導語：如何才能寫好一篇職業病危害及其后果，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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一、認真履行健康保障、保險等義務，為勞動者創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，提供符合國家標準要求的合格的勞動防護用品。

二、建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平，對本單位產生的職業病危害承擔責任。

三、建立、健全工作場所職業病危害因素監測及評價制度。實施由專人負責的職業病危害因素日常監測，定期對工作場所進行職業病危害因素檢測、評價。檢測、評價結果存入本單位職業衛生檔案，定期向所在地衛生行政部門報告并向勞動者公布。

四、對職業病防護設備、應急救援設施和個人使用的職業病防護用品，進行經常性的維護、檢修，定期檢測其性能和效果，確保其處于正常狀態，不得擅自拆除或者停止使用。

五、對勞動者上崗前、在崗中以及離崗時實施動態、連續的職業健康檢查；發生或者可能發生緊急健康危害事故時開展應急健康檢查等，建立健康檔案。

六、針對勞動者所從事的崗位不同#from 本文來自學優網 end#，接觸職業病危害因素不同，制定相應的作業管理規章制度、崗位操作規程等。

七、履行職業危害告知義務。在與勞動者訂立勞動合同時，應當依法告知勞動者工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、防護措施和有關待遇；對產生嚴重職業病危害的作業崗位，在其醒目位置設置警示標識和中文警示說明，載明產生職業病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等內容。

八、對勞動者進行崗前、在崗期間的定期職業病防治知識培訓，危害防護教育，普及職業衛生知識。不得安排未成年人從事接觸職業病危害因素的作業；不得安排孕婦、哺乳期的女工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。

九、勞動者申請職業病診斷或鑒定時，應當如實提供職業病診斷所需的有關職業衛生和健康監護等資料，并按照法律的規定，保證職業病患者和疑似職業病人的診斷、救治、康復和工作安置。

十、履行《職業病防治法》規定的其他義務，及時、如實向衛生行政部門申報職業危害，不得拒絕衛生監督人員實施衛生監督檢查。

十一、設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業衛生專業人員，負責本單位的職業病防治工作。

篇2

一、企業職業病現狀分析

1.我國企業職業病危害因素分布廣泛。從傳統工業，到新興產業以及第三產業，都存在一定的職業病危害，接觸職業病危害因素人群數以億計，職業病防治工作涉及三十多個行業，法定職業病名單達115種。接觸職業危害人數、職業病患者累計數量、死亡數量及新發病人數量，都居世界首位。

2.我國企業職業病發病形勢嚴峻。近十年職業病發病情況呈現明顯的凹形反彈傾向。發病人數從上世紀90年代初逐年下降，1997年降至最低后又呈反彈趨勢。其中主要是塵肺病檢出率顯著回升。

3.我國企業的職業危害主要以粉塵為主，職業病人以塵肺病為主，占全部職業病的71％，中毒占20％，兩者占全部職業病的90％。塵肺病又以煤工塵肺、矽肺最為嚴重，塵肺病患者中有半數以上為煤工塵肺。

4.職業病給企業所造成的經濟損失嚴重。根據有關部門的粗略估算，每年我國因職業病、工傷事故產生的直接經濟損失達1000億元，間接經濟損失2000億元。

二、企業職業病存在的主要問題及原因

1.防治檢測不到位。近十年工作場所職業病危害因素檢測點數每年保持在七十萬個點次，但檢測企業數呈逐年下降趨勢，下降了近40％，而工作場所職業病危害因素達標率則增加到75％。檢測企業數的減少和達標率的升高這一相互背離的結果，反映隨著職業衛生技術服務市場化，檢測的數據不能真實地反映用人單位工作場所職業危害的實際情況。疾病信息監測系統不健全。

2.企業不重視。一些企業，生產力低下，設備簡陋，無任何防護設施；管理混亂，制度不全；人員整體素質低，法制觀念淡漠和愚昧無知等；個別企業無視勞動者健康權益，職業病危害問題突出，勞動者特別是農民工的健康權益得不到保護。特別是農民工從事的職業多為職業危害嚴重的職業，其社會保障、職業防護等都難以得到保障，職業危害不可預見因素明顯增加，健康影響難以估計和控制。

3.企業對職業病防治經費投入嚴重不足。企業將主要精力和任務放在經濟效益上而極少對職業病的防治投入經費，導致經費投入嚴重不足。

4.由于職業病防治法的宣傳仍存在盲區，企業職業衛生標準及其配套能力不能滿足執法的要求，地方和企業的經濟保護等導致職業衛生執法力度不夠強。另外，職業衛生涉及多個部門，協同工作機制尚未充分建立。在一個部門內部，也往往有職能交叉，職業衛生決策、協調、指揮不夠充分，部門之間缺乏協同機制，職業病危害前期預防措施得不到有效落實。

《職業病防治法》的頒布為企業防治職業病提供了法律依據，為此，談談企業應該如何貫徹落實《職業病防治法》。

三、企業在貫徹落實《職業病防治法》上的具體做法

1.認識上要重視

職業病防治工作關系到員工的身體健康和生命安全，關系到企業的發展和勞資關系的和諧；《職業病防治法》是維權最徹底、責任追究最嚴厲的法律之一，違法的代價非常大。職業病造成的后果很嚴重，如：對勞動者健康造成各種各樣的損害，對患者及其家庭都是個悲劇；給企業帶來巨大的經濟損失甚至破產；可演變成社會問題甚至造成國際影響。

2. 了解和建立相關的制度，做好前期預防

企業負責人一定要知法、守法。要依法辦廠，依法經營管理。辦廠之前必須了解的基本內容：其一、工作場所的基本要求。要有與職業病危害防護相適應的設施；生產布局合理，符合有害與無害作業分開的原則；有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛生設施；設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求。企業使用有毒化學品，或存在粉塵、噪聲等職業病危害項目的，應當及時、如實向衛生行政部門申報，接受監督。企業責任人要了解和建立職業病相關的制度：比如建立預評價與審查制度；嚴重職業病危害項目的初步設計審查制度；明確職業病危害項目申報要求，知曉職業病危害因素的強度或者濃度符合國家職業衛生標準和職業病危害項目申報制度

3.將責任落實到人，抓好關鍵環節

職業病防治工作重在管理，要將責任落實到人，并抓好關鍵環節。

其一，人事部門：把好人事管理關。

在招工時要做到上崗前體檢：防止把職業病人招進廠；把好職業禁忌關。上崗前職業衛生知識培訓：督促勞動者遵守職業病防治法律、法規和操作規程，指導勞動者正確使用職業病防護設備和個人防護用品。合同告知：在合同中寫明工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等內容。購買工傷保險，以防萬一。

比如廣東省公明街道某鑄造廠1名工人從事粉塵作業，2004年6月1日被確診為Ⅰ期塵肺，廠方賠付了9萬多元。該廠吸取教訓，入廠體檢先拍胸片確認沒問題再進廠上崗作業，2006年在招工體檢的20人中就發現了4例塵肺病人，減少了不必要的損失。

在企業職工上崗后要做到：做好在崗期間體檢和離崗時體檢。體檢工作應和體檢項目應有針對性，即應按照衛生部《職業健康監護管理辦法》所規定的檢查項目進行。要建立好工人健康檔案。

4.企業采購部門把好物料采購關

企業的采購部門在采購原料時一定把好關。比如，采購化學品時應向供銷商索取詳盡的中文說明書，或者《化學品安全技術說明書》、《物質安全資料表》（MSDS）；采購的材料應有合格的包裝標識。應盡量選用無毒或低代替有毒、高。

5.企業生產部門把好日常管理關

一要落實防護措施。在使用原材料或化學品之前，先查看中文說明書，弄清其成份和毒性、中毒表現和防護。如果成份不明，可送樣到技術服務部門進行成分分析。

二要了解所使用的原材料或化學品有無發生過中毒的案例，以吸取經驗教訓。

三要確保防護設施正常使用，督促員工使用防護用品等。

四要張貼警示標志，要按規定張貼相應的警示標志。

五要搞好監測評價。作業場所按規定監測評價，發現超標或一些特殊的成分及時整改。

綜上，希望本文的淺顯認識能對企業如何貫徹落實《職業病防治法》有借鑒意義。

參考文獻

[1]潘立群.加強職業衛生監督執法工作的思考[J].中國衛生監督雜志.2010年05期.

[2]陳瑋.上海職業衛生立法與管理[J].中國衛生監督雜志.2008年05期.

篇3

關鍵詞：急性中毒　職業病危害　應急救援　應急預警　應急管理

石油煉制生產過程中所使用的原料、中間產品、產品大多為易燃、易爆及有毒物質，且在生產、加工、儲存、運輸及使用等過程中，還伴隨著有毒有害氣體的產生。生產過程中存在的有毒有害氣體主要有硫化氫、氨氣、苯蒸氣等高毒物質。隨著生產工藝技術的發展，石油化工裝置日趨大型化、復雜化，裝置發生泄漏、火災、爆炸等災難性事故的概率也隨之增加，一旦發生事故，存在急性中毒的風險，甚至會造成人員的死亡。某石化企業擬建設350萬噸／年煉油項目，該項目主要以進口高硫M100重油作為原料，原料油一次加工能力350萬噸／年。減壓蒸餾、延遲焦化、催化裂解、制氫加氫、苯乙烯、硫磺回收等14套生產裝置采用聯合布置、集中控制、統一管理。以向化工新材料板塊提供必需原料硫化氫、丙烯等產品裝置為核心，通過優化總流程，生產出優質的成品。

一、急性中毒職業病危害事故識別

該建設項目使用原料油中硫含量較高，其生產工藝介質中硫化氫的含量也較高，硫化氫主要分布在生產裝置的塔頂氣、干氣、酸性氣、含硫污水、粗汽油、柴油、液化氣、渣油等介質中，容易發生泄漏的部位有脫水口、采樣口、排凝口、計量儀表接口等；加氫裝置的工藝原料氣循環氫及干氣中含有較高濃度的硫化氫；硫磺回收單元硫化氫濃度達80％，副產品蛋氨酸裝置的硫化氫氣體濃度為93％。液氨除減壓蒸餾上藝使用外，主要作為硫磺回收裝置的副產品存在；苯乙烯單元使用苯作為主要生產原料之一，苯蒸氣主要存在于乙苯苯乙烯裝置及儲存罐區等。

總之，該建設項目生產過程存在的有毒有害氣體種類多、分布廣。除上述高毒物質外，各裝置單元還存在大量原料油煉制過程的液化石油氣、干氣、汽油等物料。生產過程中物料常處于高溫、高壓環境中，具有潛在的火災爆炸和中毒危險，在發生意外事故的情況下，極易自燃或遇明火燃燒，造成火災爆炸，大量有毒物質泄漏擴散，尤其是硫化氫、液氨、苯等高毒物質泄漏擴散，有發生急性中毒等職業病危害的危險。

二、對策建議

通過定量分析建設項目發生急性中毒職業病危害事故的可能性和危害程度等，在假設泄漏事故場景隋況下，在致死濃度擴散范圍內的人員都會面I臨急性中毒的危險，特別是在距離泄漏點很近的位置，由于泄漏出的有毒物質濃度更高，可能會造成威脅人員生命安全的傷害，其中以硫化氫泄漏事故急性中毒死亡概率最高。后果分析中采用了應急計劃指南ERPG指標，用于指導企業制定突發急性中毒事件的應急預警范圍，對企業的應急救援管理提供科學依據，指導企業的應急救援。其中以EPRG-2值更有意義，因為在低于這個濃度時，暴露60 min的情況下，大多數能夠安全逃生。

根據急性中毒事故后果定量分析的結論，建議建設單位通過以下措施加強事故的預防控制，加強作業場所的職業衛生管理和應急管理工作，以積極預防各類泄漏中毒事故的發生，做好應對緊急情況的預警及各項準備工作。

1.首先應在工藝設計上控制預防職業病的發生。避免工藝設計中的不合理，降低和控制硫化氫等有毒物質引起急性中毒職業病危害的高風險

該建設項目使用的原料為重質原油，硫是其中含量最大的非烴類元素，硫化氫幾乎存在于減壓蒸餾加工及其后續過程的各個環節。工藝設計上應提起注意的是廢水管道要全程封閉；阻聚劑等助劑配制生產工藝要設計密閉；完善脫硫精制工藝、酸性水汽提工藝的設計等，以提高硫的回收率，減少污水及工廠燃料氣等物料中硫化氫的含量。工藝設備布局上要注意避免將油泵類等設備布置在低洼處，以避免硫化氫在低洼處聚積。

2.完善有毒及可燃氣體自動檢測報警器位置、數目、報警濃度等內容的設計

在易泄漏有毒有害氣體的危險點，按規范要求安裝固定式有毒氣體檢測報警器，隨時檢測有毒氣體的濃度并超標報警。按規范要求請有檢測資質的部門對檢測儀器進行定期校驗，保證生產裝置區有毒及可燃氣體自動檢測報警器的有效性，防止泄漏的各種有毒及可燃氣體在工作場所空氣中積聚，對作業工人健康造成危害，并防止發生中毒、爆炸等意外事故。

3.各類預案應重新修訂，并建立健全

根據該建設項目的生產特點、工作場所產生的職業病危害因素特點等，并結合本次評價的職業病危害事故風險評估結果，將各類預案根據實際情況組織相關機構重新修訂；并將專項預案和分廠預案構成種類等進行重新修訂，以建立健全應急救援預案。

4.制定中毒后現場緊急救治等方案

鑒于該建設項目存在發生急性中毒事故的可能性，并結合本次評價的職業病危害事故風險評估結果，完善設計中毒后的現場緊急救治、隔離和疏散措施及預警范圍等方案。將高毒物質硫化氫、苯、氨等造成突發事件作為救治重點，針對性制定有關各類急性中毒的現場救治及應急救援內容，制定并完善發生急性中毒事故時現場應急醫療救援行動的有關內容；指導作業工人在發生事故時正確進行自救與互救。

5.建立應急醫療救治網絡

應考慮在應急救援計劃基礎上建立應急醫療救治網絡，建立健全三級應急醫療救治體系。與新廠區距離較近的醫院及三級醫療救護中心等醫院簽訂應急醫療協議，并對上述醫院核查確認其應急醫療能力。包括總的床位，治療各類化工急性中毒的能力，緩解病情的設備及一些特定的能力等，醫院對于任何一個特定的事故醫療所必須供應的醫療用品的數量等。應急救援預案中還要對各自的職責、義務、指揮權，運送病人的路線等進行制定，以保證事故情況下及時有效地實施現場急救和安全轉送中毒人員。

參考文獻

[l]黃德寅，劉茂，王麗，等．風險分析在急性中毒職業病危害事故預評價中的應用[J]．中國工業醫學雜志，200r7，20(3)：200-202．

[2]夏元洵．化學物質毒性全書[M]．上海：上海科學技術文獻出版社，199l：327-332．

[3]劉茂，吳宗之應急救援概論[M]．北京：化學工業出版社，2004：5．

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所在地址：__________________________

所有制性質：________________________

法定代表人：________________________

乙方：______________________________

性別：______________________________

文化程度：__________________________

身份證號碼：________________________

現居住地址：________________________

甲方招（聘）用乙方為勞動合同制職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《寧波市勞動合同條例》（以下簡稱《條例》）等有關法律、法規和規章的規定，經雙方平等協商，訂立本合同，并共同遵守履行。

一、合同期限

勞動合同期限按下列第_______項確定：

（一）本合同為有固定期限的勞動合同，合同期從_________年______月_____日起至_________年_____月_____日止。

（二）本合同為無固定期限的勞動合同，合同期從_________年_________月_________日起至法定或約定的終止條件出現為止。

（三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同，合同期從________之日起至_________之日止。

在合同期內，其中試用期為_______個月，即從_________年_______月______日起至_________年____月_____日止。

二、工作內容及要求

甲方根據生產（工作）需要，安排乙方在_________崗位（工種）工作。乙方應完成該崗位（工種）所承擔的生產（工作）內容，具體要求是：____________________________________

三、勞動保護和勞動條件

甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施、設備和勞動防護用品及其他勞動保護條件。

甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定，并如實告知乙方有關職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇；對于具有職業病危害的崗位（工種），甲方必須采取符合國家職業衛生要求的預防措施、防護設施；對于乙方從事具有職業病危害（如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質）崗位（工種）的，甲方定期為乙方進行健康檢查，如實告知其職業病情況，并建立職業健康監護檔案。

乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的各項規章制度。

四、勞動報酬

（一）乙方試用期內的工資為_________元；

（二）乙方試用期滿后，月崗位工資為________元；工資形式為_________；經甲、乙雙方協商一致，在合同期內甲方為乙方調增（減）的月工資作為本合同規定的工資。

（三）甲方應以法定貨幣形式按月、按時、足額支付給乙方應得的工資報酬。

（四）甲方發給乙方在崗月工資不得低于當地政府公布的最低工資標準。

（五）乙方的加班加點工資、節假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發放，以及特殊情況下的工資支付，勞動合同解除后有關經濟補償金等費用的支付均按有關法律、法規、規章以及甲方依法制定的規章制度執行。

五、社會保險和福利待遇

（一）甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按時足額繳納養老、醫療、失業等各項法定社會保險費用。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

（二）乙方依法享受國家規定的各種假期和女職工的孕期、產期、哺乳期及其相應的待遇。

（三）乙方患職業病或因工（公）負傷（死亡）待遇，患病或非因工負傷（死亡）的待遇，解除勞動合同時經濟補償金、醫療補助費等的發放，均按有關法律、法規和規章的規定執行。

六、工作時間與休息休假

工時制度按下列第（）項確定；

（一）標準工時工作制；

（二）不定時工作制；

（三）綜合計算工時工作制。

甲、乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間的規定：對執行本條第（一）款工作制的，乙方每周至少休息一天。需要加班的，須經甲、方雙方和工會協商一致，且一般每天不得超過一小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下每天不得超過3小時，但每月不得超過36小時。對執行本條第（二）（三）款工作制的，甲方在保障乙方身體健康和聽取意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式確保乙方的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。

乙方按國家和省（市）的規定享受年休假。

七、勞動紀律

甲、乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章以及甲方依法制定的各項管理制度。

八、教育與培訓

（一）甲方應根據生產和工作的需要，統籌安排乙方的教育與培訓。

（二）乙方人事技術工種（崗位）的，必須按國家規定持職業資格證書上崗。

（三）除本條第（一）項約定的正常教育與培訓外，甲、乙雙方可就乙方脫產或由甲方出資參加的培訓學習，簽訂專項協議，明確雙方的權利、義務及違約責任。

九、合同的變更、解除、終止和續訂

（一）甲、乙雙方經協商一致，可以對本合同內容進行補充或者修改；補充或者修改后的合同應及時辦理變更手續。

（二）甲、乙雙方可以依法解除勞動合同的條件和程序按《條例》第十九條、第二十條、第二十一條、第二十二條、第二十四條和第二十五條的規定執行。

（三）乙方屬于《條例》第二十三條規定條件之一的，甲方不得依據《條例》的第二十條和第二十一條的規定解除本合同。

（四）甲、乙雙方經協商一致，可以解除本合同。

（五）甲方違反本合同第三條第二款的規定或在勞動合同中未告知乙方存在職業病危害情況的，勞動者有權拒絕從事存在職業病危害的作業。甲方不得因此解除、或者終止勞動合同。

乙方從事具有職業病危害的工作，因此患有職業病的，其勞動合同期滿時，能否終止勞動合同，按國家有關規定處理。

（六）具有下列情形之一的，本合同即行終止。

1．合同期滿或者雙方約定的終止條件出現；

2．乙方經批準辦理退休（職）手續；

3．乙方死亡；

4．______________________________

（七）本合同期滿三十日前，甲方應當向乙發出終止（續訂）勞動合同的書面意向通知。雙方協商一致同意續訂合同的，應當在全合同期滿前辦理續訂手續。

（八）終止或者解除本合同時，甲方應按《條例》第三十四條的規定為乙方辦妥有關手續。

十、違約責任

（一）由于甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，應根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。

（二）因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受損害的，可以不承擔法律責任。

（三）甲、乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。

十一、雙方需要約定的其他事項_____________________________________

十二、本合同條款與法律、法規和規章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現行法律、法規和規章的規定執行。

十三、本合同履行中發生勞動爭議，甲、乙雙方應當協商解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。協商不成或不愿調解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十四、本合同至少一式二份，其中甲、方雙方各執一份。

甲方（簽章）：_________

_________年____月____日

乙方（簽章）：_________

_________年____月____日

附件

一、本合同適用于本市的所有用人單位和被招（聘）用的勞動者。

二、雙方在簽訂合同時，應仔細閱讀合同書。本合同一經雙方依法簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行合同的內容。

三、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或委托人）和職工（乙方）本人簽名（蓋章），并加蓋用人單位印章方為有效。

四、本合同中的空欄，是需要雙方協商確定的，必須填寫清楚，不須填寫的空欄請打上“/”。

五、本合同的未盡事宜，請在“雙方需要明確的其他事項”中列明，或另行簽訂補充協議。另行簽訂的補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

篇5

第一條為了預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護勞動者健康及其相關權益，促進經濟發展，根據憲法，制定本法。

第二條本法適用于中華人民共和國領域內的職業病防治活動。

本法所稱職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織（以下統稱用人單位）的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

職業病的分類和目錄由國務院衛生行政部門會同國務院勞動保障行政部門規定、調整并公布。

第三條職業病防治工作堅持預防為主、防治結合的方針，實行分類管理、綜合治理。

第四條勞動者依法享有職業衛生保護的權利。

用人單位應當為勞動者創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業衛生保護。

第五條用人單位應當建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平，對本單位產生的職業病危害承擔責任。

第六條用人單位必須依法參加工傷社會保險。

國務院和縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門應當加強對工傷社會保險的監督管理，確保勞動者依法享受工傷社會保險待遇。

第七條國家鼓勵研制、開發、推廣、應用有利于職業病防治和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新材料，加強對職業病的機理和發生規律的基礎研究，提高職業病防治科學技術水平；積極采用有效的職業病防治技術、工藝、材料；限制使用或者淘汰職業病危害嚴重的技術、工藝、材料。

第八條國家實行職業衛生監督制度。

國務院衛生行政部門統一負責全國職業病防治的監督管理工作。國務院有關部門在各自的職責范圍內負責職業病防治的有關監督管理工作。

縣級以上地方人民政府衛生行政部門負責本行政區域內職業病防治的監督管理工作。縣級以上地方人民政府有關部門在各自的職責范圍內負責職業病防治的有關監督管理工作。

第九條國務院和縣級以上地方人民政府應當制定職業病防治規劃，將其納入國民經濟和社會發展計劃，并組織實施。

鄉、民族鄉、鎮的人民政府應當認真執行本法，支持衛生行政部門依法履行職責。

第十條縣級以上人民政府衛生行政部門和其他有關部門應當加強對職業病防治的宣傳教育，普及職業病防治的知識，增強用人單位的職業病防治觀念，提高勞動者的自我健康保護意識。

第十一條有關防治職業病的國家職業衛生標準，由國務院衛生行政部門制定并公布。

第十二條任何單位和個人有權對違反本法的行為進行檢舉和控告。

對防治職業病成績顯著的單位和個人，給予獎勵。

第二章前期預防

第十三條產生職業病危害的用人單位的設立除應當符合法律、行政法規規定的設立條件外，其工作場所還應當符合下列職業衛生要求：

（一）職業病危害因素的強度或者濃度符合國家職業衛生標準；

（二）有與職業病危害防護相適應的設施；

（三）生產布局合理，符合有害與無害作業分開的原則；

（四）有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛生設施；

（五）設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求；

（六）法律、行政法規和國務院衛生行政部門關于保護勞動者健康的其他要求。

第十四條在衛生行政部門中建立職業病危害項目的申報制度。

用人單位設有依法公布的職業病目錄所列職業病的危害項目的，應當及時、如實向衛生行政部門申報，接受監督。

職業病危害項目申報的具體辦法由國務院衛生行政部門制定。

第十五條新建、擴建、改建建設項目和技術改造、技術引進項目（以下統稱建設項目）可能產生職業病危害的，建設單位在可行性論證階段應當向衛生行政部門提交職業病危害預評價報告。衛生行政部門應當自收到職業病危害預評價報告之日起三十日內，作出審核決定并書面通知建設單位。未提交預評價報告或者預評價報告未經衛生行政部門審核同意的，有關部門不得批準該建設項目。

職業病危害預評價報告應當對建設項目可能產生的職業病危害因素及其對工作場所和勞動者健康的影響作出評價，確定危害類別和職業病防護措施。

建設項目職業病危害分類目錄和分類管理辦法由國務院衛生行政部門制定。

第十六條建設項目的職業病防護設施所需費用應當納入建設項目工程預算，并與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產和使用。

職業病危害嚴重的建設項目的防護設施設計，應當經衛生行政部門進行衛生審查，符合國家職業衛生標準和衛生要求的，方可施工。

建設項目在竣工驗收前，建設單位應當進行職業病危害控制效果評價。建設項目竣工驗收時，其職業病防護設施經衛生行政部門驗收合格后，方可投入正式生產和使用。

第十七條職業病危害預評價、職業病危害控制效果評價由依法設立的取得省級以上人民政府衛生行政部門資質認證的職業衛生技術服務機構進行。職業衛生技術服務機構所作評價應當客觀、真實。

第十八條國家對從事放射、高毒等作業實行特殊管理。具體管理辦法由國務院制定。

第三章勞動過程中的防護與管理

第十九條用人單位應當采取下列職業病防治管理措施：

（一）設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業衛生專業人員，負責本單位的職業病防治工作；

（二）制定職業病防治計劃和實施方案；

（三）建立、健全職業衛生管理制度和操作規程；

（四）建立、健全職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案；

（五）建立、健全工作場所職業病危害因素監測及評價制度；

（六）建立、健全職業病危害事故應急救援預案。

第二十條用人單位必須采用有效的職業病防護設施，并為勞動者提供個人使用的職業病防護用品。

用人單位為勞動者個人提供的職業病防護用品必須符合防治職業病的要求；不符合要求的，不得使用。

第二十一條用人單位應當優先采用有利于防治職業病和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新材料，逐步替代職業病危害嚴重的技術、工藝、材料。

第二十二條產生職業病危害的用人單位，應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。

對產生嚴重職業病危害的作業崗位，應當在其醒目位置，設置警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明產生職業病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等內容。

第二十三條對可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所，用人單位應當設置報警裝置，配置現場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的泄險區。

對放射工作場所和放射性同位素的運輸、貯存，用人單位必須配置防護設備和報警裝置，保證接觸放射線的工作人員佩戴個人劑量計。

對職業病防護設備、應急救援設施和個人使用的職業病防護用品，用人單位應當進行經常性的維護、檢修，定期檢測其性能和效果，確保其處于正常狀態，不得擅自拆除或者停止使用。

第二十四條用人單位應當實施由專人負責的職業病危害因素日常監測，并確保監測系統處于正常運行狀態。

用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定，定期對工作場所進行職業病危害因素檢測、評價。檢測、評價結果存入用人單位職業衛生檔案，定期向所在地衛生行政部門報告并向勞動者公布。

職業病危害因素檢測、評價由依法設立的取得省級以上人民政府衛生行政部門資質認證的職業衛生技術服務機構進行。職業衛生技術服務機構所作檢測、評價應當客觀、真實。

發現工作場所職業病危害因素不符合國家職業衛生標準和衛生要求時，用人單位應當立即采取相應治理措施，仍然達不到國家職業衛生標準和衛生要求的，必須停止存在職業病危害因素的作業；職業病危害因素經治理后，符合國家職業衛生標準和衛生要求的，方可重新作業。

第二十五條向用人單位提供可能產生職業病危害的設備的，應當提供中文說明書，并在設備的醒目位置設置警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明設備性能、可能產生的職業病危害、安全操作和維護注意事項、職業病防護以及應急救治措施等內容。

第二十六條向用人單位提供可能產生職業病危害的化學品、放射性同位素和含有放射性物質的材料的，應當提供中文說明書。說明書應當載明產品特性、主要成份、存在的有害因素、可能產生的危害后果、安全使用注意事項、職業病防護以及應急救治措施等內容。產品包裝應當有醒目的警示標識和中文警示說明。貯存上述材料的場所應當在規定的部位設置危險物品標識或者放射性警示標識。

國內首次使用或者首次進口與職業病危害有關的化學材料，使用單位或者進口單位按照國家規定經國務院有關部門批準后，應當向國務院衛生行政部門報送該化學材料的毒性鑒定以及經有關部門登記注冊或者批準進口的文件等資料。

進口放射性同位素、射線裝置和含有放射性物質的物品的，按照國家有關規定辦理。

第二十七條任何單位和個人不得生產、經營、進口和使用國家明令禁止使用的可能產生職業病危害的設備或者材料。

第二十八條任何單位和個人不得將產生職業病危害的作業轉移給不具備職業病防護條件的單位和個人。不具備職業病防護條件的單位和個人不得接受產生職業病危害的作業。

第二十九條用人單位對采用的技術、工藝、材料，應當知悉其產生的職業病危害，對有職業病危害的技術、工藝、材料隱瞞其危害而采用的，對所造成的職業病危害后果承擔責任。

第三十條用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時，用人單位應當依照前款規定，向勞動者履行如實告知的義務，并協商變更原勞動合同相關條款。

用人單位違反前兩款規定的，勞動者有權拒絕從事存在職業病危害的作業，用人單位不得因此解除或者終止與勞動者所訂立的勞動合同。

第三十一條用人單位的負責人應當接受職業衛生培訓，遵守職業病防治法律、法規，依法組織本單位的職業病防治工作。

用人單位應當對勞動者進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓，普及職業衛生知識，督促勞動者遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，指導勞動者正確使用職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品。

勞動者應當學習和掌握相關的職業衛生知識，遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品，發現職業病危害事故隱患應當及時報告。

勞動者不履行前款規定義務的，用人單位應當對其進行教育。

第三十二條對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業；對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，并妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

職業健康檢查應當由省級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。

第三十三條用人單位應當為勞動者建立職業健康監護檔案，并按照規定的期限妥善保存。

職業健康監護檔案應當包括勞動者的職業史、職業病危害接觸史、職業健康檢查結果和職業病診療等有關個人健康資料。

勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業健康監護檔案復印件，用人單位應當如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。

第三十四條發生或者可能發生急性職業病危害事故時，用人單位應當立即采取應急救援和控制措施，并及時報告所在地衛生行政部門和有關部門。衛生行政部門接到報告后，應當及時會同有關部門組織調查處理；必要時，可以采取臨時控制措施。

對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者，用人單位應當及時組織救治、進行健康檢查和醫學觀察，所需費用由用人單位承擔。

第三十五條用人單位不得安排未成年工從事接觸職業病危害的作業；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。

第三十六條勞動者享有下列職業衛生保護權利：

（一）獲得職業衛生教育、培訓；

（二）獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務；

（三）了解工作場所產生或者可能產生的職業病危害因素、危害后果和應當采取的職業病防護措施；

（四）要求用人單位提供符合防治職業病要求的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品，改善工作條件；

（五）對違反職業病防治法律、法規以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告；

（六）拒絕違章指揮和強令進行沒有職業病防護措施的作業；

（七）參與用人單位職業衛生工作的民主管理，對職業病防治工作提出意見和建議。

用人單位應當保障勞動者行使前款所列權利。因勞動者依法行使正當權利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動合同的，其行為無效。

第三十七條工會組織應當督促并協助用人單位開展職業衛生宣傳教育和培訓，對用人單位的職業病防治工作提出意見和建議，與用人單位就勞動者反映的有關職業病防治的問題進行協調并督促解決。

工會組織對用人單位違反職業病防治法律、法規，侵犯勞動者合法權益的行為，有權要求糾正；產生嚴重職業病危害時，有權要求采取防護措施，或者向政府有關部門建議采取強制性措施；發生職業病危害事故時，有權參與事故調查處理；發現危及勞動者生命健康的情形時，有權向用人單位建議組織勞動者撤離危險現場，用人單位應當立即作出處理。

第三十八條用人單位按照職業病防治要求，用于預防和治理職業病危害、工作場所衛生檢測、健康監護和職業衛生培訓等費用，按照國家有關規定，在生產成本中據實列支。

第四章職業病診斷與職業病病人保障

第三十九條職業病診斷應當由省級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。

第四十條勞動者可以在用人單位所在地或者本人居住地依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構進行職業病診斷。

第四十一條職業病診斷標準和職業病診斷、鑒定辦法由國務院衛生行政部門制定。職業病傷殘等級的鑒定辦法由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門制定。

第四十二條職業病診斷，應當綜合分析下列因素：

（一）病人的職業史；

（二）職業病危害接觸史和現場危害調查與評價；

（三）臨床表現以及輔助檢查結果等。

沒有證據否定職業病危害因素與病人臨床表現之間的必然聯系的，在排除其他致病因素后，應當診斷為職業病。

承擔職業病診斷的醫療衛生機構在進行職業病診斷時，應當組織三名以上取得職業病診斷資格的執業醫師集體診斷。

職業病診斷證明書應當由參與診斷的醫師共同簽署，并經承擔職業病診斷的醫療衛生機構審核蓋章。

第四十三條用人單位和醫療衛生機構發現職業病病人或者疑似職業病病人時，應當及時向所在地衛生行政部門報告。確診為職業病的，用人單位還應當向所在地勞動保障行政部門報告。

衛生行政部門和勞動保障行政部門接到報告后，應當依法作出處理。

第四十四條縣級以上地方人民政府衛生行政部門負責本行政區域內的職業病統計報告的管理工作，并按照規定上報。

第四十五條當事人對職業病診斷有異議的，可以向作出診斷的醫療衛生機構所在地地方人民政府衛生行政部門申請鑒定。

職業病診斷爭議由設區的市級以上地方人民政府衛生行政部門根據當事人的申請，組織職業病診斷鑒定委員會進行鑒定。

當事人對設區的市級職業病診斷鑒定委員會的鑒定結論不服的，可以向省、自治區、直轄市人民政府衛生行政部門申請再鑒定。

第四十六條職業病診斷鑒定委員會由相關專業的專家組成。

省、自治區、直轄市人民政府衛生行政部門應當設立相關的專家庫，需要對職業病爭議作出診斷鑒定時，由當事人或者當事人委托有關衛生行政部門從專家庫中以隨機抽取的方式確定參加診斷鑒定委員會的專家。

職業病診斷鑒定委員會應當按照國務院衛生行政部門頒布的職業病診斷標準和職業病診斷、鑒定辦法進行職業病診斷鑒定，向當事人出具職業病診斷鑒定書。職業病診斷鑒定費用由用人單位承擔。

第四十七條職業病診斷鑒定委員會組成人員應當遵守職業道德，客觀、公正地進行診斷鑒定，并承擔相應的責任。職業病診斷鑒定委員會組成人員不得私下接觸當事人，不得收受當事人的財物或者其他好處，與當事人有利害關系的，應當回避。

人民法院受理有關案件需要進行職業病鑒定時，應當從省、自治區、直轄市人民政府衛生行政部門依法設立的相關的專家庫中選取參加鑒定的專家。

第四十八條職業病診斷、鑒定需要用人單位提供有關職業衛生和健康監護等資料時，用人單位應當如實提供，勞動者和有關機構也應當提供與職業病診斷、鑒定有關的資料。

第四十九條醫療衛生機構發現疑似職業病病人時，應當告知勞動者本人并及時通知用人單位。

用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷；在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔。

第五十條職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。

用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查。

用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，并妥善安置。

用人單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼。

第五十一條職業病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規定執行。

第五十二條職業病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。

第五十三條勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫療和生活保障由最后的用人單位承擔；最后的用人單位有證據證明該職業病是先前用人單位的職業病危害造成的，由先前的用人單位承擔。

第五十四條職業病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。

用人單位發生分立、合并、解散、破產等情形的，應當對從事接觸職業病危害的作業的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規定妥善安置職業病病人。

第五章監督檢查

第五十五條縣級以上人民政府衛生行政部門依照職業病防治法律、法規、國家職業衛生標準和衛生要求，依據職責劃分，對職業病防治工作及職業病危害檢測、評價活動進行監督檢查。

第五十六條衛生行政部門履行監督檢查職責時，有權采取下列措施：

（一）進入被檢查單位和職業病危害現場，了解情況，調查取證；

（二）查閱或者復制與違反職業病防治法律、法規的行為有關的資料和采集樣品；

（三）責令違反職業病防治法律、法規的單位和個人停止違法行為。

第五十七條發生職業病危害事故或者有證據證明危害狀態可能導致職業病危害事故發生時，衛生行政部門可以采取下列臨時控制措施：

（一）責令暫停導致職業病危害事故的作業；

（二）封存造成職業病危害事故或者可能導致職業病危害事故發生的材料和設備；

（三）組織控制職業病危害事故現場。

在職業病危害事故或者危害狀態得到有效控制后，衛生行政部門應當及時解除控制措施。

第五十八條職業衛生監督執法人員依法執行職務時，應當出示監督執法證件。

職業衛生監督執法人員應當忠于職守，秉公執法，嚴格遵守執法規范；涉及用人單位的秘密的，應當為其保密。

第五十九條職業衛生監督執法人員依法執行職務時，被檢查單位應當接受檢查并予以支持配合，不得拒絕和阻礙。

第六十條衛生行政部門及其職業衛生監督執法人員履行職責時，不得有下列行為：

（一）對不符合法定條件的，發給建設項目有關證明文件、資質證明文件或者予以批準；

（二）對已經取得有關證明文件的，不履行監督檢查職責；

（三）發現用人單位存在職業病危害的，可能造成職業病危害事故，不及時依法采取控制措施；

（四）其他違反本法的行為。

第六十一條職業衛生監督執法人員應當依法經過資格認定。

衛生行政部門應當加強隊伍建設，提高職業衛生監督執法人員的政治、業務素質，依照本法和其他有關法律、法規的規定，建立、健全內部監督制度，對其工作人員執行法律、法規和遵守紀律的情況，進行監督檢查。

第六章法律責任

第六十二條建設單位違反本法規定，有下列行為之一的，由衛生行政部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處十萬元以上五十萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令停建、關閉：

（一）未按照規定進行職業病危害預評價或者未提交職業病危害預評價報告，或者職業病危害預評價報告未經衛生行政部門審核同意，擅自開工的；

（二）建設項目的職業病防護設施未按照規定與主體工程同時投入生產和使用的；

（三）職業病危害嚴重的建設項目，其職業病防護設施設計不符合國家職業衛生標準和衛生要求施工的；

（四）未按照規定對職業病防護設施進行職業病危害控制效果評價、未經衛生行政部門驗收或者驗收不合格，擅自投入使用的。

第六十三條違反本法規定，有下列行為之一的，由衛生行政部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處二萬元以下的罰款：

（一）工作場所職業病危害因素檢測、評價結果沒有存檔、上報、公布的；

（二）未采取本法第十九條規定的職業病防治管理措施的；

（三）未按照規定公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施的；

（四）未按照規定組織勞動者進行職業衛生培訓，或者未對勞動者個人職業病防護采取指導、督促措施的；

（五）國內首次使用或者首次進口與職業病危害有關的化學材料，未按照規定報送毒性鑒定資料以及經有關部門登記注冊或者批準進口的文件的。

第六十四條用人單位違反本法規定，有下列行為之一的，由衛生行政部門責令限期改正，給予警告，可以并處二萬元以上五萬元以下的罰款：

（一）未按照規定及時、如實向衛生行政部門申報產生職業病危害的項目的；

（二）未實施由專人負責的職業病危害因素日常監測，或者監測系統不能正常監測的；

（三）訂立或者變更勞動合同時，未告知勞動者職業病危害真實情況的；

（四）未按照規定組織職業健康檢查、建立職業健康監護檔案或者未將檢查結果如實告知勞動者的。

第六十五條用人單位違反本法規定，有下列行為之一的，由衛生行政部門給予警告，責令限期改正，逾期不改正的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉：

（一）工作場所職業病危害因素的強度或者濃度超過國家職業衛生標準的；

（二）未提供職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品，或者提供的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品不符合國家職業衛生標準和衛生要求的；

（三）對職業病防護設備、應急救援設施和個人使用的職業病防護用品未按照規定進行維護、檢修、檢測，或者不能保持正常運行、使用狀態的；

（四）未按照規定對工作場所職業病危害因素進行檢測、評價的；

（五）工作場所職業病危害因素經治理仍然達不到國家職業衛生標準和衛生要求時，未停止存在職業病危害因素的作業的；

（六）未按照規定安排職業病病人、疑似職業病病人進行診治的；

（七）發生或者可能發生急性職業病危害事故時，未立即采取應急救援和控制措施或者未按照規定及時報告的；

（八）未按照規定在產生嚴重職業病危害的作業崗位醒目位置設置警示標識和中文警示說明的；

（九）拒絕衛生行政部門監督檢查的。

第六十六條向用人單位提供可能產生職業病危害的設備、材料，未按照規定提供中文說明書或者設置警示標識和中文警示說明的，由衛生行政部門責令限期改正，給予警告，并處五萬元以上二十萬元以下的罰款。

第六十七條用人單位和醫療衛生機構未按照規定報告職業病、疑似職業病的，由衛生行政部門責令限期改正，給予警告，可以并處一萬元以下的罰款；弄虛作假的，并處二萬元以上五萬元以下的罰款；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，可以依法給予降級或者撤職的處分。

第六十八條違反本法規定，有下列情形之一的，由衛生行政部門責令限期治理，并處五萬元以上三十萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉：

（一）隱瞞技術、工藝、材料所產生的職業病危害而采用的；

（二）隱瞞本單位職業衛生真實情況的；

（三）可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所、放射工作場所或者放射性同位素的運輸、貯存不符合本法第二十三條規定的；

（四）使用國家明令禁止使用的可能產生職業病危害的設備或者材料的；

（五）將產生職業病危害的作業轉移給沒有職業病防護條件的單位和個人，或者沒有職業病防護條件的單位和個人接受產生職業病危害的作業的；

（六）擅自拆除、停止使用職業病防護設備或者應急救援設施的；

（七）安排未經職業健康檢查的勞動者、有職業禁忌的勞動者、未成年工或者孕期、哺乳期女職工從事接觸職業病危害的作業或者禁忌作業的；

（八）違章指揮和強令勞動者進行沒有職業病防護措施的作業的。

第六十九條生產、經營或者進口國家明令禁止使用的可能產生職業病危害的設備或者材料的，依照有關法律、行政法規的規定給予處罰。

第七十條用人單位違反本法規定，已經對勞動者生命健康造成嚴重損害的，由衛生行政部門責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉，并處十萬元以上三十萬元以下的罰款。

第七十一條用人單位違反本法規定，造成重大職業病危害事故或者其他嚴重后果，構成犯罪的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法追究刑事責任。

第七十二條未取得職業衛生技術服務資質認證擅自從事職業衛生技術服務的，或者醫療衛生機構未經批準擅自從事職業健康檢查、職業病診斷的，由衛生行政部門責令立即停止違法行為，沒收違法所得；違法所得五千元以上的，并處違法所得二倍以上十倍以下的罰款；沒有違法所得或者違法所得不足五千元的，并處五千元以上五萬元以下的罰款；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予降級、撤職或者開除的處分。

第七十三條從事職業衛生技術服務的機構和承擔職業健康檢查、職業病診斷的醫療衛生機構違反本法規定，有下列行為之一的，由衛生行政部門責令立即停止違法行為，給予警告，沒收違法所得；違法所得五千元以上的，并處違法所得二倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得或者違法所得不足五千元的，并處五千元以上二萬元以下的罰款；情節嚴重的，由原認證或者批準機關取消其相應的資格；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予降級、撤職或者開除的處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）超出資質認證或者批準范圍從事職業衛生技術服務或者職業健康檢查、職業病診斷的；

（二）不按照本法規定履行法定職責的；

（三）出具虛假證明文件的。

第七十四條職業病診斷鑒定委員會組成人員收受職業病診斷爭議當事人的財物或者其他好處的，給予警告，沒收收受的財物，可以并處三千元以上五萬元以下的罰款，取消其擔任職業病診斷鑒定委員會組成人員的資格，并從省、自治區、直轄市人民政府衛生行政部門設立的專家庫中予以除名。

篇6

農民工成職業病重危群體

今年4月29日，衛生部召開專場記者會，通報我國2006年的職業病防治情況。有關人士稱，我國職業病危害形勢十分嚴峻，僅2006年就診斷各類職業病11519例，其中塵肺病8783例，占診斷職業病病例總數的76.25%。職業病已經給很多家庭尤其是農民工家庭帶來了沉痛的甚至是滅頂的災難。

黎英（化名）是一位在珠三角一家鞋廠打工的女孩，干的活是給鞋面涂膠水。進廠后，老板從未采取防范中毒的措施，她和工友們也根本不知道職業病這回事。干活時不帶手套，裝天那水的瓶子上只有名稱、數量，沒有任何警告中毒的標示。在工廠做了兩三個月后，黎英手腳就變得沒勁，連走路的力氣都沒有，最后臥床不起，只好回家養病。后來廠里另外4名工友檢查出是職業中毒，才通知她回來檢查。如今，黎英已經在廣東省職業病防治院住院一年了，惟一的愿望就是趕快把病治好以便回家。

黎英是不幸的，但更不幸的是，她的不幸并不僅僅是個個案。在第10屆職業性呼吸系統疾病國際會議上，有專家稱目前我國有毒有害企業超過1600萬家，受到職業病危害的人數超過2億。這些人的絕大多數是和黎英一樣的進城務工人員。他們帶著希望來到城市，卻被迫帶著創傷回到家鄉。

目前，中小企業大約占我國生產企業的90%，在設備以及防護措施上，他們遠遠落在大企業的后面。但是，農民工卻主要集中在這些勞動條件相對簡陋的中小企業，很多人從事有毒有害工作，其健康狀況難以準確估計。更糟糕的是，很多人都沒有與用工單位簽訂勞動合同，無法得到法律保護，一旦患上職業病，其合法權益很難保障。近年來，各地就不斷出現農民工身患職業病要求賠償而未果的事例。

從2002年9月開始，惠州市某寶石廠便陸續有工人被檢查出患有矽肺病，從Ⅰ期到Ⅲ期不等。矽肺病屬于典型的職業病，國家《職業病防治法》對這些職業病患者有嚴格的法律保護規定，職業病病人除依法享有工傷社會保險外，還有權向用人單位提出賠償要求，可以說這種賠償是職業病人治療康復的“救命錢”!但是，當這些職業病工人向廠方提出賠償要求時，竟遭到廠方的拒絕。為此，來自湖南、四川、江西、湖北、河南、山東等省的40多名職業病工人便陸續到區、市、省政府和北京上訪。

一方面，職業病危害日益嚴重，急性職業性中毒事件時有發生，甚至釀成群死群傷的重大事故。另一方面，我國對職業病的防護、對受害人群的治療與保護，卻與快速發展的經濟水平極不適應。以塵肺病為代表的慢性職業病呈聚集性發病的特點，使農民工家庭因職業病致貧、返貧的現象，在一些地區大量存在。

塵肺病：殺手中的殺手

如果說，職業病是隱形的殺手，那么塵肺病就是殺手中的殺手了。在2006年診斷的各類職業病11519例中，塵肺病達8783例，占診斷職業病病例總數的76.25%。

幾年前，《健康報》曾以《救救煤礦工人的肺》為題，刊發了長篇報道，其導語中說到：塵肺病的普遍癥狀是胸悶、胸痛、氣短、咳嗽、全身無力，重者喪失勞動能力，甚至不能平臥，連睡覺都得采取跪姿，最后因肺功能衰竭，呼吸困難跪著而死，其狀之慘，令人目不忍睹！

“連睡覺都得跪著睡！連死亡都得跪著死！這哪里是千萬戶燃燒煤餅的蕓蕓眾生所想得到的？這哪里是千百個賞玩石雕的翩翩雅士所想得到的？”

據統計，上世紀50年代以來，我國累計報告塵肺病例58萬多人，這個數字相當于世界其它國家塵肺病人的總和。其中已經有14萬多人死亡，現有患者44萬多人。但專家同時指出，由于現在廠礦企業勞動者的體檢率低，報告不全，因此估計實際發病要比報告的例數多數倍，塵肺病實際發生的病例數應不少于100萬人。

“全世界的塵肺病患者，中國就占了一半。而中國的塵肺病患者，煤礦工人又占一半。”塵肺病診治專家車審言介紹，“你可能不相信，我們國家每年死于塵肺病的患者，是礦難和其他工傷事故的3倍還多！”中國煤炭職業病研究所所長馬駿預言，照此趨勢發展下去，到2010年前后，塵肺病將成為中國農村非常嚴重的社會問題。千百個家庭會因此而毀于一旦。

一例塵肺病人每年各種直接經濟損失約為3.41萬元，按塵肺病現患44萬人計，每年直接經濟損失可達140多億元，因新增塵肺病例造成的經濟損失以每年6億元的速度增加。粗略估算，每年我國因職業病、工傷事故產生的直接經濟損失達1000億元，間接經濟損失2000億元。另外，在國際貿易中，因勞工標準（工人工資+勞動保護）遭到反傾銷造成的出口貿易損失更難估計。

全民的陰影

如果說，農民工是因為長期在惡劣的勞動條件工作而讓身體遭受了損害，那么都市的白領也并沒有因為工作環境的改善而免于職業病的危害。相反，由于工作環境密封過嚴、新鮮空氣的補充量不夠、辦公室的設施沒有達到標準以及長期靜坐運動不足，越來越多的白領抱怨他們頸部和腰部不適，感覺肩背腕疼痛、抽筋、肌肉拉緊或無力，有的還有頭暈、頭痛、記憶力下降、焦慮、失眠、緊張、免疫力降低等癥狀。

雖然衛生部表示暫時不打算將都市新興職業病列入我國職業病范疇，但研究發現，現代高科技可能引發大量與職業相關的疾病，與工作環境相關的疾病數量在今后10年內可能呈上升趨勢。有關專家稱，將新興職業相關疾病納入職業病防治規劃已成為趨勢，只不過還需要一點時間將其提上議事日程而已。

白領們的抱怨并不僅僅意味著中國又多了種職業病，而是在警醒我們，職業病并不是只在危害著某些弱勢群體，而是盤旋在全民頭上的巨大陰影。防治職業病也不僅僅只是政府相關部門或某個群體的事情，而是一項需要社會各界參與與支持的艱巨事業。

如何防護職業病

我國職業病問題如此嚴重，專家分析主要原因有以下幾點：一是職業病防治的法律制度尚未得到全面落實；二是一些地方片面強調經濟發展，監管不到位；三是勞動用工管理混亂，嚴重影響勞動者的職業病防治。另外，傳統的職業病危害尚未完全消除，新的職業病危害又不斷產生。

防護職業病是一個全民的事業。對政府相關部門來說，一方面要加大宣傳力度，讓更多的人意識到自己的危險處境，讓更多的人知道如何來維護自己的合法權益；另一方面，也要加大執法力度，通過各種措施，改善勞動環境，切實保護勞動者的合法權益。

今年衛生部等六部委聯合開展的2007年職業病防治宣傳活動就在各地取得不錯的效果。衛生部還表示，今后會加強檢查力度，保護勞動者的職業安全。勞動和社會保障部近日也聲稱要將職業病納入工傷保險之中。有識之士提出，應將職業病防護列入地方政府效績之一，以此來督促地方政府加大力度執行職業病防護工作。

從這些舉措可以看出政府狠抓職業病防護工作的決心。但僅有決心還不夠，應該從立法上切實保護普通勞動者的合法權益。中國現有有關職業病防治的法律法規雖然很多，比如有《職業病防治法》，有《工傷保險條例》，有《塵肺病防治條例》，有《職業病診斷與鑒定管理辦法》，有《加強職業病防治工作的通知》等，但對一個普通勞動者來說，要想檢查、診斷、鑒定自己是職業病患者，卻并不是件容易的事情。

如《職業病診斷與鑒定管理辦法》第十一條規定：“申請職業病診斷時應當提供：(一)職業史、既往史；(二)職業健康監護檔案復印件；(三)職業健康檢查結果；(四)工作場所歷年職業病危害因素檢測、評價資料；(五)診斷機構要求提供的其他必需的有關材料。用人單位和有關機構應當按照診斷機構的要求，如實提供必要的資料。”搜集如此多的資料對一個普通勞動者來說，其難度可想而知。立法應當“以人為本”，而不是以“診斷機構”為本，應該給受害群體更多的法律援助以及醫療救護。

如果說，政府的主要目標是為普通勞動者創造一個安全、健康大環境，那么企業主就應該為防護職業病負上具體的責任。我國的《職業病防治法》對產生職業病危害的用人單位的設立條件，及其工作場所的職業衛生做了明確的要求，但仍然有不少用人單位不夠重視職業病的防治。只有企業自覺地建立起一套完善的防治機制，比如建立合格的工作環境，定期讓職工參加職業健康體檢，制定完善的工作和休假制度，規定一些危害較大工作的年限等等，這樣才能夠有效地達到防治職業病，讓社會在健康當中持續穩定發展的目標。

從勞動者角度來說，首先人人都要有防護職業病的意識。上海市疾病預防控制中心專家就表示，隨著經濟和社會的發展，普通群眾也應有職業病防治意識，懂得自我保護和維權。要清楚職業病防治早已不僅僅是工礦等場所的專利，而是在很多產業內都存在，現在的《中華人民共和國職業病防治法》等有關法規明確的職業病已經多達10大類115種。作為勞動者，我們依法享有獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等服務權、拒絕違章作業權等。

更重要的是，勞動者在簽訂勞動合同時，應當寫明職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等。一旦發現自己的自身權益受到侵害，一定要依法捍衛自己的合法權益，要求企業主賠償損失。

鏈接：國外職業病衛生法規

職業衛生立法是工業革命時代的產物。針對那時許多國家以污染環境、職業危害為代價片面追求經濟增長的情況，1950年，國際勞工組織、世界衛生組織在第一屆職業衛生聯合委員會上明確提出了“職業衛生”的概念和內容。1992年，世界環境與發展大會將職業危害相關問題列為必須解決的七大全球問題之一，要求各國都應當將其作為一項重要的政治任務，盡快立法加以控制。目前，全世界約有70多個國家、地區和國際組織制定了有關職業衛生的法規。

職業衛生法規在各國名稱不一，有的稱職業衛生法，有的稱職業安全衛生法，還有的國家制定了涉及特定行業或工種職業衛生的法律。美國、加拿大、日本、希臘、英國等國制定的職業衛生法或職業安全衛生法，目的明確，條款清晰，勞資各方的義務、權利、政府的職能、職業衛生服務的內容、預防性衛生監督等規定比較詳細，并且多數有實施細則，可操作性較強。日本、智利、德國、芬蘭等國制定的職業病法或塵肺病法，主要是調整因某種職業而患職業病以后的健康監護、醫療費用、賠償等涉及勞資各方的關系，政府有關部門的監督職責規定得較為清楚。英國、美國、印度等國還制定了礦山與采石安全衛生法或煤礦安全衛生法，這些法律適用范圍窄，不適用于其他行業或工種。

篇7

甲方（用人單位）名稱：______________

地址：______________________________

性質：______________________________

乙方（勞動者）名稱：________________

地址：______________________________

家庭住址：__________________________

身份證號碼：________________________

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，經平等協商一致，訂立本勞動合同。

一、勞動合同期限

1.有固定期限。本合同自_____年____月____日至____年____月____日止，期限為___年。

2.無固定期限。本合同自_____年____月____日起。

3.以完成一定的工作（任務）為期限，自____年____月____日至__________工作（任務）完成時即行終止。

4.合同期限內，試用期自_____年____月____日至____年____月____日止，期限為___個月。

二、工作內容

1.甲方根據生產（工作）任務的需要，安排乙方在____________崗位（工種）工作（具體工作內容及要求雙方可另簽訂崗位協議）

2.因工作需要并與乙方協商后，甲方可變更乙方工作崗位。

三、工作時間和休息休假

1.甲方實行工作制，每日工作時間____小時。每周工作時間__小時，因生產（工作）需要加班加點的，按國家規定支付加班工資或補休。

2.乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。

四、勞動報酬和支付時間

1.乙方試用期的工資標準為____元/月。

2.乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方每月工資_____元。

3.甲方按有關政策以貨幣形式每月___日支付乙方工資。

4.非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業、未超一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地城市居民最低生活保障標準支付乙方停工生活費。

5.甲方安排乙方每日22時至次日6時期間工作的，每個工作日應支付夜班補貼_____元。

6.乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國家政策規定或約定的標準，支付乙方工資。

7.甲方可執行依據政府公布的工資指導價位、工資增長指導線經企業與工會（職代會）集體協商確定的工資分配辦法，并向本單位勞動者公布。

五、社會保險和福利待遇

1.甲方依照國家規定為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育五項社會保險費用；社會保險費用個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。

2.甲方為乙方提供以下福利待遇。

①_____________________________；

②_____________________________；

③_____________________________.

六、勞動保護和勞動條件

1.甲方嚴格執行國家和地方有關勞動保護、職業病防治等法律、法規，為乙方提供符合國家和地方職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

2.甲方應將工作過程中可能產生的職業中毒及其后果、職業中毒危害防護措施和待遇如實告知乙方。甲方必須采取有效的職業病防護設施，為乙方提供個人使用的職業病防護用品：耐酸耐堿工作服、安全帽、安全帶、防毒口罩、面具、_____、____等。

3.甲方負責對乙方進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓，督促乙方遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，指導乙方正確使用職業病防護設備和器材。

4.乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行健康檢查。每月提供勞動保護特殊津貼____元。

5.乙方有權對甲方安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權拒絕違章指揮和強令冒險作業，甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。

6.乙方從事使用有毒物品作業存在威脅生命或者身體健康的情況下，有權通知甲方并從使用有毒物品造成的危險現場撤離。甲方不得為此而取消或者減少乙方在正常工作時享有的工資、福利待遇。

7.乙方應當學習和掌握有關的職業衛生知識，遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品，發現職業病危害隱患應當及時報告。

8.甲方按照有關規定落實女職工特殊保護政策。

七、職業培訓

1.甲方根據本單位實際，有

計劃地對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓；

2.乙方應取得相應的職業資格證書，持證上崗。

八、勞動紀律

1.甲方應將依法制訂的勞動紀律和規章制度及時告知乙方，乙方應自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。

2.乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

九、勞動合同的終止、解除、續訂和變更

1.甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動法》第二十三條至三十二條的規定。

2.本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。

3.雙方約定的其他勞動合同終止條件：_____________________

十、違反勞動合同的責任

1.解除勞動合同經濟補償金按有關規定執行。

2.甲乙雙方一方違反合同時，應承擔違約責任，依照法律、政策和本合同規定向對方支付違約金_____元。

3.其他違約責任：_______________________

十一、雙方約定的其他事項：________________________________

十二、附則

1.因履行本合同發生爭議，依照國家規定處理。本合同未約事宜，按勞動保障法律法規和相關規定執行。

2.本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。約定事項違背國家規定或涂改、或未經合法授權代簽無效。

3.乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

地址1：____________________

地址2：____________________

（特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。）

甲方：（蓋章）_________________ 乙方：（簽名）__________

法定代表人

或（委托人）（簽章）_____

篇8

榆林勝利集團建筑工程有限公司大柳塔礦項目部

二0二一年

安全健康管理制度目錄

第一章　總則…………………………………………………………1

第二章　職業危害防治管理機構及其職責………………………3

第三章　職業危害防治責任制………………………………………4

第四章　職業危害防治管理…………………………………………6

第五章 職業危害防治管理…………………………………………6

第六章 職業危害告知………………………………………………15

第七章 職業危害防治工作檢查考核與獎懲………………………16

第八章 附則…………………………………………………………16

榆林勝利集團建筑工程有限公司大柳塔礦項目部

作業場所安全健康管理制度

第一章 總則

第一條為貫徹執行大柳塔礦作業場所職業危害防治方面的政策和標準，加強職業安全健康管理，提高職業危害防治管理水平，保障勞動者在勞動過程中的健康與安全，根據《大柳塔煤礦及承包商作業場所安全健康管理制度》規定，我公司特制定本制度。

第二條煤礦職業危害主要指以下職業危害因素：

粉塵：煤塵、巖塵、水泥塵等；

化學物質：氮氧化物、碳氧化物、硫化氫等；

物理因素：噪聲、高溫等。

第三條作業場所職業危害防治堅持以人為本、預防為主、綜合治理的方針。

第四條凡本公司內發生職業衛生事件，依照本制度執行。

第二章職業危害防治管理機構及其職責

第五條為有效預防、控制和消除職業危害，保護員工的健康及其相關權益，持續改善生產作業環境，做好職業衛生工作，按照礦規定要求，成立榆林勝利公司大柳塔礦項目部職業危害防治工作領導小組:

組 長：總經理蔡泳明

副組長：馬宇迪　馬成虎　高凱

成 員：王維娜、申喜軍、賀俊英、賈煒、劉克玉、拓振貴、霍相春、劉雄虎

領導小組辦公室設在項目部技術組辦公室

按照礦規定和管理要求，王維娜和申喜軍負責職業危害防治管理日常工作。

第六條職業危害防治領導小組職責：

（一）貫徹執行礦有關職業衛生管理規定，安排部署公司職業衛生管理工作。

（二）向勞動者提供符合職業危害防治要求的職業衛生防護設施和個人防護用品，積極改善勞動條件。

（三）依法組織對勞動者進行職業衛生教育與培訓。

（四）依法組織對勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗時、應急時的職業健康檢查，發現有不宜從事本崗位的員工，要及時調離原崗位，并妥善安置。

（六）定期、不定期組織職業危害防治工作檢查，對查出的問題及時處理或落實相關責任人按期限解決。

第三章 職業危害防治責任制

第七條總經理的職責

（一）認真貫徹礦有關職業危害防治方面的政策和標準，落實各級職業危害防治責任制，確保勞動者在勞動過程中的健康與安全。

（二）對全公司的職業危害防治工作負全面領導責任。健全職業危害防治管理機構。

（三）組織召開職業危害工作領導小組會議，聽取工作匯報，研究和制定年度職業危害防治計劃與方案，落實職業危害防治所需經費，督促落實各項防范措施。

（四）根據“三同時”原則，公司新開的工程可能產生職業病危害的，應由礦方審核同意方可進行施工，切實做到職業危害防護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。

（六）組織職業危害事故的調查和分析，對有關責任人予以嚴肅處理。

（七）是職業危害防治工作的第一責任人。

第八條各隊負責人的職責

（一）認真貫徹落實職業衛生管理制度和工作措施。

（二）負責本隊職工進行職業衛生培訓、教育工作。

（三）督促職工嚴格按操作規程生產，確保個人防護用品的正確使用。嚴禁組織違章、冒險作業。

（四）定期對隊里的設備、防護設施進行檢查，對存在的問題要采取措施及時解決。

（五）發生職業危害事件時，迅速上報，并及時組織救治。

（六）是本隊職業危害防治工作的第一責任人。

第四章 職業危害防治管理

第九條各隊在項目部職業危害防治工作領導小組的領導下，履行各自職責。建立健全職業危害防治管理機構，制定職業危害防治規劃、年度計劃和機構設置、職責分工、經費落實等工作，加強對職業危害防治工作的領導。

第十條建立健全職業危害防治管理機構，配備專職管理人員，負責職業危害防治日常管理工作。

第十一條建立健全各項職業危害防治制度。

第十二條各隊要使有害作業和無害作業分開，盡可能減少接觸職業危害的人數和接觸時間。

第十三條礦按照《煤礦職業安全衛生個體防護用品配備標準》規定，為接觸職業危害的從業人員提供符合要求的個體防護用品，并指導和督促其正確使用。

第十四條依法履行職業危害告知義務。公司與員工簽訂勞動合同時，要將工作過程中可能產生的職業危害因素及其后果、職業危害防護措施和相關待遇如實告知員工，并在勞動合同中載明。

第十五條發生職業危害事故后，要及時向項目部和礦相關領導匯報并采取有效措施，控制或者消除職業危害因素，防止事故擴大。對遭受職業危害損害的從業人員，要及時組織救治，并承擔所需費用。

各隊不得遲報、漏報、謊報或瞞報職業危害事故。

第五章 職業危害告知

第十六條各隊要將工作場所的職業危害和防護措施如實告訴勞動者，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業危害事故應急救援措施。

第十七條對產生嚴重職業危害的作業崗位，在其醒目位置，設置警示標識。警示說明應當載明產生職業病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等內容。

（一）在員工崗前培訓時，要告知員工本單位主要存在哪些職業病危害因素，應如何預防。

（二）在與員工簽訂勞動合同時，要告知員工在工作過程中可能產生的職業危害及其后果，職業危害防護措施和待遇等，并在合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

第十八條 煤礦粉塵危害防治執行如下條款。

（一）煤礦作業場所粉塵接觸濃度管理限值判定標準如下：

粉塵種類

游離SiO2含量（%）

呼吸性粉塵濃度（mg/m3）

煤塵

≤5

5.0

巖塵

5～10

2.5

10～30

1.0

30～50

0.5

≥50

0.2

水泥塵

＜10

1.5

（二）粉塵監測采樣點的選擇和布置要求如下：

類別

生產工藝

測塵點布置

回采工作面

采煤機落煤、工作面多工序同時作業

回風側10～15m處

司機操作采煤機、液壓支架工移架、回柱放頂移刮板輸送機、司機操作刨煤機、工作面爆

在工人作業的地點

風鎬、手工落煤及人工攉煤、工作面順槽鉆機鉆孔、煤電鉆打眼、薄煤層刨煤機落煤

在回風側3～5m處

掘進工作面

掘進機作業、機械裝巖、人工裝巖、刷幫、挑頂、拉底

距作業地點回風側4～5m處

掘進機司機操作掘進機、砌碹、切割聯絡眼、工作面爆破作業

在工人作業地點

風鉆、電煤鉆打眼、打眼與裝巖機同時作業

距作業地點3～5m處巷道中部

錨噴

打眼、打錨桿、噴漿、攪拌上料、裝卸料

距作業地點回風側5～10m處

轉載點

刮板輸送機作業、帶式輸送機作業、裝煤（巖）點及翻罐籠

回風側5～10m處

翻罐籠司機和放煤工人作業、人工裝卸料

作業人員作業地點

井下其他場所

地質刻槽、維修巷道

作業人員回風側3～5m處

材料庫、配電室、水泵房、機修硐室等處工人作業

作業人員活動范圍內

露天煤礦

鉆機穿孔、電鏟作業

下風側3～5m處

鉆機司機操作鉆機、電鏟司機操作電鏟

司機室內

地面作業場所

地面煤倉等處進行生產作業

作業人員活動范圍內

（三）呼吸性粉塵濃度監測應在正常生產時段進行，呼吸性粉塵可采用定點或個體方法進行。監測周期如下：

監測種類

監測地點

監測周期

工班個體呼吸性粉塵

采、掘（剝）工作面

3個月1次

其他地點

6個月1次

定點呼吸性粉塵

1個月1次

粉塵分散度

6個月1次

游離二氧化硅含量

6個月1次

（四）粉塵監測人員及設備配備要求如下：

測塵點數量

測塵人員數量

測塵儀器數量

<20

≥1人

≥2臺

20～40

≥2人

≥4臺

40～60

≥3人

≥6臺

>60

≥4人

≥8臺

露天煤礦和地面工廠

≥2人

≥4臺

（五）必須建立完善的防塵灑水系統。永久性防塵水池容量不得小于200m3，且貯水量不得小于井下連續2小時的用水量，并設有備用水池，其貯水量不得小于永久性防塵水池的一半。防塵管路應鋪設到所有可能產生粉塵和沉積粉塵的地點，管道的規格應保證各用水點的水壓能滿足降塵需要，且必須安裝水質過濾裝置，保證水質清潔。

（六）掘進井巷和硐室時，必須采用濕式鉆眼，沖洗井壁巷幫，使用水炮泥，爆破過程中采用高壓噴霧（噴霧壓力不低于8MPa）或壓氣噴霧降塵、裝巖（煤）灑水和凈化風流等綜合防塵措施。

（七）在煤、巖層中鉆孔，應采取濕式作業。煤（巖）與瓦斯突出煤層或軟煤層中瓦斯抽放鉆孔難以采取濕式鉆孔時，可采取干式鉆孔，但必須采取捕塵、降塵措施，其降塵效率不得低于95%，并確保捕塵、降塵裝置能在瓦斯濃度高于1%的條件下安全運行。

（八）炮采工作面應采取濕式鉆眼法，使用水炮泥；爆破前、后應沖洗煤壁，爆破時應采用高壓噴霧（噴霧壓力不低于8MPa）或壓氣噴霧降塵，出煤時應當灑水降塵。

（九）采煤機必須安裝內、外噴霧裝置，內噴霧壓力不得低于2MPa，外噴霧壓力不得低于4MPa，如果內噴霧裝置不能正常使用，外噴霧壓力不得低于8MPa。無水或噴霧裝置不能正常使用時，必須停機；液壓支架必須安裝自動噴霧降塵裝置，實現降柱、移架同步噴霧；破碎機必須安裝防塵罩，并加裝噴霧裝置或用除塵器抽塵凈化。放頂煤采煤工作面的放煤口，必須安裝高壓噴霧裝置（噴霧壓力不低于8MPa）。掘進機掘進作業時，應使用內、外噴霧裝置和除塵器構成的綜合防塵系統，并對掘進頭含塵氣流進行有效控制。

（十）采掘工作面回風巷應安設至少2道自動控制風流凈化水幕。

（十一）井下煤倉放煤口、溜煤眼放煤口以及地面帶式輸送機走廊，都必須安設噴霧裝置或除塵器，作業時進行噴霧降塵或用除塵器除塵。其中煤倉放煤口、溜煤眼放煤口采用噴霧降塵時，噴霧壓力不得低于8MPa。

（十二）預先濕潤煤體。煤層注水過程中應當對注水流量、注水量及壓力等參數進行監測和控制，單孔注水總量應使該鉆孔預濕煤體的平均水分含量增量不得低于1.5%，封孔深度應保證注水過程中煤壁及鉆孔不漏水或跑水。在厚煤層分層開采時，應采取在上一分層的采空區內灌水，對下一分層的煤體進行濕潤。

（十三）錨噴支護防塵。打錨桿眼應實施濕式鉆孔。錨噴支護作業時，沙石混合料顆粒的粒徑不得超過15mm，且應在下井前灑水預濕。距離錨噴作業點下風流方向100m內，應設置2道以上風流凈化水幕，且噴射混凝土時工作地點應采用除塵器抽塵凈化。

（十四）轉載及運輸防塵。轉載點落差應小于0.5m，若超過0.5m，必須安裝溜槽或導向板。各轉載點應實施噴霧降塵（噴霧壓力應大于0.7MPa）或采用密閉塵源除塵器抽塵凈化措施。在裝煤點下風側20m 內，必須設置一道風流凈化水幕。運輸巷道內應設置自動控制風流凈化水幕。

（十五）露天煤礦鉆孔作業時，應采取濕式鉆孔；破碎作業時應采取密閉、通風除塵措施；應加強對鉆機、電鏟、汽車等司機操作室的防護；電鏟裝車前，應對煤(巖)灑水，卸煤時應設噴霧裝置；運輸路面應經常灑水，加強維護，保持路面平整。

第十九條 煤礦噪聲危害防治執行如下條款。

（一）煤礦作業場所噪聲危害判定標準：煤礦作業場所從業人員每天連續接觸噪聲時間達到或者超過8小時的，噪聲聲級限值為85dB(A)；每天接觸噪聲時間不足8小時的，可根據實際接觸噪聲的時間，按照接觸噪聲時間減半、噪聲聲級限值增加3 dB(A)的原則確定其聲級限值，最高不得超過115 dB(A)。

（二）煤礦作業場所噪聲每年至少監測1次。

（三）煤礦作業場所噪聲的監測地點主要包括：露天煤礦的挖掘機、穿孔機、礦用汽車、帶式輸送機、排土機和爆破作業等地點；井工礦的風動鑿巖機、風鎬、局部通風機、煤電鉆、乳化液機、采煤機、掘進機、帶式輸送機、運輸車等地點。在每個監測地點選擇3個測點，取平均值。

（四）井工礦在通風機房室內墻壁、屋面敷設吸聲體；在壓風機房設備進氣口安裝消聲器，室內表面做吸聲處理；對主井絞車房內表面進行吸聲處理，局部設置隔聲屏；在巷道掘進中應使用液動鑿巖機或鑿巖臺車；在采煤工作面應使用雙邊鏈條刮板輸送機等措施控制噪聲。

（五）露天煤礦應及時對機械設備進行維護、檢修，避免機械部件松動，并采取對駕駛室進行密閉隔音處理等措施，控制露天煤礦噪聲。

第二十條煤礦高溫危害防治執行如下條款。

（一）煤礦生產礦井采掘工作面的空氣溫度不得超過26℃，機電設備硐室的空氣溫度不得超過30℃；當空氣溫度超過上述要求時，必須縮短超溫地點工作人員的工作時間，并給予高溫保健待遇。采掘工作面的空氣溫度超過30℃、機電設備硐室的空氣溫度超過34℃時，必須停止作業。

（二）進行高溫監測時，作業場所無生產性熱源的，選擇3個測點，取平均值；存在生產性熱源的，選擇3～5個測點，取平均值。作業場所被隔離為不同熱源環境或通風環境的，每個區域內設置2個測點,取平均值。

（三）常年從事高溫作業的，選擇在夏季最熱月測量；不定期接觸高溫作業的，選擇在工期內最熱月測量；作業環境熱源穩定時，每天測3次，工作班開始后及結束前0.5h分別測1次，工作班中間測1次，取平均值。

（四）應當實行通風降溫，采取減少風阻、防止漏風、增加風機能力、加強通風管理等措施保證風量，并采用分區式開拓方式縮短入風線路長度，降低到達工作面風流的溫度。

（五）局部熱害嚴重的工作面應采用移動式制冷機組進行局部降溫；非空調措施無法達到作業環境標準溫度的，應采用空調降溫。

（六）露天煤礦應盡量采用機械化作業，減少高溫和熱輻射的影響；合理調整作業時間，避開日照最強烈的時段作業。

第二十一條煤礦職業中毒防治執行如下條款。

（一）煤礦作業場所主要化學毒物濃度限值如下：

化學毒物名稱

最高允許濃度（%）

一氧化碳CO

0.0024

氧化氮（換算成二氧化氮NO2）

0.00025

二氧化碳CO2

0.5

硫化氫H2S

0.00066

（二）化學毒物監測時應選擇有代表性的作業地點，其中應包括空氣中有害物質濃度最高、作業人員接觸時間最長的作業地點。采樣應在正常生產狀態下進行。在不影響作業人員工作的情況下，采樣點要盡可能靠近作業人員，空氣收集器盡量接近作業人員工作時的呼吸帶。

（三）氮氧化物至少每3個月監測1次、硫化氫至少每月監測1次、碳氧化物至少每3個月監測1次，煤層有自燃傾向的，根據需要隨時監測。

（四）加強礦井通風，采用通風的方法將各種有害氣體濃度稀釋到《煤礦安全規程》規定的標準以下；加強個體防護，佩戴合格的個體防護用品。

（五）工作面采空區應及時予以封閉，設立警示牌，需要進入時，必須首先進行有害氣體檢查，確認安全后方可進入；需要進入閑置時間較長的巷道進行作業的，必須先通風、后作業。盲道或廢棄巷道應及時予以密閉或用柵欄隔斷，并設立警示牌。

（六）煤礦井下實施爆破后，為防止氮氧化物中毒，局部通風機風筒出風口距工作面的距離不得大于5m，加強通風增加工作面的風量，及時排除炮煙。人員進入工作面進行作業前，必須把工作面的炮煙吹散稀釋，并在工作面灑水。爆破時，人員必須撤到新鮮風流中，并在回風側掛警戒牌。

第六章 職業危害防治工作檢查考核與獎懲

第二十二條檢查要求

（一）職業危害工作領導小組成員參加，每季度檢查一次。

（二）在日常動態檢查中，都要對職業衛生管理工作進行檢查。

第二十三條檢查內容

（一）各隊執行職業衛生管理制度情況。

（二）生產隊、庫房現場主要檢查：總體衛生狀況，警示標識，防護設施運行情況，應急救援設施、通訊報警裝置運行情況，工人個人防護用品使用情況，工人操作規程執行情況，規章制度執行情況。

第二十四條檢查結束后要落實隱患整改措施，明確整改責任人，按照公司《安全管理獎懲辦法》實施獎罰。

第七章 煤礦職業危害事故認定與處理

第二十五條煤礦職業危害事故按所造成危害的嚴重程度，分為一般職業危害事故、較大職業危害事故、重大職業危害事故和特別重大職業危害事故四類。

（一）一般職業危害事故，是指發生急性職業中毒10人以下或者急性職業中毒死亡3人以下；

（二）較大職業危害事故，是指發生急性職業中毒10人以上50人以下或者急性職業中毒死亡3人以上10人以下；

（三）重大職業危害事故，是指發生急性職業中毒50人以上100人以下或者急性職業中毒死亡10人以上30人以下；

（四）特別重大職業危害事故，是指發生急性職業中毒100人以上或者急性職業中毒死亡30人以上。

第二十六條為加強煤礦作業場所粉塵危害防治工作，呼吸性粉塵濃度超過接觸濃度管理限值10倍以上20倍以下且未采取有效治理措施的，比照一般事故進行調查處理；呼吸性粉塵濃度超過接觸濃度管理限值20倍以上且未采取有效治理措施的，比照較大事故進行調查處理。

第二十七條煤礦職業危害事故調查處理程序和權限按照《生產安全事故報告和調查處理條例》、《煤礦生產安全事故報告和調查處理規定》（安監總政法〔2008〕212號）和公司《生產安全事故報告搶險救援和調查處理規定》執行。

第八章附則

第二十八條本制度如有與礦有關規定相悖之處，以礦有關規定為準。

篇9

地址：

性質：

法定代表人（委托人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

湖南省勞動和社會保障廳印制

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

（二）無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

（三）以完成一定的工作（任務）為期限。自 年 月 日至 工作（任務）完成時即行終止。

其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。

二、工作內容

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條 乙方實行工時制。

（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件

第七條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護、職業病防治等方面的法律、法規和規章，為乙方創造符合國家和地方職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障乙方獲得職業衛生保護，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

第八條 甲方應將工作過程中可能產生的職業中毒及其后果、職業中毒危害防護措施和待遇如實告知乙方。甲方必須采取有效的職業病防護設施，并為乙方提供個人使用的職業病防護用品：耐酸耐堿工作服、安全帽、安全帶、防毒口罩、面具、、等。

第九條 甲方應當對乙方進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓，普及職業衛生知識，督促乙方遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，指導乙方正確使用職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品。

第十條 乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行健康檢查。每月提供勞動保護特殊津貼元。

第十一條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。凡從事國家規定需持證上崗的特殊工種（崗位），乙方上崗前必須經過專門培訓，取得相應資格方能上崗作業。

第十二條 乙方依法享有職業衛生保護的權利。

第十三條 乙方有權對甲方安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權拒絕違章指揮和強令冒險作業，甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。

第十四條 乙方從事使用有毒物品作業存在威脅生命或者身體健康的情況下，有權通知甲方并從使用有毒物品造成的危險現場撤離。甲方不得為此而取消或者減少乙方在正常工作時享有的工資、福利待遇。

第十五條 乙方應當學習和掌握有關的職業衛生知識，遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品，發現職業病危害隱患應當及時報告。

五、勞動報酬

第十六條 乙方試用期的工資標準為元/月。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）。

第十七條 乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成： 、 、 、 ；其標準分別為 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為 。

（三）其他工資形式。具體約定在本合同第 條中明確。

第十八條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

第十九條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

第二十條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

第二十一條 甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為元。從事有毒、有害崗位每月（日）生活保健津貼為元。

第二十二條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第二十三條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險有關手續。

第二十四條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

第二十五條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

第二十六條 女工在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

第二十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、

2、

3、

七、勞動紀律和規章制度

第二十八條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

第二十九條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第三十條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第三十一條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第三十二條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第三十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

錄用條件為：

①

②

③

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

第三十四條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、雙方不能依據本合同第三十一條規定就變更合同達成協議的。

第三十五條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難（地方政府規定的困難企業標準），經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

第三十六條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第三十四條、第三十五條終止、解除本合同：

1、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的；

2、患病或負傷，在規定的醫療期內的；

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

4、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；

5、義務服兵役期間的；

6、擔任集體協商代表在履行代表職責的；

7、符合法律法規、規定其他情況的。

第三十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：

1、在試用期內的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第三十八條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第三十九條 本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第四十條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少于月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

第四十一條 訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。

九、經濟補償與賠償

第四十二條 甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

2、甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

第四十三條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第三十三條規定的情形外，甲方應按國家和地方有關規定支付乙方經濟補償金。

第四十四條 甲方解除乙方勞動合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

第四十五條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八條執行外，還應發給乙方不低于六個月工資的醫療補助費（月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低于企業月平均工資的，則按企業月平均工資標準執行）。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

第四十六條 甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：

1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，并加付應得工資收入25%的賠償費用；

2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。

3、造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當于醫療費用25%的賠償費用；

4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用；

第四十七條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；

2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

3、本合同約定的其他賠償費用。

十、違反勞動合同的責任

第四十八條 當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金 元。

第四十九條 其他違約責任

十一、雙方約定的其他事項

第五十條

十二、勞動爭議處理

第五十一條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十三、其 他

第五十二條 以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

（一）

（二）

（三）

第五十三條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第五十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第五十五條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。 （特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。）

甲方：（蓋章）

法定代表人或（委托人）：（簽名）

年 月 日

乙方：（簽名）

年 月 日

鑒證機關：（蓋章） 鑒證人：（簽章）

年 月 日

勞動合同續訂書

經甲、乙雙方協商一致，同意續訂 年 月 日簽訂的勞動合同，續訂類型為 期限合同，期限為 年 月 日起至 年 月 日止。

甲方（蓋 章） 乙方 （簽名）

法定代表人

（委托人）：（簽名）

年 月 日 年 月 日

勞動合同變更書

經甲乙雙方平等自愿、協商同意，對 年 月 日簽訂的勞動合同書作如下變更：

甲方 （蓋 章） 乙方 （簽名）

法定代表人

篇10

地址：

性質：

法定代表人（委托人）

乙方（勞動者）姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

湖南省勞動和社會保障廳印制

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

（二）無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

（三）以完成一定的工作（任務）為期限。自 年 月 日至 工作（任務）完成時即行終止。

其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。

二、工作內容

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條 乙方實行工時制。

（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件

第七條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護、職業病防治等方面的法律、法規和規章，為乙方創造符合國家和地方職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障乙方獲得職業衛生保護，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

第八條 甲方應將工作過程中可能產生的職業中毒及其后果、職業中毒危害防護措施和待遇如實告知乙方。甲方必須采取有效的職業病防護設施，并為乙方提供個人使用的職業病防護用品：耐酸耐堿工作服、安全帽、安全帶、防毒口罩、面具、、等。

第九條 甲方應當對乙方進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓，普及職業衛生知識，督促乙方遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，指導乙方正確使用職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品。

第十條 乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行健康檢查。每月提供勞動保護特殊津貼元。

第十一條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。凡從事國家規定需持證上崗的特殊工種（崗位），乙方上崗前必須經過專門培訓，取得相應資格方能上崗作業。

第十二條 乙方依法享有職業衛生保護的權利。

第十三條 乙方有權對甲方安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權拒絕違章指揮和強令冒險作業，甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。

第十四條 乙方從事使用有毒物品作業存在威脅生命或者身體健康的情況下，有權通知甲方并從使用有毒物品造成的危險現場撤離。甲方不得為此而取消或者減少乙方在正常工作時享有的工資、福利待遇。

第十五條 乙方應當學習和掌握有關的職業衛生知識，遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品，發現職業病危害隱患應當及時報告。

五、勞動報酬

第十六條 乙方試用期的工資標準為元/月。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）

第十七條 乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成： 、 、 、 ；其標準分別為 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為 .

（三）其他工資形式。具體約定在本合同第 條中明確。

第十八條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

第十九條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付

不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

第二十條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

第二十一條 甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為元。從事有毒、有害崗位每月（日）生活保健津貼為元。

第二十二條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第二十三條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險有關手續。

第二十四條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

第二十五條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

第二十六條 女工在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

第二十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、_________________

2、_________________

3、_________________

七、勞動紀律和規章制度

第二十八條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

第二十九條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第三十條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第三十一條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第三十二條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第三十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

錄用條件為：

①_________________

②_________________

③_________________

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

第三十四條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、雙方不能依據本合同第三十一條規定就變更合同達成協議的。

第三十五條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難（地方政府規定的困難企業標準），經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

第三十六條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第三十四條、第三十五條終止、解除本合同：

1、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的；

2、患病或負傷，在規定的醫療期內的；

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

4、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；

5、義務服兵役期間的；

6、擔任集體協商代表在履行代表職責的；

7、符合法律法規、規定其他情況的。

第三十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：

1、在試用期內的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第三十八條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第三十九條 本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第四十條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少于月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

第四十一條 訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。

九、經濟補償與賠償

第四十二條 甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

2、甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

第四十三條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第三十三條規定的情形外，甲方應按國家和地方有關規定支付乙方經濟補償金。

第四十四條 甲方解除乙方勞動合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

第四十五條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八條執行外，還應發給乙方不低于六個月工資的醫療補助費（月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低于企業月平均工資的，則按企業月平均工資標準執行）患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

第四十六條 甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：

1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，并加付應得工資收入25%的賠償費用；

2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。

3、造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當于醫療費用25%的賠償費用；

4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25

%的賠償費用；

第四十七條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；

2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

3、本合同約定的其他賠償費用。

十、違反勞動合同的責任

第四十八條 當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金 元。

第四十九條 其他違約責任

十一、雙方約定的其他事項

第五十條

十二、勞動爭議處理

第五十一條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提訟。

十三、其 他

第五十二條 以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

（一）_________________

（二）_________________

（三）_________________

第五十三條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第五十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第五十五條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。 （特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。）

甲方：（蓋章）

法定代表人或（委托人）（簽名）

年 月 日

乙方：（簽名）

年 月 日

鑒證機關：（蓋章） 鑒證人：（簽章）

年 月 日

勞動合同續訂書

經甲、乙雙方協商一致，同意續訂 年 月 日簽訂的勞動合同，續訂類型為 期限合同，期限為 年 月 日起至 年 月 日止。

甲方（蓋 章） 乙方 （簽名）

法定代表人

（委托人）（簽名）

年 月 日 年 月 日

勞動合同變更書

經甲乙雙方平等自愿、協商同意，對 年 月 日簽訂的勞動合同書作如下變更：

甲方 （蓋 章） 乙方 （簽名）

法定代表人

（委托人）（簽名）

年 月 日 年 月 日

法定代表人（簽字）_________