導語：如何才能寫好一篇政治安全的作用，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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關鍵詞：企業；安全生產；思想政治；工作；作用

安全生產工作事關社會政治、經濟和人民生活大局，關系到國家穩定，更加關系到企業的生存和發展，國家已經從講政治的高度來抓安全工作。當我們在強調“安全第一，預防為主，綜合治理”的同時，要認識到安全思想的隱患成為最大的、最根本的隱患，必須消除安全思想的隱患，才可以確保安全生產。因此，如果能夠把思想政治工作與安全管理工作充分、有機結合，把思想政治工作應用于安全管理的全過程，通過進行安全教育和思想教育，提高安全意識、啟發安全覺悟、規范安全行為、培育安全文化，消除安全的思想隱患，促進安全生產目標順利完成，持續創建更加安全、健康、和諧的經濟環境和社會環境。

一、充分利用思想政治工作的基礎，大力開展安全思想教育

濃厚的安全氛圍能夠感染人、啟發人、鼓舞人、約束人，思想政治工作有良好的基層基礎和組織形式，安全生產工作重點應當放在基層，因此可以積極、充分利用思想政治工作的方式和方法貫徹落實安全思想、安全知識、安全政策。

在大型企業、工廠中都有較為完善的安全生產管理職能部門，配備相對齊全的安全管理人員，但是從安全教育、安全意識、安全思想的培育上來講，由于受到生產、假日、人員多等多種因素影響，很難保證每一位員工每年接受過一次以上的安全教育或安全培訓，實際教育效果也并不是十分理想。

工會組織、黨的基層組織、團的基層組織分布廣，通過深入基層充分利用黨群團的基層組織優勢，進行基層的自我教育、自我檢查、自我整改，營造“人人保安全”的良好氛圍，將會使安全生產工作真正落實到基層，落實到實處，安全教育效果更加良好。

二、開展有針對性的安全生產思想政治工作

由于員工崗位不同，員工的思想、言論、行為也是多樣的和復雜的，同時個人有不同性格、理解能力、文化水平、社會閱歷、工作態度、適應性等差異，對于同等事件、現象、事故會有不同的認識，產生不同的思想，采取不同的措施。

所以，安全生產中的思想政治工作要有針對性，這也是思想政治工作的特點，可以利用事件的針對性和個人、崗位的針對性相結合。

針對企業高層管理人員、中層管理人員、企業安全管理人員、特種作業人員、基層員工等等，在進行不同層次的思想政治教育、活動等過程中，積極開展安全生產的思想政治教育和安全文化傳播。有針對性開展安全專業知識、安全技能、應急措施、班組安全管理、專業知識和操作技能。增強每一個職工的安全意識，使之實現從“要我安全”到“我要安全”的轉變。

三、思想政治工作在安全生產管理中的前沿性

安全工作的重點是事前預防而不是事后處理，因此思想政治工作要經常正確的分析員工的思想動態，增強思想政治工作的預見性，從安全思想上實現預防。

安全事故的發生通常會造成的設備毀壞、員工傷亡、心理創傷、環境破壞、經濟賠償等，導致傷害者家庭的生活質量下降、子女教育條件降低，還導致政府負擔上升、企業負擔加重、企業形象破壞、社會不穩定因素增加等，影響時間長，波及范圍廣。同時由于員工的心理壓力的負擔增大，更不利于安全生產，不穩定因素和不安全因素增多。

事故發生后思想政治工作力度更加增大，各種安撫、慰問、穩定工作不斷開展，但是這時候思想政治工作對安全生產的促進已經很被動了，沒有起到事前預防的效果。近幾年來的體制改革中，部分員工提前下崗、退崗等，同時競爭加劇，員工在切身利益的影響下，思想波動和心理承受壓力加大，在一定程度上影響了安全生產。因此，安全生產中，必須把思想政治工作做在前面，做到“預防在先”，充分發揮思想政治工作的穩定、減壓的作用。要真正牢固樹立“預防為主”的安全思想，除了采取現代安全技術，創新安全管理模式，還要將思想政治工作積極應用于預防、穩定、減壓，從思想上起到預防作用。

四、思想政治工作在安全管理中的創新

長期以來，思想政治工作積極傳達上級黨委、政府、組織的精神、文件、政策等，隨著新形勢的要求，如何創新也擺在了思想政治工作面前。把思想政治工作應用于安全管理中既是思想政治工作創新，也是安全工作的創新。思想政治工作在安全生產管理中應用是與時俱進緊跟時代步伐的，也是用發展創新的眼光、市場經濟的思維、人性化的辦法來正確分析職工的思想狀態，準確把握開展思想政治工作的方向和力度，積極開展思想政治工作。

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關鍵詞 思想上的安全隱患分析 隱患預防 隱患對策

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）03-000-01

安全是企業立身之本、發展之基，是企業發展的生命線。實現安全平穩生產目標，必須把無形的思想政治工作與有形的安全生產工作結合起來，讓思想政治工作為安全生產保駕護航。

一、員工思想上的安全隱患分析

“患生于所忽，禍起于細微”。在安全工作中，任何細小的疏忽都可能導致不可估量的后果，思想隱患是無形的，具有極強的隱匿性且不易于被發現和消除。其主要表現為：

1.習慣性違章。員工在特定的工作環境和學習環境中養成的不良習慣是產生習慣性違章的一個重要因素。很多人沒有真正意識到它的危害性，認為這次違章不會造成事故發生，久而久之習慣成自然，使違章成為工作中的習慣。

2.麻痹大意。對煉化企業生產的高危風險性不知、不懼，憑經驗辦事，并擁有過于自信的安全心理。對易發生低級安全事故的操作滿不在乎，漠視制度的存在，不履行操作、不履行職責，僥幸心理、麻痹意識，從而導致身邊悲劇的發生。

3.逆反心態。在企業安全生產中，逆反心態是指部分員工對企業正常的生產經營管理現象或正常條件下應有的態度認識持完全相反態度的心理現象。安全逆反心態是針對現行的管理領導或主流企業文化所提倡內容的否定，是一種并不健康的心理行為和心理情緒。

4.價值取向存在一定的偏差。當前，由于員工思想多元化和利益需求多元化的影響，部分員工核心價值取向存在偏差，職業認同感降低。受社會不正之風、不平衡心理、自私心理等影響，在安全理念上沒有形成共識，在生產過程中漠視安全規章制度，對身邊的違章行為視而不見、聽而不聞，因而成為事故的制造者和受害者。

二、員工思想上的安全隱患預防及對策

建設良好的安全管理氛圍是解決員工思想上安全隱患的主要對策。安全氛圍好，能夠感染人、鼓舞人、約束人，并直接影響企業的日常安全管理和員工的行為。要把思想政治工作中宣傳、教育、鼓動等優勢手段應用于安全管理的全過程，努力營造良好的安全氛圍。

1.牢固樹立正確的安全思想和理念。要強化員工法制觀念和責任意識，樹立“做不好安全環保工作就是是失職”的思想，真正做到責任不松手、管理不甩手、監管敢出手。要進一步提高安全意識，以對自己、對家庭、對企業負責的態度，自覺遵守制度法規，嚴守安全規程，立足崗位做好安全工作。要充分發揮組織、宣傳優勢，加大安全理念宣貫力度，加強員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀的教育，強化員工大局意識、奉獻意識和學習意識。要經常性的開展員工思想狀況調研分析，切實提高政治思想工作的針對性，實效性，為企業實現安全生產打下堅實的基礎。

2.結合崗位實際，強化安全思想教育。安全生產中的思想政治工作既要符合企業實際，更要突出“主旋律”。要結合實際、針對特點、突出重點。對企業領導，要強化決策層的安全生產意識，提高安全生產管理水平；對企業安全管理人員，要重點強化安全責任落實，促進企業安全生產標準化；對特種作業人員，要抓住工作特點，提高應急處理能力；對一線崗位員工，要落實好崗位職責，提高安全防范意識和安全素質。思想政治工作要在創建安全工作環境、鼓舞干群士氣、激發工作熱情中營造人人要安全、人人保安全的良好氛圍，增強員工的歸屬感和共保安全的“自律”意識。

3.開展形式多樣的宣傳教育。在安全生產思想教育中，要從實際出發，因人、因地、因時制宜。要根據員工需要，充分利用網絡、電視、報紙以及微博、微信等新媒體，開展安全經驗分享、專欄宣傳、電教片教育、安全知識競賽、安全座談討論、典型案例專題分析等形式，積極開展安全知識宣傳，強化安全生產教育活動。

4.切實解決員工實際問題。當前，社會生活豐富多彩，思想活動的獨立性、差異性日益突出，利益機制越來越重要，因此，要真正了解員工在想什么，想干什么，切實幫助員工解決實際問題，使員工放下思想包袱安心工作。例如，加大表彰獎勵經費投入，使員工在奉獻的同時也能得到相應的報酬；讓優秀的員工走上管理崗位，擔當班組明白人等等。

5.強化效能管理，創新方式方法。在實際工作中，思想政治工作要想發揮最大效能，必須不斷創新方式方法，以適應企業發展變化的安全生產形勢的需要。思想政治工作應該深入到生產一線和工作的全過程中去做，根據員工的思想動態、工作表現選擇不同的角度和方式。安全管理工作安全系數提高了，思想政治工作也就有了著力點。

總之，安全是企業永恒的主題，安全工作永遠在路上。隨著企業的發展和社會的進步，安全管理工作的不斷改進和創新，也給思想政治工作提供了廣闊的空間和舞臺。

參考文獻：

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關鍵詞：城市街區；城市人行道；公共安全

目前，人們對城市人行道發揮的公共安全功能重視度不夠，街區的治安管理也多數依賴傳統的模式，而發揮人行道自身的安全自治化活力不夠，街區居民參與安全管理程度不高，街道安全管理環境也急需優化。

一、城市人行道的公共安全功能

傳統上城市公共安全的提供是來自國家，而公共安全建設也因缺少市民的參與而減少了其公共性。正如亞里士多德在論述以何種方式建立城邦時所提到的人們對公共事物與私人事物的不同態度問題時所說，“凡是屬于最多數人的公共事物常常是最少受人照顧的事物，人們關懷著自己的所有，而忽視公共的事物；對于公共的一切，他至多只留心到其中對他個人多少有些相關的事物。”[1]在現代社會中，人們越來越意識到事物的普遍聯系性，不僅自己和他人有著密切聯系，個人和環境也相互影響，單純在乎“私人事物”是遠遠不夠的，越是公共的，越是私人的。

人們在城市人行道行走或是駐足，總會有是否“安全”的顧慮。因為如果該街區或是人行道是“安全”的，就不會考慮是否安全的問題了。人不是被動的安全受益者，也不是無助危險的受害者。而一個城市街區的基本安全原則是人們在人行道上身處陌生人之間必須感到人身安全，必須不受潛意識感覺到陌生人的威脅。因此，城市的人行道必須具有而又實際具有城市公共安全的功能。

二、城市人行道存在的安全問題及其原因

（一）城市人行道安全活力不高

維護城市安全是警察的責任，但是城市的公共安全不應該單是主要由警察來維持。而且，目前街道的警力不足這一現實狀況，更加凸顯出街道安全活力不高的問題。城市的公共安全主要應該是由一個相互聯動、非正式的網絡來維持——一個有著自覺的抑止手段和標準的網絡，它由人們自行產生，也由其強制執行，這就是城市街區自己的安全活力，它可以依靠街區人行道的安全功能發揮出來。而目前大部分的街區既沒有一個自制網絡來抑止不安全事故，又沒有完全依靠發揮人行道的安全功能，使街區自身在街區公共安全上無所作為，致使安全活力不高。

（二）街區居民的參與程度不高

城市街區管理離不開居民參與，沒有居民參與，街區猶如“無源之水”、“無本之木”。而缺乏居民參與是當前中國城市街區管理所面臨的主要問題之一。在“街道辦”和居委會的全面管束下，居民一方面缺少參與街區事務決策和管理的途徑；另一方面他們早已習慣于事先有事直接找政府，尋求政府的幫助，等待政府的安排，因而缺乏參與街區活動的積極性。至于街區的人行道，除了主要發揮其行走功能外，居民們幾乎忽略它的公共安全功能。多數人沒有形成一定的觀念和意識，對街區的陌生人或者是異常行為和現象缺乏警惕，行走在人行道時也缺乏交流，哪怕是眼神的交流，這樣，人行道沒有充分發揮出保障街區的有序和穩定的功能，居民也就不能以人行道為紐帶增進居民的歸屬感。

（三）人行道周邊的安全環境急需優化

1982年，美國犯罪學家喬治·凱令和詹姆斯·威爾遜在《太平洋月刊》上發表了《警察與社區安全:破窗》一文，他們首次使用“破窗”一詞，并系統的闡述了“破窗理論”[2]?！捌拼啊?brokenwindows)是一種比喻，指的是街區中出現的擾亂公共秩序、輕微犯罪等現象就像未被修理的窗戶，給人造成街區治安無人關心的印象，如果任其發展，將導致更為嚴重的犯罪。破窗理論說明街區治安管理需要良好的外部環境，消除潛在的治安隱患。但是，中國街區治安管理的外部環境并不理想，單從人行道這一點就表現出：（1）亮燈工程不夠。不少街區不僅很多人行道兩側沒有路燈，而且許多居民樓道也沒有感應燈。黑暗不僅會給預謀違法犯罪，破壞公共安全的人提供可趁之機，也給行人、治安巡邏人員帶來諸多不便，增加了街區治安隱患。（2）街區環境凈化、美化不夠。許多人行道旁的街心公園都已經廢棄，無人管理；或者成為流浪者和乞討者的露宿地。這不僅影響街區的美觀有序，而且也可能為犯罪分子提供了窩藏地點。

三、解決街區公共安全問題的措施

（一）激發街區自治化活力

加強城市街區的公共安全建設關鍵是依靠街區自身，激發其活力，加強其自治化程度。其途徑很多，比如可以通過推動民間社會組織的發展來實現。民間社會組織是街區建設的主體之一，也是街區管理體系的有機組成部分[4]。如何培育和管理民間社會組織，是激發街區自身活力的主要內容。一方面要扶持、引導民間社會組織發展，但更關鍵的是要建立一套有效的自我監督管理制度。

由于街區居民共享著地理位置，穿插交匯的人行道使他們在空間上相互聯系，日常行動和生活，更是很大程度上依賴于他們的街區。因此，城市街區在自治方面還應當具備一個功能，就是當街區遇到自己解決不了的問題時，必須及時地找到有效途徑，將街道的意見反映到上級主管機關，這也能促使將反映民生的意見變成城市的政策。

（二）增強街區居民的歸屬感

一個成熟的街區，不僅要具有界限明確、相對穩定的地域和并存互動關系的人口群體以及街區成員共同生活所需要的公共設置，而且更要具有一定的街區管理水平和街區居民的認同感[3]。人們相互間即使沒有任何關系，但必須存在對彼此的公共責任感，這一責任感源于對街區的歸屬感、認同感。街區居民對街區有沒有親切感、歸屬感、自豪感、榮譽感等感情，是一個街區是否成熟的重要標志。在對街區公共安全的管理時，可以通過不間斷的開展治安防范工作，有效地防止街區違法案件的發生，營造街區良好的治安環境；通過端正街區民警的執法思想，樹立為民服務的意思，建立了良好的警民關系，培植良好的社會風氣。實踐證明，實施街區治安管理，不僅可以建立融洽的警民關系，增強街區居民的歸屬感，而且也可以為街區的發展提供保障作用。這樣，居民將把作為公共產品的街道視為自己的家，將街區視為自己的家，無疑將促進整個社區的和諧發展，加強城市公共安全。

（三）樹立居民自覺監管意識

激發街區自身活力，增強街區居民的認同感后，必須樹立起自覺監管意識，或者說是自覺樹立起自我監管意識。一個有活力的街道不僅有行人，也有觀看者，人行道上的行人不僅在行走，同時也在對公共安全實行監管，街區的居民更是主要的監管者。這些行人和居民就成為監管街道安全的有效的人力資源，而要成為有效的，則必須有種自覺的監管意識。否則，即使有再多的監管者去監管公共安全，在燈火通明的火車站也會有駭人的犯罪發生。培養自覺監管意識的主體則主要是臨街的居民和人行道邊的店主。

老城市貌似缺乏秩序，其背后神秘的秩序、安全和自由，其實質就是城市相互關聯的人行道的用途，為它帶來一個又一個駐足的目光，正式這種駐足的目光構成了城市人行道上的安全監視系統。因此，街區的居民應當起到榜樣作用，樹立起自覺監管意識，由此來帶動街道上的行人，在人行道上發生眾多微不足道的公共接觸，由這些行為構成城市街道上的信任，它來源于迎面走過時的眼神停留，排隊等號付款，對有傷病的路人表示同情。而這種信任的培養不能依靠機構來進行。在街區范圍內平常的公開的接觸所有的事都是個人自己去做，并非強迫，其總和是人們對公共身份的一種感知，是公共尊重和信任的一張網絡，是在個人或街區需要時能作出貢獻的一種資源，這些都是自愿形成。而缺少這樣的信任對城市的街道公共安全是相當不利的。如果街區居民樹立起自覺的監管意識，那么街道上的每個人都有一種關注街道的潛意識，尤其在關鍵的時刻，那么城市的公共安全程度將大幅提高。

（四）充分利用街心公園提高城市公共安全

充分利用街心公園提高城市人行道的公共安全，是建設城市街區公共安全的有效途徑之一，而主要問題就是街心公園的規劃。無論該街區公園是成為流浪、乞討者的聚集點，或是廢棄品堆放的地點，還是犯罪發生點，也可能是街區居民游憩點、路人交流點、風景點，建立公園的目的都是為了將人聚集在一起，而不是建在人口較為密集的地方。而將人群聚集起來的目的就是為了增強城市公共安全度。一個熟悉的道理：一條經常使用的街道相對安全，一條廢棄的街道很可能不安全。不安全問題并不能通過分散人群、降低稠密度、用郊區的特征來取代城市特征。所以，要充分利用街心公園的特點，將聚集起來的人群成為自覺監管城市公共安全的人力資源，以此來保障人行道這一公共產品的公共安全，從而保障整個街區和城市的秩序和安定。

四、結語

城市人行道對街區的公共安全有著較大影響，是研究城市公共安全重要的一環。隨著城市化進程的推進，城市公共安全問題，尤其是城市人行道公共安全問題會越來越受到社會重視，一些傳統的街道和街區治安管理模式會逐漸改革，存在的一些問題會逐步解決，那么必然會出現新的問題，尤其是城市交界的“真空帶”的公共安全問題會日益凸顯，所以必須根據不斷出現的新問題、新情況，對解決對策作出適時的調整與完善?？偠灾?，研究城市人行道對街區公共安全的建設任重而道遠！

參考文獻：

[1][古希臘]亞里士多德.政治學[M].吳壽彭，譯.北京：商務印書館，1981：48.

[2]MutumaRuteere,Marie一EmmanuellePommerolle.DemocratizingSecurityRepressionTheambiguitiesofcommunitypolicingin

Kenya[J].Africanaffairs,2003，（10）.

[3]俞雷.我國社會治安綜合治理的戰略[M].北京：中國檢察出版社，2003.

[4]郁建興.中國民間組織的興起與國家——社會關系的轉型[J].人文雜志，2003，（4）.

[5]金國華.關于社會治理的幾點思考[J].政治與法律，2003，（2）.

[6]浦興祖.特大城市城區管理體制的改革走向——兼談“兩級政府、三級管理”之提法[J].政治學研究，1998.

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一、建立健全護路聯防責任制，責任到位

鐵路沿線的村要牢固樹立“護路聯防責任重于泰山”的思想，站在構建安全文明鐵路運輸大動脈的高度，切實承擔起護路聯防，確保鐵路安全暢通的政治責任。主要領導要加強對護路聯防工作的領導，真正起到領導核心表率作用，對于護路聯防工作中的一些具體困難和問題，有條件解決的要立即解決，沒有條件解決的，積極爭取創造條件解決，暫時不能解決的待條件成熟時再解決，為鐵路護路聯防工作提供堅強的后勤保障。要把鐵路護路聯防工作納入年初工作目標，與其它工作同部署、同安排、同檢查、同考核，獎懲逗硬兌現；全面落實鐵路護路聯防工作承包責任制、領導責任制、責任追究制，同鐵路沿線村、企業、社區、學校簽訂責任書，把鐵路護路聯防的責任落實到基層。進一步完善鐵路沿線矛盾糾紛排查調處機制，堅持定期排查制、臺賬管理制、掛牌督辦制、零報告制、責任追究制等制度，及時發現和掌握襄渝二線建設鐵路周邊地區因修路征地拆遷、勞務用工等引發的糾紛，堅持路地聯調，做到早發現、早報告、早預防、早處置，及時有效地化解矛盾，維護社會穩定。

二、深入開展鐵路沿線重點地段、治安混亂地區整治工作

要把解決影響鐵路運輸安全的治安問題作為中心工作來抓，按照“什么問題突出就解決什么問題，哪里有問題嚴重就在哪里開展集中整治”的原則，積極配合公安、鐵路運輸部門對鐵路沿線的重點地段、治安混亂地區開展經常性的整治活動，及時解決擺放路障、牲畜上道、隨意穿越鐵道、石擊列車等危及行車安全的問題，堅持“打擊預防并舉，重在預防”的原則，強化防范，加強對重點人口、重點對象、學生、鐵路沿線村民的思想教育工作，了解思想動態，加大《鐵路法》和相關法律的宣傳力度，結合綜治平安創建和“五五”普法工作，把護路聯防、維護鐵路安全運輸寫入村規民約和鐵路沿線學校的校紀校規。

三、全面開展創建活動，提升護路工作質量

各村要進一步深化“五無”創建活動，扎實有效地開展聯心、聯防、聯打、聯治、聯建活動，努力提高活動質量，切實解決鐵路治安突出問題、涉路矛盾、道口安全、路外傷亡等問題，強化基層規范化管理和護路隊伍建設，把創建的重點放在基層，在鐵路沿線創建一批“平安村社”、“平安單位”、“平安學校”等不同層次、不同類型的先進典型，以點帶線、以線帶面，擴大覆蓋面，推動創建工作深入開展，構建維護鐵路治安的堅強屏障，旗幟鮮明地宣傳《鐵路法》、《道路安全運輸法》，積極倡導“一人上路，全家護路”、“一人護路，全體參與”的新觀念，提高廣大群眾的愛路護路的自覺性，動員廣大群眾共同維護鐵路治安和鐵路運輸安全。

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關鍵詞：人文關懷；安保工作；國企生活區

Abstract: In this paper, the characteristics of the security in the living area of state-owned enterprises humane care to do a brief study of the ideological and political work, combined with the actual practical suggestions for better security in the living area of state-owned enterprises during the humane care glorious out. Key words: humane care; security; living area of state-owned enterprises

中圖分類號：D64 文獻標識碼： A文章編號：2095-2104（2012）01-0020-02

從政治思想的高度提高對人文關懷的認識 當今社會，人們對于居住環境的要求隨著經濟社會的不斷發展也不斷在提高，而現在富有人文關懷氣息的居住環境更受到大家青睞。作為國企自有生活區的保衛部門，主要工作就是秩序和安全的維護。盡管是這樣看似“硬性”的工作，但是它其中作為“軟性”建設而存在的人文關懷也是必不可少的。

要想在工作中真正實現人文關懷精神的體現，就需要我們的安保人員切實認真地學習與人文關懷相關知識，站在政治思想的高度去提高自身對人文關懷的貫徹工作的實現。這就需要我們認真學習黨的路線、方針和政策，擁護改革開放擁護黨的建設。通過學習，切實將三個代表重要思想及科學發展觀帶入到平時工作中去，需要我們牢記的是我們的宗旨就是為人民服務，只有樹立正確的人生觀、價值觀和業績觀，自居遵守國家法律法規及上級的各項規定，才能將我們的工作做好。只有在平時的工作中，時刻保持認真的態度來履行自己的崗位職責，這樣我們才能成為一名合格的安保人員。在工作中，強烈的事業心和責任感是必不可少的，只有切實提升自己的思想道德素養，我們才能在工作和生活中起到優秀的模范作用。

在平時的工作中團隊意識是不可忽視的，只有能團結同志、鼓勵同事，將團隊的凝聚力發揮到最大，才能將工作做得更好，因此本人也在多年的實際工作中鍛煉了很好的理解、包容和關愛人的能力，只有這樣才能將人際關系協調地更好，使凝聚力得到增強。這樣的認識使得我們單位在幾次突發事件的處置中，通過協調的管理和一致的工作態度，使得事故在萌芽狀態就被消滅，這是對我們的思想工作的一種肯定，也讓我們更加意識到時刻貫徹人文關懷思想的重要性。在以后的工作中我會更加堅定不移實現人文關懷這一概念的貫徹，并努力為單位，為住戶做出更大的貢獻。

二．始終將住戶的安全放在首位

外來人員的控制問題，一直是所有小區安保工作中比較重要的一塊，本人堅持的原則是必須認真控制外來人員進入小區。對于外來人員，門衛必須切實做好管理工作，這是人文關懷在小區安保工作的一個很好的體現，如果條件允許，對外來人員還可以進行持證入內的管理措施，而訪客則需得到小區住戶的認可和同意方可進入。在這一環節還有一個人文關懷很好的體現點，就是當門衛人員已經對小區住戶很熟悉了，那么就能讓業主直接進入而不用查驗證件，這就使得小區住戶在得到安全保護的同時對我們的工作進行了肯定。

要想使小區的安全系數大大提高，那么進行積極的交叉巡防是很重要的，當小區住戶們看到自己的樓下時常有安保人員巡邏，一定會覺得非常安心，覺得有種關懷備至的感覺。而事實也確實如此，安全可靠的巡邏方式也是給住戶提供人文關懷的一種方式，這樣的人文關懷在給人們提供了安全感的同時，也更利于一些應急事件的及時發現和合理處置。

三．加強與住戶和相關單位之間的聯系，切實貫徹人文關懷

任何物業，不管是國有的還是社會上的，他們要想全面的維護好穩定安全就必須處理好和住戶以及相關單位的公共關系，就必須注重加強與群眾的聯系，只有這樣才能擴大小區的安全性范圍。

1. 國有企業自有小區在安全管理中也必須與當地社區、公安機關保持緊密聯系，只有通過與這些部門保持良好聯系，才能得到及時準確的治安情況，當有犯罪分子活動時也能根據他們提供的犯罪分子動向，確保轄區人民財產安全。建立良好的社區關系對加強我們安保工作能力有很大幫助，這能最大限度地減少物業管理區域內因外來人員的不法行為對業主侵害案件的發生。我們還可以通過定期通報小區治安狀況，形成一種"一方有難，八方支援"的人文關懷氛圍，從而降低治安案件發生的概率。

2.當出現特殊緊急情況時，如住戶家中發生火災、煤氣泄漏、跑水、刑事案件等突發事件等，就是第三力量的幫助是非常重要的，此時除了必要的緊急避險和正當防衛措施，平時積累起來的良好的公共關系就能得到發揮，可以尋求第三方如派出所、居委會等的幫助，比如在準備破門而入解決緊急情況是，就可讓他們幫忙見證，從而達到規避風險、減少損失的目的。

四．為實現小區安保人文關懷需堅持的發展方向

1. 加強安保隊伍整體素質教育好的安全保衛隊伍必須要求隊員擁有優秀的整體素質，為了實現安治安保衛工作的良好完成目標完成，本人認為合理有效地安全培訓計劃是必不可少的。這就需要我們不斷加大對員工政治思想的教育力度，具體實行可以通過開展相關專題會、培訓活動幫助他們形成良好的廉潔自律、服務住戶的思想認識。在進行思想上人文關懷教育的同時，對于他們的關于法制方面的教育也不能被忽視，可以通過開展法律常識、安全知識及技能培訓等課程，增強他們的遵紀守法的意識，這也有助于整體員工隊伍的政治思想和業務素質的提高。 2. 提高員工解決問題能力，加強對群眾的宣傳在平時的工作中，我們堅持把提高員工解決問題的能力放在工作的重點位置，并將其擺在年度計劃的重點位置，其重要程度可以與安全工作一同進行部署。我們在不斷提高員工執行任務能力的同時還將一些規章制度進行了改善，其中對于一些存在漏洞的規章政策進行了整定、修改和完善工作，堵塞了一些管理上的漏洞。

全面積極宣傳治安防范管理，做好宣教工作，讓職工群眾對安全防范工作的管理措施以及規章制度有了深刻的認識，并且在了解的基礎上要加強“三防”建設；對要害部位作重點的保護工作，要防范于未然；制定一些有效的應急措施。

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[關鍵詞]企業安保；思想政治；特殊性；作用；策略

中圖分類號：F273；D64 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2016）29-0262-01

一、企業安保工作的特殊性

企業安保工作具有極大的特殊性，決定了企業安保工作必須受到企業的重視。①企業安保工作十分重要，地位不容置疑。企業的安保工作是保障企業正常治安穩定的重要基礎，也是打擊企業違法犯罪，減少企業不必要損失，保護企業商業機密和有形無形資產的重要保障，也是促進企業管理，增強企業經濟效益，為企業贏取良好社會形象的重要手段，對企業來說十分重要。②企業的安保工作是一項復雜的系統工程。企業的安保工作包括常規的企業治安維護，還承擔了與當地公安部門合作打擊犯罪，保護企業的一些有形的、無形的資產，應對洪災、火災、地震等自然災害，檢查和處理其他突發事故，及時迅速的解決不穩定因素，對企業的交通和勞動紀律進行檢查管理，參與企業員工的矛盾協調等與企業生產運營過程中的一切安全有關的問題；③企業安保工作具有極大的危險性。企業的安保工作是為了保護企業的財產安全和企業職工的安全的，要做好面對犯罪分子的覺悟，工作面臨極大的危險。企業安保工作必須嚴肅對待，加強隊伍建設。

二、思想政治教育在企業安保工作中的重要作用

企業安保工作的特殊性使得企業安保隊伍的思想政治水平和思想政治教育十分重要。

1、加強思想政治教育有利于企業提高安保水平，安全發展

企業的安保工作十分重要，然而許多企業并沒有認識到安保工作的重要性，不利于企業的長遠安全發展。對企業安保隊伍的思想政治教育，有利于企業在充分了解和掌握應聘人員的專業技能、知識水平、思想道德素質的前提下聘用安保人員，并在安保人員的工作過程中進行繼續教育，使安保人員能不斷的端正自己的思想，提高責任感和使命感，增強職業技能，全心全意盡心盡力的為保衛企業的人身財產安全進行戰斗。

2、加強企業的政治教育工作是安保人T提高自身競爭力的需要

新時代的安保工作不再僅限于傳統單一的治安維護，安保人員需是具有專業技能和專業知識、勇敢的精神和高度責任感的綜合型人才。當今社會飛速發展，知識的更新換代十分迅速，安保人員只有不斷的進行思想政治教育，端正人生態度和職業態度，積極進行職業技能的調整，接收新知識，提高自己的管理知識、高科技安保系統的運用能力，監察組織協調能力，同時抵制不良誘惑，堅定自己的政治信仰和職業道德，才能在激烈的社會競爭中立于不敗之地。

3、加強企業思想政治教育是應對當今企業安保工作的挑戰的需要

當前的企業安保工作面臨很多挑戰。比如安保工作越來越復雜多元，但安保人員的整體質量卻無法滿足迅速變化的市場需求。安保人員的整體素質較低。很多企業的安保人員來自于退伍軍人、農民工、退休人員，與社會發展嚴重脫節，不具備現代企業管理理念和管理知識，缺少對新興安系統和安保設備的操作能力；職業意識不強，受教育程度不高，許多存在渾水摸魚、混日子的思想，工作缺乏熱情和積極性；不能正確約束自己的行為，立場不堅定，容易受到誘惑；缺乏職業幸福感和認同感，許多安保人員只是把安保工作當成一項任務，一份生計，沒有從思想上熱愛安保工作，將安保工作看做光榮的、實現自身價值的途徑，造成工作的機械懈怠缺乏熱情和創造性等，這些都需要通過思想政治教育來加以調整和改善。

三、利用思想政治教育工作促進企業安保工作的策略

安保工作中提高思想政治教育工作是十分重要而必要的。

1、通過多種途徑定期不定期的開展思想政治教育宣傳工作

企業應通過開展教育、培訓、定期考核，通過網絡、新媒體、電視、廣播、報刊等多種形式的活動，向安保隊伍宣傳安保工作的重要性，提高安保隊伍的道德感建設、增強使命感。同時，傳播一些必要的安保知識、法律知識，進行安保技能和相關安保技術、安保系統的學習和演練，提高安保人員的綜合技能和職業道德水平。

2、開展多種形式的安保演練和安保活動，提高安保人員的職業認同感和自豪感

可以通過開展交流會、建立交流論壇、安保網站，開展安保內容演練，如地震遇險逃生、火災預防和撲滅，格斗比賽等，利用多種形式增強安保工作的互動性和豐富性，擺脫枯燥的安保生活，在活動中讓安保人員了解安保工作的重要性和不可替代性，增強自己的職業認同感、歸屬感和自豪感，獲得職業成就和職業幸福。

3、建立健全監督機制，完善考核制度，督促安保人員職業道德水平的提高

安保人員是否能堅持道德底線，是愛崗敬業，直觀關系著企業職工和財產安全，所以，對安保人員進行思想政治教育，是督促安保人員外部監督和自我反省和自我監督相結合的重要途徑。對安保人員進行定期思想政治考核，使安保人員在端正的人生觀、價值觀和職業道德的引領下踏踏實實的忠誠于自己的安保工作，積極投身于為企業的安保工作，并積極的發揮創造性和主動性，提高自己的職業技能和水平。

總之，企業的安保工作應根據自身實際，一切從實際出發，制定符合企業自身安保工作的思想政治工作，促進企業安保工作質量的提高。

結語

企業安保工作對企業極其重要，而且工作具有極大的特殊性，所以企業的安保工作必須加強企業的思想政治工作，促進企業安保工作的順利開展和質量提高。文章從企業安保工作的特殊性入手，論述了增強企業安保工作的思想政治工作的作用，并提出了相應的策略，對促進我國企業的安保工作具有一定的指導作用，文章具有一定的現實意義。

參考文獻

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篇7

關鍵詞：企業；保衛；思想政治；和諧

單位內部治安保衛工作是社會治安工作的重要組成部分。思想政治工作是企業經濟工作和其他一切工作的生命線。作為為企業發展保駕護航的保衛隊伍，如何加強和改進企業保衛隊伍政治思想教育，切實做好新形勢下企業內部保衛的思想政治工作，對企業生產經營創造良好的治安環境以及維護企業內部的安全穩定具有十分重要的意義。

一、企業內部保衛工作的定位和特點

《企業事業單位內部治安保衛條例》明確規定：內部保衛工作的主要目的是維護單位范圍內安全秩序，保護單位內人身、財產安全，維護單位正常工作、生產經營、教學和科研秩序，創造穩定的治安環境。圍繞上述目標，保衛工作需要在治安防范上加強門衛管理，加強對人員、車輛進出廠的嚴格管理制度，加強對廠區治安亂點和重點部位的巡邏防范，最大限度減少各類案件的發生在消防安全防范上要加強對重點防火部位的檢查和管理，建立專門的消防監督、處置機制。在交通運輸管理上，加強企業與道路，鐵路等交通運輸部門的協調，確保物流安全、暢通。這些應該是目前企業內部保衛的主要任務。企業保衛工作可以歸納出以下幾個特點：

（一）環境復雜

特別是門衛、巡邏、交通管理工作。保衛人員接觸的群體不僅是廣大職工群眾，還要接觸大量的外來務工人員，甚至一些不法盜竊分子。實踐證明，一些不法分子總是千方百計利用金錢、美女等手段來腐蝕、拉攏保衛人員，以達到其不可告人的目的，因此，工作環境相對于生產單位職工而言是非常復雜的。

（二）危險性高

保衛工作目的就是要保護職工群眾生命和企業財產安全的，這是保衛人員的天職。因此，門衛、巡邏人員在抓捕不法分子時，要冒著流血犧牲的危險，特別是目前整個社會的治安形勢非常嚴峻，團伙盜竊、強動案件層出不窮，這種危險性更大；消防隊員在撲滅火災的戰斗中，同時要面對血與火的洗禮。這些充分說明了保衛工作的危險性。

（三）責任重大

企業內部保衛工作盡管不能為企業直接創造利潤，但其任務和目的是保護企業的財產安全不受損失，保障生產，經營，改革發展的有序進行。但一旦安全上出現問題。那么帶來的結果一定是企業重大的損失。因此，保衛工作的責任是非常重大的。

二、思想政治工作對保衛工作的重要性

企業要發展，必須有一個良好的穩定治安秩序和氛圍。要想達到這一要求，必須清醒認識到思想政治工作在保衛工作實踐中舉足輕重的地位和相應的核心力量；雖然思想工作不是萬能的，但離開思想政治工作是不可能的，是不可丟的，要發揮出其核心和潛能。通過實踐，要達到構建和諧社會穩定企業，要有一個良好正確的主導思想，這就是以人為本的思想政治教育，無論何種情況，何種環境，何種形勢下，都要把思想政治工作擺到正確位置，與業務工作與企業保衛工作緊密聯系，有機結合，相互促進與推動，才能真正體現出中央提出的“兩手抓、兩手都要硬”的思想內容和深刻哲理。

三、企業保衛干部如何做好思想政治工作

（一）宣傳教育是開展保衛工作的先導

輿論宣傳中的“先入為主”有著很大的作用，從實際出發，找到切實有效的傳播媒介，把保衛工作同企業各級管理者、普通職工群眾以及社會層面有機聯系起來，增進人們對保衛工作的了解，增強大家的安全保衛意識，達到人人參與并做好保衛工作的目的。一是發揮思想政治工作在解決不安定因素、加強保衛工作中的輿論先導作用，可以澄清許多偏見和誤解，消除不安定的因素；二是可以正確引導職工群眾的思想認識，爭取廣大群眾的理解和支持；三是可以增強職工群眾的法制意識，震懾違法犯罪分人員；四是可以爭取民心，團結廣大群眾，孤立和打擊別有用心的壞人。

（二）加強思想政治工作的教育和監督考核

加強思想政治工作，使廣大保衛人員忠誠于企業、廉潔于崗位，教育是基礎，監督是關鍵，考核獎罰是重要環節。保衛人員的教育必須突出針對性，增強時效性，要及時了解和掌控隊員的思想動態，有針對性地開展思想教育，要充分利用正反兩方面的典型案例，對保衛人員進行入心入腦的教育。實踐證明，失去監督必然導致腐敗，客觀地分析目前情況，無論是在監督的手段、方法，還是在力度、廣度上我們還有漏洞和不足，因此，必須不斷探索新形勢下對保衛人員的監督方式、方法，強化對關鍵崗位、關鍵人員的重點督查，只有這樣才能使隊員少犯錯誤、不犯錯誤。

（三）開展交流談心活動，增進隊伍內部的理解互信

通過相互談心，交流溝通，了解保衛隊伍在想什么，有什么困難和問題需要幫助解決。不光要在工作上關心他們，更要在思想上關心愛護他們，生活上關愛他們，這樣才能達到相互信任、相互理解、相互溝通，實現無障礙共事、零距離溝通。只有及時了解掌握了他們的思想動態，知道他們在想什么，了解他們在關心什么，需要什么，我們才能及時發現并解決問題，從而使思想政治工作做到有的放矢。另外，還要將加強保衛隊伍的思想政治工作提高到一個新的高度，要做到抓業務和抓安全保衛并重，抓業務工作和抓思想政治工作并重，要建立一個抓思想政治工作的有機體系，并使之形成長效機制。

（四）思想政治工作要與時俱進

依靠強化思想政治工作，抓好保衛隊伍建設，目的是更好地服務于企業的生產經營和改革發展，作為企業一線的保衛隊伍，應該立足于提高整體素質，針對保衛工作中出現的新情況新問題，及時有效地做好思想政治工作，消化各種不利因素，不遺余力地掃清一切障礙，為各項工作的順利進行，為經濟建設與發展創造良好條件。同時，追求創新，也是做好思想政治工作的關鍵。創新是新形勢的必然要求，是增強思想政治工作時代感的根本出路。面對新形勢、新情況，我們應當結合不同時期隊伍的心態反映、心理素質、情緒變化和所處環境的不同，區別不同的對象，從熱點、疑點、難點問題入手，找準思想政治工作的最佳切入點和突破口，做到以理服人、真誠相待、依法辦事、寓教于樂。

（五）拓寬新渠道，打牢思想基礎

企業保衛干部思想政治工作者要積極依據社會改革和發展的具體實際，結合企業單位實際需要，把保衛干部思想政治工作貫穿于日常工作的各個方面，將其融入單位改革、發展和穩定的整體思路之中。一是把保衛干部思想政治工作與加強職業道德建設相結合，時時刻刻把弘揚正氣作為保衛隊伍建設的主旋律來抓，開展正反兩方面典型事例教育，充分發揮先進典型的示范帶動作用，一方面要以榜樣示警，要善于發現和挖掘隊伍中的典型人或事，樹立典型，弘揚正氣，激發保衛干部思想情感的共鳴，引導保衛人員自覺對照和學習。另一方面要以教訓示警，通過對反面典型的剖析，引導保衛干部分析其產生的根源及危害，自覺抵制不良思想的侵蝕，使思想政治工作真正達到育智塑德、修身正行的效果。二是把保衛干部思想政治工作與加強單位文化建設相結合，強化陣地意識，充分運用各種新的傳媒大力加強單位文化陣地建設，營造良好的微觀人文環境，充分發揮文化氛圍的潛移默化功能。三是把保衛干部思想政治工作與企業生產實際相結合，延伸、拓寬保衛人員思想政治工作空間，讓保衛人員在企業生產實際過程中，磨練意志，著力提高工作成效。

四、結論

綜上所述，新形勢新任務賦予企業保衛工作新的內容，只有建立和完善企業的保衛工作運行機制，加強保衛隊伍思想政治建設，才能為企業創造出良好的治安環境，才能切實落實科學發展觀，真正從根本上化解矛盾，從而為企業提供安穩和諧治安保障，為企業的快速健康發展營造良好的社會治安綜合環境。

參考文獻

[1] 耿新宇，企業保衛干部如何做好思想政治工作，科學與財富，2011年7月

篇8

關鍵詞：治安管理；管理創新；利益分析；問題對策

中圖分類號：D631.4文獻標識碼：A文章編號：16738268（2013）06011104

改革開放始終是中國高揚的光輝旗幟。伴隨著改革開放的偉大進程，中國銳意創新的腳步匆匆，足音陣陣。與此同時，社會內在的矛盾正以各種前所未有的方式涌現出來，制度性弊端日益顯現，以前可以忽略不計或暫時擱置的問題，現在已經迫在眉睫?！吧罨椫攸c工作（社會矛盾化解、社會管理創新、公正廉潔執法），懲治違法犯罪，維護治安秩序和社會穩定，是‘十二五’時期十分艱巨繁重的任務。”[1]形勢逼人，人心思改。面對“世所罕見”的復雜局面，改進和創新社會治安管理，既是一種嚴峻的挑戰，也是一種嚴重的危機。我們必須化挑戰為機遇，變壓力為動力，尋求社會治安管理中順勢有為、逆勢前行的獨特力量。從理論創新的角度，深入分析和研究社會治安管理創新的制度實踐無疑具有重要的時代價值與指導意義。一、社會治安管理創新問題利益分析視角的切入社會治安管理創新與利益有著必然的聯系?！袄媸顷P系到人類社會存在和發展的基本問題，作為人類一切行為的直接目的和最終取向，利益賦予了以人類經濟活動為中心所有社會活動全過程的指向性和生命力。”[2]對利益的需求是人類各行為主體實現自我發展與自我進步的基本動因。正是在這一意義上，我們認為，社會治安管理創新的過程就是一個利益重新調整與權力分配的過程，這種復雜的過程不僅涉及內外部治安管理主體、管理責權、管理機制等多個方面的重新定位調整，同時還涉及社會治安管理外部機制的變化與協調。社會治安管理創新問題的難點和重點，往往就是社會治安管理工作的薄弱和復雜之處。因此，從本質上說，社會治安管理創新的目的就是在社會治安管理領域建構起一種新的利益結構，在這種利益結構下，一部分主體的利益需求得以保護，同時另一部分主體的利益需求遭致抑制、削弱甚至打擊，最終在不斷的博弈與耦合過程中，在原有利益格局的交錯演進基礎之上形成新的利益均衡結構，通過創新的機制與模式來調整社會治安各利益攸關方的關系。

一方面，利益決定著社會治安管理創新的產生、發展與變化。在社會治安管理創新與利益的互動關系中，利益永遠是主導的，是起決定性作用的一方，社會治安管理創新的產生、發展與變化無不與利益息息相關。由于利益主體各方強烈的自利性和資源的稀缺性，被稱為“利益”的東西就自然成為了你爭我斗的對象?！疤煜挛跷?，皆為利來。天下攘攘，皆為利往。”資源的稀缺性決定了并非所有的利益需求都能得到滿足，而利益主體對利益的追求和擴張欲望又帶來了更深層次的利益沖突。對利益的這種相互爭奪是社會治安管理需要持續進行創新發展的實質。社會發展過程中的利益聚合與分離此起彼伏，利益格局始終處于變化之中。但不管利益格局作何種變化，一定時期內占統治地位的利益主體總是希望能夠鞏固其既得利益并為獲得更多的利益尋找正當的理由支撐。在這種趨勢之下，社會治安管理創新應運而生，并伴隨著利益格局的變化，尋求新的發展契機。

另一方面，社會治安管理創新對利益的形成、實現和發展具有能動作用。社會治安管理創新過程通過其自身的運行邏輯與演變順序引導、指引著利益的發展方向，被社會治安管理創新模式所認可和保護的利益始終是發展的主流方向，不被社會治安管理創新模式認可與確認的利益終究會受到排斥而無法持續。調整與分配利益是社會治安管理創新過程的主要作用之一，社會治安管理創新通過對相互沖突的利益作出價值判斷，符合社會主流發展方向的利益，將予以確認；相反，不符合社會主流發展方向的利益則受到排斥，將拒絕予以確認。此外，社會治安管理創新對利益的能動作用還體現在，這一創新的動態演變能夠通過更新與修正對社會發展過程中產生的新的利益需求作出及時的回應，確認并保護新的利益主體的利益。

從我國的社會治安管理的實踐看，一方面，傳統社會治安管理模式下所形成的利益矛盾保持延續，另一方面，社會治安管理領域各利益主體的意識隨著改革創新的不斷深入而不斷覺醒，從而形成了社會利益群體的多元化，造成了新的利益訴求與沖突。社會治安管理創新正是在不斷回應與解決這些利益沖突的過程中，不斷產生并發揮其應有的能動作用[3]。二、利益分析視角下社會治安管理創新過程中的實踐難題社會治安安全是政權安全的直接體現，社會秩序是政權安全的基本要求。因此，社會治安管理創新作為整個社會管理創新的重要內容，必須以確保公共安全和社會有序為直接目標，努力營造治安安全與社會和諧的良好氛圍。但是，在國際國內環境以及城市化進程加快的基本態勢與特點沒有改變的形勢下，加強和創新治安管理，任務異常艱巨。人們的普遍感受是中國的社會問題明顯增多，有關部門往往將社會各利益主體的矛盾政治化或意識形態化，不恰當地上升為危及基本制度和社會穩定的政治問題。各級政府將大量的人力、物力、財力用于維穩，但社會矛盾和社會沖突的數量非但沒有減少，反而在不斷增加，在某種意義上已經陷入“越維穩越不穩”的惡性循環之中。許多研究或明或暗地預示，如果這些社會矛盾得不到緩解，某種形式的社會動蕩就可能會發生，有人甚至認為，現在已經到了1989年社會動蕩的邊緣[4]。這一社會問題的出現是不以人的意志為轉移的，是社會發展與社會治理不同步導致的一種客觀存在，給社會治安管理創新帶來了巨大壓力和嚴峻挑戰。

一則，社會治安管理領域部門內部藩鎮割據明顯。社會治安管理各部門都是綜合業務和重要執法部門，承擔著管理、防范、打擊、服務等多種職能。伴隨著改革開放和體制的變動，社會治安管理面臨著新的挑戰。治安管理對象日益增多，管理范圍日益擴展，管理內涵日益豐富，管理難度日益加大，其職責任務越來越繁雜。同時，由于工作認識和執法理念上的差別，承擔社會治安管理工作的部門體系內部導向偏頗，利益驅動明顯，強化社會治安管理的共識并未真正形成。實踐中，由于各部門的工作側重點和依據法律的差異，職能交叉、錯位和斷層明顯而頻繁，系統內部上下級以及平級部門之間基于利益的本能追求，往往過多強調“各司其職”，協調配合不夠，致使治安管理系統內部各部門之間的扯皮之事、推諉之事屢見不鮮，藩鎮割據現象比較突出。這是一個對社會治安管理極具破壞力的問題，應當引起高度警覺。

二則，社會治安管理領域部門外部關系交錯盤雜。從政治學來看，利益本身是一種力量，又是一種誘惑，它會使其他權力馴服于它。利益是促使權力邊界模糊與權限交錯盤結的深層根源，無論是對既得權力的駕馭與維護還是對其他領域的權力滲透和傾軋，無不顯示出利益主體對規則破壞的傾向和對一己私利的追求。在轉變政府職能、加強社會治安管理創新的進程中，必然引起有關行政機構設置、職能配置、利益結構等方面的調整。當調整的結果需要在社會治安管理創新方案中加以確認時，這些部門自覺或不自覺地站在本部門利益的立場上，極力爭取有利于本部門利益的創新決策，甚至“由于一些部門權力近乎沒有約束，有關職能部門肆意搞部門利益攀比，積極尋求擴張部門權力，拉大旗作虎皮，有的甚至不惜制造‘××荒’向中央政府叫板”[5]。由于社會治安管理資源的整合不到位，致使群防群治的作用沒有充分發揮出來。

三則，社會治安管理創新缺乏人本主義的整體設計。社會治安管理的路徑和方法與群眾的要求和期待之間契合程度如何，決定著社會治安管理創新工作的質量和成效。近些年來，社會治安管理工作發展還很不平衡、管理執法的落實力度還不夠，不僅存在一些觀念和理念上的問題，還存在一些管理體制和運行機制上的問題。在城市，隨著改革的深入進行，相當多的企業職工下崗，自謀職業，由相對固定的“單位人”變成“自由人”。在農村，相當多的農民在向城市進軍，他們進城務工、進廠打工，居無定所，呈現很強的流動性。這就給傳統的社會治安管理模式帶來很大的挑戰，既有簡單粗放的管理模式已經很難適應新形勢的需要，社會治安管理必須加快實現從靜態、單一、粗放的傳統管理模式向動態、系統、精細的現代管理模式轉變。在管理理念上要寓管理于服務之中，以服務促管理，建立健全完善系統的人本主義的社會治安管理的整體設計方案，把“以人為本”的理念貫穿到社會治安管理創新工作之中。

當然，社會治安管理問題的現實成因往往是多方面的，既有直接原因也有間接原因，既有表層原因也有深層原因。解決這些問題的根本出路還是要靠社會治安管理創新，只有通過創新、不斷提升社會治安管理的能力和水平，才能適應經濟社會的快速變化，滿足人民群眾的要求和期盼。我們所要推進的社會治安管理創新，只有標本兼治，注重矛盾和問題的源頭治理，才能夯實社會長治久安的根基。三、利益分析視角下社會治安管理創新實踐難題的因應之策利益問題，特別是利益矛盾和沖突及協調問題是文明社會的制度焦點，是人類設立制度的原點問題。我們可以說，任何社會制度的原生力量均來源于利益的矛盾、沖突和協調[6]。發現問題是前提，解決問題是目的。推進社會治安管理創新，進一步完善社會治安管理體系，既要堅持以人為本、執政為民的指導思想，緊扣時展脈搏，強化政策引導和制度支撐，全面把握社會治安整體利益格局，又要抓住源頭性、根本性和基礎性的利益調整與權威分配問題，改革創新社會治安管理的運行模式，重點解決好流動人口服務管理、特殊人群幫教管理等弱勢群體的利益訴求問題以及網絡虛擬社會建設管理、社會組織管理服務等問題。

一則，社會治安管理機構的自身利益追求必須要加以限制和約束。隨著社會轉型步伐的加快，社會治安管理所面臨的任務日益繁雜，也積累了很多亟待克服的難點問題，尤其是管理與服務二者結合不實，銜接不緊，沒有真正做到使管理寓于服務之中和在服務中加強管理，還缺乏必要的自利機制的約束規范和習慣養成。因此，創新社會治安管理必須要適應經濟社會發展的新形勢新要求，切實轉變社會管理理念[7]。樹立以人為本、服務為先的理念，寓管理于服務之中，努力實現管理與服務的有機統一。要正確處理好治安管理與服務之間的關系，樹立多方參與、共同治理的理念，堅持黨委領導、政府主導，準確把握社會發展的階段性特征，積極適應社會動態性不斷增強的趨勢，進一步建立和完善自利機制的約束和規范措施，強化責任追究制度，全面整合社會治安管理各機構內部的資源和力量，大膽探索、勇于實踐，扎實推進社會治安管理創新。

二則，社會治安管理部門間的利益格局必須要加以權威分配與平衡。社會治安管理涉及范圍廣，觸角多，內容豐富，綜合性、政治性、政策性、關聯性等都非常強。這就要求承擔社會治安管理職責的各部門必須立足于講政治、講大局、講責任的高度，努力在認識和把握社會治安管理的發展趨勢中明確前進方向，必須以發展的眼光更新理念，大力推動思想解放和機制創新[8]。在推進社會治安管理創新工作中，各有關部門應當統籌謀劃、換位思考，應積極主動地加強同其他社會管理部門的溝通配合，把打擊非法、嚴格管理與優化環境、促進健康發展結合起來，把法律效果、社會效果和經濟效果結合起來，建立跨地區跨部門的治安管理協調機制，“避免疊床架屋、事權沖突、責任不清，并在部門設置合理化和權限劃分明晰化的基礎上，強化統合功能，積極促進相關部門之間的對話與合作，有效協調各地各部門的利益格局，切斷部門利益的實現鏈條，確保形成各部門齊抓共管的合力”[9]。

三則，社會治安管理創新工作必須盡快完善人本主義設計整體方案。“民惟邦本，本固邦寧?！眲撔潞图訌娚鐣伟补芾淼谋举|，是以人為本。離開這個根本宗旨，社會治安管理創新就可能走偏方向。社會治安管理，說到底就是對人的管理和服務，應將“國家尊重和保障人權”作為國家機關及其工作人員應踐行的基本價值追求和行為準則，堅持以人為本、執政為民的理念，在推進社會管理創新中轉變理念、轉換角色，正確反映和協調各種利益訴求，尊重人民主體地位，兼顧各方面群眾的關切，切實維護人民群眾是國家主人的權力。特別是要在平等對待各方當事人的前提下，尤其要給弱勢群體更多的理解、體恤和關照，多為他們爭取尊嚴與權利，真正使他們感受到公平正義的光輝。盡可能通過平等溝通、協商協調、教育引導等辦法進行社會管理。注重從源頭加以解決，嚴防矛盾激化，最大限度地為人民群眾排憂解難。

直掛云帆濟滄海，創新管理無窮期。加強和創新社會治安管理，是社會治安管理領域的一場改革。在這場聲勢浩大而十分緊迫的改革過程中，我們必須主動順應經濟社會轉型發展的新特征新要求，牢固樹立“民生為本、法治至上”的理念，深刻反思工作中存在的突出問題，注重改革創新的整體設計，在創新源頭治理上下功夫，切斷自利機制的鏈條，整合權威性利益分配方案，更加注重健全社會保障體系，強化政府社會管理和公共服務職能，推進基本公共服務均等化，拓寬民意表達途徑，解決民生問題，才能實現社會治安管理創新的目的，惠及民生、保障民安，推動社會持久、健康的發展。

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醫院保衛工作是醫院管理的重要組成部分，同時也是各級醫療機構主管提出的醫療質量效益的重要內容之一。醫院是保衛的復雜場所，從思想上提高對做好醫院保衛工作重要性的認識，從“維護社會穩定，構建和諧社會”的高度認真抓好醫院保衛工作，重部署、重檢查、重落實。今天小編給大家整理了醫院保衛科年終工作總結，希望對大家有所幫助。

醫院保衛科年終工作總結范文一市人民醫院20__年在市委、市政府、市衛生局及上級有關部門的正確領導和大力支持下，認真貫徹落實黨的精神和重要思想，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞“打開圍墻辦醫院，人民醫院為人民”的辦院方針，內強素質，外樹形象，力求突破爭創一流，抓住醫療質量萬里行活動的契機，狠抓醫

院醫療服務質量，強化全方位管理，綜合治理，平安創建，醫院安全生產管理是我院今年的主要工作。

20__年，我院根據上級的要求，認真落實綜合治理責任制，結合平安醫院的創建工作，以維護醫院政治穩定，治安消防安全為目標，為臨床一線服務，立足基礎，深化創新，進一步加大工作力度，先后開展維護醫院穩定，五五普法教育，治安防范，消防安全教育，安全生產管理，醫療質量管理，糾紛調解等一系列工作，為醫院的平安創建、安全生產管理年及醫療質量萬里行等活動做出了一定的貢獻?，F將2013年的工作總結如下：

一、社會治安綜合治理

1、建立建全了管理和責任制度，落實領導責任制，醫院強化了以邵敏書記為組長，各職能科室負責人為組員的社會治安綜合治理領導小組，各組員職責明確，責任到人。

2、落實目標責任制，為把醫院的社會治安綜合治理目標真正落到實處，醫院同各科室(病區、班、組)的負責人簽訂了綜合治理目標責任書，明確科室負責人為第一綜合治理責任人，同時落實月(季)度例會制度。

3、進一步深化和完善治安防范措施，有效降低醫院的刑事發案率，改變醫院的政治面貌。

醫院是公共場所，我院又地處繁華的新華街，進出人員雜，每天有1000多人次進出醫院，在如此多的人員中做好安全防范工作，確有一定的難度，根據這一特殊情況，我院充分利用現有的硬件設施進行24小時監控，并加強制度建設，要求每個值班保安做好巡邏登記工作，做到誰上班，誰負責。增強保安人員的工作責任心。

4、針對“打開圍墻辦醫院”的方針，我院實行開放式管理。

人員流動量大、雜，在病區、門診容易發生錢包、手機被竊這一現象，我們采取了相應措施。

①專門請婺城分局反扒能手在門診、藥房、抽點巡邏(特別是單人病房和電梯口病房)，使我院失竊率大大降低。

②對門診樓各樓層的電子監控設備進行了改造，優化了監控設備，并在門診藥房、付款窗口粘貼防盜警示標牌。組成人防和技防的雙重防范，使我院門診發案率明顯降低。

5、抓好普法教育工作，用法律保護自己，用法律手段來處理醫療糾紛。

在醫院的醫療服務中，特別是病人死亡，造成醫院與病人家屬的糾紛，是醫院最頭痛、最棘手的事情。病人家屬尋釁滋事，大動干戈，有時影響到其他病人的治療和正常辦公。我們一方面用法律來教育病人，一方面利用與派出所共建警務室的便利關系，請公安機關提早介入給予調解，醫院出現的許多糾紛都能及時平息。

10年我院進一步深入開展了社會治安綜合治理工作，并取得了較好的成績，10年我們將再接再勵，按照上級有關部門的要求，為醫院的安全盡職盡責努力工作，爭取有更好的成績。

二、繼續深入開展平安醫院創建工作

醫院的治安、消防安全是平安醫院創建的重要組成部分，我院貫徹以“安全第一，預防為主”的方針，結合醫院平安創建實際工作，認真學習上級有關部門的文件精神發動和依靠全院干部職工，為維護醫院正常的醫療秩序和平安醫院的創建工作發揮了重要作用。

1、思想重視，認識到位

醫院治安安全工作是一項重要工作，關系到患者、家屬及廣大醫護人員。醫院始終將治安安全工作列為醫院工作重點來抓。每年都將此項工作列入義程，我們每季組織一次安全教育活動。上級的有關文件通知，在院長辦公會、院周會上反復傳達學習，以邵敏書記為主任的“綜合治理委員會”專門負責此項工作。安全警鐘要時時敲、月月響。醫院利用橫幅、黑板報、宣傳窗、信息網絡，開展宣傳教育活動。如圍繞醫院的醫療質量安全、“醫患糾紛安全”、“信息網絡安全”、“治安安全”、“科室外出活動安全”、“車輛停放安全”、“消防安全”等開展學習討論。人人重視治安安全工作，發現不安全因素及時排除，發現不安全事件及時報告，及時整改。一年來醫院未發生刑事案件、重大醫療事故和治安、消防責任事故。全院874名職工，100多名臨時工均無違法違紀記錄。

2、明確職責，責任到人

“誰主管、誰負責”這是個很好的制度。醫院的治安安全工作也是一樣，根據醫院工作需要，成立了“消防工作管理委員會”和“綜合治理委員會”及“安全生產管理委員會”，定期對全院的安全生產工作及消防工作和治安安全工作進行全面檢查。發現問題，及時開出“要事督辦單”，限時整改。院領導每季度要對全院的醫療質量安全、消防安全和治安安全進行大檢查。保安部做到月月要檢查，小問題及時解決，大隱患及時上報。

保安部與各科室、病區簽定了“治安、消防安全責任書”明確科主任、護士長為第一責任人，同時落實月(季)度例會制度。年終院部對各科室(病區)進行考核，對消防、治安安全工作不合格病區(科室)實行“一票否決”。

3、以制度化管理，保障醫院治安穩定

“沒有規矩，不成方圓”建立必要的安全制度是醫院治安安全的保證。確保醫院財產和醫護人員安全，維護醫院正常的醫療秩序，建立和完善一定的安全制度是非常必要的。我院先后制定和完善了《門衛制度》、《臨時工管理制度》、《車輛管理制度》、《消防安全制度》、《保安巡邏制度》、《危險品，(麻醉品)保管制度》、《財會人員現金保管制度》、《安全生產目標管理責任追究制度》、《市人民醫院消防應急預案》、《市人民醫院急救長鈴規定》，醫院在節假日安排院領導和職能科室負責人雙值班制度。由于有了以上一些制度，門衛白天把好人員進出關，晚間各樓道按時上鎖。保安人員嚴格執行《治安消防巡邏制度》做到每二小時全院巡邏一次，巡邏病房后由值班醫護人員簽字，保證在第一時間掌握病區不安定因素及消防安全系數。醫院財務科、藥庫、總務倉庫、計算機房等重點部們均安裝了110防盜報警系統，病案檔案室及有貴重醫療設備的科室均安裝了防盜窗、防盜門。門診樓、新病房大樓、內科住院樓、均安裝有電子監控設施，有效增強了醫院的安全系數。

4、警民共建，齊抓醫院治安

我院與婺城公安分局城中派出所建立共建關系，在醫院建立警務室。城中派出所對我院的治安安全和普法教育工作給予了大力支持。每周二、四、派民警到警務室值班，所領導每季一次到醫院為醫護人員上普法教育課，分析當前社會治安形勢，使醫護人員的法律意識明顯增強，讓醫護人員懂得如果用法律武器來保護自己，用法律手段來處理醫療糾紛。同時我們還利用警民共建關系。請城中派出所民警(反扒能手)指導在門診、病房開展反扒竊專項行動，使門診、病房錢包、手機失竊率大大降低，得到了病人及醫護人員的肯定。

5、抓消防安全防范不放松

安全事故防不勝防，火災事故也一樣。多年來我院十分重視消防安全工作，醫院成立有義務消防隊。并建立了《消防安全制度》、《消防安全管理制度》。每年進行了一次消防演練。邀請消防隊參謀到醫院來講課培訓，使隊員個個懂得消防知識，人人學會使用滅火器材。我們還組織全院職工分批進行消防培訓，讓全院醫護人員的消防意識得到有效提高。醫院的十五層病房大樓配有溫度探測器、煙感、噴淋系統，緊急逃生緩降器等先進消防設施。設消防控制中心一個，由專業人員持證上崗，24小時值班。在每個病房門上設置了應急疏散路線圖，讓住院病人及家屬知道自己所處的位置，緊急情況下怎樣離開。為確保防火安全醫院今年先后更新了部分干粉滅火器。更換煙感探測器30只，消防安全出口標志牌10塊，并在門診檢驗科加掛了2只應急燈、4塊安全出口標志牌，急診輸血科、急診化驗室各增加了1只應急燈，病房大樓的230只干粉滅火器已在請示更換當中。在此基礎上保衛科還制定有火災應急預案和消防知識宣傳資料，在每個病區(科室)進行宣傳學習。保衛科經常對全院各病區(科室)進行消防檢查，通過檢查整改，徹底排除了安全隱患。

6、加強安全檢查，及時落實整改

繃緊安全工作這根弦。勤查勤檢不放松。院領導根據醫院工作特點，在每周的院長查房時，對全院的消防，治安安全工作都認真細致的檢查，發現問題，會同相關部門及時解決。重視出租房管理，保衛科將租房戶的詳細情況登記造冊，并與租房戶簽訂《治安、消防安全責任書》，定期對出租房檢查，發現隱患及時整改。保衛科每周對各病區(科室)進行全面檢查。查門窗、查電器使用、查消防設施，同時宣教病人及家屬，不要在病房吸煙和使用電器。教育工友不在配電房使用電飯煲、微波爐，把事故苗頭消滅于萌芽狀態。

醫院新區的安全保衛工作保衛科也非常重視，為新區設立24小時門衛值班制度，定時對宿舍區進行巡邏檢查(2小時一次)，晚上大門定時上鎖，自行車、摩托車入庫有序停放，謝絕外來車輛過夜停放。積極協助轄區派出所創建“平安小區”。

7、加強周邊社區治安整治

醫院的周邊治安整治不容忽視。我院地處繁華的新華街，西靠市區最大的“蘭溪門菜場”，外來人員過多，治安狀況復雜。根據這一情況，醫院保衛科請城中派出所協助指導，每天中午、晚上到四周巡邏。如發現圍墻、欄桿有缺口破損，及時通知有關部門整改維修。發現違章攤販占道經營及時給予整治清理，若發現外來不法可疑人員能不畏，依法盤問查詢。

8、規范院內車輛管理，確保車輛停放安全有序

“螺螄殼里做道場”是我們施長春院長對外常說的一句話。醫院因地理環境及歷史原因，占地面積不大，供車輛停放的面積不多，這就給車輛管理工作帶來一定的難度。保衛科制定了《停車須知》制度及職工車輛停放通行證，車管人員24小時值班，對進出庫車輛認真指揮，并做好登記工作。為確保停放安全，醫院給汽車停放處劃定標準車位，安裝了減速塊，定位器等車庫設施，并且利用監控設施進行24小時監控。車管人員加強巡邏，做到誰上班誰負責。

醫院治安消防安全是醫院發展的根本，醫院治安消防安全工作必須長抓不懈。

三、開展安全生產目標管理責任制活動

開展安全生產目標管理責任制活動也是社會綜合治理和平安醫院創建的重要組成部分，我院根據上級衛生主管部門的部署，結合我院的實際情況，在醫療安全，生產安全方面做了大量的工作。

1、醫院專門成立了安全生產管理委員會，制定了《市人民醫院突發性事件應急預案》并與各職能科室、臨床科室簽訂了安全生產目標管理責任書，把生產安全、醫療安全、防火、防盜、社會治安等具體工作分解并落實到科室及個人。

2、醫院定期組織院長行政查房，通過走訪病人，現場查看等形式及時發現存在問題，并及時通知相關科室或個人限期整改，對整改不力的人或事進行處罰，并做到考核有標準，檢查有尺度，獎懲有依據。

3、生產安全的防范要做到，人防、物防、技防相結合，強化特種設備及水、電、氣、交通、通訊、信息網絡等重點部門的安全管理，責任落實到人，并與獎懲相結合。

4、為確保醫院安全，醫院增加了安全設施、保安人員的投入，今年在原有監控設施的基礎上，又新增加了部分攝像機，有效增強了醫院治安安全的系數。

5、10年醫院對一批老化的消防設施、設備進行了更換，對全部煙感進行了全面清洗，更新煙感探測器30只，消防水帶、水槍頭若干只，更新干粉滅火器若干只，更換消防安全出口標志牌10塊，增加消防安全出口標志牌4塊，應急燈4只，更新了消控主機，有效增強了消防安全系數。

開展安全生產目標管理責任制活動，有利于創造一個良好的就醫環境，有利于構建和諧的醫患關系，讓患者安全、滿意起到了積極的作用。

雖然，我們在201_年度的各項工作中取得了一定的成績，但離市局及上級有關部門下達的目標還有一定的差距，我們將在201_年的工作中，按照市委、市政府、市衛生局及上級相關部門提出的要求，嚴格管理，落實責任，把醫院的各項工作做得更好、更扎實。

一、參照消防部門意見，2月底前完成對婺城大廈行政樓消防設施改造工作。

二、1月底前通過“市級治安安全單位”考評，做好“省級治安安全示范單位”的申報工作。

三、編制保衛科201_年度工作計劃，與臨床科室簽訂“201_年度綜合治理目標責任書”、“201_年度消防安全責任書”，重新修訂《單位內部治安防控工作規范》、《醫療糾紛突發事件應急處置工作預案》。

四、繼續做好“平安醫院”創建工作資料收集工作，逐項完成迎接省“平安醫院”創建考核準備工作。

五、落實普法教育工作，充分發揮院報、宣傳專欄、櫥窗等的宣傳陣地作用，利用信息網絡宣傳，舉辦講座，知識競賽等職工喜聞樂見的形式，營造學法用法的氛圍。

六、繼續在全院深入開展“平安醫院”創建活動，不斷完善治安安全設施，強化各項制度落實，確保繼續深化“平安醫院”創建活動，力爭年內通過省級“平安醫院”創建考核驗收工作。

七、加強消防安全管理工作，以多種形式宣傳新《消防法》，結合醫院實際情況，年內進行1—2次消防演練。認真組織消防知識培訓，力爭年內全體醫務人員都能正確掌握消防器材的使用方法。繼續加強消防重點部位的監管力度，確保年內無重大安全事故發生。

八、做好醫患糾紛的調處工作，及時妥善處理醫患糾紛，利用與城中派出所共建警務室的便利關系，請公安機關提早介入，防止矛盾激化，保證醫院正常的醫療秩序。

醫院保衛科年終工作總結范文二201_年，保衛科根據醫院領導的工作要求，認真落實綜合治理責任制，結合平安醫院的創建工作，以維護醫院政治穩定，治安消防安全為目標，為臨床一線服務，立足基礎，深化創新，進一步加大工作力度，201_年保衛科工作如下：

一、加強治安防范措施

針對我院人員流動量大、雜，在病區、門診容易發生錢包、手機被竊現象，我們采取了相應措施。專門組織隊員在門診、藥房、定點巡邏，充分利用視頻監控設施，組成人防和技防的雙重防范。

二、加強消防安全管理

醫院的消防安全是平安醫院創建的重要組成部分，保衛科認真貫徹以“安全第一，預防為主”的方針，結合醫院平安創建實際工作，認真學習上級有關部門的文件精神，定期對全院的安全生產工作及消防工作進行全面檢查。發現問題，及時下發“整改通知書”，限期整改。保衛科做到了每月不少于2次消防安全及安全生產隱患檢查，小問題及時解決，大隱患及時上報。開張至今，保衛科組織全院職工進行消防安全知識及安全生產知識培訓1次，消防實戰演練1次。真正做到了全年消防安全事故零發生。

三、制度化管理，保障醫院治安穩定 “沒有規矩，不成方圓”建立必要的安全制度是提高醫院治安安全的保證。

保衛科根據《治安隊員工作制度》、《車輛管理制度》、《消防安全制度》、《治安巡邏制度》等制度，嚴格按照制度執行，門衛白天把好人員車輛進出關，晚間提醒各病區按時上鎖。保衛科治安巡邏隊嚴格執行《治安消防巡邏制度》做到每天24小時不定時全院巡邏。

四、嚴格落實安全生產目標管理責任制

1、保衛科與各職能科室、臨床科室簽訂了安全生產目標管理責任書，把生產安全、醫療安全、防火、防盜、社會治安等具體工作分解并落實到科室及個人。

2、保衛科定期組織安全生產隱患大排查，及時發現存在問題，并及時通知相關科室或個人限期整改;

組織人員針對科室工作人員進行消防知識普及及消防設施、設備正確操作現場指導。

3、保衛科在人防、物防、技防相結合的同時，強化特種設備及水、電、氣、信息網絡等重點部門的安全管理，尤其是特種行業，經常深入特種作業科室進行檢查，嚴格落實持證上崗制度，杜絕無證操作。

保衛科在201_年度的各項工作中雖然取得了一定的成績，但離醫院及上級有關部門下達的目標還有一定的差距，我們將在201_年的工作中，按照院黨委及上級相關部門提出的要求，更加嚴格各項規章制度的落實，充分發揮保衛科的職能作用，為醫院發展保駕護航。

201_年保衛科將做到以下幾個方面：

1、制定好每個月的工作計劃，認真落實各項規整制度及措施。

2、提高保衛隊伍建設，增強整體素質教育，向一線學習優質服務工作，為一線工作人員排憂解難。

3、以制度化管理保衛隊伍，以實際行動來展現保衛隊伍的風采。

醫院保衛科年終工作總結范文三我院的綜治維穩工作在醫院黨委領導下，在上級業務部門和公安機關指導下，堅持以“”重要思想為指導，積極開展“以病人為中心，以提高醫療服務質量為主題”的醫院管理年活動，建設依法治醫，構建和諧醫患關系，認真落實社會治安綜合治理和維護穩定工作，堅持“預防為主、打防結合”的方針，狠抓治安管理工作，落實院科兩級責任制，強化內部管理，確保了院內安全穩定，現總結如下：

一、領導重視，機構落實

醫院領導班子歷來重視綜治維穩工作，始終把維穩工作列入領導責任制和醫院綜合目標管理責任制，定期部署治安綜合治理工作，在院長辦公會議上專題研究解決綜合治理和維穩重點問題，并結合院長行政查房、查崗，經常進行檢查督促落實工作。

醫院建立有綜治領導機構和辦事機構，醫院還與各科室、各科室與工作人員簽訂了綜合治理責任書，明確黨委書記、院長趙志毅為綜治第一責任人，保衛科為綜治責任科室，綜治維穩領導小組成員負具體責任，各職能科室各司其責，真正對維穩綜治工作做到一級管一級，一級對一級負責，層層落實維穩責任，做到機構、責任、措施、人員四到位。

二、抓法制宣傳教育，提高治安防范意識

㈠、醫院安全保衛工作長抓不懈，堅持做到年度有計劃，季度有檢查，半年和年終有總結。醫院院長辦公會定期研究落實安全防范工作，在抓普法教育基礎上，堅持對職工開展法制和治安管理宣傳教育。在開展醫院管理年和民主評議政風行風實施活動中，落實“__”普法教育，結合實際學習保衛工作相關的法律法規，為維護政治穩定和社會穩定，做好防特、防盜、防火、防破壞、防治安災害事故的“五防”宣傳教育并落實防范措施。

㈡、一年來，醫院重點宣傳貫徹《治安管理處罰法》，編印《防火防盜安全常識》、“一暢兩會”宣傳單張1800多份發給全院員工，利用院周會、科室早會、講課、電教、自學、黑板報等形式開展全員法制和安全教育，今年以來綜治維穩工作結合安全生產消防工作進行安全教育12場次，達9200人次。出黑板報4期，堅持新職工崗前安全培訓，職工的法制意識和治安防范意識明顯增強。

㈢、保衛科不定期組織保安員進行治安技能培訓、進行隊列、儀表儀容訓練，學習貫徹《治安管理處罰法》，并進行知識考試，提高安全意識和治安維穩應急處置能力。結合醫院開展政風行風民主評議活動，著重狠抓隊伍建設和思想教育，落實自查自糾，促行風，抓實效，增強安全服務意識和安全工作的責任感，努力維護人民群眾的根本利益，構建和諧的醫患關系，確保醫院安全穩定。

㈣、醫院還訂閱了《法制日報》、《民主與法制》雜志，收集《法制日報》、《__日報》、《__日報》的治安信息，通過網絡收集__市治安警情通報，及時了解治安情況，適時通報情況，調整治安防范措施。將有關資料整理，建立安全保衛電子檔案，便于工作中搜索參考。

三、建立健全安全管理制度，切實加強內部治安防范

醫院制定有《治安搜捕堵截捉拿方案》、《綜治維穩工作應急處置預案》，保衛科積極協調各科室認真落實管理制度，并將相關開展活動資料整理歸檔。

_年11月，設備科對全院600多臺醫療設備進行了多次檢測和維護，有效保障了醫療設備的安全使用?？倓湛茍猿置吭露ㄆ趯┧⒐╇?、電梯、鍋爐、空調制冷等設備進行檢測，發現問題及時整改，投入2萬多元對消防水泵機組更換，確保了后勤設施安全正常進行;保衛科經常性地對消防和安全設施進行檢查維護，配置職工宿舍樓滅火器80瓶，住院部和門診增加滅火器40瓶，到期災火器能及時更換,消防安全維護資金投入27400多元。根據醫療衛生安全專項督查工作，對存在的問題，及時整改，給配電房增設消防應急燈六盞，疏散指示牌二塊。檢查維護消防燈505具，消防栓176具次，維護消防帶，修理消防栓3具，堅持每月檢查消防水泵二次，現有消防設施功能良好，安全疏散出口通道暢順。

加強與轄區派出所協作，建立治安聯防機制，醫院設置了警務室，共同努力搞好治安聯防，狠抓內部治安管理。

醫院的社會治安綜合治理，能堅持“預防為主，防打結合”的方針，堅持“誰主管，誰負責”的工作責任。為維護醫院正常醫療工作和生活秩序在安全上狠抓制度落實，抓日常內部治安管理不放松，貫徹“誰主管、誰負責、誰在崗，誰負責”的原則，實行醫院管理，保衛科管理和科室管理的層級管理辦法，督促各科室各部門“看好自己的門、管好自己的人、辦好自己的事”，強化內部治安管理，加強安全防范，積極營造群防群治的管理機制。

四、加強治安巡查，落實防控措施

醫院積極貫徹落實“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針，落實重視日常檢查和維護，為確保重點部位的安全，保衛治安值班，堅持24小時巡邏制度，設置了電子巡更系統，設點40個，堅持“三到一多”的巡邏方式，治安與消防巡查相結合。干部職工參加值班，督促管理，發現問題及時處理，把問題解決在萌芽中，消除隱患。財務科住院收費處，“三鐵一器”的技防措施落實，定期檢測維護。倉庫等重點部位安裝了防盜門、防盜鐵網。毒性藥品、麻醉藥品和化學危險品按有關規定管理。各病區對入院病人及其家屬做治安防范宣教工作的同時，注意病房治安，保衛堅持巡查電子簽到制度。注重人防和技防相結合，加強重點部位的安全監控，加大治安巡邏力度，全面保障醫療安全與發展，營造安全的就醫環境。

根據各階段治安形勢的特點作時間和人員安排調整，有計劃地進行伏擊，加大力度和采取有效措施打擊不法行為，排查和消除安全隱患，維護了醫院的安全穩定，治安案件明顯減少。

今年以來安全檢查19次，較大的檢查5次，發現問題及時整改。根據治安情況，及時調整保安力量和重點防范，積極做好內部安全防范，軀趕醫托和派發廣告人員，協調解決和處理醫患糾紛六起，轉送棄嬰八起，查找無名氏人員三起。為緩解院內交通的緊張狀況在急診室和停車場設崗，及時疏導交通，保障了“綠色醫療通道”順暢。

一年來，醫院沒有安全生產事故，無治安災害事故和違法犯罪人員，無政治案件和影響社會穩定案件，未發生重大經濟損失和人員傷亡，醫院安全穩定。

五、努力方向

醫院是一個特殊的環境，社會治安形勢依然嚴峻，偶有失竊現象發生。醫托、醫鬧現象呈上升趨勢。建議加快電視監控系統的建設，增大科技防范的力度。安全工作有待我們工作中不斷研究、探索和完善，加強防范和監督，進一步采取有效防控措施，努力搞好社會治安綜合治理，維護醫院內部安全穩定，積極創建“平安醫院”。

篇10

由于全球金融危機的影響，石油產業作為國家的支柱性行業，其地位更加凸顯重要性。在高利益的驅使下，一些人甘冒被法律嚴肅懲辦的結果鋌而走險，做出偷竊油田設備、盜油、破壞油田電氣設備等違法犯罪行為。而從近年來破獲的涉油案件看，侵害油田的違法犯罪活動更是呈現出主題集團化、活動職業化、目標多樣化、手段智能化等一些列特點。因此油田企業的治安保衛工作依然運用老方法巡邏，蹲點守衛已經不能適應現階段油田保衛工作的實際需要了。

油區內集中著國家大量的物資和設備，要害部位多，如果遭到犯罪分子的破壞或發生重大災害事故，所造成的損失是難以挽回的，而且往往是重大的。所發生的事故、案件即使查清或由公安機關偵破了，但給企業生產經營所帶來的損失卻是無法挽回的。做好預防工作，才能避免和減少損失，才能使保衛工作處于比較主動的地位。因此，必須高度重視做好防范工作。

作為油田生產單位，點多、面廣、油井分散，無論是作業、洗井、倒流程，都不可避免地會有落地原油現象的發生，倘若回收不及時必將誘發犯罪；另外在現場施工中油田各種閑置設備看護不當，也會誘發犯罪，這就要求我們從社會治安綜合治理的角度樹立全體員工的防范意識。只有發動全體員工積極參與，才能增強防范的力度，擴大防范的范圍。

從近年的情況看，全國各地開展油地共建、警企共建，不斷加大打擊涉油案件的專項整治活動，取得了明顯的效果。 首先，油田安保部門需要進一步加強與地方政府的溝通，盡可能的建立定期協調和治安情況通報制度，在各方利益間尋求平衡，力求達到共識。畢竟，只有認識到雙方的利益是一致的，才能更好地加強企業與地方政府的合作效率，也才能夠減少涉油犯罪現象的發生。 其次，基層生產單位必須要積極推進企地共建、全民聯防的模式，不僅要全面加強與油區所在地鄉鎮、村委會的聯系，開展企地聯防，更要充分發動崗位員工，開展全員防范。 再次，駐油區各警務室（派出所）要與油區所在地公安派出所建立聯席制度，以便能夠更好地展開聯合法制教育、治安防控、涉油違法犯罪打擊等工作。同時，還需要在油區周邊村莊建立一批責任心強、遵紀守法的信息員，為油田的安保提供一切有效信息，協助開展工作，增強防范和打擊效果。

一、大力加強員工隊伍的思想教育工作，樹立社會主義榮辱觀

加強員工思想政治工作，要在“全”字上下功夫，真正做到工作全方位、全人員、全過程。針對各單位、各崗位、各工種因人施教，定期召開員工思想動態分析會，確定重點崗位、重點對象，有針對性地進行工作。

隨著形勢變化，要切實將思想政治教育工作與解決員工切身困難有機地結合起來，堅持經常性的政治教育、思想教育，提高員工自身“免疫”能力。

以現實當中發生的例子，引導大家細算“經濟帳”、“家庭帳”、“人身自由帳”和“社會影響帳”，以此來提高員工學法、用法、守法的積極性，從而有效地提高普法教育的效果，自覺抵御腐朽思想的侵蝕。

二、大力加強法制宣傳教育，提高廣大員工的法制觀念

要把提高員工法制觀念擺在重要位置，通過班級、隊、作業區采取多種形式，組織各種活動進行法制宣傳教育，不遺余力，不留死角，使廣大員工能夠自覺同違法犯罪行為進行堅決斗爭，認真履行“一崗兩責”的權利和義務。

三、加強“三防”體系建設，全力維護油田的治安穩定

油田治安保衛工作以“防”為主，人防、物防、技防相結合，推進油田治安防范工作。

在具體的工作中，油田企業必須結合自身實際，不斷探索單位內部安全保衛工作新模式，尤其要加強單位技防設施建設，實現人防、物防、技防的有機結合。

制定建設至關重要，但是強化人的管理作用，也是至關重要的。因此，油田的安保部門需要創新以人為本的防范方法。一方面要強化專職巡護隊伍的職責，另一方面還有積極加強案件多發井區和重點時段的巡邏防控工作。加強油區周邊的外來人員的管理，做好對“三無”人員的管理工作。一定要把防治的重點，牢牢控制在監管范圍內，如對盜油車輛、盜油分子必經路段設置治安卡點，定期不定期的加強夜間盤查，嚴密防范、嚴厲打擊各類涉油犯罪活動。

此外，還需要發動群眾的力量，組織群眾參與油田安保工作，并且要加強對周邊群眾的宣傳教育引導工作。畢竟，部分群眾保衛油田的意識淡薄，認為是公家的油，能拿就拿。此外，部分地方基層領導對油田保衛工作認識模糊，對油田案件的認識不夠，以為與鄉、村無關。同時，還需要把防范作為文化融入到企業文化建設中，通過宣傳欄、法制課、標語橫幅、短消息、公開信、防范手冊等多種形式，實現安全保衛的宣傳工作。

在技防上，要盡可能地利用企業數字化建設的有利平臺，有針對性地加強紅外線、遠程監控等系統建設，結合人工巡檢、“大海撈針”的管理，配以先進的智能管理、電子巡井、“精確制導”主動管理，在發揮人力的基礎上，實現防范工作向智能化、數字化轉型。通過人防、物防、技防的有機結合，形成立體防控體系，治標的同時，在治本上下功夫，油田治安秩序不好的問題才能根治。

加強科技防范措施，提高打擊準確率. 抓住重點和薄弱環節，準確劃定要害部位，大力發揮科技在企業保衛工作中的作用，推廣使用技術防范措施，加大防范工作的科技含量，提高防范能力，給打擊犯罪提供準確依據。

四、創新以人為本的防范方法，提高人防效率

組建專職巡護隊伍，加強對案件多發井區和重點時段的巡邏防控工作。對油區周邊的外來人員加強管理，做好無身份證、無正常職業、無固定住所的“三無”人員清理工作。

作為保衛工作的治本方針，防范工作要納入日程，在員工中牢固樹立“所有的物質都嚴密看管，沒有讓人可偷的東西”，不給犯罪分子可乘之機。

總而言之，油田企業在安保工作中，需要積極預防、妥善處置各種油田安全事件，維護油田穩定。一方面要積極預防和妥善處置企業不安定事端和群體性治安事件，另一方面，要針對各種危害油田安全的犯罪行為進行嚴厲打擊。當然，如何預防和處置，需要油田安保部門根據其產生的具體原因，采取不同的措施。此外，最為重要的一點是，油田相關部門需要聯合當地政府、公安機關等制定切實可行的預案，一旦發生油田安全事件，就能做到有條不紊，及時處置。

參考文獻