財(cái)務(wù)實(shí)習(xí)體會范文
時間:2024-03-05 17:49:00
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篇1
在兩個星期的企業(yè)經(jīng)營沙盤對抗拓展實(shí)訓(xùn)練習(xí)中,我基本了解了一些關(guān)于公司的情況。比如說;一個公司從初始階段到成熟階段的整體運(yùn)營情況。從一無所知到現(xiàn)在的大體深入了解,我覺得學(xué)到了許多以前不知道的知識,公司的運(yùn)營程序每一個步驟,每一個細(xì)節(jié)都是至關(guān)重要的,稍有不慎,就有可能導(dǎo)致公司的利益有虧損或直接破產(chǎn)。一個公司得有很多部門組成,每一個部門都對公司起著決定性的作用,每個部門的總監(jiān)要全力負(fù)責(zé)好這個部門的整體工作,及時校準(zhǔn)公司當(dāng)前信息,并根據(jù)這些變動的信息來解決自己部門的工作。
兩個星期的訓(xùn)練之后,我們組的成績一直在逐漸提高,成績是讓我們滿意且激動的,因?yàn)檫@都是大家努力的結(jié)果。
erp沙盤模擬,兩周的實(shí)訓(xùn),讓我對這個新的概念詞,由好奇新穎到理解到熟悉。伴隨著的,是我們一個團(tuán)隊(duì)(e組)認(rèn)真經(jīng)營下來的一家公司。盡管結(jié)果并不理想,業(yè)績并沒達(dá)到我們規(guī)劃預(yù)期的水平,但我想最重要的是我們學(xué)到了許多。
在這次沙盤模擬實(shí)中,我們每個人都有幸扮演公司高層領(lǐng)導(dǎo)的角色,每個人都有自己的職責(zé)范圍。我在其中的角色是財(cái)務(wù)助理,幫著財(cái)務(wù)做好每一筆帳務(wù)記錄,同時在規(guī)劃我們組的每年計(jì)劃時,我也隨時跟隨著財(cái)務(wù),ceo一同出謀劃策。因?yàn)椴惶?cái)務(wù),一開始我還以為財(cái)務(wù)助理是最輕松、最悠閑的職務(wù),幾乎不要做什么,后來才發(fā)現(xiàn)我是大錯特錯了,如果想做一個合格的財(cái)務(wù)助理,我應(yīng)該是沒有閑置時間的,每一步都應(yīng)該感覺責(zé)任的重大,而要想做一個好的財(cái)務(wù)助理,可要足夠的“臺下工夫”,其中的困難也不言而預(yù)。
在公司中,財(cái)務(wù)的職責(zé)主要負(fù)責(zé)管好現(xiàn)金流,按需要支付各項(xiàng)費(fèi)用,核算成本,按時報送財(cái)務(wù)報表并作好財(cái)務(wù)分析,進(jìn)行現(xiàn)金預(yù)算,采用經(jīng)濟(jì)有效的方式籌集資金,將資金成本控制到較低水平。
通過這次沙盤模擬,使我們能夠把書本學(xué)到的知識與實(shí)際操作相結(jié)合,即鍛煉了我們的實(shí)際動手能力,又能讓我們把書本上的知識掌握得更透徹,對沙盤有更具體的理解。在這次企業(yè)經(jīng)營管理沙盤模擬實(shí)訓(xùn)中我覺得很開心,而且收益匪淺。感謝學(xué)校給了我們這次實(shí)訓(xùn)的機(jī)會,我希望以后能多一點(diǎn)類似的實(shí)訓(xùn)機(jī)會,讓我們在實(shí)際操作中成長。
財(cái)務(wù)實(shí)習(xí)個人心得體會2
一個多月的暑假過了大半了,歷時一個月的專業(yè)實(shí)習(xí)也結(jié)束的很匆忙。一個月很短也很長,讓我還沒在公司工作煩呢就結(jié)束了,同時也讓我學(xué)到了很多東西,受益匪淺,感覺這個暑假都變充實(shí)了,在唐山______有限責(zé)任公司的實(shí)習(xí)既開闊了視野,又增長了見識。下面是我從這次實(shí)習(xí)中領(lǐng)悟到的很多書本上所不能學(xué)到的會計(jì)知識和道理:
會計(jì)在公司里占據(jù)著越來越重要的地位,會計(jì)是對會計(jì)單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)從數(shù)和量兩個方面進(jìn)行計(jì)量、記錄、計(jì)算、分析、檢查、預(yù)測、參與決策、實(shí)行監(jiān)督,旨在提高經(jīng)濟(jì)效益的一種核算手段,它本身也是經(jīng)濟(jì)管理活動的重要組成部分。會計(jì)專業(yè)作為應(yīng)用性很強(qiáng)的一門學(xué)科、一項(xiàng)重要的經(jīng)濟(jì)管理工作,是加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理,提高經(jīng)濟(jì)效益的重要手段,經(jīng)濟(jì)管理離不開會計(jì),經(jīng)濟(jì)越發(fā)展會計(jì)工作就顯得越重要。
有關(guān)會計(jì)的專業(yè)基礎(chǔ)知識、基本理論、基本方法和結(jié)構(gòu)體系,我都基本掌握了,但這些似乎只是紙上談兵,倘若將這些理論性極強(qiáng)的東西搬到實(shí)際上應(yīng)用,那我想我肯定會是無從下手,一竅不通。自認(rèn)為已經(jīng)掌握了一定的會計(jì)理論知識在這里只能成為空談。只有把從書本上學(xué)到的理論應(yīng)用于實(shí)際的會計(jì)實(shí)務(wù)操作中去,才能真正掌握這門知識。
平常在學(xué)校學(xué)到的都只是課本上的知識,缺乏工作經(jīng)驗(yàn),還不能滿足會計(jì)工作的需要。為了積累關(guān)于會計(jì)專業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn),我在唐山三友集團(tuán)氯堿有限責(zé)任公司獲得了一次十分難得的實(shí)習(xí)機(jī)會。實(shí)習(xí)期間努力將自己在學(xué)校所學(xué)的理論知識向?qū)嵺`方面轉(zhuǎn)化,盡量做到理論與實(shí)踐相結(jié)合,在實(shí)習(xí)期間能夠遵守工作紀(jì)律,不遲到、早退,認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作,得到學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)及全體工作人員的一致好評,同時也發(fā)現(xiàn)了自己的許多不足之處。
這里的同事對我非常和氣,他們耐心地向我介紹了公司的基本業(yè)務(wù)、會計(jì)科目的設(shè)置以及各類科目的具體核算內(nèi)容,又向我講解了作為會計(jì)人員上崗所要具備的一些基本知識要領(lǐng),對我所提出的疑難困惑也是有問必答,尤其是會計(jì)的一些基本操作,都給予了細(xì)心的指導(dǎo),我很感激他們對我的教導(dǎo)。在剛剛接觸社會的時候,能遇上這樣的師傅真是我的幸運(yùn)。雖然實(shí)習(xí)不像正式工作那樣忙,那樣累,但我真正把自己融入到工作中了,因而我覺得自己過得很充實(shí),覺得收獲也不小。在他們的幫助下,我迅速的適應(yīng)了這里的工作環(huán)境,并開始嘗試獨(dú)立做一些事情。
在這里我的收獲很大,我學(xué)會了錄入業(yè)務(wù)、記賬、登帳、填制記賬憑證、使用打印機(jī)等好多的知識,掌握了會計(jì)工作的基本流程,也學(xué)到了不少為人處事之道,認(rèn)識到不斷學(xué)習(xí)的重要性,更多的了解了會計(jì)專業(yè)的特點(diǎn),發(fā)現(xiàn)電算化在公司的使用日益普遍等等。以下就是我的實(shí)習(xí)收獲和所得。
財(cái)務(wù)實(shí)習(xí)個人心得體會3
在這次實(shí)習(xí)過程中,我系統(tǒng)的掌握了填制和審核原始憑證與記賬憑證、登記賬簿、以及編制報表的會計(jì)工作技能和方法,而且理論知識得到了鞏固,通過這次的實(shí)習(xí),我將會計(jì)理論與會計(jì)實(shí)踐相結(jié)合,并有了以下的深刻體會。
一、理論和實(shí)踐相結(jié)合是最重要的
通過實(shí)習(xí)過程我發(fā)現(xiàn),單單是掌握理論知識對于我們來說是不夠的,從剛進(jìn)大學(xué)開始我們就在學(xué)習(xí)會計(jì)理論,可以說是非常熟悉了,有關(guān)會計(jì)的專業(yè)基礎(chǔ)知識、基本理論、基本方法和結(jié)構(gòu)體系,我們都基本掌握。但是在實(shí)踐過程中我發(fā)現(xiàn)很吃力,感覺自己好像從來沒學(xué)過會計(jì)知識,這讓我深刻的體會到,實(shí)踐對工作的重要性。
二、工作中要有足夠的耐心和細(xì)心
會計(jì)工作本來就很繁瑣,實(shí)習(xí)過程中我更是深有體會。在開始實(shí)習(xí)的時候,整天對著枯燥無味的賬目和一大堆密密麻麻的數(shù)字,讓我很頭痛,以致于簡單的填寫憑證、記賬都會錯漏百出,試算不平。出錯越多,越是心浮氣躁,越是心浮氣躁,出錯就越多,形成惡性循環(huán)。到后來,指導(dǎo)會計(jì)師找我談話,悉心的教導(dǎo)我,加上我自己的努力,我終于可以獨(dú)立耐心的完成任務(wù)了,因此,我體會到,在會計(jì)行業(yè)切忌粗心大意,心浮氣躁,我們要有一顆平常心。
三、扎實(shí)的理論基礎(chǔ)是必不可少的
在大學(xué)的時候,我總覺得我的理論知識已經(jīng)很扎實(shí)了。主觀的認(rèn)為所有工作都大同小異,只要掌握其中的規(guī)律就都能應(yīng)付。但是在會計(jì)實(shí)習(xí)過程中,我才發(fā)現(xiàn)自己真的是井底之蛙。平時所學(xué)的根本不夠用,細(xì)節(jié)方面更是錯漏百出,例如:書寫的技能,如金額的大小寫、日期書寫的規(guī)范性等等。還有就是根據(jù)相關(guān)的實(shí)習(xí)數(shù)據(jù)資料,在填寫原始憑證、記賬、編制各種賬表時屢屢受阻。想想原因,多半是因?yàn)槠綍r的理論知識不夠扎實(shí),經(jīng)不起實(shí)踐的考驗(yàn)啊。這也是我實(shí)習(xí)過程中得到的一個教訓(xùn),所以扎實(shí)的理論是前提。
以上就是我這次會計(jì)實(shí)習(xí)的心得與體會,這次實(shí)習(xí)豐富了我的閱歷,讓我能全面的了解這個社會。我相信,只要努力奮斗,我的未來一定會很美好。
財(cái)務(wù)實(shí)習(xí)個人心得體會4
畢業(yè)實(shí)踐環(huán)節(jié)是大學(xué)生在完成全部課程之后、走向社會之前最真實(shí)的一個模擬實(shí)驗(yàn),對于我們財(cái)會專業(yè)的學(xué)生,平時注重理論學(xué)習(xí),缺乏實(shí)踐鍛煉,因此實(shí)習(xí)顯得尤為重要。此次會計(jì)實(shí)務(wù)實(shí)習(xí)目的主要是為了透過寫會計(jì)分錄,填制各種憑證到記賬、報表等一系列實(shí)務(wù)實(shí)訓(xùn),提高我們的實(shí)際應(yīng)用水平,使得我們能夠真正系統(tǒng)的練習(xí)財(cái)務(wù)會計(jì)核算的基本程序和具體方法,進(jìn)而加強(qiáng)對我們以前所學(xué)專業(yè)理論知識的理解,提高我們實(shí)際操作的動手潛力,提高運(yùn)用會計(jì)基本技能的水平。
在本次實(shí)習(xí)過程中,我系統(tǒng)掌握了填制和審核原始憑證與記賬憑證、登記賬簿、以及編制報表的會計(jì)工作技能和方法,而且對所學(xué)理論有一個較系統(tǒng)、完整的認(rèn)識,透過此次實(shí)習(xí),我們將會計(jì)理論和會計(jì)實(shí)踐相結(jié)合,并有以下深刻體會。
一、扎實(shí)的理論知識是前提
在實(shí)習(xí)以前,我總以為透過學(xué)習(xí),自身所學(xué)的會計(jì)理論知識已經(jīng)扎實(shí),主觀認(rèn)為所有的工作都一樣,只要掌握了規(guī)律就沒什么問題。但是實(shí)際過程中我才發(fā)現(xiàn),我們平時所學(xué)的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,在細(xì)節(jié)方面更是錯誤百出,比如我們書寫的技能,如金額的大小寫、日期書寫的規(guī)范性等等。此外,我們根據(jù)相關(guān)的實(shí)習(xí)數(shù)據(jù)資料,在填寫原始憑證、記賬、編制各種賬表時屢屢受阻,回想原因,大多都因?yàn)槠綍r理論知識不夠扎實(shí),經(jīng)不住實(shí)戰(zhàn)的考驗(yàn),這也是我在本次實(shí)習(xí)過程中得到的一個重要教訓(xùn)。
二、理論聯(lián)系實(shí)際是關(guān)鍵
透過此次的實(shí)習(xí)過程我還發(fā)現(xiàn),僅僅有熟練的理論知識對于我們會計(jì)人員來說是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,我們已經(jīng)學(xué)習(xí)了這么長時間的會計(jì),能夠說基本上對會計(jì)已經(jīng)耳目能熟了,有關(guān)會計(jì)的專業(yè)基礎(chǔ)知識、基本理論、基本方法和結(jié)構(gòu)體系,我們都基本掌握。
但是在這次實(shí)習(xí)過程中仍然很吃力,這使我認(rèn)識到會計(jì)理論如果離開實(shí)踐過程皆為零,實(shí)際操作對于會計(jì)人員來說至關(guān)重要,離開實(shí)踐環(huán)節(jié)的會計(jì)理論只是紙上談兵,在財(cái)會人員的工作中行不通。
三、足夠的耐心、細(xì)心是保障
會計(jì)工作本來就是繁瑣的工作,在這次實(shí)習(xí)的過程中我們深刻體會到了一點(diǎn)。在開始的實(shí)習(xí)過程中,整天要對著那枯燥無味的賬目和數(shù)字而心生煩悶、厭倦,以致于簡單的填寫憑證、記賬都會錯漏百出,試算不平。出錯越多,越是心浮氣躁,越是心浮氣躁,出錯就越多,構(gòu)成惡性循環(huán)。
到之后,我認(rèn)識到了這一不足之處之后,就靜下心來,仔細(xì)研究分析,不但速度加快了,效率也提高了,起到了事半功倍的效果。因此,在財(cái)會工作中切忌粗心大意,馬虎了事,心浮氣躁。其實(shí)做任何事都一樣,都需要有一顆平常心。
財(cái)務(wù)實(shí)習(xí)個人心得體會5
通過三周的實(shí)習(xí),我接觸到了真正的賬本、憑證,親手進(jìn)行了簡單的實(shí)際業(yè)務(wù)的處理,真正從課本中走到了現(xiàn)實(shí)中,從抽象的理論回到了多彩的實(shí)際生活,細(xì)致地了解了現(xiàn)實(shí)中會計(jì)業(yè)xx大的心得體會務(wù)處理的流程,認(rèn)真觀摩了師傅針對具體業(yè)務(wù)的處理,使我對會計(jì)實(shí)務(wù)的認(rèn)識從純理性的上升到實(shí)踐,從實(shí)踐中的感性認(rèn)識上升到了更深刻的理性認(rèn)識,盡管實(shí)習(xí)的時間并不是很長,但受益匪淺,我深信這段實(shí)習(xí)的經(jīng)歷會對我今后的學(xué)習(xí)和工學(xué)習(xí)發(fā)展觀心得體會作帶來非常積極的影響。
下面我從個人實(shí)習(xí)意義及對會計(jì)工作的認(rèn)識作以下總結(jié):
一、作為一個會計(jì)人員,工作中一定要就具有良好的專業(yè)素質(zhì),職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度
會計(jì)部門作為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心機(jī)構(gòu),對其從業(yè)人員,一定要有很高的素黨員培訓(xùn)心得體會質(zhì)要求。
從知識上講,會計(jì)工作是一門專業(yè)性很強(qiáng)的工作,從業(yè)人員只有不斷地學(xué)習(xí)才能跟上企業(yè)發(fā)展的步伐,要不斷地充實(shí)自己,掌握最新的會計(jì)準(zhǔn)則,稅法細(xì)則,法律知識及攻關(guān)經(jīng)濟(jì)動態(tài)。這樣才能精通自己的工作內(nèi)容,對企業(yè)的發(fā)展方向作出正確的判斷,給企業(yè)的生產(chǎn)與流通制定出良好的財(cái)務(wù)計(jì)劃,為企業(yè)和社會創(chuàng)造更多的財(cái)富。
從道德素質(zhì)講,會計(jì)工作的特殊性使其可接觸到大量的共有財(cái)產(chǎn),所以作為會計(jì)人員一定要把握好自己辦事的尺度,首先自己要做到安分守己,其次對于新教師心得體會他人的威脅,誘-惑,和指使要做到堅(jiān)決不從。如何挽救道德的缺失,將個人素質(zhì)提高到一個新的層面上來,是我們每一個會計(jì)人員都要努力思考的問題。只xx大學(xué)習(xí)體會有會計(jì)人員自身的道德素質(zhì)提高,才能夠走好職業(yè)生涯的每一步,只有會計(jì)人員全體道德素質(zhì)提高,會計(jì)行業(yè)才能夠得到更深的發(fā)展,市場經(jīng)濟(jì)的優(yōu)勢才能夠發(fā)揮得更好。
二、作為一個會計(jì)人員要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度
會計(jì)工作是一門很精準(zhǔn)的工黨員學(xué)習(xí)心得體會作,要求會計(jì)人員要準(zhǔn)確的核算每一項(xiàng)指標(biāo),牢記每一條稅法,正確使用每一個公式。會計(jì)不是一件具有創(chuàng)新意識的工作,它是靠一個又一個精準(zhǔn)的'數(shù)字來反映問題的。所以我們一定要加強(qiáng)自己對數(shù)字的敏感度,及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題彌補(bǔ)漏洞20xx黨員心得體會。
三、作為一名會計(jì)人員要具備良好的人際交往能力
會計(jì)部門是企業(yè)管理的核心部門,對下要收集會計(jì)信息,對上要匯報會計(jì)信息,對內(nèi)要相互配合整理會計(jì)信息,對外要與社會公眾和政府部門搞好關(guān)系。在于各個部門各種人員打交道時一定要實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀心得注意溝通方法,協(xié)調(diào)好相互間的工作關(guān)系。工作重要具備正確的心態(tài)和良好的心理素質(zhì)。記住一句話叫做事高三級,做人低三分。
四、作為一個即將工作或剛邁入社會的新人,也要注意以下幾點(diǎn)
1.有吃苦的決心,平和的心態(tài)和不恥下問的精神。作為一工作心得個新人,平和的心態(tài)很重要,做事不要太過急功近利,表現(xiàn)得好別人都看得到,當(dāng)然表現(xiàn)得不好別人眼里也不會融進(jìn)沙子。
2.工作中要多看,多觀察,多聽,少講,不要說與工作無關(guān)的內(nèi)容,多學(xué)習(xí)別人的藝術(shù)語言,和辦事方法。
3.除努力工作具有責(zé)任心外,要培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會善于經(jīng)常做工作經(jīng)驗(yàn)。每天堅(jiān)持寫工作日記,每周做一次工作總結(jié)。主要是記錄,計(jì)劃,和總結(jié)錯誤。工作中堅(jiān)決不犯同樣的錯誤,對于工作要未雨綢繆,努力做到更好。
4.善于把握機(jī)會。如果上級把一件超出自己能力范圍或工作范圍的事情交給自己做預(yù)備黨員心得體會,一定不要抱怨并努力完成,因?yàn)檫@也許是上級對自己的能力考驗(yàn)或是一次展示自己工作能力的機(jī)會。
5.堅(jiān)持學(xué)習(xí)。不要只學(xué)習(xí)和會計(jì)有關(guān)的知識,還要學(xué)習(xí)與經(jīng)濟(jì)相關(guān)的知識。因?yàn)楝F(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展不僅在于內(nèi)部的運(yùn)作,還要靠外部的推動。要按經(jīng)讀書心得濟(jì)規(guī)律和法律規(guī)定辦事。有一位教育學(xué)家說過,當(dāng)我們把學(xué)過的知識忘得一干二凈時,最后剩下來的就是教育的本質(zhì)了。這里我把“教育”改成“知識”,我們在大學(xué)里學(xué)習(xí)的知識也許會被淘汰,但那些最基本的學(xué)習(xí)方法永遠(yuǎn)是我們掌握最新知識的法企業(yè)發(fā)展觀心得體會寶。
這一次的實(shí)習(xí)雖然時間短暫,雖然接觸到的工作很淺,但是依然讓我學(xué)到了許多知識和經(jīng)驗(yàn),這些都是書本上無法得來的。通過實(shí)習(xí),我們能夠更好的了解自己的不足,了解會計(jì)工作的本質(zhì),了解這個社會的方方面面,能夠讓我更早的為自己做好。
財(cái)務(wù)實(shí)習(xí)個人心得體會6
將近3個月的實(shí)習(xí)生活圓滿結(jié)束,實(shí)習(xí)期間我收獲了很多,不但鞏固了自己的理論知識,提高了自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),也學(xué)到了踏入社會和作為會計(jì)從業(yè)人員應(yīng)該具有的職業(yè)操守。這為我即將入社會,參與工作提供了一筆寶貴的經(jīng)驗(yàn),為以后的發(fā)展建立了良好的基石。
應(yīng)該認(rèn)識到理論聯(lián)系實(shí)際的重要性。雖然在學(xué)校里已經(jīng)學(xué)習(xí)了有關(guān)會計(jì)的操作流程,操作方法等,但是在實(shí)習(xí)過程中還是有所不一樣的,更加靈活,更加清晰了工作工具的操作,原始憑證的填寫,發(fā)票的開具,做賬的流程,抄稅報稅的步驟等,讓我受益匪淺。我們應(yīng)該在學(xué)好理論知識的前提下,注重實(shí)踐的重要性,把兩者有機(jī)的結(jié)合起來才能夠勝任財(cái)務(wù)會計(jì)工作。這也就要求我們要不斷拓寬學(xué)習(xí)領(lǐng)域,與時俱進(jìn),緊跟政策法規(guī)的腳步。
實(shí)習(xí)讓我成長,知道了足夠的耐心和細(xì)心是做好財(cái)務(wù)會計(jì)工作的保障。會計(jì)本來就是煩瑣的工作。在實(shí)習(xí)期間,我曾覺得整天要對著那枯燥無味的賬目和數(shù)字而心生煩悶,出現(xiàn)數(shù)字疲勞,以致于登賬登時錯漏百出。越錯越急,越急越錯,這就形成了惡性循環(huán)。后來意識到做任何事情都應(yīng)該平心靜氣,仔細(xì)研究,用心積累經(jīng)驗(yàn),才能提高效率。因此,做賬切忌粗心大意,馬虎了事,心浮氣躁。做任何事都一樣,需要有恒心、細(xì)心和毅力,那才會到達(dá)成功的彼岸!
在工作中還應(yīng)該勤學(xué)好問,真誠待人。會計(jì)部門是單位的核心部門,對下要手機(jī)會計(jì)信息,對上要匯報會計(jì)信息,對內(nèi)要相互配合整理會計(jì)信息,這是一個相互交流,相互合作,相互依存的關(guān)系。作為會計(jì)人員要協(xié)調(diào)好相互間的工作關(guān)系,具備正確的心態(tài)和良好的心理素質(zhì),真誠待人。在工作中要不斷積累經(jīng)驗(yàn),虛心向他人求教,提高業(yè)務(wù)水平,學(xué)習(xí)法律知識和會計(jì)準(zhǔn)則,遵紀(jì)守法,掌握最新的會計(jì)要領(lǐng)、法律以及稅法規(guī)定,實(shí)現(xiàn)社會價值、個人價值和企業(yè)價值。
篇2
實(shí)習(xí)時間:2007年7月3日——2007年8月1日
實(shí)習(xí)地點(diǎn):********
實(shí)習(xí)內(nèi)容:初步接觸會計(jì)工作和工商注冊工作。熟悉會計(jì)工作作流程。學(xué)習(xí)報稅,繳稅,銀行外匯開戶,外匯許可證申請,代開增值稅發(fā)票,申購發(fā)票及稅控機(jī),原始憑證分類及簡單憑證的填制等內(nèi)容。簡單了解會計(jì)電算化。
2007年7月3日,我正式以一個新人的面孔朝氣蓬勃的站在安達(dá)文財(cái)務(wù)管理咨詢有限公司總經(jīng)理的面前,開始了我為期一個月的實(shí)習(xí)。在前一天的電話面試中我表現(xiàn)得很好,表達(dá)流利自如,一一陳述了我的學(xué)校,班機(jī),專業(yè)名稱,實(shí)習(xí)目的以及在校期間取得過的一些成績,所以當(dāng)我與總經(jīng)理面對面進(jìn)行二次面試時,我一點(diǎn)也沒有緊張,相反,我相信我的謙虛與誠懇的態(tài)度一定能給總經(jīng)理留下不錯的印象。果然總經(jīng)理順利的同意了我的實(shí)習(xí)要求,并對我說:“在我們公司,你一定能夠?qū)W到不少東西,好好干!”簡短的一句話,給了原本對實(shí)際的工作還有些茫然的我很大鼓勵。
第一天的實(shí)習(xí),我有些拘謹(jǐn)。畢竟第一次坐在開著冷氣的辦公室里,看到別人進(jìn)進(jìn)出出很忙碌的樣子,我只能待在一邊,一點(diǎn)也插不上手,心想我什么時候才能夠融入進(jìn)去呢。雖然知道實(shí)習(xí)生應(yīng)該主動找工作干,要眼力有活,可是大家似乎并沒有把我當(dāng)作一個迫切需要學(xué)習(xí)的實(shí)習(xí)生看待,每個人都在忙著自己的工作。這樣的處境讓我有些尷尬,當(dāng)即有些氣餒的認(rèn)為,難道我就這樣呆坐到實(shí)習(xí)結(jié)束?難道大家都信奉那句教會小的餓死老的那句話?可是一想到目前大學(xué)生的實(shí)習(xí)情況似乎都是這樣時,我馬上開始平靜自己的心情,告訴自己,不要急慢慢來。之前在家我在網(wǎng)上曾查了一些資料,我想應(yīng)該會對我實(shí)習(xí)有幫助。
過一會總經(jīng)理拿來兩本有關(guān)公司注冊的書讓我學(xué)習(xí)一下,并對我說公司出于經(jīng)濟(jì)原因,一大部分收入來源于工商注冊,所以每個員工除了會計(jì)工作外還要會公司注冊。現(xiàn)在是月初,而會計(jì)工作大部分集中于月底,所以我現(xiàn)在的任務(wù)是先了解注冊工作,11個步驟,全部記熟練。接下來的幾天我一直在努力去學(xué)習(xí)工商注冊的知識,一有空就整理那厚厚的兩本書,回家還查閱以前學(xué)過的經(jīng)濟(jì)法,上下班的車上也不停的背。其余的時間便是幫同事復(fù)印,收傳真,跑銀行繳稅,交費(fèi)。這些工作聽起來簡單,可對我來說都是新鮮的,把每一次工作都當(dāng)成是鍛煉我的機(jī)會,認(rèn)真地去完成每件事。每天很早到單位,沏茶倒水,拖地,擦桌子,我都做得井井有條,因?yàn)槲蚁氲玫酱蠹业恼J(rèn)可。
篇3
隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的不斷深入,現(xiàn)行醫(yī)院財(cái)務(wù)會計(jì)制度在實(shí)施過程中出現(xiàn)以下問題,有待進(jìn)一步規(guī)范和解決。
(一)相對于數(shù)據(jù)支持方面的需求,醫(yī)院信息化水平略顯滯后
現(xiàn)行醫(yī)院財(cái)務(wù)會計(jì)制度的有效實(shí)施,需要醫(yī)院信息系統(tǒng)的強(qiáng)力支撐。現(xiàn)行制度在醫(yī)院預(yù)算執(zhí)行、成本核算、資產(chǎn)管理、物流管理等方面,不僅對醫(yī)院財(cái)務(wù)核算系統(tǒng)的信息化水平有了新要求,對醫(yī)院HIS系統(tǒng)、LIS系統(tǒng)、PACS系統(tǒng)甚至HRP系統(tǒng)也提出更高要求。但當(dāng)前我國醫(yī)療系統(tǒng)的現(xiàn)狀是,很多醫(yī)院尤其是三級甲等以下醫(yī)院信息化水平滯后,普遍存在院內(nèi)信息系統(tǒng)“各自為政”的情況,導(dǎo)致醫(yī)院在采集數(shù)據(jù)、整合數(shù)據(jù)時受到限制。
(二)會計(jì)核算工作中,有些方面應(yīng)進(jìn)一步明確和規(guī)范
現(xiàn)行會計(jì)制度要求醫(yī)院對藥品實(shí)行進(jìn)價核算。就目前醫(yī)院藥品銷售模式看,還有相當(dāng)一部分醫(yī)療機(jī)構(gòu)對藥品實(shí)施進(jìn)價加成后銷售的方式,這給會計(jì)核算工作帶來一定難度。對于醫(yī)療風(fēng)險準(zhǔn)備金的計(jì)提,醫(yī)院財(cái)務(wù)制度規(guī)定:“醫(yī)院累計(jì)提取的醫(yī)療風(fēng)險基金比例不應(yīng)超過當(dāng)年醫(yī)療收入的1‰-3‰。具體比例可由各省(自治區(qū)、直轄市)財(cái)政部門會同主管部門(或舉辦單位)根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況制定。”對于這一規(guī)定,在實(shí)務(wù)操作層面上,目前有不同理解和做法。這就出現(xiàn)核算口徑的不一致,造成了信息的不可比。
(三)成本核算問題
成本核算體系中,核算單元的劃分缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),項(xiàng)目成本核算和單病種核算無統(tǒng)一核算方法,造成實(shí)務(wù)中操作困難,醫(yī)院間數(shù)據(jù)不具可比性。醫(yī)院長期以來對于成本管控的觀念比較淡薄。醫(yī)院現(xiàn)行財(cái)務(wù)制度增設(shè)了“成本核算”一章的內(nèi)容,對成本管理做了規(guī)范的要求,但由于對成本項(xiàng)目的分?jǐn)偡椒ê头謹(jǐn)倶?biāo)準(zhǔn)難以做出統(tǒng)一規(guī)定,造成成本核算報表的數(shù)據(jù)并不客觀,成本分析的可用性不大,且各家醫(yī)療單位的成本數(shù)據(jù)可比性較差。當(dāng)前大多數(shù)醫(yī)院將成本核算的結(jié)果僅僅看作一個數(shù)據(jù),對成本發(fā)生的過程并沒有進(jìn)行有效控制和監(jiān)督。而隨著公立醫(yī)院改革和醫(yī)保支付方式改革的深入,單病種核算和項(xiàng)目成本核算的結(jié)果對醫(yī)院具有重要價值。目前,由于醫(yī)院管理層的不重視、成本分?jǐn)倶?biāo)準(zhǔn)的不統(tǒng)一、核算方法的單一等原因,導(dǎo)致此項(xiàng)工作在很多醫(yī)院僅處于起步階段。
(四)醫(yī)院預(yù)算體系不健全,存在“重預(yù)算,輕執(zhí)行”、“重預(yù)算,輕決算”的情況
醫(yī)院經(jīng)營活動是醫(yī)院收入的主要來源,而醫(yī)院的預(yù)算管理直接影響到整個醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)管理水平。目前,比照新《預(yù)算法》的要求,醫(yī)院財(cái)務(wù)預(yù)算體系尚不完善,醫(yī)院在預(yù)算管理中全員參與意識淡薄,預(yù)算執(zhí)行過程缺乏監(jiān)督,預(yù)算調(diào)整過程不夠規(guī)范,決算工作流于形式,導(dǎo)致《醫(yī)院財(cái)務(wù)制度》要求的全面預(yù)算管理不能很好落實(shí),不利于醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理水平的提高。
二、醫(yī)院應(yīng)采取的應(yīng)對措施
在醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革不斷深化的環(huán)境下,為進(jìn)一步提高現(xiàn)行醫(yī)院財(cái)務(wù)會計(jì)制度的實(shí)施效果,醫(yī)院應(yīng)在預(yù)算管理、成本核算、信息化管理等方面采取應(yīng)對措施。
(一)預(yù)算管理方面
1.更新預(yù)算管理觀念,樹立全面預(yù)算管理的新思路
醫(yī)院要成立由計(jì)財(cái)處、院長辦公室、醫(yī)務(wù)處、人事處、護(hù)理部、后勤處、供應(yīng)處、資產(chǎn)處等職能處室組成的“預(yù)算管理委員會”,并設(shè)立醫(yī)院預(yù)算管理辦公室(一般設(shè)在計(jì)財(cái)處)。預(yù)算管理委員會負(fù)責(zé)審批醫(yī)院年度預(yù)算方案及追加調(diào)整方案,同時建立預(yù)算執(zhí)行、分析、調(diào)整、決算等制度。各職能處室應(yīng)配備預(yù)算管理員,對本部門的預(yù)算管理工作進(jìn)行監(jiān)督控制,以保證醫(yī)院預(yù)算工作順利有序進(jìn)行。
2.嚴(yán)格預(yù)算執(zhí)行過程,將預(yù)算指標(biāo)按層級分解到單位和個人
醫(yī)院在預(yù)算執(zhí)行過程中,要堅(jiān)持預(yù)算管理分級責(zé)任制度。醫(yī)院內(nèi)部職能科室作為預(yù)算責(zé)任部門,負(fù)責(zé)本部門的預(yù)算編制、執(zhí)行和分析,并配合計(jì)財(cái)處做好醫(yī)院預(yù)算的綜合平衡。醫(yī)院預(yù)算一經(jīng)確定,全院各科室必須嚴(yán)格執(zhí)行,并建立健全配套的支出管理制度和相關(guān)措施。
3.對于預(yù)算執(zhí)行結(jié)果要進(jìn)行考核分析,做好決算工作
現(xiàn)行制度明確規(guī)定要對預(yù)算執(zhí)行的結(jié)果進(jìn)行考核和分析,這就從總體上將醫(yī)院預(yù)算管理貫穿為編制、執(zhí)行、控制、考核、分析各環(huán)節(jié)相互銜接的系統(tǒng)。對預(yù)算結(jié)果進(jìn)行考核分析,可以隨時發(fā)現(xiàn)預(yù)算編制的問題,及時調(diào)整預(yù)算,也可以考慮實(shí)行彈性預(yù)算,根據(jù)醫(yī)院內(nèi)外部環(huán)境的變化,將醫(yī)院的目標(biāo)和預(yù)算結(jié)合起來,確保預(yù)算編制的有效性。
(二)信息化建設(shè)方面
現(xiàn)行醫(yī)院財(cái)務(wù)會計(jì)制度的實(shí)施,不僅要求醫(yī)院提高會計(jì)信息化水平,而且要求醫(yī)院加快整體網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè),為醫(yī)院進(jìn)行相關(guān)決策提供及時有效的數(shù)據(jù)支撐。從醫(yī)院財(cái)務(wù)工作的角度考慮,一是要加強(qiáng)硬件建設(shè),使醫(yī)院的信息化設(shè)施能夠適應(yīng)新醫(yī)改的要求,能夠滿足在病人就醫(yī)、經(jīng)濟(jì)核算、財(cái)務(wù)分析、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、銀醫(yī)一卡通等方面的要求;二是要加快軟件建設(shè),整合醫(yī)院人事管理、資產(chǎn)管理、總賬管理、預(yù)算管理、采購管理等方面信息,將醫(yī)院HIS系統(tǒng)、物流系統(tǒng)、賬務(wù)核算系統(tǒng)、成本核算系統(tǒng)、績效管理系統(tǒng)、資產(chǎn)管理系統(tǒng)等進(jìn)行有機(jī)互聯(lián),數(shù)據(jù)采集實(shí)現(xiàn)多部門共享,構(gòu)建醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理數(shù)據(jù)信息的一體化平臺。目前,很多軟件公司推出的醫(yī)院HRP系統(tǒng)是基于這個思路開發(fā)的,但其實(shí)施需要醫(yī)院根據(jù)實(shí)際情況,在基礎(chǔ)模塊的功能基礎(chǔ)上進(jìn)行個性化打造。醫(yī)院要根據(jù)自身環(huán)境,對軟件進(jìn)行業(yè)務(wù)流程再造,以保證軟件高效實(shí)施。
(三)成本核算管理方面
1.建立健全醫(yī)院成本核算組織體系
現(xiàn)行財(cái)務(wù)制度規(guī)定,醫(yī)院要實(shí)施全成本核算。成本核算工作涉及醫(yī)院各個部門,醫(yī)院必須建立有序的成本核算組織體系,至少應(yīng)包括以下三個層面:醫(yī)院層面成立績效管理部門,由院領(lǐng)導(dǎo)專職分管;管理層面設(shè)成本核算部門,配備專職核算人員及負(fù)責(zé)人(一般設(shè)在計(jì)財(cái)處);科室層面各成本核算單元設(shè)兼職核算員,進(jìn)行本科室日常成本管理和控制。
2.建立覆蓋醫(yī)院業(yè)務(wù)全過程的成本管理信息系統(tǒng)
全方位推進(jìn)信息網(wǎng)絡(luò)化,是醫(yī)院成本核算結(jié)果準(zhǔn)確、高效的基礎(chǔ)。由于醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)過程比較復(fù)雜,成本核算會需要收入和成本項(xiàng)目巨大的數(shù)據(jù)流量,依靠手工難以保證核算的及時性和準(zhǔn)確性。所以在數(shù)據(jù)的收集、分類、處理、分析過程中,必須使用高效規(guī)范的成本核算系統(tǒng),并加強(qiáng)全院信息網(wǎng)絡(luò)化以保證成本數(shù)據(jù)的口徑一致。
3.醫(yī)院全成本核算的具體實(shí)施
(1)確定核算單元和收入、支出項(xiàng)目。
按照醫(yī)院財(cái)務(wù)制度的要求,醫(yī)院核算單元分為臨床服務(wù)類、醫(yī)療技術(shù)類、醫(yī)療輔助類和行政后勤類四類科室。收入項(xiàng)目主要包括醫(yī)療收入,醫(yī)療收入按門診收入和住院收入分別核算。成本項(xiàng)目主要包括人員經(jīng)費(fèi)、固定資產(chǎn)折舊、衛(wèi)生材料費(fèi)、水電暖費(fèi)、物業(yè)保安費(fèi)、維修費(fèi)、洗滌費(fèi)、差旅費(fèi)、管理費(fèi)等。
(2)歸集、分?jǐn)偤蛥R總成本項(xiàng)目,進(jìn)行成本費(fèi)用分析,實(shí)施成本管控。
篇4
關(guān)鍵詞:事業(yè)單位;財(cái)務(wù)會計(jì);監(jiān)督體系;問題及對策
近些年來,我國事業(yè)單位規(guī)模不斷壯大,所承受的來自社會和市場的壓力也越來越大。要保障如此龐大的組織機(jī)構(gòu)能夠高效、穩(wěn)定的運(yùn)轉(zhuǎn),必須有一整套科學(xué)合理的管理制度和體系。財(cái)務(wù)會計(jì)工作是事業(yè)單位各項(xiàng)工作中的重點(diǎn)內(nèi)容,其監(jiān)督管理體系好壞,直接影響著整個財(cái)務(wù)會計(jì)工作的質(zhì)量和效率,對事業(yè)單位的其他工作也會造成相應(yīng)的影響。因此,我們必須加緊對當(dāng)前事業(yè)單位財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)管體系中存在的問題進(jìn)行分析和解決,推動事業(yè)單位的健康發(fā)展。
1深入理解財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)管體系的內(nèi)涵
在經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展趨勢的推動下,各國之間加強(qiáng)了在人才、技術(shù)、資源等方面的交流,各種新的技術(shù)和理論不斷被創(chuàng)造出來,并在不斷的實(shí)踐和實(shí)驗(yàn)過程中逐漸走向成熟,為社會各行各業(yè)的發(fā)展注入新鮮的血液。在這股趨勢的帶動下,近些年來,我國經(jīng)濟(jì)得到了迅猛的發(fā)展,事業(yè)單位也發(fā)展壯大起來。事業(yè)單位不僅是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的重要組成部分,同時也具備履行政府職能的功能,對規(guī)范經(jīng)濟(jì)市場,管理經(jīng)濟(jì)活動具有一定的積極意義。無論是事業(yè)單位,還是其他行業(yè),財(cái)務(wù)會計(jì)工作都具有不可忽視的地位。尤其是在當(dāng)前不斷加快的生活節(jié)奏,以及不斷提高的對工作質(zhì)量和效率的要求的推動下,財(cái)務(wù)會計(jì)工作中所包含的內(nèi)容和涉及的要素不斷增多,財(cái)務(wù)會計(jì)工作的壓力大幅度增加,為保障財(cái)務(wù)會計(jì)工作的順利進(jìn)行,就必須要有一套科學(xué)完善的監(jiān)督管理體系。當(dāng)前事業(yè)單位財(cái)務(wù)監(jiān)管體系應(yīng)該能夠?qū)κ聵I(yè)單位在執(zhí)行事業(yè)計(jì)劃和開展相關(guān)業(yè)務(wù)活動時,其所包含的有關(guān)經(jīng)費(fèi)的籌運(yùn)、報銷等事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)管,把控事業(yè)單位的財(cái)務(wù)支出,在保障工作效率和質(zhì)量和效率的前提下,減少事業(yè)單位的資金浪費(fèi)。
2事業(yè)單位財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)管體系構(gòu)建時常遇到的問題
2.1主管單位相關(guān)意識薄弱
在不斷嚴(yán)峻的資源狀況和環(huán)境形勢的影響下,我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展步入了轉(zhuǎn)折期。盡管許多事業(yè)單位已經(jīng)意識到了這一點(diǎn),進(jìn)行了財(cái)務(wù)會計(jì)管理制度的改革,并取得了一定的成效,但有部分事業(yè)單位的主管缺乏相應(yīng)的意識,仍舊沿用較為陳舊的財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)管體系。這些老舊的財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)管體系缺乏對當(dāng)前已經(jīng)發(fā)生巨大變化的經(jīng)濟(jì)狀況的認(rèn)識,對許多新出現(xiàn)的問題不能作及時有效的解決。并且在財(cái)務(wù)的預(yù)算控制上,也存在諸多漏洞,使大量資金外流,加重了事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),對工作的正常開展和順利完成造成了一定的阻礙。同時,由于主管單位相關(guān)意識的不足,一些對財(cái)務(wù)監(jiān)管工作有益的工作沒有得到正常的開展,財(cái)務(wù)監(jiān)管的工作重心也出現(xiàn)了一定的偏移,這也導(dǎo)致了財(cái)務(wù)會計(jì)管理漏洞的出現(xiàn)。
2.2監(jiān)管體系構(gòu)建技術(shù)水平不足
當(dāng)前我國的經(jīng)濟(jì)狀況和發(fā)展趨勢較以往有了很大的差別,事業(yè)單位財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作難點(diǎn)和重點(diǎn)也發(fā)生了一定程度的偏移。要想提高財(cái)務(wù)會計(jì)工作的質(zhì)量和效率,以保障事業(yè)單位工作的正常開展,就必須準(zhǔn)確抓住財(cái)務(wù)跨級監(jiān)管工作的難點(diǎn)和重點(diǎn),了解新形勢下財(cái)務(wù)會計(jì)的基本現(xiàn)狀和監(jiān)管過程中需要注意的問題和相應(yīng)的解決方案,以建立出一套科學(xué)完善的財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)管體系。然而,我國一些事業(yè)單位由于缺乏相關(guān)的技術(shù)人才和環(huán)境條件,在構(gòu)建財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)管體系的過程中,難以準(zhǔn)確把握自身財(cái)務(wù)會計(jì)工作中的癥結(jié)點(diǎn),對工作中所出現(xiàn)的財(cái)務(wù)方面的問題也不能做到充分的認(rèn)知,這就使得構(gòu)建出來的財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)管體系難以適應(yīng)當(dāng)前工作的需要。因此,為構(gòu)建較為完善的事業(yè)單位財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)管體系,事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身情況,適時的引入相關(guān)技術(shù)和人才,并設(shè)立相關(guān)部門對該工作的開展進(jìn)行監(jiān)督和管理,提高自身監(jiān)督體系的構(gòu)建水平。
3對事業(yè)單位財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)管體系構(gòu)建工作的幾點(diǎn)建議
3.1精簡機(jī)構(gòu)
財(cái)務(wù)會計(jì)工作一直以來都是事業(yè)單位日常工作中的重點(diǎn)內(nèi)容,許多事業(yè)單位也就此設(shè)立了許多組織結(jié)構(gòu)和崗位。隨著社會的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步,財(cái)務(wù)會計(jì)的工作內(nèi)容已經(jīng)發(fā)生了很大的變化。然而許多事業(yè)單位并沒有意識到這一變化,仍舊沿用較為陳舊的組織管理制度體系。這就導(dǎo)致了一種現(xiàn)象的出現(xiàn),盡管部分事業(yè)單位所設(shè)立的財(cái)務(wù)會計(jì)管理部門很多,但在實(shí)際工作的過程中,起到積極作用的卻很少。許多組織機(jī)構(gòu)形同虛設(shè),甚至給財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)管工作帶來了負(fù)面影響。一些事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)管部門由于組織機(jī)構(gòu)較為龐大,在解決一些突發(fā)問題時,在信息傳遞、職責(zé)分配等方面缺乏效率,問題解決的質(zhì)量也不盡人意。另外,臃腫的組織機(jī)構(gòu)也會給事業(yè)單位帶來巨大的經(jīng)濟(jì)壓力。因此,事業(yè)單位在構(gòu)建財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)管體系的過程中,應(yīng)當(dāng)針對自身詳情,精簡機(jī)構(gòu)。
3.2體系的人性化
事業(yè)單位在日常運(yùn)行的過程中,有關(guān)財(cái)務(wù)會計(jì)的工作是較為繁瑣的,財(cái)務(wù)會計(jì)工作人員的工作也往往是枯燥和勞累的。在這種狀況的影響下,在財(cái)務(wù)會計(jì)人員中就容易出現(xiàn)工作效率下降、注意力不集中等對工作質(zhì)量不利的現(xiàn)象。因此,在構(gòu)建事業(yè)單位財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)管體系的過程中,我們應(yīng)當(dāng)注意考慮員工的身心狀況和需求,做到體系的人性化,營造出和諧、輕松的工作氛圍,提高員工的工作積極性,達(dá)到提升工作效率和質(zhì)量的目的。
4結(jié)語
總之,在構(gòu)建事業(yè)單位財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)管體系時,要不斷更新觀念,及時把握社會和市場的發(fā)展動向,全面分析自身狀況,對新的問題進(jìn)行全面的研究,把握財(cái)務(wù)會計(jì)工作的難點(diǎn)和重點(diǎn),兼顧員工身心狀況和要求,制定出一套科學(xué)合理的財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)管體系,以達(dá)到節(jié)省財(cái)務(wù)開支,保障工作效率和質(zhì)量的目的。
參考文獻(xiàn):
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篇5
關(guān)鍵詞:事業(yè)單位;財(cái)務(wù)會計(jì);監(jiān)管體系;注冊會計(jì)師
站在實(shí)踐角度來看,國內(nèi)事業(yè)單位所處情況比較復(fù)雜。事業(yè)單位是政府根據(jù)社會以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展相關(guān)需求,以國有資產(chǎn)為基礎(chǔ)建立的。但據(jù)有關(guān)調(diào)查表明,當(dāng)前事業(yè)單位之中仍存在一些問題,這其中有關(guān)財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)管方面的問題特別突出。這是政府以及事業(yè)單位亟待解決的一個問題。
一、目前我國事業(yè)單位之中財(cái)務(wù)會計(jì)在監(jiān)管期間存在問題
(一)監(jiān)控系統(tǒng)在事業(yè)單位之中成了擺設(shè)
事業(yè)單位被設(shè)立之后,其與政府以及有關(guān)部門就具有很微妙的關(guān)系。財(cái)政、主管、行業(yè)管理和審計(jì)等部門都不斷對其施壓,使其呈多層管理勢態(tài)。但因?yàn)檫@些部門還沒有形成一個統(tǒng)一管理,依然維持著九龍治水之勢,所以就使得事業(yè)單位之中財(cái)務(wù)會計(jì)在監(jiān)管方面難度值有所增加。在這種情況之下,我國事業(yè)單位之中監(jiān)控系統(tǒng)成了擺設(shè)。
(二)如今事業(yè)單位之中監(jiān)管部門太多但卻收效甚微
就當(dāng)前形勢而言,事業(yè)單位存在的外部監(jiān)督包含中國銀行、稅務(wù)機(jī)關(guān)、注冊會計(jì)師、審計(jì)部門、財(cái)務(wù)部門以及證監(jiān)會等。在這些監(jiān)督者之中,注冊會計(jì)師是最為直接的。注冊會計(jì)師對事業(yè)單位的監(jiān)管模式一般是由注冊會計(jì)師以及證監(jiān)會協(xié)同監(jiān)管。站在實(shí)踐角度來看,由于目前我國會計(jì)服務(wù)以及相關(guān)業(yè)務(wù)都不完善,因此注冊會計(jì)師參與審計(jì)服務(wù)期間收費(fèi)的情況也同樣不規(guī)范。而事業(yè)單位為使會計(jì)管理這一工作正常展開,一般都會根據(jù)市場進(jìn)行壓價。這樣就使得事業(yè)單位之中財(cái)務(wù)會計(jì)相關(guān)監(jiān)管工作開展起來非常困難。
(三)事業(yè)單位之中財(cái)務(wù)部門在監(jiān)管方面存在缺失
如今,財(cái)務(wù)部門將監(jiān)督注冊會計(jì)師相關(guān)行為向注冊會計(jì)師協(xié)會進(jìn)行了全權(quán)委托。但是,注冊會計(jì)師知識一個社團(tuán)組織,其在制定相關(guān)準(zhǔn)則期間可能存在一些會計(jì)尋租這樣的現(xiàn)象。而工商稅務(wù)有關(guān)部門從業(yè)務(wù)角度對注冊會計(jì)師進(jìn)行監(jiān)管十分困難,特別是注冊會計(jì)師職業(yè)規(guī)范和審計(jì)部門使用規(guī)范有一定差異。而證監(jiān)會則因?yàn)橐恍┤藛T限制也顯得力不從心。在此情況之下,各部門對注冊會計(jì)師這一行業(yè)監(jiān)管存在缺失。而且,事業(yè)單位自身同樣存在問題,其中有業(yè)務(wù)方面的復(fù)雜性以及多樣性,這都加大了對事業(yè)單位之中財(cái)務(wù)會計(jì)相關(guān)監(jiān)督的難度。
二、提升事業(yè)單位之中財(cái)務(wù)會計(jì)方面監(jiān)管體系有效性的策略
(一)確保事業(yè)單位之中財(cái)務(wù)會計(jì)方面監(jiān)管工作獨(dú)立性
事業(yè)單位之中只有成立一個不受其他組織以及部門干擾,并且獨(dú)立的財(cái)務(wù)方面監(jiān)管機(jī)構(gòu),才可以確保事業(yè)單位之中財(cái)務(wù)會計(jì)方面監(jiān)管工作具有客觀性以及科學(xué)性。第一,對其內(nèi)部總會計(jì)師采取雙向匯報以及管理制度。第二,對其內(nèi)部總會計(jì)師涉及到的下屬機(jī)構(gòu),即計(jì)劃、會計(jì)以及設(shè)計(jì)部門開展雙向匯報以及管理制度。這些部門成立之后,總會計(jì)師可以直接進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo),這樣可以使得事業(yè)單位之中財(cái)務(wù)會計(jì)方面監(jiān)管工作保持一定獨(dú)立的性質(zhì)。這些部門既要在行政方面向總會計(jì)師進(jìn)行匯報,而且在職能方面也要向相關(guān)負(fù)責(zé)人匯報。
(二)增強(qiáng)對事業(yè)單位之中財(cái)務(wù)收支方面管理
事業(yè)單位之中財(cái)務(wù)會計(jì)方面監(jiān)管體系之中,財(cái)務(wù)收支方面控制以及管理就是其中的重要內(nèi)容。如果財(cái)務(wù)收支沒有被控制好,必然會對事業(yè)單位造成重大影響。因此,總會計(jì)師必須將自身作用l揮出來,涉及到額度較大的財(cái)務(wù)收入以及支出必須要經(jīng)其親自審批以及簽字才可以生效。這樣可以有效減少資金浪費(fèi)以及外的流現(xiàn)象[1]。
(三)在事業(yè)單位之中提升各部門間的制約性
站在實(shí)踐角度來看,對于事業(yè)單位之中財(cái)務(wù)會計(jì)方面監(jiān)控體系而言,只有在其內(nèi)部建立一些互相制約的機(jī)制,方能確保財(cái)務(wù)會計(jì)相關(guān)管理正常保持合法性、客觀性以及真實(shí)性。所以,當(dāng)前必須要在事業(yè)單位之中建立多種制約機(jī)制。第一,政府必須要加強(qiáng)對會計(jì)師相關(guān)業(yè)務(wù)的指導(dǎo)以及監(jiān)督[2]。第二,事業(yè)單位之中負(fù)責(zé)人一定要和同一級別總會計(jì)師在行政監(jiān)管以及領(lǐng)導(dǎo)方面加強(qiáng)工作。第三,事業(yè)單位之中負(fù)責(zé)人和總會計(jì)師要分權(quán)制衡[3]。第四,事業(yè)單位之中審計(jì)以及計(jì)劃部門要和財(cái)會部門進(jìn)行分權(quán)制衡。
三、結(jié)論
綜上可知,事業(yè)單位擁有一套合理、完善以及科學(xué)的有關(guān)財(cái)務(wù)會計(jì)方面監(jiān)管體系非常重要。針對當(dāng)前事業(yè)單位之中財(cái)務(wù)會計(jì)方面監(jiān)管系統(tǒng)成了擺設(shè),監(jiān)管部門眾多但卻收效甚微以及監(jiān)管存在缺失等問題,政府以及事業(yè)單位一定要確保事業(yè)單位之中財(cái)務(wù)會計(jì)方面監(jiān)管工作獨(dú)立性,增強(qiáng)對財(cái)務(wù)收支方面的管理,同時要提升各部門間的制約性,這樣才可以完善事業(yè)單位之中財(cái)務(wù)會計(jì)相關(guān)監(jiān)管體系。
參考文獻(xiàn):
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篇6
關(guān)鍵詞:會計(jì)要素 基本構(gòu)成 結(jié)構(gòu)模式企業(yè)主體
會計(jì)要素是會計(jì)對象的具體化,是對會計(jì)對象的基本分類,其自身構(gòu)成對會計(jì)對象進(jìn)行進(jìn)一步詳細(xì)分類以便于更好地確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報告的基礎(chǔ)。所謂“財(cái)務(wù)會計(jì)對象要素結(jié)構(gòu)模式”,就是財(cái)務(wù)會計(jì)對象要素之間所具有的特定聯(lián)系方式和依存關(guān)系,它可以通過會計(jì)中通常所稱的“會計(jì)等式”來體現(xiàn)。
1 財(cái)務(wù)會計(jì)要素的構(gòu)成
1.1 會計(jì)要素按照系統(tǒng)論的觀點(diǎn),一個系統(tǒng)至少應(yīng)包括主體、相關(guān)的客體、主體作用或支配客體的方式。它也至少包括系統(tǒng)的主體(會計(jì)人員)、客體(反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動的各種經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù))和運(yùn)行方式(各種方法、程序、載體等)這三個要素是會計(jì)信息系統(tǒng)的主要構(gòu)成要素。會計(jì)要素一般來說可以劃分為兩個層次,會計(jì)人員、經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)和運(yùn)行方式是第一個層次的重要組成部分,其中,經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)是客觀經(jīng)濟(jì)活動的狀態(tài)和特征的綜合表現(xiàn),也就是綜合的經(jīng)濟(jì)信息。在這些數(shù)據(jù)的經(jīng)濟(jì)特征的基礎(chǔ)上,可以再劃分第二個層次。
1.2 會計(jì)對象要素
會計(jì)對象要素是指構(gòu)成會計(jì)對象的必要因素,基于對會計(jì)本質(zhì)的認(rèn)識不同,我國會計(jì)學(xué)者提出了不同的會計(jì)對象觀點(diǎn)。比如把會計(jì)對象看做是再生產(chǎn)過程中的資金運(yùn)動提出的“資金運(yùn)動論”;把會計(jì)對象看成是是隨經(jīng)濟(jì)活動而產(chǎn)生的價值運(yùn)動,具體表現(xiàn)為資金運(yùn)動或資本運(yùn)動提出的“價值運(yùn)動論”;“財(cái)產(chǎn)論”認(rèn)為會計(jì)對象是再生產(chǎn)過程和處于其中的財(cái)產(chǎn);“經(jīng)濟(jì)活動論”認(rèn)為會計(jì)對象是再生產(chǎn)過程中能夠以貨幣表現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)活動;“經(jīng)濟(jì)利益論”指出會計(jì)對象就是經(jīng)濟(jì)利益及其增減變動:“雙重對象論”認(rèn)為會計(jì)對象既包括客觀存在的價值運(yùn)動,也包括客觀存在的價值運(yùn)動的信息。盡管對會計(jì)對象有著不同的認(rèn)識,但實(shí)質(zhì)都或多或少地受資金運(yùn)動論的影響,或者說是對資金運(yùn)動論的演化。我們一般采用的觀點(diǎn)會計(jì)對象是指企業(yè)的資金運(yùn)動。
1.3 會計(jì)報表要素
財(cái)務(wù)報表是對會計(jì)信息的一種濃縮,財(cái)務(wù)會計(jì)系統(tǒng)提供財(cái)務(wù)合計(jì)信息的主要載體,它有助于反映企業(yè)管理層受托責(zé)任的履行情況,有助于報表使用者做出經(jīng)濟(jì)決策。從形式上來說,會計(jì)報表的格式它包括表頭、表體和附注,比較固定。從內(nèi)容來看,會計(jì)報表要對企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果以及現(xiàn)金流量的會計(jì)信息進(jìn)行準(zhǔn)確客觀的反應(yīng)。但會計(jì)報表是人的一種主觀的行為,除了受會計(jì)人員的主觀判斷的定影響,會計(jì)目標(biāo)、客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境等因素也是影響其不可忽視的因素。會計(jì)報表是內(nèi)部會計(jì)信息加工的最終成果,必然也會受內(nèi)部信息加工方法和方式的影響(各國的財(cái)務(wù)會計(jì)概念框架或準(zhǔn)則對很多會計(jì)業(yè)務(wù)的處理都是有彈性的)。
2不同理論下的財(cái)務(wù)會計(jì)對象要素結(jié)構(gòu)模式
2.1 所有權(quán)理論及其要素結(jié)構(gòu)模式
從財(cái)務(wù)會計(jì)對象要素結(jié)構(gòu)模式的形成與發(fā)展過程可以看到,企業(yè)的“產(chǎn)權(quán)關(guān)系”問題特別是“業(yè)益”的界定成為決定要素結(jié)構(gòu)模式的關(guān)鍵。所有權(quán)理論以“業(yè)益”為中心,資產(chǎn)是業(yè)主擁有的權(quán)利,是“正資產(chǎn)”:負(fù)債是業(yè)主承擔(dān)的義務(wù),是“負(fù)資產(chǎn)”;業(yè)主擁有的權(quán)利在減去其承擔(dān)的義務(wù)后,凈額代表業(yè)主擁有的企業(yè)凈值,即是“凈資產(chǎn)”。該理論確立的要素基本結(jié)構(gòu)模式為:
資產(chǎn)一負(fù)債=業(yè)益
按所有權(quán)理論,收入表示業(yè)益的增加,費(fèi)用表示業(yè)益的減少,收入超過費(fèi)用形成的凈收益,直接歸屬于業(yè)益的增長,反映業(yè)主財(cái)富的增加。一般認(rèn)為,所有權(quán)理論最適合獨(dú)資和合伙形式的企業(yè)組織。
2.2 企業(yè)主體理論及其要素結(jié)構(gòu)模式
企業(yè)主體理論認(rèn)為,企業(yè)是具有獨(dú)立人格的存在主體,其經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)等事務(wù)與權(quán)益所有者的個人事務(wù)應(yīng)當(dāng)區(qū)別開來。企業(yè)在其持續(xù)的經(jīng)營活動中,其凈資產(chǎn)的占有、使用、處分等權(quán)利均屬于企業(yè)。該理論確立的基本結(jié)構(gòu)模式為:
資產(chǎn)=權(quán)益(負(fù)債+業(yè)益)
在企業(yè)主體理論下,作為債權(quán)人權(quán)益的負(fù)債和業(yè)益具有相同的地位,因?yàn)樗鼈兌际瞧髽I(yè)資金的來源,故該結(jié)構(gòu)模式的右邊,可統(tǒng)稱為“權(quán)益”。由于企業(yè)主體理論適合于現(xiàn)代公司制企業(yè)的要求,因而現(xiàn)行會計(jì)實(shí)務(wù)大多是以該理論為基礎(chǔ)的。
2.3 剩余權(quán)益理論及其要素結(jié)構(gòu)模式剩余權(quán)益理論認(rèn)為,優(yōu)先股股東權(quán)益與債權(quán)人權(quán)益(負(fù)債)在企業(yè)持續(xù)經(jīng)營的情況下屬于性質(zhì)相同的特定權(quán)益,因而普通股股東權(quán)益應(yīng)該成為會計(jì)關(guān)注的核心內(nèi)容。該理論下的要素基本結(jié)構(gòu)模式為:
資產(chǎn)一特定權(quán)益=剩余權(quán)益
該理論的主要目的是為了向普通股股東提供更好的與決策相關(guān)的信息。
2.4 基金理論及其要素結(jié)構(gòu)模式
基金理論不以所有權(quán)理論所假設(shè)的個人關(guān)系為基礎(chǔ),也不將企業(yè)視為一個獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)主體,它是將從事經(jīng)濟(jì)活動的單位作為會計(jì)處理的范圍基礎(chǔ)。該理論認(rèn)為,資產(chǎn)是基金或經(jīng)濟(jì)活動單位的未來期間的效益,負(fù)債是對特定或一般資產(chǎn)的限制,投入資本是使用資產(chǎn)的法定限制或財(cái)務(wù)限制。該理論所確立的要素結(jié)構(gòu)模式為:
資產(chǎn)=資產(chǎn)限制
在基金理論下,特定服務(wù)行為的履行成為關(guān)注的重點(diǎn),而收益的確定則成為次要的問題。因此,這種理論特別適用于政府機(jī)構(gòu)和非營利組織。
2.5 會計(jì)學(xué)收益本質(zhì)理論及其要素結(jié)構(gòu)模式
會計(jì)學(xué)者對收益本質(zhì)的理解,主要是基于對經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的考慮,對非經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)因素則考慮較少。企業(yè)從事經(jīng)營活動、實(shí)現(xiàn)盈利的過程,是通過經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行的,從而導(dǎo)致“費(fèi)用”的發(fā)生和“收入”的取得。依據(jù)這種觀點(diǎn),收益與收入、費(fèi)用要素之間的結(jié)構(gòu)模式為:
收益(利潤)=收入一費(fèi)用
該理論下的結(jié)構(gòu)模式主要是側(cè)重于利潤計(jì)算。并且,應(yīng)注意的是只有“損益性費(fèi)用”才計(jì)入當(dāng)期損益。
2.6 收益構(gòu)成理論及其要素結(jié)構(gòu)模式影響企業(yè)收益的因素多種多樣,不同企業(yè)甚至同一企業(yè)在不同期間獲得收益的來源或產(chǎn)生收益的原因都可能存在差別,而“真實(shí)的收益”信息是投資者、債權(quán)人等會計(jì)信息使用者都期望得到的。因此,如何使企業(yè)收益信息的披露更加符合“決策有用性”要求,成為會計(jì)學(xué)研究的重要問題,也由此形成了關(guān)于企業(yè)收益構(gòu)成的以下兩種不同觀點(diǎn):
一是本期經(jīng)營收益理論。該理論認(rèn)為,企業(yè)的生存與發(fā)展依賴于企業(yè)的正常經(jīng)營活動及其盈利,只有來自于企業(yè)當(dāng)期正常經(jīng)營活動的收益信息才能真正說明企業(yè)的經(jīng)營管理水平及未來的發(fā)展?jié)摿Γ虼耍腥霌p益表收益的內(nèi)容,只能是企業(yè)正常經(jīng)營活動的收支,而不包括非常項(xiàng)目的收益或損失,并且只包括本期的收益。該理論下的相關(guān)要素結(jié)構(gòu)模式為:
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【關(guān)鍵詞】財(cái)務(wù)報告;財(cái)務(wù)分析;問題;解決對策
1、在企業(yè)財(cái)務(wù)報告體系中存在的問題
1.1 財(cái)務(wù)報表的局限性問題
(1)歷史成本計(jì)量導(dǎo)致的局限性。所謂的歷史成本原則,是指要以取得時的成本為基礎(chǔ),在財(cái)務(wù)報表中列示資產(chǎn)等項(xiàng)目,而不是以當(dāng)前的市價或其他為基礎(chǔ)進(jìn)行計(jì)量。歷史成本的會計(jì)模式存其在的前提是幣值不變假設(shè)。而存在的通貨膨脹和緊縮,挑戰(zhàn)著幣值不變的假設(shè)。具體表現(xiàn)為以下缺陷:一是基于物價變動的環(huán)境,歷史成本下的資產(chǎn)很難是其真實(shí)價值的反映,其經(jīng)營成果也很難通過利潤反映出來,所以會計(jì)報表不能真實(shí)地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果;二是固定資產(chǎn)的更新不能保證;三是投入資本的保全情況無法得到正確反映。在物價持續(xù)上漲時期,歷史成本會計(jì)均無法保全財(cái)務(wù)資本和實(shí)物資本,歷史成本計(jì)價會形成少計(jì)費(fèi)用和虛增收益,而且還要根據(jù)虛增的收益多交所得稅和支付股利,最后導(dǎo)致虛盈實(shí)虧情況的形成,進(jìn)而侵蝕到企業(yè)所有者的權(quán)益。
(2)貨幣計(jì)量假設(shè)導(dǎo)致的局限性。貨幣計(jì)量假設(shè),是指會計(jì)計(jì)量企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時要以貨幣為單位進(jìn)行。這就使會計(jì)報表不能計(jì)入那些難以用貨幣表示的信息,這就導(dǎo)致了財(cái)務(wù)會計(jì)不完整信息內(nèi)容的存在,即形成財(cái)務(wù)信息的局限性。
(3)財(cái)務(wù)會計(jì)信息主要是對過去的反映,預(yù)見性不足。在歷史成本下,一旦會計(jì)的資產(chǎn)入賬,就不會再發(fā)生任何變動, 除非發(fā)生新的交易。即使購入資產(chǎn)后發(fā)生價值變動,也往往無法客觀地加以衡量。歷史成本反映的信息僅僅是記錄企業(yè)過去的交易,它不能對現(xiàn)在予以合理地反映,更難以對未來進(jìn)行合理的預(yù)測。
1.2 財(cái)務(wù)報表的真實(shí)性問題
通常情況下,會出現(xiàn)一些人為粉飾財(cái)務(wù)報表的問題。具體說就是:編制報表者利用一定的手段和技巧,通過合法的途徑,對于公司的實(shí)際經(jīng)營成果和財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行人為的掩飾,通過制造假象,對投資者的決策形成誤導(dǎo)。會計(jì)準(zhǔn)則和制度會計(jì)核算行動的指南,但這些規(guī)則只是約束企業(yè)不應(yīng)該做什么,卻沒有對人們能做什么進(jìn)行規(guī)定。因此,這就使得在賬面上通過權(quán)責(zé)發(fā)生制會計(jì)處理方式創(chuàng)造利潤或虧損成為可能。
1.3 會計(jì)政策和會計(jì)估計(jì)造成不確定的財(cái)務(wù)報表項(xiàng)目
作為一門社會科學(xué),會計(jì)這門學(xué)科無法實(shí)現(xiàn)精確化,在會計(jì)的核算中存在著大量人為的判斷和估計(jì), 體現(xiàn)在會計(jì)中的是一系列的會計(jì)政策和會計(jì)估計(jì)。企業(yè)選擇不同的會計(jì)政策和會計(jì)估計(jì),會對企業(yè)報表的信息產(chǎn)生直接的影響。在整個財(cái)務(wù)會計(jì)處理的過程中,充斥著人為因素的不確定性造成的不確定的財(cái)務(wù)信息,例如:計(jì)提壞賬準(zhǔn)備、認(rèn)定無形資產(chǎn)壽命、確定固定資產(chǎn)折舊的年前和殘值、主觀性判斷遞延所得稅等項(xiàng)目。
2、在財(cái)務(wù)分析方面存在的問題
2.1 由于主客觀原因?qū)е仑?cái)務(wù)分析者存在局限性
財(cái)務(wù)分析者進(jìn)行財(cái)務(wù)報表分析的目的,個人的分析能力、風(fēng)險偏好等,會直接影響財(cái)務(wù)分析的結(jié)果,尤其是分析者能力的局限,會在理解財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和指標(biāo)上存在差異,導(dǎo)致分析結(jié)果存在差異性。
2.2 分析方法和思路的局限性
在實(shí)務(wù)中,財(cái)務(wù)分析對企業(yè)的經(jīng)營產(chǎn)生重大的影響的因素有很多,主要包括:不考慮風(fēng)險、不計(jì)資金成本、不結(jié)合非財(cái)務(wù)指標(biāo)、缺乏動態(tài)分析等。一般情況下,分析者受財(cái)務(wù)報表分析的局限,往往不進(jìn)行全面的財(cái)務(wù)分析,而是以財(cái)務(wù)報表分析取而代之,這就致使財(cái)務(wù)分析結(jié)果存在諸很多的問題。
2.3 財(cái)務(wù)報表的局限性
財(cái)務(wù)報表的局限性問題主要表現(xiàn)在:一是非財(cái)務(wù)指標(biāo)信息缺乏;二是前瞻性和預(yù)測性信息不足;三是報表的信息質(zhì)量受到會計(jì)處理方法和會計(jì)估計(jì)的自主選擇的影響;四是財(cái)務(wù)報表局限于其時效性;五是財(cái)務(wù)報表信息受通貨膨脹的影響;六是財(cái)務(wù)報表存在客觀真實(shí)性的問題;七是財(cái)務(wù)報表存在著通用性與個體需求差異性的矛盾,從而降低了報表數(shù)據(jù)的有用性。
3、解決我國財(cái)務(wù)會計(jì)報告體系存在問題的對策
3.1 對內(nèi)部加強(qiáng)控制
目前,多數(shù)企業(yè)都已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了會計(jì)電算化,這極大地方便了會計(jì)人員做賬。但是網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)十分龐雜,有漏洞在所難免。因此,要求會計(jì)人員對軟件不能完全依賴。另外,信息內(nèi)容的真?zhèn)危⒉皇请娔X能識別的,如果輸入的信息本身就是不正確的,即使后面經(jīng)過多么嚴(yán)格的審核,也會使整體財(cái)務(wù)報告的質(zhì)量受到影響。因此,財(cái)務(wù)報告與內(nèi)部控制密不可分,報告是對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的反映,對內(nèi)部加強(qiáng)控制,能夠促進(jìn)財(cái)務(wù)報表真實(shí)性的提高,從而利于信息決策。
3.2 對于財(cái)務(wù)報告的內(nèi)容進(jìn)行充實(shí)和改進(jìn)
財(cái)務(wù)報告由財(cái)務(wù)報表、附表、會計(jì)報表附注和財(cái)務(wù)情況說明書幾部分組成。為了對財(cái)務(wù)報表信息本身的局限性加以有效克服,應(yīng)該對附注的反映予以重視和加強(qiáng),對財(cái)務(wù)情況說明書的內(nèi)容進(jìn)行充實(shí)。
財(cái)務(wù)報表的附注主要包括括號注解和底注兩部分。多數(shù)情況下,報表附注就是指報表的底注。近年來,我國經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展,公司企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動也隨之日益復(fù)雜,因此對于使用者而言,簡單的報表數(shù)據(jù)信息已經(jīng)無法滿足其需求,因而越來越凸現(xiàn)出報表中底注的作用,其日益增多內(nèi)容和分量,能夠有利于使用者們更好地理解企業(yè)的經(jīng)營能力和財(cái)務(wù)狀況。
3.3 拓展財(cái)務(wù)分析人員的分析視野,提高其綜合能力和素質(zhì)
目前,企業(yè)面臨著日益變化的環(huán)境。財(cái)務(wù)報表只是企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果的綜合反映,財(cái)務(wù)指標(biāo)本身的意義是有限的,并不能把企業(yè)經(jīng)營管理的全貌充分反映出來。分析人員還要對相關(guān)信息予以關(guān)注,例如涉及行業(yè)的背景信息、國家的宏觀政策等企業(yè)的公告及媒體的報道。只有有效結(jié)合企業(yè)經(jīng)營情況與財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行分析,對財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)背后的業(yè)務(wù)背景和經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的實(shí)質(zhì)予以深刻領(lǐng)會,才能全面深刻地理解財(cái)務(wù)報表數(shù)據(jù),在進(jìn)行分析時才能具有更廣闊的視野和高度。
3.4 通過多種方法進(jìn)行全面評價
(1)堅(jiān)持財(cái)務(wù)信息和非財(cái)務(wù)信息并重,重視分析會計(jì)報表的附注。
(2)把定量與定性分析結(jié)合起來。復(fù)雜多變的外部環(huán)境對現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營產(chǎn)生著重大的影響,但在財(cái)務(wù)報表中卻不能充分地披露。這就需要在定量分析的基礎(chǔ)上,對這些財(cái)務(wù)報表的外部信息進(jìn)行定性的判斷,只有把兩者相有效結(jié)合起來,才能把真實(shí)情況通過財(cái)務(wù)分析更全面、準(zhǔn)確地反映出來,從而獲得對有用的決策信息。
(3)在分析評價時,要注重財(cái)務(wù)指標(biāo)的歷史長期趨勢,避免從靜態(tài)的角度看問題帶來的片面性。
(4)堅(jiān)持點(diǎn)面結(jié)合,做到整體和個體分析并重。要在分析容易獲得的企業(yè)整體數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上,深入對比分析企業(yè)各部門、各業(yè)務(wù)流程、各作業(yè)單元的個體貢獻(xiàn),在此基礎(chǔ)上提出整體的策略,并為個體下達(dá)任務(wù)指標(biāo)。
【摘要】當(dāng)前,在我國市場經(jīng)濟(jì)條件下,財(cái)務(wù)會計(jì)體系還存在一些的問題。鑒于此,主要分析在財(cái)務(wù)報告和財(cái)務(wù)分析方面存在的問題,并進(jìn)一步探討解決這些問題的對策。
【關(guān)鍵詞】財(cái)務(wù)報告;財(cái)務(wù)分析;問題;解決對策
1、在企業(yè)財(cái)務(wù)報告體系中存在的問題
1.1 財(cái)務(wù)報表的局限性問題
(1)歷史成本計(jì)量導(dǎo)致的局限性。所謂的歷史成本原則,是指要以取得時的成本為基礎(chǔ),在財(cái)務(wù)報表中列示資產(chǎn)等項(xiàng)目,而不是以當(dāng)前的市價或其他為基礎(chǔ)進(jìn)行計(jì)量。歷史成本的會計(jì)模式存其在的前提是幣值不變假設(shè)。而存在的通貨膨脹和緊縮,挑戰(zhàn)著幣值不變的假設(shè)。具體表現(xiàn)為以下缺陷:一是基于物價變動的環(huán)境,歷史成本下的資產(chǎn)很難是其真實(shí)價值的反映,其經(jīng)營成果也很難通過利潤反映出來,所以會計(jì)報表不能真實(shí)地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果;二是固定資產(chǎn)的更新不能保證;三是投入資本的保全情況無法得到正確反映。在物價持續(xù)上漲時期,歷史成本會計(jì)均無法保全財(cái)務(wù)資本和實(shí)物資本,歷史成本計(jì)價會形成少計(jì)費(fèi)用和虛增收益,而且還要根據(jù)虛增的收益多交所得稅和支付股利,最后導(dǎo)致虛盈實(shí)虧情況的形成,進(jìn)而侵蝕到企業(yè)所有者的權(quán)益。
(2)貨幣計(jì)量假設(shè)導(dǎo)致的局限性。貨幣計(jì)量假設(shè),是指會計(jì)計(jì)量企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時要以貨幣為單位進(jìn)行。這就使會計(jì)報表不能計(jì)入那些難以用貨幣表示的信息,這就導(dǎo)致了財(cái)務(wù)會計(jì)不完整信息內(nèi)容的存在,即形成財(cái)務(wù)信息的局限性。
(3)財(cái)務(wù)會計(jì)信息主要是對過去的反映,預(yù)見性不足。在歷史成本下,一旦會計(jì)的資產(chǎn)入賬,就不會再發(fā)生任何變動, 除非發(fā)生新的交易。即使購入資產(chǎn)后發(fā)生價值變動,也往往無法客觀地加以衡量。歷史成本反映的信息僅僅是記錄企業(yè)過去的交易,它不能對現(xiàn)在予以合理地反映,更難以對未來進(jìn)行合理的預(yù)測。
1.2 財(cái)務(wù)報表的真實(shí)性問題
通常情況下,會出現(xiàn)一些人為粉飾財(cái)務(wù)報表的問題。具體說就是:編制報表者利用一定的手段和技巧,通過合法的途徑,對于公司的實(shí)際經(jīng)營成果和財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行人為的掩飾,通過制造假象,對投資者的決策形成誤導(dǎo)。會計(jì)準(zhǔn)則和制度會計(jì)核算行動的指南,但這些規(guī)則只是約束企業(yè)不應(yīng)該做什么,卻沒有對人們能做什么進(jìn)行規(guī)定。因此,這就使得在賬面上通過權(quán)責(zé)發(fā)生制會計(jì)處理方式創(chuàng)造利潤或虧損成為可能。
1.3 會計(jì)政策和會計(jì)估計(jì)造成不確定的財(cái)務(wù)報表項(xiàng)目
作為一門社會科學(xué),會計(jì)這門學(xué)科無法實(shí)現(xiàn)精確化,在會計(jì)的核算中存在著大量人為的判斷和估計(jì), 體現(xiàn)在會計(jì)中的是一系列的會計(jì)政策和會計(jì)估計(jì)。企業(yè)選擇不同的會計(jì)政策和會計(jì)估計(jì),會對企業(yè)報表的信息產(chǎn)生直接的影響。在整個財(cái)務(wù)會計(jì)處理的過程中,充斥著人為因素的不確定性造成的不確定的財(cái)務(wù)信息,例如:計(jì)提壞賬準(zhǔn)備、認(rèn)定無形資產(chǎn)壽命、確定固定資產(chǎn)折舊的年前和殘值、主觀性判斷遞延所得稅等項(xiàng)目。
2、在財(cái)務(wù)分析方面存在的問題
2.1 由于主客觀原因?qū)е仑?cái)務(wù)分析者存在局限性
財(cái)務(wù)分析者進(jìn)行財(cái)務(wù)報表分析的目的,個人的分析能力、風(fēng)險偏好等,會直接影響財(cái)務(wù)分析的結(jié)果,尤其是分析者能力的局限,會在理解財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和指標(biāo)上存在差異,導(dǎo)致分析結(jié)果存在差異性。
2.2 分析方法和思路的局限性
在實(shí)務(wù)中,財(cái)務(wù)分析對企業(yè)的經(jīng)營產(chǎn)生重大的影響的因素有很多,主要包括:不考慮風(fēng)險、不計(jì)資金成本、不結(jié)合非財(cái)務(wù)指標(biāo)、缺乏動態(tài)分析等。一般情況下,分析者受財(cái)務(wù)報表分析的局限,往往不進(jìn)行全面的財(cái)務(wù)分析,而是以財(cái)務(wù)報表分析取而代之,這就致使財(cái)務(wù)分析結(jié)果存在諸很多的問題。
2.3 財(cái)務(wù)報表的局限性
財(cái)務(wù)報表的局限性問題主要表現(xiàn)在:一是非財(cái)務(wù)指標(biāo)信息缺乏;二是前瞻性和預(yù)測性信息不足;三是報表的信息質(zhì)量受到會計(jì)處理方法和會計(jì)估計(jì)的自主選擇的影響;四是財(cái)務(wù)報表局限于其時效性;五是財(cái)務(wù)報表信息受通貨膨脹的影響;六是財(cái)務(wù)報表存在客觀真實(shí)性的問題;七是財(cái)務(wù)報表存在著通用性與個體需求差異性的矛盾,從而降低了報表數(shù)據(jù)的有用性。
3、解決我國財(cái)務(wù)會計(jì)報告體系存在問題的對策
3.1 對內(nèi)部加強(qiáng)控制
目前,多數(shù)企業(yè)都已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了會計(jì)電算化,這極大地方便了會計(jì)人員做賬。但是網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)十分龐雜,有漏洞在所難免。因此,要求會計(jì)人員對軟件不能完全依賴。另外,信息內(nèi)容的真?zhèn)危⒉皇请娔X能識別的,如果輸入的信息本身就是不正確的,即使后面經(jīng)過多么嚴(yán)格的審核,也會使整體財(cái)務(wù)報告的質(zhì)量受到影響。因此,財(cái)務(wù)報告與內(nèi)部控制密不可分,報告是對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的反映,對內(nèi)部加強(qiáng)控制,能夠促進(jìn)財(cái)務(wù)報表真實(shí)性的提高,從而利于信息決策。
3.2 對于財(cái)務(wù)報告的內(nèi)容進(jìn)行充實(shí)和改進(jìn)
財(cái)務(wù)報告由財(cái)務(wù)報表、附表、會計(jì)報表附注和財(cái)務(wù)情況說明書幾部分組成。為了對財(cái)務(wù)報表信息本身的局限性加以有效克服,應(yīng)該對附注的反映予以重視和加強(qiáng),對財(cái)務(wù)情況說明書的內(nèi)容進(jìn)行充實(shí)。
財(cái)務(wù)報表的附注主要包括括號注解和底注兩部分。多數(shù)情況下,報表附注就是指報表的底注。近年來,我國經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展,公司企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動也隨之日益復(fù)雜,因此對于使用者而言,簡單的報表數(shù)據(jù)信息已經(jīng)無法滿足其需求,因而越來越凸現(xiàn)出報表中底注的作用,其日益增多內(nèi)容和分量,能夠有利于使用者們更好地理解企業(yè)的經(jīng)營能力和財(cái)務(wù)狀況。
3.3 拓展財(cái)務(wù)分析人員的分析視野,提高其綜合能力和素質(zhì)
目前,企業(yè)面臨著日益變化的環(huán)境。財(cái)務(wù)報表只是企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果的綜合反映,財(cái)務(wù)指標(biāo)本身的意義是有限的,并不能把企業(yè)經(jīng)營管理的全貌充分反映出來。分析人員還要對相關(guān)信息予以關(guān)注,例如涉及行業(yè)的背景信息、國家的宏觀政策等企業(yè)的公告及媒體的報道。只有有效結(jié)合企業(yè)經(jīng)營情況與財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行分析,對財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)背后的業(yè)務(wù)背景和經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的實(shí)質(zhì)予以深刻領(lǐng)會,才能全面深刻地理解財(cái)務(wù)報表數(shù)據(jù),在進(jìn)行分析時才能具有更廣闊的視野和高度。
3.4 通過多種方法進(jìn)行全面評價
(1)堅(jiān)持財(cái)務(wù)信息和非財(cái)務(wù)信息并重,重視分析會計(jì)報表的附注。
(2)把定量與定性分析結(jié)合起來。復(fù)雜多變的外部環(huán)境對現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營產(chǎn)生著重大的影響,但在財(cái)務(wù)報表中卻不能充分地披露。這就需要在定量分析的基礎(chǔ)上,對這些財(cái)務(wù)報表的外部信息進(jìn)行定性的判斷,只有把兩者相有效結(jié)合起來,才能把真實(shí)情況通過財(cái)務(wù)分析更全面、準(zhǔn)確地反映出來,從而獲得對有用的決策信息。
篇8
[關(guān)鍵詞] 高校基金會;管理模式;財(cái)務(wù)管理
doi : 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2016. 07. 028
[中圖分類號] G475 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A [文章編號] 1673 - 0194(2016)07- 0059- 03
1980年美國耶魯大學(xué)校友基金會成立,開創(chuàng)了高校基金會的歷史先河,而我國高校基金會較歐美國家相比起步略晚, 1994年清華大學(xué)教育基金會成立,截止到2015年12月份我國高校成立教育基金會457家,但目前除清華、北大等少數(shù)高校基金會發(fā)展比較成熟以外,其余大多數(shù)高校基金會仍處于初期發(fā)展階段,無論在管理模式上還是在財(cái)務(wù)管理上均處于起步和探索階段,所以,如何選擇科學(xué)的管理模式,管好、用好捐贈資金,提高資金運(yùn)籌能力,成為多數(shù)高校基金會亟待解決的問題。
根據(jù)我國已經(jīng)成立的高校基金會的管理現(xiàn)狀來看,目前,我國高校基金會的管理模式主要有:行政管理模式、市場運(yùn)作模式、委員會模式和海外拓展模式。
1 高校基金會的管理模式分析
1.1 行政管理模式
這種模式下,雖然基金會是獨(dú)立法人,但其實(shí)質(zhì)上還是將基金會作為高校的一個職能部門來管理的,也就是校友會和教育基金會合署辦公,人員均是由高校校友會的辦公人員來兼職擔(dān)任,工作人員的薪酬由學(xué)校負(fù)責(zé),并沿襲高校的事業(yè)單位行政管理的方法,完全利用高校的內(nèi)部資源來完善基金會自身的發(fā)展。
行政管理模式,其優(yōu)點(diǎn)在于基金會的工作人員均是由高校內(nèi)部人員兼職,在處理各部門、院系的關(guān)系時,較為方便、快捷。缺點(diǎn)是:首先,基金會的工作人員由于是兼職,工資薪金均由高校發(fā)放,沒有與基金會利益掛鉤,使得辦公人員缺乏工作積極性;其次,兼職辦公最大的缺點(diǎn)是辦公人員缺乏基金會相關(guān)的專業(yè)知識技能;第三,董事會、監(jiān)事會成為紙上談兵,沒有真正起到管理和監(jiān)督的作用。所以,行政管理模式極大制約了基金會的健康和快速發(fā)展。
目前,我國多數(shù)處于初期發(fā)展階段的高校基金會的管理方式,多采用行政管理模式。
1.2 市場運(yùn)作管理模式
這種模式下,基金會由多個部門構(gòu)成,各部門之間細(xì)化職責(zé)、權(quán)限,分工協(xié)作,基金會工作人員的薪酬也是根據(jù)捐贈資金運(yùn)營的收入情況來決定的,教育基金會的籌資、勸募,以及資金運(yùn)營,完全按照市場規(guī)律來管理和運(yùn)作的。
市場運(yùn)作管理模式,其優(yōu)點(diǎn)在于工作人員薪酬和基金會的資金運(yùn)營效益掛鉤,能夠充分調(diào)動人員的積極性;部門和職責(zé)的的細(xì)化,可以使得基金會的各項(xiàng)工作做到任務(wù)有管理、責(zé)任有分當(dāng);不同部門可以根據(jù)職能,加強(qiáng)對口專業(yè)知識和技能的培訓(xùn)管理;董事會和監(jiān)事會亦能充分發(fā)揮其管理和監(jiān)督的作用。缺點(diǎn)是設(shè)立多個部門,管理費(fèi)用比較高,有時會因?yàn)橐?guī)章制度的不完善,而出現(xiàn)溝通不暢的問題。
市場運(yùn)作管理模式,既能受到上層領(lǐng)導(dǎo)的方向性指導(dǎo)和監(jiān)督管理,在工作中又具有一定的自由空間,如果在此基礎(chǔ)上,能夠建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度,努力降低管理費(fèi)用,不外是比較理想的基金會管理模式。目前,我國清華大學(xué)教育基金會和北京大學(xué)教育基金會是此種模式的典型代表。
1.3 委員會管理模式
這種模式下,教育基金會成立基金管理委員會,由委員會來負(fù)責(zé)基金會捐贈資金的籌融資工作。
委員會管理模式,優(yōu)點(diǎn)在于招募各行業(yè)的精英擔(dān)任委員會成員,可以集思廣益,還可以與社會各界人士建立密切的聯(lián)系,有利于捐贈資金的勸募工作;缺點(diǎn)是主要強(qiáng)調(diào)勸募籌款工作,對于捐贈資金的投資運(yùn)作工作重視不夠。為此,這種管理模式也不利于教育基金會的長遠(yuǎn)發(fā)展。
1.4 海外拓展管理模式
這種模式下,基金會的重點(diǎn)發(fā)展對象是海外市場,也就是研究海外捐贈市場的相關(guān)稅收政策和資金的優(yōu)勢,積極發(fā)展海外教育基金會市場。
海外拓展管理模式,優(yōu)點(diǎn)在于可以利用國外比較成熟的捐贈市場來拓展我國高校基金會市場,開展勸募工作相對更加規(guī)范一些;缺點(diǎn)是要求基金會起點(diǎn)較高,高起點(diǎn)使得多數(shù)處于初期發(fā)展階段的高校基金會望而止步,而且對于具備條件的高校基金會,如果不能很好地了解海外捐贈市場的運(yùn)作規(guī)律和政策,會出力不討好。所以,海外拓展管理模式只適用于發(fā)展比較成熟的高校基金會。
通過對以上四種基金會的管理模式的分析,我們可以得出的結(jié)論是:
行政管理模式只是教育基金會初期發(fā)展階段的一個過渡,這種管理模式僵化、低效率,制約了基金會獨(dú)立運(yùn)作的能力,造成基金會自不夠強(qiáng),工作被動,工作效率低,不利于基金會的長遠(yuǎn)發(fā)展;
委員會管理模式側(cè)重點(diǎn)在于捐贈資金的籌集和勸募,淡化了捐贈資金的投資運(yùn)作,不利于基金會的可持續(xù)發(fā)展;
海外拓展管理模式只適用于我國在國際上比較有聲望的高校,對于普通高校不論在運(yùn)作上還是在實(shí)力上均達(dá)不到要求,所以還不能夠大范圍推廣;
市場運(yùn)作管理模式能夠適應(yīng)復(fù)雜多變的市場規(guī)律,建立多個相互協(xié)作的部門,專業(yè)化、精細(xì)化分工,各司其職,既兼顧捐贈資金的勸募,又能很好地研究、開發(fā)投資市場,如果各項(xiàng)規(guī)章制度建設(shè)到位,這一管理模式應(yīng)該是目前我國高校基金會的最佳管理模式,也是大學(xué)基金會管理模式未來的發(fā)展趨勢。
高校基金會管理模式的準(zhǔn)確定位,為我們進(jìn)一步研究和分析基金會的財(cái)務(wù)管理問題指明了方向。
2 高校基金會的財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀分析
財(cái)務(wù)管理是以企業(yè)的整體發(fā)展作為目標(biāo),對企業(yè)的籌資、融資、投資和資產(chǎn)購置等幾個方面進(jìn)行管理的工作。對于教育基金會來講,財(cái)務(wù)管理就是做好捐贈資金的募集、運(yùn)營和投資,擴(kuò)大捐贈資金的規(guī)模,高效率使用捐贈資金,努力實(shí)現(xiàn)教育基金會資金的保值和增值。
本文主要探討的是處于初期發(fā)展階段的高校基金會,這些基金會的管理模式采用的是行政管理模式,而這一管理模式下的財(cái)務(wù)管理則存在著很多亟待解決的問題。
2.1 教育基金會的籌建資金投入存在問題
教育基金會的注冊資本金,一般是來源于高校的捐贈款或者借款。如果來源于學(xué)校的捐贈款,高校必須有書面的聲明放棄該筆捐贈款,然而目前許多高校做不到這一點(diǎn);借款則是由校友辦的人員以個人名義從學(xué)校借款,然后注冊成立教育基金會,而這種做法實(shí)際上違背了《高等學(xué)校財(cái)務(wù)制度》第四十八條“高等學(xué)校不得使用財(cái)政撥款及其結(jié)余進(jìn)行對外投資”的規(guī)定,同時也面臨著后期如何歸還高校借款的問題,以及稅務(wù)減免資格申請和認(rèn)定的問題。
2.2 教育基金會的財(cái)務(wù)管理不嚴(yán)密
目前,基金會財(cái)務(wù)掛靠高校,與高校財(cái)務(wù)合署辦公,財(cái)務(wù)沿襲著高校財(cái)務(wù)管理模式,財(cái)務(wù)報銷仍采用高校事業(yè)單位的規(guī)章制度,沒有建立基金會自己的一整套嚴(yán)密、行之有效的財(cái)務(wù)、會計(jì)管理制度,直接導(dǎo)致基金會的財(cái)務(wù)審批權(quán)限劃分不清晰,財(cái)務(wù)管理不嚴(yán)密。
2.3 會計(jì)核算管理未能充分發(fā)揮應(yīng)有的管理職能
教育基金會的會計(jì)核算缺乏應(yīng)有的獨(dú)立性,會計(jì)人員由高校財(cái)務(wù)人員兼職,僅僅局限于報賬、記賬、結(jié)賬,沒有真正發(fā)揮會計(jì)的管理職能,也沒有能夠進(jìn)一步研究基金會捐贈資金的項(xiàng)目管理,使得捐贈資金的管理一鍋燴。
2.4 教育基金會的投資管理滯后
目前多數(shù)基金會的投資活動僅僅局限于銀行存款,獲得的收益也就是少得可憐的銀行存款利息收入,沒有建立起成熟的資金運(yùn)作模式,投資管理沒有制定可行性論證辦法,在當(dāng)前通貨膨脹的情況下,資產(chǎn)已經(jīng)面臨貶值的風(fēng)險。
2.5 捐贈收入、實(shí)物的管理不完整
基金會的捐贈收入有的存入高校賬戶,違背了基金會成立的初衷。而有些捐贈的實(shí)物因沒有登記入賬而疏于管理,直接導(dǎo)致教育基金會的資產(chǎn)流失、會計(jì)記錄不完整,會計(jì)信息失真。
2.6 捐贈資金籌集途徑單一
教育基金會的籌資渠道單一,規(guī)模小、數(shù)量少,而且不固定,捐贈來源基本上都是校友的捐贈款。
2.7 捐贈資金的管理有漏洞
捐贈資金立項(xiàng)沒有建立規(guī)范的和嚴(yán)密的規(guī)章制度,立項(xiàng)隨意化現(xiàn)象普遍,有巧立名目而形成在職消費(fèi)的傾向;有的個人、企業(yè)打關(guān)聯(lián)交易的球,以達(dá)到規(guī)避個人所得稅、企業(yè)所得稅的目的,這實(shí)際上是在把高校基金會推向違規(guī)的邊緣。
通過對目前教育基金會財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)狀分析,我們可以看出,教育基金會的財(cái)務(wù)管理無論是在管理模式、會計(jì)核算、資金的籌集和運(yùn)營上,還是在財(cái)務(wù)管理制度的建設(shè)上,均不能夠很好地適應(yīng)教育基金會的發(fā)展,急需要尋找改進(jìn)的對策和辦法。
3 提高教育基金會財(cái)務(wù)管理水平的對策
如果說市場運(yùn)作型管理模式將是我國大學(xué)教育基金會管理模式未來發(fā)展的趨勢,那么基金會的財(cái)務(wù)管理工作一定要緊緊圍繞這一主題,在制度建設(shè)上、在日常工作管理上都要順應(yīng)這一模式的發(fā)展要求。
(1)建立和完善教育基金會的各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理和規(guī)章制度,確保教育基金會資金運(yùn)營的安全和高效率。例如:制定基金會自己的財(cái)務(wù)開支審批、報銷管理辦法;內(nèi)部控制制度;捐贈獎、助金的發(fā)放管理辦法和流程;捐贈資金投資運(yùn)作管理辦法;捐贈資金籌集的管理辦法;捐贈資金立項(xiàng)管理辦法;捐贈實(shí)物的管理辦法等。完善制度建設(shè),有助于教育基金會的每一項(xiàng)工作都有章可循,有理可依,只有這樣才能夠促進(jìn)教育基金會的快速、有序的發(fā)展。
(2)適應(yīng)多變的市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律,成立專門的投資管理部門,加強(qiáng)投資人員的業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn),提升教育基金會的投資運(yùn)作能力。也可以委托有資質(zhì)而且口碑好的專業(yè)投資理財(cái)機(jī)構(gòu)進(jìn)行投資理財(cái),或者參股效益好的捐贈企業(yè),從而達(dá)到共享企業(yè)收益的目的,實(shí)現(xiàn)教育基金會捐贈資金的保值增值。
(3)設(shè)立專門的籌資、募集資金部門,專人研究籌款、募款的辦法和渠道,多渠道募集教育基金會捐贈資金。例如:與企業(yè)建立共建項(xiàng)目,為企業(yè)進(jìn)行專業(yè)的人才培養(yǎng),以求做到互利互惠。利用稅收優(yōu)惠政策,積極宣傳捐資助學(xué)的益處,形成穩(wěn)定的教職工捐贈源。設(shè)立多渠道捐款平臺,方便潛在捐贈人士捐款。
(4)完善教育基金會的信息披露制度,財(cái)務(wù)收支做到公開、透明,財(cái)務(wù)信息披露要充分,樹立公正、廉潔、可靠的社會形象。
(5)完善外部監(jiān)督管理體系,強(qiáng)化外部審計(jì)工作,鼓勵媒體監(jiān)督、檢查教育基金會的各項(xiàng)工作。
(6)加強(qiáng)基金會會計(jì)人員的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng),定期派出會計(jì)人員參加基金會資金投資、運(yùn)營的培訓(xùn)和學(xué)習(xí),提高會計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)。
(7)加強(qiáng)捐贈實(shí)物的管理和核算,對于不能夠取得價值的實(shí)物要按照名義價值入賬,也可以進(jìn)行公開拍賣獲得收益。
(8)解決高校借款投資教育基金會的歷史遺留問題,制定還款計(jì)劃,利用基金會非限定性捐贈款,逐年歸還高校的欠款。
綜上所述,高校基金會要結(jié)合自身的發(fā)展路徑,制定和完善財(cái)務(wù)管理制度,設(shè)立適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律發(fā)展的投資 、籌資和運(yùn)營的管理部門,完善外部監(jiān)督機(jī)制,樹立教育基金會可靠的社會公信力,為教育基金會的可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
主要參考文獻(xiàn)
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篇9
關(guān)鍵詞:測繪 事業(yè)單位 財(cái)務(wù)管理 內(nèi)部控制
測繪事業(yè)單位財(cái)務(wù)內(nèi)部控制指的是測繪單位通過制定一系列規(guī)章、制度,根據(jù)一定的程序和措施對本單位經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行有效控制,以此達(dá)成對財(cái)務(wù)風(fēng)險進(jìn)行防范和管控的目標(biāo)。一方面內(nèi)部控制可以確保測繪事業(yè)單位內(nèi)部經(jīng)濟(jì)活動依法依規(guī)有序進(jìn)行、財(cái)務(wù)信息真實(shí)準(zhǔn)確,另一方面,內(nèi)部控制也能在很大程度上影響著測繪單位年度財(cái)政任務(wù)的完成以及部門預(yù)算制度的有效實(shí)施。正是在這個意義上,如何進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部控制,對于測繪事業(yè)單位有著舉足輕重的作用。但是,我們必須看到,當(dāng)前測繪事業(yè)單位內(nèi)部控制仍然存在著這樣的或那樣的問題,亟需我們?nèi)ソ鉀Q。
一、當(dāng)前測繪事業(yè)單位財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的現(xiàn)狀
我國測繪事業(yè)單位管理的一大特點(diǎn)是以財(cái)務(wù)管理為中心,財(cái)務(wù)管理滲透到本單位生產(chǎn)、經(jīng)營的各個方面中,原則上內(nèi)控制度應(yīng)當(dāng)始終貫徹在每項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動中。但是,在實(shí)際操作過程中,部分測繪單位的財(cái)務(wù)內(nèi)部控制尚未使財(cái)務(wù)決策權(quán)利、財(cái)會業(yè)務(wù)過程、各個操作環(huán)節(jié)以及財(cái)會人員的行為達(dá)到在內(nèi)部制約和監(jiān)控下的財(cái)務(wù)控制水平。比如內(nèi)部控制制度尚缺乏系統(tǒng)性,在各系統(tǒng)和環(huán)節(jié)中還存在薄弱點(diǎn)和空白點(diǎn),《測繪事業(yè)單位財(cái)務(wù)制度》沒有得到全面的貫徹落實(shí),內(nèi)控制度形如虛設(shè),內(nèi)控制度缺乏有力的監(jiān)管,管理力度弱,監(jiān)督缺位,因此導(dǎo)致測繪事業(yè)單位一些重要部門和分支機(jī)構(gòu)流失大量的國家資產(chǎn),給國家和單位財(cái)產(chǎn)造成了嚴(yán)重的損失。
二、完善和加強(qiáng)測繪事業(yè)單位財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的對策
(一)健全單位內(nèi)部財(cái)會管理制度
測繪事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理部門應(yīng)高度重視財(cái)會管理工作,強(qiáng)化會計(jì)管理體制。財(cái)務(wù)管理部門應(yīng)根據(jù)國家現(xiàn)行的財(cái)經(jīng)法律法規(guī),對本單位的現(xiàn)有財(cái)務(wù)管理制度進(jìn)行全面的梳理,糾正與現(xiàn)行的國家財(cái)經(jīng)法律法規(guī)相悖的制度;修訂并完善不能滿足單位現(xiàn)行管理的制度,建立相應(yīng)的財(cái)會管理制度。測繪事業(yè)單位應(yīng)利用財(cái)務(wù)部門的革新推動單位的內(nèi)部改革,強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)層的自身廉潔,提高財(cái)務(wù)管理人員以及單位財(cái)會人員自身的素質(zhì)和財(cái)會知識,根據(jù)測繪事業(yè)單位的財(cái)會管理制度促使單位內(nèi)部控制進(jìn)行規(guī)范性運(yùn)作,促進(jìn)財(cái)會管理制度在各單位的內(nèi)部管理中發(fā)揮有效的作用。
(二)建立健全有效的財(cái)會內(nèi)部控制制度
建立健全會計(jì)內(nèi)部控制制度可以提高財(cái)務(wù)管理水平,確保測繪事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)均能在預(yù)期內(nèi)完成并能達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。這就需要制定出一套切實(shí)可行的會計(jì)控制制度,該制度應(yīng)該著重處理好以下三個方面的關(guān)系:第一,以預(yù)防控制為主,事后管理為輔,杜絕非法行為的發(fā)生;第二,通過程序?qū)κ聵I(yè)單位的主要業(yè)務(wù)進(jìn)行有效制約;第三,明確崗位責(zé)任制,對單位的崗位設(shè)置(比如會計(jì)的使用職能、處理職能、監(jiān)督職能等)進(jìn)行細(xì)化分工,務(wù)必明確好各部門組織及其個人的責(zé)任范圍,將責(zé)任落實(shí)到崗、個人。
(三)強(qiáng)化單位財(cái)務(wù)內(nèi)部監(jiān)督控制
為了確保測繪事業(yè)內(nèi)部會計(jì)控制制度得到規(guī)范、有效的執(zhí)行,單位應(yīng)加大對內(nèi)部控制監(jiān)督的力度。單位應(yīng)設(shè)立獨(dú)立于財(cái)務(wù)部的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)或內(nèi)部自我評估系統(tǒng),加強(qiáng)單位內(nèi)部審計(jì)人員的綜合素質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng),提高職業(yè)道德水平,敢于堅(jiān)持原則,定期對單位進(jìn)行各項(xiàng)審計(jì),使事業(yè)單位能及時發(fā)現(xiàn)問題并及時糾正問題。財(cái)務(wù)會計(jì)人員一定要合法合規(guī)的進(jìn)行會計(jì)核算和會計(jì)監(jiān)督,真正做到通過內(nèi)部審計(jì)而達(dá)到加強(qiáng)內(nèi)部控制的目的,提高單位財(cái)務(wù)管理水平。如果由于某些原因無法單獨(dú)設(shè)立內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)或內(nèi)部自我評估系統(tǒng)的單位,則一定要更加注重財(cái)政與審計(jì)部門的監(jiān)督作用,完善相關(guān)的外部監(jiān)督機(jī)制或聘請中介機(jī)構(gòu)或相關(guān)專業(yè)人員對本單位內(nèi)部會計(jì)控制制度的完善和實(shí)施進(jìn)行設(shè)計(jì)或評價。此外,單位還應(yīng)該建立科學(xué)的考核獎懲機(jī)制,落實(shí)內(nèi)部監(jiān)督考核責(zé)任制,將考核結(jié)果與獎懲結(jié)合起來,以此來促進(jìn)有關(guān)部門員工參與內(nèi)控工作的積極性,從而盡職盡責(zé)的做好內(nèi)部控制工作。
(四)建立財(cái)務(wù)預(yù)警機(jī)制,加強(qiáng)財(cái)務(wù)風(fēng)險預(yù)測
與國外發(fā)達(dá)國家相比,測繪事業(yè)單位在財(cái)務(wù)風(fēng)險管理上存在諸多改善之處,我們需要努力學(xué)習(xí)其先進(jìn)的科學(xué)經(jīng)驗(yàn),通過不斷探索和總結(jié)逐步確立適合本單位的風(fēng)險預(yù)警機(jī)制,在綜合比對各項(xiàng)風(fēng)險控制指標(biāo)數(shù)據(jù)的過程中,及時發(fā)現(xiàn)潛在的財(cái)務(wù)風(fēng)險,并發(fā)出預(yù)警信號,有助于有針對性地提出改進(jìn)控制措施,達(dá)到有效控制財(cái)務(wù)風(fēng)險的最終目的。與此同時,測繪事業(yè)單位要按照《預(yù)算法》的有關(guān)規(guī)定,建立一套科學(xué)有效的預(yù)算管理體系,在執(zhí)行預(yù)算編制的過程中,從原則上堅(jiān)持預(yù)算的剛性,只有這樣,方可在最大程度上降低潛在的財(cái)務(wù)風(fēng)險。
總之,我們不僅要從單位內(nèi)部自身防范財(cái)務(wù)風(fēng)險,同時還要充分發(fā)揮財(cái)政部門、審計(jì)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督作用,共同推進(jìn)測繪事業(yè)單位內(nèi)部控制制度的建設(shè)。作為財(cái)務(wù)管理人員,要做好內(nèi)部審計(jì)工作,及時發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理、操作上的漏洞和缺陷,有針對性地制定改進(jìn)措施,切實(shí)地完善單位財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的有效管理。
參考文獻(xiàn):
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關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)會計(jì);問題;發(fā)展趨勢
中圖分類號:F234.4 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 文章編號:1001-828X(2014)05-0-01\
我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速,我國的資本市場也在不斷的健全,同時在當(dāng)前的信息時代,財(cái)務(wù)會計(jì)的發(fā)展既有機(jī)遇,也有挑戰(zhàn)。會計(jì)是一個計(jì)量的過程,財(cái)務(wù)會計(jì)因?yàn)槭艿酱_認(rèn)和計(jì)量技術(shù)的影響,而財(cái)務(wù)報表中的數(shù)據(jù)可以計(jì)量,相互之間具有可靠性和相關(guān)性,這些數(shù)據(jù)反映的會計(jì)信息是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和決策者需要的財(cái)務(wù)信息。當(dāng)前已經(jīng)是信息時代,信息技術(shù)的發(fā)展導(dǎo)致當(dāng)前的財(cái)務(wù)會計(jì)和財(cái)務(wù)報告和以前大不相同。
一、財(cái)務(wù)會計(jì)的內(nèi)涵
現(xiàn)代企業(yè)中一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作就是財(cái)務(wù)會計(jì),而財(cái)務(wù)會計(jì)的產(chǎn)生環(huán)境就是委托關(guān)系、經(jīng)營權(quán)、所有權(quán)高度分離,它會全面、系統(tǒng)的對企業(yè)已經(jīng)完成的資金運(yùn)動進(jìn)行核算和監(jiān)督,這樣就可以給企業(yè)有經(jīng)濟(jì)利害關(guān)系的人、債權(quán)人、政府相關(guān)部門提供企業(yè)當(dāng)前的財(cái)務(wù)情況和獲得利潤的能力等。財(cái)務(wù)會計(jì)可以有效的提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,同時也可以為企業(yè)的決策提供重要的參考依據(jù)。
財(cái)務(wù)會計(jì)的主要目的就是提供給企業(yè)外部的利益相關(guān)者提供一定的決策信息,為市場經(jīng)濟(jì)的健康穩(wěn)定發(fā)展服務(wù),以企業(yè)實(shí)際情況為依據(jù),在市場中獲得發(fā)展。當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)在很大程度上也會受到世界經(jīng)濟(jì)的影響,財(cái)務(wù)會計(jì)就顯得尤為重要了。市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境不斷的變化,傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會計(jì)和財(cái)務(wù)會計(jì)報表也在發(fā)生變化,導(dǎo)致財(cái)務(wù)會計(jì)的特點(diǎn)也發(fā)生了變化,所以未來財(cái)務(wù)會計(jì)的發(fā)展很有可能在財(cái)務(wù)會計(jì)的確認(rèn)和計(jì)量、財(cái)務(wù)會計(jì)的彩色報告模式中得到體現(xiàn)。
二、財(cái)務(wù)會計(jì)的發(fā)展
1.財(cái)務(wù)會計(jì)在生產(chǎn)運(yùn)作中的發(fā)展。在當(dāng)代社會中,企業(yè)或者單位都是降低了制作的時間,大大增加了培訓(xùn)員工和探索研究新事物的時間,也就是將企業(yè)的重點(diǎn)由控制生產(chǎn)轉(zhuǎn)到提高企業(yè)相關(guān)的高速率產(chǎn)業(yè)中。
2.財(cái)務(wù)會計(jì)單位控制客體方面的發(fā)展。和以前的單位控制活動相比,當(dāng)前的單位控制活動的重點(diǎn)是對與人相關(guān)的信息進(jìn)行關(guān)注,單位得到利益不再僅僅是通過實(shí)物資產(chǎn),還可以通過虛擬的信息等。
3.財(cái)務(wù)會計(jì)在信息中的發(fā)展。在之前的體系中對信息傳遞進(jìn)行分析時主要以人為關(guān)鍵,導(dǎo)致使用過高的費(fèi)用獲得不高的效率,對處理大規(guī)模和大區(qū)域信息造成了嚴(yán)重的影響。當(dāng)前是信息時代和網(wǎng)絡(luò)時代,通過計(jì)算機(jī)可以大大提高工作效率和工作時間,同時也節(jié)省成本,確保了處理信息的速度和質(zhì)量,對信息活動的展開有很大的推動作用。
4.單位組織體系的發(fā)展。以前,管控單位組織體系的體系是豎向的,多種要素的,傳遞信息的速度不快,同時市場的有關(guān)調(diào)研和財(cái)務(wù)活動沒有有效的融合到一起,所以單位組織體系應(yīng)對突況的能力不高,管控的資金也比較多。當(dāng)前,范圍組織構(gòu)造和過去相比發(fā)生了很大的變化,沒有了原來的上下級模式和過多的管控層,就可以通過保障通信體系進(jìn)行日常工作,各個機(jī)構(gòu)間也可以相互聯(lián)系和協(xié)作,促進(jìn)應(yīng)變活動的順利進(jìn)行。
5.經(jīng)濟(jì)環(huán)環(huán)境的發(fā)展。以前,經(jīng)濟(jì)環(huán)境一般是非常穩(wěn)定的,由于單位不會經(jīng)常發(fā)生變動,所以基本沒有風(fēng)險。可是當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和過去相比,發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變,競爭環(huán)境十分激烈,不斷變動的價位和匯率,導(dǎo)致新的技術(shù)方法和產(chǎn)品的產(chǎn)生,增加了經(jīng)濟(jì)市場的不確定性,也使財(cái)務(wù)非常的不穩(wěn)定。
三、應(yīng)對財(cái)務(wù)會計(jì)發(fā)展的對策
1.強(qiáng)化對財(cái)務(wù)會計(jì)人員的培訓(xùn)。當(dāng)前計(jì)算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)展迅速,以前財(cái)務(wù)人員具備的知識已經(jīng)不能滿足當(dāng)前發(fā)展迅速的會計(jì)行業(yè)。作為會計(jì)人員一定要更新自己的知識結(jié)構(gòu),學(xué)習(xí)新的知識、方法、程序。從會計(jì)的發(fā)展趨勢來看,會計(jì)人員的主要任務(wù)除了統(tǒng)計(jì)和核算以外,還要對財(cái)務(wù)進(jìn)行管理,促使財(cái)務(wù)人員可以在企業(yè)財(cái)務(wù)信息管理和資源管理中發(fā)揮自己的作用,給企業(yè)的發(fā)展提供各種信息的支持,促使會計(jì)電算化的發(fā)展轉(zhuǎn)向會計(jì)管理電算化。
2.加強(qiáng)對我國經(jīng)濟(jì)環(huán)境的考察、跟蹤、分析、預(yù)測。對我國經(jīng)濟(jì)環(huán)境隨時進(jìn)行考察、跟蹤、分析、預(yù)測,發(fā)展經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化的規(guī)律,然后建立相應(yīng)的會計(jì)反應(yīng)和運(yùn)作機(jī)制,保證企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)。
3.加強(qiáng)對國外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)。在學(xué)習(xí)國外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)時,不是對國外理論和制度的照搬照抄,而是取其精華,去其糟粕,考慮我國的實(shí)際會計(jì)環(huán)境和經(jīng)濟(jì)環(huán)境,將國外經(jīng)驗(yàn)中可以應(yīng)用在我國的理論和制度進(jìn)行小范圍的試驗(yàn),如果試驗(yàn)結(jié)果良好,就可以進(jìn)行全國范圍的推廣了。
4.加強(qiáng)創(chuàng)新。在發(fā)展財(cái)務(wù)會計(jì)的同時,一定要加強(qiáng)更新理念,不斷創(chuàng)新。當(dāng)前的社會就是一個不斷變化的社會,會計(jì)環(huán)境也在不斷的變化,所以隨著社會變化而不斷創(chuàng)新,是財(cái)務(wù)會計(jì)發(fā)展的必然需求。
四、結(jié)束語
綜上所述,隨著信息時代的到來和信息技術(shù)的不斷發(fā)展,當(dāng)前的會計(jì)行業(yè)既面臨機(jī)遇,也面臨挑,對此一定要積極應(yīng)對,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的持久發(fā)展。當(dāng)前的會計(jì)模式不能滿足當(dāng)前社會現(xiàn)實(shí)的需求,也無法提供準(zhǔn)確充足的財(cái)務(wù)信息,導(dǎo)致企業(yè)管理者和決策者從其他的渠道獲得信息,可是獲取信息的成本以及信息的風(fēng)險都很大,促使企業(yè)投資者投入更多的人力和財(cái)力,會對整個社會經(jīng)濟(jì)資源的合理配置和人們生活水平的提高產(chǎn)生影響。所以要跟隨時代的步伐對財(cái)務(wù)會計(jì)進(jìn)行創(chuàng)新和發(fā)展。
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