的軟約束功能，兩者相互影響，彼此促進，推動和完善績效輔導長效機制的建設。

4.創新績效輔導的路徑選擇

企業中的員工如果不能正確看待績效管理，這就會導致績效管理工作難以進行。而通過績效輔導，就能夠讓員工全面認識到績效管理的作用，同時認識到企業實施績效管理，不僅能提升企業績效，也可提升自身能力素質和績效表現，從而積極主動投入到績效管理工作中來。面對不同的工作場景、不同的員工等因素，績效輔導應當注重創新。實證表明，績效輔導創新的路徑選擇應當遵循以下原則。第一，及時性原則。更易獲得全面、具體和準確的信息。第二，平等性原則。管理者與員工平等對話和溝通，獲取的信息才更有價值。第三，完整性原則。有問必答，有惑必解，有困必幫，形成績效輔導的閉環系統，促進員工素能、績效與企業績效一同提升。第四，單獨性原則。一對一的訪談和交流，便于更深入了解員工的情緒、工作動態和面臨的問題。第五，激勵性原則。激勵員工開發潛能，在工作中精益求精，不斷改善業績，形成爭先進位的良好氛圍。第六，目標性原則。不同的溝通目標應對應不同輔導方式和行為。第七，和諧性原則。在績效輔導中，實事求是、認真分析，避免不必要的沖突，促進和諧、整體推動、提升績效。

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1.績效管理的概述

績效管理是上世紀70年代提出的一種理念，自從提出之后各行各業對于績效管理都進行了深入的探討。上世紀90年代，績效管理的理論逐漸成熟。究其本質而言，績效管理是一種思想和觀念的代表，圍繞著企業如何穩健發展和有效運作對企業績效相關的一系列問題進行了系統的思考。績效管理涉及到了企業的計劃、戰略、組織、戰略發展、激勵、領導等方面，致力于改善企業的管理活動。換句話來說，企業的績效管理貫穿了企業管理的全過程。當今社會中關于績效管理的主要觀點大致有三種。首先，是將績效管理當做了企業管理組織的一種績效體系。其次，認為績效管理是一套管理員工的績效體系。最后，認為績效管理是衡量、識別和提高組織和個人消極，并積極調整的一個過程。

2.國有企業行政管理概述

國有企業行政管理是一個企業管理系統中發揮保障作用和服務作用的組織機構，也是發揮組織職能和領導職能的組織機構。因此，國有企業行政管理要對企業上上下下的生產活動、經營業務、資金管理等實施協調，讓企業的日常經營管理的各項業務能夠有效、順利的進行。國有企業行政管理的工作是相當重要和復雜的，也與企業其他的工作有著明顯的區別。一旦一個企業的行政管理系統出現問題，企業日常的正常運轉將無法順利進行，企業各項業務也不能實現有效的整合。國有企業行政管理人員績效管理能夠將行政管理人員的工作主動性和積極性激發出來，促進他們努力工作、用心工作。故而，國有企業行政管理人員績效管理有著不可或缺的作用。

3.國有企業行政管理人員績效管理的現狀

當下，我國大部分國有企業已經認識到了行政管理人員績效管理的重要作用，也在不斷的進行實踐。但是，由于我國大部分國有企業行政管理人員績效管理體系都是借鑒了國外相關經驗和實踐，造成了現階段我國國有企業行政管理人員績效管理出現了一些問題和弊端。

3.1缺乏績效管理的認識

我國國有企業行政管理人員績效管理體系很大程度上借鑒了國外經驗，但是仍然處于一種滯后性，而且還是有相當一部分國有企業管理階層缺乏績效管理的認識，其主要表現在以下幾個方面：

①片面地認為績效管理就是簡單的對行政管理人員進行績效考核，沒有完整、科學和適應企業自身的一套體系。

②很多國有企業都以為績效計劃的制定是領導階層的事情，沒有充分結合起企業行政管理人員的實際。

③認為績效管理是屬于人力資源部門的主要任務，無需其他部門進行發言和配合。

3.2績效管理的制度設計缺乏科學性

根據績效管理的相關概念和有關學術性論著來看，企業行政管理人員績效管理制度的設計必須要與企業的戰略發展聯系起來，并與企業長期戰略發展計劃保持一致，這樣才能體現企業行政管理人員績效管理制度設計的科學性。但是當下很多企業的戰略發展都沒有和企業員工的工作表現聯系起來，尚未以企業戰略發展的角度進行相關績效管理制度和績效考核體系的設計。以至于很多國有企業企業行政管理人員績效管理沒有和企業戰略發展產生任何聯系，進而讓企業績效管理制度的設計缺乏科學性。

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關鍵詞：電力工程；管理系統；功能；成效

引言：

隨著經濟的快速發展，電能需求量是逐日遞升，由此，各種類別的電力工程也是扎堆上馬。

就性質而言，電力工程不論大小，均事關民生，其重要程度是不言而喻的，因此，做好對電力工程的科學管理極其重要。

但是，電力工程管理又是一項復雜的系統工程。從技術層面講，它涉及到設計管理、進度管理、物資管理、驗收管理等；從資金層面講，它又關系到預算管理、造價管理、結算管理以及財務管理等；此外，還有檔案管理、合同管理等等大小事務。

總之，電力工程管理是電建企業所面臨的一個重點和難點。為了提升管理水平，順應現代化發展需要，電建企業開始將目光投放到將信息化技術和電力工程管理相結合的層面上來。

一、電力工程管理系統建設必要性

應該說，經過幾十年的發展，電建企業在對電力工程的管理方面，已經形成了一整套規范、嚴謹和完備的項目管理制度，這套制度可以保證：所有項目從立項、到采購、到施工、到報驗、乃至結算和歸檔，整個過程都有章可循、有法可依。但問題是，截止目前，所有這一切繁瑣的工作大都采用傳統方式展開――即依靠各環節的員工費力協調和組織（主要方式是打電話和發郵件），這樣就造成了以下不利局面。

⑴“信息孤島”嚴重、重復勞動突出

由于缺少統一、集成的信息化管理平臺，電力工程的相關資料和文檔必然是散亂分布在不同部門之間，且相互不能共享。這會帶來三個問題：

①由于資料不全（或者是齊全但凌亂），相關領導對整個工程的某種決策可能出現偏差。

②廣大工程管理人員將大量精力花在了查找資料、傳遞文檔、通知消息等方面，極大降低了工作效率，進而造成工程進度的拖延。

③一般來說，不同部門對某項材料的格式要求可能會不一樣（但內容并無多少差異），這就帶來“同樣數據，多次制作”的局面，造成了勞動力的浪費。

⑵管理過程的規范程度將因人而異

雖然電力工程管理遵照一定范式進行，但由于內容較多，不同人員在執行起來不一定都能全部兼顧到位，若無計算機系統的約束和管控，長期以往，將造成相關流程的空置。

基于以上⑴、⑵的分析，我們有理由認為：在電力工程管理中，引入系統整合的思想，進行相關信息的深度集成，對確保電力工程的進度、提高電力工程的質量、實現電力工程的整體效益等有著非常重要的意義。

二、電力工程管理系統的發展現狀

由上一節論述可知，電力工程管理較為繁雜，也是大有管理潛力可挖的地方。因此，一些具有戰略眼光的電建企業陸續建起了相關信息系統來管理電力工程并取得了實實在在的成效。

這些系統雖然形態各異（有些對所有項目都適用，有些只針對某一電壓等級，有些是為專門的具體項目而建設等），但在技術架構和模塊化分上都是大同小異的。

（一）技術架構

就電力工程管理系統的本質而言，其主要的作用是：通過特定軟件平臺，完成相關信息的收集和分類，實現相關業務（包括文件流轉、文件審批等）的“一站式”服務，保證管理流程的自動化以及管理工作的透明度，并依靠系統提供的統計分析功能，為工程項目的管理提供一定的輔助決策。

因此，其技術架構必須如下：

⑴采用工作流技術，即將電力工程管理中各道流程的組織邏輯和發生規則進行數學建模，并按此實施計算。

⑵采用多層級結構和引擎技術編程，實現不同業務的重組和數據匯總的分析，并具備系統擴充和流程再造的能力。

⑶采用三層B/S架構，即后臺數據庫層、中間業務層和前臺客戶界面，可實現數據庫遠程維護，提高信息安全性。

⑷采用自定義配置技術，即可實現表單的靈活修改。

⑸整個系統的基礎是具備對關鍵指標查詢的能力，且能根據關鍵指標的情況給出輔助決策。

⑹系統應具備與多方接口的功能，以方便與相關管理平臺的進一步整合。

（二）功能模塊

電力工程管理，說到底就是將大量現有業務流程進行改進優化，并利用計算機手段使各種管理規定相輔相成，以此促進工程管理水平的不斷提升。

因此，其功能模塊的劃分和當前實際采用的流程并無本質區別，也不應有沖突。

當然，不同的電力工程管理系統基于不同的劃分原則，是有著不同的布置結構的。下面分別進行說明。

⑴以系統所應達到的具體功能為基準來進行系統布局。

這類系統將電力工程管理工作分為六大塊（也可看作6個具體目標），分別是：項目概況管理、組織與協調管理、文檔管理、質量管理、進度管理和安全控制。每個大塊下又有許多細化的分項目標。下面挑重點進行說明，

①項目概況管理：主要包括標書管理與合同管理，合同管理又分為施工合同、采購合同、設計合同、監理合同管理等。

②文檔管理：主要包括文件夾管理與文件管理，其中文件夾管理含文件夾的新增、修改、刪除等子模塊，文件管理含查詢、下載、刪除、新增、修改等子模塊。

③質量管理：主要包括進度計劃制定、進度計劃審核、開工報告管理、工程量報表管理等環節。

⑵以系統所應達到的抽象功能為基準來進行系統布局。

這類系統將電力工程管理的細節任務逐一列出，然后根據不同的使用途徑歸入不同的抽象目標之下。

⑶此外，針對小項目（如10kV及以下的農網項目）的管理系統結構有所簡化，它一般只包含項目管理、施工管理、預結算管理、合同管理、進度管理等模塊。

以上對電力工程管理系統的現狀進行了一個詳細的說明，下面則著重分析該系統的功能和成效。

三、電力工程管理系統的功能成效

根據上一節內容，我們了解了電力工程管理系統的構成和組成，在此基礎上，我們選擇兩個重點模塊來進一步分析該系統的功能成效。

1.設備（物資）管理

設備管理主要是針對工程實施過程中物資需求計劃及工程材料增補等方面的管理，它主要包括：單項工程材料計劃、退補材料管理、物資需求計劃、材料料單管理、廢舊物資管理等子項，能實現以下功能：

首先進行單項工程的材料計劃編制，然后進行上報和審批。待審批結束，系統會根據工程材料計劃表自動生成一個物資材料計劃表，并將對應物資作入庫操作。然后，施工單位憑領料單（依據工程材料計劃表從系統打印）到倉庫領取。在施工工程中，若遇到需要增補材料的情況，則隨時編制材料增補計劃，并進行上報和審批，之后按正常手續領料。當然，若工程材料有多余，系統也能提供方便的退料服務并打印相關單子。

另外，系統還能對施工結束后不能再使用的材料（包括折下的）進行一個記錄證明，從而將材料管理的觸角延伸到廢舊物資的管理。

很明顯，經過以上的系統運轉，設備（物資）管理模塊能最大程度地保證工程物資使用到位并杜絕浪費。

2預結算管理

預結管理包括工程預算、工程結算和財務決算等三個子項。它主要實現以下功能：首先進行工程預結算編制，包括工程量錄入、預結算圖紙繪制、材料關聯等操作；然后系統會自動生成各類預結算數據，包括預算費表、安裝估價表等報表并上報；最后，在工程施工完成后，系統可按施工前相關數據生成竣工驗收所需的基本資料，如驗收申請、桿位明細表、整改報告書、缺陷處理、質量評定、驗收意見表等，并編制工程結算材料價格，自動生成財務決算報表等。

由⑴、⑵可知，電力工程管理系統的引入，讓電力工程的管理駛上了科學、高效的快車道。

經過不斷的總結和持續的對比，我們歸納出電力工程管理系統具有以下無可比擬整體優勢：

⑴系統緊扣當前電力工程管理體系的要點和方法，對項目管理中涉及的各個環節（如立項、設計、物資、施工、驗收、預決算等）進行全方位覆蓋，如實掌控安全、質量、造價、工期等要素。

⑵除了對電力工程管理的各個方面進行橫向展開外，還進行縱向合成。這樣一來，能夠最大程度并且一目了然地獲取相關工程的相關資料，從而有利于從整體上對整個工程進行一個深度把握，為作出正確的決策奠定技術基礎。

⑶由于系統內部的強關聯性，使得“同樣數據，一次輸入”變為現實，這就極大地減少了工作量，且易于保持相關數據的一致性和準確性（數據來源越少越一致越準確）。

⑷采用流程化操作，能督促相關人員監管到位，保證電力工程管理的不留死角，從而提高管理的規范性和科學性，提升電力工程的質量。

⑸通過對各個模塊的功能和權限設定，以及使用數字簽名的方法，能有效避免往來事項處理不及時、相互推諉的問題。

⑹系統擁有業務數據導出功能，能方便地將重要數據導出到Excel等常用辦公軟件中，以方便二次報表的制作。

四、結語

電力工程管理是一個龐大的系統，它涵蓋項目規劃、項目儲備、項目立項、項目概預算、工程計劃、勘察設計、施工過程、竣工驗收、結算決算等一系列繁雜的操作；它還涉及大量文檔資料的傳遞、合并、加工和歸檔等工作。

如何做好電力工程的管理已關系到一個企業的競爭力的提升。

實踐證明，電力工程管理系統成功運用了計算機技術、數據庫技術和網絡技術，它通過圖形和數據相結合的設計方式，能輕松實現對工程項目的各個環節的流程化、規范化、標準化、協同化管理，并為領導決策層提供參考依據。

因此，從深化管理創新、加強技術創新、提高工作效率的層面來講，電力工程管理系統應該得到廣泛推廣，并在推廣過程中不斷融合最新元素，使之成為電力工程管理的典范平臺。

參考文獻：

[1]楊乾.電力工程管理系統現狀及功能成效分析[J].大科技，201，10.

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甲狀腺狀癌是甲狀腺癌中最常見的類型，約占甲狀腺癌的60%左右。診斷甲狀腺狀癌一般情況下并不難，但甲狀腺微小癌容易被忽視。本文就我院2000年至2004年確診12例甲狀腺微小狀癌的診斷情況報告如下。

1 資料與方法

本組病例12例，男4例，女8例。年齡25～53歲，平均39歲。12例甲狀腺微小狀癌均來自我院外科手術標本，其中2例術前經穿刺細胞學檢查為甲狀腺狀瘤而行手術切除；余10例術前穿刺細胞學檢查診斷不明確。所有標本均經10%福爾馬林液固定、石蠟包埋、常規HE切片。復習全部切片及存檔臨床資料，并隨訪。

2 結果

2.1 手術結果

12例中只有3例有吞咽不適等癥狀，其余9例均為體檢發現腫物；5例發生在左側，7例發生在右側。12例T3、T4、TSH均在正常范圍，3例行甲狀腺大部切除術，9例行切除術。術后隨訪至今，除1例伴有頸旁淋巴結轉移外，余均未見復發。

2.2 病理檢查結果

巨檢：9例均為灰褐色組織內見一灰白色結節，直徑0.5～0.9 cm，實性，質中等，邊界不清。鏡檢：腫瘤內或其周圍均見明顯纖維化或瘢痕樣組織及少量毛玻璃樣狀核及核內包涵體。9例可見短狀結構形成，并見較多扁平密集的甲狀腺濾泡排列，有背靠背及共壁現象，細胞中度異型；余3例除具有上述特征外，偶可見核內包涵體及砂粒體，癌體旁淋巴細胞浸潤，偶伴淋巴濾泡形成。病理診斷：甲狀腺微小狀癌。

3 討論

甲狀腺微小狀癌好發生于青壯年，女性明顯多于男性，兒童少見。該瘤生長緩慢，病程較長，臨床表現無特殊癥狀，僅有咽部異物感及吞咽不適等壓迫癥狀。甲狀腺微小狀癌屬甲狀腺微小癌，體積較小，直徑小于1 cm，臨床診斷困難，多因其他疾病進行腺葉切除時發現，或有淋巴結轉移時才引起注意［1］。近年來發現甲狀腺微小癌患者十分常見。這提示臨床醫生，在看似良性甲狀腺病變的大標本取材中要仔細檢查，應做多個切面尋找灰白色結節，尤其應注意一些鈣化結節。因為狀癌往往有間質鈣化及砂粒體形成。看見與褐色甲狀腺組織有明顯顏色對比的瘢痕樣組織時，一定要多取材、多切片，以免漏診。

甲狀腺微小狀癌的病理特征主要表現為以下四個方面：①突向濾泡腔內或囊腔的狀突起。 可細長或短鈍，長者可有復雜的分支，可多可少，僅少數狀癌全為狀結構，大多伴發濾泡狀成分，甚至可全部為濾泡狀結構，各階層頭表面被覆單層或復層鱗狀上皮，細胞異型，排列紊亂，極向消失，但核分裂較少。本文12例細胞異型除3例較大外，其余9例細胞異型較小，但濾泡的結構異型明顯，形態不規則，并出現背靠背及共壁現象。②毛玻璃狀核、核溝及核內包涵體。這是狀癌的特征性病變，但本文12例中只有3例符合上述特征，其余幾例均只有少量細胞具此特征，故只能作為診斷的參考指標。同時，有些病例上述特征并不典型，但細胞核染色深，細胞活躍。雖未見明顯的毛玻璃狀核，至少提示細胞生長較活躍。狀癌的間質往往有鈣質化及砂粒體形成，這也是癌特征性病變。③間質纖維化。腫瘤內或腫瘤旁間質纖維是甲狀腺微小狀癌的突出特點，也是它與甲狀腺狀癌較明顯的區別［2］。癌組織在其中插放式及浸潤性生長，垂直切斷膠原，厚度在2/3以上，同時細胞或增生活躍，組織結構或細胞形態有一定的異型性。而一般的結節性甲狀腺瘤纖維化時，一些濾泡上皮細胞可發生退行性變，核大深染，且不規則，核的結構不清，生長方式為推進或生長。本文4例呈浸潤式生長，4例狀結構被包繞在纖維結締組織中，但都伴有明顯的纖維化。④臨床病理聯系。狀癌是生長緩慢，低度惡性的腫瘤，病程較長，有時甚至可以自發消退一個時期后再出現，少數病例在轉移后未經治療也可帶瘤生存20年以上［3］。本組12例中病程最長者達19年。

參考文獻

［1］ 張麗華，孫榮超，陳 瑛. 甲狀腺的臨床病理分析［J］.臨床腫瘤學雜志， 2003，8(2):121-124.

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關鍵詞：技工院校；物流；就業

中圖分類號：G78 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2016）32-0082-02

現代物流是在現代管理方法和信息技術的基礎上，通過對傳統倉儲、運輸等資源的籌集協調、優化配置來形成的一種新興的產業形態，融合了倉儲、運輸、裝卸、包裝、配送、流通加工等多種服務方式的生產業。下面從目前我國物流行業對人才的需求狀況來分析，從幾個方面來討論目前技工院校物流專業教學中存在的問題和解決的對策。

一、物流產業的現狀

近年以來物流產業發展比較快，勢頭也很迅猛，但是就物流方面的從業人員而言并不是很理想。一部分是由體力勞動者來組成，主要從事貨物的裝卸和搬運，受教育的層次不高；由于物流專業畢業的學生還不是很充裕，所以另一部分是在物流產業隊伍當中由物流專業的學生或者非物流專業的學生組成。由于在此隊伍中有大量非物流專業的工作人員，他們的整體素質不很高，制約了這個產業的發展。

二、技工院校物流管理專業學生現狀

（一）W生就業存在的問題

1.學生茫然選擇專業

選擇物流專業的學生無外乎兩個方面原因：一方面認為將來很容易找合適的工作；另一方面學生的從眾心理很強，茫然選擇了這個專業，沒有深思熟慮而是盲目隨從。由此我們不難看出，學生盲目選擇專業從而導致對專業缺乏興趣，進而找不到自己認為的理想崗位。

2.學生“這山望著那山高”

對于現在畢業的學生來說，他們的期望都很高，就想當然認為畢業后就能到應聘單位勝任管理者職位。然而實際上無論是任何人在某一個行業要想做出一番成績都必須從底層做起、從勞動一線的崗位做起。物流企業一線的工人每天的工作就是清點數量、記錄數字、接貨、送貨等等。這些工作比較單調和枯燥，這就讓畢業生有了轉行和跳槽的念頭。

3.從事物流業的學生基本素質匱乏

現在大部分學生是獨生子女較多，吃苦耐勞的精神欠缺。目前我國絕大多數物流企業仍屬于勞動密集型的產業，在物流業務操作過程中避免不了要做一些裝貨、卸貨和搬運貨物的庫里勞動，若要他們適應物流企業這些繁重的工作想必存在一定的困難。

（二）結合物流專業自身特點教學中存在問題

1.物流管理專業師資力量相對匱乏

教師專業不對口，大部分從經濟學的相關專業經過短期的學習或培訓后轉型成為技工院校物流管理專業的教師，并且絕大部分專業教師只有理論而無實踐經驗和實際操作能力。而技工院校物流教學的首要任務就是要與企業實現無縫接軌，培養高技能人才，缺乏實踐經驗的教師傳遞給學生的理論是經不起實踐考驗的。

2.學生實訓場地相對匱乏

物流專業實訓設備需要較大的資金投入，一般學校投入巨額資金難度較大，導致學生在校內得不到必要物流技能訓練。物流企業也不愿意與學校合作成為學生物流實訓基地，更不原意接受學生實習。如果有實習的學生進企業參加實踐，這些企業無形之中就會增加許多工作和責任。企業既要安排指導人員，又要安排實習場地和用具，如果企業完成這些工作又得不到任何的回報，校企合作就基本是不可能的。

三、技工院校物流管理專業相對完善

對學生來說，都想正確認識現如今我國物流企業的現狀和人才需求狀況，根據自己的實際情況來決定專業，對自己能夠進行準確定位。物流管理專業建設模式對技工院校而言要進一步推動，具體做法如下。

（一）加大招生力度

為了能組織到更多更好的生源，應從以下幾方面展開。一是開展網上咨詢與宣傳，招辦完善“招生信息”網頁，及時增加招生信息和動態。二是加強實地宣傳力度，派出教師深入到每個市（尤其是縣、鄉）做招生宣傳，密切與當地中學、招辦的聯系。三是向中學郵寄喜報和校報，將市級各類競賽獲獎同學的名單向其母校發放。四是加強市內宣傳，參加市里組織的大型中考咨詢會，以及深入到中學，做好宣傳。五是制作招生宣傳光盤，通過招生宣傳片對學校做一個總體詳盡的介紹，特別強調考生關心的特色專業教學、學生生活、就業情況等問題。

（二）物流專業教材的選擇

選擇技工院校專業適用的教材也是保證教學質量的必要條件。在中國，近期物流業的發展非常迅速，情況新、變化大，新趨勢到處可見，這些事實案例都需要及時連續地充實到學生教材中，這樣就會使教學內容與物流企業的人才需求實現無縫接軌。所以，教材的選用要既重視實踐又重視時效。

（三）專業教師教育教學水平整體提高

技工院校首先要對現有在職教師加強培訓力度，例如，教師可以到物流企業進行參觀和學習和工人進行交流，讓老師能掌握本行業新的動態；其次，學校可以讓物流專業的教師聽取國內外物流專業行家和資深企業物流經理的講座，從而使教師的理論水平和實踐能力得到顯著提高。學校盡可能創造一切能夠帶動全體教師一起成長、共同進步的條件。學校還可以聘請物流公司專業人員來學校與師生進行交流，讓學生能夠從整體上把握本專業的知識。

通常物流企業與學校合作成為學校的物流實訓基地有一定的困難。物流企業更不原意讓學生來企業實習。學生要想在學校完成必要的物流技能訓練，學校要構建物流實訓室就顯得尤為重要。物流實訓室的核心是物流業務流程，整個物流系統是模擬平臺，以條碼、電子標簽、GPS等先進的物流設備為保障，設計成一整套技術高、功能全、經濟實惠的綜合性物流實驗室。該模擬與電腦系統模擬和物流硬件設備的簡單觀摩和演示不同，它是通過整個物流流程使現代物流中心作業如訂單、倉儲、配送、運輸、庫存控制、客服等與先進、實用的物流設備串連起來，達到一體化物流的模擬效果。

結語

物流專業教學既要結合技工院校學生的實際情況，又要結合其自身的特點，堅持教學基本規律和基本原則，堅持“老師讓學生學習，轉變為學生要學習”的教學理念，讓學生“學”和“用”相統一，靈活運用各種教學方法，努力尋找適合本學科、本專業新的教學方法，在不斷完善物流專業教學體系的同時提高專業教師的教學水平，從而使我國物流教學能進一步發展，培養出適合我國經濟發展的新型的物流專業高技能人才。

參考文獻：

[1] 王晶.贛州市物流技工人才培養淺議[J].合作經濟與科技，2016，（2）.

[2] 海蓉.我國高職院校物流專業人才培養的創新探究[J].山東工業技術，2016，（1）.

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一、高校檔案管理工作的重要作用

（一）高校檔案是學校的歷史載體

高校檔案作為歷史的記錄、知識的載體之一，包括文件資料管理、校園文化建設、優秀課堂教學與教學實踐記錄、學籍管理、招生與畢業就業工作、教學研究等方面的文字材料、聲像、電子資料，記載著全校教職工的德、能、勤、績，匯集了最原始、最可靠的大量信息。同樣，高校檔案真實客觀地記錄了學校的發展各個歷程，是學校重要的信息資源，對學校的綜合管理及發展具有重要的推進作用。

（二）高校檔案是學校的教學總結

高校檔案匯集了學校現有的知識成果，是學校成長和奮斗的積淀，具有很大的開發和利用價值，對高校檔案進行綜合分析，可以全面掌握學校教育教學工作等方面的延革和發展情況，為新的時期學校建設提供借鑒和依據，推動學校自身形象和價值觀的發展。

二、高校檔案管理工作的現狀分析

現階段，很多高校對檔案管理工作不夠重視，檔案管理資源不足和管理手段不高，其主要表現在以下幾方面：

（一）檔案管理意識淡薄，利用率不高。

長期以來，由于人們對檔案工作意識不強，認識不到檔案工作在高校建設中的重要性和必要性，是檔案管理工作得不到重視的一個重要原因。

（二）檔案管理人員業務素質不高，檔案管理工作開展難度大

一般高校沒有設定專職檔案管理崗位，或有的學校的檔案管理人員是教師兼職或是臨時配備的。另外，一些檔案管理人員不是檔案專業出身的或者不經過專業培訓就上崗，缺乏系統培訓，檔案管理手段落后，嚴重制約學校檔案管理工作的發展。

（三）硬件設施不達標，檔案資料不全

高校檔案應客觀完整記錄學校各方面的工作，為學校發展留下真實的軌跡。但目前在很多學校普通存在的現象：一是有的不具備最基本的保管檔案的通風、防潮、防霉、防盜、防火條件要求的庫房，容易造成檔案缺失或遭受破壞。二是檔案保管設備不齊全，規格不一，不能滿足新時期檔案多樣化的需要。檔案的錯歸錯放、隨意歸檔、資料不全等現象，也使得學校檔案管理工作的開展進一步加大難度。

三、加強高校檔案管理工作的對策

（一）提高認識，加強對檔案工作的領導，完善檔案管理工作體系

長期以來，高校檔案工作發展緩慢，究其原因，關鍵還在于高校領導主要精力多集中在教學科研、人才培養等方面，高校檔案工作始終沒有得到應有的重視。因此，高校領導需更新觀念，提高對檔案工作重要性的認識，加強對高校檔案工作的領導，把檔案工作納入學校發展的議事日程和整體規劃，在人力、物力、財力上給予大力支持；建立完善的檔案管理《綜合檔案室工作職責》、《檔案管理工作規定》、《檔案實體分類方案》等工作制度，形成檔案管理體系機制，積極推進高校檔案管理工作發展。

（二）大力加強高校檔案人才隊伍建設

面對新形勢、新情況，高校檔案工作者要樹立強烈的事業心，增強責任感，以改革的思路，開拓的精神、發展的眼光、求實的作風，加強學習，聯系實際，與時俱進，學以致用。同時，學校要通過培養、引進和人才流動等方式，優化檔案工作人才隊伍結構，建設一支具有較高專業素質和綜合實力，管理型、技術型、服務型、研究型相結合的創新團隊，這是把高校檔案事業做大做強的重要基礎和有力保障。

（三）積極推進檔案信息化建設，努力實現高校檔案的現代化管理

高校要把檔案信息化建設與學校的改革和發展有機地結合起來。高校檔案工作人員要增強加快高校檔案信息化建設的緊迫感和責任感，把檔案信息化建設工作抓實抓緊抓好。

（四）加大檔案開放力度，深度開發與利用檔案信息資源

高校檔案部門應當加大高校檔案資源的開放力度，完善檔案開放制度，簡化利用手續，豐富利用形式，擴展服務范圍，提高服務水平，最大限度地滿足各方面利用檔案的需求。要對檔案信息資源進行加工和開發，提供檔案信息資源的增值服務，滿足社會需求，以服務求發展。

（五）全民參與，增強檔案管理工作意識

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[關鍵詞]高校機房；網絡安全；硬件維護；配合教學；

[abstract] this article through to the college computer room management are analyzed, and the room layout, from hardware maintenance, software upgrade, network security, computer room management software, health and safety, as well as electricity, and put forward some ideas and outlook, thus plays the computer room and put an end to the effective management system vulnerability practical significance.

[key words] university computer room; Network security; Hardware maintenance; Cooperate with teaching

中圖分類號： TN915.08 文獻標識碼：A 文章編號：

一、引言

進入新世紀以來，隨著計算機在生活中越來越廣泛的應用，社會無處不在應用計算機完成各類工作。高校計算機專業課程也如雨后春筍般相繼開設。高校公共機房就成為了學生課余時間進行上機實習、完成作業以及與老師進行網上交流的第一場所選擇。如何在保障系統安全、杜絕網絡病毒的同時，讓機房幾百臺電腦共同發揮硬件最大功效、確保軟件及時升級、實現杜絕非法上機、自助結賬下機等功能，這些都是高校計算機機房實現現代化管理的必備條件也是未來發展的重要意義所在。

二、高校機房的現狀

高校計算機機房是提供給大學生學習計算機的重要場所，主要承擔學校計算機基礎課程、平面設計、 幻燈片演示、電子商務實踐、收發電子郵件、上機選課評教、畢業設計上機等教學任務以及學生的自由上機實踐，同時還要承擔全國計算機等級考試、類似英語口語或公共英語的人機對話考試、外省市聯機遠程在線考試，這些考試及培訓要求軟件版本都不統一，反復創建考試環境費時費力，終端機逐臺注冊工作量大，軟件升級不能隨時進行，為了確保考試順利進行只能在業余時間或假期進行。加上學生的誤操作和不當使用等，使得計算機機房日常管理繁瑣復雜，軟件安裝工作量大，維護困難。此外，機房除了承接考試，還要作為公共機房對外開放，使用率很高。上機人員具有流動性、隨意性和使用系統的差異性、復雜性等特點，每臺電腦都要安裝還原卡，以備病毒侵襲。同時，高校機房基本都采用校園一卡通結賬與機房管理軟件相綁定的方式進行管理。既要保障消費流水和上機記錄的數據留存，還要杜絕逃費上機現象出現，到了迎接上機考試期間，再將平日鎖定的電腦設置成非還原公開上機狀態。因此，如何最合理的建設好機房，最有效地對機房進行維護，建立最科學的機房管理制度，是我們面臨的主要問題。根據目前大多高校的機房現狀，結合筆者多年的機房管理經驗，系統地總結出如下機房建設與管理的方法。

三、機房管理維護方案

1、機房硬件建設的科學規劃

（1）機房電腦桌要堅實穩固，避免學生頻繁移動主機箱。此舉小可防止機箱后數據線松動造成無法開機，大可防止因震動引起的硬盤損壞，內存條松動等硬件設備損壞。網絡布線的合理性也相當重要，應將整排電腦的網線及數據線固定在電腦桌后面，不要讓線拖地。這樣可減少上機人員因蹬踏造成的網線脫落或插頭松動，也為做機房衛生提供了便捷，清除了腳下的障礙后讓垃圾無處藏身。目前較為流行的機房布局為星型電腦桌擺放方式。即節省空間，同時便于小組討論。機房還要注意溫度、濕度問題，每臺電腦都有一定散熱量，尤其顯示器更是首當其沖的散熱源。高溫是計算機的隱形殺手，不僅減少其使用壽命，機器溫度太高容易在內部引起暫時的或永久的微觀變化，常見的問題如：頻繁死機、反復報錯、無故重啟、無法開機等等。因此機房空調的布局要合理，使得機房溫度均勻，溫度保持在20至26度為宜。濕度在40至50之間，溫度低了電路運行不正常，溫度高了會燒元件，濕度低了會有靜電，可能擊穿元件，濕度高了可能短路。機房還要注意強光線照射和防靜電地板以及窗戶的透氣防塵問題，強光照射在顯示器上，導致亮度降低看不清畫面，影響了使用率，而灰塵和靜電對電腦是致命的。

（2）計算機配置要選擇得當，應盡可能選擇相同品牌和相同配置（芯片）的電腦。高校機房面臨每年多次考試任務，要經常安裝新系統。選擇同一品牌電腦可以采用該廠商提供的網絡系統拷貝軟件和還原卡軟件，如：方正、聯想等品牌。當安裝新系統時，可以采用遠程喚醒和網絡開機的功能，使擁有幾百臺電腦的機房工作量大大降低。還原卡不僅可以隨時還原某一時間點的系統內容，還可以防止病毒的入侵、感染和破壞；操作者有意無意地刪除和破壞操作系統；私自修改COMS參數等問題造成的網絡故障，通過還原卡可將計算機的系統分區或其他需要保護的分區保護起來，便于日常軟件維護。如客觀條件不允許，也盡可能采用相同芯片和配置的電腦，這樣可以增強兼容性和穩定性，確保考試順利進行。同時，相同品牌型號的電腦也會使機房統一美觀，嚴整的上機環境無形中會給學生一些約束，使得機房制度得以有效執行。 提供一個穩定、高速、便捷的網絡環境是高校機房的不變追求。

2、機房軟件管理的合理配置

（1）機房管理系統的功能分析

機房管理系統是公共機房管理的核心所在，它如同機房的電子管家，直接關系到機房能否正常運行，不僅對上機學生有一定的管理和權限限制功能，還可以對計算機進行有效的安全管理。一般情況下，該管理軟件由：服務端、數據庫、刷卡端、管理端和客戶端組成。如今高校機房的管理已經進入網絡化時代，通過網絡，機房管理人員從對一臺臺單機的管理維護中解脫出來，選擇一款合適的機房管理軟件會使機房管理工作有條不紊、極大地提高了工作質量和效率。一款易于操作、功能強大的機房管理軟件應該涵蓋以下功能：

機器管理方面：可利用網絡實現學生上、下機自動管理；未經授權無法開啟計算機；通過即時掃描，反饋各個機器使用狀態；臨時上機時間設定功能；能夠統計指定時間內上機人數、總上機時間和收入情況；具備遠程開關機功能。

操作員管理方面：為不同管理員設置不同權限，便于管理員交接班；能以維護者身份登陸學生機實時系統維護；擁有鎖屏，備份記錄功能；遠程文件下發功能；屏幕監視和鎖定鍵盤鼠標的功能；以及廣播提示功能；可針對某一時間、某一終端或某一學生進行上機歷史記錄查詢，提供上、下機時間，機器號，消費金額等信息。

學生服務方面：有自動計時和收費的功能；可提供主機時間，實時顯示其狀態；具備上機后余額不足提醒；上機前金額不足不允許上機；以及自動關機前的提醒功能等。

機房管理系統讓管理工作變得簡單方便、使終端維護更為輕松、計時收費準確無誤，有助于教師提高教學質量，方便了學生上機實踐。達到機房管理自動化的目的。

（2）系統的維護和軟件的管理

現在少數學生的自我約束能力較差，尤其在理工科學校，部分學生以突破機房管理為樂趣。為了防止學生有意對計算機的一些參數和設置進行更改，導致計算機系統無法正常啟動，還要對計算機安裝硬盤保護卡或者還原精靈。前文中提到，現在很多品牌的計算機出廠時就預安裝了還原軟件，此軟件提供的最大便捷之處在于，可以對網絡內相同品牌型號的計算機進行操作系統及軟件的全盤拷貝，前期需要先對某一臺電腦進行合理分區，預裝操作系統和軟件以及將病毒庫、木馬庫、防火墻都升級到最新版本。再以它作為發射機（母機），將其他電腦作為接收端，通過軟件自動修改接收機的IP地址和計算機名。接收端電腦甚至不用對硬盤進行分區，只要硬盤型號和容量完全統一，發射機即可將安裝好的系統完整地傳輸到接收端的每臺電腦上，通過這種快速克隆的方式，使得機房內每一臺電腦都擁有相同的系統和應用軟件以及各自獨立的IP地址和計算機名。傳輸完畢后，還原軟件將會自動保護每臺電腦的硬盤內容以及BIOS設置。還可根據用戶的需求選擇“每次還原、每天還原、每周還原”的功能。沒有安裝軟件還原的計算機，我們可以給它安裝硬盤保護卡。首先在計算機中安裝硬盤保護卡的驅動程序，然后拆開機箱將硬盤保護卡安裝到PCI擴展槽中。重啟后通過按F10或Ctrl+Home鍵，可以進入硬盤保護卡界面，初次使用需設定訪問密碼，設定密碼后可以對計算機的某一個分區設定還原保護。前文提到，高校機房經常承接各類考試，需要頻繁地更換操作系統和軟件。針對此問題，我們可以將常用的考試系統和程序依次安裝到電腦中，用賽門鐵克旗下的硬盤備份還原工具（GHOST）進行系統克隆。將每個考試系統制成一個擴展名為gho的鏡像文件存放在發射端（母機）的硬盤中。需要為整個機房更換系統時，只需先在發射端（母機）中恢復所需的鏡像文件。然后通過網絡拷貝功能進行系統數據通傳。此方法方便快捷，便于操作。

利用硬盤還原卡或還原軟件，不但可以有效地防止少數學生對機房的操作系統和BIOS參數進行破壞，還保證了教師教學的需要，提高了機房計算機使用的效率。

3、機房的安全管理工作

在實際的安全管理工作中，電源開關控制應由專門的機房管理人員具體負責，每天關閉機房后后必須關閉總電源。禁止學生使用電源插座對手機、筆記本電腦進行充電。在醒目位置設立安全疏散示意圖，保證防火通道安全暢通。防火設備派專人定期檢查，做到防微杜漸，消除一切安全隱患。

四、結束語

以上是筆者在計算機機房管理維護過程中的一些體會和心得，要在高校中給學生提供一個良好、穩定的教學上機平臺，是需要付出艱苦努力的，在計算機高速發展的今天，軟件安全問題有一定的不可預見性，只有不斷關注、探索和總結，才能讓公共機房真正起到配合教學、服務學生的作用。

參考文獻：

[1]李譯明淺談關于高校計算機機房的管理與建設探索. 福建電腦，2010，(7)

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【摘要】鑒于在當今互聯網發展時代中，浙江經濟發展走在全國的前端，而企業財會人員在經濟與社會發展中的地位越來越受到人們的重視，一個中小企業的高效率財會人員，對于社會與經濟的發展是必不可少的，因此各省都將面臨著提高財務會計人員績效的考核壓力。如何解決中小企業財會人員的績效考不準、考不服、結果不敢用的問題？如何解決考核操作繁瑣，耗時費力？這是浙江中小企業都必須面對的一個困境。傳統的績效考核體系只重視基層財會人員工作績效考核本身，是一種事后評估。在互聯飛速發展時代中，企業財務信息多具有隨機性、多變性和超前性，財務信息的特點使企業對財務人員的考核應當做到隨時、隨地，與財務信息的發生同步，從而為企業財務決策提供支持。

【關鍵詞】中小企業 財會人員 績效管理 決策支持

中小企業財會人員的績效管理，就是運用科學的方法、標準和程序，對業績、成就和實際工作做出盡可能準確的評價，在此基礎上對企業績效進行改善和提高。績效管理這個在企業管理中已經相當成熟的管理理念最先被西方國家引入到企業管理中，取得了一定成效。績效管理作為一種新的理念和新的管理工具，并非可以一蹴而就，它是以一定的價值取向和必要的政府改革為前提的。加強基層財務人員績效管理與評估，是建設企業隊伍的務實性的重要內容和提高工作效率的必然要求。這對于如何有效實施中小企業績效管理有著重大的理論意義和現實意義。

一、目前浙江中小企業財務人員的現狀

現階段浙江省中小企業在管理中仍存在成本高昂、效率低下和服務質量亟待提高等問題。當前一些地方和部門在發展觀念上存在重“顯績”輕“潛績”、重當前輕長遠等問題，決策科學化、民主化做得不夠，企業管理工作的系統性和協調性不強，體現科學發展觀和正確考核評價體系尚不健全，財會人員作為企業的行政關鍵部門，考核相對無制度體系化模式，出現以平均分配、帶有滯后理念或看銷售業績等規模衡量，從這個意義來說，理清當前中小企業財務人員績效管理實踐中的種種困境，已成為有效地進行績效評估的重要步驟。

二、中小企業財務人員績效管理存在問題的原因分析

浙江省是我國經濟發展較快的城市之一，中小企業在互聯網的影響下影響較大，財務部作為企業的核心部門，對企業的發展有著重大意義；但是內部財會人員績效制度及其實施中存在的諸多問題，產生上述問題的主要原因分析如下：

（一）中小企業制度方面的原因

我省中小企業基本制度尚不健全。由于發展速度較快，財務人員制度建設剛剛起步相對落后，且受到傳統干部人事制度的影響，企業對財會人員的開發職能重視程度明顯不夠。到目前為止，我省大部分中小企業還未建立起完善的財會人員職位分類制度和薪酬標準化管理制度，而這些制度正是建立績效評估體系所必備的配套制度[]。

（二）中小企業文化方面的原因

受中國傳統文化和“和為貴”的思想影響，我省較多中小企業財務人員在績效考核中出現“一團和氣”、“皆大歡喜”的局面，我國歷來是個“人治”色彩比較濃厚的國家，在這種“人治”色彩比較濃厚的環境下，人情關系和主觀臆斷往往取代科學客觀的評估標準而成為左右評估的主要因素，而工作績效、科學考核、公眾評價、法治管理等F代績效評估理念難以深入人心。

（三）中小企業自身原因

中小企業財務人員作為企業隊伍的核心人物，其人數是最少的，就任的門檻也是要求不高，財務部門里都會安插親朋好友；因此整個隊伍的整體素質會牽制，認為財會人員便是管錢部門，不重視實際工作，效率低下，由于績效考核制度的不完善，導致了部分財會人員“為所欲為”。另外，就是中小企業財會不重視績效考核結果的現象十分嚴重，認為考評結果都是上級領導主觀上的意思，并未通過科學的評估。

三、改善我省中小企業績效管理的建

（一）適當糾正績效管理認識程度上的偏差

在思想程度上轉變對財會人員思維定義，采取考評財會員工對企業的貢獻或對員工價值進行評價， 而績效管理是為達成組織的目標， 通過持續不斷有效的溝通過程， 推動團隊和個人做出有利于目標達成的行為。

（二）有效制定財會人員績效計劃的合理、規范性

首先應重視財會人員不同職位的工作計劃目標，須制定程序要求科學合理；其次對財會人員的績效應根據工作量及重要性程度科學考核，不可全員平均化或一刀齊模式；最后對財會人員的行業或工作模塊不同應該加以區分考核，采取有效的建議。如中小企業財務人員提出的有效合理建議方案、財會人員的報表的完整性、憑證錄入量正確率及相關支持配合度等要素；制定出一套比較合理、規范的制度化績效考核。

（三）不斷改善財會人員績效考核體系

企業的績效考核是績效管理的關鍵環節， 有效的考核體系設計是績效管理的有效保證。浙江省中小企業呈現多元化經營模式，那么無論哪個部門考核管理也要多元化方針，如考核主體不應只限于被考核者的上級， 財務部作為企業的重要部門，那么財務人員考核更應該多樣化，可以包括被考核者本人、直接下屬、同事及客戶， 中小企業可根據實際情況綜合選擇考核主體， 也可實多維度考核， 從而得出相對客觀公正的考核結果。

“互聯網+”敢為人先的浙江搶先開跑，加快“兩化”融合，浙江經濟在信息化和工業化的深度融合下，實現“美麗的轉變”。浙江省中小企業整個組織的角度來看，形成一個具有高度產業和地區適應性的中小企業，通過績效目標的設定與績效計劃的過程，企業財會人員績效的合理和規范，更有利于財務人員的工作態度和狀態，體現在企業部門人力資源管理的各個程序、各個環節和各個層次，提高企業績效應該從多方面、多渠道、多層次入手展開理論和實踐的研究和應用。財務人員績效評估與各部門的員工績效評估相比，有評估法定化、標準多樣化、社會參與性強、評估公開等特點。因此，浙江省中小企業財務人員績效管理研究應基于多維度績效的背景開展，才更具實踐性和指導性。

參考文獻：

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關鍵詞：學校公共關系；現狀；原因；對策

中圖分類號：G62文獻標識碼：A文章編號：1005-5312（2012）11-0233-02

隨著新世紀辦學環境的日益復雜，網絡傳媒的迅猛發展，對我國學校管理提出了日益嚴峻的挑戰。由于新環境的變化、認識和管理的不足等原因，學校公共關系管理沒有形成完善的理論體系和完整的實踐格局；學校現實中的公共關系處于危機狀態，這需要我們反思問題成因，進而提出對策。

一、我國中小學校公共關系開展和管理的特點

（一）被動性。就公眾關系管理來說，其被動性表現為:往往是家長或其他公眾找上門來再處理，主動經營的管理意識和戰略意識缺乏。在處理方式上溝通不夠，往往把外部公眾當作假想敵，處于潛意識的敵對狀態。就危機管理而言，其被動性就更明顯。

（二）局部性。我國學校的公共關系是一種自然狀態的事實性公共關系工作，被當作事務性工作來處理。就事論事，出現什么問題解決什么問題，沒有全程質量管理和問題管理的意識；沒有全員管理意識，以為教師和學生對學校的生存和發展并不負有公共關系責任；缺乏完整的操作程序；學校事實的公共關系工作大多以內部溝通為主，較少以外部公眾為活動對象;溝通活動也是斷續的非持續行為。

（三）分散性。工作、人員、部門、權力和職責都是分散存在的。學校事實存在的公共關系工作不是由某一專門部門和某人專門負責，而是由學校內部的許多機構和人員分擔。多數學校沒有專門從事公共關系的部門，這些學校主要由校辦公室負責該項工作，一些學校由校長室、教務處或德育處負責。如學生處、德育處負責學生與公眾的關系，教師和思想政治工作者都參與學生的教育工作；辦公室、宣傳處、外事處、教務處等部門都參與學校與內部公眾的聯系。

（四）非完整性。從意識到實踐都是不完整的，沒有形成完整的學校公共關系格局。大多數學校較少用公共關系眼光去審視問題和充分發揮各種媒介的作用，其效果往往是靠日積月累緩慢自發形成的，尤其缺少目標清晰的學校整體協調活動;不僅工作范圍、對象、程序不完整，而且機構、制度都不完整；大多數學校都沒有危機應對方案，大多數學校教室里有一張八開紙大小的緊急情況人員疏散圖紙，不夠醒目；更沒有完整的評價和評價機構的督促。

二、造成這種現狀的原因

（一）認識差距。中國是個人際關系發達的國度，按照“公共關系就是人際關系的演練”①的說法，中國應該是公共關系發達的國家，但事實正相反。一方面興致勃勃地操作“關系”；一方面又恥談“關系”，將之置于陰暗之角落。正如李兵在《公共關系管理》中所言:“盡管‘公共關系’這個名詞在中國已經有了很高的知名度，并且在現實生活中越來越重要，但無論是在理論層面還是在實踐層面，其地位并不高。甚至還常常被一些偏見和誤解纏繞，在不少人心目中‘公關’往往被當作以某種不正當手段達到個人或小團體利益的代名詞。究其原因，既與‘公關，的某些現實表現有關，也與人們對公共關系的認知和理解程度分不開。”②

學院派的預設是“攘外必先安內”，認為現在的學校首先要搞好內部管理，還無暇談及公共關系問題。這個看法隱藏著兩個誤會:一是以為公共關系工作對象只是外部公眾，忽略了公共關系是內部管理和有效學校實現的途徑和戰略；二是以為公共關系就是花里胡哨的宣傳和吹牛，忽略了與公眾持續溝通對于學校生存和發展的意義。實踐派是從事基礎教育管理工作的行政人員，對學校面臨的挑戰比學院派敏感，又有相當具體的體會，但是怎么操作就不系統了。對于他們來說，開展學校公共關系是行動上的困難，感覺無從下手。可見，公共關系實踐因為缺乏有力理論的支持，很難被當作一項嚴肅的管理事務來對待。把公共關系提升到管理層面來把握和研究是必然的。

（二）研究匾乏。羞恥、不屑等認識障礙直接導致學者的行為拒絕，致使國內對學校公共關系問題的理論研究嚴重匱乏。所以才形成目前中小學公共關系管理沒有完整格局的現狀。就筆者所及，目前這方面的專門研究不多，還沒有足夠的教育方面或傳播方面的專家愿意正面、直接研究學校公共關系管理這一問題。

（三）賣方市場。目前學校公共關系現實管理格局沒有形成還有一個重要原因，就是目前的公立中小學還處于賣方市場。在這個人口大國，在優質教育資源有限、供不應求的前提下，許多政策保護這一市場地位。中小學的就近人學政策，使學校有了穩定而充足的生源；政府撥款制度使公立學校沒有絕對的資金憂慮和后顧之憂，也沒有形成和當地社區和納稅人報告資金使用的習慣和制度。長久以來，我國公立學校形成了輕視公眾的辦學和管理心態。而生源和資金的籌集、使用恰好是學校公共關系管理最主要的職責之一。公立學校正面臨新的挑戰。

三、學校公共關系需要管理

公共關系與學校生存底線的聯系是長期的。這些問題不解決，將直接威脅學校和教師的生存!如何解決這個問題呢?我們需要借鑒，中國學校需要學習。因為管理是變化著的。就學校公共關系管理來說，建議在兩個層面上展開。

（一）宏觀層面管理建議

理論研究應該盡快完善學校公共關系的理論體系。政府、教育行政部門和社會團體應該重視解決學校公共關系操作中的實際困難。工作應該從以下幾個方面著手:

建立學校公共關系的專門組織或負責機構，提出明確的宗旨，解決學校公共關系危機，幫助學校建立公共關系意識；上級部門應該進行有關培訓，幫助校長在法人的責任中增加公共關系責任和意識;介紹學校公共關系基本知識和操作程序；或者在各級教育委員會下設立學校公共關系主管人員，直接對最高行政領導負責，為教育政策的制定直接提供調查結果等實證材料。官方協調促成學校公共關系理論刊物的正規化，提升水平，引起學者的關注和研究。促進建立學校公共關系評估標準和評價機制與機構，可以由官方授權或者由中介組織來做。督促各級教育行政部門和學校盡快制訂社會各方面聯合的學校危機管理方案。

（二）學校層面管理建議

1、樹立公共關系管理意識

學校公共關系的重點是提高學校的公信力。公眾相信并肯定教育的價值，不信任的是學校的管理、服務和質量。學校持續經營公共關系是戰略性的任務，務必形成公共關系的管理意識。學校公共關系的管理意識包括：雙贏意識、公眾導向意識、信譽意識、傳播溝通意識、學校形象意識、全員公關意識、員工第一意識、公共關系全程化意識。

2、公共關系管理實踐完整化

學校公共關系管理的另一個著力點是使中小學公共關系管理實踐初步完整化。

學校公共關系管理首先應該在三個層面分類展開。公共關系本身就是管理，主要由校長領導團隊執行“領導”職能。管理層面的公共關系是規范的，正確地做事情，主要由學校中層干部執行“管理”的職能。經營層面的公共關系引人市場和營銷因素，需要全校教職員工共同參與“經營”和“營銷”。“領導”“管理”“經營”是學校公共關系管理三個層面的策略。

在這一前提下，學校應分類制訂與各類公眾的溝通計劃，可以由相應的部門負責，目前可由校長統管公共關系工作。公共關系目標要納人學校發展戰略之中，仔細經營日常公共關系，而中長期公共關系要納人領導決策范圍；建立與各類公眾溝通的信息渠道，常規公共關系信息的管理制度化，明確路徑提高效率;公共關系職能明確，有具體部門獨立執行；有資源可以保證公共關系的運作；學校要有社會責任意識；學校服務社區和社會的意識和行為。

總之，學校面對新世紀辦學條件的日益復雜變化，應樹立和提高公共管理意識，加強學校公共關系管理，從而提高我國學校的辦學水平，為國家培養合格的人才。

注釋：

①賀紅揚.我在美國做公關.清華大學出版社，2004:1.

②李兵.公共關系管理.云南大學出版社，2004：1.

參考文獻：

[1][美]斯圖爾特?克雷納.邱瓊等譯.管理百年.海口：海南出版社，2003.

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供電企業是以投資建設運營電網為核心業務、以滿足社會電力需求為主要職責的關系國民經濟命脈和保證國家能源安全的重要國有企業。如今我國供電公司電力營銷現代化水平有著較大的發展與進步，科技含量不斷增加，同國際先進水平的距離業在不斷拉近，一定程度上實現了業務處理自動化、市場響應快速化、客戶服務信息化、以及決策支持前瞻化。電力營銷具有政策性強、信息量大、業務面廣等特征，變動頻繁，對信息的處理也要求及時而準確。其業務工作的內容主要有業務擴充、用電檢查、營業分析等方面，電力營銷工作促使供電企業準確、及時、系統地對各種營業數據進行分類統計同時進行以分析比較，為供電企業改善經營管理，增加售電量，開拓電力市場服務。

二、供電企業電力營銷管理存在問題

1.市場營銷觀念淡薄

電力營銷應當是供電企業的核心業務，供電企業的生產與經營也必須要服從與市場的需求，而就現狀而言，不少供電企業存在著重生產輕營銷的概念，沒有形成以市場為導向、以用戶為中心的銷售理念。電力產品的銷售困難重重，供電服務的質量較差，無法滿足電力市場增加的需求，導致電力企業在市場競爭當中處于劣勢。營銷管理機制不健全，由于供電公司一般采取職能式的組織結構，其營銷管理也基本基于職能結構的框架之中，采用傳統的營銷體制模式，對電力營銷環境的變化反應較為遲緩，無法及時掌握市場，滿足客戶的動態需求。

2.供電服務難點問題突出

首先，隨著太陽能、天然氣等可替代清潔能源涌入居民家庭，使得供電市場競爭加劇，直接導致供電企業市場占有率逐年下滑。而我國供電產品的設計、策略、銷售等手段沒有應對市場及時改變，無法適應現代消費者的需求。其次，供電企業的電費收繳工作不理想，一些電費收繳人員由于責任心與能力欠缺，導致電費收繳工作不及時；部分用戶因各種原因，無法及時繳清所欠的電費，而一些臨時性用戶以及季節性排灌用戶的增多，使得電費收繳的難度變得更大；另外由于受到地方政府政策以及一些突發性事件影響，供電公司難以及時回收電費。此外，供電合同管理不科學，人員的頻繁變動以及環節的復雜性使得供電合同管理無法統一標準；并且，供電合同廣泛存在著重高壓、輕低壓；重城市、輕農村；重電子、輕書面的現象。

3.營銷管理信息系統不完善

由于受到壟斷思維以及計劃經濟體制的影響，，供電企業普遍沒有建立起有效的供電企業電力營銷管理信息系統，而一些企業所建立的電力營銷管理信息系統因建設上的不完善，導致面臨很大的運營風險，例如容易被被黑客非法進入與攻擊、技術設計不科學使得系統運行不穩定、電費統計重復或者遺漏等。此外由于操作人員本身的操作失誤以及內部違規操作等風險行為也大有存在。信息系統的不完善導致供電企業的工作量更為繁瑣，浪費了巨大的人力財力和物力，并且也影響了供電公司對電力市場營銷環境變化的分析與反饋，導致電力營銷工作無法全面高效開展。

三、改善我國供電企業電力營銷管理的對策

1.創新電力營銷服務理念

供電企業營銷的核心是促進實現更廣闊的電力市場，為用戶提供更便捷的電力服務。我國的供電企業必須緊跟市場發展與變化，盡快建立以市場為導向的新型營銷管理模式，用高效、便捷的的服務，為客戶提供經濟、可靠、安全的電力產品。供電企業應當將服務、市場、競爭等理念貫穿于電力產品生產與銷售整體環節，做好客戶需求的調查與分析，努力實現產品與客戶的對接。同時需加強營銷體制的管理，促進供電企業電力營銷管理向標準化、扁平化、專業化、信息化方向不斷發展。此外需建立起以人為本的營銷理念，進行主動營銷，真正從用戶與市場的角度出發，完善自身的產品與服務。

2.挖掘電力消費市場潛力，提升電力服務水平

供電企業應加大電力產品在清潔環保方面的宣傳力度，充分挖掘電力市場消費潛力，積極占領能源市場。同時應在國家可持續發展的方針政策的指導下，加大能源結構的調整力度，引領電力市場的發展方向；不斷推進城鄉電網的改造，努力提升自身供電服務水平，應積極推進能源替代工程，供電企業應當積極加入能源市場競爭當中，研發并推廣各類清潔環保、節能減排設備。針對電費收繳困難的情況，應減少供電服務中間環節，促進實現抄表、收費、供電等服務程序一體化；同時提倡銀行代收、電費儲蓄等，推廣電費充值卡以及網上繳費等方式。此外應當狠抓營銷隊伍建設，提升電力基層營銷人員的業務技能，規范營銷工作流程，加強管理與監督，打造一流的營銷團隊。