導(dǎo)語：如何才能寫好一篇企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的表現(xiàn)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

【關(guān)鍵詞】 中小企業(yè)； 社會責(zé)任； 因子分析； 聚類分析； 列聯(lián)表

基于古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的傳統(tǒng)企業(yè)理論一直強(qiáng)調(diào)：企業(yè)的唯一目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)自身利潤最大化，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)股東利益最大化；現(xiàn)代企業(yè)理論以利益相關(guān)者理論為基礎(chǔ)，認(rèn)為企業(yè)在正常經(jīng)營賺取利潤的同時也應(yīng)考慮社會利益、自覺承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。20世紀(jì)80年代以后，企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動在全球范圍內(nèi)廣泛興起。美國、歐盟各國、日本等發(fā)達(dá)國家紛紛倡導(dǎo)并要求企業(yè)實(shí)踐社會責(zé)任，《財富》、《福布斯》等著名商業(yè)雜志在企業(yè)排名評比時也都增加了“社會責(zé)任”標(biāo)準(zhǔn)。近年來，我國也了一些企業(yè)社會責(zé)任規(guī)范或指導(dǎo)意見。2009年，上證社會責(zé)任指數(shù)進(jìn)入中國證券市場，旨在促進(jìn)A股上市公司積極履行社會責(zé)任；中國社科院企業(yè)社會責(zé)任研究中心自2009年起每年《企業(yè)社會責(zé)任藍(lán)皮書》，評價國內(nèi)企業(yè)的社會責(zé)任管理現(xiàn)狀和社會責(zé)任信息披露水平。

能夠較好地履行社會責(zé)任是企業(yè)成熟的標(biāo)志之一，所以，即使在經(jīng)濟(jì)相對比較落后的民族自治地區(qū)，企業(yè)亦應(yīng)表現(xiàn)出應(yīng)有的社會責(zé)任感。但社會責(zé)任的履行會受到其現(xiàn)有資源的約束，即要看企業(yè)的財務(wù)狀況——企業(yè)只有在有經(jīng)濟(jì)實(shí)力的前提下，才有能力去承擔(dān)更多的社會責(zé)任。本文以廣西壯族自治區(qū)首府南寧市的中小企業(yè)為研究對象，通過問卷調(diào)查結(jié)果分析在民族自治地區(qū)，中小企業(yè)的盈利狀況（作為財務(wù)績效的衡量指標(biāo)）與其社會責(zé)任表現(xiàn)是否相關(guān)，以了解民族自治地區(qū)中小企業(yè)的成熟程度。

一、研究現(xiàn)狀

關(guān)于企業(yè)財務(wù)績效與社會責(zé)任的關(guān)系，國內(nèi)外學(xué)者主要是驗(yàn)證履行社會責(zé)任對企業(yè)財務(wù)績效的影響，也有部分學(xué)者驗(yàn)證企業(yè)財務(wù)績效對其履行社會責(zé)任的影響（如：MeGuire和Sehneeweis，1988；Preston，1997），得到了不同的結(jié)論：1.正向相關(guān)；2.負(fù)向相關(guān)；3.無相關(guān)關(guān)系。但認(rèn)為兩者之間呈正向關(guān)系的文章占大多數(shù)。

（一）正向相關(guān)

企業(yè)財務(wù)績效與社會責(zé)任的正向相關(guān)建立在以下理論基礎(chǔ)之上：企業(yè)履行社會責(zé)任可以提升企業(yè)形象、幫助企業(yè)改善生存環(huán)境，長遠(yuǎn)來看可以降低公關(guān)成本、法律訴訟費(fèi)等，因此有利于財務(wù)績效的提升，反之良好的財務(wù)績效也為社會責(zé)任的履行提供物質(zhì)支撐。

Bragdon和Marlin（1972）使用廣泛的指標(biāo)體系，對紙漿行業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析，研究股本回報率與環(huán)境污染的關(guān)系，結(jié)論為企業(yè)履行社會責(zé)任對其財務(wù)績效有積極影響。Moskowitz（1972）用企業(yè)半年內(nèi)股票價格增長率衡量企業(yè)財務(wù)績效，研究了14家履行社會責(zé)任公司的財務(wù)績效，得出股價增長率同社會責(zé)任正相關(guān)的結(jié)論。

此后，國外學(xué)者們利用更加多樣的評價社會責(zé)任的方法，也得到了財務(wù)績效與社會責(zé)任正相關(guān)的結(jié)論，如：MeGuire和Sehneeweis（1988），Gri-

ffin和Mahon（1997），Preston（1997），Margolis和Walsh（2001），simpson和KoherS（2002），Mepeak和Tooley（2008）等。國內(nèi)學(xué)者也大多得到了相同的結(jié)論，如沈洪濤（2005）、湯月鋒（2007）、陳留彬（2007）、徐光華和張瑞（2007）等。

（二）負(fù)向相關(guān)

企業(yè)財務(wù)績效與社會責(zé)任負(fù)向相關(guān)的理論依據(jù)是：企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任需付出成本，社會責(zé)任成本的存在使企業(yè)與不承擔(dān)或少承擔(dān)社會責(zé)任的競爭企業(yè)相比利潤更低，投資者也因此會做出負(fù)面的反應(yīng)。

Vance （1975）用另外的方法重復(fù)了Moskowitz（1972）年的研究，卻發(fā)現(xiàn)Moskowitz提到的14家公司3年的股票價格出現(xiàn)下跌并明顯低于大盤走勢。即股價增長率同社會責(zé)任負(fù)相關(guān)。Brammer等（2006）利用企業(yè)股票回報率衡量財務(wù)績效，實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果為企業(yè)財務(wù)績效與社會責(zé)任存在負(fù)相關(guān)關(guān)系，而且研究發(fā)現(xiàn)不同的行業(yè)對兩者關(guān)系具有較大的影響。

此外，Robert W.Ingram和Kath-erin B.Frazier（1980），Geoff Mooe（2004），Pava M.L.和J.Krusz（2006）等也得到了相同的結(jié)論。在國內(nèi)，李正（2006）以內(nèi)容分析法衡量社會責(zé)任、以Tobin’s Q衡量企業(yè)價值，檢驗(yàn)上海證券交易所2003年521家上市公司社會責(zé)任的績效，結(jié)果表明：承擔(dān)社會責(zé)任越多的企業(yè)，企業(yè)價值越低。

（三）不相關(guān)

Alexander和Buchholz（1978）在Moskowitz（1972）和vance（1975）研究的基礎(chǔ)上調(diào)整了市場風(fēng)險和資產(chǎn)規(guī)模，發(fā)現(xiàn)企業(yè)財務(wù)績效和社會責(zé)任之間沒有顯著的相關(guān)性。Mc Wiiliams和siegel （2000）用KLD評價企業(yè)社會責(zé)任、用企業(yè)1991年至1996年年度價值的平均值評價財務(wù)績效，也發(fā)現(xiàn)企業(yè)財務(wù)績效和社會責(zé)任之間沒有顯著的相關(guān)性。

此外，Subroto和Hadi（2003），Brown和Greg Haekett（2007）等也都得出了相同結(jié)論。國內(nèi)研究也有部分發(fā)現(xiàn)兩者無顯著相關(guān)關(guān)系。如：陳守明、施佳和蒲雪青（2008），王建瓊、何靜誼（2009）等。

二、評價方法的選取、指標(biāo)體系的構(gòu)建及樣本數(shù)據(jù)來源

（一）評價方法的選取

本文的數(shù)據(jù)來源于問卷調(diào)查的里克特量表法所賦分?jǐn)?shù)，樣本數(shù)據(jù)均為離散變量。由于對社會責(zé)任履行狀況的評價指標(biāo)較多，但各個指標(biāo)分別反映企業(yè)履行社會責(zé)任的不同層面，相互之間具有一定的相關(guān)性，所包含的信息會發(fā)生重疊，難以簡單地進(jìn)行累加，因此，為了較為客觀地反映企業(yè)的社會責(zé)任履行狀況，本文采用因子分析方法對南寧市中小企業(yè)的社會責(zé)任履行狀況進(jìn)行評價。

（二）指標(biāo)體系的構(gòu)建

關(guān)于企業(yè)的盈利情況，本研究在問卷中設(shè)置問題“貴公司近幾年的盈利情況”并給出可選答案“非常不理想、不理想、一般、理想、非常理想”，對每一選項(xiàng)相應(yīng)賦予分值1、2、3、4、5，根據(jù)受調(diào)研企業(yè)的選擇反映其分?jǐn)?shù)。

對企業(yè)履行社會責(zé)任的狀況，依據(jù)利益相關(guān)者理論將企業(yè)社會責(zé)任分為股東、員工、顧客、社區(qū)與公益、環(huán)境五個維度，每一維度分別用3～7個問題予以度量，對于每一個調(diào)查問題有五個選項(xiàng)：為非常不符合、不符合、一般、符合、非常符合，并對每一個選項(xiàng)被賦予相應(yīng)分值1、2、3、4、5 ，每個問題根據(jù)所有被調(diào)查者選項(xiàng)計算相應(yīng)分?jǐn)?shù)。本文對數(shù)據(jù)的處理采用統(tǒng)計分析軟件SPSS17.0進(jìn)行。

（三）樣本數(shù)據(jù)的來源及樣本特征

本次調(diào)研采用現(xiàn)場調(diào)查和郵寄的方式隨機(jī)發(fā)放調(diào)查問卷100份，截至2011年12月底，共收回問卷79份，有效問卷75份，問卷實(shí)際回收率75%。

從被調(diào)查者在單位的職務(wù)特征看，董事長/總經(jīng)理為12人，占16%；副總經(jīng)理11人，占14.67%；其他高級管理人員33人，占44%；其他管理人員19人，占25.33%。可以看出，絕大部分被調(diào)查者都是企業(yè)高級管理人員，對企業(yè)的盈利狀況和社會責(zé)任履行情況較為了解。

被調(diào)查企業(yè)按所處行業(yè)來看，工業(yè)制造企業(yè)19家，占25.33%；農(nóng)業(yè)企業(yè)2家，占2.67%；建筑及其他服務(wù)業(yè)企業(yè)54家，占72%。從企業(yè)規(guī)模來看，少于100人的36家，占48%；100～200人的17家，占22.67%；200～2 000人22家，占29.33%。從公司性質(zhì)來看，國有企業(yè)16家，占21.33%；私人企業(yè)49家，占65.33%；外資企業(yè)和中外合資10家，占13.33%。這大致反映了南寧市中小企業(yè)的構(gòu)成特征：以從事工業(yè)制造、建筑及其他服務(wù)業(yè)為主，從業(yè)人數(shù)多低于200人，私人企業(yè)占絕大多數(shù)。

三、數(shù)據(jù)分析及實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果

（一）信度測量

首先運(yùn)用SPSS17.0統(tǒng)計軟件對測量表進(jìn)行了可靠性分析，驗(yàn)證變量測量的信度及效度。

由表1可以看出，量表設(shè)計具有一致性，Cronbach's Alpha系數(shù)為0.923，達(dá)到了學(xué)者普遍認(rèn)同的最低標(biāo)準(zhǔn)。

（二）南寧市中小企業(yè)管理人員對企業(yè)社會責(zé)任的總體認(rèn)知

南寧市中小企業(yè)管理人員對企業(yè)社會責(zé)任的總體認(rèn)知情況如表2所示。

從表2可以看出，南寧市中小企業(yè)管理人員對企業(yè)社會責(zé)任概念的認(rèn)知明顯優(yōu)于對SA8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)知。對企業(yè)社會責(zé)任的認(rèn)知情況較好，說明南寧市中小企業(yè)管理人員基本具有了企業(yè)社會責(zé)任觀念，相信在未來的企業(yè)經(jīng)營上會有進(jìn)一步的體現(xiàn)。而對SA8000的認(rèn)知狀況非常不盡如人意，超過60%的中小企業(yè)管理人員不清楚此概念，原因可能在于南寧市中小企業(yè)的顧客主要在國內(nèi)甚至是區(qū)內(nèi)，參與國際競爭較少，因此受到國際上要求通過SA8000認(rèn)證的壓力較小。這也提示民族自治地區(qū)的中小企業(yè)：在發(fā)展過程中應(yīng)有超前眼光，積極提升企業(yè)社會責(zé)任競爭力，預(yù)防將來參與國際競爭時受國外企業(yè)或團(tuán)體對社會責(zé)任履行要求的限制。

關(guān)于在社會責(zé)任履行中“企業(yè)自發(fā)與政府強(qiáng)制哪個作用更大”（本問題未采用五級量表，只有“企業(yè)自發(fā)”“政府強(qiáng)制”兩個選項(xiàng)），有65.33%的中小企業(yè)管理人員認(rèn)為企業(yè)自發(fā)的作用更大，這顯示南寧市的中小企業(yè)管理人員不希望被政府強(qiáng)制履行社會責(zé)任，不想被強(qiáng)加額外的“負(fù)擔(dān)”。

（三）企業(yè)盈利情況與社會責(zé)任表現(xiàn)關(guān)系的實(shí)證分析

本文對于企業(yè)盈利情況與社會責(zé)任表現(xiàn)關(guān)系的實(shí)證分析步驟如下：第一步，對企業(yè)履行社會責(zé)任的狀況，運(yùn)用SPSS17.0軟件進(jìn)行因子分析，根據(jù)計算出的R特征值和貢獻(xiàn)率提取解釋力較強(qiáng)的因子，提取標(biāo)準(zhǔn)為達(dá)到累計方差貢獻(xiàn)率的80%。第二步，進(jìn)行因子分析后，以各公因子的方差貢獻(xiàn)率比重為權(quán)重進(jìn)行加權(quán)匯總，得出每個樣本履行社會責(zé)任的綜合得分F。第三步，根據(jù)每個樣本的綜合得分F，運(yùn)用SPSS17.0軟件中的K-均值聚類分析將所有的樣本分為三類：第一類為社會責(zé)任表現(xiàn)較差類，第二類為社會責(zé)任表現(xiàn)居中類，第三類為社會責(zé)任表現(xiàn)較好類。第四步，將企業(yè)盈利情況得分與社會責(zé)任表現(xiàn)類別進(jìn)行列聯(lián)表分析，以尋找企業(yè)盈利情況與社會責(zé)任表現(xiàn)之間的關(guān)系。

本文先對企業(yè)盈利情況與總體的社會責(zé)任表現(xiàn)進(jìn)行分析，然后又將企業(yè)盈利情況與其在社會責(zé)任五個層面的具體表現(xiàn)分別進(jìn)行分析，具體結(jié)果如下所示：

1.企業(yè)盈利狀況與其總體社會責(zé)任表現(xiàn)的相關(guān)關(guān)系

由表3可以看出，卡方檢驗(yàn)的p值為0.368，不能拒絕二者獨(dú)立的原假設(shè)，即沒有證據(jù)表明南寧市中小企業(yè)的盈利情況與企業(yè)的總體社會責(zé)任表現(xiàn)具有顯著相關(guān)性。

2.企業(yè)盈利情況與其在社會責(zé)任五個方面的具體表現(xiàn)的相關(guān)關(guān)系

由表4卡方檢驗(yàn)的結(jié)果可以看出，南寧市中小企業(yè)的盈利狀況與其對股東承擔(dān)責(zé)任的表現(xiàn)在低于5%顯著性水平上相關(guān)，與對員工承擔(dān)責(zé)任的表現(xiàn)在10%的顯著性水平上相關(guān)，而與企業(yè)外部的利益相關(guān)者顧客、社區(qū)和環(huán)境承擔(dān)責(zé)任的表現(xiàn)上沒有顯著的相關(guān)關(guān)系。

3.企業(yè)盈利情況與對股東承擔(dān)責(zé)任相關(guān)性的方向

由于本文的數(shù)據(jù)都是離散型數(shù)據(jù)，所以利用等級相關(guān)系數(shù)來看企業(yè)盈利情況與對股東承擔(dān)責(zé)任相關(guān)系數(shù)的符號。

由表5可以看出，南寧市中小企業(yè)盈利狀況與對股東承擔(dān)責(zé)任呈負(fù)相關(guān)關(guān)系。

4.企業(yè)盈利情況與對員工承擔(dān)責(zé)任相關(guān)性的方向

由表6可以看出，南寧市中小企業(yè)盈利情況與對員工承擔(dān)責(zé)任為負(fù)相關(guān)關(guān)系。

四、結(jié)論與建議

本文通過實(shí)證研究，發(fā)現(xiàn)南寧市中小企業(yè)盈利狀況與其總體的社會責(zé)任表現(xiàn)沒有顯著相關(guān)性；與對內(nèi)部利益相關(guān)者（股東、員工）承擔(dān)社會責(zé)任負(fù)相關(guān)，與對外部利益相關(guān)者（顧客、社區(qū)、環(huán)境）承擔(dān)社會責(zé)任亦無顯著相關(guān)性。

原因可能在于：企業(yè)只有在具有經(jīng)濟(jì)實(shí)力的前提下，才有能力和動力去履行社會責(zé)任。而我國實(shí)行民族區(qū)域自治制度60多年來，由于歷史和自然條件等因素的制約，民族自治地區(qū)至今仍屬于經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，民族自治地區(qū)的企業(yè)歷史起點(diǎn)也較低，在地域、法律、文化等方面也具有與其他地區(qū)企業(yè)不同的特點(diǎn)，其企業(yè)經(jīng)營管理者文化程度普遍偏低、管理水平低，在經(jīng)營過程中缺乏環(huán)保意識、可持續(xù)發(fā)展觀念淡薄等。加之中小企業(yè)處于發(fā)展的初級階段，規(guī)模普遍偏小、管理不規(guī)范、缺乏資金保障。在這種背景下，民族自治地區(qū)的中小企業(yè)即使盈利狀況較好，也仍然要首先追求企業(yè)的生存和發(fā)展問題，對社會責(zé)任的履行不重視也在情理之中。其盈利狀況與對員工承擔(dān)社會責(zé)任負(fù)相關(guān)的原因也與企業(yè)的規(guī)模小有關(guān)：企業(yè)對員工承擔(dān)社會責(zé)任越多，要承擔(dān)的成本就越高，而帶來的收益卻在短期內(nèi)卻很難顯現(xiàn)。同時，中小企業(yè)由于普遍資金緊張，對股東承擔(dān)社會責(zé)任尤其是分發(fā)股利可能會影響企業(yè)的再投資能力從而減少未來收益，所以盈利狀況與對股東承擔(dān)社會責(zé)任也呈現(xiàn)負(fù)相關(guān)關(guān)系。

Tirole（2001）通過嚴(yán)密的公式演繹告訴我們：企業(yè)應(yīng)作出使其他利益相關(guān)者利益最大的選擇，考慮到跟企業(yè)建立契約關(guān)系的群體的利益最大化，才能獲得其真正的利益最大化。所以，不論是從世界發(fā)展趨勢還是從企業(yè)利益來說，積極履行社會責(zé)任都是民族自治地區(qū)企業(yè)的必然選擇。同時，民族自治地區(qū)政府在中小企業(yè)的社會責(zé)任履行中應(yīng)扮演好“引導(dǎo)”的角色：1.加強(qiáng)企業(yè)社會責(zé)任的宣傳，促使企業(yè)樹立正確的社會責(zé)任觀并積極履行；促使社會公眾樹立正確的企業(yè)社會責(zé)任觀，形成促使企業(yè)積極履行社會責(zé)任的社會風(fēng)氣。2.政府可以采取各種鼓勵性措施激勵企業(yè)積極履行社會責(zé)任，如對社會責(zé)任履行良好的企業(yè)給予政策傾斜等。

【參考文獻(xiàn)】

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[7] Abagail Mcwilliams and Donald Siegel.Corporate social responsibility and financial Performance：correlation or misspecification？[J].Strategic Management Journal，2000（5）.

篇2

【論文摘要】企業(yè)所應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任和義務(wù)，一方面是有法律規(guī)定，一方面是由道德約束。在法律規(guī)定范圍內(nèi)的責(zé)任是義務(wù)，而道德約束則是企業(yè)的社會良知。企業(yè)能夠承擔(dān)起社會責(zé)任和義務(wù)，在人力資本、環(huán)境以及利益等方面，企業(yè)所做出的投入。完善經(jīng)濟(jì)法促進(jìn)企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任，加大執(zhí)法力度促進(jìn)企業(yè)責(zé)任意識，實(shí)力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展理念，是增強(qiáng)企業(yè)社會責(zé)任感的有效措施。

隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展，隨著我國法制建設(shè)的完善，加之我國拉動內(nèi)需進(jìn)行的政策及財力投入，越來越多的企業(yè)在不斷地發(fā)展和壯大，與此同時，企業(yè)社會責(zé)任，隨之也越來越受到社會的關(guān)注。在這方面，由于體制的關(guān)系，中國起步較晚，是因?yàn)槭澜缵厔萦绊懖艑?dǎo)致企業(yè)社會責(zé)任概念的提出。但是仍然顯現(xiàn)出發(fā)展的不完善和滯后性。本文從經(jīng)濟(jì)法視角下，對企業(yè)社會責(zé)任制度的進(jìn)行理論分析，提出進(jìn)一步完善的措施。

一、企業(yè)社會責(zé)任的涵義

我過企業(yè)社會責(zé)任的概念是破來品，主要界定了企業(yè)在謀求股東利潤最大化的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)后，還應(yīng)負(fù)有維護(hù)和增進(jìn)社會利益的責(zé)任和義務(wù)。企業(yè)所應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任和義務(wù)，一方面是有法律規(guī)定，一方面是由道德約束。在法律規(guī)定范圍內(nèi)的責(zé)任是義務(wù)，而道德約束則是企業(yè)的社會良知。企業(yè)能夠承擔(dān)起社會責(zé)任和義務(wù)，在人力資本、環(huán)境以及利益等方面，企業(yè)所做出的投入。企業(yè)社會責(zé)任最早由美國的民間組織提出，并且了企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)（sa8000），具體內(nèi)容有薪酬、童工使用、非自愿勞動、生產(chǎn)安全和衛(wèi)生、職工的勞動時間、對違規(guī)者的處罰措施、職工結(jié)社和集體談判、管理體系以及對職工的歧視等幾項(xiàng)內(nèi)容。

二、現(xiàn)階段我國企業(yè)社會責(zé)任的分析

我國的社會體制改革正在進(jìn)一步深化，市場經(jīng)濟(jì)模式尚不十分完善，轉(zhuǎn)型時期，企業(yè)的社會責(zé)任承擔(dān)還存在一定的問題。雖然國家在不斷地完善經(jīng)濟(jì)法，企業(yè)是一個社會的微觀經(jīng)濟(jì)細(xì)胞，在我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的歷史轉(zhuǎn)型期，企業(yè)發(fā)展過程中存在著諸多社會責(zé)任缺失的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在一下幾方面：

（一）經(jīng)濟(jì)利益至上

企業(yè)有資本投入，目標(biāo)是剩余價值，在這個過程中，企業(yè)對利益的追逐無可厚非。但是在我國的一些企業(yè)中，由于缺乏社會責(zé)任感，追求利益的行為表現(xiàn)為短視化，沒有一個長遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo)，管理者追求既得利益，損害相關(guān)利益，比如股東、員工、債權(quán)人、顧客、供應(yīng)商、競爭者、國家等和企業(yè)發(fā)展相關(guān)的利益者。不斷曝光的損害消費(fèi)者利益的企業(yè)行為，都是缺乏社會責(zé)任感的表現(xiàn)，三聚氰胺、蘇丹紅、惡意拖欠民工工資、虛假廣告等等不勝枚舉。責(zé)任感的缺失給社會和消費(fèi)者帶來損害，也阻礙了企業(yè)的發(fā)展。

（二）以破壞環(huán)境為代價

有人說我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展是以犧牲子孫后代利益為代價的。這種說法不失為偏頗，但也能從一個側(cè)面反映出一些企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中破壞環(huán)境的行為。對人類居住環(huán)境、水資源環(huán)境、空氣環(huán)境的破壞，在企業(yè)的發(fā)展中不乏實(shí)例。管理粗放，無限制排污，自然資源消耗巨大，噪聲及廢棄物的排放過度。既影響了人類生存和發(fā)展，也制約了企業(yè)的壯大。

（三）公民意識薄弱

企業(yè)作為一個實(shí)體，是經(jīng)濟(jì)人也是社會人，企業(yè)的生產(chǎn)活動既是經(jīng)濟(jì)活動也是社會活動。旅行公民的職責(zé)和義務(wù)是必須的。但是一些企業(yè)卻沒有從企業(yè)的公民意識出發(fā)，缺乏社會責(zé)任價值觀，表現(xiàn)為急功近利，缺乏責(zé)任感和公民意識。　三、經(jīng)濟(jì)法視域下增強(qiáng)企業(yè)社會責(zé)任感的措施

（一）完善經(jīng)濟(jì)法促進(jìn)企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任

我國頒布的《公司法》，明確規(guī)定了企業(yè)應(yīng)該有效承擔(dān)社會責(zé)任，這在法制建設(shè)中應(yīng)該是邁出了一大步。但是我們也看到法律內(nèi)容過于抽象原則化，不利于法律的實(shí)施，國家應(yīng)該制定和頒布《企業(yè)社會責(zé)任法》以規(guī)范企業(yè)的行為，增加法律內(nèi)容的可操作性。配套相關(guān)法律，對勞動監(jiān)察、勞動保護(hù)、員工工資、爭議仲裁等內(nèi)容進(jìn)行明確規(guī)定和細(xì)化，形成完善、實(shí)效、可操作的企業(yè)社會責(zé)任法律體系，規(guī)范企業(yè)發(fā)展中，社會責(zé)任承擔(dān)的行為。

（二）加大執(zhí)法力度促進(jìn)企業(yè)責(zé)任意識

積極制定和推行企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)sa8000的評價體系。企業(yè)的發(fā)展應(yīng)該具有宏大的目標(biāo)，尤其是管理者，要具有博大的胸懷，突破企業(yè)自身的視野限制，為企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任，制定明確的目標(biāo)。強(qiáng)化社會責(zé)任意識，在企業(yè)內(nèi)部，形成一個全體性的自覺行為，把承擔(dān)社會責(zé)任作為企業(yè)管理的重要內(nèi)容。同時應(yīng)該加大執(zhí)法力度，強(qiáng)化企業(yè)的法律意識，提高執(zhí)行法律貫徹法規(guī)的自覺性。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《公司法》、《環(huán)境保護(hù)法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《職業(yè)病防治法》等相關(guān)法律和法規(guī)。政府部門要嚴(yán)格執(zhí)法監(jiān)察，監(jiān)督企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的行為，采取評估的措施，獎懲分明，用道德和法律規(guī)范和引導(dǎo)企業(yè)積極承擔(dān)社會責(zé)任并逐漸形成自覺意識。

（三）實(shí)力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展理念

在經(jīng)濟(jì)法的約束下，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)的創(chuàng)建和運(yùn)營是一個長遠(yuǎn)的經(jīng)濟(jì)活動，所以企業(yè)應(yīng)該具有一個長遠(yuǎn)的發(fā)展規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，加強(qiáng)企業(yè)社會責(zé)任意識。我們強(qiáng)調(diào)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展是和社會的可持續(xù)發(fā)展相一致的，企業(yè)的發(fā)展是在滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時，最大限度地保護(hù)自然環(huán)境、保護(hù)生態(tài)資源、維護(hù)子孫后代的利益，維護(hù)社會和諧和自認(rèn)和諧。

綜上所述，企業(yè)的社會責(zé)任應(yīng)該從治理原則和道德標(biāo)準(zhǔn)、對于員工要承擔(dān)的責(zé)任、對自然環(huán)境要承擔(dān)的社會責(zé)任、對社會發(fā)展要承擔(dān)的社會責(zé)任幾方面進(jìn)行管理和完善，使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任和道德責(zé)任有機(jī)融合。社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開企業(yè)這個支柱，在微觀經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)好比一個細(xì)胞，對社會、對環(huán)境的發(fā)展和保護(hù)都起著重要的作用。

篇3

關(guān)鍵詞：社會責(zé)任信息披露；資本成本；相互影響

一、引　言

科學(xué)的發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會是社會發(fā)展的主旋律，我國將企業(yè)社會責(zé)任問題關(guān)系到可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施，關(guān)系到和諧社會的構(gòu)建。在企業(yè)履行社會責(zé)任的全球性趨勢下，我國也在加快履行社會責(zé)任的步伐，在2006年9月深圳證券交易所的《上市公司社會責(zé)任指引》，對深交所上市公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會責(zé)任進(jìn)行了詳細(xì)的說明，鼓勵上市公司建立社會責(zé)任制度，編寫上市公司社會責(zé)任報告，并與年度報告同時披露，在2008年5月上海證券交易所了《關(guān)于加強(qiáng)上市公司社會責(zé)任承擔(dān)工作的通知》及《上市公司環(huán)境信息披露指引》，提出了“每股社會貢獻(xiàn)值”的概念，鼓勵上市公司披露年度社會責(zé)任報告，并在上證所網(wǎng)站上公布年度社會責(zé)任報告，同時在2009年8月，深、滬兩市相繼正式社會責(zé)任指數(shù)，目的是鼓勵和促進(jìn)上市公司積極履行社會責(zé)任，促進(jìn)社會責(zé)任投資的可持續(xù)發(fā)展。然而目前多數(shù)上市公司尚未建立社會責(zé)任制度，企業(yè)社會責(zé)任信息披露水平較低，在內(nèi)容上還存在完整性和可靠性的質(zhì)疑。所以需要提高我國企業(yè)社會責(zé)任信息編制水平，就要重點(diǎn)關(guān)注影響企業(yè)社會責(zé)任信息披露的影響因素，本文將從信息不對稱的視角，詳細(xì)闡述企業(yè)社會責(zé)任信息披露與資本成本相互影響的關(guān)系，為企業(yè)社會責(zé)任信息披露的影響因素提供進(jìn)一步的理論依據(jù)。

二、文獻(xiàn)回顧

目前國外關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任信息披露與資本成本的研究還集中在社會責(zé)任信息披露對資本成本的單方面影響上，并且研究結(jié)論不一致。Richardson(1999)從信息不對稱的角度分析了企業(yè)社會責(zé)任信息披露對資本成本產(chǎn)生的影響，并且呈負(fù)相關(guān)關(guān)系。Cornel(1987)和Sengupta(1998)從理論方面闡述了社會責(zé)任信息披露影響資本成本的機(jī)制，更多的社會責(zé)任信息披露能夠增強(qiáng)投資者的信息，避免了風(fēng)險溢價的提高從而降低了資本成本。Verrecchla(2001)也從信息不對稱的角度說明通過信息披露減少信息不對稱，從而降低交易成本和縮小估計誤差來降低資本成本。Jennifer Francis(2008)研究了自愿性披露、盈余質(zhì)量與資本成本的關(guān)系。結(jié)論是盈余質(zhì)量好的企業(yè)自愿披露水平就越高，自愿性披露水平與資本成本正相關(guān)，但這種顯著正相關(guān)的關(guān)系是受到企業(yè)盈余質(zhì)量水平的約束的。Alan J.RichardSon and Michaelwelker(2001)的實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)社會責(zé)任信息披露與資本成本之間是顯著的正相關(guān)關(guān)系，也就是說，更多的社會責(zé)任信息披露會帶來更高的資本成本。但是他們指出，這種正相關(guān)關(guān)系因?yàn)樯鐣?zé)任信息披露較充分而受到較少懲罰進(jìn)而帶來更大的股票收益而得到緩解。然而。Botosan(1997)的研究證明，對于有很多分析師跟隨的企業(yè)來說，披露更多的社會責(zé)任信息并不會帶來低的資本成本，相反會提高資本成本，只有針對那些具有較少分析師跟隨的公司來說，更加廣泛的信息披露才會帶來較低的資本成本。

國內(nèi)對社會責(zé)任信息披露研究始于最近幾年，主要集中在社會責(zé)任信息披露與資本成本的關(guān)系文獻(xiàn)甚少。馬連福和趙穎(2007)提出了社會責(zé)任信息披露與資本成本之間是正相關(guān)關(guān)系還是負(fù)相關(guān)關(guān)系，其研究結(jié)論不盡一致的看法；毛洪濤和張正勇(2009)在關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任信息披露的經(jīng)濟(jì)后果的研究中，已對企業(yè)社會責(zé)任信息披露影響資本成本給予了相應(yīng)的關(guān)注，指出了在研究過程中出現(xiàn)的“自我選擇偏差”問題；汪季芳和王前鋒(2009)認(rèn)為從資本結(jié)構(gòu)的角度看，較高負(fù)債率的企業(yè)為了維持資本結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性，同時增強(qiáng)融資能力，需要在年報中披露與債權(quán)人相關(guān)的信息，從而降低資本成本。同時又以資本市場的角度看，負(fù)債率越高的公司，股權(quán)資本越少，越容易集中于少數(shù)股東手中，導(dǎo)致對信息披露的需求減少，從而增加了資本成本。

綜上所述，國內(nèi)外關(guān)于社會責(zé)任信息披露對資本成本的影響已經(jīng)取得了一些成果，但是在大量研究中。社會責(zé)任信息披露與資本成本之間是正相關(guān)關(guān)系還是負(fù)相關(guān)關(guān)系，研究結(jié)論還未達(dá)到一致的結(jié)論。特別是關(guān)于資本成本對企業(yè)社會責(zé)任信息披露的影響的文獻(xiàn)罕見，這也是出現(xiàn)結(jié)論不一致的關(guān)鍵所在。因此本文將從理論上深刻闡述二者之間的相互關(guān)系，使現(xiàn)有的研究結(jié)論有一個新的理論視野。

三、企業(yè)社會責(zé)任信息披露與資本成本的相互影響關(guān)系

在研究企業(yè)社會責(zé)任信息披露與資本成本二者之間的關(guān)系時，要從信息不對稱的角度出發(fā)。同時可能要受到資本結(jié)構(gòu)和企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)的影響，只有辯證的看待二者的關(guān)系，才能為企業(yè)社會責(zé)任披露提供一個更全面的理論指導(dǎo)。

(一)企業(yè)社會責(zé)任信息披露對資本成本的影響

企業(yè)社會責(zé)任信息披露與財務(wù)信息披露類似，從信息不對稱角度看來，社會責(zé)任信息披露越多，則信息不對稱就會降低，使得投資者對企業(yè)充滿信心，從而降低交易成本和經(jīng)營風(fēng)險溢價和財務(wù)風(fēng)險溢價，防止風(fēng)險溢價過高而提高資本成本，簡而言之，就是社會責(zé)任信息披露與資本成本負(fù)相關(guān)。另一方面。過度對企業(yè)社會責(zé)任信息披露會增加投資者對企業(yè)的風(fēng)險估計，從而增加投資風(fēng)險溢價，從而提高資本成本。因?yàn)楦嗟纳鐣?zé)任信息披露會被誤解為企業(yè)的自我宣傳或過度包裝，投資者接收到的信息傳遞信號是不利于企業(yè)的，則會增加企業(yè)的資本成本；同時由于社會責(zé)任投資畢竟是企業(yè)的負(fù)凈現(xiàn)值項(xiàng)目，如果超出承擔(dān)社會責(zé)任的平均水平，就會有更多的財務(wù)經(jīng)費(fèi)支出。從而增加信息披露的成本，企業(yè)的財務(wù)風(fēng)險就會相應(yīng)提高，這代表著企業(yè)總體風(fēng)險在增加。即企業(yè)社會責(zé)任信息披露與資本成本正相關(guān)。

從以上分析可以得出，企業(yè)社會責(zé)任信息披露對資本成本的影響形成“u”型曲線，如圖1所示：

圖1中“u”型曲線最低點(diǎn)的左側(cè)。適度的社會責(zé)任信息披露與資本成本呈負(fù)相關(guān)關(guān)系，這種“適度”關(guān)鍵在于企業(yè)披露的信息是否真實(shí)可靠以及對投資者的可利用性。圖中“u”型曲線最低點(diǎn)的右側(cè)顯示過度的社會責(zé)任信息披露與資本成本呈正相關(guān)關(guān)系，即企業(yè)披露的信息有對投資者無利用價值或存在虛假成分之疑，則社會責(zé)任信息披露越多，反而使資本成本上升。所以只要企業(yè)把握好信息披露的“度”。就可以找到使企業(yè)的資本成本降到最低的點(diǎn)。

以上只是從信息不對稱的角度分析。如果企業(yè)社會責(zé)任信息披露的是一個企業(yè)如果負(fù)債率很高。股權(quán)資本很少且集中于少數(shù)股東手中，大股東參與公司管理，較高負(fù)債率的企業(yè)為了維持資本結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性，同時為了增強(qiáng)融資能力，需要在年報中披露與債權(quán)人相關(guān)的信息，從而降低資本成本。同時又因?yàn)?/p>

公司股權(quán)集中于少數(shù)大股東，大股東參與公司管理，這樣就能直接從公司獲取股東所需信息，從而導(dǎo)致公司自愿信息披露動機(jī)不強(qiáng)，水平較低，增加了債權(quán)資本成本。由此可以看出企業(yè)高負(fù)債率的資本結(jié)構(gòu)也會影響企業(yè)社會責(zé)任信息披露與資本成本的關(guān)系。

(二)資本成本對企業(yè)社會責(zé)任信息披露的影響

資本成本與企業(yè)的籌資和投資活動密切相關(guān)，它用于企業(yè)的價值評估、業(yè)績評價和營運(yùn)資本管理等，有效的降低資本成本是企業(yè)社會責(zé)任信息披露的主要動機(jī)之一，然而資本成本對企業(yè)社會責(zé)任信息披露的影響也是不容忽視的，只有把握住這種反作用的關(guān)系，我們才能真正詮釋二者的互動影響關(guān)系。

資本成本與企業(yè)社會責(zé)任信息披露關(guān)系受到企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)的影響。企業(yè)社會責(zé)任的表現(xiàn)好壞取決于企業(yè)對環(huán)境的污染程度、雇員問題以及社會和社區(qū)問題、企業(yè)面臨的財務(wù)問題等。社會責(zé)任表現(xiàn)直接影響到企業(yè)所承擔(dān)的社會責(zé)任風(fēng)險，特別是企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)較差時，由于投資者對風(fēng)險的厭惡，對較差的社會責(zé)任表現(xiàn)會更加排斥。因此社會責(zé)任表現(xiàn)越好，企業(yè)承擔(dān)的社會責(zé)任風(fēng)險就越小，則企業(yè)社會責(zé)任信息披露動機(jī)就越強(qiáng)；但社會責(zé)任表現(xiàn)越差，企業(yè)承擔(dān)的社會責(zé)任風(fēng)險就越大，則信息披露動機(jī)就越弱。

隨著企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)的不同。資本成本與企業(yè)社會責(zé)任的關(guān)系也隨之變化。當(dāng)企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)相對較好時，若企業(yè)的資本成本較低，則企業(yè)披露社會責(zé)任信息就會比較被動，即企業(yè)社會責(zé)任信息披露動機(jī)較弱。企業(yè)只是按照法律法規(guī)規(guī)定的內(nèi)容披露信息，因?yàn)槠髽I(yè)過多披露社會責(zé)任信息對企業(yè)的資本成本影響不太；但當(dāng)企業(yè)的資本成本較高時，則企業(yè)社會責(zé)任信息披露自愿性很強(qiáng)，因?yàn)槠髽I(yè)只有通過更多的信息披露才會建立起良好的企業(yè)形象，降低投資者對企業(yè)要求的融資成本，同時也使其他利益相關(guān)者對企業(yè)的未來發(fā)展增添信心。然而當(dāng)企業(yè)的社會責(zé)任表現(xiàn)相對較差時，若企業(yè)的資本成本較低，則企業(yè)披露的社會責(zé)任信息的動機(jī)是最弱的，披露信息完全處于被動狀態(tài)，但披露的動機(jī)存在過度夸大企業(yè)社會形象之嫌；當(dāng)企業(yè)的資本成本較高時，企業(yè)社會責(zé)任信息披露的動機(jī)很強(qiáng)且積極，但由于企業(yè)社會責(zé)任績效較差。則企業(yè)進(jìn)行較多的披露也只是為了美化企業(yè)形象，增加企業(yè)信息透明度，降低企業(yè)面臨的社會責(zé)任風(fēng)險，從而降低資本成本。

由此可見，基于不同的社會責(zé)任表現(xiàn)，資本成本對企業(yè)社會責(zé)任信息披露的水平不同，即當(dāng)企業(yè)的社會責(zé)任表現(xiàn)較好時，資本成本與企業(yè)社會責(zé)任信息披露水平正相關(guān)；當(dāng)企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)較差時，資本成本直接影響到社會責(zé)任信息披露的態(tài)度及質(zhì)量均降低。

四、結(jié)束語

所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離，不可避免的出現(xiàn)信息不對稱的問題。由于信息不對稱，對資本成本產(chǎn)生了不利的影響，只有提高信息透明度，才能降低資本成本。我國從20世紀(jì)90年代對企業(yè)社會責(zé)任意識逐漸加強(qiáng)，企業(yè)自愿性披露社會責(zé)任信息有助于降低信息不對稱，降低資本成本，但此關(guān)系要看企業(yè)披露的內(nèi)容的度，即社會責(zé)任信息的真實(shí)性和可靠性。但是社會責(zé)任信息披露與資本成本的關(guān)系不是簡單的單方向影響，也不是簡單的正相關(guān)與負(fù)相關(guān)關(guān)系，二者之間存在互動影響關(guān)系。如果只是考慮社會責(zé)任信息披露對資本成本的影響，則直接會產(chǎn)生“自我選擇偏差”，從而使研究結(jié)論不一致。因此要提高社會責(zé)任信息披露水平和質(zhì)量，需要更進(jìn)一步認(rèn)識社會責(zé)任信息披露與資本成本的互動影響關(guān)系，這對研究社會責(zé)任信息披露的影響因素提供了一個新的理論框架，從而促進(jìn)企業(yè)積極承擔(dān)社會責(zé)任，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)與社會可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]毛洪濤，張正勇，社會責(zé)任信息披露影響因素及經(jīng)濟(jì)后果研究述評，科學(xué)決策，2009(8)

[2]馬連福，趙穎，上市公司社會責(zé)任信息披露影響因素研究，證券市場導(dǎo)報，2007(3)

篇4

關(guān)鍵詞：股權(quán)結(jié)構(gòu)　企業(yè)社會責(zé)任　上市公司

一、引言

(一)問題的提出

20世紀(jì)60年代，很多國家在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的過程中，出現(xiàn)了一些弊端，如：環(huán)境污染、偷稅漏稅等，很多企業(yè)面臨破產(chǎn)。近來，企業(yè)承擔(dān)對社會的責(zé)任越來越重要。企業(yè)承擔(dān)的社會責(zé)任不僅是對股東的責(zé)任，還包括對社會的責(zé)任。我國企業(yè)社會責(zé)任興起較晚，企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的現(xiàn)象很少，很多企業(yè)還沒有完全形成承擔(dān)社會責(zé)任的意識。特別是最近發(fā)生的一些企業(yè)危害社會的行為更加說明企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任意識的薄弱。

目前我國的股權(quán)結(jié)構(gòu)一股獨(dú)大，股權(quán)高度集中，股權(quán)結(jié)構(gòu)很不合理。而最近的股權(quán)分置改革在一定程度上改善了股權(quán)結(jié)構(gòu)，對企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任有一定的促進(jìn)作用。

(二)文獻(xiàn)回顧

國外關(guān)于股權(quán)結(jié)構(gòu)對企業(yè)社會責(zé)任影響的研究有：Cochran和Wood(1984)實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，高管持股比例對社區(qū)和雇傭關(guān)系有著積極影響。Zahra.Oviatt.Minyard(1993)研究顯示，公司內(nèi)部管理層持股比例與公司社會責(zé)任正相關(guān)。Mcguire(2003)實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，公司社會表現(xiàn)和管理層激勵之間并沒有顯著的聯(lián)系，但與工資和長期激勵負(fù)相關(guān)。國內(nèi)方面，關(guān)于股權(quán)結(jié)構(gòu)對企業(yè)社會責(zé)任的影響研究有：沈洪濤(2005)通過實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，我國公司社會責(zé)任與財務(wù)業(yè)績之間相互影響，而且公司社會責(zé)任與財務(wù)業(yè)績之間呈顯著正相關(guān)關(guān)系。趙娜(2009)實(shí)證研究表明股東大會會議次數(shù)與企業(yè)社會責(zé)任正相關(guān)。譚宏琳(2009)實(shí)證研究了股權(quán)性質(zhì)與企業(yè)社會責(zé)任負(fù)相關(guān)，公司規(guī)模與企業(yè)社會責(zé)任正相關(guān)。

二、股權(quán)結(jié)構(gòu)對企業(yè)社會責(zé)任影響實(shí)證研究

(一)研究假設(shè)

在上市公司中第一大股東的持股比例過大，會對公司的管理和經(jīng)營產(chǎn)生影響。公司的大股東會同公司的管理層進(jìn)行合謀，損害中小股東和一些利益相關(guān)者的利益。在我國的上市公司中一股獨(dú)大的現(xiàn)象普遍存在，當(dāng)一股獨(dú)大時，公司追求的是大股東的利益，對其他利益相關(guān)者的利益和企業(yè)的社會責(zé)任就根本不會顧及。而股權(quán)制衡能夠有效抵制第一大股東的作用。

由此提出第一個假設(shè)：股權(quán)制衡與企業(yè)社會責(zé)任正相關(guān)。

如果上市公司中，股權(quán)的集中度越高，那些大股東更容易結(jié)合起來對其他股東和其他利益相關(guān)者造成傷害。股權(quán)的高度集中就會對企業(yè)應(yīng)負(fù)的社會責(zé)任產(chǎn)生影響。股權(quán)越集中，少數(shù)人的利益就會成為公司利益的大部分，公司就會無法顧及其他的相關(guān)者，更不用說是對企業(yè)的社會責(zé)任負(fù)責(zé)。

由此提出第二個假設(shè)：股權(quán)集中度與企業(yè)社會責(zé)任正相關(guān)。

高管的管理在公司治理中非常重要，一個公司治理的好壞關(guān)鍵看高級管理層的管理水平。管理水平高的公司，高管的持股比例越高，在一定程度上抑制了大股東的控制權(quán)，有利于企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任。Zahra、Oviatt和Minyard的研究顯示，公司內(nèi)部管理層持股比例與公司社會責(zé)任正相關(guān)。

由此提出第三個假設(shè)：高管持股比例與企業(yè)社會責(zé)任正相關(guān)。

(二)樣本選擇與變量定義

1　樣本選擇

本文研究選取2007年深市滬市上市公司為初始樣本，剔出金融行業(yè)和數(shù)據(jù)不完整的樣本。本研究的數(shù)據(jù)主要來自CCER數(shù)據(jù)庫，由于企業(yè)社會責(zé)任指標(biāo)找不到具體的替代變量，則是通過計算進(jìn)行替代。

2　變量的定義

(1)因變量：企業(yè)社會責(zé)任的綜合指標(biāo)為：

CSR=∑QiZi

CSR：企業(yè)社會責(zé)任；Qi：各個指標(biāo)的權(quán)重，即股東權(quán)重，債權(quán)人權(quán)重，客戶權(quán)重，供應(yīng)商權(quán)重，員工權(quán)重和政府權(quán)重；zi：企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)的6個指標(biāo)貢獻(xiàn)率，即股東所得貢獻(xiàn)率，債權(quán)人所得貢獻(xiàn)率，員工所得貢獻(xiàn)率，客戶所得貢獻(xiàn)率，供應(yīng)商所得貢獻(xiàn)率和政府所得貢獻(xiàn)率。

CSR即企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)為6個方面指標(biāo)與他們各自的權(quán)重相乘的加權(quán)。

(2)解釋變量

①股權(quán)制衡(CR-5指數(shù))，用GH表示。

②高管持股比例(高管持股人數(shù)，總持股數(shù))，用HS表示。

③股權(quán)集中度(前10大股東持股比例的平方和)，用FSD表示。

(3)控制變量

公司規(guī)模(總資產(chǎn))用Gs表示。

(三)實(shí)證分析

1　變量的描述性統(tǒng)計

表1列示了81家上市公司變量的描述性統(tǒng)計。

企業(yè)社會責(zé)任為32.30％，對企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任有了很好的解釋。

高管持股比例的均值為0.001980554548，這表明樣本中上市公司的高管的持股比例偏低，這主要是由于國有股一股獨(dú)大的現(xiàn)狀造成的結(jié)果。股權(quán)集中度的均值為0.1607，股權(quán)制衡的均值為0.471821805863，說明我國的股權(quán)高度的集中在控股股東手中。

2 相關(guān)性檢驗(yàn)相關(guān)分析表給出企業(yè)社會責(zé)任、股權(quán)制衡、高管持股比例、股權(quán)集中度以及控制變量公司規(guī)模之間的相關(guān)系數(shù)。

企業(yè)社會責(zé)任與股權(quán)集中度正相關(guān)，并且通過了顯著性檢驗(yàn)，說明股權(quán)越集中，企業(yè)承擔(dān)的社會責(zé)任越好。企業(yè)社會責(zé)任與公司規(guī)模正相關(guān)，并且通過了顯著性檢驗(yàn)。企業(yè)社會責(zé)任與高管持股比例，股權(quán)制衡正相關(guān)，但并不顯著。股權(quán)集中度與股權(quán)制衡，公司規(guī)模正相關(guān)，并通過了顯著性檢驗(yàn)。

3　回歸分析

為了進(jìn)一步檢驗(yàn)股權(quán)結(jié)構(gòu)對企業(yè)社會責(zé)任影響，我們建立了如下的模型，運(yùn)用多元回歸進(jìn)行了回歸分析。

從模型回歸的結(jié)果來看，F(xiàn)=1.653(P=0.170)，表明整個模型顯著性不高；擬合優(yōu)度R2=0.08，調(diào)整后的擬合優(yōu)度為0.032，這說明模型中仍然有很大一部分沒有被解釋。對模型的多重共線性的檢驗(yàn)，所有自變量的VIF都是1左右，這表明自變量之間的多重共線性不明顯。基于以上分析，回歸模型整體通過了合理性檢驗(yàn)。

在股權(quán)結(jié)構(gòu)對企業(yè)社會責(zé)任關(guān)系方面，股權(quán)集中度同企業(yè)社會責(zé)任正相關(guān)，并通過了顯著性檢驗(yàn)(P=0.085)支持假設(shè)二的檢驗(yàn)。股權(quán)制衡與企業(yè)社會責(zé)任正相關(guān)，但沒通過顯著性檢驗(yàn)(P=0.209)，并與假設(shè)一不符。高管持股比例與企業(yè)社會責(zé)任負(fù)相關(guān)，沒有通過顯著性檢驗(yàn)(P=0.346)，并與假設(shè)三不符。

(四)結(jié)論

研究表明，股權(quán)集中度同企業(yè)社會責(zé)任正相關(guān)，并通過了顯著性檢驗(yàn)。

三、結(jié)論與建議

本文通過對我國股權(quán)結(jié)構(gòu)對企業(yè)社會責(zé)任影響的實(shí)證研究得出以下結(jié)論：股權(quán)越集中，越有利于公司承擔(dān)企業(yè)社會責(zé)任。

要解決我國上市公司履行企業(yè)社會責(zé)任不理想的問題，應(yīng)該從完善公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)出發(fā)，我們提出以下建議：

(一)讓利益相關(guān)者參與公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)

公司的目標(biāo)不僅僅是追求股東利益最大化，還有對利益相關(guān)者的利益，利益相關(guān)者參與公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)，可以使企業(yè)更好地承擔(dān)企業(yè)社會責(zé)任。

篇5

雖然國內(nèi)外已有大量文獻(xiàn)研究企業(yè)社會責(zé)任的概念，但迄今為止對于企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)容、范圍和性質(zhì)仍是眾說紛紜，其原因在于企業(yè)社會責(zé)任是一個隨實(shí)踐不斷發(fā)展的概念，呈現(xiàn)典型的階段性和地域性特點(diǎn)。所謂階段性，指的是同一國家或地區(qū)不同的經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段，其企業(yè)社會責(zé)任概念不同；所謂地域性，指的是同一時代經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同的國家和地區(qū)也可能會有不同的企業(yè)社會責(zé)任評價標(biāo)準(zhǔn)。Sethi（1975）指出，企業(yè)社會責(zé)任的表現(xiàn)和認(rèn)知受到文化和社會背景的影響，企業(yè)社會責(zé)任的維度會根據(jù)不同的社會、文化和時間存在巨大的差異。一項(xiàng)對15個國家的12000名經(jīng)理人的調(diào)查顯示：企業(yè)承擔(dān)的社會責(zé)任的先后順序在國際間有很大的變化（喬治·斯蒂納，約翰·斯蒂納，2002）。“企業(yè)社會責(zé)任觀念是逐步演進(jìn)的，唯有置身于一定的歷史背景中，才能真正領(lǐng)會企業(yè)社會責(zé)任的完整意義”（Eberstadt，1978）。

我國企業(yè)的社會責(zé)任問題具有一定的特殊性，簡單套用西方現(xiàn)成的分析框架可能會導(dǎo)致偏差。國內(nèi)雖然也不乏有對企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)“本土化”的探討，但現(xiàn)有基于我國制度背景的，對我國企業(yè)社會責(zé)任概念的研究總體來說比較有限，對不同所有權(quán)性質(zhì)企業(yè)的社會責(zé)任內(nèi)容的差異化研究還相對欠缺。本文擬在對高管深度訪談的基礎(chǔ)上進(jìn)行探索性分析，以期得出更符合我國國情的企業(yè)社會責(zé)任概念。

研究方法

（一）樣本

本研究對北京、上海、廣東、江蘇、山東等地的14家企業(yè)的22名高層管理人員進(jìn)行訪談，其中包括國有企業(yè)6人，民營企業(yè)12人，外資企業(yè)4人。平均工作年限14年，其中男性19人，女性3人。

（二）訪談提綱

為盡可能引導(dǎo)受訪者充分表達(dá)對企業(yè)社會責(zé)任的理解，本研究采用半結(jié)構(gòu)化訪談的方法，以企業(yè)高層管理者為訪談對象，進(jìn)行現(xiàn)場訪談或電話訪談。本文研究的主要訪談問題共2個：

結(jié)合貴企業(yè)實(shí)際情況以及貴企業(yè)所處行業(yè)背景，您覺得企業(yè)社會責(zé)任包括哪些方面？其中，哪一方面的責(zé)任是最重要的？您能簡單地按重要程度排一個序嗎？

您覺得國有企業(yè)、民營企業(yè)和外資企業(yè)承擔(dān)的社會責(zé)任是不是一樣的？他們之間都有哪些區(qū)別和聯(lián)系？

（三）訪談記錄程序

本論文的調(diào)查中，訪談小組由2名成員組成，事先通過對訪談提綱進(jìn)行學(xué)習(xí)討論，對容易產(chǎn)生的歧義進(jìn)行溝通，確保對問題理解一致。訪談時由一人負(fù)責(zé)提問，另一人負(fù)責(zé)錄音、記錄和補(bǔ)充。訪談在取得訪談對象同意后進(jìn)行了錄音。所有訪談材料都在結(jié)束當(dāng)次訪談48小時內(nèi)進(jìn)行了材料整理和文字錄入。錄入后由訪談小組成員共同補(bǔ)充整理，以保證記錄的完整性和真實(shí)性。

研究結(jié)果

（一）企業(yè)社會責(zé)任的概念構(gòu)成

筆者根據(jù)對訪談筆錄的整理，本文發(fā)現(xiàn)有超過三分之二的企業(yè)高管認(rèn)為，企業(yè)要承擔(dān)的最基本的社會責(zé)任就是盈利，其次，還有守法、就業(yè)、顧客、員工、慈善、環(huán)保等方面的社會責(zé)任。企業(yè)家典型描述見表1。

本文將受訪者對企業(yè)社會責(zé)任重要程度的排序做了統(tǒng)計，發(fā)現(xiàn)我國企業(yè)社會責(zé)任概念大致分為三個層次，具體見表2。其中，第一層次是企業(yè)必須履行的基本社會責(zé)任；第二層次是與企業(yè)的發(fā)展直接相關(guān)的社會責(zé)任，第三層次是與企業(yè)的發(fā)展間接相關(guān)的社會責(zé)任，三者均屬于企業(yè)自愿履行的社會責(zé)任，注重履行第二層次和第三層次的社會責(zé)任有助于增強(qiáng)企業(yè)競爭優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)長期可持續(xù)發(fā)展。

（二）國有企業(yè)、民營企業(yè)和外資企業(yè)社會責(zé)任比較

從訪談結(jié)果來看，受訪者認(rèn)為國有企業(yè)、民營企業(yè)和外資企業(yè)的社會責(zé)任均具備一定特征，并存在差異性。典型描述見表3。

從表3可以看出，國有企業(yè)、民營企業(yè)和外資企業(yè)社會責(zé)任差異大致表現(xiàn)為以下幾個方面：

國有企業(yè)首先應(yīng)該承擔(dān)的社會責(zé)任就是為國家免費(fèi)或低價提供大量關(guān)乎國計民生和國家安全的產(chǎn)品，其次才是盈利，保證國有資產(chǎn)的保值增值。也就是說，國有企業(yè)的社會目標(biāo)要優(yōu)于其經(jīng)濟(jì)目標(biāo)。

民營企業(yè)承擔(dān)的最基本的社會責(zé)任就是盈利和提供就業(yè)崗位。

外資企業(yè)尤其是跨國公司，注重對消費(fèi)者、員工和公眾承擔(dān)倫理責(zé)任和慈善責(zé)任，并把企業(yè)社會責(zé)任作為提高企業(yè)競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵資源，納入企業(yè)整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

結(jié)論與討論

根據(jù)以上研究結(jié)果，我們可以得出以下結(jié)論：一是我國企業(yè)社會責(zé)任概念具有多層次性；二是不同所有權(quán)性質(zhì)的企業(yè)均承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任，只是其社會責(zé)任內(nèi)容有差異。具體討論如下：

（一）我國企業(yè)社會責(zé)任概念具有多層次性

我們之所以提出企業(yè)社會責(zé)任的多層次性觀點(diǎn)，是因?yàn)椋?/p>

第一，許多企業(yè)缺乏對市場經(jīng)濟(jì)條件下社會責(zé)任概念的科學(xué)認(rèn)識，認(rèn)為履行社會責(zé)任就是做慈善，從而對履行社會責(zé)任持消極態(tài)度，或是在履責(zé)過程中本末倒置，連最基本的職業(yè)安全與產(chǎn)品安全都不能保證。近年來各地頻發(fā)的礦難，勞資糾紛、產(chǎn)品安全事故以及環(huán)境污染事故都表明了這一點(diǎn)。

第二，企業(yè)缺乏社會責(zé)任自主治理的意識，在完成了原始積累之后，還滿足于只承擔(dān)最低層次的社會責(zé)任，漠視企業(yè)中小股東、雇員、消費(fèi)者、社區(qū)等企業(yè)利益相關(guān)者的權(quán)益問題，產(chǎn)生企業(yè)社會責(zé)任“顯性違規(guī)”和“隱性違規(guī)”并存的局面（李維安，2008），而這將阻礙企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

根據(jù)以上企業(yè)社會責(zé)任具有多層次性的觀點(diǎn)，不同所有權(quán)性質(zhì)、不同規(guī)模以及不同行業(yè)乃至不同經(jīng)濟(jì)周期的企業(yè)需要承擔(dān)的社會責(zé)任的層次不同，企業(yè)可以根據(jù)自己的特征選擇承擔(dān)相應(yīng)層次的社會責(zé)任。例如，處于壟斷性行業(yè)的大型國有企業(yè)，除了必須履行第一層次和第二層次的社會責(zé)任之外，還應(yīng)該更多地履行第三層次的社會責(zé)任，否則就會招致廣大公眾的非議。處于競爭性行業(yè)的中小型民營企業(yè)，則只需要努力履行第一層次和第二層次的社會責(zé)任就可以了，一個連基本的職業(yè)安全都不能保證的企業(yè)如果頻頻進(jìn)行慈善捐助活動，這種不正常的分0 只能被稱之為“作秀”。

篇6

一、我國企業(yè)社會責(zé)任的現(xiàn)狀

在中國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的道路上，企業(yè)起了舉足輕重的作用。然而面臨轉(zhuǎn)型期，中國企業(yè)涌現(xiàn)出的種種問題不容忽視。毒奶粉、地溝油等等事件層出不窮，礦難事件頻頻發(fā)生。人民越來越多的想起一個詞：社會責(zé)任。我們想要的不是充滿危機(jī)和不信任感的生活，我們希望能安心的享受社會快速發(fā)展帶來的物質(zhì)文明，然而企業(yè)的社會責(zé)任正在被企業(yè)漸漸的淡化。現(xiàn)我國企業(yè)社會責(zé)任主要缺失表現(xiàn)在以下四個方面。

（一）企業(yè)倫理責(zé)任缺失

企業(yè)倫理責(zé)任，即企業(yè)有倫理、有義務(wù)做正確、正義、和公平的事情，避免傷害。我國企業(yè)發(fā)展的歷史不長，實(shí)力也比較薄弱，企業(yè)倫理責(zé)任缺失現(xiàn)象在我國尤為嚴(yán)重。主要表現(xiàn)在以下三個方面：第一，是企業(yè)的生產(chǎn)安全。企業(yè)為了追求經(jīng)濟(jì)效益的最大化，不顧企業(yè)員工的人身安全，驅(qū)使他們在一些不良的環(huán)境下進(jìn)行操作，這樣造成大量人員的傷亡。第二，是企業(yè)的食品安全。有些企業(yè)為了減少在制作方面的生產(chǎn)成本，于是“地溝油”、“瘦肉精”、“毒膠囊”、“塑化劑”等等形形的企業(yè)社會責(zé)任缺失事件層出不窮。這些事件的發(fā)生嚴(yán)重地侵犯了消費(fèi)者的權(quán)益和危害了消費(fèi)者的健康。第三，是企業(yè)的信息安全。例如企業(yè)在廣告進(jìn)行促銷的過程中，一些虛假的信息來誤導(dǎo)和欺騙消費(fèi)者，夸大產(chǎn)品的某些功能；隱瞞產(chǎn)品的合法性與真實(shí)性；提出一些誘人但無意兌現(xiàn)的承諾，甚至在低價的幌子下出售假冒偽劣產(chǎn)品。

（二）企業(yè)法律責(zé)任缺失

所謂法律責(zé)任，就是由違法行為而引起的行為人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果。我國的企業(yè)也日益面臨承擔(dān)社會責(zé)任的外部壓力和內(nèi)在沖動。企業(yè)的法律責(zé)任往往制約著企業(yè)本身，因此法律責(zé)任缺失現(xiàn)象的發(fā)生也就不足為奇。企業(yè)法律責(zé)任缺失有以下幾個方面：第一是勞動關(guān)系失調(diào)；第二，是勞資糾紛加劇；第三，是生產(chǎn)安全、職業(yè)健康得不到保障；第四，是社會保險問題，企業(yè)無視自己在社會保障方面應(yīng)起的作用，逃避稅收以及社保繳費(fèi)；第五，是工時和加班問題。勞動強(qiáng)度非常大，勞動時間也很長，但是工資待遇低，企業(yè)還隨意拖欠、克扣農(nóng)民工工資。

（三）企業(yè)環(huán)境責(zé)任缺失

企業(yè)的環(huán)境責(zé)任，毫無疑問，企業(yè)在發(fā)展的同時，必須依照可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，把這種經(jīng)濟(jì)發(fā)展限定在保持生態(tài)系統(tǒng)完整性的范圍內(nèi)。但是受我國企業(yè)經(jīng)營模式和技術(shù)條件的影響，我國企業(yè)較少考慮資源合理利用與環(huán)境保護(hù)問題，將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動建立在濫用資源和污染環(huán)境的基礎(chǔ)之上。

（四）企業(yè)慈善責(zé)任缺失

企業(yè)慈善責(zé)任是指企業(yè)作為社會的組成成員，必須為社會的繁榮、進(jìn)步和人類生活水平的提高做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。但是在我國，企業(yè)缺乏提供公共產(chǎn)品的意識，對公益事業(yè)不管不問。一些企業(yè)靠國家的優(yōu)惠政策積累了大量財富，但回報社會的意識淡薄。

二、缺失的原因分析

企業(yè)自身責(zé)任意識、社會利益集團(tuán)組織程度與影響能力、法律法規(guī)對企業(yè)社會責(zé)任的控制，以及政府對企業(yè)的監(jiān)管和干預(yù)等等，對于特定國家或地區(qū)的企業(yè)社會責(zé)任實(shí)踐具有至關(guān)重要的決定作用。現(xiàn)階段企業(yè)履行社會責(zé)任主要依靠政府的干預(yù)、引導(dǎo)和監(jiān)管，但是由于各種原因?qū)е挛覈髽I(yè)履行社會責(zé)任現(xiàn)狀不盡如人意，存在許多問題

（一）企業(yè)的自律意識薄弱

這是從企業(yè)內(nèi)部的角度出發(fā)，企業(yè)未能夠自覺履行社會責(zé)任，而只是單純?nèi)プ非笃髽I(yè)的盈利，而不顧自身不但沒有履行好應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任，反而破壞了環(huán)境，侵害了人權(quán)，做出一些違背倫理道德的事情。在很多情況下，企業(yè)的不良社會責(zé)任表現(xiàn)并不直接對其生產(chǎn)運(yùn)營產(chǎn)生影響，因此不會使企業(yè)產(chǎn)生自覺負(fù)擔(dān)社會責(zé)任的動力。

（二）相關(guān)法律法規(guī)不夠健全

法律法規(guī)是推動企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的強(qiáng)制性力量。由于當(dāng)前我國公眾輿論還未能對企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任形成足夠的壓力，社會相關(guān)利益組織還未能對設(shè)計制度的機(jī)構(gòu)產(chǎn)生足夠影響，推動我國企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的健全的法律法規(guī)體系還沒有完全建立起來。因此，構(gòu)建系統(tǒng)的法律法規(guī)，通過國家強(qiáng)制力來有效遏制企業(yè)侵犯社會利益的行為勢在必行。

（三）缺乏有效的監(jiān)管企業(yè)履行社會責(zé)任的組織

政府、法律、群眾、社會組織都可以監(jiān)督企業(yè)是否履行其應(yīng)當(dāng)?shù)纳鐣?zé)任。政府作為有效的監(jiān)管主體，卻未能夠做到其監(jiān)管的職責(zé)。而民眾及輿論的監(jiān)督對約束企業(yè)違背社會責(zé)任更是無濟(jì)于事，只是頻頻的報道出一些企業(yè)違反相關(guān)運(yùn)作的事實(shí)。另外能夠?qū)ζ髽I(yè)戰(zhàn)略決策和生產(chǎn)經(jīng)營活動產(chǎn)生一定制約與影響作用的社會利益集團(tuán)主要包括工會、消費(fèi)者協(xié)會和環(huán)境保護(hù)組織，但這些社會利益集團(tuán)在約束企業(yè)行為和維護(hù)自身權(quán)益方面還難以發(fā)揮有效的作用。

（四）缺乏企業(yè)履行社會責(zé)任的良好環(huán)境

良好的環(huán)境對推動企業(yè)社會責(zé)任的發(fā)展有著重大的影響。一個良好的社會環(huán)境能夠讓企業(yè)自身的經(jīng)營理念得到提升，使全社會對企業(yè)社會責(zé)任的意識增強(qiáng)，并且能夠使企業(yè)更好地自覺履行其公益責(zé)任，良好的社會氛圍需要靠我國政府和企業(yè)共同努力，并經(jīng)過長期發(fā)展實(shí)踐才能沉淀出來。專家建議，結(jié)合我國市情，盡快制定出臺我市支持和發(fā)展慈善公益事業(yè)的實(shí)施意見。

三、推進(jìn)我國企業(yè)社會責(zé)任的對策分析

從整體的角度看，我國企業(yè)社會責(zé)任實(shí)踐還存在兩個突出的問題：一是企業(yè)不能積極主動承擔(dān)社會責(zé)任；二是外部條件不利于企業(yè)社會責(zé)任的發(fā)展。企業(yè)不能積極主動承擔(dān)甚至回避社會責(zé)任必然導(dǎo)致公眾、政府以及各種不斷出現(xiàn)和壯大的非政府組織的強(qiáng)烈質(zhì)疑與譴責(zé)，企業(yè)作為一個整體必然越來越多地面臨合法性危機(jī)；外部條件不利于企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展，企業(yè)不能在一個良好的社會氛圍下將承擔(dān)社會責(zé)任與自身商業(yè)利益有機(jī)結(jié)合起來，必然導(dǎo)致企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的內(nèi)在經(jīng)濟(jì)動力喪失。本文將針對我國企業(yè)社會責(zé)任缺失的原因提出一些推動我國企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的對策。

（一）企業(yè)要加強(qiáng)主動承擔(dān)社會責(zé)任的意識

企業(yè)作為主體，企業(yè)自身社會責(zé)任體系的構(gòu)建是對策的核心內(nèi)容。企業(yè)應(yīng)主動將自身發(fā)展置于經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展全局中，經(jīng)營“以人為本”的核心管理理念，走可持續(xù)發(fā)展道路。企業(yè)應(yīng)該自覺遵守我國當(dāng)前有關(guān)企業(yè)社會責(zé)任的法律法規(guī)，積極接受企業(yè)社會責(zé)任教育，樹立科學(xué)的社企科學(xué)發(fā)展觀，從企業(yè)管治的角度積極正確地面對企業(yè)社會責(zé)任問題。事實(shí)上，企業(yè)主動承擔(dān)社會責(zé)任可以從五大方面提高企業(yè)績效。一是取得政府信任和支持，為企業(yè)帶來新的發(fā)展機(jī)遇；二是贏得消費(fèi)者信任，有利于提高企業(yè)的市場開拓能力；三是有利于樹立企業(yè)形象，增強(qiáng)企業(yè)競爭力；四是為降低成本，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新體系的建立，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長方式的轉(zhuǎn)變；五是使企業(yè)、政府、社會之間形成良性互動，從而為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展贏得良好的外部環(huán)境。因此，企業(yè)必須進(jìn)行企業(yè)社會責(zé)任觀的更新，將承擔(dān)社會責(zé)任視為能夠帶來豐厚回報的投資行為，主動承擔(dān)起自身的社會責(zé)任。

（二）健全相關(guān)法律法規(guī)體系，推進(jìn)企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)

法律是一種強(qiáng)制性的制約力量，它有效的維護(hù)了我們國家每個方面的正常運(yùn)作。只要有利于發(fā)展社會主義社會生產(chǎn)力、有利于增強(qiáng)社會主義國家的綜合國力、有利于提高人民的生活水平的一些必須遵守和做到的事項(xiàng)，都會通過法律途徑來實(shí)施。為了推進(jìn)企業(yè)社會責(zé)任的發(fā)展，政府作為國家行政機(jī)關(guān)，同時也是企業(yè)的監(jiān)管對象，可以通過自己獨(dú)有的行政能力建立健全產(chǎn)品安全、生產(chǎn)責(zé)任、職工培訓(xùn)、環(huán)境污染治理和生態(tài)保護(hù)等方面的法律法規(guī)。

（三）加強(qiáng)對企業(yè)履行社會責(zé)任的監(jiān)督管理

雖然我國強(qiáng)制和鼓勵企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的法律法規(guī)體系已經(jīng)基本建立起來，然而，由于執(zhí)法不嚴(yán)，監(jiān)管不力，有些具體的法律法規(guī)在實(shí)際執(zhí)行過程中往往沒有落到實(shí)處。對企業(yè)的監(jiān)督方式既可以是政府通過法律手段，也可以是各界社會組織對企業(yè)社會責(zé)任履行的標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成共識。政府應(yīng)該通過自身的行政資源對企業(yè)進(jìn)行教育和引導(dǎo)，培植企業(yè)的社會責(zé)任感，加強(qiáng)對有關(guān)人員的培訓(xùn)，使政府有關(guān)部門的官員和企業(yè)所有者、經(jīng)營者充分理解企業(yè)社會責(zé)任對企業(yè)發(fā)展和地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要意義。政府在客觀評價企業(yè)時，不能單純看企業(yè)的利潤和規(guī)模，應(yīng)對積極履行社會責(zé)任、注意環(huán)保、節(jié)能減排、合理利用自然資源、愛護(hù)員工、熱心社區(qū)建設(shè)、對公益事業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的企業(yè)加以表彰和獎勵，同時嚴(yán)懲社會責(zé)任缺失的企業(yè)，及時曝光，讓那些企業(yè)付出利潤成本和法律成本。

（四）建立良好的社會環(huán)境

政府需要做的就是大力弘揚(yáng)可持續(xù)發(fā)展觀和科學(xué)發(fā)展觀，形成關(guān)心慈善事業(yè)、關(guān)愛社會弱勢群體的企業(yè)公民意識，構(gòu)筑一個符合我國文化傳統(tǒng)和國情的企業(yè)社會責(zé)任價值體系。在此基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮新聞輿論的作用，進(jìn)行正面引導(dǎo)和宣傳，形成良好的社會責(zé)任輿論氛圍。同時，還應(yīng)該結(jié)合我國實(shí)際情況，鼓勵民間機(jī)構(gòu)或行業(yè)協(xié)會主導(dǎo)的“綠色企業(yè)”和“優(yōu)秀企業(yè)公民”認(rèn)證活動，以規(guī)范企業(yè)的環(huán)保行為和社會公益活動，促進(jìn)企業(yè)提高環(huán)保意識和社會責(zé)任感。

四、結(jié)語

篇7

[關(guān)鍵詞] 民營企業(yè) 社會責(zé)任

民營企業(yè)在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮了重要作用：一是打破國有企業(yè)一枝獨(dú)秀的壟斷局面，提高市場經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行效率。二是在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的貢獻(xiàn)越來越大，增加了政府的財政收入。三是民營企業(yè)創(chuàng)造了大量的就業(yè)崗位，成為城鄉(xiāng)新增就業(yè)人口就業(yè)和再就業(yè)的主要渠道。社會責(zé)任管理體系要求企業(yè)在賺取利潤的同時，必須主動承擔(dān)對環(huán)境、社會和利益相關(guān)者的責(zé)任。從民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的軌跡中，蘊(yùn)藏著民營企業(yè)參與社會的積極性和承擔(dān)社會責(zé)任的自覺性。

一、我國民營企業(yè)開展企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動需要面對的問題

1.企業(yè)社會責(zé)任管理認(rèn)證體系沒有統(tǒng)一

歐美許多跨國公司、商貿(mào)協(xié)會、多邊組織和國際機(jī)構(gòu)制定各自不同的企業(yè)社會責(zé)任守則，并且發(fā)起實(shí)施了多種“準(zhǔn)認(rèn)證”形式的企業(yè)社會責(zé)任驗(yàn)證、審核、評估以及認(rèn)證。作為全球產(chǎn)業(yè)鏈條上的一員，我國民營企業(yè)在全球化運(yùn)作中就必須接受國外不同機(jī)構(gòu)的認(rèn)證，從而提高了運(yùn)營成本。

2.企業(yè)社會責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)有失公平

企業(yè)社會責(zé)任的履行對于發(fā)達(dá)國家而言，可能“水到渠成”，而在發(fā)展中國家，一般是粗放型的經(jīng)濟(jì)增長模式，依靠低的勞動成本參與市場競爭。因此，要求發(fā)展中國家履行與發(fā)達(dá)國家同等的勞工保護(hù)等社會責(zé)任，顯然是不公正的。因此，實(shí)施西方制訂的企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，將對我國的以勞動密集型產(chǎn)業(yè)為主民營企業(yè)的造成嚴(yán)重?fù)p失。

3.企業(yè)沒有樹立“以人為本”的經(jīng)營理念

我國多數(shù)民營企業(yè)一味追求利潤最大化的目標(biāo)，沒有作到關(guān)心人、理解人和尊重人，沒有把提高職工的滿意度作為企業(yè)經(jīng)營的價值取向。有的民營企業(yè)甚至以不惜損害就業(yè)者的身心健康的生產(chǎn)方式從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。

4.地方政府對民營企業(yè)履行社會責(zé)任缺乏有效的監(jiān)督

很多地方政府官員只注重民營企業(yè)的利潤和稅收而忽視企業(yè)社會責(zé)任問題，因而導(dǎo)致對民營企業(yè)守法行為缺乏有力的監(jiān)督。

二、企業(yè)社會責(zé)任對我國民營企業(yè)的影響

1.積極影響

(1)履行社會責(zé)任有利于民營企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。民營企業(yè)履行社會責(zé)任，對其國際化經(jīng)營有很大作用：①可減少國外客戶對供應(yīng)商的第二方審核，從而節(jié)省費(fèi)用；②在更大程度上符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求；③建立國際公約力；④使消費(fèi)者對企業(yè)及其產(chǎn)品建立正面感情；⑤使合作伙伴對企業(yè)建立長期信心；⑥有利于民營企業(yè)創(chuàng)造更廣闊的生存環(huán)境，營造良好的社會環(huán)境；⑦有助于得到政府的信任而更多地得到政府的資助和優(yōu)惠政策；⑧可作為企業(yè)一種長期的促銷手段和吸引顧客的廣告形式，從而能夠長期、穩(wěn)定地獲得大量的客戶。總之，民營企業(yè)履行社會責(zé)任能提高企業(yè)生產(chǎn)效率和長期贏利能力，實(shí)現(xiàn)民營企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

(2)履行社會責(zé)任有利于改善民營企業(yè)勞資關(guān)系。民營企業(yè)實(shí)施社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，尊重人權(quán)，保障工業(yè)健康和安全標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行以人為本的企業(yè)管理哲學(xué)，促使勞動提供者自我價值的實(shí)現(xiàn)，是和諧的商業(yè)倫理關(guān)系的具體表現(xiàn)：①將使員工在勞動力市場上處于有利的地位，從而改善民營企業(yè)比較緊張的勞資關(guān)系；②對雇員福利的承諾將提高雇員對企業(yè)的忠誠度和歸屬感，增強(qiáng)對優(yōu)秀人才的吸引力；③它會促使企業(yè)系統(tǒng)地制定并執(zhí)行一套完整的勞工制度，提高民營企業(yè)的生產(chǎn)力。

(3)履行社會責(zé)任有利于提高民營企業(yè)的社會形象，促進(jìn)和諧社會的實(shí)現(xiàn)。從表層看，企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任是誠信表現(xiàn)之一。為顧客著想，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，讓消費(fèi)者滿意，從而贏得顧客的信賴，有助于企業(yè)樹立良好的社會形象；從深層看，良好的社會形象是企業(yè)生存和發(fā)展的重要條件。

2.消極影響

(1)企業(yè)社會責(zé)任壁壘。民營企業(yè)出口產(chǎn)品主要是勞動密集型產(chǎn)品，而社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證影響最大的是紡織服裝業(yè)、玩具業(yè)和制鞋業(yè)等勞動密集型產(chǎn)業(yè)。對我國的勞動密集型企業(yè)來說，社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)是一種具有貿(mào)易保護(hù)性質(zhì)的“勞保”壁壘，有可能成為民營企業(yè)產(chǎn)品出口新的技術(shù)性貿(mào)易壁壘。

(2)降低民營企業(yè)出口產(chǎn)品的國際競爭力。現(xiàn)階段，我國民營企業(yè)中相當(dāng)多的企業(yè)利潤空間較小，抗風(fēng)險能力還較弱，這些企業(yè)要達(dá)到社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)要求，勢必要大幅提高職工工資，改善員工的工作環(huán)境和勞動條件增加企業(yè)的經(jīng)營成本；其次，申請SA8000標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)證，需要給認(rèn)證公司支付相當(dāng)數(shù)額的認(rèn)證費(fèi)和維護(hù)費(fèi)用，也將增加企業(yè)成本，削弱民營企業(yè)產(chǎn)品的出口競爭力。

(3)降低對外資的吸引力。社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)一旦全面實(shí)施，我國勞動力廉價優(yōu)勢就會大打折扣甚至可能會喪失，這將降低對外資的吸引力，跨國公司也會擔(dān)心其分包商不能達(dá)標(biāo)而不愿來我國投資，從而對我國吸引外資產(chǎn)生消極作用，影響到作為跨國公司供應(yīng)商的民營企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

三、我國不同規(guī)模民營企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的差異性

我國民營企業(yè)的發(fā)展水平參差不齊，大型與中小型民營企業(yè)在發(fā)展階段、實(shí)力和水平上存在較大差異，其承擔(dān)的社會責(zé)任的具體內(nèi)容的具有差異性。

1.大型民營企業(yè)經(jīng)過創(chuàng)業(yè)與穩(wěn)定發(fā)展兩個階段的積累，企業(yè)進(jìn)入一個良性循環(huán)的快速發(fā)展時期，規(guī)模越來越大，并逐漸占據(jù)競爭的有利地位

企業(yè)由原來追求企業(yè)短期利潤最大化轉(zhuǎn)為注重企業(yè)的長期利潤最大化，與消費(fèi)者、企業(yè)員工、債權(quán)人、供應(yīng)商、商、社區(qū)等相關(guān)利益群體的接觸日益豐富和頻繁，關(guān)系也漸趨融洽。高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)，安全的生產(chǎn)、良好的商和供應(yīng)商關(guān)系、高度的信譽(yù)已成為企業(yè)追求的目標(biāo)。企業(yè)的發(fā)展只有與社會發(fā)展目標(biāo)一致，才能獲得更多更好的發(fā)展機(jī)會。另外，很多大型民營企業(yè)都是通過轉(zhuǎn)制從國有大中型企業(yè)轉(zhuǎn)變過來的，原有企業(yè)社會責(zé)任制度的安排形成現(xiàn)行企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的“路徑依賴”，企業(yè)將繼續(xù)承擔(dān)部分社會責(zé)任。隨著這些企業(yè)實(shí)力的增強(qiáng)，企業(yè)發(fā)展的許多方面對社會都會產(chǎn)生一定的影響，企業(yè)的社會責(zé)任也應(yīng)隨之?dāng)U展。

2.大部分中小營企業(yè)還處于創(chuàng)業(yè)階段

規(guī)模普遍較小，產(chǎn)品種類單一，利潤微薄，以追求企業(yè)最大利潤為惟一目標(biāo)，企業(yè)主要對民營老板個人或?yàn)樯贁?shù)的合伙人負(fù)責(zé)，企業(yè)對社會責(zé)任認(rèn)知模糊，承擔(dān)社會責(zé)任的傾向不明顯。因此，根據(jù)我國中小民營企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展的現(xiàn)實(shí)，企業(yè)所應(yīng)承擔(dān)的擴(kuò)展的社會責(zé)任主要包括以下幾點(diǎn)：

(1)依法進(jìn)行生產(chǎn)和經(jīng)營。我國市場競爭日益激烈，對于中小民營企業(yè)來說，要在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟絕非易事，因此一些企業(yè)偏好于短期行為，損害了國家、社會以及企業(yè)相關(guān)利益者的利益，不僅造成重大的經(jīng)濟(jì)問題，而且造成誠信缺失、企業(yè)交易不安全等嚴(yán)重的社會問題。解決這個問題，最根本的是要求中小企業(yè)基于其長遠(yuǎn)利益，從承擔(dān)社會責(zé)任的高度，端正經(jīng)營理念，規(guī)范企業(yè)管理，建立自律機(jī)制，依法生產(chǎn)和經(jīng)營。

(2)保障職工的權(quán)利，增加職工的福利。中小民營企業(yè)社會責(zé)任的重要方面即重視職工安全問題，應(yīng)確保安全生產(chǎn)所必需的資金的投入，切實(shí)采取必要的安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)措施，努力改善職工的工作條件，增加職工的福利，提高職工工作的積極性，這既是企業(yè)自身發(fā)展的需要，也是企業(yè)應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)的社會責(zé)任的需要。

(3)珍惜資源，愛護(hù)環(huán)境。我國人均自然資源擁有量嚴(yán)重偏低，大量自然資源消耗型民營企業(yè)的存在使我國資源消耗過快，而且很多企業(yè)技術(shù)落后，勞動生產(chǎn)率低下，資源浪費(fèi)現(xiàn)象很普遍。因資源浪費(fèi)和不合理利用而導(dǎo)致生態(tài)環(huán)境惡化的問題也日益嚴(yán)重。珍惜資源，愛護(hù)環(huán)境既是中小民營企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必要條件，也是企業(yè)如今必須承擔(dān)的社會責(zé)任。

四、民營企業(yè)如何應(yīng)對企業(yè)社會責(zé)任

1.要充分認(rèn)識SA8000的客觀性與重要性

雖然目前國際勞動組織和其他國際標(biāo)準(zhǔn)機(jī)構(gòu)尚未將SA8000視為國際標(biāo)準(zhǔn)，亦沒有一國政府規(guī)定其為強(qiáng)制執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，但是它畢竟體現(xiàn)著當(dāng)代社會對企業(yè)的一種期望，代表著跨國公司將社會責(zé)任當(dāng)作自己責(zé)任的先進(jìn)管理理念。積極申請并獲得SA8000認(rèn)證，不僅有助于打破SA8000對企業(yè)銷售和出口的藩籬，也是民營企業(yè)勇于承擔(dān)社會責(zé)任的表現(xiàn)。

2.在經(jīng)營管理中貫徹企業(yè)社會責(zé)任理念

與傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論中企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任會加重企業(yè)負(fù)擔(dān)、影響利潤的觀點(diǎn)相反國內(nèi)外實(shí)踐證明：企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)績效呈正相關(guān)的關(guān)系。因此，在經(jīng)營管理中執(zhí)行SA8000標(biāo)準(zhǔn)并貫徹企業(yè)社會責(zé)任，還可以達(dá)到改善企業(yè)經(jīng)營管理、重新設(shè)計制造成本結(jié)構(gòu)的目的。一方面，需要重視企業(yè)管理理論的建設(shè)，從制度上保證社會責(zé)任管理目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)；在企業(yè)的組織管理結(jié)構(gòu)中，將社會責(zé)任管理理念從上到下貫徹到各個層次。另一方面，需要在實(shí)踐中學(xué)習(xí)借鑒發(fā)達(dá)國家的企業(yè)在處理生產(chǎn)成本上升與承擔(dān)社會責(zé)任關(guān)系方面的成熟經(jīng)驗(yàn)，采取財務(wù)、環(huán)境、社會責(zé)任三者結(jié)合的業(yè)績匯報模式，以透明的方式向社會企業(yè)運(yùn)作的綜合效果，從而贏得公眾的信任和支持。

3.通過SA8000，推動民營企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化是一種軟性的凝合劑，它通過在企業(yè)中建立共同的價值觀來強(qiáng)化員工之間的合作、信任和團(tuán)結(jié)，培養(yǎng)親近感、信任感和歸屬感，形成企業(yè)巨大的向心力和凝聚力。要保證民營企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，要做到“君子愛財，取之有道”，則需要靠先進(jìn)的企業(yè)文化。SA8000恰恰可以推動先進(jìn)的企業(yè)文化的傳播。因?yàn)椋琒A8000所確定的基本原則，體現(xiàn)了企業(yè)利益和社會總體利益的一致性，體現(xiàn)了企業(yè)利益和社會總體利益的一致性。把保證勞動者權(quán)利作為企業(yè)發(fā)展的一個必要條件，它使社會責(zé)任不再是一種道德的呼吁，而是一種利益掛鉤的市場機(jī)制。它使企業(yè)的管理者不斷提高社會責(zé)任意識，使尊重知識，尊重勞動，尊重勞動者成為企業(yè)的自覺行為，使企業(yè)文化億蘊(yùn)含的深刻內(nèi)涵具體化，形象化。從而促進(jìn)我國民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展沿著健康快速的方向前進(jìn)。

4.推動政府促進(jìn)民營企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任

一是各級地方政府部門應(yīng)當(dāng)幫助民營企業(yè)樹立社會責(zé)任的觀念，要建立民營企業(yè)社會責(zé)任的管理體系。二是政府應(yīng)該完善法制建設(shè)。將民營企業(yè)的相關(guān)社會責(zé)任要求以法律的形式確定下來。三是建立一套民營企業(yè)社會責(zé)任的評價體系。如今中國對民營企業(yè)的評價標(biāo)準(zhǔn)還僅僅停留在經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)上，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化背景下提高民營企業(yè)競爭力的要求。四是在輿論導(dǎo)向上，政府應(yīng)當(dāng)擴(kuò)大對民營企業(yè)社會責(zé)任的宣傳，引導(dǎo)社會關(guān)注和重視民營企業(yè)，營造一種推進(jìn)民營企業(yè)社會責(zé)任的良好氛圍。

參考文獻(xiàn)：

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[2]蘇 鵬 孫朋麗：略論我國民營企業(yè)的社會責(zé)任.理論與現(xiàn)代化，2005.7

篇8

關(guān)鍵詞：農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織社會責(zé)任法學(xué)基礎(chǔ)責(zé)任主體弱勢群體

《農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織法》立法活動正在緊鑼密鼓地進(jìn)行。隨著立法活動的推進(jìn)，伴隨著理論研究和實(shí)踐活動的不斷勃興，人們越來越認(rèn)識到中國農(nóng)民的組織建設(shè)問題，特別是農(nóng)村市場主體的建設(shè)問題是解決我國“三農(nóng)”問題的重要抓手。合作經(jīng)濟(jì)組織是農(nóng)村市場主體的新興力量，并將逐步成為農(nóng)村市場主體的主體力量。它較好地解決了戶營經(jīng)濟(jì)走向市場問題，成為改變單個農(nóng)業(yè)生產(chǎn)者和大市場之間進(jìn)行不對等交易狀況的重要組織體，成為提高農(nóng)民組織化程度、保護(hù)農(nóng)民利益、促進(jìn)農(nóng)村穩(wěn)定和農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要主體力量，成為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、建立和諧社會的重要組織載體。農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織在破解“三農(nóng)”難題方面正發(fā)揮著一種獨(dú)特經(jīng)濟(jì)組織形式的巨大作用。研究中，我們發(fā)現(xiàn)：農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織的社會責(zé)任在《農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織法》的相關(guān)制度安排中存在很多契合點(diǎn)，需要我們加以明辨、利用和規(guī)范，以更好地發(fā)揮農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織在解決“三農(nóng)”問題中的組織作用，從而使正在進(jìn)行的《農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織法》的相關(guān)制度安排更加具有科學(xué)性、前瞻性、指導(dǎo)性和適應(yīng)性。

一、必要的明確：農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織和企業(yè)社會責(zé)任的再認(rèn)識

現(xiàn)實(shí)生活中，人們大都對農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織了解不深，對企業(yè)社會責(zé)任的認(rèn)識存在明顯的差異性。基于此，我們有必要先對農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織和企業(yè)責(zé)任進(jìn)行相應(yīng)的詮釋，以便更好地認(rèn)識和把握農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織的社會責(zé)任，進(jìn)而展開相關(guān)研究。

（一）農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)涵的把握

目前，學(xué)術(shù)界對農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織有不同的理解。狹義理解的認(rèn)為：農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織是指各種類型的專業(yè)農(nóng)業(yè)合作社，是同類產(chǎn)品的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營者自愿聯(lián)合起來，維護(hù)和發(fā)展成員利益，自主經(jīng)營、自我服務(wù)、自負(fù)盈虧的合作經(jīng)濟(jì)組織。最廣義的理解認(rèn)為：農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織包括各種類型的農(nóng)業(yè)合作社、農(nóng)民專業(yè)協(xié)會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)村集體經(jīng)濟(jì)組織、農(nóng)村股份合作企業(yè)以及供銷合作社和信用社。廣義理解的認(rèn)為：農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織是指除供銷合作社和信用合作社以外的各類農(nóng)業(yè)合作社、農(nóng)民專業(yè)協(xié)會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)村集體經(jīng)濟(jì)組織、農(nóng)村股份合作制企業(yè)。從上述三種不同的理解看，都存在明顯的不足：狹義理解的有過窄、不準(zhǔn)確之嫌；最廣義理解的則界定過于寬泛，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)村經(jīng)濟(jì)組織等不屬于合作經(jīng)濟(jì)組織的包括進(jìn)來，顯然是錯誤的；廣義理解的亦有同最廣義理解的一樣的錯誤。筆者認(rèn)為對農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織的界定是非常有意義的工作，從某種意義上來說，是正在進(jìn)行的《農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織法》立法中的最基礎(chǔ)性工作之一。農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織社會責(zé)任與立法中相關(guān)制度安排的契合問題研究，仍需從農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織概念的明確開始。

對農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織進(jìn)行界定，首先，要明確其實(shí)質(zhì)應(yīng)是合作社，定義要明確合作組織的特點(diǎn)。實(shí)踐中可借鑒1995年國際合作社聯(lián)盟（InternationalCo-operativeAlliance，簡稱ICA）和2002年國際勞工組織（InternationalLabourOrganization，簡稱ILO）對合作社的定義。其次，要考慮其經(jīng)濟(jì)性。很顯然，農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織是經(jīng)濟(jì)合作組織，而非政治合作組織，更非文化合作組織。其經(jīng)濟(jì)性特征決定其承擔(dān)社會責(zé)任的內(nèi)容有其特殊性。再次，界定其定義時要把握其“約定共營合作經(jīng)濟(jì)”、“對內(nèi)不以盈利為目的”和“民有、民管、民享”的組織原則等特征。最后，要充分考慮中國國情和農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織發(fā)展的趨勢。基于上述考慮，我們嘗試著對農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織作如下定義：“農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織是農(nóng)民依法自愿聯(lián)合組成的，不以盈利為目的的，實(shí)行民有、民管、民享原則為其成員提供生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)的經(jīng)濟(jì)合作組織。”農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織的基本特征有五：一是一個合作組織；二是一個經(jīng)濟(jì)合作組織；三是依法自愿聯(lián)合，體現(xiàn)平等和退社自由；四是對內(nèi)不以盈利為目的；五是實(shí)行民有、民管、民享的組織原則。

（二）企業(yè)社會責(zé)任界定的分析

企業(yè)社會責(zé)任（CorporateSocialResponsibility，有人稱作“公司社會責(zé)任”）理論最早產(chǎn)生于上世紀(jì)的德國和美國。早在1920年，企業(yè)社會責(zé)任開始被德國公司法學(xué)者提出。企業(yè)社會責(zé)任是對以盈利為目的、以股東利益最大化為使命的傳統(tǒng)企業(yè)理論的修正與提升。企業(yè)社會責(zé)任承擔(dān)的理論支撐主要是基于企業(yè)公民（corporatecitizenship）說、相關(guān)利益人（stakeholder）理論等主要理論觀點(diǎn)，其概念是根據(jù)企業(yè)和社會關(guān)系的發(fā)展而發(fā)展的，在政府權(quán)威日益衰弱、社會自主治理程度越來越高的現(xiàn)代社會，必然要求社會各個部分都相應(yīng)地承擔(dān)各自在社會治理和社會和諧運(yùn)行中的責(zé)任。對企業(yè)社會責(zé)任的理解也是仁者見仁、智者見智。學(xué)術(shù)界主要有如下幾種學(xué)說：其一是“二元最大利益說”。企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)不能僅僅以最大限度地為股東們營利或賺錢作為自己的唯一存在目的，而且還應(yīng)當(dāng)最大限度地增進(jìn)股東利益外的其他所有社會利益。其二是“特定社會義務(wù)說”。企業(yè)社會責(zé)任是企業(yè)在謀取自身及其股東最大經(jīng)濟(jì)利益的同時，從促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的目標(biāo)出發(fā)，為其他利害關(guān)系人履行某方面的社會義務(wù)。其三是“法律責(zé)任說”。企業(yè)社會責(zé)任是企業(yè)及其機(jī)關(guān)的成員在做出經(jīng)營決策以及在經(jīng)營活動中所負(fù)有的不威脅、不侵犯社會利益的義務(wù)以及違反此種義務(wù)而向社會公眾承擔(dān)的第二性義務(wù)，并以不利后果為表現(xiàn)。其四是“維護(hù)并增進(jìn)社會利益義務(wù)說”。企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)在謀求股東利潤最大化之外所負(fù)有的維護(hù)和增進(jìn)社會利益的義務(wù)。等等學(xué)說在從某些層面勾畫出企業(yè)社會責(zé)任內(nèi)涵的同時，也存在明顯的不足。如“二元最大利益說”在對傳統(tǒng)股東至上主義觀念進(jìn)行修正的同時，過于強(qiáng)化了企業(yè)對社會的責(zé)任，這必將會導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展動力的匱乏和發(fā)展目標(biāo)的盲失，從而反過來實(shí)現(xiàn)不了對股東利益之外的其他所有社會利益的增進(jìn)，更不用說是可持續(xù)增進(jìn)了。“特定社會義務(wù)說”看似有道理，但定義中“社會義務(wù)”涵義的寬泛和“某方面”界定的模糊使得定義空泛而無用。“法律責(zé)任說”則抹殺了法律責(zé)任與社會責(zé)任的差異性，使社會責(zé)任法律化的步伐超越了歷史發(fā)展的階段性，從而走入“真理向前邁進(jìn)一步就會成為謬誤”的泥潭。“社會利益義務(wù)說”盡管看到了企業(yè)社會責(zé)任的本質(zhì)，但其“維護(hù)并增進(jìn)社會利益義務(wù)”的界定仍屬空泛。由此，我們可以看出，要準(zhǔn)確地對企業(yè)社會責(zé)任下一個定義是相當(dāng)困難的。企業(yè)社會責(zé)任應(yīng)是一個既具有相對固定內(nèi)涵，又處在不斷發(fā)展變化過程中的，不能隨便下定義，也許下不了確切定義的發(fā)展性概念，是一個富有張力的概念，其內(nèi)涵和邊界必將隨著社會向前發(fā)展而發(fā)展。學(xué)術(shù)同仁們對企業(yè)社會責(zé)任的每一次界定，都是在為接近其概念內(nèi)涵的真理而努力。

（三）企業(yè)社會責(zé)任性質(zhì)的理解

對企業(yè)社會責(zé)任的界定無疑是重要的，但把握其性質(zhì)更具有理論和實(shí)踐價值。就企業(yè)社會責(zé)任性質(zhì)而言，從形式角度看，概括起來大致有三種觀點(diǎn)：一是獨(dú)立責(zé)任說，把社會責(zé)任理解為經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任以外的一種責(zé)任。獨(dú)立責(zé)任說承認(rèn)企業(yè)在履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任之外還存在對立的一面責(zé)任——社會責(zé)任。獨(dú)立責(zé)任說較好地展現(xiàn)了針對傳統(tǒng)企業(yè)責(zé)任觀點(diǎn)的不足而提出用新責(zé)任彌補(bǔ)其不足的現(xiàn)實(shí)構(gòu)想，較好地體現(xiàn)了企業(yè)責(zé)任在不斷發(fā)展的歷史發(fā)展觀。正如喬治•斯蒂納（GeorgeA•StEiner）和約翰•斯蒂納（JohnF•StEIner）在《企業(yè)、政府與社會》一書中所說：“企業(yè)社會責(zé)任的觀念是在與傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)觀念相對抗的過程中緩慢發(fā)展起來的。這兩種觀念之間的緊張狀態(tài)并沒有停止，它還會繼續(xù)下去。”[9]在社會責(zé)任理論研究初期，獨(dú)立責(zé)任說對喚起人們對企業(yè)社會責(zé)任的重視無疑是重要的、有作用的。隨著社會責(zé)任理論的發(fā)展，獨(dú)立責(zé)任說喚起人們注意的必要性開始下降，社會責(zé)任中如何促進(jìn)企業(yè)切實(shí)履行對利益相關(guān)者的責(zé)任，促進(jìn)企業(yè)與社會的和諧發(fā)展正逐步上升為更重要的主題。獨(dú)立責(zé)任說的最大缺陷是不能系統(tǒng)完整地理解社會對企業(yè)的期望，割裂開來看問題。表現(xiàn)為從內(nèi)容上將經(jīng)濟(jì)責(zé)任與其他責(zé)任對立起來，從對象上把股東與其他利益相關(guān)者相分離并可能走向?qū)αⅲí?dú)立責(zé)任認(rèn)為：經(jīng)濟(jì)責(zé)任的對象是企業(yè)股東，社會責(zé)任的對象是企業(yè)股東以外的利益相關(guān)者）。二是混合責(zé)任說，把社會責(zé)任理解為經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、道德責(zé)任等各種責(zé)任的混合體。混合責(zé)任說認(rèn)為社會責(zé)任只是相對責(zé)任主體發(fā)生了變化，其責(zé)任本質(zhì)仍分別屬于經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、道德責(zé)任等。如一個企業(yè)對另一個企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，相對于企業(yè)而言是經(jīng)濟(jì)責(zé)任，相對與企業(yè)組織組成的社會而言就成了社會責(zé)任。混合責(zé)任說的嚴(yán)重不足是明顯的，將社會責(zé)任看作是對象置換與內(nèi)容相加，其本身就否定了人們對社會責(zé)任理論的智慧創(chuàng)造，使人感到社會責(zé)任理論的提出是連“新瓶裝老酒”還不如的“舊盆裝老酒”。三是獨(dú)立責(zé)任說，把社會責(zé)任視為企業(yè)對社會承擔(dān)的全面的綜合責(zé)任。該學(xué)說最有代表性的觀點(diǎn)由阿基?B?卡羅（ArchieBCarroll）提出。他認(rèn)為：企業(yè)社會責(zé)任是社會在一定時期對企業(yè)提出的經(jīng)濟(jì)、法律、道德和慈善的期望。美國經(jīng)濟(jì)發(fā)展委員會用三個同心責(zé)任圈來說明社會對企業(yè)的期望，即對企業(yè)的社會責(zé)任，從某種意義上也是對綜合責(zé)任說的形象說明。它認(rèn)為：在三個同心責(zé)任圈中，最里圈是企業(yè)明確的有效履行經(jīng)濟(jì)職能的基本責(zé)任；中間一圈是企業(yè)在執(zhí)行這種經(jīng)濟(jì)職能時對社會價值和優(yōu)先權(quán)的變化能夠承擔(dān)的一個持積極態(tài)度的責(zé)任；最外圈是新出現(xiàn)的還不明確的企業(yè)責(zé)任。綜合責(zé)任說為人們提供了一種新的認(rèn)知社會責(zé)任的思路。事實(shí)上，其與獨(dú)立責(zé)任說的差別只是在形式上，它仍然沒有回答“社會責(zé)任是什么”的本質(zhì)問題。

就企業(yè)社會責(zé)任性質(zhì)而言，從內(nèi)容本質(zhì)角度看，概括起來亦有三種主要觀點(diǎn)：一新是法律責(zé)任說；二是新道德責(zé)任說；三是公益責(zé)任說。從現(xiàn)階段來看，將社會責(zé)任本質(zhì)定義于法律責(zé)任顯然是有失偏頗的。不管是舊法律責(zé)任也好，還是新法律責(zé)任也好，法理學(xué)的社會責(zé)任應(yīng)有其本質(zhì)的內(nèi)核，與法律責(zé)任應(yīng)有本質(zhì)的區(qū)別，其與法律責(zé)任內(nèi)核的融合尚欠社會歷史發(fā)展的基礎(chǔ)條件。新道德責(zé)任說似乎滿足企業(yè)社會責(zé)任存在的客觀現(xiàn)實(shí)，但其沒有看到企業(yè)社會責(zé)任的發(fā)展趨勢，世界各國紛紛有加快對企業(yè)社會責(zé)任立法的趨勢。如果我們對企業(yè)社會責(zé)任本質(zhì)把握時，沒有看到這一點(diǎn)，也終將決定其所得結(jié)論是短命的，乃至是錯誤的。企業(yè)社會責(zé)任是在建立全面和諧可持續(xù)發(fā)展社會時，用道德、法律、市場機(jī)制規(guī)范企業(yè)行為的必然結(jié)果，是“個人本位”到“社會本位”法學(xué)理念平衡發(fā)展的結(jié)果，是法律對利益機(jī)制進(jìn)行平衡協(xié)調(diào)與平衡公平與效率價值實(shí)現(xiàn)的結(jié)果。企業(yè)單純在守法條件下追求利潤最大化已無法實(shí)現(xiàn)全面和諧可持續(xù)發(fā)展的美好社會，已被無數(shù)事實(shí)所證明。市場機(jī)制的缺陷、道德自律性的不足、法律本身的局限，使得全面和諧社會的建立需要社會給出超越傳統(tǒng)責(zé)任的新責(zé)任安排。公益責(zé)任是否是一種新的責(zé)任安排呢？我們尚需進(jìn)一步的研究。筆者認(rèn)為，就企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展的現(xiàn)實(shí)性來看，企業(yè)作為“企業(yè)公民”、作為社會有機(jī)體的一分子，在謀求自身有機(jī)體生存發(fā)展的同時，履行為建立全面和諧可持續(xù)發(fā)展的美好社會而協(xié)助政府、社會解決社會問題或支持社會公益事業(yè)等改善社會的責(zé)任，確應(yīng)是一種企業(yè)責(zé)任發(fā)展的正確選擇。

二、有益的探討：農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織社會責(zé)任的理論基礎(chǔ)和責(zé)任主體分析

（一）農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織社會責(zé)任的理論基礎(chǔ)

對企業(yè)社會責(zé)任的理論基礎(chǔ)分析，學(xué)者們均投入了一定的精力。企業(yè)不僅是獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，而且是具有法人人格的重要的法主體，是承載倫理義務(wù)的倫理主體。就企業(yè)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)、社會學(xué)基礎(chǔ)、法學(xué)基礎(chǔ)和倫理學(xué)基礎(chǔ)等不同方面，學(xué)者們展開了頗有見底的分析。在此基礎(chǔ)上，筆者結(jié)合農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織的特點(diǎn)對其社會責(zé)任的主要理論基礎(chǔ)作必要的探討。

1．農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織社會責(zé)任的經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)

農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織社會責(zé)任的經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)集中地反映在農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織的經(jīng)濟(jì)學(xué)特征和表現(xiàn)上。與企業(yè)不同的是：農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織是不以營利為目的的經(jīng)濟(jì)組織，因而，可以說它不是典型的經(jīng)濟(jì)實(shí)體。農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織體現(xiàn)的是農(nóng)民成員之間基于相互信任和合作關(guān)系的“社員的集合”，農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織要為農(nóng)民成員謀取利益，但又不直接作為經(jīng)濟(jì)利益的承擔(dān)者，更多地是以一個體現(xiàn)成員利益的媒介存在，對于農(nóng)民成員而言，其利益的實(shí)現(xiàn)體現(xiàn)一定的財產(chǎn)權(quán)益的獲得，但更多地表現(xiàn)為成員從組織中獲得服務(wù)。農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織體現(xiàn)出合作經(jīng)濟(jì)的特征，一定程度上表現(xiàn)為一個“窮人的聯(lián)合體。”從某些意義上來說，農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織的存在，就是在為社會弱勢者提供聯(lián)合的組織體，通過這樣的組織體運(yùn)行，為成員提供與社會強(qiáng)勢者進(jìn)行平等對話的可能。1844年10月，世界上第一個比較規(guī)范的消費(fèi)合作社——羅奇代爾“平等先鋒社”（RochdallSocietyofEquitallePioneers)的誕生就是“窮人聯(lián)合”的經(jīng)典體現(xiàn)。由此看來，農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織的經(jīng)濟(jì)特征與其社會責(zé)任存在很多的契合點(diǎn)。

2．農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織社會責(zé)任的法學(xué)基礎(chǔ)

平衡協(xié)調(diào)利益。法是調(diào)整利益的，利益問題一直是人類社會生活中的根本問題。利益問題，特別是利益矛盾和沖突問題是文明社會的制度焦點(diǎn)，是人類設(shè)立制度的原點(diǎn)問題。有了利益矛盾和沖突，人類社會就有了協(xié)調(diào)這種矛盾沖突的客觀需要，社會隨之建立起新的利益分配機(jī)制或新的社會制度規(guī)范。正如馬克思所說：“人們奮斗所爭取的一切，都同他們的利益有關(guān)”，“每一個社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系首先作為利益表現(xiàn)出來”，在歷史的早期，個人利益被作為一種絕對利益而被法律自始至終地推崇和保護(hù)。亞當(dāng)?斯密提出的個人利益與社會利益的“一致性”為人們追求個人利益提供了理論基礎(chǔ)。亞當(dāng)?斯密認(rèn)為：個人“追求自己的利益，往往能使他能比在真正出于本意的情況下更有效地促進(jìn)社會利益”。邊沁也認(rèn)為“社會是一個個人的總和，社會利益是個人利益的總和——只有每個人真正在追求他自己的最大利益，最終也就達(dá)到了社會最大利益。”到了19世紀(jì)末期，隨著人們對社會利益的關(guān)注，加上以龐德、耶林等為重要代表提出的社會利益理論的推動，人們逐漸認(rèn)識到“社會利益包括并高于個人利益”，法律的目的就是社會利益，社會利益是法律的創(chuàng)造者，是法律的唯一根源，所有的法律都是為了社會利益的目的而產(chǎn)生。社會利益理論的崛起為法律或國家限制個人自由、干預(yù)個體行為創(chuàng)造了理論基礎(chǔ)，個人利益的極度膨脹及過分追求導(dǎo)致的社會問題被人們越來越重視，制止純粹利益取向的市場短期行為和機(jī)會主義已成為法律不能推卸的責(zé)任。社會利益觀念的勃興與企業(yè)責(zé)任的提出是一脈相承，其平衡協(xié)調(diào)個人與社會利益，將個體對利益的追求置于社會整體利益的發(fā)展上進(jìn)行評價，最后實(shí)現(xiàn)對個體利益可持續(xù)最大化追求，已成為社會責(zé)任發(fā)展和相關(guān)立法活動展開的基礎(chǔ)。農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織所強(qiáng)化的組織成員的合作自由與平等是平衡協(xié)調(diào)利益的現(xiàn)實(shí)寫照和最好地運(yùn)用。

平衡公平與效率。公平和效率都是法的基本價值。法律往往通過保證機(jī)會公平來實(shí)現(xiàn)公平，通過縮小貧富差距來實(shí)現(xiàn)公平；通過確立和保障市場經(jīng)濟(jì)制度來保證經(jīng)濟(jì)效率，通過解決市場失靈來提高效率；通過法律的可確定性，確立和保障市場經(jīng)濟(jì)制度、降低成本，運(yùn)用確定的科學(xué)方法來提高效率。從世界上第一個合作社產(chǎn)生起，公平原則就是架構(gòu)合作組織一切制度的首要原則。農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織以公平為生存基礎(chǔ)，以追求公平為已任，不得以追求利潤最大化為目的，其對公平的追求體現(xiàn)對形式意義上和實(shí)際意義上的公平、組織內(nèi)公平與組織外公平的合理追求。在強(qiáng)化公平價值的同時，作為一類合作經(jīng)濟(jì)組織仍希望通過對效率的提高為增加組織整體利益和可持續(xù)發(fā)展的長遠(yuǎn)利益作貢獻(xiàn)，使合作經(jīng)濟(jì)組織在更廣的空間、更長的時間里用更多的財富實(shí)現(xiàn)可持續(xù)均衡分配，從而真正實(shí)現(xiàn)公平。在我國，公平與效率本質(zhì)是統(tǒng)一的，相互聯(lián)系的，是一對相互矛盾，又相互適應(yīng)的社會價值。農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織的出現(xiàn)為實(shí)現(xiàn)公平程度的提高伴隨效率的增加、效率的增加伴隨著公平程度的提高提供了較好地組織體。公平與效率兼顧，促公平發(fā)展，促效率提高成為農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織制度安排的必然選擇。

平衡協(xié)調(diào)“個人本位”與“社會本位”理念。法理念的變化對社會組織的勃興具有一定的指導(dǎo)意義。從“個人本位”思想到“個人本位”與“社會本位”兼顧的思想，是人類個體、組織、社會等關(guān)系進(jìn)行科學(xué)思考和實(shí)踐發(fā)展的結(jié)果。人們逐步認(rèn)識到對個體自由的保護(hù)與實(shí)現(xiàn)的方法之一，就是對個人自由適當(dāng)限制。個體讓渡部分自由和權(quán)利給組織和社會，可以使個體在更好的環(huán)境、更廣的空間里有更大、更好、更高的自由。農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織很好地體現(xiàn)了這一理念的要求，農(nóng)民成員通過對個人部分權(quán)利轉(zhuǎn)移給合作經(jīng)濟(jì)組織，通過合作經(jīng)濟(jì)組織與社會的協(xié)調(diào)與妥協(xié)，實(shí)現(xiàn)自身的利益。農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織的一些制度安排很好地體現(xiàn)了“個人本位”與“社會本位”的平衡兼顧問題，很好地解決了追求農(nóng)民社員個人利益和公眾福祉的平衡。

除此之外，國家職能觀念的轉(zhuǎn)變、正義與義務(wù)觀念的拓展、社會倫理和社會學(xué)的發(fā)展等等都為農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織社會責(zé)任的承擔(dān)提出了要求、提供了條件。

（二）農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織社會責(zé)任的責(zé)任主體

在企業(yè)社會責(zé)任的研究中，我們往往只注重研究企業(yè)社會責(zé)任相對人問題中企業(yè)對誰承擔(dān)責(zé)任的問題。由于企業(yè)社會責(zé)任問題不可能象債權(quán)債務(wù)關(guān)系那樣有相對應(yīng)的特定責(zé)任權(quán)利人，人們只能將企業(yè)社會的相對人先虛化為“社會”后，漠然地指向不特定的“社會公眾”、“社會整體”。責(zé)任相對人問題在農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織社會責(zé)任中會經(jīng)常遇到。筆者認(rèn)為：與企業(yè)社會責(zé)任一樣，農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織社會責(zé)任的相對人應(yīng)是與社會利益的享受主體一致，一般是社會公眾或社會整體。農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織作為侵權(quán)行為人，應(yīng)向相對的社會公眾或社會整體承擔(dān)責(zé)任。有人可能會認(rèn)為，社會公眾或社會整體仍是表現(xiàn)對社會責(zé)任相對人的虛化。筆者認(rèn)為：人們之所以有如此看法，是源于社會責(zé)任本質(zhì)的未確定性，源于還沒有讓農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織社會責(zé)任法制化，沒有建立使其承擔(dān)起社會責(zé)任的法律機(jī)制。如果我們用法律規(guī)定了農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任內(nèi)容，用法律賦予社會公眾或社會整體監(jiān)督農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織承擔(dān)社會責(zé)任的權(quán)利，明確誰來代表社會公眾或社會整體行使相應(yīng)的訴訟權(quán)利，并依法確定了其事前、事中、事后進(jìn)行監(jiān)督的程序和救濟(jì)的途徑，那么我們就不會再感到社會公眾或社會整體的虛化。

企業(yè)責(zé)任研究必須解決責(zé)任的歸屬問題。韓國商法學(xué)教授李哲松認(rèn)為，企業(yè)社會責(zé)任的責(zé)任主體是董事；國內(nèi)學(xué)者則認(rèn)為，董事不是企業(yè)社會責(zé)任的唯一主體，企業(yè)、控股股東等都應(yīng)是企業(yè)社會責(zé)任的主體。筆者認(rèn)為：國內(nèi)學(xué)者的研究較為合理。農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織是與企業(yè)有重大差異性的經(jīng)濟(jì)組織，其社會責(zé)任主體是誰呢？我們可以分三個層次來探討：第一，具備法人條件的農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織作為責(zé)任主體。我國農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織模式和稱謂多種多樣，如各類農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織、股份合作制企業(yè)、各種類型合作社、“公司+農(nóng)戶”、“經(jīng)紀(jì)人+農(nóng)戶”等。事實(shí)上，這些稱謂中有的屬于農(nóng)民興辦的企業(yè)，有的屬于經(jīng)營形式而非組織形式，有的屬于供銷社、信用合作社等特殊組織形式，他們均不是處于競爭弱勢地位的法人型農(nóng)民聯(lián)合體。從《農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織法》的立法看，該法重點(diǎn)規(guī)范的應(yīng)是符合合作社特點(diǎn)的各類農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織。對具有獨(dú)立人格的農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織，理應(yīng)由其自身作為社會責(zé)任的承擔(dān)主體，如其以自己的財產(chǎn)利益、人格利益承擔(dān)相應(yīng)的刑事、行政和民事責(zé)任。第二，不具備法人條件的農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織作為責(zé)任主體。由于立法滯后，我國尚存在大量的非法人型農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織，對其社會責(zé)任應(yīng)由其開辦者、管理者和農(nóng)民組織成員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。有必要說明的是：農(nóng)民組織成員承擔(dān)的責(zé)任應(yīng)是有限責(zé)任，不能象合伙組織那樣承擔(dān)無限連帶責(zé)任。第三，理事會成員、監(jiān)事會成員、經(jīng)理人員及控股股東作為責(zé)任主體。這些人員未盡其職責(zé)，使農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織違義務(wù)，應(yīng)先由農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織依前述內(nèi)容承擔(dān)責(zé)任；與此同時，由這些成員承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織對周邊環(huán)境造成損害，農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并采取相應(yīng)的補(bǔ)救措施，理事、監(jiān)事等未盡職責(zé)的成員應(yīng)承擔(dān)取消其職務(wù)等人身責(zé)任，特定條件下也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

三、合理的歸結(jié)：農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織社會責(zé)任的具體表現(xiàn)

由于各個國家發(fā)展所處的歷史階段不同，受經(jīng)濟(jì)、政治、文化、道德等多因素的影響，企業(yè)社會責(zé)任在不同國家及同一國家的不同歷史時期的內(nèi)容是不盡相同的，且隨著歷史的不斷向前演繹企業(yè)社會責(zé)任處于不斷的創(chuàng)新發(fā)展之中。我國農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織的社會責(zé)任更體現(xiàn)出這樣的特點(diǎn)。盡管如此，我們追尋世界上企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展的腳步，結(jié)合我國農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織發(fā)展和社會責(zé)任理論發(fā)展的實(shí)際，仍可以歸結(jié)出農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織社會責(zé)任的主要內(nèi)容。

（一）最緊密的責(zé)任——農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織對職工的社會責(zé)任

農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織的存在本身就是一種價值。其社會價值的體現(xiàn)就在于對職工提供了就業(yè)機(jī)會，并承擔(dān)部分對職工的福利、教育、安全、社會保險等方面的社會義務(wù)。可以說，農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織在盡社會責(zé)任時，最緊密的社會責(zé)任就是對合作經(jīng)濟(jì)組織職工的責(zé)任。職工與合作經(jīng)濟(jì)組織有著直接利益關(guān)系，職工利益理應(yīng)得到優(yōu)先保護(hù)。就我國農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織發(fā)展的現(xiàn)狀而言，農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織對職工應(yīng)盡的社會責(zé)任主要有：（1）建立健全職工參與合作經(jīng)濟(jì)組織管理活動的各項(xiàng)制度，使職工在與自身利益密切相關(guān)的事項(xiàng)中有一定的話語權(quán)。不能因?yàn)槭呛献鹘?jīng)濟(jì)組織而忽視職工作為生產(chǎn)經(jīng)營管理主體作用的發(fā)揮，農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織要為最活躍的生產(chǎn)要素——職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性發(fā)揮創(chuàng)造條件。（2）按時足額發(fā)放職工工資和獎金，并隨社會發(fā)展不斷提高職工工資和福利水平。（3）積極改善勞動條件，防止重大安全事故發(fā)生，不斷加強(qiáng)對職工的教育和培訓(xùn)，積極預(yù)防職業(yè)病，不斷提高勞動者綜合素質(zhì)和能力。（4）豐富職工業(yè)余文化生活，培育良好組織文化，尊重職工，努力維護(hù)職工的合法權(quán)益。

（二）最普遍的責(zé)任——農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織對消費(fèi)者的社會責(zé)任

人人都是消費(fèi)者。消費(fèi)者作為產(chǎn)品和服務(wù)的最終享有者，其權(quán)益的維護(hù)應(yīng)是社會永恒的主題。農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織向社會提供的農(nóng)產(chǎn)品或服務(wù)，與人們生活密切相關(guān)，其影響遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于工業(yè)產(chǎn)品。如假種子會使農(nóng)民顆粒無收，假化肥會使農(nóng)作物生長困難、土地肥力下降，進(jìn)而影響環(huán)境。農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織對消費(fèi)者履行社會責(zé)任，最優(yōu)先的考量就是為其提供優(yōu)質(zhì)的農(nóng)產(chǎn)品或滿意的社會服務(wù)，通過提供這樣的產(chǎn)品或服務(wù)，直接或間接保護(hù)消費(fèi)者。與此同時，還不得欺詐消費(fèi)者，不得謀取暴利，不得強(qiáng)迫消費(fèi)者購買自己的產(chǎn)品或接受自己的服務(wù)等。

（三）最直接的責(zé)任——農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織對投資者和債權(quán)人的社會責(zé)任

對農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織而言，投資者和債權(quán)人是與其有著最直接聯(lián)系的利益相關(guān)者群體。就投資者而言，農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織是以勞動結(jié)合為主的經(jīng)濟(jì)組織，體現(xiàn)很好的人合性，其投資者的數(shù)量和份額受到很大是限制。不過，我們應(yīng)該看到各種農(nóng)業(yè)股份合作制組織的產(chǎn)生，使合作經(jīng)濟(jì)組織從經(jīng)典走向現(xiàn)代。資金的介入使缺資金的農(nóng)村有了新的資金支持，極大地促進(jìn)農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織的發(fā)展。對投資者的重視，必將成為農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要內(nèi)容。合作組織對投資者的社會責(zé)任主要表現(xiàn)在：一方面讓投資者享有應(yīng)有的參與合作經(jīng)濟(jì)組織管理的權(quán)利，實(shí)現(xiàn)“合作民主”，為其行使權(quán)利創(chuàng)造必要的條件；一方面盡其忠實(shí)和努力的職責(zé)，為投資者盡可能提供較高的投資回報率，保證合作經(jīng)濟(jì)組織資產(chǎn)保值與增值，確保投資者在企業(yè)中的利益。當(dāng)然，我們應(yīng)看到農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織以勞動結(jié)合為主的特點(diǎn)決定了投資者的投資回報率應(yīng)受到限制。

對于農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織的債權(quán)人而言，合作經(jīng)濟(jì)組織應(yīng)盡可能做一個“信用人”。其對債權(quán)人應(yīng)盡的社會責(zé)任有：及時準(zhǔn)確地向債權(quán)人通報組織信息，做到不編造、不隱瞞；誠實(shí)守信，不濫用組織人格，按期主動償還債務(wù)，使債權(quán)人及時實(shí)現(xiàn)債權(quán)，為債權(quán)人提供借貸安全保證。保證債權(quán)人的利息實(shí)現(xiàn)，是農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織對債權(quán)人承擔(dān)社會責(zé)任的最高表現(xiàn)，是穩(wěn)定社會市場經(jīng)濟(jì)秩序、構(gòu)建和諧信用農(nóng)村社會的需要，是農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織應(yīng)盡的社會義務(wù)。

（四）最重要的責(zé)任——農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織對社會的社會責(zé)任

合理承擔(dān)社會運(yùn)行成本是所有社會組織和個人應(yīng)盡的責(zé)任，是承擔(dān)社會責(zé)任最重要的內(nèi)容。農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織作為農(nóng)村社會中基本組織形式和基礎(chǔ)層次，理應(yīng)將其作為最重要的社會責(zé)任內(nèi)容。對社會的社會責(zé)任主要是指農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織對環(huán)境及社區(qū)可持續(xù)發(fā)展、社會公益事業(yè)與社會慈善事業(yè)，乃至對作為社會組織管理者的政府所應(yīng)盡的責(zé)任。

環(huán)境問題是關(guān)系到所有人利益的問題，是關(guān)系到全人類發(fā)展的大事，需要一切社會組織和個人付諸行動。為了防止環(huán)境惡化，使人類平等地享有優(yōu)良環(huán)境帶來的好處，人類就應(yīng)摒棄人類中心主義，強(qiáng)化生態(tài)良知，恪盡對環(huán)境保護(hù)的社會責(zé)任。現(xiàn)實(shí)生活中，強(qiáng)勢群體有能力避免環(huán)境惡化的后果，但卻有可能轉(zhuǎn)嫁環(huán)境惡化的責(zé)任。弱勢群體要么根本沒有相應(yīng)的責(zé)任意識，要么有相應(yīng)的責(zé)任意識卻無避免環(huán)境惡化后果的能力。對此，我們決不能任憑其發(fā)展。農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織作為弱勢者的聯(lián)合，理應(yīng)主動承擔(dān)法律以外的一系列環(huán)境保護(hù)的社會責(zé)任，如合理利用資源，防止對資源可持續(xù)利用的破壞所進(jìn)行的掠奪性利用；走循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的模式；積極參與環(huán)境保護(hù)的宣傳教育和服務(wù)工作，切實(shí)提高職工和組織成員的環(huán)保意識等等。

篇9

關(guān)鍵詞：社會責(zé)任；社會責(zé)任會計；問題；對策

中圖分類號：F23 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）07-0-01

一、社會責(zé)任會計概述

社會責(zé)任會計是會計學(xué)和社會責(zé)任的有機(jī)結(jié)合，它是一門全新的會計分支學(xué)科，是以企業(yè)與社會之間的相互關(guān)系為中心，在社會學(xué)、政治科學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)等社會科學(xué)中的具體應(yīng)用。具體是指企業(yè)在追求利潤、對股東承擔(dān)法律責(zé)任的同時，還要承擔(dān)對全體員工、廣大消費(fèi)者、街道社區(qū)和人文環(huán)境的責(zé)任。反映的是企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任，以及企業(yè)在處理與社會的相互關(guān)系時所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。

二、社會責(zé)任會計在我國企業(yè)的實(shí)施現(xiàn)狀

（一）社會責(zé)任會計核算不健全

企業(yè)社會責(zé)任會計的核算整體表現(xiàn)有些混亂。哪些經(jīng)營項(xiàng)目應(yīng)該列入社會責(zé)任會計的核算項(xiàng)目，哪些不應(yīng)該列入并沒有特別清晰的界定，很多企業(yè)的核算項(xiàng)目完全取決于企業(yè)自身；除此之外，核算方法多種多樣，沒有一個統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，使得很多企業(yè)社會責(zé)任會計的核算結(jié)果不夠精準(zhǔn)、缺乏可信度。

（二）我國企業(yè)實(shí)施社會責(zé)任會計的意識淡薄

傳統(tǒng)的會計把企業(yè)看做一個單純的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，而不是把企業(yè)看作是社會整體的一個組成部分，在這種情況下企業(yè)把追逐經(jīng)濟(jì)利益最大化作為其主要目標(biāo)，這樣就導(dǎo)致企業(yè)忽視了外部效益和社會價值。同時實(shí)施社會責(zé)任會計需要花費(fèi)大量的人力、財力和物力，企業(yè)也不愿意為此而犧牲自己的短期利潤。

（三）社會責(zé)任會計人才匱乏

我國社會責(zé)任會計的起步比較晚，并且社會責(zé)任會計對會計工作者提出了更高的要求，要求會計工作者不僅能夠完成傳統(tǒng)會計業(yè)務(wù)的核算，還要求能夠?qū)⑵髽I(yè)所履行的社會責(zé)任會計計入到日常的會計核算中，進(jìn)行記錄和計量。但是實(shí)際上大多數(shù)會計人員的會計責(zé)任的認(rèn)知水平還達(dá)不到對社會責(zé)任核算的能力。

（四）社會責(zé)任會計信息披露不規(guī)范

信息披露的不規(guī)范主要表現(xiàn)在如下兩方面：一是企業(yè)缺乏社會責(zé)任會計獨(dú)立報告的意識；二是披露內(nèi)容不全面，很少有企業(yè)把與社會責(zé)任有關(guān)的問題設(shè)置獨(dú)立的社會責(zé)任會計科目并進(jìn)行完整的披露，多數(shù)企業(yè)仍然將其作為常規(guī)的財務(wù)會計事項(xiàng)進(jìn)行核算。

三、改變社會責(zé)任會計在我國企業(yè)實(shí)施現(xiàn)狀的具體對策

（一）科學(xué)合理地構(gòu)建社會責(zé)任會計核算體系

首先要確定社會責(zé)任會計的核算內(nèi)容。不同行業(yè)要承擔(dān)的社會責(zé)任是有區(qū)別的，應(yīng)該將社會中的企業(yè)劃分為若干種類型。同時社會責(zé)任的具體內(nèi)容不僅要遵循企業(yè)社會責(zé)任界定的標(biāo)準(zhǔn)，還要有利于企業(yè)社會責(zé)任會計的推廣。

企業(yè)社會責(zé)任會計界定的標(biāo)準(zhǔn)如下：以企業(yè)為核心，具體包括的內(nèi)容有：一是企業(yè)基本的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。包括保護(hù)消費(fèi)者的權(quán)益，為社會提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，改進(jìn)產(chǎn)品技術(shù)，降低能源消耗和產(chǎn)品成本，為社會創(chuàng)造更好的經(jīng)濟(jì)效益。二是對改善社會環(huán)境所承擔(dān)的責(zé)任。保護(hù)生態(tài)平衡、自然環(huán)境以及改善社會環(huán)境等。三是對社會價值觀念所承擔(dān)的責(zé)任。企業(yè)良好的職業(yè)道德和經(jīng)營理念是社會主義精神文明建設(shè)的重要保障。

（二）強(qiáng)化企業(yè)社會責(zé)任意識

一方面要加強(qiáng)宣傳，通過各種途徑向企業(yè)高管人員、會計人員以及社會等宣傳實(shí)施社會責(zé)任會計的積極意義，使企業(yè)清晰地認(rèn)識到自身所要必須履行的社會責(zé)任及義務(wù)，同時也提高了社會各界對社會責(zé)任會計的認(rèn)識，加強(qiáng)對企業(yè)實(shí)施社會責(zé)任會計的監(jiān)督。真正實(shí)現(xiàn)讓企業(yè)從主觀上重視起實(shí)施社會責(zé)任會計。

另一方面，還要加強(qiáng)社會責(zé)任法律法規(guī)的建設(shè)。要想保證社會責(zé)任的施行僅僅依靠企業(yè)自身的主觀方面是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，當(dāng)企業(yè)面對社會責(zé)任與經(jīng)濟(jì)利益的沖突時，難保企業(yè)不受利益的驅(qū)使而放棄對社會責(zé)任的追求。因此，需要建立與社會責(zé)任會計相關(guān)的法律、法規(guī)，用法律的強(qiáng)制性來保證社會責(zé)任會計的有效實(shí)施。

（三）加強(qiáng)對會計人員的培訓(xùn)，提高會計人員的業(yè)務(wù)水平

會計人員的素質(zhì)直接影響到財務(wù)報表的質(zhì)量以及社會責(zé)任會計的實(shí)施。由于社會責(zé)任會計的特殊性，會計人員必須更新傳統(tǒng)的知識結(jié)構(gòu)，除了具備一般較高水平的會計技術(shù)外，還應(yīng)該熟練掌握社會學(xué)、福利經(jīng)濟(jì)學(xué)、計量學(xué)等學(xué)科的知識，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)與社會責(zé)任之間的關(guān)系。因此，應(yīng)該加強(qiáng)對會計人員社會責(zé)任知識能力的培訓(xùn)，加大對會計人員的培養(yǎng)力度，為社會責(zé)任會計的有效實(shí)施提供有利的保障。

（四）建立完善的企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露制度

首先要規(guī)范信息披露的內(nèi)容，不同行業(yè)要披露的項(xiàng)目也不盡相同，應(yīng)該將企業(yè)分為不同的行業(yè)，在行業(yè)內(nèi)結(jié)合各行業(yè)的具體情況就企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的社會責(zé)任對社會責(zé)任會計要披露的項(xiàng)目進(jìn)行統(tǒng)一的制定；其次，要改變傳統(tǒng)的信息披露的時間。傳統(tǒng)信息披露的時間是固定不變的，但是現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)以及先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)越來越普及，信息披露的時間應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和信息使用者的需求，在適時地時間進(jìn)行披露，以提高會計信息的使用效率。

其次，還要增強(qiáng)第三方審驗(yàn)。由獨(dú)立的第三方出具審驗(yàn)報告，可以對社會責(zé)任會計報告的真實(shí)性和公允性進(jìn)行驗(yàn)證和評價，提高報告的可信度，對于提高報告的可靠性有非常重要的意義。

四、結(jié)束語

社會責(zé)任會計的實(shí)施是經(jīng)濟(jì)全球化和我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必經(jīng)之路，實(shí)施社會責(zé)任會計不僅可以提升企業(yè)的競爭力、增強(qiáng)可持續(xù)發(fā)展的能力還可以加速社會的和諧發(fā)展。政府和社會各界應(yīng)該積極監(jiān)督企業(yè)履行社會責(zé)任，同時企業(yè)也應(yīng)該自覺的履行自身所承擔(dān)的社會責(zé)任。

參考文獻(xiàn)：

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[2]楊雪峰.淺談在上市公司推行社會責(zé)任會計存在的問題及對策[J].財經(jīng)界（學(xué)術(shù)版），2012（07）：178.

[3]丁小春.企業(yè)社會責(zé)任會計研究[J].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計，2012（10）：129-130.

篇10

關(guān)鍵詞：生命周期視角；企業(yè)社會責(zé)任；建議

1.國內(nèi)外研究綜述

進(jìn)入20世紀(jì)，企業(yè)社會責(zé)任相關(guān)理論由美國學(xué)術(shù)界首次提出。在科學(xué)技術(shù)急速進(jìn)步的背景下，全球格局不斷轉(zhuǎn)變，企業(yè)社會責(zé)任得到愈來愈多專家學(xué)者的熱點(diǎn)關(guān)注，使得其概念不斷發(fā)生改變。當(dāng)前，各行各業(yè)就這一社會責(zé)任仍舊沒有一個一致的界定。Peters R指出，利潤最大化屬于企業(yè)唯一的社會責(zé)任。至上世紀(jì)90年代產(chǎn)生了利益相關(guān)者概念，指出企業(yè)一方面要服務(wù)于股東，一方面要服務(wù)于眾多利益相關(guān)者。企業(yè)生命周期概念則是在上世紀(jì)90年代開始在國際范圍盛行。自現(xiàn)階段研究成果而言，很大一部分學(xué)者較為認(rèn)可將生命周期分成4個時期，分別為創(chuàng)業(yè)期、成長期、成熟期以及衰退期[3]。

2.生命周期下企業(yè)社會責(zé)任分析

2.1企業(yè)社會責(zé)任與生命周期對應(yīng)

企業(yè)社會責(zé)任在企業(yè)成長期間并非一直不發(fā)生轉(zhuǎn)變，企業(yè)履行社會責(zé)任的水平及積極性均會由于生命周期階段的不同而出現(xiàn)轉(zhuǎn)變。企業(yè)的一系列需求、水平及目標(biāo)等均會伴隨企業(yè)生命周期不同而發(fā)生轉(zhuǎn)變，企業(yè)社會責(zé)任履行同樣屬于一個動態(tài)轉(zhuǎn)變過程。為了盡可能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的高收益，企業(yè)社會責(zé)任承擔(dān)要自生命周期不斷變更層面出發(fā)，進(jìn)行對應(yīng)的匹配調(diào)節(jié)，從而實(shí)現(xiàn)生命周期、社會責(zé)任相互的有效對應(yīng)。

2.2企業(yè)不同生命周期階段的社會責(zé)任的作用

I.即使是在市場中擁有一定的地位，但是現(xiàn)如今企業(yè)面臨的市場競爭者會不斷增多，企業(yè)想要提升自身市場占有率，不僅要強(qiáng)化人力資源管理，還要充分履行消費(fèi)者責(zé)任，可見，在企業(yè)成長期階段，員工責(zé)任及消費(fèi)者責(zé)任履行對企業(yè)發(fā)展有著促進(jìn)作用；II.成熟期階段，企業(yè)具備一定的可分配利潤，正面將股利支付給股東，可牢固股東信心；且成熟期企業(yè)具備的高利潤，乃政府稅收重要來源，在緩解就業(yè)問題、促進(jìn)政府產(chǎn)業(yè)改革等方面扮演著十分重要的角色。可見，企業(yè)成熟期階段，企業(yè)股東責(zé)任表現(xiàn)、政府責(zé)任表現(xiàn)以及企業(yè)員工、債權(quán)人、消費(fèi)者責(zé)任相關(guān)積極表現(xiàn)可促進(jìn)企業(yè)有序發(fā)展。III.企業(yè)衰退期階段，為了極力獲得市場最后利益，總是不重視以外利益相關(guān)者的權(quán)益，企業(yè)衰退期階段履行社會責(zé)任可創(chuàng)造的利益儼然要遠(yuǎn)低于其投入，企業(yè)隨著投入增多使得企業(yè)支出不斷增多，進(jìn)而對企業(yè)財務(wù)狀況構(gòu)成負(fù)面影響。

3.生命周期下企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展建議

3.1強(qiáng)化企業(yè)社會責(zé)任意識，主動履行社會責(zé)任

擁有一定的責(zé)任意識，屬于企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任不可或缺先決因素。故企業(yè)務(wù)必要更新思想觀念，充分認(rèn)識企業(yè)社會責(zé)任對于企業(yè)發(fā)展而言具備的重要意義；以合理的態(tài)度履行社會責(zé)任，防止企業(yè)身陷“慈善論”、“公益論”等不科學(xué)的社會責(zé)任思想觀念影響之中，企業(yè)相關(guān)利益受社會責(zé)任很大程度影響，故充分支持慈善、公益事業(yè)只不過是其中的一個構(gòu)成成分，企業(yè)同時應(yīng)強(qiáng)化對股東、員工等相關(guān)利益的責(zé)任意識。再者，在全球經(jīng)濟(jì)一體化背景下，市場競爭日趨白熱化，發(fā)達(dá)國家社會責(zé)任觀念發(fā)展較為成熟，企業(yè)對社會責(zé)任的認(rèn)識更為系統(tǒng)全面，因此，為了避免被國外企業(yè)甩開，企業(yè)要主動履行社會責(zé)任，獲取市場信任，提升市場競爭力。

3.2基于企業(yè)發(fā)展階段，承擔(dān)企業(yè)社會責(zé)任

企業(yè)在各個階段有著大不相同的利益相關(guān)者關(guān)注點(diǎn)，但是一定要強(qiáng)調(diào)以外利益相關(guān)者的社會責(zé)任同樣不可全面忽視，科學(xué)合理的行徑應(yīng)當(dāng)為將核心利益相關(guān)者的社會責(zé)任安置于主導(dǎo)位置。由于企業(yè)經(jīng)營規(guī)模、市場格局及利潤率等相關(guān)因素制約，企業(yè)履行社會責(zé)任各不相同，一家企業(yè)在各個階段的社會責(zé)任履行能力同樣不同，要想提升收益率就應(yīng)當(dāng)合理的明確社會責(zé)任范圍。企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任應(yīng)當(dāng)從企業(yè)自身實(shí)際狀況出發(fā)，防止承擔(dān)的一并對企業(yè)正軌運(yùn)行構(gòu)成不良影響，于企業(yè)能力范圍之內(nèi)對履行社會責(zé)任范圍、水平進(jìn)行確定。

3.3優(yōu)化利益相關(guān)者的權(quán)益保護(hù)

利益相關(guān)合法權(quán)益未得到企業(yè)重視，故處于弱勢處境。然而利益相關(guān)者在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展方面發(fā)揮著十分重要的作用。因此，企業(yè)一方面應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)在員工、薪酬待遇方面的投入，為員工創(chuàng)造良好的工作氛圍以激發(fā)員工工作主觀能動性。與此，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化供應(yīng)商管理，與市場強(qiáng)勁實(shí)力供應(yīng)商構(gòu)建長時間戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，確保企業(yè)自主產(chǎn)品的研發(fā)。同時，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)關(guān)注社會公益事業(yè)，結(jié)合企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)效益制定年度公益方案，將公益事業(yè)歸為企業(yè)日常管理內(nèi)容中，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營績效得以有效提升。

3.4完善企業(yè)社會責(zé)任報告制度

企業(yè)社會責(zé)任可通過社會責(zé)任報告重要凸顯，經(jīng)社會責(zé)任報告不僅可以塑造企業(yè)良好形象，還能夠幫助企業(yè)構(gòu)建起與政府良好的關(guān)系。以國家電網(wǎng)2006年第一份社會責(zé)任報告開始，之后多家企業(yè)便開始借鑒國家電網(wǎng)亦開始社會責(zé)任報告。結(jié)合現(xiàn)階段相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，我國很大一部分報告評價并不盡如人意。因此，企業(yè)要循序漸進(jìn)地對社會責(zé)任報告覆蓋面積予以拓寬，結(jié)合報告內(nèi)容形成基準(zhǔn)改善企業(yè)報告水平，唯有貫徹社會責(zé)任報告，方可強(qiáng)化企業(yè)的社會責(zé)任，提升公眾對于企業(yè)社會責(zé)任的了解程度，從而達(dá)到提升企業(yè)價值的目的。

結(jié)語

總之，基于生命周期角度下的企業(yè)社會責(zé)任承擔(dān)屬于一項(xiàng)較為繁雜的綜合工程，為了促進(jìn)其運(yùn)行的科學(xué)合理，相關(guān)人員務(wù)不斷研究、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，全面分析生命周期下企業(yè)社會責(zé)任，“強(qiáng)化企業(yè)社會責(zé)任意識，主動履行社會責(zé)任” “優(yōu)化利益相關(guān)者的權(quán)益保護(hù)”“完善企業(yè)社會責(zé)任報告制度”等，積極促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：