導語：如何才能寫好一篇企業共青團工作思路，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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面對當前國有企業共青團普遍存在的這些問題，企業共青團組織如何適應新形勢新任務要求，如何找準共青團青年工作的切入點，認清形勢，統一思想，與時俱進，進一步加強和改進企業共青團工作，團結和帶領廣大團員青年為企業的快速發展多作貢獻，是當前我們國有企業共青團青年工作面臨的一項重要課題。下面，我本人結合企業共青團青年工作經歷，從三個方面淺析當前國有企業共青團要切實做到“立足基層、面向青年、務求實效”，深化細化共青團工作的服務職能的一些思路和想法。

一、加強團員青年思想教育引導。

企業各級團組織要必須堅持正確教育引導廣大團員青年認真貫徹落實科學發展觀和社會主義榮辱觀教育，認識國情企情、深入了解社會，科學分析形勢，正確對待改革發展和利益關系調整，確保青年隊伍的整體和諧穩定。要針對企業改革發展中出現的難點、熱點和焦點問題，加強青年思想調研，準確把握團員青年的思想動態，引導青年自覺用和諧的思維思考問題、用和諧的態度對待工作、用和諧的方法處理矛盾，積極推動企業和諧發展，讓廣大青年理解企業艱辛創業和發展，增強團員青年同心協力、共謀發展的信心和決心。

二、加強完善企業團組織建設。

針對團員人數銳減，團組織萎縮的狀況，共青團組織要把工作對象擴大到38歲左右的青年職工，把他們納入到團組織工作和服務的范圍，拓展工作手臂。對于這部分青年，在服務其成長成才方面要給予重點考慮，幫助他們解決實際困難，增強團組織的凝聚力和號召力；同時，要進一步加強團干部隊伍建設。團干部的素質直接關系到企業共青團工作的影響力和號召力，我們要堅持從源頭保障、系統培訓、實踐錘煉、加強考核等四方面加強團干部隊伍建設，在選拔各級團干部時，要嚴格把關，結合企業實際需求，力爭把政治素質過硬、工作能力較強、文化水平較高、志愿從事企業青年工作，特別是愿意為企業解憂、為困難青年辦實事、做好事、敬業愛崗的優秀青年充實到團干部隊伍中；要進一步加強活動陣地建設，根據各基層單位特點，探索建立文化學習、科技研討、文體娛樂等青年社團組織，適時組織開展各類活動，努力提高青工隊伍的素質，要充分發揮共青團活動園地的作用，努力為團員青年學習搭建服務平臺。

三、拓展工作思路，創新工作載體，強化服務能力。

順應企業發展需要，服務青年成長成才，是共青團服務企業的結合點和切入點。各級團組織要緊密圍繞企業生產經營，積極開展創新創效活動，要堅持“貴在創新，重在創效”的原則，從技術創新、管理創新、營銷創新、服務創新等幾個方面，將活動深入到企業的各個生產環節和各個工作崗位，牢固樹立“以作為求地位”的思想，同時還要積極通過開展青年創新論壇、科技知識普及講座、技能培訓、青年文明號、青年崗位能手、導師帶徒等活動，為深化青年創新創效活動提供有力支持。

要緊密圍繞企業生產經營中心開展工作，堅持企業“節約發展、環保發展、安全發展”的理念，充分調動青年投身企業創新實踐的積極性，引導青年不斷增強創新意識，提高創新能力，強化安全意識、環保意識和質量意識。堅持以青年突擊隊為抓手，搭建好青年投身企業實踐的平臺，不斷豐富時代內涵，逐步建設一支既具備專業技術，又能打硬仗的青年突擊隊伍，承擔各種“急、難、險、重”的任務。

要重視提高共青團青年職工隊伍整體素質和知識技能。根據企業的實際情況和團員青年自身發展的需求，依托人力部門資源優勢，以短期培訓班和專題學習班等方式，有計劃、有針對性地培養優秀青年職工學習新知識和新技能，以強化提升青年職工隊伍整體綜合業務工作能力。

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在經濟和社會多元化影響下，青年的思想理念、價值觀念不斷發生變化，加之信息社會與互聯網的影響，使得其信息獲取渠道不斷拓展，整個社會思想凸顯復雜性，知識范疇不斷擴展，知識結構也發生翻天覆地的變化。因此，要注重企業共青團工作的開展，使得青年的成長與企業的發展緊密相連，構建與企業“共命運”的價值觀念，對共青團工作進行不斷完善，強化管理，用于創新。

1企業共青團工作創新的價值

1.1共青團工作創新順應社會發展的趨勢

隨著社會的不斷發展，尤其是全球化的加劇，一些不良思想價值觀念出現，加之引導的缺乏和不完善，促使企業青年忽視工作與學習，反而更加關注物質享受，青年的價值觀備受沖擊。青年忽視自身發展，對自身角色認識不科學，因此，面對這種形勢，企業共青團需要注重發揮引導者的作用，結合社會發展實際，加強共青團工作管理，積極創新，促使青年將重心轉移到自身發展中，關注工作學習，實現與企業的深度融合，樹立正確的人生觀和價值觀。

1.2企業共青團工作的創新是青年群體變化和發展的根本需要

當前，青年的思想十分活躍，主觀思想較強，因此，在思想、觀念、行為以及心理方面都凸顯新時期的特征，也就是說，青年工作面臨極大挑戰。立足青年新時期的心理，其對企業共青團的認同、歸屬等方面產生差異，很難再采取傳統、老套的說教方式，給整個教育工作帶來難處。因此，思想工作的作用不容忽視，企業共青團工作需要結合時特征，繼續前進，以更好地團結和凝聚企業青年。通過企業共青團工作的創新，應用適應青年行為和心理的話語架構，實現思想和價值觀的傳遞，引導青年與企業發展保持一致步伐，促使黨團理論、企業文化真諦都在企業青年中得到落實。

2企業共青團工作的管理與創新的基本原則

2.1重視發揮科學理論的指導作用

對于科學理論而言，其主要發揮對廣大團青年的引領作用，協助其樹立正確的人生觀和價值觀，是其認識世界和改造世界的武器，在其指導下，保證其實現健康成長。隨著社會的飛速發展，青年思想備受影響，尤其是在觀念形成的關鍵階段，其行為方式、價值取向都呈現多樣化的特征，因此，企業共青團工作需要發揮科學理論的指導性作用，促使共青團工作始終處于時代前列。

2.2注重服務宗旨的堅持

對于共青團工作的開展，其出發點是服務企業發展大局、服務社會，因此，要將團工作與企業發展實際相結合，在實際工作中，結合企業具體情況進行工作的開展，與企業改革與發展大局為方向，引導青年正確處理個人與集體的關系，將其個人價值觀與企業發展實際相融合，立足青年成長需要，關注與其關系密切的需求，在實踐中將服務大局與服務青年進行有機統一。

2.3將能力培養與建設作為核心內容

對于共青團事業而言，發揮關鍵性作用的是能力，因此，要注重團組織的學習能力和服務觀念的培養，形成強有力的凝聚力與合作力。立足學習能力建設，以服務能力為核心，為企業共青團工作的穩定發展提供保障。

2.4發揮創新的動力作用

創新是推動共青團工作持續發展的??大動力。在共青團事業的發展中，創新發揮了不可替代的作用。因此，要重視創新工作思路，改良工作方法，促使團建與黨建實現緊密聯系，使團工作能夠滿足青年需求，強化團組織體系，促使整個團事業更具開放性和靈活性，富有強大的生命力。

2.5堅持以機制建設作為共青團工作的保障

對于機制建設而言，其具有突出的長期性與全局性，新時期的共青團工作要立足可持續發展，對運行機制進行不斷完善，實現宏觀指導與微觀執行的有機結合，重視外部激勵與自主管理，為企業共青團工作的可持續發展提供保障。

3如何不斷加強企業共青團工作的管理與創新

3.1重視開展有特色的活動，實現對團員青年的有效凝聚

對于企業而言，要積極開展有特色的內部活動，重視傳統教育的傳承，實現對新時期青年思想和觀念的引領，強化激勵作用，為企業團工作奠定堅實的基礎，滲透與祖國、企業共奮進的精神基調。借助主題突出的活動，能夠實現青年集體力量的凝聚，激發其不斷前進的熱情，充分發揮其在企業建設中的主力軍作用，促使青年能夠在發展中實現知識的積累，增強自身實力。特色活動的類型較為豐富，如講座、競賽、交流會等，在活動中滲透企業的文化核心與理念。通過各種活動，為青年創造展現自我的機會，在很大程度上增強了青年的信任和支持。

3.2加強團自身建設

3.2.1重視團干部隊伍建設。對于企業而言，為了推動團組織工作的順利進行，強有力的團干部隊伍不可缺少，是提升組織工作水平的關鍵，也是企業共青團工作的重點。因此，要抓好團干部隊伍建設，發揮黨建帶團建、黨建促團建的傳統。這種發展方式具有系統性，實現團建設、組織以及班子建設的推動，達到工作條件的不斷優化。團建本身要重視創新，明確新時期自身發展的目標和方向，確定創新要素，明確評估標準，在根本上提升團干部隊伍的戰斗力，這也是企業團建工作的重要任務。

3.2.2強化團建制度建設。對于團建的制度，主要涉及團干部的培養、選拔以及使用機制，要為團干部營造一個能夠施展才華的舞臺，培養能力較強的后備力量，形成合理人才儲備庫，保證用人機制的合理性與高效性，為企業團干部創造寬松、適宜的環境，以更好地推動人才發展，實現企業團工作的合理引

領，在根本上促使企業團工作能夠適應時展，彰顯活力。具體講，首先，對基層團建模式進行不斷創新。要推廣團委委員制，吸引更多素質高、積極向上、具有奉獻精神的優秀青年到團委工作。另外，加強團建網絡化建設，借助網絡，實現對優秀團青年的吸引。其次，對共青團工作考評方法進行創新。目的是促使團干部能夠敬崗愛業，對團工作給予高度重視，提升忠誠度，更好地服務企業和青年，推動創新工作的有力執行，切實提升團組織的影響力。再次，對團干部的選拔、培養、使用和轉崗機制進行完善。在團干部選拔中，要融合公推直選、公招以及任命等多種方式，力求選拔能力強、素質高、具體開拓精神的優秀青年，保證整個干部隊伍的全面性。同時，要重視建立崗位責任制，實行目標管理，構建嚴格、科學的考核制度。借助合理的激勵制度，發揮對團干部有效鼓舞和鞭策作用，促使其保持向上的精神?釤?。通過對團干部的正確評價，促使轉崗制度更加科學，使得一些業績優秀的團干部能夠擔當重要崗位，這也在很大程度上實現了對整個團組織青年的鼓舞。

3.3推動共青團員工作的創新

首先，將企業發展作為基礎。企業青年要將自身置于經濟建設的環境中，與企業發展整體和大局相融合，在企業發展的各個環節中進行創新，這也是新時期共青團員工作的出發點，凸顯團工作的特殊。立足企業管理目標，結合企業經營特點進行重點創新，積極開展崗位建功活動，凝聚團員青年的智慧和力量，發揮青年在企業生產管理中主力軍的作用，爭當創新的排頭兵。其次，拓寬共青團工作的思路。創新是民族發展的關鍵，創新的發展得益于青年一代的進步。共青團工作思路需要結合發展，不斷創新，與時俱進，避免一成不變。例如，對于共青團活動方案而言，需要被廣大青年所接受。要立足青年的需求和想法，也就是說，要結合青年的特征，進行活動內容和形式的選擇。另外，要關注活動成本，立足參與者與組織者，進行全方面考慮，將時間、精力等各種因素考慮其中。在進行創新活動的時候，需要重視便利因素的分析，以更好地發揮共青團服務的職能。要強化共青團與青年之間的雙向溝通，構建新型的共青團組織關系。

3.4重視團隊優化和人才培養

對于共青團建設，要重視將其起打造為優秀青年培養的孵化器。對于企業而言，競爭的關鍵是人才，人力資源彰顯重要戰略資源的價值，其直接決定企業核心競爭實力的強弱。企業在不斷發展與改革中，人才需求增大，人才管理備受關注。因此，要注重人才培養，注重對人才的舉薦與凝聚，在企業范圍內營造學習、樹立和創新的氛圍，切實提升青年綜合素質，促使其擁有堅實的工作方向和學習目標，在根本上推動青年隊伍整體素養的增強。

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團省委組織的這次市州共青團工作考核檢查，主要目的是看望廣大基層團干部，發現和學習基層團組織創造的工作經驗，進一步形成具有針對性和實踐性的工作思路，促進全省共青團工作創新發展。

昨天和今天，對靈臺縣和崆峒區12個點進行了現場查看，了解了基層團組織工作情況，剛才聽取了同志的工作匯報，總體感到市委、市政府對共青團工作高度重視，大力支持，全面落實了黨建帶團建的工作要求，出臺了促進共青團事業發展的政策、規定，為市共青團工作跨越式發展營造了良好氛圍。市共青團工作思路清晰，重點突出，措施得力，作風務實，各級團組織緊緊圍繞黨政中心開展工作，取得了較好的成績，尤其是青少年思想引領、鄉鎮街道團的組織格局創新、希望工程、企業團建、創先爭優等工作扎實有效、載體豐富、亮點頻出，創造了許多值得學習和推廣的成功經驗，團省委對市的共青團是工作滿意的，也是充分肯定的。

一是團市委工作謀劃科學。團市委按照團省委的工作要求和市委、市政府的整體工作部署，提出的“163”年度工作計劃，緊貼黨政中心工作，符合市情實際，六項重點工作涵蓋面廣，落實措施扎實到位，共青團系統創先爭優活動扎實深入，在培養選樹先進典型方面做出了優異的成績，特別是近五年來先后選樹全國道德模范張曉、愛心助學典型于成學老師，通過《中國青年報》及《人民日報》國家級媒體進行宣傳報道，在全社會形成了良好的導向。

二是團屬重點工作扎實有效。首先，青少年思想道德教育不斷加強。牢牢抓住慶祝建黨90周年這一契機，廣泛開展了“學黨史、知黨情、跟黨走”主題教育活動，特別是開辦的青春大講堂，是青少年思想道德教育的有效載體和有益探索。其次，服務發展大局工作成效顯著。圍繞本區域支柱產業，充分發揮共青團的組織優勢，大力開展青農技能培訓、技術服務等工作，幫助當地農村青年創業致富，為農村團建工作積累了豐富經驗。圍繞青年創業致富，建立青年就業創業基地達到了48個，數量多、質量好，制度建設細化精確，在促進青年就業創業方面發揮了極大的作用。爭取建校助學資金602.2萬元，援建希望小學4所，資助貧困學生2033名，收到了良好的社會效益。圍繞社會主義新農村建設，創新開展了“和諧五星”創建活動，將優秀傳統文化和黨政對農村精神文明建設的要求相結合，帶動整個村求創新、求致富，促和諧、促發展，對加強鄉村文化建設、提升農村生活文明水平有著重要的現實意義。第三，社會管理創新工作深入人心。聯合政法系統開展的“千名政法干部結對幫教問題青少年”活動，幫助一大批問題青少年回歸正常學習和生活，這在全省尚屬首次，為青少年權益保護工作創造了經驗，有力地促進了社會和諧。

三是基層團組織建設成效明顯。團市委對基層團的組織格局創新工作部署到位，要求明確，制度設計合理，積極爭取黨政支持，聯合組織部門開展基層團組織格局創新工作，任命基層黨委班子成員兼任鄉鎮、街道團（工）委書記，將農村青年創業帶頭人、致富能人以及大學生村官、機關單位、社會組織的人員選進團組織，配強了書記班子，擴大了組織覆蓋，團的工作活力得到了加強，積極性得到了調動。以“和諧五星”為主題的“五星團支部”、“五星團員”、“五星少年”等評選活動，是基層團組織深入開展創先爭優活動的特色載體，既符合農村特點又突出全民參與，是基層團組織創新工作中的一個亮點。華能發電公司團組織工作基礎扎實，活動豐富，對團員青年有著很強的吸引力和凝聚力。東運集團、新世紀集團公司等非公企業的領導高度重視共青團工作，團組織能夠積極圍繞企業安全生產、創新創效、員工業余文化生活等方面設計開展大量工作，為黨政領導分憂，為企業發展出力獻策，切實體現出了共青團組織在服務團員青年方面的組織優越性。

2012年是“十二五”規劃承上啟下的關鍵一年，共青團市委要認真領會省、市有關會議精神，圍繞黨政中心工作、圍繞青少年成長發展的迫切需求、圍繞共青團工作的實際，把工作謀劃好、安排好，全力推進共青團工作再上新臺階。

一、牢牢把握共青團組織育人的根本宗旨，切實加強青少年思想政治工作

要圍繞履行共青團四項職能找準工作定位。共青團作為先進青年的群眾組織，要牢牢把握黨對共青團的要求，以培養合格的建設者和接班人為工作目標，扎實做好青少年思想引領工作。通過抓好組織、帶好隊伍，服務青年、維護青少年合法權益，把青年人聚攏在團組織的周圍，以共青團鮮明的組織性、政治性、思想性團結引領青年人堅定不移地沿著中國特色社會主義道路努力奮斗。各級團組織要廣泛開展感恩教育、經典誦讀等活動，加強青少年素質教育、道德教育、愛國主義教育，培養他們對黨、對祖國的樸素感情，進一步堅定廣大青年永遠跟黨走的信念。要引導青少年從小樹立正確的人生觀、道德觀和世界觀，培養良好的道德追求，尊老愛幼、孝敬父母，奉公守法、誠實做人。

二、牢牢把握黨政中心工作的根本要求，組織團員青年投身經濟社會發展大局

黨有號召團有行動，黨委的中心工作就是共青團努力的方向，廣大團員青年是促進經濟社會發展的生力軍。共青團的各項工作都必須緊緊圍繞黨政中心，服務發展大局，找準自身優勢與黨政大局、現實需要之間的最佳結合點和著力點，使團的工作與市委、市政府的總體要求相融合、目標相一致、部署相呼應，積極投身全市跨越式發展。各縣區、各部門團組織在做好基礎工作的同時，要根據各自實際選擇一批特色亮點工作，做大做強，做出成績，形成具有特色的共青團品牌工作。

三、牢牢把握青少年成長發展的根本需求，著力措辦惠青實事

共青團是黨領導下的先進青年群眾組織，各級團干部要做好黨的青年群眾工作，首先心里要真有青年群眾。要牢記總書記七一重要講話中對共青團工作的根本要求，懷抱崇高理想，充滿奮斗激情，心系廣大群眾，從青少年成長的實際需求出發，圍繞青少年成長成才、創業致富等方面開展工作，幫助廣大青年群眾解決生活、學習、工作中存在的實際困難和問題，從而增強團組織對廣大團員青年的吸引力和凝聚力。組織面向學生和青年職工的勵志教育、自信心培養、公益服務等活動，讓更多的青少年得到鍛煉和成長。組織青年企業家和十大杰出青年等先進青少年代表到農民工群體、高校、企業中舉辦巡回報告會、座談會，以個人艱苦奮斗的創業史激勵廣大青年樹立自信心，積極參與社會建設。

四、牢牢把握基層組織建設這一工作主線，全面夯實共青團工作基礎

基層組織建設工作是共青團工作的生命線，團十六大以來，基層團組織建設始終是全團工作重點，著力加強鄉鎮（街道）、非公有制經濟組織、新社會組織及駐外團組織的建立工作，團的基層組織建設和基層工作取得了積極成效。但我們應該看到，按照傳統的行政格局設置的團組織格局已無法全面覆蓋團員青年，針對新時期新形勢下青年群眾的就業方式、聯絡方式以及思維方式的變化，各級團組織要大膽創新建團方式，繼續全力抓好鄉鎮街道團的組織格局創新、非公有制企業團建、駐外團組織建設等幾項重點工作，真正把組織建立在青年人聚集的地方，切實推動團的基層組織建設實現新發展。

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關鍵詞：高校共青團；創新；素質教育；大A學生

中圖分類號：G41 文獻標識碼：A文章編號：1673-0992（2010）11-0000-01

高校是知識創新的重要陣地，是精神文明建設的搖籃，是國家經濟建設與社會進步發展的人才培養基地。高校共青團作為黨聯系青年大學生的橋梁和紐帶，始終以科學發展觀統領全局，堅持黨建帶團建，不斷強化思想、組織和作風建設，大力增強團組織的生機與活力，全面落實素質教育，努力培育大批為中國特色社會主義事業建功立業的青年人才。

一、高校共青團工作在新時期下面對的新形勢

隨著國家進一步深化改革開放，高等教育體制改革和高校自身改革的不斷推進，高校共青團的內外環境也發生了很大變化。各種思想文化相互激蕩，社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式日益多樣化，當代大學生的思想觀念、價值取向、生活方式、行為方式也發生了深刻變化，視野更加開闊，需求更加多樣。高校團建工作面臨許多新情況和新特點：

1.市場經濟的負面影響使高校共青團工作面臨新的挑戰。目前，高校團員青年的主流思想是積極向上的，有政治熱情，有強烈的求知欲，但同時又存在一定程度的混亂，一些西方不良思想和精神充斥著個別團員青年的思想，拜金主義、個人主義和享樂主義等嚴重影響著大學生正確的理想信念和價值觀念的形成，表現為以自我為中心，注重物質利益，心理素質較差，缺乏團結協作的精神，法制觀念較為淡薄等。

2.高校教育體制改革的深化使高校共青團工作背景已經發生巨大變化。高校擴招后生源結構出現多樣化，學生的家庭狀況差異、城鄉差異、地區差異更加明顯，學生數量巨增，團員青年的素質狀況呈現多樣性，價值取向趨于多元化，日常行為趨于務實化，文化生活趨于多樣化，又因實施大類招生、學分制、主輔（選）修制、雙學位制、學生宿舍公寓化管理等，但高校團建工作卻相對滯后。

二、新時期高校共青團工作的創新要求

高校共青團創新是一項探索性的系統工程，在實踐過程中一定要進一步解放思想，堅

持“與黨同向、與時代同步、與改革同進、與青年同心”的原則，打破習慣性的傳統觀念，敢于突陳舊的思維模式，改變因循守舊、墨守成規的精神狀態，以服務青年成才為主題，運用創新的思維方式和科學的工作方法，主動分析新情況，找準新問題，總結新經驗，探索新規律，積極推進團建創新，建立健全高校共青團的創新體系。高校共青團的工作思路、工作內容、工作手段、工作機制都要適應新形勢的變化, 使團的活動和工作主題更加適應時展與社會進步，注重培養大學生的科學素養和創新精神，服務和引導大學生學習新知識，掌握新技能。通過整合校園資源、社會資源、社會力量，利用現代信息技術和互聯網絡，采取青年學生喜聞樂見的開放、靈活、新穎的工作手段，形成具有自身特色的工作方式，更加貼近社會生活，更加適應大學生特點，切實符合黨政所需，社會所急，青年所求，在服務大局和服務社會中實現服務大學生的成長成才，

三、實施“創新工程”，在實踐中實現高校共青團工作的科學發展

高校共青團要在構建和諧社會的偉大實踐中建功立業，要在高校的建設發展中有所作為，就必須以科學發展觀為指導，堅持共青團組織的先進性，強化創新意識，大力推進機制創新和服務創新，把青年學生更加緊密地團結在黨的周圍，進一步鞏固黨在青年群眾中的基礎。根據近年來實際工作的思考與實踐，樹立創新理念，積極實施“創新工程”，進一步推進高校共青團工作的創新發展。

1.堅持黨建帶團建，創新思想政治教育載體。

高校共青團是高校思想政治教育工作的生力軍，因此必須堅持黨領導團，團緊跟黨，要以理想信念教育為核心，全面實施理論武裝工程，廣泛開展主題教育活動，大力創新思想政治教育工作載體，深入進行樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀教育，堅定不移地用中國特色社會主義理論武裝團員青年，突出社會主義核心價值體系教育，使青年大學生沿著黨指引的正確方向成長成才。高校團組織要增強思政教育工作的創新效應，務求實效，具體要通過建立青年學生社團，在校園報刊正確引導學生的思想理念；開展大力弘揚和培育民族精神和愛國主義的主題活動，開展優秀學生及團內先進評選表彰活動，引導和培養青年學生的愛國情懷和進取精神；通過建立社會主義和愛國主義教育實踐基地，組織青年學生定期參觀學習，寓教育于實踐中；通過表彰先進，樹立典型，大力宣傳優秀人物的高尚人格和突出成就，營造“崇尚先進，爭當優秀”的良好氛圍。同時，搞好先進青年的培育，創新學生黨建工作機制，推薦優秀分子不斷地充實到黨的隊伍之中，為黨的事業源源不斷地輸送新鮮血液，讓黨的事業后繼有人，永葆生機與活力。

2.打造校園品牌活動，創新大學文化建設

大學校園文化建設是高校培養、鍛煉和提高青年大學生綜合素質，展現青年學生青春智慧和才華的需要，是不斷提高共青團組織凝聚力和戰斗力有效形式和重要途徑。高校共青團要在校園中營造生機勃勃的文化活動景象，充分發揮校園文化對學生潛移默化的育人作用，必須依靠有特色的品牌性主題活動的帶動和輻射作用，開展內容豐富多彩、充實第二課堂、服務素質拓展、滿足成才需求的各類校園文化活動，來推動共青團工作上新臺階、達到新水平，全面帶動積極向上的校園文化氛圍，使團的工作永葆青春和活力。各高校可結合大學特色、專業特點，創建年度或學期的品牌性校園主題活動，如舉辦年度的科技文化藝術節、開展各類專業技能比賽等，辦出特色，推出精品，在大學生群體中形成廣泛吸引力和影響力，通過廣泛參與的形式多樣的文化活動增強大學文化育人的實效性。

3.全面實施素質拓展，創新素質教育模式

大學生素質拓展計劃是新形勢下高校團組織推進素質教育的一個具體措施和有效載體。高校團組織應以大學生素質拓展計劃為統攬，按照“課程化建設、項目化管理、社會化運作、網絡化認證”的工作思路，通過構建支撐體系，健全運行機制，建立保障機制，涵蓋成才指導、素質拓展訓練、建立評價體系和強化社會認同等，扎實開展內容豐富、特色明顯的素質拓展活動，確保大學生素質拓展計劃的順利實施。高校共青團要組建由專家學者組成的大學生素質拓展的導師隊伍和以團學干部為主要力量的大學生素質拓展活動的組織管理隊伍，采取“走出去”、“請進來”的方式加強與社會的溝通與協作，進一步建立健全大學生素質拓展的運行機制。高校共青團要以形式多樣的素質教育活動為載體，可與所在地的革命偉人故居或英雄烈士紀念館合作建立大學生革命傳統教育基地，與博物館或歷史遺跡合作建立大學生歷史文化教育基地，與當地人民法院或監獄合作建立大學生法制教育基地，與有關企業合作建立大學生就業實習基地，與福利院、居民社區、鄉鎮合作建立志愿服務基地等，進一步推動大學生社會實踐活動的項目化、基地化、規范化、社會化進程。

參考文獻:

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[3] 王鑫 張劍軍 祖磊. 新時期高校共青團工作創新研究[J]. 今日南國,2009,133(8):55-57

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一年來，覺得自己是非常幸運的，得到這么多領導、老師和同事的幫助。特別是在團區委工作的日子里，委里同事好比一家人，在工作上我們相互協作、相互配合、取長補短，目的很簡單——就是為了讓南開區共青團工作做的再好一些，為更多的青年服好務。

回顧年，本人從以下三個方面，對個人思想和工作方面的內容進行總結。

一、回首成長路難舍往日工作團隊

年3月，得知自己將到團區委工作，在激動與興奮的同時，更多的是難舍。在去或留的抉擇面前，自己曾經考慮了很久。留在街道，可以繼續以往的工作，做起來會更得心應手;離開街道，一個新的工作環境，很多事情都是未知。當時，想到了《誰動了我的奶酪》里面的故事，人生只有勇于嘗試改變和突破才會更加精彩。因此，我選擇了到一個新的工作環境去歷練和學習。

回想起4年來工作中的點點滴滴，實在難以割舍與嘉陵道街、特別是與組織科的那份感情。從毫無工作經驗的大學畢業生到基層組工干部、團干部，在這期間我在街里學到了很多、很多。特別是在老科長和同事的幫助下，自己在工作能力、工作方法方面都得到了很大的提升，嘉陵道街是我人生中的另一所大學。同時，兩次榮獲南開區特色工作獎，共青團工作中“愛心愛卡”、“一寸愛心”、“青少年綜合能力訓練營”也形成了長效運行的工作機制，這些寶貴的工作閱歷，在個人的成長過程中起到了重要的作用。在交接工作前，我認真對4年街道工作心得，特別是共青團工作進行了總結，希望在給接替人員帶來便利的同時，也能夠將那些好的活動載體保留下來，在工作上形成連續。

雖然從3月份離開嘉陵道到團區委工作，但在街道工作有需要的時候我依然全力以赴，特別是在暑期開展第四屆“青少年綜合能力訓練營”的活動中，我與新任團干部一同聯系志愿者、共同策劃活動，在幫助新團干部盡快進入角色的同時，也確保了品牌工作的延續。

二、融入新環境重新定位工作角色

從街道到團區委，雖然還是從事共青團工作，但工作的對象、方法卻大有不同。在剛開始的那段時間的確不太適應，但通過團區委領導幫助與引導、透過同事的關心與照顧，這種不適應的心理現象很快就消失了。但與心理上較快適應相比，工作方式和方法上的適應相對慢一些。像以前在街道工作，很多事情都必須親力親為，在工作程序和方法上都比較簡單，僅注重工作的結果，對于過程和方法是否得當考慮的不夠周到與全面。來到團區委工作以后，我發現作為區級共青團工作單位，我們的主要精力不應過多的放在親自去做些什么，而是要考慮如何調動基層團干部的積極性，如何指導基層團干部開展好活動，如何為基層共青團工作搭建平臺，這些才應是我的工作重點。因為，只有基層團干部都動起來，共青團工作才會體現普遍性，團的基層組織網絡覆蓋到全體青年，團的工作和活動影響到全體青年總的目標要求才能實現。

工作定位上的不同也使我自己清醒的認識到目前還有很多的工作等待著我們去落實和完成，同時如何調動基層團干部的主觀能動性更成為急需去破解的問題。

三、堅持高標準全身投入團的工作

與兼職團干部相比，作為專職團干部無論是理論水平還是工作能力都應該以更高的標準來要求自己。在團區委工作的這段時間，一方面自己加強對業務知識的學習，特別是針對下發的《共青團工作五年綱要》、《關于加強社區共青團工作的意見》等重要的文件和講話進行系統學習，希望通過學習來彌補自己在共青團工作經驗上的不足;另一方面，堅持向老團干部虛心請教，多向科室同事學習，特別是在大型活動的組織和策劃方面，從他們身上學到很多東西，讓我受益匪淺。

與此同時，為了不斷研究新時期下共青團工作的特點，我還堅持參與社會上一些自組織的活動，如搜狐焦點網、心理講壇TTT培訓、義工聯盟、蜂鳥攝影以及愛卡車友會等活動，增強了自己對當前不同行業青年的了解程度，為今后更好的開展團的工作，服務青年提供了決策參考。

回首團區委9個月的工作，有兩項活動給我留下了深刻的印象。首先是南開區大學生創業就業見習基地，在此項活動中，創新了大學生創業就業見習基地的運作模式，通過采取課題制、導師制的見習模式使原本很容易“走過場”的大學生見習工作取得了實效。其次是第三季愛心扮靚公益活動。作為連續3年開展的一項品牌性工作，愛心扮靚活動在長效機制建設方面越來越成熟，社會化、項目化的運作方式也得到了認可，能否把愛心扮靚的工作模式復制到共青團工作的其他領域是下一步需要認真研究的事情。

總結一年來的工作，發現自己比原來更加熱愛共青團的工作，同時對于當前共青團工作有了更加準確的認識。希望在今后的工作中，自己依然可以保持旺盛的工作精力、嚴謹的工作態度，為南開區共青團的事業而更加努力工作。

存在的不足：

1.工作視野不夠開闊。在開展工作中，看問題有時只看表面，不善于站在更高的角度去思考問題和策劃活動，在某種程度上不能實現共青團工作的普遍性和“兩個全體青年”的要求。

篇6

現在，我代表集團公司團委向大會作工作報告，請提出意見和建議。

一、20*年完成的主要工作

過去的一年,是集團公司“××年”和“企業文化建設年”活動深入推進、準軍事化管理等管理創新活動全面推行的一年，是集團公司成立以來經濟發展最好最快的一年，是三個文明建設實現同步協調快速發展的一年。一年來，在集團公司黨委和團省委的正確領導下，集團公司各級團組織緊跟企業改革發展形勢，圍繞黨政工作大局，緊貼生產經營中心，堅持服務企業改革發展、服務青年成長成才工作思路，團結帶領廣大團員青年認真貫徹落實黨政各項決策部署，勇于進取、銳意創新、扎實工作、爭創佳績，在推進集團公司創新發展、實施“××××”戰略、建設小康和諧礦區的偉大實踐中作出了積極貢獻。一年來，通過在五個方面狠下功夫，使共青團工作取得了五個新成效，整體呈現出特色更加突出、服務更加有效、影響更加廣泛、組織更加活躍的新局面,集團公司團委獲得了“全國五四紅旗團委”殊榮。

——在增強針對性上下功夫,團青思想政治工作取得新成效

一是加強了政治理論教育。一年來，各級團組織充分利用各類宣傳工具，深入學習了黨的十六屆六中全會、省十一次黨代會和團省委十屆六次全委（擴大）會議等精神，深入貫徹落實了集團公司黨委（擴大）會、職代會精神、團委一屆二次全委（擴大）會議精神。突出了對黨的十七大精神的學習。十七大召開后，積極開展了學習主題教育活動，各級團組織在第一時間組織團員青年收看了電視實況，集團公司團委召開了專題會議，下發了學習通知，并特邀省委黨校教授進行了專題輔導，使團員青年的思想政治素質大有提高。二是加強了形勢任務教育。各級團組織以“我與祖國共奮進，我與××同發展”為主題，以集團公司成立*周年為契機，廣泛開展了“青春在二次創業中閃光”主題演講賽、“我心中的華煤”征文、“企業、青年、使命、奉獻”主題知識講座等活動。集團公司團委舉辦了有110名中小學生參加的第四屆青少年夏令營活動，團員青年建功立業的責任感和使命感進一步增強。三是加強了青年思想狀況調研。為了增強思想政治工作的針對性，20*年初，集團公司團委采取抽樣調查的方式，開展了青年思想狀況調查，通過調查，對當前廣大團員青年的工作、學習、生活和思想等方面有了全新的認識和了解，為開展好青年思想政治工作提供了第一手資料，保證了思想政治工作實效。

——在發揮服務功能上下功夫,團員青年在服務企業經濟建設中有了新作為

一是圍繞創建“安全高效型、本質安全型”礦井，切實加強了青年安全生產工作。各級團組織認真貫徹落實安全生產法律法規，以青工“學、查、創、做”安全活動和青年安全監督崗活動為主線，結合單位工作實際，認真開展了“每日一題，每周一測，每季一考、每年一賽”、安全互動、青工安全管理積分卡和安全知識競賽等活動。集團公司團委開展了“發送真情、共享平安”青年短信大賽和安全事故案例展等，把青年安全工作納入對各單位團組織的考核內容，實行安全一票否決制。圍繞安全生產、質量標準化建設等方面，積極開展了青年安全生產示范崗創建活動，促進了礦井安全生產管理水平的提升。涌現出了“全國青年安全生產示范崗”××煤礦綜采隊等先進集體。二是圍繞落實“管理效益年”活動，進一步發揮了團員青年突擊隊和生力軍作用。各級團組織配合單位黨政積極推進準軍事化管理、精細化管理，大力開展主題實踐活動。集團公司團委開展了首屆“十佳青年”評選活動，通過層層選拔，樹立表彰了一批在礦區生產建設中做出貢獻的先進青年典型。在廣大團員青年中開展“我為企業發展獻一策”合理化建議征集活動，征集到有代表意義的合理化建議115條，團員青年的聰明才智，在提高企業安全生產經營管理水平中得到了充分發揮。三是圍繞提升企業社會形象，充分發揮了團組織先鋒帶頭作用。按照團省委“青春建功新隴原”行動安排，先后組織團員青年兩次深入到××縣××鎮*莊、*莊兩村開展幫扶活動。為兩村村民義務書寫春聯900多幅，義診60余人，25名專兼職團干部與12戶困難家庭結成長期幫扶對子，送去了面粉、大米、清油和慰問金共計金額5000余元。開展了“農民書屋”和“紅領巾書屋”捐建活動，捐贈各類少兒讀物、農村養殖種植、農民致富知識讀本4000多冊，文體用品30多件套，總價值6萬多元。根據《集團公司職工子女助學獎學金管理辦法》，為181名考入高校的職工子女發放助學獎學金28.85萬元，營造了企業各級組織尊重知識、尊重人才、重視教育的濃厚氛圍。

——在推進精神文明建設上下功夫,青年精神文明創建活動取得了新突破

一是青年志愿者活動傳播了文明新風。圍繞“雷鋒精神永放光芒、青春共建和諧礦區”主題，組織開展了青年志愿者“愛心奉獻促和諧行動”。各級團組織通過進小區開展便民服務活動，進廠區開展植樹綠化、清理衛生、安全宣傳等活動，弘揚了志愿精神，打造了志愿文化。二是青年文化建設提高了團組織的凝聚力。堅持“以文化促團建、以文化活團建”的工作思路，不斷掀起青年文化活動。成功舉辦了集團公司首屆青年文化藝術節，藝術節共設10大項活動，歷時33天，參加人數達600余人，觀眾人數達5000余人，活動反響強烈，影響深遠。組隊參加了“青春中國——××省青少年才藝大賽”總決賽，舉辦了元宵燈謎活動，參與了春節社火表演等活動。各級團組織從竭誠服務青年、滿足青年文化需求出發，積極開展了各類青年文化體育活動，豐富了青年文化生活，陶冶了青年道德情操。三是青年文明號創建活動促進了管理水平的提升。集團公司團委對歷年各級青年文明號進行了復查、梳理，對青年文明號創建工作進行安排，并制定了創建、驗收、命名制度，進一步規范了青年文明號申報、創建、管理工作，實現了青年文明號活動的規范化、經常化。××煤礦選煤廠榮獲“省級青年文明號”稱號。

——在實施“青工技能提升計劃”上下功夫，青年人才隊伍建設取得新進展

堅持把“青工技能提升計劃”作為提升青年素質、推進企業可持續發展的有力途徑。集團公司團委按照“技能培訓、技能競賽、創新創效、技能鑒定”模式，對“青工技能提升計劃”的機制建設進行了完善。聯合人力資源部、培訓中心等部門在全公司范圍內試行了青工技能培訓學分制，通過界定學分、開展培訓、建立青工培訓檔案、組織考核鑒定，為青工實現職業技能等級的破格提升搭建了平臺。各基層團組織大力加強青年崗位練兵活動和技能培訓工作，全公司共舉辦各級各類青年培訓班30多期，培訓青工5000多人次。13個基層單位舉辦了青工技能大賽，共有1502名選手參加,對于優秀選手進行了大張旗鼓的表彰，極大地調動了青工學技練藝的積極性。××煤礦團委采取全員工種培訓、全員工種競賽的形式，建立了操作性強、益于推動青工技能全面提升的長效機制。山寨煤礦團委對簽訂師徒協議的人員統一建立臺帳和反饋信息意見表，切實使青工學到了師傅的“絕活”。集團公司團委成功舉辦了第五屆職工職業技能大賽，競賽工種11個，參加人員251名，并組隊參加了××省職工職業技能大賽“建設杯”砌筑工、鋼筋工省級決賽，“××杯”第二屆全國煤炭行業職業技能大賽。通過技能大賽有110人晉升了技術等級，64人被上級組織授予“××省技術標兵”、“技術能手”等稱號。

——在提升戰斗力上下功夫,團的自身建設得到新加強

一是團的基礎工作進一步規范。各級團組織始終堅持“黨建帶團建”的工作思路，建立健全了增強團員意識和加強團員隊伍建設的各項規章制度，按照程序發展團員、推優入黨，團支部“三會二制一課”制度落實到位。集團公司團委修訂完善了《團支部工作手冊》，舉辦了20*年團干部培訓班,并對21名專職團干部進行了素質拓展訓練，提高了團干部的綜合素質。二是團的宣傳工作進一步深化。集團公司團委創辦了《××青年》，建立了××青年qq群，進一步加強了團的宣傳工作。各級團組織堅持“正面、鼓勁”的宣傳方向，對上對外深入宣傳了集團公司首屆“十佳青年”、××市第二屆“十佳青年創業帶頭人”××*、第十一屆“甘肅青年五四獎章”獲得者××，“全國優秀進城務工青年”××*等先進青年典型和先進工作經驗。在團中央網站刊登3篇，上報團省委網站、《新一代》、工作簡報等媒體45篇，累計得分108分，《××××報》刊發82篇，辦《××青年》16期。三是團的創新工作進一步深入。首次采取年初申報創新項目、年中檢查落實、年底考核驗收的形式，對創新共青團工作實施了項目管理。四是青年工作進一步推進。根據團員逐年縮減、青年逐年增加的現狀，成立了7個基層青年工作委員會。按照《集團公司青年工作委員會章程》要求，認真開展了先進青年基本情況調查活動，健全完善了青年工作委員會各項工作制度，為實現共青團工作從“團內化”到“青年化”的轉變奠定了基礎。

篇7

一、基本情況

油化分指團委于2010年1月15日經集團團委批復正式成立，現有團委委員5人，團支部8個，現有團員106人（占職工總數的15%），青年420人（占職工總數的59%）。

二、完善團組織建設

10年，是油化工程建設深入推進的一年，也是油化分指團委工作起步之年，能否將共青團工作融入到工程建設之中，發揮團員和青年的積極作用，切實推進和保障工程建設，是分指團委開展工作的中心問題。對此，分指團委首先從組織建設入手來展開工作，認識到只有建立一支與時俱進、作風過硬的團組織隊伍，才能帶領好團員隊伍在工程建設中開展好各項工作。10年3月，根據個人能力及表現，分指團委組織重新調整，撤換了一名團委委員。結合團員青年的分布，正式成立了8個團支部，在各單位抽選了8名思想進步，表現優秀，各有特長的青年擔任團支部書記。經過一年來共青團工作的開展，各團組織作用發揮明顯，較好地完成了上級交給的各項任務。

三、建立健全各項規范制度

按集團團委的要求，為規范化、制度化開展共青團工作，油化分指團委從成立起便展開了整章建制工作。一年里，結合團青工作實際，陸續建立了《油化分指共青團工作考核細則》、《團委班子建設規范》、《團干部培訓制度》和《油化分指團委流動團員管理制度》，各項規范制度的建立和完善，為油化分指共青團工作的順利開展提供了堅實的制度保障。

四、積極開展、參與團組織活動

本著保障工程建設，提高團員、青年工作積極性的原則，油化分指團委以服務團員、青年，調動團員、青年參與工程建設熱情為出發點，一年里，在集團團委的帶領下，相繼開展、參與了形式多樣、健康向上的團組織活動。10年1月18日，與職培中心團委聯合開展了“青春嘉年華”新春聯誼會；10年1月28日，參加了集團團委組織的“你好青春”迎新春青年聯誼會；10年2月4日，分指團委組織開展了迎新春猜謎、拔河活動；10年4月，在全體團員、青年中開展了“建功油化、宣傳油化”新聞投稿活動；10年7月21日，參加集團團委開展的“我和我的華錦”青年攝影、書畫、文學作品展活動；10年10月12日，參加集團團委開展的安全教育站工作；10年11月26日，參加集團團委開展的“青春建功十一五”青年誓師大會。通過這些活動的開展，有效的穩定了團員、青年思想，調動了團員、青年參與工程建設的積極性。

五、認真落實團青推優和“五小”成果申報工作

10年，按集團團委文件精神，油化分指團委認真開展了團青推優和“五小”成果申報工作。向集團團委推選“十佳青年”2人，申報“五小”成果4項。在評選“十佳青年”和申報“五小”成果過程中，團委本著實事求是的原則展開推選和申報，做到過程透明，內容真實。

六、組織團員、青年隊伍積極投入“十一五”工程建設

10年，油化分指團委以保障工程建設為著眼點，動員和鼓勵團員、青年投入油化工程建設。在分指黨委的組織下，通過對團員、青年思想素質、專業技能摸底，分別向分指各單位推薦技術人才。一年來，分指團委共推薦70名團員、青年參與到油化現場工程建設當中。充實了各單位骨干力量。

一年里，油化分指團委在集團團委的領導下，有序開展各項工作，圓滿完成了各項任務。在下步工作中，分指團委將不斷創新工作思路，以黨的十七大和團的十六大精神為指導，落實科學發展觀，和諧建團，推進團建工作與企業發展的最佳融合。 

油化分指團委2010年工作計劃

2010年，油化分指團委將嚴格落實集團團委各項指示精神，全力推進分指團建工作再上新臺階。

一、進一步完善各項規范制度，做到制度化建團，規范化建團。

二、圍繞企業發展建設展開團建工作，做到保障有力。

三、深入開展團建活動，穩定青工思想，調動廣大團員、青年愛崗敬業積極性。

篇8

通過學習，我深刻地認識到科學發展觀是我們黨長期艱苦探索的結果，是我國改革開放實踐的經驗總結，是推進全面建設小康社會的迫切要求，是理論創新的又一個突出成果，科學發展觀的提出體現了中央新一屆領導集體對發展內涵的深刻理解和科學把握，對發展思路、發展模式的不斷探索和創新，以科學觀指導我們的工作，對我們把握大局、做好各項工作，具有非常重要的意義,我就學習科學發展觀的收獲，談以下幾點體會。

1、科學發展觀第一要義是發展。*農墾正在實施的改革，正是在國務院和*省以科學發展觀為指引下，實踐落實科學發展觀,進行大刀闊斧的改革，謀求農墾又好又快地發展。作為黨的助手和后備軍，農墾共青團組織建設要緊跟總局黨委步伐，以科學發展觀教育引導青年，支持農墾的改革建設，投身農墾改革實踐，以青年發展的眼光、飽滿的精力，創新的精神，扎實的技能在農墾改革發展的各個領域大展身手。要以科學發展觀為指導，不斷創新工作思路和活動載體，提高對青年的吸引力和凝聚力，實現團組織建設的全面協調可持續發展。今年以來，農墾團組織以科學發展觀為指導，大力推進青年創業就業工程，先后開辦廚師面點、摩托車維修、養蜂技術等培訓班，培訓人數144人，實現創業青年106人；向美的電器，中石化加油站，*正紅科技等多家單位推薦待業青年200余人，實現青年就業127人。

2、科學發展觀的核心是以人為本。科學發展觀的核心是以人為本，注重以人為本，是立黨為公、執政為民的本質要求。維護好、實現好、發展好最廣大人民的根本利益，是我們一切工作的根本出發點和落腳點，也是我們做好改革發展穩定各項工作的重要保證。去年以來，總局新一任領導班子大力推進民生建設，提出了企業核心價值觀，將企業的發展與個人的發展牢牢地聯系在一起，很好地體現了以人為本的觀念。當前共青團工作存在著思想教育難度大、感召力實效性不強、基層組織建設不強等問題，對于這些問題，要深入貫徹落實科學發展觀，弘揚農墾企業核心價值觀，倡導以人為本，努力破除不適應科學發展觀的思維定勢和工作方式，要認真解放思想，以思想的大解放帶動工作的大發展，在共青團的組織、動員、服務、活動方式上多出新舉措，要結合共青團工作實際，務求實效。要尋求共青團工作與黨政中心大局的結合點，組織帶領青年開展社會服務活動，積極打造牽動社會的共青團品牌。要圍繞青年的切身利益和迫切需求建立服務體制，在教育青年中服務青年，在服務青年中教育青年。

3、科學發展觀的重心是制度建設。從根本上說，樹立科學發展觀，要解決的是體制、制度問題。科學發展觀同時也是科學的改革觀。因此問題不僅在于我們要以人為本，要全面、協調、可持續的發展，更重要的是必須著眼于實現這一要求具體措施。這就要靠體制改革，制度創新。細節決定成敗，農墾的改革要平穩實現，就要在實事求是的前提下，在充分調研的基礎上，借鑒現代企業的先進經驗，制定嚴密的管理制度，并加強制度的執行力和監督力度，實現科學發展觀。

我深刻地感到：樹立和落實科學發展觀必須正確要把學習貫徹落實科學發展觀作為思想政治建設的主線突出出來，把樹立科學發展觀轉化為推進社會改革發展的生動實踐，不斷增強加快發展的緊迫感、危機感、責任感，以只爭朝夕的精神，勤奮扎實的工作態度圓滿完成黨和人民賦予的各項任務。

篇9

[關鍵詞] 品牌活動 作用

在企業的團工作中，團的品牌活動無疑是團工作的重要組成部分，而在企業的人力資源管理進程中，從一名初入廠的青工廠成長為一名懂技術，會操作，具備嫻熟操作技能的技術工人，往往需要三至五年時間，而培養一名管理型人才則需要更長的時間，因此，大部分成型的人才已經超過了團齡或面臨著歲數接近即將退團的現狀，即使部分人才做為基層團干部留在團組織的隊伍中，人數方面也是寥寥無幾，而且由于在團表彰活動中，針對的主要是團員及團干部，因此在表彰獎勵上也較容易挫傷青年人的積極性，因此將團工作的重心有意識的向青年人傾斜，將他們盡最大努力融入團品牌活動中，就有了很強的現實意義。

首先，突出思想引領，加強青年理想信念教育，是黨賦予共青團組織的光榮使命，也是共青團工作的根本任務。做為企業團委應該緊跟形勢發展變化，緊密結合青年的思想實際，不斷創新教育引導的方式方法，切實增強政治思想教育的針對性和實效性。以建團90周年和黨的十召開為契機，組織廣大團員青年分享黨史故事、傳唱愛黨愛國歌曲、觀看紅色影視劇等活動，重溫黨的光輝歷史，引導團員青年學黨史、知黨情、堅定不移跟黨走。要持續開展“形勢目標任務責任”主題教育，通過督促基層團支部開展讀書活動，學習《企業共青團工作實用手冊》及《新晨》等書籍，幫助青年培養刻苦學習和吃苦耐勞的精神，引導團員青年全面把握企業的發展目標和部署要求，立足崗位，扎實奉獻，切實把教育成果轉化為青年崗位實踐的主觀行動，不斷增強團員青年對企業的自豪感、榮譽感、歸屬感和認同感，充分激發廣大團員青年投身企業生產經營的積極性、主動性和創造性。結合紀念、七一黨的生日、國慶等節日，以企業“兩會”精神為主要內容，與自身企業文化的學習相結合，與勞模、崗位能手等先進人物的典型事跡學習相結合，宣傳企業當前發展趨勢和遠景規劃，通過開展形勢任務宣講、學習企業文化手冊等活動，用企業精神凝聚青年、影響青年，進一步引導企業青年認識油田面臨的形勢和機遇，把青年思想和行動統一到企業的決策部署上來，堅定青年對企業發展的信心和勇氣，明確目標，振奮精神，埋頭苦干形成全體青年的合力。以建團90周年為主題，大力開展典型教育。通過開展各類貼近青年、迎合青年的文化活動，提升團組織在團員青年中的凝聚力和親和力，增強團員青年對團組織的歸屬感。并充分發揮榜樣作用，重視用身邊人、平凡事教育影響青年，使團的工作成為有效促進青年各項工作的得力幫手。

其次，企業共青團工作的開展，無疑要圍繞企業的生產經營這一中心工作展開。這其中“青工技能振興計劃”、“青年突擊隊”、“青年崗位能手”、“青年文明號““青年創新創效活動”等活動均是比較容易與青年成長成才，企業生產突擊，經營降本增效等工作相聯系，并進一步展開的。有些活動，如“青年突擊隊”活動的開展，要作為團組織助力企業上產的一項重要活動固化下去。企業團委要緊跟生產形勢，在企業重點項目和本單位的急難任務中組建突擊隊，開展各種形式的突擊活動，形成聲勢、體現實效。要完善突擊隊競賽活動的申報、評價和獎勵機制，企業團委在開展突擊活動前要及時對突擊隊組建申報備檔，并根據突擊內容，聯合相關部門對活動的效果進行跟蹤評價，適時對突擊活動中表現積極、作用突出的個人進行獎勵，進一步調動團員青年參與企業生產經營過程中開展突擊活動的積極性和主動性。

現代企業的發展，已經越來越注重科學、良性的發展，充分調動青年技術人員的工作熱情，提升分析技能，拓寬工作思路。聯合開發、培訓部門，為青年技術人員搭建學習交流的平臺；積極鼓勵青工在日常工作中發揮聰明才智，動腦筋，想辦法，參與創新創效活動，解決生產崗位上存在的疑難問題，促進生產的發展。深度挖掘一線崗位青工在日常工作中摸索、總結出的小絕招、巧辦法，組織力量進一步完善、提煉，形成具有可推廣價值的“五小”成果和優秀工作法。大力宣傳和表彰在活動中勤于動腦、善于創新的青工代表，營造“人人可創新、事事可節約”的良好氛圍，以此凸顯青年在企業降本增效操作中重要的地位。

篇10

目前我國正處于改革發展的關鍵時期，如何加強企業的共青團能力建設，從而帶動企業的發展并最終為我國的各項改革提供源源不竭的動力，是新時期下共青團組織面臨的一項重要任務。

我們認為，面對新形勢新任務，要做好企業的共青團工作，必須審時度勢，從企業的實際出發，努力加強共青團的凝聚力、服務能力、學習能力和創新能力等四方面的建設。

一、增強凝聚力

凝聚力是基礎。共青團有凝聚力，才會對青年有吸引力，才會在團結的基礎上形成戰斗力。在共青團十五大上，總書記講到：“要增強團組織吸引力、凝聚力和戰斗力，發揮好黨聯系廣大青年的橋梁和紐帶作用”，對團的凝聚力建設提出了明確要求。沒有凝聚力的共青團，最終將失去吸引力、戰斗力，甚至生命力。共青團組織的凝聚力如何，關系到共青團未來的命運和自身的發展。對企業而言，共青團組織要認識到當今青年類別的復雜情況，力爭團組織對青年的有效覆蓋，團結更多的人形成合力，以開展切實有效的工作，充分發揮團員青年生力軍的作用。如果團組織對團員青年沒有凝聚力，傳達不聽，號召不動，就根本無法完成黨交付的任務。

我們認為，增強團組織的凝聚力，應從以下幾個方面入手：

（一）要用團的先進性凝聚青年。

先進性是團組織吸引青年的重要因素之一。無論什么時期，什么階段，團組織都要時刻保持團的先進性，團組織、團員如果喪失了先進性，混同于一般團體和群眾，就喪失了團結帶領團員青年投身三個文明建設的資格和能力。

（二）要通過提升團組織的權威和魅力來凝聚青年。

團組織的權威和魅力除來自于共青團80多年的光榮傳統和輝煌歷史、來自于團組織擁有的一定資源和能力外，還來自于每位團干部的優秀品質和人格魅力。團員青年接觸團組織是從接觸團干部開始的，選好用好品質優秀、能力出眾的青年擔任團的干部，共青團工作就會永遠保持生機與活力，始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。

（三）要通過有親和力的活動來凝聚青年。

由于價值觀的多元化和青年主體意識的增強，青年對團組織的活動形式和內容提出了更高的要求，具體表現為“參加什么樣的活動、參加誰組織的活動、以何種方式來參與”等方面的自主選擇。這就對團組織如何提高凝聚力提出了嚴峻的挑戰，需要團組織不斷改進活動方式、豐富活動內容，竭誠服務青年，增強凝聚力，否則就會逐漸失去對青年的吸引力，團組織的影響力就會逐漸降低。因而，我們在組織活動時特別注意分析青年的特點，注重形式的多樣性和內容的時代感、價值感（或提高修養，或錘煉體魄，或愉悅身心），讓青年們高興而來，收獲而歸。比如組織青年開展乒乓球比賽、羽毛球比賽、歌手大賽等，組織“紅色之旅”等愛國主義教育活動等，在活動中和諧融洽了青年之間的關系，鍛煉了身體，展示了才藝，也使青年們切實受到了愛國主義教育，可謂一舉多得。

（四）要以實實在在的服務來凝聚青年。

團組織以廣大青年為工作對象，一切工作的出發點和落腳點是為了促進青年的全面發展和成長成才，因而只要真正做到“權為青年所用、情為青年所系、利為青年所謀”，確立“以青年為本”的工作理念，切實服務青年的需要，為青年辦實事，讓青年得到實惠，就自然能得到青年的擁護。

此外，我們還應讓青年們感受到團組織也在積極為社會服務，并讓他們在為社會服務的過程中感受到奉獻的快樂和自身價值實現的愉悅。比如：我們的團組織倡導青年們為困難職工捐款捐物、關注“殘疾青年、貧困失學青少年”等社會現象，為特殊教育學校聾啞生捐資助學，為本廠“固本強基”工作點，勒塘村的勒塘小學捐贈圖書和學習用具等。這些活動以具體的形式體現了團組織實實在在的服務，表現了團員青年們的模范帶頭作用，對增強團組織的向心力和凝聚力無疑是作用巨大。

二、增強服務能力

服務能力是核心，是增強凝聚力的有效手段。共青團組織對青年的吸引力、凝聚力，從根本上取決于共青團組織的服務能力。面對新形勢新任務，針對青年需求的多樣化，團組織要進一步增強服務能力，提高服務青年的水平，應從以下方面入手：

（一）從提高團干部的服務能力入手，全面增強團組織的服務能力。作為企業團組織的帶頭人，我們要求團干部要增強服務青年的自覺性，堅持以青年為中心，突出青年的主體地位，深入一線，摸索青年工作的規律，更好地從青年的特點出發，做好青年工作，竭誠為青年辦實事。

（二）從滿足青年需求入手，找準努力方向，全面增強團組織的服務能力。現代青年的選擇、群體結構以及需求都呈現多樣化的趨勢。因此，增強服務能力，就是要增強團組織滿足青年需求的能力。共青團組織要進一步提高工作的針對性和實效性，擴大對青年的組織覆蓋面和工作覆蓋面，反映和兼顧不同青年群體的利益需求，多做說服教育、化解矛盾、排憂解難的工作，讓青年得實惠，這是我們服務青年的最終目的，也是團組織增強服務能力的有效途徑。

（三）從注重服務過程和服務效果入手，尊重青年對服務內

容的選擇，全面增強團組織的服務能力。團組織在服務青年時，要強化與青年的互動，在服務內容上尊重青年的選擇，在服務過程中關注青年的感受，在服務效果上注重青年的評價，要從整體上提高服務青年的能力和水平。

在具體工作中，我們注重以青年為本，豐富服務項目，針對不同青年群體的特殊需要，開展豐富多彩的活動，努力做到青年有什么樣的需求，團組織就努力去提供相應的服務。近年來，我們廠團委組織了讀書俱樂部活動，開展了青年文明機臺、班組創建活動，成立了羽毛球協會，使服務工作最大限度覆蓋青年，更具有實效性。

三、增強學習能力

學習能力是前提。21世紀是知識時代，知識更新速度急劇加快，新理論、新觀念、新技術層出不窮，只有不斷加強學習，增強學習能力才能應對時代的挑戰，才能提高競爭生存能力。廣大團干部要適應時代的發展要求，履行好黨交給的光榮職責，做好服務大局、服務社會、服務青年的工作，強化終身學習的理念是重要的智力支持和根本保證。黨的十六屆四中全會強調，要營造全面學習、終身學習的濃厚氛圍，推動建立學習型社會。共青團做為黨的助手，更應該大力提高學習能力，從而保持共青團組織的生機和活力。

（一）要把學習科學理論作為首要任務。

科學的理論永遠是實踐的有力指導者。我們要努力用人類創造的一切文明成果豐富自己，特別是經過了抽象概括的、內蘊豐富的科學理論，更應該成為我們首先要掌握的工具。

（二）要注重學習與實踐的統一。

學習是為了增強自身素質，解決工作中遇到的新情況新問題。也可以說我們是為了實踐而學習，學習的結果是用來指導實踐的。因此，要鞏固和深化學習成果，將其內化為自身的思想觀念、文化涵養和能力素質，非要與實踐相結合不可。

（三）要深入持久地開展學習活動，強化終身學習的理念。

我們在團工作中經常性地開展讀書日、崗位成才、知識競賽等活動，強化學習意識，倡導并帶頭不斷學習新知識新技能；團干部參加并號召團員青年們積極參與各級各類學習培訓，完善落實團組織的學習制度，努力使學習經常化、制度化，營造人人學習、隨時學習、終身學習的良好氛圍。

（四）要重視學習方式的靈活多變和內容的恰當選擇。

我們倡導多種多樣的學習方式，可以集體學，也可以個人學；可以看書讀報，也可以看錄像、上網；可以參加培訓系統地學，也可以根據工作需要靈活調整。我們也倡導學習內容的恰當選擇，因為學習有針對性，內容恰當適用，成效才會明顯。

四、增強創新能力