安全發展理念范文
時間：2024-01-26 17:58:03
導語：如何才能寫好一篇安全發展理念，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。
篇1
2011年，永華公司牢固樹立“從零開始，向零奮斗”的安全理念，全面落實集團公司安全“012345”管理模式，緊緊圍繞全年安全工作“零”目標，以安全十零理念為支持支撐，拓展了安全生產系統管理“三十零”子理念體系，完善安全目標機制，落實各級安全責任，實行安全生產的過程控制，取得了良好的管理效果，主要經驗做法闡述如下。
1.拓展“十零”理念，延伸專業子理念
按照“零”起點、“零”過程、“零”目標的工作要求，永華公司突出過程控制，結合自身實際，基于國家標準、行業標準，按照高于標準、嚴于標準的原則，將專業零理念量化、細化，形成“零理念”標準體系，使安全目標向更小管理單元落實，建立了以安全“十零”理念為支撐的30個專業子理念，確定了30個“零”目標。
（1）安全“零”目標管理分解表
（2）按照“抓系統，系統抓”和“管人、管事、管業務必須同時管安全”的原則，建立安全生產責任制體系，做到責任制內容 “零盲區”、責任制邊界“零錯位”、責任制落實“零缺位”。
（3）按照“寫要做的，做所寫的”要求，完善安全管理基本制度，并按照針對性、實操性和可靠性的原則，加強作業規程和安全技術措施管理，做到內容“零缺陷”、貫徹“零漏項”、制度執行“零距離”。
（4）瓦斯防治是安全工作的重中之重，公司高度重視，依法管理，做到以風定產“零超限”、瓦斯治理“零突出”、監測檢查“零盲點”，堅決杜絕瓦斯事故。
（5）嚴格執行《河南煤化集團礦井防治水管理及考核辦法》，認真開展水害因素分析、水害預測預報、水害隱患排查和水害治理等工作，進一步完善礦井防治水效果評價體系。礦井防治水工作力爭實現“零突水、零淹面、零影響”。
（6）加強頂板管理，杜絕頂板事故。頂板管理要力爭做到“零片幫、零空頂、零冒頂”，堅決杜絕零打碎敲事故。
（7）加強機電運輸管理，杜絕機電運輸事故。礦井機電運輸力爭做到電氣“零失爆”、供電“零中斷”、運輸“零失控”。
（8）加強基建項目安全管理。新建及改擴建項目，必須堅持“三同時”的原則。真正履行安全監管責任，確保安全生產管理協議內容“零缺項”、執行“零距離”、項目“零事故”。
（9）加強安監隊伍素質建設，提高安全監督監察水平。各級安監部門要強化隊伍素質建設，全過程履行工作職責，力爭做到安監“零盲區”、行為“零違章”、廉政“零違紀”。
（10）創新員工安全培訓，提高員工安全素質。公司成立三級培訓機構，礦井建立四級培訓機構，并按專業設置專兼職教師隊伍，實行考核聘任制管理。公司成立了員工安全培訓工作領導小組，建立了培訓效果評價體系，通過創新培訓內容，創新培訓方式，大力營建“工作學習一體化”的培訓格局，促使員工做到崗位知識“零漏洞”、崗位技能“零缺陷”、崗位操作“零失誤”，成為本質安全型員工。
（11）公司及各單位要對隱患排查的質量分級管理、定期考核，對重大隱患、擱置隱患、反彈隱患要追究責任。各礦對重大隱患必須掛牌督辦，并報公司備案，定期匯報。力爭做到排查“零盲區”、治理“零擱置”、效果“零反彈”。
2.制定標準，實行“對標”管理
2.1永華公司立足實際，制定下發了《安全“零”目標管理及操作標準》，對安全生產責任、瓦斯治理、防治水、頂板管理等十項內容，羅列出突破標準30條，做到了“有章可循、有據可查”，實現 “對標”管理。
2.2制定安全“零”目標管理流程圖：發現隱患--專業分類--問題分析--責任追究--制定防范措施--效果進行跟蹤--跟蹤意見反饋記錄--補充完善制度，實現目標管理必和循環。基于薄弱系統、薄弱專業，查找隱患根源、堵塞管理漏洞，做到了在“不足中尋求完美，在完美中不斷提升”，強化業務“短板”管理。
3.責任層層落實，目標層層分解
（1）公司成立以董事長為組長的領導小組，各礦、系統、區隊對應成立管理機構，具體負責“零”目標管理的檢查和考核。
（2）公司安監部負責建立公司安全“零”目標管理臺賬，按月對各系統安全“零”目標管理效果進行匯總、評價、考核工作，向領導小組提出獎罰意見，并對下月安全“零”目標控制管理進行預測預警、落實防范措施。
（3）機關部門按照業務分工負責建立本專業“零”目標管理臺賬，按月在進行系統隱患排查的基礎上，對本專業“零”目標的突破情況進行分析，制定針對性的安全技術防治措施。
（4）各礦礦長負責建立本單位安全“零”目標管理臺賬，按月組織開展礦井安全隱患排查治理工作，嚴格落實國家安全法律法規和安全生產技術措施，對重復隱患和安全事故要及時組織追查處理，并按月進行“零”目標管理的檢查、考核和獎懲。
（5）基層區隊依照安全自治管理原則，負責對裝備投入、現場管理、教育培訓、災害防治等方面的安全管理工作，確立“零目標”，進行統一管理；對突破內容在源頭調查處理、分析建檔，禁止重復發生。
（6）班組圍繞現場安全管理，負責安全狀況評估，細化管理標準，將隱患治理、技術措施、操作行為等主要突破內容制定成“零目標”分解落實到每個工種，每個崗位，保障前沿陣地安全，形成“齊抓共管、人人參與”群管格局。
4.安全“零”理念臺賬管理規范
（1）零管理臺賬封皮：要求主要負責人和參評人員簽字，并加蓋單位（部門）公章。
（2）“零”管理臺賬匯總表：要對照“零”目標管理臺賬填寫，內容要一致。
篇2
未發生輕傷及以上人身事故。未發生農電職工重傷及以上人身事故。未發生一次兩座及以上110Kv變電所全停事故。未發生有人員責任的主設備事故。未發生火災事故和同責及以上的重大交通事故。未發生誤調度事故、10KV及以上的惡性誤操作事故、35KV及以上誤操作事故。未發生輸變電考核事故。未發生變電一類障礙，但發生輸電線路事故1次，輸電線路一類障礙3次；農配事故18次。
上半年執行變電第一種工作票136張，第二種工作票821張，合格率100%；執行第一種線路工作票（調度許可）499張，第二種線路工作票90張，合格率100%。
全公司上半年未發生考核事故，至5月31日，全公司安全天數為2554天，實現了今年第一個百日安全無事故記錄。
1、1到5月份10KV發生農配事故18起，去年同期共發生17次農配事故。35KV及以上線路發生一類障礙3次，去年同期2次；輸電線路事故1次。
2、輸電線路事故1次：4月25日17：25，220kv新橋變：新鄭線接地距離保護動作跳閘，重合不成；故障為B相，測距離新橋變16.89公里；220kv鄭陸變全所失電。110kv青龍變、柳墅變全所失電。35kv鄭中變全所失電，河口變自投清河線成功。18：24220kv新鄭2918線試送成功。經線路巡查，發現220kv新鄭2918線61號塔跳線、主角鋼有燒傷痕跡，地面有塑料金屬絲殘留物，核實是龍卷風將物體吹上線路所致。
3、輸電線路一類障礙：A、3月1日500kv武南變110kv武南線開關另序1段保護動作，開關跳閘，重合不成.原因是常州市神州花木園林有限公司施工汽吊吊臂碰及導線。
B、3月10日，220kv鬲湖變110kv鬲運線開關另序1段保護動作，開關跳閘，重合成功。故障原因為110kV滆運線8#桿B相合成絕緣子雷擊閃絡。
C、4月30日2時55分，220kv運村變110kv運寨線開關另序1段保護動作，開關跳閘，重合成功。故障原因為110kV運寨線18#桿B相合成絕緣子雷擊閃絡。
二、上半年主要工作回顧：
1、制訂嚴防死守措施，進一步落實安全生產責任制
年初，公司安全生產領導小組召開會議，討論并通過了《20*年安全工作意見》，為全年安全工作理清了思路。今年以來，公司生產、基建任務面廣量大，為了繼續保持良好的安全形勢，完成職代會提出的安全生產目標，真正把嚴防死守的措施落實到位，各部門針對本部門實際情況重新制定了安全生產嚴防死守措施，各班組紛紛將公司安全生產目標分解落實到本班組，制定了實現安全生產目標的具體措施，落實公司領導提出的安全生產嚴防死守各項要求。為充分發揮廣大職工的主人翁精神。公司工會、安監部在4月15日聯合舉辦了“我為安全生產做什么”的安全生產座談會。這次座談會是公司進一步落實安全生產責任制的深化。它充分發揮了廣大職工搞好安全生產的積極性、
創造性。
2、認真深化安全整頓工作成果，確保公司安全生產穩定局面
新年伊始，我公司認真圍繞市公司布置的安全生產整頓工作要求，統一思想、有序布置，排查反思、檢查督辦，收到了良好的效果。并結合貫徹、落實市公司十一屆六次職代會和20*年工作會議精神，全面總結20*年工作，研究確定了公司20*年工作總要求和重點工作任務，動員全體職工進一步理清思路、堅定信心、振奮精神，開創安全工作新局面。
公司各部門認真組織學習國網公司、省、市公司領導在安全會議上的講話及市公司20*年安全工作總結、20*年安全工作意見，認真學習省公司20*年事故快報第一、二期及20*年我公司發生的各類障礙、不安全情況匯編材料，圍繞查領導、查思想、查管理、查規章制度、查隱患五個方面全面查找20*年在安全生產責任制落實、安全技能和安全培訓、現場六要素、交通安全等方面存在的問題。
安全整頓期間，根據“1.8”誤登桿事故教訓，舉一反三，公司組織領導和相關部門專職，根據武進局實際情況，研究制定了7條防止誤登桿措施，并已在實際工作中貫徹執行。
為了進一步規范每日安全生產調度晚會制度，明確晚會的工作內容中增添了各部門領導、專職下現場監督、檢查工作項目和范圍，重點研究各部門上報的危險點控制措施。保證各級領導班子成員把主要精力集中到安全生產上來。
在安全整頓期間，各部門、班組認真排查了20*年在安全生產方面存在的問題共98條，各部門自行整改了91條，職能部門解決了7條。在認真排查的基礎上，各工區、公司、部室及班組、個人制定了20*年安全工作意見及保證措施。
安監部組織召開了安全網絡會議，制定并下發了《部門安全員工作要求》，詳細規定了部門安全員每年、每季、每月、每周必須做的具體工作，將部門安全員的安全生產責任制進行細化，并提出了明確的工作要求。及時檢查各部門安全管理工作中存在的問題，提出整改要求。檢查部門安全員每月履行安全監督責職情況，并結合過程管理進行考核，以此來提高各部門安全管理水平。
3、開展了強化安全基礎培訓。
根據市公司要求，我公司在元月20日至2月28日，在公司全面開展了安全基礎培訓活動。通過層層發動動員，使廣大干部職工思想得到了統一，一致認為開展安全培訓對抓好日常安全生產非常重要，也是非常必要和及時，為隨后開展學習、排查工作的順利進行創造了有利條件，也使全體職工深刻認識到只有在安全學習后繼續保持高度的安全意識和落實好各級安全責任制，才能真正確保安全。
培訓期間，各部門認真組織學習國網公司、省領導在安全會議上的講話及相關內容，統一了思想，進一步提高了認識。通過學習領導講話，給我公司的安全生產理了一下思路，突出了工作重點，明確了安全工作的要求，夯實了*年安全工作的基礎。另外，我公司在安全生產上繼續抓實、從嚴、動真，抓住危險人和危險源不放，并且采取措施，真正使安全生產“橫向到邊、終向到底”，確保安全生產。
各部門通過對事故的學習、分析、討論，使全體職工理性地總結經驗，特別是使全體職工要學會做聰明人，要善于吸取別人的教訓，舉一反三，結合部門、班組和工作實際，制定有針對性的防范措施，確保安全生產。
通過強化培訓，全體職工對安全生產重要性的認識明顯提高，“安全存在于細節中”的思想更加確立，公司相關部門采取對《安規》內容的提問形式，使公司職工對安規得到了進一步理解和熟悉。
4、堅持安全生產“兩手抓”的工作方針
（1）、一手抓教育
a、2月份公司黨委為進一步把公司的安全生產搞扎實，真正把安全工作落到實處，開展了“安全生產強基固本”系列活動。3月25日，工會、安監部舉行了工作票簽發人糾錯比賽。3月29日工會舉行“關注安全、告別違章、遠離事故”簽名活動。5月13日，團委進行安全知識競賽。
b安全培訓：
按照年初公司制訂的安全培訓計劃，安監部完成了對工作票簽發人安全教育培訓；完成了《電業安全工作規程》復習與考試；營銷部舉辦了用戶運行人員安全培訓班；總公司會同安監部對12個外來施工單位的施工人員進行了安全教育和安規考試。上半年對公司新進人員進行了安全三級教育。
c安規考試：
全公司安規考試分各生產單位、公司兩部分組織進行。各部門自行組織本部門的安規考試，自行命題報安監部審核后，均在3月份組織本部門職工進行了安規考試，考試成績報安監部歸檔。全公司中層干部和各部室、工區、公司的工程技術管理人員由公司統一組織，于3月底進行了安規考試。
d安全活動：
班組安全活動作為宣傳安全，加強教育的主陣地，各部門都很重視，上半年除了極少數生產部門生產任務比較繁忙，影響了班組安全活動按時開展之外，總體情況還是比較正常。
（2）、一手抓現場。
上半年，我公司生產基建任務十分繁重，為確保安全生產，公司領導高度重視，親自參加現場安全監督，安全值日組、安監部、各部門領導全力以赴，下現場嚴密監督、控制現場安全生產，及時查處違章違紀行為，安全值日組共進行現場安全檢查151次（至5月份），每次檢查的情況都及時在局域網“每天安全檢查”模塊上進行公布，使發現的問題部門能迅速整改；安監部對生產部門的安全例會召開情況、“兩票三制”執行情況、現場開收工會錄音制度的執行情況、安評整改及危險點預控情況進行了檢查。堅持安全生產責任追究制，對發生的事故、未遂和違章違紀事件嚴格按“三不放過”的原則，對違章違紀人員進行嚴肅處理。
5、公司開展了春季安全大檢查
為認真貫徹落實“安全第一,預防為主”的方針，深刻吸取近階段系統發生的事故教訓，切實做好當前安全生產工作，根據常供電安〔20*〕96號《關于開展春季暨迎峰度夏安全大檢查的通知》和省公司關于開展春查工作的要求，結合安全生產的實際情況，針對季節性特點，我公司自20*年4月5至20*年4月26日開展了安全大檢查工作。
各部門根據要求，組織員工認真學習國家電網公司《關于轉發國務院辦公廳進一步加強煤礦安全工作的緊急通知》（國家電網安監〔20*〕95號）以及國網公司、華東公司、省公司近期關于安全生產的文件精神，學習近期系統內通報的事故教訓，使每一位員工都能深刻認識到安全生產責任重于泰山、認識到一個安全穩定局面對公司發展的重大和深遠的意義。
各部門結合安全性評價和年初開展的安全整頓活動，把排查出來的問題，進行了梳理，重點檢查整改計劃的落實情況。并且重點檢查了去年夏季用電高峰期間電網和設備暴露問題整改完成情況，以及今年“迎峰度夏”工作的準備情況。農電、工程、生技部分別針對農電安全、基建安全、信息安全進行了重點檢查，做到了有布置、有檢查、有落實整改。
安全大檢查中重點檢查了各級安全生產責任制的落實情況，重點檢查安全整頓期間市公司制訂的《關于進一步強化生產作業現場管理的通知》和《關于重申“三帶（戴）一接地”管理規定的通知》等一系列規章制度的落實情況。公司各級領導堅持安全管理重心下移、關口前移的工作方法，加強生產現場的安全監控，切實保證人身、電網和主設備的安全。在安全大檢查工作中，各部門對查出的安全隱患，按“邊查邊整改”的檢查工作原則，認真組織落實整改工作，及時消除安全隱患。
農電管理所根據公司統一部署積極開展春季安全大檢查工作，并根據公司下發的《農電安全檢點》，逐條對照，認真派查問題，及時發現并糾正缺陷。供電所組織355人次，對農村供電網絡進行了檢查。檢查綜合變1*5臺、檢查低壓出線31*條、檢查線路間距2898處、檢查拉線13272根、檢查場頭箱9918只、檢查小水泵355臺、檢查臨時用電87處。本次檢查查見設備缺陷78處、線路缺陷34處，農電管理所及供電所當即處理54處、限期整改1處、停電處理4處、其它根據缺陷等級排出整改計劃及上報相關部門。同時修剪樹枝313棵。檢查剩余電流保護器：總保護2481臺，只有兩臺不正常，已當場處理結束，恢復正常供電；檢查支路保護85臺均投運正常。
加大安全用電宣傳力度，共發放宣傳資料235張次。結合供電所安全性評價工作，對供電所安全管理網絡進行了復查，各所均成立相關安全網絡。簽訂了各所的安全責任狀；組織了供電所人員、村電工、勞務用工的年度安全培訓與考試；完善值班搶修網絡；完善線路巡視責任網絡；告居民客戶書、供用電協議補簽結束，正常業擴用戶簽訂后送電；安全工器具、施工工器具、測量工器具均納入公司或農電所年度計劃。
本次春查各部門查出問題117條（除農電所），已整改問題26條、正在整改問題84條；其中需公司協調解決問題7條，現已整改4條，正在整改問題3條。
6、加強外包工程隊安全管理，強化基建、多經、交通安全管理
加強了對外包工程隊伍的安全管理和教育培訓工作。特別是做好施工合同的管理工作，工程部與每個施工隊都簽訂了施工合同、安全協議。每項工程開工前都進行了安全教育，安全技術交底和現場安全交底。集團總公司堅持每月定期召開外包工程隊安全工作月度會議，總公司領導堅持下現場進行安全監督的制度，并指派專人到當天最為復雜的施工現場進行安全檢查。
三、存在的問題
1、在保護電力設施方面的工作需進一步進行，我公司今年的設備事故，特別是由于外力造成的事故較多，必須加強在廣播、電視、報刊等新聞媒介的宣傳，充分發揮農村電工的作用，同時提高普通百姓的安全意識，充分按照保護電力設施的法律武器，搞好保護電力設施方面的工作。
2、危險點分析預控工作，危險點重點把握不明確，重點突出不夠。執行防范措施少數作業人員不注重細節，對現場發現的危險點，個別工作負責人預警不及時。
3、“三措”、作業指導書編制，結合相應工程實際情況，針對性還需加強，在作業人員層面對“三措”、作業指導書的交底、學習效果不是很明顯，還不能保證每位作業人員熟悉和掌握。
4、班組控制異常、未遂的目標沒有實現
1）、設備異常、事故、障礙得不到有效控制。
1～5月份農配事故共發生18起，其中，外力破壞造成的農配事故13起，其他方面原因造成的農配事故5起。。
上半年35KV及以上線路發生輸電線路事故1次，原因為龍卷風將物體吹上線路所致；一類障礙3次。其中外力破壞2起，雷擊閃絡1起。
5、違章違紀現象時有發生，有的還比較嚴重
有些事故中，雖然職工工作熱情很高，但卻忽視了安全防護，有些事故中，職工安全意識差，預控措施沒有全面落實，自己違章了都不知道。
篇3
關鍵詞：RFID技術；汽車安全防盜
中圖分類號：TP393 文獻標識碼：A 文章編號：1009-3044（2017）14-0196-02
汽車安全防盜問題是汽車行業關心的重要問題，如何防盜一直是技術性很強的課題。RFID技術作為一種先進的安全防盜技術，能夠為汽車安全防盜環節作出巨大貢獻。面臨汽車安全問題不時出現的今天，汽車安全防盜系統更是需要RFID技術的開發利用。因此，研討RFID技g在汽車安全防盜領域的應用對策具有十分重要的現實意義與長遠價值。筆者擬在詮釋RFID技術與汽車安全防盜的邏輯關聯性的基礎上，分析目前汽車防盜系統運行存在的問題，提出適應互聯網絡發展以提升RFID技術在汽車安全防盜領域應用水平的路徑與具體措施，以此期望為當下汽車安全防盜提供一些借鑒與參考。
1 RFID技術與汽車安全防盜的邏輯關聯
RFID技術作為一種先進的射頻識別技術，具有很強的安全防盜預防功能，能夠為汽車產業發達的今天提供全方位的防盜；汽車安全防盜是一項系統工程，需要先進的防盜技術，能夠為RFID技術的開發利用提供廣闊的空間。因此，RFID技術與汽車安全防盜兩者具有豬多的關聯性。
1.1 RFID技術與汽車安全防盜的內涵與功能
RFID技術是一種雷達射頻技術，從內涵來講，就是利用先進的雷達構建的一種預防各類突發事件、安全事件的視頻監控技術。這種視頻防盜技術具有諸多的價值，一方面從技術本身來說，能夠不斷促進RFID技術的創新發展與廣泛使用，另一方滿能夠極大促進汽車安全防盜系統的發展，促進汽車行業的銷售發展，還能在一定程度上提升公民的公共道德素質與社會安全系數、提升整個社會的文明程度。
汽車安全防盜主要是指防止偷盜之類的事情，從內涵視角來講，可以說一個系統，包含安全防盜的理念、內容、方式、保障條件。從功能視角來講，一方面，汽車安全防盜的強化能夠提升汽車技術的進步，促進汽車行業的發展；另一方面，汽車安全防盜的強化還能夠極大方便汽車消費者，方便汽車消費者的生活與防盜。
1.2 RFID技術與汽車安全防盜的相關性
1）RFID技術能夠為汽車產業發達的今天提供全方位的防盜。汽車安全防盜是一個系統工程，需要做很多的工作，采取很多的措施，其中之一就是如何從防盜技術上突破汽車安全防盜的難點與焦點，從視頻監控、雷達技術、北斗定位導航等都是很好的汽車安全防盜技術，RFID技術就是這些眾多安全防盜技術之一，能夠從視頻、音頻等視角時時覆蓋汽車周邊的任何情況，包括各種異動情況。所以RFID技術能夠為汽車安全防盜環節提供非常可靠的技術支撐、技術服務。
2）汽車安全防盜為RFID技術的開發利用提供廣闊的空間。RFID技術作為雷達射頻安全防盜技術是一種先進的防盜技術，其性能功能如何需要實際檢驗與考驗，需要有用武之地，需要有自己的發展空間。汽車產業的飛速發展，為RFID技術的廣泛使用到汽車消費者的汽車安全防盜系統提供了廣闊的天地與實施場域；汽車內部安全防盜與汽車外部安全防盜，汽車運行中安全防盜與獨自停留在一個分地方，這些不同狀態下的汽車考驗著RFID技術的防盜性能與功能。因此，汽車產業發達下的安全防盜為RFID技術的開發利用提供了無限的廣闊空間與用武之地。
2目前汽車防盜系統運行存在的問題
環視目前汽車防盜系統運行發展，比以前取得了很多的進步，但是仍然存在一些問題，極大影響了汽車防盜系統可持續發展。其中很大的原因就是沒有開發利用好RFID技術。
1）防盜系統運行理念層面的問題，影響了汽車防盜系統運行的健康運行
防盜系統運行的理念事關汽車安全防盜系統可持續運行，應該受到高度重視與具體貫徹融入。但是目前汽車安全防盜系統運行的理念構架不足，比如科學化理念堅持不足，沒有很好遵循汽車行業發展規律、遵循社會發展規律與市場規律；人本化理念堅持融入不足，沒有很好地根據汽車用戶的要求來精心設計，沒有很好地從人類社會發展的視角來思考；復合型理念融入不夠，沒有很好地將系統化理念、創新理念、復合型理念等融合其中。正是由于這些理念的貫徹融入不夠，極大影響了汽車防盜系統運行的可持續發展。這其實為汽車安全防盜系統的改革創新與技術提升提出了一個重要課題，那就是構建與融入好各種有利的安全防盜系統運用理念。
2）防盜系統運行項目層面的問題，影響了汽車防盜系統運行的視域拓展
防盜系統運行覆蓋的范圍與項目事關汽車安全防盜系統運行的惠及面，應該受到高度重視與盡可能拓展。但是目前汽車安全防盜系統運行的項目構架不足，沒有很好將汽車周邊所有情況納入其預防的范圍，沒有很好地將運動中的汽車、靜止中的汽車等各種狀態下的汽車安全防盜情形納入汽車整個安全防盜系統，凸顯了當前運行的汽車安全防盜系統覆蓋面與惠及面不夠廣闊。這其實為汽車安全防盜系統的改革創新與技術提升提出了一個重要課題，那就是拓寬安全防盜系統涉足的汽車防盜范圍，盡量把汽車安全運行的各個環節各個要素納入其中覆蓋視域視野。
3）防盜系統運行方式層面的問題，影響了汽車防盜系統運行的有效性
防盜系統運行的方式事關汽車安全防盜系統運行的多樣化發展與安全系數的提高，應該受到高度重視與具體選擇設計。但是目前汽車安全防盜系統運行方式的自動方式與人工方式結合不足，雷達技術的防盜功能開發利用不夠，人工安全防盜技術創新不足，這種安全防盜技術的開發利用與使用現狀，影響了汽車安全防盜系統的有效性。這其實為汽車安全防盜系統的改革創新與技術提升提出了一個重要課題，那就是如何盡可能利用現代的網絡技術、信息技術與雷達技術、視頻監控技術等來全方位提升汽車安全防盜系統的技術水平。
4）防盜系統運行保障層面的問題，影響了汽車防盜系統運行的資源供給
防盜系統運行的保障條件事關汽車安全防盜系統所需要各類資源的供給，應該受到高度重視與具體落實供給。但是目前汽車安全防盜系統運行需要的各類保障條件供給不足，比如安全社會的環境建設不足，法治環境的建設不夠，國民公共道德、公共準則的自覺遵守還不夠理想；汽車各個部件的質量水平提升還有待強化。這其實為汽車安全防盜系統的改革創新與技術提升提出了一個重要課題，那就是如何為汽車安全防盜系統運行提供盡可能的各種制度保障、技術保障、環境保障與質量保障。
3適應互聯網絡發展，提升RFID技術在汽車安全防盜I域的應用水平
針對汽車防盜系統運行存在的問題，結合RFID技術與汽車安全防盜的邏輯關聯性，我國汽車行業應該大力開發利用RFID技術的防盜安全保衛功能，加大防盜理念的完善、項目的拓展與覆蓋、方式的多樣化與各種條件環境的保障，以此增強RFID技術在汽車安全防盜領域的應用水平。
1）以安全與人本理念為主，兼顧其他理念，以此推動RFID技術在汽車安全防盜領域的應用可持續
理念是行動的先導，因此汽車安全防盜開發利用RFID技術時務必要注重各種有益理念的融入與堅持，比如堅持科學化的運行理念的融入，力求遵循汽車安全運行的規律；堅持復合型的運行理念的融入，力求各類防盜技術與措施融入其中；堅持人本化的理念，力求RFID技術在汽車安全防盜領域中始終注重以汽車消費者的利益與為人類服務為核心；堅持創新的理念的融入，力求不斷創新RFID技術在汽車安全防盜領域中的開發利用方式與形式，力求汽車安全防盜技術與時俱進。
2）以人、財、物安全為重點防盜項目，以其他為輔，以此不斷拓展RFID技術在汽車安全防盜領域的覆蓋面與惠及面
預防項目與內容是行動完成的目標。因此，汽車安全防盜開發利用RFID技術時務必要注重將汽車運行中、停留過程中、發生意外事故中、泊車休息養生期間等各種狀態的安全防盜均要考慮到位，考慮到這些不同狀態下汽車安全防盜系統如何開發與利用上RFID技術，將射頻范圍覆蓋到汽車周邊以及自身內外的各個部分的安全完好，確保汽車系統的各個部分的安全正常運行，確保汽車車身內各種財務的安全。
3）以信息技術開發為重點，加大RFID技術與其他信息防盜技術整合創新，以此不斷創新RFID技術在汽車安全防盜領域的防盜形式
防盜形式與方式是防盜行動的重要手段。因此，汽車安全防盜領域中開發利用RFID技術需要不斷創新安全防盜技術，一方面開發創新RFID技術的覆蓋范圍、覆蓋項目、覆蓋方向，從質量與數量上提升RFID技術的水平，另一方面，積極創新傳統的人工安全防盜技術，注重RFID技術與之互動聯動，以此推動RFID技術在汽車安全防盜領域中的應用形式多樣化多元化發展。
4）加大法治環境、社會環境、汽車防盜技術的提升，不斷夯實RFID技術在汽車安全防盜領域應用的保障供給基礎
篇4
【關鍵詞】商法理念；商事立法和司法
中圖分類號：D92文獻標識碼A文章編號1006-0278（2015）10-128-01
由于商法理念在發展的過程中存在許多不完善的地方，導致我國的商法理念仍處于不成熟的發展狀態，若不及時解決商法理念在發展中面臨的問題，將會阻礙我國商事立法和司法活動的正常展開。商法理念相當于一種價值觀念，在商人這個群體中發揮著巨大的作用，這是商業活動進行的原則之一，對商人們的行為起著指導性作用。當今社會的發展為商法理念的完善提供了巨大的機遇，把握機遇才能夠完善商法理念，發揮它在商事立法以及司法中的作用。
一、商法理念的內涵
商法理念與商業有關，它指的是與商業發展相關的規律以及原則等，是一種為了達到某一種特定的商業目標而應該具備的理念。在商事立法和司法中，商法理念占領著重要的位置，它作為一種行為依據，在商事立法和司法中得到了很多的應用。在商業中，商業精神也是極其重要的。此外，對于商品的價值，商法理念在對此做出了說明，兩者具備一定的共性。但不同的是，兩者在主觀與客觀方面是完全存在差異的。在不同的發展階段，商法理念的內涵都會有所不同，但是其實質卻未發生根本性的變化。商法理念在商事立法以及司法中也發揮著不可或缺的作用。
二、商法理念在商事立法中的適用
（一）依據商法理念制定《商事通則》
《商事通則》對商業活動做出了嚴格的規定，不管是在商業活動的展開還是在商人利益的維護方面，都有著詳細的說明。在制定《商事通則》時，要嚴格根據商法理念中所體現的商業精神以及各項原則，將商業活動秩序的維護放在首位，在促進商業活動正常展開的同時，也要更加注重其與我國經濟社會發展的統一度。為了我國的長遠利益，要嚴格禁止商事立法中出現的違法違規行為，要為了我國商業的長遠健康發展不斷讓商業立法得到改進。
（二）嚴格制定商業活動的各項原則
在商事立法中，商業活動的基本原則是必不可少的，因為這是商業活動正常展開的基礎所在，也是維護正常商業活動的必然要求。為了制定更加科學合理的商業活動原則，就必須以商法理念為依據與參照，將商法理念中的核心思想體現出來，尤其要注重將商業活動中最重要的部分展現在商事立法中，比如交易準則、交易安全等內容。這都是商法理念中所包含的內涵與原則，在商事立法中應該參考商法理念，充分發揮商法理念在商事立法中的作用。
（三）參考商法理念完善商事單行法
商事單行法已經在我國商業的發展中發揮了巨大的作用，在發展方面也有了一定的基礎。在商法理念中，包含許多商業規律，這些商業規律左右著商業活動的展開，深刻影響著商業活動的發展效益。在當前的商業單形法中，根據它所存在問題，應該更加注重企業發展的自由性，減少企業發展中存在的限制性因素。此外，在企業應該承擔的責任方面，也應該根據商法理念中的相關內容，做出進一步的明確說明與規定。
三、商法理念在商事司法中的適用
（一）注重營利
商業活動的目標之一就是營利。在商法理念中，營利作為其中的一個重要內容，應該在商事司法中得到體現。不管是在商法理念還是在商事司法中，營利都是兩者中所存在的一個重要內容，注重營利的商法理念，就能夠對商業活動起到一定的指導作用。指導商人進行正確合理的商業交易，促進商業的進一步發展，在一般情況下，不能輕易更改商業交易，而是要促進商業交易的高效順利進行。
（二）安全交易
在商業活動中，交易的安全是極其重要的，否則就很有可能泄露商業秘密，導致企業出現巨大的損失。在商法理念中，對于交易安全這一方面，也做出了許多的說明。根據商法理念中的這一交易原則，在商事司法中，就要保障商業交易的安全性。對于審理的商業事件，法官必須注重公平，充分發揮法律的權威以及效力。通過對商業活動的嚴格審查，保證商業交易活動的安全，減少其中存在的風險性。
（三）尊重商業自由
在商業發展的過程中，如果只是一味地對它進行限制，就會導致商業的發展失去活力與動力，難以促進商業的巨大發展與進步。因此，在商事司法中，要根據商法理念中存在的“自治”理念，讓商業活動盡可能在一個自由的環境中進行。要根據商人的利益，在維護法律的情況下，盡可能給商業更多自由的發展空間，增加商業發展的動力。商事司法應該尊重商業原則，尊重商業發展的客觀規律。
（四）均衡利益
在商事司法中，不能僅僅維護企業的利益，還應該根據國家利益，做出正確的司法判斷與行為。商業活動與國家利益息息相關，在維護商業發展的同時，要解決商業發展與社會進步中相違背的地方，要兼顧兩方面的利益，因此，在商事司法中，不僅要根據相關的法律法規，還要根據社會的輿論動向，做出正確合理的司法判斷。不能為了任何一方面的利益而破壞了整體利益。
參考文獻：
[1]雷興虎，李長兵.商法理念及其在商事立法和司法中的適用[J].甘肅社會科學，2013（2）：143-147.
篇5
一、把握和處理好安全文化與企業文化的關系
建設安全文化是企業文化建設發展的需要，是從屬于企業文化的一個子系統，是企業文化的重要組成部分。安全文化建設必須依賴于企業文化這個基礎，沒有企業文化的建設與發展，企業安全文化也就沒有了根基。因此，在搞好安全文化建設的同時，必須抓好企業文化建設。要通過抓安全文化建設，以有形或無形的渠道，以正式或非正式的傳播方式，在企業員工中樹立一種全新的“安全生產、以人為本”的企業文化理念，以此推進企業文化建設向深層次發展。
二、把握和處理好安全文化與安全管理的關系
安全文化與安全管理有其內在聯系，但安全文化不是純粹的安全管理，企業安全文化也不是企業安全管理。安全管理是有投入、有產出、有目標、有實踐的生產經營活動的全過程，安全文化則是安全管理的基礎和背景，是理念和精神支柱。安全文化與安全管理是互相不可取代的，它們都是為了人的安全和健康，但各自的目標值、廣度及深度大不相同。安全文化與安全管理是有機的統一，安全文化來源于安全管理，安全管理又提煉了安全文化，豐富了安全文化的內容和理念。
三、把握和處理好安全理念和安全生產的關系
安全理念是企業在安全方面的諸項工作科學發展的綜合體現，是企業管理層對企業安全管理的深層思考，是靈魂和精髓。安全理念的培養、形成和發展，直接影響著安全生產的進程，關系著企業的生存和發展。就企業安全生產的本身來說，安全理念是一種精神理念，沒有安全理念的精神支柱，是很難保證安全生產的。因此，在油田企業生產過程中，安全理念的確立是第一位的，而安全生產活動則是第二位的。也就是說，安全理念形成，才能更有效地促進企業的安全生產；反之，安全生產就會大打折扣。
四、把握和處理好安全文化與創建學習型組織的關系
搞好安全文化建設工作，首先要組織編寫《崗位安全文化手冊》，這是最基礎的工作。在此基礎上，要大力開展宣傳、貫徹《崗位安全文化手冊》的活動，要充分利用各基層單位的網絡優勢、傳播優勢，將《安全文化手冊》的宣傳內容納入到培訓內容中，真正落實“工作學習化、學習工作化”，賦予貼近企業發展的實際內容和現實意義。
五、把握和處理好繼承與創新的關系
在安全文化建設中，一方面要繼承和發揚過去在安全文化建設中創造和總結的好經驗、好做法，使之在安全文化建設中進一步發揚光大，發揮更大的作用；另一方面，要與時俱進，不斷創新，虛心學習和借鑒兄弟單位的先進做法，在《崗位安全文化手冊》的框架之內，充分吸收其安全文化的先進理念、科學內涵以及豐富的營養，在探索和創新中不斷發展安全文化，持續改進安全文化，使安全文化在安全生產管理中發揮應有的作用。
六、把握和處理好思想教育與經濟處罰的關系
要搞好安全生產管理工作，離不開經濟處罰；要搞好安全文化建設工作，離不開思想教育。如何把握和處理好兩者之間的關系，這就有個度的問題。事故教訓告誡我們，既不能任意夸大思想教育的作用，也不能過分依賴經濟處罰的作用。要把思想教育與經濟處罰有機地結合起來，做到經濟處罰與思想教育同步進行，在經濟處罰中深入做好思想教育工作，在思想教育中合理利用經濟處罰手段。
七、把握和處理好安全文化建設與思想政治工作的關系
安全文化建設和思想政治工作既有區別，又有聯系。安全文化屬于管理方法范疇，思想政治工作屬于政治思想教育范疇。安全文化建設獨具個性，只能在本企業的沃土上開花，廣泛意義上的思想政治工作，哪家企業都能用。安全文化形成后具有相對的穩定性和強制性，思想政治工作要求啟發自覺，潤物無聲，一般不帶強制性。安全文化建設與安全思想政治工作相互滲透，缺一不可，你中有我，我中有你。安全文化和思想教育是兩個相交的圓，目的一樣，都是為搞好安全生產服務的。
八、把握和處理好政工部門與生產部門的關系
在安全文化建設中，有一種錯誤認識必須糾正，就是有些人認為安全文化建設是政工部門的事情，與生產部門關系不大。安全生產涉及到方方面面，安全文化同樣如此。搞好安全文化建設，既需要政工部門，也需要生產部門，它們在安全文化建設中都承擔著重要職責。盡管政工部門和生產部門的工作性質不同，但安全文化建設的職責是相同的。政工部門和生產部門要通力合作，密切配合，全力以赴搞好安全文化建設，以此確保油區安全生產工作的健康、有序、穩定發展。
九、把握和處理好領導帶頭與群眾參與的關系
安全文化建設能不能搞好，關鍵在領導，關鍵在領導認識到位，管理到位，行動到位，以自己的模范行動帶動員工積極投身到安全文化建設中。各級領導干部要把加強安全文化建設作為強化安全管理的一項重要舉措，把安全行為規范落實到日常工作中，切實在安全文化建設中發揮模范作用。同時，搞好安全文化建設要充分發動員工，充分依靠員工，通過經常的、廣泛的、持久的安全文化建設活動，讓廣大員工的安全意識、安全文化、安全素質得到不斷增強，讓安全文化進班站、進單井，走進每個員工心里。
篇6
文章編號：1671-489X（2015）05-0046-02
1 引言
每次產業革命中，化學工業都扮演著十分重要的角色。化學作為分子科學的一門基礎學科，它對動植物和人類生存的物質世界產生了深遠的影響。如果化學工業在世界上消失，那么現代的通信業、交通業、醫學等便不會存在。任何事物都有兩面性，化學工業在為人們生活帶來便利的同時，也對全面的環境問題產生巨大的負面影響。而從反面來講，要解決這些環境生態問題，又離不開化學工業的支持，只有采取新的化學技術、開發新型的產品，才會提高環境質量，緩解生態問題。比如，研究成功的固定C02技術，可以將C02轉化成具有使用價值的產品和可用能源。所以，為了化學工業的發展，專家學者提出綠色可持續化學理念。
綠色化學為可持續發展提供了一種重要的方法。20世紀，技術創新是發展化學工業的動力；進入2l世紀，綠色化學可持續發展理念成為化學工業發展的新希望。在21世紀，只有遵循綠色化學可持續發展理念發展現代化的化學工業，化工產品才會在國際市場中占有一席之地。因此，在化學化工教育中要滲透綠色可持續化學理念，培養學生的綠色化學意識，促進經濟、環境、資源、社會等要素的和諧發展。
2 綠色化學所遵循的原則
為了實現綠色化學的預期目標，在化學化工中需要遵循一定的原則。John C.Warner及Paul T.Anastas編寫的Green Chemistry： Theory and Practice一書中提出12條綠色化學原則，為綠色化學提供了評定標準，為化學家開發綠色化學產品提供了指導。
1）預防：最好預防產生化學廢物，減少產生后處理的麻煩。
2）原子經濟性：最終生成的產物中最好包含所有反應物，因此，在設計合成方法時要考慮將全部起始物質嵌入至最終產物中。
3）設計較安全的化學物：設計化學品時，在達到預期效果的情況下，盡量降低它們的毒性。
4）有節能效益的設計：化學過程中應盡量減少能量消耗，合成方法盡可能以外界壓力和溫度為導向。
5）低毒害化學合成：化學合成時，采用的原料和生成的化學產物盡量無毒或者是毒性較低。
6）使用的輔助劑和溶劑比較安全：盡量降低分離試劑和溶劑等的使用量，并且盡量使用無毒的化學試劑。
7）應用可再生反應物：只要滿足經濟和技術的要求，反應物原料采取可再生資源，避免使用真正耗盡的原材料。
8）催化劑：使用高效催化劑，而不是靠提高反應物配料比。
9）減少運用衍生物：避免或者是減少不必要的衍生過程，因為衍生過程可能會產生廢物，浪費資源，影響環境。
10）及時分析，預防污染：進一步研究開發分析方法，在有害物質生成之前進行控制。
11）設計可降解產物：化學產物應設計成使用后可降解，生成的降解產物對環境無毒害。
12）安全化學，預防危險：在化學過程中，考慮使用的物質及物質形態，提高安全性，降低化學事故發生概率。
3 在化學化工教育中滲透綠色可持續化學理念的必要性
高校化學化工教育肩負著培養綠色化學開發人才的重要責任。只有學生充分理解和接受了綠色可持續化學理念，才能促進綠色化學的發展，在今后的工作中充分貫徹實施綠色化學開發，降低能源損耗和對環境的破壞，促進人類社會的可持續發展。在化學化工教育中，由于涉及很多產品生產途徑和過程安全等問題，只有內容新穎，并和實際的化學工程緊密相聯，才能提高學生的學習興趣。所以，化工教育要不斷進行教學改革，豐富教學內容。將綠色化學的最新理念和最新研究成果引入化工教育中，能夠補充教學內容，增強環保意識，提高學生的綜合素質。開展綠色可持續化學教育，能夠讓學生了解化學和社會的密切關系，培養可持續發展理念，促進我國資源友好型社會的建設。
4 教學中綠色可持續化學理念的培養
在化學基礎教育中，學生已經對綠色化學有了初步的了解。高中化學課程建設目標中已經明確指出，要突出綠色化學思想，讓學生充分理解化學對于社會發展和科技進步的重要作用；并且在實驗教學中也明確提出“以綠色化學理念為指導進行實驗研究，提高實驗安全意識”“一定要以綠色化學為指導，提高環境保護意識”。在高校化學化工教育中，樹立綠色可持續化學理念是社會發展的必然趨勢。形成綠色可持續化學理念主要有以下途徑：
1）開設綠色化學選修課；
2）開展綠色可持續化學專題講座；
3）在教學中潛移默化地貫徹綠色可持續化學理念。
在教學中貫徹綠色可持續化學理念的措施主要有三方面：催化劑、化學反應原料、溶劑。
1）催化劑的綠色化主要是指貫徹研究高效催化劑理念，提高原子利用率，避免產生副產物。
2）化學反應原料的綠色化主要指采用無毒、無害和可再生資源作為原料。例如，學生知道95%以上有機化學反應原料為石油，但是石油是不可再生資源，所以，目前有機化學合成研究的重點是怎樣利用再生物質為原料，生產人類必需的化學品。
3）溶劑的綠色化就是設計或者是尋找無毒、對環境無害的綠色有機溶劑。目前，已經設計的綠色溶劑有碳酸l，2-丙二醇酯、乳酸酯、N-甲基-2-吡咯酮（NMP）、雙丙酮醇。
此外，在化學實驗設計中也能夠貫徹綠色可持續化學理念。比如以上述綠色化學原則為指導，和傳統的化學實驗方法相比，讓學生充分理解實驗改進過程中包含的綠色可持續化學理念。例如：用環乙烯做原料乙二酸的綠色合成和重結晶實驗，體現了反應原料的選擇、催化劑的高效催化作用、試劑的再利用等綠色化學理念；改進后的1，2一二苯乙烯的綠色溴化應用了安全溶劑和原子經濟性等綠色化學理念。
化學實驗的微型化也是綠色化學中的一部分，節約環保，安全高效。我國已經開展了20年的微型化學實驗研究，并取得一定的研究成果。但是微型化學實驗也存在一定的問題，如效率較低、操作不規范、安全性較低。所以，在化學化工教育中既要采用微型化的實驗，也要采用常規實驗，二者結合，貫徹綠色化學可持續理念。
除了上述方法措施，還可以通過其他措施構建綠色可持續化工教育實驗體系，比如在化工教育中實施化學實驗清潔化或者是開展化學仿真實驗。化學實驗清潔化，主要是采取一些可行措施，盡量降低化工實驗對環境的污染程度；而化學仿真實驗是利用先進的科學技術演示化工實驗，不使用化工原料、無污染、無毒，這和綠色化學可持續思想一致。
篇7
論文關鍵詞 公司資本制度 立法理念 三大資本制 價值分析
公司資本制度作為整個公司法律制度的基石范疇和核心內容，它貫穿于公司設立、運營和終止的整個過程。從全球范圍來審視公司資本制度的產生和發展歷程，我們發現公司資本制度的立法理念與具體資本制之間有著內在的邏輯關聯性。一方面公司資本制度的立法理念趨導和決定著具體資本制的創設與生成；另一方面，具體資本制的演進軌跡不僅映射著公司資本制度法律規范寬嚴程度的不同，而且還關涉著公司資本制度立法理念和設計功能的深刻變革。
一、我國公司資本制度的立法理念分析
任何一種法律制度都有其特定的價值取向，背后也都滲透著立法者的價值理念和目標追求。公司資本制度作為我國整個公司法律制度的核心范疇，也有其自身的立法基本理念，也都是基于一定的立法基本理念而展開安排設計的。
（一）公平
公平、正義是人類和法律自誕生以來所孜孜追求的理念和目標。公司法自身以“法”作為后綴，其旨在通過法律系統的良性規制來平衡與協調公司內部之間、公司與外部之間的利益沖突，并為權利受損一方提供相應的司法救濟途徑。公平原則不僅是我國民商法的立法宗旨、執法理念和行為人的守法指針，也是民商法活的靈魂。而公司法作為我國整個民商法的一個主要分支，理應體現公平這一“法”本身應有的基本價值理念。
（二）安全
維護交易安全是整個民商法體系中的一個極為重要的基本原則，也是法律重要的價值功能。正如霍布斯所言，人的安全是至高無上的法律。保障交易安全就是要減少和消除商事交易活動中的不安全因素，確保交易行為的法律效用和法律后果的可預見性。公司資本作為公司的責任財產是公司債權人的最好擔保，公司的信用基礎與公司債權人的擔保皆系于公司資本。所以，避免公司資本的隨意增減變化以及確定和維持公司一定的資本數額是保障公司履行其基本的債務清償能力和保護公司、股東及其債權人利益的有效途徑。這樣一來，“安全”就成了我國公司資本制度的一個重要立法理念。
（三）自由
自由是商法天生的價值取向，也是市場經濟的本質之一。就法律意義上而言，自由就是可以做法律所許可的一切事情的權利，或者說是可以做法律所不禁止的事情的權利。自由與權利屬于同質的東西，自由是權利的另一種表現形式。公司的契約本質在當下社會經濟領域中已經得到充分的彰顯，公司法也應更多的體現契約的內涵和權利本位的理念。公司法應當充分尊重股東的自由意志，賦予其更多的授權性規范，使公司及其股東享有更大的意思自治空間。
（四）效率
自從法律經濟學誕生以來，效率觀念幾乎成為了與公平、正義并駕齊驅的法律價值目標，這也就要求商法確認交易便捷原則（注重效率），要求商法的各項具體規則反映商事活動不同于一般民事活動的特征。在現代的商事交易活動中，重在簡便，貴在迅速。效率是衡量一個社會經濟發展水平和發展程度的重要因素。而作為現代公司法律制度重要組成部分的公司資本制度，不僅擔負著維護社會公平和交易安全的重任，而且也應在最大限度地利用社會資源獲取最大效益方面體現其重大的立法理念。
（五）兼顧社會個體利益與公共利益
保護公司、股東、債權人等社會個體利益與公共利益是我國公司資本制度重要的立法理念。在我們的社會生活中，社會個體利益與公共利益兩者以各自不同的行為激勵機制促使著公司之間以及公司與其外部之間的交易與合作。但在這一交易與合作的過程當中，社會個體利益與公共利益之間時常發生分裂、矛盾與沖突。面對這一現實問題，在我國公司資本制度立法理念的設計與安排上，首先應兼顧社會個體利益與公共利益，建立健全中小股東的利益保護體系，多方位、多角度地為社會提供權利救濟渠道，促使社會個體利益與公共利益相關矛盾沖突的順利解決。其次，在公司資本制度的立法理念上不僅要對社會個體利益進行正當合理地規范，也應對公共利益進行嚴格的規制，防止其肆意侵犯社會個體利益，從而保障公司、股東、債權人等社會個體利益與公共利益最大程度的實現。
二、我國公司三大資本制的價值分析
“三大資本制”是法定資本制、授權資本制和折衷資本制的合稱，它蘊含著各自不同的立法理念和價值訴求，對公司、股東、債權人等社會主體的行為選擇和各自的利益保障力有著不同的影響模式。
（一）法定資本制——偏好“公平”與“安全”的選擇
法定資本制又稱資本確定制，它是指公司在設立時，必須在章程中對公司的資本總額作出明確規定，并一次性發行、全部認足或募足，否則公司不得成立。法定資本制對公司的運作經營、社會的經濟發展和交易合作主要有以下幾方面的價值功能：（1）法定資本制有利于公司資本的穩定性、確定性和真實性，在商事交易活動中使交易相對方獲取利益保障的信任力。特別是在經濟轉軌階段社會經濟秩序較為不穩定和市場調整機制較為不完善的狀態下，法定資本制能夠促使整個商事交易活動有序進行，提高市場交易的安全性。（2）法定資本制框架下的特殊信任和合作關系能夠有效降低公司運作實施中的欺詐行為所帶來的交易成本和道德風險，保障社會經濟交往合作的順利進行，避免了機會主義的欺詐和背叛行為。（3）法定資本制為“社會本位”理念的擴散和溢出提供了有效的輸出渠道，是反映社會整體利益和公共利益價值取向的主要平臺。
但隨著社會經濟的快速發展和融資渠道的多樣化，法定資本制的弊端也日益得到暴露，主要體現在以下幾個方面：（1）法定資本制雖然在社會經濟秩序不穩定的交易環境中作為一種債權人利益的保障機制，但它卻并不是一個良好的資本制度模式，它往往給公司的自由發展空間和社會的經濟發展帶來高成本、低效率等各種損失。（2）法定資本制通過嚴格的管制程序維護公司債權人的利益和整個社會交易秩序的安全，長期以來由于利益的驅使必會形成一種反饋機制使公司債權人的利益保護系統和整個社會的集體利益保護系統不斷自我強化，即便存在具有更高經濟效率的新型資本制度模式，公司債權人和整個社會成員的既得利益群體也會阻止向新型資本制度模式的轉變。（3）法定資本制將強制性義務規則分配給公司及其股東以及增資、減資必須履行繁雜程序，從而加大了公司及其股東的負擔。
（二）授權資本制——偏好“效率”與“自由”的選擇
授權資本制是指公司設立時盡管要求在章程中載明公司資本總額，但不必發行全部資本，只要認足或繳足資本總額的一部分，公司即可成立，對于其余部分，授權董事會在認為必要時，一次或分次發行或募集。授權資本制的價值功能主要體現在：（1）授權資本制符合現代公司的經濟發展理念，沒有繁雜程序的規制以及公司設立成本較低，有利于刺激社會公眾的投資熱情，促使股東投資尋求其利益最大化。（2）授權資本制不僅擴大了公司的自由發展空間，也增強了公司的自由商業判斷能力。董事會可以根據具體情況發行資本，既適應了公司經營活動的需要，又避免了大量資金在公司中的凍結和閑置，能充分發揮財產的效益。（3）授權資本制秉承“個人本位”或“權利本位”理念，是尋求公司效率化運營和切實保障債權人利益的主要途徑。
然而，授權資本制也有其缺陷和局限性：（1）授權資本制由于對公司資本的發行數額、期限等缺乏程序上的有效規制，常常導致公司資本不實和商業交易關系的扭曲發展，滋生欺詐性的商業行為，給公司債權人的利益帶來風險性沖擊，以致危及整個商事交易活動的安全性。（2）授權資本制模式彰顯“自由”，過于偏重和追求“效率”和公司及其股東利益的最大化，在一定程度上與“公平”和“安全”立法理念發生了疏離。（3）授權資本制有其特定的社會生存土壤，適用于發達的信用經濟社會，對誠實信用欠發達的社會有著一定程度上的危害和沖擊，也可能削弱公司資本的擔保功能。
（三）折衷資本制——公平、安全、自由與效率的兼顧
折衷資本制是法定資本制與授權資本制的有機結合，是在法定資本制和授權資本制的基礎上演變而成的一種新的資本制模式。折衷資本制框架下的公司資本是法定資本制與授權資本制的精華結合：（1）折衷資本制既保障了公司設立時資本的確定，也適當放開了公司增資、減資等程序上的嚴格管制，有一定的靈活性和自由空間。（2）折衷資本制整合和平衡了公平、安全、自由與效率之間的矛盾沖突，兼顧了公司、股東、債權人等社會個體利益與公共利益。但是，一種制度模式必須有與其相適應的社會生存環境，折衷資本制畢竟有一部分屬于“舶來品”，這一部分的生存與發展還須依賴于本土的社會、經濟、政治、文化和法治等諸多因素的支持和配合，否則折衷資本制模式的推行也必將會在一個特定的具有濃厚本土特色文化的場域中受到阻礙甚至失去其應有的價值功能。
三、結論
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關鍵詞:安全誠信 文化 安全管理
山東能源新礦集團翟鎮煤礦認真貫徹落實科學發展觀，以加強安全文化建設為主線，以提升人的本質安全程度為根本，以創建本質安全型礦井為目標，以完善安全生產管理制度為抓手，全面推行安全誠信管理，開展安全誠信文化建設活動，倡導安全誠信，提升安全道德，為實現本質安全型礦井奠定了堅實基礎。截至目前，礦井已連續實現安全生產3400余天。
一、堅持理念立信，打造全員學習力
1、創新安全誠信管理，形成十大特色理念。經過持續推動安全生產管理創新，在全礦員工中形成了以安全核心理念、安全價值理念、安全質量理念、安全責任理念、安全工作理念、安全管理理念、安全執行理念、安全培訓理念、安全教育理念、安全道德理念等為內容的安全誠信文化理念十大系統。
2、構建立體化宣貫平臺，形成"雙十"宣貫載體。發揮陣地作用，搭建"一條文化街、一條文化長廊、一條井下生態巷道、一個電視宣傳陣地、一個宣傳網絡、一座文化展室、一個培訓基地、一支宣傳隊伍、一個社區電子大屏、一項專題活動"等"十個"載體平臺。創新宣教形式，形成詠頌誓詞、愿景引導、典型激勵、深度匯談誠信幫教、"四個一"活動、薄弱人物差異教育、過關幫教、"五級"安全警示教育、虛擬事故教育、安全處罰復議等"十個"宣教法。
3、立足創新提升，彰顯翟鎮煤礦品牌效應。圍繞安全誠信管理，突出"五精"：精心打造以地面、井下為主的安全誠信管理示范展示一條線；精細策劃活動方案設計、各類接待預案、部門職責分工等完整工作流程；精心設計實施區隊環境改造，統一格式，統一內容，統一制作；精心打造具有翟鎮煤礦特色的"智慧化調度指揮中心、精益化陽光辦公大廳、一體化三級培訓基地、人本化社區文化廣場"四大亮點；精心制作一部專題片、印制一本安全手冊、提煉一套經驗做法。
二、堅持機制守信，打造全程執行力
1、實行安全誠信"十位一體"管控。建立完善安全責任體系、安全基礎管理體系、安全保障體系、安全技術管理體系、安全自主管理體系、安全風險預控管理體系、職業健康管理體系、安全監督檢查體系、安全評價體系、安全文化管理體系等"十大體系"，為安全誠信文化建設提供機制保障。深化安全生產誠信建設工作機構和內部監督制度建設，完善安全生產激勵約束機制，優化安全工資結構，發揮制度約束和政策激勵的雙重推動作用。強化職工安全責任意識、安全自主互助意識、職業健康意識和安全規律規則意識，利用各種載體開展安全生產誠信建設宣傳教育和形式多樣的群眾性安全活動，推動安全生產誠信機制落實。
2、實行安全誠信"三項考核"管控。強化安全誠信監督管理，實行礦安全誠信考核小組負責制，在信息大廳設立安全誠信監督臺，設立監督舉報電話，嚴格考核，獎懲兌現。嚴格執行安全誠信公示，完善安全誠信檔案，對自檢、區域評價、礦檢、上級檢查等四個層級進行誠信測評，測評結果進行公示。創新實行安全誠信五級預警督辦，一級警示重點開展案例警示教育，定期組織預案講解、座談警示會；二級警示深入推行專業隱患排查制度，查找薄弱環節；三級警示堅持班班講安全、每日安全一提醒，強化職工安全意識；四級警示堅持班前分工首先講安全，班后進行安全點評；五級警示持續開展崗位"低標準、老毛病、壞習慣"查擺活動，嚴格執行"手指口述"安全確認制度。
3、實行安全誠信"三項獎懲"管控。細化安全誠信評估標準，分專業、區隊(科室)、班組和員工四個層級，層層分解，狠抓落實。設定三級考評分級標準，從高到低分為A、B、C三個等級，量化評分在90分以上為A級，80至89分為B級，60至79分為C級。A級為誠信單位，可給予簡化監督，每半年檢查一次；B級為守信單位，進行常規監督，每季度檢查一次；C級為基本守信，進行強化監督，每雙月檢查一次；59分以下為失信單位，實行月月安全監控管理。實施正負激勵機制，對員工以BMS隱患閉合流程為載體，區隊、部室管理人員、副總及以上領導按"百分制"考核，依據崗位自律評估表，逐級進行考核，評估得分與工資掛鉤。
三、堅持行為重信，打造全面發展力
1、實施綠色開采，為礦井全面發展提供可持續動力支持。加快充填開采研究，成立充填開采研究中心，積極做好巖移數據觀測、分析，完善綜采機械化固體充填工藝，提高充填效率，解放煤炭資源。牢固樹立"節約就是生產力，就是新的生產方式"的理念，注重系統節能，從開采方案著手優化工作面布置，創新實施綜采面斷層中深孔爆破技術，實現節支降耗增效。圍繞"無塵化"礦井建設，加大新技術、新裝備、新工藝的投入，實施矸石市場化管理，開展節能環保新技術引進與開發，確保低碳綠色環保。積極開展安全環境整治活動，對礦區環境進行綠化美化工作，為職工安居樂業創造良好環境。
篇9
關健詞：居住設計；可持續發展；設計理念
Abstract: the concept of sustainable development in modern residential design is a major theme of, also is the inevitable result of social development. This article emphatically from several different Angle, to the sustainable development idea in live the design application are discussed.
Keywords: residential design; Sustainable development; Design concept
中圖分類號： TU241 文獻標識碼：A 文章編號：
隨著社會的進步和人們環境意識的增強，可持續發展理念受到了越來越廣泛的關注和推崇。人們對居住環境的要求也逐漸朝著可持續方向發展。現代建筑設計者們也逐步意識到了這一點，有意識地將可持續發展理念運用到居住設計當中來。這種可持續發展理念在居住設計中的合理應用，對于滿足現代人的居住需要和節約化、生態化以及人性化居住環境需要有著切實的意義。居住設計的可持續發展理念，不但滿足了現代人對居住空間舒適性和持久性的需求，也盡可能的減少了對環境的污染，使生態的可持續發展得到保障。所以值得在現代居住設計中深入推廣。
1居住可持續發展的設計原則
可持續發展居住設計主要就是指，將可持續發展的理念運用到現代居住設計當中，在設計過程中盡可能的考慮居住者的根本需求，以便最大限度地利用各種自然條件、環保材料、可再生能源等可持續手段，并依據生態、安全、實用、舒適、環保和美觀的理念，來創造出可持續發展的人居環境來。其設計原則應該從以下幾個方面考慮：
1.1功能性原則
對居住進行設計時，首先應該考慮到的就是居住空間的功能性問題。隨著現代技術的發展和時間的推移，住宅建筑也在不斷發展和改變。但設計最終目的，是為了保證居住者能夠擁有良好的居住環境、完善的居住設施和便捷的生活條件。居住設計的功能性可持續發展理念具體表現在，建筑體型應該力求簡潔實用，門窗的位置應該盡量能夠滿足室內布置的需要，各種設施力求功能合理。
1.2整體性原則
整體設計意識也就是要考慮全局性，但是在設計思路方面還兼顧一些細節性的一考慮。由于居住設計潮流會隨著時間的推移而不斷改變，要把握住其中的方方面面并不是一件容易的事，目前的精心設計有可能會給明天帶來局限。所以居住設計應該也是有預測性的，應該考慮到全局性，實現整體設計的合理化發展。
1.3安全性原則
對于安全性來講，主要可分為物質上的安全性與精神上的安全感，以及生理和心理等方面。物質的安全性主要表現為實體結構在其生命周期內，能夠最大限度地為居住者提供安全方面的保障，具體表現在防火、防盜、防滑和防墜等。物質方面的安全性，還應該表現在利用各種新技術和新材料方面，盡量延長結構的安全使用期限；精神方面的安全性主要考慮居住者的心理需求，以及不同時期居住者的不同的心理需求。設計師在設計過程中要充分考慮為住戶提供視覺與聽覺上的舒適感，設計時為了考慮居住者的精神需求，應該考慮到居住建筑的內外環境和不同功能空間之間的相互聯系，但還要考慮各自的獨立性；另外，居住空間的尺度設計要適合，過小或者過大都有可能對居家生活產生不利影響，進而影響人們的安全感。
1.4經濟性原則
經濟性主要反映了居住設計的節約方面，經濟性設計需要合理的考慮各種材料，并且考慮到材料的使用壽命及使用質量。盡量使用一些可再生的材料，以便減少資源的浪費。設計時還要考慮到住宅使用過程中的各種能源消耗問題，采取科學措施以減少對資源的依賴性。目前對于一些良性再生循環系統的利用，可以有效的使土地與能源得到節約性利用。
1.5美觀性原則
美觀性就是指，居住設計在造型、色彩與立面等方面的考慮，使居民能夠更加直觀的感受到居住環境的美觀。居住設計的美觀性應該充分考慮到當地的地理條件、生活習俗、文化傳統等，使居住的外在設計更加美觀。
2居住可持續發展的設計內容
居住的可持續設計理念，是以尊重自然、保護環境和最大限度地結合周圍環境，進而實現居住與城市發展和自然環境之間的和諧。所以現代居住設計應該把握住以下幾項內容：
2.1節約化設計理念
節約化設計已經逐步成為當今建筑發展的重要主題，節約化設計主要應該包括節約建筑創造能源、節約建筑施工能源、節約運行維護能源等，最終實現建筑全壽命周期內的能源節約。在節約化設計中盡量考慮對建筑熱工性能的提高，并利用自然通風與天然采光來實現能源的節約，充分利用各種清潔能源和可再生能源，盡量減少利用機械設備來改進熱工性能的設計手法。選擇具有低內涵的能源材料、合理應用舊建材、就地取材，多層次的利用能源等。這便是節約化設計理念在居住設計中的應用。
2.2生態化設計理念
居住建筑生態化設計包括對自然生態運用和人工生態的運用。自然生態主要是指空氣、陽光、水和原有的植被等；人工生態是指人工綠化環境，利用人工對地形、地貌的改造以及對水系的布置等。在實現居住功能要求的前提下，盡量滿足對住宅生態環境的可持續發展設計理念要求。生態化設計理念無論是對于城市還是農村的居住可持續發展設計，都有著極其深刻的意義，是目前和今后居住設計必須考慮的設計理念之一。生態化理念就是在設計中引入生態因素，使人工環境和自然環境能夠完美的結合起來，另外，還需要考慮到居住者的生理和心理需求。近幾年來，室內設計向著室外化傾向也正是這種設計理念的體現所在。居住空間設計可以適當地引入綠化粗加工的木材，石材等自然的原材料，注意保證其自然的材質，保持其肌理和色彩的自然狀態，進而為居住空間創造出一種質樸、清新的環境氛圍。居住空間的生態設計理念，不但縮短了現代人與自然的距離，也提高了居住空間的環境品質，成為可持續發展設計理念的重要手段。
2.3人性化設計理念
居住空間設計的人性化，應該從對人的尊重和對文化內涵的注重方面來考慮。為人類居住環境的高質量和高品味提供聲、光、熱等人性化環境。設計中應該加強自然通風、使用熱回收的通風系統，提高自我控制周圍環境的能力，為居住者提供更好的人性化環境。近年來，許多的居住設計，都引入花園設計的概念，使入戶花園能夠在城市居住中得到實現，這也是人性化設計理念的升華。入戶花園不但實現了通風采光，也改善了生態環境，從而改進了單調的居住環境，為職員創造了良好的室內景觀和氛圍。居住空間的設計中，應該盡可能的挖掘地方性傳統建筑形象，并在此基礎上對這種建筑形象進行改造和革新。充分利用地方性材料，來表達地區色彩，使居住空間充分顯示出獨特的氣質。傳統室內設計風格會帶給人們鮮明的民族特色和動人的視覺效果。現代具有可持續發展的設計理念，其居住空間對藝術形式的傳承，不但是簡單的移植和粗糙的模仿，而應該是科學的運用和有效的創新，進而使人性化能夠在設計過程中，得到完美體現，同時，也能夠使可持續發展理念得以延伸。
3結論
居住設計是現代人們生活需求和環保需求的重要內容之一，也是現代社會普遍關注的主題之一。居住設計需要設計者以全新的視角和全新的手法，來對建筑形式、結構、材料和設備等進行完美詮釋。創造具有可持續發展理念的居住空間，不但需要設計者具有良好的設計基礎，還需要設計者擁有活躍的可持續發展思維理念，以便為現代人創造出更加有益的人居環境。
參考文獻:
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篇10
一、文化的作用
煤礦企業文化是社會主義文化建設的重要組成部分，其精髓是企業精神，核心是價值觀念，它倡導的是，能夠被廣大員工認同的正確價值取向；它所強調的是，人在企業經營管理中的主體和價值作用，把塑造企業精神，融入行為科學，使企業管理升華到高水準的企業文化層面，以其“非理性”、“文化的”形象化因素，潛移默化地影響著全體員工的思想和行為，對員工的意識行為起到規章制度所不能的聚合、引導和激勵作用，對企業發展起到巨大的催化作用，使得企業生產經營活動始終保持著最佳運行狀態。作為精神理念，企業文化與企業的“約束機制”相輔相承，共同形成企業巨大的生產力，使企業從常規的“剛性管理”轉向“柔性管理”，實現“軟投入”、“硬產出”，從而開辟企業管理的新領域。
聚合型文化的提出已被廣大員工所認可。“企業員工是一家”的“家文化”理念和“基業長青，員工幸福”的愿景將企業員工凝聚到了一起，在企業中形成了同舟共濟，團結一心，求實創新，和諧共榮的同命運、共榮辱的良好局面。“做實、做優、做強、做大”的發展理念和“市場為先，合作共贏”的經營理念，對企業發展和經營思路做了準確定位，成為企業取得重大發展的重要思想指導和理論支撐，特別是“安全第一，生命至上”的安全理念，將員工的生命安全放在了首位，將員工的切身利益高高的舉過了頭頂。這些理念的提出和實踐在企業發展中正發揮著巨大的作用。
二、企業文化在礦井的落地
如何使文化落地、生根并開花結果，是落實企業文化建設的課題和要求。企業文化在礦井落地最重要的是要結合礦井實際，提煉出符合礦井實際的思想、理念，以企業精神的巨大磁力，把全體員工的理想、意志、信心和愿景都凝聚起來，形成一種共同的信念，從而發掘出巨大的物化力量。我國國有煤礦在市場經濟設以來，根據各個不同時期工作重點，提出了一系列思想理念，一方面豐富了企業文化的內涵，另一方面提升了員工的思想品味，確保不同時期安全建設順利推進。在例如“積聚能量，超越自我”的企業精神和“安全第一，生命至上”的安全文化理念指導下，在礦井文化建設方面，做了大膽的探索和嘗試并取得了較好的效果。在井下工作條件十分危險的情況下，國有企業煤礦黨委及時提出了例如“細心、細致、細化”的“三細”思想理念和工作要求，為確保安全起到了積極的引領作用，兌現了安全工作目標。同時有的國有煤礦企業提出了“堅持安全第一，科學發展，富民強礦”的建礦方針和“四種精神”，統領員工思想，激勵員工迎難而上，攻堅克難。為確保安全生產，國有煤礦適時提出“安全第一，科學發展”的口號，為凝聚領導員工履職盡責提供了保障。為確保煤質工作，國有煤礦企業提出了“企業在我心中，煤質在我手中”，大力宣傳和唱響這一主旋律，凝聚員工，激發廣大員工做好工作的主動性和創造性。針對我國大型國有煤礦組建時間短、隊伍新、專業人員嚴重匱乏的特點，國有煤礦企業采取了一系列措施“注重心力管理，鑄魂凝聚員工”。而這個魂就是煤礦企業經營管理的文化氛圍。
三、深化企業文化建設的思考
1、用先進思想推進企業文化建設
企業文化建設作為一項系統工程，它的培植、塑造和強化，需要先進思想來引領。人是生產力的第一要素，而人的思想始終處在“加工”狀態，這種“加工”必須依靠先進的、正確的思想來介入，才能保證不背離正確軌道。
2、用文化活動推進企業文化建設
企業文化不是一般的思想教育，它是在企業生存發展中形成的被廣大員工認可的基本價值觀和行為規范。它扎根于企業員工，溶于全體員工的言、行、果之中。它需要潛移默化、潤物無聲。而文化活動能以喜聞樂見、生動活潑的形式來宣傳和體現他，使之家喻戶曉、深入人心。以礦歌、企業標識為內容的文化活動作為企業精神的主要體現形式，在促進員工對企業的感情感恩，改善人文關系環境、增強企業凝聚力方面起著積極的作用。通過分享、交流、融合創造良好的人文環境，讓所有員工在歡暢、快樂的文化生活中領略真諦，陶冶情操，增強責任感、團隊精神和創新精神促進工作。
3、用安全文化推進企業文化建設
安全文化是煤礦企業文化建設中尤為重要的組成部分。安全文化代表了廣大煤礦領導、員工的最根本利益，也是煤炭企業生存發展的必備條件。加強企業安全文化建設是煤炭企業現狀所決定的。從安全生產工作的實際情況來看，煤炭企業發生的各類事故95%以上都是違章操作、違章指揮和違反勞動紀律造成的，分析違章的原因，常常會發現“違章者缺乏遵守安全規章的自覺性”是事故發生的關鍵因素。由于對行為后果的認識不同，面臨同一個環境卻會采取不同的行為方式。這種支配行為能力的形式，主要取決于人的安全文化素養。因此，加強煤礦安全文化建設，提高管理干部和員工的安全素質是煤礦事故預防的重要基礎工程，是當前煤炭企業發展面臨的一項重要課題，這項工作做好了，會助推企業文化縱深發展，并與企業文化相得益彰。
