導語：如何才能寫好一篇面試經驗，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

我試著從一個企業的人部門主管的角度去思考(不要以為面試是人事的事情，部門主管才重要，HR只是負責拉郎配，要不要娶、那多少禮金去娶是部門主管的事情):

1你為何來我們公司？

2是否有女友、男友？

3說說你自己

4為什么你要申請這個職位？

5你對薪資期待是多少？

6哦，等通知吧

上述幾個問題都很傻，火星問題

OK.其實有價值的是QBQ (Question behind Question),問題背后的問題是什么呢？

應聘者的邏輯是什么？招聘者的邏輯是什么？

我(招聘者)的思路:

問題一:我是否要招"應屆"畢業大學生?

分析：

1.應屆畢業生的成本VS工作經驗者的成本對于很多公司來說，每個部門的人力資源都是有預算的，如何用最少的錢招到合適的人是部門經理所考慮的。

-對于一個有5年工作經驗的人，我所付出的成本可以找2~3個工資很低的應屆生，培養起來還能聽我的。（一句話，便宜。）

2.是否有工作經驗？

－這個崗位培養起來很容易，估計需要1個月，不知道他的學習能力怎么樣？在大學有沒有做過實習工作？是否知道office工具的基本使用，包括電腦，如何發郵件，會用傳真機嗎，等等。這些都要教，我希望他在加入公司之前就會這些。

（所以大學生還是要多參見些實習工作，工資不要緊，要緊的是經驗。）

3.是否有抗壓能力？

-他英文是不錯，人看起來比較老實，應該很聽話，是個干活兒的料，就是不知道能不能搞定那些刁蠻的大客戶和內部那些只要結果不要過程的老板們嗎？（老實，聽話，能干活，我們就是要這樣的人。）

問題二:為何來我公司？

分析:

1.我們給應屆畢業生的待遇很低，為什么他還要來？

-找不到工作，希望公司能給一個職位。

（這個不是錄取你的理由。病急亂投醫,公司不是難民收容所啊。

-為了實現個人價值。

（能不能詳細說明你所說的價值是什么？ 我們這里工資比較低，活兒不輕松。）

-我覺得自己的技術專業很對口。

（大學中學到的實用性技能真的很少，很少。很多應屆畢業生所謂的專業技術都只是停留在課本上的，很陳舊的知識。這些只是知識，不是技能和技術。）

-他的技術不錯，不過他總是說就是很喜歡我們公司，但是又搞不清楚我們公司是做什么的，企業文化是什么。

（面試前做足功課是很重要的，我們不是說你必須像一些成功書籍中所寫的，一定要打入公司內部，了解到應聘部門老板的個人喜好，但是對于你未來2～3年之內要待的公司，你至少要有一些了解吧。否則真的讓人懷疑你真的是想加入該公司嗎？）

－你的職業規劃是什么?

篇2

智聯招聘專家告訴記者，雖然在公司外的場合面試是少數，但把“細節”加入面試考題，已成為現今不少公司的選擇。公司還會故意設“局”，當求職者邁入公司大門的一刻開始，面試已經開始了。

事件

誰買單竟成面試“關卡”?

前日，被官方認證為“上海汗青企業管理咨詢有限公司總經理”的劉瑤發微博稱，約在咖啡廳里面試，一個北大畢業的MBA男生“簡歷很漂亮”，卻讓她買單，“他絲毫客氣都沒有，飲料都是我端的。”劉瑤認為其“不懂人情世故”。

網友熱議，在咖啡廳內面試、誰買單都成為面試考題，匪夷所思。

智聯招聘高級職業顧問郝建分析，面試約在咖啡館屬于極少數的情況，除非是高端人才。既然這是一場面試，學生不應該付款。男生在端飲料時不夠主動，可以改進。

不過，這個男生的面試分已經大打折扣，因為在面試官看來，細節決定了這個人的素質。

擴散

細節決定素質?不少企業設“局”這么考

正值招聘季，網友認為，求職市場目前是買方市場，面試公司在“簡歷”之外增加“苛刻”條件，不能接受。

記者了解到，雖然區別于劉瑤的面試條件，但目前不少企業在進行面試環節時，會特意設“局”，將面試者的“真實行為細節”列為所謂的“素質”考查。高級職業顧問郝建表示，一般這占據了整個面試分數的20%-30%。不過，考查對象主要集中在缺乏社會經驗的應屆畢業生身上。

“前兩年很流行場景考，場景選擇主要取決于HR(人力資源)，現在大公司則傾向于群面。”郝建說，將面試者放在一起，顯得自然不刻意，還能考查面試者的溝通能力。

智聯招聘總結了企業常用的“場景”考查，以及考查點。也就是說，從求職者進入該公司大門的那一刻開始，面試官就已經開始打分了。

企業常用“場景”考查及考點

1.考尊重

場景：面試中，手機響了。有可能是企業故意撥打求職者的手機號。

考查：求職前應關閉手機或調成靜音狀態，即使響了，也應該簡單說明正在面試，然后掛斷。

2.考誠實

場景：求職者進入公司，引導員讓他稍等，帶入一個會議室。屋內十分雜亂，不少雜志、資料攤在桌上。

考查：考驗求職者是否誠實。這時求職者絕對不能隨便翻看公司的資料等。

3.考禮貌

場景：面試過程中，遞給求職者一個紙杯，用來喝水。(文秘站 )

考查：求職者應在面試結束后帶走，扔進垃圾桶。

4.考素質

篇3

順便說一句，時間表事先HR會給每個人一份，以15分鐘為單位。所有時間都得自己掌握。

面試官很和藹，把我邀請離開面試桌，到沙發上就座，說是非正式的聊聊天。聊一些簡歷上沒有提到的東西，主要是在關于時間安排、如何處理時間緊迫問題、領導能力、團隊合作等，都需要舉詳細的例子來補充說明。而且關于你所舉的每一項，她都會窮根問底，直到你被問得把每一個細節都兜給他為止。說到最后，只好一邊回憶一邊編了，只希望沒有漏洞才好。

本來面試時間45分鐘，后面安排了15分鐘的休息，但是面試官面了整整一個小時，把我的休息時間全給占了，也沒有時間去看剛才沒看完的背景材料了。

回到休息室，HR早就準備好了第二部分的Presentation的材料了。又是厚厚的一沓英文材料，是延續著剛才的背景材料的。說是這個旅游公司要開發電子旅游產品服務，又要開展根植于客戶內部的客戶代表。介紹了一堆市場和競爭對手的背景資料后，問作為公司一個子公的經理，如何提出建議，如何舉出市場措施等。一個小時的閱讀時間，連帶做好Slides，給了五張紙，兩根筆，隨意使用。時間倉促，沒有仔細看完，大致的列了幾條，就披掛上陣了，30分鐘時間，15分鐘陳述，15分鐘問答。磕磕嗒嗒的陳述完了之后，又被提了一些問題，主要還是關于建議方面的。問了具體的一些數據，看是否作了計算。我沒有，只好當場看材，大概的心算了一下，幸虧沒丟大了。后來面試官還鼓勵了我一番，說開場挺好，能在短時間里閱讀完這么多材料，做出來已然不易了。我覺得可能是安慰我來得，沒辦法，人為刀殂，我為魚肉阿。

回到休息室休息了十分鐘，就去會議室參加第三項Group Discussion，又一份英文的材料，還是剛才的案例的繼續，說旅游公司準備發行Loyalty Card，問在哪項業務上面發放該卡，技術問題如何解決，給客戶和企業帶來的好處有哪些，相關的成本如何等等。這一項使用中文討論，每個人先有10分鐘的時間閱讀材料，然后討論50分鐘。在討論的過程中，大家通力合作就是，盡可能的提建設性的意見，發表自己的看法，不一定要有最后的結論，但過程的表現是最重要的。每一個人的表現都有一個面試官在考量。討論結束后，每個人還被要求對小組的每一個成員進行評分，為什么給第一個打那么高的分，為什么給最后一個打那么低的分，給自己打幾分，認為別人會給自己打幾分，如何做還能表現得更好等等。

然后面試AC到此就結束了。

篇4

我在華為投的是技術銷售，一共要接受5輪面試，包括技術面，集體面，性格測試，英語測試和BOSS面。今年華為通知面試的順序到現在我還沒搞明白，有的說是按簡歷編號，有人說是隨機，反正我接到通知已經算是比較晚的了，當時身邊已經有同學準備簽了，比較緊張也很急。晚上11點多收到短信通知，第二天早上9:30去西安。盼了很長時間的通知終于來了，很激動，早上早早起來就準備出發。中間先去了趟騰訊，然后打的去西安賓館，到了都快10:30了。

到了西安賓館，先登記，完了就在銷服體系的大廳里等候。過了不長時間，被叫到名字，領到2樓準備接受一面。第一面是技術面，基本上都是讓介紹簡歷上的項目。這時候要注意的是，第一，面試官可能剛好懂這塊，問的比較細。所以大家面試前，一定要把簡歷里寫的項目過一遍，自己是怎么做的，碰到哪些問題，怎么解決的。如果是師兄師姐做過的項目，一定要請他們給講一遍，熟悉一下。還有一點，可能會碰到壓力面。面試官會說你專業不符合啊，挑你穿著的毛病啊什么的，一定要頂住，不要賭氣，要冷靜。我被問到說專業不符合，當時就蒙了，只好說通過項目學到了很多東西，在工作里很實用什么的。別人都面半個小時，我10分鐘就出來了，心里很忐忑，不過還好，沒有當時就通知我被淘汰，心里還抱絲希望。

一面結束后快中午了，被通知先吃飯，下午繼續。和同學出來，他都要簽了，我才剛開始。緊張，沒胃口，勉強吃了點，又回去等。2點多的時候，被通知參加二面。當時又高興又緊張。高興沒被一面刷掉，緊張的是，這可是傳說中的PK面啊。

二面大概流程是這樣的，跟著工作人員來到三樓，進了一個小會議室，大家隨意分配位置，根據座位分好了1組和2組。聽從了同學的建議，占了個中間的位子，離面試官不太遠也不太近。先是發白紙，將自己的學校和姓名寫上去折好，象開大會時領導前面的銘牌那個樣子。然后自我介紹姓名學校專業和優缺點等。完了以后就是給一個題目，大家先在白紙上寫自己的思路，然后組內討論并把結果寫在白板上。接著是對論點的補充和對對方論點論據的批判。只能說不好，不能反駁和解釋。完了以后就是殘酷的要求某人說自己組或對面組誰表現最不好等等。到最后面試官會讓所有應聘學生出去，討論完以后會公布結果。

篇5

托普就在知春里小學對面的一座4層樓里，這座樓外表普普通通，貼著很常見的白瓷片，已經不新了。外表看更像一座招待所。若不是上邊樹著“托普集團”四個字和貼在墻上的“招聘5000..”招貼畫，還真不容易找到這個最近在招聘人員數量上NB的一塌糊涂的公司。

進去一看，前臺小姐正在接電話。我說我是來面試的。小姐沒有放下電話，而是立馬遞給我一份公司簡介，然后手一指：“二樓”。走上二樓，發現有5、6房間，里邊都是一個考官一個應聘者一個筆記本電腦一個桌子倆只椅子。我正納悶我該進那個房間時，瞅見一位秘書似的小姑娘，正好她也看見我了，問我是不是來面試的？我說是。“那你先簽個名，然后先在休息室里等著”。于是我就在一張白紙上寫了自己的名字和應聘的職位（自己原來應聘的職位的具體名字忘了，只好大致胡謅了一個）之后，走進了休息室。

休息室里擺著40多張椅子，里邊已經坐了有20多個人。我找到個后排位置坐下，細細打量這個休息室。椅子四周靠著墻擺著5、6張展板介紹托普公司。地上和窗臺上放著不少用過的紙杯子，看來不少應聘先烈已經來過這里了。想到我的面試編號是4××××，如果是流水號的話，他們莫不是已經發出了4萬多份面試通知？看著展板，說道托普打算建造20個軟件圓，幾年之后要達到銷售多少多少個億，加上這次一下子招5000人，總是讓我想起了50年代時”小麥畝產12萬斤”的衛星。當然，現在人們不說放衛星了，都改成說“炒作”了。

說托普產品的展板有3塊，一塊上邊的照片都是托普的臺式機，似乎還有2張PDA的照片，感覺一般。另外一張名為“核心技術”的展板上列出了托普的軟件：toplinux，多媒體光盤，M++ Build，還有煙草，稅務，電力的行業軟件。真不好意思，我就聽說過那個M++，但還不知道它是干什么的。還有一塊展板是硬件的，上邊有托普的大型LCD，通信電源，數控機床等。 讓我印象深刻的就是托普說自己過了CMM3 ，這個的確比較NB。

不過也不好說，我們公司過了ISO9000,快吹到天上去了，可我感覺過了和沒過一樣，還是沒什么管理。

看完展板，我從地上撿起一份“托普報”看，和所有企業的內部報紙一樣，上面充斥著神龍教和新聞聯播的味道。看了一會，才知道托普是成都電訊工程學院的幾個老師辦的，開始作，后來搞軟件，然后就跟吹氣似的大了起來。硬件是有次給一個證卷營業廳搞了個LCD顯示屏，標志著托普“由貿易型公司向技術開發型公司轉變”，軟件的契機好像是給一個稅務局作了套系統，然后趕上了金稅工程，軟件也就扎根了。還有一個比較有印象，就是托普的老總現在每天工作的時間還在16個小時以上，簡直不是人。

大約每隔10分鐘，秘書進來叫那么2、3個人出去，而且也路路續續地還有別人進來，房間里就總保持著近20個人。每當有人進來，大家都有些緊張，怕遇到同事。應聘人中有剛畢業不久的瘦小伙，也有小軟件公司肥頭大耳的中層干部。還有幾對是倆口子一塊來得。當然，有些NB人物一看這架勢還要等，立馬扭頭就走了。

我看著這個房間，越來越覺得這里象個招待所，起碼以前是個招待所。房間中墻壁都用黃色木板包了起來，門也是，上邊貼的房間號一看就是招待所用過的，當然這都是我在瞎猜。

能看的都看完了，我也等了近30分鐘，還是沒叫到我：（，我已經很少這么長時間的等待了，又是下午3點多，實在是犯困啊，迷迷糊糊中我就睡了過去。。睡了有10分鐘，換了幾個姿勢，由于空調開的太大，把我給凍醒了，我不由得又懷念起外邊的艷陽天了。想想剛才，其他的人都在正襟危坐，就我一個靠在椅子上睡覺，看來我這個人的心理承受能力還是很皮實么：）不過要是托普在這里安個監視器什么的，看看各人的等待面試時的表現，嘿嘿，哪我就完了。

過了5分鐘，我徹底從瞌睡中掙扎出來了，正好這個時候也叫到了，我就跟著出去，去了第3個面試房間。

篇6

出乎意外之外，兩天后我接到了這家公司的復試通知。而且得知我應聘的這個職位有很多人在競爭，經過上一輪招聘會的初步篩選剩下一些進行復試，這次，我態度不一樣啦，我變得重視了。于是上網了解該公司，還特地復習了國際貿易的知識。終于到了第二輪的面試了，我來到了中國陶瓷城，一進去，我被里面深深的吸引了，我好喜歡這里的環境，so beautiful！那一刻，我多么希望自己能在這個地方工作。到了五樓，辦公室的氣氛讓我覺得大家都很融洽，我被安排到一間會議室進行了面試，先用10分鐘填寫了一份個人履歷，然后負責招聘的director與我一對一開始了第二輪的面試，她一見我的英文名字就笑了，原來我們兩個的英文名字都是Sharon。她還開玩笑說如果以后我要在這里工作的話，就要改英文名字了。一下子，我們的交談氣氛變得很輕松，在接下來的一個小時，我對自己做了詳細的介紹，并將一些工作經驗以及實習所學到的東西講出來，她對我的表現很滿意，只有在當中回答了3個業務上的問題的時候，她說我顯得不夠成熟，也不夠經驗。我們的面試進行了很久，最后我問了她一個問題：如果我這次沒被錄用，是哪一方面做得不夠好呢？她的回答令我很有信心進行最后一輪的面試。她說：作為進入復試的候選人當中的唯一一個應屆畢業生，除了工作經驗這方面比較欠缺之外，其他方面都比較優秀。叫我再端午節過后等待最后一輪篩選后的通知。

果然端午節一過，我就接到了最終面試的機會！我知道能與市場總監進行最后面試的人已經所剩無幾了，作為一個應屆畢業生，面對那些經驗豐富的競爭對手們，我只能告訴自己，我拼了！盡了力我就無愧了。2013.6.18早上10:30分，我被安排到這個時間進行面試。這是我第二次來到中國陶瓷城，心情有點緊張。然而當我看到那個30歲出頭的市場總監的時候，眼前這個成功的女人，讓我有說不出的仰慕與觸動。多年以前，我就一直希望自己能朝著這種成功女強人的方向前進，如今看到她，就好像看到了自己的夢！那種感覺，無法言語。與她用粵語沒對上幾句話，就開始了全英文的對話，一下子，我都還沒緩過神來，也開始緊張起來了，不但聽不懂也對不上話。后來趕緊整理自己的思緒，我還記得她大概問了我一些問題：

what is your working experience?and what do you learn from the job?

why would you choose Foshan,not to stay in guangzhou?

what's your personalities and your strength or something about you？

what are your greatest achievement?can you share with me?

facing to working pressure and the complain from customers ,how do you deal?

how can you see customers satisfied with you?

……

篇7

應聘當天，聞訊前來應招的約有100余名，他們不是夾著厚厚的簡歷表，就是懷抱一摞證書，甚至還有人懷揣著公司上層領導的朋友的介紹信。

然而，總經理走馬觀花面對前來的應聘者，每出去一人，他總朝人力資源部長搖搖頭。在總經理感到失望之時，一個貌不驚人但衣著整潔的女生被人力資源部長傳呼而來。女生的兩手空空。

只見女生走到總經理的辦公室門前，禮貌地敲了三下門，待里面傳出“進來!”，他才輕輕推開門，立于門前，認真地蹭掉腳上的泥土，爾后進門后隨手關上門。未走近總經理的辦公桌，女生發現地上有本書，很自然地拾起放到辦公桌上。總經理和女生簡單地交談了幾句，這時有人敲門說是找總經理，門一開，一位殘疾老人蹣跚而入，女生連忙起身攙扶老人，且讓座于他。女生所做的一切毫無造作，呈現在別人面前的是善良、體貼。

當女生走出辦公室，人力資源部長進來準備請示總經理再傳呼下一人時，總經理微笑著沖他點點頭說：“就是剛剛的女生被我聘中了!”人力資源部長驚惑地問道：“剛剛那女生?他既沒有一本證書，也沒有受任何人的推薦，甚至連最基本的 簡歷 表都沒有。”

篇8

其實追求時尚的不止是面試，宣講會的時候就給每一個參加宣講會的同學發了旗下某大牌的某最新款香水試用裝還系了個蝴蝶結……雖然按兩下基本一瓶就沒了，價值可能比不上某食品公司或者某保潔公司的贈品，但是畢竟香水還是非常有范兒的。后來面試的時候又送了一次，連送贈品這倒是頭一家。

2.最闊綽的面試：某知名韓企

參加面試的每人給100塊錢車馬費。

3.最長的英語面試：某會計師事務所

長達3個半小時的全英文面試……記得當時hr通知我下午2點到5點半面試，我還傻傻地問：是這個時間段里什么時候去都行么？

4.人員構成最簡單的面試：某化妝品集團、物流

小組群面7個人，全部是女生，或來自我們學校，或來自隔壁，面試自我介紹的時候面試官肯定覺得特無聊……

5.環境最好的面試：某酒店管理集團

在該集團所擁有的酒店里輪番面試，當時面試結束后忍不住多轉了轉，還特地去看了洗手間。第一回進五星級酒店，情何以堪……

6.壓力最大的面試：某日本商社

壓力大是因為我參加了這么多公司的面試，這是唯一一個周末面試的。利用周末時間筆試我可以理解，畢竟參與的人比較多，安排一個大家都有空、還有充足的空間筆試的時間也只有周末最合適，租用學校的教室也比較方便。但是當該公司通知我周六面試的時候，我第一反應就是：要么就是周末還得加班，要么就是平時太忙沒空面試。聯想了一下日企在工作強度上的口碑，我還沒去面試就已經被震懾到了。

7.最沒意思的面試：還是某奢侈品公司

在hr通知面試的時候，順便通知了我們：面試是辯論形式，辯論題目也告訴了我們……我當時很驚訝，以為hr是不小心泄題了，結果辯論會上雙方都準備了各種數據和資料，限制住了個人的發揮；但因為提前不知道自己是哪一方也不知道自己是幾辯，所以又都無法很好地準備辯論內容。最終辯論會以雙方交替念數據收尾。

篇9

技巧一：在招聘營銷人員的過程中，主考官列舉出20多種(甚至更多)營銷方案，讓應聘者分析說明它們的優劣。這一提問，既達到考核應聘者的分析能力的目的，同時又向應聘者展示了主考官的實力。從而會讓招聘者感覺到，這家公司人才水平很高，公司一定很有前途。

技巧二：當面試進行到一定的時候，向應聘者提問：本公司在某年做了某事(比較輝煌的業績成果等)，你如何評論此事。既能測試應聘者，又能展示公司業績。讓應聘者說真話讓應聘者說真話讓應聘者說真話讓應聘者說真話。

技巧三：請應聘者描述前天下午都做了些什么。此問題，一般的應聘指南書刊上都沒有涉及，應聘者對此也沒有充分準備。這樣會較真實地反映應聘者的表達能力，文字組織能力，思路是否清晰等。

技巧四：與應聘者聊與招聘無關的事情。在對本身利移笠倒芾磙沖突的聊天中，應聘者更容易說出真實的東西，主考官可以從中判斷應聘者的素質和能力。審查應聘者學歷審查應聘者學歷審查應聘者學歷審查應聘者學歷。在審查應聘者的學歷時，說你們學校某某老師(并不存在)的課很風趣，到現在仍記憶猶新。若應聘者附和，馬腳頓露。

技巧五：主考官的座位位置較高，而且背光，應聘者逆光而坐，須仰視回答問題。這種環境和氛圍對應聘者有一種無形的壓力;通過對應聘者臉部表情的觀察，便能比較正確地判斷應聘者的抗挫能力。

技巧六：面試過程中，聲稱對應聘者的評價表丟了，這當然對他(她)的錄用很不利。若應聘者沉著應付，則抗挫能力較強;若比較驚慌緊張，則抗挫能力較差。

技巧七：請應聘者列舉3件他認為失敗的事情，如果應聘者所說的都是一些雞毛蒜皮的小事，如失戀，考試不及格等等，則說明應聘者沒有經歷過多少挫折，在遇到真正的困難或挫折的時候可能會有一定的問題技巧八：隨意指出應聘現場的一件事物(如茶杯)，請應聘者在一定時間內(如兩分鐘)盡可能多地說出它的其他用處，并在應聘者陳述完畢后，再說出幾種用途。此技有一石三鳥之效：可測出應聘者的創新能力;展示主考官的創新能力。

技巧九：讓應聘者當場設計出某個方案。從方案中可看出應聘者的思維方式，從而判斷其創新能力。

如果是招聘部門經理或是企業的高級管理人員，領導能力是相當重要的。

技巧十：情景模擬法，設置一些領導難題，看應聘者的反應及處理方法。

技巧十一：無主持人討論。將應聘者(一般5-7人)集中在一個會議試冬確定主題，不設主持人，由大家自由發言，討論，經過一段時間，其中的領導者就會自然而然地顯現出來。

招聘面試中的經典問題：

1.以往工作中您的職責是什么?――如果描述不清，可見即使有相關工作經驗，其系統性全面性也值得懷疑。

2.請講一下您以往的工作經歷。――考察應聘者的語言組織及表達能力，以及描述的條理化。

3.您以往的工作經歷中最得意最成功的一件事是什么?您的長處是什么?――從應聘者的回答中，可了解他是注重個人成功還是注重團隊協作。

4.您感覺還有哪方面的知識、技能或能力需要提升?――提升一詞比較委婉，一方面考察其態度是否坦誠，另一方面，也為日后的員工培訓增強針對性。

5.對于新的工作崗位您有什么設想?如何開展工作?――這涉及到員工的職業生涯設計，更有關員工工作的穩定性。

6.您離職的原因是什么?――這是必須要問的問題，涉及員工和組織的融合性。

7.您對薪金待遇和福利有什么要求?――這個問題的重要性更是不必多言。

實戰經驗：模擬面試應對挑戰

近日，佛山職業技術學院舉辦第三屆開啟職業夢想、成就事業高度畢業生簡歷評比和模擬面試大賽總決賽。

2014年號稱更難就業季。為了提升應屆畢業生對求職的認識，增加應屆畢業生職業閱歷，佛職院模擬面試大賽應運而生。比賽受到學生熱捧，從報名到決賽歷時一個多月，吸引了全校800多名的學生報名熱情參與。

篇10

2月18日那天，我如約去省國家稅務局參加面試，大致知道了國家公務員面試流程。

15分鐘答三題

面試當天，考生首先在指定地點集合，按照報考部門的不同分組同時進行面試。各小組負責老師在面試開始前，按照小組成員報考崗位的不同再分成若干小隊，由隊中成員抽簽決定各隊的面試順序；然后小隊間成員各自抽簽決定自己的出場順序。

個人的經驗是可以在這段等待的時間里，和自己同崗位競爭對手之間進行交談，暗中收集一些對手的信息，有利于在面試中更好地發揮自己的特色和優點。

在面試過程中，從主考官講述完畢，考生表示已經聽懂面試題目之后，計時開始，一般時間為15分鐘左右。

我面試那天，一共有三道題目。第一題關于工作崗位與自身優勢的分析；第二題屬于情景題，問如果領導臨時有事分配給你一項重要任務，而你很清楚自己不是最適合的人選時你會怎么辦；第三題則是關于“君子和而不同，小人同而不和”的現代意義的理解——可謂將面試的三大重熱點都涉及了。考生可以在備好的紙張上簡單事先做些準備，列點提綱，然后再回答問題，以便回答時保持流暢。

考官說我太緊張

我一進考場地，考官就把三個題目逐一念了一遍，確定我聽明白后，計時開始了。第一個問題，由于我報的崗位是文秘，我重點說了自己的文字特長；第二題，我就說肯定尊重領導，信任領導，遇到不懂的地方積極請教；第三題我自己覺得沒答好。現在回想起來，這道題是想考你的人際關系處理能力，以及價值觀等。

印象中有7個考官，我作答的時候，從他們臉上看不出任何表情，也沒有人中間提問。在規定的15分鐘內，我答完了，其實大多數人是說不滿15分鐘的。我說“回答完畢”后，面試就算結束了。

接著，一個考試官把我領出去，路上我悄悄問他對自己回答的印象。他說：還可以，就是有點緊張。他說，應屆生的缺點普遍是比較緊張，而有工作經驗的人比較從容，排在第一名的那個對手從前做記者的，經驗豐富。