導語：如何才能寫好一篇豐富企業文化活動，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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一、文體活動對企業文化建設的積極推動作用

企業文化是企業在生產經營實踐的基礎上，經過不斷的倡導和培育而形成的一種群體文化。它是推動企業發展的原動力，它在引導企業和職工為實現崇高目標而奮斗的過程中，具有很強的親和力、凝聚力。工會參與企業文化建設是由工會的性質和地位決定的，而群眾性又是工會的基本屬性和特征。因此，在企業文化建設中工會有不可替代的組織優勢和強大號召力。工會參與企業文化建設，可以最大限度地把職工群眾組織起來，通過開展喜聞樂見、生動活潑的文體活動來宣傳和體現企業精神、企業價值觀、職業道德觀等。文體活動還是企業文化的一種展示，隨著文體活動的深入開展，職工對凝練著精髓的企業文化更能刻骨銘心，對企業的親切感、自豪感油然而生。所以，開展職工文體活動是展現企業風貌，提升企業凝聚力，增進企業文化建設的有效形式。

二、如何開展好新形勢下的職工文體活動

（一）提高認識、領導重視，是開展文體活動的前提

組織開展好職工文體活動，既是現實工作的需要，又是一項長期的基礎性工作。對職工文體活動的認識，不能僅僅停留在熱鬧歡樂的外在表象上，而要把企業的目標、管理者的追求融合進去，它就能起到增強團隊觀念、培養企業精神、激發工作熱情的巨大作用。所以，把它作為企業文化建設的重要組成部分，不是可有可無的，而是不可否認、不可替代和不可削弱的。而且還要根據企業目標任務的需要，根據培養“技能型、創新型”職工隊伍的需要，堅持與時俱進，從形式上、方式上、內容上不斷深化，得到強化，實現拓展。

職工文體活動，關乎企業精神的培育和形成，關乎企業對內凝聚力量，對外樹立形象。所以，領導班子思想要統一，認識要上去。特別是主要領導要認識到位，對具體的活動也要積極參與組織、策劃，在行動上給大家以帶動、引導和鼓舞。對活動的開展，既要提出長遠規劃，又要有近期目標；既要提出任務，又要有達到目的、實現目標的措施和辦法。其次，要保證必要的經費投入。場地的建設，所需的器材，道具的購置，在盡可能節約的前提下，投入一定的資金是完全必要的。

（二）依靠骨干、精心組織，是開展文體活動的關鍵

開展職工文體活動，離不開特長人員的帶動，領導需要骨干的支持和協助，群眾更需要骨干的帶動和引導。沒有文體骨干的參與，文體活動就會沒有“精神”、失去活力，起不到應有的作用，甚至開展不起來。因此，形成一支強大的骨干隊伍，對組織開展文體活動和輻射帶動文化建設具有舉足輕重的作用。在平時的工作中，要注重對文體骨干的發現、培養，有意識走老中青骨干相結合、專長型和愛好型骨干相結合、日常活動和計劃性活動相結合的路子，充分發揮骨干的才能和創造性，肯定并引導他們積極投入到為企業為職工群眾服務的實踐中去。

成功的活動需要精心的組織。在組織開展文體活動時，可以充分發揮工會委員會的作用，認真召開由工會委員會，工會小組和文體骨干參與的活動計劃討論會或籌備會，聽取大家意見，制定活動計劃，明確活動的時間、人員和要求。活動計劃要盡可能全面、周密和詳細，盡可能考慮到每一個細節，并明確職責，全權交由工會委員會、小組長和有特長的人員負責，以確保活動的精心組織和順利開展。

（三）全員參與、促進發展，是開展文體活動的目標

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【 關鍵詞 】音樂文化活動；企業文化建設；能效性

在科學技術作為第一生產力的新時代，經濟呈現全球化趨勢，市場競爭環境越來越嚴峻。在這種國際經濟飛速發展形勢之下，每個行業都必須加強自身的核心競爭力，才能在競爭激烈的國際市場中占據重要的一席之地，保持可持續發展的戰略。所以企業文化建設成為了企業和時展的必然要求。加強音樂文化的建設，可以全面促進企業文化整體的建設。開展音樂文化活動，可以把企業與同行業中的其他企業區分開來，得到社會的認知度，而且還可以使員工對企業產生一種認同感，成為凝聚劑，團結企業員工，促進企業的整體發展。

一、企業文化與音樂文化的內涵

企業文化是企業的核心競爭力，具有特色的優秀的企業文化可以形成企業對外的形象代表，是企業的一種權威性的象征。在企業的內部形成了強大的凝聚力，在外不斷地拓展創新的渠道。企業通過在核心價值觀念、信仰和符號、社會實踐活動、處事方式等方面塑造企業獨特的文化形象。企業文化體現了企業價值和文化觀念、實現了企業宗旨和企業服務機構。

所謂的音樂文化活動涵義就是，通過該歌曲比賽、樂曲演唱、相聲舞臺劇、詩歌朗誦等各種藝術形式，在企業的范圍內展開豐富的文體活動。圍繞某一個主題或者是紀念某一件特殊的事項，展開喜慶的綜藝性活動。使廣大的職工勞逸結合在活動中舒展身心。也展現了企業獨一無二的風采，弘揚了企業可持續發展的人文主義精神。絕大部分企業，都會選擇在逢年過節或者是重要的時刻開展大型的文藝活動。文藝活動的優勢在于可以共同紀念有特殊意義的時間、地點、人物和事件等，它不斷促進企業文化傳播和推廣的進程，使企業的文化建設更加具有國際化和現代化的特色。

二、企業文化發展現狀

在文化經濟的建設中，人們并沒有充分認識音樂文化活動在促進企業文化活動的重要作用。在快節奏的經濟建設中，消耗了巨大的經濟成本和人力資源。在文化建設活動中，比較單一枯燥，只是停留在表面上的一種活動形式。甚至有些活動組織者都是沿襲歷史以來的活動模式，只是完成應付式的活動任務。音樂活動也是非常傳統，沒有堅持與時俱進的創新理念。我國的綜合性企業和事業單位中的發展及其不平衡，所以特別需要開展綜合型的文藝活動。有一些小型企業根本沒有充足的精力和經濟條件開展這些文體活動，認為那是無關緊要的工作，不可能會帶來巨大的經濟效率。

三、音樂文化活動開展對企業文化建設的能效性

（一）在企業的內部發展中，音樂能夠增強企業的凝聚力

隨著科學技術的迅速發展，人類已經進入數字媒體時代，對人們的生活、思想、工作、學習等各方面都產生了重要的影響。同時人與人之間的感情交流方式越來越方便快捷，但是人們的感情卻越來越冷漠，在生活和工作、人際關系等方面的壓力給人們造成了極大的精神困擾。數字媒體日新月異的發展，給人們的生活和工作面貌都得到煥然一新的變化。尤其是音樂，它是人們精神生活必不可少的一部分。數字媒體的多樣化功能，對人們欣賞音樂提供了極大的方便，它可以讓我們隨時獲得最新的音樂資源，如我們不出家門便可欣賞貝多芬交響樂，便可走進維也納金色大廳欣賞新年音樂會，便可欣賞全球華人一起集中的音樂盛典……具備藝術情懷的音樂，它更好地表達了人們的心理的需求，也可以彌補了現代社會感情交流的空白區域。音樂承載了人們的全部的情感，音樂營造了輕松愉快的生活氛圍，使什么達到心靈的交流和情感上的共鳴。

（二）音樂文化活動是促進勞動生產率的有效途徑

在市場經濟條件的不斷改善之下，通過開展音樂活動形式，不但可以使廣大的職工保持密切的交流，增強他們的陶冶情操和音樂素養音樂的各種審美特征與藝術傾向，具有濃厚的時代藝術氣息，因此也在最大程度上擴展了員工的視野，同時也提高了他們的音樂審美能力，提高他們的音樂品味，在音樂的熏陶之下，可以保持積極的工作態度，從而也提高了勞動生產率。企業中整體良好的精神面貌，可以更好地激發職員的生產積極性。在企業的音樂文化中建立相應的組織機構，起到最好的排頭兵作用，把科學的可持續發展觀落實到企業全面的文藝和文聯工作之中，順應社會主義文化特色豐富的內涵和歷史時代賦予的要求。毫不動搖地向中國特色社會主義文化發展的方向前進，營造積極、良好的文化氛圍，完成社會主義文化建設，推動文藝事業的繁榮發展。

美國著名的心理學家威廉?詹姆斯進行過這方面深入的研究，他表明，按照按時計酬的原則，每個職工發揮的工作能力只是25%左右，得到了精神和物質上的鼓勵之后，人們可以盡情發揮的聰明才智和工作能力將會高達85%左右，同時音樂文化活動的作用還在于為企業營造文化的濃厚氛圍，在襯托環境方面起到很完美的效果。并且還有利于企業的生產、經營、銷售整個工作環節方面保持相符合的進度。職工保持充沛的工作精力，突破工作的最理想成果，最大程度上提高了勞動生產率。其實在我國的古代，有位著名人物管仲，在漫長的旅途中為了化解車夫的疲勞，他利用歌聲化解了路程中的疲倦。所以在現代的企業文化建設中也是相同的道理，可以利用多種多樣的文藝活動模式來提高勞動生產率。

結束語

音樂這一重要的文化元素在我們國家企業的文化建設中發揮著不可或缺的重要作用，使企業保持可持續發展的戰略。音樂藝術成為了企業文化中的重要組成部分，音樂具有獨一無二的的魅力和多樣化、個性化強大功能，利于在企業發展中正確處理好科技經濟、文化水平、政治思想、社會道德新風等領域的建設和布局規劃。所以企業在文化的建設中，需要不斷地更新和豐富企業的文化內涵，將科學與藝術緊密結合在一起，提升文化建設的最高水平，不斷調整符合實際發展的文藝模式，促進企業自身文藝文化活動的飛速發展。通過音樂文化的建設，保持企業內部的凝聚力和戰斗力，最終堅持以科學發展觀為統領奮力開創企業文藝工作新局面，促進社會主義文化強國建設目標的實現，廣大職工共同譜寫新時代中企業文化輝煌的篇章。（作者單位：河北北方學院藝術學院 張家口市第十中學）

【參考文獻】

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隨著社會的進步，企業管理水平也在不斷提升，在認同企業價值觀前提下的職工多元精神、文化需求日益受到尊重。職工文化活動作為工會組織的基本表現形式，在企業活動的重要作用也就越來越明顯。在我看來，職工文化活動在企業發展中主要有以下幾方面的重要意義。

一、提供展示職工風采的平臺，增強企業活力

職工文化活動，不僅要圍繞企業文化構建、增強企業凝聚力的文化實踐活動，從廣義的角度來講，應該稱為文體活動，因此還應該包含體育活動。在企業的體育活動中，活動競技性并不是根本，而是要讓職工從參與中展現團結協作、拼搏進取的精神風貌，引導職工積極、健康、向上的生活追求。因此，體育活動的根本目的，也是為企業文化服務的。

職工文化活動的表現形式非常廣泛，例如文藝晚會、社會公益活動、體育活動、思想交流等幾個大類，同時思想交流又可衍生文章評比、演講、辯論等等。這些不同形式、豐富多彩的文化，能讓有不同特長、不同興趣愛好的職工找到展示自身、發揮價值的平臺，從而體現他們在企業中存在的價值感，以及企業對他們的尊重感和認同感。

二、推動企業文化的實踐，增強企業合力

企業文化是職工文化活動的“綱”，沒有“綱”的支撐，文化活動就顯得缺乏內涵，失去了在企業活動中的實際意義和價值。這樣的活動，也將不會是絕大多數職工所愿意開展的活動，如果一味“強人所難”，那么他就會演變為小團隊、少數人自娛自樂的活動，這無論是對于企業廣大職工來說，還是對于企業來講，都不會是開展職工文化活動的初衷和本意。因此，職工文化活動，要緊緊圍繞企業文化建設、文化實踐這個靈魂和基層來開展，才會產生其應用的生命力。

職工文化活動也屬于團隊活動的范疇，只不過這個團隊是出于哪一個層面的需要，是班組團隊，還是部門團隊，還是工廠團隊。但是無論是哪個團隊，都是相輔相成的，“有小家才會大家”，“大家好才是真的好”，從更大的層面上來講，都是企業所需要的。

三、凸顯“劑”的作用，助力于黨政中心工作的推進

在企業中，由于組織特性和工作側重的不同，相比于黨政組織，工會組織也有其本身獨特魅力。由于工會組織是職工群眾性組織，其開展的工作不僅要服務于企業的需要，同時還要更多地服務于職工的需要。因此，工會組織在開展工作時，不需要用“行政命令”或上綱上線的“政治組織紀律”來“硬性管理”。工會的工作方法，更像是“柔性管理”，以和風細雨的方式，既要把工作做了，也要讓職工心順氣順。

工會組織開展職工活動，更像是黨政中心工作推進的“劑”。職工文化活動的開展，是以另外一種相對變通的形式，職工認可的方式，來調節員工的情緒和壓力，凝聚職工，激發工作動力，最終服務于企業黨政工作的推進。

因此，職工文化活動，不僅是職工的需要，也是工會組織的特色和發揮組織成效的需要，它不僅豐富了職工的精神文化生活，同時也維系了企業管理和發展的需要。這也說，要實現職工文化活動與企業中心工作的接軌，這是職工文化活動的難點，也是工會組織長期難以平衡矛盾，如何平衡不了，那么職工文化活動也就失去其應有的價值和生命力。

那么職工文化活動與企業中心工作如何實現接軌呢？我認為，應該從以下三方面來考慮：

一、準確定位，突出黨政所謀，圍繞中心促發展

在開展職工文化活動之前，必須有一個系統的思考，以工會組織的特點和特色，來定位要企業發展中凸顯的作用和價值。這就是，要突出黨政所謀，要圍繞黨政中心工作的推進中，準確補位，以工會組織特點、工作方式，從廣大職工需要的角度進行切入，以廣大職工認可和接受的方式來開展職工文化活動，以相對靈活、變通的工作方式，使員工在輕松、愉悅的方式參與活動的同時，最終目的還是要把心收回來，引導大家圍繞黨政中心工作做自己該做的事。

二、明確方向，凸顯價值追求，立足文化提內涵

前面講過，職工文化活動，如果不能緊密地結合企業文化的要求開展，那么他就會失去其內涵和價值。但是，如何找到企業文化的結合點，也是一個難題，這好比有形和無形的關系，相對來說，文化是無形的，職工活動則是有形的。這就需要有一個明確的方向，我們組織的文化活動，不僅要使從參與中得到滿足，收獲快樂，還要考慮能在文化建設和實踐中發揮什么樣的角色和作用。

三、體現特色，重視人文關懷，抓住溫暖促和諧

組織職工文化活動不僅是滿足企業的需要，也是滿足職工的需要。在企業的需要層面，不僅僅是一項工作安排，更多的是讓職工從參與職工文化活動中收獲喜悅、感受快樂，最終使職工能安心、地快樂工作，這就是我們通常所說的人文關懷。對于工會組織來說，由于職能工作的使然，從大的方面來看，大多數均是代表企業向職工傳遞人文關懷的。但是，這種人文關懷不僅是慰問，職工通過參加職工文化活動感受到的溫暖、認同、尊重、快樂等無形的精神滿足感和喜悅感，這種觸及靈魂和思想的關懷才是最有價值的人文關懷。因此，我們的職工文化活動，從更高的要求上來說，應該從傳遞企業的人文關懷、傳遞溫暖上入手，這樣也是最能體現我們特色的工作方式，也才最能體現活動深遠內涵和價值。

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專業化的職業技能固然重要，但在多年的學生管理與就業指導工作中，我們發現，職業技能本身也有軟硬之分。老師教、學生學，帶給學生的是理論知識的獲取、技能水平的提高，是硬實力的積蓄;融合思想政治教育與科技文化創新的校園文化活動則是促進學生提高組織策劃能力、協調溝通能力、語言表達能力、團隊協作能力等綜合素質，進而全面提升職業能力的軟實力建設。

二、高職高專校園文化活動創新路徑探討

(一)如何引導學生主動參與進來

分析高職高專學生特點，一方面其職業目標比較清晰，即畢業后基本結合所掌握的技能從事相關行業，較本科院校學生則更偏實踐型，因此學生思維比較發散，對校園文化活動渴求度較高;另一方面，學生的組織性和主動性較差，學生們個性比較突出，在集體活動中缺乏約束感，執行力不強，既渴望豐富生活，又常常被懶惰牽著鼻子走。因此創新高職高專校園文化建設必須思考如何引導學生主動參與進來，嘗試以學生為主體，在活動設計全過程大比重聽取學生的心聲，從選項到策劃，從組織到實施讓學生掌握主動權，學校掌握大的原則和方向，這樣才能更能夠激發創新意識和責任意識的產生，而這也恰恰是高職高專院校對學生職業素養培養的重要目標。

(二)高職高專校園文化活動要創新形式

傳統的校園文化活動涵蓋講座、文藝晚會、體育比賽、愛心資助及其他各類社團活動，但與職業教育的結合不是十分密切，學生們更多地結合自己已有的特長和愛好選擇參加相應的校園文化活動。針對學生們正在建立初步的職業目標這一情況，我們的校園文化活動可以更多地融合不同專業的職業特點，讓學生們在活動中更加了解專業、熱愛專業。如我校汽車檢測與維修技術專業組織舉辦的秋風送爽汽車清洗月活動，在學校相關部門的批準與支持下，該專業同學自行宣傳、策劃，對汽車進行清洗保養時，進一步對各品牌汽車構件、性能進行深層次了解，專業教師也適時參與其中，幫助同學實現了理論與實踐結合，知識與技能雙提升。

(三)加強企業文化與校園文化活動的融合

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關鍵詞：群眾性文化活動 企業發展 重要性 差異性 帶頭作用

群眾文化，是指人們在正常的職業之外，自我參與、自我娛樂、自我開發的社會性文化。群眾文化活動則是群眾文化的外在表現形式，它是以人民群眾活動為主體，以自娛自教為主導，以滿足自身精神生活需要為目的，以文化娛樂活動為主要內容的社會歷史現象。

雖然群眾文化活動具有極強的自發性，但國家、我黨及我們集團公司從未對這片文化陣地放任自流。相反，在這片陣地中，我們還取得了偉大的成績。作為一名工作在群眾文化活動第一線的文化干部，我在群眾文化活動中認識到以下幾點：

1.群眾性文化活動在企業發展中的重要性

建國以來，浩然正氣的群眾大合唱、靈活風趣的故事會以及流動于街頭巷尾的業余文藝小分隊，都是群眾文化的具體表現。改革開放以后，在新的市場經濟體制下，群眾文化活動更是經歷了一個從傳統到現代的根本性轉變，出現了更多新形式，也有了更為豐富的內容。無論在哪個時期，這些活動的開展都通過對人民群眾精神生活上潛移默化的作用，給社會的各方面都帶來了深刻的影響。改革開放之后，隨著我國社會主義市場經濟體制的發展和企業改革力度的加大，企業作為市場經濟的主體，其文化建設在社會文化中的地位也越來越重要，而群眾性文化活動，作為企業文化建設中的重要組成部分，也越來越為社會所關注，其在企業發展中的重要性，以及開展方式，在一定程度上得到了充分的關注和研究，而在本文看來，群眾性文化在企業發展中的作用主要體現在以下幾個方面：

1.1增強企業凝聚力和向心力。人是社會發展最根本的力量，作為社會群體一份子的企業也不例外。企業工作人員是一個企業賴以生存和發展的基礎，如何調動職工的積極性，讓職工從內心里感到自己是企業的一份子，真正從精神上對企業產生歸屬感和主人翁感，對增進一個企業的生產生活以及持續發展都有不可替代的作用。群眾性的文化活動的凝聚作用企業的根是職工的心,職工隊伍的素質和積極性、創造性是企業的生命。群眾性的文化活動緊緊圍繞企業發展大局和各個階段的中心任務,以改革發展為主旋律,形式多樣,生動活潑,群眾樂于接受。豐富多彩的文體活動,采取職工喜聞樂見的方式,宣傳自己身邊的人和事,介紹自己的勞動過程,能夠更好地表達工人階級對祖國,對人民,對企業的熱愛之情,加強企業與職工群眾之間的血肉聯系。

1.2培育企業精神的需要。在培育企業精神的過程中，職工群眾文化活動陶冶職工情操，振奮職工精神，強健職工體魄，寓教于樂。職工群眾性的文化活動立足于寫自己、演自己、唱自己，讓職工身臨其境，感化內心，展現了職工群眾的精神風貌，升華了職工的精神世界。職工群眾性的文化體育活動的這些特點，決定了職工文化工作在培育企業精神，傳播、內化、提升企業文化力方面有著不可替代的作用。

2.認識到群眾文化活動的差異性

當今的世界，經濟一體化、網絡一體化，全球已是小小的“地球村”了。傳統民俗文化只有吸收人類共同審美契合點的精華，才“越是民族的就越是世界的”。傳統民俗文化具有喜聞樂見、通俗易懂、接近生活等特點，但也有其單一性和枯燥性。這就要求我們改革創新，通過科學的調查研究，了解群眾文化動態，根據群眾對文化的要求，創作通俗易懂的文藝作品。特別是我國的傳統節日，如春節、元宵、清明、端午、中秋等，以及各地開展的群眾文化活動，每年都因其內容、形式均不盡相同而讓萬民同樂。在我們企業，由于工人群眾來源廣泛，各種群眾文化活動駁雜，差異性明顯，這就對我們群眾文化干部提出了更高要求。在這種情況下，我們群眾文化干部應該做好以下幾點：

2.1用好企業文化平臺，充分發揮各類公共文化服務設施的作用。公共文化服務設施是開展群眾性文化活動的基礎。近年來，由于我們集團公司的黨政領導對群眾文化活動的重視，使得我們集團公司的公共文化服務設施得到極大發展，如：群眾文化活動廣場、老年大學等。這些公共文化服務設施，為群眾性文化活動開展提供更加廣闊的平臺。而我們群眾文化干部要用好這些資源，就要堅持硬件建設與軟件建設并重、項目建設與運行管理并重，整合資源，提高各種公共文化設施在開展群眾性文化活動中的綜合效用。

2.2拓寬渠道，多開展內容健康、形式活潑，群眾樂于參與、便于參與的文化活動。群眾文化植根群眾、服務群眾、快樂群眾、為群眾喜聞樂見。把群眾文化活動辦成群眾自己的文化節日，讓更多群眾在豐富多彩的文化活動中切身感受改革發展成果，這是我們群眾文化干部首先要考慮的。

2.3完善措施，鼓勵和支持群眾在文化建設中自我表現、自我教育、自我服務。人民群眾具有文化創造的巨大活力。特別是隨著物質生活水平的不斷提高、文化傳播載體的廣泛發展，全社會鼓勵文化創造氛圍的進一步濃厚，人民群眾直接參與文化建設的熱情越來越高。再加上我們企業對群眾文化活動的重視，群眾文化活動已經成為企業文化不可分割的一部分，鼓勵引導群眾在文化建設中自我表現、自我教育、自我服務，既可以降低企業文化活動的成本，又可以提高企業文化的檔次，還有利于群眾情緒的疏導，是一種一舉多得的有效手段。

3.認識到群眾文化干部的帶頭作用

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歷時一個月的**鎮首屆企業藝術花會今晚就勝利閉幕了。在此，我代表鎮委鎮政府向組委會表示熱烈的祝賀!同時向為本屆藝術花會的成功舉辦付出辛勤勞動的同志們表示衷心感謝!(鼓掌)

**鎮首屆企業藝術花會，是在建設文化大省和打造文化新城的背景下舉辦的，是實踐“三個代表”重要思想的積極舉措。本屆藝術花會堅持“兩為”方向和“雙百”方針，成功舉辦了“和諧**”文藝晚會、企業文藝匯演專場晚會、卡拉ok歌手大賽、書畫作品展、爭當合格公民萬人簽名、“讀書一條街”等一系列文化活動。

本屆藝術花會通過文藝匯演、知識教育、宣傳娛樂等各種豐富多彩的文化活動，展示了我鎮改革開放和經濟建設取得的豐碩成果，展示了廣大企業員工積極向上的精神風貌。為推動實施“打造文化新城，建設和諧**”策略，促進清溪的更大發展注入了新的活力，是一次人民滿意的藝術盛會。

文化是企業的靈魂和精髓，是企業創新發展的強大精神動力。近年來，**鎮許許多多企業對文化建設的認識在不斷提高，他們著重創建和諧的人文環境，樹立良好的企業形象，提高員工綜合素質和工作積極性，增強企業凝聚力，傳播以人為本的企業文化，企業文化活動爭奇斗艷。不但企業得到了較大發展，同時為**兩個文明建設做出了杰出的貢獻。

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關于企業文化建設途徑及建議

企業文化是企業成員主流價值觀念的總和，它是企業在長期的生存和發展過程中所形成的，為企業多數成員所共同遵循的基本概念、價值標準和行為規范的總和。企業文化應該隨著企業的發展不斷豐富其內涵。針對我公司企業文化發展現狀，我認為可以從以下幾個方面進一步改善企業文化。

一、加強企業文化意識。

企業文化的內涵之一，就是要借助文化的力量強化企業生產經營中各種因素的協調、組織和管理工作，目的是運用企業的文化理念凝聚員工的思想，激發員工的積極性和創造性，營造有利于企業經營管理的內部環境和人際關系氛圍，以此來促進企業獲得更高的工作效率，實現企業價值的最大化。所以要從企業發展的戰略高度來重視企業文化的建設。

二、營造濃重的管理文化氛圍，實現"文化驅動管理，管理催化文化"的良性循環。

企業管理是一個不斷調整和改進的過程，營造濃重的企業管理文化，就是要總結宣傳推廣本企業職工群眾的閃光點，使其升華，并滲透于經營、管理的各個角落。以通過樹立典型職工、張貼標語，邀請權威宣講等形式來實現。

三、增強企業意識，培育企業精神，塑企業形象。

優良的企業精神就是企業之魂，是企業員工共同擁有的精神支柱。注重總結能代表和反映本企業精神風貌，能凝聚人心、催人奮進的精神偶像和思想結晶，提煉出簡潔明了鼓舞人心的警句格言或形象語句，廣泛進行宣傳，使職工都懂得企業精神的內涵和意義，從而鼓勵全體員工奮發向上，團結進取，努力奮斗，真正把企業做大做強。可以通過企業宣傳故事、創業史陳列室等、請權威宣講、外出參觀等形式來加強。

企業形象是企業內部員工和企業外部公眾對企業的認識，感受和評價。企業人的形象是企業形象中最重要的組成部分。企業應以真、善、美育人，用健全的制度規范人，用良好的機制監督人，塑造企業職工在市場競爭中的完美形象。企業的總體布局、內外環境和設施，企業名稱、品牌、廠歌廠徽、商品包裝和展示，以及企業員工的服裝、儀表、言談都精心設計、構建和規范，使之對內凝聚職工，對外給公眾特別是用戶留下美好的印象。

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近年來，烏爾旗漢林業局在繼承傳統文化的基礎上創新思路，努力建設林區新形象，用核心價值觀凝聚力量，用先進文化規范職工行為，先后實施了“園林綠化進小區”、“良好形象進機關”、“群眾文化進廣場”等工程，為企業又好又快發展提供了強有力的思想保證、智力支持和精神動力。2010年，烏爾旗漢林業局被授予“優秀企業”稱號。

提質硬件，夯實企業文化建設基礎 。為使企業文化建設有目標、有成效地開展，2008年，烏爾旗漢林業局制定了企業文化建設五年規劃和實施細則，把加強環境建設和改善公共設施條件作為企業文化建設的重點。圍繞綠色家園建設，進一步加大了“四旁”綠化工作力度。2010年，共完成“四旁”綠化2207.26畝66765株，植草坪26500平方米，打造出一個整潔怡人的生態園林城鎮；在落葉松人工林景區內建立了鹿泉山景點，修建了1600延長米的景觀林棧道，使之成為走進森林、體驗林海、休閑觀光的場所；在千里文明線建設中，設置了10公里長的景觀林帶，在公路邊緣豎起33塊宣傳牌，并對公路沿線可視范圍內的病腐木、站桿、倒木進行了清理。圍繞標準化建設，投入重資對基層26個單位的場容場貌進行了規劃建設。對9個林場、森林管護站進行了統一修繕，對場（站）區統一規劃、綠化、美化、亮化，使之與環境相協調；按照一站一景的標準，對溫庫吐等檢查站進行統一修繕改建，使檢查站成為林區的一道景觀，2008年煤田檢查站被國家林業局授予全國林業系統“文明窗口單位”稱號；各工隊不僅做到了院落規范整齊、房舍舒適美觀，還使用了太陽能照明，2011年3月烏爾旗漢林場主伐一工隊被林管局文明辦評為“文明工隊”。圍繞環境建設，集中治理了6個局場址主要街道、居民區、公路干線兩側的環境衛生， 使廣大居民住得舒心、安心、放心。

提升軟件，拓展企業文化建設內涵。 為加快企業文化建設步伐，烏爾旗漢林業局通過培育文明道德風尚，開展生態文明建設、各類文體活動、文明創建活動，加強了企業的軟件建設，有效地提高了新林區建設水平和職工的文明程度。注重培育文明道德風尚，依托“六文明”跨越杯競賽活動這個載體，鞏固了局、場兩級活動成果，并向段隊、班組延伸。各基層單位結合生產經營實際，廣泛開展了立德、立規、立標、立業的“四立”活動、“雙新”建設活動、“創先爭優”活動；積極組織開展了推薦“感動林區人物”、“林區文明家庭”、“道德模范人物”等活動，2010年林業局職工鄭世菊家被評為林區文明家庭；將職工文明公約、社會公德、職業道德、家庭美德、文明禮儀要求等進行匯總，編制了《新林區職工文明手冊》，統一制作了50塊標準化宣傳板，配發到各單位統一懸掛；制作了企業標識、歌曲、旗幟、企業精神和宣傳畫冊、宣傳片，營造了良好的文化氛圍，提高了企業的整體文明程度，提升了企業的競爭力。不斷提升生態文化建設，林業局建立了內蒙古大興安嶺林區面積最大、儲藏數量最多、內容最為豐富、影響最大的自然博物館，建立了老干部、老科技工作者和入黨積極分子造林基地等生態道德教育基地，并將自然博物館、榮譽室、鳥類環志站、種子園面向社會開放，全年接待參觀者計6000余人次，關工委每年都組織中小學生參觀；以廣播電視、報紙、網絡、板報、宣傳標語等宣傳媒介為載體，廣泛宣傳生態環境保護的重要意義；邀請當地“夕陽紅”老年秧歌隊深入居民區、鬧市區、林場采伐工隊等場所演出；以“創先爭優”活動為契機，組織黨員干部在北斗山下栽植黨員活動林……多種形式的宣傳方式，為全局廣大職工群眾牢牢樹立起生態環境保護意識。

面向基層，積極開展群眾性文化活動。林業局以文藝下基層為重點，以森林文化、生態文化、廣場文化為主線，不斷用健康、豐富的文化活動占領思想文化陣地。針對林場職工群眾對文化科學技術的渴望，各基層單位都建立了職工文化活動室，為職工群眾提供了文化場所；大力開展特色文化活動，職工文藝作品創作在鼓勵多創作、出精品的基礎上，還在國家、省級報刊及網站發表，并有職工的文學作品在全國獲獎，擴大了對外宣傳和交流；通過開展廣場文藝演出、燈展和庭院美化評比、多種形式打造”廉政文化”品牌工程等特色濃郁的各種文化活動，以及端午節全民登山比賽、趣味運動會和“一建四送”等活動，滿足了職工群眾求智、求美、求樂的需要，達到了內聚人心、外塑形象、振奮精神、檢驗隊伍的目的。

（作者單位：實踐雜志社內蒙古大興安嶺林管局烏爾旗漢林業局黨委宣傳部）

篇9

第一章總則

第一條為加強企業文化管理，塑造推動企業文化，鼓舞和激勵各部門員工，特制定本制度。

第二條本制度對企業文化發展的內容與實施做出規定，是開展企業文化工作的依據。

第三條本制度一經制定，研究所全體員工必須遵照執行，依照本制度享有相應的權力，同時須履行相應的義務。

第二章企業文化管理機構

第四條企業文化管理機構包括研究所AT委員會和部門AT委員會。

第五條研究所AT委員會是企業文化管理的最高決策機構，其職責包括：審議確定研究所的企業文化核心內容；審批研究所內各項企業文化管理制度；審批企業文化發展規劃；審批企業文化年度工作計劃，對企業文化的各項重大事項進行決定等。

第六條部門AT委員會是企業文化管理的執行機構，其職責包括：部門企業文化規劃；監督執行研究所AT委員會決議通過的企業文化規劃決定，組織部門的企業文化活動。

第三章企業文化建設流程

研究所AT委員會制定企業文化建設總體規劃、推行步驟

總體規劃下發至各部門

各部門AT委員會制定部門企業文化建設規劃

人資組收集匯編半年度/年度計劃

研究所AT委員會進行計劃審核

確定研究所半年度/年度企業文化建設內容

呈報畜牧工程中心審批

企業文化建設資源整合

實施

檢查企業文化建設實施情況

第四章企業文化實施管理

第七條廣宣管理：人資組負責推動研究所的企業文化廣宣文化的實施，主管集團網技術研究所板塊的維護，組織開展對內企業文化宣傳工作。

第八條行為管理：參照《研究所員工手冊》行為規范實施。

第九條：團建活動管理：為更好的培育、塑造研究所企業文化，AT委員會應組織開展豐富多彩的企業文化活動。由部門AT委員會提案，研究所AT委員會審批后實施。

第五章附則

第十條本制度由人資組起草和修訂，經所長審批后。

篇10

關鍵詞：高職院校；校企文化；融合

高職院校校園文化與企業文化之間存在著很多的脫節之處，導致很多用人單位常常的抱怨畢業生對于企業文化不認同或者需要較長的適應。同時畢業生也對學校實施的職業指導的有效性產生懷疑。從而直接影響到了高職院校的生存和發展。高職院校培養生產、建設、管理、服務第一線應用型人才的目標和工學結合、校企合作的辦學模式決定了高職院校與企業有著十分緊密的關系。

一、校企文化的關系

校園文化和企業文化都屬于社會的亞文化，都是社會化文化的重要組成部分，都是社會文化作用于校園、企業長期整合而成的各具特色的傳統文化的產物，所以都是以人為著眼點，以人為中心的管理組織文化，都具有培養人、塑造人、引導人的功能，并且均以實現人的素質的全面發展為終極目標。同時，兩者深層次的文化內核是相同的，共同承擔著深刻的社會責任和道德良知，對于新世紀和諧社會的建設極其重要。校園文化和企業文化所起的作用基本相同，都具有導向、規范、協調、激勵和凝聚的作用。總之，校園文化和企業文化是緊密聯系、相輔相成的。高職院校文化建設要適應企業文化，要融合企業文化要素；企業文化也可以影響和促進高職院校的校園文化發展。

二、校企文化融合的必要性

具體來說，校企文化融合的必要性體現在以下兩個方面。

（一）培養學生良好職業素質的需要。高職教育的人才培養目標是培養生產服務第一線所需要的高技能應用型人才，而不是學術型或工程型人才。這些技術型人才質量水平的高低，主要取決于職業素質的高低。職業素質僅通過知識和技能的學習是無法形成的，職業實踐和企業文化的陶冶，是養成良好職業素質不可缺少的途徑。

（二）創建高職院校辦學特色的需要。立足地方、依托行業、服務經濟和產業發展是高職院校形成的特色。凡是沒有特色的學校是難以長久生存的，但是不管哪個方面的特色，如果沒有校園文化作為支撐，就不能形成真正意義上的辦學特色。

三、校企文化融合的途徑

（一）在精神文化中滲透企業文化。精神文化是高職院校校園文化建設的價值層，是一所學校校園文化建設的最高境界和根本體現，是物質文化和制度文化建設的內在主導性力量。因此，在校園文化建設過程中，需要積極吸納優秀企業的核心價值觀。與學校相比，企業對社會的變化更加的敏感，企業認為，學生除了應具備必要的專業技能和心理健康素質外，更加看重愛崗敬業、恪盡職守的職業意識，嚴謹負責、一絲不茍職業紀律，顧全大局、團結協作的合作精神等職業素養。這種職業素養僅僅通過知識和技能是無法形成的，而是要通過一定的職業文化氛圍來陶冶學生，讓學生在校園文化生活中逐漸感受到和了解，潛移默化的規范自己的思想和行為，并接受這種職業素養要求。

（二）在制度中嵌入企業文化。在高職校園制度文化建設中，不僅要考慮到嚴格完整的規章制度和組織紀律，對維護正常的教學秩序、培養和鍛煉學生嚴謹治學精神的作用，而且要考慮到高職院校制度文化和企業文化的配套與內容銜接，為學生畢業后更嚴格的企業制度做好心理準備。因此，高職院校必須堅持“走出去，請進來”的方式，引進企業制度文化的元素，豐富校園制度文化的內涵。以工學結合、校企合作為載體，搭建校園制度文化與企業制度文化對接的平臺，實現培養目標同社會需求的統一。高職院校可以聘請企業管理人員和一線職工來校為學生上課，既可以重點宣傳企業的精神、企業的形象、企業的制度和企業的行為，又可以在傳授經驗技術的同時，也向學生傳輸企業的管理制度和安全操作規范，為學生日后順利地適應企業文化架橋鋪路。同時，高職院校還可以通過工學交替的人才培養模式，讓學生一部分時間在學校學習文化知識，一部分時間進入企業實習。通過這種“半工半讀”的方式使學生領略到企業文化的內涵、要求與特點，加強學生對企業的認識，培養學生的主人翁精神和敬業精神，為順利實現由學生到企業員工的角色轉變打下基礎。