勞動者范文
時間:2023-04-04 09:31:27
導語:如何才能寫好一篇勞動者,這就需要搜集整理更多的資料和文獻,歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文,供你借鑒。
篇1
在商場霓虹燈閃耀的夜晚,有這樣一群人,他們剛剛踏上去往單位的班車,在夜深人靜大家進入夢鄉的時候,有這樣一群人,他們仍在車間轟隆的機器旁不辭辛苦的勞作,他們美麗的身影像及了天空中的凡星,點綴在車間的角落里,形成了一張完美的星河圖,他們!就是我們可愛可敬的**勞動者。
那是長滿老繭黑色機油浸滿手紋粗糙的一雙手,這雙手記載著歲月爬過的痕跡,這是一位老師傅的手,他忙碌著在設備上夾件,手法之嫻熟,技藝之高超,已經深夜了,他仍默默無聞的勞作著,為了保質保量的完成任務,這一干就是十幾年,青春之花在這里綻放,事業之師在這里起航,雖然沒有優越的工作環境,沒有讓人羨慕的眼光,但小小加工臺卻成了他們完成價值展現自我的舞臺,憑借對事業的一腔熱血,他們深扎平凡崗位深鉆細研,出色的完成了各項生產任務,為企業的發展奠定了堅實的基礎,數以萬計的效益出自這一雙雙勞動之手,以勞動光榮詮釋了自我價值。
在城市的盡頭,繁華夜幕的背后,他們用發動機的轟鳴和電氣之音編織著勞動之歌,為城市的發展做著自己的貢獻,他們就是我們可愛的**勞動者。
篇2
麥秸草帽下您弓著腰,
精心呵護著新生的苗兒;
夕陽灑落讓剪影斑駁。
有這樣一首歌:
田埂里您那隆起的背,
動情地訴說著歲月的滄桑;
風兒幻化作驪歌飄散著希冀。
有這樣一個人:
五月天里捎來春播的佳音;
七月天里書寫夏耘的辛勤;
九月天里慶祝秋收的歡騰。
噢,您笑了--
那干癟的眼角泛著淚光,
篇3
攻略篇――工人階級不打無準備之仗
窮游錦囊
人群:海外自由行
這是一款為那些打算自助出國旅行的用戶提供的隨身錦囊,除了那些生存能力超強的窮游達人,更多的用戶尤其是初次體驗自游行的人們往往會因為不熟悉陌生的異地環境而感到困惑。“窮游錦囊”有六大洲熱門城市作為資料庫,可以讓我們快速了解所在景點的風土人情,而且系統會貼心地告訴我們天氣、機票、美食、住宿、購物等等實用信息,這些信息還會及時更新,讓購物狂們有的放矢,讓文藝范們“有地撒野”,還有值得肯定的一點是,軟件的很多信息是由資深的游行者們原創撰寫,這讓后來的人能夠在自己的理解基礎之上開展個性化的窮游之旅。
北京公園
人群:賞花一族
這款上線沒有多久的應用推薦給北京土著或者計劃在小黃金周前來一睹風采的達人們。“北京公園”的四季日歷功能能夠讓用戶在手機上預覽公園的四季美景,隨時隨地都能知道自己欣賞的花卉何時在哪些公園開放,自己住所附近的公園有哪些有趣的活動以及鐘愛花卉的科普介紹等等,在日歷的信息欄中還會提供公園每天可接納人數、當季票價、出行路線以及游玩貼士等信息,如果你懶得走動,它會提供最優路程,此為省事;如果你不想白白排隊,人數信息讓你早作打算,此為省時;如果你主張節儉,超低票價甚至免費公園都是你的首選,此為省錢,而且系統還開放了“花仙子”游玩照片分享平臺供用戶定格美麗的窮游瞬間。
旅游攻略
筆者認為這款軟件確實名副其實,同志們可以放心地把它作為五一窮游行的貼身攻略,因為現在已經有六百多萬用戶正在使用它,其中不乏很多“摳門”達人。該應用提供了國內外幾百個城市的旅游攻略,而且每個城市離線包的使用不花費任何流量。不論是山清水秀的巴蜀大地,還是風情萬種的浪漫巴黎,抑或櫻花漫天的粉色東京,每個城市的唯美景色,每個角度的動人故事通通收斂在小小的手機之中,交通、住宿、餐飲、娛樂、購物、景點、行程等信息切實為我們做到省時、省力、省錢,輕輕觸控便激發出無限旅行的可能性。
文藝篇――窮游者的樸素情懷
蟬游記
人群:記錄控
窮游是艱苦的,但當我們靜心回憶的時候,腦海中一定滿是寶貴的感動,這款應用就因此而受到了很多文藝青年們的喜愛,它能在短短五分鐘內把用戶的旅行照片轉變成文藝氣息濃厚的游記,用戶只需將圖像批量上傳,系統會關聯游玩地點,在短時間內生成一部包括行程地圖在內的完整旅行畫卷,而且能夠隨意添加語音和視頻,快將這份獨一無二的喜悅和感動分享給好友們吧。
TiltShiit Geneirator
人群:攝影控
你會為自己的旅行購買一款昂貴的移軸鏡頭嗎?窮游者告訴你――絕對不會!而無數旅行者都想把美好的人事景物、山川河流捕捉下移軸效果,因為當照片中的場景看上去像玩具模型的感覺實在讓人興趣盎然,“TiltShift Generator”就能做到這一點。在使用中盡量從高處拍攝,因為越高的角度越像一位巨人在俯視一切,還要合理使用模糊、漸暈和暗角效果,昂貴的移軸效果便會輕松實現。
Fotopedia
人群:死宅一族
窮游者的終極體是什么?足不出戶把“省”的概念發揮到極致會不會太過分?Fotopedia就是一款既滿足旅行的視覺收獲,又不需花費任何財物的應用。該軟件由五位曾任職蘋果的工程師開發而成,它最初只是一個在線的照片“百科全書”,而目前已經擴展了巴黎、朝鮮、緬甸等一系列程序。以“巴黎”為例,4000多張由專業攝影師拍攝的震撼照片構筑了傳統旅行指南無法達到的體驗效果。用戶只需輕叩指尖,剛剛還在陽臺曬太陽的你,已悄然置身于Clunian博物館。除了甚為壯觀的景點外,用戶還能發現意料之外的風景古跡,真正足不出戶就能感受巴黎的藝術、城堡、時尚、歷史、街頭生活……
生存手冊
人群:野外宿營
再“窮”不能“窮”了命,這款乍看推薦至此不合時宜的軟件,其功能卻與我們出游時的一些突況處理緊密相連。在這款手冊當中,應用詳細介紹了我們在戶外遇到險情的解決辦法,比如暴雨時的避難方法、野外的方向指南、毒蛇咬傷的自救步驟等等等等。除了索引目錄方便用戶快速查找應急方案外,圖文并茂的文章和科學嚴謹的視頻也能在必要時刻發揮意想不到的作用,如果你的手機內存還沒有被占滿,那么不妨騰出一個空間留給它,給我們的五一窮游留下最后一道屏障。
導航1號
人群:路癡
很多年輕人喜歡自駕出游,而不管是路癡司機還是轉向的徒步者,他們大膽地上路之時,手機中必然要有一款軟件作為有力的后備軍,“導航1號”就是后備軍中的一員猛將。該應用的離線地圖包在提供立體實景導航中百分之百地為用戶節省了流量,其中八萬多個地標性建筑覆蓋全國,地圖信息非常強大。系統在精準定位車輛和人的位置時,還能語音播報路線、引導、電子眼等信息,同樣你也能進行相應的語音輸入,而且其路況、天氣、食宿等信息的索引也為整體的口碑加了不少分值。
TirpREC
篇4
在這個字眼里,包含了無數行業和崗位,
無數的勞動者用自己的生命創造出了美好的生活,
他們是最值得尊敬的人!
勞動者是教師,
他們用自己的生命照亮了學生心中的陰影,
也照亮了無數學生人生的道路,
他們是最值得尊敬的人!
勞動者是,
他們用自己的年輕守衛了祖國的邊疆,
也守衛了我們幼小的心靈,
他們是最值得尊敬的人!
勞動者是農民,
他們用自己的行動產出了金黃的糧食,
也產出了一顆勤勞的心,
他們是最值得尊敬的人!
勞動者是工人,
他們用自己的汗水變成了衣、食、住、行,
也變成了城市的美容師,
他們是最值得尊敬的人!
勞動者是科學家,
他們用自己的心血化成了技術發明,
也化成了巨大的物質財富
他們是最值得尊敬的人!
……
啊,勞動者,
偉大的人兒啊,
篇5
勞動是人人應該做得到的,而且勞動是讓人快樂的,就算再苦再累都會使自己快樂,就好比螞蟻們,它們身體怎么小,可還是時時刻刻都停不下來那快樂的勞動,而且它們下定決心要搬的食物是一定要搬的,一只螞蟻搬不動,它就會叫來一大幫螞蟻把這食物一點一點的搬走。
還有為人類提供蜜糖的蜜蜂,它們也是勞動的“愛好者”有些人認為蜜蜂會蟄人是種不好的動物,它們會這么認為那是沒有去調查過蜜蜂為什么會無緣五故的蟄人,蜜蜂蟄人是因為人影響到或傷害到它們,為了保護整個集體有些蜜蜂才會蟄人,可是,只要它的針一斷,就等于它的生命也完了。
我今天也要學學它們來勞動勞動,我就先從做家務開始,我拿來了塊抹布就開始擦窗了,可我是從來不做家務的大懶蟲,這些活兒做起來肯定有點馬虎,擦完窗戶我就累壞了,可腦子里又想起了螞蟻.蜜蜂干活兒一點都不馬虎,我也不能落后啊!于是我又拿起拖把開始拖地和掃地,這是我已經滿頭大汗了,媽媽看見我說:“還是媽媽來做吧!”我連忙回答:“不,我要體驗下勞動的快樂。”說完我又埋頭,開始做,媽媽又看著我說:“大懶蟲,竟然要做家務了啊?”我不服氣的說:“誰是大懶蟲,今天我就讓你看看什么叫“大懶蟲”變身。”我不服氣的使勁做,拖.掃.擦都好了,還有什么呢?啊!還有整理我的書架.房間......
我先將所有沒用的廢紙全放在一個袋子里,又把所有用的書整整齊齊的放在了書架上,該整理房間了,我把所有的角落清掃了一次,又把枕頭,被單都放好了,哎!這下可把我累壞了!沒想到竟然過了一小時三十分鐘了,我這些事使我知道了,勞動是最快了的。
篇6
【關鍵詞】勞動者,身份界定,大學生
一、法律上“勞動者”的概念界定
西方發達國家對“勞動者”概念的規定,存在消極主義和積極主義兩種不同的立法體例。消極主義立法例下,法律不直接對“勞動者”的內涵進行界定,而只規定“勞動者”的外延,其典型代表為德國。德國之所以采取此種立法主義,其主要原因在于其通說認為勞工不是概念,而是類型,其范圍無法一次、抽象地加以界定。積極主義立法例下,立法努力對“勞動者”的內涵直接做出明確界定,以英國、日本為代表。積極主義立法例雖然可以實現法律上的自治,避免司法中的模棱兩可,但問題是,“勞動者”的概念本身很難準確厘清,對它的界定需要很高的立法技術,并且要冒很大的風險。
我國勞動法在立法體例上采取消極主義,在“勞動者”身份認定上,遵循了大陸法系通行的從屬說。結合《勞動法》第2 條及《勞動部關于貫徹執行< 中華人民共和國勞動法> 若干問題的意見》( 下稱勞動部《意見》) ,《勞動法》適用對象即“勞動者”包括: 在中國境內的企業中就業的勞動者,在個體經濟組織中就業的勞動者,在民辦非企業單位中就業的勞動者,在實行企業化管理的事業單位中就業的工作人員,存在勞動合同的事業單位、社會團體中的工作人員。不適用對象即非“勞動者”包括: 公務員,具有公共事務管理職能的事業單位中的工作人員,社會團體中的工作人員,農民( 不含鄉鎮企業的工人、進城務工、經商的農民) ,現役軍人,家庭保姆。后面的《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動爭議調解仲裁法》等勞動法律法規也都沿襲了這一思路。根據《勞動法》第2、3 條,我國勞動法上的“勞動者”可分為進入勞動關系的“勞動者”與未進入勞動關系的“勞動者”。前一“勞動者”以一定的勞動法律關系的存在為前提,處于一定的勞動關系之中,其權利義務受《勞動法》、《勞動合同法》調整; 后一“勞動者”不以勞動法律關系存在為前提,該“勞動者”不一定“就業”,可能不處于任何勞動法律關系之中。
二、爭議問題探討
(一)大學生勤工儉學的身份認定。“勤工助學”是指大學生在學校組織下,利用課余時間參加校園勞動,獲取相應報酬的活動。勤工助學的崗位一般設在校內,從性質上來看,勤工助學是國家對家庭經濟困難學生的一種優撫措施。顯然勤工助學不能構成勞動關系,參加勤工助學勞動的學生也不屬于勞動者,不受勞動法保護。
(二)大學生打工的身份認定。打工與勤工助學是兩個不同的概念,“打工”對于大學生而言,通常是指他們為增加收入、積累經驗、了解社會,利用業余時間或節假日在校外謀取一份非全職工作,具體來說,打工大學生勞動者身份的特殊性主要在于: (1)大學生對于企業存在一定的從屬關系;(2)雇傭者不唯一;(3)勞動目的不單一;(4)工作時間、地點靈活,不固定;(5)社會保險不全甚至缺失;(6)勞動報酬與勞動成果相結合等方面。
現實中多將打工和勤工儉學混為一談,都不將其視為勞動者,主要是由于勞動部《意見》第12 條的規定: “在校生利用業余時間勤工儉學,不視為就業,未建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同。”即打工大學生與雇主之間不存在勞動法律關系,不受勞動法保護。筆者認為,首先《勞動法》并未將在校大學生排除在勞動法適用范圍之外,作為《勞動法》下位法的勞動部《意見》,作此規定,顯然違反了上位法。其次即使承認勞動部《意見》第12 條的正當性來源于當時的國情和政策,但16 年后的今天,世易時移,該規定早已脫離現實,不斷引發新的社會矛盾而飽受詬病。
但同時筆者也認為,大學生打工是非典型勞動的典型形態,由于其特殊性必須給予足夠的關注和保護,但若將其粗暴地歸入勞動法律體系不僅會使勞動法的主體過于混亂而且也不利于真正地保護打工大學生。筆者認為應將大學生這一特殊主體置于《勞動合同法》“體制外”,通過特別的立法來保護其正當權益,通過多樣化的勞動標準來保護包括勤工助學的在校學生。
(三)大學生實習的身份認定。實習是大學生畢業前到與自己專業相關的企業、政府機關或其他組織進行實踐的一個過程,目的是為即將到來的就業做準備。實習為希望在各自領域獲得工作經驗的大學生提供了鍛煉機會,同時也給雇主提供了廉價或免費的勞動力。按報酬多少,實習可分為有完整工資的實習、有部分工資的實習和無工資的實習。按組織管理方不同,實習可分為畢業實習和崗前實習。
畢業實習的主體是大四學生( 準畢業生) ,有明確的就業目的,崗前實習通常由已與學生簽訂就業協議的用人單位組織安排,作為對擬錄用學生赴本單位就業前的一個考察與培訓階段,實習的時間、內容、方式等皆由用人單位指定,學校不作干涉,準畢業生須服從單位管理,按單位要求開展工作。此時的大學生有了明顯的人身、經濟和組織上的從屬關系,報酬符合對價原則,屬于勞動者的范疇,應受《勞動法》保護,雇主若未給予實習生的工作缺乏訓練價值,又不給予合理薪資及未來職位,構成了變相壓榨,那么大學生可以通過《勞動法》尋求幫助和保護。
參考文獻:
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[5]教育部、財政部聯合制定的《高等學校學生勤工助學管理辦法》( 2007)
篇7
論文關鍵詞 歐洲聯盟 勞動者 自由流動
一、歐盟條約對勞動者自由流動的法律確認
國際上的人員自由流動是指公民在法律規定的范圍內在各國間自由出入、居住和過境的權利。歐盟力圖在成員國范圍內消除各國政策差異,使勞動者及其相關利益人員自由遷徙。
里斯本條約(以下簡稱條約)規定的歐洲公民權概念是歐盟勞動者自由流動的基礎,在法律上確認了歐盟和歐盟成員國國民的二重屬性。既然成員國國民在國籍之外還擁有歐洲公民的身份,他們自然可以在歐盟范圍內自由地遷徙和工作,不受國別歧視待遇。實際上,歐洲公民權概念可以細致地延伸到具體權利中,比如在求職者是否屬于勞動者這個問題上,歐洲法院認為,“歐洲公民權”的存在使得任何成員國公民享有在歐盟內部尋求工作機會的權利;另一方面,為了防止過多求職者涌入經濟發達的成員國而對這些國家的社會援助系統造成壓力,成員國可以要求求職者證明自己確實在當地尋求工作;但是,成員國立法者不得限制求職者的其他權利。
在人員自由流動方面,條約作為歐盟憲法做了專章規定,使之具備最高法律效力。條約第45條規定了勞動者在歐盟范圍內自由工作和生活的權利,確定了國民待遇標準;第46、48條規定了歐洲議會、理事會以及各成員國應當保障和促進這種權利,協調了成員國立法和歐盟機構立法之間可能產生的沖突。 歐盟促進勞動者自由流動的主要方法是保障不同成員國不因國籍而受到就業、報酬、社會福利、工作條件方面的歧視性待遇;同時盡量壓縮各成員國進行差別待遇的合法路徑。
二、二級立法對勞動者自由流動的細化規定
歐盟主要通過條例Regulation(EEC)No.1612/68以及指令Directive2004/38/EC細化勞動者自由流動制度,主要內容為勞動者以及其他受益者有權在歐盟成員國間自由工作和居住,并享受相關的公平待遇、福利和便利。
(一)自由流動的主體:勞動者及相關人員
1.勞動者
歐盟為了保證勞動者自由流動的權利,規定“勞動者”定義只能由歐盟立法規定,不受成員國立法和法律解釋的影響。 而歐盟對此的定義為:任何從事真實有效的工作、并自他人處接受報酬的人,該定義包含三個要素。
第一,真實、有效的工作是“勞動者”的核心要素,是指包含真實經濟價值的工作,而無經濟要素或經濟要素非常微小的活動則被排除在外。值得注意的是,應當結合工作內容本身的性質和雇傭關系的整體來判斷是否存在真實的工作,短期工、幫工、實習生如果符合要求也可以定義為“勞動者”。第二,薪酬與雇傭關系,如果從事無收入的義務勞動就不屬于歐盟所謂“勞動者”,反之即使收入有限也不影響對薪酬的認定;而雇傭關系則將自擔風險的自營職業者排除出勞動者的范疇。所謂雇傭關系是指勞動者由雇主決定勞動者的工作內容、薪酬和工作條件。第三,跨境要素,主要指以下三種“流動勞動者”:在本國以外的成員國工作;在本國工作但在其他成員國居住;在本國以外的某一成員國居住,又在另一成員國工作。
2.相關受益人
歐盟對“勞動者”的寬泛定義促進了歐盟成員國間的人員自由流動。除勞動者外,家屬、求職者以及重新獲得勞動者身份的人也可以享受有關權利。
第一,勞動者的家屬,即夫或妻、注冊伴侶(如果東道國法律承認注冊伴侶相當于婚姻關系);小于21歲的直系子女,或依靠上述兩種人撫養的未獨立的直系子女或后代。這樣就兼顧了東道國的承受能力和勞動者及其家庭成員的基本人權。第二,求職者,條約只規定了已經取得工作的人享受的權利,使得勞動者自由流動的基本原則在是否應當覆蓋求職者問題上出現了疑問。歐洲法院認為“勞動者”的概念應當延伸至求職者,同時應當證明自己確實在積極尋找工作并且確實有被雇傭的可能。 第三,重新獲得勞動者身份的人是指:因病或事故暫時不能工作的人;被雇傭超過1年后非自愿失業且已經在有關的職介所登記的求職者;簽訂了不滿1年的固定期限勞動合同并在完成工作后非自愿失業,但重獲勞動者身份的時限不超過6個月者;進行職業培訓的人,該培訓必須與之前的工作有關聯,這些人也同樣享受勞動者自由流動的權利。
(二)自由流動的內容
1.求職階段的國民待遇
條約規定,流動勞動者與本國勞動者在進入勞動力市場時應當一視同仁,這是一個被歐洲法院的判例反復倡明的基礎性規則。 由于勞動者自由流動制度針對的是外國的流動勞動者,因此必然在資質承認、語言要求和公共部門職位方面存在差別。歐盟為了盡可能地消除這些差別,也做出了相關規定。
第一,在資質方面,區分臨時勞動者和長時勞動者,成員國不得對前者進行除涉及醫療和安全事務外的資質審查;后者(無固定期限或長期勞動合同)可以根據專業不同進行資質審查,但成員國只能審查學歷水平,不能就專業內容設立資質門檻。第二,在語言要求方面,只能以該語言與工作內容緊密相關為由提出要求,任何成員國的雇主不得要求勞動者必須具備其他語言能力證明。第三,在公共部門的就業方面,成員國可以將公共部門的職位保留給本國人,但歐洲法院已經在判例中確認,這種保留必須進行限制性解釋,僅指那些“行使公法權力,或為保證一國或政府當局一般利益而設置的職位”。
2.平等對待流動勞動者
條約禁止任何成員國基于國籍原因對勞動者實施歧視性待遇,主要指消除歧視和障礙、工作條件、社會福利和便利三個方面的內容。
第一,消除歧視和障礙。條約禁止成員國在流動勞動者的雇傭、薪酬和其他工作條件方面加以歧視,不僅包括根除直接基于國籍原因造成的歧視,也針對任何導致相同結果的間接歧視。歐洲法院指出,如以本國人更容易滿足的語言要求、住所等作為前提優先給予特殊津貼等社會福利,也屬于“歧視性待遇”, 做出這種規定的意義在于盡可能地消除妨礙自由流動的隱。第二,同等的工作條件,流動勞動者與本國勞動者在入職、履職、解職和復職方面應當得到同等對待;在學歷要求、工資薪金、升職或辭退的預期、安全和醫療衛生條件、行使工會權利方面,流動勞動者也享有相同待遇。此外,歐洲法院還指出,流動勞動者以往在其他成員國取得的同等工作經驗和專業素養也應當得到東道國政府的承認。 第三,社會福利和便利,包含四點內容。其一,流動勞動者自入職起即享有與本國勞動者相同的社會福利和便利,不得以完成某項工作或工作達到一定時間為前提。其二,社會福利和便利的范圍與勞動合同和居住地無關。其三,社會福利和便利的受益者包括勞動者本人及其家庭成員。其四,社會福利和便利范圍涵蓋非經濟利益,類似以外語參加司法程序,或者要求準許非婚伴侶共同居住等事項也包括在內。總而言之,一切本國勞動者享有的社會福利和便利,流動勞動者一并享有。
3.流動勞動者的居住權利
流動勞動者的居住權利和待遇主要體現在以下幾個方面。第一,流動勞動者無須滿足其他條件即可在東道國內居住超過3個月,而其他歐洲公民因沒有為東道國創造經濟價值,須擁有足夠的生活資源方可居住超過3個月。第二,流動勞動者的家庭成員可以隨其自由居住。第三,流動勞動者居住超過3個月的,該國可以要求勞動者進行居住登記。第四,流動勞動者及其家庭成員在另一成員國不間斷地居住5年,即可取得永久居住權。對于求職者,除要求具有有效護照或身份證明外,求職者可以不受任何約束在另一成員國居住6個月,期滿后如果可以證明自己仍在積極求職并確實有被雇傭的可能,同時繼續居住不給東道國帶來社會救助的壓力,則有權繼續居住。
4.家庭成員的自由流動及其權利
流動勞動者的家庭成員有權隨其自由地在另一成員國居住,其子女有權在另一成員國接受教育,待遇與東道國本國國民相同,這項權利是獨立的,即使其父母不再是流動勞動者也不例外。家庭成員有權享有與東道國本國國民同等的包括學生津貼在內的各項社會福利與便利,不受任何居住條件和年限的限制;而非流動歐洲公民須在東道國居住滿5年方可獲得學生津貼和助學貸款。
(三)對勞動者自由流動的限制
歐盟立法對勞動者自由流動的限制主要體現在協調成員國之間關系上。2004年后歐盟成員國擴大至27國,新成員國大多為相對不發達的東歐國家。可以預見,新成員國的勞動力如果大量涌入經濟較為發達的老成員國,將沖擊這些國家的社會福利和本國勞動力市場。因此,《歐盟擴大后新成員國勞動力自由流動的過渡性安排》做出規定,給予2004年以前加入歐盟的老成員國7年過渡期,可在頭2年內對新成員國勞動者實施配額和工作許可;之后3年可向歐盟委員會申請繼續實施限制;最后2年如果老成員國向歐盟委員會表明本國勞動力仍會受到自由流動的干擾,可繼續實施限制;但所有限制措施共計不能超過7年。
隨著過渡期結束,老成員國均于2011年向新成員國開放了勞動力市場。實現勞動者全面自由流動,能為老成員國提供勞動力密集型產業和低端工作崗位所需要的勞動力,總體上有利于歐盟經濟發展。
篇8
關鍵詞:勞動法 勞動者界定 啟示
一、引言
德國中私法意義上的合同關系是指勞資雙方持續性的、雙務債務關系,主要產生于雇主和勞動者所簽訂的勞動合同。事實上,勞動合同在一定意義上有私法自治原則,也就是說簽訂勞動合同的雇主和雇員對合同的自主簽訂、內容的變動和終止。其實事實上勞動合同的解除并不需要任何的理由,可以自由進行。但是在現實情況中勞動合同雙方并沒有在地位平等的前提下進行簽訂。并且若是合同的解除雇主可以自由進行的話,那么雇員將會面臨著沒有工作沒有收入的日子。所以就因為雇主對合同的自由解除使得雇員始終處于任意受支配的環境下。德國法中,雇主的合同自由受到很大的限制,具體表現為:在一定的條件的滿足之下,企業就可以進行員工的解雇。由此本人研究了一些有關員工在一定法定條件下被解雇的原因,為雇員提出了一些徐牛法律保護的方法。
二、 法律基礎
1.憲法
有關于勞動者職業的自由選擇的權利在德國《憲法》第十二條第一款中就已經列出。根據聯邦的司法解釋,對這種基本權利即包含了對職業的自由選擇,而且還有在所選擇的職業中的工作能夠長期進行。但是同時也需要注意的是憲法并沒有提出要對勞動者的工作職業的永久保留進行保障,同時解雇的雇員也沒有享受直接的保護。因為國家是公民基本權利的行使的相對方,所以不會在公民之間存在任何的效力。所以作為衡量客觀和參考價值標準的憲法,在很大程度上影響著一般法的運用和解釋。
其中有關保護勞動者的憲法基礎還包括《憲法》第二十條第一款和第二十八條第一款中“福利社會國家”的規定。在福利社會的國家中的一些弱勢公民群體享受著保護的權利,進而使得他們的勞動關系受到保護,進而能夠合理穩固的存在。
2.一般法
1)《民法典》
有關勞動合同和雇傭合同的構成的基礎是雇傭合同的規定,主要體現在《民法典》第六百十一條至六百三十條。雇傭合同通常被當做是勞動合同的上一級定義,所以雇傭雙方的關系就被當做是簡單的給和付的交易關系。并且第六百十一條就提出“因雇傭合同而提供勞務的人,負有履行給付約定的勞務的義務,他方當事人負有給付約定報酬的義務。”這是有關勞動合同關系進行調整的最根本的法規要求。《民法典》六百二十三條還提出,對于勞動合同關系進行解除的有效地必要條件就是書面形式的存在。
2)《解雇保護法》
有關保護解雇關系在第一條至十四條中提出:在何種情況下解雇保護能夠保護雇員,怎樣實行解雇保護和對解雇案件進行審理的相關實體法根據;第十五條至第十六條提出享受特殊的解雇保護的有企業委員會、國家公共機構(雇員)委員會成員;第十七條至二十二條則經常被用來保護那些大批裁員時的雇員。
三、結論
對于勞動者的界定需要保證勞動法對于勞動者的保護作用。比如說德國勞動法院和聯邦最高法院采用“自愿承受企業經營風險”來對勞動者的身份進行確認,也就是說其界定的標準就是企業的風險和機遇兩者之間的平衡,通常包括企業能夠獲得效益的機會、企業有關經營的決策和執行等。所以勞動法的保護方位就包含了那些有假象的自主者(某些形式上的獨立承包人)。這種現象同時也體現在英美法系國家的一些案件中。報刊發行案是美國國內比較有名的案件。這個案件主要是在報刊的代售人和發行人之間進行裁決,從表面上看,代售者和發行者是相互獨立的主體,然而在國家勞資委員會中的某些案例中卻認為這兩者是勞動關系,發行者是雇主,而雇員就是代售者,所以享受勞動法的相關政策。獨立的商人通常是指那些能夠自身決定收入和控制自身的投資的人,就如ElMundoInc (1967)一案中,委員會說明,報刊的經售者和這些獨立的商人是由類同點的。此外,雇主已經將雇員的一些能力降到了最低的限度,通常包括收入方面的能力和對于風險處理的能力。并且雇員在其銷售線路中是不存在所有者利益。
綜上所述,有關界定勞動者的勞動法,各個國家已經將勞動者的界定從形式上轉變成了實質意義。也就是說現在各國家都在將勞動法的運用范圍進行擴大,進而期望能夠保護好勞動者的從屬地位。
參考文獻:
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[3] 吳文芳. 勞動關系界定標準探析——以商業推銷人員為例[J]. 中國勞動. 2005(07)
篇9
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
篇10
《勞動者權益保護法》頒布至今已有15年時間,《中華人民共和國勞動合同法》施行至今,也已有3年多的時間。在勞動者權益不斷被保護被完善的今天,是否還存在勞動者權益被侵害的案例呢?答案是肯定的。在此,本刊記者將給讀者展現幾個真實的調查案例。
我的加班費在哪里?
記者調查
五一節已經過去一個月了,成都的蔣小姐還在為自己的加班工資發愁。“五一節我有很好的安排,準備到西昌去旅游,沒想到公司要求加班,耍不成就不說了嘛,連一分錢的加班工資都莫得!哼!”在串聯了一幫哥兒們之后,他們集體向公司高層提出補發加班工資的要求。“老總說了補發,但二十多天了,一直沒有動靜。如果不發給我們,我們不排除把他告上法庭!”
記者在調查中發現,當被問到“是否加過班”時,40名被訪者當中有29人表示“加過”。這其中,有18人聲稱“經常加班”,他們大多從事營業員或保安工作。
那么,加班后是否能拿到加班費?
29人當中,有17人稱他們一直是“義務加班”,沒有加班費,單位有時候會提供加班餐。他們中大多是企業員工。
另有12人聲稱拿到過加班費,但有多人認為“給的比較少,每天最多就20元。”他們中有餐館服務員,有商場職員,也有單位保安。
加班費究竟該怎樣計算呢?
據勞動保障部門的人員介紹,法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數;休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。
以成都市為例,6城區最低工資標準從以前的650元上調至850元。按850元(每日約39.1元)計算,五一節3天加班費最低=39.1×3+39.1×2+39.1×2=273.7元,比上調前650元增加了64.4元;今年國慶節7天加班費最低=39.1×3×3+39.1×2×4=664.7元。
《勞動法》規定:
第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
點評:現在《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》中第九條明確規定了“勞動者主張加班費的,應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據,用人單位不提供的,由用人單位承擔不利后果。”也就是說,勞動者要討要加班費時,如果加班的事實的確存在,并且勞動者確實掌握了單位存在證明自己加班的證據,就有權利讓單位出具相關證明。如果單位不提供,就必須承擔一切不利的后果。這樣就為勞動者維護自己的合法權益增加了一重保障。
同工能否同酬?
記者調查
李林是成都市某企業單位的一名職工。“被招進這家事業單位之前,單位領導說,我們單位沒有編內和編外之分,大家同工同酬!然而,工作了半年之后我才發現,我們聘用人員的福利和前輩不一樣,他們有“六金”,我們只有“四金”,而且繳納的基數不同,每月就平均比我們多二三千元的福利;另外,他們還有房貼、車貼……知道了兩種編制的區別,雖然不甘心,也無可奈何,畢竟人在屋檐下,不得不低頭。好在咱心態好,雖然收入沒前輩高,但知足常樂,相信自己只要腳踏實地,慢慢奮斗,明天一定會更美好!”在接受本刊記者訪問時,李林感慨道:“我覺得同工同酬完全就是一個美好的幻想。”
記者在調查中發現,同工不同酬在一些企業、事業單位都存在,在事業單位更明顯,一方面聘用人員是經過招考選拔上來的,自身素質就高,工作又努力勤奮,壓力大,危機感強。另一方面在編的,由于在工作崗位上時間過久,有了一種工作疲勞感,積極性不高。
《勞動法》規定:
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
點評:由于目前我國對同工不同酬問題沒有法律界限和法律追究,即使有人因同工不同酬問題發生勞動爭議,勞動仲裁也缺乏明確而具體的處理辦法。統計結果顯示,多數壟斷行業的企業,內部收入差距達到20倍以上,72%的員工認為分配不公。有專家認為,《工資條例》的出臺是收入分配改革從“說” 到“做”轉折的開始。備受關注的《工資條例》草案經多次修改,明確寫入“同工同酬”,但從草案的內容來看,實施同工同酬的難度很大,因為沒有新的細化規則。只有相關法律規則的盡快出臺,才能規范勞動關系,更好地保護勞動者,建立公平、和諧的社會。
保姆推銷員維權遭遇尷尬
記者調查
成為一名城市人,是眾多外來務工人員的真實想法。小林來自廣元某縣,現在成都做保姆。每周工作六天,休假一天,月收入為1500元。說到有沒有被拖欠過工資,小林說:“不按時給工資是常事,有時候甚至會拖半個月才拿到手。”對于這種情況,小林更多的是無奈,沒有地方讓自己去投訴,自己也沒這個實力敢去投訴。
在另一個領域,類似情況也常有發生。作為一名保險公司的保險員,小王自己從沒有享受過公司的福利和津貼,也沒有享受過社會保險,更多的時候他覺得自己就像一個生活在夾縫中的人,沒有人能夠了解他,也沒有地方能讓他去申訴這種不公的待遇。
據媒體報道,全國有將近1500萬保姆,他們不少遭遇過休假權得不到保障甚至性騷擾等情況。同樣的,在整個壽險行業里人事制度是“制”,而非雇員制――絕大多數壽險營銷員不是公司職員,所以像小王這類員工只是一頭聯系著保險公司,一頭聯系著被保險人的“中介”。
《勞動合同法》規定:
第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。
勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》:
4.公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員,以及農村勞動者(鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外),現役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。
點評:受保護范圍的限制,非法用工的員工、家庭雇傭的保姆、保險推銷員和自由職業人等4類人員將不受《勞動合同法》保護。《勞動合同法》調整的是勞動關系,而勞動關系是管理與被管理的關系,它是指勞動者在用人單位的管理下從事有償勞動,相互間構成權利與義務關系。
由于與勞動者確定勞動關系的主體必須是用人單位,包括企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等。而雇主不是用人單位,因此,家庭雇傭的保姆無法得到保護。