導語：如何才能寫好一篇李賀南園，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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男人，生理上的“弱者”

習慣上，人們把女性稱為“弱者”，認為她們體能差，在社會競爭中處于劣勢。而科學家的研究表明，男性才是生理上的“弱者”。人類的“免疫基因”存在于x染色體上，女性有兩條x染色體，而男性只有一條。由于男性基因微弱，所以從胚胎時期起，男嬰的生命力就比女嬰要脆弱，死胎率高，成活率低，各類遺傳疾病的發病率也比女嬰要高，而有些疾病的并發癥也比女性的要嚴重一些。

壓力，讓男人“欲哭無淚”

“好男人”給人們的印象是成熟、事業有成。人們對“好男人”

的評判有些不成文的觀念，如有一定的經濟能力，能獨立組織和安排好自己以及全家的生活；智力發展到最佳狀態，有很好的邏輯思維和理智判斷能力；在人際交往方面逐漸完善，能根據社會規范把握和調整自己的行為；有堅韌的意志力，可堅定不移地創造條件，為達到目標而奮斗。

這些不成文的觀念，雖然規范了好男人的行為與責任，同時也是一副沉重的擔子，壓得男人喘不過氣來。于是，下列作息便成了許多男人生活的寫照：

每天早晨8點以后起床，一般不吃早飯，對著電腦一上午。中午

一般吃盒飯，有時是方便面。下午繼續忙，晚上則有應酬。與客戶喝

酒、泡吧、談生意，往往十一二點才能回家，手機還必須保持24小時開機狀態。

這樣的狀態，超人也會累。這不，最新數字公布：壓力會誘發各種疾病。60%～90％的疾病與壓力有關，而將近一半的都市人感到壓力使他們的健康狀況越來越差。

男人有病不去看

受傳統觀念以及社會偏見的影響，明明身體出了問題，但許多男性患者“不約而同”地諱疾忌醫，不愿承認自己得了病，即使病情嚴重了，也不愿到男科就診，無謂的“顏面問題”最終傷害的只能是男性自己。

據統計資料顯示，100個男科疾病患者中，90個不愿看男科，被

忽視的更年期綜合癥、心力衰竭、生理功能障礙和前列腺炎癥等已成為困擾男性健康最嚴重的疾病。

不僅如此，男性的健康意識相當淡薄。不進行定期體檢、不及時

就診，甚至諱疾忌醫的現象十分普遍。80％的男性重病患者說，就是

因為自己不去醫院，覺得沒什么大不了的，結果小病成了大病，貽誤

了最佳治療時機。

生活方式不健康

男人不健康的生活方式是導致發病的最主要原因。主要有：

不規律的生活繁忙的工作以及社交應酬，使得男士們很難有固

定的回家時間。既然晚歸是常事，保障充足的睡眠就是一件不太可能

的事了。人體是一架極精密的機器，按生物鐘有規律地運行。人為地違反生物鐘，無疑又使自己向不健康邁了一大步。

缺少鍛煉和體力活動長時間的伏案工作，不是在文件堆里就是在電腦前度過近十個小時，忙碌得甚至連抬一下頭的時間都沒有。肌肉饑餓是現代人面臨的一大危害。按鈕式生產、久坐式工作、久臥式生活，易導致許多疾病。

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一、男女合理搭配緣由

俗話說：“男女搭配，干活不累。”許多研究也表明，小組合作學習不同性別混合搭配比相同性另4合作效果更為顯著。從心理學角度來說，不同性別的個體通常在認知風格、能力、技能、性格等方面都存在著諸多差異。比如，在空間認知與學習任務方面，男比女明顯表現得好；在表達能力方面，女常比男表現得強；在操作有關精細動作技能方面，女常比男表現得更好，男則更擅長于操作有關粗大動作方面的技能；女更感性，男更理性，在知覺任務中，男比女更少受到所處情境的影響……從生理角度來說，男女思維方式存在差異、觀察問題角度也相異，而男女搭配有益于更深入、更全面地思考交流討論問題。因此，合作小組分組必須關注男女比例的合理搭配。所以，男女間差異，跟生理因素相關的有，跟社會文化因素相關的也有。

二、男女合理搭配功能

組內男女合理搭配，既利于男女思維相互影響，豐富考慮問題視角，拓寬問題解決視野，增強合作競爭意識，豐富男女認識、分析與解決問題的視角，又利于激發男女參與欲與表現欲，通過多視角豐富男女思維，促進小組活動順利開展，還利于男女在能力、性格與認知風格等方面的建設性互補，以提高合作效率。積極鼓勵男女生在合作中增加接觸，既可讓他們從更多元化的角度看問題，又可讓他們更加了解異性的視角和世界，增加兩性的相互了解，減少隔閡。另外，讓男女生在積極向上的學習環境中接觸，能使其學會正確地與異性進行交往，避免不必要的恐懼或好奇，這對即將進入或正處于青春期的學生是十分必要的訓練。

三、男女合理搭配舉例

每個合作小組，男女比例要基本相當，一般偶數小組男女適宜各半，如，4人小組，可2男與2女；6人小組，可3男與3女；而對奇數合作小組，如5人小組，可3男與2女，或2男與3女。需明確，合作小組男女搭配，要特殊情況特殊處理。新教材中“請你嘗試”，有許多實驗從實驗室搬到課堂，男女間搭配可起到意想不到的效果，女孩子天生細心，男孩子思考問題嚴密，細心加嚴密會使實驗圓滿成功。

四、男女合理搭配需注意的問題

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關鍵詞：河南博物院 建構主義 語言服務

中圖分類號：G206 文獻標識碼：A 文章編號：1009-5349（2017）05-0077-03

近年來， 隨著國家層面上文化“走出去”戰略、“一帶一路”戰略的實施，我國迎來越來越多的海外游客。五千年的華夏文明賦予了中原深遠的人文廣度和文化內涵，同時創建華夏歷史文明創新區，是中央給予河南的歷史使命。河南博物院集中展示了悠久的中原歷史文化，可謂是解讀文化的媒介和橋梁，不斷加強河南博物院對外語言服務能力建設，進而建構河南良好國際形象勢在必行。

建構主義是一種哲學方法論和研究范式，它強調主體對現實的建構，認為知識并不是對現實的準確表征，而是一種解釋和假設，它會隨人類社會的進步而不斷被革新，并隨之出現新的假設。在建構主義理論視角與研究范式下，國際形象“不再是一個客觀既定的個體實物，也不是內生于實物自身的，而是有待被塑造與傳播的一種社會或集體實踐的產物即社會構建物”[1]。

討論博物院語言服務和形象建構的論文很多，為本篇論文提供了很好的參考作用，然而沒能很好結合對外窗口開展語言服務與形象建構之間的關系，故而本篇將從形象建構的視角出發，在提升對外窗口語言服務能力方面以河南博物院為例，探討研究河南省國際形象建構，針對目前存在的問題提出一點思考與建議，以此提升河南博物院作為河南窗口的語言服務能力，進而促進河南良好國際形象的建構。完善了建構主義理論在博物館英譯中的應用，將博物館英譯提升到了宏觀角度來探討，將翻譯與形象建構結合起來，不再拘泥于翻譯這一單一學科。

一、河南博物院對外語言服務現存問題及原因

博物院的對外語言服務主要由展品英譯本與英語導服兩部分共同組成，本章將從這兩個方面出發，找出河南博物院對外語言服務方面存在的問題并嘗試分析問題出現的原因。

（一）現存問題

1.展品英譯本有待修繕

解說詞屬于應用文本，其翻譯目的是傳達原文信息，側重實用性和交際性。在此基礎上，其具有以下特點：存在大量專有名詞翻譯，影響博物院展品英譯本的整體呈現；偶有文本辭藻過于華麗，造成單詞堆砌、意義抽象。

（1）詞法錯誤損害形象。

博物院的展品英譯本中經常存在詞法錯誤現象，比如拼寫不嚴謹、詞性誤用、語法錯漏等。這些看似細微的問題和錯誤，可能不會對外國游客的閱讀和理解產生大的阻礙，卻會使得他們對于博物院的整體印象乃至其館藏文物的價值產生嚴重的懷疑和輕視。例如在拼寫方面的文物英譯名稱大小寫問題，省內各博物館的譯法并不一致。然而國外一些大的博物館如大英博物館及美國大都會博物館的官網上對中外文物名稱的拼寫都保持每個單詞首字母大寫，我國如故宮博物院、上海博物館等均是如此。文物名稱都由專家命名，作為專有名詞，其首字母應該大寫。但河南博物院英譯本中專名僅僅第一個單詞首字母大寫，這十分損害博物院整體形象。

（2）句法問題影響形象。

動詞優勢是漢語的一大特點，由于漢語的動詞沒有形態變化，在組織句子結構時，漢語往往從動詞入手，按照動作的承接或語義的關聯性排列動詞，所以漢語的句子中有大量動詞[2]，博物院英譯本出現過多不符合英語表達習慣的動詞連用現象，并且過度使用并列連詞and去連接。

（3）規范方面有待加強。

標點規范方面，英文標點應空格，所以英文中標點符號的使用及相應空格規范也是語法規則的一部分，在講解詞的印刷過程中要特別留意。排版布局方面，解說詞強調一目了然，深入淺出，所以在排版布局上，最好以年代為線索進行闡述。

2.英語導服有待提升

除了書面的雙語解說展板之外，博物院內解說人員的服務質量也嚴重影響著博物院整體形象的展示與建構，解說人員堪稱“活的展示牌”。

在隊伍配備方面，博物院解說員甚多，但專業的英語解說員少之又少，當外籍來賓前來參觀訪問或舉辦外事活動時，這個問題就顯得尤為突出，這對當前文化的外宣十分不利。

在人員水平方面，博物院英語解說員中存在兼職人員，兼職人員最大的問題即“不專”，大多為業余愛好者。此外，全職的解說員中英語專業的不常見，即使對文物了解夠深，但有時英語語言表達十分欠缺，涉及文物介紹等方面雙語轉換時，有時不能做到靈活把握、即問即答。

在服務用語方面，解說人員對句型選擇、語音語調以及講解詞本身的把握不是十分到位。如繁雜冗長的句子使外國游客生煩，甚至覺得不知所云；口語表達本身存在問題，有時發音不清或不準引人誤解；對講解的側重點和外國游客的興趣點不甚了解，僅僅是平鋪直敘地闡述，甚至對一些自認為“人盡皆知的常識”忽略不解，導致信息傳達的有效性大大減弱。

（二）原因分析

1.思維方式差異

英漢兩種語言隸屬于兩種語言體系，不同的歷史文化和思維方式使得這兩種語言在句法結構上各具特c。西方文化思維方式呈現較強抽象性，但漢文化的思維方式則呈現較強的具象性。

2.人才嚴重不足

歐艷在《文物博物館翻譯初探》一文中指出：文博界懂點英語的人不少，熟悉英語的人不多，精通英語的人極少，呈倒金字塔形。[3]文博翻譯領域人才匱乏，擔負翻譯工作的人員水平良莠不齊，這使譯本的質量也參差不齊。因此，培養文博翻譯領域專業人才，提升博物院英語語言服務水平顯得十分迫切。

3.認識存在偏差

翻譯不是語言間簡單的轉換，而是盡量原汁原味地呈現源語文化信息，這需要翻譯人員付出大量的努力。目前人們對文博翻譯認識上存有偏差，不少人對文物翻譯太過想當然，認為只要懂點英語，隨便轉換下語言即可。無論選擇什么翻譯方法，都要符合“忠實、通順”標準，不能“隨便翻譯”。[4]

二、思考及建議

建構主義理論強調主體對現實的建構，現實不是既定不變的，而是通過實踐和改造不斷被建構出來的。正是由于現實是通過行動者建構出來的，河南國際形象即為一個變量，而非一個常量。所以，河南博物院作為河南重要窗口，其語言服務能力的提升直接作用于河南國際形象的建構。下面將根據以上現狀的分析，提出一些想法和建議，以期引起更多有識之士的重視，達到拋磚引玉的作用。

（一）重視譯后審校

目前博物院譯本中出現的問題十分有損博物院的整體形象，一定程度上阻礙了河南甚至整個國家歷史文化的傳播和發展，所以博物院工作人員應該主動學習或者委托相關機構、高校、科研院所，就館內現存的翻譯問題進行校對和修改。著重從以下幾個層面著手： 規范譯入語的表達，規避低級錯誤；適當附加注釋；慎重擇詞，以免混淆和誤導；完善句式表達，迎合外國游客的閱讀習慣和語言表達習慣。

（二）注重翻譯策略

翻譯人員在進行博物院翻譯時應重視翻譯策略的選擇，將服務讀者作為直接目的，通過使用適當的翻譯策略和方法使譯本“既能連貫自如地傳達原作內容，又符合目的語規范和目的語讀者的閱讀習慣，有效實現翻譯目的”[5]。

重視原文的潛在意義而不追求語言形式，善于打破原文句式，有選擇地進行改譯、增譯，補全必要的文化信息。在文博翻譯中，為了使外國游客獲得p松且清晰的參觀體驗，有時需要給予他們更豐富的背景文化知識。這就要求譯員在翻譯過程中做到對原文選擇性改譯、增譯，提供可能會影響目的語讀者理解的背景知識。同時勇于減譯，避免過度關注原文外在形式，盡可能滿足外國游客的閱讀習慣。

（三）提升導服質量

1.培養專業隊伍

文博翻譯的專業性和嚴謹性意味著這不是一項可以隨意外包給翻譯公司即可完成的任務。滿足專業性要求，是保證博物館翻譯實用性、目的性的根本所在，亦是博物館翻譯發展成熟、日趨規范的前提。當下博物館翻譯中出現的混亂及不規范的問題，急切需要各博物館努力提升工作人員專業素質，培養一批既精通文物知識又擅長英語翻譯的專業人才，唯此博物館才能真正擔負起傳承與發揚中華文明的歷史使命。此外，積極鼓勵專業的翻譯人才逐漸把目光轉向文博翻譯方向，完善自身知識體系，投身博物館翻譯領域，為提升博物館對外語言服務水平貢獻出一份力量。

2.改善服務用語

博物館內，英語語言服務表現形式多為現場的和即時的解說，這就要求解說人員能通過英語語言現場解決問題， 立竿見影地溝通感情。因此， 其服務用語應盡量達到嚴謹、生動、準確，同時明白易懂、明快簡潔、完整完善。

第一，句型選取上多用簡單句和簡單的復雜句，少用結構復雜的復合句。簡單句短小精練，結構簡明，表意準確，擁有良好的傳情達意功能，連續運用簡單句還會達到干脆有力的效果，提高外國游客對所講內容的接受性。

第二，加強口語訓練，規范語音語調。英語講解員應時刻注意自身的口語表達，包括習慣用語、發音習慣等，多聽多看國外有關方面的原始音頻、視頻資料，基于模仿再進一步形成自己的風格，同時積極參加相關培訓，多做練習，與同行交流，以逐步提升服務水準。

第三，靈活處理講解詞。從文化角度來看，由于中外文化差異較大，各自歷史發展進程不同，外國游客往往對我們人盡皆知的情況不一定了解。所以，講解時有必要靈活處理用語，多做解釋，補充一些人文歷史、風土人情等方面的背景知識， 一是幫助理解，二是喚起興趣。

（四）提升外宣水平

對外語言服務能力的提升是促進外宣的前提，同時外宣水平的提升也催化語言服務能力的改善。為了應對環境、對象、范圍的各類變化，在對外宣傳工作中不能繼續采用老一套的宣傳方式，應積極做到理念創新、手段創新和內容創新。

理念創新，即要保持思想的敏銳性和開放度，突破舊的思維定勢，努力用新的思想認識開創工作新局面。

手段創新，即要努力探索有助于解決外宣工作難題的新措施新方式，尤其是要適應社會信息化不斷發展的新狀況，充分利用新技術革新媒體傳播手段。同時，致力于增強對外宣傳吸引力，創新對外宣傳內容也是十分必需的，對外宣傳不單單應關注外在層面，更要關注內在的、精神層面的溝通和交流。

三、結語

河南國際形象研究是一個重大課題，本文以建構主義為理論基礎，以河南博物院為研究對象，將河南國際形象以及河南博物院對外語言服務水平看做變量，通過分析河南博物院在語言服務方面存在的問題及原因，找出推動變量變化的因素，并發揮主觀能動性提出想法與建議，以促使河南博物院語言服務水平的進一步提升，進而推動河南良好國際形象的建構。

同時，我們發現博物館各類解說文本中蘊含大量豐富的文化因素，給文博翻譯工作帶來了相當大的挑戰。植根于不同的歷史文化土壤，中西方人群在文化方面存有很多差異。故在文博翻譯工作中，必須把握好中西方文化差異，在完全掌握譯入語文化知識的前提下，合理有效地開展該項翻譯工作。只有確立語言服務對象、目的及翻譯原則和標準，創建合理的機制，進一步發展文博領域相關的翻譯理論，鼓勵專業人才投身翻譯實踐，才能真正實現跨文化交流的終極目的，讓世界讀懂河南，了解河南，幫助促進河南良好國際形象的建構。

參考文獻：

[1]李智.中國國家形象：全球傳播時代建構主義的解讀[M].北京：新華出版社，2011：5.

[2]林同濟.從漢語次序看長句翻譯[A].漢譯英實踐與技巧[C].北京：旅游教育出版社，1996：392.

[3]歐艷.文物博物館翻譯初探[J].貴州教育學院學報（社科版），2006（6）：86.

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(一)實現可持續發展戰略的重要路徑

河南省自然資源相對匱乏,而人力資源有很大的開發潛力。因此,河南省經濟從粗放型轉向集約型可持續發展戰略過程中,人力資源占有決定性的地位。因此,河南省要深入開展人力資源的開發,提高勞動者的技能和素質,實現產業優化升級、技術與制度創新以及農村的城市化,為實現河南經濟可持續發展戰略提供推動力。優先開發和利用人力資源來發展經濟,最終實現生態環境、經濟以及社會的可持續發展戰略。

(二)提高企業的競爭優勢

河南對人力資源的開發,使企業獲得了競爭優勢。人力資源的開發包括一般技能培訓和特殊技能的培訓。勞動者一般技能包括認知能力、管理知識、專業基礎知識、外語水平等,這些能力依賴于河南省教育水平的提高。而勞動者的特殊技能依賴于河南省引進高級技術人才。河南省注重人力資源開發的宏觀環境為企業的競爭力奠定了基礎。同時,河南省的企業也應加大對員工素質的投資力度,用以培養高科技人才,增強企業發展潛力。

二、河南省的人力資源開發的現狀及存在的問題

(一)河南省人力資源開發的現狀

河南省的人力資源開發總體特征為人力資源數量龐大,而人均資本存量少、人力資源質量低。河南省人力資源開發不足的原因是由于河南省的區域人口中接受過高等教育的人口數量少、比例低。河南省人力資源中比較重要的專業技術人才遠不能滿足區域經濟的增長需要,高級工程師更是稀缺。而且,河南省的高素質人才所分布的城市、行業極端不平衡。近一半的高級人才分布在大城市鄭州和洛陽和教育行業。河南省經濟增長還是依賴固定資產投資這樣的物質資本,人力資本所創造的經濟增長貢獻率低。

(二)河南省人力資源開發存在的問題

1、對人力資源的資金投入偏少

河南省政府對人力資源的投入包括科研投入、教育投入、醫療投入等方面。科研投入方面: 2006年河南科研經費的投入在全國排名倒數十位以內,科研經費占GDP的比例縮小,科研經費不足以支撐科技研發和創新活動。在教育投入方面:自2006 年開始,河南省教育的財政投入每年略有增加,但是教育的財政投入占地方財政支出比例卻逐年降低。在醫療投入方面, 2006年河南人均醫療經費排全國倒數后三位,河南醫療發展水平難以為人力資源的開發提供充實的保障。

2、人力資源軟環境建設不完善

河南人力資源的軟環境的不完善在于傳統的官本位、論資排輩、任人唯親抑制了人才政策的執行的有效性。這種思想也導致各部門的人才制度的不健全,沒有樹立以人為本的思想,一些單位存在人才使用上的浪費現象。

3、人力資源的結構不合理

首先,人才培養落后不能適應市場經濟的變動需求。由于我國的人才培養主要是通過大學學習,而在大學所學的專業隨著技術的發展和產業的升級,很多專業早已沒有實際價值,造成了人才培養的浪費。其次,在大學培養的人才理論性強,而實踐性弱。特別是人才市場急需的技術人才,從初級工、中級工、高級工、再到高級技師都頗受企業青睞,而培養這類人才的學校很少,抑制了技能人才的增長。再次,河南省高素質人才分布不均,并且人才流失現象嚴重。高學歷、高技能人才集中在大中城市和事業單位,而最需要人才來創造效益的民營企業則十分缺乏。這些民營企業由于各種條件的限制難以引進高素質人才,從而使民營企業的創新能力弱。最后,人才在產業間分布不均。大部分人才分布在第一產業,而社會經濟發展的趨勢則要求人才流向第三產業,河南省的第三產業人才不足,這對于河南省經濟的可持續發展是制約因素。

4、農村人力資源有待開發

河南以農業經濟為主,其農村人口比重大、學歷低、技能差。農村人力資源的培養主要還是靠農村教育,在此方面河南省投入的資金不足、師資匱乏。而職業教育和技能培訓開展起來也十分困難,農民沒有時間、學費來參加學習。農民接受科技,主要是鄉政府組織的科技人員的推廣。因此,農村的人力資源開發缺乏長期性和全面性。

三、河南省人力資源開發的有效措施

河南省的人力資源開發是在產業優化、市場化改革、信息化以及農村城市化過程中實現。河南省人力資源開發的主要措施包括:

(一)進行人力資本產權的市場化改革

人力資源產權的市場化是關于人力資本的所有權、支配權、使用權的利益關系,人力資本產權改革在人力資源的開發中占有主導性作用。市場化的人力資源產權改革就是要在尊重個體的人力資本產權前提下,明晰人力資本產權歸屬,實現人力資本市場化流動和配置的調節功能,市場對人力資本使用發揮著激勵和約束的功能。

(二) 人力資源的開發結構順應產業結構調整

河南省的人力資源開發結構應順應農業、工業以及第三產業結構的優化調整,以此形成河南省的人力資源的結構。河南省由于長期的社會、文化、以及歷史的原因,存在著大量的傳統農業與少量的新興的高科技工業,因而形成明顯的二元經濟格局。與二元經濟格局對應的是其人力資源在結構上的二元性和非均衡性。河南省人力資源開發就是將滯存在傳統農業的大量低素質的勞動力向現代工業、第三產業部門流動。

(三) 培訓人力資源的信息化素質

當前,全球經濟朝向以信息技術為主導的知識經濟,河南省的經濟發展要實施信息化的工業,就必須有能力融入信息化的潮流當中,而人力資源的信息化素質是高新技術創新與擴散的載體。因此,河南省人力資源開發應加大對人力資源的科技信息專業素質的培訓。

(四)人力資源開局城市化

河南省的城市化趨勢是工業化發展的必然結果,也是有效的資源配置方式,提高城市化水平可以改善和提高經濟發展環境。人力資源是城市化順利形成的途徑。河南省人力資源開發就是要對人力資源進行重新布局,將大量滯留于農村的勞動力通過培訓,在具備產業技能后,從農村轉移到城市,河南省人力資源的布局朝向城市化方向發展。

(五)人力資源的可持續開發

河南省人口數量大、增長速度快,人口素質不高。在河南省經濟規模快速發展的同時,資源環境問題頻現。因此,人力資源的可持續開發具有戰略意義。人力資源的可持續開發必須解決人口問題,在有效控制人口數量的同時,要提高人口質量,注重人力資源的深度開發,使人力資源得到可持續開發。

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在市場經濟條件下，人力資源是經濟發展的第一要素，突破了傳統資源稀缺性的限制。社會經濟發展的實踐證明，人力資源的開發、利用對經濟發展起著決定性的作用，直接決定了該國或該地區的競爭力。河南省人力資源豐富，但是由于歷史和現實的原因，人力資源整體素質不高，與人力資源強省之間還有很大的差距。本文對河南省人力資源現狀進行分析，尋找目前河南省人力資源開發中存在的問題及其對發展河南經濟的影響，旨在從不同的角度出發，探尋人力資源的開發對策。

一、河南省人力資源現狀分析

綜合中國統計局和河南統計局等官方機構公布的數據以及全國人口普查結果，了解河南省人力資源總量、結構、分布及其變化趨勢，從而剖析河南省人力資源開發現狀。

近三年河南省人力資源的總量占總人口的比重基本保持60%，其中第一產業人才總量小比例的下降，但始終高于第二、三產業；2014年第三產業人才總量相比2012年有明顯的提升，但所占的比例小于第一產業和第二產業所占的人才比例。具體數據如下表所示：

近三年河南省人力資源總量及行業分布情況（單位：萬）

近三年，河南省人力資源總量領先的是南陽、周口、駐馬店、鄭州這四個城市；其中，鄭州近三年的人力資源比例在顯著上升。濟源是河南省人力資源總量最少的城市，只占南陽人力資源總人數的6%；漯河、三門峽、鶴壁分別占人力資源大市南陽的23%、20%、13%。

二、河南省人力資源發展困境及存在的問題

（一）人力資源結構不合理

1.人力資源地域分布的不合理。近三年，從河南省各市人力資源分布情況看，大多集中于南陽、駐馬店、周口、鄭州這四個城市，人才的空間過分集中不利于推動省內其他市縣的全面協調發展。南陽是河南省面積最大、人口最多的省轄市，是楚漢文化的發源地。曾孕育出科圣、醫圣、商圣、智圣、謀圣等歷史名人，可謂人杰地靈。地理位置的優勢、交通的便利、文化的深厚使得南陽成為全省人力資源最多的省轄市，遠超河南省會城市鄭州。

2.三大就業產業人才分布跟不上國家發展的步伐。河南省國民經濟和社會發展第十二個五年規劃明確提出推動工業轉型升級，促進工業化和信息化整合，全面加快發展服務業，提高服務業從業人員在全社會從業人員中的比重。而從河南省近三年的統計年鑒得知，河南省第一產業就業比重占第二、三產業比重的總和，第三產業的就業比重近三年中始終最低，屬于農業勞動力轉移緩慢的就業結構。也反映出第三產業的發展水平比較低，特別是大數據時代的今天，信息服務業等新興服務業的發展還遠低于北上廣、江浙等先進地區，北京2013年、2014年第三產業就業人數比例分別為76.7%、77.3%，廣州分別為56.87%、55.78%，上海分別為61.3%、61.8%，河南分別為28%、28.7%。

（二）用人單位選人觀念受制約

如今社會發展形成了以信息流為核心的經濟形態，信息不僅是生產資料，更是生產產品和消費商品。信息產品的生產依托于人才能力的發揮，也即人才在經濟活動中具有舉足輕重的作用。但用人單位在選人、用人等環節中，受某種思想的制約，存在因人設崗、重人情、暗箱操作等現象，破壞了單位管理最優化戰略，扼殺了社會優秀人才的積極性及其能力的充分發揮，形成一種不公平的社會現象。

三、河南省人力資源開發對策研究

為了使省內人力資源在地域結構和產業就業方面趨于合理分布，充分發揮人才的創造性和創新性，要有效制定、運用、執行有利于人力資源開發的宏觀政策，合理推動人力資源的配置。

（一）完善配套政策、制度

根據河南省內現有人才分布結構和就業結構分析，人才的分布主要集中在南陽、周口、鄭州等優勢城市，人才數量與鶴壁、濟源等城市形成了鮮明的對比。為了更合理地配置人力資源，首先，要加強鶴壁、濟源、三門峽等城市對高層次人才的優惠政策，吸引人才，并創建高層次人才充分發揮作用的工作和生活環境，解決他們的后顧之憂；其次，根據市場需求加大對本市原有人才的培養，通過定向培養、委培，提高原有人才的職稱水平和技能水平。

（二）加大教育投資，協調各單位的投資資金

百年大計，教育為本；十年樹木，百年樹人。各省的發展是人才的發展，人才的競爭，所以教育是增強各省綜合競爭力的重要因素。結合河南省自身的實際情況，首先，強化義務教育的保障責任，重點是加強省內較落后的市縣義務教育的發展；其次，提高省內高等教育水平，均衡分配高等教育資源，注重素質教育、能力的培養和技能的培養，而減少對分數的片面追求；最后，河南省是個人口大省，省政府應加大省內高校對本省考生的招生力度，如增加本省考生的錄取學生比例，提高對高校學生的獎助金比例，特別是貧困市縣，從而提高對本省人才的培養，增加人才資本的儲蓄。

（三）調整產業結構，使人才向第二、三產業流動

河南省第十二個五年規劃提出，加快新型工業化發展，推動工業轉型升級，全面加快服務業發展，包括物流業、旅游業、金融業、房地產業、信息服務業及傳統商貿、餐飲和住宿服務業等。也即在保證原有全省工業發展水平的基礎上，大力發展第二、三產業，使人才逐步流動到這兩大產業，緩解就業壓力，促進新經濟發展。

（四）加快高校轉型，培養技能型人才

純學術型和研究型院校培養出來的人才往往與新型工業化發展所需的人才存在一定的距離，因此，在教育教學改革的探索中要注重實踐環境的強化，實踐教學是培養學生實踐能力和創新能力的重要環節，也是提高本省學生社會職業素養和就業競爭力的重要途徑，是政府推進人才強省戰略的必要條件。

四、結論

本文在前人研究的基礎上，結合經濟學等相關理論知識，分析了河南省人力資源現狀，包括近三年人才資源的總量占總人口的比例、河南省各市人才總量的分布；根據現狀指出人力資源開發困境及存在的相關問題，并提出了相應的對策，包括完善配套政策、加大教育投資、協調資金的分配、結合產業調整加快人才流動、加快高校轉型培養技能型人才等。但對人力資源概念的深入研究是一個復雜而漫長的過程，特別是人力資源向人才資本轉變的機理及河南省未來人才資源需求預測都是值得深入研究的問題。

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關鍵詞：醫院財務管理 難點 對策

醫院的財務管理是指醫院在資金的籌集、調用和分配等一系列的財務活動，對財務活動進行監督和控制也是醫院經濟管理的一部分。醫院對于財務管理情況應加以重視，其將對于醫院的生存和發展有著直接關系，而在當今如此激烈競爭的環境之中，做好財務管理方面的工作具有重要的意義。當時經濟體制的改革帶動了很多方面的改革，醫院也是改革的一部分，在這一過程中財務管理就會出現一些問題，當前的管理觀念和機制都在變化，醫院的管理也會因此發生變化，這就無疑給財務管理工作帶來一定的麻煩。

一、醫院財務管理的難點

（一）管理制度問題

目前一些醫院的財務管理制度都是采用多年以前的模式，這些模式一直沿用至今，沒有發生太多的變化，很多的制度文件都是管理者當年的有關規定，是在當時的環境下而制定的，一些內容已經不再適應醫院未來發展。在醫院的很多管理文件上，會發現上面并沒有所謂的蓋章，甚至連日期都沒有。還有很多的文件規定不符合財務管理人員的意愿，對文件進行修改。有些重大經濟事項并沒有相關的條文規定，這樣出現事情的時候很難做到責任追究。

（二）觀念問題

我國目前的醫療機構大都是公立醫院，其目的是體現社會的福利，醫院在投入方面往往會忽略成本，對財務管理這方面沒有給予充分的重視，財務管理方面的模式比較僵化。企業的財務管理與日常的經營活動是分開的，財務管理的身份與企業的領導也是有一定的獨立性，但是醫院醫學專家和醫院的高層領導通常也是財務的管理者。無可厚非的是醫學專家在醫學領域具有一定的技術，但這并不說明他們在財務管理上也具有一定的管理水平。

（三）醫院人員素質問題

在醫院往往存在這樣的誤區，毫無疑問醫院醫生是最重要的，可是這并不代表醫院財務方面的人員就應該是無關緊要的。目前很多醫院領導的財務意識并不強，在財務部門配備的人員不是身兼數職，就是財務知識有限。他們只注重醫院的醫療管理而忽視內在價值的管理，這樣造成的后果就是醫院的醫療成本過高，形成管理上的一種浪費。

（四）實物管理大于價值管理

由于大多數醫院本身的性質，醫院往往采購固定資產的時候不會過多的考慮成本問題，片面的追求質量較高、儀器精密的設備。這些采購過來的設備并沒有得到充分的利用，而是大多數的情況下是閑置的，資產的利用率不高就會造成資金的一種浪費占用。還有即使是經常使用的設備，雖然得到了充分的利用，但是過多的是采用維修的策略，而不是進行日常的維護，一旦設備報廢就會形成巨大的損失。

二、相應的策略分析

（一）對醫院的財務管理制度進行完善和更新

醫院的管理者要逐步的走出僵化的管理模式，像當前先進的管理道路上去發展。對之前那些不明確的條文要徹底的摒棄，重新制定出新的規章制度，使財務人員在日常的財務管理過程中做到“有法可依”而不是盲目的自己做決定，更不用說按照自己的意愿去改相應的文件了。這樣做的目的是為了給醫療機構制定出一個較為嚴謹的內部控制系統，只有系統控制嚴謹了，才不會在工作中出現一些漏洞。此外，醫院也可以建立像企業那樣的委員會，對財務活動進行監督，將一些不合理的財務活動消除于萌芽狀態。

（二）改變醫院陳舊的觀念

醫院的領導者要充分的認識到，財務管理也是醫療單位管理的重要內容，沒有一個完善的財務管理體系，是很難保證醫療事業的正常運行的。在當前新的形勢下，對財務管理問題解決的好壞也直接關系著其在一個行業的地位，將醫院財務管理的地位逐漸的提上來，也將其從原來的獨立、封閉的狀態，漸漸的融入到醫院日常的運營中來。只有用有限的資源提供優質的服務，這才是高效的服務，在浪費的背景下所喊出的任何口號，那么都是無效的財務管理方式。

（三）不斷的對財務人員進行業務培訓

財務人員是做好財務工作的關鍵，要想改變財務管理的狀況，就需要對財務人員進行業務方面的培訓。因此，在醫院建立起財務人員的一個選拔機制是十分必要的，這也是充分調動人員工作積極性的一項措施，在這個措施下不但提高了財務管理的工作效率，而且也能選拔出優秀的人才。

（四）加強成本核算，提高經濟效益

衛生事業大都是事業單位，在財務方面往往會忽略對成本的管理。在醫院確定出合理的成本核算機制，明確出成本核算的對象及方法。在當前的經濟形勢下，醫院在財務方面要不斷的向企業看齊，將舊的財務管理機制變為經營式的管理模式，同時對于醫院的財務平衡機制進行加強。在醫療體制不斷改革的進程中，不斷的降低成本、提高管理的效率，才能在未來的醫療行業中具有一定的優勢。

三、結束語

財務管理在現代企業中非常重要，同時在當前的醫院也是如此，其作為系統而又復雜的工程，醫院要提高和完善財務管理工作也是需要一個較長時間的過程，這需要醫院進行集中管理，并且進行不懈的努力。將財務管理的系統重點進行調整，不能僅僅局限于會計核算上面，需要向財務管理方面轉移，同時在人員方面也要進行相應的調整與提高。為財務管理工作提供人力的保障。只有這樣，才能使醫療事業逐漸的走向合理化、規范化、制度化和科學化，在當今激烈競爭的環境中謀求生存和發展之道。

參考文獻：

[1]劉春巖.淺談醫院財務管理與資金運用[J].甘肅中醫.2011（01）

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一、獨立院校辦學成本的基本內容

獨立學院的辦學成本是指學校在傳授學生知識、培養技能及綜合素質過程中所發生的所有經費。按計入成本的方式，辦學成本可以分為直接成本和間接成本。直接成本是指高校在培養學生過程中所發生的、可以直接計入到高校辦學成本計算對象中的那部分費用。例如直接從事學校教學、科研工作人員的工資、福利、津貼、獎金；實驗室各種儀器儀表、設備的使用費、損耗費、維修費；學生的獎學金、助學貸款的利息補貼、學生活動經費等等可以直接計入辦學成本的支出。間接成本是指學校在培養學生的過程中所發生的不能直接計入辦學成本的費用。如行政管理費用、后勤服務費、校園固定資產的使用費和修繕費等等，這些費用必須采用適當方法分配計入辦學成本。

二、獨立院校辦學成本核算的難點

（一）我國目前健全的獨立院校成本核算制度

我國《高等學校會計制度》把會計科目設置為:資產類、負債類、凈資產類、收入類、支出類，并沒有設置有關高校教育成本計算的會計科目，而且《高等學校財務制度》對高等院校教育成本核算的內容只字未提。雖然我國預算會計制度改革以后為高等學校教育成本核算提供了理論上的指導，但是現行的制度在實踐的過程中并無實質意義上的可操作性。如責權利一體化的培養成本核算方式與收支分離的經費預算方式存在矛盾；收付實現制的會計核算基礎不能達到合理進行成本核算的要求；教學成本、累計折舊、待攤/預提費用等這些成本無法體現……

（二）獨立學院對辦學成本核算的意識不強

獨立學院是近些年才發展起來的新型辦學模式，但因學校剛成立要應付的東西太多,所以根本沒把精力真正地投入到成本核算的實際行動中來，投資者在短期內不要求取得經濟上的回報，核算教育成本就顯得不是很迫切、很必要。獨立學院雖然是企業投資負責的，但是獨立學院的教學管理者，基本上都是主體學校的領導委派過去的。主體校區一般大都是靠國家財政撥款，在他們的觀念里，資產都是國家的，根本沒有企業管理的經驗，也沒有成本核算的意識。此外，在民辦教育政策和運行機制尚未普遍確定的情境下，核算辦學成本在教育政策上是行不通的。

（三）公共費用的分配

直接費用少、間接費用多是教育成本核算的明顯特點。間接費用的分配是很靈活的，需要在不同類別的學生之間分配，因為培養一名本科生和一名專科生教育成本是不等的。因此，間接費用在分配時不能簡單地按照學生的人數進行平均分配。我們專家認為可以結合課時數、學生人數、教師工資、設備使用時間等進行分配，也有專家建議按照企業會計中的約當產量的方法進行分配，但是目前還沒有出現一個統一的標準。

（四）科研支出是否計入辦學成本

科研支出是否計入辦學成本一直是一個備受爭議的話題。有的學者認為，科學研究費用不應該計入辦學教育成本，如研人員費、科研活動費以及為科研購置的設備費等，這些與培養學生沒有關聯；而有的學者則認為科研是為教學服務的，學生是科研的最終受益者，它應該屬于學校教學活動的范疇，應按一定比例扣除計入教育成本。但是具體到哪些科研支出應當計入教育成本以及以怎樣的比例計入教育成本是一個很難解決的問題。

三、關于獨立學院辦學成本核算難點的相應對策分析

（一）樹立辦學成本核算的意識，加強效益觀念

在學校教職工中普及成本核算管理的意識，加強現代管理理論的學習。獨立學院是企業負責投資的，它屬于一種盈利性機構，學院領導應該考慮如何在保證教學質量的前提下，降低辦學成本提高效益。只有加強辦學成本核算管理，才能使學校獲得長遠的發展。

（二）以權責發生制為標準核算成本

學校在培養學生期間的教育投入與受益對象的培養往往不是同步的。例如，學校通常會一次性的投入大量的資金購買教學儀器、設備、圖書等，但是這些投入可以培養很多屆的學生。面對這樣的問題，我們不能將這筆投入直接計入當年的教育成本中，而應該按照一定的比例計入到各后期的教育成本當中去。因此，在做賬的時候，需要開設“待攤費用”、“預提費用”。

（三）合理分配間接費用

間接費用的分配很復雜，但是我認為，最重要的是要本著誰受益誰負擔、受益多少負擔多少的原則。分配標準應該結合收益人數、授課時數、教師工資等。例如，圖書館發生的各類費用支出，可以按照個轉學生到圖書館節約的人數次數來分配；電教中心發生的各類開支，可以按照專業課時數來分配等等。

（四）科研成本合理計入教育成本

我們應該對科研成本進行細化，分為與培養學生有關的項目的科研支出和與培養學生無關的項目的科研支出。例如學校有些科研項目是與校外的企業合作的，這些就屬于與培養學生無關的，不應該計入教育成本。而與培養學生有關的教育成本應該按照一定的比例合理的計入教育成本。

總之，目前，我國尚未建立獨立院校辦學成本的核算制度，對其還是停留在理論探討的過程中。獨立院校有別于其他類型的高效，其本身的特殊性決定了獨立院校在辦學成本核算過程中必然會存在許多問題。筆者給出的以上解決對策可能還有一些考慮得不成熟或是不完善的地方，今后尚需更多的人進行更加細致、更加深入的研究、探索。

參考文獻：

［1］楊盤華，李惠玲.獨立學院教育成本核算研究[J]，財會通訊(理財版)，2006年03期

［2］陳慧.獨立學院的財務管理及會計核算[J]，廣西財經學院學報，2006年05期

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1.1企業人力資源管理觀念落后

隨著市場經濟的發展和企業人力資源管理水平的逐漸提高，要在自由競爭的市場上建立有效的競爭模式必須提高企業的管理水平，從而建立現代化的管理模式。然而當前企業的人力資源管理存在管理觀念落后的現狀，從而使企業的人力資源管理難以跟上經濟全球化和市場經濟一體化的發展模式，致使企業相應的競爭力落后。企業的發展面臨著人力資源管理的問題。企業的人力資源管理觀念直接影響著管理水平，從而為企業建立現代化的管理造成了障礙。

1.2忽視了長期績效

目前企業的發展重視管理過程中的短期效果，然而卻忽視了人力資源管理過程中的長期績效，實際上是未建立有效的員工培養和素質能力的提高模式，造成了企業的發展缺乏有效的人才保障和培養的機制，從而對企業的戰略發展不利。企業的長期績效的忽視也難以在員工的發展中建立有效的激勵機制，員工的潛力和特長難以得到有效的發揮，從而不利于企業的持續發展。

1.3人力資源管理與考核機制脫節

企業的人力資源管理實際上為員工建立了個人價值和潛力發揮的有效模式，從而在企業管理的實際中建立了有效的激勵機制。企業的績效考核能有效實現企業的戰略目標、管理目標和開發目標，然而企業具體的績效考核實際難以實現企業發展的戰略目標，在很大程度上是由于企業人力資源管理的目標和企業員工績效考核評價機制結合起來，從而造成了企業內部缺乏有效的績效評定目標，企業的戰略目標難以真正落實到各部門和人員上，從而難以建立有效的企業戰略發展的模式。

2企業人力資源管理對策

2.1轉變管理觀念，建立人本管理

隨著經濟的發展和企業的進步，并在我國產業結構及產品結構調整的大環境下，企業的發展空間將大幅度提高，從而為企業的發展和員工個人價值的實現提供了廣闊的發展平臺。知識經濟時代的到來致使人才成為企業發展的關鍵和重要因素，企業應在更高的程度上重視人力資源的管理，充分建立人本管理的體制，體現重視人才重視知識的現代管理體系。市場競爭的加劇推動企業建立更為有效的人力資源管理模式。企業應跟上經濟一體化的發展步伐，建立與市場接軌的靈活人力資源管理體制。為企業的員工建立更為有效的人力資源管理，建立創新發展的現代企業人力資源管理。從而在轉變企業人力資源管理現狀下實現企業的人力資源管理水平的有效提高。

2.2建立完善的企業員工培訓機制

企業員工的培訓機制的建立對企業的發展十分重要，企業的完善的員工培訓機制的建立能為企業的發展建立有效的人才保障和完善機制，并且決定了企業建立有效競爭和發展的模式。企業的應建立全過程的員工培訓，實際上建立了員工工作和職業生涯的完整而有效的培訓體系和機制。可根據員工的特點和企業發展的具體需要建立靈活的培訓和教育機制，從而為企業各階段的發展奠定充實的人才保障。同時也能充分發揮員工的潛能，幫助其實現自我價值，也是企業建立學習型組織和良好企業文化的有效措施。多樣化的培訓體系，有效建立企業的靈活培訓機制，實現內部配需和外部培訓的有效結合，加強企業的內部培訓機制，從而為企業的發展培養關鍵的技術人員和管理人員，從而建立有效的人才培養和管理。

2.3建立有效的績效考核和薪酬激勵

企業的人力資源管理應建立有效的績效考核和薪酬激勵制度，薪酬是企業有效的激勵機制，直接影響到企業員工積極性和創造性的發揮，關系到企業的管理效率的提高。企業良好的薪酬管理體制應能有效實現員工的激勵模式，并且相應的績效考核和薪酬激勵必須建立在崗位的設計和評價的基礎之上，人力資源的管理也應建立績效考核和薪酬制度的結合模式，從而真正促進員工個人價值的實現和企業的持續發展。

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縝密考量 筱原落戶

2006年，還是印刷門外漢的張小凡、羅衛軍瞄準商務印刷這一行，成立了從事名片、畫冊、彩頁等印刷業務的南昌三鑫彩色裝璜印刷有限公司，并引進了第一臺印刷設備—大族冠華GH564四開印刷機，從此踏上了印刷之旅。為了滿足業務的需求，2008年5月，南昌三鑫又引進了第二臺大族冠華GH564四開印刷機。兩臺大族冠華印刷機的引進為南昌三鑫的發展立下了汗馬功勞。2011年，南昌三鑫已經有實力引進日本小森426印刷機作為公司的第三臺印刷設備。

如今，6年時間過去了，南昌三鑫已逐漸成長為南昌中小型印刷企業的領跑者，但也面臨發展困惑，南昌三鑫每引進一臺設備，南昌其他中小型印刷企業就會復制其設備模式，引進同樣的設備，所印出的印品質量也大都相同。所以，“為了企業的不斷發展，拉開與其他企業的差距，我們必須瞄準高檔印刷業務。”羅衛軍介紹道。要做高檔印刷業務，就要有性能、質量過硬的印刷設備，經過多方打聽、反復比較后，南昌三鑫在眾多印刷設備中看中了性價比較高的筱原設備。他們介紹說：“我們選筱原52印刷機就是為了實現差異化競爭。現代商務印刷受合版印刷沖擊較大，但合版印刷的前提是必須標準化（紙張定量、印品數量、印品尺寸必須一致）才能合版。而我們發現市場上相當一部分印品是非標準化的，也就是說無法進行合版印刷。例如：標簽、吊牌、不干膠、小包裝、畫冊等。于是我們繞開合版印刷，發揮自身短版快印的特點，想打造一個專業的非標準化印刷企業。”南昌三鑫看準了幅面為8開的小幅面印刷市場。經過多方考慮后，南昌三鑫有意引進性價比高、質量穩定的筱原52印刷機。

為了進一步考察筱原52印刷機的質量，南昌三鑫找到了一家引進筱原52印刷機已有8年的企業。“我們帶著膠片去那家企業印樣張，我們對用筱原52印刷機印出的印品質量非常滿意，印品墨色穩定、套印準確、水墨穩定。使用了8年的設備還能有這樣的印刷質量，堅定了我們引進筱原52印刷機的決心。”羅衛軍說。

但是，就在此時傳來了筱原破產的消息。這不禁讓南昌三鑫猶豫了，畢竟幾百萬元的設備引進后，如果沒有售后服務，那么將來的設備維護會很麻煩。所以，引進筱原52印刷機的計劃也就擱置了。直到大族冠華收購筱原的消息一經宣布，基于和大族冠華的前兩次合作基礎，南昌三鑫果斷地決定引進筱原52印刷機。羅衛軍介紹道：“我們相信大族冠華有實力在短時期內整合完畢，我們更相信大族冠華無可挑剔的服務會使筱原設備的服務再提升。”就這樣，南昌三鑫與大族冠華有了第三次合作。

果斷抉擇 收獲頗豐

如今，筱原52印刷機在南昌三鑫已正式投產使用，其售后服務、設備質量、生產效率都讓南昌三鑫非常滿意。“當我們引進筱原52印刷機后，大族冠華派日本工程師用了近一個星期將這臺設備安裝好。他們安裝調試完后進行多次試運行，再根據試運行后的反饋結果，調節各個部件，使設備達到最精確的程度。日本工程師的仔細程度令我們欽佩，就拿調水平來說，一般工程師安裝設備時只調試2次，而大族冠華的日本工程師來來回回共調試了6次，大大提高了設備的精度。” 張小凡說道。

由于大族冠華的優質服務，筱原52印刷機很快安裝完成并進入了運行投產階段。在使用過程中，筱原52印刷機不管是在印刷質量、設備穩定性、生產效率，還是節約成本方面都令南昌三鑫嘖嘖稱嘆。

在印刷質量和設備性能方面，筱原52印刷機采用機組式設計，在運行時不會產生串色現象；網點還原清晰，圖案層次豐富、色彩鮮艷；整體基座設計也保證了設備在高速運轉時的穩定性，從而保證了印品的質量。

在設備穩定性和生產效率方面，由于筱原52印刷機標配有CIP3油墨預置、自動清洗墨輥裝置、自動清洗橡皮裝置，自動化程度非常高。“原來印刷時，我們還需人工擦橡皮、人工調墨，費時費力。而筱原52印刷機不須像原來一樣靠經驗進行調試，油墨預置更準確，同時調試時間也更短。另外，筱原52印刷機的印刷速度為15200張/小時，生產效率高，其產量是我們原來產量的2倍。”羅衛軍介紹道。

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[關鍵詞] 河南故事旅游 開發 利用

河南是中華文明的重要發祥地，在長期的歷史發展過程中形成了數量眾多、優美動聽且被人們廣為傳頌的故事旅游資源，梁祝傳說、董永傳說、花木蘭傳說、桃花扇傳說、牛郎織女傳說、包公巡案、楊家將、諸葛亮躬耕南陽等故事在民間廣為傳誦，膾炙人口，形成了具有很強旅游吸引力的故事旅游資源，也成為了河南文化旅游資源的重要組成部分。河南故事旅游資源具有歷史悠久、為廣大人民群眾所喜聞樂見、主題突出、表現形式多樣、參與性強、易于和其他旅游資源相結合進行綜合開發等特點，頗具旅游開發價值。本文對其如何開發利用進行了初步的探討。

一、精心打造河南故事旅游線路

在河南的故事旅游資源中，尤以梁祝傳說、董永傳說、桃花扇傳說和花木蘭傳說等為主要依托的故事旅游資源旅游開發價值高。可以圍繞上述資源精心打造下列經典故事旅游線路。

1.打造以梁祝傳說、董永傳說、桃花扇傳說等為依托的愛情故事旅游線路

河南的汝南縣在2005年被中國文聯和中國民間藝術家協會授予為“中國梁祝之鄉”。梁祝傳說和董永傳說在2006年6月又被列入全國首批非物質文化遺產目錄。梁祝傳說、董永傳說、桃花扇傳說等故事不僅在河南民間廣為流傳，而且還有很多與之相關的地方戲曲、文學影視作品等，特別是黃梅戲《天仙配》使董永傳說響徹大江南北。要圍繞梁祝之鄉汝南、董永家鄉武陟和桃花扇傳說的主人公――侯方域的家鄉商丘等地，精心打造愛情故事旅游線路。使得游人通過游覽這條愛情線路去見證這些千古流傳的愛情傳說，體驗凄美的愛情故事。

2.打造以花木蘭傳說為依托的巾幗英雄故事旅游線路

花木蘭的故事不僅在中國和河南家喻戶曉，而且在國際上也有很高的知名度。由于美國迪斯尼公司耗巨資制作的卡通片《花木蘭》的巨大影響，花木蘭的美名已傳遍了全球。美國有新聞媒體曾賦詩稱贊：“古有神州花木蘭，替父從軍英名響；今有卡通‘洋木蘭’，融中貫西四海揚。”這對打造以花木蘭傳說為依托的巾幗英雄故事旅游線路是非常有利的。今后要依托花木蘭的家鄉商丘市和虞城縣，建設好木蘭紀念館，舉辦好木蘭節和“木蘭杯”書畫攝影展等，同時再組建花木蘭武術協會、花木蘭盤鼓隊、花木蘭舞龍隊等表演團體，讓游客在這里能夠全方位地體會巾幗英雄花木蘭的魅力。

二、加大河南故事旅游產品的宣傳營銷力度

要不斷擴大對河南故事旅游產品的宣傳力度，通過擴大宣傳渠道、創新宣傳形式、優化宣傳方法等途徑，努力提高河南故事旅游產品的知名度和美譽度。具體來說，可以通過廣播、電視、報紙、條幅和宣傳冊等進行宣傳，也要利用網絡多媒體進行宣傳，做好故事旅游產品網絡主頁的設計。此外，還可以通過展會、節慶、匯演、現場促銷等方式加以宣傳。總之，宣傳促銷河南故事旅游產品，要不拘形式和場合，使其宣傳全員化、常態化和全面化，使河南人人都是宣傳主體、時時都是宣傳時機，處處都是宣傳場所。

三、策劃相關節事旅游活動，提高故事旅游質量

當前節事旅游日益成為各個地區發展旅游業振興旅游經濟的重要方式。節事旅游是以各種節日、盛事慶典的舉辦為核心吸引力的一種特殊旅游形式。它的主要目的是吸引當地和外地旅游者前來旅游，樹立當地的旅游形象，提高當地旅游資源的知名度，從而促進旅游業的發展并以此帶動地方經濟的發展。河南的故事旅游節事活動在內容上要使文化性和地方性表現特別突出。從形式來看，要體現游客的參與性和特殊的娛樂經歷；從功能來看，旅游節事活動兼具文化價值和經濟價值，是地區文化現象與經濟內容的載體。河南可以借鑒山東濰坊風箏節、大連國際時裝節和青島啤酒節等的成功經驗，舉辦河南故事傳說節日活動。如河南的汝南縣可以舉行七月十五的送燈節和梁祝文化節；武陟縣可以舉辦天仙配文化節，并可以把當地的十一月初一的孝子節舉辦為大的節日盛會；商丘也可以舉辦桃花扇文化節等等。

四、在全國乃至世界范圍內組織河南故事旅游巡回演出

河南的故事旅游資源都有很強的藝術表演性，其中以梁祝的名聲為最大，有關“梁山伯與祝英臺”故事的豫劇、曲劇、墜子書、山歌調等唱遍中原大地；一曲《梁祝》小提琴協奏曲使世界人民了解了這段凄美的愛情故事；董永傳說也因黃梅戲“天仙配”和電視劇的拍攝而被廣大人民所喜愛；《桃花扇》和《木蘭從軍》更是以多種多樣的藝術形式被人們所流傳。可以借助這些優勢，在全國乃至世界范圍內組織河南故事旅游巡回演出，向世界各地的人們傳播中原文化，以吸引國內外游客前來旅游和體驗河南的故事旅游產品。

參考文獻：

[1]劉康健:千古絕唱出中原――河南省汝南縣梁祝故里考[J].中國地方志,2004，(6)：54-59

[2]邱軍霞 王小片:董永和七仙女的傳說[EB/OL]，2006-12-01