導語：如何才能寫好一篇勞動感悟，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

勞動一日，可得一一夜的安眠；勤勞一生，可得幸福的長眠。（作者：達·芬奇）

鋤禾日當午，汗滴禾下土，誰知盤中餐，粒粒皆辛苦。（作者：李紳）

榮譽在于勞動的雙手。（作者：達·芬奇）

身后有余忘縮手，眼前無路想回頭。（作者：曹雪芹）

（來源：文章屋網 ）

篇2

這里雜草可真多啊，這就是這次實踐活動給我們的任務——除草。工作人員對我們說：“每兩個人一組，每一組發一個鋤頭。工作人員一聲令下，我們不管三七二十一，沖進了草叢，開始除草。下面由小編來給大家分享，歡迎大家參閱。

除草勞動心得體會1上個假日，陽光明媚，我在鄉下爺爺家玩。吃過午飯，爺爺帶我去地里除草。

鄉下的風光真美啊!小溪歌唱，魚兒游泳，鴨子歡叫，雞群啄食，蟲鳴飛舞，花兒怒放，綠色到處可見，顯得生機勃勃。

我跟在爺爺的后面，踏著輕快的步伐，踩著松軟的土路，聞著清新的空氣，不一會兒就來到了自家的地頭。我一看，地里長著一大片綠油油的“草”，急忙奔過去舉起小鋤頭，剛想鋤下去，就被爺爺叫住了：“傻小子，鋤錯了，鋤錯了，這是我種的‘草藥’，那邊的才是雜草呢!”接著他又告訴我，哪些是雜草要除掉，哪些是莊稼不能鋤。說完后，只見爺爺拿起鋤頭，輕巧地一鋤，一翻，草連根出來，小苗卻絲毫沒傷到。我學著爺爺的模樣，掄起小鋤頭，使勁一鋤，“噢耶”!挖進去了，用力一翻，出現一個淺淺的小土坑。啊，草連土挖了出來，根卻仍留在泥土里。爺爺一看，苦笑不得，說：“挖草不除根，春風吹又生。別挖得太寬，太淺，挖深點，挖窄點……”我照著爺爺說的方法一掘。果真把草連根除出來了。

于是，我與爺爺分別忙開了。我心想：原來除草這么簡單，只需挖深、挖窄，那么輕松!爺爺好像看出我的心思，說：“除草很累的，要有耐心、恒心，還要吃得起苦才行。”我暗暗地想：“哼，有什么難、累的嗎!別小看我!”沒想到，剛鋤了一會兒，就累得腰就酸了，背也疼了，小鋤頭也重了起來，這才想：“唉!爺爺說得對!”又堅持了幾分鐘，我頭上的汗像斷了線的珠子一般，一滴滴往下落，我咬緊牙關，腦海里不時冒出這樣一句話：“算了吧!放棄吧……”

終于到了休息的時間。看看空中火辣辣的太陽，擦擦額上豆粒大的汗珠，我不由自主地想起了李紳的《憫農》：“鋤禾日當午，汗滴禾下土。誰知盤中餐，粒粒皆辛苦。”

這次勞動，我體驗到了勞動的艱辛與勞動成果的來之不易，以后，我要更加珍惜別人的勞動成果。

除草勞動心得體會2時間慢慢的走了，星期五來了，王老師看見花圃里這么多亂成一團的雜草，就在上課的時候吩咐我們，說要把花圃里的雜草消滅干凈，叫我們中午上學的時候帶一個口袋來，下午用我們潔白的雙手把雜草一網打“凈”。

時間一分一秒的過去了，下午終于來到了。可是我這個馬大哈竟然把除草的事忘得一干二凈了，當我疑惑的看著同學們拿著口袋都往教室外面走時，心里還在想：這些同學帶口袋干嗎?他們上課又不嘔吐。這時我腦子里有什么一閃而過，我才知道今天要除草!我暈。

我急忙也拿起口袋，跟著同學們來到了花圃，由于走得急，一不留神猛地一撲，摔到了地上，來了個“狗吃屎”。同學們見了哈哈大笑，我臉都紅了。下次再也不要把事情忘記了。

終于“開工”了，我們像在搜索“地雷”一樣，仔細在花草中搜尋著雜草。有的雜草長得像花草，與花草亂在一起都分辨不開，但是我一個“火”眼“金”睛，就認出了它們，用一個“連環爪”把它連根拔起。有的輕輕一拔就起來了，還有的草，根長得非常深，一拔只把草葉子拔掉了，它的根還牢固的立在土里，雄赳赳的，似乎在向我x威：嘿!你拔不掉我吧。我心里一想，怎么才能把它呢?終于我想到了一個好辦法，用小木棍撬!當我用小木棍，把這雄赳赳的小草連根撬出來，拿在手里驕傲的對小草根說：“怎么樣?你還不是被我撬出來了嗎?”

王老師見垃圾多了，就叫我與唐龍、蔣相杰等人一起去倒垃圾。我們抬著一大堆草，把“它們”倒進了垃圾場。經過我們不懈的努力，這片長滿雜草的花圃，被我們這些“小衛士”清理得干干凈凈。我們高興的回到了教室。

除草勞動心得體會3今天下午，我們二至六年級全體同學進行了除草勞動。

我們的任務是拔掉北樓樓前空地上的草。這片空地上只有十幾棵小樹，其余的全是野草。不過看到這片雜草叢生的荒地時，同學們都非常高興。因為比起昨天我們負責的那片草地，今天的任務還不算多。

開始拔草了。有的同學表現得十分瘋狂，像惡浪似的，東抓一把，西抓一把，那樣子，別提有多可怕了;有的邊拔邊玩，幾分鐘才拔一棵草。咦?怎么還有人手拿鐮刀?那肯定是為了拔草而準備的。“快來‘投資’啊!”“收草工”來了!只見同學們把自己拔的草都放到了“收草工”的“包裹”里，有的還說：“這可是‘千年人參’呢!我就免費送給你吧。”“收草工”則背著自己的“包裹”把“寶物”倒進垃圾箱，然后接著來收草。這場面真是太熱鬧了。

不一會兒，草就被拔完了。看著干干凈凈的地面，雖然同學們的手上都沾上了土，但大家都很高興。

除草勞動心得體會4今天天氣晴朗，時間過得真快，到大觀山學農已經是第三天。

上午老師講了關于在戶外遇險、求生、急救與生存的講座，在野外受傷了可以用到這次講座學到的知識，讓我掌握在發生意外危險的情況下，能及時應對。

下午太陽照著暖烘烘的，我們下午的活動是到指定的地方鋤草，指導老師說：“這個工作比第一天的翻地更需要耐心，沒耐心會鋤到茶樹的。”來到領勞動工具的地方，每一位男生領一把用來鋤草的工具——刮子，刮子的刀口非常鋒利。走過一個陡峭的下坡，走過一條小路，再走過竹林來到了一個種著茶樹的小山坡這里就是要來的目的地了，大家都在喊“好大一片茶林呀”。在茶樹下長著許許多多的野草與蔥。我們被分到不同的地方鋤草，我分到地方長滿了蔥，飄著淡淡蔥香，我舉起刮子用力向一塊草刮去，泥散到了我的鞋子里癢癢的。“一下，兩下，三下……”我在心里默默的數著。指導老師說：“要斬草除根否則明年還會長出許多野草來吸取茶樹的營養。”我一鋤一鋤的鋤草，小草好像在與我較勁，草根深深的長在土里，我使勁全身力氣把草連根。我的汗一滴一滴的流到土里，抬頭向前看一條路快鋤完了，夕陽照耀這片茶樹上，映襯著茶葉閃閃發光。

通過今天的勞動，讓我知道了農民伯伯收獲的同時，付出了多少辛勤的汗水，也讓我知道了有付出才會有收獲。

除草勞動心得體會5開學了，同學們都高高興興地來到了學校。學校的景象令我們大吃一驚。操場里的草經過一個暑假的生長，除了藍球場，它們幾乎把整個操場都覆蓋了。有的竟長得比人還高。活像一棵棵小樹。這讓我們怎么上體育課呢?于是，學校便組織了一場勞動——除草。要求三至六年級的同學都參加。于是第二天我們便帶著工具到到學校，準備除草。

開始除草了，我心想：這么多的草，什么時候能鏟完呀 !草這么深這么粗，怎么鏟呀!我不禁有些害怕。哎，怕有什么用，還是慢慢干吧!

在老師的指揮下，這時兩位身強力壯的同學扛著兩把大鐵鏟，走進“密林”在前面為我們開路。我們跟在他們后面把路從兩邊加闊，沒拿工具的則跟在我們后面撿草，然后運走。大家都干得熱火朝天，汗流浹背，卻沒有一個人休息。經過一個多小時的與草激戰，我們終于殺出了一條“草”路，到了對面，那兩個同學也累得氣喘吁吁。又有兩個身強力壯的同學接過原來兩位同學的鏟子繼續“戰斗”。這時英語教師也扛著一把鐵鏟前來為我們助陳。大家一看老師也來了，更是倍受鼓舞。干得更加帶勁了。只見老師揮動鐵鏟，呼呼幾下，草就倒下了一大片。真可謂是老將出馬——一個頂倆。在老師的帶動下，我們很快就鏟了一半了，這時，班長把女生也叫了過來，讓我們男生休息。一會又讓我們男生干，女生休息……就這樣我們干了半天，可還沒干完。下午我們又干了半天，總算干完了。雖然很累，但是，操場卻換上了新裝，原來的一棵棵“小樹”沒了，遍地的.狗尾草和大根草沒有了，操場又恢復了原來的模樣。我心里別提多高興了。真是“干前嚇一跳，干后才知道呀!”

篇3

筆者去市某企業老干部活動室，想查找一些資料，門衛告訴我：“老干部活動室在五樓。”五樓，還沒有電梯，只好氣喘吁吁地往上爬。我不由地想：有些單位往往“頭兒”辦公室寬大得能跳舞，而老干部活動室卻無處安排。即使是安排了，也或是位置最偏，轉彎抹角人難找；或是“陰山背后”，冬天曬不到陽光，夏天透不到涼氣，室內更是空空蕩蕩，一無所有……這家單位難道真的一二樓就“調”不出房子，非要讓老人如此“爬”著“鍛煉身體”嗎？！說穿了，這大概還是對老干部工作的認識和感情問題。

（遼寧省撫順市曾聞）

編者點評：領導姿態不高，迫使老同志不得不爬高。

最好把重陽節改為“感恩節”

去年的重陽節，按慣例靜悄悄地過去了。對此不少老人說：“重陽節是老人自己慶自己，青年人往往只重視‘情人節’‘圣誕節’，心目中并沒有老人節。”

我想，應該把“重陽節”改為中國式的“感恩節”，通過慶祝“感恩節”，來進一步弘揚“尊老愛幼”的東方道德傳統，使老年人從兒孫輩的孝敬中感到晚年的幸福與快樂。

（福建省福州市彭翔）

編者點評：此等心愿，理應得到尊敬和理解。

預約收費好

居家過日子，少不得要按月交納各種費用，如煤氣、水電、衛生、物業等。由于行業不同、時間不一，有時你在家他不來，家沒人又來敲門。事情不大，也挺煩人。為解決這個問題，收煤氣費的小孫和我“約法三章”，一是他每月一日早晨必來，二是我一定在家等他，三是溝通供需情況。這樣做雙方都感到很方便、很愉快，既節省時間又提高收費效率。這也是和諧的表現，何樂而不為呢？

（遼寧省撫順市劉振東）

編者點評：這樣的便民措施多多益善。

老人可否優先

當前尊老敬老的良好風氣已逐漸形成，使人欣慰。但也有些不盡如人意的地方，如銀行存款取款老人要排隊，商場購物交款老人要排隊，買火車票老人也要排隊。前些天我去縣醫院看病，原有的“離休干部門診室”，不知什么原因被撤銷了，要到各科室去排號。為了進一步做好尊老敬老工作，以上這些地方是否應當采取適當措施，讓老人優先一下呢？

篇4

明天又是5.1節，我還在忙活，每年5.1節，我都是在勞動中度過，今年也不例外，還在寫東西，我好像連續幾年蟬聯了“網絡勞模”光榮稱號。我深知其實這個光榮稱號不是好事，深有感觸，爭取明年可以擺脫這個光榮稱號。要多給機會讓年輕人上位，我老了，不要跟年輕人去爭啥子勞模，據說是按照博客點擊+博文數量+相片數量+視頻數量疊加來定的，我排在第十七位，爭取明年不上這個榜，大家來共勉一下。

今年，我算是比較成功轉型，從虛擬走向了現實，但對網絡還是充滿感情，因為本身就是在電腦上寫東西，所以也不算完全脫離網絡，只是半抽離狀態，減少了在線時間。腳就踏出去了一步，剛想走一下，又被拉回來。我的底線是，不要往人多的地方去擠，做好當下，不要去跟人比較，做好自己，踏踏實實做點事情，不要在虛榮中度過，要出精品，要有自己的代表作。

過幾天又要回廣州開會，今年減少了很多應酬，很多飯局，下來一個月，日程已經安排密密麻麻的，“人在江湖，胃不由己。”下來的一個月基本上我的胃是由人家安排的啦!實在是有點無奈，下來思考問題的時間少了，學習機會也相對少了。今年很特別，事情特別多，瑣事也很多，虛銜更加多，都是套住了一樣，想抽出來，又不善拒絕，不知怎處理好。

今天就完成了3件事情，還算是有收獲。最難得的是每天一個小進步，這就很不容易了。我這些天一直沒有放棄學習，還是在進步中，思考了很多問題。

五一勞動獎章獲獎感言

尊敬的各位領導、同事們：

大家下午好!

很榮幸第二次被評為“勞動模范”，也是第二次作為獲獎代表在這里發言，十分感謝公司領導和同事對我工作的肯定，我的心情既激動高興，同時也產生了壓力與動力。

回顧20xx年的工作歷程，在自己的工作崗位上，我只是盡職盡責、盡心盡力、實實在在的做了自己應該做的工作，給公司的發展壯大盡了一份綿薄之力。而公司卻給了我這樣高的榮譽，在這里，我要感謝各級領導在我工作上的幫助、支持和信任;感謝各位同事，沒有你們的幫助，僅憑我個人的力量，是很難取得好的業績的。

同時，相信我們每一位公司員工，只要腳踏實地、愛崗敬業，以對公司、對工作高度負責的態度，盡職盡責、盡心盡力的做好每一天的每一項工作，瑩瑩之火聚集便光芒萬丈，平凡的工作崗位也能創造輝煌。

成績屬于過去，未來在于創造!展望2012年，新的起點，新的征程，機遇蘊含精彩，發展充滿信心。同事們，讓我們攜起手來，在公司領導的帶領下，將今天的榮譽所帶來的壓力轉化為動力，為公司的發展壯大，為開創公司的美好明天而努力工作!

最后，祝大家在新的一年里，身體健康、合家歡樂、萬事如意!祝公司越來越好，業績再創輝煌!

謝謝大家。

五一勞動獎章獲獎感言

尊敬的各位領導、同志們：

大家好!在這春回大地、陽光明媚的日子里，我作為勞模代表在大會上發言感到十分榮幸。在這里，我代表的不僅是我個人，也不僅僅是我們幾個人，而是代表那些常年在自己的工作崗位上默默耕耘，為公司的發展壯大奉獻青春和汗水的所有員工同志們。請允許我代表這次受表彰的勞動模范，向公司各級領導和同志們表示衷心的感謝!謝謝你們多年來對我們工作的支持、關心和厚愛!

我們xx公司，經過十幾年的發展建設，生產規模由小到大，經濟實力由弱到強，這期間凝結了我們幾代xx人的心血。今天，我們站在新的歷史起點上，回顧過去那激-情萬丈的創業歲月，聆聽今日激越奮進的鏗鏘鼓點，暢想燦爛輝煌的美好未來，我們哪一位xx人又怎不心潮澎湃、豪情滿懷!我相信，我們每一位xx人都會深切地感到：身為xx人而自豪!我們的榮辱成敗都和xx息息相關，我們將把自己所有的熱血和青春奉獻給xx這塊熱土!而我作為xx公司的一名普通員工，我只是在我的本職工作崗位上，盡心、盡力、盡職、盡責地做了自己應該做的工作，公司卻給了我如此高的榮譽，這是公司各級領導和同志們對我的極大信任和鼓勵，同時這份榮譽也是我今后工作的動力所在，我只有按照共-產-黨員的標準更加嚴格要求自己、繼續錘煉業務，以良好的工作姿態，以更加嚴謹的工作作風，以百倍的工作熱情和干勁投入到今后的工作中去。

從一名普通員工到公司勞模，十幾年來，我伴隨著公司的發展壯大而成長、成熟。回想這一路走來，從我所學專業，干我所學專長能為公司的發展壯大盡自己的一份力量我感到無比欣慰。感謝各級領導在我工作上的幫助、支持和信任，尤其是工作和生活遇到壓力和委屈時，謝謝領導的及時指點和鼓勵;感謝多年來與我并肩作戰的老同志、老朋友，沒有你們的幫助，僅憑我個人的力量，我寸步難行。同時，在此我也想代表公司員工向廣大員工家屬們說聲謝謝，正是有了你們的默默支持，我們才能安心工作，在工作中取得一些成績。

人們總說：是金子總會發光的!是啊，平凡的你我，只要扎扎實實、愛崗敬業、甘于吃苦、樂于奉獻，抱著對企業高度負責的工作態度，盡心、盡力、盡職、盡責地干好每一天的工作，也一定會在平凡的工作崗位上創造出人生的輝煌。

光榮和夢想同在，挑戰和機遇共存。成績屬于過去，榮譽歸于大家，未來在于創造!同志們，讓我們攜起手來，在公黨政領導班子的帶領導下，為公司的發展壯大獻計獻策，為開創公司的美好明天而努力工作吧!

篇5

 

關鍵詞：勞動合同  制度  完善

 

無固定期限勞動合同，是指勞動合同雙方當事人只約定合同的起始日期，不約定終止日期的勞動合同。無固定期限勞動舍同制度的建立扣完善，能夠有效地保護勞動者的合法權益，提高企業的經濟效益，保障社會主義市場經濟秩序的良好運行。但由于我國對無固定期限勞動合同制度的相關規定過于簡單粗糙，缺乏可操作性，難以實現立法目的。本文擬從探討無固定期限勞動合同制度的價值入手，分析我國現行無固定期限勞動合同制度的缺陷，重構我國的無固定期限勞動合同制度。以期對中國無固定期限勞動合同制度的完善有所裨益。

一、無固定期勞動合同制度的價值

(一)無固定期限勞動合同制度能夠更有效地保護勞動者的合法權益

勞動法的重要目的之一就是保護勞動者的合法權益，具體的勞動法律制度的設計都要符合這一立法目的。同樣。無固定期限勞動合同制度也不例外，它則更多地表現出對勞動者的關懷。勞動關系具有平等關系、隸屬關系的雙重屬性，勞動者和用人單位在確立、變更或終止勞動關系時，二者是平等的，但一旦勞動關系確立，勞動者就從屬于用人單位，聽從用人單位的指揮和調度，具有管理和被管理、支配和被支配的隸屬關系。不僅如此，單個的勞動者和用人單位的人力、財力相比較，勞動者始終是處于弱者的地位，而弱者合法權益又往往更容易受到侵害。鑒于此，必須從立法上改變這種不均衡的地位，從立法上扶助弱者，使勞動者有更多的手段抗衡用人單位，避免合法權益受到侵害。“立法者給予一種利益的保護就在于確立某種重大意義的法律規則”。完善的無固定期限勞動合同制度則更具有這一價值，其制度設計的初衷就是保護勞動者合法權益，限制用人單位對勞動者合法權益肆意侵犯，如《勞動法》第20條第2款規定：“……如果勞動者提出訂立無固定期的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同”，也就是說，把訂立無固定期限勞動合同的主動權授予了勞動者，而用人單位則無此權利。同時，該法還規定應當訂立無固定期限的勞動合同是一種強行性、義務性法律規則，用人單位必須履行義務規定。同樣，《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(以下簡稱《意見》)第2O條第2款規定：“無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規避解除勞動合同時用人單位應承擔支持給勞動者經濟補償的義務，”亦是純粹地從保護勞動者合法權益、制約用人單位考慮的，勞動者從此規定中只能獲得利益，而用人單位無從獲得任何利益。只能就此承擔義務和責任。

(二)無固定期限勞動合同制度有利于提高用人單位的經濟效益

權利是為了保護一定利益的法律手段，無固定期限勞動合同制度具有保護勞動者合法權益的制度價值，但不僅僅如此，根據利益相關原則，用人單位通過無固定期限勞動合同制度同樣能夠獲得自己的利益，盡管勞動者和用人單位在具體利益上存在著矛盾和沖突是必然的，但二者在根本利益上是一致的。

無固定期限勞動合同制度把勞動者在同一用人單位工作一定年限以上，作為勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的必備條件之一，實際上是把勞動者對用人單位的前期貢獻與其以后的職業保障相聯系起來，這樣就使勞動者無需擔心自己“黃金年齡”過后的再就業問題，解除了后顧之憂。同時，企業的好壞與勞動者的利益休戚相關，勞動者既然可能要長期地與企業維持勞動關系，其必然要盡可能地發展其潛能，無固定期限的勞動合同既穩定了勞動關系，“使勞動者對企業有了歸屬感、認同感，叉使勞動者從企業的長遠利益考慮自己的要求、行為，與企業同舟共濟”，就可以極大地提高其積極性和創造性。市場經濟是競爭的經濟，競爭其實是人的競爭，競爭的結果是優勝劣汰。勞動者是生產力中最活躍的決定性因素，只有充分發揮勞動者在勞動過程中的主觀能動性，才能夠在市場經濟環境中有效地提高用人單位的勞動生產率和經濟效益。

(三)無固定期限勞動合同制度可以保障經濟秩序的晟好運行

秩序“意指在自然進程和社會進程中都存在著某種程度的一致性、連續性和確定性。男一方面，無序(d rder)則表明存在著斷裂(或非連續性)和無規則性的現象”。建立穩定的社會秩序是現代化社會的普遍要求，“凡是人類建立了政治或社會組織的地方，他們都曾力圖防止出現不可控制的混亂現象，也曾試圖確立某種適于生存的秩序形式”。經濟的發展同樣需要經濟秩序，尤其是良性運行的經濟秩序。良性的經濟秩序一方面要求經濟的發展是一致連續的，各種主體的作用形成正面最大的舍力，另一方面要求經濟的發展不能中斷，各種主體之間不能產生糾紛。

無固定期限勞動合同制度的建立和完善則具有保障經濟秩序良好運行的價值，一方面通過規范勞動者和用人單位的權利和義務保護勞動者的合法權益，充分發揮其主觀能動性，提高用人單位的勞動生產率和經濟效益，使二者達到利益的一致性，形成穩定和諧的經濟秩序：另一方面，叉可以減少糾紛，不致于因仲裁或訴訟而中斷勞動關系，進而破壞經濟秩序的穩定，增大社會成本，導致整個社會財富的減少。

二、我國勞動法中存在的相關問題及其法理分析

無固定期限勞動合同制度之價值的實現取決于該制度的建立和完善，但我國現行的勞動法相關規定對該制度的設計存在著諸多不足之處，難以實現其價值。

(一)無固定期限勞動合同的條件規定過于粗糙，難以達到保護勞動者舍法權益之目的根據相關勞動法之規定，無固定期限勞動合同的簽訂存在著兩種情況，其條件也不大相同。其一是《勞動法》第2O條第2款規定的情況，條件有三：一是勞動者在同一用人單位連續工作滿1O年以上，二是當事人雙方同意續延勞動合同，三是勞動者提出訂立無固定期限勞動合同；其二是《意見》第20條第1款之規定，該種情況的條件比較簡單，勞動者和用人單位只要達成一致，就可以簽訂無固定期限勞動合同。但兩種情況的不同之處是，第一種情況是條件具備，就應當簽訂無固定期限勞動合同，是強制性規定，第二種情況是條件具備，就可以簽訂無固定期限勞動合同，則是任意性規定。

篇6

關鍵詞：無創血流動力學；老年呼吸感染；診斷

老年人由于身體機能的下降，免疫力逐漸降低，呼吸道感染頻發。目前，老年人因呼吸道感染而誘發一些諸如靜脈淤積、低血容量以及毛細血管滲漏等進而導致急性循環衰竭。研究顯示，目前老年感染性的休克患者住院后死亡率約為50%[1]。臨床上老年人呼吸感染常常導致血流動力學的紊亂，其原因是由于外周血管收縮舒張的功能出現異常導致血流分布出現異常，從而導致血流動力學改變[2]，這也影響臨床診斷的效果。本研究正以健康的老年人作為對照研究組，探討無創血流動力學監測手段在鑒別和診斷老年呼吸感染中的價值。

1 資料與方法

1.1一般資料 本研究的對象均來源于2014年2月～11月我院收治的因呼吸道感染而住院治療的老年患者，隨機選取45例，排除了外傷、精神疾病、腎功能不全以及因特殊原因不能配合調查或者不愿意參與調查的患者等，所選取的調查患者都符合老年呼吸道感染的診斷標準，以此作為觀察組。另隨機選取在此期間到我院進行體檢的健康老人45例作為此次研究的對照組。觀察組患者年齡59～84歲，平均年齡為（72±6.5）歲，對照組患者年齡為60～89歲，平均年齡為（73±6.3）歲，兩組研究對象的性別分布都是男25例，女20例，其他與研究無關的資料都無顯著性差異（P>0.05）。研究開始前均與研究對象簽署知情同意書。

1.2檢測的方法與檢測指標 無創血流動力學監測系統是由美國GE公司生產，型號為XD 3000。測量方法：于患者（健康人）頸部、胸部的兩側各貼上一對電極。本次檢測的指標主要有心臟指數（CI）、每搏輸出量指數（SI）、加速度指數（ACI）、體血管阻力指數（SVR）、收縮的時間比率（STR）、預射血期（PEP）、心率（HR）以及平均動脈壓（MAP）等。

1.3統計學方法 本研究中的數據均使用SPSS 20.0進行處理，所有的計量資料用（x±s）表示，組間的比較使用t檢驗或方差分析，P

2 結果

通過測量觀察后發現，觀察組以下指標明顯要低于對照組：心臟指數（CI）、每搏輸出量指數（SI）、加速度指數（ACI），這幾個參數的差異都具有統計學意義（P

3 討論

臨床研究結果表明，老年人呼吸道感染的患者心臟順應性改變、毛細血管的通透性改變以及胸腔壓力改變等易導致其血流動力學變化，通過檢測血流動力學的改變可以獲得相應的診斷效果[3]。數據的采集容易受到干擾而且過分依賴操作者的技巧，另外心臟超聲在測量心臟左室舒張末期的面積時并不能準確測量出擴張容積，而采用無創血流動力學檢測手段正好可以彌補這些不足。

本調查研究的結果表明，觀察組的心臟指數（CI）、每搏輸出量指數（SI）、加速度指數（ACI）這幾個參數測定值明顯要低于對照組，差異是有統計學意義的（P

然而，無創血流動力學監測也有它的局限性，對于主動脈瓣關閉不全、體重在30kg以下或者155kg以上的患者、身高在120cm以下或者230cm以上的患者、嚴重高血壓患者、主動脈球囊反搏的患者等并不適用，另外對于嚴重肥胖患者以及嚴重水腫患者也不建議使用無創血流監測[4]。盡管有這些局限性，無創血流動力學監測的手段在老年呼吸感染的鑒別診斷中還是發揮了重要的作用，有很好的臨床指導價值。

參考文獻：

[1]中華醫學會心血管病分會，中華心血管病雜志編輯委員會.慢性心力衰竭診斷治療指南[J].中華心血管病雜志，2007，35（11）：1076-1096.

[2]彭亮.無創血流動力學監測在老年呼吸感染鑒別診斷中的分析[J].中國醫藥指南，2011，35：90-91.

篇7

    市勞動局提出的《關于再就業服務中心規范運作若干意見》已經市人民政府同意，現批轉給你們，請認真貫徹落實。

    關于再就業服務中心規范運作若干意見

    （寧波市勞動局  一九九八年七月三十日）

    根據上級有關文件精神，結合我市實際，現就各級再就業服務中心的設置、運行等有關問題提出如下意見：

    一、再就業服務中心的設置及托管范圍再就業服務中心是隸屬于主辦單位，并受企業委托，對進入再就業服務中心的下崗職工進行托管和分流安置工作的服務機構，業務上接受當地再就業工程領導小組辦公室（以下簡稱“各級再就業辦”）指導。

    各企業主管部門（控股集團公司，以下簡稱“行業”）都要建立再就業服務中心；凡職工人數100人及以上且下崗職工占本企業職工人數10％及以上，或下崗職工人數達到20人及以上的企業，都要建立再就業工作站，其他有下崗職工的企業，也可以建立再就業工作站（含類似機構）或指定專人負責這項工作，業務上受行業再就業服務中心指導。

    進入再就業服務中心或工作站的人員，重點是實行勞動合同制之前（即1984年6月30日前）參加工作的國有、城鎮縣以上集體企業的下崗職工，包括上述范圍內破產、被兼并企業中經分流后確實難以安置的職工和其他需要進入再就業服務中心或工作站的下崗職工。1984年7月1日以后參加工作的人員，合同期滿的應終止勞動關系，合同期未滿的可按規定解除勞動關系，少數合同期未滿而又無法解除勞動關系的，也要安排進入再就業服務中心或工作站。

    二、再就業服務中心和工作站（以下簡稱服務中心、站）的職責服務中心（站）的主要職責是：發放下崗職工基本生活費，繳納個人和單位應繳的各項社會保險等費用，組織技能培訓，開展生產自救、勞務輸出和提供就業指導、職介服務。

    服務中心（站）要為下崗職工建立檔案，健全各項內部管理制度，加強對下崗職工的擇業觀念教育，與各類就業管理服務機構、培訓學校保持聯系，為下崗職工提供有效的再就業服務。要準確填報和及時報送各類再就業統計報表，開設托管經費存款專戶，堅持專款專用，并按時填報有關財務報表。

    三、勞動關系處理凡進入服務中心（站）的下崗職工，企業應與其協商變更勞動合同有關內容，然后由服務中心（站）分別與企業簽訂委托協議，與下崗職工簽訂相關協議。經協商就變更勞動合同有關內容未能達成一致意見的，企業可依法解除勞動關系。協議要明確下崗職工在中心（站）的期限和期間的各方責任、權利和義務。下崗職工進入服務中心（站）的期限根據實際情況確定，但一般不超過3年。

    下崗職工進入服務中心（站）后，其勞動關系仍在原企業。期間經服務中心（站）介紹到其他用人單位就業并與之建立勞動合同關系的，服務中心（站）應解除與其簽訂的協議，原企業與其解除勞動合同，由新的用人單位按有關規定辦理流動手續。

    下崗職工在服務中心（站）期間無正當理由三次不參加服務中心（站）組織的轉崗轉業培訓，或經培訓合格后三次無正當理由不接受服務中心（站）介紹合適就業崗位的，服務中心（站）可與其解除協議，退回原企業，由原企業與其解除勞動關系。

    進入服務中心（站）的下崗職工，期間勞動合同到期的，可按規定終止其勞動關系；下崗職工按協議確定的期限期滿后仍未就業的，除協議另有約定外，服務中心（站）應與其終止協議關系，企業與其解除勞動關系，符合條件的，可按規定享受失業救濟待遇和城市居民最低生活保障金。

    四、服務中心（站）的經費服務中心（站）用于保障下崗職工基本生活和繳納社會保險的費用（下稱托管經費）來源：盈利企業原則上全部由企業承擔；非盈利的國有、市屬城鎮縣以上集體企業原則上采取企業承擔1／3，財政預算安排1／3，社會籌集（包括從失業保險基金調劑）1／3的辦法解決；各縣（市）、區屬的城鎮縣以上集體企業，原則上由企業和企業主管部門承擔，確有困難的企業和部門，可提出申請，采取由社會籌集調劑一點，財政扶持一點等途徑解決，具體辦法由各縣（市）、區自定。

    根據上述籌資原則，由各服務中心（站）按實際進入的下崗職工人數，向各級勞動部門提出用款申請，經各級勞動、財政部門審核，在企業自身承擔的1／3資金分年度到位的基礎上，勞動、財政部門分期核撥各自應承擔部分的經費，保證服務中心（站）用款需要。關于改制企業中1984年6月30日前參加工作，距法定退休年齡不足五年（即截止2002年12月31日前應退休）的下崗職工的托管經費，按《關于對部分企業下崗職工實行全托管若干意見》執行。

    服務中心（站）的管理費用及工作人員的工資、福利等，原則上由企業（行業）自行解決。行業服務中心的管理經費確有不足的，可由行業服務中心提出申請，主管部門簽署意見，報各級再就業辦審核，經各級再就業工程領導小組批準，予以適當補助。補助資金從各級再就業工程專項經費中列支。

    五、服務中心（站）的帳戶票據處理服務中心（站）接收下崗職工后，憑各級再就業辦的批文和其主管部門同意開戶的證明，經人民銀行核準后，可到有關商業銀行開立專戶。

    服務中心（站）財務往來票據，由各級再就業辦向同級財政部門統一領購，根據需要核發給服務中心（站），限于服務中心（站）用于下崗職工的托管經費往來業務。各再就業工作站要按規定定期向行業服務中心報送托管經費的使用管理情況，由行業服務中心匯總后，一并報送各級再就業辦。

    行業服務中心要向各級社保機構、就業管理服務機構，分別申請設立養老、失業保險專戶，統一結算、代繳下崗職工的各項社會保險費等。各企業再就業工作站仍按原渠道繳納下崗職工的上述費用。

    六、稅費政策

    （一）服務中心（站）免繳有關稅費。

    （二）企業（行業）及其服務中心（站）為分流安置下崗職工而興辦的生產自救性組織（包括從事社區、家政服務組織），需按有關規定申領工商營業執照。凡吸納下崗職工占從業人員60％及以上的，填報由市勞動部門統一制發的《寧波市生產自救性組織認定表》，提交從業人員花名冊、《寧波市企業職工下崗證》等有關證件，經當地勞動、財稅部門核準后，自開業起的3年內免征營業稅、所得稅及各種行政性收費；吸納下崗職工占從業人員50％及以上不滿60％的，經認定核準后，免征上述稅費2年。上述生產自救性組織，其水、電、房租費，經主管部門審核同意，按工業類標準收取；驗訖登記時，工商、稅務、衛生、醫管、民政、公安等部門要根據各自職責，予以簡化服務手續等方面的支持。

    七、統計報表處理下崗職工進入服務中心（站）后，其勞動工資等報表的統計上報及統計口徑仍分別由原企業按規定統計上報。服務中心（站）只負責統計和上報各級再就業辦要求掌握的有關情況。

篇8

讓孩子做家務是幫助孩子成長的最好機會，它不僅可以增加孩子做事能力，更可培養其責任心。為進一步培養學生的自理能力，培養孩子熱愛勞動的良好習慣，讓孩子們參與到家庭事務的管理中來，體驗父母的辛苦，以實際行動感恩父母，學校將開展“美在六一家政值周”活動。

一、具體要求：

第一階段：

“家政值周快樂體驗”：1、活動時間：6月8日-14日；2、倡議同學們一周內在做到自己的事情自己做的前提下，每天幫助父母至少做一項力所能及的家務。

第二階段：

“家政值周快樂感悟”：1、活動時間：6月15日-6月16日；2、要求同學們認真填寫“家政值周記錄表” 并請家長做出評價（附：記錄表參考電子版）；

第三階段：

“家政值周感恩班會”：1、活動時間：6月17日下午班會課時間；2、以班為單位開展主題班會，互相交流活動感悟；3、每班評選出2個優秀學生進行表彰（學校提供榮譽證書）；4、每班將2份填好后的“家政值周記錄表”（電子版）最晚于6月19日前傳至校內網-德育-2013-“2013家政值周”相應文件夾內。

二、幾點說明：

1、“家政值周環保我能行”：填寫的“家政值周記錄表”要求同學們盡量使用電子版填寫，家里沒有電腦的，可自備一張紙繪制填寫；表格樣式可依據個人情況在內容不變的情況下進行設計。

2、“家政值周節約我能行”：在進行家務體驗時，要讓家長進行指導，如：如何做到洗菜水、淘米水的二次利用等等，學習節水、電、氣小竅門等，爭做家務環保小能手。

篇9

動作是舞蹈藝術最基本的語言。在舞蹈藝象的特定情境中，構成動作的姿態、節奏、速度、空間走向、動作力度與情感強度的統一所體現的情感傾向，以及動作在運動中的“力效”，在音樂、舞美等多種手段的配合下，可以表現不同的情感，塑造不同的人物性格和形象，展示無數復雜的心境和情感沖突，使舞蹈藝術在連綿不斷的起伏跌宕中展示內容，表現人物情感，創造各具特色、生動鮮明的舞蹈藝象，具有造型美、流動美、情感美的巨大欣賞價值。

舞蹈表演要求以簡代繁，以少總多，講究生動傳神，即強調通過外在形象的塑造傳達出內在的神韻，抒發主體的胸臆情懷。從整體追求上看，含蓄蘊藉，追求神似，注重當眾展現人物的靈魂和情感，注重整體效果的傳神寫意。虛擬的動作表演重在動作的高度美化和感情的充分抒發，創造出劇情需要的舞臺環境和氛圍，使舞蹈表演更加自由，拓寬表現生活的領域，超越有限的“實境”，營構無限的“虛境”，創造出一種超脫、空靈、古樸、高雅的審美境界。表現手法的突出特點是夸張、變形，追求超乎常形之上的藝術真實，旨在調動觀眾的想象，共同完成審美意象的創造，因而具有獨特的藝術魅力。

舞蹈藝象通過舞蹈語言和整體的舞蹈形象，來顯現出一種內在的生氣、情感、靈魂、風骨和精神，而這就是我們所說的藝術作品的意蘊。優秀的審美藝象應當具有比藝術形象本身更加深廣雋永的內涵，這種內涵蘊藏在藝術形象內，只有憑借欣賞者的細心體察、玩味、感悟、領會，才能真正認識和理解。藝術意蘊是優秀舞蹈藝象通過生動感人的藝術形象，傳達出的深刻的人生哲理或思想內涵。一般來講，藝術意蘊還不完全是由舞蹈形象體現出來的主題思想，它是比主題思想更加形而上的東西，是一種只可意會不可言傳的超越言象之外、自然含蓄、天機妙悟、悠然神會、綿綿不盡、余味無窮的哲理和詩情，它也是優秀舞蹈藝象具有不朽藝術魅力的根本原因。

意境，主要是指抒情性舞蹈藝象中呈現的那種情景交融、虛實相生的形象系統及其所誘發和開拓的審美想象空間。意境分虛實，虛實相生是意境創造的結構特征。實境是指生動、逼真表現出來的景、形、境，即“如在目前”的“象”。虛境是指由實境引發的想象的空間，它一方面是原有形象在聯想中的延伸和擴大的“象外之象”；另一方面是伴隨著由具象引發的想象而產生的對情、神、意的體味和感悟的“象外之旨”，其意蘊虛涵，具有暗示性，只能領悟，不能直陳。虛境是實境的升華，它體現著實境創造的意向和目的，體現著整個意境的藝術品位和審美效果，居于靈魂和統帥的地位，“無形君有形”。但再好的虛境也必須落實到實境的具體表現上，“真境逼而神境生”，“有形發未形”，虛境要通過實境來創造。就意境創造的表現特征看，意境創造又是情、景結合的藝術，“景無情不發，情無景不生”，“情與景會，景與情合”，意境是在景中藏情、情中見景和情景交融中創造的。借用王夫之的話說：“情、景名為二，而實不可離。神于詩者，妙合無垠。巧者則有情中景，景中情。”舞蹈藝術也是如此。韻味無窮，則是意境的審美特征。“韻味”，是指意境中所蘊含的那種咀嚼不盡的雋永的意蘊和綜合美感效應。意境是創作主體和欣賞主體共同創造的多層次、整體的、動態的、空間的意象，是作者得于心、觀者會于意的產物。藝術主體的創造是意境創造的基礎和前提，欣賞主體在接受中的再創造，是意境創造的復現、衍生和深化。意境的整體性象征具有朦朧性、模糊性。創作主體的個性、創作的時代性與欣賞主體的個性、欣賞的時代性之間的差異，形成同一藝術意境在創造和再創造的時代、歷史背景中的意蘊的變異性。同一藝術意境可以生發出多種不同的闡釋，從而構成意境的多義性。意境美的創造是有抱負的舞蹈藝術勞動者刻意的審美追求。

應當指出，舞蹈藝象的三個層次的美具有相對獨立的意義，每一個層次都有著自身的審美價值。在舞蹈藝象的層次構成中，任何一個藝象都必須具有藝術語言和藝術形象這兩個層次。意蘊，不是每個藝象都有。有，也不是每個欣賞者都能體悟到。能體悟到的，也有深度和廣度上的差別。有的舞蹈藝象，或者有獨具特色的藝術語言，或者有生動感人的藝術形象，或者有發人深思的藝術意蘊。但是，真正優秀的舞蹈藝象，必須是用生動傳神的舞蹈語言、塑造出內蘊著雋永深邃意蘊的栩栩如生的舞蹈形象的結構有序、有機融合成的一個完美整體。從某種意義上說，這樣的舞蹈藝象才能傳世不朽。

篇10

上星期，同學們到校門口來清理電線桿上的不干膠小廣告和躺在地上的“殘疾者”小廣告。

談到小廣告，大家都知道這就是城市的“牛皮癬”。唉，本來鄭州這個衛生文明城市卻被小廣告搞的徒有虛名。

你看，同學們干的是熱火朝天，噴水的噴水,刮的刮，清掃的忙著掃，在我們大家的辛苦勞動下，學校附近的小廣告終于被我們消滅得干干凈凈了。

可我們清理的只是小廣告王國的一小部分而已，強大的小廣告國力量還得動員全市人民去鏟除呢！

同時，也想對廣告粘貼及散發者說幾句話：不要再利用小廣告掙錢了，你們知道小廣告給大家帶來的壞處嗎？

1表現在其散發過程中，發傳單的人不僅往門縫里、窗臺上塞，就連自行車、摩托車的車簍里也不放過。散發人糾纏行人發生爭吵，影響交通；

2由于居民信箱里充滿了小廣告，居民往往會誤把一些掛號信郵件通知、電話和水電費賬單等一起當垃圾處理掉，結果造成了不應有的損失或重要事情的延誤；

3不少街頭小廣告內容有的明顯違法或被法律禁止，如提供偽造假身份證件、假學歷、學位證書的信息；有的提供黃色媒介的信息；還有的提供具有欺詐和誤導行人顧客的虛假信息。