導語：如何才能寫好一篇工作整改措施，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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一、存在問題

圍繞這次大討論活動著力解決的四個方面的問題，縣婦聯通過召開各界婦女座談會、問卷調查、設立意見箱、開設投訴電話等方式，廣泛聽取社會各界對婦聯工作的意見。在此基礎上，圍繞建設實力沂南、活力沂南、和諧沂南、魅力沂南的要求，縣婦聯在深入剖析自我工作、客觀分析社會意見的基礎上，查擺梳理出影響又好又快發展存在的主要問題：1、工作習慣于完成任務，縮手縮腳，缺乏闖勁，注重追求“穩”追求“好”，圍繞大局加快發展的意識需要進一步增強；2、缺乏長遠性、前瞻性的戰略目光，工作多在常規的軌道上發展，打不開新的局面；3、工作作風漂浮，深入群眾調查少，存在對上負責的片面性。布置工作滿足于下發文件，開會布置，鋪下身子狠抓落實的力度不夠。4、滿足于目前取得的成績，爭先進位、爭創一流的意識有待于進一步增強。5、為婦女兒童辦好事辦實事方面，存在“有心無力”的問題，有熱情，有耐心，但沒有足夠的能力盡快解決問題；6、經費不足制約了工作的開展，在創建經費基地過程中畏難發愁，等待觀望。

二、整改措施

針對存在的問題制定了相應的整改措施。以促進各級婦女組織和廣大婦聯干部不斷提高駕馭發展的能力，為全縣各項事業又好又快發展服務。

1、加強學習，拓寬視野和思路。在各級婦聯干部中實施“每天學習一小時”計劃，學業務，學政策，學法律知識，學市場知識，不斷增強駕馭發展的能力。縣婦聯將在《沂南縣婦女工作交流》開辟“每天學習一小時”專欄，對各鄉鎮、縣直婦委會的學習體會、心得、收獲進行交流，推動各級婦聯干部自覺做學習型干部，提高工作能力，推動工作又好又快發展。

2、加強作風建設，確定今年為婦聯系統“作風建設年”。倡導“立說立行，馬上就辦，辦就辦好”的工作作風。通過組織優秀調研報告評選、基層婦女組織課題創新等方式，督促各級婦女組織深入婦女群眾了解情況，傾聽婦女呼聲，科學確定工作思路，勇于創新載體開創婦女工作新局面。

3、進一步加大爭取力度，開拓工作思路，采取多種方式籌建婦聯系統經費基地，為工作開展提供保證。

4、進一步加大獎懲力度，建立基層婦女工作考核反饋制度，及時將工作情況反饋給各鄉鎮黨委政府，激勵基層婦女組織爭先進，創一流。

5、努力構建社會化工作格局。通過開展優秀婦女維權崗、“平安家庭”示范單位、示范點爭創等活動，不斷加強與社會各界的交流與溝通，延伸婦女工作觸角，推動全社會自覺為婦女兒童辦好事辦實事，形成社會化婦女工作格局。

三、工作思路

圍繞又好又快大討論活動的開展，縣婦聯確定了當前一個時期的工作思路：

1、開展“黨婦共建”，以黨建帶婦建提高各級婦女組織的凝聚力、戰斗力。與縣委組織部聯合下發《關于做好黨建帶婦建工作的意見》，從加強組織建設、班子建設、隊伍建設、制度建設、陣地建設等五個方面入手，以強化組織領導、完善目標考核、典型示范帶動、主題活動吸引為保障，進一步加強婦女組織建設，真正做到圍繞黨的工作大局開展婦女工作，促進全縣各項事業又好又快發展。

2、開展主題活動，引導婦女將思想統一到又好又快發展上來。縣婦聯將組織“三個一”主題活動，一是開展一次倡議活動。圍繞舉辦好第二屆中國·臨沂諸葛亮文化旅游節，組織開展一次“我為節會添光彩”倡議活動，號召全縣廣大婦女干部群眾關注節會，參與節會，喜迎節會，為節會增光添彩，廣泛樹立起“人人都是東道主，事事關乎辦節會”的思想認識，在全社會營造良好的節會氛圍，以文化節的成功舉辦推動我縣經濟社會又好又快地發展。二是組織一次健身大賽。為組織動員全縣婦女以新姿態、新業績、新風貌迎接第二屆諸葛亮文化旅游節的成功舉辦，縣婦聯于近期舉辦“交通杯”“慶節會迎奧運萬名婦女健身大賽”活動。健身大賽以“弘揚諸葛亮文化”、“全民健身與奧運同行”為主題，展示新時期全縣婦女健康、文明、積極向上的精神風貌，充分表達全縣婦女強身健體、全面建設小康社會、共慶第二屆諸葛亮文化旅游節、期盼2008奧運會的愿望，進一步推動各級婦女組織不斷創新豐富多彩的活動載體，凝聚廣大婦女的智慧共同推進婦女事業又好又快發展。三是搞好一次演講比賽。圍繞又好又快發展主題，按照打造實力沂南、活力沂南、魅力沂南、和諧沂南的戰略目標，在婦聯系統舉辦一場演講比賽，謳歌全縣婦女事業取得的成就，宣傳各行各業的婦女創業典型，激勵廣大婦女為全縣經濟社會又好又快發展建功立業。

3、舉辦“知榮辱，樹新風”和諧沂南家庭才藝大賽。以家庭為單位，以踐行社會主義榮辱觀為主要內容，展示和諧家庭建設成果，引導廣大家庭積極參與和諧社會建設，為又好又快發展營造良好環境。

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一、存在問題

一是由于受行政中心辦公場所限制，部分審批事項暫未實現在中心窗口辦理。目前，各單位的行政審批事項基本入駐大廳，但水、電、燃氣等政務報裝業務由于人員培訓及場地限制雖然設立了辦事窗口但實際并沒有辦理相關業務的能力。

二是一些部門仍然不夠重視，審批授權不夠充分。有少數窗口許可審批權限授權不到位，把窗口當作收發室，傳達室、咨詢臺，企業前來辦事只能咨詢，具體事項還是要到原單位辦理。

三是未建立專門的幫辦代辦隊伍。受場地限制，部分后室審批人員未進駐大廳，而幫辦代辦人員要求在編在崗的正式人員并且對業務技能要求較高故沒有專門的幫辦代辦隊伍。

四是審批事項在“贛服通”、“一窗式”綜合窗口、“互聯網+監管”等平臺的公布和使用率較低。由于投資審批區的各項業務都有專門的審批平臺，工作人員在完成審批任務后沒有及時在“贛服通”、“一窗式”綜合窗口、“互聯網+監管”等平臺進行二次錄入，所以造成三個平臺數據量少。

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（1）加快推進新城規劃，建設開放現代、宜居宜業濱江濱海特色鮮明的現代化新城。

整改承諾：根據省第九次黨代會及市第十次黨代會關于新城建設的決策部署，新城是東擴南進、沿江向海的主攻方向和新區拓展的重要載體，在市大都市區建設中起著舉足輕重的作用，因此我局按照“馬上就辦”的精神，立即組織專人開展此項工作。本次新城規劃確定北京清華城市規劃設計研究院為編制主體單位，并以市規劃設計研究院及北京華清安地建筑設計事務所作為協同單位；規劃范圍涵蓋快安、馬江、長安、瑯岐，倉山的城門及蓋山，長樂營前、潭頭、文嶺、梅花、湖南、金峰，連江琯頭等區域，總面積約為740平方公里。在新城規劃編制過程中，得到省市領導的關心、支持與幫助。市委周宏副書記多次帶隊現場踏勘，聽取匯報，做出悉心具體的指導。目前清華團隊已完成規劃設計成果，分為三部分：（1）新城總體概念規劃；（2）三江口組團城市設計；（3）閩江口組團城市設計。設計成果已于2012年2月14日向市委進行了匯報，并于2012年3月22日向省委、省政府進行了匯報。2012年4月16日還征求了省內專家的意見，并于2012年4月17日上報市規委會審議,并原則通過。同時我局還于2012年5月4日征求各區縣領導、市、區直部門意見，并將意見融入到規劃成果當中。目前規劃成果已提交市政府審查通過并上報省政府審定，我局將積極跟蹤上報審批情況。

（2）進一步加大規劃成果宣傳，增加規劃業務工作的透明度，保障公眾的知情權、參與權、表達權、監督權，做到“陽光規劃”。

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一、檢查的對象和內容

以近三年來非盈利性政府投資工程項目為重點，按照本方案確定的內容，對各縣(市、區)行政監管部門、招標機構、有形建筑市場、招標人、投標人(中標人)等執行《招標投標法》及配套法規、規章的情況及招投標監管情況進行檢查。其主要內容是：

1、行政監管部門履行行政監督職能情況。包括是否按[2000]34號文件規定，切實履行了對建設工程招標投標活動的行政監督職能；是否存在職能交叉、多頭管理的問題；是否存在有形建筑市場行使招標投標行政監督職能的情況；招標項目分級監管執行情況；工程招投標監督機構建設和人員編制落實、經費來源情況等。

2、招標投標制度執行情況。必須招標的施工、重要設備和主要材料采購是否嚴格執行了招標；是否存在依法必須招標的項目不招標，或者以其他形式規避招標的情況；是否按照法定程序進行招標，有無違反法律法規的強制性規定和禁止性規定的情況；必須招標項目的招標公告，是否嚴格按照規定在指定媒介；是否存在違法收費情況；是否存在要挾、暗示投標人在中標后違法分包情況；投標人是否存在掛靠投標情況；中標后，投標人是否擅自轉包、項目分包是否限定在非主體、非關鍵工程；是否有另行訂立背離中標合同實質性內容的其他協議；招標備案執行情況。

3、評標活動公正性情況。評標委員會的組建是否依據法規，是否嚴格執行回避制度；評標標準是否在招標文件中公開載明，在評標過程中是否存在隨意改變評標標準的情況；中標人的確定及程序是否嚴格執行了有關規定。評標專家是否存在違法違規行為。

4、有形建筑市場服務功能情況。服務功能是否完善，以及設施建設、內部管理、收費情況等。

5、招標機構行為情況。是否存在無資質或超資質范圍、超招標委托范圍進行招標活動；是否按規定向行政監督部門提供招標有關備案資料；招標公告、資格預審、開標、評標活動是否在有形市場進行；招標公告、資格預審文件、招標文件和評標辦法的編制是否嚴謹，是否符合法律、法規規定；招標資料是否存檔、是否規范等。

6、招投標規章和規范性文件清理情況。規章和規范性文件是否存在非法設立設標許可、資質驗證、注冊登記等與《招標投標法》和《行政許可法》相抵觸的規定和要求；是否存在通過設立歧視性資質要求、評標標準或者不依法招標信息等方式，限制或者排斥外地區企業、其他經濟組織或者個人參加本地區的招標投標活動的規定；是否存在以獲得本地區、本系統獎項作為評標加分條件或者中標條件的情況。

7、投標人參與投標的情況。

二、檢查的步驟

(一)自查階段

各縣(市、區)招投標行政監督部門按照招投標職責分工，按照屬地管理的原則根據此次檢查的基本內容(附后)組織檢查。各地在自查過程中要確定需要重點檢查的項目、單位和機構，制定具體自查方案，在檢查中要廣泛聽取有關各方對執行《招標投標法》、國家和省招投標配套法規、以及《荊門市招標投標監督管理辦法》的問題、意見及建議，并形成書面自查報告。自查階段截止時間為10月29日。

(二)檢查階段

經研究協商，由市發改委、市監察局、市檢察院、市建委等部門組成2個聯合檢查組，對各地自查情況進行集中檢查。在檢查中，在近三年來非盈利性政策投資項目中隨機抽取3-4個項目檢查，包括1個市政基礎設施項目。

第一組廖必銀胡建創楊杰徐爽胡楓林

檢查地點：鐘祥市、京山縣、沙洋縣、屈家嶺管理區

第二組杜斌許衛國黃金斌杜珂劉天福

檢查地點：中心城區、東寶區、掇刀區

三、檢查要求

1、要堅持從全局利益出發，做到實事求是、客觀調查。

2、各檢查組要深入基層和群眾，防止檢查流于形式和走過場。

3、檢查中發現的問題，要及時糾正、依法處理。

4、各檢查組在檢查的基礎上要形成檢查報告，報告的內容包括：自查情況；對重點項目、單位和機構的檢查情況；存在的突出問題；改進措施和整改效果及有關建議等。

荊門市建設工程招標投標專項檢查

基本內容

(一)項目審批部門

1、計劃審批情況；

2、項目招投標意見核準情況；

3、計劃執行情況(超規模、超投資)。

(二)行業監管部門

1、工程項目報建制度執行情況；

2、資格預審文件、招標文件的審查備案情況；

3、外省隊伍辦理進荊備案制度執行情況；

4、招標項目分級管理情況；

5、招標投標程序執行情況；

6、專家評委管理與組建情況；

7、機構管理情況；

8、招標資料歸檔情況；

9、合同備案情況；

10、內部管理制度建立情況；

11、工作人員及編制落實情況；

12、招標監督機構經費來源情況；

13、投訴處理和違法案件查處情況。

(三)招標機構

1、招標機構與行政主管部門的隸屬情況；

2、招標合同范本制度執行情況；

3、按照資質管理的要求執業情況；

4、按有關規定收費情況；

5、招標程序執行情況；

6、進場交易制度執行情況；

7、資格預審文件、招標文件編制情況；

8、招投標示范文本制度執行情況；

9、工程量清單、招標控制價編制情況；

10、招標資料存檔情況。

(四)有形建筑市場

1、職能定位情況；

2、信息、場所服務和集中辦公三大功能完善情況；

3、硬件設施建設情況；

4、收費標準執行情況；

5、內部管理制度建設情況；

6、開標評標現場原始記錄保存、歸檔及保密情況。

(五)招標人

1、依法接受監督情況；

2、公開招標制度執行情況；

3、信息制度執行情況；

4、投標人資格審查情況；

5、招標程序執行情況；

6、招標制度執行情況；

7、評標委員會組建情況；

8、投標保證金制度執行情況；

9、依法定標情況；

10、合同訂立情況；

11、合同執行情況；

12、設計變更及投資變更情況；

13、工程款支付情況。

(六)投標人(中標人)

1、遵守資質管理規定有關情況；

2、依法參與投標競爭情況；

3、建設行政主管部門備案手續辦理情況；

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1、我校是一所民辦的完全中學，現有教學班12個，其中初中6個班，高中6個班。20**年初中招生計劃138人，實際招生109人，高中招生計劃200人，實際招生160人。最大班額46人，嚴格執行上級教育部門制定的招生計劃和“三限”政策。

2、學校收費標準嚴格執行物價工商局規定的標準收費，嚴格執行財務管理制度，定期清帳理財，把有限的資金全部投入到教學之中。

3、課程執行完全按國家課程標準，音、體、美、微課正常授課。并且要在本學期招聘更專業的教師，把這幾門課上的更有特色。

二、安全工作：

學校安全工作責任制落實到位。校長與各處室、年級第一安全責任人簽訂《安全責任書》，逐級落實責任制，把安全責任落實到人。明確目標、責任到人。做到分工明確，職責落實。在此基礎上，學校加強對安全工作的指導與監督。完善值班制度，形成“人人、事事、時時、處處，想安全，抓安全”的良好氛圍。

1、重視師生的交通安全教育。我校利用每星期一升旗、班隊會、晨會、大型集會，交通安全問題逢會必講。充分利用廣播、黑板報宣傳。加強了門衛管理，嚴格執行門衛制度，進出校門簽字，不許無關人員進入校園，非正常放學時間學生出校門必須持班主任的證明，校外來客進出校門必須登記，還學校一片寧靜與安全。為學生創造安全穩定的受教育的同時，保證校園內正常的教育教學秩序。課間活動的安全也是學校日常監管的一項重要內容。要求學生課間做有意義的活動、游戲，嚴禁追逐打鬧，體育活動不做危險的動作，課間值班領導、教師在校內巡查，隨時發現隨時制止。

2、校舍方面。對教學用房進行了檢查。對12個教學班的教室從屋頂、梁架、墻體、門窗進行了詳細的檢查，檢查的結果一律完好;用電線路及用電設施都完好無損;各種專用教室與教室同樣完好無損，設施齊備。其次，專用教室也同樣屋架結構完好、墻體正常、墻基堅固;照明設施完好。第三對辦公用房進行檢查，整個房屋沒有發現異常。第四，學校的倉庫及其他非教學用房都進行了詳細的檢查，一律正常。廁所完好正常。

3、加強學校設施的安全管理，經常檢查學校用房、用電、防火等安全，定期檢查所有用電線路，購買滅火器放置于消防安全隱患嚴重的場所，經常檢查電氣設備是否有過載、短路、接觸不良、漏電等情況，發現問題及時處理。消除各類事故隱患。

4、加強學生集體活動的管理，每一次活動，都有主管領導在場，在校園或學校組織的戶外集體活動，都有相應的安全防范措施。精心組織，確保安全，不發生傷害事故。在校園或學校組織的其他戶外集體活動，都有相應的安全防范措施，不發生死傷事故。加強體育活動的安全防范工作，在學校組織的校內、外體育活動中，堅決防止意外傷害事故。由于措施到位，責任落實，體育活動從未發生死亡、重傷事故。

5、嚴格管理易燃、易爆、劇毒、化學藥品，嚴防爆炸、中毒、火災等事故發生。實驗室由實驗教師負責，主要有教學演示實驗和學生分組實驗操作的安全，對易燃、易爆、放射、劇毒等危險物品的儲藏、搬運與使用中的安全，加強教學實驗的安全教育，安全管理和危險品的保管。實驗室建立了安全操作規程和實驗室安全管理制度，建立了安全防范措施，設置了防火、防毒、防觸電、防腐蝕等必備設施，對易燃、易爆、放射、劇毒等危險品按照公安、消防、衛生等部門的規定單獨存放，嚴格管理，實驗教師每月將排查結果向主管領導匯報。

6、加強對食堂安全工作的管理、監督。為保證學生食品衛生安全，我校從食品采購，清洗，都有專人負責，都有一系列的規章制度，定人、定時、定責任。定期對工作人員進行體檢，搞好食堂衛生。以保證最大限度地減少安全事故的發生。，每天保證有一位行政領導值班按時到位。

7、健全值班制度間、中午等活動情況加強巡邏、檢查。特別加強夜間巡視。有事故及時處理，并向有關領導匯報。同時，制訂安全事故應急預案，以防萬一。

8、加強防盜工作。嚴格執行財務制度，現金不過夜。

我們從制度上、體制上、管理上更加嚴格地要求自己，大力消除各種安全隱患;從源頭上抓起，讓安全隱患扼殺于萌芽狀態。為學生的學習和成長提供了良好的生活環境。做到嚴防死守，眾志成城，堅決杜絕各類安全事故的發生。

三、整改措施

我校充分認識到學校安全工作的重要性，把做好學校安全工作擺到重要位置，努力消除各種影響學校安全和穩定的隱患，保障廣大師生能在一個良好的環境中工作學習，開學初我校著重從以下幾個方面抓好安全工作：

1、校舍修繕方面

我校定期對教室、寢室等建筑設施進行檢查、檢修，在每年開學前把檢查維修校舍作為一項重要工作來抓。由學校總務處負責及時排除檢查出來的隱患，避免惡性事故的發生。

2、鍋爐房管理方面

為了安全起見，把鍋爐房與操作房分開，相隔一定的距離，鍋爐的運行符合規定要求，鍋爐操作人員經過培訓持證上崗，

嚴格遵守《崗位安全責任制》及有關鍋爐安全運行的各項制度，同時定期對鍋爐進行檢查清洗，避免安全事故的發生。暑假已對鍋爐進行清洗。

3、校區安全保衛工方面

保衛工作堅持預防為主，保障安全的方針，學校設立了傳達室，有專人負責，外來人員及本校學生必須經過登記才能進出，嚴格進出校門的管理，每天都有值周和值日老師負責當天的安全保衛工作。

5、交通安全方面

為了學生的安全，我校每學期及時對學生進行交通知識的教育，使學生掌握交通安全常識，同時注意到部分學生不注意行車安全，利用班會課加強對他們的交通法規教育，避免交通安全事故的發生。

6、集會方面

在每天課間活動時，上操、就餐對學生上下樓梯做出具體的規定，根據我校的實際，把各個年級上下樓梯的路線分開，并且站隊，避免樓梯因擁擠而引發事故。

7、消防安全方面

我校面向全體學生進行消防安全教育并在每學期都進行消防安全演練，使每一名學生都能了解到掌握一定的消防知識，具備一定的消防能力。

8、防溺水教育

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在當前全國經濟的大環境下，鼎旺公司保薪資穩生產，克服重重壓力艱難地走出了2020泥濘的沼澤，2021雖然依舊荊棘密布但有集團領導的藍圖指引和公司領導的運籌帷幄，給我們所有的干部員工增添了知難而進的勇氣和克難奮進信心。

一、2020年我在安全管理工作存在的不足：

1、培訓工作組織力度不大。對于培訓工作常常只是按一般工作布置，在落實要求上，只是查一下培訓計劃和臺賬，沒有進一步深層次的去提問和了解員工有沒有全面掌握。“安全就是生命”的理念沒有真正貫徹滲透。

2、措施落實不及時。部分隱患沒有形成閉環管理，取得的實際效果不明顯。

3、安全防范意識不強。對于發現的一些似乎無關緊要的異情時，存在僥幸和“等等看”的錯誤思想認識。沒有真正將所有事故隱患消滅在萌芽狀態。

4、工作作風不實。在工作檢查中不能完全落實制度化作業流程，不能嚴格執行“按章辦事”的原則。

二、針對以上不足我將在今后的工作中從以下四點進行改正：

1、轉變學習態度，認真分析總結。從應付性學習轉變為主動鉆研學習，從為了工作的要我學轉變為提升自己理論素養的我要學。在學習過程中不斷思考和總結，將學習與實際工作結合起來，不斷提升理論水平和工作能力。

2、遵守各項紀律，做好廉潔自律的表率。時刻銘記自己要感恩領導的培養和同事的信任。要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己首先不做，主動接受干部員工的監督。

3、堅持不折不扣地執行公司安全管理思想，常抓安全隱患這條主線不放松。做好“四到——想到、檢測到、處理到、監控到”，如公司電纜問題，是一個長期困擾我們的安全問題，電儀設備遍及公司每個角角落落，存在許多歷史遺留問題，現在又需要不斷改造增容，導致我們的電纜敷設極不合理。但我們不能被困難所嚇倒，我們要結合自已實際情況逐步對橋架進行整改。我們有信心通過不斷整改，把電纜隱患控制在安全運行的范圍內。

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貴辦關于對2019年第三季度農村村莊保潔和生活垃圾治理工作檢查情況的通報收悉后，針對我鎮低分較低的情況。鎮主要領導立即召集相關人員進行分析研判，找原因和差距，并且制定了細致的整改方案。

一、存在的問題

（一）垃圾收集和轉運處理得分較低。按照鄠邑區渭豐鎮2018-2019年農村環境綜合整治示范項目的安排，在我鎮原有的垃圾壓縮站東側建設新的壓縮設備間和增加一套壓縮設備，處理能力18m3；并建設有機質生活垃圾處理站一座，處理能力4噸/d。近期，為了滿足新增加的設備的用電需求，需要進行更換電纜等，造成原垃圾壓縮站的正常運行受到影響。

（二）村容村貌和清掃保潔部不到位。鎮政府工作有所懈怠，督導考核力度不大，獎懲力度不大。各村干部在思想上也有所放松。且第三季度正值秋收時節，一定程度上影響了村容村貌。

（三）考核資料得分較低的問題。鎮人居辦與上級部門溝通較少，沒有充分領會到上級部門的工作要求和安排部署，造成資料收集和準備工作不扎實、不細致的問題。

我們的工作給全區環境治理工作脫了后腿，下一步我們將知恥后勇，從以下幾個方面改進：

一是端正態度，提高認識。以本次通報為契機，立即召開環境衛生整治工作再推進會，組織干部認真學習環境整治工作的相關政策文件，提高認識，統一思想，行動上迅速起來， 在我鎮迅速掀起環境整治工作的新。

二是細化任務，落實責任。鎮領導踐行一線工作法，沉下身子抓落實，將任務分解細化，責任到人。各村黨總支書記和村委會主任親自抓，采取有效措施，切實提升工作成績，并對當前工作進行認真的研判、分析，細化任務，明確分工，層層夯實責任，層層落實到位。對清潔區和易產生垃圾的點位進行分包制度，進一步明確個人責任。

三是嚴格要求，提升標準。我鎮將會在以后的工作中加大工作力度，提高工作標準，徹底掃除影響村容村貌的衛生死角和明曝垃圾。

四是健全機制，高效推進。繼續推進環境整治工作制度化、規范化、長效化。不斷完善監管制度、三包制度和保潔制度，積極探索環境整治工作的長效機制。

五是整合資源，廣泛參與。持續推進渭豐鎮2018-2019年農村環境綜合整治示范項目的推進工作，盡快促使新增加的垃圾處理設施早日運行，屆時垃圾處理能力有望得到大力提升。廣泛調動駐渭企業、鄉賢、在外職工等各種社會力量參與、支持農村環境整治工作。

我們將會在以后的工作中，迎頭趕上，盡快實現村容村貌的大提升、大轉變。

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結合當前工作需要，的會員“mbxy”為你整理了這篇“三項措施”強化市級掛牌督辦工礦企業重大事故隱患整改工作范文，希望能給你的學習、工作帶來參考借鑒作用。

【正文】

為深化生產安全事故隱患排查治理工作，進一步落實重大事故隱患治理督辦制度，及時消除重大事故隱患，切實提高企業安全生產本質水平，促進全市安全生產形勢持續穩定好轉。市安委辦“三項措施”強化市級掛牌督辦工礦企業重大事故隱患整改工作。

一是加強核查，嚴格確認重大事故隱患整改單位。對照《工貿行業重大生產安全事故隱患判定標準（2017版）》和《化工和危險化學品生產經營單位重大生產安全事故隱患判定標準（試行）》，市安委辦對各地上報的重大事故隱患單位逐一進行現場核查，對不符合要求的單位及時進行了調整，確保上報的重大事故隱患為整改難度大、整改時間長且符合重大事故隱患判定標準。經核查，最終公布確定18家市級掛牌督辦工礦企業重大事故隱患整改單位名單，其中化工企業3家，其他工貿企業15家，涉及83條隱患。

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新時期下加強煤礦企業政工工作可以從根本上改善企業技術開發2015年8月員工的思想認識水平，對煤礦企業的思想文化建設和轉型跨越發展具有很重要的意義，主要體現在以下四個方面。其一，加強煤礦企業政工工作可以推進煤礦企業的思想文化建設。加強煤礦企業政工工作，一方面，可以激發企業員工愛崗敬業、踏實進取、恪盡職守的職業精神；另一方面，可以增強企業員工的集體歸屬感和自身工作的使命感和自豪感，從而全面推進企業的思想文化建設。其二，加強煤礦企業政工工作可以推進企業文化建設。企業文化是企業在長期生產經營過程中逐步發展和形成的一種企業價值觀、行為規范和道德準則，是企業精神的重要組成部分，企業政工工作是企業文化建設的重要途徑。加強煤礦企業政工工作可以顯著提升員工的思想認識水平，形成健康的人生觀和價值觀，有助于健康的企業文化的形成。其三，加強煤礦企業政工工作，可以有效保障煤礦企業的安全生產，提高煤礦企業的經濟效益。煤礦地下作業的危險系數很高，是大型安全事故的主要發生源之一。加強煤礦企業政工工作可以提高企業員工的安全責任意識和改革意識，規范企業地下工作人員的生產行為，在保證煤礦生產安全性的前提下，不斷改進生產工藝和生產流程，提高煤礦企業的經濟效益。其四，加強煤礦企業政工工作可以推進政工工作的深化改革，為了適應新時期的發展形勢，煤礦企業政工工作必須進行深化改革，不斷改進政工工作方式和工作制度。

2.新時期煤礦企業政工工作存在的問題及改進策略

2.1煤礦企業政工工作意識現狀及改進策略

目前，我國煤礦企業的政工工作意識和管理理念處于相對落后的狀態，很難適應當前的經濟發展新形勢。首先，煤礦企業的政工工作人員的主動學習意識相對較差，并沒有從根本上深刻了解我國經濟發展的新常態，沒有深刻認識新時期新形勢下煤礦行業發展的趨勢；其次，煤礦企業管理者并沒有認識到企業政工工作對新時期企業發展的重要性，政工工作意識非常淡薄；最后，煤礦企業的政工工作人員沒有意識到創新的重要性，沒有主動掌握現代科技手段和管理方式的意識，仍然采用傳統的工作模式。為了適應新時期經濟發展的形勢，企業必須加強煤礦企業政工工作建設，提升企業政工工作人員的工作意識和管理理念。一方面，可以為政工工作人員提供一些更多的學習培訓的機會，鼓勵工作人員深刻認識當前經濟形勢，主動學習現代管理手段和技術，增強工作人員的創新意識；另一方面，應該讓工作人員深刻認識到政工工作對新時期下企業經濟發展的重要性，增強政工工作的積極性。

2.2煤礦企業政工工作制度現狀及改進策略

目前，我國煤礦企業政工工作還保留著傳統的工作制度。首先，沒有完善的政工工作團隊和人員建設，我國煤礦企業政工組織體系并不完善，政工工作人員的工作能力水平良莠不齊，部分工作人員并沒有獲得相應的政工工作資格證；其次，企業政工工作的工作內容和范圍不明確，政工工作管理者并沒有進行完善的工作規劃，政工工作并沒有深入到企業生產經營的全過程中，?]有明確政工工作的內容和范圍，同時對政工工作的責任分配不明確，導致政工工作人員的工作積極性相對較弱。為了適應新時期經濟發展的形勢，企業必須積極改進政工工作制度。首先，應該建立完善的人員選拔制度，政工工作人員應該滿足思想理論水平較高、工作責任意識較強，創新改革能力較高等基本特點；其次，應該建立完善的政工工作制度，應該將政工工作深入到煤礦企業生產經營的全過程、各環節中，規范政工工作的內容和范圍，明確政工工作人員的責任分配，提高工作人員的工作積極性。

2.3煤礦企業政工工作方式現狀及改進策略

目前，我國煤礦企業政工工作方式創新性相對較弱，很難適應不斷變化的經濟環境。一方面，我國煤礦企業政工工作沒有采用先進的現代科學技術手段，不利于全面把握企業的思想變化信息，及時采取相應的政工教育措施；另一方面，煤礦企業管理者對政工工作人員的重視程度不夠，導致政工工作人員的工作積極性相對較弱，政工工作方式難以適應新時期的經濟形勢。為了適應新時期經濟發展形勢，企業必須不斷創新，積極改進政工工作方式。企業政工工作人員應該與時俱進，認真研究新時期下政工工作的特點和規律，結合企業發展的基本需求，主動探索創新工作方式和方法。同時，企業政工工作人員應該逐漸將現代技術手段應用于政工工作中，可以建立思想感悟共享和反饋平臺，全面把握企業員工的思想動態，及時采取符合實際的政工工作方式。我國煤礦儲量逐漸減少，煤礦需求量逐年增加，煤礦企業的競爭愈加激勵。目前，我國的經濟發展逐漸進入了新常態階段，為了適應新時代的經濟發展形勢，提升企業的綜合競爭力，企業的政工工作必須進行深刻的變革。新時期下煤礦企業必須不斷加強企業政工工作建設，從根本上提升企業員工的思想認識水平，為煤礦企業的轉型跨越發展注入源源不斷的動力。

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開展思想政治工作對企業的重要意義

（一）開展思想政治工作，有助于樹立正確的企業文化

在新的發展機遇與挑戰面前，很多企業忽視了企業文化的重要性。如果一個企業在自身發展過程中，不關注甚至是忽略企業文化的發展，那么企業文化自然會出現很大的空白與缺口，可以這樣說，沒有企業文化，企業便得不到長期穩定的發展。那么，有效的開展企業思想政治工作，將十分有助于企業樹立正確的企業文化，實現企業的長期穩定快速發展。

（二）開展思想政治工作，有利于維持社會穩定

上文中提到，開展思想政治工作有助于樹立正確的企業文化，保障企業的長期穩定快速發展。同時，企業作為我國經濟和就業的強有力的一部分，企業的長久的發展就保障了人民群眾的就業問題。在新的形勢下，就業問題和國家的長治久安是息息相關的，所以企業積極的開展思想政治工作，保障了就業的問題，避免了不安定的因素，維持了社會的穩定。不僅如此，思想政治工作很重要的一項內容就是要培養廣大人民群眾正確的利益觀，讓廣大群眾能夠有效的調節各種利益關系或矛盾。

思想政治工作在企業開展過程中存在的問題分析

改革開放以來，隨著現代化建設的不斷深入，我們企業的在開展思想政治工作時取得了不錯的成績，但不能否認的是仍然存在著一些問題：

（一）思想政治意識淡薄

員工思想政治意識淡薄主要是因為，當前思想政治工作的開展遇到了以下兩個方面的挑戰。一是企業思想政治工作的成果被許多社會中存在的消極因素給抵消調了，如拜金主義、享樂主義、少數領導干部的行為等等，使企業思想政治工作的作用難以有效發揮。正是這些消極因素沖擊著人們的世界觀、人生觀、價值觀，使企業思想政治工作者苦口婆心的教育前功盡棄。二是思想政治工作的成效不象物質獎勵那樣直接、現實、功效快，它具有間接性、潛在性、積累性等特點，所以通常會讓人們對思想政治工作的作用產生錯覺，認為思想政治工作的用處不大。 因此，出現了思想政治意識淡薄的現象。

（二）思想政治工作表現形式空洞無力

我們發現，一些企業的思想政治工作形式過于簡單，內容比較單調，通常情況下，企業組織的思想政治學習都是擺花架子作表面文章，得不到員工們的響應，導致的結果就是上面念，下邊聽，吸煙，瞌睡現象比比皆是。如此缺乏針對性的座談討論和談心溝通，開展工作流于形式，那么工作成效自然就不明顯，甚至是反其道而行。導致這種現象的產生主要有以下兩個原因：一是企業的思想政治工作者缺乏思想政治工作基本知識和技能，不善于做思想政治工作，做不好思想政治工作；二是思想政治工作者表率作用不突出，說服力不強，很難讓員工信服。

（三）思想政治工作考評總結不到位

企業對思想政治工作考評總結不到位，主要表現在：一是制度落實考核不到位，思想政治工作縱然有條條框框的規定，但是針對這些規定我們執行的怎樣呢，落實的如何呢，道不出個所以然來。尤其是個別企業負責人不重視思想政治工作人員的勞動，收入低、獎金少、待遇差。政工經費不落實，甚至沒有會計科目這一項。二是思想閃光點總結不到位，不善于發現和總結先進人物的思想閃光點，往往選拔的先進人物只看經濟效益，工作業績，忽視了思想覺悟，很難讓廣大群眾信服。

（四）思想政治工作者的專業素質老化

思想政治工作者的專業素質老化問題是在很多企業中都存在的。因長期得不到相關培訓，使一些企業政工干部知識老化，素質弱化，導致企業思想政治工作的改進和創新缺乏內在動力。在新的市場經濟條件下，要求企業思想政治工作者不單單要有過硬的專業知識，還應是懂政治，懂經濟、懂市場、懂科學、懂管理的復合型人才。 轉

針對上述問題提出的改進措施

（一）制定措施，不斷增強員工的思想政治意識

企業開展思想政治工作，員工的思想政治意識很重要。歷史責任和現實任務都要求我們必須不斷加強和改善思想政治工作。但是，企業做好思想政治工作僅僅停留在文件上和會議中止步不前是不行的，而是必須要真正落實到各項具體工作中去，并抓出實效。要求廣大群眾要認清形勢，振奮精神，增強責任感和歷史使命感。

（二）思想政治工作形式多樣化

建議企業選用優秀的、工作表現突出的思想政治工作者，有針對性的對員工進行思想政治教育，形式要多樣化，可開展座談討論或談心活動等，務必將思想政治工作融入到員工的實際工作、實際生活中去。把那些黨性強、知識層次高且年富力強的同志充實到思想政治工作崗位，改變目前思想政治工作崗位人員年齡偏大、知識層次偏低的狀況。在選拔任用上把對群眾有感情、善于做群眾工作作為一條重要標準。

（三）堅持長效管理機制

堅持有效管理機制，一要對現有的思想政治工作制度進一步完善。用科學發展觀對現有制度進行重新審視，對不符合科學發展觀要求的部分予以廢止，對符合科學發展觀要求的進行完善，針對新情況、新問題，需要及時對制度體系進行修訂完善。特別是隨著企業改制不斷深化，思想政治工作制度也要適時創新，要達到用特色社會主義理論教育人、塑造人的目的。二要堅持黨群一體化考評制度，確保思想政治工作落到實處。

（四）建立高素質的思想政治工作者隊伍

在新世紀，要想通過思想政治工作者的有效工作，達到凝聚企業員工人心，激發員工工作熱情，從而保證企業快速、穩定發展的目的，我們必須進一步提高企業思想政治工作者的素質，建立高素質的思想政治工作者隊伍，以適應新的形勢。同時要求企業的思想政治工作者在學識上成為“有真本事”的“復合型”人才，即懂政治，懂經濟、懂市場、懂科學、懂管理。堅持在書本中學習，在實踐中學習，通過專題理論學習、黨校集中培訓、黨課教育等多種形式，努力提高自己的政治覺悟、工作技能和業務水平等。

結束語