導語：如何才能寫好一篇繼電保護專業培訓，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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關鍵詞：繼電保護動作；正確率；提高

中圖分類號： F407.61 文獻標識碼：B 文章編號：1009-9166（2008）33（c）-0038-01

一、如何提高繼電保護動作正確率

1.1繼電保護工作目標和重點。繼電保護裝置面廣量大，但總目標是不斷提高保護裝置的動作正確率，特別要減少220kV及以上系統由于繼電保護引起的事故，避免發生由于繼電保護原因和110kV及以下電網事故引起的電網穩定破壞和大面積停電事故、主設備損壞事故。1.2繼電保護工作的規程和反事故措施。須按規程、規定辦事。為加強管理，廣東電網調度中心編印了電力系統繼電保護規程和反事故措施等文件。同時在現場工作中開展反“三誤”和反“違章”活動，強調“安全第一，預防為主”，提倡一絲不茍的工作作風和敬業愛崗精神。電網繼電保護及安全自動裝置反事故措施是在總結經驗教訓基礎上形成的，是提高裝置動作正確率的重要技術措施，須貫徹執行。廣東電網公司按部頒“要點”原則和精神，結合實際情況制定實施細則，明確實施進程的輕重緩急，結合具體情況執行。規定投產的工程須按反事故措施（簡稱反措）要求施工，不執行反措的工程不予施工，收到良好效果。1.3繼電保護裝置的基建工程管理。在部頒“電力系統繼電保護及安全自動裝置質量監督管理規定”中，強調投入運行的繼電保護裝置和繼電器須經正式鑒定，且經過試運行考驗的性能優良的設備。二次施工圖須向運行部門交底，運行部門在工程驗收時可行使安全否決權，在工程啟動投運時嚴格把關，消除不正確動作隱患。只有基建、設計、制造、運行部門共同協作，才能做到基建工程一次、二次設備保質保量同步投產，不遺留問題，為電網安全運行打下良好基礎。1.4繼電保護裝置的配置和選型。合理配置電網保護，選用質量可靠、性能優良、技術先進的保護裝置是保證正確動作的前提條件。廣東省繼電保護裝置選型原則是依靠技術進步提高運行水平，選用質量可靠、性能優良、技術先進的保護裝置，并十分重視硬件、軟件規范化。通過對制造部門調研，結合廣東具體情況，新建工程項目原則上采用微機保護，提出具體配置方案。1.5繼電保護裝置的更新改造。電網中不符合“四統一”技術要求的老、舊保護是不正確動作和電網事故的隱患，須更新改造，其費用可采用在基建工程配套中列項與固定資產改造專門列項相結合的方法來解決。更新對象主要是220kV電子管高頻保護、整流型保護、晶體管（“A”、“B”、“C”）型保護、220kV母線及有穩定要求的110kV母線的相位比較式母差保護、發電機變壓器元件保護、重要廠站的光線式錄波器。應推廣使用高精度時間繼電器、集成電路電流、電壓繼電器、不接地系統小電流選線裝置和直流電源選線裝置等。1.6消除繼電保護裝置的隱患缺陷。據電網結構變化，及時做好整定計算工作，調整系統保護定值，適應不斷變化的電網。廣東電網調度中心及省內各發電廠、供電局（電業局）都編寫了整定規程和運行說明，多年來沒發生誤整定事故。對設備缺陷和異常情況及時處理，保證運行設備處于正常狀態。1.7加強對繼電保護工作的安全檢查。繼電保護是安全大檢查的重點，針對電網運行特點，迎峰度夏安全大檢點是查系統繼電保護整定原則是否符合部頒整定規程。冬季安全大檢點是查防雪災、防霧閃、防火災。特別要強調電網的主要聯絡線高頻保護和母線差動保護的投運率。在重大政治活動期間做好事故預想，確保安全用電。1.8提高繼電保護專業人員的素質。造就一支具有高度責任感、敬業精神、較高技術水平的專業隊伍，是現代化大電網運行管理的需要。在技術培訓方面采用“缺什么補什么，學以致用，立足于現場培訓”的原則，因地制宜開辦多樣化培訓班。為滿足電網調度運行及管理部門的需要，為安全運行提供技術支持，廣東電網調度中心編寫了大量的繼電保護裝置簡介及運行說明。1.9建立繼電保護技術監督體系和實行現代化管理。據繼電保護專業特點，健全和完善保護裝置運行管理的規章制度是十分必要的。設備臺賬、運行維護、事故分析、定期校驗、缺陷處理、反措執行情況等檔案應逐步采用計算機管理。為使工作納入規范化、正常化、科學化軌道，建立、健全技術監督體系十分必要。廣東電網調度中心還編寫了廣東電網繼電保護技術監督規定，以強化繼電保護專業管理，提高全省繼電保護運行管理水平。

二、有待完善的問題

2.1重視電網繼電保護工作。實踐證明，繼電保護不僅是電網的安全屏障，同時又是電網事故擴大的根源。因此，繼電保護工作必須引起各級領導的高度重視。應鞏固繼電保護管理成果，建立、健全繼電保護技術監督體系。將繼電保護工作推向規范化、科學化、現代化軌道，使繼電保護動作正確率有新的提高。2.2加強專業基礎。當前，繼電保護仍是電力系統的薄弱環節，還存在著發生電網重大事故的隱患。制約繼電保護動作正確率提高的因素比較多，主要是制造質量，特別是落后；其次是運行部門繼保人員、運行人員的素質與現代化大電網的要求不相適應，個別人員甚至對保護裝置望而生畏。需要通過專業培訓，提高人員的整體技術素質，提高繼電保護動作正確率，減少和消滅誤碰、誤接線、誤整定造成的事故。2.3依靠科技進步。計算機管理在繼電保護領域已初露頭角，但成熟的優秀軟件、管理系統尚有待進一步開發和完善，如繼電保護設備臺賬、缺陷處理臺賬、反措執行臺賬、圖紙、定值整定及定值管理等管理系統，還有故障信息快速反應傳遞監視系統等。因此要發揮繼電保護專業科研單位、大專院校、試研單位、制造部門的優勢，把繼電保護計算機管理工作搞上去。通過科學管理提高繼電保護動作正確率，提高電網的效益。

作者單位：廣東電網惠州龍門供電局

參考文獻：

[1]韋劍劍.淺談繼電保護是電網安全運行的重要保障[J].沿海企業與科技.2008.04

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2016年是“十三五”規劃的開局之年，也是我國全面建成小康社會的關鍵之年。培訓中心緊緊圍繞我局總體工作部署，以公司2016年普考、競賽和調考活動為契機，培養“現場實用型，急需型，創新型”人才思想為指導，本著“缺什么補什么”的原則開展培訓工作，全面提高各專業總體技術水平，打造一支思想過硬、技術精湛的職工隊伍。

年初，按照公司今年的培訓工作要點部署，下發了全局培訓工作要點，專業培訓班計劃。截止六月底，全員培訓率達 51.76 %，辦班 228次，培訓量22441人.天。培訓教育經費投入127.5萬元，經費投入率 30.7 %。

一、2016年1-6月份主要培訓工作

（一）精心組織、群策群力，全力以赴備戰公司2016年普考、競賽和調考工作。

1、為迎接公司2016 年普考、競賽和調考活動，進一步提升我局相關專業人員的技術業務水平，培養造就一支素質優良、業務精湛、適應現代電網運營發展需要的高素質人才隊伍。局領導高度重視，成立了2016年普考、競賽和調考工作領導小組，由局長和書記親自掛帥，分管局領導為主要成員，下設辦公室負責普考、競賽和調考的日常工作。普考、競賽工作在公司層面和局層面分別組織實施，兩個層面各有側重，互為補充，協同配合，普考、競賽和調考培訓工作涉及專業全員覆蓋，重點突出。

普考競賽專業分別為：輸電線路高壓帶電檢修、配電帶電檢修、高壓試驗、油務化驗、繼電保護、業擴報裝、電能計量現場校驗、調度運行、調度自動化和通信傳輸十個專業。根據普考競賽要求和專業情況制定了我局詳細的培訓方案。先后數次召開會議具體布置落實參考單位培訓方案，確定參考人員名單。征集了各參考單位的培訓需求與建議。普考工作首次將四個分局涉及專業的人員一并納入考試范圍，給普考工作增加了難度。培訓中心總體管理控制，對各專業普考人員分別進行了一摸、二摸階段性培訓測試，通過測試成績比較分析，提出下一階段培訓的目標與方向。十一個參考單位自主協調組織集訓，充分調動了各參考單位的積極性、主動性。目前，各參考單位普考集訓工作全面展開。期間各參考單位有計劃的安排各專業教練進行講解和指導。培訓中心及時督導，對各參考單位集訓過程中出現的困難（包括集訓地點的選定、費用標準的確定、結算的流程等等）逐一解決。分管領導、部門負責人與公司人資部多次溝通，請教普考各專業細節問題，給各專業參考人員明確方向，與此同時，對各專業外派工作逐步推開。培訓中心統管，各專工分別定向聯系，做好普考結束后下一階段抽考競賽的銜接工作，把我局普考工作的重視程度滲透到每一位參考員工的思想中。使此項工作實現了主線明晰，階段管控，分層組織、協調，克服了工作主線長，容易懈怠的弊端。

2、積極準備，多措并舉，計量專業、輸電帶電專業競賽成績顯著。

接到輸電線路高壓帶電檢修、電能計量現場校驗專業競賽通知后，局領導、培訓中心、計量中心、輸電處相關人員全身心的投入到公司技能競賽中，選拔參加自治區技能競賽選手，精心組織，專業處室密切配合，按照自治區專業競賽的內容和規則要求組織訓練工作。在短短一個月訓練時間里，各級領導、工作人員傾注了大量的智慧和心血，在兩個專業的比賽中，計量專業取得了個人第三名、第四名、十五名，團體第二名的好成績，輸電帶電專業取得了團體第三名的好成績。

（二） 注重專業人才隊伍建設，培養高技能人才。

1、 加大外派人員的培訓力度，強化生產經營人員、管理人員的業務技能。

局領導高度重視提升我局職工專業技能水平，上半年加大了外派各專業人員的培訓力度。根據目前生產目標需求，結合春查工作情況及今年公司普考專業，分別送出電能計量、繼電保護、高壓試驗專業50人到國網冀南石家莊基地進行實操演練培訓；送出輸電帶電專業10人到冀北帶電培訓基地理論實操訓練。派出企業管理培訓班32人三批次到區外學習培訓，派出配電帶電專業人員11人到北京學習培訓。

安排參加了公司在電力培訓中心組織的為期一年農電人員30人的培訓；安排變電運行、高壓試驗、用電檢查專業人員20人進行為期三個月培訓；安排營業抄核收專業6人進行為期六個月的培訓；安排調度自動化、繼電保護專業5人進行為期十天以內的培訓。

為加強我局管理人員管理水平，3月份送出一批中層干部50人到浙江大學進行為期一周的培訓，以提升中層干部自身的綜合能力和管理水平。局領導親自監督管理，受訓人員認真學習，態度端正，培訓效果顯著。

針對外派培訓人員存在管理中的不足，對每期外派學員在學習期末考核學習效果。局培訓中心對承接培訓的單位提出具體要求，對培訓授課內容、課件、老師、課時等進行把關審定，分管副總對重要的外培班要進行把關，培訓過程中加強了對培訓紀律效果的跟蹤監督，培訓人員的效果結論，作為培訓費用報銷的考核依據。大大提升了外派培訓工作的實效。

2、 加強班站長綜合素質培養；開展班組建設管理知識講座。

上半年我局舉辦了一期班組建設和管理培訓班。這是結合新形勢下電力系統的工作特點，抓培訓，增素質，強合力，著力培養造就一支品德好、作風硬、能力強、業務精、善創新的職工隊伍，全面提升班組管理和服務水平。此次培訓，得到了局領導的高度重視，特邀請成永亮教授為我們授課。培養班組長現場管理能力，積累豐富的管理經驗。全局200多人聆聽了講座。

3、結合傳統培訓模式，充分發揮“師帶徒”培訓功效。

進一步深入推進開展基層單位“師帶徒”活動的。根據各單位人員情況，嚴格審查新簽師徒合同，批準簽訂各基層單位106對師徒，實現新參加工作人員、轉崗人員、初級崗位職工全覆蓋。對2015年師帶徒培訓合同進行整理，加大對“師帶徒”培訓工作考核力度，并按管理辦法實施，考核結對的師徒。此項工作的開展，為我局近年來新入局人員選擇合適的師傅進行培訓，使之盡快適應本崗工作的要求，盡快學習專業知識，提高業務技能搭建了平臺。

4、加大對新入職員工的培訓力度，避免專業技術人員斷檔現象。

今年我局陸續對新分配入局人員45人，從企業文化與職業道德修養、企業安全規程、變電基礎知識、職業心理素質、電力法規政策方面進行了為期10天的培訓。培養新員工遵法守規、愛崗敬業的道德情操，讓新員工盡快走向崗位接受專業實操的訓練，避免專業技術人員水平斷檔現象。

（三）其他培訓方面完成的工作。

1、送出變電運行專業人員41人參加了電力培訓中心舉辦的220KV、110KV仿真證取證復證培訓。解決變電運行職工上崗取證問題。

2、 上半年安排我局各基層單位共164人參加了電工證取證培訓工作。解決一線職工取證上崗問題。

3、完善培訓制度工作。按照局標準化管理制度要求，對現有中心崗位內容修訂、規范整理，制定出新的培訓崗位管理標準。對職工教育培訓教育制度匯編中的文件進行整理，加強對現有政策的執行和管理，修訂了外派培訓考核管理辦法，對基層單位日常培訓、現場培訓加大考核力度，加強對培訓人員工作業績的考核力度。為及時配合培訓工作的變化提供了制度保障。

4、 電教室維修改造項目簽報填寫審批完成。并列入局技改項目審批報告已轉交局生技處。為提升培訓環境創造有利條件。

5、學歷教育方面。按時安排華北電力大學函授站的課程和講課老師的吃、住、行，及2016年本科畢業生33人進行了畢業答辯、畢業生登記表、評語填寫等后續收尾工作，圓滿完成函授站教學任務。

（四）存在的問題

1、公司普考、競賽工作貫穿全年三個季度，尤其今年布置的專業較多，上半年舉辦的青工培訓班也比較多，和春查預試、大修、技改工作有沖突，工學矛盾突出，造成職工有不良情緒。

二、2016年下半年工作安排

1、按照集團公司普考、調考活動的部署，以及公司技能競賽要求和規則，精心組織，周密安排，根據我局各專業比賽實際情況合理有效安排培訓。針對普考、競賽專業，制定合理的外派培訓計劃，安排好抽考人員、競賽人員的外派培訓工作。借以提高專業人員業務水平和技術能力，在公司競賽中取得好成績。

2、加強管理人員培訓，預計下半年送出一批中層干部到浙江大學進行為期一周的培訓，提升中層干部自身的綜合能力和管理水平。