導(dǎo)語：如何才能寫好一篇財(cái)務(wù)實(shí)習(xí)體會，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

 

財(cái)務(wù)實(shí)習(xí)個人心得體會1

 

在兩個星期的企業(yè)經(jīng)營沙盤對抗拓展實(shí)訓(xùn)練習(xí)中，我基本了解了一些關(guān)于公司的情況。比如說；一個公司從初始階段到成熟階段的整體運(yùn)營情況。從一無所知到現(xiàn)在的大體深入了解，我覺得學(xué)到了許多以前不知道的知識，公司的運(yùn)營程序每一個步驟，每一個細(xì)節(jié)都是至關(guān)重要的，稍有不慎，就有可能導(dǎo)致公司的利益有虧損或直接破產(chǎn)。一個公司得有很多部門組成，每一個部門都對公司起著決定性的作用，每個部門的總監(jiān)要全力負(fù)責(zé)好這個部門的整體工作，及時校準(zhǔn)公司當(dāng)前信息，并根據(jù)這些變動的信息來解決自己部門的工作。

 

兩個星期的訓(xùn)練之后，我們組的成績一直在逐漸提高，成績是讓我們滿意且激動的，因?yàn)檫@都是大家努力的結(jié)果。

 

erp沙盤模擬，兩周的實(shí)訓(xùn)，讓我對這個新的概念詞，由好奇新穎到理解到熟悉。伴隨著的，是我們一個團(tuán)隊(duì)（e組）認(rèn)真經(jīng)營下來的一家公司。盡管結(jié)果并不理想，業(yè)績并沒達(dá)到我們規(guī)劃預(yù)期的水平，但我想最重要的是我們學(xué)到了許多。

 

在這次沙盤模擬實(shí)中，我們每個人都有幸扮演公司高層領(lǐng)導(dǎo)的角色，每個人都有自己的職責(zé)范圍。我在其中的角色是財(cái)務(wù)助理，幫著財(cái)務(wù)做好每一筆帳務(wù)記錄，同時在規(guī)劃我們組的每年計(jì)劃時，我也隨時跟隨著財(cái)務(wù)，ceo一同出謀劃策。因?yàn)椴惶?cái)務(wù)，一開始我還以為財(cái)務(wù)助理是最輕松、最悠閑的職務(wù)，幾乎不要做什么，后來才發(fā)現(xiàn)我是大錯特錯了，如果想做一個合格的財(cái)務(wù)助理，我應(yīng)該是沒有閑置時間的，每一步都應(yīng)該感覺責(zé)任的重大，而要想做一個好的財(cái)務(wù)助理，可要足夠的“臺下工夫”，其中的困難也不言而預(yù)。

 

在公司中，財(cái)務(wù)的職責(zé)主要負(fù)責(zé)管好現(xiàn)金流，按需要支付各項(xiàng)費(fèi)用，核算成本，按時報送財(cái)務(wù)報表并作好財(cái)務(wù)分析，進(jìn)行現(xiàn)金預(yù)算，采用經(jīng)濟(jì)有效的方式籌集資金，將資金成本控制到較低水平。

 

通過這次沙盤模擬，使我們能夠把書本學(xué)到的知識與實(shí)際操作相結(jié)合，即鍛煉了我們的實(shí)際動手能力，又能讓我們把書本上的知識掌握得更透徹，對沙盤有更具體的理解。在這次企業(yè)經(jīng)營管理沙盤模擬實(shí)訓(xùn)中我覺得很開心，而且收益匪淺。感謝學(xué)校給了我們這次實(shí)訓(xùn)的機(jī)會，我希望以后能多一點(diǎn)類似的實(shí)訓(xùn)機(jī)會，讓我們在實(shí)際操作中成長。

 

財(cái)務(wù)實(shí)習(xí)個人心得體會2

 

一個多月的暑假過了大半了，歷時一個月的專業(yè)實(shí)習(xí)也結(jié)束的很匆忙。一個月很短也很長，讓我還沒在公司工作煩呢就結(jié)束了，同時也讓我學(xué)到了很多東西，受益匪淺，感覺這個暑假都變充實(shí)了，在唐山______有限責(zé)任公司的實(shí)習(xí)既開闊了視野，又增長了見識。下面是我從這次實(shí)習(xí)中領(lǐng)悟到的很多書本上所不能學(xué)到的會計(jì)知識和道理：

 

會計(jì)在公司里占據(jù)著越來越重要的地位，會計(jì)是對會計(jì)單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)從數(shù)和量兩個方面進(jìn)行計(jì)量、記錄、計(jì)算、分析、檢查、預(yù)測、參與決策、實(shí)行監(jiān)督，旨在提高經(jīng)濟(jì)效益的一種核算手段，它本身也是經(jīng)濟(jì)管理活動的重要組成部分。會計(jì)專業(yè)作為應(yīng)用性很強(qiáng)的一門學(xué)科、一項(xiàng)重要的經(jīng)濟(jì)管理工作，是加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益的重要手段，經(jīng)濟(jì)管理離不開會計(jì)，經(jīng)濟(jì)越發(fā)展會計(jì)工作就顯得越重要。

 

有關(guān)會計(jì)的專業(yè)基礎(chǔ)知識、基本理論、基本方法和結(jié)構(gòu)體系，我都基本掌握了，但這些似乎只是紙上談兵，倘若將這些理論性極強(qiáng)的東西搬到實(shí)際上應(yīng)用，那我想我肯定會是無從下手，一竅不通。自認(rèn)為已經(jīng)掌握了一定的會計(jì)理論知識在這里只能成為空談。只有把從書本上學(xué)到的理論應(yīng)用于實(shí)際的會計(jì)實(shí)務(wù)操作中去，才能真正掌握這門知識。

 

平常在學(xué)校學(xué)到的都只是課本上的知識，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，還不能滿足會計(jì)工作的需要。為了積累關(guān)于會計(jì)專業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，我在唐山三友集團(tuán)氯堿有限責(zé)任公司獲得了一次十分難得的實(shí)習(xí)機(jī)會。實(shí)習(xí)期間努力將自己在學(xué)校所學(xué)的理論知識向?qū)嵺`方面轉(zhuǎn)化，盡量做到理論與實(shí)踐相結(jié)合，在實(shí)習(xí)期間能夠遵守工作紀(jì)律，不遲到、早退，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，得到學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)及全體工作人員的一致好評，同時也發(fā)現(xiàn)了自己的許多不足之處。

 

這里的同事對我非常和氣，他們耐心地向我介紹了公司的基本業(yè)務(wù)、會計(jì)科目的設(shè)置以及各類科目的具體核算內(nèi)容，又向我講解了作為會計(jì)人員上崗所要具備的一些基本知識要領(lǐng)，對我所提出的疑難困惑也是有問必答，尤其是會計(jì)的一些基本操作，都給予了細(xì)心的指導(dǎo)，我很感激他們對我的教導(dǎo)。在剛剛接觸社會的時候，能遇上這樣的師傅真是我的幸運(yùn)。雖然實(shí)習(xí)不像正式工作那樣忙，那樣累，但我真正把自己融入到工作中了，因而我覺得自己過得很充實(shí)，覺得收獲也不小。在他們的幫助下，我迅速的適應(yīng)了這里的工作環(huán)境，并開始嘗試獨(dú)立做一些事情。

 

在這里我的收獲很大，我學(xué)會了錄入業(yè)務(wù)、記賬、登帳、填制記賬憑證、使用打印機(jī)等好多的知識，掌握了會計(jì)工作的基本流程，也學(xué)到了不少為人處事之道，認(rèn)識到不斷學(xué)習(xí)的重要性，更多的了解了會計(jì)專業(yè)的特點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)電算化在公司的使用日益普遍等等。以下就是我的實(shí)習(xí)收獲和所得。

 

財(cái)務(wù)實(shí)習(xí)個人心得體會3

 

在這次實(shí)習(xí)過程中，我系統(tǒng)的掌握了填制和審核原始憑證與記賬憑證、登記賬簿、以及編制報表的會計(jì)工作技能和方法，而且理論知識得到了鞏固，通過這次的實(shí)習(xí)，我將會計(jì)理論與會計(jì)實(shí)踐相結(jié)合，并有了以下的深刻體會。

 

一、理論和實(shí)踐相結(jié)合是最重要的

 

通過實(shí)習(xí)過程我發(fā)現(xiàn)，單單是掌握理論知識對于我們來說是不夠的，從剛進(jìn)大學(xué)開始我們就在學(xué)習(xí)會計(jì)理論，可以說是非常熟悉了，有關(guān)會計(jì)的專業(yè)基礎(chǔ)知識、基本理論、基本方法和結(jié)構(gòu)體系，我們都基本掌握。但是在實(shí)踐過程中我發(fā)現(xiàn)很吃力，感覺自己好像從來沒學(xué)過會計(jì)知識，這讓我深刻的體會到，實(shí)踐對工作的重要性。

 

二、工作中要有足夠的耐心和細(xì)心

 

會計(jì)工作本來就很繁瑣，實(shí)習(xí)過程中我更是深有體會。在開始實(shí)習(xí)的時候，整天對著枯燥無味的賬目和一大堆密密麻麻的數(shù)字，讓我很頭痛，以致于簡單的填寫憑證、記賬都會錯漏百出，試算不平。出錯越多，越是心浮氣躁，越是心浮氣躁，出錯就越多，形成惡性循環(huán)。到后來，指導(dǎo)會計(jì)師找我談話，悉心的教導(dǎo)我，加上我自己的努力，我終于可以獨(dú)立耐心的完成任務(wù)了，因此，我體會到，在會計(jì)行業(yè)切忌粗心大意，心浮氣躁，我們要有一顆平常心。

 

三、扎實(shí)的理論基礎(chǔ)是必不可少的

 

在大學(xué)的時候，我總覺得我的理論知識已經(jīng)很扎實(shí)了。主觀的認(rèn)為所有工作都大同小異，只要掌握其中的規(guī)律就都能應(yīng)付。但是在會計(jì)實(shí)習(xí)過程中，我才發(fā)現(xiàn)自己真的是井底之蛙。平時所學(xué)的根本不夠用，細(xì)節(jié)方面更是錯漏百出，例如：書寫的技能，如金額的大小寫、日期書寫的規(guī)范性等等。還有就是根據(jù)相關(guān)的實(shí)習(xí)數(shù)據(jù)資料，在填寫原始憑證、記賬、編制各種賬表時屢屢受阻。想想原因，多半是因?yàn)槠綍r的理論知識不夠扎實(shí)，經(jīng)不起實(shí)踐的考驗(yàn)啊。這也是我實(shí)習(xí)過程中得到的一個教訓(xùn)，所以扎實(shí)的理論是前提。

 

以上就是我這次會計(jì)實(shí)習(xí)的心得與體會，這次實(shí)習(xí)豐富了我的閱歷，讓我能全面的了解這個社會。我相信，只要努力奮斗，我的未來一定會很美好。

 

財(cái)務(wù)實(shí)習(xí)個人心得體會4

 

畢業(yè)實(shí)踐環(huán)節(jié)是大學(xué)生在完成全部課程之后、走向社會之前最真實(shí)的一個模擬實(shí)驗(yàn)，對于我們財(cái)會專業(yè)的學(xué)生，平時注重理論學(xué)習(xí)，缺乏實(shí)踐鍛煉，因此實(shí)習(xí)顯得尤為重要。此次會計(jì)實(shí)務(wù)實(shí)習(xí)目的主要是為了透過寫會計(jì)分錄，填制各種憑證到記賬、報表等一系列實(shí)務(wù)實(shí)訓(xùn)，提高我們的實(shí)際應(yīng)用水平，使得我們能夠真正系統(tǒng)的練習(xí)財(cái)務(wù)會計(jì)核算的基本程序和具體方法，進(jìn)而加強(qiáng)對我們以前所學(xué)專業(yè)理論知識的理解，提高我們實(shí)際操作的動手潛力，提高運(yùn)用會計(jì)基本技能的水平。

 

在本次實(shí)習(xí)過程中，我系統(tǒng)掌握了填制和審核原始憑證與記賬憑證、登記賬簿、以及編制報表的會計(jì)工作技能和方法，而且對所學(xué)理論有一個較系統(tǒng)、完整的認(rèn)識，透過此次實(shí)習(xí)，我們將會計(jì)理論和會計(jì)實(shí)踐相結(jié)合，并有以下深刻體會。

 

一、扎實(shí)的理論知識是前提

 

在實(shí)習(xí)以前，我總以為透過學(xué)習(xí)，自身所學(xué)的會計(jì)理論知識已經(jīng)扎實(shí)，主觀認(rèn)為所有的工作都一樣，只要掌握了規(guī)律就沒什么問題。但是實(shí)際過程中我才發(fā)現(xiàn)，我們平時所學(xué)的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，在細(xì)節(jié)方面更是錯誤百出，比如我們書寫的技能，如金額的大小寫、日期書寫的規(guī)范性等等。此外，我們根據(jù)相關(guān)的實(shí)習(xí)數(shù)據(jù)資料，在填寫原始憑證、記賬、編制各種賬表時屢屢受阻，回想原因，大多都因?yàn)槠綍r理論知識不夠扎實(shí)，經(jīng)不住實(shí)戰(zhàn)的考驗(yàn)，這也是我在本次實(shí)習(xí)過程中得到的一個重要教訓(xùn)。

 

二、理論聯(lián)系實(shí)際是關(guān)鍵

 

透過此次的實(shí)習(xí)過程我還發(fā)現(xiàn)，僅僅有熟練的理論知識對于我們會計(jì)人員來說是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，我們已經(jīng)學(xué)習(xí)了這么長時間的會計(jì)，能夠說基本上對會計(jì)已經(jīng)耳目能熟了，有關(guān)會計(jì)的專業(yè)基礎(chǔ)知識、基本理論、基本方法和結(jié)構(gòu)體系，我們都基本掌握。

 

但是在這次實(shí)習(xí)過程中仍然很吃力，這使我認(rèn)識到會計(jì)理論如果離開實(shí)踐過程皆為零，實(shí)際操作對于會計(jì)人員來說至關(guān)重要，離開實(shí)踐環(huán)節(jié)的會計(jì)理論只是紙上談兵，在財(cái)會人員的工作中行不通。

 

三、足夠的耐心、細(xì)心是保障

 

會計(jì)工作本來就是繁瑣的工作，在這次實(shí)習(xí)的過程中我們深刻體會到了一點(diǎn)。在開始的實(shí)習(xí)過程中，整天要對著那枯燥無味的賬目和數(shù)字而心生煩悶、厭倦，以致于簡單的填寫憑證、記賬都會錯漏百出，試算不平。出錯越多，越是心浮氣躁，越是心浮氣躁，出錯就越多，構(gòu)成惡性循環(huán)。

 

到之后，我認(rèn)識到了這一不足之處之后，就靜下心來，仔細(xì)研究分析，不但速度加快了，效率也提高了，起到了事半功倍的效果。因此，在財(cái)會工作中切忌粗心大意，馬虎了事，心浮氣躁。其實(shí)做任何事都一樣，都需要有一顆平常心。

 

財(cái)務(wù)實(shí)習(xí)個人心得體會5

 

通過三周的實(shí)習(xí)，我接觸到了真正的賬本、憑證，親手進(jìn)行了簡單的實(shí)際業(yè)務(wù)的處理，真正從課本中走到了現(xiàn)實(shí)中，從抽象的理論回到了多彩的實(shí)際生活，細(xì)致地了解了現(xiàn)實(shí)中會計(jì)業(yè)xx大的心得體會務(wù)處理的流程，認(rèn)真觀摩了師傅針對具體業(yè)務(wù)的處理，使我對會計(jì)實(shí)務(wù)的認(rèn)識從純理性的上升到實(shí)踐，從實(shí)踐中的感性認(rèn)識上升到了更深刻的理性認(rèn)識，盡管實(shí)習(xí)的時間并不是很長，但受益匪淺，我深信這段實(shí)習(xí)的經(jīng)歷會對我今后的學(xué)習(xí)和工學(xué)習(xí)發(fā)展觀心得體會作帶來非常積極的影響。

 

下面我從個人實(shí)習(xí)意義及對會計(jì)工作的認(rèn)識作以下總結(jié)：

 

一、作為一個會計(jì)人員，工作中一定要就具有良好的專業(yè)素質(zhì)，職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度

 

會計(jì)部門作為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心機(jī)構(gòu)，對其從業(yè)人員，一定要有很高的素黨員培訓(xùn)心得體會質(zhì)要求。

 

從知識上講，會計(jì)工作是一門專業(yè)性很強(qiáng)的工作，從業(yè)人員只有不斷地學(xué)習(xí)才能跟上企業(yè)發(fā)展的步伐，要不斷地充實(shí)自己，掌握最新的會計(jì)準(zhǔn)則，稅法細(xì)則，法律知識及攻關(guān)經(jīng)濟(jì)動態(tài)。這樣才能精通自己的工作內(nèi)容，對企業(yè)的發(fā)展方向作出正確的判斷，給企業(yè)的生產(chǎn)與流通制定出良好的財(cái)務(wù)計(jì)劃，為企業(yè)和社會創(chuàng)造更多的財(cái)富。

 

從道德素質(zhì)講，會計(jì)工作的特殊性使其可接觸到大量的共有財(cái)產(chǎn)，所以作為會計(jì)人員一定要把握好自己辦事的尺度，首先自己要做到安分守己，其次對于新教師心得體會他人的威脅，誘-惑，和指使要做到堅(jiān)決不從。如何挽救道德的缺失，將個人素質(zhì)提高到一個新的層面上來，是我們每一個會計(jì)人員都要努力思考的問題。只xx大學(xué)習(xí)體會有會計(jì)人員自身的道德素質(zhì)提高，才能夠走好職業(yè)生涯的每一步，只有會計(jì)人員全體道德素質(zhì)提高，會計(jì)行業(yè)才能夠得到更深的發(fā)展，市場經(jīng)濟(jì)的優(yōu)勢才能夠發(fā)揮得更好。

 

二、作為一個會計(jì)人員要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度

 

會計(jì)工作是一門很精準(zhǔn)的工黨員學(xué)習(xí)心得體會作，要求會計(jì)人員要準(zhǔn)確的核算每一項(xiàng)指標(biāo)，牢記每一條稅法，正確使用每一個公式。會計(jì)不是一件具有創(chuàng)新意識的工作，它是靠一個又一個精準(zhǔn)的'數(shù)字來反映問題的。所以我們一定要加強(qiáng)自己對數(shù)字的敏感度，及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題彌補(bǔ)漏洞20xx黨員心得體會。

 

三、作為一名會計(jì)人員要具備良好的人際交往能力

 

會計(jì)部門是企業(yè)管理的核心部門，對下要收集會計(jì)信息，對上要匯報會計(jì)信息，對內(nèi)要相互配合整理會計(jì)信息，對外要與社會公眾和政府部門搞好關(guān)系。在于各個部門各種人員打交道時一定要實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀心得注意溝通方法，協(xié)調(diào)好相互間的工作關(guān)系。工作重要具備正確的心態(tài)和良好的心理素質(zhì)。記住一句話叫做事高三級，做人低三分。

 

四、作為一個即將工作或剛邁入社會的新人，也要注意以下幾點(diǎn)

 

1.有吃苦的決心，平和的心態(tài)和不恥下問的精神。作為一工作心得個新人，平和的心態(tài)很重要，做事不要太過急功近利，表現(xiàn)得好別人都看得到，當(dāng)然表現(xiàn)得不好別人眼里也不會融進(jìn)沙子。

 

2.工作中要多看，多觀察，多聽，少講，不要說與工作無關(guān)的內(nèi)容，多學(xué)習(xí)別人的藝術(shù)語言，和辦事方法。

 

3.除努力工作具有責(zé)任心外，要培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會善于經(jīng)常做工作經(jīng)驗(yàn)。每天堅(jiān)持寫工作日記，每周做一次工作總結(jié)。主要是記錄，計(jì)劃，和總結(jié)錯誤。工作中堅(jiān)決不犯同樣的錯誤，對于工作要未雨綢繆，努力做到更好。

 

4.善于把握機(jī)會。如果上級把一件超出自己能力范圍或工作范圍的事情交給自己做預(yù)備黨員心得體會，一定不要抱怨并努力完成，因?yàn)檫@也許是上級對自己的能力考驗(yàn)或是一次展示自己工作能力的機(jī)會。

 

5.堅(jiān)持學(xué)習(xí)。不要只學(xué)習(xí)和會計(jì)有關(guān)的知識，還要學(xué)習(xí)與經(jīng)濟(jì)相關(guān)的知識。因?yàn)楝F(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展不僅在于內(nèi)部的運(yùn)作，還要靠外部的推動。要按經(jīng)讀書心得濟(jì)規(guī)律和法律規(guī)定辦事。有一位教育學(xué)家說過，當(dāng)我們把學(xué)過的知識忘得一干二凈時，最后剩下來的就是教育的本質(zhì)了。這里我把“教育”改成“知識”，我們在大學(xué)里學(xué)習(xí)的知識也許會被淘汰，但那些最基本的學(xué)習(xí)方法永遠(yuǎn)是我們掌握最新知識的法企業(yè)發(fā)展觀心得體會寶。

 

這一次的實(shí)習(xí)雖然時間短暫，雖然接觸到的工作很淺，但是依然讓我學(xué)到了許多知識和經(jīng)驗(yàn)，這些都是書本上無法得來的。通過實(shí)習(xí)，我們能夠更好的了解自己的不足，了解會計(jì)工作的本質(zhì)，了解這個社會的方方面面，能夠讓我更早的為自己做好。

 

財(cái)務(wù)實(shí)習(xí)個人心得體會6

 

將近3個月的實(shí)習(xí)生活圓滿結(jié)束，實(shí)習(xí)期間我收獲了很多，不但鞏固了自己的理論知識，提高了自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，也學(xué)到了踏入社會和作為會計(jì)從業(yè)人員應(yīng)該具有的職業(yè)操守。這為我即將入社會，參與工作提供了一筆寶貴的經(jīng)驗(yàn)，為以后的發(fā)展建立了良好的基石。

 

應(yīng)該認(rèn)識到理論聯(lián)系實(shí)際的重要性。雖然在學(xué)校里已經(jīng)學(xué)習(xí)了有關(guān)會計(jì)的操作流程，操作方法等，但是在實(shí)習(xí)過程中還是有所不一樣的，更加靈活，更加清晰了工作工具的操作，原始憑證的填寫，發(fā)票的開具，做賬的流程，抄稅報稅的步驟等，讓我受益匪淺。我們應(yīng)該在學(xué)好理論知識的前提下，注重實(shí)踐的重要性，把兩者有機(jī)的結(jié)合起來才能夠勝任財(cái)務(wù)會計(jì)工作。這也就要求我們要不斷拓寬學(xué)習(xí)領(lǐng)域，與時俱進(jìn)，緊跟政策法規(guī)的腳步。

 

實(shí)習(xí)讓我成長，知道了足夠的耐心和細(xì)心是做好財(cái)務(wù)會計(jì)工作的保障。會計(jì)本來就是煩瑣的工作。在實(shí)習(xí)期間，我曾覺得整天要對著那枯燥無味的賬目和數(shù)字而心生煩悶，出現(xiàn)數(shù)字疲勞，以致于登賬登時錯漏百出。越錯越急，越急越錯，這就形成了惡性循環(huán)。后來意識到做任何事情都應(yīng)該平心靜氣，仔細(xì)研究，用心積累經(jīng)驗(yàn)，才能提高效率。因此，做賬切忌粗心大意，馬虎了事，心浮氣躁。做任何事都一樣，需要有恒心、細(xì)心和毅力，那才會到達(dá)成功的彼岸！

 

在工作中還應(yīng)該勤學(xué)好問，真誠待人。會計(jì)部門是單位的核心部門，對下要手機(jī)會計(jì)信息，對上要匯報會計(jì)信息，對內(nèi)要相互配合整理會計(jì)信息，這是一個相互交流，相互合作，相互依存的關(guān)系。作為會計(jì)人員要協(xié)調(diào)好相互間的工作關(guān)系，具備正確的心態(tài)和良好的心理素質(zhì)，真誠待人。在工作中要不斷積累經(jīng)驗(yàn)，虛心向他人求教，提高業(yè)務(wù)水平，學(xué)習(xí)法律知識和會計(jì)準(zhǔn)則，遵紀(jì)守法，掌握最新的會計(jì)要領(lǐng)、法律以及稅法規(guī)定，實(shí)現(xiàn)社會價值、個人價值和企業(yè)價值。

篇2

實(shí)習(xí)時間：2007年7月3日——2007年8月1日

實(shí)習(xí)地點(diǎn)：********

實(shí)習(xí)內(nèi)容：初步接觸會計(jì)工作和工商注冊工作。熟悉會計(jì)工作作流程。學(xué)習(xí)報稅，繳稅，銀行外匯開戶，外匯許可證申請，代開增值稅發(fā)票，申購發(fā)票及稅控機(jī)，原始憑證分類及簡單憑證的填制等內(nèi)容。簡單了解會計(jì)電算化。

2007年7月3日，我正式以一個新人的面孔朝氣蓬勃的站在安達(dá)文財(cái)務(wù)管理咨詢有限公司總經(jīng)理的面前，開始了我為期一個月的實(shí)習(xí)。在前一天的電話面試中我表現(xiàn)得很好，表達(dá)流利自如，一一陳述了我的學(xué)校，班機(jī)，專業(yè)名稱，實(shí)習(xí)目的以及在校期間取得過的一些成績，所以當(dāng)我與總經(jīng)理面對面進(jìn)行二次面試時，我一點(diǎn)也沒有緊張，相反，我相信我的謙虛與誠懇的態(tài)度一定能給總經(jīng)理留下不錯的印象。果然總經(jīng)理順利的同意了我的實(shí)習(xí)要求，并對我說：“在我們公司，你一定能夠?qū)W到不少東西，好好干！”簡短的一句話，給了原本對實(shí)際的工作還有些茫然的我很大鼓勵。

第一天的實(shí)習(xí)，我有些拘謹(jǐn)。畢竟第一次坐在開著冷氣的辦公室里，看到別人進(jìn)進(jìn)出出很忙碌的樣子，我只能待在一邊，一點(diǎn)也插不上手，心想我什么時候才能夠融入進(jìn)去呢。雖然知道實(shí)習(xí)生應(yīng)該主動找工作干，要眼力有活，可是大家似乎并沒有把我當(dāng)作一個迫切需要學(xué)習(xí)的實(shí)習(xí)生看待，每個人都在忙著自己的工作。這樣的處境讓我有些尷尬，當(dāng)即有些氣餒的認(rèn)為，難道我就這樣呆坐到實(shí)習(xí)結(jié)束？難道大家都信奉那句教會小的餓死老的那句話？可是一想到目前大學(xué)生的實(shí)習(xí)情況似乎都是這樣時，我馬上開始平靜自己的心情，告訴自己，不要急慢慢來。之前在家我在網(wǎng)上曾查了一些資料，我想應(yīng)該會對我實(shí)習(xí)有幫助。

過一會總經(jīng)理拿來兩本有關(guān)公司注冊的書讓我學(xué)習(xí)一下，并對我說公司出于經(jīng)濟(jì)原因，一大部分收入來源于工商注冊，所以每個員工除了會計(jì)工作外還要會公司注冊。現(xiàn)在是月初，而會計(jì)工作大部分集中于月底，所以我現(xiàn)在的任務(wù)是先了解注冊工作，11個步驟，全部記熟練。接下來的幾天我一直在努力去學(xué)習(xí)工商注冊的知識，一有空就整理那厚厚的兩本書，回家還查閱以前學(xué)過的經(jīng)濟(jì)法，上下班的車上也不停的背。其余的時間便是幫同事復(fù)印，收傳真，跑銀行繳稅，交費(fèi)。這些工作聽起來簡單，可對我來說都是新鮮的，把每一次工作都當(dāng)成是鍛煉我的機(jī)會，認(rèn)真地去完成每件事。每天很早到單位，沏茶倒水，拖地，擦桌子，我都做得井井有條，因?yàn)槲蚁氲玫酱蠹业恼J(rèn)可。

篇3

隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的不斷深入，現(xiàn)行醫(yī)院財(cái)務(wù)會計(jì)制度在實(shí)施過程中出現(xiàn)以下問題，有待進(jìn)一步規(guī)范和解決。

（一）相對于數(shù)據(jù)支持方面的需求，醫(yī)院信息化水平略顯滯后

現(xiàn)行醫(yī)院財(cái)務(wù)會計(jì)制度的有效實(shí)施，需要醫(yī)院信息系統(tǒng)的強(qiáng)力支撐。現(xiàn)行制度在醫(yī)院預(yù)算執(zhí)行、成本核算、資產(chǎn)管理、物流管理等方面，不僅對醫(yī)院財(cái)務(wù)核算系統(tǒng)的信息化水平有了新要求，對醫(yī)院HIS系統(tǒng)、LIS系統(tǒng)、PACS系統(tǒng)甚至HRP系統(tǒng)也提出更高要求。但當(dāng)前我國醫(yī)療系統(tǒng)的現(xiàn)狀是，很多醫(yī)院尤其是三級甲等以下醫(yī)院信息化水平滯后，普遍存在院內(nèi)信息系統(tǒng)“各自為政”的情況，導(dǎo)致醫(yī)院在采集數(shù)據(jù)、整合數(shù)據(jù)時受到限制。

（二）會計(jì)核算工作中，有些方面應(yīng)進(jìn)一步明確和規(guī)范

現(xiàn)行會計(jì)制度要求醫(yī)院對藥品實(shí)行進(jìn)價核算。就目前醫(yī)院藥品銷售模式看，還有相當(dāng)一部分醫(yī)療機(jī)構(gòu)對藥品實(shí)施進(jìn)價加成后銷售的方式，這給會計(jì)核算工作帶來一定難度。對于醫(yī)療風(fēng)險準(zhǔn)備金的計(jì)提，醫(yī)院財(cái)務(wù)制度規(guī)定：“醫(yī)院累計(jì)提取的醫(yī)療風(fēng)險基金比例不應(yīng)超過當(dāng)年醫(yī)療收入的1‰-3‰。具體比例可由各省（自治區(qū)、直轄市）財(cái)政部門會同主管部門（或舉辦單位）根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況制定。”對于這一規(guī)定，在實(shí)務(wù)操作層面上，目前有不同理解和做法。這就出現(xiàn)核算口徑的不一致，造成了信息的不可比。

（三）成本核算問題

成本核算體系中，核算單元的劃分缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，項(xiàng)目成本核算和單病種核算無統(tǒng)一核算方法，造成實(shí)務(wù)中操作困難，醫(yī)院間數(shù)據(jù)不具可比性。醫(yī)院長期以來對于成本管控的觀念比較淡薄。醫(yī)院現(xiàn)行財(cái)務(wù)制度增設(shè)了“成本核算”一章的內(nèi)容，對成本管理做了規(guī)范的要求，但由于對成本項(xiàng)目的分?jǐn)偡椒ê头謹(jǐn)倶?biāo)準(zhǔn)難以做出統(tǒng)一規(guī)定，造成成本核算報表的數(shù)據(jù)并不客觀，成本分析的可用性不大，且各家醫(yī)療單位的成本數(shù)據(jù)可比性較差。當(dāng)前大多數(shù)醫(yī)院將成本核算的結(jié)果僅僅看作一個數(shù)據(jù)，對成本發(fā)生的過程并沒有進(jìn)行有效控制和監(jiān)督。而隨著公立醫(yī)院改革和醫(yī)保支付方式改革的深入，單病種核算和項(xiàng)目成本核算的結(jié)果對醫(yī)院具有重要價值。目前，由于醫(yī)院管理層的不重視、成本分?jǐn)倶?biāo)準(zhǔn)的不統(tǒng)一、核算方法的單一等原因，導(dǎo)致此項(xiàng)工作在很多醫(yī)院僅處于起步階段。

（四）醫(yī)院預(yù)算體系不健全，存在“重預(yù)算，輕執(zhí)行”、“重預(yù)算，輕決算”的情況

醫(yī)院經(jīng)營活動是醫(yī)院收入的主要來源，而醫(yī)院的預(yù)算管理直接影響到整個醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)管理水平。目前，比照新《預(yù)算法》的要求，醫(yī)院財(cái)務(wù)預(yù)算體系尚不完善，醫(yī)院在預(yù)算管理中全員參與意識淡薄，預(yù)算執(zhí)行過程缺乏監(jiān)督，預(yù)算調(diào)整過程不夠規(guī)范，決算工作流于形式，導(dǎo)致《醫(yī)院財(cái)務(wù)制度》要求的全面預(yù)算管理不能很好落實(shí)，不利于醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理水平的提高。

二、醫(yī)院應(yīng)采取的應(yīng)對措施

在醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革不斷深化的環(huán)境下，為進(jìn)一步提高現(xiàn)行醫(yī)院財(cái)務(wù)會計(jì)制度的實(shí)施效果，醫(yī)院應(yīng)在預(yù)算管理、成本核算、信息化管理等方面采取應(yīng)對措施。

（一）預(yù)算管理方面

1．更新預(yù)算管理觀念，樹立全面預(yù)算管理的新思路

醫(yī)院要成立由計(jì)財(cái)處、院長辦公室、醫(yī)務(wù)處、人事處、護(hù)理部、后勤處、供應(yīng)處、資產(chǎn)處等職能處室組成的“預(yù)算管理委員會”，并設(shè)立醫(yī)院預(yù)算管理辦公室（一般設(shè)在計(jì)財(cái)處）。預(yù)算管理委員會負(fù)責(zé)審批醫(yī)院年度預(yù)算方案及追加調(diào)整方案，同時建立預(yù)算執(zhí)行、分析、調(diào)整、決算等制度。各職能處室應(yīng)配備預(yù)算管理員，對本部門的預(yù)算管理工作進(jìn)行監(jiān)督控制，以保證醫(yī)院預(yù)算工作順利有序進(jìn)行。

2．嚴(yán)格預(yù)算執(zhí)行過程，將預(yù)算指標(biāo)按層級分解到單位和個人

醫(yī)院在預(yù)算執(zhí)行過程中，要堅(jiān)持預(yù)算管理分級責(zé)任制度。醫(yī)院內(nèi)部職能科室作為預(yù)算責(zé)任部門，負(fù)責(zé)本部門的預(yù)算編制、執(zhí)行和分析，并配合計(jì)財(cái)處做好醫(yī)院預(yù)算的綜合平衡。醫(yī)院預(yù)算一經(jīng)確定，全院各科室必須嚴(yán)格執(zhí)行，并建立健全配套的支出管理制度和相關(guān)措施。

3．對于預(yù)算執(zhí)行結(jié)果要進(jìn)行考核分析，做好決算工作

現(xiàn)行制度明確規(guī)定要對預(yù)算執(zhí)行的結(jié)果進(jìn)行考核和分析，這就從總體上將醫(yī)院預(yù)算管理貫穿為編制、執(zhí)行、控制、考核、分析各環(huán)節(jié)相互銜接的系統(tǒng)。對預(yù)算結(jié)果進(jìn)行考核分析，可以隨時發(fā)現(xiàn)預(yù)算編制的問題，及時調(diào)整預(yù)算，也可以考慮實(shí)行彈性預(yù)算，根據(jù)醫(yī)院內(nèi)外部環(huán)境的變化，將醫(yī)院的目標(biāo)和預(yù)算結(jié)合起來，確保預(yù)算編制的有效性。

（二）信息化建設(shè)方面

現(xiàn)行醫(yī)院財(cái)務(wù)會計(jì)制度的實(shí)施，不僅要求醫(yī)院提高會計(jì)信息化水平，而且要求醫(yī)院加快整體網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)，為醫(yī)院進(jìn)行相關(guān)決策提供及時有效的數(shù)據(jù)支撐。從醫(yī)院財(cái)務(wù)工作的角度考慮，一是要加強(qiáng)硬件建設(shè)，使醫(yī)院的信息化設(shè)施能夠適應(yīng)新醫(yī)改的要求，能夠滿足在病人就醫(yī)、經(jīng)濟(jì)核算、財(cái)務(wù)分析、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、銀醫(yī)一卡通等方面的要求；二是要加快軟件建設(shè)，整合醫(yī)院人事管理、資產(chǎn)管理、總賬管理、預(yù)算管理、采購管理等方面信息，將醫(yī)院HIS系統(tǒng)、物流系統(tǒng)、賬務(wù)核算系統(tǒng)、成本核算系統(tǒng)、績效管理系統(tǒng)、資產(chǎn)管理系統(tǒng)等進(jìn)行有機(jī)互聯(lián)，數(shù)據(jù)采集實(shí)現(xiàn)多部門共享，構(gòu)建醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理數(shù)據(jù)信息的一體化平臺。目前，很多軟件公司推出的醫(yī)院HRP系統(tǒng)是基于這個思路開發(fā)的，但其實(shí)施需要醫(yī)院根據(jù)實(shí)際情況，在基礎(chǔ)模塊的功能基礎(chǔ)上進(jìn)行個性化打造。醫(yī)院要根據(jù)自身環(huán)境，對軟件進(jìn)行業(yè)務(wù)流程再造，以保證軟件高效實(shí)施。

（三）成本核算管理方面

1.建立健全醫(yī)院成本核算組織體系

現(xiàn)行財(cái)務(wù)制度規(guī)定，醫(yī)院要實(shí)施全成本核算。成本核算工作涉及醫(yī)院各個部門，醫(yī)院必須建立有序的成本核算組織體系，至少應(yīng)包括以下三個層面：醫(yī)院層面成立績效管理部門，由院領(lǐng)導(dǎo)專職分管；管理層面設(shè)成本核算部門，配備專職核算人員及負(fù)責(zé)人（一般設(shè)在計(jì)財(cái)處）；科室層面各成本核算單元設(shè)兼職核算員，進(jìn)行本科室日常成本管理和控制。

2.建立覆蓋醫(yī)院業(yè)務(wù)全過程的成本管理信息系統(tǒng)

全方位推進(jìn)信息網(wǎng)絡(luò)化，是醫(yī)院成本核算結(jié)果準(zhǔn)確、高效的基礎(chǔ)。由于醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)過程比較復(fù)雜，成本核算會需要收入和成本項(xiàng)目巨大的數(shù)據(jù)流量，依靠手工難以保證核算的及時性和準(zhǔn)確性。所以在數(shù)據(jù)的收集、分類、處理、分析過程中，必須使用高效規(guī)范的成本核算系統(tǒng)，并加強(qiáng)全院信息網(wǎng)絡(luò)化以保證成本數(shù)據(jù)的口徑一致。

3.醫(yī)院全成本核算的具體實(shí)施

（1）確定核算單元和收入、支出項(xiàng)目。

按照醫(yī)院財(cái)務(wù)制度的要求，醫(yī)院核算單元分為臨床服務(wù)類、醫(yī)療技術(shù)類、醫(yī)療輔助類和行政后勤類四類科室。收入項(xiàng)目主要包括醫(yī)療收入，醫(yī)療收入按門診收入和住院收入分別核算。成本項(xiàng)目主要包括人員經(jīng)費(fèi)、固定資產(chǎn)折舊、衛(wèi)生材料費(fèi)、水電暖費(fèi)、物業(yè)保安費(fèi)、維修費(fèi)、洗滌費(fèi)、差旅費(fèi)、管理費(fèi)等。

（2）歸集、分?jǐn)偤蛥R總成本項(xiàng)目，進(jìn)行成本費(fèi)用分析，實(shí)施成本管控。

篇4

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；財(cái)務(wù)會計(jì)；監(jiān)督體系；問題及對策

近些年來，我國事業(yè)單位規(guī)模不斷壯大，所承受的來自社會和市場的壓力也越來越大。要保障如此龐大的組織機(jī)構(gòu)能夠高效、穩(wěn)定的運(yùn)轉(zhuǎn)，必須有一整套科學(xué)合理的管理制度和體系。財(cái)務(wù)會計(jì)工作是事業(yè)單位各項(xiàng)工作中的重點(diǎn)內(nèi)容，其監(jiān)督管理體系好壞，直接影響著整個財(cái)務(wù)會計(jì)工作的質(zhì)量和效率，對事業(yè)單位的其他工作也會造成相應(yīng)的影響。因此，我們必須加緊對當(dāng)前事業(yè)單位財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)管體系中存在的問題進(jìn)行分析和解決，推動事業(yè)單位的健康發(fā)展。

1深入理解財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)管體系的內(nèi)涵

在經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展趨勢的推動下，各國之間加強(qiáng)了在人才、技術(shù)、資源等方面的交流，各種新的技術(shù)和理論不斷被創(chuàng)造出來，并在不斷的實(shí)踐和實(shí)驗(yàn)過程中逐漸走向成熟，為社會各行各業(yè)的發(fā)展注入新鮮的血液。在這股趨勢的帶動下，近些年來，我國經(jīng)濟(jì)得到了迅猛的發(fā)展，事業(yè)單位也發(fā)展壯大起來。事業(yè)單位不僅是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，同時也具備履行政府職能的功能，對規(guī)范經(jīng)濟(jì)市場，管理經(jīng)濟(jì)活動具有一定的積極意義。無論是事業(yè)單位，還是其他行業(yè)，財(cái)務(wù)會計(jì)工作都具有不可忽視的地位。尤其是在當(dāng)前不斷加快的生活節(jié)奏，以及不斷提高的對工作質(zhì)量和效率的要求的推動下，財(cái)務(wù)會計(jì)工作中所包含的內(nèi)容和涉及的要素不斷增多，財(cái)務(wù)會計(jì)工作的壓力大幅度增加，為保障財(cái)務(wù)會計(jì)工作的順利進(jìn)行，就必須要有一套科學(xué)完善的監(jiān)督管理體系。當(dāng)前事業(yè)單位財(cái)務(wù)監(jiān)管體系應(yīng)該能夠?qū)κ聵I(yè)單位在執(zhí)行事業(yè)計(jì)劃和開展相關(guān)業(yè)務(wù)活動時，其所包含的有關(guān)經(jīng)費(fèi)的籌運(yùn)、報銷等事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)管，把控事業(yè)單位的財(cái)務(wù)支出，在保障工作效率和質(zhì)量和效率的前提下，減少事業(yè)單位的資金浪費(fèi)。

2事業(yè)單位財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)管體系構(gòu)建時常遇到的問題

2.1主管單位相關(guān)意識薄弱

在不斷嚴(yán)峻的資源狀況和環(huán)境形勢的影響下，我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展步入了轉(zhuǎn)折期。盡管許多事業(yè)單位已經(jīng)意識到了這一點(diǎn)，進(jìn)行了財(cái)務(wù)會計(jì)管理制度的改革，并取得了一定的成效，但有部分事業(yè)單位的主管缺乏相應(yīng)的意識，仍舊沿用較為陳舊的財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)管體系。這些老舊的財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)管體系缺乏對當(dāng)前已經(jīng)發(fā)生巨大變化的經(jīng)濟(jì)狀況的認(rèn)識，對許多新出現(xiàn)的問題不能作及時有效的解決。并且在財(cái)務(wù)的預(yù)算控制上，也存在諸多漏洞，使大量資金外流，加重了事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，對工作的正常開展和順利完成造成了一定的阻礙。同時，由于主管單位相關(guān)意識的不足，一些對財(cái)務(wù)監(jiān)管工作有益的工作沒有得到正常的開展，財(cái)務(wù)監(jiān)管的工作重心也出現(xiàn)了一定的偏移，這也導(dǎo)致了財(cái)務(wù)會計(jì)管理漏洞的出現(xiàn)。

2.2監(jiān)管體系構(gòu)建技術(shù)水平不足

當(dāng)前我國的經(jīng)濟(jì)狀況和發(fā)展趨勢較以往有了很大的差別，事業(yè)單位財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作難點(diǎn)和重點(diǎn)也發(fā)生了一定程度的偏移。要想提高財(cái)務(wù)會計(jì)工作的質(zhì)量和效率，以保障事業(yè)單位工作的正常開展，就必須準(zhǔn)確抓住財(cái)務(wù)跨級監(jiān)管工作的難點(diǎn)和重點(diǎn)，了解新形勢下財(cái)務(wù)會計(jì)的基本現(xiàn)狀和監(jiān)管過程中需要注意的問題和相應(yīng)的解決方案，以建立出一套科學(xué)完善的財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)管體系。然而，我國一些事業(yè)單位由于缺乏相關(guān)的技術(shù)人才和環(huán)境條件，在構(gòu)建財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)管體系的過程中，難以準(zhǔn)確把握自身財(cái)務(wù)會計(jì)工作中的癥結(jié)點(diǎn)，對工作中所出現(xiàn)的財(cái)務(wù)方面的問題也不能做到充分的認(rèn)知，這就使得構(gòu)建出來的財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)管體系難以適應(yīng)當(dāng)前工作的需要。因此，為構(gòu)建較為完善的事業(yè)單位財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)管體系，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身情況，適時的引入相關(guān)技術(shù)和人才，并設(shè)立相關(guān)部門對該工作的開展進(jìn)行監(jiān)督和管理，提高自身監(jiān)督體系的構(gòu)建水平。

3對事業(yè)單位財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)管體系構(gòu)建工作的幾點(diǎn)建議

3.1精簡機(jī)構(gòu)

財(cái)務(wù)會計(jì)工作一直以來都是事業(yè)單位日常工作中的重點(diǎn)內(nèi)容，許多事業(yè)單位也就此設(shè)立了許多組織結(jié)構(gòu)和崗位。隨著社會的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步，財(cái)務(wù)會計(jì)的工作內(nèi)容已經(jīng)發(fā)生了很大的變化。然而許多事業(yè)單位并沒有意識到這一變化，仍舊沿用較為陳舊的組織管理制度體系。這就導(dǎo)致了一種現(xiàn)象的出現(xiàn)，盡管部分事業(yè)單位所設(shè)立的財(cái)務(wù)會計(jì)管理部門很多，但在實(shí)際工作的過程中，起到積極作用的卻很少。許多組織機(jī)構(gòu)形同虛設(shè)，甚至給財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)管工作帶來了負(fù)面影響。一些事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)管部門由于組織機(jī)構(gòu)較為龐大，在解決一些突發(fā)問題時，在信息傳遞、職責(zé)分配等方面缺乏效率，問題解決的質(zhì)量也不盡人意。另外，臃腫的組織機(jī)構(gòu)也會給事業(yè)單位帶來巨大的經(jīng)濟(jì)壓力。因此，事業(yè)單位在構(gòu)建財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)管體系的過程中，應(yīng)當(dāng)針對自身詳情，精簡機(jī)構(gòu)。

3.2體系的人性化

事業(yè)單位在日常運(yùn)行的過程中，有關(guān)財(cái)務(wù)會計(jì)的工作是較為繁瑣的，財(cái)務(wù)會計(jì)工作人員的工作也往往是枯燥和勞累的。在這種狀況的影響下，在財(cái)務(wù)會計(jì)人員中就容易出現(xiàn)工作效率下降、注意力不集中等對工作質(zhì)量不利的現(xiàn)象。因此，在構(gòu)建事業(yè)單位財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)管體系的過程中，我們應(yīng)當(dāng)注意考慮員工的身心狀況和需求，做到體系的人性化，營造出和諧、輕松的工作氛圍，提高員工的工作積極性，達(dá)到提升工作效率和質(zhì)量的目的。

4結(jié)語

總之，在構(gòu)建事業(yè)單位財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)管體系時，要不斷更新觀念，及時把握社會和市場的發(fā)展動向，全面分析自身狀況，對新的問題進(jìn)行全面的研究，把握財(cái)務(wù)會計(jì)工作的難點(diǎn)和重點(diǎn)，兼顧員工身心狀況和要求，制定出一套科學(xué)合理的財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)管體系，以達(dá)到節(jié)省財(cái)務(wù)開支，保障工作效率和質(zhì)量的目的。

參考文獻(xiàn):

[1]鄭小暉.對地勘單位財(cái)務(wù)會計(jì)工作改革的探討[J].財(cái)經(jīng)(學(xué)術(shù)版),2013(01).44.

[2]程艷秋.分析事業(yè)單位會計(jì)工作存在的問題及對策[J].財(cái)經(jīng)界.2013,(29):170-171.

篇5

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；財(cái)務(wù)會計(jì)；監(jiān)管體系；注冊會計(jì)師

站在實(shí)踐角度來看，國內(nèi)事業(yè)單位所處情況比較復(fù)雜。事業(yè)單位是政府根據(jù)社會以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展相關(guān)需求，以國有資產(chǎn)為基礎(chǔ)建立的。但據(jù)有關(guān)調(diào)查表明，當(dāng)前事業(yè)單位之中仍存在一些問題，這其中有關(guān)財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)管方面的問題特別突出。這是政府以及事業(yè)單位亟待解決的一個問題。

一、目前我國事業(yè)單位之中財(cái)務(wù)會計(jì)在監(jiān)管期間存在問題

（一）監(jiān)控系統(tǒng)在事業(yè)單位之中成了擺設(shè)

事業(yè)單位被設(shè)立之后，其與政府以及有關(guān)部門就具有很微妙的關(guān)系。財(cái)政、主管、行業(yè)管理和審計(jì)等部門都不斷對其施壓，使其呈多層管理勢態(tài)。但因?yàn)檫@些部門還沒有形成一個統(tǒng)一管理，依然維持著九龍治水之勢，所以就使得事業(yè)單位之中財(cái)務(wù)會計(jì)在監(jiān)管方面難度值有所增加。在這種情況之下，我國事業(yè)單位之中監(jiān)控系統(tǒng)成了擺設(shè)。

（二）如今事業(yè)單位之中監(jiān)管部門太多但卻收效甚微

就當(dāng)前形勢而言，事業(yè)單位存在的外部監(jiān)督包含中國銀行、稅務(wù)機(jī)關(guān)、注冊會計(jì)師、審計(jì)部門、財(cái)務(wù)部門以及證監(jiān)會等。在這些監(jiān)督者之中，注冊會計(jì)師是最為直接的。注冊會計(jì)師對事業(yè)單位的監(jiān)管模式一般是由注冊會計(jì)師以及證監(jiān)會協(xié)同監(jiān)管。站在實(shí)踐角度來看，由于目前我國會計(jì)服務(wù)以及相關(guān)業(yè)務(wù)都不完善，因此注冊會計(jì)師參與審計(jì)服務(wù)期間收費(fèi)的情況也同樣不規(guī)范。而事業(yè)單位為使會計(jì)管理這一工作正常展開，一般都會根據(jù)市場進(jìn)行壓價。這樣就使得事業(yè)單位之中財(cái)務(wù)會計(jì)相關(guān)監(jiān)管工作開展起來非常困難。

（三）事業(yè)單位之中財(cái)務(wù)部門在監(jiān)管方面存在缺失

如今，財(cái)務(wù)部門將監(jiān)督注冊會計(jì)師相關(guān)行為向注冊會計(jì)師協(xié)會進(jìn)行了全權(quán)委托。但是，注冊會計(jì)師知識一個社團(tuán)組織，其在制定相關(guān)準(zhǔn)則期間可能存在一些會計(jì)尋租這樣的現(xiàn)象。而工商稅務(wù)有關(guān)部門從業(yè)務(wù)角度對注冊會計(jì)師進(jìn)行監(jiān)管十分困難，特別是注冊會計(jì)師職業(yè)規(guī)范和審計(jì)部門使用規(guī)范有一定差異。而證監(jiān)會則因?yàn)橐恍┤藛T限制也顯得力不從心。在此情況之下，各部門對注冊會計(jì)師這一行業(yè)監(jiān)管存在缺失。而且，事業(yè)單位自身同樣存在問題，其中有業(yè)務(wù)方面的復(fù)雜性以及多樣性，這都加大了對事業(yè)單位之中財(cái)務(wù)會計(jì)相關(guān)監(jiān)督的難度。

二、提升事業(yè)單位之中財(cái)務(wù)會計(jì)方面監(jiān)管體系有效性的策略

（一）確保事業(yè)單位之中財(cái)務(wù)會計(jì)方面監(jiān)管工作獨(dú)立性

事業(yè)單位之中只有成立一個不受其他組織以及部門干擾，并且獨(dú)立的財(cái)務(wù)方面監(jiān)管機(jī)構(gòu)，才可以確保事業(yè)單位之中財(cái)務(wù)會計(jì)方面監(jiān)管工作具有客觀性以及科學(xué)性。第一，對其內(nèi)部總會計(jì)師采取雙向匯報以及管理制度。第二，對其內(nèi)部總會計(jì)師涉及到的下屬機(jī)構(gòu)，即計(jì)劃、會計(jì)以及設(shè)計(jì)部門開展雙向匯報以及管理制度。這些部門成立之后，總會計(jì)師可以直接進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)，這樣可以使得事業(yè)單位之中財(cái)務(wù)會計(jì)方面監(jiān)管工作保持一定獨(dú)立的性質(zhì)。這些部門既要在行政方面向總會計(jì)師進(jìn)行匯報，而且在職能方面也要向相關(guān)負(fù)責(zé)人匯報。

（二）增強(qiáng)對事業(yè)單位之中財(cái)務(wù)收支方面管理

事業(yè)單位之中財(cái)務(wù)會計(jì)方面監(jiān)管體系之中，財(cái)務(wù)收支方面控制以及管理就是其中的重要內(nèi)容。如果財(cái)務(wù)收支沒有被控制好，必然會對事業(yè)單位造成重大影響。因此，總會計(jì)師必須將自身作用l揮出來，涉及到額度較大的財(cái)務(wù)收入以及支出必須要經(jīng)其親自審批以及簽字才可以生效。這樣可以有效減少資金浪費(fèi)以及外的流現(xiàn)象[1]。

（三）在事業(yè)單位之中提升各部門間的制約性

站在實(shí)踐角度來看，對于事業(yè)單位之中財(cái)務(wù)會計(jì)方面監(jiān)控體系而言，只有在其內(nèi)部建立一些互相制約的機(jī)制，方能確保財(cái)務(wù)會計(jì)相關(guān)管理正常保持合法性、客觀性以及真實(shí)性。所以，當(dāng)前必須要在事業(yè)單位之中建立多種制約機(jī)制。第一，政府必須要加強(qiáng)對會計(jì)師相關(guān)業(yè)務(wù)的指導(dǎo)以及監(jiān)督[2]。第二，事業(yè)單位之中負(fù)責(zé)人一定要和同一級別總會計(jì)師在行政監(jiān)管以及領(lǐng)導(dǎo)方面加強(qiáng)工作。第三，事業(yè)單位之中負(fù)責(zé)人和總會計(jì)師要分權(quán)制衡[3]。第四，事業(yè)單位之中審計(jì)以及計(jì)劃部門要和財(cái)會部門進(jìn)行分權(quán)制衡。

三、結(jié)論

綜上可知，事業(yè)單位擁有一套合理、完善以及科學(xué)的有關(guān)財(cái)務(wù)會計(jì)方面監(jiān)管體系非常重要。針對當(dāng)前事業(yè)單位之中財(cái)務(wù)會計(jì)方面監(jiān)管系統(tǒng)成了擺設(shè)，監(jiān)管部門眾多但卻收效甚微以及監(jiān)管存在缺失等問題，政府以及事業(yè)單位一定要確保事業(yè)單位之中財(cái)務(wù)會計(jì)方面監(jiān)管工作獨(dú)立性，增強(qiáng)對財(cái)務(wù)收支方面的管理，同時要提升各部門間的制約性，這樣才可以完善事業(yè)單位之中財(cái)務(wù)會計(jì)相關(guān)監(jiān)管體系。

參考文獻(xiàn)：

[1]李茵.事業(yè)單位對下屬企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督探究[J].現(xiàn)代商業(yè)，2016（24）：159-160.

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關(guān)鍵詞：會計(jì)要素 基本構(gòu)成 結(jié)構(gòu)模式企業(yè)主體

會計(jì)要素是會計(jì)對象的具體化，是對會計(jì)對象的基本分類，其自身構(gòu)成對會計(jì)對象進(jìn)行進(jìn)一步詳細(xì)分類以便于更好地確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報告的基礎(chǔ)。所謂“財(cái)務(wù)會計(jì)對象要素結(jié)構(gòu)模式”，就是財(cái)務(wù)會計(jì)對象要素之間所具有的特定聯(lián)系方式和依存關(guān)系，它可以通過會計(jì)中通常所稱的“會計(jì)等式”來體現(xiàn)。

1 財(cái)務(wù)會計(jì)要素的構(gòu)成

1．1 會計(jì)要素按照系統(tǒng)論的觀點(diǎn)，一個系統(tǒng)至少應(yīng)包括主體、相關(guān)的客體、主體作用或支配客體的方式。它也至少包括系統(tǒng)的主體(會計(jì)人員)、客體(反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動的各種經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù))和運(yùn)行方式(各種方法、程序、載體等)這三個要素是會計(jì)信息系統(tǒng)的主要構(gòu)成要素。會計(jì)要素一般來說可以劃分為兩個層次，會計(jì)人員、經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)和運(yùn)行方式是第一個層次的重要組成部分，其中，經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)是客觀經(jīng)濟(jì)活動的狀態(tài)和特征的綜合表現(xiàn)，也就是綜合的經(jīng)濟(jì)信息。在這些數(shù)據(jù)的經(jīng)濟(jì)特征的基礎(chǔ)上，可以再劃分第二個層次。

1．2 會計(jì)對象要素

會計(jì)對象要素是指構(gòu)成會計(jì)對象的必要因素，基于對會計(jì)本質(zhì)的認(rèn)識不同，我國會計(jì)學(xué)者提出了不同的會計(jì)對象觀點(diǎn)。比如把會計(jì)對象看做是再生產(chǎn)過程中的資金運(yùn)動提出的“資金運(yùn)動論”；把會計(jì)對象看成是是隨經(jīng)濟(jì)活動而產(chǎn)生的價值運(yùn)動，具體表現(xiàn)為資金運(yùn)動或資本運(yùn)動提出的“價值運(yùn)動論”；“財(cái)產(chǎn)論”認(rèn)為會計(jì)對象是再生產(chǎn)過程和處于其中的財(cái)產(chǎn)；“經(jīng)濟(jì)活動論”認(rèn)為會計(jì)對象是再生產(chǎn)過程中能夠以貨幣表現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)活動；“經(jīng)濟(jì)利益論”指出會計(jì)對象就是經(jīng)濟(jì)利益及其增減變動：“雙重對象論”認(rèn)為會計(jì)對象既包括客觀存在的價值運(yùn)動，也包括客觀存在的價值運(yùn)動的信息。盡管對會計(jì)對象有著不同的認(rèn)識，但實(shí)質(zhì)都或多或少地受資金運(yùn)動論的影響，或者說是對資金運(yùn)動論的演化。我們一般采用的觀點(diǎn)會計(jì)對象是指企業(yè)的資金運(yùn)動。

1．3 會計(jì)報表要素

財(cái)務(wù)報表是對會計(jì)信息的一種濃縮，財(cái)務(wù)會計(jì)系統(tǒng)提供財(cái)務(wù)合計(jì)信息的主要載體，它有助于反映企業(yè)管理層受托責(zé)任的履行情況，有助于報表使用者做出經(jīng)濟(jì)決策。從形式上來說，會計(jì)報表的格式它包括表頭、表體和附注，比較固定。從內(nèi)容來看，會計(jì)報表要對企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果以及現(xiàn)金流量的會計(jì)信息進(jìn)行準(zhǔn)確客觀的反應(yīng)。但會計(jì)報表是人的一種主觀的行為，除了受會計(jì)人員的主觀判斷的定影響，會計(jì)目標(biāo)、客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境等因素也是影響其不可忽視的因素。會計(jì)報表是內(nèi)部會計(jì)信息加工的最終成果，必然也會受內(nèi)部信息加工方法和方式的影響(各國的財(cái)務(wù)會計(jì)概念框架或準(zhǔn)則對很多會計(jì)業(yè)務(wù)的處理都是有彈性的)。

2不同理論下的財(cái)務(wù)會計(jì)對象要素結(jié)構(gòu)模式

2．1 所有權(quán)理論及其要素結(jié)構(gòu)模式

從財(cái)務(wù)會計(jì)對象要素結(jié)構(gòu)模式的形成與發(fā)展過程可以看到，企業(yè)的“產(chǎn)權(quán)關(guān)系”問題特別是“業(yè)益”的界定成為決定要素結(jié)構(gòu)模式的關(guān)鍵。所有權(quán)理論以“業(yè)益”為中心，資產(chǎn)是業(yè)主擁有的權(quán)利，是“正資產(chǎn)”：負(fù)債是業(yè)主承擔(dān)的義務(wù)，是“負(fù)資產(chǎn)”；業(yè)主擁有的權(quán)利在減去其承擔(dān)的義務(wù)后，凈額代表業(yè)主擁有的企業(yè)凈值，即是“凈資產(chǎn)”。該理論確立的要素基本結(jié)構(gòu)模式為：

資產(chǎn)一負(fù)債=業(yè)益

按所有權(quán)理論，收入表示業(yè)益的增加，費(fèi)用表示業(yè)益的減少，收入超過費(fèi)用形成的凈收益，直接歸屬于業(yè)益的增長，反映業(yè)主財(cái)富的增加。一般認(rèn)為，所有權(quán)理論最適合獨(dú)資和合伙形式的企業(yè)組織。

2．2 企業(yè)主體理論及其要素結(jié)構(gòu)模式

企業(yè)主體理論認(rèn)為，企業(yè)是具有獨(dú)立人格的存在主體，其經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)等事務(wù)與權(quán)益所有者的個人事務(wù)應(yīng)當(dāng)區(qū)別開來。企業(yè)在其持續(xù)的經(jīng)營活動中，其凈資產(chǎn)的占有、使用、處分等權(quán)利均屬于企業(yè)。該理論確立的基本結(jié)構(gòu)模式為：

資產(chǎn)=權(quán)益(負(fù)債+業(yè)益)

在企業(yè)主體理論下，作為債權(quán)人權(quán)益的負(fù)債和業(yè)益具有相同的地位，因?yàn)樗鼈兌际瞧髽I(yè)資金的來源，故該結(jié)構(gòu)模式的右邊，可統(tǒng)稱為“權(quán)益”。由于企業(yè)主體理論適合于現(xiàn)代公司制企業(yè)的要求，因而現(xiàn)行會計(jì)實(shí)務(wù)大多是以該理論為基礎(chǔ)的。

2．3 剩余權(quán)益理論及其要素結(jié)構(gòu)模式剩余權(quán)益理論認(rèn)為，優(yōu)先股股東權(quán)益與債權(quán)人權(quán)益(負(fù)債)在企業(yè)持續(xù)經(jīng)營的情況下屬于性質(zhì)相同的特定權(quán)益，因而普通股股東權(quán)益應(yīng)該成為會計(jì)關(guān)注的核心內(nèi)容。該理論下的要素基本結(jié)構(gòu)模式為：

資產(chǎn)一特定權(quán)益=剩余權(quán)益

該理論的主要目的是為了向普通股股東提供更好的與決策相關(guān)的信息。

2．4 基金理論及其要素結(jié)構(gòu)模式

基金理論不以所有權(quán)理論所假設(shè)的個人關(guān)系為基礎(chǔ)，也不將企業(yè)視為一個獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)主體，它是將從事經(jīng)濟(jì)活動的單位作為會計(jì)處理的范圍基礎(chǔ)。該理論認(rèn)為，資產(chǎn)是基金或經(jīng)濟(jì)活動單位的未來期間的效益，負(fù)債是對特定或一般資產(chǎn)的限制，投入資本是使用資產(chǎn)的法定限制或財(cái)務(wù)限制。該理論所確立的要素結(jié)構(gòu)模式為：

資產(chǎn)=資產(chǎn)限制

在基金理論下，特定服務(wù)行為的履行成為關(guān)注的重點(diǎn)，而收益的確定則成為次要的問題。因此，這種理論特別適用于政府機(jī)構(gòu)和非營利組織。

2．5 會計(jì)學(xué)收益本質(zhì)理論及其要素結(jié)構(gòu)模式

會計(jì)學(xué)者對收益本質(zhì)的理解，主要是基于對經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的考慮，對非經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)因素則考慮較少。企業(yè)從事經(jīng)營活動、實(shí)現(xiàn)盈利的過程，是通過經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行的，從而導(dǎo)致“費(fèi)用”的發(fā)生和“收入”的取得。依據(jù)這種觀點(diǎn)，收益與收入、費(fèi)用要素之間的結(jié)構(gòu)模式為：

收益(利潤)=收入一費(fèi)用

該理論下的結(jié)構(gòu)模式主要是側(cè)重于利潤計(jì)算。并且，應(yīng)注意的是只有“損益性費(fèi)用”才計(jì)入當(dāng)期損益。

2．6 收益構(gòu)成理論及其要素結(jié)構(gòu)模式影響企業(yè)收益的因素多種多樣，不同企業(yè)甚至同一企業(yè)在不同期間獲得收益的來源或產(chǎn)生收益的原因都可能存在差別，而“真實(shí)的收益”信息是投資者、債權(quán)人等會計(jì)信息使用者都期望得到的。因此，如何使企業(yè)收益信息的披露更加符合“決策有用性”要求，成為會計(jì)學(xué)研究的重要問題，也由此形成了關(guān)于企業(yè)收益構(gòu)成的以下兩種不同觀點(diǎn)：

一是本期經(jīng)營收益理論。該理論認(rèn)為，企業(yè)的生存與發(fā)展依賴于企業(yè)的正常經(jīng)營活動及其盈利，只有來自于企業(yè)當(dāng)期正常經(jīng)營活動的收益信息才能真正說明企業(yè)的經(jīng)營管理水平及未來的發(fā)展?jié)摿Γ虼耍腥霌p益表收益的內(nèi)容，只能是企業(yè)正常經(jīng)營活動的收支，而不包括非常項(xiàng)目的收益或損失，并且只包括本期的收益。該理論下的相關(guān)要素結(jié)構(gòu)模式為：

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【關(guān)鍵詞】財(cái)務(wù)報告；財(cái)務(wù)分析；問題；解決對策

1、在企業(yè)財(cái)務(wù)報告體系中存在的問題

1.1 財(cái)務(wù)報表的局限性問題

（1）歷史成本計(jì)量導(dǎo)致的局限性。所謂的歷史成本原則，是指要以取得時的成本為基礎(chǔ)，在財(cái)務(wù)報表中列示資產(chǎn)等項(xiàng)目，而不是以當(dāng)前的市價或其他為基礎(chǔ)進(jìn)行計(jì)量。歷史成本的會計(jì)模式存其在的前提是幣值不變假設(shè)。而存在的通貨膨脹和緊縮，挑戰(zhàn)著幣值不變的假設(shè)。具體表現(xiàn)為以下缺陷：一是基于物價變動的環(huán)境，歷史成本下的資產(chǎn)很難是其真實(shí)價值的反映，其經(jīng)營成果也很難通過利潤反映出來，所以會計(jì)報表不能真實(shí)地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果；二是固定資產(chǎn)的更新不能保證；三是投入資本的保全情況無法得到正確反映。在物價持續(xù)上漲時期，歷史成本會計(jì)均無法保全財(cái)務(wù)資本和實(shí)物資本，歷史成本計(jì)價會形成少計(jì)費(fèi)用和虛增收益，而且還要根據(jù)虛增的收益多交所得稅和支付股利，最后導(dǎo)致虛盈實(shí)虧情況的形成，進(jìn)而侵蝕到企業(yè)所有者的權(quán)益。

（2）貨幣計(jì)量假設(shè)導(dǎo)致的局限性。貨幣計(jì)量假設(shè)，是指會計(jì)計(jì)量企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時要以貨幣為單位進(jìn)行。這就使會計(jì)報表不能計(jì)入那些難以用貨幣表示的信息，這就導(dǎo)致了財(cái)務(wù)會計(jì)不完整信息內(nèi)容的存在，即形成財(cái)務(wù)信息的局限性。

（3）財(cái)務(wù)會計(jì)信息主要是對過去的反映，預(yù)見性不足。在歷史成本下，一旦會計(jì)的資產(chǎn)入賬，就不會再發(fā)生任何變動， 除非發(fā)生新的交易。即使購入資產(chǎn)后發(fā)生價值變動，也往往無法客觀地加以衡量。歷史成本反映的信息僅僅是記錄企業(yè)過去的交易，它不能對現(xiàn)在予以合理地反映，更難以對未來進(jìn)行合理的預(yù)測。

1.2 財(cái)務(wù)報表的真實(shí)性問題

通常情況下，會出現(xiàn)一些人為粉飾財(cái)務(wù)報表的問題。具體說就是：編制報表者利用一定的手段和技巧，通過合法的途徑，對于公司的實(shí)際經(jīng)營成果和財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行人為的掩飾，通過制造假象，對投資者的決策形成誤導(dǎo)。會計(jì)準(zhǔn)則和制度會計(jì)核算行動的指南，但這些規(guī)則只是約束企業(yè)不應(yīng)該做什么，卻沒有對人們能做什么進(jìn)行規(guī)定。因此，這就使得在賬面上通過權(quán)責(zé)發(fā)生制會計(jì)處理方式創(chuàng)造利潤或虧損成為可能。

1.3 會計(jì)政策和會計(jì)估計(jì)造成不確定的財(cái)務(wù)報表項(xiàng)目

作為一門社會科學(xué)，會計(jì)這門學(xué)科無法實(shí)現(xiàn)精確化，在會計(jì)的核算中存在著大量人為的判斷和估計(jì)， 體現(xiàn)在會計(jì)中的是一系列的會計(jì)政策和會計(jì)估計(jì)。企業(yè)選擇不同的會計(jì)政策和會計(jì)估計(jì)，會對企業(yè)報表的信息產(chǎn)生直接的影響。在整個財(cái)務(wù)會計(jì)處理的過程中，充斥著人為因素的不確定性造成的不確定的財(cái)務(wù)信息，例如：計(jì)提壞賬準(zhǔn)備、認(rèn)定無形資產(chǎn)壽命、確定固定資產(chǎn)折舊的年前和殘值、主觀性判斷遞延所得稅等項(xiàng)目。

2、在財(cái)務(wù)分析方面存在的問題

2.1 由于主客觀原因?qū)е仑?cái)務(wù)分析者存在局限性

財(cái)務(wù)分析者進(jìn)行財(cái)務(wù)報表分析的目的，個人的分析能力、風(fēng)險偏好等，會直接影響財(cái)務(wù)分析的結(jié)果，尤其是分析者能力的局限，會在理解財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和指標(biāo)上存在差異，導(dǎo)致分析結(jié)果存在差異性。

2.2 分析方法和思路的局限性

在實(shí)務(wù)中，財(cái)務(wù)分析對企業(yè)的經(jīng)營產(chǎn)生重大的影響的因素有很多，主要包括：不考慮風(fēng)險、不計(jì)資金成本、不結(jié)合非財(cái)務(wù)指標(biāo)、缺乏動態(tài)分析等。一般情況下，分析者受財(cái)務(wù)報表分析的局限，往往不進(jìn)行全面的財(cái)務(wù)分析，而是以財(cái)務(wù)報表分析取而代之，這就致使財(cái)務(wù)分析結(jié)果存在諸很多的問題。

2.3 財(cái)務(wù)報表的局限性

財(cái)務(wù)報表的局限性問題主要表現(xiàn)在：一是非財(cái)務(wù)指標(biāo)信息缺乏；二是前瞻性和預(yù)測性信息不足；三是報表的信息質(zhì)量受到會計(jì)處理方法和會計(jì)估計(jì)的自主選擇的影響；四是財(cái)務(wù)報表局限于其時效性；五是財(cái)務(wù)報表信息受通貨膨脹的影響；六是財(cái)務(wù)報表存在客觀真實(shí)性的問題；七是財(cái)務(wù)報表存在著通用性與個體需求差異性的矛盾，從而降低了報表數(shù)據(jù)的有用性。

3、解決我國財(cái)務(wù)會計(jì)報告體系存在問題的對策

3.1 對內(nèi)部加強(qiáng)控制

目前，多數(shù)企業(yè)都已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了會計(jì)電算化，這極大地方便了會計(jì)人員做賬。但是網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)十分龐雜，有漏洞在所難免。因此，要求會計(jì)人員對軟件不能完全依賴。另外，信息內(nèi)容的真?zhèn)危⒉皇请娔X能識別的，如果輸入的信息本身就是不正確的，即使后面經(jīng)過多么嚴(yán)格的審核，也會使整體財(cái)務(wù)報告的質(zhì)量受到影響。因此，財(cái)務(wù)報告與內(nèi)部控制密不可分，報告是對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的反映，對內(nèi)部加強(qiáng)控制，能夠促進(jìn)財(cái)務(wù)報表真實(shí)性的提高，從而利于信息決策。

3.2 對于財(cái)務(wù)報告的內(nèi)容進(jìn)行充實(shí)和改進(jìn)

財(cái)務(wù)報告由財(cái)務(wù)報表、附表、會計(jì)報表附注和財(cái)務(wù)情況說明書幾部分組成。為了對財(cái)務(wù)報表信息本身的局限性加以有效克服，應(yīng)該對附注的反映予以重視和加強(qiáng)，對財(cái)務(wù)情況說明書的內(nèi)容進(jìn)行充實(shí)。

財(cái)務(wù)報表的附注主要包括括號注解和底注兩部分。多數(shù)情況下，報表附注就是指報表的底注。近年來，我國經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，公司企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動也隨之日益復(fù)雜，因此對于使用者而言，簡單的報表數(shù)據(jù)信息已經(jīng)無法滿足其需求，因而越來越凸現(xiàn)出報表中底注的作用，其日益增多內(nèi)容和分量，能夠有利于使用者們更好地理解企業(yè)的經(jīng)營能力和財(cái)務(wù)狀況。

3.3 拓展財(cái)務(wù)分析人員的分析視野，提高其綜合能力和素質(zhì)

目前，企業(yè)面臨著日益變化的環(huán)境。財(cái)務(wù)報表只是企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果的綜合反映，財(cái)務(wù)指標(biāo)本身的意義是有限的，并不能把企業(yè)經(jīng)營管理的全貌充分反映出來。分析人員還要對相關(guān)信息予以關(guān)注，例如涉及行業(yè)的背景信息、國家的宏觀政策等企業(yè)的公告及媒體的報道。只有有效結(jié)合企業(yè)經(jīng)營情況與財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行分析，對財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)背后的業(yè)務(wù)背景和經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的實(shí)質(zhì)予以深刻領(lǐng)會，才能全面深刻地理解財(cái)務(wù)報表數(shù)據(jù)，在進(jìn)行分析時才能具有更廣闊的視野和高度。

3.4 通過多種方法進(jìn)行全面評價

（1）堅(jiān)持財(cái)務(wù)信息和非財(cái)務(wù)信息并重，重視分析會計(jì)報表的附注。

（2）把定量與定性分析結(jié)合起來。復(fù)雜多變的外部環(huán)境對現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營產(chǎn)生著重大的影響，但在財(cái)務(wù)報表中卻不能充分地披露。這就需要在定量分析的基礎(chǔ)上，對這些財(cái)務(wù)報表的外部信息進(jìn)行定性的判斷，只有把兩者相有效結(jié)合起來，才能把真實(shí)情況通過財(cái)務(wù)分析更全面、準(zhǔn)確地反映出來，從而獲得對有用的決策信息。

（3）在分析評價時，要注重財(cái)務(wù)指標(biāo)的歷史長期趨勢，避免從靜態(tài)的角度看問題帶來的片面性。

（4）堅(jiān)持點(diǎn)面結(jié)合，做到整體和個體分析并重。要在分析容易獲得的企業(yè)整體數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，深入對比分析企業(yè)各部門、各業(yè)務(wù)流程、各作業(yè)單元的個體貢獻(xiàn)，在此基礎(chǔ)上提出整體的策略，并為個體下達(dá)任務(wù)指標(biāo)。

【摘要】當(dāng)前，在我國市場經(jīng)濟(jì)條件下，財(cái)務(wù)會計(jì)體系還存在一些的問題。鑒于此，主要分析在財(cái)務(wù)報告和財(cái)務(wù)分析方面存在的問題，并進(jìn)一步探討解決這些問題的對策。

【關(guān)鍵詞】財(cái)務(wù)報告；財(cái)務(wù)分析；問題；解決對策

1、在企業(yè)財(cái)務(wù)報告體系中存在的問題

1.1 財(cái)務(wù)報表的局限性問題

（1）歷史成本計(jì)量導(dǎo)致的局限性。所謂的歷史成本原則，是指要以取得時的成本為基礎(chǔ)，在財(cái)務(wù)報表中列示資產(chǎn)等項(xiàng)目，而不是以當(dāng)前的市價或其他為基礎(chǔ)進(jìn)行計(jì)量。歷史成本的會計(jì)模式存其在的前提是幣值不變假設(shè)。而存在的通貨膨脹和緊縮，挑戰(zhàn)著幣值不變的假設(shè)。具體表現(xiàn)為以下缺陷：一是基于物價變動的環(huán)境，歷史成本下的資產(chǎn)很難是其真實(shí)價值的反映，其經(jīng)營成果也很難通過利潤反映出來，所以會計(jì)報表不能真實(shí)地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果；二是固定資產(chǎn)的更新不能保證；三是投入資本的保全情況無法得到正確反映。在物價持續(xù)上漲時期，歷史成本會計(jì)均無法保全財(cái)務(wù)資本和實(shí)物資本，歷史成本計(jì)價會形成少計(jì)費(fèi)用和虛增收益，而且還要根據(jù)虛增的收益多交所得稅和支付股利，最后導(dǎo)致虛盈實(shí)虧情況的形成，進(jìn)而侵蝕到企業(yè)所有者的權(quán)益。

（2）貨幣計(jì)量假設(shè)導(dǎo)致的局限性。貨幣計(jì)量假設(shè)，是指會計(jì)計(jì)量企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時要以貨幣為單位進(jìn)行。這就使會計(jì)報表不能計(jì)入那些難以用貨幣表示的信息，這就導(dǎo)致了財(cái)務(wù)會計(jì)不完整信息內(nèi)容的存在，即形成財(cái)務(wù)信息的局限性。

（3）財(cái)務(wù)會計(jì)信息主要是對過去的反映，預(yù)見性不足。在歷史成本下，一旦會計(jì)的資產(chǎn)入賬，就不會再發(fā)生任何變動， 除非發(fā)生新的交易。即使購入資產(chǎn)后發(fā)生價值變動，也往往無法客觀地加以衡量。歷史成本反映的信息僅僅是記錄企業(yè)過去的交易，它不能對現(xiàn)在予以合理地反映，更難以對未來進(jìn)行合理的預(yù)測。

1.2 財(cái)務(wù)報表的真實(shí)性問題

通常情況下，會出現(xiàn)一些人為粉飾財(cái)務(wù)報表的問題。具體說就是：編制報表者利用一定的手段和技巧，通過合法的途徑，對于公司的實(shí)際經(jīng)營成果和財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行人為的掩飾，通過制造假象，對投資者的決策形成誤導(dǎo)。會計(jì)準(zhǔn)則和制度會計(jì)核算行動的指南，但這些規(guī)則只是約束企業(yè)不應(yīng)該做什么，卻沒有對人們能做什么進(jìn)行規(guī)定。因此，這就使得在賬面上通過權(quán)責(zé)發(fā)生制會計(jì)處理方式創(chuàng)造利潤或虧損成為可能。

1.3 會計(jì)政策和會計(jì)估計(jì)造成不確定的財(cái)務(wù)報表項(xiàng)目

作為一門社會科學(xué)，會計(jì)這門學(xué)科無法實(shí)現(xiàn)精確化，在會計(jì)的核算中存在著大量人為的判斷和估計(jì)， 體現(xiàn)在會計(jì)中的是一系列的會計(jì)政策和會計(jì)估計(jì)。企業(yè)選擇不同的會計(jì)政策和會計(jì)估計(jì)，會對企業(yè)報表的信息產(chǎn)生直接的影響。在整個財(cái)務(wù)會計(jì)處理的過程中，充斥著人為因素的不確定性造成的不確定的財(cái)務(wù)信息，例如：計(jì)提壞賬準(zhǔn)備、認(rèn)定無形資產(chǎn)壽命、確定固定資產(chǎn)折舊的年前和殘值、主觀性判斷遞延所得稅等項(xiàng)目。

2、在財(cái)務(wù)分析方面存在的問題

2.1 由于主客觀原因?qū)е仑?cái)務(wù)分析者存在局限性

財(cái)務(wù)分析者進(jìn)行財(cái)務(wù)報表分析的目的，個人的分析能力、風(fēng)險偏好等，會直接影響財(cái)務(wù)分析的結(jié)果，尤其是分析者能力的局限，會在理解財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和指標(biāo)上存在差異，導(dǎo)致分析結(jié)果存在差異性。

2.2 分析方法和思路的局限性

在實(shí)務(wù)中，財(cái)務(wù)分析對企業(yè)的經(jīng)營產(chǎn)生重大的影響的因素有很多，主要包括：不考慮風(fēng)險、不計(jì)資金成本、不結(jié)合非財(cái)務(wù)指標(biāo)、缺乏動態(tài)分析等。一般情況下，分析者受財(cái)務(wù)報表分析的局限，往往不進(jìn)行全面的財(cái)務(wù)分析，而是以財(cái)務(wù)報表分析取而代之，這就致使財(cái)務(wù)分析結(jié)果存在諸很多的問題。

2.3 財(cái)務(wù)報表的局限性

財(cái)務(wù)報表的局限性問題主要表現(xiàn)在：一是非財(cái)務(wù)指標(biāo)信息缺乏；二是前瞻性和預(yù)測性信息不足；三是報表的信息質(zhì)量受到會計(jì)處理方法和會計(jì)估計(jì)的自主選擇的影響；四是財(cái)務(wù)報表局限于其時效性；五是財(cái)務(wù)報表信息受通貨膨脹的影響；六是財(cái)務(wù)報表存在客觀真實(shí)性的問題；七是財(cái)務(wù)報表存在著通用性與個體需求差異性的矛盾，從而降低了報表數(shù)據(jù)的有用性。

3、解決我國財(cái)務(wù)會計(jì)報告體系存在問題的對策

3.1 對內(nèi)部加強(qiáng)控制

目前，多數(shù)企業(yè)都已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了會計(jì)電算化，這極大地方便了會計(jì)人員做賬。但是網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)十分龐雜，有漏洞在所難免。因此，要求會計(jì)人員對軟件不能完全依賴。另外，信息內(nèi)容的真?zhèn)危⒉皇请娔X能識別的，如果輸入的信息本身就是不正確的，即使后面經(jīng)過多么嚴(yán)格的審核，也會使整體財(cái)務(wù)報告的質(zhì)量受到影響。因此，財(cái)務(wù)報告與內(nèi)部控制密不可分，報告是對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的反映，對內(nèi)部加強(qiáng)控制，能夠促進(jìn)財(cái)務(wù)報表真實(shí)性的提高，從而利于信息決策。

3.2 對于財(cái)務(wù)報告的內(nèi)容進(jìn)行充實(shí)和改進(jìn)

財(cái)務(wù)報告由財(cái)務(wù)報表、附表、會計(jì)報表附注和財(cái)務(wù)情況說明書幾部分組成。為了對財(cái)務(wù)報表信息本身的局限性加以有效克服，應(yīng)該對附注的反映予以重視和加強(qiáng)，對財(cái)務(wù)情況說明書的內(nèi)容進(jìn)行充實(shí)。

財(cái)務(wù)報表的附注主要包括括號注解和底注兩部分。多數(shù)情況下，報表附注就是指報表的底注。近年來，我國經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，公司企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動也隨之日益復(fù)雜，因此對于使用者而言，簡單的報表數(shù)據(jù)信息已經(jīng)無法滿足其需求，因而越來越凸現(xiàn)出報表中底注的作用，其日益增多內(nèi)容和分量，能夠有利于使用者們更好地理解企業(yè)的經(jīng)營能力和財(cái)務(wù)狀況。

3.3 拓展財(cái)務(wù)分析人員的分析視野，提高其綜合能力和素質(zhì)

目前，企業(yè)面臨著日益變化的環(huán)境。財(cái)務(wù)報表只是企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果的綜合反映，財(cái)務(wù)指標(biāo)本身的意義是有限的，并不能把企業(yè)經(jīng)營管理的全貌充分反映出來。分析人員還要對相關(guān)信息予以關(guān)注，例如涉及行業(yè)的背景信息、國家的宏觀政策等企業(yè)的公告及媒體的報道。只有有效結(jié)合企業(yè)經(jīng)營情況與財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行分析，對財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)背后的業(yè)務(wù)背景和經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的實(shí)質(zhì)予以深刻領(lǐng)會，才能全面深刻地理解財(cái)務(wù)報表數(shù)據(jù)，在進(jìn)行分析時才能具有更廣闊的視野和高度。

3.4 通過多種方法進(jìn)行全面評價

（1）堅(jiān)持財(cái)務(wù)信息和非財(cái)務(wù)信息并重，重視分析會計(jì)報表的附注。

（2）把定量與定性分析結(jié)合起來。復(fù)雜多變的外部環(huán)境對現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營產(chǎn)生著重大的影響，但在財(cái)務(wù)報表中卻不能充分地披露。這就需要在定量分析的基礎(chǔ)上，對這些財(cái)務(wù)報表的外部信息進(jìn)行定性的判斷，只有把兩者相有效結(jié)合起來，才能把真實(shí)情況通過財(cái)務(wù)分析更全面、準(zhǔn)確地反映出來，從而獲得對有用的決策信息。

篇8

[關(guān)鍵詞] 高校基金會；管理模式；財(cái)務(wù)管理

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2016. 07. 028

[中圖分類號] G475 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A [文章編號] 1673 - 0194（2016）07- 0059- 03

1980年美國耶魯大學(xué)校友基金會成立，開創(chuàng)了高校基金會的歷史先河，而我國高校基金會較歐美國家相比起步略晚， 1994年清華大學(xué)教育基金會成立，截止到2015年12月份我國高校成立教育基金會457家，但目前除清華、北大等少數(shù)高校基金會發(fā)展比較成熟以外，其余大多數(shù)高校基金會仍處于初期發(fā)展階段，無論在管理模式上還是在財(cái)務(wù)管理上均處于起步和探索階段，所以，如何選擇科學(xué)的管理模式，管好、用好捐贈資金，提高資金運(yùn)籌能力，成為多數(shù)高校基金會亟待解決的問題。

根據(jù)我國已經(jīng)成立的高校基金會的管理現(xiàn)狀來看，目前，我國高校基金會的管理模式主要有：行政管理模式、市場運(yùn)作模式、委員會模式和海外拓展模式。

1 高校基金會的管理模式分析

1.1 行政管理模式

這種模式下，雖然基金會是獨(dú)立法人，但其實(shí)質(zhì)上還是將基金會作為高校的一個職能部門來管理的，也就是校友會和教育基金會合署辦公，人員均是由高校校友會的辦公人員來兼職擔(dān)任，工作人員的薪酬由學(xué)校負(fù)責(zé)，并沿襲高校的事業(yè)單位行政管理的方法，完全利用高校的內(nèi)部資源來完善基金會自身的發(fā)展。

行政管理模式，其優(yōu)點(diǎn)在于基金會的工作人員均是由高校內(nèi)部人員兼職，在處理各部門、院系的關(guān)系時，較為方便、快捷。缺點(diǎn)是：首先，基金會的工作人員由于是兼職，工資薪金均由高校發(fā)放，沒有與基金會利益掛鉤，使得辦公人員缺乏工作積極性；其次，兼職辦公最大的缺點(diǎn)是辦公人員缺乏基金會相關(guān)的專業(yè)知識技能；第三，董事會、監(jiān)事會成為紙上談兵，沒有真正起到管理和監(jiān)督的作用。所以，行政管理模式極大制約了基金會的健康和快速發(fā)展。

目前，我國多數(shù)處于初期發(fā)展階段的高校基金會的管理方式，多采用行政管理模式。

1.2 市場運(yùn)作管理模式

這種模式下，基金會由多個部門構(gòu)成，各部門之間細(xì)化職責(zé)、權(quán)限，分工協(xié)作，基金會工作人員的薪酬也是根據(jù)捐贈資金運(yùn)營的收入情況來決定的，教育基金會的籌資、勸募，以及資金運(yùn)營，完全按照市場規(guī)律來管理和運(yùn)作的。

市場運(yùn)作管理模式，其優(yōu)點(diǎn)在于工作人員薪酬和基金會的資金運(yùn)營效益掛鉤，能夠充分調(diào)動人員的積極性；部門和職責(zé)的的細(xì)化，可以使得基金會的各項(xiàng)工作做到任務(wù)有管理、責(zé)任有分當(dāng)；不同部門可以根據(jù)職能，加強(qiáng)對口專業(yè)知識和技能的培訓(xùn)管理；董事會和監(jiān)事會亦能充分發(fā)揮其管理和監(jiān)督的作用。缺點(diǎn)是設(shè)立多個部門，管理費(fèi)用比較高，有時會因?yàn)橐?guī)章制度的不完善，而出現(xiàn)溝通不暢的問題。

市場運(yùn)作管理模式，既能受到上層領(lǐng)導(dǎo)的方向性指導(dǎo)和監(jiān)督管理，在工作中又具有一定的自由空間，如果在此基礎(chǔ)上，能夠建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，努力降低管理費(fèi)用，不外是比較理想的基金會管理模式。目前，我國清華大學(xué)教育基金會和北京大學(xué)教育基金會是此種模式的典型代表。

1.3 委員會管理模式

這種模式下，教育基金會成立基金管理委員會，由委員會來負(fù)責(zé)基金會捐贈資金的籌融資工作。

委員會管理模式，優(yōu)點(diǎn)在于招募各行業(yè)的精英擔(dān)任委員會成員，可以集思廣益，還可以與社會各界人士建立密切的聯(lián)系，有利于捐贈資金的勸募工作；缺點(diǎn)是主要強(qiáng)調(diào)勸募籌款工作，對于捐贈資金的投資運(yùn)作工作重視不夠。為此，這種管理模式也不利于教育基金會的長遠(yuǎn)發(fā)展。

1.4 海外拓展管理模式

這種模式下，基金會的重點(diǎn)發(fā)展對象是海外市場，也就是研究海外捐贈市場的相關(guān)稅收政策和資金的優(yōu)勢，積極發(fā)展海外教育基金會市場。

海外拓展管理模式，優(yōu)點(diǎn)在于可以利用國外比較成熟的捐贈市場來拓展我國高校基金會市場，開展勸募工作相對更加規(guī)范一些；缺點(diǎn)是要求基金會起點(diǎn)較高，高起點(diǎn)使得多數(shù)處于初期發(fā)展階段的高校基金會望而止步，而且對于具備條件的高校基金會，如果不能很好地了解海外捐贈市場的運(yùn)作規(guī)律和政策，會出力不討好。所以，海外拓展管理模式只適用于發(fā)展比較成熟的高校基金會。

通過對以上四種基金會的管理模式的分析，我們可以得出的結(jié)論是：

行政管理模式只是教育基金會初期發(fā)展階段的一個過渡，這種管理模式僵化、低效率，制約了基金會獨(dú)立運(yùn)作的能力，造成基金會自不夠強(qiáng)，工作被動，工作效率低，不利于基金會的長遠(yuǎn)發(fā)展；

委員會管理模式側(cè)重點(diǎn)在于捐贈資金的籌集和勸募，淡化了捐贈資金的投資運(yùn)作，不利于基金會的可持續(xù)發(fā)展；

海外拓展管理模式只適用于我國在國際上比較有聲望的高校，對于普通高校不論在運(yùn)作上還是在實(shí)力上均達(dá)不到要求，所以還不能夠大范圍推廣；

市場運(yùn)作管理模式能夠適應(yīng)復(fù)雜多變的市場規(guī)律，建立多個相互協(xié)作的部門，專業(yè)化、精細(xì)化分工，各司其職，既兼顧捐贈資金的勸募，又能很好地研究、開發(fā)投資市場，如果各項(xiàng)規(guī)章制度建設(shè)到位，這一管理模式應(yīng)該是目前我國高校基金會的最佳管理模式，也是大學(xué)基金會管理模式未來的發(fā)展趨勢。

高校基金會管理模式的準(zhǔn)確定位，為我們進(jìn)一步研究和分析基金會的財(cái)務(wù)管理問題指明了方向。

2 高校基金會的財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀分析

財(cái)務(wù)管理是以企業(yè)的整體發(fā)展作為目標(biāo)，對企業(yè)的籌資、融資、投資和資產(chǎn)購置等幾個方面進(jìn)行管理的工作。對于教育基金會來講，財(cái)務(wù)管理就是做好捐贈資金的募集、運(yùn)營和投資，擴(kuò)大捐贈資金的規(guī)模，高效率使用捐贈資金，努力實(shí)現(xiàn)教育基金會資金的保值和增值。

本文主要探討的是處于初期發(fā)展階段的高校基金會，這些基金會的管理模式采用的是行政管理模式，而這一管理模式下的財(cái)務(wù)管理則存在著很多亟待解決的問題。

2.1 教育基金會的籌建資金投入存在問題

教育基金會的注冊資本金，一般是來源于高校的捐贈款或者借款。如果來源于學(xué)校的捐贈款，高校必須有書面的聲明放棄該筆捐贈款，然而目前許多高校做不到這一點(diǎn)；借款則是由校友辦的人員以個人名義從學(xué)校借款，然后注冊成立教育基金會，而這種做法實(shí)際上違背了《高等學(xué)校財(cái)務(wù)制度》第四十八條“高等學(xué)校不得使用財(cái)政撥款及其結(jié)余進(jìn)行對外投資”的規(guī)定，同時也面臨著后期如何歸還高校借款的問題，以及稅務(wù)減免資格申請和認(rèn)定的問題。

2.2 教育基金會的財(cái)務(wù)管理不嚴(yán)密

目前，基金會財(cái)務(wù)掛靠高校，與高校財(cái)務(wù)合署辦公，財(cái)務(wù)沿襲著高校財(cái)務(wù)管理模式，財(cái)務(wù)報銷仍采用高校事業(yè)單位的規(guī)章制度，沒有建立基金會自己的一整套嚴(yán)密、行之有效的財(cái)務(wù)、會計(jì)管理制度，直接導(dǎo)致基金會的財(cái)務(wù)審批權(quán)限劃分不清晰，財(cái)務(wù)管理不嚴(yán)密。

2.3 會計(jì)核算管理未能充分發(fā)揮應(yīng)有的管理職能

教育基金會的會計(jì)核算缺乏應(yīng)有的獨(dú)立性，會計(jì)人員由高校財(cái)務(wù)人員兼職，僅僅局限于報賬、記賬、結(jié)賬，沒有真正發(fā)揮會計(jì)的管理職能，也沒有能夠進(jìn)一步研究基金會捐贈資金的項(xiàng)目管理，使得捐贈資金的管理一鍋燴。

2.4 教育基金會的投資管理滯后

目前多數(shù)基金會的投資活動僅僅局限于銀行存款，獲得的收益也就是少得可憐的銀行存款利息收入，沒有建立起成熟的資金運(yùn)作模式，投資管理沒有制定可行性論證辦法，在當(dāng)前通貨膨脹的情況下，資產(chǎn)已經(jīng)面臨貶值的風(fēng)險。

2.5 捐贈收入、實(shí)物的管理不完整

基金會的捐贈收入有的存入高校賬戶，違背了基金會成立的初衷。而有些捐贈的實(shí)物因沒有登記入賬而疏于管理，直接導(dǎo)致教育基金會的資產(chǎn)流失、會計(jì)記錄不完整，會計(jì)信息失真。

2.6 捐贈資金籌集途徑單一

教育基金會的籌資渠道單一，規(guī)模小、數(shù)量少，而且不固定，捐贈來源基本上都是校友的捐贈款。

2.7 捐贈資金的管理有漏洞

捐贈資金立項(xiàng)沒有建立規(guī)范的和嚴(yán)密的規(guī)章制度，立項(xiàng)隨意化現(xiàn)象普遍，有巧立名目而形成在職消費(fèi)的傾向；有的個人、企業(yè)打關(guān)聯(lián)交易的球，以達(dá)到規(guī)避個人所得稅、企業(yè)所得稅的目的，這實(shí)際上是在把高校基金會推向違規(guī)的邊緣。

通過對目前教育基金會財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)狀分析，我們可以看出，教育基金會的財(cái)務(wù)管理無論是在管理模式、會計(jì)核算、資金的籌集和運(yùn)營上，還是在財(cái)務(wù)管理制度的建設(shè)上，均不能夠很好地適應(yīng)教育基金會的發(fā)展，急需要尋找改進(jìn)的對策和辦法。

3 提高教育基金會財(cái)務(wù)管理水平的對策

如果說市場運(yùn)作型管理模式將是我國大學(xué)教育基金會管理模式未來發(fā)展的趨勢，那么基金會的財(cái)務(wù)管理工作一定要緊緊圍繞這一主題，在制度建設(shè)上、在日常工作管理上都要順應(yīng)這一模式的發(fā)展要求。

（1）建立和完善教育基金會的各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理和規(guī)章制度，確保教育基金會資金運(yùn)營的安全和高效率。例如：制定基金會自己的財(cái)務(wù)開支審批、報銷管理辦法；內(nèi)部控制制度；捐贈獎、助金的發(fā)放管理辦法和流程；捐贈資金投資運(yùn)作管理辦法；捐贈資金籌集的管理辦法；捐贈資金立項(xiàng)管理辦法；捐贈實(shí)物的管理辦法等。完善制度建設(shè)，有助于教育基金會的每一項(xiàng)工作都有章可循，有理可依，只有這樣才能夠促進(jìn)教育基金會的快速、有序的發(fā)展。

（2）適應(yīng)多變的市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律，成立專門的投資管理部門，加強(qiáng)投資人員的業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，提升教育基金會的投資運(yùn)作能力。也可以委托有資質(zhì)而且口碑好的專業(yè)投資理財(cái)機(jī)構(gòu)進(jìn)行投資理財(cái)，或者參股效益好的捐贈企業(yè)，從而達(dá)到共享企業(yè)收益的目的，實(shí)現(xiàn)教育基金會捐贈資金的保值增值。

（3）設(shè)立專門的籌資、募集資金部門，專人研究籌款、募款的辦法和渠道，多渠道募集教育基金會捐贈資金。例如：與企業(yè)建立共建項(xiàng)目，為企業(yè)進(jìn)行專業(yè)的人才培養(yǎng)，以求做到互利互惠。利用稅收優(yōu)惠政策，積極宣傳捐資助學(xué)的益處，形成穩(wěn)定的教職工捐贈源。設(shè)立多渠道捐款平臺，方便潛在捐贈人士捐款。

（4）完善教育基金會的信息披露制度，財(cái)務(wù)收支做到公開、透明，財(cái)務(wù)信息披露要充分，樹立公正、廉潔、可靠的社會形象。

（5）完善外部監(jiān)督管理體系，強(qiáng)化外部審計(jì)工作，鼓勵媒體監(jiān)督、檢查教育基金會的各項(xiàng)工作。

（6）加強(qiáng)基金會會計(jì)人員的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)，定期派出會計(jì)人員參加基金會資金投資、運(yùn)營的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高會計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)。

（7）加強(qiáng)捐贈實(shí)物的管理和核算，對于不能夠取得價值的實(shí)物要按照名義價值入賬，也可以進(jìn)行公開拍賣獲得收益。

（8）解決高校借款投資教育基金會的歷史遺留問題，制定還款計(jì)劃，利用基金會非限定性捐贈款，逐年歸還高校的欠款。

綜上所述，高校基金會要結(jié)合自身的發(fā)展路徑，制定和完善財(cái)務(wù)管理制度，設(shè)立適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律發(fā)展的投資 、籌資和運(yùn)營的管理部門，完善外部監(jiān)督機(jī)制，樹立教育基金會可靠的社會公信力，為教育基金會的可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

主要參考文獻(xiàn)

[1]鹿長余.戴小平. 我國大學(xué)教育基金會投資現(xiàn)狀、問題及對策[J].上海金融學(xué)院學(xué)報，2014（4）：84-95.

[2]郭秀晶.我國高校教育基金會的現(xiàn)狀分析與發(fā)展路徑選擇[J].天津大學(xué)學(xué)報：社會科學(xué)版，2009，11（3）：234-238.

篇9

關(guān)鍵詞：測繪 事業(yè)單位 財(cái)務(wù)管理 內(nèi)部控制

測繪事業(yè)單位財(cái)務(wù)內(nèi)部控制指的是測繪單位通過制定一系列規(guī)章、制度，根據(jù)一定的程序和措施對本單位經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行有效控制，以此達(dá)成對財(cái)務(wù)風(fēng)險進(jìn)行防范和管控的目標(biāo)。一方面內(nèi)部控制可以確保測繪事業(yè)單位內(nèi)部經(jīng)濟(jì)活動依法依規(guī)有序進(jìn)行、財(cái)務(wù)信息真實(shí)準(zhǔn)確，另一方面，內(nèi)部控制也能在很大程度上影響著測繪單位年度財(cái)政任務(wù)的完成以及部門預(yù)算制度的有效實(shí)施。正是在這個意義上，如何進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部控制，對于測繪事業(yè)單位有著舉足輕重的作用。但是，我們必須看到，當(dāng)前測繪事業(yè)單位內(nèi)部控制仍然存在著這樣的或那樣的問題，亟需我們?nèi)ソ鉀Q。

一、當(dāng)前測繪事業(yè)單位財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的現(xiàn)狀

我國測繪事業(yè)單位管理的一大特點(diǎn)是以財(cái)務(wù)管理為中心，財(cái)務(wù)管理滲透到本單位生產(chǎn)、經(jīng)營的各個方面中，原則上內(nèi)控制度應(yīng)當(dāng)始終貫徹在每項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動中。但是，在實(shí)際操作過程中，部分測繪單位的財(cái)務(wù)內(nèi)部控制尚未使財(cái)務(wù)決策權(quán)利、財(cái)會業(yè)務(wù)過程、各個操作環(huán)節(jié)以及財(cái)會人員的行為達(dá)到在內(nèi)部制約和監(jiān)控下的財(cái)務(wù)控制水平。比如內(nèi)部控制制度尚缺乏系統(tǒng)性，在各系統(tǒng)和環(huán)節(jié)中還存在薄弱點(diǎn)和空白點(diǎn)，《測繪事業(yè)單位財(cái)務(wù)制度》沒有得到全面的貫徹落實(shí)，內(nèi)控制度形如虛設(shè)，內(nèi)控制度缺乏有力的監(jiān)管，管理力度弱，監(jiān)督缺位，因此導(dǎo)致測繪事業(yè)單位一些重要部門和分支機(jī)構(gòu)流失大量的國家資產(chǎn)，給國家和單位財(cái)產(chǎn)造成了嚴(yán)重的損失。

二、完善和加強(qiáng)測繪事業(yè)單位財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的對策

（一）健全單位內(nèi)部財(cái)會管理制度

測繪事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理部門應(yīng)高度重視財(cái)會管理工作，強(qiáng)化會計(jì)管理體制。財(cái)務(wù)管理部門應(yīng)根據(jù)國家現(xiàn)行的財(cái)經(jīng)法律法規(guī)，對本單位的現(xiàn)有財(cái)務(wù)管理制度進(jìn)行全面的梳理，糾正與現(xiàn)行的國家財(cái)經(jīng)法律法規(guī)相悖的制度；修訂并完善不能滿足單位現(xiàn)行管理的制度，建立相應(yīng)的財(cái)會管理制度。測繪事業(yè)單位應(yīng)利用財(cái)務(wù)部門的革新推動單位的內(nèi)部改革，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)層的自身廉潔，提高財(cái)務(wù)管理人員以及單位財(cái)會人員自身的素質(zhì)和財(cái)會知識，根據(jù)測繪事業(yè)單位的財(cái)會管理制度促使單位內(nèi)部控制進(jìn)行規(guī)范性運(yùn)作，促進(jìn)財(cái)會管理制度在各單位的內(nèi)部管理中發(fā)揮有效的作用。

（二）建立健全有效的財(cái)會內(nèi)部控制制度

建立健全會計(jì)內(nèi)部控制制度可以提高財(cái)務(wù)管理水平，確保測繪事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)均能在預(yù)期內(nèi)完成并能達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。這就需要制定出一套切實(shí)可行的會計(jì)控制制度，該制度應(yīng)該著重處理好以下三個方面的關(guān)系：第一，以預(yù)防控制為主，事后管理為輔，杜絕非法行為的發(fā)生；第二，通過程序?qū)κ聵I(yè)單位的主要業(yè)務(wù)進(jìn)行有效制約；第三，明確崗位責(zé)任制，對單位的崗位設(shè)置（比如會計(jì)的使用職能、處理職能、監(jiān)督職能等）進(jìn)行細(xì)化分工，務(wù)必明確好各部門組織及其個人的責(zé)任范圍，將責(zé)任落實(shí)到崗、個人。

（三）強(qiáng)化單位財(cái)務(wù)內(nèi)部監(jiān)督控制

為了確保測繪事業(yè)內(nèi)部會計(jì)控制制度得到規(guī)范、有效的執(zhí)行，單位應(yīng)加大對內(nèi)部控制監(jiān)督的力度。單位應(yīng)設(shè)立獨(dú)立于財(cái)務(wù)部的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)或內(nèi)部自我評估系統(tǒng)，加強(qiáng)單位內(nèi)部審計(jì)人員的綜合素質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)，提高職業(yè)道德水平，敢于堅(jiān)持原則，定期對單位進(jìn)行各項(xiàng)審計(jì)，使事業(yè)單位能及時發(fā)現(xiàn)問題并及時糾正問題。財(cái)務(wù)會計(jì)人員一定要合法合規(guī)的進(jìn)行會計(jì)核算和會計(jì)監(jiān)督，真正做到通過內(nèi)部審計(jì)而達(dá)到加強(qiáng)內(nèi)部控制的目的，提高單位財(cái)務(wù)管理水平。如果由于某些原因無法單獨(dú)設(shè)立內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)或內(nèi)部自我評估系統(tǒng)的單位，則一定要更加注重財(cái)政與審計(jì)部門的監(jiān)督作用，完善相關(guān)的外部監(jiān)督機(jī)制或聘請中介機(jī)構(gòu)或相關(guān)專業(yè)人員對本單位內(nèi)部會計(jì)控制制度的完善和實(shí)施進(jìn)行設(shè)計(jì)或評價。此外，單位還應(yīng)該建立科學(xué)的考核獎懲機(jī)制，落實(shí)內(nèi)部監(jiān)督考核責(zé)任制，將考核結(jié)果與獎懲結(jié)合起來，以此來促進(jìn)有關(guān)部門員工參與內(nèi)控工作的積極性，從而盡職盡責(zé)的做好內(nèi)部控制工作。

（四）建立財(cái)務(wù)預(yù)警機(jī)制，加強(qiáng)財(cái)務(wù)風(fēng)險預(yù)測

與國外發(fā)達(dá)國家相比，測繪事業(yè)單位在財(cái)務(wù)風(fēng)險管理上存在諸多改善之處，我們需要努力學(xué)習(xí)其先進(jìn)的科學(xué)經(jīng)驗(yàn)，通過不斷探索和總結(jié)逐步確立適合本單位的風(fēng)險預(yù)警機(jī)制，在綜合比對各項(xiàng)風(fēng)險控制指標(biāo)數(shù)據(jù)的過程中，及時發(fā)現(xiàn)潛在的財(cái)務(wù)風(fēng)險，并發(fā)出預(yù)警信號，有助于有針對性地提出改進(jìn)控制措施，達(dá)到有效控制財(cái)務(wù)風(fēng)險的最終目的。與此同時，測繪事業(yè)單位要按照《預(yù)算法》的有關(guān)規(guī)定，建立一套科學(xué)有效的預(yù)算管理體系，在執(zhí)行預(yù)算編制的過程中，從原則上堅(jiān)持預(yù)算的剛性，只有這樣，方可在最大程度上降低潛在的財(cái)務(wù)風(fēng)險。

總之，我們不僅要從單位內(nèi)部自身防范財(cái)務(wù)風(fēng)險，同時還要充分發(fā)揮財(cái)政部門、審計(jì)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督作用，共同推進(jìn)測繪事業(yè)單位內(nèi)部控制制度的建設(shè)。作為財(cái)務(wù)管理人員，要做好內(nèi)部審計(jì)工作，及時發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理、操作上的漏洞和缺陷，有針對性地制定改進(jìn)措施，切實(shí)地完善單位財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的有效管理。

參考文獻(xiàn)：

[1]王團(tuán)現(xiàn).《基于財(cái)務(wù)風(fēng)險的內(nèi)部控制框架探究》， 《經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊》，2013年第1期

[2]李猛.《事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理中的內(nèi)部控制問題探析》， 《現(xiàn)代商業(yè)》，2013年第1期

篇10

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)會計(jì)；問題；發(fā)展趨勢

中圖分類號：F234.4 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1001-828X（2014）05-0-01＼

我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，我國的資本市場也在不斷的健全，同時在當(dāng)前的信息時代，財(cái)務(wù)會計(jì)的發(fā)展既有機(jī)遇，也有挑戰(zhàn)。會計(jì)是一個計(jì)量的過程，財(cái)務(wù)會計(jì)因?yàn)槭艿酱_認(rèn)和計(jì)量技術(shù)的影響，而財(cái)務(wù)報表中的數(shù)據(jù)可以計(jì)量，相互之間具有可靠性和相關(guān)性，這些數(shù)據(jù)反映的會計(jì)信息是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和決策者需要的財(cái)務(wù)信息。當(dāng)前已經(jīng)是信息時代，信息技術(shù)的發(fā)展導(dǎo)致當(dāng)前的財(cái)務(wù)會計(jì)和財(cái)務(wù)報告和以前大不相同。

一、財(cái)務(wù)會計(jì)的內(nèi)涵

現(xiàn)代企業(yè)中一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作就是財(cái)務(wù)會計(jì)，而財(cái)務(wù)會計(jì)的產(chǎn)生環(huán)境就是委托關(guān)系、經(jīng)營權(quán)、所有權(quán)高度分離，它會全面、系統(tǒng)的對企業(yè)已經(jīng)完成的資金運(yùn)動進(jìn)行核算和監(jiān)督，這樣就可以給企業(yè)有經(jīng)濟(jì)利害關(guān)系的人、債權(quán)人、政府相關(guān)部門提供企業(yè)當(dāng)前的財(cái)務(wù)情況和獲得利潤的能力等。財(cái)務(wù)會計(jì)可以有效的提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，同時也可以為企業(yè)的決策提供重要的參考依據(jù)。

財(cái)務(wù)會計(jì)的主要目的就是提供給企業(yè)外部的利益相關(guān)者提供一定的決策信息，為市場經(jīng)濟(jì)的健康穩(wěn)定發(fā)展服務(wù)，以企業(yè)實(shí)際情況為依據(jù)，在市場中獲得發(fā)展。當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)在很大程度上也會受到世界經(jīng)濟(jì)的影響，財(cái)務(wù)會計(jì)就顯得尤為重要了。市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境不斷的變化，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會計(jì)和財(cái)務(wù)會計(jì)報表也在發(fā)生變化，導(dǎo)致財(cái)務(wù)會計(jì)的特點(diǎn)也發(fā)生了變化，所以未來財(cái)務(wù)會計(jì)的發(fā)展很有可能在財(cái)務(wù)會計(jì)的確認(rèn)和計(jì)量、財(cái)務(wù)會計(jì)的彩色報告模式中得到體現(xiàn)。

二、財(cái)務(wù)會計(jì)的發(fā)展

1.財(cái)務(wù)會計(jì)在生產(chǎn)運(yùn)作中的發(fā)展。在當(dāng)代社會中，企業(yè)或者單位都是降低了制作的時間，大大增加了培訓(xùn)員工和探索研究新事物的時間，也就是將企業(yè)的重點(diǎn)由控制生產(chǎn)轉(zhuǎn)到提高企業(yè)相關(guān)的高速率產(chǎn)業(yè)中。

2.財(cái)務(wù)會計(jì)單位控制客體方面的發(fā)展。和以前的單位控制活動相比，當(dāng)前的單位控制活動的重點(diǎn)是對與人相關(guān)的信息進(jìn)行關(guān)注，單位得到利益不再僅僅是通過實(shí)物資產(chǎn)，還可以通過虛擬的信息等。

3.財(cái)務(wù)會計(jì)在信息中的發(fā)展。在之前的體系中對信息傳遞進(jìn)行分析時主要以人為關(guān)鍵，導(dǎo)致使用過高的費(fèi)用獲得不高的效率，對處理大規(guī)模和大區(qū)域信息造成了嚴(yán)重的影響。當(dāng)前是信息時代和網(wǎng)絡(luò)時代，通過計(jì)算機(jī)可以大大提高工作效率和工作時間，同時也節(jié)省成本，確保了處理信息的速度和質(zhì)量，對信息活動的展開有很大的推動作用。

4.單位組織體系的發(fā)展。以前，管控單位組織體系的體系是豎向的，多種要素的，傳遞信息的速度不快，同時市場的有關(guān)調(diào)研和財(cái)務(wù)活動沒有有效的融合到一起，所以單位組織體系應(yīng)對突況的能力不高，管控的資金也比較多。當(dāng)前，范圍組織構(gòu)造和過去相比發(fā)生了很大的變化，沒有了原來的上下級模式和過多的管控層，就可以通過保障通信體系進(jìn)行日常工作，各個機(jī)構(gòu)間也可以相互聯(lián)系和協(xié)作，促進(jìn)應(yīng)變活動的順利進(jìn)行。

5.經(jīng)濟(jì)環(huán)環(huán)境的發(fā)展。以前，經(jīng)濟(jì)環(huán)境一般是非常穩(wěn)定的，由于單位不會經(jīng)常發(fā)生變動，所以基本沒有風(fēng)險。可是當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和過去相比，發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變，競爭環(huán)境十分激烈，不斷變動的價位和匯率，導(dǎo)致新的技術(shù)方法和產(chǎn)品的產(chǎn)生，增加了經(jīng)濟(jì)市場的不確定性，也使財(cái)務(wù)非常的不穩(wěn)定。

三、應(yīng)對財(cái)務(wù)會計(jì)發(fā)展的對策

1.強(qiáng)化對財(cái)務(wù)會計(jì)人員的培訓(xùn)。當(dāng)前計(jì)算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)展迅速，以前財(cái)務(wù)人員具備的知識已經(jīng)不能滿足當(dāng)前發(fā)展迅速的會計(jì)行業(yè)。作為會計(jì)人員一定要更新自己的知識結(jié)構(gòu)，學(xué)習(xí)新的知識、方法、程序。從會計(jì)的發(fā)展趨勢來看，會計(jì)人員的主要任務(wù)除了統(tǒng)計(jì)和核算以外，還要對財(cái)務(wù)進(jìn)行管理，促使財(cái)務(wù)人員可以在企業(yè)財(cái)務(wù)信息管理和資源管理中發(fā)揮自己的作用，給企業(yè)的發(fā)展提供各種信息的支持，促使會計(jì)電算化的發(fā)展轉(zhuǎn)向會計(jì)管理電算化。

2.加強(qiáng)對我國經(jīng)濟(jì)環(huán)境的考察、跟蹤、分析、預(yù)測。對我國經(jīng)濟(jì)環(huán)境隨時進(jìn)行考察、跟蹤、分析、預(yù)測，發(fā)展經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化的規(guī)律，然后建立相應(yīng)的會計(jì)反應(yīng)和運(yùn)作機(jī)制，保證企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)。

3.加強(qiáng)對國外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)。在學(xué)習(xí)國外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)時，不是對國外理論和制度的照搬照抄，而是取其精華，去其糟粕，考慮我國的實(shí)際會計(jì)環(huán)境和經(jīng)濟(jì)環(huán)境，將國外經(jīng)驗(yàn)中可以應(yīng)用在我國的理論和制度進(jìn)行小范圍的試驗(yàn)，如果試驗(yàn)結(jié)果良好，就可以進(jìn)行全國范圍的推廣了。

4.加強(qiáng)創(chuàng)新。在發(fā)展財(cái)務(wù)會計(jì)的同時，一定要加強(qiáng)更新理念，不斷創(chuàng)新。當(dāng)前的社會就是一個不斷變化的社會，會計(jì)環(huán)境也在不斷的變化，所以隨著社會變化而不斷創(chuàng)新，是財(cái)務(wù)會計(jì)發(fā)展的必然需求。

四、結(jié)束語

綜上所述，隨著信息時代的到來和信息技術(shù)的不斷發(fā)展，當(dāng)前的會計(jì)行業(yè)既面臨機(jī)遇，也面臨挑，對此一定要積極應(yīng)對，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的持久發(fā)展。當(dāng)前的會計(jì)模式不能滿足當(dāng)前社會現(xiàn)實(shí)的需求，也無法提供準(zhǔn)確充足的財(cái)務(wù)信息，導(dǎo)致企業(yè)管理者和決策者從其他的渠道獲得信息，可是獲取信息的成本以及信息的風(fēng)險都很大，促使企業(yè)投資者投入更多的人力和財(cái)力，會對整個社會經(jīng)濟(jì)資源的合理配置和人們生活水平的提高產(chǎn)生影響。所以要跟隨時代的步伐對財(cái)務(wù)會計(jì)進(jìn)行創(chuàng)新和發(fā)展。

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