導語：如何才能寫好一篇教育科研課題的申報，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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關鍵詞：高職院校；科研課題；過程控制；實踐性

課題研究水平和質量是衡量高職院校科研實力和教師隊伍科技水平的重要標準，是高職院校科研管理能力和水平的重要表現(xiàn)，也是提升學院核心競爭力的重要手段。近年來隨著我國高等教育體制改革的不斷深化，高職院校整體科研實力得到了快速提升，所承擔的科研課題數(shù)量也不斷增多，但隨之帶來的科研課題管理的弊端也越來越凸顯。具體表現(xiàn)為：課題立項后不按計劃開展研究；高職稱、科研能力強的課題主要研究人員只作擺設，不參與課題研究；課題研究者參與課題研究的精力與時間不夠，對課題的研究僅僅停留于初始階段等等。這些都將嚴重地影響到課題研究的按期按質完成，致使科研成果質量下降，課題研究無法達到預期效果。因此提高教育科研課題的管理水平已成為大多數(shù)高職院校科研管理工作亟待解決的關鍵問題。

一、高職院校教育科研課題全過程控制的對象

ISO9000/2000認為過程控制就是對過程進行策劃，并對整個過程實施控制，使其在受控條件下運行。其指導思想是：所有工作都是通過過程來完成的，通過過程控制來確保過程的結果符合規(guī)定的要求。我國高職院校教育科研課題管理過程一般都包括：課題立項前的管理、課題實施階段的管理和課題結題后的管理［1］等環(huán)節(jié)，因此，對科研課題實施的全過程控制主要就是對課題申報立項、課題實施階段、科研課題成果鑒定、課題文件資料歸檔等全過程要素進行必要的控制，確保科研課題質量符合預期效果。

二、教育科研課題全過程控制的內容及措施

1.教育科研課題申報立項控制

課題申報立項是課題研究的基礎和開始步驟。控制內容主要有：課題選題立項控制、課題設計論證控制兩個方面。

（1）課題選題立項控制。教育科研課題選題是課題申報的第一步，也是課題研究的關鍵性一步，它在一定程度上決定了課題的主攻方向、目標和內容，對科研課題研究的發(fā)展也起著積極的作用。控制重點為：課題選題的針對性、創(chuàng)新性、獨特性、前瞻性。對此，學院科研處每年都會根據(jù)各項教育科研課題申報時間提前著手組織申報準備工作，確保課題申報質量，增加課題的立項率。具體措施有：積極主動與上級立項單位加強聯(lián)系，及時了解課題申報信息、課題選題信息、近期的熱點題目信息等信息；通過校園網、宣傳欄、公示、電話通知等形式進行廣泛宣傳發(fā)動；聘請國家、省部級著名職教專家來院進行科研課題申報知識和填報技巧講座；用科研經費購買教育科研課題管理專業(yè)書籍，配發(fā)給每個系部組織學習，使申報者對科研課題申報所需要求、內容、審批程序有所較詳細的了解，確保課題選題的針對性、創(chuàng)新性、獨特性、前瞻性。

（2）課題設計論證控制。課題設計論證是課題研究的重要基礎工作，是確保教育研究質量的關鍵環(huán)節(jié)，也是專家評審課題時最為關注的重點。控制重點是：課題論證設計的科學性、前瞻性、針對性、可行性、特色性和創(chuàng)新性；立項依據(jù)的客觀充分；目標表述的準確、具體、簡明；研究內容的切題、具體、完整，研究思路是否清晰、層次分明、重點突出；方法是否科學、路線是否合理、先進可行，措施是否具體明確，組成人員結構是否科學合理，完成條件是否實事求是；預期結果是否明確等。學院制定了教育科研課題申報評審審查機制，確保申報課題的高起點。所有教育科研課題申報必須先通過本系部專業(yè)教師的初審，再由科研處組織學院學術委員會專家進行會議評審論證，用投票表決的方式評出主題鮮明、優(yōu)勢突出、邏輯嚴緊、思路清晰、論述流暢的高質量優(yōu)秀課題推薦申報。

2.教育科研課題實施階段控制

課題實施階段是指課題立項后到課題完成鑒定的全過程，是整個課題研究的中心環(huán)節(jié)。控制內容主要有：開題論證控制、中期實施階段檢查控制、課題結題鑒定控制、課題經費控制四個方面。

（1）課題開題論證控制。課題開題論證是課題申報立項后對課題研究的再認識，再深化過程，它是課題研究的前提，是順利完成研究任務的基本保障，是保證課題研究質量的需要。控制重點：課題名稱主題確切、特色鮮明；研究綜述全面客觀；課題研究界定準確；課題研究預期目標定位具體；課題研究內容突出主題和緊扣研究目標；課題研究方法有針對性；課題研究實施步驟、措施可操作。學院科研處對教育科研課題開題論證程序進行了詳細的規(guī)定，即科研課題開題論證首先應在課題組范圍內進行，讓課題組全體成員全面了解課題研究的指導思想和總體思路，明確各自的研究任務和具體做法；然后再聘請有關專家、權威開題論證，對課題研究方案提出進一步全面的系統(tǒng)的研討與審議，就課題的具體實施方案找出存在的問題，提出解決問題的修改意見和建設，并有針對性地加以指導，然后要求課題組根據(jù)專家組的修改建設，認真修改、完善課題研究方案，按修改后的論證方案組織實施，以此提高課題整體研究層次。

（2）課題中期實施階段檢查控制。課題中期檢查是課題研究管理的關鍵環(huán)節(jié)。其檢查方法原則上是按《課題開題論證書》所設計的研究目標、研究內容、研究思路、研究方法、技術路線、實施步驟等逐條進行檢查考核。控制重點是：課題研究是否偏離研究方案目標；課題研究是否按計劃的內容與進度進行；課題研究過程的資料是否完整齊全等。對此，學院制定有教育科研課題管理辦法，對課題中期實施階段各因素加以控制，確保課題有計劃、有步驟、按質按量地進行。如學院科研處從課題立項開始，就安排有專人聯(lián)系對接課題，進行經常性的溝通、跟蹤、督促，并于每年9月份定期組織學院學術委員會成員對立項科研課題進行一次全面的監(jiān)督檢查，對提前或按進度完成研究任務的課題人員給予表揚和獎勵，對未按進度完成的課題則進行認真分析原因，有針對性地提出解決問題的措施和辦法，及時調整實際操作與計劃的偏差，對于無故不能按期完成或進度緩慢者給予警告批評，直至終止課題研究，撤消課題經費，且課題主持人兩年內不得再申報教育科研課題，以此來保持課題成果的高質量。

（3）課題結題鑒定控制。課題結題驗收是課題研究管理的重要環(huán)節(jié)，是對課題研究情況進行的總結和評價。控制的重點：課題研究內容、最終成果是否按原計劃完成；課題研究結果的科學性、創(chuàng)新性、理論性；課題研究的依據(jù)、思路、操作、方法是否科學。學院出臺了教育科研課題管理辦法，對成果質量進行控制，如科研課題完成后，課題主持人要及時向科研處提出結題申請，并提供結題鑒定所需的有關材料及社會影響和效果的證明材料，在完成系部初審的基礎上，科研處會同有關專家對照其開題論證書的要求進行課題完成情況評審，給出書面結論。對評審合格的課題，學院根據(jù)教育教學科研成果獎勵辦法有關規(guī)定給予結題獎，同時作為課題資料公開發(fā)表的論文、獲獎的課題成果等，還根據(jù)不同級別另行給予獎勵，確保教育科研課題的結題率和優(yōu)秀率。

3.課題文件資料歸檔控制

科研課題文件資料是課題研究過程的真實記錄，是學院對課題研究過程進行監(jiān)督、管理和鑒定驗收的重要依據(jù)，課題文件資料的收集和歸檔是科研課題管理的一個不可或缺的重要部分，也是學院科研課題檔案管理水平的具體體現(xiàn)。控制重點是：文件資料的完整性、準確性、系統(tǒng)性和規(guī)范性。學院制定有科研檔案管理辦法，確保課題文件資料的完整性、準確性、系統(tǒng)性和規(guī)范性。如把科研課題文件資料的形成、積累、整理和歸檔納入科研管理工作的程序中，列入到有關部門和人員的職責范圍，并針對教育科研課題研究不同階段的工作特性，明確歸檔范圍、工作目標及具體要求，把課題研究過程中所形成的文件、資料完整地收集、積累、整理、預立卷。管理辦法中規(guī)定：教育科研課題歸檔實行課題負責人負責制，負責日常科研文件的收集，科研處負責督促、指導科技人員作好文件材料的積累工作；科研檔案歸檔的重點是我院承擔的教育科研課題各個階段形成的不同載體的文件材料，特別是教育科學研究階段形成的作為研究結果依據(jù)的原始材料。如：課題申請報告（書）及批件，任務書、合同書及開題論證書，課題研究工作進展和總結，科研成果申請材料及證書，專利申請材料及證書，在專業(yè)刊物上發(fā)表的教育科研論文，編寫出版的專著及其他有保存價值的科研材料等；科研檔案實行教育科研工作和建檔工作“四同步”管理。即下達計劃任務與提出歸檔要求同步；檢查計劃進度與檢查教研科研文件材料形成情況同步；驗收、鑒定成果與驗收、鑒定檔案材料同步；上報登記、評審科研成果與學院檔案管理部門出具教育科研課題歸檔情況的證明材料同步等。

三、教育科研課題實施全過程控制的成效

湖南鐵路科技職業(yè)技術學院自2008年起對所有立項的教育科研課題實施全過程控制管理，取得了可喜的成績，教育科研課題的立項率、結題率、優(yōu)秀率穩(wěn)步提高，學院科研工作顯現(xiàn)出勃勃生機。至2011年8月，學院共獲省部級以上教育科研類立項課題29項，省市級以上論文獎44項，省市級以上優(yōu)秀社會科學成果獎12項；在核心期刊或國家級期刊上公開349篇（其中被SCI、EI、ISTP檢索19篇）；公開出版專著5部，課題研究得到了較好的控制，達到了預期效果。

教育科研課題的管理包括課題申報立項、課題實施階段、科研課題成果鑒定、課題文件資料歸檔等多個環(huán)節(jié)，每一個環(huán)節(jié)都對課題完成的質量有著重要的影響，對教育科研課題實施全過程控制，有利于對課題進行全方位的動態(tài)跟蹤，有利于對課題研究過程中出現(xiàn)的問題進行有效的監(jiān)督和協(xié)調，為確保科研課題按預定的目標保質保量完成起到了積極的作用，是提高教育科研課題研究質量的重要保障。

參考文獻：

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當今中小學教科研工作要想取得新發(fā)展,筆者認為應采取以下管理策略。

做好教科研項目的申報和論證

教育科研項目的申報,目前主要有三種形式:推薦申報,即先由教師申報課題,然后經初步篩選后向上推薦,經各級教育科學規(guī)劃領導小組組織專家論證、審議和表決通過后,最后以議定書或計劃表的形式正式立項。招標,由各級教育科研部門提出選題范圍和選題原則,課題指南,然后由教育科研人員投標,經過專家論證,最后雙方簽訂科研合同或協(xié)議書。指定專門單位申報,即把有關課題交給相關的單位或人員去實施。

無論采用什么樣的方法,我們都應盡可能做到:所研究的課題范圍不宜過大,應是學校能夠承擔的;研究項目的性質不宜是純思想、純理論的,應以應用研究為主;研究項目時間不宜過長,力爭在兩到三年內完成。時間一長,由于種種不確定因素,如,校領導班子的更換,教育形勢的發(fā)展等,會對原來項目的實施產生不利影響。

另外,學校要對所申報的課題進行論證,保證課題的科學性、實用性,避免重復研究:科研室對申請立項的課題進行初審。校長對建議立項課題進行終審。少數(shù)需要多部門、多學科協(xié)同攻關的重大課題,采取指定或公開招標形式,由科研室確定立項。

建立教育科研計劃管理機制

教育科研計劃按時間劃分,有長期計劃,也有中、短期計劃。一般來說,中小學教育科研計劃采取中、短期計劃形式,時間為1～3年。中、短期計劃較具體地向教育科研人員提出了課題研究的任務、方法和要求,具有較強的操作性。

每學期初,學校應認真制定全校范圍內的教育科研工作計劃,對開展教育科研工作的目的、任務、重點、難點以及解決措施都要全面安排。而各年級組、教師個人又要在學校科研計劃的指導下,制定出本學期具體的研究計劃。這樣,教師心中有數(shù),能夠避免教育科研工作中的隨意性和盲目性,從而使教育科研走上規(guī)范化的軌道。

組建教育科研組織機構

為保證學校教育科研的展開,學校應建立完善的教育科研管理機構及組織系統(tǒng)。現(xiàn)在多數(shù)學校已經成立了教育科研室,有些民辦學校稱為教育科研部。就隸屬關系來說,學校教育科研機構行政上受校長領導,業(yè)務上接受校行政以及區(qū)(縣)、市教科所的指導。

學校教育科研機構的職能應該定位在以下方面:認真貫徹黨和國家的教育方針、政策,運用科學的理論和方法探討本校的教育改革,做好校長的參謀,為學校決策出謀劃策。利用舉辦教育理論講座等方式,組織教職工學習現(xiàn)代教育理論和教育思想,普及教育科研知識。編制本單位教育科研計劃,組織學校課題申報工作。檢查課題執(zhí)行情況,及時解決實施過程中的問題。組織專家鑒定課題成果,并對科研成果給予獎勵。定期編輯學校“教育科研信息”“教育科研論文集”等,及時反映國內外教育發(fā)展動態(tài)、校內外教育科研課題進展情況。加強科研資料室建設,做好課題研究數(shù)據(jù)資料的收集、整理和歸檔管理,訂閱科研雜志,收集有關科研資料,為課題研究提供服務。監(jiān)督檢查科研經費的使用情況。

強化教育科研過程監(jiān)督與管理

協(xié)調和檢查教育科研實施情況,實施過程管理,是科研管理重要的環(huán)節(jié)。學校科研管理部門需要對教師的科研工作進行階段性檢查和隨時隨地的技術指導。對一些長期性研究項目,可采用“滾動式”,分步實施,逐年完成,逐步檢查評審;大型課題項目,如“學校整體改革的實驗與研究”,涉及研究范圍較廣,需要分解為若干子課題,組織多學科力量協(xié)作進行,故對其檢查評估也宜分層次、分階段進行。而技術指導的方式可以包括安排科研講座、經驗交流,以及聘請高校或教育研究機構的顧問“走進學校”,進行實地指導。

完善教育科研信息管理

教育科研信息管理主要包括教育科研的情報與檔案管理。情報資料是開展教育科研不可缺少的條件,在課題研究中,研究者及時準確地掌握教育科研情報,可防止重復無效的勞動,也能增強科研信心。

科研檔案是人們從事教育科研活動中形成并經過整理的科研文件材料,是反映本單位科研活動的真實歷史記錄。任何教育科研課題,不論是基礎理論研究還是應用研究,從選題、調研、實驗、出成果到科研文件的整理歸檔,是一個完整的過程。通過實施科研檔案管理,可以全面反映科研活動的過程,同時也為后人檢索資料提供方便。學校要根據(jù)科研工作的需要,建立科研信息資源庫,聘任兼職教研員,讓其負責信息的收集、整理工作,建立研究檔案,最大限度地利用好信息資源,為科研工作服務。

積極促進教育科研成果的推廣與轉化

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第一章 總 則

第一條 開展教育科研，是深化學校改革，辦出學校特色，推進素質教育、提高教育質量的保證。要重視教育科研，并在科研工作中提高師生的諸種素質。

第二條 要把教育科研列入教師的考評內容。

第三條 教科研工作的主要任務是：在先進的教育思想和理論的指導下，對學校改革和發(fā)展中一些帶普遍性、實踐性的問題進行研究和實踐，運用科學方法，探索教育規(guī)律，指導教育實踐，推動教育改革，提高各類教育活動的質量和效率，并對完善和發(fā)展先進的教育思想和理論作出貢獻。

第四條 開展教育科研要堅持三性：（1）群眾性參與；（2）應用性研究；（3）多樣性提煉。

第二章 管理機構

第五條 學校成立教科室與教導處、總務處并列，教科室為學校教育科研的管理機構，負責管理學校各部門和全體教師的教科研工作，行政上接受校長領導，業(yè)務上接受市教科室指導。

第六條 學校教科室的職責是：（1）宣傳教育科學、普及教科研的理論和方法；（2）聘任兼職教科員，制訂兼職教科員條例，抓好教研組，課題組的研究工作，形成教科研工作網絡；（3）指導教科研活動；（4）組織教師學習和運用教科研理論；（5）撰寫學校教科研計劃、總結，編印校刊等；（6）管理好教科研、教改檔案資料；（7）合理使用教科研經費等。

第三章 課題申報、立項、審批

第七條 學校立項課題負責人必須具有中級以上專業(yè)技術職務，申報人應為課題負責人，在課題研究中擔負實質性的工作。

第八條 課題申報與批準

（1）由個人或小組，向教科室提出申報立項要求，并送《課題研究方案（計劃）》。

（2）學校向市教科室申報，并進行論證，然后由申報者填寫申請書，并附《課題實驗方案》一式三份，市教科室、學校教科室、個人各持一份。

（3）由教改科組織力量進行評審，評審通過的由學校轉發(fā)，市教科批文。

第九條 鼓勵有志教師積極參與教科研課題研究。

第四章 課題的過程管理

第十條 學校對教師的課題進行分類統(tǒng)計，教師的子課題一般從屬于學校的主課題。

第十一條 加強實踐研究，按“四個一”的流程進行操作，每人每學期撰寫研究論文。

第十二條 學校教科室會同課題組成員定期進行研究分析，總結經驗，找出薄弱，針對情況，加以解決。

第十三條 課題一經立項，實施過程中不應隨意更改研究計劃或推遲研究進程（特殊情況除外）。

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中小學教師的教科研是基于學校實際工作，解決教育教學活動中、教師自身發(fā)展中的問題，側重于實踐中的問題解決與策略選擇。鄭金洲指出，中小學教師的教科研不僅包括課題研究，還包括學術報告、理論學習、教研活動、專題研討、教育論壇、論文評比、成果展示、經驗交流、編輯文集、出版刊物等。中小學教師的教科研范圍比較大，但是其規(guī)范性和學術標準是不能降低的，否則就是中小學教師教科研的庸俗化，進而失去了中小學教師教科研的意義。因此，中小學教師應當在教育科研中不斷提升自身的教育科研素養(yǎng)。

中小學教師的教科研素養(yǎng)內涵

中小學教師的教科研素養(yǎng)包括教育科研的知識、教育科研的技能、教育科研的觀念三個方面。

教育科研的知識，包括教育思想和教育理論的知識、教育科學研究方法論和方法學的知識。教育科研的成敗與教師采用的方法是密切相關的。教師了解教育科學研究的方法，并能在自己的研究中選擇恰當?shù)难芯糠椒ǎ侵行W教師必備的教科研素養(yǎng)；教育科研技能，包括發(fā)現(xiàn)問題的能力、信息搜集和處理能力、將問題轉化為科研課題的能力、科研規(guī)劃與設計和組織能力、撰寫科研論文的能力。教師的教科研是以實踐問題為中心，要求教師從自己身邊尋找問題，并通過研究能夠有成效地解釋問題和解決問題；教育科研的觀念，包括問題意識、科研意識、理論意識、鉆研精神、嚴謹治學、合作態(tài)度、開闊的視野。

課題申報書中反映出的教科研素養(yǎng)問題

筆者在管理區(qū)域教育科學規(guī)劃課題的過程中，審閱過眾多中小學教師的課題申報書，近期又審閱了上一年度144個課題申報書，其中所反映出中小學教師的教科研素養(yǎng)問題具有一定的代表性。

1.缺乏基本的理論知識與科研方法

第一，大多數(shù)教師在課題設計論證中，沒有提及該課題的理論依據(jù)；即便提及課題研究的理論依據(jù)，也僅是寫了理論的名稱而已。

第二，研究方法選擇不當，操作錯誤。不管是否需要都會列出調查法或調查問卷法；是全樣本調查還是抽樣調查，調查范圍、調查對象全無涉及。可見，教師對調查法的理解和使用是片面和錯誤的，不可能實現(xiàn)調查的科學性和有效性。

第三，多種研究方法的名稱羅列，層次混亂。如觀察法、比較法、文獻法、調查法羅列在一起。再比如，調查法、實驗研究法、行動研究法，并列在一起；還有文獻研究法、實驗法、課堂觀察法、訪談法、問卷調查法羅列。這種研究方法羅列的混亂，也反映在課題研究思路上的混亂。還有的課題根本沒有列出研究方法，僅僅是敘述工作步驟。

2.選題難于切中實踐中的真實問題

例如，有的教師申報的課題名稱是《高中生學習動機的調查》，其實對于一線工作的教師，經常面臨的問題是學生缺乏學習的積極性和主動性。不同學校的學生學習動機和興趣是有差異的。如果能針對所在學校學生的特點，應用一定的教育理論，進行調動學生學習積極性的實踐研究，是非常有應用價值和典型意義的。但是教師找不到這個問題研究的切入點，制定了這樣一個專業(yè)人員研究的課題題目。這反映出教師欠缺發(fā)現(xiàn)問題、將問題轉化為研究課題的能力。

3.信息搜集與處理能力亟待提高

第一，文獻檢索途徑和方法不當。參考文獻反映課題申報者的研究背景和研究基礎，教師課題申報書中所列“參閱的主要文獻”數(shù)量過少，有的僅列了兩項。

關于參閱主要文獻的資料的形式，教師有很多錯誤的寫法，如文字，網站、網絡，學報。正確的是：書籍（名著要籍、專著、教科書、論文集、手冊、辭書、工具書）、論文（期刊論文、會議論文、學位論文）、文章（新聞報道、通訊）、研究報告、調查報告、統(tǒng)計報告、教育檔案（教育年鑒、調查報告、會議文件、資料匯編）、非文字資料（圖像、聲音）。“報刊名稱”錯誤的有：百度、豆丁。嚴格來講，它們是不可以作為學術研究的資料的。這些現(xiàn)象反映出教師找不到文獻檢索的途徑和方法。

第二，文獻檢索的準確性差。課題申報書中“主題詞”填寫混亂，也反映出教師不能準確地檢索文獻。一般在網絡數(shù)據(jù)庫中會通過輸入主題詞、標題、關鍵詞等來搜索文獻。主題詞確定混亂必然造成文獻搜索困難。不懂得“主題詞和關鍵詞的關系”使得教師在文獻檢索時，不能精準地找到文獻。

第三，對已有文獻缺乏分類、整理和判斷。課題論證設計中的“本課題國內外研究現(xiàn)狀述評”，實際上等于一個簡短的文獻綜述，其中應該包含該課題核心概念的界定、國內外研究現(xiàn)狀的述評。144份課題申報書，很少有教師在此界定核心概念。國內外研究現(xiàn)狀的述評空泛，所謂的述評，其內容與其課題的研究點，邏輯上還差很多層次。

4.設計研究方案的能力有待提高

課題申報書中的主題詞是根據(jù)研究內容而設定的。不會確定主題詞，或是確定錯誤，不僅影響到文獻的檢索，更說明自身沒有搞清楚課題的研究內容。這直接導致研究方案設計的失敗。很多教師在課題申報書的“本課題研究的主要內容、研究方法、手段、途徑”這部分，填寫的就是實際工作的操作過程。教育科學研究的行動路線是問題與假設、資料與證據(jù)、結論與討論，工作的行動路線是計劃、實施、檢查、評價、總結。很多課題申請書，甚至開題報告中，都是在敘述該項工作的進行過程，闡述工作的亮點，而非研究的切入點。

教師教科研素養(yǎng)存在問題的歸因

1.教師教科研的泛化導致對教師教科研要求的降低

雖然教師的教科研與研究機構的研究人員、大學教師所從事的教育科學研究是有差異的，在文獻研究和研究方法上不能以專家研究的標準來衡量教師教科研，但是“過于強調教師教科研與專家研究的差異將導致教師研究在學術價值上的自我貶值、在研究地位上的自我邊緣化、在研究過程上的作繭自縛”。（高遠才，2010）教師只有提高自身的教科研素養(yǎng)，了解教育科學研究的簡單規(guī)則和操作程序，才能保持敏感的問題意識和更加持久的研究熱情。

目前中小學教師教科研活動不少，課題也挺多，但是對教科研活動和課題研究的標準降低，導致中小學教師并沒有在持續(xù)的教科研中獲得能力水平的提高。

2.缺乏教育科研方面的培訓

職前培訓和教師繼續(xù)教育方面都缺乏有效的教育科研的培訓。職前，本科生這方面的培訓幾乎沒有，筆者接觸到的一些中小學教師在本科階段僅是學習過“教育學”和“教育心理學”課程，關于教育科研方面的知識掌握很少。有些研究生學歷的中小學教師，雖然有過教育科研方面的培訓和一定的研究經歷，但是進入教師崗位后，教育科研的意識和能力逐漸淡漠減弱。教師的繼續(xù)教育培訓，教育科研方面的培訓所占比例較少。

提升教師教科研素養(yǎng)的措施

面對教師教科研素養(yǎng)方面存在的問題，我們應該加強以下兩個方面的工作。

第一，加強教師教科研方面的培訓，無論是師范教育，還是中小學教師的繼續(xù)教育培訓，都應該重視教育科研意識、方法和觀念的培訓。

第二，規(guī)范教科研活動，尤其是規(guī)范中小學教師的課題研究。在規(guī)范的課題研究中培養(yǎng)、提高中小學教師的教科研素養(yǎng)。

對中小學教師教科研進行管理和指導，最直接的機構就是區(qū)縣一級的教科研機構。區(qū)縣教科研機構應通過對各級課題的過程性管理與指導，規(guī)范中小學教師的課題研究。從課題申報開始，開題論證、中期檢查、年度檢查一直到結題驗收，過程性管理要規(guī)范。避免有申報立項，沒有開題論證，沒有中間的過程研究，最后編纂一個結題報告就結題的現(xiàn)象；避免在研究過程中，發(fā)生研究方向偏差，使研究的內容與申報的課題不相符合，或者是所做的研究工作根本就沒有實際意義的現(xiàn)象。

在區(qū)級課題的申報階段，只要有研究價值和意義的課題，就可以批準立項，保護和鼓勵教師進行課題研究的積極性，并通過立項課題把教師帶到課題研究中來。在開題論證階段，規(guī)范開題過程把好開題論證這一關，必須讓課題負責人和整個研究團隊理清課題研究的思路，論證清楚研究目標、研究內容、研究方法、研究步驟、預期成果。只有論證清楚才允許其開題。在后續(xù)的年度檢查、中期檢查階段，嚴格按照開題論證的設計，進行檢查和指導。

總之，對于提高中小學教師的教科研素養(yǎng)而言，做一個規(guī)范的課題研究，要比做眾多不規(guī)范的課題研究，受益更大！■

參考文獻：

1.鄭金洲等著.學校教育研究方法.北京：教育科學出版社.2003.

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1 提高思想認識，轉變教育觀念，積極參與教育科研

21世紀科技高速發(fā)展，國際競爭異常激烈，但歸根到底還是國民素質的競爭、人才的競爭。因此，教育工作必須加以改革，而實施教育改革的關鍵是端正教育思想，轉變教育觀念，樹立科研興教的思想。

1.1 教師是教育科研的重要成員

教師在教學第一線，常常會遇到一些亟待解決的新問題，把這些新問題、新現(xiàn)象立為教育科研課題是最實際、最有針對性的。他們在平日的工作中積累了豐富的教育、教學經驗，不僅應該參加教育科研，而且是教育科研中不可缺少的成員。只有使廣大教師真正參與到教育科研中來，才能真正實現(xiàn)教育科研的意義，使教育科研更好服務于教育教學，提高教育教學質量。

1.2 加強教育科研，促進提高教育質量和辦學水平

教學是門科學，容不得半點虛假，只有按教育規(guī)律辦學，才能提高教育教學質量和辦學水平，才能全面推進素質教育。只有加強教育科研，轉變舊的教育觀念，樹立科教興國、科研興教的思想，才能使教育教學走出誤區(qū)，走向正常的發(fā)展軌道，才能全面貫徹黨的教育方針，全面推進素質教育，提高民族素質。

1.3 提高教師的教育教學水平

課題研究的過程，就是培訓鍛煉教師的過程；總結評估成果的過程，又是提高教師水平的過程。因此，應大力提倡教師的科研意識。學校應幫助教師根據(jù)教學的實際情況和問題選擇一些力所能及的研究課題，并在實際科研活動中予以指導和培訓。學校還應定期舉辦各種類型的學術交流活動，通過這些活動來鍛煉教師的科研能力，增強科研信心，提高科研水平和教育教學水平，以適應新時期教育改革的要求，使廣大教師成為科研型、學者型的新型教師。

2 把教育科研管理納入正常的學校管理軌道

教育科學研究管理，就是管理者根據(jù)教育發(fā)展和教育科學研究的規(guī)律，運用科學的方法和手段，對教育科學研究中的人、財、物、時間、信息等要素進行協(xié)調或處理，以達到教育科學研究目標的活動過程。目前，很多學校的教育科研管理混亂，無研究課題、無科研計劃，對已有的科研成果管理使用不規(guī)范，推廣應用效果較差，從而影響了教育科研工作的順利進行。因此，學校應把教育科研工作擺在學校工作的重要位置，把教育科研管理納入正常的學校管理工作之中，保證教育科研工作全面順利的進行，保證科研成果的推廣應用，使教育科研真正發(fā)揮其導向功能，為教育教學服務。

2.1 加強對教育科研課題的管理

要從當前教育教學的實際情況出發(fā)，根據(jù)平日教學中出現(xiàn)的問題和學生的實際情況，確定教育科研課題。然后采用分級管理的方法，由學校編寫成科研課題實施計劃，下達到有關參與教育科研的教師，并組織他們認真實施。課題主要分為三種：一是申報省、市級科研課題；二是申報符合自己學校特點的課題；三是教師個人申報的課題。無論是哪種課題，學校均應認真仔細地加以討論研究，對切實可行的研究課題應給予人、財、物等多方面的支持與幫助，使廣大教職員工積極參與到教育科研中來，形成廣泛深入參與的局面。

2.2 強化教育科研計劃的管理

教育科學研究中，計劃管理是整個管理活動的核心。教育科學研究計劃的管理，就是用計劃來組織、指揮、協(xié)調和控制各方面的活動，以實現(xiàn)既定的教育科學研究活動目標的管理活動。

學校確立一個科研課題，研究周期少則一年，多則幾年。因此，每個課題都應該有一套完整的實施計劃，由學校教科室掌握進程做到宏觀調控，分階段指導，并及時采取理論講座、專題研究、論文交流等多種形式，組織課題組實施課題計劃，直到取得科研成果。但是，很多學校的教育科研計劃管理混亂，各自為政，沒有形成行之有效的教育科研計劃管理，使學校的教育科研很難形成規(guī)模，很難完成比較系統(tǒng)的研究課題。為了解決這種現(xiàn)象，筆者認為，應注意從以下幾點來加強學校教育科研計劃的管理。

1）舉辦教育理論講座。學校教科室應圍繞已確立的課題，舉辦系列化的理論講座，用教育理論來指導教育科學研究。例如，請有關院校的教授講授和課題有關的教育教學理論，提高廣大教師的理論水平，指導教師的實踐，發(fā)展課題理論，解決教育教學實踐中遇到的實際困難，為課題的順利進行打下堅固的理論基礎。

2）開展教育科研專題研討會。圍繞著研究課題，學校教科室應及時召開有關教師的專題研討會。

3）組織科研論文交流。

2.3 完善教育科研成果的管理

教育科學研究的成果，是教育科學研究人員通過科學研究的實踐活動所取得的具有學術意義或應用價值的創(chuàng)造性成果。學校應把教育科研成果及時加以推廣，使科研成果實現(xiàn)其應有的效益和價值，服務于教育教學。學校還應鼓勵每一位教師認真學習并結合自己的工作實際，在平日的教學中加以應用，并不斷加以創(chuàng)新、完善。

2.4 建立和完善教育科研的激勵機制

教育科學研究成果的獎勵，是指對優(yōu)秀教育科學研究成果的取得者給予榮譽或物質獎勵，以鼓勵、倡導教育科學研究工作者的探索精神，提高教育科學研究水平。

3 建立一支優(yōu)秀的學校教育科研隊伍

要搞好教育科學研究，在很大程度上取決于有一支數(shù)量較多、結構合理、能適應科研工作需要的教育科研工作隊伍。教育科研隊伍是科研工作的主力軍，這支隊伍的素質高低，直接影響著教育科研的質量和水平。目前，學校的教育科研人員很少，年齡結構、知識結構不盡合理，理論素質和科研水平還有待提高。兼職科研的教師，實踐經驗比較豐富，但教育理論水平不高，對科研的方法了解不夠，對科研的意義認識不深，又加上本職工作任務繁重，拿不出令人滿意的科研成果。因此建立一支優(yōu)秀的學校教育科研隊伍，是學校教育科研工作的重要任務之一。

學校的教育科研隊伍要注重素質培育，要把那些熱愛教育科研事業(yè)，具有良好的思想業(yè)務素質、較強的探索創(chuàng)新意識、較高的研究能力和水平，教學經驗豐富的廣大教師吸收到教育科研隊伍中來，發(fā)揮他們的聰明才智，調動他們參與教育科研的積極性，努力建立一支素質優(yōu)良的專兼職的學校教育科研隊伍，讓他們活躍在學校教育教學的各個領域，開展廣泛的實驗、研究工作，帶動學校教育科研工作的全面開展，形成科研興教、科研興校、科研提高教師自身能力和教育教學質量的新局面。

篇6

                 ——石門鎮(zhèn)小學教科室2003年工作總結

         

   過去的一年，是不平凡的一年，是學校教育科研實現(xiàn)新跨越的一年，是一個“規(guī)范與深化”的一年。我校教科室在市教科所、石門鎮(zhèn)學校的關心支持下，以“三個代表”重要思想為指針，圍繞學校的辦學思想，辦學目標，辦學思路，確立教育科研新理念，把課題研究與新課程建設有機融合起來，充分調動全鎮(zhèn)小學教師教科研的積極性和創(chuàng)造性，積極開展群眾性的教科研活動，進一步加強學校教科室常規(guī)工作，在全體教師的共同努力下，通過抓培訓學習，抓課題研究，抓課堂教學實踐，抓科研成果總結，使得學校教育科研有了新的進展，取得了一定的成果。

     一、加強理論培訓，強化科研意識

     1、圓滿完成培訓工作。今年上半年，突如其來的“非典”給學校工作帶來極其的不便，但我們依然按照2002年制訂的《教科研培訓計劃》，一手防非典，一手抓培訓。針對不宜大面積集中的實際，我們積極挖掘各校的內部潛力，以教師自學、小組討論為主要形式，提倡自我反思，自我提高。全鎮(zhèn)所有在職小學教師參加了培訓，參加培訓率達到100％，其中71位教師撰寫了課題實施方案，交案率達到100％，71位教師參加了市進修學校的教科研專題測試，通過率達到100％。圓滿完成了培訓工作，提高了教師的科研意識，提升了教師的科研水平，為深入進行教育科學研究奠定了堅實的基礎。

     2、拓展教師學習空間。2003年，是我校教育科研學術氛圍較濃的一年。一是“請進來”。6月，邀請市教科所副所長徐炳炎到校作了《新課程理念下的教科研工作》的專題講座；8月，邀請市教師進修學校書記徐金珠到校作了《做一個智慧型的教師》的主題報告；同月，邀請衢州市教育局基教處楊治平老師到校作了《新課程標準的思考》的學術講座。與名家、名師面對面的交流，近距離的接觸，使廣大教師受益非淺。二是“走出去”。上半年，教科室主任參加市教師進修學校組織的教科室主任培訓，并赴臺州進行考察學習；暑期，選派優(yōu)秀教師參加了新課程通識培訓；下半年，組織教研組長參加教研組組長培訓。各類培訓結束后，由培訓教師組織全體教師進行了二級培訓，從而達到全體提高，全面優(yōu)化的目的。 

     二、完善規(guī)章制度，規(guī)范科研工作

      1、健全管理機構。2003年，我校申報的課題達到了5項，為了進一步加強科研管理的實效性，校教科室開始推行課題組長負責制，由課題組組長主持本課題的研究，教科室給予協(xié)調指導和幫助，形成了教科室——課題組長——課題組成員三級科研管理網絡。

     2、制定科研規(guī)劃。根據(jù)市教育科研規(guī)劃辦公室編制的《“十五”后三年教育科研課題指南》，結合本校的實際，教科室組織力量制訂了《石門鎮(zhèn)小學2003——2005年教育科研規(guī)劃》。根據(jù)這個規(guī)劃，教科室制訂了2003年的教科研工作計劃，給全校的教育科研工作指明了方向，明確了目標。

      3、完善規(guī)章制度。為了保證課題研究的實效性，科研成果的實用性和可推廣性。我校依據(jù)衢州市、江山市兩級教科所的有關課題管理規(guī)定，制訂了《石門鎮(zhèn)小學教育科研工作管理實施細則》、《石門鎮(zhèn)小學教育科研學習制度》、《石門鎮(zhèn)小學教育科研研究制度》、《石門鎮(zhèn)小學教育科研立項課題管理辦法》等一系列規(guī)章制度。

      三、開展科研活動，提升科研成果

      1、開展課題研究。1月，衢州市和江山市2002年度的課題研究成果評比結果揭曉，鎮(zhèn)中心小學的衢州市一般規(guī)劃課題《小學生發(fā)展性學習習慣培養(yǎng)的研究》獲三等獎，江山市一般規(guī)劃課題《輕松愉快，自主發(fā)展的課堂教學模式研究》獲二等獎。2月，教科室組織全體課題組成員，對2003年度衢州市一般規(guī)劃課題《農村小學開展語文綜合性學習的策略研究》進行了階段總結，并形成了階段成果報告，印發(fā)給每位教師。10月，教科室又組織全體課題組成員進行了全面總結，理清了一年來的研究成果，形成了研究報告。11月，將該課題的研究成果報告上交衢州市教科所鑒定。

      2、積極申報課題。由于上半年經過了教育科研的全員培訓，教師們的科研意識普遍增強，2004年的課題申報工作也異常火熱。教科室共收到課題研究方案6份，經篩選后，選擇其中了5份上送市教育科研規(guī)劃辦公室申報立項。5項課題全部通過審定并立項，其中由教科室申報的課題《農村小學開放性作業(yè)的設計和評價策略的研究》被列為衢州市2004年度重點規(guī)劃課題。立項課題數(shù)量之多，級別之高，創(chuàng)下了我校歷史之最。

       3、組織論文評選。5月，教科室組織教師參加了市學科論文評比活動，共收到論文36篇，經過評選，選出了其中的22篇上送到市教科所評選。6月，評選結果揭曉，我校共有17篇論文獲獎，其中徐強老師的論文《對中小學生性教育的幾點思考》獲一等獎，葉立忠和姜利紅老師合寫的《以開放的少先隊活動為載體 ， 引導學生德育自化》獲二等獎，獲獎數(shù)量和獲獎等次在農村小學中名列前茅。

      4、深化科研內涵。科研的目的是提高課堂教學效益，科研的著眼點應該在課堂。要走教育科研的內涵發(fā)展之路，就要把課題研究真正落實到課堂中去。為此，教科室和教導處緊密合作，通過開展聽課、評課，著力在課堂中發(fā)現(xiàn)問題，形成研究課題；著力在課堂教學落實研究成果，檢測研究成果，為深化學校教學改革，實施素質教育，提高教育質量，提供優(yōu)質的服務。

       教育科研是一項長期而艱巨的工作。2003年，教科室雖做了一些工作，取得了一些成績，但還存在著一些問題，如教師的科研實踐能力尚有不足；群體科研的氛圍尚未形成；村級小學的科研工作尚未啟動。

      教育科研是學校進步的不竭動力，教師又是教育科研的主體。2004年，我市將全面推行基礎教育課程改革，對全體教師而言，既是一次挑戰(zhàn)，又是一個機遇。在新的一年，我校教科室力求以課改指導學校的教科研工作，大力倡導教師在課題研究中領會課改精神，把握課改方向，適應課改要求，不斷提高自身業(yè)務能力和水平，從而更好地推進教育現(xiàn)代化和素質教育。

 

篇7

一天上午，一位參加工作才兩年的老師推開我辦公室的門，剛坐下來就問：“領導，我想參加市級的課題研究，但市立項課題的門檻太高，我該怎么辦？”我說：“你可以申請加入本科組骨干教師的立項課題研究，成為某一課題的成員。”他接著又說：“我們科組還沒有市級立項課題呢。”

中午，在校園里，我碰到一位中年骨干女性教師，跟她談起這個話題。她理直氣壯地說：“不是我不想搞科研，實在是太忙了。您看我的班主任工作那么忙，課又那么多，根本忙不過來。而且，我擔心投入科研要花不少時間，會不會影響課堂教學質量？”

這兩位教師的心里話引發(fā)了我的深思：教育、教學、教研是學校工作的三架馬車，缺一不可。而教育和教學工作經常有檢查、評估，而且評估又與評優(yōu)評先掛鉤，老師們都很重視。教研在相當一部分老師看來，“講起來重要，忙起來不要”。

經過深入討論交流，學校領導形成了如下共識：最近幾年，學校從應屆畢業(yè)生中招聘了不少新教師，如何使這些新教師盡快到達學校“一年站穩(wěn)講臺、三年成為新秀、五年教有特色、七年成為骨干、九年十年以后成為學科帶頭人或名師”的要求，成為學校可持續(xù)發(fā)展的后勁，這是一個事關學校師資隊伍發(fā)展的大問題。如果能以教育科研為突破口，以課題研究為支撐點，引導新教師在教學中研究，在研究中成長和提高，這將有利于青年教師立身立業(yè)，也將為學校可持續(xù)發(fā)展提供源源不斷的動力。

因此，我們認為教師從事教育科研，既是教師的實際教學需求，也是全面推行素質教育、辦人民滿意教育的需要。我們很有必要出臺一系列的相關措施，調動青年教師的科研積極性，激發(fā)中年骨干教師的科研熱情。

二、應對的策略

1. 鼓勵人人有“小課題”

所謂“小課題”研究，就是教師對在教育教學中遇到的問題進行思考和研究。“問題”即“課題”，“小問題”即“小課題”。我們提倡教師將研究與日常教學工作結合起來，在教學中發(fā)現(xiàn)問題，研究問題，提出對策，解決問題。教師可將“小問題”轉變成“小課題”進行研究，待研究到一定的深度后，再升格為“大”課題，最終申請市級立項。在小課題研究中，教師是“研究員”、課堂是“研究室”、學生是“研究對象”，這樣就有效地解決了教學與研究“兩張皮”的問題。

結合教育教學實際，學校研究后決定，每位老師在學期初的計劃中都要擬定本學期的科研課題，一個學期結束后，要寫出相應的研究論文或實驗報告。學期初，學校將這些“小課題”名稱和課題負責人名單張榜公布；學期中，學校要求各科組對這些課題的研究進展進行跟蹤記錄；學期末，學校開展教師“小課題”優(yōu)秀論文的評選活動，張榜公布評選結果并給予獲獎者適當?shù)奈镔|獎勵，獲獎范圍為30%。

2. 制訂課題立項意向表

教研工作是學科組的常規(guī)工作之一，課題研究是教研工作的重要內容。為了促使教師能有效地將教學中的“小問題”積淀為課題，我們制訂了“厚街中學課題立項意向表”給每個老師填寫（見下表）。

“課題立項意向表”的填寫要求為：①凡是沒有市級以上立項課題的教師都要填寫本表，特別是職稱為中學一級或一級以上的教師；②課題一定要緣于教學，服務教學，有利于教學成績的提高。

該表在每年9月份下發(fā)至各備課組，12月30日前，由科組長匯總后交到學校教務處。

3. 制定“課題四級立項制度”

為了盡快地提高我校的教育教學研究水平，跟上現(xiàn)代教育發(fā)展的步伐，以科研促教學，提高教育教學質量，很有必要成立一個專門的機構來管理學校的教育科研工作。于是在2003年，學校決定在原學校教育科研領導小組的基礎上，成立厚街中學教育科研辦公室。它隸屬于教務處，是教務處下設的一個辦公室。教育科研室主任由校長兼任，兩位副校長和科研專職負責人任副主任，成員包括德育處、教務處的全部領導和部分科級組長。

通過廣泛的調研后，我們制定了“厚街中學課題四級立項制度”，經學校行政會議討論后實行。

“課題四級立項制度”的核心內容是：實行學校、東莞市、廣東省和國家四級立項。校級立項課題是立項的基礎，是指學校教師人人有自己的教改試驗項目和學校（或學校以上）批準的立項課題，是“星星工程”；東莞市、廣東省和國家級立項課題是學校教研的“月亮工程”和“太陽工程”。該制度要求人人爭取有一個校級立項課題，骨干教師要努力申報市級以上課題。每級課題都要有開題報告和實施方案，科研室不定期的檢查和督促。

“課題四級立項制度”的出發(fā)點是建立專業(yè)發(fā)展和進步的階梯，讓每位教師都能得到長足的發(fā)展，即“跳一跳，就能摘桃子”。

“課題四級立項制度”實行后，學校不少教師將課題與教學結合起來，取得了不錯的教學效果。學生的學習成績和綜合素質有了進一步的提高。這一部分的老師嘗到了科研的甜頭，對科研的興趣大增，有了想進一步深入研究的愿望。也有些教師的科研課題擬定后，由于缺乏引導和檢查，存在一些問題：從實施時間上看，有些處于停頓或半停頓狀態(tài)；從研究層面上看，有些課題屬于低水平的重復研究；從研究技術上看，有些研究不夠規(guī)范，如抽樣檢測的樣本太小、實驗數(shù)據(jù)的處理不夠科學等等。

如何破解這一難題，科研室進行了積極的探索和實踐。

4. 從“四級立項制度”到“一二三四五”工程

新課程實施以后，我們感覺到：“課題四級立項制度”雖然解決了課題申報的問題，但是，如何對課題進行有效的管理和引導，還需要更為有效的措施。我們發(fā)現(xiàn)：“四級立項制度”與“新課程”實施結合起來，才能更好地發(fā)揮她的生命力。經過充分調研，學校確定了校本教研的“一二三四五”工程。內容如下：

“一”是指一項學校校本教研制度。《厚街中學以校為本教研制度》是我校教師進行校本教研的章程或準則。它是學校校本教研的基礎。

“二”是指學校校本教研的兩個要求：求實、求效。求實是指教師研究的教學問題是教學過程中的真問題，并在研究過程中得到切實落實；求效是指教師研究成果要有實際效果，確實對教育教學質量和學生成績提高有促進作用，它是校本教研的關鍵。

“三”是指學校校本教研的三個核心要素。教師自我反思、同伴互助和專業(yè)引領是校本教研的核心內容，也是校本教研活動的基本方式，即內核。

“四”是指學校校本教研的四級立項課題工作。即學校、東莞市、廣東省和國家四級課題立項。

“五”是指學校校本教研的五個過程。它是學校校本教研成果能否上質量上水平的保障。這五個過程是：課題開題（包括課題開題會）、課題實施（研究與管理）、課題結題、課題成果鑒定與申報、課題成果匯報（推介）五個過程。

5.“ 一二三四五”工程制度的落實措施

（1）專業(yè)引領。①學校領導指導、幫扶。我們通過校領導帶頭、骨干教師積極參與，以省市立項課題為龍頭，發(fā)揮骨干教師的主力作用，學校給予經費支持，提供電腦、復印機等的相應物質保障。②“走出去，請進來”，充分發(fā)揮專家的引領作用。我們請了省內外著名的專家，如郭思樂、安文鑄、周鋒、任潔、市科研領導小組成員來校作教育科研專題講座；組織教師去楊思、東廬、杜郎口等地考察學習，給教師提供理論和實踐契機。

（2）同伴互助和自我反思。學校各科組通過緊抓課堂教學的各個環(huán)節(jié)來實現(xiàn)同伴互助和自我反思。特別是對于評課，各科組要求上課和聽課的老師要做到“三個一點”，并做好科組活動的過程記錄。“三個一點”即：針對某一節(jié)課，每個老師要發(fā)現(xiàn)一個優(yōu)點、指出一個缺點、有針對性地提出一個好點子。這一活動為教師交流思想、切磋教法、開展教研提供了良好的平臺。學校要求每個教師每節(jié)課都寫“教學札記”。教師通過寫札記，記錄教學中存在的問題，分析產生問題的原因，提出解決問題的辦法，反思問題解決的效果。每學期，學校都不定期檢查教師的教學札記，舉辦優(yōu)秀教學札記展示活動。

（3）建檔立案，檢查落實，促進教研常態(tài)化。我們將所有的立項課題建檔立案，由專門的教務人員管理；通過召開“開題報告會、中期匯報會、結題報告會、課題組例會”等會議落實研究過程，促進教研常態(tài)化。

（4）評選學校“科研先進分子”。學校每年評選一次“科研先進分子”，對科研工作突出的教師，我們頒發(fā)證書和獎金給予鼓勵。

（5）學校經費保障。學校專設科研經費，用于學習、出差、講座，獎勵省市課題立項、科研成果、省市優(yōu)秀課例、優(yōu)秀論文等支出。

三、收獲與反思

（一）收獲

1. 課題立項多。自2001年以來，我校科研呈現(xiàn)了立項數(shù)目多，教師參與課題研究面廣，覆蓋科目廣等特點。我校有市級以上立項課題65項。其中，有國家級課題立項1個，省立項13個。

2. 課題成果顯著。我校基本每年都有教育科研成果獲省市獎。如2001年以來，獲省獎10項，獲市獎22項。

3. 科研人才輩出。如今，我校有國家培養(yǎng)名師1名，市名師工作室1個，省特級教師1人，市學科帶頭人3人，一大批年輕教師成為教學骨干和科研先鋒。

（二）反思

1. 實現(xiàn)了科研工作從“要我科研”向“我要科研”大突圍。

一開始，學校要求每個教師都要進行“小課題”研究，有點“要我科研”的意味，但現(xiàn)在很多教師主動要求申報市級甚至市級以上的課題。實現(xiàn)了科研工作從“要我科研”向“我要科研”大突圍。

2. 促使教師從“教書匠”向“科研型”角色轉變。

目前，我校教師初步實現(xiàn)了從傳統(tǒng)“教書匠” 向現(xiàn)代“科研型” “學者型”教師轉變。每學期每個教師至少參加了一項課題的研究，教師邊教邊研，教研相長。

篇8

近年來，由于教育科研政策的推動和教師專業(yè)化發(fā)展的要求，中小學教師參與教育科研的興趣和熱情得到較好激發(fā)，中小學教育科研已從“精英化”“以骨干為主”逐漸向“群眾性”“普及性”轉變。教育科研也成為中小學教師專業(yè)發(fā)展的重要推動力。中小學教師通過“申報教育科研課題”“主持或參與課題研究”“組織或參與專題研討”“提煉和發(fā)表成果”“轉化和應用成果”等形式來開展教育科研活動，在教育教學實踐問題得到有效解決的基礎上，也形成了較為豐富的教育科研成果。中小學教育科研成果主要指中小學教師應用教育科研的理論、方法和手段，選取某一特定的教育教學問題或研究主題開展理論研究與實踐探索活動，并形成的具有一定學術價值或應用價值的成果。中小學教育科研成果的產出、成熟和價值體現(xiàn)一般需要經過“研究與實踐”“提煉與表述”和“轉化與應用”等三個主要階段。在實踐工作中，我們發(fā)現(xiàn)許多中小學教師在教育科研成果的“提煉與表述”階段顯得無從下手、力不從心，一定程度上削弱了教育科研成果自身的價值和影響力。因此，本文對中小學教師教育科研成果“提煉與表述”方面的現(xiàn)象、特點以及主要問題進行了深入分析，并就提高中小學教育科研成果“提煉與表述”水平提供一些建議，希望能對中小學教師開展教育科研活動有所啟發(fā)。

一、中小學教育科研成果的主要特點

一是教育科研成果過程性資料豐富。教育科研成果過程性資料主要指在課題研究和教學實踐活動中產生的過程性、階段性的資料。教育科研成果的過程性資料是教育科研成果及結論獲得的事實依據(jù)、重要源泉和有力支撐。中小學教師教育科研成果的過程性資料主要包括文獻分析類、問卷調查類、觀察類、訪談類、研究對象案例類、活動記錄類等，也包括與研究和實踐相關的教學設計、教學案例、教學反思、學生作業(yè)、學生成績、學生成長檔案等方面的資料。中小學教師在開展課題研究和教學實踐探索過程中普遍比較注重保存和整理過程性的資料。

二是教育科研成果表達形式多樣化。中小學教育科研成果可分為文本性成果、制度性成果、成長性（或實踐性）成果和技術性成果四大類。文本性成果主要指論文、著作、課程資源、研究報告、教學案例、教學反思、教育敘事等方面的成果；制度性成果主要指學校教育管理、教學管理、學科組管理、班級管理、科研管理以及研究共同體等方面相關制度的建立和機制形成的成果；成長性（或實踐性）成果主要指學校發(fā)展、教師專業(yè)成長、學生綜合素質提升等方面的成果；技術性成果主要指教育教學軟件、電子資源庫、音像產品以及專利技術等。由于教師科研水平評價的需要以及擴大研究成果影響力的需要，中小學教師逐步提高了成果公開發(fā)表的意識，在形成教育科研文本性成果尤其是科研論文、研究報告等方面的成果后，一般會積極爭取在報刊、文集上公開發(fā)表。

三是教育科研成果個性化特征較為明顯。中小學教師形成的教育科研成果大多是基于實踐經驗的總結、提煉、反思和升華，并主要在更新教育教學理念、解決實踐問題、探索教學策略、建構教學模式、設計教學方案等方面形成教育科研成果。這些成果既與中小學教師的教育教學實踐密切相關，也與教師個體的教育教學理念、實踐能力密切相關，教育科研成果具有較為明顯的個性化特征。

二、中小學教師教育科研成果提煉與表述存在的主要問題

中小學教師在開展課題研究、教學實踐探索、教育科研成果申報、成果公開發(fā)表等方面都需要對教育科研成果進行提煉與表述。教育科研成果“提煉”是指對教育科研過程中的零散的、個別的、復雜的研究素材進行整理、歸納、分析，以獲取具有一般性或特殊性的規(guī)律和結論。教育科研成果“表述”是指對教育科研過程中獲得的規(guī)律和結論用恰當?shù)妮d體和方式進行有效呈現(xiàn)，以便交流和推廣。教育科研成果的提煉與表述是中小學教師教育科研的重要環(huán)節(jié)，教育科研成果“提煉與表述”的效果直接影響著教育科研成果的質量和影響力。有不少在實踐中被認為是好的教育理念、工作經驗、教學策略、教學模式等成果卻因為提煉與表述得不夠科學、規(guī)范、準確、新穎，而在各級各類教育科研成果獎和教學成果獎的評選活動中落選，這是甚為遺憾的。目前，中小學教師在教育科研成果提煉與表述方面的主要問題如下：

1.過程性研究資料歸納分析不到位

中小學教師在對教育科研課題研究和教學實踐過程性資料的整理歸納分析中“不到位”的現(xiàn)象主要體現(xiàn)在兩個方面：一方面是缺乏研究主線的引領，沒有圍繞“研究問題以及推動問題的解決”這一條主線來對研究過程性資料進行整理歸納，以致歸納分析不能緊扣主題，較為零散和雜亂。另一方面是在眾多研究過程性素材中，教師缺乏對研究素材價值性和相關性的正確判斷，也缺乏對研究素材的取舍能力。個別教師在整理研究素材時，容易把其他與研究問題價值性和相關性較低或離主題較遠的素材也納入分析范圍，從而使得出的研究成果及結論與主題不對應。

2.成果及研究結論的內在邏輯性欠缺

中小學教師教育科研成果及研究結論的內在邏輯性欠缺主要體現(xiàn)在三個方面：一是研究行為中依托的理論理念、方法技術在研究成果及結論的分析過程中找不到相關蹤跡，其研究成果及結論的獲得過程缺乏合理性的過渡分析和說明。二是部分研究成果及結論在用圖形或表格呈現(xiàn)時，各組成要素及其詮釋缺乏邏輯性。部分教師比較喜歡用程序圖、框架圖、關系圖等形式來對教學策略、教學模式、指標體系等方面的成果進行簡化，但這些圖表往往經不起科學性和邏輯性的推敲和分析。三是研究報告類的成果中“問題———理論———概念———目標———內容———思路———方法——過程—結論—成果”之間的對應性和一致性不明顯，個別教師容易在研究過程及研究成果的分析中偏離原有研究問題。

3.成果及結論缺乏關鍵性事實資料的支撐

教育科研成果及研究結論要有充足的事實及數(shù)據(jù)資料來支撐。這一要求也是各級各類教育科研成果獎評選和鑒定的主要指標之一。但中小學教師在教育科研課題研究和實踐探索中得出的結論大多數(shù)是基于對實踐經驗的總結，不重視提供事實性資料及相關數(shù)據(jù)予以支撐。有的教師在問卷調查中只提供簡單的數(shù)量統(tǒng)計數(shù)據(jù)而沒有深入分析；有的教師在驗證學生得到認知發(fā)展時只提供學生成績的變化表，這顯然是不夠的；有的教師為迎合研究成果和結論的獲得及其正確性，擅自修改、杜撰相關研究數(shù)據(jù)，這也應引起重視。

4.成果表述形式的規(guī)范性不夠

中小學教師都希望自己的教育科研成果能夠得到權威專家的肯定和認可，也希望自己的科研論文、教育敘事、教學反思、研究報告等方面的成果能在期刊、報紙上公開發(fā)表。但很多教師未必都能如愿。其中，成果表達形式的不規(guī)范是主要原因之一。科研論文、教育敘事、教學反思、研究報告等都有自身的寫作規(guī)范，但個別教師不重視，不遵守相關要求，隨意改變文本結構以及表述的順序和形式，追求個性，這也就難以獲得報刊編輯部教師的關注。其他如參考文獻各要素及信息不齊全，引用他人觀點成果不注釋、行文結構排版不合理等問題在中小學教師教育科研論文類成果中仍較為常見。

三、提高中小學教師教育科研成果提煉與表述能力的對策

中小學教育科研成果對推動學校創(chuàng)新發(fā)展、促進教師專業(yè)發(fā)展、提高學生綜合素質以及提高教育教學質量有重要的作用。中小學教育科研成果的質量水平是評價中小學教育科研工作實效性的重要指標之一。而中小學教師教育科研成果的提煉能力也影響著教育科研成果的質量及其影響力。目前，教育科研成果“提煉與表述”能力已成為中小學教師教育科研能力發(fā)展中需要重點破解的瓶頸問題。因此，無論是作為教育科研主管部門、中小學校還是中小學教師個體，都應重視中小學教育科研成果的提煉與表述能力。而要提高中小學教師教育科研成果的提煉與表述能力，也需要教育科研主管部門、中小學校以及中小學教師個體的共同努力。

1.教育科研主管部門方面

（1）開展教育科研成果提煉與表述專題培訓。近年來，教育科研主管部門已著手開展教育科研系列培訓，較好地提高了中小學教師的教育科研理論和實踐水平。其中，在培訓課程中也安排了“教育科研學術規(guī)范”“教育科研成果表達”“教育科研論文寫作”“課題研究報告撰寫”等專題培訓。但這些專題培訓還存在一些不足：一是一般性的、常規(guī)性的知識介紹偏多，實際操作能力指導類培訓偏少；二是涉及教育科研領域的綜合分析能力、邏輯思維能力、文本表達能力等專題較少，很少能深入具體案例進行細致的指導，以至于中小學教師教育科研成果的提煉與表述能力整體提高較為緩慢，效果不明顯。因此，教育科研主管部門要重點設計和開發(fā)教育科研成果提煉與表述的理論類和實踐類專題培訓課程，并以實踐指導類為主，以提高中小學教師教育科研成果提煉與表述的實際能力。

（2）加強教育科研成果提煉與表述方面的指導效果。教育科研主管部門在建立教育科研成果發(fā)掘、培育、指導、轉化、推廣和應用系列工作機制時，要把教育科研成果提煉與表述的專題指導作為工作要求之一，并強化實際指導效果。由教育科研主管部門牽頭的教育科研成果提煉與表述指導活動主要以教學成果提煉與表述指導、課題研究成果提煉與表述指導以及科研論文和著作類成果提煉指導為主要形式，主要以跟蹤輔導式實踐指導為主。

（3）構建教育科研成果交流學習平臺。教育科研主管部門要建立教育科研成果評價標準和評審規(guī)范，并在教育科研專題網站中建立教育科研成果推介欄目，及時推廣中小學教師教育科研優(yōu)秀成果，也為教師之間在教育科研成果提煉方面相互學習、借鑒和參考搭建資源共享平臺。

2.中小學校方面

（1）及時為教育科研成果提煉與表述專題指導活動提供支持。中小學校要制定相應制度或辦法，支持教師在教育科研課題研究和教學實踐探索過程中與同行及教科研機構建立合作指導關系。同時，學校主管領導要及時發(fā)現(xiàn)教師產出教育科研成果的潛力和發(fā)展空間，多渠道尋求專業(yè)力量的指導。

（2）建立學校教育科研成果分享研討平臺。學校主管部門要在學校層面、學科層面、年級組層面、課題組建立多種形式的教育科研成果交流研討平臺，讓教師在相互交流、學習和研討中推廣應用教育科研成果，也有助于發(fā)現(xiàn)教育科研成果及結論中的不足，及時修改完善。

3.中小學教師方面

（1）重視教育科研成果的提煉與表述。中小學教師要加強對教育科研成果提煉與表述的重要性和必要性的認識，要把成果的“提煉與表述”作為對研究問題的二次研究，深化對研究問題的認識，在實踐檢驗中反思不足，以進一步修改完善研究成果及結論。

（2）加強相關理論和方法的學習。其中包括學習和掌握教育科研成果各種文本表達形式如科研論文、著作、課程、教育敘事、教學反思、研究報告的主要結構和具體要求；并重點結合教育科研領域學習綜合分析方法、邏輯思維分析方法、寫作方法與技巧等。

（3）遵守教育科研規(guī)律和學術規(guī)范。在教育科研課題研究、教學實踐探索和教育科研成果提煉中要尊重研究素材，實事求是，不弄虛作假，如借鑒或引用他人觀點和成果的需要注明。

（4）圍繞研究主線分析研究素材。要以研究主題及相關問題為核心，明確提煉與表述的目標和形式，圍繞“提出問題———分析問題———采取策略———解決問題的效果”對研究素材進行歸納分析，甄別研究素材，舍去價值性和相關性較低的素材。

（5）為研究結論和成果提供充分的事實及數(shù)據(jù)支持。中小學教師在形成新的教育科研成果及研究結論時，要深入思考成果及結論的科學性、合理性和價值性，爭取提供多方面的事實性資料和數(shù)據(jù)予以支撐。

（6）規(guī)范表達科研成果和研究結論。中小學教師在提煉教育科研成果和研究結論的全過程，都要用心思考教育科研成果及結論的主要名稱、各主要組成要素以及各要素的內在邏輯關系。教育科研成果及研究結論在規(guī)范表達的基礎上，也要體現(xiàn)一定的創(chuàng)新性。

篇9

它是一種運用科學的理論方法，有意識、有目的、有計劃地對教育領域中的現(xiàn)象、問題和規(guī)律進行研究的認識活動。它是為了解決教育活動中的問題，探索教育發(fā)展的規(guī)律，進而為教育實踐服務，為教育決策服務，為教育發(fā)展服務。

教育科研絕不僅僅是教育教學中一道可有可無的光環(huán)，它應成為溝通教育理論與實踐的紐帶與橋梁；教育科研不僅僅是一個教科研部門或骨干團隊干的事，它更應成為每一位教師教育教學中的一種行走方式；教育科研不應僅僅為申報幾個課題，結掉幾個課題或帶領老師完成多少篇論文、案例為單一評價指標，它更應是對教育教學生活中每件“小”事的再思考、再實踐、再完善、再提升的過程。教育科研既要面向學校實際，更應指向學校未來。它是教育教學發(fā)展的魂，是提高教育教學質量、促進師生發(fā)展的核心，是學校發(fā)展的重要助推。

那么如何以教育科研來促進學校品牌文化建設，解決教與學的實際問題，推動教師專業(yè)發(fā)展，真正讓教科研成為每位教師的行走方式？工作中，我們不斷探索有效教科研的路徑與策略。

二、教育科研的路徑與策略

路徑之一：將價值理念浸潤教師心靈。

眼界決定境界，思路決定出路。教師發(fā)展需要一些先進的正確的思想、理念、價值觀設境“化”入每位教師心中，滲到每一位教師每一個教育教學的行為與細節(jié)中去。只有不斷更新教育教學視角，站得更高、更遠，才能為兒童設計最適合群體和個體發(fā)展的教育教學方式和方法，真正提升教育教學的有效性。

組織教師觀看法國電影《放牛班的春天》，在東林講壇設影評專欄，老師們自發(fā)在平臺留下自己的所思所悟，觀看電影、閱讀影評，激蕩著每位教育人的心靈，立志用愛來編織教育的春天，用實踐來實現(xiàn)有溫度的魅力教育；組織教師觀看《中國教育能改變》的紀錄片（鏈接），引領教師回顧教育發(fā)展歷程，反思教育實際，萌發(fā)教育能改變、教育有可為的思想及意識，明晰心中方向，貴在用心，貴在堅持！組織教師參與東林講壇，分組暢談培養(yǎng)什么樣的東林人，怎樣培養(yǎng)？在交流與換位思考中幫助老師明晰教育教學方向，形成為每個孩子幸福人生奠基的價值認同，并能用正確的思想理念與主張來指導教育教學實踐中的每個行為與細節(jié)；組織教師開展“東林教師核心價值觀”大討論，基于東林學校文化及實際訴求討論尋找東林教師必備的核心價值元素，現(xiàn)以“仁愛、厚學、求真、樂群”這八個字作為我校教師的價值追求，用追求來引領教師努力提升專業(yè)能力，享受教育幸福。

教育工作者工作再怎么忙碌，還必須停下腳步靜靜地感受生命覺醒的可能與教育自身的獨特力量，感性實在的體驗、感受、思考、交流與實踐，會讓人觸摸到教育那熾熱的溫度與深度，當老師們擁有了更先進的理念和更強的實踐能力，也就有了更大的教育影響力，便會在繁忙中不急不躁、從容智慧、收獲成功、收獲成長的幸福。

路徑之二：將課題研究校本化、草根化。

要使教育科研真正落在實處，必須將科研課題與教育教學相結合，與實際問題相結合，學校成立各級課題研究小組，有以課程開發(fā)處帶動引領，教師自主參加的省級課題研究；有以骨干教師帶動引領年段教師參與的市級課題研究小組，還有以特長教師自主申領帶動身邊教師開展研究的小課題組。研究者對研究的課題應不斷追問明晰這項研究是圍繞什么問題展開的，研究應聚焦的方向是什么，研究能夠為這個問題的解決提供哪些幫助等。回顧我校“九五”“十五”“十一五”立項課題，每一課題的提出、實施、研究都傳承百年東林的辦學精神，秉持基于學校，為了學校、發(fā)展學校的思路，直面當下教育教學中出現(xiàn)的問題，為解決問題，提升辦學質量而提出。如“十一五”期間，省立項課題《走向幸福生活的小學教育行動研究》、市規(guī)劃立項課題《小學生好習慣踐行研究》、省重點資助課題《小學生“玩”文化研究——建設課余生活俱樂部的校本實踐》這三個課題的研究直指教育的本質追求——幸福，引領教師將視角轉向兒童，投向生活，老師們深入學習兒童文化，了解兒童身心發(fā)展規(guī)律，探索走向幸福的兒童教育，努力為兒童今天明天的幸福構筑教育生活。今年申報成功并開題的省陶研立項課題《兒童文化視域下小學生生活指導課程的開發(fā)與實踐研究》是基于學校“十五”“十一五”課題研究的實踐與經驗，堅持“生活教育”特色，將研究的重點指向課程，針對國家課程自身的特點與局限進行有益地整合嘗試，以兒童的認知背景與需要為核心開發(fā)課程來引領兒童在自然完整的生活中更多地認識自我與他人；認識自然與社會；增強常識性積累; 提高共通能力，形成求真向善的價值觀與態(tài)度，促進健全人格的發(fā)展，促進其綜合素質的全面、協(xié)調、個性化發(fā)展。接下來我們規(guī)劃依托課題開展以學生學習為中心的自主式學習課堂教學的研究，將科研的力量滲入課堂，以學生為本，改變教與學的方式，讓樂學、會學成為可能，讓自主學習成為課堂教學的核心目標。將教師實際的教育教學生活與課題研究相結合，用科研理論和方法研究問題，來解決實際問題，改進學校實踐、引領教師采擷教育教學智慧、提升教育教學水平。隨著專業(yè)化發(fā)展的要求，研究對于教師而言，越來越不是外在的行為，而是發(fā)自內心的向往和內在精神激發(fā)的行為。

如今的東林堅持生活教育方向，堅持傳承與創(chuàng)新相結合、堅持自主研究與專家引領結合、堅持理論研究和行動研究結合，構建“學思行研”的教育科研模式，引領教師腳踏實地學習、思考、實踐、研究，為每個孩子的幸福人生奠基，并從中享受教育科研帶來的智慧教育人生。組織教師回顧梳理總結生活教育十多年來的研究成果，完成《幸福的生活教育》、《童心牧歌》兩本書的撰寫，現(xiàn)已列入出版。剛過去的2011年度被評為省教育科研先進單位。

篇10

論文關鍵詞：人才培養(yǎng)目標；教育質量；科研能力；建議

學校教育中，教師素質，永遠決定教育教學質量和辦學水平。教師的科研能力既是一種實踐能力，又是一種創(chuàng)新能力，它決定著一位教師是否能從事教育改革的科學研究，是否能開創(chuàng)性地高效性地進行教育教學工作。

一、提高對科研工作重要性的認識

（一）高職院校自身的發(fā)展需要科研

高職教育的人才培養(yǎng)目標是適應生產、建設、管理、服務第一線的高等技術應用性專門人才。培養(yǎng)人才定位的特殊性決定了高職教育必須緊密地依靠市場，根據(jù)市場需求辦學，要為當?shù)厣鐣洕眨瑸槠髽I(yè)用人單位服務，為人的全面發(fā)展服務，走校企合作、產學結合的道路。在合作過程中，學院只有積極參與企業(yè)技術服務活動，為企業(yè)解決生產第一線技術問題，同時，為企業(yè)提供科研成果才具有發(fā)展前景。在合作過程中，既能鍛煉教師隊伍又能更新教學內容。高職院校也才要能成為傳播知識和技術的場所，要成為技術創(chuàng)新的載體。

學院的生存與發(fā)展，取決于在今后競爭日趨激烈的教育市場中爭得應有的份額，高職院校必須從實際出發(fā)，充分發(fā)揮科研工作對提升學校水平、提高教育質量的重要作用。高職院校開展科研活動，既保證和促進了校企結合可持續(xù)性發(fā)展，也有利于學院增強造血功能，促進自身發(fā)展。可以想像沒有科研活動，學校怎樣才能有知名度，去那里找影響力和競爭力。

（二）教學改革的需要

高職培養(yǎng)技能型、技術應用型人才已成為共識，如何才能培養(yǎng)出技能高、技術應用能力強的學生，這種人才培養(yǎng)的教學該如何組織，課程體系如何建立；重視實踐教學環(huán)節(jié)已為大家所認識，但實踐教學該如何有效組織，理論教學該如何與實踐教學相結合、相銜接等，都需要高職教育工作者去實踐、去研究。高職院校需要主動了解市場、適應市場，通過了解、調查、研究來獲得大量社會信息，及時豐富高職教育的教學、推進教學改革，探索新的教育思想和觀念，樹立科學的人才觀、質量觀和教學觀，構建高職的課程和教學內容體系，形成特色鮮明、高水平的高職教育人才培養(yǎng)模式才能推動高職教育的可持續(xù)發(fā)展。

（三）高職教師隊伍的建設需要科研

高職教育鮮明的培養(yǎng)目標和人才規(guī)格，首先在教師身上體現(xiàn)出來。高職院校的教師既要有繼承和傳播知識的一面，又要有生產和創(chuàng)新知識能力的一面(雙師型)。而且，隨著社會的發(fā)展高職院校教師隊伍水平需要不斷提高。

高職教師面臨兩方面的挑戰(zhàn)：一是面臨本學科領域專業(yè)知識更新的不斷挑戰(zhàn)；二是新興學科不斷產生的挑戰(zhàn)。教師必須不斷地補充和更新知識，參加科研是最基本的途徑之一。通過科學研究，可以使教師不斷地跟蹤學科發(fā)展，及時掌握最新發(fā)展動向和國內外發(fā)展趨勢，豐富講課內容；可以使教師獲得大量的新知識和新信息，及時了解和掌握本學科和國際社會各學科的發(fā)動態(tài)，更好地了解所教課程在社會生活中的作用，使講課密切聯(lián)系實際。科學研究是提高教師教學水平、學術水平的重要手段。

二、高職院校青年教師科研現(xiàn)狀

青年教師是高校教師隊伍中充滿朝氣的新生力量，也是高校科研隊伍中最積極、最活躍的有生力量，是學校賴以生存和發(fā)展的基礎。從目前科研狀況看，青年教師面臨著諸多的現(xiàn)實問題。青年教師每年發(fā)表的高質量、有影響的研究論文很少，擔綱完成的科研課題更是寥寥無幾，青年教師還未成為高校科研的主力軍。原因有：

（一）由于教學任務繁重，無暇顧及科研

高職院校規(guī)模的迅速擴張，導致師資力量緊張的矛盾進一步加劇，高校教師的教學任務明顯加重，青年教師作為高校教學的主力，承擔了大部分教學任務。

（二）科研意識不強。很多青年教師只是為了評職稱才寫幾篇文章，而沒有樹立科研型教師意識。

（三）研究方向，不明許多青年教師對申報科研課題的選題、申報、評審、組織實施、驗收等環(huán)節(jié)不了解，不知道如何運作。

三、提高青年教師科研能力的幾點建議

教育科研能力是一種高級的、來源于教育實踐而又有所超越和升華的創(chuàng)新能力。要培養(yǎng)高素質的創(chuàng)新人才，教師應當比學生有更強的創(chuàng)新意識、創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力，這就要求我們的教師必須具備教育科研能力，逐漸由教書匠向教育家位移。

（一）個人自身層面：加強學習，提高業(yè)務素質

一個人在大學所學知識往往在畢業(yè)后幾年內便大部分過時。因此，青年教師走出校門之后，要樹立繼續(xù)教育，終身學習的觀念。結合教學工作，努力鉆研本專業(yè)的前沿理論，切實提高動手操作的能力，盡快掌握國際國內最新的學術動態(tài)，多方接觸，加強溝通能力。加強同事之間的合作，營造出一個互相激勵、互相支持和互相幫助的科研氛圍，學會用集體的智慧研究和解決教育教學中的問題。作為青年教師，要防止閉門造車的傾向，，抓住機會，廣泛接觸學校、企業(yè)、政府、社會等各方面的科技人員，獲取信息，鍛煉才干。

教師的教育科研能力，實質上是教師在教學實踐中發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，解決問題的能力。愛因斯坦強調：“發(fā)現(xiàn)問題和系統(tǒng)闡述問題可能比解決問題更重要。”如果教師缺乏與教育相關的理論知識，就不能深入領會教育的實質，就不能從教育哲學的高度分析，評判自己的教育行為，就不能發(fā)現(xiàn)教育實踐中有價值地問題，更談不上進行教育科學研究了。可見，當務之急是豐富和調整教師的知識結構，教師要樹立終生學習的觀念，樹立學以治用的觀念。

（二）學校層面

在學校建設方針上，要牢固樹立“科研興校”、“科研興教”的全新觀念；在學校工作中，要正確處理好科研與管理、教育的關系，使二者有機結合，相互促進，以達到領導決策、管理、教育都建立在教育科研基礎之上的良好效應。

1、政策引導，建立健全考評制度

我院以目標管理的方式，對教師的教育實踐活動有計劃有步驟地提出教育科研要求，適時適量地給教師壓擔子，下任務(如每個教師每年必須在省級刊物上兩篇以上)，定專題，使教師將教育與科研結合起來。建立了一套科學合理的教師年度考核標準及獎懲制度，客觀、公正地評價教師的科研能力、教育管理和成果，并將考評結果與體現(xiàn)個人價值的職稱聘任、住房分配、個人收入等掛鉤，獎優(yōu)罰劣。通過合理考評達到培養(yǎng)青年科研人才、建立學校科研梯隊的目標。

2、加強科研業(yè)務培訓

青年教師從事教育科學研究普遍存在缺乏系統(tǒng)的教育理論和科研方法的問題。為此，可聘請教育科研專家從選題、科研方案設計、實驗以及教育反思、教育論文、和研究報告的寫作等環(huán)節(jié)提供具體指導；根據(jù)一定的主題，組織教育科研講座，普及教育理論知識，豐富教師的教育理論素養(yǎng)。

3、加大投入，建立教師科研基金

我院為了鼓勵青年教師在科研方面出成果、出效益，建立了青年教師科研基金，鼓勵和支持青年教師開展創(chuàng)新性的課題研究，形成新的研究方向，培養(yǎng)年輕的學術骨干。

4、建立科研信息庫

我院科研處及時在學院網站上公布本校的科研計劃、科研課題，加大與地方政府的教育科研部門、研究院所、企業(yè)的交流，廣泛收集科研課題信息，建立科研課題信息庫，為青年教師及時、準確地提供科研課題信息服務。

5、培養(yǎng)教研室科研團隊