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2017廣東省女職工勞動保護實施辦法最新全文

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廣東省實施《女職工勞動保護特別規定》辦法

第一條　為了實施《女職工勞動保護特別規定》，結合本省實際，制定本辦法。

第二條　本辦法適用于本省行政區域內國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位女職工的勞動保護。

第三條　縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的領導。

縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監督管理部門按照各自職責，對用人單位女職工勞動保護工作進行監督檢查。

第四條　工會、婦女組織依法對用人單位女職工勞動保護工作進行監督，支持和協助女職工維護其合法權益。

第五條　用人單位應當建立健全女職工勞動保護制度，改善女職工勞動安全衛生條件，加強對女職工的勞動安全衛生知識培訓。

第六條　用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

女職工禁忌從事的勞動范圍依照《女職工勞動保護特別規定》的規定執行。

第七條　用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結婚、生育等合法權益的內容;不得因性別原因在薪酬調整、職務晉升等方面歧視或者限制女職工。

第八條　從事連續4個小時以上立位作業的女職工，月經期間經本人申請，用人單位應當為其安排適當的工間休息。

用人單位每月可以向女職工發放必要的衛生用品或者勞動保護衛生費。

第九條　女職工需要在勞動時間內進行婚前檢查的，用人單位應當給予便利。

第十條　在女職工懷孕期間，用人單位應當遵守以下規定：

(一)女職工不能適應原勞動崗位的，應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的崗位。

(二)女職工經醫療機構診斷確需保胎休息的，保胎休息的時間按照病假處理。

(三)女職工懷孕7個月以上的，每天安排1小時工間休息，工間休息時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資，并不得安排其延長工作時間或者從事夜班勞動;對從事立位作業的女職工，還應在其工作場所設休息座位。

(四)女職工在勞動時間內按照規定進行產前檢查的，所需時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

第十一條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;生育時遇有難產的，增加30天產假;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產假;符合法律、法規規定生育子女的，按照《廣東省人口與計劃生育條例》的有關規定享受獎勵假。

女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據醫療機構的意見，享受15天至30天產假;懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，享受42天產假;懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產假。

《廣東省職工生育保險規定》對女職工生育享受生育津貼的產假天數的規定與本條第二款規定不一致的，按照本條第二款規定執行。

第十二條　女職工實行計劃生育手術的假期按照國家和省的有關規定執行。

第十三條　女職工按照規定休產假或者計劃生育手術假的，享受國家和省規定的生育保險待遇。用人單位未參加生育保險或者欠繳生育保險費，造成女職工不能享受生育保險待遇的，由用人單位按照本省及所在統籌地區規定的生育保險待遇標準向女職工支付費用;其中生育津貼低于女職工原工資標準的，用人單位還應補足差額部分。

前款所稱女職工原工資標準，是指女職工依法享受產假或者計劃生育手術假前12個月的月平均工資。前12個月的月平均工資按照女職工應得的全部勞動報酬計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。前12個月的月平均工資低于女職工正常工作時間工資的，按照正常工作時間工資標準計算。女職工享受假期前在用人單位工作未滿12個月的，按照其實際參加工作的月份數計算。

第十四條　女職工妊娠期間引產的，用人單位可以結合本單位實際，發給一次性營養補助。

第十五條　女職工產假期滿上班，用人單位應當給予1至2周的適應時間。

第十六條　女職工產假期滿，確有實際困難的，經本人申請，用人單位批準，可以請哺乳假至嬰兒1周歲。哺乳假期間的工資待遇由雙方協商決定。

第十七條　對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間和在本單位內為哺乳往返途中的時間，視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

第十八條　女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，配備女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。

第十九條　女職工經二級以上醫療機構確診為更年期綜合癥，且不適應原勞動崗位的，經本人申請，用人單位應當適當減輕其勞動量，或者協商安排其他合適的崗位。

第二十條　用人單位可以每1至2年組織女職工進行一次婦科疾病檢查，鼓勵有條件的用人單位定期組織女職工進行乳腺癌、宮頸癌篩查。

第二十一條　用人單位應當加強勞動場所的防范措施，預防和制止對女職工的性騷擾。

女職工在勞動場所受到性騷擾，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應當及時處理，并依法保護女職工的個人隱私。

第二十二條　用人單位違反本辦法規定，應當給予行政處罰的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門或者安全生產監督管理部門按照《中華人民共和國勞動法》《女職工勞動保護特別規定》等法律、法規的規定予以處罰。

第二十三條　用人單位違反本辦法規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，或者依法向勞動人事爭議調解組織申請調解，也可以依法向勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

第二十四條　用人單位違反本辦法規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法承擔賠償責任;對用人單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法處理;涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。

第二十五條　本辦法自2017年2月1日起施行。1989年1月29日廣東省人民政府的《廣東省女職工勞動保護實施辦法》(粵府〔1989〕16號)同時廢止。

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【關鍵詞】安全生產；勞動保護；工會組織

一、注重夯實基礎，形成安全生產和勞動保護工作的濃厚氛圍

1、組織基礎更加扎實

一是各級工會組織要把安全文化建設、安全生產工作納入重要議事日程，成立群眾安全生產工作領導小組，建立安全生產責任制，落實主要領導負總責、分管領導具體抓的工作機制，做到領導重視、全員參與，形成了一級抓一級、層層抓落實的工作格局。二是工會勞動保護監督檢查組織網絡建設進一步加強。各級工會要對勞動保護監督檢查委員會成員和工會小組勞動保護檢查員每年組織一次培訓，通過培訓提高他們的素質，調查研究影響群眾監督員發揮作用的制約因素，提出解決的建議、措施。三是切實加強與行政主管部門和業務監督部門的聯系，健全完善行政業務部門主導、工會運行、各方支持、職工群眾積極參與的群眾性安全生產組織體系。

2、群眾基礎更加扎實

發動和依靠廣大職工群眾參與企業的安全生產管理、監督是工會勞動保護工作的優勢與特色。一是牢牢把握群眾性安全生產這一工會工作的鮮明特點，充分尊重勞動者在安全生產過程中的主體地位，把職工群眾參與安全管理的廣泛性納入到工會工作的重要內容，實行目標管理。二是安全生產和勞動保護的工作重心放在班組，真正實現預防為主的關口前移。班組是社區安全生產的前沿陣地，也是事故的多發地帶。因此，我們要非常重視班組安全建設。三是充分發揮職工群眾對安全生產的參與和監督作用。發動和組織廣大職工查找、消除事故隱患，反對和杜絕違章指揮、違章作業，組織廣大職工圍繞安全生產的薄弱環節，開展技術革新、技術發明、技術攻關和合理化建議活動，消除隱患，促進安全生產形勢進一步好轉。

二、注重“體系”建設，形成安全生產和勞動保護工作合力

1、注重輿論引導體系建設

深入貫徹落實總書記關于安全生產的重要講話精神，進一步增強搞好工會勞動保護工作的使命感、緊迫感。各級工會應建立和完善小區電子顯示屏、安全文化街、警示教育片、宣傳櫥窗、黑板報、標語為基本載體的宣傳輿論體系，充分利用小區文化廣場、職工之家、職工書屋等工會宣傳陣地的作用，在增強人情、親情、感情和針對性、實效性上下功夫，大力營造安全生產和勞動保護、遵章作業的氛圍，形成安全生產的輿論環境。

2、注重現場教育體系建設

建立和完善以班前會、監督員座談會、現場指導培訓為基本載體的現場教育體系，及時傳達有關安全指示、指令，分析當前安全生產中存在的問題和職工思想動態，提出加強安全生產的措施，結合實際進行現場培訓和幫教等活動，使上級安全生產要求得到迅速落實。

三、深入開展競賽活動，狠抓職工安全素質的提高

競賽活動是工會開展群眾安全生產工作的重要載體，已成為工會工作的品牌。各級工會要圍繞“科學發展抓預防，預防為主重教育”競賽主題，一是功夫下在廣大職工身上，牢固樹立“職工是企業安全文化建設的土壤”的理念，引導職工廣泛踴躍參與實踐，形成自覺提高安全素養的氛圍和環境。二是功夫下在融入思想上，將安全文化融入社區總體文化建設和各項工作之中，在社區總體理念、愿景目標、崗位責任制等各個方面、各個環節融入安全文化的內容，時時、處處、事事體現安全文化，營造“人人講安全、事事講安全、時時講安全”的良好安全文化氛圍。三是功夫下在“切實維權”上，認真貫徹落實“組織起來、切實維權”工作方針，堅持“預防為主，群防群治，群專結合，依法監督”的原則，全面履行法律賦予工會的基本職責，勞動保護工作維權機制進一步完善，勞動保護工作內容、活動方式進一步適應需求，貼近實際。

四、積極探索，確保安全生產和勞動保護取得實效

1、增強責任感，切實維護職工的安全與健康

維護勞動者的生命和健康，是維護職工合法權益的最基本的要求。生命安全與身體健康，是職工最根本、最主要的合法權益，是職工其它合法權益的載體。如果職工的安全與健康得不到保障，那么其他的權益就顯得無用、無助。因此，我們必須從廣大職工的根本利益出發，把職工的安全與健康放在首位，認真履行國家法律賦予工會的神圣職責，切實加強群眾安全生產和勞動保護工作，最大限度地保障職工的生命安全與健康。

2、突出重點，把職工安全生產的重心放在班組

班組是生產和經營組織的基礎，又是安全生產的前沿陣地，也是事故多發的地帶。要積極開展以班組安全為主要內容，以加強班組安全建設為重點，以實現社區安全為目標的群眾性班組安全活動。首先要按照全總《三個條例》的要求，健全班組工會小組勞動保護檢查員隊伍。加強培訓和指導，提高工會小組檢查員的事業心、責任心，真正發揮“安全哨兵”的作用。其次要在提高班組全員安全生產意識和技能水平的基礎上，在班組中組織開展以查隱患、堵漏洞、抵制違章指揮、杜絕違章作業、遵守勞動紀律為主要內容的安全生產競賽和檢查活動，提高班組安全生產管理水平。第三要開展爭創安全合格班組競賽活動，把安全培訓和各項安全指標量化、具體化，形成切實可行的班組安全生產規范，把國家的安全生產方針、政策，油田的各種安全規程、安全制度通過班組去落實、去實現，把安全生產的各項要求轉化為班組職工的自覺行為，為實現安全生產奠定良好的基礎。

3、注重機制建設，充分發揮工會組織的監督參與作用

建立群眾安全生產工作機制，是有效發揮群眾監督參與作用的重要措施和手段，也是工會維權機制建設的重要內容。一要逐步建立完善與同級行政安全主管部門、安監部門、人力資源部門的聯席會議制度，加強相互溝通，共同協商解決有關全局的安全問題和涉及職工勞動安全合法權益的問題。二要建立健全職代會參與社區安全生產的機制。落實職代會對社區有關職工安全與健康重大事項決策的審議監督權，切實發揮職代會的民主管理、民主監督作用。要完善職工代表巡視安全生產情況、檢查職代會關于安全生產有關決議落實情況的制度，把群眾參與監督權落到實處。三要建立健全社區安全生產和職業危害治理的平等協商制度，就避免減少職業危害、加強勞動保護、事故隱患治理等事項進行協商，并寫入集體合同，也可以就安全生產和職業病防治簽訂專項集體合同，依法確立社區勞動關系主體雙方在勞動安全衛生中的責權利。通過機制建設，逐步實現群眾安全生產工作的制度化、規范化。

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勞動保護，是指國家和生產經營單位為保障勞動者在生產過程中的生命安全和身體健康，在法律上、技術上、教育上、管理上和組織制度上所采取的一系列綜合性的保護措施。現階段企業勞動保護的管理體制為：企業負責，國家監督，群眾監督，勞動者遵章守紀。而工會代表勞動者實施群眾監督，是這一管理體制中最基本、最廣泛、最直接的有效環節。因此，做好勞動保護工作是工會義不容辭的重要職責。

從勞動保護的定義中我們可以看出，勞動保護的對象是勞動者，獲得勞動保護是職工重要的基本權利。勞動保護權其實就包含在生存權或生命健康權之中。職工的生命權是其他權利的載體。很自然，如果一個人沒有了生命，其他權利就變得毫無意義了。美國曾經有一位叫馬斯洛的心理學家提出了“需要層次論”。將人的需要分為五個層次，自下而上為生理的需要、安全的需要、社交的需要、自我實現的需要以及獲得成就的需要。馬斯洛的“需要層次論”得到了國際學術界普遍認同。這就告訴我們一個道理：人們首先需要吃飽穿暖，維持生命，進而要求安全，在此基礎上才有進一步的精神上的需要和追求。從歷史到今天，從中國工會到國際工運史，無論是哪一個工會組織從它成立的那天起，就要高舉勞動保護的旗幟，把保障勞動者在生產過程中的安全與健康作為工會活動追求的目標之一。

根據《勞動法》規定，勞動保護包括工作時間與休息休假、勞動安全衛生、女職工和未成年工的特殊保護等三個方面的內容。在勞動保護中工會是代表職工實施群眾監督的，這種監督就是維權。維護職工合法權益是黨賦予工會組織的神圣任務，是廣大職工群眾對工會組織殷切期望，也是工會在黨的領導下長期堅持的重要職責，因此，維權是工會勞動保護工作的出發點和切入點。工會之所以介入企業的安全生產、勞動保護工作，目的只有一個，那就是為了“維護權”。工會是職工權益的代表者、維護者，時刻不能忘記維權的職責。因此，我們的工會干部、工會勞動保護監督檢查員，要經常通過教育培訓，不斷增強自己的使命感，、責任感，以維權為己任、克服困難和阻力，為保護職工的安全、健康盡職盡責。其主要方法是：

堅持依法履行工會勞動保護職責，要充分行使《工會法》、《勞動法》、《安全生產法》、《職業病防治法》授予工會在勞動保護工作中的代表權，參與權和監督權，按照三個條列明確的各項職責，關心職工勞動衛生條件的改善情況，監督國家有關勞動保護、安全技術、環境衛生等法律、法規，條列在企業的貫徹執行情況，向職工進行安全宣傳，監督行政解決影響職工健康和安全的問題。

加強工會勞動保護隊伍建設，夯實基礎，壯大力量，做好勞動保護工作的基礎，全面落實工會勞動保護三個條列。首先要加強工會勞動監督檢查隊伍建設，配備好專職勞動保護監督檢查員，努力構筑維護職工安全健康的“安全網”，以適應安全生產形勢發展的要求。其次要加強工會勞動保護隊伍的培訓，要一切從實際出發，靈活多樣、講究實效。對基層工會小組勞動檢查員要做到有適應性、針對性，可操作性的培訓方法。通過多種途徑和方式，提高他們的理論、政策和專業技術水平，逐步建立一支懂理論、懂政策、懂法律、懂技術，具有調查研究、綜合分析和解決問題能力的、高素質的工會勞動保護骨干隊伍。

要充分發揮班組工會小組勞動保護檢查員的作用。這支隊伍人數最多，如果能夠切實發揮應有作用，那么力量是巨大的。要建立健全各項制度，工會組織要檢查考核他們作用的發揮情況，使一些安全隱患、危害職工身體健康的作業環境、違章作業行為能夠得到及時發現及時整改，把事故、健康隱患消滅在萌芽狀態。充分發揮員工代表作用是做好勞動保護工作的基本要求，群眾利益無小事，員工生命安全是第一利益，確保人生安全是勞動保護工作的第一要務。企業工會必須以對國家、對人民、對員工群眾高度負責的精神，把維護員工安全與健康作為維權的主要任務，增強做好勞動保護工作的自覺性。

建立勞動保護監督檢查崗位的考級制度，提高勞動保護專職人員的待遇，吸收更多的職工加入到工會勞動保護行列，促進工會勞動保護工作走向良性發展的軌道。

堅持開展企業勞動保護的民主管理活動，通過平等協商、簽訂集體合同的形式，確定職工享有的安全衛生條件和勞動保護待遇。依托職代會行使對企業勞動保護措施予以審查同意或否決的權力；依托職代會安全生產委員會的檢查，監督職代會關于勞動保護方案的決議和有關提案的執行與處理以及集體合同中關勞動保護措施的落實情況；依托職代會征集提案的渠道，集中反映生產保護，改善作業環境的方案等。建立健全工會與企業勞動保護決策的相關制度，積極參與企業制定安全生產，勞動衛生規章適度的活動，努力實現對職工勞動安全衛生權益的源頭維護。

認真監督檢查勞動保護用品的發放和使用。勞動保護用品是否按照規定保證質量、足額發放，這是企業是否堅持以人為本原則，重視安全投入的重要標志。工會勞動保護監督檢查委員會應每季度派專人對照勞動保護用品發放標準和人員崗位變動情況以及勞動保護用品質量進行監督檢查。并且要根據勞動強度和勞動保護用品質量的實際情況，適當提高勞動保護用品的發放標準，確保職工在生產勞動中的必要保護措施落實到位。

生命權和健康權是職工的最基本的首要權利，切實維護職工的合法權益，保障職工的安全和健康是我們工會的使命。工會要做好勞動保護這篇大文章，教育職工注重安全與健康，增強保護意識，提高依法維護自身權益的能力和水平，從而達到促進安全生產、維護職工生命和身體健康的目的。

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《勞動法》實施以來，全市大多數企業在落實女職工、未成年工特殊勞動保護工作上，取得了新進展。一些企業結合自身實際，制定和完善了對女職工、未成年工特殊勞動保護的管理制度，進一步加強了對此項工作的領導和日常管理。但是，目前仍有一些企業，特別是部分鄉鎮企業、“三資”企業，女職工、未成年工特殊勞動保護的法律、法規得不到全面落實，甚至存在著不同程度的侵害女職工、未成年工合法權益的違法行為。為全面落實《勞動法》，進一步加強企業女職工和未成年工的特殊勞動保護工作，現就有關事項通知如下：

一、各單位要采取多種形式，加大女職工和未成年工特殊勞動保護法律、法規、政策的宣傳力度，進一步提高企業各級領導對做好女職工和未成年工特殊勞動保護和重要意義的認識。通過宣傳教育，切實提高企業學法、守法的自覺性和職工依法維護自身合法權益的自我保護意識。

二、加強對本地區、本系統各企業女職工和未成年工特殊勞動保護工作的領導，及時了解和掌握企業女職工和未成年工特殊勞動保護法律、法規的貫徹執行情況。

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前幾天在北京輔導一家P2P公司，他們挖到了余額寶的二號人物和幾個互聯網的高手，當我給他設計完商業模式之后，老板說：董老師，我想半年內引領這個行業。這句話讓我思考了一個晚上。所以這個變化的市場不會給我們太多的時間和機會。現在這個年代千萬不要再遵循以前的生存規律了，我之前也很青睞以前企業的發展規律，但是這兩年確確實實給我上了一課，因為很多企業一覺醒來就成巨無霸了，有的巨無霸企業一轉眼就沒有了，這其中雷軍的小米公司給我的影響是巨大的。

企業發展的本質離不開企業發展規律。我們把企業成長分為四個階段，第一個階段假設是三年的話，我們稱為生存期，這個時期只有一個目的，就是活下來，什么操作手段、商業模式、企業文化都沒用，最重要的是活下來。第二個階段很多人認為是發展期，其實不對，應該是“快速”發展期，所有簡單認為是發展期的企業都已經被時代所拋棄了，因為市場本身發展是讓人始料不及的，如果你說我的毛利率是50%，但是你的競爭對手毛利率是60%，那你相對而言就是落后，所以這個階段的核心是“快速”。第三個階段是成熟期。

對于企業而言，第二個階段是至關重要的，這個階段不是我們思考百年企業的時候，這個階段最重要的就是“快”，稍微猶豫一下，你的企業可能就會被淘汰，就這么簡單。

說實話，現在很多企業成立三年后，在邁步走向第二個階段時，是根本談不上有核心競爭力的，企業沉淀下來的東西太少，能夠讓企業持續發展的法寶不算太多。在第二個階段如果我們違背了“快”的原則，我本人認為，這對于未來企業發展將會很麻煩。

但是你守是守不住的，當你越想抓住一個東西的時候，最后越是抓不住。所以這個時候我建議你不妨采取進攻性戰略，至少我認為，通過“進攻”來拉動企業的內部管理是沒有問題的。一些企業想一定要把“內功”練好，然后再走出去擴張，這樣的思路有時候是很危險的。

像很多企業現在有很好的項目，都是很有賣點的，這種項目如果這兩年抓不住機會，之后就會變得很危險，現在這個時展得太快了。

創新等于模仿加改良優化

我來講講什么是創新。在我看來，創新根本就不是原創，在中國，創新等于模仿加改良優化。這個東西現在是你的，我告訴你，其他人可以在你這個東西上略微一變，結果就會比你的商業模式還要好，而這個過程非常快，可能就是吃頓飯的功夫。

當我們研究完企業發展規律之后，我們會發現，當企業走到在第二個階段，尤其是現在處于“互聯網+”的時代，“快”這個字應該深刻地印到我們企業家的腦海里，一天都不敢丟掉。不要想這個事情我三年后怎么樣，五年后怎么樣等，一定要先關注當下。

當初我在上海和深圳工作的時候，很多河南企業的戰略都是我做的，我們那時候喜歡做五年戰略，現在根本都不談五年戰略了，最多三年，原因就是現在市場變化太快了。

以開放心態對待資本

對待資本，一定要抱有積極的態度，一定要以積極心態對接“各路神仙”，你要相信，總會有人喜歡你。你談得多了，企業故事包裝地漂亮了，總會有風投會被你吸引。吸引了風投對于企業而言，這就距離實現夢想又近了一步。

其實風投每投十個項目，最多成功兩個，成功三個就算是燒高香了，所以他們投的很多項目，對于他們而言是失敗的，但站在企業角度是成功的。企業要做的就是先把資金引進來，用來實現自己的想法，至于能不能成功，那是下一步的事情，我們不用考慮太遠。所以，在這一點上，我個人的觀點就是要以積極的心態對接資本，面對風投不要去拒絕它。

第二點就是企業內部的“修煉”，為了能給企業找到一個好“婆家”，內部修煉是非常重要的。公司治理結構的建立，企業規范化的財務管理，再加上好的商業模式和團隊建設等，這是從內到外的一種修煉，我不敢說你做得很好，但是面子上你能讓風投信服。

在“修煉”過程中企業還要善于營造亮點，例如和某些知名人士扯上關系，樹立企業標桿式的人物等，讓企業學會講故事。其實當你和投資人洽談就是賣亮點的，這些亮點就是能把企業賣個好價錢的制高點。

所以尋找投資僅僅依靠商業模式是不夠的，這個社會唯一不缺的就是創意，現在年輕人太厲害了，有時候隨手一畫兩個創意就出來了，層出不窮的創新對于企業是很有殺傷力的，所以企業一定要有對風險的防范措施，對外防范不如內部修煉，就是提高自己的核心競爭力。

快速打造品牌效應

在品牌的塑造上，互聯網時代的品牌塑造應該吸取傳統品牌塑造的一些經驗，傳統品牌的塑造七大步驟：認識、認知、認可、熟悉、購買、忠誠和信仰。品牌的最高境界就是品牌信仰，但是我們想把這七步走完是根本沒有時間的。

但是在互聯網+的時代，我們能從第一步認識品牌馬上就讓消費者信仰它，完全可以把七大步驟去中間化，小米就是最好的代表，品牌塑造講究的就是一個“快”。荼啡茶鄭總剛才所說的線上線下同時推廣產品的方式我很贊同，我要強調的是要大力推廣線上，因為只有線上，才能快速低成本地推廣品牌，你們做的荼釘粉絲圈就是很好的創意，小米的粉絲是米粉，蘋果粉絲是果粉，荼啡茶的粉絲就是荼釘！現在的投資人對你開多少個店不感興趣，但是對這個很感興趣。所以加大品牌的推廣力度，加大線上力度，費用低見效快，非常容易引起投資人的興趣。

另外要做好品牌，必須到一線城市去。放在鄭州，肯定賣不上好價錢，也許現在你給人家10%的股份，人家給你1000萬，但是你如果把企業放到一線城市，馬上不一樣了，1000萬估計連5%的股份都拿不下來了，因為這時候你是站在北上廣來布局全國了，品牌出身決定了結果。

篇6

一要經常組織項目部職工利用安全會、職工大會、黑板報等形式，學習勞動保護的法律法規，宣傳開展勞動保護工作的意義，及時傳達國家有關安全生產和勞動保護工作的方針政策，及時通報企業內外發生的安全事故情況。通過發放勞動保護掛圖、發放安全生產撲克等，利用通俗易懂的圖示，使職工在娛樂的同時，學習安全知識，提高安全意識，做到自覺遵章守紀、安全生產。同時充分利用內部網絡、綜合簡報、櫥窗、標語等各種宣傳方式，搞好宣傳工作。二要組織開展職工崗位安全知識普及和安全教育培訓，豐富職工的安全知識，不斷提高職工的自我保護意識和防護能力。通過制作安全知識專欄，張貼安全宣傳標語，觀看安全知識錄像和違章作業案例光碟，舉辦安全知識講座、安全知識培訓等宣傳教育活動，使廣大職工知法、懂法，自覺遵章守紀和抵制違章操作的職業習慣，在企業內部營造出濃厚的安全生產氛圍。

抓管理，營造良好的項目勞動保護氛圍

強化對職工的管理和教育，不斷增強職工的勞動保護意識，使遵守勞動保護制度成為每個職工的自覺行為，實現由“要我安全”為“我要安全”的轉變。二要督促項目部緊抓施工現場的全過程安全管理，從方案的制定到施工的組織，從場地的選定到施工的過程，對工作的每一個環節都高度負責，嚴格把關，做到組織措施、技術措施不全不開工，工程未通過驗收不結束，使項目安全管理覆蓋到項目施工生產的每個角落，確保職工在生產過程中的安全和健康。

抓活動，調動職工參與勞動保護工作的積極性

“安康杯”勞動競賽為工會開展勞動保護工作提供了非常有效的載體。“安康杯”勞動競賽活動在提高職工的安全意識和安全技能、維護職工的安全與健康等方面，發揮著越來越重要的作用。通過開展“安康杯”勞動競賽活動，動員項目部每位職工對各自崗位存在的問題提出意見和建議，發揮和激發廣大職工群眾維護自己安全與健康的迫切性和積極性，增強其自我保護意識，增進其安全知識技能，使廣大職工群眾成為自身安全與健康的真正主宰者。

抓檢查，加強勞動保護監督員建設

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在形勢下，工會組織應當立足實際，著眼于改革、發展、穩定，在旗幟鮮明地支持企業改革的同時，注重在參與中維護、在實施中監督、在新情況下尋求新出路、在具體問題上具體維護，努力做好新形勢下的勞動保護工作，維護職工的合法權益，促進企業的穩定和發展。

一、新形勢下企業勞動保護工作存在的問題。

隨著計劃經濟向市場經濟的轉變，各類企業的發展勢頭強勁，在活躍市場經濟、促進經濟發展中發揮著越來越大的作用。與此同時，暴露出的勞動安全衛生、勞動保護方面的問題也日漸突出，各類事故頻發，職工的安全健康合法權益受到侵害。

一是企業經營管理者安全生產法制意識不強，管理不到位，安全工作存在短期行為。一些業主片面追求經濟效益，忽視職工的生命安全健康，安全生產投入不足，缺乏長期規劃；勞動保護制度和安全生產責任制不健全，缺乏專門的安全管理、技術人員，放松對職工的安全培訓教育。

二是―些企業新、改、擴建工程項目不經過“三同時”審查驗收，尤其是新建企業違反國家法規，未經安監局、工會等有關部門進行“三同時”審查驗收，在消除事故隱患、塵毒危害治理等方面存在先天不足。有的企業私自修改廠房建筑設計，造成廠房垮塌，釀成事故。

三是安全生產日常管理存在薄弱點，勞動條件差，安全防護設不全。個別鄉鎮、三資企業的生產工藝相當落后，勞動條件極為惡劣，生產設施簡陋陳舊，生產現場粉塵飛揚，且勞動強度大。有的企業生產車間與倉庫合一，侵占消防通道，存在火險隱患。危險區域缺乏警告標識，防護欄桿不全。現場安全管理不到位，大量的事故隱患得不到及時發現和消除。對于涉及塵毒作業企業，大部分未給職工建立健康檔案和定期體檢。

四是職工安全生產意識不強，“三違”問題突出。有大多數職工缺乏基本的安全衛生常識，安全技術素質低，自我保護意識不強。一些職工不能按規定佩戴和使用勞動保護用品，時常發生違章指揮、違章操作和違反勞動紀律的“三違”現象，導致事故屢屢發生。

二、新形勢下工會勞動保護工作的對策。

《勞動法》、《工會法》、《安全生產法》、《職業病防治法》，工會勞動保護監督檢查《三個條例》等法律法規，賦予了工會勞動保護的職權，確立了工會勞動保護工作中的法律地位，明確了工會勞動保護工作的指導思想、總體要求。關鍵是如何結合當前工會勞動保護工作的實際，抓住機遇，面對挑戰，努力做好勞動保護工作，使工會在安全生產管理中發揮應有作用。

――處理好同行政主管部門和企事業單位的關系。

工會勞動保護工作的目標是同行政主管部門和企事業單位行政安全生產職能部門的目標相一致的，只是職責和運行方式方法不同。總體上講是密不可分、相輔相承、相互促進、共同提高。工會在實際工作中對行政主管部門要多尊重、多協助、多溝通，多合作。要在服務指導中對企事業單位行政實施監督，引導職工在生產工作過程中加強自我保護，在勞動保護工作中處理好與行政的關系。只有相互理解，相互支持，才能得到企事業單位黨、政的支持，職能部門的配合，才有人力物力的保障，各項活動的開展才能較為順暢，真正從根本上做到維護職工的合法權益。

――處理好專業管理和民主管理的關系。

安全生產管理是系統工程，在管理的機構、職責、制度、規章等方面，工會同行政安全管理部門各有側重。工會的任務是維護職工安全健康的合法權益，注重通過民主管理，源頭參與，科學管理、民主決策，形成專業管理和民主參與管理的辯證統一。在市場經濟條件下我們積極探索企業改革改制中安全生產、勞動保護、民主管理、民主監督、民主參與的工作思路，內容、方式和途徑，進一步規范集體合同中勞動安全衛生條款；堅持安全生產工作向職代會報告制度；積極推廣職工代表安全監督巡查制度；完善各類工傷事故調查處理立案建檔工作；積極配合企事業行政做好專項治理達標工作，在鞏固、發展、創新上下功夫做文章，促進安全管理科學化、規范化、制度化、法制化、人性化。

三、加強工會勞動保護工作的具體做法

要充分認識勞動保護安全生產工作的重要性，要實現安全生產狀況的根本好轉，必須堅持不懈的努力。在這新的形勢下，工會要充分認識安全生產形勢的緊迫性、重要性、嚴峻性。維護職工合法權益，保護職工的安全和健康。

（一）精選隊伍、加強培訓。加強工會勞動保護隊伍建設，夯實基礎，壯大力量，是做好工會勞動保護工作的基礎，全面落實工會勞動保護《三個條例》，加強工會勞動保護監督檢查隊伍建設，當務之急要建立健全企事業單位工會勞動保護監督檢查委員會，配備好專兼職勞動保護監督檢查員，工會小組勞動保護檢查員，努力構筑維護職工安全健康的“安全網”，以適應安全生產形勢發展的要求。加強工會勞動保護隊伍的培訓，是做好工會勞動保護工作的關鍵。隊伍的培訓，要一切從實際出發，分層次，靈活多樣，講究實效。對持證的工會領導干部和勞動保護專職監督檢查員要定期集訓，在“專”字上下功夫；對企事業單位工會的勞動保護干部的培訓，分行業、分期、分批，采取不同類型講座，專題研討等；對基層工會小組勞動保護檢查員，要做到有適應性、針對性、可操作性的培訓方法。通過多種途徑和方式，提高他們的理論、政策和專業技術水平，逐步建立一支懂理論、懂政策、懂法律、懂技術，具有調查研究、綜合分析和解決問題能力的高素質的工會勞動保護骨干隊伍。

（二）指導服務，面向基層。工會勞動保護工作，其目的是以人為本，為基層服務，為廣大職工群眾服務，這是工會組織的性質和職責決定的，要面向基層，指導基層工會開展工作：

――開展工會勞動保護工作達標升級競賽活動。通過競賽，促進基層工會勞動保護的基礎建設進一步規范化、制度化，并且將這一活動納入年度目標考評，逐步建立工會勞動保護工作責任制。

――開展“安全在我心中”職工安全文化系列活動，把安全文化活動作為企業文化、精神文明建設的新內容。通過組織開展受職工歡迎的喜聞樂見的安全文藝演出、知識競賽、書法漫畫、影展、安全警句等系列安全文化活動，努力在企業中形成“以人為本”、“關愛生命”、“關愛安全”的良好氛圍。

――工會應積極主動，協助企業開展職工安全生產知識普及教育活動。發揮工會的優勢，采取多種形式，結合“安康杯”競賽和“安全生產月”活動，在職工中普及安全生產知識，使職工懂得自己在安全生產中的權利和應履行的義務，自覺做到遵章守紀。通過安全知識的普及教育活動，達到職工群眾既是活動的參與者，也是受教育者，更是最終受益者。

――建立工會勞動保護監督檢查委員會，設立工會小組勞動保護檢查員。工會小組勞動保護檢查員，長期戰斗在生產第一線，他們最了解作業環境的勞動保護狀況以及班組職工的思想狀況，他們是勞動保護的“哨兵”，是勞動保護關口前移、重心下移的關鍵環節。

――不斷提高職工自我防護意識和安全技術水平。工會要積極主動地配合企業行政做好職工安全教育和培訓工作，教育職工遵章守紀，不違章作業，不違反勞動紀律，倡導并支持職工抵制任何人的違章指揮和冒險作業，營造“要我安全”為“我要安全”的企業安全文化氛圍。

（三）在建立平等協商和集體合同制度工作中突出勞動保護內容。

勞動保護是集體合同的重點內容，是職工群眾關心的熱點、平等協商的難點和焦點，是企業履行勞動保護職責的重要的具有法律效力的依據，也是工會依法監督、依法維護的重要依據。勞動保護涉及面寬、整治技術復雜且投入大，需要認真分析和做可行性研究，提出明確具體的勞動安全衛生條款。建立定期與不定期的協商制度。工會要堅持開展經常性的勞動保護群眾監督檢查活動，對監督檢查中查出的問題要及時向企業行政通報和反映，督促其整改。可以將查出的問題及建議形成平等協商議題，特別是對落后的生產工藝，陳舊簡陋的設備，嚴重危及職工生命安全和身體健康的故事隱患和職業危害，要通過勞動關系主體雙方平等協商，按照先整改后生產的原則，加大督促隱患的整治力度。

工會勞動保護工作是工會工作的重要組成部分，應放到工會維權工作大局中去認識和把握，應有利于企業經濟的發展、效益的提高；有利于適應市場經濟管理運行機制的建立建全；有利于廣大職工素質的提高，達到全員“安康”。通過切實有效的工作，為實現本單位、全行業的安全目標做出工會應有的貢獻。

篇8

工會作為企業和職工之間關系的紐帶，它是存在于企業的保護職工合法權益的重要組織，工會的責任和義務是保證勞動者的安全和健康，這是保證勞動者擁有幸福穩定家庭的關鍵問題，所以保護勞動者是企業工會的首要任務。因為在企業中，勞動者是最重要的生產要素，發揮著重要的作用，所以職工的安全問題很重要，因此需要工會緊抓這一點，將提高勞動者的安全性放在工作首位，從而使勞動者能夠安全生產。另外，工會還應充分加強發揮其監督職能，制約企業的生產，這樣即有利于企業的安全生產，又可以在企業的生產過程中做到全程把控。

二、企業工會在保護監督工作中一般都存在的問題

（一）勞動者缺乏一定的勞動保護意識。大部分勞動者缺乏對工會這一概念的意識，覺得和自己不相關，更談不上會有工會可以保護自己的意識了，在工作中總是心存僥幸，認為工作中不會存在威脅自己生命和健康的事情。由于職工都有這樣的誤解，因此工會的勞動保護工作很困難，職工只能被動的接受來自工會對自己的安全和健康的監督，沒有養成保護自己的習慣，覺得那是關乎現場操作人員和安全監察部門的事情，不關自己的事，職工對勞動保護這一概念意識的缺乏，限制了工會人員的工作執行。

（二）企業工會對法律法規的運用制度不完善。《中華人民共和國工會法》第二十三條規定“工會依照國家規定對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行監督。對工會提出的意見，企業或者主管部門應當認真處理，并將處理結果書面通知工會。”很明顯，《工會法》明確給予了工會監督的權利和義務。但在現實生活中，企業工會的干部從來沒有參與上述企業的工程實施過程中的設計審查，更不用談監督和竣工驗收了。這些工程在實施過程中存在是否滿足法律規定的勞動條件，是否具備對于工程實施的勞動者有安全衛生設施，設施有沒有符合國家規定的標準，還有這項工程到底投入了多少資金等等，工會人員根本不知道，從來沒有得到相關資料，從來沒有了解相關詳情，更不用說實行監督職能了！

（三）企業工會工作者的基本業務素質缺乏。工會勞動保護監督職能的水平高低與工作人員的職業素質存的高低是緊密相關的。現今工會人員的專業素質水平參差不齊總體較低，而且在企業為減少成本，對人事進行改革后，存在工會人員一人身兼多職的情況，有些人員每天奔波于各種工作，嚴重影響了工會勞動保護監督職能工作水平的發揮。另外作為一個慣例，我國企業經常把年齡較大的職工安排進工會工作，因此，企業工會中就缺少年輕的、高學歷高素質的工作人員。

三、工會勞動保護監督管理職能的改善和策略

（一）培訓全體員工，加強員工自我保護意識。因此作為工會的保護對象，勞動者要有保護自己安全和健康權益的意識，作為企業工會，就應加強對職工的培訓，讓職工對保護知識熟悉掌握。其中包括以下三個方面的知識：一是國家勞動保護法律法規。了解了這些法律法規，還有在勞動生產中享有的權利、承擔的義務，掌握安全生產的相關規定。二是安全管理技術知識以及職業衛生知識。三是與自己工作相關的勞動安全和衛生知識。作為生產線上的人員，還要首先要了解工作中隱藏的危害，然后要牢記安全操作及預防工作隱患的各種要求，碰到特殊情況，能及時采取措施，能夠做到把大事化小，小事化了，避免事故的發生。

（二）加強法制基礎建設，完善監管職能的作用。企業工會工作的主要方式是依法監督。工會不僅要按照法律法規獨立開展勞動保護監督工作，還要與安全監察部門、衛生部門等有關部門經常協調合作，建立并完善工會勞動保護監督考核體系和制度保障體系。明確按照法例的規定，行駛自己的職責。

（三）著重培訓企業工會干部，提高監管能力。工會干部是企業工會工作的主要人員，干部要經常對企業工會其他人員進行勞動保護知識專項培訓。首先要對進行有計劃的培訓，其次要提高內部人員在平時工作中的自我檢查，互相監督的能力；三是要加強培養他們增強自我保護的意識和自我保護能力；四是要努力培養出多個職業基本素質突出的人員。工會干部通過對內部人員的培訓、考核，增強自身隊伍的監督監管能力，從而建立一支合格的真正的保護隊伍。

篇9

關鍵詞：勞動保護 生產安全 電力企業

一、要從創建企業安全文化的高度充分認識勞動保護工作的重要性

為了使電力企業在健康、安全、穩定的環境中發展和壯大，創建安全企業文化是一個優秀供電企業不可或缺的內容。因為創建企業安全文化，營造人人皆知的“關注生命、關注安全”的輿論氛圍，不僅對推動電力企業安全管理將產生不可估量的積極作用，而且是保障電力企業安全生產、保護員工安全與健康、提高廣大員工安全生活質量和水平的最根本途徑。

工會是維護廣大職工的合法權益的忠實代表。工會要做好勞動保護工作，首先應當在思想認識上有足夠的提高，把塑造和培養廣大職工的安全文化意識，時時刻刻同我們的生命、企業的效益緊密聯系在一起。把安全文化作為企業文化建設的重要內容，并融會在平時開展的職工職業道德教育、勞動競賽和文體活動中。只有讓大家都充分意識到安全生產對人、對企業、對社會的極端重要性，才能通過全員的主動、積極參與，減少事故的發生，減少人員傷亡和財產損失。相反，如果安全意識淡泊，不負責任，就可能為此付出慘痛的代價。從近年來電力企業接連發生的重大人身傷亡事故中就可見一斑。

企業安全文化建設的核心是人，工會維護的對象就是廣大職工。所以工會就有責任以人為本，樹立人本觀念，團結、帶領廣大職工采取必要的措施，通過宣傳教育培訓，建立制度，開展活動等轉變員工的安全價值觀，提高員工的綜合素質，使保證安全生產、防止事故發生成為廣大職工共同追求的目標。只有形成了強大的安全文化氛圍，員工的行為被潛移默化地規范在所崇尚的安全價值取向和安全行為準則之中，就能造就出安全、文明、科學、和諧的現代化企業員工隊伍。

二、加強培訓，強化監督維權力度，嚴守三個《條例》

1、加強對勞動保護監督檢查員的培訓。電力企業工會勞動保護三級網絡已基本建立，工會應定期做好各級勞動保護監督檢查員的培訓工作，提高勞動保護監督檢查員的綜合素質，使勞動保護監督檢查員不但能吃耐勞，有較強的安全責任心，還要具有勞動保護監督檢查方面的專業知識，對于勞動保護中存在的問題能夠及時分析原因；對事故隱患能夠及時消缺、迅速處理，把各類事故損失降到最低點。工會應最大程度地發揮勞動保護監督檢查員的作用，努力造就一支過得硬的勞動保護監督檢查隊伍。

2、加強工會依法監督維權的力度。《工會法》、《勞動法》、《工會勞動保護監督檢查條例》等法律法規是工會維權的重要依據。電力企業工會要充分利用《集體合同》這一有力武器，對職工的勞動安全衛生狀況，從源頭上抓好勞動保護。工會要根據《集體合同》中的條款，定期組織職工代表到基層進行座談或專題性檢查，并對合同進行民主監督，及時查找問題，與行政部門共同依法維護職工的勞動安全與健康。

3、嚴格貫徹并遵守三個《條例》。新修訂頒發的三個《條例》，突出了工會勞動保護工作為經濟建設服務和依靠職工群眾實現安全生產的指導思想。工會要把貫徹三個《條例》放到工會全面工作的重要位置，加大對三個《條例》的學習、宣傳和貫徹力度，提出切實可行的實施意見，并結合電力實際，深入基層進行調研，全面落實工會對勞動保護工作的監督檢查職責，為企業安全工作的順利開展奠定基礎。

三、要把班組作為工會勞動保護工作的出發點和落腳點

班組是企業組織生產最基本的單位，也是企業組織廣大職工開展勞動保護最基層的網絡組織。廣大職工群眾處在生產第一線，最了解、最熟悉崗位現場的職業安全衛生情況，對勞動保護的需求也最為具體和迫切。

1、立足班組抓宣教，增強職工的自我防護意識。

職工安全與健康的維護，最根本、最有效的方法就是依靠職工自己。因此，工會開展勞動保護工作的主線，就是不斷提高職工的安全意識和安全技能，即“兩個提高”。工會要面向基層班組，把開展宣傳教育活動作為一項重點工作來抓。及時傳達國家，省市有關安全生產和勞動保護工作的方針政策，及時通報企業內外發生的最大事故情況，通過組織班組職工學習，提高他們的安全意識，做到自覺遵章守紀安全生產。同時，要充分利用櫥窗、網頁、標語，大張旗鼓地搞好安全宣傳工作，并通過組織開展班組職工崗位安全知識普及和安全教育培訓，豐富職工的安全知識，不斷提高職工的自我保護意識和防護能力。近年來，廬江供電公司通過制作班組安全知識簡報專欄，安全宣傳標語、組織觀看安全錄像，舉辦安全知識培訓班以及開展“安全連系你我他”、“安全在我心中”知識競賽等宣教活動，調動了班組員工的積極性，增強了廣大職工的安全意識，在企業內部營造出濃厚的安全生產氛圍，使安全生產得到了有效的保證。

2、立足班組抓活動，調動職工參與勞動保護工作的積極性。

“安康杯”競賽活動重在提高職工的安全意識和安全技能，維護職工的安全與健康。班組勞動保護工作具有全員參與的特點，這一特點充分體現了工會勞動保護工作的群眾性，決定了“安康杯”競賽活動必須立足于班組。工會要深入班組，聽取職工的意見和建議，了解班組的生產環境情況，分析班組的安全管理狀態，從而準確捕捉班組對工會勞動保護工作的真實意愿，全面掌握職工群眾對勞動維護的內心需求。脫離了班組這塊陣地，“安康杯”競賽活動就會變為“無源之水”，疏遠了職工群眾，“兩個提高”就無從落實。因此，工會應緊貼班組，從班組的管理出發，從班組的需求著手，要注重競賽的整個過程，使職工的受教育面達到最大化；在競賽內容和形式上使班組和職工喜聞樂見，參賽踴躍，職工的參賽面達到最大化。可以說“兩個最大化”是電力企業工會開展“安康杯”競賽是否真正有成效的檢驗標準。廬江供電公司在多年開展的“安康杯”競賽活動中，認真貫徹“安全第一、預防為主，綜合治理”的安全方針，結合班組實際，緊緊圍繞“十個一”開展形式多樣的競賽活動。如廬江供電公司圍繞“安康杯”競賽舉辦的多期外線工崗位技能比武中，進行了安全理論筆試、做拉線、登50米電桿三輪測試，參賽職工達100余人，極大地提高了一線職工的業務技能和水平；陽光公司工會舉辦的10期農電工登桿作業培訓、競賽中，有400名專職電工參加，極大地防范了安全風險，維護了職工的安全利益。總之，工會要精心設計“安康杯”競賽的每一項活動，把班組參賽的積極性和職工的創造性充分調動起來。

當前，電力企業工會要加強對勞動保護工作所面臨的困難與問題的研究，不斷拓寬工作領域，全面落實工會對安全生產工作的監督檢查職責，切實實現工會對廣大職工安全健康合法利益的全方位維護，推動企業建立和諧穩定的社會主義新型勞動關系，努力開創工會勞動保護工作的新局面。

作者簡介：

篇10

初識《勞動保護》雜志是在我剛步入安全員崗位時，看著雜志封面，就被左上角的一個圖案深深地吸引——一個笑呵呵的孩子抬頭看著一頂安全帽，貼切地反映出安全的重要性。有了安全就有了一切，否則失去的將不只是幸福，甚至還有鮮活的生命！

我們是石油化工檢維修單位，成天和易燃、易爆、有毒有害氣體等物質打交道。作為一名安全員，首要任務就是把安全風險降低到可控范圍內。可是，剛接手安全工作的我，在這個領域里完全是一個新人，所以加強自身的學習就顯得極為重要。一方面，向老安全員“取經”。另一方面，在《勞動保護》雜志里汲取“養分”。每期的《勞動保護》雜志，我都要抽出時間來好好閱讀。“卷首語”能很好地給予啟示，發人深思；“安全畫廊”生動形象地反映了安全管理上存在的優點和不足，“熱線咨詢”由安全專家進行詳細講解，增加了知識的普及等等。有了知識的武裝，在日常工作中，我不僅能及時制止、糾正施工人員的違章作業，還能同時告訴他們會產生的嚴重后果。用知識說話，更易于被接受，也利于取得施工人員的尊重。

安全員的工作不只是負責安全監督，也包含了職業衛生防治方面的內容。近年來，國家對職業衛生防治工作越來越重視，《勞動保護》雜志中，通過對國外先進的職業衛生防治知識的宣講，也讓我明白了職業衛生工作的重要性。原來，單位都使用紗布口罩防護石化行業的催化劑粉末，但防護效果不明顯。我把《勞動保護》雜志里介紹的勞防用品向領導進行了推薦，將紗布口罩與防護口罩的對比進行了匯報，得到了領導的許可。現在，我們單位全部都更換為新的防護口罩，職工反映良好，身心健康得到了保護。由于我單位有冷作鈑金工，時常需要用錘子進行敲擊作業，我就申請為每名鈑金工配發了耳塞，以降低噪聲危害。這些職業衛生防護知識，都是從《勞動保護》雜志里獲得的，她給了我莫大的幫助，是我的“良師益友”。

在《勞動保護》雜志創刊60周年之際，我衷心地祝愿她生日快樂，越辦越好！安全沒有終點，只有起點，有了你的護航，生命之花會綻放得越來越美。