導語：如何才能寫好一篇作風建設半年工作總結(jié)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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（二）教育質(zhì)量穩(wěn)步提升。辦學水平和辦學質(zhì)量是教育工作的生命線。幾年來，區(qū)屬各學校牢固樹立“以質(zhì)量求生存、求發(fā)展”的辦學理念，認真堅持德、智、體、美全面育人的辦學思路，大力推進素質(zhì)教育，積極探索提高教育教學質(zhì)量的新思路、新途徑，實現(xiàn)了教育思想、教育體制、教育方法、教育內(nèi)容的創(chuàng)新。連續(xù)幾年以來，我區(qū)的中高考成績在全市名列前茅，保持了穩(wěn)步上升的發(fā)展態(tài)勢，贏得了各級領導和社會各界的普遍認可。今年，針對中高考面臨的新形勢，新情況，我們對中高考工作做了周密的部署和安排。目前，我區(qū)承擔的中高考考務任務已經(jīng)圓滿完成；下一步，各學校、各部門將認真做好中高考成績的統(tǒng)計、分析，相信我區(qū)今年的中高考一定會再創(chuàng)佳績。

（三）教育改革扎實推進。根據(jù)國務院、省、市有關(guān)會議及文件精神，我區(qū)從今年春季開始實施農(nóng)村義務教育經(jīng)費保障機制改革。據(jù)統(tǒng)計，我區(qū)小學有農(nóng)村學生8506名，中學有農(nóng)村學生2350名，共計10856名。按照改革要求，這些學生共免除雜費276萬元，補助公用經(jīng)費123.6萬元。在省市有關(guān)部門對此項工作的專項檢查中，我區(qū)的工作得到了上級領導的充分肯定。上半年，我們組織召開了區(qū)屬各（農(nóng)村中小學校領導、會計和機關(guān)有關(guān)人員培訓會，對落實責任，強化資金預算、管理和使用，進一步完善財務管理體制，切實規(guī)范農(nóng)村學校收費工作，堅決防止“一邊免費，一邊亂收費”問題的發(fā)生提出了具體要求。各學校、各部門準確把握和執(zhí)行上級有關(guān)政策，明確改革的主要內(nèi)容和實施步驟，突出重點，強化措施，扎實推進農(nóng)村義務教育經(jīng)費保障機制改革。

（四）辦學行為更加規(guī)范。“亂辦班、亂補課、亂收費”等不規(guī)范辦學行為是近年來群眾反映最多、意見最大、最為關(guān)注的突出問題之一。對此，國家、省、市和區(qū)委、區(qū)政府各級領導十分重視治理教育亂收費工作。一年來，我們將規(guī)范辦學行為，治理教育亂收費納入重要議事日程和全年教育工作的重點工作來抓。一是把“堅持依法行政、治理教育亂收費、規(guī)范招生行為和辦學行為”作為開展行風建設工作的重點，做到有計劃、有措施，目標明確，責任到人。二是認真貫徹落實中央、省、市有關(guān)治理教育亂收費工作會議、文件精神，并針對我區(qū)實際情況，提出明確要求。同時與各學校簽定了《教育亂收費專項治理責任書》，把職責層層分解。三是通過《石家莊日報》、《燕趙晚報》等新聞媒體向全社會進行教育收費公開承諾。四是認真落實好“一費制”收費辦法和“三限”政策。五是進一步規(guī)范校務公開的內(nèi)容。六是加強監(jiān)督檢查。通過采取這些措施，各學校進一步統(tǒng)一了思想，提高了認識，切實增強了治理教育亂收費工作的政治責任感和緊迫感，并利用校務公開欄、發(fā)放明白卡（紙）等形式向社會、家長公開了收費項目和標準，把教育收費置于社會和群眾的監(jiān)督之下，做到學校清清楚楚收費，學生家長明明白白交費。

（五）辦學條件日益改善。通過省政府“兩基”復查驗收之后，我們立足“教育大區(qū)、教育強區(qū)”的戰(zhàn)略定位，繼續(xù)加大教育投入，努力改善辦學條件。按照上級精神和規(guī)模化、標準化辦學要求，大力實施中小學標準化建設工程，推進學校硬件建設，加強薄弱學校建設，強化現(xiàn)代化遠程教育建設與應用，努力改善中小學辦學條件。上半年，教育局對區(qū)屬各學校需要添置和更換課桌椅、更換或粉刷門窗、防護網(wǎng)、添置電教設備、改造暖氣、校舍維修等情況進行了摸底調(diào)查。目前，這些改造和擴建工程正在進行招投標程序。辦學條件的逐步改善，為廣大師生提供了更加舒

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一、加強組織領導，廉政建設保障有力。

按照全區(qū)黨風廉政建設和反腐敗工作的部署和要求，堅持廉政建設與業(yè)務工作一起部署、一起檢查、一起落實、一起考核，把黨風廉政建設列入重要議事日程，作為重中之重長抓不懈。

二、落實“三重一大”議事規(guī)則，嚴格規(guī)范領導行為。

首先用民主集中提高決策質(zhì)量，凡屬重大問題都按要求報派駐紀檢組，并提交史志辦黨支部或主任會議討論研究。嚴格按照分工負責的原則，保證班子成員有職、有權(quán)、有責，大膽開展工作。其次，用感情交流提升班子整體合力。今年以來，提報紀檢四組黨支部換屆選舉1次，重大事項2次，監(jiān)督審核大額資金使用5次。

三、加強協(xié)調(diào)溝通，增強服務效能。

為進一步提升服務效能，區(qū)史志辦一是深入全區(qū)鎮(zhèn)、街道，區(qū)直部門、單位調(diào)研基層志書編修工作，督導有條件的鎮(zhèn)、街道加快修志工作進度。二是建立目標管理和推進機制。將全年工作細化量化，列出每月工作重點和計劃進度，逐項建立工作臺賬，確保每一項目標任務有人抓、有人管、有人落實。三是學習教育。組織全體黨員干部學習十精神、紀委七屆三次全會等文件精神。進一步健全理論學習、調(diào)查研究、黨內(nèi)監(jiān)督、依法行政、行政效能、廉潔自律、日常工作紀律等各項制度。

四、深入推進黨務政務公開。

采用多種公開載體，提高黨務政務公開的針對性和實效性。一是在區(qū)情網(wǎng)站設黨務政務公開欄。二是積極向“給力”廉政網(wǎng)、區(qū)政府信息公開網(wǎng)報送信息資料。三是做好民生熱線工作，根據(jù)熱線要求及時做好相關(guān)工作。

五、嚴肅工作紀律加強作風建設。

根據(jù)新要求和現(xiàn)行的工作特點，修訂內(nèi)部管理制度，嚴肅上下班簽到簽退和請銷假制度。切實履行“雷厲風行、馬上就辦”的工作作風，增強服務意識和大局意識。

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一、加強領導、落實責任

我所黨支部高度重視行風建設工作，把此項工作作為加強收費行業(yè)作風建設、促進收費工作的大事來抓，認真研究，強化措施，抓好開局。一是成立機構(gòu)、加強領導。新年伊始，我們堅持“誰主管、誰負責”的原則，調(diào)整了行風領導小組成員，以黨支部書記為組長、各部門負責人為成員的行風評議領導小組，下設辦公室專門負責行風評議組織協(xié)調(diào)、宣傳報道、聯(lián)絡督導等日常綜合事務；二是制定方案，搞好動員。年初我們積極多方征求意見，總結(jié)往年在行風建設工作中存在的經(jīng)驗與不足，制定了二八年開展行風建設活動的實施方案，并結(jié)合各部門工作實際，簽訂了行風建設目標責任書，明確責任追究內(nèi)容，以狠抓各項規(guī)章制度的落實、增強透明度為保障，使行風建設工作順利開展。

二、廣泛宣傳、營造氛圍

一是充分利用自辦刊物《收費月刊》、博客網(wǎng)站設置行風評議專欄，在全體干部職工中廣泛宣傳，營造了良好的氛圍；二是在收費站懸掛專題標語，直接向社會進行行風宣傳；三是我們?yōu)橐?guī)范公路收費行為，在收費站認真開展《浙江省收費公路管理條例》宣傳活動，發(fā)放傳單200余份；四是召開動員會進行宣傳教育，加強職工對行風建設工作必要性的認識，形成人人都重視，人人都參與之目的；五是搞好上門宣傳工作。主動與收費站周邊村、駐地群眾及鎮(zhèn)政府溝通，解釋收費相關(guān)政策，認真解答他們提出的各種問題，向他們匯報宣傳收費工作的職能、主要工作情況，介紹我所開展行評工作的思路、方案、做法，得到了社會群眾的廣泛支持。

三、開門納諫、查找問題

為了更好的提高服務質(zhì)量，我們始終堅持把行風評議工作的落腳點放在虛心接受廣大司乘人員的評議和監(jiān)督上，深入查找在行風建設方面存在的問題。一是開通投訴電話，接受群眾咨詢和投訴；二是分別走訪行風監(jiān)督員聽取他們的意見、建議；三是主動走訪收費站周邊村、街道當面征求意見、發(fā)放行風建設征求意見表20份；四是在收費站向過往司機發(fā)放調(diào)查意見表80份，共收到反饋表100份，回收率100%，滿意率為98%，五是每逢召開各類會議期間對行風建設工作進行點評，要求全體干部職工敢于自我揭短和剖析，并每季度進行1次暗查，重點對收費員的服務態(tài)度、文明用語、行為規(guī)范等進行暗查。通過開展暗訪促進了我所軟環(huán)境和行風建設工作的深入開展，為搞好行風建設工作打下了堅實的基礎。

四、規(guī)范公路收費秩序，創(chuàng)和諧收費環(huán)境

為了給過往司機提供安全、舒適、快捷、暢通環(huán)境，我們在收費車道醒目位置公開服務承諾，擺放便民箱（內(nèi)有常用藥品，簡易修車工具、針線包等），茶水桶（24小時供應熱茶水），在提供服務同時為過往司機送去溫馨，如在三八婦女節(jié)那天，為過往女司機送上一支康乃馨，送上了收費員對司機朋友們最誠摯的問候，也送上了收費員對婦女姐妹們的祝福。

五、增強服務意識，進一步提高服務質(zhì)量

今年以來，我們重點做好窗口文明服務質(zhì)量，規(guī)范操作教育整頓工作。一是以學習教育、查找問題，認真總結(jié)為主要方法和手段，制定相應的整改措施，落實責任，真正達到全面提高全體員工規(guī)范操作、文明服務意識的目的。二是以規(guī)范操作、文明服務為突破口，倡導廣大收費員用“嫻熟、規(guī)范的業(yè)務技能，熱誠、優(yōu)質(zhì)的禮儀服務”真誠地對待每一位過往司乘人員。三是將教育整頓活動作為改進服務方式、培養(yǎng)主動服務意識的一個著力點，與創(chuàng)建“文明窗口”、“巾幗文明崗”、“文明之星”等活動有機結(jié)合起來，培養(yǎng)全體收費人員“講服務、比優(yōu)質(zhì)，講規(guī)范、比業(yè)務”的“比、學”意識，努力實現(xiàn)服務意識再提高、服務能力再增強、服務質(zhì)量再提升的目標。四是認真研究稽查工作的手段和方法，縝密分析收費工作的特點，加大稽查力度，對崗位紀律、文明服務、窗口形象及監(jiān)控員履行職責情況重點稽查，對違規(guī)違紀人員決不故息。

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一、黨風廉政建設責任制落實情況

年初，結(jié)合我局工作實際，對承擔的黨風廉政建設和反腐敗工作任務進行了認真的研究并及時分解到各責任科室，明確了責任制任務分解和責任范圍，把廉政建設的責任和任務分解落實到每位班子成員和各業(yè)務科室及下屬事業(yè)單位，局領導班子成員做到“一崗雙責”。各責任主體采取定期與不定期相結(jié)合的辦法對責任對象進行廉政談話，溝通思想，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時整改。“七一”前為必談時間，并按規(guī)定作好談話記錄，交局紀委保存。聯(lián)系實際制定了建筑工務局2010年黨風廉政工作計劃，確保區(qū)委、區(qū)政府、開發(fā)區(qū)管委會確定的今年30項黨風廉政建設重點工作任務和區(qū)懲防體系實施方案明確的工作任務落到實處。

二、“作風建設年”活動開展情況

按照上級開展“作風建設年”活動的工作部署，4月19日，召開了2010年黨風廉政建設暨“作風建設年”活動動員大會，對我局“作風建設年”活動進行了動員部署。成立了建筑工務局“作風建設年”活動領導小組，出臺實施了《建筑工務局開展“作風建設年”活動實施意見》，在局網(wǎng)站開設了“作風建設年”舉報電話和舉報信箱”，在局《廉政專刊》印發(fā)開展“作風建設年”活動工作專刊，全體工作人員人手一份，并發(fā)送至所有在建項目建設工地。組織召開黨委中心組理論學習會，開展機關(guān)作風建設大討論活動。并通過問卷調(diào)查、征求意見、召開座談會等多種形式廣泛征集干部群眾對作風建設的意見建議，每位黨員干部都寫出了作風自評材料，自我查找作風上的差距。針對單位和個人存在的作風上的突出問題，分別制定了整改措施，積極加以整改。

三、黨風廉政建設貫徹落實情況

1、加強黨風廉政宣傳教育

一是加強廉政文化建設，繼續(xù)開通廉政短信，充實廉政宣傳欄及廉政專刊內(nèi)容，擴大發(fā)放范圍，2010上半年，出臺了“黨風廉政建設宣傳欄”2期，向區(qū)級相關(guān)部門、街道發(fā)放《廉政專刊》2期共560份。二是積極開展預防職務犯罪警示教育活動，召開黨風廉政建設暨“作風建設年”動員大會、黨委中心組學習、看錄像、組織參觀等形式進行先進典型和案例警示教育；三是加強廉政建設進工地活動，建立對主要建筑工地的廉政宣傳督查制度，在主要項目工地設置廉政意見箱及廉政文化宣傳標語，對項目參建單位各方進行不定期的廉政談話，進一步提高工程管理人員及施工、監(jiān)理人員的廉政意識。

2、抓好現(xiàn)有制度的落實工作

一是對現(xiàn)有制度進行了一次全面疏理，對容易產(chǎn)生不良行為的關(guān)鍵程序進行修訂；二是完善監(jiān)督考核機制，根據(jù)局制定的項目抽查考核辦法，深化在建工程的考核工作；三是針對工程管理的重點環(huán)節(jié)制定相應的紀委參與管理模式，如工程變更聯(lián)系單的審核、竣工驗收、結(jié)算審核等內(nèi)容。局紀委每季度對工程變更進行抽查，并形成抽查制度；四是督促完善下屬單位的管理制度，根據(jù)實際問題，進一步修訂了污水處理廠廠務公開制度，增加廠務公開度。

3、加強對在建工程項目的考核檢查

圍繞“安全、質(zhì)量、造價、進度、廉政”五位一體目標，上半年，由局紀委牽頭組織，對在建各建筑工地的項目管理人員、施工單位、監(jiān)理單位的履約情況進行考核檢查。檢查內(nèi)容包括由項目負責人負責辦理的各項手續(xù)、協(xié)調(diào)管理能力、質(zhì)量控制、工程量控制、工期控制、安全文明控制、廉政建設等。

四、有關(guān)制度執(zhí)行落實情況

局領導班子成員嚴格執(zhí)行《黨風廉政建設責任制》及相關(guān)條規(guī)、領導干部廉潔自律的各項規(guī)定等。嚴格落實領導干部個人重大事項報告、收入申報、收受禮品登記等制度。2010年上半年領導班子成員均無個人重大事項報告。在單位招待、接待費用方面我局嚴格按照區(qū)委、區(qū)政府的有關(guān)規(guī)定認真執(zhí)行，在辦公用品的購置與管理、文字材料打印、郵電費、差旅費、會議費、招待費以及資金管理各方面加強管理，厲行節(jié)約。加強單位工作用車的使用和管理，嚴格按照局制定的規(guī)定和車輛管理制度，經(jīng)自查，未發(fā)現(xiàn)領導班子和領導干部有違紀和不廉潔行為，未發(fā)現(xiàn)違反廉政規(guī)定情況。

                         

與本篇 黨風廉政建設工作總結(jié) 內(nèi)容有關(guān)的：

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及2021年工作謀劃

 

2020年白雀園鎮(zhèn)財政所全體人員緊緊圍繞縣財政局和鎮(zhèn)黨委、政府的工作部署，在黨風廉政、財政收入、涉農(nóng)資金和脫貧攻堅等日常工作中做到腳踏實地下功夫，真抓實干出成績，已圓滿完成全年各項任務。現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：

一、立足本職，搞好各項工作。

（一）努力培植新財源，積極開展招商引資工作，關(guān)心支持稅務部門工作。財政所在稅收征收旺季全力配合協(xié)助稅務部門，做好稅收征管工作，確保應收盡收，及時均衡入庫。

（二）嚴格控制支出，確保重點支出需要。在預算執(zhí)行中，優(yōu)先保工資性支出，保正常工作運轉(zhuǎn)，努力使支出進度與時間進度同步，保證各項支出控制在預算之內(nèi)。

（三）樹立服務意識，做好會計核算基礎工作。為確保會計核算工作的正常開展，保證所屬單位的正常運轉(zhuǎn)和各種專項資金的撥付到位。我們堅持以人為本，加強服務意識，認真做好每筆會計業(yè)務，嚴守財經(jīng)紀律，保證全鎮(zhèn)財政資金監(jiān)管到位。  

（四）統(tǒng)籌兼顧，切實保障民生福祉。今年以來，白雀園鎮(zhèn)財政所始終把保障和改善民生作為財政工作的出發(fā)點和落腳點。堅持民生優(yōu)先導向，嚴格執(zhí)行耕地地力保護補貼惠農(nóng)政策，全年合計發(fā)放補貼資金472萬元,補貼金額兌現(xiàn)達到百分之百。

（五）凝心聚力，全力支持脫貧攻堅。今年以來，白雀園鎮(zhèn)財政所充分發(fā)揮財政職能作用，為全鎮(zhèn)脫貧攻堅工作提供資金保障和堅強支持。2020年共發(fā)放、兌現(xiàn)集體經(jīng)濟帶貧、產(chǎn)業(yè)帶貧、項目帶貧及脫貧攻堅基礎設施建設等資金477.8萬元，資金撥付率為97%，剩余未撥付的3%為項目質(zhì)保金。對所有扶貧專項資金實行專款專戶管理，實現(xiàn)了單獨記賬、單獨核算，對扶貧項目和資金嚴把關(guān)、細審核，資金按照上級要求、時間節(jié)點撥付到位，做到零差錯。

（六）加強農(nóng)村“三資”管理工作，今年上半年，縣委巡查組進駐白雀園鎮(zhèn)進行為期2個月的常規(guī)巡察，針對巡察反饋的相關(guān)問題，能夠及時進行整改，并配合鎮(zhèn)黨委出臺制定了《白雀園鎮(zhèn)村級集體資產(chǎn)、資源、資金等“三資”管理辦法》（白政〔2020〕74號）等財務管理的相關(guān)管理辦法，進一步了完善財務手續(xù)，嚴肅了財經(jīng)紀律，確保了資金與人員的安全。

二、以身作則，加強作風建設和廉政建設。

（一）作風建設方面。大興求真務實之風，保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。我們堅持思想教育，健全制度，提高服務水平，嚴守崗位職責，真正做到為民、務實、清廉。嚴格落實“中央八項規(guī)定”和“五禁止”、“十不準”，狠抓干部作風轉(zhuǎn)變，以官風帶民風，全力締造風清氣正、政通祥和的新局面。

    （二）黨風廉政建設方面。健全黨風廉政建設責任制，落實“一崗雙責”，嚴格督查考核，認真總結(jié)評比，嚴明獎懲，嚴格追究，全面推進黨風廉政建設向縱深開展。

三、配合黨委政府做好中心工作和其他工作。

在做好本職工作同時，按照鎮(zhèn)黨委、政府的安排，做好交辦的各項中心工作，同時配合鎮(zhèn)黨委、政府做好脫貧攻堅、疫情防控等其它各項工作，受到鎮(zhèn)領導的表揚。

一年來在工作中雖然取得了一些成績，但還有很多不到之處，在今后的工作中，要繼續(xù)強化服務意識，轉(zhuǎn)變工作作風，加強黨風廉政建設，清正廉潔，反對“”，站好崗位、當好管家，做人民滿意的公仆。

四、展望2021年工作

2021年我們主要做好以下幾項工作:

1、繼續(xù)狠抓財政收入，查清各種稅源，確保應收盡收。

2、繼續(xù)貫徹“量入為出，適度從緊，保證重點，兼顧一般”的支出政策，保工資，保民生，保運轉(zhuǎn)。

3、加大扶貧資金及整合資金項目實施進度，加快資金撥付，嚴格落實扶貧資金報賬制管理。

4、加強財務人員培訓，提高政策水平和業(yè)務素質(zhì)，規(guī)范財務管理，健全財政所內(nèi)控機制，確保資金安全的使用。

 

 

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一、注重動員教育，重塑自我認識

根據(jù)區(qū)委區(qū)府部署，我局及時成立了局“作風建設年”活動領導小組和工作班子，統(tǒng)籌組織安排全局機關(guān)作風建設年的全面工作。結(jié)合本局的實際，制定了我局的機關(guān)作風建設年活動工作實施意見和局機關(guān)作風建設年活動工作日程安排，給我局此次機關(guān)作風建設年活動確定了“樹形象、優(yōu)作風、創(chuàng)三型”的主題。

1、局長親自動員，抓會風會議紀律。及時召開“作風建設年”主題活動動員大會，局黨組書記、局長周義定作動員講話。會上，周局傳達了區(qū)委書記壽永年、區(qū)委副書記鄭德兵在區(qū)“作風建設年”活動動員大會上的講話以及甬鄞黨[]12號文件的精神，重點強調(diào)要從改進會風和文風做起，嚴格控制會議規(guī)模和數(shù)量，精簡各類文件，提倡開短會、講短話，說實話，并提出了會風和文風改進的評判辦法。

2、領導帶頭剖析，重塑自我認識。局領導在動員會議之后，又召開了全局形象認識會，振奮全局同志投入活動的精神。會議要求全局同志不能躺在人事局過去“勤政、務實、熱忱、高效”的良好形象上不思進取，而是要以為起點，以作風建設年活動為契機，不斷自我批判，找出深藏在背后的思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風五個方面存在的問題，與時俱進地培育新的良好風氣，樹好并維護好人事局良好形象：政治堅定、勤奮好學；真情為民，開拓創(chuàng)新；依法行政，公道正派；民主和諧、清廉節(jié)儉。

二、注重學習教育，形成良好學習風氣

在活動一開始，我局就制訂了周密的學習計劃，健全并落實了分組學習、每周一課等學習制度，運用網(wǎng)站、討論、請老師、自己上臺講等多種形式，切實做到了5次集中學習，1次集中討論，由黨政主要領導專門就作風建設講課1次；局領導發(fā)揮了帶頭作用，局黨組書記、局長周義定親自講課，帶頭學習。

1、建設兩個平臺。一個是網(wǎng)上學習平臺，在局黨建網(wǎng)上開辟局“作風建設年”主題活動專欄，所有活動文件由專人及時更新，辦公室第一時間局活動動態(tài)。一個是小組學習天地，把全局按科室分成四組，每周舉行學習，形成學習互動小環(huán)境。通過這一個多月的運行操作，網(wǎng)上平臺成為局人人每日必點的欄目，小組學習天地真正做到暢所欲言，學其所好，在增強組織感的同時也讓同志們在輕松的氛圍里學習到知識，兩個平臺成為局學習制度的最好詮釋。

2、領導帶頭，人人講課。局黨組書記、局長周義定帶頭作了“傳達市區(qū)黨代會精神”講座，在傳達過程中他還特地針對報告中提出的人事人才工作任務，進行了詳細分解，要求各科室把這些工作貫徹落實到科室任務中去。開展“一人一講”活動，新添置了投影儀等設備，由公管科一名副科長給全局同志講了“《公務員法》實施，我們應該如何操作”，并在課后進行了當堂測試。目前，我局已經(jīng)排好“一人一課”課程，今年年內(nèi)將有10名干部參與講授10課，內(nèi)容涉及人事人才工作的各個方面。

3、邀請講師團成員講課。邀請了兩位區(qū)“作風建設年”講師團成員給全局干部講課，區(qū)直機關(guān)黨工委徐常煜作了“加強機關(guān)干部隊伍作風建設”的講座，深入淺出地講解了思想道德的意義和干部個體是打造和諧機關(guān)的重要因素，使得全局同志清醒認識到無論是和諧社會還是和諧機關(guān)都是每個個體努力的結(jié)果；邀請區(qū)委黨校教研室主任、高級講師劉智老師，給全局同志上了一堂題為“關(guān)注民生問題、構(gòu)建和諧社會”講座，課后同志們達成一種共識，作為和諧社會的享受者，我們應該學會感恩，而作為建設和諧社會的一分子，我們應該認清自己的責任，用勤奮和關(guān)愛造就社會的和諧。同時我局還以雙休日培訓超市為平臺，組織黨員參加北京家和業(yè)咨詢有限公司的高級培訓師程社力主講的“職業(yè)生涯管理”。

4、組織討論。4月13-18日以科室為單位，自由組織“多想全局、多做貢獻”小型討論，每次討論都有分管領導參與；4月20日在局領導、局機關(guān)干部中開展了一次“多想全局、多做貢獻”的大討論，6名來自局各科室的代表結(jié)合本科室業(yè)務工作開展情況，談論了本科室在“作風建設年”第一階段中的收獲和想法。一位發(fā)言同志從“作風”二字的字義解釋說起，逐條對區(qū)委、區(qū)政府要求的五種作風要求進行了一一對照，一些同志則在發(fā)言中把作風建設和工作業(yè)務相結(jié)合，通過分析作風建設的重要性來查找工作上的不足，并一一列舉。一些同志感覺到自己離一個“三型”人事干部的標準還有差距，并表示在今后工作中會不斷調(diào)整，真正做到“樹立良好形象、優(yōu)化工作作風、創(chuàng)建三型機關(guān)”。

5、全局寫征文。發(fā)動全局，人人撰寫作風建設專題征文，要求他們圍繞作風建設主題，談體會、提建議、發(fā)評論，共收到征文22篇，收到文章將陸續(xù)上網(wǎng)，通過公開評審，選出3篇優(yōu)秀文章報送區(qū)“作風建設年”活動領導小組辦公室。

三、注重蹲點調(diào)研，找準活動與工作結(jié)合點

圍繞局“四個結(jié)合”要求，在活動開展中切實做到：把開展活動與深入調(diào)研相結(jié)合，把開展活動與競聘上崗雙向選擇有機結(jié)合，把開展活動與梳理現(xiàn)行制度相結(jié)合，把開展活動與創(chuàng)建“三型”機關(guān)結(jié)合起來，切實圍繞人事人才工作的要求和特點，在做好上級部署的工作任務同時，不斷動腦筋，找突破，用過硬的作風力求“作風建設年”活動取得實效。

1、局領導參加“聯(lián)鎮(zhèn)帶村推進月”活動——決策：在華中理工大學搞智力項目對接。按照區(qū)委有關(guān)部署，我局班子成員抽出一個星期時間，主要到聯(lián)系鎮(zhèn)企業(yè)開展蹲點調(diào)研，重點蹲點了寧波康強電子有限公司、寧波華安建材冶煉有限公司等企業(yè)，通過開座談會、個別訪談、走進車間等形式深入了解情況，聽取意見建議，共同探討推進企業(yè)人才工作發(fā)展的新思路和新辦法。在蹲點中發(fā)現(xiàn)，蹲點企業(yè)都是高度重視人才求發(fā)展，注重培訓育人才，但還是急需解決企業(yè)難題的高層次人才和智力。在此次走訪基礎上，局領導多次商議，最后形成“借助武漢人才招聘活動機會，在華中理工大學搞智力項目對接”的決策，為企業(yè)和學校搭建交流的平臺，讓企業(yè)帶著技術(shù)難題到學校找智力和人才支持。

2、實施局“三聯(lián)”活動——決策：畢業(yè)生就業(yè)服務月和國外農(nóng)業(yè)智力項目引進。在三聯(lián)活動中，注重圍繞職能“聯(lián)”出自身的特色。到鎮(zhèn)、村，開展了扶貧解困活動，走訪貧困學生，共走訪學生6名，發(fā)放慰問金3000元；在走訪期間，重點就學生就業(yè)、農(nóng)業(yè)引智開展了調(diào)查，共發(fā)放兩類表格200余份，促成了開展首屆畢業(yè)生就業(yè)服務月活動的想法和計劃下半年就水果栽培方面引進國外智力2人的思路。開展了科室聯(lián)企業(yè)活動，由負責人才引進和人才培養(yǎng)的兩個科室組成兩小組，在半個月的時間對到企業(yè)調(diào)研人才工作，并形成了兩篇具有一定水準的調(diào)研報告；著手實施干部聯(lián)人才活動，以區(qū)高層次人才協(xié)會為平臺，舉行了外地人才巡禮鄞州、醫(yī)學組送醫(yī)下鄉(xiāng)活動，在活動基礎上，全局干部多交人才朋友，了解人才需求。在三聯(lián)活動之外，我局以區(qū)人事人才網(wǎng)為平臺，積極權(quán)威人事人才信息，解答各類人事人才咨詢。

四、注重建章立制，構(gòu)建長效機制

我們始終認為，作風建設是一項長期的工作，活動有階段，建設無止境，必須始終堅持，因此，我局圍繞“立足當前，突出重點，同時長遠考慮，堅持經(jīng)常”思路，以解決作風建設中的突出問題為重點，加強建章立制，利用網(wǎng)絡建構(gòu)局內(nèi)管理平臺，用制度管人管事，強化監(jiān)管督查，努力使全局干部在服務質(zhì)量和辦事效率上有新的改進，在人民群眾對機關(guān)工作的滿意度上有新的提高。

1、實行個體崗位考核。建立電腦考勤制度，嚴格工作紀律。用硬制度把關(guān)，全面起用局域網(wǎng)，并在此基礎上建立網(wǎng)上考勤系統(tǒng)。局內(nèi)每位同志當日請假、外出、出差、長假、有關(guān)事項公告、局內(nèi)通知一目了然。實行一月一評制度，狠抓各崗位職責的落實。根據(jù)精簡、高效、統(tǒng)一的原則，對局內(nèi)每個科室和每個崗位在管理過程中所應承擔的工作內(nèi)容、數(shù)量和質(zhì)量以及完成工作的程序、標準和時限，應有的權(quán)利和應負的責任等進行明確的規(guī)定。每位同志每月自覺填報本人當月工作任務及重點工作完成進度，按時完成各階段任務和局領導布置的工作任務。

2、規(guī)范科室工作流程。實行“政務公開”、“首問責任制”、“限時辦結(jié)制”、“情況匯報制”等工作制度。在樓道口放置醒目的辦事指南小冊子，及時添換；第一個接待的工作人員必須做好答復和聯(lián)系工作；凡符合政策規(guī)定、手續(xù)資料齊備的辦事要求，相關(guān)科室應當即辦結(jié)。各科室對不能自行處理的工作，在接到各單位、干部群眾的工作要求之日起，在3個工作日內(nèi)向分管副局長匯報；分管副局長對不能自行處理的工作要及時向局長匯報；急事隨時匯報，特殊情況科長可直接向局長匯報。

3、不斷更新完善工作制度。在個體崗位考核上，我局將結(jié)合本次活動成效和區(qū)委有關(guān)要求，實行工作周報制度，通過人人報告一周工作情況和成效，達到運轉(zhuǎn)加快、降低運行成本，把周報納入到個人考核體系中；根據(jù)區(qū)目標管理考核要求，擬訂新的局個體考核文件，并將個體考核與目標管理考核獎掛鉤；在局制度手冊上，將添加文風和會議評議制度，即減少文件和會議數(shù)量，盡量少發(fā)文件，開短會，每次發(fā)文和會議前后都要求匿名填寫有效性和必要性并投票，沒達到一定指數(shù)的會議類型將不再舉行，并在網(wǎng)上公告；完善信息宣傳調(diào)研制度，要求人人參與寫信息，并加大獎勵力度，讓人人都來參與營造良好人才工作環(huán)境。

在“作風建設年”第一階段活動中，我局每位同志都以轉(zhuǎn)變和優(yōu)化作風、促進工作、推動工作為目標，對五個方面作風進行了認真對照和深入思考，自覺向我局提出的良好形象靠攏，努力做到人事工作上規(guī)范、公正，人才工作創(chuàng)新、實效。第二階段我們將采用多種形式和方法，征求意見，把準局機關(guān)作風上存在的問題，并制訂切實可行的整改措施，確保活動落在實處，取得實效。

一、以第一階段活動總結(jié)為契機，爭取在思想認識上有再提高。

通過總結(jié)，挖掘有效做法和特色亮點工作。進一步加大宣傳力度，以總結(jié)為手段，使全局干部對于作風建設在認識上再提高，行動上更自覺，確保第二階段工作的順利開展。

二、找準活動載體，扎實開展第二階段作風建設活動。

1、通過“金點子”征集活動，反思工作和自身，查找不足。

開展“雙百”意見征求活動，依托網(wǎng)絡平臺，廣泛征求意見。

2、提出局機關(guān)整改方案，深入整改。

3、加強反饋，落實到實際工作中。

創(chuàng)建群眾滿意“三型”機關(guān)活動；

篇7

時光荏苒，20xx年即將與我們告別，天津分公司成立已一年，回首今年，是分公司奠定基礎的半年，也是分公司所有員工探路和摸索的半年，這段時間雖然沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算一段不平凡的磨練，對于我們要求進步的一代，不免在年終歲末之際對自己進行“盤點”，也算是對自己的一種“鞭策”。

一、行政方面

1、證照的辦理：6月初加入天津項目這個小組，著手辦理分公司注冊登記事宜，在用時近三個月的時間里，工商、稅務、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局登記注冊，外埠物業(yè)進津備案，分公司基本戶開立，社保、公積金登記。

2、走訪咨詢相關(guān)職能部門：工商、稅務、勞動局、社保、銀行，以至后期對外工作更順暢。

3、對內(nèi)做好辦公用品采購工作，審查各部門初期辦公用品的使用情況，并做好登記工作，降低節(jié)約成本為第一原則，合理的采購辦公用品。

二、人事方面

1、根據(jù)總公司人員配置要求，合理對分公司所需崗位人員招聘。

2、規(guī)范各部門員工檔案信息，并建立電子文檔，嚴格審查員工檔案，對資料不全者補齊。

3、為分公司員工簽訂勞動合同、購買社險、公積金，保證員工的福利。

三、公司方面

1、根據(jù)總公司組織架構(gòu)逐步完善分公司體制機構(gòu)，沉淀分公司企業(yè)文化。

2、配合其他部門做好管理工作。

四、對工作的感悟及對自身的評價

1、行政人事部職能介紹：從以上工作就可以看出，行政人事部工作繁雜，既要求具有專業(yè)人力資源工作職能，又要求具有統(tǒng)管整個后勤工作的細致。這就更要求自己不管是人力資源專業(yè)知識、還是溝通協(xié)調(diào)的能力、服務一線部門的意識等都要同樣出色。

2、對自身的評價：在工作半年的時間里，我經(jīng)常對自己開展“批評與自我批評”，人事行政部是公司的樞紐部門，目前處在開辦期，尚未真正起到樞紐的作用。

五、協(xié)助部門工作，加強團隊建設

繼續(xù)配合各部門的工作，協(xié)助各部門解決各種突發(fā)事件。20xx年是開拓進取的一年，擁有一支團結(jié)、勇于創(chuàng)新的團隊是開展各項工作的保障。所以加強團隊建設也是新一年工作的重心。

六、20xx年工作展望

1、加強學習，拓寬知識面。努力學習物業(yè)專業(yè)知識，加強對同行業(yè)的了解，要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃、當前情況做到心中有數(shù)。

2、本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報;真正做好領導的助手。

3、注重本部門的工作作風建設，加強管理，團結(jié)一致，勤奮工作，形成良好的工作氛圍。

篇8

市環(huán)保局黨風廉政宣傳教育工作總結(jié)

一年來環(huán)保局黨支部按照上級黨委黨風廉正建設工作部署和環(huán)保局廉政建設規(guī)劃要求認真貫徹“三個代表”重要思想，堅持與實俱進，本著抓觀念，促轉(zhuǎn)變，抓作風，重實效的思想原則，深化各項工作，強化廉潔手段和措施，使廉政建設工作和經(jīng)濟管理工作，做到雙向納入局各項目標管理考核中，逐一落實到位。從而形成目標管理同向，決策同定，工作協(xié)調(diào)同步，一崗雙責同負，經(jīng)營管理機制。因此局黨支部，十分重視黨員干部作用發(fā)揮，始終以“三個代表”為標準，經(jīng)常堅持黨風廉政建設教育。貫徹“三個代表”要求，切合環(huán)保局實情搞好黨風廉政工作，確保環(huán)保局經(jīng)濟健康發(fā)展。黨支部認真總結(jié)近幾年抓黨風建設工作的經(jīng)驗和教訓，特別是在抓干部廉潔自律工作中，加強力度，按上級工作部署和黨支部黨風廉政工作總結(jié)規(guī)劃，進一步明確責任，逐級簽定責任狀，制定抓黨風廉政建設工作的新思路，完善工作新機制，理清工作主攻方向。抓好黨風廉政建設工作，必須堅持以身作則，從我做起，帶出一支好隊伍，建設一個好班子。

從我做起，以身作則，樹整體形象，作廉潔自律表率，這是領導班子建設工作的重點。定期召開黨風廉政建設座談會，堅持半年考核制度，對黨員干部廉政方面的要求及群眾較關(guān)心敏感問題逐一實施公示，將情況通報全局，班子成員在黨風廉政建設和作風建設上始終堅持一級作給一級看，一級帶著一級干，凡要求下級作到的上級率先作到，凡要求下級不做的上級堅決不做，班子成員堅持帶頭從我作起，從小事作起。使勤政為民，樹榜樣，當表率為職工服務的思想意識得到增強，取得群眾信任和擁護，密切干群關(guān)系。促進黨風廉政建設工作的開展。強化監(jiān)督，從源頭治理，實行辦事公開制度。我們環(huán)保局黨支部抓好黨風建設關(guān)鍵是加強監(jiān)督檢查，逐級落實責任明確任務，清楚責任追究的重點。因此黨支部年初制定廉政考核辦法，黨風誡勉談話制度，重點突出，一是抓黨風工作與經(jīng)營管理工作，同落實，同檢查，統(tǒng)考核。二是對單位內(nèi)發(fā)生的違紀案件隱瞞不報，壓案不查的。四是因工作失職給局里造成一定經(jīng)濟損失的，五是違反組織程序不注重形象，在群眾中造成一定影響的。這一作法較好監(jiān)督落實黨風建設工作開展，局黨支部在群眾關(guān)心熱點問題，采取公開辦事制度，讓群眾監(jiān)督。句黨支部再抓黨風廉正建設工作上采取一些有效辦法，規(guī)范干部言行舉止，完善理論學習，發(fā)揮政策導向，堅持對黨員干部時時處處敲警鐘，政策上保持堅定，思想上牢固筑起防腐長城，艱苦奮斗，帶頭過緊日子，堅持從我作起，使局黨支部建設工作和行政管理工作都有較大的提高，確保全局工作的順利開展。

__市環(huán)境保護局

20__年11月

篇9

實行黨支部與黨員談話制度

為進一步加強黨風廉政和思想作風建設，健全組織措施，根據(jù)食品藥品監(jiān)管工作的實際情況，制定實行局黨支部與黨員談話制度。

一、建立日常的談話制度

1．實行局黨支部與黨員談話制度是加強黨風廉政建設和思想作風建設的一項重要措施。

2．同黨員的談話，原則上按照干部管理權(quán)限，分級進行。

3．談話原則上每半年一次，遇有特殊情況，要隨時談話。

4．談話內(nèi)容主要包括：貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級指示的情況，思想動態(tài)，學習情況，工作、生活中遇到的困難，出現(xiàn)的問題或苗頭，以及建議、意見等。

5．談話時機可結(jié)合工作總結(jié)、干部民主評議、考核、述職等項工作確定，也可視工作需要隨時安排。

二、同黨員談話應遵循的基本原則

1．平等的原則。要創(chuàng)造一個良好的談話氣氛，解除彼此間的思想顧慮，使談話雙方能夠敞開思想，推心置腹，坦誠相見，講出真話，講出心里話。

2．實事求是的原則。對黨員要一分為二，既要肯定成績，又要明確指出缺點和不足。對原則問題要分清是非，不能因其工作做出成績而姑息其錯誤，也不能因其錯誤而否定其成績。

3．有的放矢的原則。談話要有內(nèi)容和針對性，力戒空泛。要從實際出發(fā)，針對不同的談話對象的不同特點、不同情況，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重實效。

4．疏導的原則。談話要善于啟發(fā)談話對象自己教育自己。通過談心，重點解決思想上的問題；特別是對于一時思想不通或有抵觸情緒的干部要動之以情，曉之以理，耐心說服教育，幫助他們提高思想認識。

5．治病救人的原則。對犯錯誤的黨員，不要輕易下結(jié)論，要引導他們認真分析犯錯誤的原因，剖析其錯誤的性質(zhì)、危害，指出改正的辦法。重點是提高他們對錯誤的認識，幫助他們從中吸取教訓，改正錯誤，振作精神，輕裝前進。

6．經(jīng)常、及時的原則。要把有針對性的不定期談話與經(jīng)常性定期談話結(jié)合起來，發(fā)現(xiàn)問題的苗頭，就及時告誡、提醒，不要等問題成堆，矛盾激化后才去談話。要善于發(fā)現(xiàn)問題，盡量把問題解決在萌芽狀態(tài)。

四、應注意的幾個問題

1．執(zhí)行好談話制度，局領導干部要有高度責任感，要從黨的事業(yè)和工作大局出發(fā)，出以公心，不回避矛盾。

2．同黨員干部談話，應按領導分管工作的范圍進行，不要推諉矛盾，不能只愿同得到提升、獎勵的干部談話，而不愿同缺點較多或犯錯誤的干部談話。

篇10

一、上半年主要工作完成情況

(一)認真開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，切實加強機關(guān)作風建設

一是結(jié)合學習和實踐科學發(fā)展觀活動的開展，認真組織廣大黨員干部職工深入學習貫徹黨的十七大、十七屆三中全會、省州縣黨代會、人代會精神，用科學發(fā)展觀統(tǒng)領勞動保障工作全局，正確認識和把握勞動保障工作面臨的新形勢和新任務，增強工作的主動性、預見性，努力把工作思路變成工作成果;二是認真完成科學發(fā)展觀活動學習調(diào)研階段、分析檢查階段的各項規(guī)定動作，加強全局機關(guān)思想和作風建設，牢固樹立“立黨為公，執(zhí)政為民”的理念和群眾利益無小事的觀念，以廣大人民的根本利益為勞動保障工作的出發(fā)點和歸宿點，不斷改進工作方法，增強依法行政和依法辦事的能力，提高服務質(zhì)量和服務水平，滿腔熱情地為民辦實事、解難事、做好事;三是針對目前勞動保障工作涉及熱點、難點問題多，政策性要求強的實際，通過“送出去、送上去、派下去”的多種方式，切實加大對全局干部隊伍的培養(yǎng)鍛煉，重點加強對勞動保障隊伍的業(yè)務技能培訓，努力培養(yǎng)造就一支紀律嚴、業(yè)務精、服務好的勞動保障干部隊伍，為勞動保障工作全面推進奠定堅實基礎。

(二)、五險征繳工作穩(wěn)步推進本文來自中科軟-件園，轉(zhuǎn)載請注明！

3、企業(yè)職工生育保險。截止6月底全縣共有參保單位21 戶，參保職工 843 人。1-6月份征收生育保險費 8 萬元，發(fā)生生育7例，支付生育保險待遇3.9萬元。基金累計結(jié)余 37 萬元。

4、失業(yè)保險。截止2009年6月，失業(yè)保險參保單位97個，人數(shù)3948人，征收失業(yè)保險基金60萬元;發(fā)放失業(yè)救濟金、醫(yī)療補助金47069元。

7、被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障工作。按照縣委、縣人民政府的安排部署，我局深入開展調(diào)研，積極配合國土資源部門進行征地申報工作,在州級沒有出臺相關(guān)實施辦法的情況下，根據(jù)省政府有關(guān)文件精神，主動分析研究并草擬制定我縣被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障實施辦法。依據(jù)有關(guān)政策開創(chuàng)性地開展工作，在一季度向辦理征用土地手續(xù)的業(yè)主華能瀾滄江水電有限公司征收被征地農(nóng)民社會保障資金212萬元;通過多次研定修改后擬定出《××縣被征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保障實施細則》(試行)提交縣政府分管領導審定。

(二)就業(yè)再就業(yè)工作積極開展