導(dǎo)語：如何才能寫好一篇標準的轉(zhuǎn)正申請書，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

申請書要求一事一議，內(nèi)容要單純，不同的對象有不同的申請書。那么新員工轉(zhuǎn)正的申請書應(yīng)該怎么寫呢?下面是小編為大家?guī)淼膯T工試用期滿轉(zhuǎn)正申請書模板2021_員工個人轉(zhuǎn)正申請書范文，歡迎大家查閱!

員工轉(zhuǎn)正申請書范文1回顧這兩個月來的工作，嚴格要求自己，按照公司的要求，較好地完成了自己的本職工作。通過兩個月來的學(xué)習(xí)與工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，現(xiàn)將兩個月來的工作情況總結(jié)如下：

一、驗貨對我來說是一個全新的工作領(lǐng)域。

作為驗貨員，自己清醒地認識到，驗貨是產(chǎn)品品質(zhì)的保證，把好品質(zhì)關(guān)是我的責(zé)任，是對顧客的承諾。

1、果蔬驗收流程：接倉庫通知——檢驗準備——物品核對——執(zhí)行檢驗——感官判定——確認簽字——填寫記錄——驗收完畢

;若感官判定異常則需填寫品質(zhì)異常單。

2、包材、食材驗收流程：接倉庫通知——準備工具——物品核對——取樣——感官判定——確認簽字——填寫記錄——驗收完畢。

3、新品驗收：包材要企劃簽字樣品;食材要確認書

4、乳制品驗收：新批次到貨需提供檢驗報告、取樣送檢驗檢疫局檢驗

5、鮮酵母驗收：溫度小于等于8

二、加強自身學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平

由于感到自己身上的擔(dān)子很重，而自己的學(xué)識、能力和閱歷與其任職都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，總在學(xué)習(xí)，向書本學(xué)習(xí)、向周圍的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，向同事學(xué)習(xí)，這樣下來感覺自己兩個月來還是有了一定的進步。經(jīng)過不斷學(xué)習(xí)、不斷積累，已具備了驗貨員工作經(jīng)驗，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題，在異常處理方面、驗貨標準方面、新品確認方面等能力，經(jīng)過兩個月的鍛煉都有了很大的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務(wù)，熱愛本職工作，認真努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業(yè)務(wù)素質(zhì)，爭取工作的主動性，具備較強的專業(yè)心，責(zé)任心，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。

三、存在的問題和今后努力方向

兩個月來，本人能敬業(yè)愛崗、創(chuàng)造性地開展工作，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：

第一，驗貨員對我而言是一個新的崗位，許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高;

第二，有些工作還不夠過細，一些工作協(xié)調(diào)的不是十分到位;第三，自己的理論水平還不太適應(yīng)公司工作的要求。

在新的一年里，自己決心認真提高業(yè)務(wù)、工作水平，為公司經(jīng)濟跨越式發(fā)展，貢獻自己應(yīng)該貢獻的力量。我想我應(yīng)努力做到：

第一，加強學(xué)習(xí)，拓寬知識面。努力學(xué)習(xí)食品專業(yè)知識和品質(zhì)相關(guān)知識。加強對原材料感官檢驗標準的學(xué)習(xí)和完善，加強周圍環(huán)境、同行業(yè)發(fā)展的了解、學(xué)習(xí)，

第二，本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報;真正做好領(lǐng)導(dǎo)的助手;

第三，注重本部門的工作作風(fēng)建設(shè)，團結(jié)一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。不斷改進驗貨員對其他部門的支持能力、服務(wù)水平。遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度，維護公司利益，積極為公司創(chuàng)造更高價值，力爭取得更大的工作成績。

在驗貨工作不足主要有：

1、缺乏基本的驗貨員工作經(jīng)驗,在開展具體工作中,常常表現(xiàn)生澀,甚至有時還覺得不知所措;

2、對電腦知識的掌握度較低,這直接影響到相應(yīng)的工作質(zhì)量;

3、工作細心度不夠,經(jīng)常在小問題上出現(xiàn)錯漏;

4、辦事效率不夠快,生產(chǎn)經(jīng)常崔貨等。

就總體的工作感受來說,我覺得這里的工作環(huán)境是比較令我滿意的。是領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛以及工作條件在不斷改善給了我工作的動力;其次是同事間的友情關(guān)懷以及協(xié)作互助給了我工作的舒暢感和踏實感;

我知道,上面的工作表現(xiàn)也許不能讓領(lǐng)導(dǎo)感到滿意,如果完全依據(jù)這些表現(xiàn)來決定是否可以繼續(xù)留在這里工作學(xué)習(xí),但我堅信自己能夠在今后的工作中表現(xiàn)得更好,保證讓上級領(lǐng)導(dǎo)滿意。

員工轉(zhuǎn)正申請書范文2時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間到__工作將近一個月。在這短短的二十幾天里，我對公司，對部門結(jié)算工作有了一定的了解，與正確的認識。

我榮幸地踏進了一個欣欣向榮、朝氣蓬勃的企業(yè)——__。感謝__給了我工作的機會，是您——延伸了我繼續(xù)展翅的夢想。

在這二十多天里，我主要是熟悉日常工作流程。在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，通過自身堅持不懈的努力，逐步適應(yīng)了周圍的生活和工作環(huán)境，對工作也逐漸進入了狀態(tài)。

我深知財務(wù)工作在公司整個運作中的重要性，容不得半點兒的馬虎。但在工作的開始我還是有點“馬大哈”，也犯些小錯誤，需要督導(dǎo)的提醒與糾正。后來遵效公司企業(yè)文化標語“好記性不如爛筆頭”，把督導(dǎo)指出正確的做法記下來，并不斷地總結(jié)錯誤，檢討自己，完善自己。

短短的二十多天所接觸的一切，讓我體會到，工作時，要用心，專心，細心，耐心。而作為一個新人，更應(yīng)該主動積極地工作，學(xué)習(xí)，進步。在日常的工作中，若遇上突發(fā)的或者緊迫的問題，更需要認真負責(zé)，保持頭腦清晰地應(yīng)對，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映，做出更好的處理方案。平時還要多去虛心請教，不懂就問，不斷地進步。

在以后的工作中，缺點不足要加以注意和改正，通過學(xué)習(xí)充實自己。為公司作出自己最大的努力。

在此，我想借此機會，正式向公司領(lǐng)導(dǎo)提出轉(zhuǎn)正申請，希望公司領(lǐng)導(dǎo)能對我的工作態(tài)度、能力與表現(xiàn)，以正式員工的要求做一個全面的考量。同時也非常感謝領(lǐng)導(dǎo)對我信任，給予我提高自我的機會，同時也激勵了我在今后的工作中不斷前進與完善。

申請人：___

申請日期：__年_月_日

員工轉(zhuǎn)正申請書范文3尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我于20__年7月1日成為一名飼料公司市場部的試用員工，到今天3個月試用期已滿 (之前5月份在公司實習(xí)過十天)，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。

作為一個應(yīng)屆畢業(yè)生，初來公司，曾經(jīng)很擔(dān)心不知該怎么與人共處，該如何做好工作;但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從學(xué)生到職員的轉(zhuǎn)變。

在崗試用期間，我大部分時間是待在生產(chǎn)車間學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)，我了解了粉料、蝦料和膨化料的生產(chǎn)工藝流程及其品質(zhì)方面的知識。我認為作為市場?a href='//xuexila.com/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽崩此擔(dān)揮杏瞇娜チ私庾約旱牟凡拍芨突峁胖實姆瘛K暈乙恢痹諗Γ鞫蚱飯莧嗽奔壩芯櫚耐慮虢唐分史矯嫻鬧丁A磽猓乙菜嬙魯霾羆復(fù)危雋?a href='//xuexila.com/chuangye/yingxiao/shichangdiaocha/' target='_blank'>市場調(diào)查與市場服務(wù)。通過出差，我認識到了市場部的工作內(nèi)容，學(xué)習(xí)到了跟客戶溝通的技巧，意識到了學(xué)習(xí)的重要性。所以，我一直在學(xué)習(xí)與積累。

總之，經(jīng)過三個月的試用期，我認為我能夠積極、主動完成自己的工作，在工作中能夠發(fā)現(xiàn)問題，并積極全面的配合公司的要求來展開工作，與同事能夠很好的配合和協(xié)調(diào)。當然，我還有很多不足，處理問題的經(jīng)驗方面有待提高，團隊協(xié)作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續(xù)學(xué)習(xí)以提高自己工作能力。

在此，我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來!

員工轉(zhuǎn)正申請書范文4尊敬的黃總：

您好!

首先感謝您能在百忙中讓出寶貴的時間審閱我的申請書，并且也很感謝您給我到__醫(yī)藥公司實習(xí)工作的機會!對此，我感到非常的榮幸和激動!來到公司的那一刻我對自己以后的工作感到很是迷茫，剛接觸這個社會什么都不懂，可是我卻滿懷信心地對自己說，我不怕，不會的以后可以積極的去學(xué)!我一定會珍惜這次寶貴的實習(xí)機會，在今后的工作中，一定好好表現(xiàn)自己，全身心地投入到工作中去，為公司明天的發(fā)展，貢獻自己微薄的力量。

于是我滿懷信心地走進了我現(xiàn)在的工作崗位——__店!在工作初始階段中出現(xiàn)了很多的缺憾和不完善的地方，但是在店長的指導(dǎo)和同事的幫助下，在不斷的工作中使我在很多方面得到了很大程度的提高。在這個崗位上四個多月的工作經(jīng)歷，使我清楚的看到了公司基層員工在與客戶接觸的實際工作情況，為我轉(zhuǎn)崗后的工作，打下了堅實的基礎(chǔ)。

我是__年4月15日進入公司的，至今已有4個多月的時間了。這幾個月的工作中我總是很積極也很認真的完成和做好店長分給我的每項工作，因為我知道自己懂得去做的事情很少，需要訓(xùn)練。真的非常感謝我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們，他們給了我很多無私的幫助和指導(dǎo)，讓我能夠在與人相處方面和談吐做人以及介紹藥這幾方面有了很大的升華!讓我在工作的時候順利很多。總結(jié)這幾個月以來的工作：忙碌伴隨著充實，汗水伴隨著收獲。我滿懷信心地期待著能繼續(xù)做好以后的工作，我希望領(lǐng)導(dǎo)能給我一個轉(zhuǎn)正的機會。

我深知一名公司的營業(yè)人員，不僅需要有耐心、細心，還要具有較強的責(zé)任心，能夠為自己所做的工作負起責(zé)任，并在工作中不斷進取，努力提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)，力爭使公司的聲譽和生意登上一個新的臺階，為公司的發(fā)展打開一個更加廣闊的渠道。我深信我本人一定能做到這些!

在實際工作中，我也存在著許多缺點和不足，比如介紹藥品的經(jīng)驗有限，解決問題時有時缺乏果斷，偶爾也會被小的挫折影響工作信心。認識到不足的同時，我始終堅信，自省是改進提高的前提。在今后的工作中，我將努力彌補不足，用自己盡心的工作，為公司項目的順利開展，盡一名員工所能做的最大努力。

基于以上所述，我申請轉(zhuǎn)入試用期，希望能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的認同，以便更積極深入地開展工作。 望黃總考慮!

申請人：__

員工轉(zhuǎn)正申請書范文5尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

20__年4月1號，是我一生難忘的日子。經(jīng)過了6個月的崗前培訓(xùn)后，我成為了一名地鐵員工。在過去的這幾個個月里，我受到了“地鐵大家庭”的關(guān)心和照顧，得到了迅猛的成長，現(xiàn)在6個月試用期已經(jīng)到了。我現(xiàn)在鄭重向領(lǐng)導(dǎo)正式提出轉(zhuǎn)正申請，請領(lǐng)導(dǎo)批準我轉(zhuǎn)為正式員工，我將做以下匯報：

在這個月里，我按照正式員工的標準嚴格要求自己，使自己在各個方面不斷的成長，這段跟車實習(xí)的日子里讓我充份體會到了要想成為一名合格的地鐵司機所要付出的努力不是幾個月就能達到的，要想讓自己也成為一名合格的司機不僅要有好的駕駛技術(shù)，處理突發(fā)事件時的冷靜和沉著，還要有對車輛構(gòu)造的深入了解，但是這段時間以來讓我更加深入的領(lǐng)會到了一名優(yōu)秀的司機首先就是要有一顆“責(zé)任心”，它是我們每一名渴望成為地鐵員工的人都應(yīng)該具有的一種基本素質(zhì)，更是做好本職工作所必須的條件。因此，要想把工作做好，提高責(zé)任心是至關(guān)重要的。在這段日子里，我一直努力的朝著一名優(yōu)秀的地鐵司機而努力。在技術(shù)方面通過代班主任和師傅們平時的細心教導(dǎo)，每天感覺都有一定的提高，在正線操作方面，自己也本著認真開好每一站的想法。在下班后也會拿出一定的時間總結(jié)每天工作的得失，及時總結(jié)。通過自己的努力，我在公司組織的考試中獲得了第二名的成績，也正因為這個成績，公司決定提前和我簽訂了勞動合同，受到這個消息的時候我心理非常的激動，這讓我感到這段時間的努力是值得的，我也會朝著這條路堅定不移的走下去。

在這段實習(xí)期間，通過公司和班組的培訓(xùn)，讓我對地鐵文化有了逐漸深入的了解，首先一個城市的軌道交通是城市公共交通運輸?shù)墓歉桑覀冇痔幵谥袊恼挝幕行谋本罔F作為北京軌道交通的門面所起到的作用毋庸置疑，如何撐起這個門面，把北京的門面做的漂亮是擺在我們每一個地鐵人眼前的任務(wù)。作為一名地鐵司機我們要確保地鐵安全正點，向乘客提供快捷，方便，優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，要以實現(xiàn)安全，準確，高效，服務(wù)的運輸宗旨之路一步一個腳印的走下去!

當然，在這3個月里我也發(fā)現(xiàn)自身存在一些問題。作為一名年輕人，努力拼搏精神和開拓創(chuàng)新意識還不夠強，在工作上沒有趕超一切的信念。工作中有時不夠仔細等，今后將努力加以改進。要努力做到克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，徹底破除急躁情緒，迎難而上，積極工作，對遇到的問題要進行理性思考，加大、加強自己獨立判斷能力，并根據(jù)個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地地投入到工作中去。

在今后的學(xué)習(xí)工作中，我不光要加強專業(yè)領(lǐng)域的學(xué)習(xí)，而且也要擴充自己的知識面，制定適合自己工作的學(xué)習(xí)計劃，按著成為一名優(yōu)秀司機的路走下去。

來到這里工作，我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界,還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力去創(chuàng)造，相信在全體員工的共同努力下，北京地鐵的美好明天更輝煌。

做為試用員工，我十分渴望轉(zhuǎn)正，請領(lǐng)導(dǎo)考慮我的申請，我將虛心接受領(lǐng)導(dǎo)對我的審查和考驗。

篇2

關(guān)鍵詞：勞動爭議、證據(jù)、仲裁、訴訟

引言：

在勞動爭議的處理過程中，無論對于哪一方而言證據(jù)是爭議結(jié)果勝敗的重要因素。勞動者對于提出的申訴請求，有義務(wù)提供證明其訴求成立的證據(jù)，而被申訴人有權(quán)利提出答辯或反請求。

1.案例簡介

申請人林某與位于福州的福某公司在2012年11月9日簽訂勞動合同，合同約定林某擔(dān)任福某公司的廈門一分支機構(gòu)的主任，合同履行地點寫明為廈門，合同期限為36個月，自2012年11月9日至2015年11月8日止，試用期為六個月自2012年11月9日起至2013年5月8日止，勞動合同中約定基本工資每月1200元，試用期內(nèi)及轉(zhuǎn)正后每月工資結(jié)構(gòu)詳見單位相關(guān)的崗位薪資考核表。2012年11月9日，林某與福某公司簽訂一份薪資協(xié)議約定月底薪5000元，但該薪資協(xié)議原件并未一份給林某。后2012年11月28日，福某公司在公司區(qū)域會議上讓林某簽署了一份2012018號文件，說明考核工資為1000元另加總業(yè)績2%的提成，但是此份文件原件上林某已經(jīng)將名稱涂改且原件丟失，福某公司只有未涂改前的原件復(fù)印件。合同履行至2013年1月8日，福某公司以林某不能完成工作任務(wù)、不服從安排為由，單方面解除勞動合同。爭議產(chǎn)生后，林某向廈門市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，申訴事項：1、請求支付2012年12月工資5000元；2、支付2013年1月1日-8日工資1778元；3、支付違約解除勞動合同經(jīng)濟補償金5000元。

1.1本案件爭議的焦點

1、本案中工資的舉證責(zé)任應(yīng)當誰哪一方來承擔(dān)？2、用人單位在試用期解除勞動合同是還是存在違法行為？3、被申請人是否應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金？

1.2林某在申請仲裁時提交的證據(jù)材料

勞動者作為員工，雖手上持有一份勞動合同原件，但是勞動合同約定的工資只有1200，明顯低于約定工資。但是用人單位與其簽訂的薪資考核表申請人手上又沒有原件作為證據(jù)。因此勞動者可以提供銀行的工資支付清單、工資條等證據(jù)作為佐證。本案中，申請人林某此后向仲裁委提交了薪資考核表的電子版打印件，上面雖沒有被申請人的簽字或蓋章，但是也起到一定的證明作用。林某因此提交的證據(jù)有：（1）勞動合同；（2）解除勞動關(guān)系通知書；（3）離職交接清單；（4）考勤簽到表；（5）工資卡轉(zhuǎn)賬憑單（證明每月工資在3600元左右）；（6）薪資協(xié)議（不是原件，是申請人自己找到電子檔打印的）；（7）分支機構(gòu)的日常咨詢表。

勞動者提交證據(jù)材料主要應(yīng)當能夠證明在單位的入職時間、工資水平、離職時間，并且還要有相關(guān)的證據(jù)證明其在職期間已經(jīng)盡職履行勞動合同并且不存在違反用人單位規(guī)章制度的事實，同時要證明用人單位違法解除勞動合同的事實情況。

1.3 被申請人應(yīng)當如何提交證據(jù)與答辯

被申請人在收到仲裁申請書后向仲裁委提交的證據(jù)有：（1）員工手冊簽收確認書；（2）社會保險繳納憑證；（3）勞動合同；（4）公司2012018號文件（復(fù)印件）。被申請人提交2012018號文件復(fù)印件的作用在于證明申請人林某的工資應(yīng)當是1200元+1000元考核工資，但是由于原件已經(jīng)丟失，故只能提交復(fù)印件。

被申請人答辯應(yīng)當說明申請人入職后與單位關(guān)于工資約定的情況，且闡明試用期內(nèi)解除勞動合同的合法性。但是被申請人為了逃避責(zé)任，往往對于手上掌握的不利自己的證據(jù)是不提交的。比如本案中被申請人就不將手上掌握的薪資考核表作為證據(jù)提交，而是提交了2012018號文件作為工資證明，但是在舉證程序上證據(jù)必須有原件。

1.4本案勞動爭議仲裁委的裁決結(jié)果及依據(jù)

廈門市勞動爭議仲裁委員會案件受理后依法開庭審理此案，對雙方提交的證據(jù)進行了質(zhì)證與審查，庭審中聽取了雙方的陳述與辯論。本案中因被申請人未能提供有關(guān)工資支付的會計作賬憑證用于證明已經(jīng)支付申請人的工資數(shù)額，應(yīng)承擔(dān)舉證不利的后果。而申請人提交的工資卡轉(zhuǎn)賬憑單明顯高于勞動合同載明的月工資數(shù)額，故仲裁委對被申請人主張申請人月工資1200元不予采信，最終裁決由被申請人支付申請人未支付工資6379元。而對于申請人請求支付的經(jīng)濟補償金5000元，被申請人答辯稱其業(yè)績沒有按要求完成并且主張申請人提交的證據(jù)（7）分支機構(gòu)的日常咨詢表可以證明，對此仲裁委予以采納，駁回申請人要求支付經(jīng)濟補償金的請求。主要法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；”，因申請人自己提交的證據(jù)（7）分支機構(gòu)的日常咨詢表中已經(jīng)明確寫明了業(yè)績指標10萬元，當月完成業(yè)績36500元，故足以證明申請人不能完成當月業(yè)績。

2.勞動爭議案件仲裁管轄地的選擇

2.1選擇管轄地以方便受理、收集證據(jù)為原則

本案中勞動合同履行地位于廈門市湖里區(qū)且福某公司注冊地為福州，故由廈門市勞動爭議仲裁委員會依法進行受理。因此，勞動合同仲裁的選擇，可以根據(jù)勞動者個人方便需要來選擇，可以在用人單位注冊地，也可以在勞動合同履行地申請仲裁。本案中，因勞動合同明確約定履行地點位于廈門，且申請人提交的證據(jù)有涉及到工作地點的一些事實，仲裁委審查后符合立案條件的將在法定期限內(nèi)受理。如勞動者手上沒有相關(guān)證據(jù)材料的，仲裁委可能作出不予受理的通知書后送達申請人。值得提醒的是，在申請仲裁前作為勞動者一般應(yīng)先到工商局調(diào)取被申請人企業(yè)的登記基本情況，并將此調(diào)檔的企業(yè)基本情況表提交給勞動爭議仲裁委員會。

2.2對于勞動爭議仲裁委員會不予受理的處理

實際操作中，許多仲裁委員會以沒有明顯證據(jù)證明勞動合同履行地在本行政區(qū)域為由作出不予受理通知書。同樣，有的仲裁委在受理工傷認定中也經(jīng)常以證據(jù)不足為由作出不予受理決定。但是申請人收到仲裁委不予受理的通知書后并不代表著就必須到用人單位所在地的勞動仲裁委重新申請仲裁，申請人可以在收到書面通知后的十五天內(nèi)直接向勞動合同履行地的法院提訟，合同履行地的法院也會依法受理的。這樣方便了勞動者維護自身權(quán)益，節(jié)省了仲裁的交通成本，又避免了用人單位所在地法院或仲裁委對用人單位的“袒護”。

3.如何正確掌握勞動爭議案件的爭議焦點

3.1爭議焦點的概念與特征

爭議焦點貫穿于勞動爭議案件處理的過程中，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟各個階段。所謂的爭議焦點，是指在勞動爭議案件的處理過程中，當事人對之意見相反、可能影響案件處理結(jié)果的事實問題和法律適用問題。

爭議焦點具有三個特征：（1）申訴者與被申訴者對其存在與否、適用與否持相反的意見，爭執(zhí)不下。（2）屬于法律適用問題或者事實問題。（3）對勞動爭議案件的處理結(jié)果有法律上的意義。

3.2如何提高正確歸納爭議焦點的能力

爭議焦點的確定與仲裁員對法律適用的理解能力和對案件的事實認定能力是密切相關(guān)的。這就要求仲裁員在處理勞動爭議案件中多總結(jié)經(jīng)驗。爭議焦點是隱藏在爭議的問題之后，導(dǎo)致糾紛發(fā)生的根本原因，而非浮在表面上的問題。因此，不斷總結(jié)處理經(jīng)驗對于一個仲裁員的成長非常重要。仲裁員處理的案件種類多、數(shù)量多并不意味著經(jīng)驗就充足，歸根到底還在于實踐中善于總結(jié)。

在勞動爭議處理過程中，歸納案件爭議焦點至關(guān)重要，有助于將雙方的分歧點進行匯總，從而有利于促進勞動爭議矛盾的化解。勞動爭議的焦點歸根結(jié)底在于利益糾紛，沒有利益就沒有矛盾。一般研究案件的焦點要從案件材料入手，一個是申請人的申請書及證據(jù)材料，另一邊是被申請人的答辯狀與證據(jù)材料。總結(jié)案件焦點應(yīng)當注意以下幾點：（1）首先要認真研究材料，對于雙方?jīng)]有爭議的事實或被申請人自認的訴求不再作為焦點進行研究分析。（2）焦點不一定是仲裁的申訴請求事項，也可能是訴求解決前必須先行解決的案件事實或法律適用問題。（3）焦點問題應(yīng)當是根據(jù)證據(jù)材料經(jīng)過庭審后能夠核實的問題，對于超范圍的提出焦點問題只會讓爭議案件處理起來更加繁雜。

4.勞動爭議案件處理中如何對證據(jù)進行分析

4.1分析判斷證據(jù)的任務(wù)

當事人提交證據(jù)的任務(wù)在于證明其主張，因此勞動爭議案件的處理過程中就必須通過分析證據(jù)材料，來判斷提供方用來解決的問題即其證明對象問題。歸納起來，有以下幾點：

（1）識別與確定證據(jù)的來源真假和可信程度。

（2）審查證據(jù)是否與案件存在關(guān)聯(lián)性。收集提交的證據(jù)材料必須和案件事實存在客觀聯(lián)系，應(yīng)當明確證據(jù)能夠證明的事實，以及確認證據(jù)有無案件事實所要求的必然聯(lián)系。

（3）綜合全案的證據(jù)，確定是否足以證明全部案件事實與主張理由。

本文所介紹案例中員工提交的證據(jù)（7）分支機構(gòu)的日常咨詢表屬于失誤的作法，該份證據(jù)上已經(jīng)寫明了當月的業(yè)績指標，同時有完成的業(yè)績指標。用人單位就利用員工自己提交的證據(jù)來證明其在試用期不符合錄用條件，仲裁員采納了該答辯意見。用人單位提交的證據(jù)（4）公司2012018號文件因沒有原件證明效力不足且員工對此提出否認，聲名該份文件原件上已經(jīng)將自己名字涂改，因此仲裁委對此證據(jù)不予采納，對申請人主張月工資5000元予以認可。

4.2分析判斷證據(jù)的方法

分析判斷證據(jù)的具體辦法，結(jié)合勞動爭議仲裁業(yè)務(wù)可概括為：甄別、比較、綜合、取舍。

（1）甄別。是對收集的證據(jù)，逐一地進行單個審查，辨別其真?zhèn)魏痛_定其證明力的方法這是分析判斷的第一首工序，是對已有證據(jù)的第一次篩選。

（2）比較。是對兩個或兩個以上具有可比性的證據(jù)加以辨別，區(qū)別異同，發(fā)現(xiàn)矛盾，進而確定真?zhèn)危枰耘袛喱F(xiàn)有證據(jù)的證明力的方法。

（3）綜合。就是綜合分析。

（4）取舍。就是仲裁人員對全案證據(jù)進行全面的綜合分析，形成對該案的基本看法后，把支持自己觀點的證據(jù)挑選出來加以組織，再根據(jù)組織起來的證據(jù)檢驗形成的觀點是正確，證據(jù)是否充分。這

4.3采用高度蓋然性的證明標準

最高人民法院2001年12月21日公布的《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第73條規(guī)定：“雙方當事人對同一事實分別舉出相反的證據(jù)，但都沒有足夠的依據(jù)否定對方證據(jù)的，人民法院應(yīng)當結(jié)合案件情況，判斷一方提供證據(jù)的證明力是否明顯大于另一方提供證據(jù)的證明力，并對證明力較大的證據(jù)予以確認”，是我國對高度蓋然性證明標準的明確規(guī)定。蓋然性規(guī)則是指構(gòu)成內(nèi)心確信的一種證明規(guī)則。對確認某一案件事實所需要的內(nèi)心確信的程度是指，法官在審判上就案件事實對有關(guān)證據(jù)進行價值評估后所感受到的主觀心理狀態(tài)以及這種主觀狀態(tài)是否足以導(dǎo)致確信該案件事實得以存在所必要那種廣度與深度。因此，證據(jù)必須具有高度的蓋然性才能成為處理案件中所采納的證據(jù)。

所以，當員工在仲裁中提出要求支付的工資明顯高于約定的，用人單位就應(yīng)當提供相關(guān)的會計記賬憑證用以證明員工實際工資數(shù)額，上述案件用人單位在仲裁時雖進行答辯其每月工資為1200元，但是在申請人提交證據(jù)（5）工資卡轉(zhuǎn)賬憑單證明工資高于1200元的情況下，仲裁委對申請人主張每月工資5000元予以認可。故用人單位不能提供足夠的證據(jù)足以申請人的主張，就承擔(dān)了敗訴的后果。作為用人單位的權(quán)利救濟，在對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起民事訴訟。

結(jié)論

構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，有助于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的穩(wěn)定發(fā)展，有助于企業(yè)吸收引進高端就業(yè)人才，更是社會主義和諧穩(wěn)定發(fā)展的基石。勞動爭議的處理方式有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。勞動爭議源于企業(yè)內(nèi)部，也應(yīng)當首先采取內(nèi)部協(xié)商解決的方案，避免勞資矛盾的惡化，防止因仲裁或訴訟帶來的司法資源浪費。

參考文獻：

（1）畢玉謙，《民事證據(jù)原理與實務(wù)研究》，人民法院出版社，2003

（2）劉金友主編：《證據(jù)法學(xué)》，中國政法大學(xué)出版社，2001

（3）何家宏、劉品新，《證據(jù)法學(xué)》，法律出版社，2004

（4）楊榮新，《民事訴訟原理》，法律出版社，2003