導語：如何才能寫好一篇德勝公園，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

臺灣花蓮的鳳林客家莊，十幾年前因為臺灣加入WTO帶來了一連串農業沖擊與改變，使得農地大量休耕，隨之而來的是愈發沒落的鄉野。

當時鐘家婆婆認為“花生”是很好的經濟作物，可以改善生活；而且，在鳳林家家戶戶幾乎都會種花生，花生不僅是飯后下酒菜，也可以榨油作為經濟物質。于是開始嘗試與農民合作，并找社區媽媽一起合作剝花生，一方面，可幫助農業轉型，另一方面，還可進行社區營造。在那個時期，鐘家婆婆從種花生、剝花生、挑選、篩揀到炒花生，甚至連包裝花生的花布袋，都統統一手包辦，并在親朋好友口耳相傳下，使“鐘媽媽手工炒花生”的名號與好口碑，漸漸地傳播開來，進而成了當地的新特產，也成了臺灣一項熱門的網路商品。

事實上，“炒花生”的工作繁復，需要耗費相當大的體力與精力。近年來，鐘家婆婆因年紀稍長，體力不如以往，想退休不再炒花生了。“炒到肩膀受傷，非常累，有客人來買又很高興，覺得人家那么高興的要吃我炒的花生，怎么好意思讓人空手而歸？上了年紀體力不夠，想放掉”。然而，想到以后再也吃不到自家的炒花生，從國外碩士畢業返臺工作，擁有高學歷的鐘家兒子與媳婦，當下即覺得很落寞。

篇2

今天，就讓我來為大家推薦一個旅游勝地————復圣公園吧！

復圣公園里有很多大大小小的湖，湖雖然大小不一，但都碧波蕩漾。那些湖有時水平如鏡，有時微波蕩漾，還有時掀起美麗的水花。 湖中有很多荷葉和荷花，荷花都亭亭玉立，高高在上，荷葉襯托著荷花，更顯高貴。風一吹，湖面就微波蕩漾，荷花也翩翩起舞，飄散在空中的陣陣清香，招引來了不少蝴蝶，就連振翅飛翔的小鳥也被花香迷住了。 復圣公園不但風景優美，而且還能學到很多知識。你們知道復圣公園為什么叫”復圣“嗎？原來是為了紀念顏回而建的，所以叫”復圣”。復圣公園里有很多弘揚顏回言論的地方其中最令我印象深刻的就是思勉橋了。”復圣“顏回一生遵循孔子的教誨，最終使自己達到了一個”圣人“的境界。我也下定決心要向顏回學習了。

這樣一個風景優美，還能學到知識的地方，你是不是也想來了呢？那就快來吧！

篇3

關鍵詞：自考生；學生工作；心理健康輔導；

一.全日制自考生的特點

1 自考現狀

由于受到總體經濟水平的限制，我國現有高等教育資源還不能夠滿足社會的需求，高校入學率還處于一個較低水平。在這種現實條件下，國家出臺了一系列措施解決這一問題，自學考試就是在這種大背景下產生的，它已經逐漸成為我國高等教育事業的重要組成部分，是我國規模最大，開放程度最高的一種教育形式。伴隨著自學考試的蓬勃發展，一些高校先后成立了自考助學機構，招收全日制自考生。這樣的辦學使高校資源得到更大限度的開發和利用，也使得自考生有機會進入大學校園學習，感受大學文化氛圍，有利于自考生的自我提高和成長。

2 生源特點

全日制本科自考生生源比較復雜。大部分是來自高考失利的高中生，職業高中的學生，中專生，社會在職人員以及一些回校學習充電的社會人員。這樣的生源中文化基礎和教育水平就是參差不齊，學生的基礎薄弱，自制力差，對學習信心不足。多元智力理論人的智力類型共有9種，不同的智力類型意味著個體的能力不同。只有2種智力類型適應我們傳統教育模式，其他7種往往被忽略。實際上在這7種智力類型上有優勢的學生的潛力能力發揮。所以，自考生的成績不好，不能說明他們不聰明，學習不努力，有可能的是他們的智力類型不適應現有教育模式。

3 行為特點

全日制本科自考生自律性差，生活沒有規律，用于上網或者其他娛樂的時間較多；學生自主性差，易受外界影響；學生干部的組織能力弱，學生團隊意識和服從紀律的意識淡薄。

4 思想特點

自考生思想意識多樣化，維權意識強；價值取向現實，責任意識和協作意識相對淡薄；缺乏遠大的志向，人生目標和學習目標都比較現實。但學生的政治取向主流，政治態度積極。自考生看問題比較片面，不能正確面對遇到的困難，不善于總結經驗，很少通過調整自己不正確的方法和習慣去克服困難。

雖然自考生受各種因素的影響存在許多缺點和不足，但是他們的智商和情商都不低于普通高校的大學生。自考生仍處于一個成長的過程，可塑性強，只要教育引導得當，營造一個良好的校園環境和學習氛圍，幫助自考生改正自身的缺點，自考生也能發展成為優秀人才。

二.對全日制自考生心理健康分析

目前，我國各級各類學校對全日制本科自考生的心理健康關注普遍不夠。據一項面對全國約13萬大學生的調查顯示，20.3%的受訪大學生有心理問題，而在自考范疇里，這一比例則更高。全日制本科自考生中的大部分是基礎教育中常常被忽視的弱勢群體，但他們又正值青春期或青年初期，這一時期是人的心理變化最激烈的時期，也是產生心理困惑、心理沖突最多的時期，這就決定了對全日制自考生的心理健康輔導是十分重要的。另外因為他們的心理問題容易發生和反復發生并且日益變得復雜，全日制本科自考生的心理健康是需要特別關注的。

相關研究表明，全日制本科自考生的主要心理問題是過于自卑，67，6%的自考生認為與統招生之間待遇有差別，對他們有歧視，這造成了他們比較嚴重的自卑心理。

三.針對全日制自考生學生特點分析輔導員進行學生工作

針對自考生的特點，筆者認為輔導員學生工作可以從三個方面入手：管理嚴格，心理輔導，自身素質。

通過管理嚴格，營造良好的學風班風，創造一個適宜的環境和氛圍，讓自考生受環境的影響來約束和逐步克服自己的缺點，養成良好的行為習慣。管理嚴格才能產生一定的壓力，有壓力才能有動力去改變。在良好的學風班風的影響下，自考生中的自律性比較差的學生也能跟隨班級一同進步。不然，想學習的學生也會受影響。所以，管理嚴格是十分必要的。

通過心理輔導，把管理嚴格這個外在要求內化，讓自考生控制自己的思想行為，自覺的去按照要求來做。思想教育中心理輔導是非常重要的部分。重要性現在是不言而喻的。自考生中因為學生跨專業學習的比較多，許多學生實際上并沒有學習興趣。只要讓他們意識到專業的優勢，激發專業興趣，他們才能把精力理投入到學習中。社會心理學中的“鏡中我”，認為人都是通過社會交往中他人對自己的態度來認識自己的。所以，賞識學生，就會幫助學生樹立自信，提高自我認識。根據不同學生的特點，與學生打成一片，讓學生把輔導員當成哥哥姐姐，這樣更容易讓學生接受輔導員的管理和建議。

針對自考生的焦慮，自卑等心理問題，輔導員要合理并有針對性的安排心理輔導和心理保健指導工作。幫助自考生努力做到如下幾點：

1.合理安排作息時間，保證充足睡眠時間，學會放松心情。

2.注意培養良好的心態：學會拋包袱，不要茍求自己。

3.正確評價自己：知足常樂，學會自我調適。

4.處理好人際關系。

5.提高承受挫折的能力：學會在逆境中生存的能力

6.豐富個人業余生活，培養個人愛好，多參加運動，鍛煉身體。

7.學會發泄：哪怕是痛哭一場，也是一種自我心理保護的措施，能使不良情緒得以發泄和分流。

8.學習：是最好的心理調節劑，培養一種興趣，現在提倡人的全面發展。善于學習，才能與時俱進。

為人師表，首先就要完善自身素質。輔導員這個職業的示范性很強。輔導員的思想品德，專業水平和言談舉止都會對學生有影響的。在正確的政治方向和政治信念的指引下，保證自己具備正確方向，才能保證自己所帶的學生的政治方向不歪斜；掌握好學生工作的必備知識，完善自身的知識素養，教育學心理學是必須要精通的，社會學，人文知識也是需要用來豐富自己的素養的。為了提高自己的工作能力，對所帶專業的專業知識也是需要略懂一些才能方便與學生溝通。

三.總結

全日制自考生的特點決定了輔導員的學生工作要比一般普通高校的學生工作復雜。這就需要輔導員有清晰的思路，良好務實的工作作風，踏實的實干精神，以生為本，從小事做起，嚴格管理，增強心理輔導，提高個人素養，只有這樣才能培養學生，幫助學生，關注學生的方方面面，讓全日制自考生在輔導員的悉心關懷下成為新時期的優秀人才。（作者單位：漢口學院）

參考文獻：

[1] 潘云軍.大學生職業生涯設計與心理健康教育的整合[ J ].中國青年政治學院學報，2008，5

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歡迎收看第二集：可惡的林曉天

“什么公主母后魔法的，你是外星人哦！”“誰？你是誰？”“我就是大名鼎鼎的林曉天！”“切！就你這樣，還大名鼎鼎呢！”“我怎么沒聽靜蓮提起過你呀！”“她來了！”“紫菱！”“靜蓮，什么事啊？”“要不要邀請他？”“當然了！我說過的，要邀請全班同學的啊！”“那……那我走了！”“哎！等一等！”“什么事？”“你們這里有沒有什么好玩的游戲啊？”“我們這里？你與越來越像個外星人了！”“你才是外星人呢！”“那你……”“我是問，你們這個學校有沒有什么好玩的游戲！”“紫菱！”“呃？”“你，出來一下。”“哦。”

“你可真大膽啊！”“我怎么大膽了啊？”“從來沒有人敢和他大聲的！”“怎么了！我就敢！”“可是，他要是生起氣來，可就麻煩了！”“你們這些人也太膽小了吧！連一個男生都不敢罵？我就敢！”“哇！紫菱！”“怎么了？”“原來你是這樣的一個人啊？”“我怎么了？”“看你的外表像是溫柔嫻靜的，沒想到啊沒想到，你居然是這樣的一個列女子！”“喂！你什么意思啊？”“公……紫菱！”“巧琳，什么事啊？”“你過來一下！”“怎么了？巧琳？”“張小美她，她發火了！”“她發不發火有我什么事？”“她是生你的氣！”“我招她惹她了！生我的氣？”

“喂！張小美！你無緣無故生我氣干嘛？”“你……我還想去找你呢！想不到你自己送上門來了啊？”“喂！你越看越像個壞人！”“你才是呢！你為什么要槍走我的‘全校第一美女’的美稱？”“我？槍走你……”“滴滴滴滴……”“啊！糟了！”紫菱跑向了遠方……

她為什么要跑？要去干什么事？請看下回。

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關鍵詞：忠誠度 組織社會化 薪酬體系 激勵機制

影響員工忠誠度的因素可以分為員工個人因素、企業因素和社會環境因素三大類，涉及到員工自身特征、員工對企業及環境的認知、薪酬分配和績效考核、企業文化、工作環境、領導方式、給員工的發展機會與空間、員工與企業的心理契約是否一致、企業的經營狀況與發展前景、企業裁員措施、外部企業誘惑、社會觀念、市場化的就業機制、法制約束體制、社會誠信狀況等方面。針對于此，企業可以根據自己的實際情況，從以下幾個方面著手培育和提升員工的忠誠度。

一、將忠誠度作為招聘期選擇人才的導向

傳統的招聘方式，在招聘和甄選過程中，往往只重視對求職者工作能力的考察，而忽視了對求職者品德和個性的了解。其實只要仔細查看求職者的申請材料并加以分析，還能獲得其他有用信息，例如，該求職者曾經在哪些企業工作過，平均工作時間的長短，離職原因等等。通過這些信息可以預先排除那些跳槽傾向較大的求職者。

員工忠誠度的高低與其對企業價值觀的認同程度亦密切相關，因此，企業在招聘過程中不僅要看求職者的工作關聯技能，還要了解求職者的個人品質、價值觀、與企業價值觀的差異程度以及改造難度等，并將其作為錄用與否的重要考慮因素。文化與價值標準的認同是人才與企業合作的基礎，如果員工與企業的文化價值標準背道而馳或大相徑庭，那么就會失去相互合作的前提，最終的結果不是企業淘汰人才，就是人才淘汰企業。

此外，企業在招聘過程中要以誠信為原則，與求職者如實溝通。在招聘和甄選過程中，一些企業特別是急需人才的中小企業，為了能盡快招聘到合格的人才，常常會在與求職者的溝通中夸大企業的業績和發展前景，并給求職者過高的承諾(如薪水、住房、培訓、發展機會等)。當求職者到了企業之后才發現企業在求職時的承諾不能兌現，那么企業很可能會失去員工的信任，從而導致員工忠誠度的降低。

二、做好新員工的組織社會化

組織社會化是指個體從進人組織之前的外部人員到成為組織功能成員的學習過程，這過程使新員工轉變為組織的內部人員，融入組織當中，并成為其中的一分子。

企業每年都要招聘、選拔一批新員工進入組織，無論新員工從事的是第一份正式工作，還是僅僅變換工作單位或部門，只要進入一個新的組織就必然要面對全新的環境和重新適應。適應成功，則新員工的工作績效、工作滿意感和組織承諾提高，留職幾率增加；適應失敗則新員工的角色定位模糊，工作投入減少，工作滿意感降低，離職意愿強烈。由此可見，組織社會化對提高留職率具有決定性作用，忽略早期的社會化實踐對個體和組織都是有害無益的。企業應將其企業文化(價值導向)、行業特點、運營模式、管理特色等內容充分介紹給新員工，以引導員工的思維模式、心智模式和行為方式早日融入到企業里來。

三、大力促進企業的發展

員工忠誠源于對企業的歸屬感，而歸屬感源于企業為其提供了滿意的歸宿。企業要為員工提供滿意的歸宿，就要把發展作為企業的第一要務。企業興，則忠誠在。每個員工對企業的未來發展狀況都有自己的判斷和預期，在員工認為企業能夠實現高效發展和長期存在的情況下，自然會有較強的歸屬感和忠誠度。這就要求我們把企業發展放在首位，依靠企業的卓越發展激發員工的自豪感，提升員工的滿意度；同時也要求我們努力構建共同愿景，明確企業切實可行、鼓舞人心的發展戰略和發展目標，并將目標具體化，將遠景目標細化為階段目標和崗位目標，以企業的美好未來激發員工的使命感、責任感和崗位工作熱情，贏得員工的信賴與忠誠。

四、完善績效考核體系和薪酬體系

首先，在企業績效評估體系的構建上，必須體現推崇忠誠的理念，科學設計績效管理的績效目標、評估方法、反饋機制、對話方式，充分發揮績效評估體系對員工觀念與行為的導向作用；其次，注重開展績效輔導，通過與低績效員工的有效溝通，引導員工正確看待績效評估結果，并針對存在的問題提出整改建議，促使員工持續優化執行績效；第三，注重評估結果的有效應用，堅持把評估結果與薪酬發放、崗位聘用、職務升遷掛鉤，嚴格獎懲兌現，以此引導變革與提升。

薪酬是衡量員工等級的依據，是體現員工能力和貢獻大小的尺子。在薪酬體系的建立上，不但要注重其外部的競爭性，更要注重其內部的公正性。“不患寡，而患不公”是人的普遍心理，只有建立公平、合理的薪酬體系，才能保證員工的忠誠。因此，要針對不同的崗位和不同的人員設計不同的工資分配模式，以保證薪酬設計的內部公平性，更好地發揮薪酬的激勵作用，盡可能地實行非工資性薪酬的“自助化”，努力滿足不同員工的個性化需求。此外，應重視集體績效與集體獎勵，強調團隊協作精神。

五、創建以人為本的工作環境和企業文化氛圍

一個人在親密和諧的組織里工作、學習和生活時，就會感到愉快，有歸屬感，有了這樣的情感體驗，他便會在這樣的組織里更加勤奮忘我地工作。反過來，一個人在一種不和諧的甚至勾心斗角的組織里工作，就會感到不安和恐懼，變得謹小慎微，甚至設法離開這個組織。營造一個安全、舒適、溝通順暢、人際關系和諧的工作環境，能夠使員工形成以企業為家、主動為企業而奮斗的歸屬感，從而維系和提升員工的忠誠度。建立以人為本的企業文化，會在很大程度上增強企業對員工的向心力和凝聚力，從而有利于提高員工忠誠度。

六、加強對員工的培訓和職業發展規劃

獲得勞動報酬已不再是現代企業員工工作的唯一目的，大部分員工有著更高的追求，他們希望自己未來的發展前景是明朗的，以消除內心的不安，增強自己干好本職工作的信心。因此，一方面企業應為員工科學地規劃出個人的職業生涯道路，讓員工了解到“如果我努力了，明天我會怎樣”。在充分了解員工個人需求和職業發展愿望的基礎上，結合企業自身發展過程中的實際人力資源需要，制定出系統的、科學的、動態的員工職業生涯規劃，以有效地為員工提供適合其自身要求的多個發展渠道，使他們切實感到自己在企業有實現其理想和事業抱負的希望。另一方面，企業必須樹立“讓員工成功也就是企業的成功”的新理念，為員工職業發展提供培訓，輔導員工進行職業實踐，幫助員工對自己的職業生涯規劃進行檢查評估并進行修正，通過員工的卓越發展來實現企業的目標。

有效的培訓已成為吸引、培養、激勵、留住人才的有效途徑，在一定程度上，它比增加員工的薪酬更具吸引力與誘惑力。

七、加強溝通，改善管理模式

良好的溝通是建立員工與企業之間信任的重要前提，也是企業形成團結、誠實、信任、尊重的文化基石。要減少員工與企業之間的誤會和矛盾，企業管理者就必須加強與員工之間的交流和溝通，傾聽員工的意見和建議。要讓員工參與企業重大事件的討論與決策，強化員工的歸屬感。要讓員工享有知情權，讓員工了解企業的經營狀況和財務狀況、一些重大事項的決策及企業的發展規劃。企業要像對待顧客與合作伙伴那樣對待員工。

為此，企業在管理模式上可以采用參與式管理，通過員工參與企業管理決策，幫助員工改善人際關系，增強溝通，了解并認同企業的發展目標，并自覺地將企業目標化為自己的目標，真正把自己當作企業的主人，從而激發工作中更大的責任感和熱情，發揮出自己的聰明才智，在實現自我價值的同時達到提高組織績效。

八、建立起行之有效的激勵機制

哈佛大學詹姆斯教授的研究表明：如果沒有激勵，一個人的能力只不過發揮20%～30%；如果得到激勵，一個人的能力則可發揮到80%～90%。正確的激勵方式是激發員工忠誠的核心要素，要充分地利用精神激勵、競爭激勵、個性化激勵等來激勵員工。企業要根據各個員工能力和需求的不同，制定出不同的激勵措施，并把這些措施固化為企業制度和工作流程，以此來提升員工的滿意度和忠誠度。同時管理者要把激勵放在企業戰略的高度上，這樣才能真正形成有效的激勵機制，激發廣大員工的工作積極性。

九、實行員工幫助計劃

隨著經濟的全球一體化，重組、并購及裁員的頻繁發生，組織人力資源的物理狀態和心理狀態也都處于一個不斷的流變過程中。無論是組織的危機還是個體工作與生活問題都會對員工造成身體不適，工作壓力增加，工作倦怠感增強，以至于工作生活滿意度降低，離職幾率增加。因此，如何降低員工的工作壓力，已成為企業不得不正視的現實問題。

員工協助方案就是基于減輕員工工作生活方面的壓力而設置的一種組織機制。它可用來幫助員工解決影響工作生活方面的問題與煩惱，如工作與家庭沖突、職業生涯發展問題、心理健康問題、兩地分居和小孩入托等。員工協助計劃的實施有利于改善組織氣氛、降低工作壓力、增進員工身心健康、促進家庭和睦、平衡工作與家庭關系、增加留職率。

十、進行忠誠度管理

對于員工忠誠度的管理，筆者以為應該是包括員工被雇傭之前，并持續到員工退休或辭職之后的整個過程；而且，這一過程依時間先后可分為五個階段：招聘期、員工穩定期、離職潛伏期、辭職期和辭職后期，每一階段的忠誠度管理都各有側重，需要相互配合才能提高員工忠誠度；還有一點不容忽視，即員工忠誠度是動態可變的，需要根據企業和員工的實際情況及時調整或糾正，否則就會導致員工忠誠度的降低甚至喪失。

總之，員工是現代企業的支柱，做好員工忠誠度的培育工作，不僅是現在企業人力資源管理的核心工作，還是穩定企業人力資源結構的強有力的措施，對于發揮每個員工的最大潛能、提高企業的競爭力具有決定性的作用。

參考文獻：

[1]王婷，張海燕．員工忠誠度的影響因素及培養對策研究述評．科技信息，2007，（1）：18-19

[2]常學軍，韓元濤，吳亞珉．關于提升員工忠誠度的思考．中外企業文化，2008，（1）：52-55．

[3]涂軼群．淡析企業員工忠誠度管理．武漢冶金管理干部學院學報，2006，（9）：35-37

篇6

從2000年北京房山區竇店鎮一個僅1100平方米的廠房，到2010年登陸香港聯交所主板，碧生源控股有限公司（以下簡稱為碧生源）董事長兼CEO趙一弘和創業團隊經歷了10年時間，在這10年里，除了產品外，他們專心做好了一件事情：在全中國范圍內鋪設了一個遍布近12萬家零售終端的銷售網絡，而隨著碧生源登陸香港資本市場，這個網絡還將繼續擴展，海外市場也向其打開了大門。

2010年9月，碧生源在資本的助力下順利登陸港交所，發行價3.12港元，共發售約4.2億股，香港公開發售約1.26億股，國際配售約2.94億股，共募集逾13億港元資金。碧生源在中國市場上高歌猛進，與公司在保健茶市場非常高調的風格不同，其創始人趙一弘卻是儒雅隨和之人。初見趙一弘，他正安靜地伏案工作，辦公室內大理石壁畫點綴水墨布藝沙發，散發著文墨儒雅的氣息。

“一周七天我都要工作，最少的時候也要工作六天。”趙一弘隨和的外表掩不住工作狂人的氣質，直言自己最大的樂趣是在工作之中，但這也許正是在企業快速發展過程中不得不做出的選擇。

營銷是技術

在3月份《投資與合作》記者聯系趙一弘時，他正在香港出席碧生源簽約影視明星及新銳導演徐靜蕾代言碧生源減肥茶的簽約儀式。這意味著碧生源旗下的減肥產品將會開始新一輪的廣告投放及營銷大戰。趙一弘坦言，快消品和保健茶行業的制勝點是營銷，而碧生源的強項也是營銷。

早年，趙一弘在康師傅集團工作時積累了大量有關快消品的銷售經驗。后來一次偶然的機會，趙一弘發現了保健品行業的機會。

1993年，趙一弘在山東濟南自立門戶，開始自己的第一次創業，成為“統一”、“旺旺”等品牌的商。一次，趙一弘受邀作為一家生產保健茶企業的營銷顧問，憑借其多年的營銷經驗，產品在市場得到了良好的回饋，同時也讓他看到了保健茶與快消品結合的市場機會。隨后，他邁大了步子，從營銷做到生產，完成了技術轉讓收購，開始第二次創業之旅。“中國一直沒有一個保健茶行業的大品牌，當時覺得保健茶與快消品結合起來會有很大的市場機會。”

做銷售出身的趙一弘非常注重營銷的重要性，直言“酒香也怕巷子深”。碧生源的十位創業伙伴中，除了幾位財務管理人員外，其余都是營銷方面的資深人士。營銷“元老”們制定了精準的營銷戰略：每個產品具有自身的功能；配方均為草本成分，沒有西藥制劑，保證產品安全；與消費者之間建立順暢的溝通渠道，及時進行消費者研究；有效的廣告創意，精準定位廣告的目標群體。

“碧生源的銷售業績一直不錯。剛創業時，我們約定銷售收入過100萬元要慶祝，但是還沒等我們緩過神，就已經破了百萬目標；第二個月銷售收入破了200萬元，到了年底已經過了千萬元的目標。”趙一弘對當時增長的數據仍記憶猶新，而“100萬的慶功宴”在應對銷售激增的過程中成了一個遺憾。2007年及2009年碧生源的銷售收入及凈利潤的復合年增長率分別達到了99.1%和72.5%，2010年的銷售收入超過了8億元。這些數字讓趙一弘更加堅定保健茶的市場空間和機會。

品牌要占領保健品行業的高地，在產品推出初期投放密集型廣告是不二的選擇。碧生源的品牌已經度過了初期階段，趙一弘表示隨著營銷網絡的健全，未來將會把焦點轉向產品研發，豐富產品線。

慢工出細活兒

趙一弘表面隨和，但內心對認準的事情非常堅定。這與他在保健茶行業內的經驗以及十多年的創業歷經不無關系。

當碧生源的銷售收入達到8億元時，其中90%以上的收入來自于其主打的兩款產品―碧生源常潤茶和碧生源減肥茶。趙一弘創業至今，碧生源在商場和零售渠道只有兩個半產品面世，除了上面提到的常潤茶和減肥茶之外，那半個則是即將推出的碧生源美安顆粒。趙一弘的商業邏輯簡單清晰，事情要一件一件做，不能著急。

2000年，趙一弘到北京選址建廠，最后定在房山區的竇店鎮。然而，當時那里還是一片知青下鄉的農場，剛建起來的廠房是一排平房。創業后的七年時間里，由于需要不斷擴大規模、投入設備、擴建廠房，碧生源一直處于虧損狀態，但趙一弘始終認定保健茶市場還有更大的空間。“盈虧不是重點關注的問題，我還是看重行業前景、市場機會和容量。”據趙一弘介紹，目前保健茶市場規模是400億元，2015年這個數字會增長到1000億元。“企業只能做一件事，要么擴張，要么豐富產品，我和我的團隊選擇先擴張。”

2010年10月，碧生源布局全國的藍圖上插滿了小紅旗，趙一弘用十年的時間織好了碧生源在全國的銷售網絡。“從2000-2003年，是碧生源快速擴張的三年；2003-2006年，是盤整的階段；從2007年開始，我們進入第二次布局和擴容階段。”趙一弘表示。

2007年開始，碧生源的銷售熱潮席卷而來，此時的趙一弘開始醞釀尋找風險投資的幫助。“希望有風險投資加入到碧生源來，最重要的原因是想完善董事會，當然有資金的進入更好。”在陸續接觸的20多家風險投資機構中，紀源資本給趙一弘留下了深刻的印象。“紀源資本熟悉中國的國情，而且也能帶來我們需要的人才。”2009年下半年，碧生源迎來紀源資本1500萬美元的投資。資本注入后，碧生源更新了國際一流設備，從意大利引進了世界一流的袋泡茶IMA C24自動包裝機；與此同時，在多年固守“保健茶”這一領域后，碧生源的產品線進一步豐富。在紀源資本的引薦下，趙一弘找到了植化博士蔡亞及其團隊，收購健士星生物技術研發（上海）有限公司作為碧生源的研發中心，補足產品研發方面的短板。

有了風險投資機構的助推，碧生源加快了上市的步伐。“在香港上市募資13億元，其中35%將用于購買新的包裝設備；26%用于在上海設立華東總部作為集團的區域中心，7%用于擴大和加強集團現有經銷網絡及地方銷售團隊；14%用于設計和研發新產品以及改善現有和備選產品；7%用于償還集團所欠債務；10%用于日常運營及更新公司管理軟件等。”從趙一弘的介紹中不難看出，擴大生產線是公司發展的重中之重，而研發新產品的資金也加大了。

左右開弓

走進碧生源新建的車間，15臺從意大利新進口的機器在緊張工作，流水線上擺滿了碧生源常潤茶和減肥茶，它們功能明確、價格適中，可以說這兩款產品是碧生源的“老功臣”。

“保健品是處于快消品和藥品之中的中間地帶。”趙一弘始終用快消品的理念做保健品，“公眾在健康方面的消費必然會從基本醫療走向日常健康護理方面，這是一種必然趨勢。”目前，碧生源的產品已經覆蓋了國內近12萬家藥店。但相對于急速擴張的市場需求，藥店這條渠道終究會碰到天花板，進入商超就成了碧生源的新選擇。如今，在北京、上海、深圳、廣州、天津等地5000多家超市里已經可以見到碧生源的身影。

大規模的銷售網絡聚集了大量消費潛力。根據第三方調查的最新數據，按零售藥房出售的零售額計算，碧生源常潤茶和減肥茶在零售藥房所售的同類產品中均已占據25%以上的市場份額。如今，碧生源的產品線每天都滿負荷運作，但現今的生產能力僅能保證2011年的銷售需求。擴建廠房的計劃已經被趙一弘列進了時間表。同時，趙一弘建立了碧生源自己的功效與安全中心，希望能夠拿到世界最高級別的歐盟質量控制標準。“如果能夠拿到這個標準，碧生源的產品不需要送檢，通過自檢就可以完成質量控制。”

隨著市場需求膨脹，豐富碧生源的產品線成為趙一弘當前急需解決的問題。紀源資本合伙人符績勛談到選擇碧生源時說，“小茶包是一個平臺，借助這一平臺可以發展很多產品，在中國市場上所撬動的消費潛力巨大。”趙一弘正在醞釀利用這樣一個平臺研發更多的新產品，左右開弓。“向左走半步，可以做中草藥的袋泡茶或者顆粒劑，并嘗試擴展至OTC茶市場；往右我們可以進入食品飲料行業，當然是袋泡茶和顆粒劑為形式的飲料產品。”趙一弘沒有將這些想法局限在腦海里，而是迅速展開行動。碧生源收購了珠海的一家做袋泡茶藥品的藥廠，產品線正準備遷回北京。而專攻電子商務平臺、具有3個系列9款產品的“VS 唯尚”品牌也已經開始銷售。

正如趙一弘堅持的“企業只能做一件事”的原則，對于海外市場的擴展，趙一弘認為還為時過早。未來，碧生源將會把更多的目光投放在國內市場，通過豐富的產品深入挖掘二三線城市的機會。

保姆型的管理者

趙一弘曾在頂新集團工作了六年，隨后又在一家典型的家族企業有過短暫的從業經歷。創立碧生源后，趙一弘不改其職業經理人的本色，變成公司的多面手。“我一直把自己當作職業經理人，工作就是生活中的樂趣，不工作反而很辛苦。”趙一弘將自己的性格總結為“保姆型性格”，他常在工作中與同事交流，協助公司團隊做溝通。碧生源的企業文化強調包容的力量。“創業至今，碧生源的管理團隊基本沒有走出去的員工，都是凈流入，沒有凈流出。”團隊的凝聚力讓趙一弘對企業充滿信心和底氣。

如今，當初創業時的一片農場已經變成碧生源的總部。初春時節，園區里的植物長得茂盛。趙一弘很喜歡植物，他對園區里的植物如數家珍。“前兩天玉蘭正在開花，院子里還有金銀花、海棠、芍藥，好多都是我自己種的。”

“碧生源，實際上是碧綠生命的源泉。”趙一弘不僅愿意做一名園丁，更想成為企業的工匠。自創業初期，趙一弘就重點關注在企業根基的建設上，盡量糾正創業初期粗放式的企業文化，保持公司清晰的產權結構。趙一弘用工匠的心態，為企業發展打好堅實的地基，嚴謹務實的風格讓碧生源免去了很多不必要的麻煩。碧生源在早期一直保持“零負債”，堅持“款到發貨”的原則，保證財務系統健康運行。

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關鍵詞：現代公園；城市，風景園林；設計理念

Origin and Development of Modern Garden

Abstract：Origin and development in the history modernism garden are discussed in the paper．Based on the study of conception and revelation of western modern landscape architecture，some helpful ideas and styles of design were discussed. Aiming at that，some suggestions about how to design and develop modern garden in China were putting forward.

Key words：modern garden; urban; landscape architecture; design concept

現代景觀設計（Landscape Architecture）學科（即國內“園林”學科）認為，世界上第一個真正意義上的城市公園是弗雷德里克?勞?奧姆斯特德（Frederick Law Olmsted）和卡兒弗特?沃克斯（Calvert Vaux）于1858年在美國合作創立的紐約中央公園（Central Park）【1】。而美國于1872年3月1日建立的黃石國家公園（Yellowstone National Park）則是世界上第一座國家公園。以紐約中央公園和黃石國家公園為代表的現代公園，自十九世紀末發源于美國。美國最早建立了現代城市公園系統，并將所有的城市都有機融于這個系統之中，演變到今天的城市綠地系統 ，成為現代城市總體規劃的重要組成部分【2】。本文首先對現代公園的產生和發展歷程進行簡要回顧，分析現代公園發展現狀和趨勢，進而分析西方現代園林景觀設計理念及其啟示，為更好的總結國內外公園建設中可借鑒的有益經驗，進一步探討現代公園建設需求做準備。

1 現代公園的產生和發展回顧

1.1國內外園林發展回顧

大多數學者將埃及作為西方造園的發祥地，而日本學者針之谷中吉則以民族之別和時代之差將歐美造園文化劃分為舊約時代、古代、中世紀、伊斯蘭、意大利文藝復興、法國勒?諾特爾式、英國規則式和風景式、美國、近代和現代等不同時期、不同風格的造園【3】。

回顧西方造園歷程，與西方文化傳播及發展的歷程密不可分。整個過程可概述為以人類蠻荒時期原始造園的出現為開端，至主要受宗教文化影響的中世紀西歐園林和受伊斯蘭文化影響的造園分支；到以文藝復興思想為發起的意大利、法國、英國園林建設的；最后受到各時期新生思想的影響，不斷吸納各民族文化成果，達到融合世界各國先進造園思想的近現代園林設計的巔峰。

我國的風景園林發展歷史，可以上溯到原始社會末期《詩經》所記載的“囿”。其后皇家園林以秦漢上林苑等為開端；寺觀園林以魏晉南北朝中岳廟等為始；私人園林以茂陵富商袁廣漢在洛陽的私園為初始；經2000多年的發展．至明清時期，造園技法、水泉挖掘、湖池開鑿、疊石堆山、鳥獸養育、花卉培植等等都達到非常成熟的地步。后至今，我國園林發展雖遇挫折但總體發展迅速，尤其改革開放后，我國園林發展緊跟世界步伐，積極吸納引進國外先進思想技術和規劃理念，已形成了由城市公園、自然風景區、國家森林保護區等多類型園林為主體的，有中國特色的現代公園體系。

1.2現代公園的產生和發展

現代公園以紐約中央公園和黃石國家公園為代表，從其名稱和產生時間分析，應是指十九世紀末開始出現的，以現代先進造園思想為建設指導，以為服務國家和廣大群眾為建設目標的公園。因此，廣義的西方現代公園主要包括城市公園，如紐約中央公園；國家公園（我國的國家森林公園），如美國黃石國家公園；以及城市公共空間、主題公園等幾類。

1.2.1城市公園

現代城市公園的發端可追溯到十七世紀的歐洲，當時英國已經開始把一部分貴族的私園開放為公園。當昔日的貴族庭院對人們的吸引力日趨減弱，而面向公眾開放，作為公共庭園使用的城市公園的雛形日益引起大眾的普遍關注，但在歐洲，公園的實際建設卻仍然不免受到守舊派的阻撓。1 9世紀末，思想更為開放，崇尚自由的美國將城市公園的服務對象擴大到全體社會，使其成為第一次真正意義上的大眾園林，開創了現代公園發展的新紀元。繼美國建立第一個城市公園后，城市公園運動席卷加拿大。北美、蘇聯及西歐各國，而亞洲國家則起步較晚，該運動主旨任務也從單純的美化城市轉向改善生態環境、提供休閑娛樂場所、提供交流展覽等多元復合方向發展。在國外現代城市公園建設過程中，還出現了在保護園林遺產的同時融入現代造園思想（英國），提供“群眾休憩和勞作的場所”（蘇聯）等嘗試。

我國城市公園建設比西方各國起步晚，但由于可吸收借鑒西方先進經驗，發展速度很快，目前城市公園建設已成為我國各城市規劃和園林建設的重要組成內容。我國大眾普遍接受的城市公園定義是：“城市公園是指向公眾提供瀏覽、休憩、娛樂的城市公共綠地，為公益性城市基礎設施。”我國行業標準CJJ／T91―2002 J 217―2002園林基本術語標準定義公園：“公園是公眾游覽、觀賞、休憩、開展戶外科普、文體及健身等活動，向全社會開放，有較完善的設施及良好生態環境的城市綠地。”

1.2.2國家公園

國家公園的創意源自美國，世界上現有100多個國家建有國家公園和準國家公園1200余座。國家公園的主脈是自然保護和公眾游樂。目前，國外在管理在國家公園環境保護和生態旅游開發方面已經積累了豐富的經驗，國家公園不僅作為自然資源被嚴格保護，也在自然環境容許的條件下被合理開發。英國、澳大利亞、美國等西方發達國家的國家公園建設各具本國特色，并已經形成完整的規章制度體系，如澳大利亞卡卡杜國家公園在規劃與管理上始終堅持保護 自然與文化遺產，保護環境，保證資源的可持續利用，鼓勵社區參與，維護原住民利益的理念和模式。

我國的國家森林公園、地質公園、濕地公園等的定義與國外國家公園的定義十分相似，但又略有不同，簡單的說就是我國在公園保護內容上更為細分。我國國家森林公園建設始于1982年批準成立的張家界國家森林公園。張家界國家森林公園的發展歷程基本上可以代表我國國家森林公園建設發展的整個過程【4】。目前，我國國家森林公園管理制度正逐步完善，以國家森林公園為代表的自然保護區已遍布我國的大江南北，越來越多的自然資源環境正在受到更合理全面的保護和開發。

1.2.3其他現代公園

根據現代公園產生的時間和設計理念，城市公共空間、主題公園等也可以歸入現代公園的范疇。

城市公共空間作為城市綠地的重要組成部分，一般被定義為由公共權力創建并保持的、供所有市民使用和享受的場所和空間。它包括街道、廣場、居住區戶外場地、公園和體育場地等。與國外相比，我國的公共空間類型較為單調，主要為城市綠地、道路、居住區綠化組團等，基本從屬于城市綠地系統。伴隨著我國居住區建設進入發展迅速期，居住區綠化作為城市園林綠化系統中的重要組成部分也受到越來越多的重視。

現代主題公園（Theme Park）可定義為：“具有特定的主題，以滿足旅游者多樣化需求為目的，且其旅游活動有很強的參與性和知識性的現代旅游目的地形態【5】。現代主題公園以1955年7月美國加利福尼亞州迪斯尼樂園（DISNEYLAND）的出現為標志；在中國，第一個真正意義上的大型主題公園是1989年9月在深圳開業的錦繡中華。隨著我國人民群眾生活水平的提高，我國主題公園建設積極吸收借鑒國外先進經驗，近年來發展迅速，已逐漸成為產業。

2 現代公園設計現狀及發展趨勢預測

2.1現代園林設計理念的特征

縱觀西方現代園林的產生和發展過程，現代園林之所以能夠形成與傳統園林截然不同的形式和風格，可以說在絕大程度上是受到了現代主義思潮的影響和洗禮。現代主義對西方園林設計的影響是深遠的，無論在形式上、構圖上、還是功能和設計思想上 ，現代主義都使西方園林具有了與傳統截然不同的特征。在設計思想上，西方現代園林設計吸收 了大量的現代主義思想，設計中充分考慮人的需求，力求做到以人為本，創造舒適宜人的開放式環境。表現在西方現代園林實例中，就是視線安排合理，空間劃分明確，使用方便。

由于各個國家的文化背景和民族喜好并不相同，因此各國的現代園林設計也體現出獨具特色的特征。例如，法國現代園林景觀的設計就體現出注重場地、空間、時效的設計理念；注重地域景觀的再現；注重簡約、生態的設計理念；對立統一的設計理念；注重科學、個性的設計理念等特征【6】。美國的現代主義設計以風景園林設計大師丹?凱利（Dan kelly）為代表，其設計理念：“從基地和功能出發，確定空間的類型，然后用軸線、綠籬、整齊的樹到和樹陣、方形的水池、樹池和平臺等古典語言來塑造空間，注重結構的清晰性和空間的連續性。”

上世紀八十年代后，現代主義雖然一直是西方園林設計理念的主流，但西方園林也因受到當代藝術及相關設計行業中各種思潮的影響，開始呈現出多元化發展的趨勢。現代主義設計的基本思想包括為大眾設計的思想、形式與功能相結合的思想、與環境相融合的思想以及創新的思想。伴隨人類社會的進一步發展，現代園林設計理念表現出注重園林的生態保護作用，多種文化思想碰撞融合，凸顯本地域、本民族特點，更注重設計的實際服務作用等多元化的發展趨勢。

“師法自然”的設計理念自我國古典園林時期就早已存在，這一古老設計理念由于恰好與現今新興的生態設計理念不謀而合，與其他有價值的中國古典園林設計理念一起，在我國現代園林設計中得到了繼承和發揚。與國外于十九世紀末就轟轟烈烈開展的城市公園運動相比，我國真正意義上的現代園林建設起步較晚，這既是缺憾，卻也為我們學習西方先進經驗提供了便利。現代中國園林設計理念不僅繼承了我國古典園林設計理念，且總結、吸收、融合了國外先進的設計理念和實踐經驗。我國學者結合我國國情，提出了“在繼承發展古典園林精華的基礎上，結合新時代對園林的要求，發展生態園林”【7】等現代園林設計理念。目前，我國現代公園設計中也出現了一定的問題，如“以園林用地作為商業贏利場地，大興土木，充斥著混亂的商業氣息，嚴重破壞了綠化景觀，也扭曲了園林本身應該具有的生態本質。”這樣的現象應引起各方面的重視和積極處理，應全社會動員起來，為建設更科學合理、更美麗宜人的現代公園而共同努力。

2.2現代公園設計形式

在西方，現代主義園林一直是現代園林形式的主流，代表了現代園林的形式和風格，它講究的自由的平面與空間布局、簡潔明快的風格、豐富的設計手法以及注重功能、真正為大眾設計的思想始終都是現代園林的精髓。不管現代園林呈現出如何豐富多彩的形式，例如極簡主義、解構主義等各種“主義”的涌現，其實這都與現代主義園林具有不可分割的千絲萬縷的聯系。它們都是現代主義這一主干上的諸多分支。

從設計實踐環節來說，現代主義對西方園林設計最大的貢獻就是為其提供了豐富而新穎的形式語言和設計手法。首先，由于現代主義設計思想首先重視場所的功能性，現代公園的形式首先為滿足使用功能服務，在形式上強烈反對模仿傳統的樣式，把現代藝術的抽象幾何構圖和流暢的有機曲線運用到構圖中，形成了現代特有的簡潔、自由的園林設計風格。第二，現代公園設計強調與環境相結合，更注重景觀的環境美化和生態貢獻作用，表現為綠化面積增加，綠化由平面轉為立體等等，由此應運而生了一些新穎的園林景觀形式，如人工濕地等。第三，現代公園設計手法更為豐富，不僅借鑒傳統園林形式和設計手法中的精華，更在不同地區公園設計理念和手法中相互借鑒。

4我國現代公園發展建議

通過回顧現代公園產生和發展的歷程，總結西方現代主義園林特征，我們不難發現，西方現代公園設計簡潔的構圖、自由多變的形式、豐富的空間以及注重人與環境之間關系等特性正好適應當前我國高速發展的城市建設和城市環境。進一步分析現代公園設計理念，對我國現代公園發展提出以下幾方面建議：

第一，以人為本，使現代公園為更多的人服務，更好的為人服務。這一理念的實施需要合理尋求公園的開放與環境保護之間的協調點，在確保公園為大眾服務的同時實現可持續發展。

第二，公園設計形式與實際功能相結合，在公園設施、景觀布置方面進行人性化設計。

第三，公園設計與城市大環境相融合，為城市生態環境優化服務。城市公園設計應與城市綠地規劃相結合，服務于整體環境；在具體環境設計中，應適當增加綠化率，提高單位綠地面積上的綠量，進行生態化設計。

第四，與時俱進，從我國實際出發，不斷調整現代公園設計方法，建設有中國特色的現代公園體系。

參考文獻：

[1] Witold Rybczynski，陳偉新，Michael Gallagher. 紐約中央公園150年演進歷程[J]國外城市規劃，2004，2：65-70

[2] 尤傳楷. 重訪現代公園發源地[J]中國園林, 2002，18：73-76

[3] 針之谷中吉[日]，鄒洪燦[譯]. 西方造園變遷史[M]北京：中國建筑出版社，2004：1-299

[4] 吳楚材. 張家界國家森林公園研究[M]北京：中國林業出版社，1991

[5] 余永霞. 中國主題公園開發存在的問題及對策[J] 內蒙古科技與經濟，2007，01X：76-77

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士民工商如此龐大的一個群體，政府辦公、居民住宿、商家經營，還有僧、道等宗教場所都占用著城市土地和房屋。盛世滋生人口，而地皮不會自我繁殖，于是二者的矛盾可想而知。我們僅從皇帝身邊人的住房狀況，便可管窺一豹。

《舊唐書》卷16《憲宗本紀》載，元和十五年（820年)四月丁亥敕：“內侍省見管高品官、自身都四千六百一十八人，除官員一千六百九十六人外，其余單貧，無屋室居止，宜每人加衣糧半分。”從這份史料可見，當時宦官當中，有宅的僅占36．7％，約63．3％的人都無宅可居。

也就在這一年的十二月，白居易任禮部主客郎中(相當于外交部禮賓司司長)、知制誥(皇帝機要秘書)，在長安已漂泊了17年的他沒有自己的房舍。他在《卜居》中寫道：“游宦京都二十春，貧中無處可安貧。長羨蝸牛猶有舍，不如碩鼠解藏身。且求容立錐頭地，免似漂流木偶人。但道吾廬心便足，敢辭湫隘與囂塵。”這首詩是當時住宅緊張的真實寫照。

造成住房緊張的原因很復雜。例如，達官貴人住宅面積過大，平定安史之亂的功臣郭子儀“宅在親仁里，居其里四分之一”(據考證，親仁里約25萬平米，四分之一就是6．25萬平米)。除第宅之外，他們又紛紛創建別墅。歷德宗、順宗、憲宗三朝為宰相的杜佑(詩人杜牧的祖父)“甲第在安仁里，杜城有別墅；亭館林池，為城南之最”。曾剿滅反叛藩鎮的宰相裴度，晚年做了十多年的東都留守(唐東都洛陽最高長官)，“東都立第于集賢里”，“有于午橋創別墅”等等。

唐朝上層社會流行舍宅置寺觀，為已故的人追福，為在世者資福。當時皇帝把先帝古宅、自己在藩舊邸、外家之宅及官宅多舍為寺觀。如唐太宗貞觀元年(626年），把高祖李淵在通義坊的“龍潛舊宅”舍為興圣寺。又如唐代宗(762-779年在位)在馬所獻宅上置乾元觀。朝中達官貴人也紛紛舍宅，“詩佛”王維“表輞川第為寺”，代宗朝權閹魚朝恩把通化門莊宅題為寺。詩人賀知章“舍本鄉宅為觀”，玄宗朝權閹高力士舍興寧坊宅置觀。由于頻繁舍宅，致使許許多多第宅變為寺觀，所以時人白居易發出“漸恐人間盡為寺”的感慨。

以上種種原因使得住宅分配不均及有效住宅面積減少，于是乎房屋租賃業大行其道，我們從各類史料中都能找到證據。長安城中，幾乎是全民大租房，上到朝廷命官，下至黎明百姓，有以科舉博取功名的進士，也有摒棄功名利祿的僧、道、處士；有良民，也有工商賤民及風塵女子；有漢人，也有客居長安的胡人。當然杜甫也是“京漂一族”的成員。他三十五歲來到長安應試，落第，曾一度把家屬接到長安城南的下杜城，不久便因付不起房租而被迫遷移到長安東北240里的奉先(今陜西蒲城縣)，寄居在縣署公舍里。

正如杜甫憤憤言“朱門酒肉臭，路有凍死骨”，當他以及不計其數的“京漂一族”租房棲身的同時，也有租宅包二奶、追美女的。《太平廣記》卷452《仁氏》記載，長安本地人鄭六先生，“好酒色，貧無家，托身于妻族”。一次在長安街中遇見美女仁氏，便脫宅(從老婆家搬出來)與仁氏姘居。鄭六窮得叮當響，竟然有臉跟親戚借家具，還說：“新獲一麗人，已稅得其舍，假其以備用。”著名的唐傳奇《李娃傳》里講道，某生到長安應舉，在布政里租房居住，功名未得，倒先琢磨把妹。一日見李娃“妖資要妙，絕代未有”，于是“徘徊不能去”，叩門見李娃母說：“聞茲地有隙院，愿稅以居。”

在長安，租房子住不是什么丟人的事兒，唐穆宗在位時，身為工部尚書的鄭權，“家屬百人，無數畝之宅，僦屋以居僦”，堂堂住建部部長，家里老小一百來口，居然沒有自己的住房，一直是“租房一族”。韓愈便稱贊他：“可謂貴而能貧，為仁者不富之效也。”一些達官貴人就把賃宅視為財源之一，皇太子也竟然為和尚造宅出賃以營利。據《太平廣記》卷485《東城老父傳》記載，唐順宗為太子時，“順宗在東宮，舍錢三十萬，為(賈)昌立大師影堂及齋舍。又立外層，居游民，取傭給。”所謂“游民”，大致可以理解為“京漂一族”，順宗為這位賈昌蓋了一套院子，專門辟出一部分作為可出租房屋，收取租金為利。

唐朝公務員是有俸祿的，為何不能買房而去租房子住呢?我們先來表一表唐朝公務員的“工資”。唐代官員根據品級發放俸祿，包括祿米(實物工資)、俸錢(貨幣工資)和職分田(官員可以佃田收租)等。安史之亂以前，官員施行年薪和月薪(月俸)雙軌制，唐后期基本上只實行月俸制，但支付時往往付給谷帛等實物。唐代官員的俸錢中不但有生活費，還包括辦公費，總的趨勢是數額不斷增加，而且地方官的俸錢高出京官。我們以京官為準，曬一曬他們的工資單：

一、按月發放的祿米。一品以50石為一等，二品三品以30石為一等，四品、五品以20石為一等，六品、七品以5石為一等，八品、九品以2石5斗為一等。若無粟則以鹽代祿。此外，百官在年終考核中得到上考者，可得到獎祿一季或一年。二、職分田。一品有職分田12頃，二品10頃，遞至九品2頃，皆給京城百里內之地。唐代官員從政府那里所得土地收入主要是靠職分田。職分田一般按每畝收六升的租率出佃，所謂“依品而授地，計田而出租”。三、俸料。唐代官員的俸料法定額數與實際收入往往差別很大，這在地方官尤其為甚。其俸錢的來源有幾個方面，或以公廨錢充(朝廷發給官員經營商業和高利貸的本錢)或以戶稅(按財產多少分等級征收的稅款)充，或以青苗錢(田賦的一種)充等等。

白居易29歲中進士，32歲到長安參加工作，月薪是多少呢?白居易有詩為證：“俸錢萬六千，月給亦有余。”每月能掙16000文。白居易想買房，發現買不起，去長安城常樂里租了4間茅屋。這一租就租了10年。10年之后，白居易已經做到京兆府戶曹參軍。“俸錢四五萬，月可奉晨昏。”這時候白居易已經結婚，還生了個女兒，他老婆提議買房，白居易搖頭說：“何須廣居處，不用多積蓄。”意思是這小房子就湊合著租吧，做人得知足，別這山望著那山高了。其實白居易不是不想買，是掙的錢還少，買不起。

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對員工的生日賀詞【精選篇】

1. 我愿像那一樹楓葉，在晨風中舒展我純潔的淺碧，在夕陽中燃燒我殷紅的燦爛，獻給你的生日。

2. 祈望你心靈深處芳草永綠，青春常駐，笑口常開。祝你生日快樂，健康幸福!

3. 有句話一直沒敢對你說，可是你生日的時候再不說就沒機會了：你真地好討厭……討人喜歡，百看不厭。

4. 當我把神燈擦三下后，燈神問我想許什么愿?我說：我想你幫我保佑一個正在看短信的人，希望那人生日快樂，永遠幸福。

5. 羨慕你的生日是這樣浪漫，充滿詩情畫意，只希望你的每一天都快樂、健康、美麗。

6. 在你生日來臨之際，祝事業正當午，身體壯如虎，金錢不勝數，干活不辛苦，悠閑像老鼠，浪漫似樂譜，快樂莫你屬!

7. 酒越久越醇，朋友相交越久越真;水越流越清，世間滄桑越流越淡。祝生日快樂，時時好心情。

8. 在這個特殊的日子里，我祝你：天天娃哈哈，歲歲樂百事，笑臉美如花，青春惹人夸。生日快樂!

9. 壽星佬，我祝你所有的希望都能如愿，所有的夢想都能實現，所有的等候都能出現，所有的付出都能兌現。

10. 在你生日來臨之即，祝事業正當午，身體壯如虎，金錢不勝數，干活不辛苦，悠閑像老鼠，浪漫似樂譜，快樂莫你屬。

對員工的生日賀詞【熱門篇】

1. 今天是我們公司***的生日，公司祝愿你生日快樂，生活幸福。

2. 有句話一直沒敢對你說，可是你生日的時候再不說就沒機會了：你真地好討厭……討人喜歡，百看不厭。

3. 我撿獲了阿拉丁神燈，它說會滿足我的一個愿望，我最終還是放棄了中國首富的念頭，因為你的生日就要到了，所以就僅僅希望你—生日快樂!

4. 從20年前你呱呱墜地時，就注定你是屬于我的。雖然這個特別的日子不能和你在一起，但我們會一起慶祝你的60大壽。

5. 今天是你的生日，愿你會快樂的度過，知道嗎?我的心一直在你那里，你的樣子時時浮現在我眼前，是那么迷人可愛，你在我眼里最美，你在我心里最好!

6. 這是人生旅程的又一個起點，愿你能夠堅持不懈地跑下去，迎接你的必將是那美好的充滿無窮魅力的未來!生日快樂!

7. 送你一份禮物，表我一曲心聲。年年長新知，歲歲更進步。祝你生日快樂!

8. 流星劃過天空，是因為他要吻向大地;空中白云飄飄，是因為他對天空戀戀不舍。我對你發條短信，是因為我要對你說：生日快樂!

9. 這一刻，有我最深的思念。讓云捎去滿心的祝福，點綴你甜蜜的夢，愿你度過一個溫馨浪漫的生日!

10. 愿我的心靈是一朵鮮花，盛開在你的天空下，為你的生日增添一點溫馨的情調，為你的快樂增添一道美麗的色彩。

11. 朋友，在這美好的日子里，緊握屬于你的幸福。祝你生日快樂

12. 生日燭光送入你的心田，浸潤你跳動的心，根根為你點燃，朵朵鮮花為你展現。

13. 在你生日來臨之即，祝你百事可樂，萬事芬達，天天哇哈哈，月月樂百事，年年高樂高，心情似雪碧，永遠都醒目。

14. 從你呱呱墜地時，上天就注定你是屬于我的，雖然這個特別的日子不能和你在一起，但我們會一起慶祝你的60大壽。

15. 上聯：祝壽比南山不老松長青青春永駐。下聯：愿福如東海長流水不盡盡享天倫。橫批：福祿壽禧。

16. 青春、陽光、歡笑…為這屬于你的日子，舞出歡樂的節拍祝你生日快樂!

17. 我祝你所有的希望都能如愿，所有的夢想都能實現，所有的等候都能出現，所有的付出都能兌現。

18. 大海啊他全是水，蜘蛛啊他全是腿，辣椒啊他真辣嘴，認識你啊真不后悔。祝生日快樂，天天開懷合不攏嘴。

19. 大海啊全是水，蜘蛛啊全是腿，辣椒啊真辣嘴，認識你啊真不后悔。祝生日快樂，天天開懷合不攏嘴。

20. 在你生日這天，舞出歡樂的節拍，祈望你心靈深處芳草永綠，愿屬于你的這一天是最美麗的，最溫馨的，最浪漫的，最難忘的……

對員工的生日賀詞【經典篇】

1. 祝我快樂的、漂亮的、熱情奔放的、健康自信的、充滿活力的朋友，生日快樂!愿你用你的歡聲笑語，熱誠地感染你的伙伴們!　這是人生旅程的又一個起點，愿你能夠堅持不懈地跑下去，迎接你的必將是那美好的充滿無窮魅力的未來!生日快樂!

2. 在寧靜的夜晚，點著暗淡的燭光，聽著輕輕的音樂，品著濃濃的葡萄酒，讓我陪伴你渡過一天難忘的生日。

3. 熒熒的背景燈照耀你的臉頰，雖然微弱，卻可以延伸很遠，看完這條消息，許個心愿，讓滿天的星都為你祝福!

4. 暖暖的燭光里，有我的思緒與期盼，縱然相隔太遠太遠，仍送去無限想念及祝福。

5. 在你生日來臨之即，祝你百事可樂，萬事芬達，天天哇哈哈，月月樂百事，年年高樂高，心情似雪碧，永遠都醒目。

6. 酒越久越醇，朋友相交越久越真;水越流越清，世間滄桑越流越淡。祝生日快樂，時時好心情。

7. 在這特殊的日子里，我想說我真高興，時光沒有改變我們的友誼，祝你生日其樂無窮。

8. 我可不會忘記今天這個特別的日子，我特意叫太陽把幸福的陽光灑在你身上，我還特意叫月亮在今晚給你一個甜美的夢境，祝你度過一個快樂的生日!

9. 我謹代表黨和人民熱烈祝賀你生日快樂!希望你在三個代表的重要思想指導下，認真貫徹16大精神，與時俱進，再接再厲，早日迎接下一次生日的到來!

10. 難忘是你我純潔的友情!可貴是永遠不變的真情!高興是能認識你!獻上我最愛的康乃馨，祝你生日快樂。

11. 難忘是你我純潔的友情!可貴是永遠不變的真情!高興是能認識你!獻上我最愛的康乃馨，祝你生日快樂!

12. 讓我為你祝福，讓我為你歡笑，因為在你生日的今天，我的內心也跟你一樣的歡騰、喜悅。祝你快樂!

13. 愿你的生日充滿無窮的快樂，愿你今天的回憶溫馨，愿你今天的夢想甜美，愿你這一年稱心如意。

14. 今夜，那一輪新月靜靜地映在我的窗欞，想把那一抹清光寄去，為你燃亮你的心愿。

15. 生日快樂!我要送你一份100%純情奶糖：成份=真心+思念+快樂，有效期=一生，營養=溫馨+幸福+感動。

16. 今天是您的生日，愿您快樂的度過!是您給了我無悔的關懷，無怨的真愛，您是我永遠需要報答的人，希望您多多保重身體，幸福快樂地度過每一天!

17. 公司全體同事祝你生日快樂!愿所有的快樂、所有的幸福、所有的溫馨、所有的好運都永遠圍繞在你的身邊。

18. 我從不懷疑你生存的價值，我的生命因你而變得美好，無論，這世界將變成怎樣，希望每年的今天你都快樂非常!

篇10

第一只老鼠，是在他宿舍的廁所里看見的，小老鼠正啃著不干凈的東西，看見有人推門，立即慌張地跑掉了。第二只老鼠，則是在倉庫里遇到的，他打開糧倉時，一只碩鼠正在谷頂上囂張地啃著糧食，看見人進來，不躲不閃，仿佛置身于無人之境。

那一刻，李斯仿若神靈附體，說出了一句千古名言：“人之賢不肖譬如鼠矣，在所自處耳。”這話的意思是：一個人有沒有出息，就如同老鼠一樣，是由自己所處的環境決定的。

李斯認識到，他被埋沒多年，是因為沒有好的環境；沒有好的環境，是因為他沒有選擇好環境的能力。于是，他突然想到，為什么不辭職去留學鍍金？到時候他就可以自由地選擇發展空間了。

就這樣，李斯義無反顧地摔碎了體制內的飯碗，踏上了留學深造之路，拜蘭陵（今山東蘭陵）令荀子為師。

在荀子那里，李斯和韓非子成了同窗。兩人畢業后，韓非子是韓國貴族，就業無憂，所以回國去了；李斯卻在猶豫，到底要不要離開楚國。

他已經被埋沒多年，沒有理由再被埋沒。于是，他這樣告

訴荀子：“處卑賤之位而計不為者，此禽鹿視肉，人面而能強行者耳。”他的意思是：地位卑賤，而不想著去求取功名富貴，就如同禽獸一般，只等看到現成的肉才想去吃，白白長了一副人的模樣。

李斯內心充滿了騷動，他改變不了環境，但能改變自己，為自己尋找一個適合發展的空間。不用問，能夠讓他騰空而飛的平臺，不在楚國，而在秦國。

自認為是天下英才的李斯，懷抱夢想，告別荀子，來到秦國淘金。到了秦國，他認識了一個很牛的異鄉人——秦相文信侯呂不韋。

呂不韋很賞識他，任他為郎。但在呂不韋看來，他不過是眾多門客當中一個很有才華的人罷了，僅此而已。然而李斯的夢想，不是一輩子被呂不韋圈養，而是要努力開創屬于自己的世界。在呂不韋門下當舍人，只是一個跳板而已。

很快，他等到了一個機會，親自見到了秦王嬴政。兩人一見如故，李斯以世上罕見的見解征服了嬴政，立即被封為客卿。

就在他準備展翅高飛時，一場大雨淋濕了他的翅膀。情況是這樣的：韓國害怕強大的秦國要滅它，想了一計歪招，派一個叫鄭國的人到秦國來修水渠。這是一個巨大的工程，無論是人力、物力，還是財力，都損耗巨大，韓國就是想借此拖跨秦國，讓它無力征伐韓國。可惜不久，這個計謀就被發現了。于是，秦國上下掀起一場大辯論，最后認為秦王應該把所有逗留在秦國的外鄉人都驅逐出去，因為這些人，可能明著是替你工作，暗地里卻是來害你的。

就這樣，秦王下了一道逐客令，李斯的名字也在其中。那一刻，李斯傻了。他苦心經營的夢想，還沒實現就成了泡影。怎么辦？難道就要這樣放棄秦國、放棄追求嗎？

答案是：不。

李斯上奏秦王嬴政，反對逐客。他的這道奏書，就是著名的《諫逐客書》。李斯告訴秦王，如果沒有外鄉人的智慧與奮斗，就沒有今天秦國的強大。從秦孝公起，為秦國建立巨大功勞的，無不是異鄉人，比如孝公時之商鞅，惠王時之張儀，昭王時之范雎，等等。除此之外，秦國建筑用的材料，宮殿里的珠寶，殿上演奏的音樂，人們誦讀的典籍，也大都不是秦國的，難道也要一道扔出去嗎？

秦王嬴政恍然大悟：無論是文化、軍事，還是經濟，秦國都離不開外鄉人。沒有他們的創造力，就沒有秦國國力的蒸蒸日上。

于是，秦王撤掉了逐客令，恢復李斯官職，不久遷為廷尉（司法部長），后來統一天下，又任李斯為丞相。在李斯的幫助下，秦始皇建立了中國歷史上第一個郡縣制王朝，統一文字、尺度、貨幣等，開創了一個偉大帝國。

由此，李斯的人生到達了巔峰：兒子娶的全是秦國公主，女兒嫁的全是秦國王子。每次家庭聚會，總是門庭若市。然而，李斯有一種不良的預感： “物禁大盤，物極則衰。”

果然，公元前2 l 0年，李斯、趙高和秦始皇最小的兒子胡亥一道隨秦始皇東巡，就在半路上，秦始皇不幸染病駕崩。病逝前，他寫了一道奏書，叫長子扶蘇回咸陽辦葬禮。奏書還沒有密封，也還沒有蓋章，就交給趙高保管。

秦始皇叫扶蘇回咸陽，明是辦葬禮，實是接班。趙高決定冒險一搏，勸胡亥篡改詔書，立自己為皇帝。說服了胡亥后，趙高又去游說李斯，李斯無條件地答應合作。