導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇職業(yè)生涯設(shè)計(jì)書，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、時(shí)間安排

2月8日至2月10日 職業(yè)生涯設(shè)計(jì)大賽宣傳階段

2月25日至2月26日 評(píng)選階段（由我會(huì)邀請(qǐng)專家進(jìn)行評(píng)選）

二、稿件形式：A4打印稿和電子版

三、活動(dòng)規(guī)則及說(shuō)明

（一）參賽作品提交材料包括個(gè)人職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)與個(gè)人簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)。個(gè)人職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)、個(gè)人簡(jiǎn)歷均以Microsoft Word文檔格式制作，A4大小。參賽者需同時(shí)提交書面文檔和電子文檔。

（二）各參賽者必須認(rèn)真結(jié)合自己的實(shí)際情況，進(jìn)行科學(xué)合理的職業(yè)生涯規(guī)劃。參賽作品主題是參賽者結(jié)合自己的實(shí)際情況，專業(yè)背景與社會(huì)需求，進(jìn)行科學(xué)合理的職業(yè)定位，從專業(yè)、就業(yè)、職業(yè)等方面進(jìn)行個(gè)人職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)、個(gè)人簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)。

（三）大賽嚴(yán)禁抄襲、剽竊行為，一旦發(fā)現(xiàn)，將取消參賽資格。

（四）參賽作品要求：

1、個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)參賽作品必須有封面，封面必須包含參賽者的真實(shí)姓名、性別、專業(yè)、聯(lián)系電話及地址、E-MAIL等信息。

2、個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)作品參考內(nèi)容：

a認(rèn)識(shí)自我，準(zhǔn)確定位。

參賽同學(xué)通過(guò)各種途徑全面、客觀地對(duì)與職業(yè)有關(guān)的自我特征進(jìn)行分析，比如自身興趣、個(gè)性、價(jià)值觀等，形成一幅層次分明、內(nèi)容豐富的“自畫像”。從所學(xué)專業(yè)出發(fā)，分析該專業(yè)的性質(zhì)、學(xué)好該專業(yè)應(yīng)具有的知識(shí)儲(chǔ)備和能力、將來(lái)有可能的職業(yè)方向、專業(yè)前景等。對(duì)就業(yè)機(jī)會(huì)、職業(yè)選擇、家庭和社會(huì)等外在環(huán)境進(jìn)行全面的認(rèn)識(shí)和客觀評(píng)價(jià)。

b確立志向，設(shè)定目標(biāo)。

參賽同學(xué)根據(jù)自己的職業(yè)志向，擬定長(zhǎng)期、中期、近期目標(biāo)，認(rèn)真考慮：我喜歡做什么？我能做什么？我可以做什么？我將做什么？想往哪一路線發(fā)展？能往哪一線路發(fā)展？可以從哪一路發(fā)展？確定自己的職業(yè)目標(biāo)，并在實(shí)踐過(guò)程中不斷優(yōu)化目標(biāo)。

c設(shè)定職業(yè)目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)規(guī)劃。

在了解自我和分析所學(xué)專業(yè)的基礎(chǔ)上，初步確定自己的職業(yè)方向，深入了解自己所選擇的職業(yè)方向所需的專業(yè)技能、應(yīng)具備的經(jīng)驗(yàn)、素質(zhì)等，評(píng)估職業(yè)機(jī)會(huì)，并制定切實(shí)可行的行動(dòng)計(jì)劃，比如大學(xué)四年的學(xué)習(xí)計(jì)劃、每個(gè)學(xué)期的實(shí)踐計(jì)劃、某項(xiàng)能力的提高計(jì)劃等，還可以擬定相應(yīng)的保障措施以及應(yīng)付對(duì)各種變化的調(diào)整措施等等。為實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃的目標(biāo)而制定的可行性計(jì)劃。

d制定詳細(xì)的行動(dòng)計(jì)劃。

例如：如何充分利用人才測(cè)評(píng)工具科學(xué)地認(rèn)識(shí)自我，計(jì)劃采用什么措施提高學(xué)習(xí)、工作效率，計(jì)劃學(xué)習(xí)哪些知識(shí)、掌握哪些知識(shí)、掌握哪些技能、提高哪些業(yè)務(wù)能力？采取什么辦法開發(fā)自己的潛能等等。

3、個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作要求

a個(gè)人簡(jiǎn)歷的封面設(shè)計(jì)。

b個(gè)人簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容包括個(gè)人基本情況、應(yīng)聘職位、學(xué)習(xí)與培訓(xùn)經(jīng)歷、實(shí)踐和實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、獲獎(jiǎng)情況、發(fā)表的文章、興趣愛好等。

c個(gè)人簡(jiǎn)歷要求真實(shí)、簡(jiǎn)練、整潔、美觀、有針對(duì)性、體現(xiàn)個(gè)性。

4、評(píng)分細(xì)則：

a稿件、簡(jiǎn)歷可以選用MicrosoftWord、MicrosoftExcel、MicrosoftPPT進(jìn)行制作。

b參賽作品要求內(nèi)容完整、簡(jiǎn)明扼要、格式清晰，版面大方美觀，創(chuàng)意新穎，能充分體現(xiàn)個(gè)性而不落俗套，文如其人，能充分展現(xiàn)參賽者的大學(xué)生朝氣蓬勃的精神風(fēng)貌，充分展現(xiàn)職場(chǎng)新人的職業(yè)形象。

c本次活動(dòng)將聘請(qǐng)有關(guān)專家對(duì)職業(yè)規(guī)劃參賽作品進(jìn)行專業(yè)評(píng)選，對(duì)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)參賽作品將以思想性、創(chuàng)新性、真實(shí)性、實(shí)用性為主要評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)的評(píng)選將著重從簡(jiǎn)歷的內(nèi)容策劃、個(gè)人特色展現(xiàn)、版面創(chuàng)藝、設(shè)計(jì)與美觀等多方面進(jìn)行評(píng)選。

四、報(bào)名及參賽作品提交方式：

1、可由各班班長(zhǎng)收齊后交給以下同學(xué)（稿件截止日期為5月24日下午六點(diǎn)）：

04外語(yǔ)系 李同學(xué)83977049 05國(guó)貿(mào)2班 林同學(xué)13459444448

05計(jì)算機(jī)3班 俞同學(xué)83974491 05電商1班許 同學(xué)13067406639

五、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置：

一等獎(jiǎng) 1名 獎(jiǎng)品（100元）及證書

二等獎(jiǎng) 2名 獎(jiǎng)品（80元）及證書

三等獎(jiǎng) 3名 獎(jiǎng)品（50元）及證書

優(yōu)秀獎(jiǎng) 10名 證書

六、備注：

我院有開設(shè) “職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)”選修課程，有興趣的同學(xué)可以參考有關(guān)老師意見。

時(shí)間：每周一晚7：00至9：00

篇2

關(guān)鍵詞：聯(lián)動(dòng)式教學(xué)；職業(yè)生涯規(guī)劃；應(yīng)用

中圖分類號(hào)：G712 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1674-9324（2014）45-0259-03

職業(yè)生涯規(guī)劃是要求在中職一年級(jí)上學(xué)期開設(shè)的德育必修課，該時(shí)期的中職生處于基礎(chǔ)教育向職業(yè)教育轉(zhuǎn)型的過(guò)渡期，接觸專業(yè)知識(shí)時(shí)日尚淺，社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)欠缺，崗位知識(shí)儲(chǔ)備不足，職業(yè)意識(shí)較淡薄，缺乏對(duì)創(chuàng)業(yè)及創(chuàng)業(yè)能力的感性認(rèn)識(shí)，再加上傳統(tǒng)的中職職業(yè)生涯規(guī)劃教學(xué)往往采用課堂講授、單向灌輸式的模式，在教學(xué)過(guò)程中與專業(yè)課程以及其他公共基礎(chǔ)課程缺少溝通、協(xié)調(diào)和配合，以至于形成了知識(shí)“孤島”――形而上的概念講授多，針對(duì)學(xué)生個(gè)體的實(shí)例指導(dǎo)分析少，學(xué)生在運(yùn)用職業(yè)規(guī)劃知識(shí)進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的過(guò)程中倍感困惑和困難。針對(duì)這一現(xiàn)象，筆者提出在中職職業(yè)生涯規(guī)劃課程中開展聯(lián)動(dòng)式教學(xué)的理念，即搭乘“文明風(fēng)采”活動(dòng)平臺(tái)，整合其他課程內(nèi)容，在中職職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)教學(xué)中開展嵌入式聯(lián)動(dòng)的教學(xué)設(shè)計(jì)（在教學(xué)設(shè)計(jì)過(guò)程中嵌入專業(yè)認(rèn)知教育、求職應(yīng)聘教育、就業(yè)市場(chǎng)調(diào)查等任務(wù)情景），重視信息技術(shù)手段在教學(xué)中的應(yīng)用和效果，強(qiáng)調(diào)多元教育教學(xué)資源的有機(jī)整合，注重構(gòu)建作業(yè)鏈和評(píng)價(jià)體系，落實(shí)過(guò)程性評(píng)價(jià)，實(shí)施課程教學(xué)與專業(yè)教學(xué)互滲透、理論教學(xué)與實(shí)踐活動(dòng)互補(bǔ)充、課堂教育與延伸教育相輔助、課內(nèi)教學(xué)與課外教學(xué)相促進(jìn)的聯(lián)動(dòng)互輔教學(xué)，通過(guò)“多科聯(lián)動(dòng)、多元整合”的方式整合資源，盡可能地實(shí)現(xiàn)中職《職業(yè)生涯規(guī)劃》教育效能的最大化。

一、重視信息技術(shù)手段在教學(xué)中的應(yīng)用和效果

如何有效增強(qiáng)職業(yè)體驗(yàn)、夯實(shí)職業(yè)認(rèn)知基礎(chǔ)、提升職業(yè)素養(yǎng)，成為了中職《職業(yè)生涯規(guī)劃》課程教學(xué)的重難點(diǎn)。由于中職《職業(yè)生涯規(guī)劃》課程教學(xué)對(duì)象是中職新生，尚不具備條件開展真實(shí)崗位體驗(yàn)，因此借助信息化技術(shù)幫助中職新生形成職業(yè)虛擬體驗(yàn)，并在此基礎(chǔ)上完成由“虛擬體驗(yàn)”至“知識(shí)內(nèi)化”的知識(shí)遷移，成為幫助學(xué)生了解職業(yè)、崗位及崗位群的有效途徑。

（一）建設(shè)“虛擬職業(yè)體驗(yàn)館”型中職《職業(yè)生涯規(guī)劃》數(shù)字化虛擬教育教學(xué)軟件

所謂“虛擬職業(yè)體驗(yàn)館”，指的是針對(duì)特定專業(yè)職業(yè)特點(diǎn)開發(fā)具有職業(yè)導(dǎo)向功能、交互功能、虛擬現(xiàn)實(shí)功能的數(shù)字化虛擬教育教學(xué)軟件，該軟件應(yīng)能提供豐富的關(guān)于專業(yè)對(duì)口崗位群的多媒體信息和資料，有利于創(chuàng)設(shè)生動(dòng)有效的教學(xué)情境，能夠引導(dǎo)學(xué)生以游戲的方式形成虛擬職業(yè)體驗(yàn)，從游戲中挖掘?qū)I(yè)知識(shí)切入點(diǎn)，以任務(wù)為驅(qū)動(dòng)，化抽象為形象，化被動(dòng)為主動(dòng)，做中學(xué)、學(xué)中做。在此基礎(chǔ)上引導(dǎo)學(xué)生根據(jù)自己的知識(shí)基礎(chǔ)和習(xí)慣愛好選擇相應(yīng)的從業(yè)方向并進(jìn)行崗位排序，通過(guò)各層級(jí)崗位的組合形成職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)的藍(lán)本，便于學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)的基本寫作格式認(rèn)識(shí)、仿寫學(xué)習(xí)，探索并實(shí)施中職德育“虛擬―現(xiàn)實(shí)”體驗(yàn)式游戲化教學(xué)模式，“角色體驗(yàn)―體驗(yàn)總結(jié)―知識(shí)遷移”層層推進(jìn)，化抽象為具體，化枯燥說(shuō)教為快樂(lè)學(xué)習(xí)，有效突破中職《職業(yè)生涯規(guī)劃》課程教學(xué)的重難點(diǎn)。

（二）建設(shè)中職《職業(yè)生涯規(guī)劃》共享型教學(xué)資源庫(kù)

在開發(fā)“虛擬職業(yè)體驗(yàn)館”數(shù)字化虛擬教育教學(xué)軟件的基礎(chǔ)上，可以通過(guò)收集職業(yè)生涯規(guī)劃范文、中職生職業(yè)生涯規(guī)劃典型案例，制作課程微課、職業(yè)情景微電影，介紹專題學(xué)習(xí)網(wǎng)站、行業(yè)門戶網(wǎng)站、合作企業(yè)網(wǎng)站，構(gòu)建師生學(xué)習(xí)空間等方式，構(gòu)建中職《職業(yè)生涯規(guī)劃》共享型教學(xué)資源庫(kù)，以便于中職新生課內(nèi)外自主學(xué)習(xí)。微課導(dǎo)學(xué)、游戲激趣，任務(wù)驅(qū)動(dòng)、信息搭臺(tái)，可視化知識(shí)架橋、信息技術(shù)為創(chuàng)設(shè)翻轉(zhuǎn)教學(xué)環(huán)境、實(shí)現(xiàn)個(gè)體知識(shí)建構(gòu)有效平臺(tái)。

（三）基于“云學(xué)習(xí)”的理念構(gòu)建應(yīng)用支撐體系

重視移動(dòng)學(xué)習(xí)在信息傳遞過(guò)程中的重要作用，開發(fā)能應(yīng)用于手機(jī)、平板電腦等移動(dòng)終端的電子學(xué)案和微課資源，通過(guò)微信、QQ群、師生空間進(jìn)行課外輔導(dǎo)，降低信息技術(shù)的運(yùn)用門檻，將“翻轉(zhuǎn)課堂”的理念運(yùn)用于職業(yè)生涯規(guī)劃課程教學(xué)當(dāng)中，課外學(xué)生在“學(xué)做一體化”中增強(qiáng)體驗(yàn)，課內(nèi)教師答疑互動(dòng)深化認(rèn)知，在“做中學(xué)”中形成體驗(yàn)，在“學(xué)中做”中促成反思，有效提升職業(yè)生涯規(guī)劃教育教學(xué)的職業(yè)性、實(shí)踐性和開放性。

二、強(qiáng)調(diào)多元教育教學(xué)資源的有機(jī)整合

本著“多元參與，需求引導(dǎo)”的原則，通過(guò)中職職業(yè)生涯規(guī)劃課程教學(xué)整合專業(yè)認(rèn)知教育、就業(yè)市場(chǎng)調(diào)查、求職應(yīng)聘準(zhǔn)備工作、中職“文明風(fēng)采”競(jìng)賽活動(dòng)等教育教學(xué)資源，發(fā)動(dòng)任課教師、班主任、專業(yè)教師、就業(yè)實(shí)習(xí)指導(dǎo)工作部門以及學(xué)生工作部門的人力資源，利用《職業(yè)生涯規(guī)劃》教學(xué)平臺(tái)構(gòu)建活動(dòng)聯(lián)動(dòng)、學(xué)科互動(dòng)的渠道，實(shí)現(xiàn)學(xué)生從資料收集、計(jì)劃制訂、方案選擇、目標(biāo)實(shí)施、信息反饋到成果評(píng)價(jià)的全程參與，具體做法如下。

1.案例教學(xué)，如職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)書范本案例講授、研討。

2.信息化教學(xué)，如自主研發(fā)專業(yè)針對(duì)性強(qiáng)的“虛擬職業(yè)體驗(yàn)館”數(shù)字化虛擬教育教學(xué)軟件并應(yīng)用于教學(xué)實(shí)踐中；或是播放企業(yè)宣傳片、學(xué)校歷屆畢業(yè)生就業(yè)影像，增加感性認(rèn)識(shí)；或是組織拍攝職業(yè)場(chǎng)景圖片、專業(yè)教學(xué)場(chǎng)景圖片以及職業(yè)情景劇主題微電影，激發(fā)學(xué)生職業(yè)興趣等。

3.情境模擬教學(xué)，如召開模擬求職招聘會(huì)、模擬企業(yè)生產(chǎn)關(guān)系中的危機(jī)處理等。

4.游戲教學(xué)，如組織開展團(tuán)隊(duì)游戲活動(dòng)，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神。

5.現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)，如組織學(xué)生參觀合作企業(yè)，實(shí)地感受企業(yè)生產(chǎn)氛圍。

6.實(shí)踐教學(xué)，如組織學(xué)生組成學(xué)習(xí)小組開展就業(yè)前景調(diào)查。

7.興趣教學(xué)，如以社團(tuán)為單位開展格子鋪創(chuàng)業(yè)實(shí)踐活動(dòng)。

8.拓展教學(xué)，如組織學(xué)生參加由國(guó)家教育部組織的全國(guó)中職學(xué)校“文明風(fēng)采”競(jìng)賽中的“我愛我的專業(yè)”、“創(chuàng)業(yè)之星”、“我身邊的誠(chéng)信”主題征文比賽，“榮與辱”、“迎奧運(yùn)，講文風(fēng)，樹新風(fēng)”主題Flash制作比賽以及“職業(yè)生活”、“生活中的美”主題攝影比賽，幫助學(xué)生在參賽中獲取成功體驗(yàn)，增強(qiáng)自信，從多種渠道強(qiáng)化對(duì)專業(yè)的認(rèn)識(shí)，實(shí)現(xiàn)素質(zhì)拓展的目的。

中職職業(yè)生涯規(guī)劃聯(lián)動(dòng)式教學(xué)模式強(qiáng)調(diào)師生互動(dòng)、師師互動(dòng)和生生互動(dòng)，師生角色由主導(dǎo)型向伙伴型轉(zhuǎn)換，學(xué)生角色由被動(dòng)接受的客體向主動(dòng)學(xué)習(xí)的主體轉(zhuǎn)換，通過(guò)組成職業(yè)興趣小組開展調(diào)查活動(dòng)、求職應(yīng)聘情境模擬、交流學(xué)生所制作的崗位序列表、召開就業(yè)前景調(diào)查匯報(bào)會(huì)等方式，提供學(xué)生彼此交流的時(shí)間和空間，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)學(xué)生間的交流、溝通和信息反饋，充分發(fā)揮群體的智慧，使學(xué)生在合作交流過(guò)程中自我發(fā)展、自我完善、自我矯正。同時(shí)也加強(qiáng)了《職業(yè)生涯規(guī)劃》任課教師與校內(nèi)外同類課程和關(guān)聯(lián)課程教師間的互動(dòng)，例如調(diào)查報(bào)告寫作與語(yǔ)文教師的教學(xué)內(nèi)容存在著交叉、求職應(yīng)聘材料的準(zhǔn)備和實(shí)習(xí)崗位的選擇指導(dǎo)與班主任工作存在著交叉、對(duì)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)表現(xiàn)做出評(píng)價(jià)與專業(yè)教師的教學(xué)內(nèi)容存在著交叉等。任課教師必須及時(shí)掌握和了解所授班級(jí)學(xué)生的其他課程體系，以便更好地設(shè)計(jì)互動(dòng)教學(xué)內(nèi)容，充分利用校內(nèi)、外既有的教育教學(xué)資源，盡可能避免教學(xué)內(nèi)容的重復(fù)。中職職業(yè)生涯規(guī)劃聯(lián)動(dòng)式教學(xué)模式強(qiáng)調(diào)和諧教育理論的融入，強(qiáng)調(diào)信息化現(xiàn)代教育技術(shù)的運(yùn)用，強(qiáng)調(diào)教學(xué)資源的充分配置，充分體現(xiàn)中職職業(yè)生涯規(guī)劃教學(xué)過(guò)程的情境性、交互性、和諧性和創(chuàng)新性。

三、注重構(gòu)建作業(yè)鏈和評(píng)價(jià)體系，落實(shí)過(guò)程性評(píng)價(jià)

注重建立作業(yè)鏈和評(píng)價(jià)體系，改善了傳統(tǒng)教學(xué)信息傳遞單一化的弊病。堅(jiān)持過(guò)程性評(píng)價(jià)和結(jié)果性評(píng)價(jià)相結(jié)合、定量評(píng)價(jià)和定性評(píng)價(jià)相結(jié)合，既有任課教師對(duì)學(xué)生完成“《意向崗位遞進(jìn)序列表》―《職業(yè)發(fā)展階段層級(jí)階梯設(shè)計(jì)圖》―《職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)書（初稿）》”作業(yè)鏈的書面評(píng)價(jià)，又有以“學(xué)校推薦意見”方式的班主任對(duì)學(xué)生職業(yè)規(guī)劃思維養(yǎng)成狀況的評(píng)價(jià)；既有專業(yè)教師對(duì)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)表現(xiàn)所做出的階段性評(píng)價(jià)，又有任課教師對(duì)“《職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)書（修改稿）（定稿）》”中的設(shè)計(jì)內(nèi)容與頂崗實(shí)習(xí)表現(xiàn)吻合度的指導(dǎo)性評(píng)價(jià)；既有學(xué)生以《自薦書》、《職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)書》、《實(shí)習(xí)小結(jié)》所做出的自我評(píng)價(jià)，又有任課教師對(duì)一周期的互動(dòng)教學(xué)活動(dòng)所做出的定性評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)形式呈多樣性、實(shí)踐性、綜合性等特點(diǎn)。

1.認(rèn)識(shí)學(xué)習(xí)階段，即學(xué)生在“多科聯(lián)動(dòng)，多元整合”作用下開展聯(lián)動(dòng)學(xué)習(xí)的階段，尤其是學(xué)生運(yùn)用“虛擬職業(yè)體驗(yàn)館”數(shù)字化虛擬教育教學(xué)軟件學(xué)習(xí)結(jié)束之后，在軟件引導(dǎo)下完成作業(yè)《意向崗位遞進(jìn)序列表》（flash形式），配合就業(yè)市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告、自薦表、求職應(yīng)聘材料以及相關(guān)的第二課堂作品，形成了職業(yè)認(rèn)知作業(yè)鏈，成為教師下一階段因材施教的重要依據(jù)，其中《意向崗位遞進(jìn)序列表》將成為學(xué)生在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)時(shí)制訂分階段職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的藍(lán)本。

2.實(shí)踐學(xué)習(xí)階段，即學(xué)生在教師指導(dǎo)下制定個(gè)體《職業(yè)生涯規(guī)劃》文本階段。本著“由易至難，循序漸進(jìn)”原則，教師根據(jù)學(xué)生上一階段作業(yè)完成的綜合情況，指導(dǎo)學(xué)生對(duì)所習(xí)得的知識(shí)、信息進(jìn)行整理，讓學(xué)生以《意向崗位遞進(jìn)序列表》為藍(lán)本，結(jié)合自身實(shí)際繪制《職業(yè)發(fā)展階段層級(jí)階梯設(shè)計(jì)圖》（以下簡(jiǎn)稱《職業(yè)層階設(shè)計(jì)圖》）。在《職業(yè)層階設(shè)計(jì)圖》中，縱軸代表設(shè)計(jì)者職業(yè)發(fā)展不同階段所處的時(shí)間軸，橫軸代表設(shè)計(jì)者在職業(yè)發(fā)展不同階段所制訂的職業(yè)目標(biāo)，柱狀體內(nèi)則需填寫該職業(yè)發(fā)展目標(biāo)對(duì)從業(yè)者的素質(zhì)要求。職業(yè)發(fā)展階段一般劃分為5～6個(gè)階段，設(shè)計(jì)者可根據(jù)自身實(shí)際情況對(duì)職業(yè)發(fā)展階段的劃分進(jìn)行增刪。結(jié)合《職業(yè)層階設(shè)計(jì)圖》，學(xué)生能夠比較熟練地完成《職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)書（初稿）》的寫作任務(wù)，而學(xué)生所提交的“《意向崗位遞進(jìn)序列表》―《職業(yè)層階設(shè)計(jì)圖》―《職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)書（初稿）》”構(gòu)成了一條由易到難、循序漸進(jìn)的作業(yè)鏈。此時(shí)，教師的作用從知識(shí)的傳授者轉(zhuǎn)變?yōu)槿蝿?wù)完成的合作者，起咨詢或指導(dǎo)作用，必須密切結(jié)合學(xué)生的活動(dòng)才能完成教學(xué)任務(wù)。教師下一階段的教學(xué)必須以學(xué)生上一階段的作業(yè)完成結(jié)果為基礎(chǔ)，同時(shí)學(xué)生所完成的作業(yè)鏈又是教師了解學(xué)生思想、特點(diǎn)、求職意向的重要渠道，成為教師對(duì)學(xué)生進(jìn)行求職應(yīng)聘指導(dǎo)的重要依據(jù)。

3.實(shí)習(xí)完善階段，即學(xué)生進(jìn)入頂崗實(shí)習(xí)期，根據(jù)實(shí)習(xí)崗位的職業(yè)體驗(yàn)修正學(xué)生個(gè)體的職業(yè)認(rèn)知，進(jìn)而修正個(gè)體《職業(yè)生涯規(guī)劃》。鑒于《職業(yè)生涯規(guī)劃》并非是紙上談兵的知識(shí)，更應(yīng)該放到實(shí)習(xí)實(shí)踐當(dāng)中反饋修正，因此中職《職業(yè)生涯規(guī)劃》聯(lián)動(dòng)式教學(xué)應(yīng)延伸至中職生的頂崗實(shí)習(xí)期。本著“實(shí)踐檢驗(yàn)、按需完善”的原則，教師對(duì)頂崗實(shí)習(xí)期間的學(xué)生開展追蹤服務(wù)，學(xué)生向教師反饋?lái)攳弻?shí)習(xí)情況，通過(guò)雙方的信息互補(bǔ)評(píng)價(jià)學(xué)生所制作的《職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)書（初稿）》與實(shí)習(xí)實(shí)踐情況的匹配度，據(jù)此來(lái)對(duì)《職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)書（初稿）》的合理性及教學(xué)效果進(jìn)行初評(píng)。在此基礎(chǔ)上教師借助電子郵件、電話、QQ、微信等媒介，通過(guò)在線輔導(dǎo)、實(shí)地考察、通訊聯(lián)絡(luò)等多維的課外教學(xué)方式，補(bǔ)充和延伸師生間的交互活動(dòng)，指導(dǎo)學(xué)生對(duì)《職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)書（初稿）》進(jìn)行修改，提高《職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)書（修改稿）》的合理性和可操作性，強(qiáng)化其職業(yè)指導(dǎo)作用。而學(xué)生最終修改完成的《職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)書（定稿）》與其頂崗實(shí)習(xí)表現(xiàn)的匹配度則成為衡量教學(xué)效果的重要指標(biāo)，從而完成《職業(yè)生涯規(guī)劃》作業(yè)鏈的最后一環(huán)，實(shí)現(xiàn)對(duì)中職《職業(yè)生涯規(guī)劃》評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建，引導(dǎo)學(xué)生在各類實(shí)踐活動(dòng)中“用上”職業(yè)生涯規(guī)劃，幫助學(xué)生在知識(shí)應(yīng)用的過(guò)程中掌握職業(yè)規(guī)劃能力，體會(huì)事物之間的聯(lián)系，提升中職職業(yè)生涯規(guī)劃教育教學(xué)的針對(duì)性和實(shí)效性。

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篇3

關(guān)鍵詞：圖書館員職業(yè)生涯職業(yè)生涯開發(fā)與管理

2l世紀(jì)，圖書館展現(xiàn)出新的姿態(tài)。人們對(duì)它的認(rèn)識(shí)也隨著社會(huì)、經(jīng)濟(jì)形態(tài)的變化而轉(zhuǎn)變。時(shí)代賦予了它新的內(nèi)涵和意義。相對(duì)于傳統(tǒng)圖書館，現(xiàn)代圖書館出現(xiàn)了許多新概念，諸如數(shù)字圖書館、知識(shí)組織、知識(shí)管理等。為了適應(yīng)它的發(fā)展和變化，作為組織第一資源——圖書館的員工也需要進(jìn)行新的定位，重塑職業(yè)形象。轉(zhuǎn)變職業(yè)觀念．激發(fā)職業(yè)潛能。因而，為趿引更多人才，更好提升圖書館的競(jìng)爭(zhēng)力。進(jìn)行圖書館員的職業(yè)生涯開發(fā)與管理已成為圖書館進(jìn)一步改革的方向和有效的途徑。

一、職業(yè)生涯和職業(yè)生涯開發(fā)與管理的概念

職業(yè)生涯(occupationalcareer。orkcareer)又稱職業(yè)發(fā)展。它是指一個(gè)人從確定職業(yè)目標(biāo)開始。通過(guò)職業(yè)學(xué)習(xí)，從事各種職業(yè)。直至職業(yè)勞動(dòng)最后結(jié)束的所有職業(yè)工作歷程。在現(xiàn)代社會(huì)。個(gè)人的職業(yè)選擇權(quán)不斷加大．職業(yè)的變化趨勢(shì)越來(lái)越強(qiáng)，人力資源不僅在不同的社會(huì)部門之間流動(dòng)，即使在同一個(gè)組織中．還表現(xiàn)在部門之間的調(diào)整、從上到下的流動(dòng)等。如何開發(fā)和管理職業(yè)生涯。走出一條寬闊的職業(yè)道路．是現(xiàn)代人力資源管理中的一個(gè)重要課題。

職業(yè)生涯的開發(fā)與管理要通過(guò)個(gè)人和組織兩個(gè)方面同時(shí)進(jìn)行。職業(yè)生涯的開發(fā)與管理對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，指的是個(gè)人為了達(dá)到職業(yè)目標(biāo)。實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值．對(duì)自己一生職業(yè)發(fā)展道路的設(shè)想和規(guī)劃；對(duì)于組織來(lái)說(shuō)。指的是以員工為中心。以員工的全面發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)。根據(jù)員工的實(shí)際狀況和組織需要。由管理人員與員工共同設(shè)計(jì)出員工的職業(yè)生涯通道。為員工提供既適合個(gè)人發(fā)展，又反映組織目標(biāo)和文化的工作崗位。組織對(duì)員工的職業(yè)生涯開發(fā)與管理是一個(gè)滿足員工和組織內(nèi)人力資源需要的互動(dòng)過(guò)程。對(duì)于組織來(lái)說(shuō)．是為了適應(yīng)外部環(huán)境的變化．確保在需要時(shí)可以得到具備合適資格和經(jīng)歷的員工。并保證員工的獻(xiàn)身精神與忠誠(chéng)度；對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，是為了使自身在其職業(yè)生涯中能力獲得不斷提高．潛能得到最大限度的發(fā)揮。實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。職業(yè)生涯的開發(fā)與管理在企業(yè)中應(yīng)用較為普遍．在公益性行業(yè)中還很少有人涉及。然而，我們認(rèn)為，開展職業(yè)生涯的開發(fā)與管理的研究．對(duì)于高技術(shù)人才普遍不足、從某種意義上存在著人才流失的圖書館界來(lái)說(shuō)。是具有相當(dāng)重要的理論價(jià)值與現(xiàn)實(shí)意義的。

二、圖書館進(jìn)行職業(yè)生涯開發(fā)與管理的必要性

1．是適應(yīng)圖書館事業(yè)發(fā)展和圖書館隊(duì)伍建設(shè)的發(fā)展的需要

當(dāng)代社會(huì)信息化、網(wǎng)絡(luò)化迅速發(fā)展，對(duì)從事讀者服務(wù)及信息服務(wù)的工作人員的專業(yè)素質(zhì)、綜合能力的要求不斷提高，高水平圖書館人才明顯不足。隨著圖書館的采訪、分類、編目、典籍等工作的現(xiàn)代化。圖書館所需人力大大減少。反之。數(shù)字圖書館的建立，文獻(xiàn)檢索、參考咨詢業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)大．圖書館需要大量高素質(zhì)、高學(xué)歷的人才．特別是能整體了解圖書館運(yùn)作，既懂計(jì)算機(jī)又懂圖書館業(yè)務(wù)的復(fù)合型人才缺口更大。因此．通過(guò)有組織的職業(yè)生涯開發(fā)，可以使一部分圖書館工作人員實(shí)現(xiàn)人才轉(zhuǎn)型．成為圖書館發(fā)展的急需人才，加強(qiáng)圖書館隊(duì)伍建設(shè)。以適應(yīng)圖書館事業(yè)發(fā)展的需要，是一條完全可行的．也是高效益的途徑。

2．是圖書館留住人才、人盡其才的有效手段

圖書館屬于事業(yè)型、服務(wù)型機(jī)構(gòu)，其經(jīng)濟(jì)效益不高．帶給個(gè)人的社會(huì)聲望也不大，因此，人力資源流動(dòng)沒(méi)有給圖書館帶來(lái)活力，而是高層次人才在某種程度上的流失，大大制約了圖書館事業(yè)的發(fā)展。因此，圖書館事業(yè)要想求得生存權(quán)、發(fā)展權(quán)就必須開辟出一條寬闊的職業(yè)生涯發(fā)展道路，根據(jù)每個(gè)從業(yè)人員的專業(yè)、學(xué)歷、興趣、技能等，為個(gè)人設(shè)計(jì)合理的發(fā)展道路，提供相應(yīng)的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、鍛煉的機(jī)會(huì)，盡可能發(fā)揮每一位從業(yè)人員的潛能，使之在經(jīng)濟(jì)利益方面不能得到的東西，在自我實(shí)現(xiàn)方面得到一定的滿足與補(bǔ)償。圖書館要不斷讓員工承擔(dān)具有挑戰(zhàn)性的工作，并為他們的成長(zhǎng)和發(fā)展以及參與管理創(chuàng)造機(jī)會(huì)和條件，使員工工作滿意度增加，留住人才和吸引人才，從而保障圖書館有一個(gè)穩(wěn)定且具有活力的人才隊(duì)伍。

3．能提升圖書館組織運(yùn)用人力資源的效能

職業(yè)生涯管理有效激活了圖書館的人力資源管理。借助系統(tǒng)的職業(yè)開發(fā)，能融合個(gè)人職業(yè)生涯需求與圖書館組織目標(biāo)，將枯燥單調(diào)的圖書館工作轉(zhuǎn)變?yōu)槌錆M挑戰(zhàn)性的工作環(huán)境，為館員創(chuàng)造更多的職業(yè)機(jī)會(huì)和良好的工作氛圍。圖書館可依據(jù)每個(gè)工作人員的具體情況，為其設(shè)計(jì)職業(yè)生涯道路，最大程度地發(fā)揮每一位工作人員的個(gè)人潛能。首先，給每一位工作人員配備合適的工作崗位，進(jìn)入圖書館后，根據(jù)個(gè)人的實(shí)際情況和圖書館的需要，適時(shí)調(diào)整其最終的職業(yè)發(fā)展方向。其次，注意在工作中不斷開發(fā)工作人員的能力，保證工作人員可以在工作中學(xué)習(xí)到更多的知識(shí)和技能。第三，圖書館還應(yīng)不斷加強(qiáng)對(duì)工作人員的培訓(xùn)。職業(yè)生涯的開發(fā)與管理能為工作人員提供職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和工作上的成就感，具有極大的激勵(lì)作用，使他們?cè)诔浞职l(fā)展自己才能的同時(shí)，極大地促進(jìn)組織效能的提高。

4．圖書館其他資源可得到充分利用

圖書館具有人才、資金、文獻(xiàn)、設(shè)備等多項(xiàng)資源。在這些資源中，人才這一資源是唯一能動(dòng)的主體，而其他資源都是被人才所利用的被動(dòng)的客體。其他資源能否得到充分利用取決于人才資源的開發(fā)和利用程度，而職業(yè)生涯開發(fā)能夠充分利用圖書館其他有限的資源，提高圖書館的整體能力和效益。

三、現(xiàn)代圖書館對(duì)館員的職業(yè)生涯進(jìn)行開發(fā)和管理

一般說(shuō)來(lái)，對(duì)職業(yè)生涯開發(fā)和管理的主體是組織中的員工個(gè)體，但以組織為主體的職業(yè)生涯開發(fā)和管理越來(lái)越成為主要趨勢(shì)。對(duì)現(xiàn)代圖書館而言，提供個(gè)人評(píng)估規(guī)劃草案的主體是館員本人，但進(jìn)行評(píng)估確認(rèn)和整體規(guī)劃的主體是圖書館這個(gè)組織，具備條件的圖書館可以聯(lián)合起來(lái)成立一個(gè)類似“職業(yè)生涯開發(fā)與管理委員會(huì)”的非專職的領(lǐng)導(dǎo)小組，專門負(fù)責(zé)館員的職業(yè)生涯開發(fā)與管理。那么，怎樣才能結(jié)合圖書館的實(shí)際，對(duì)館員的職業(yè)生涯進(jìn)行切實(shí)可行的開發(fā)與管理呢?

1．對(duì)組織環(huán)境和館員情況進(jìn)行評(píng)估

評(píng)估階段的主要任務(wù)是根據(jù)館員自身的特點(diǎn)和他們所處的環(huán)境進(jìn)行分析和定位，設(shè)計(jì)相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展方向和目標(biāo)．主要包括三個(gè)方面的工作：

(1)環(huán)境分析。對(duì)圖書館內(nèi)外環(huán)境進(jìn)行分析探討．弄清環(huán)境對(duì)館員職業(yè)發(fā)展的作用、影響及要求。建立圖書館職業(yè)信息系統(tǒng)，將館員的職業(yè)目標(biāo)與各種職業(yè)機(jī)會(huì)公開、公正、有效地匹配起來(lái)。

(2)館員自我評(píng)估。組織館員提交個(gè)人分析表，對(duì)個(gè)人情況(如性別、年齡、健康狀況、教育水平、負(fù)擔(dān)狀況等)和自身的能力、興趣、價(jià)值觀和職業(yè)目標(biāo)進(jìn)行真實(shí)評(píng)估。

(3)圖書館對(duì)館員進(jìn)行評(píng)估。處理館員的基本信息檔案，分析他們具備或潛在的職業(yè)能力和興趣，判斷他們的職業(yè)類型(進(jìn)取型、安全型、自由型、攀登型及平衡型)，最終確定員工的職業(yè)目標(biāo)是否現(xiàn)實(shí)以及他們可能的發(fā)展道路。

>2．幫助館員確立職業(yè)目標(biāo)

根據(jù)評(píng)估結(jié)果，確立切實(shí)可行的目標(biāo)是進(jìn)行職業(yè)生涯開發(fā)與管理的關(guān)鍵，也是最重要的一點(diǎn)。現(xiàn)代圖書館對(duì)館員職業(yè)生涯進(jìn)行開發(fā)與管理，一般考慮三個(gè)發(fā)展方向：

(1)縱向發(fā)展。即隨著個(gè)人的技術(shù)能力和服務(wù)水平的提升，館員在職業(yè)發(fā)展道路上呈上升走向，例如職務(wù)等級(jí)由低級(jí)到高級(jí)的提升、成為某專業(yè)技能領(lǐng)域的業(yè)務(wù)骨干等。

(2)橫向發(fā)展。館員在不類型業(yè)務(wù)之間的調(diào)動(dòng)、在業(yè)務(wù)工作和管理工作之間的切換都屬于橫向發(fā)展。通過(guò)此種發(fā)展可以發(fā)現(xiàn)館員的最佳發(fā)揮點(diǎn)，同時(shí)又可以使館員積累多方面的工作經(jīng)驗(yàn)，為以后的發(fā)展創(chuàng)造有利的條件。

(3)向圖書館核心方向發(fā)展。被賦予了更多機(jī)會(huì)的館員，隨著手中掌握技能的增加，漸漸發(fā)展成為全面的資深業(yè)務(wù)骨干，如學(xué)科館員、館內(nèi)業(yè)務(wù)培訓(xùn)導(dǎo)師等。

圖書館的職業(yè)崗位相對(duì)來(lái)說(shuō)是比較穩(wěn)定的。館員的職業(yè)生涯發(fā)展方向在生涯路線圖中將會(huì)顯得較為平緩，為減少館員的“疲頓傾向”。可適當(dāng)增設(shè)一些可發(fā)揮能力的“虛擬”職位，例如兼職培訓(xùn)講師、兼職業(yè)務(wù)指導(dǎo)、兼職公關(guān)人員等；也可實(shí)施工作輪換制度，豐富工作內(nèi)容，開創(chuàng)新服務(wù)。

3．制定職業(yè)生涯策略

職業(yè)生涯策略是指實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)的行動(dòng)計(jì)劃和具體措施，例如教育、培訓(xùn)、實(shí)踐和修正，這是確定職業(yè)目標(biāo)后至關(guān)重要的過(guò)程。

(1)為不同情況的館員制定不同的職業(yè)生涯策略。比如為年輕館員提供富有挑戰(zhàn)性和開創(chuàng)性的工作。使他們保持旺盛的工作熱情和競(jìng)爭(zhēng)能力。安排中年館員對(duì)年輕館員進(jìn)行傳、幫、帶，既可以幫助年輕館員養(yǎng)成良好的工作態(tài)度，也能鞏固和發(fā)展中年館員的知識(shí)。

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一、高度重視職業(yè)生涯規(guī)劃教育,加強(qiáng)輿論宣傳

在我國(guó)現(xiàn)有的文化背景和氛圍下,要順利地開展職業(yè)生涯規(guī)劃教育,政府和學(xué)校必須高度重視職業(yè)生涯規(guī)劃教育,加強(qiáng)對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃教育的輿論宣傳.政府的首要工作是要把職業(yè)生涯規(guī)劃教育及其工作的開展用法的形式規(guī)定下來(lái),形成于政策或法規(guī),使職業(yè)生涯規(guī)劃教育有法可依.其次是鼓勵(lì)民間機(jī)構(gòu)創(chuàng)辦職業(yè)生涯規(guī)劃教育和培訓(xùn)機(jī)構(gòu),彌補(bǔ)目前學(xué)校職業(yè)生涯規(guī)劃教育機(jī)構(gòu)的不足.第三是利用官方媒體加大對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃教育的宣傳力度.而職業(yè)學(xué)校要把職業(yè)生涯規(guī)劃教育作為學(xué)校的一件大事來(lái)抓,做好職業(yè)生涯機(jī)構(gòu)的完善、課程的開設(shè)和咨詢等與職業(yè)生涯規(guī)劃相關(guān)的工作.通過(guò)校園網(wǎng)、校報(bào)、廣播站、舉辦職業(yè)生涯規(guī)劃講座、職業(yè)生涯規(guī)劃知識(shí)競(jìng)賽等方式或活動(dòng)宣傳職業(yè)規(guī)劃的內(nèi)涵、意義和作用,借助“第二課堂”,利用寒暑假開展職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)踐,豐富職業(yè)學(xué)校學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的經(jīng)歷.

二、樹立科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃理念,正確理解職業(yè)生涯規(guī)劃教育

職業(yè)生涯規(guī)劃教育是個(gè)新事物,人們對(duì)其理念、內(nèi)涵和外延并不理解,以致于人們對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃教育還存在認(rèn)識(shí)上的誤區(qū).要正確理解職業(yè)生涯規(guī)劃教育,就必須樹立科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃理念.我認(rèn)為科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃理念應(yīng)包含以下主要內(nèi)容:第一,職業(yè)生涯規(guī)劃是建立在正確認(rèn)識(shí)主客觀基礎(chǔ)之上的一個(gè)長(zhǎng)期堅(jiān)持的自我探索過(guò)程.第二,職業(yè)生涯規(guī)劃重在實(shí)踐.職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)踐就是將自己的職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)落實(shí)為實(shí)際行動(dòng),不斷接受社會(huì)、企業(yè)組織和他人反饋的信息,對(duì)自身的職業(yè)體力傾向、職業(yè)能力傾向和職業(yè)個(gè)性傾向予以全面科學(xué)的衡量與評(píng)價(jià),實(shí)現(xiàn)擇業(yè)觀從“我能干什么”的理想型向“我會(huì)干什么”或“我適合干什么”的現(xiàn)實(shí)型轉(zhuǎn)變.最后,職業(yè)生涯規(guī)劃的目的在于實(shí)現(xiàn)個(gè)體的和諧、可持續(xù)發(fā)展.職業(yè)生涯規(guī)劃是要幫助個(gè)人正確認(rèn)識(shí)自己,充分了解了內(nèi)外環(huán)境有利和不利因素情況下,設(shè)計(jì)出合理且可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向,使自己的規(guī)劃符合自己的興趣,符合社會(huì)的需要.

三、構(gòu)建系統(tǒng)的職業(yè)學(xué)校學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育體系,提高職業(yè)生涯規(guī)劃工作的效率

職業(yè)生涯規(guī)劃教育作為一種系統(tǒng)、有計(jì)劃的教育活動(dòng),不是就業(yè)教育內(nèi)容的簡(jiǎn)單拼湊,它應(yīng)該有自己的體系.職業(yè)教育階段的職業(yè)生涯規(guī)劃教育主要是教會(huì)學(xué)生如何進(jìn)行學(xué)業(yè)規(guī)劃、如何開展自我評(píng)估、生涯機(jī)會(huì)評(píng)估、職業(yè)生涯路線和目標(biāo)設(shè)計(jì)、制定行動(dòng)計(jì)劃與措施等內(nèi)容.職業(yè)學(xué)校職業(yè)生涯規(guī)劃教育不是無(wú)源之水,無(wú)本之木,它離不開小學(xué)和中學(xué)職業(yè)生涯規(guī)劃教育的鋪墊,這就是說(shuō)要成功地對(duì)職業(yè)學(xué)校學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃教育,首先應(yīng)在中小學(xué)進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的啟蒙教育.我以為小學(xué)階段職業(yè)生涯規(guī)劃啟蒙教育的內(nèi)容主要是通過(guò)教育活動(dòng)來(lái)培養(yǎng)兒童的職業(yè)意識(shí)和正確的職業(yè)理念,讓他們對(duì)不同的職業(yè)有初步的了解,形成初步的職業(yè)理想.中學(xué)階段職業(yè)生涯規(guī)劃教育的內(nèi)容主要是幫助學(xué)生進(jìn)行正確的自我認(rèn)識(shí)、形成職業(yè)理想、制定實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想的途徑和方法.

四、完善職業(yè)學(xué)校學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃服務(wù)機(jī)構(gòu),加強(qiáng)教師隊(duì)伍和課程建設(shè)

(一)建立和逐步完善職業(yè)學(xué)校學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃服務(wù)機(jī)構(gòu)

要指導(dǎo)職業(yè)學(xué)校學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃,就必須進(jìn)一步完善職業(yè)學(xué)校學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃服務(wù)機(jī)構(gòu).首先是成立一批“第三者”非贏利性職業(yè)生涯規(guī)劃服務(wù)機(jī)構(gòu).我們可以通過(guò)政府提供優(yōu)惠政策,扶持社會(huì)力量建立一批“第三者”非贏利性職業(yè)生涯規(guī)劃服務(wù)機(jī)構(gòu),以滿足目前對(duì)職業(yè)學(xué)校學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃教育的需要.這些第三者非贏利性職業(yè)生涯規(guī)劃服務(wù)機(jī)構(gòu)的存在:第一,可以依靠社會(huì)自身的力量,開展職業(yè)生涯規(guī)劃教師培訓(xùn)和對(duì)學(xué)生進(jìn)行必要的職業(yè)生涯規(guī)劃教育.第二,通過(guò)政府的資助開發(fā)職業(yè)生涯規(guī)劃系統(tǒng)測(cè)評(píng)工具.第三,可以通過(guò)提供職業(yè)信息服務(wù)、開展職業(yè)咨詢服務(wù)、進(jìn)行就業(yè)市場(chǎng)指導(dǎo)等活動(dòng),為職業(yè)學(xué)校學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃提供指導(dǎo).其次是要完善職業(yè)學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心的內(nèi)部職能機(jī)構(gòu).

（二）培養(yǎng)一批專業(yè)、高素質(zhì)的職業(yè)生涯規(guī)劃教師

對(duì)職業(yè)學(xué)校學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃教育,教師培養(yǎng)非常關(guān)鍵.一個(gè)專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃教師接受培訓(xùn)后,筆者認(rèn)為應(yīng)該具備以下專業(yè)素質(zhì):(1)在職業(yè)生涯規(guī)劃教育、指導(dǎo)方面具有較廣博的職業(yè)生涯規(guī)劃知識(shí)和較開闊的視野以及一定的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn).(2)具有良好的知識(shí)運(yùn)用能力,主要表現(xiàn)在學(xué)習(xí)能力和工作能力兩方面.學(xué)習(xí)能力體現(xiàn)在能夠運(yùn)用所學(xué)知識(shí),進(jìn)行分析總結(jié)的能力.工作能力主要是體現(xiàn)在能夠創(chuàng)新,能夠在工作過(guò)程中不斷的研究職業(yè)生涯規(guī)劃的相關(guān)理論,提出新的可行性的規(guī)劃方案.(3)良好的心理素質(zhì).良好的心理素質(zhì)主要表現(xiàn)在具有充分的自信心、控制情緒的管理技巧、人際交往中的人格魅力以及應(yīng)對(duì)壓力的能力.

（三）加快職業(yè)生涯規(guī)劃教育課程建設(shè)

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其實(shí)，還有不少中專畢業(yè)生還不真正理解職業(yè)生涯規(guī)劃的確切含義，重要意義是什么，程序如何，具體規(guī)劃的技巧怎樣？下面，我們來(lái)看看中專生如何做好職業(yè)生涯規(guī)劃。

對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃的陌生，使不少中專生對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃或冷眼相對(duì)，或茫然無(wú)以適從，或使規(guī)劃流于形式，或不顧主客觀條件任意隨自己的興致來(lái)“規(guī)劃”，這都會(huì)導(dǎo)致職業(yè)生涯規(guī)劃的應(yīng)有作用不能充分發(fā)揮。

職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)及意義：職業(yè)生涯（CAREER）即事業(yè)生涯，是指一個(gè)人一生連續(xù)擔(dān)負(fù)的工作職業(yè)和工作職務(wù)的發(fā)展道路。職業(yè)生涯設(shè)計(jì)要求根據(jù)自身的興趣、特點(diǎn)，將自己定位在一個(gè)最能發(fā)揮自己長(zhǎng)處的位置，可以最大限度地實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

職業(yè)生涯規(guī)劃，是指?jìng)€(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，對(duì)決定一個(gè)人職業(yè)生涯的主客觀因素進(jìn)行分析、總結(jié)和測(cè)定，確定一個(gè)人的事業(yè)奮斗目標(biāo)，并選擇實(shí)現(xiàn)這一事業(yè)目標(biāo)地職業(yè)，編制相應(yīng)的工作、教育和培訓(xùn)的行動(dòng)計(jì)劃，對(duì)每一步驟的時(shí)間、順序和方向做出合理的安排。

生涯設(shè)計(jì)的目的絕不僅是幫助個(gè)人按照自己的資歷條件找到一份合適的工作，達(dá)到與實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)，更重要的是幫助個(gè)人真正了解自己，為自己定下事業(yè)大計(jì)，籌劃未來(lái)，擬定一生的發(fā)展方向，根據(jù)主客觀條件設(shè)計(jì)出合理且可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向。

中專生首先要認(rèn)識(shí)到職業(yè)生涯規(guī)劃的重要意義，職業(yè)生涯活動(dòng)將伴隨我們的大學(xué)生，擁有成功的職業(yè)生涯才能實(shí)現(xiàn)完美人生。因此，職業(yè)生涯規(guī)劃具有特別重要的意義。

第一.發(fā)掘自我潛能，增強(qiáng)個(gè)人實(shí)力。

一份有效的職業(yè)生涯規(guī)劃將會(huì)對(duì)你有哪些好處：

①引導(dǎo)你正確認(rèn)識(shí)自身的個(gè)性特質(zhì)、現(xiàn)有與潛在的資源優(yōu)勢(shì)，幫助你重新對(duì)自己的價(jià)值進(jìn)行定位并使其持續(xù)增值;

② 引導(dǎo)你對(duì)自己的綜合優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)進(jìn)行對(duì)比分析;

③ 使你樹立明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)與職業(yè)理想;

④ 引導(dǎo)你評(píng)估個(gè)人目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)之間的差距;

⑤ 引導(dǎo)你前瞻與實(shí)際相結(jié)合的職業(yè)定位，搜索或發(fā)現(xiàn)新的或有潛力的職業(yè)機(jī)會(huì);

⑥ 使你學(xué)會(huì)如何運(yùn)用科學(xué)的方法采取可行的步驟與措施，不斷增強(qiáng)你的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)與理想。

第二.增強(qiáng)發(fā)展的目的性與計(jì)劃性，提升成功的機(jī)會(huì)。

生涯發(fā)展要有計(jì)劃、有目的，不可盲目地“撞大運(yùn)”，很多時(shí)候我們的職業(yè)生涯受挫就是由于生涯規(guī)劃沒(méi)有做好。好的計(jì)劃是成功的開始，古語(yǔ)講，凡事“預(yù)則立，不預(yù)則廢”就是這個(gè)道理。

第三.職業(yè)生涯規(guī)劃可以提升應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)的能力。

當(dāng)今社會(huì)處于變革的時(shí)代，到處充滿著激烈的競(jìng)爭(zhēng)。物競(jìng)天擇，適者生存。職業(yè)活動(dòng)的競(jìng)爭(zhēng)非常突出，尤其是我國(guó)加入WTO后。要想在這場(chǎng)激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出并保持立于不敗之地，必須設(shè)計(jì)好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。這樣才能做到心中有數(shù)，不打無(wú)準(zhǔn)備之仗。而不少應(yīng)屆中專畢業(yè)生不是首先坐下來(lái)做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，而是拿著簡(jiǎn)歷與求職書到處亂跑，總想會(huì)撞到好運(yùn)氣找到好工作。結(jié)果是浪費(fèi)了大量的時(shí)間、精力與資金，到頭來(lái)感嘆招聘單位是有眼無(wú)珠，不能“慧眼識(shí)英雄”，嘆息自己英雄無(wú)用武之地。

這部分中專畢業(yè)生沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到職業(yè)生涯規(guī)劃的意義與重要性，認(rèn)為找到理想的工作靠的是學(xué)識(shí)、業(yè)績(jī)、耐心、關(guān)系、口才等條件，認(rèn)為職業(yè)生涯規(guī)劃純屬紙上談兵，簡(jiǎn)直是耽誤時(shí)間，有那時(shí)間還不如多跑兩家招聘單位。這是一種錯(cuò)誤的理念，實(shí)際上未雨綢繆，先做好職業(yè)生涯規(guī)劃，磨刀不誤砍柴工，有了清晰的認(rèn)識(shí)與明確的目標(biāo)之后再把求職活動(dòng)付諸實(shí)踐，這樣的效果要好得多，也更經(jīng)濟(jì)、更科學(xué)。

中專畢業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃的流程與主要內(nèi)容

要做好一份職業(yè)生涯規(guī)劃書就必須按照職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的流程，認(rèn)真做好每個(gè)環(huán)節(jié)。

職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的具體步驟概括起來(lái)主要有以下幾個(gè)方面：

步驟一：了解你自己

一個(gè)有效的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，必須是在充分且正確地認(rèn)識(shí)自身的條件與相關(guān)環(huán)境的基礎(chǔ)上進(jìn)行。對(duì)自我及環(huán)境的了解越透徹，越能做好職業(yè)生涯規(guī)劃。因?yàn)槁殬I(yè)生涯規(guī)劃的目的不只是協(xié)助你達(dá)到和實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)，更重要的也是幫助你真正了解自己。

步驟二：清楚目標(biāo)，明確夢(mèng)想

如果你不知道你要到哪兒去，那通常你哪兒也去不了。

每個(gè)人眼前都有一個(gè)目標(biāo)。這個(gè)目標(biāo)至少在你本人看來(lái)是偉大的。沒(méi)有切實(shí)可行的目標(biāo)作驅(qū)動(dòng)力，人們是很容易對(duì)現(xiàn)狀妥協(xié)的。

步驟三：制定行動(dòng)方案

你的職業(yè)正在幫助你實(shí)現(xiàn)人生的最終目標(biāo)嗎？你是否有一種途徑可以讓你現(xiàn)有的職業(yè)與你的人生基本目標(biāo)相一致？

步驟四：停止夢(mèng)想，開始行動(dòng)

行動(dòng)。這是所有生涯設(shè)計(jì)中最艱難的一個(gè)步驟，因?yàn)樾袆?dòng)就意味著你要停止夢(mèng)想而切實(shí)地開始行動(dòng)。如果動(dòng)機(jī)不轉(zhuǎn)換成行動(dòng)，動(dòng)機(jī)終歸是動(dòng)機(jī)，目標(biāo)也只能停留在夢(mèng)想階段。

職業(yè)規(guī)劃成功的案例都是在有明確的職業(yè)目標(biāo)后，在求職過(guò)程中不斷與那個(gè)目標(biāo)看齊。當(dāng)然，并不是每一個(gè)人都具有遠(yuǎn)見，定下自己的目標(biāo)，并有計(jì)劃地不斷朝這個(gè)方向努力的，但這一點(diǎn)對(duì)職業(yè)發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。

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【關(guān)鍵詞】員工職業(yè)生涯；企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展；職業(yè)生涯規(guī)劃

一、員工職業(yè)生涯簡(jiǎn)述

（一）職業(yè)生涯的含義

我國(guó)學(xué)者吳國(guó)存將職業(yè)生涯分為狹義職業(yè)生涯和廣義職業(yè)生涯。從個(gè)體生命空間意義上考察，前者是指一個(gè)人從職業(yè)學(xué)習(xí)開始，至職業(yè)勞動(dòng)結(jié)束，包括整個(gè)人生職業(yè)工作經(jīng)歷。廣義的職業(yè)生涯是指從職業(yè)能力的獲得、職業(yè)興趣的培養(yǎng)、選擇職業(yè)、就職，直至最后完全退出職業(yè)勞動(dòng)這樣一個(gè)完整的職業(yè)發(fā)展過(guò)程。

職業(yè)生涯不僅表示職業(yè)工作時(shí)間的長(zhǎng)短，而且內(nèi)含著職業(yè)發(fā)展、變更的經(jīng)歷和過(guò)程，包括從事何種職業(yè)工作，職業(yè)發(fā)展的階段，由一種職業(yè)向另一種職業(yè)轉(zhuǎn)換等內(nèi)容。

（二）職業(yè)生涯研究的意義

職業(yè)生涯是指員工在企業(yè)連續(xù)擔(dān)負(fù)的工作崗位和工作職務(wù)的發(fā)展方向和路線。其本質(zhì)是企業(yè)價(jià)值基礎(chǔ)上員工個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。

企業(yè)為員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃是對(duì)員工職業(yè)生命的精細(xì)化管理，是指?jìng)€(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，對(duì)決定員工職業(yè)生涯的主、客觀因素進(jìn)行分析、總結(jié)，確定事業(yè)奮斗目標(biāo)，并選擇實(shí)現(xiàn)這一事業(yè)目標(biāo)的職業(yè)。

員工職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)施的過(guò)程，是企業(yè)和組織提供合適的空間和環(huán)境來(lái)協(xié)助其發(fā)展和實(shí)現(xiàn)規(guī)劃目標(biāo)并最終體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的。因此，兩者的有機(jī)結(jié)合，即企業(yè)如何協(xié)助員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃并與企業(yè)自身發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來(lái)而實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展，才會(huì)取得企業(yè)和員工的雙贏。

（三）職業(yè)生涯規(guī)劃的必要性

職業(yè)生涯規(guī)劃，對(duì)員工而言，就是在自我認(rèn)知的基礎(chǔ)上，根據(jù)自己的專業(yè)特長(zhǎng)和知識(shí)結(jié)構(gòu)，結(jié)合社會(huì)環(huán)境與市場(chǎng)環(huán)境，對(duì)將來(lái)要從事的職業(yè)以及要達(dá)到的職業(yè)目標(biāo)所做的方向性的方案，以解決好職業(yè)生涯中的“四定”——定向、定點(diǎn)、定位、定心，盡早確定自己的職業(yè)目標(biāo)，選擇自己職業(yè)發(fā)展的地域范圍，把握自己的職業(yè)定位，保持平穩(wěn)和正常的心態(tài)，按照自己的目標(biāo)和理想有條不紊、循序漸進(jìn)地努力。職業(yè)生涯規(guī)劃的訓(xùn)練有助于全面提高員工的綜合素質(zhì)，激發(fā)自己不斷為實(shí)現(xiàn)各階段目標(biāo)和終極目標(biāo)而積極進(jìn)取。職業(yè)生涯目標(biāo)的設(shè)定，是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。員工職業(yè)規(guī)劃的成敗，很大程度上取決于有無(wú)正確適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)。

二、影響員工職業(yè)生涯規(guī)劃的因素

（一）影響員工職業(yè)選擇的因素

1.個(gè)人因素：個(gè)人的心理特質(zhì)、生理特質(zhì)、學(xué)歷經(jīng)歷和家庭背景等。在職業(yè)選擇中，個(gè)人職業(yè)目標(biāo)應(yīng)該盡量以有利于個(gè)人職業(yè)發(fā)展為宗旨選擇最初的職業(yè)。一般而言，與幾年后重新審視、評(píng)估的職業(yè)目標(biāo)，其選擇的職業(yè)方向應(yīng)該是基本一致或差距不大的。

2.組織因素：組織特色、人力評(píng)估、工作分析、人力資源管理和人際關(guān)系等。許多企業(yè)為員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃，增強(qiáng)了員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，使人才為自己的良好發(fā)展前景而不愿輕易離開企業(yè)。

3.環(huán)境因素：社會(huì)環(huán)境、政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境和科技的發(fā)展等。良好的企業(yè)文化，能夠體現(xiàn)員工共同的價(jià)值觀。只有員工有認(rèn)知感，才能產(chǎn)生工作的積極性和責(zé)任感。

在這里，需要強(qiáng)調(diào)的是，其影響因素是相互關(guān)聯(lián)和相互影響的，個(gè)人的生存和發(fā)展是無(wú)法脫離社會(huì)環(huán)境的。因此，影響員工的職業(yè)選擇是多種因素共同影響的結(jié)果。

（二）企業(yè)的人才策略對(duì)員工的影響

在人力資源管理實(shí)踐中，我們不難發(fā)現(xiàn)這樣一個(gè)現(xiàn)象：每個(gè)企業(yè)都有自己的組織架構(gòu)，每個(gè)部門都有一批優(yōu)秀員工。這些優(yōu)秀員工就像企業(yè)架構(gòu)的棟與梁。根據(jù)20、80定律，占員工隊(duì)伍20%的優(yōu)秀員工創(chuàng)造了企業(yè)80%的價(jià)值，他們是企業(yè)發(fā)展的真正財(cái)富，是企業(yè)必須倍加珍惜的最寶貴的人力資源。要想吸引留住這些優(yōu)秀員工，必須從待遇、感情和事業(yè)三個(gè)方面通盤考慮。只有這樣，才能更好地激發(fā)員工的潛能，保持員工的工作熱情、新鮮感和挑戰(zhàn)性，員工的忠誠(chéng)度和事業(yè)感也會(huì)得到提升。

（三）企業(yè)為員工職業(yè)生涯規(guī)劃的認(rèn)知和態(tài)度

做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，作為一項(xiàng)新興的人力資源管理技術(shù)，在企業(yè)人員穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。

員工職業(yè)生涯規(guī)劃是企業(yè)開發(fā)員工潛力的一種有效的管理方式。它以雙贏為目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)發(fā)揮員工的主動(dòng)性、積極性，并有效實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人價(jià)值與企業(yè)價(jià)值的高度結(jié)合。通過(guò)對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，企業(yè)不僅滿足自身的人力需求，而且還能創(chuàng)造高效率的工作環(huán)境及和諧的人力資源氛圍。

三、企業(yè)為員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的開發(fā)和管理

（一）企業(yè)對(duì)員工職業(yè)生涯的開發(fā)

員工職業(yè)生涯開發(fā)是對(duì)員工職業(yè)生命的精細(xì)化管理的開始，是個(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，決定員工職業(yè)生涯，確定事業(yè)奮斗目標(biāo)、并選擇實(shí)現(xiàn)這一事業(yè)目標(biāo)的基礎(chǔ)工作。為使員工認(rèn)清自身的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，工作開始之前準(zhǔn)確定位，工作開始之后盡快的適應(yīng)，企業(yè)有必要協(xié)助員工進(jìn)行專業(yè)化的職業(yè)生涯開發(fā)。具體講，包括以下幾個(gè)步驟：

1.職業(yè)通道體系設(shè)計(jì)。系統(tǒng)化的職業(yè)通道設(shè)計(jì)旨在減少組織的剛性對(duì)人力資源的制約，釋放員工的潛在能量，將員工的個(gè)人發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展愿景相統(tǒng)一。

2.編制《職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)書》，確定職業(yè)目標(biāo)。在充分認(rèn)知組織環(huán)境及自我的前提下，編制《職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)書》模板，組織員工完成設(shè)計(jì)書，引導(dǎo)員工確定自身職業(yè)目標(biāo)。

3.構(gòu)建相匹配的職業(yè)發(fā)展支持體系。企業(yè)根據(jù)員工不同的職業(yè)生涯發(fā)展階段，提供培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)價(jià)、工作實(shí)踐和開發(fā)性人際關(guān)系建立等有針對(duì)性的開發(fā)手段，不斷開發(fā)員工的潛能，激勵(lì)其進(jìn)步。

（二）企業(yè)為員工職業(yè)生涯目標(biāo)和計(jì)劃的制定

1.提供職業(yè)生涯目標(biāo)咨詢服務(wù)。企業(yè)管理人員要提高咨詢管理能力，幫助員工合理設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo)，使每個(gè)員工的職業(yè)計(jì)劃目標(biāo)切實(shí)可行，并得以實(shí)現(xiàn)。

2.幫助員工進(jìn)行職業(yè)生涯計(jì)劃設(shè)計(jì)。企業(yè)要提高員工對(duì)職業(yè)生涯計(jì)劃的認(rèn)識(shí)，明確個(gè)人職業(yè)生涯計(jì)劃要和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃相一致。

3.幫助員工朝著職業(yè)生涯計(jì)劃目標(biāo)邁進(jìn)。鼓勵(lì)員工向著職業(yè)生涯計(jì)劃目標(biāo)邁進(jìn)的過(guò)程中，注意對(duì)職業(yè)發(fā)展不同階段的員工的關(guān)心，對(duì)員工要一視同仁，積極提倡公開公平的競(jìng)爭(zhēng)。

（三）企業(yè)對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的管理

企業(yè)要通過(guò)對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的管理來(lái)實(shí)現(xiàn)員工職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)管理的相融合。做為企業(yè)管理者，需要以積極的態(tài)度來(lái)解決員工職業(yè)生涯和企業(yè)發(fā)展的同步性問(wèn)題，使員工和企業(yè)共同發(fā)展。企業(yè)應(yīng)從以下幾個(gè)方面著手，改善管理水平。

1.企業(yè)管理層應(yīng)該樹立員工職業(yè)生涯管理的意識(shí)。只有管理層轉(zhuǎn)變觀念，企業(yè)在推行職業(yè)生涯管理中才能有動(dòng)力支持、制度保障。

2.提高人力資源管理部門的專業(yè)水平，增進(jìn)職業(yè)生涯管理的科學(xué)性。對(duì)企業(yè)來(lái)講，需要一支高素質(zhì)的人力資源管理隊(duì)伍，對(duì)企業(yè)的員工進(jìn)行專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃和管理，提升企業(yè)人力資源的利用率，為企業(yè)的發(fā)展提供智力上的保障。

篇7

農(nóng)業(yè)高等職業(yè)教育通過(guò)教育和培養(yǎng)學(xué)生來(lái)提高農(nóng)村人口素質(zhì)、開發(fā)農(nóng)村人力資源，推廣先進(jìn)的農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)、農(nóng)業(yè)科研成果的轉(zhuǎn)化，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的發(fā)展。學(xué)生只有就業(yè)才能實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，否則就是教育資源的浪費(fèi)。農(nóng)業(yè)高等職業(yè)院校應(yīng)根據(jù)農(nóng)業(yè)政策和發(fā)展趨勢(shì)，結(jié)合專業(yè)特點(diǎn)、學(xué)生的個(gè)性榭正，規(guī)范合理地指導(dǎo)學(xué)生規(guī)劃職業(yè)、促進(jìn)學(xué)生就業(yè)，實(shí)現(xiàn)高等職業(yè)教育的目標(biāo)。黑龍江省政府提出“做大做強(qiáng)畜牧業(yè)”后，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的科學(xué)技術(shù)水平不斷提高，農(nóng)業(yè)高職院校的畢業(yè)生供不應(yīng)求，畢業(yè)生的就業(yè)壓力相對(duì)較小。但是，畢業(yè)生拐寸人才市場(chǎng)的“雙向選擇、自主擇業(yè)”又茫然不知所措、無(wú)所適從。我們?cè)噲D根據(jù)學(xué)生的個(gè)性特點(diǎn)和農(nóng)業(yè)政策，教師在設(shè)置課程上、專業(yè)授課過(guò)程中幫助學(xué)生確立職匕感望和職業(yè)目標(biāo)，培養(yǎng)學(xué)生選擇職業(yè)方向的能力，指導(dǎo)學(xué)生設(shè)計(jì)職業(yè)生涯方案，并在實(shí)施過(guò)程中提高其自身的綜合素質(zhì)和能力，發(fā)現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃在就業(yè)指導(dǎo)中應(yīng)用和推廣時(shí)存在的問(wèn)題及解決對(duì)策，探索適合農(nóng)業(yè)高等職業(yè)院校的規(guī)范化、個(gè)性化的就業(yè)指導(dǎo)工作。

2農(nóng)業(yè)高職院校進(jìn)行大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的實(shí)施過(guò)程

2.1采取專業(yè)方向分流的課程設(shè)置，適應(yīng)學(xué)生個(gè)性化的發(fā)展

報(bào)考農(nóng)業(yè)高等職業(yè)院校的學(xué)生都有明確學(xué)習(xí)目的、就業(yè)方向，但只能稱之為職業(yè)愿望，不具備職業(yè)生涯規(guī)劃的系統(tǒng)性、科學(xué)險(xiǎn)，需要指導(dǎo)其在專業(yè)方向分流的基礎(chǔ)上確定職業(yè)方向，設(shè)定整體目標(biāo)。高等學(xué)校的職業(yè)教育不可能完全達(dá)到個(gè)性化教育，但應(yīng)盡可能地為學(xué)生創(chuàng)造適合個(gè)人需要和就業(yè)方向的課程條件。我們學(xué)院批準(zhǔn)為獨(dú)立設(shè)置的高等農(nóng)業(yè)職業(yè)院校后，設(shè)置課程時(shí)打破學(xué)環(huán)斗界限、重組課程，采取寬厚的基礎(chǔ)知識(shí)技能教學(xué)和專業(yè)方向分流教學(xué)，即學(xué)生在基礎(chǔ)課、專業(yè)基礎(chǔ)課和基本技能學(xué)習(xí)階段淡化專業(yè)界限，在專業(yè)課學(xué)習(xí)階段將一個(gè)專業(yè)分為兒個(gè)專業(yè)方向。這樣，寬厚的基礎(chǔ)知識(shí)技能為學(xué)生的個(gè)性發(fā)展打造了廣闊的、扎實(shí)的基礎(chǔ)平臺(tái)，專業(yè)方向分流則是培養(yǎng)學(xué)生的個(gè)性特點(diǎn)的具體實(shí)施過(guò)程。畢業(yè)前一學(xué)期學(xué)生結(jié)合職業(yè)資格證書的考核明確就業(yè)方向、確立職業(yè)方向。適應(yīng)個(gè)性化需要的、靈活的課程設(shè)置為高職大學(xué)生規(guī)劃真正的、個(gè)性化的職業(yè)生涯創(chuàng)造了條件。

2.2以制定職業(yè)生涯規(guī)劃的就業(yè)指導(dǎo)貫穿大學(xué)生活

學(xué)生入學(xué)的第一學(xué)期學(xué)習(xí)公共基礎(chǔ)課，就業(yè)指導(dǎo)部門對(duì)學(xué)彗進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的意義、作用及目的教育;第二學(xué)期學(xué)習(xí)專業(yè)基礎(chǔ)課、學(xué)且適應(yīng)了大學(xué)生活，就業(yè)指導(dǎo)部門指導(dǎo)學(xué)生設(shè)計(jì)職業(yè)生沮靚劃方案，并實(shí)施職業(yè)生涯規(guī)劃的近期目標(biāo);第三剎組開始接觸一專業(yè)課的學(xué)習(xí)，又書隆會(huì)及本行業(yè)的現(xiàn)狀有了初步的認(rèn)識(shí)和了解，據(jù)此適當(dāng)調(diào)整職業(yè)生涯規(guī)劃;第四學(xué)期學(xué)生面臨畢業(yè)，其認(rèn)知能力、綜合素質(zhì)能力趨干成熟，在檢驗(yàn)職業(yè)生涯規(guī)劃近期目標(biāo)的實(shí)施結(jié)果一就業(yè)情況后，繼續(xù)努力實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃的遠(yuǎn)期目標(biāo)。

2.3本課題研究的具體實(shí)施

2.3.1對(duì)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)

使學(xué)生明確職業(yè)生涯規(guī)劃的意義、作用及目的。采取講座、發(fā)放學(xué)習(xí)資料、制作并播放多媒體課件等詳細(xì)講解職業(yè)生涯規(guī)劃的必要性，介紹典型案例，激發(fā)學(xué)生的自我實(shí)現(xiàn)的欲望。

2.3.2指導(dǎo)和幫助學(xué)生制定職業(yè)生涯規(guī)劃方案

對(duì)生涯機(jī)會(huì)的可行性分析時(shí)，充分考慮到內(nèi)外齊種翔鏡條件的變化，客觀地分析有利因素和不利因素，為此組織學(xué)生到圖書館和上網(wǎng)查閱資料、開討論會(huì)、專業(yè)報(bào)告會(huì)等。自身?xiàng)l件分析是職業(yè)生涯的基礎(chǔ)，客觀、全面地分析自身的優(yōu)缺點(diǎn)才能找準(zhǔn)差距、制定實(shí)施方案;及時(shí)與角色溝通，分析其建議和評(píng)價(jià);參照心理測(cè)評(píng)和職業(yè)傾向測(cè)試修正目標(biāo)、調(diào)整方案。在目前社會(huì)的心理測(cè)評(píng)條件下，應(yīng)以角色建議和自身?xiàng)l件分析為主，心理測(cè)評(píng)和職業(yè)傾向測(cè)試為輔，并將測(cè)試結(jié)果交由學(xué)生本人處理，以免學(xué)生形成心理壓力。在職業(yè)生涯的可行性分析過(guò)程中，學(xué)生普遍存在對(duì)社會(huì)習(xí)境的認(rèn)識(shí)偏差，需蛋結(jié)旨導(dǎo)教師及時(shí)地進(jìn)行人生觀、價(jià)值觀的教育。制定目標(biāo)的分解與組合時(shí)，掃意目標(biāo)的量化標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間的限定性，減少目標(biāo)模糊、不明確和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)時(shí)間拖延的機(jī)會(huì)。成功標(biāo)準(zhǔn)是階段性的、分解的目標(biāo)，成功則總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)達(dá)到則分析產(chǎn)生差距的原因，修訂實(shí)施方案。對(duì)于縮小自身?xiàng)l件、環(huán)境條件與實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的差距，著重分析產(chǎn)生差距的本質(zhì)原因，提高自身的綜合能力素質(zhì)而不是歸咎于環(huán)境條件，或期望環(huán)境條件的改善，縮小差距的方法及其實(shí)施方案則要適應(yīng)環(huán)境條件。

3職業(yè)生涯規(guī)劃在農(nóng)業(yè)高職大學(xué)生中應(yīng)用的效果

3.1教師的評(píng)價(jià)

參與職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)學(xué)生的專業(yè)思想穩(wěn)定、學(xué)習(xí)目的明確，學(xué)習(xí)的主動(dòng)性增強(qiáng)、氣氛濃厚，表現(xiàn)出強(qiáng)烈的求知欲，關(guān)注本行業(yè)的生產(chǎn)現(xiàn)狀和季服成果，學(xué)生針對(duì)與自己職業(yè)目標(biāo)相關(guān)的課程能夠廣泛、深入地學(xué)習(xí)，尋找機(jī)會(huì)參加專業(yè)的培訓(xùn)班、短訓(xùn)班鍛煉實(shí)踐技能。在考核職業(yè)資格證書時(shí)，選擇的工種不再龐雜而有針又引隆，但進(jìn)一步要求專業(yè)課程設(shè)置的個(gè)性化以適應(yīng)社會(huì)需要，也要求專業(yè)教師熟悉學(xué)生、了解學(xué)生的個(gè)性州正，對(duì)學(xué)生作出客觀、全面的角色建議。設(shè)計(jì)職業(yè)生涯規(guī)劃是提高學(xué)生綜合素質(zhì)能力、個(gè)性化就業(yè)管理的有效方法。

3.2學(xué)生素質(zhì)

學(xué)生的個(gè)人綜合素質(zhì)能力得到提高，發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)、彌補(bǔ)自己的不足，積極主動(dòng)參與學(xué)校的各項(xiàng)活動(dòng)。農(nóng)業(yè)高職大學(xué)生確定的職業(yè)目標(biāo)呈現(xiàn)多樣化，一般都比較切合實(shí)際，較少出現(xiàn)理想化的目標(biāo)，符合自身?xiàng)l件和社會(huì)現(xiàn)實(shí)需要。學(xué)生具有了在自我例古、環(huán)境分析的基礎(chǔ)上選擇職業(yè)方向能力，尋求切實(shí)可行的方法縮小自身現(xiàn)實(shí)狀況與目標(biāo)之間的差距，不再怨天尤人，對(duì)就業(yè)前景樂(lè)觀、豁達(dá)，同時(shí)也要求學(xué)校創(chuàng)造條件來(lái)滿足學(xué)生縮小差距的方法。

篇8

1988年國(guó)家教委高校學(xué)生司出版了《大學(xué)生求職擇業(yè)指導(dǎo)》，由此開啟了在我國(guó)高校開展的畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作。2007年12月，教育部辦公廳又下達(dá)了《大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)課程教學(xué)要求》的通知，通知要求要認(rèn)真落實(shí)〔2007〕26號(hào)文件關(guān)于“將就業(yè)指導(dǎo)課程納入教學(xué)計(jì)劃”的要求，并從2008年起提倡所有普通高校開設(shè)“職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)”課程，并作為公共課納入教學(xué)計(jì)劃，貫穿學(xué)生從入學(xué)到畢業(yè)的整個(gè)培養(yǎng)過(guò)程。最近幾年，教育部又陸續(xù)出臺(tái)了一些關(guān)于大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的指導(dǎo)政策和文件，這些文件均反應(yīng)了我國(guó)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作的發(fā)展趨勢(shì)，就業(yè)指導(dǎo)工作從無(wú)到有，從單純針對(duì)畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)到貫穿高等教育全過(guò)程的大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃，從宏觀調(diào)控到針對(duì)課程建設(shè)的微觀指導(dǎo)。

揚(yáng)州市職業(yè)大學(xué)從2009年開始在人才培養(yǎng)方案中開設(shè)了“大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)”課程，課程安排在大三學(xué)年的第五學(xué)期。教學(xué)內(nèi)容包括生涯規(guī)劃、就業(yè)指南、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等，計(jì)32學(xué)時(shí)。實(shí)踐六年來(lái)，對(duì)學(xué)生的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)起到了積極的指導(dǎo)作用。但同時(shí)，也有學(xué)生抱怨這門課程開設(shè)時(shí)間太遲了“在我畢業(yè)前一學(xué)期開設(shè)，我都浪費(fèi)了兩年的光陰。如果進(jìn)校就有這樣的課程，如人生規(guī)劃、職業(yè)生涯規(guī)劃等，那也許我的大學(xué)會(huì)更有競(jìng)爭(zhēng)力”。于是在經(jīng)過(guò)廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，旅游管理專業(yè)、酒店管理專業(yè)率先在2014級(jí)人才培養(yǎng)方案中增設(shè)“旅游職業(yè)生涯規(guī)劃”這門課程，時(shí)間安排在第一學(xué)期。

一、“旅游職業(yè)生涯規(guī)劃”課程實(shí)踐探索

（一）課程性質(zhì)與目標(biāo)

“旅游職業(yè)生涯規(guī)劃”作為旅游管理與酒店管理專業(yè)的職業(yè)拓展課納入人才培養(yǎng)方案，8課時(shí)，0.5個(gè)學(xué)分，是學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)創(chuàng)業(yè)課程體系的先導(dǎo)課程，更是人才培養(yǎng)方案中大學(xué)生創(chuàng)新教育部分。

“旅游職業(yè)生涯規(guī)劃”課程是基于高職旅游管理和酒店管理專業(yè)學(xué)生在校學(xué)習(xí)過(guò)程中態(tài)度、知識(shí)、能力的需求，以學(xué)業(yè)規(guī)劃、職業(yè)意識(shí)為導(dǎo)向，通過(guò)案例分析、情景模擬、角色扮演等教學(xué)手段，引導(dǎo)大一新生科學(xué)認(rèn)知自我，制訂個(gè)人學(xué)業(yè)規(guī)劃，明確學(xué)習(xí)目標(biāo)，培養(yǎng)求知探索的精神，對(duì)大學(xué)的學(xué)習(xí)尤其是專業(yè)學(xué)習(xí)起促進(jìn)的作用；從而引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，不斷提升職業(yè)素養(yǎng)，形成科學(xué)的職業(yè)生涯發(fā)展觀；也更進(jìn)一步引導(dǎo)學(xué)生把握社會(huì)對(duì)本專業(yè)人才需求動(dòng)態(tài)，調(diào)整就業(yè)預(yù)期，確立科學(xué)的求職觀。

（二）課程內(nèi)容

“旅游職業(yè)生涯規(guī)劃”課程作為大學(xué)生“職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)”課程的先導(dǎo)課程，它的授課對(duì)象是剛進(jìn)入大學(xué)校園的一年級(jí)新生，教學(xué)內(nèi)容主要為四個(gè)部分。

第一部分，認(rèn)知職業(yè)生涯規(guī)劃：（1）認(rèn)知職業(yè)生涯。（2）描繪人生彩虹。（3）掌握職業(yè)生涯設(shè)計(jì)步驟。目的是使大學(xué)新生意識(shí)到確立自身發(fā)展目標(biāo)的重要性，思考未來(lái)職業(yè)與所學(xué)專業(yè)的關(guān)系，逐步確立長(zhǎng)遠(yuǎn)而穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，增強(qiáng)大學(xué)學(xué)習(xí)的目標(biāo)性和積極性。教學(xué)的重點(diǎn)是讓學(xué)生掌握職業(yè)生涯規(guī)劃的特點(diǎn)以及進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的基本方法，教學(xué)難點(diǎn)是讓學(xué)生思考“如何度過(guò)大學(xué)時(shí)代”，從而學(xué)會(huì)分析影響自己職業(yè)生涯規(guī)劃的因素等。

第二部分，認(rèn)知旅游行業(yè)與專業(yè)：（1）分析旅游業(yè)發(fā)展的宏觀環(huán)境。（2）認(rèn)知旅游管理以及酒店管理專業(yè)。（3）了解旅游行業(yè)職業(yè)資格的認(rèn)證。目的是使大一新生了解職業(yè)，學(xué)習(xí)決策方法，了解專業(yè)背景和專業(yè)的就業(yè)現(xiàn)狀，熟悉所學(xué)專業(yè)及就職要求等。教學(xué)重點(diǎn)是我國(guó)旅游業(yè)發(fā)展的宏觀環(huán)境，教學(xué)難點(diǎn)是從了解專業(yè)到堅(jiān)定專業(yè)學(xué)習(xí)的態(tài)度。

第三部分，認(rèn)知自我：（1）探索個(gè)性自我。（2）探求職業(yè)自我。目的是使學(xué)生了解具體的職業(yè)要求和自身的氣質(zhì)、性格、興趣等個(gè)性特征，以勝任未來(lái)的工作。學(xué)生能夠積極關(guān)注自身的職業(yè)特質(zhì)，不斷審視自我，從而按照即將從事的職業(yè)不斷磨練自己，甚至重塑自己的個(gè)性。教學(xué)的重點(diǎn)是學(xué)生知曉性格等存在可塑性，教學(xué)的難點(diǎn)是如何引導(dǎo)學(xué)生積極關(guān)注自身的職業(yè)特質(zhì)，不斷審視自我，不斷磨練自己，甚至重塑自己的個(gè)性。

第四部分，旅游職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)：（1）撰寫旅游職業(yè)生涯規(guī)劃。（2）學(xué)會(huì)規(guī)劃的執(zhí)行。目的是使學(xué)生掌握旅游職業(yè)生涯規(guī)劃書的基本格式和核心內(nèi)容，掌握撰寫職業(yè)生涯規(guī)劃書的基本要求，了解升學(xué)、自考及其相關(guān)的學(xué)業(yè)活動(dòng)，執(zhí)行職業(yè)生涯規(guī)劃書所要求的。教學(xué)的重點(diǎn)是職業(yè)生涯規(guī)劃書的撰寫，教學(xué)的難點(diǎn)是職業(yè)生涯規(guī)劃書的執(zhí)行。

（三）課程教學(xué)方法

本課程是純理論課程，主要采用講授教學(xué)法。但同時(shí)，為了提高教學(xué)效果，切實(shí)提高學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃能力，可以采用案例教學(xué)法、情景模擬、課堂小組討論、優(yōu)秀畢業(yè)生實(shí)例分享等，以游戲、活動(dòng)分享吸引學(xué)生、感染學(xué)生、教育學(xué)生。如“認(rèn)知職業(yè)生涯規(guī)劃”的作業(yè)，我們?cè)O(shè)計(jì)的是“描述自己心目中的工作場(chǎng)景”“設(shè)計(jì)五年后自己的名片”等，學(xué)生非常感興趣，作業(yè)效果很好。在教學(xué)“認(rèn)知旅游行業(yè)與所學(xué)專業(yè)”時(shí)，帶領(lǐng)學(xué)生參觀旅游實(shí)訓(xùn)基地，讓學(xué)生有較為直觀的對(duì)旅游行業(yè)的感性認(rèn)識(shí)，從而激發(fā)起學(xué)生專業(yè)學(xué)習(xí)的積極性。“認(rèn)知自我”的教學(xué)采用課堂小組討論，學(xué)生互相分析個(gè)性特征，選擇一種測(cè)評(píng)工具，測(cè)評(píng)自我個(gè)性、職業(yè)興趣等，收到很好的教學(xué)效果。

（四）課程考核

引入形成性評(píng)價(jià)理念，打破“一刀切”的考核時(shí)間模式，做到考核全程化。結(jié)合課程特點(diǎn)，合理地確定平時(shí)考核與期末考核的比例。平時(shí)考核注重學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度、考勤、回答問(wèn)題與討論、作業(yè)和實(shí)踐操作技能情況、小論文的撰寫能力等，期末考核側(cè)重綜合運(yùn)用能力。以完成“旅游職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)”作品為主要內(nèi)容，挑選優(yōu)秀的作品進(jìn)行評(píng)比表彰，并在今后的三年跟蹤觀察，全面了解學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的實(shí)施執(zhí)行情況。

二、“旅游職業(yè)生涯規(guī)劃”課程效果評(píng)價(jià)

為了準(zhǔn)確地了解學(xué)生對(duì)“旅游職業(yè)生涯規(guī)劃”這門課程的認(rèn)識(shí)及課程的教學(xué)效果，我們從2014年12月至2015年11月近一年的時(shí)間，分別對(duì)2014級(jí)和2015級(jí)旅游管理專業(yè)的學(xué)生進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)研，共發(fā)放問(wèn)卷240 份（每年級(jí)各120份），回收有效問(wèn)卷240份。問(wèn)卷內(nèi)容包括“旅游職業(yè)生涯規(guī)劃”課程的重要性、課程對(duì)學(xué)生的指導(dǎo)、學(xué)生對(duì)這門課程的滿意程度以及建議等，從而來(lái)研究如何把職業(yè)生涯規(guī)劃貫穿高職院校學(xué)生教育的全過(guò)程。

（一）課程開設(shè)很重要，開設(shè)非常有必要

我們從調(diào)查中了解到，2014、2015兩屆旅游管理專業(yè)的學(xué)生認(rèn)為在大學(xué)新生中開設(shè)“旅游職業(yè)生涯規(guī)劃”課程很有必要，是一門非常重要的課程，有86%以上的學(xué)生認(rèn)為課程開設(shè)非常重要，而認(rèn)為“沒(méi)必要”開設(shè)的學(xué)生為“零”。由此可見，“旅游職業(yè)生涯規(guī)劃”這門課程的開設(shè)對(duì)學(xué)生還是非常有用的。

（二）學(xué)生對(duì)課程總體比較滿意

從表2中可以看出，學(xué)生對(duì)“旅游職業(yè)生涯規(guī)劃”課程的學(xué)體上是比較滿意的，高達(dá)90%的學(xué)生對(duì)課程內(nèi)容比較滿意，超過(guò)90%以上的學(xué)生對(duì)授課形式比較滿意，95%的學(xué)生認(rèn)為課程具有實(shí)用性，總體學(xué)生參與度較高。

（三）課程對(duì)學(xué)生的自我認(rèn)知、職業(yè)認(rèn)知、行為變化等分析

為了了解課程對(duì)學(xué)生的指導(dǎo)和幫助，我們?cè)O(shè)置了五條問(wèn)卷題，分別從“自我認(rèn)知”“綜合素養(yǎng)”“職業(yè)認(rèn)知”“求職信心”“制定個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃”等五方面了解是否有幫助作用。

從表3可以看出，“旅游職業(yè)生涯規(guī)劃”課程對(duì)學(xué)生的“自我認(rèn)知”“職業(yè)認(rèn)知”等有較大的幫助，對(duì)學(xué)生“綜合素養(yǎng)”的提高有一定的幫助，更重要的是增強(qiáng)了學(xué)生求職的信心，從而在大一時(shí)就制定個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃，為實(shí)現(xiàn)將來(lái)的職業(yè)目標(biāo)打下扎實(shí)的基礎(chǔ)。

從我們的調(diào)查數(shù)據(jù)可以了解到，“旅游職業(yè)生涯規(guī)劃”課程對(duì)學(xué)生自我認(rèn)知、綜合素養(yǎng)有一定的增強(qiáng)作用。絕大部分的學(xué)生在自我個(gè)性、學(xué)習(xí)態(tài)度等方面有了較大改善，并能根據(jù)職業(yè)的要求結(jié)合自身的興趣、愛好作出較為完整的規(guī)劃。

（1）培養(yǎng)了學(xué)生的職業(yè)意識(shí)。學(xué)生在問(wèn)卷上這樣寫到：填報(bào)志愿時(shí)糊里糊涂的，進(jìn)校后對(duì)專業(yè)不了解，更談不上對(duì)職業(yè)的認(rèn)知。但上完這門課程后，終于對(duì)我國(guó)的旅游宏觀環(huán)境有初步的了解，知道學(xué)習(xí)旅游管理專業(yè)出來(lái)后干什么，從事什么工作，自己適合在什么崗位上工作，有了一定的職業(yè)的概念。這三年我要不斷的塑造自己，努力讓自己的能力等適合今后崗位的要求。

（2）學(xué)生能比較合理地對(duì)自己進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。有位學(xué)生這樣寫到：我是第一次聽到職業(yè)規(guī)劃這個(gè)名稱，以前根本不知道什么職業(yè)規(guī)劃，也從來(lái)沒(méi)有對(duì)自己的生活進(jìn)行過(guò)規(guī)劃。學(xué)完“旅游職業(yè)生涯規(guī)劃“課程后，在老師的指導(dǎo)下我做了自己人生的第一份職業(yè)規(guī)劃，規(guī)劃了我大學(xué)三年要做的事情，畢業(yè)三年后的工作愿景。老師，我現(xiàn)在正在按規(guī)劃中的目標(biāo)努力。

（3）激發(fā)了學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性。有較多的學(xué)生這樣認(rèn)為：上高職不是很理想，以為以后自己的人生會(huì)很糟糕，將來(lái)的工作也不會(huì)很理想。但“旅游職業(yè)生涯規(guī)劃”這門課程給我了信心，我對(duì)將來(lái)的工作很有信心，但前提是要在大學(xué)三年認(rèn)真學(xué)習(xí)，打下扎實(shí)的基礎(chǔ)。更有學(xué)生這樣說(shuō)：開學(xué)第一課就是旅游職業(yè)生涯規(guī)劃課，對(duì)我們新生很有必要，它讓我們知道要怎么度過(guò)大學(xué)三年，大學(xué)應(yīng)該怎樣上，不至于“墮落”。

（4）提高了學(xué)生的自我認(rèn)知。有一些學(xué)生這樣說(shuō)：糊里糊涂的進(jìn)入大學(xué)，對(duì)大學(xué)、社會(huì)都充滿好奇，但同時(shí)對(duì)未來(lái)又感到迷茫甚至焦慮。對(duì)于這些困惑，職業(yè)規(guī)劃給出了解答，那就是學(xué)生入學(xué)最重要的一件事就是認(rèn)識(shí)自我，只有找到和自己性格、愛好相契合的職業(yè)，才能工作高效，身心愉快。

三、優(yōu)化“旅游職業(yè)生涯規(guī)劃”課程的對(duì)策和建議

通過(guò)對(duì)“旅游職業(yè)生涯規(guī)劃”課程的調(diào)查，我們了解到，雖然課程取得了較好的教學(xué)效果，但同時(shí)還存在較多的問(wèn)題，如師資力量不足、課時(shí)不足、教材缺乏、實(shí)踐內(nèi)容缺乏等等諸多方面的問(wèn)題，亟需優(yōu)化改進(jìn)。

（一）完善“旅游職業(yè)生涯規(guī)劃”課程體系以提高教學(xué)的效果

目前旅游管理專業(yè)只是在大一新生進(jìn)校時(shí)開設(shè)了8課時(shí)的“旅游職業(yè)生涯規(guī)劃”課程，內(nèi)容也僅僅是認(rèn)知了職業(yè)生涯規(guī)劃、認(rèn)知了旅游行業(yè)與專業(yè)以及一個(gè)自我的認(rèn)知，最后對(duì)自己的旅游職業(yè)生涯做了規(guī)劃。內(nèi)容還是相對(duì)簡(jiǎn)單與單一，缺乏系統(tǒng)性，學(xué)生普遍反映課時(shí)較少。除此外，學(xué)生在畢業(yè)前一學(xué)期學(xué)習(xí)“就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)”，內(nèi)容更多是對(duì)學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)。

美國(guó)溫索普大學(xué)（WinthropUniversity）對(duì)大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的實(shí)踐值得我們借鑒。它不僅重視職業(yè)生涯規(guī)劃理論知識(shí)的傳授，更是通過(guò)各種實(shí)踐活動(dòng)，來(lái)幫助大學(xué)生做好職業(yè)生涯規(guī)劃：一年級(jí)課程內(nèi)容著重自我認(rèn)知、自我評(píng)估，為職業(yè)生涯規(guī)劃做好準(zhǔn)備，二年級(jí)課程內(nèi)容著重對(duì)行業(yè)與專業(yè)的了解探索，確定自己感興趣的領(lǐng)域，三年級(jí)確定自己最終的職業(yè)選擇，四年級(jí)制定職業(yè)規(guī)劃并實(shí)施。

作為高職旅游管理專業(yè)，“旅游職業(yè)生涯規(guī)劃”課程教學(xué)更是應(yīng)貫穿大學(xué)的全過(guò)程：一年級(jí)課程內(nèi)容著重自我認(rèn)知、自我評(píng)估，培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，以提高綜合素養(yǎng)，并初步了解旅游行業(yè)與專業(yè)，確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)；二年級(jí)課程內(nèi)容更進(jìn)一步熟知旅游行業(yè)與專業(yè)，明確自己的職業(yè)目標(biāo)，培養(yǎng)職業(yè)意識(shí)，并評(píng)估一年來(lái)自己的學(xué)習(xí)成果；三年級(jí)著重就業(yè)能力與創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)，為順利走上社會(huì)做好充分準(zhǔn)備。

（二）加強(qiáng)“旅游職業(yè)生涯規(guī)劃”師資隊(duì)伍建設(shè)以提高教學(xué)水平

《教育部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)機(jī)構(gòu)及隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)意見》中明確指出：要盡快提高就業(yè)指導(dǎo)教師隊(duì)伍的整體業(yè)務(wù)素質(zhì)，把就業(yè)指導(dǎo)教師隊(duì)伍建設(shè)擺到整個(gè)高校師資隊(duì)伍建設(shè)的重要位置，努力提高就業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍的專業(yè)化和職業(yè)化水平。

從我們的調(diào)查中了解到，目前很多學(xué)校的“職業(yè)規(guī)劃課”老師絕大多數(shù)由“兩課”老師擔(dān)任，或者輔導(dǎo)員兼任。他們擔(dān)任“職業(yè)規(guī)劃課”教學(xué)的優(yōu)勢(shì)是與學(xué)生接觸較多，對(duì)學(xué)生的狀況比較了解，能根據(jù)學(xué)生的具體情況或者需求對(duì)學(xué)生展開相應(yīng)的職業(yè)指導(dǎo)，所謂因材施教；劣勢(shì)是他們對(duì)專業(yè)知識(shí)、行業(yè)近況不甚了解，在對(duì)學(xué)生進(jìn)行具體的職業(yè)目標(biāo)、職業(yè)理想指導(dǎo)時(shí)，不能很好地與行業(yè)緊密聯(lián)系。

理想的“旅游職業(yè)生涯規(guī)劃”課程老師應(yīng)該不僅熟知就業(yè)政策和與就業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)等，還必須對(duì)旅游管理專業(yè)、旅游行業(yè)的就業(yè)環(huán)境非常熟悉。一年級(jí)可由輔導(dǎo)員擔(dān)任課程教學(xué)，二年級(jí)由專業(yè)課老師擔(dān)任教學(xué)，三年級(jí)由專職的就業(yè)指導(dǎo)老師擔(dān)任，或者還可聘請(qǐng)行業(yè)專家、用人單位人力資源經(jīng)理、優(yōu)秀校友等作為兼職老師，到學(xué)校開展講座，讓他們從社會(huì)需求的角度對(duì)學(xué)生進(jìn)行最直接、最真實(shí)、最符合社會(huì)實(shí)際的就業(yè)指導(dǎo)，從而給學(xué)生最真實(shí)、最感性的認(rèn)識(shí)，及時(shí)了解企業(yè)對(duì)人才的要求。

（三）改革“旅游職業(yè)生涯規(guī)劃”課程的考核方式以提高教學(xué)質(zhì)量

一是根據(jù)高職旅游管理專業(yè)人才培養(yǎng)方案，引入形成性評(píng)價(jià)理念，打破“一刀切”的考核時(shí)間模式，做到考核全程化。結(jié)合課程特點(diǎn)，合理地確定平時(shí)考核與期末考核的比例。平時(shí)考核注重學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度、考勤、回答問(wèn)題與討論、作業(yè)和實(shí)踐操作技能情況、小論文的撰寫能力等，期末考核側(cè)重綜合運(yùn)用能力。

二是引入發(fā)展性評(píng)價(jià)理念，每一階段的教學(xué)考核結(jié)束，并不意味著考核就結(jié)束了，后一階段的學(xué)習(xí)、綜合表現(xiàn)是否能執(zhí)行“旅游職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)”上的要求，也是我們考核的重要方面。學(xué)生在整個(gè)三年的學(xué)習(xí)中能否按照當(dāng)初的目標(biāo)、要求實(shí)施，是我們跟蹤考核的重要指標(biāo)。

篇9

關(guān)鍵詞：職業(yè)生涯；規(guī)劃；高職學(xué)生

中圖分類號(hào)：G718文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：B文章編號(hào)：1672-1578（2016）11-0006-02

人都是有了目標(biāo)才有動(dòng)力，但是任何目標(biāo)，只說(shuō)不做到頭來(lái)都是一場(chǎng)空。一個(gè)人要獲得成功必須付出努力和辛勤勞作。做職業(yè)生涯規(guī)劃，從而了解自己，了解社會(huì)，了解行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的基礎(chǔ)上做一份大學(xué)期間的職業(yè)生涯規(guī)劃，并制定一份長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。在學(xué)校期間德智體美全面發(fā)展，完善自我。

1.職業(yè)生涯規(guī)劃含義

職業(yè)是人們?cè)谏鐣?huì)中所從事的作為謀生手段的工作，從社會(huì)角度看的話職業(yè)是勞動(dòng)者獲得的社會(huì)角色，勞動(dòng)者為社會(huì)承擔(dān)一定的義務(wù)和責(zé)任，并獲得相應(yīng)的報(bào)酬；從國(guó)民經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所需要的人力資源角度看的話職業(yè)是不同性質(zhì)、內(nèi)容、形式、操作的專門勞動(dòng)崗位，是指參與社會(huì)分工，用專業(yè)知識(shí)和技能創(chuàng)造物質(zhì)或精神財(cái)富，獲取合理報(bào)酬，豐富社會(huì)物質(zhì)或精神生活的一項(xiàng)工作。規(guī)劃即進(jìn)行比較全面的長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展規(guī)劃，是對(duì)未來(lái)的整體性、長(zhǎng)期性、基本性問(wèn)題的思考和設(shè)計(jì)未來(lái)整套行動(dòng)方案。

職業(yè)生涯規(guī)劃就是對(duì)職業(yè)生涯甚至人生進(jìn)行系統(tǒng)的規(guī)劃過(guò)程。職業(yè)生涯規(guī)劃又稱為職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，是指?jìng)€(gè)人與組織相結(jié)合，在對(duì)一個(gè)人職業(yè)生涯的主客觀條件進(jìn)行測(cè)定、分析、總結(jié)的基礎(chǔ)上，對(duì)自己的興趣、愛好、能力、特點(diǎn)進(jìn)行綜合分析與權(quán)衡，結(jié)合時(shí)代的特點(diǎn)，根據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)做出行之有效的安排。

現(xiàn)當(dāng)今復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境，無(wú)論是大學(xué)畢業(yè)生還是研究生就業(yè)，都有必要做一份職業(yè)生涯規(guī)劃。大學(xué)是一個(gè)人的人生觀、價(jià)值觀和世界觀從形成到成熟的階段，所以職業(yè)生涯規(guī)劃使大學(xué)生更加明確人生目標(biāo)，在大學(xué)期間經(jīng)過(guò)完善規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)大學(xué)生活，做一份職業(yè)生涯是對(duì)自己負(fù)責(zé)，對(duì)國(guó)家負(fù)責(zé)。大學(xué)生能否順利完成大學(xué)生活，能否給自己的一個(gè)完美的人生，職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)大學(xué)生的身心健康、目標(biāo)都有著及其重要的意義。

2.職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)高職學(xué)生的重要意義

2.1職業(yè)生涯規(guī)劃可以發(fā)掘自我潛在能力，提升個(gè)人實(shí)力，從而獲得長(zhǎng)期的職業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。職業(yè)生涯規(guī)劃可以正確的引導(dǎo)你認(rèn)識(shí)自我，解剖自我，發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)缺點(diǎn)，能幫助你重新對(duì)自己的生涯進(jìn)行定位，提高自己的綜合優(yōu)勢(shì)，使自己樹立正確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和理想并以既有的成就為基礎(chǔ)，確立人生方向，提供奮斗的策略。

2.2職業(yè)生涯規(guī)劃可以增強(qiáng)計(jì)劃性和目的性，從而提升成功的機(jī)會(huì)。職業(yè)生涯規(guī)劃要有計(jì)劃、有目的進(jìn)行對(duì)自己的大學(xué)生活、學(xué)習(xí)、工作規(guī)劃，例如，三年計(jì)劃，大一的規(guī)劃期、大二的提升期、大三的求職期，或者提高學(xué)歷繼續(xù)深造等等。除此之外，還要閱覽大量的其他專業(yè)的書籍，掌握知識(shí)的越廣，以后選擇的發(fā)展道路越多。

2.3職業(yè)生涯規(guī)劃可以增強(qiáng)職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。現(xiàn)今社會(huì)的職業(yè)充滿著激烈的競(jìng)爭(zhēng)，尤其是我國(guó)進(jìn)入WTO后，職業(yè)生活的競(jìng)爭(zhēng)非常突出。因此，搞好職業(yè)生涯規(guī)劃，在這場(chǎng)激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出的話必須計(jì)劃好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，這樣才能做到心中有數(shù)，利于不敗之地。但是發(fā)現(xiàn)不少高職學(xué)生不是先做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，而是每天沒(méi)有目的的忙忙碌碌，沒(méi)有收獲，到處亂撞，結(jié)果浪費(fèi)了大量的時(shí)間和精力，到頭來(lái)感嘆沒(méi)有規(guī)劃好自己的大學(xué)三年的學(xué)習(xí)生活。所以高職學(xué)生必須先要做好職業(yè)生涯規(guī)劃，認(rèn)識(shí)自我、明確目標(biāo)、準(zhǔn)確定位方向，突出生活的格線并塑造清新充實(shí)的自我，這樣科學(xué)合理的安排，才能使得自己成功最大化。

3.如何做好職業(yè)生涯規(guī)劃

3.1分析階段。

3.1.1自我分析-認(rèn)識(shí)自我，解剖自我，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)缺點(diǎn)。例如，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)：同學(xué)之間的關(guān)系較好，樂(lè)觀開朗、待人熱情、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)、有領(lǐng)導(dǎo)組織能力、積極主動(dòng)、平易近人等等。

3.1.2學(xué)校分析-培養(yǎng)對(duì)校園生活的適應(yīng)能力，積極主動(dòng)的參加學(xué)校的各項(xiàng)活動(dòng)，讓大學(xué)三年的生活豐富多彩。掌握基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，規(guī)劃學(xué)習(xí)，例如三年內(nèi)需要取得必要的從業(yè)資格證書，還有相關(guān)的英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)、普通話等證書從而不斷提升自我。

3.1.3社會(huì)環(huán)境分析-進(jìn)入高校之后要對(duì)自己的專業(yè)和今后從事哪方面工作進(jìn)行調(diào)查并了解所學(xué)專業(yè)，對(duì)其進(jìn)行規(guī)劃，熟悉學(xué)習(xí)環(huán)境和熟知以后的工作性質(zhì)、要求、流程等等從而積累經(jīng)驗(yàn)。

3.2實(shí)施階段。

3.2.1大一要適應(yīng)高校生活，認(rèn)真上課，了解學(xué)校的學(xué)習(xí)模式，規(guī)劃適合自己的學(xué)習(xí)方案和方法。平時(shí)要積極主動(dòng)參加學(xué)校的各項(xiàng)活動(dòng)，學(xué)會(huì)思考，學(xué)會(huì)控制自我，能夠很好的處理好同學(xué)、老師之間的關(guān)系，并多看其他專業(yè)方面的書籍，提高知識(shí)面，為今后的學(xué)習(xí)、生活、工作打下基礎(chǔ)。

3.2.2大二要學(xué)習(xí)好專業(yè)課和公共課，尤其是就業(yè)指導(dǎo)課程，了解就業(yè)趨勢(shì)和就業(yè)市場(chǎng)，強(qiáng)化求職技巧并進(jìn)行模擬面試訓(xùn)練，還可以利用寒暑假可以取企業(yè)實(shí)習(xí)，從而鍛煉自己能力。

3.2.3大三要實(shí)習(xí)和面臨就業(yè)，在實(shí)習(xí)期間要利用自己的特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng)快速適應(yīng)工作環(huán)境，提高工作滿意度，贏得單位的好評(píng)。利用實(shí)習(xí)獲得經(jīng)驗(yàn)并總結(jié)工作，積極進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，為就業(yè)打好基礎(chǔ)。

4.總結(jié)

中國(guó)人口多，就業(yè)是最普遍的難題，如果此時(shí)不為自己規(guī)劃好前程，畢業(yè)后怎么能夠在社會(huì)上站得住腳。因此，作為高職學(xué)生要更早一步規(guī)劃未來(lái)，制定目標(biāo)，為今后步入社會(huì)作鋪墊。所以，職業(yè)生涯規(guī)劃要從大一開始進(jìn)行指導(dǎo)和培養(yǎng)，職業(yè)生涯規(guī)劃不僅幫助高職學(xué)生認(rèn)識(shí)自我，解剖自我從而認(rèn)識(shí)到就業(yè)趨勢(shì)，居安思危，而且能幫助高職學(xué)生正確的樹立世界觀、價(jià)值觀和人生觀從而為高職學(xué)生今后職業(yè)發(fā)展打下基礎(chǔ)。只要通過(guò)對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃的管理和合理的操作，使自己時(shí)刻把握好自己的職業(yè)生涯。

參考文獻(xiàn)：

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[2]李曉波.大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展.化學(xué)工業(yè)出版社，2010.

[3]李忠峴.高職生涯規(guī)劃的意義及實(shí)施.河南科技學(xué)院學(xué)報(bào)，2008.

[4]張瑩.如何進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃與管理[M].北京大學(xué)出版社，2004.

篇10

Shi Lin

（School of Economics & Management，Xi'an Technological University，Xi'an 710032，China）

摘要： 目前，大學(xué)生職業(yè)生涯教育越來(lái)越受到眾多高校的重視，并做了大量的工作，但仍存在著許多大學(xué)生對(duì)自己職業(yè)生涯的認(rèn)識(shí)模糊，規(guī)劃不科學(xué)，急功近利等問(wèn)題。為解決這些問(wèn)題，本文提出對(duì)大學(xué)生開展職業(yè)生涯教育應(yīng)根據(jù)不同年級(jí)學(xué)生的特點(diǎn)，實(shí)施不同的培訓(xùn)內(nèi)容與培訓(xùn)方法。最后，本文對(duì)如何做好大學(xué)生職業(yè)生涯教育提出了相應(yīng)的改進(jìn)措施。

Abstract： Nowadays, many universities have gradually gained the more attention in college students career education, and have lots of work. But, there are still many college students who can not correctly understand and plan their career, utilitarian and so on. To solve these problems, this paper points out that career education for college students should carry out the different training content and methods based on the characteristics of students. Finally, this paper puts forward measures and means on how to do well career education for college students.

關(guān)鍵詞： 大學(xué)生 職業(yè)生涯教育 模式 實(shí)現(xiàn)途徑

Key words： college students; career education; mode; implemention approaches

中圖分類號(hào)：G64文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1006-4311（2011）18-0181-02

0引言

高等教育體制改革的深化和畢業(yè)生就業(yè)方式的轉(zhuǎn)變，使得大學(xué)生職業(yè)生涯教育越來(lái)越受到高校的重視。實(shí)踐證明，大學(xué)生職業(yè)生涯教育不論是對(duì)個(gè)人，對(duì)學(xué)校，還是對(duì)社會(huì)，都有著不可替代的作用。然而，經(jīng)實(shí)地調(diào)研，卻發(fā)現(xiàn)高校的職業(yè)生涯教育工作覆蓋面太窄，主要集中在對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)政策宣講、就業(yè)信息提供和求職技巧培訓(xùn)方面，很難從根本上提高大學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。盡管目前學(xué)校對(duì)學(xué)生的職業(yè)生涯教育已做了大量的工作，但大部分學(xué)生在規(guī)劃自己的職業(yè)目標(biāo)時(shí)，仍不明白自己的職業(yè)目標(biāo)是什么，比較迷茫；或是部分學(xué)生有自己的目標(biāo)，但過(guò)于籠統(tǒng)，可操作性不強(qiáng)[1]。因此，如何選擇合適的途徑與方法來(lái)做好大學(xué)生的職業(yè)生涯教育，不僅是必要的，而且也是急需解決的一個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。

1高校大學(xué)生職業(yè)生涯教育模式的構(gòu)建

大學(xué)生職業(yè)生涯教育應(yīng)隨著學(xué)生年齡的增長(zhǎng)、年級(jí)的上升，而呈現(xiàn)出不同的內(nèi)容與形式。眾所周知，不同年級(jí)的學(xué)生會(huì)有著不同的心理特點(diǎn)，他們對(duì)職業(yè)生涯教育的內(nèi)容需求也是不一樣的。在大學(xué)生職業(yè)生涯教育應(yīng)貫穿學(xué)生的整個(gè)大學(xué)生涯的理念下，高校應(yīng)根據(jù)各年級(jí)學(xué)生不同的特點(diǎn)來(lái)設(shè)計(jì)不同的、有針對(duì)性的教育課程和教育形式，以此達(dá)到各年級(jí)大學(xué)生的職業(yè)生涯教育目標(biāo)。

1.1 大一――職業(yè)生涯教育導(dǎo)入期大一的學(xué)生由于對(duì)高等學(xué)府的向往和不甚了解，容易把大學(xué)生活理想化，還不能正確判斷個(gè)人與社會(huì)、個(gè)人與集體的關(guān)系，這使得他們?cè)谒枷搿W(xué)習(xí)和生活等方面會(huì)表現(xiàn)出許多的不適應(yīng)。因此，對(duì)大一新生進(jìn)行職業(yè)生涯教育，主要是引導(dǎo)他們：①盡快適應(yīng)大學(xué)生活；②認(rèn)識(shí)自我。學(xué)校、學(xué)院可以設(shè)計(jì)一些相關(guān)的量表，來(lái)指導(dǎo)學(xué)生認(rèn)識(shí)自我，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)、能力素質(zhì)、興趣愛好等，這將有利于減少學(xué)生在未來(lái)求職道路上的迷茫和困惑；③熟悉專業(yè)與職業(yè)的關(guān)系。各專業(yè)負(fù)責(zé)教師應(yīng)向他們介紹本專業(yè)的職業(yè)定位，目前社會(huì)對(duì)本專業(yè)的需求情況，對(duì)口職業(yè)對(duì)大學(xué)生的素質(zhì)要求等，讓大一新生對(duì)大學(xué)四年的學(xué)習(xí)生活有一個(gè)初步的認(rèn)識(shí)，合理設(shè)計(jì)自己的大學(xué)生活，進(jìn)而確立自己的職業(yè)目標(biāo)。

1.2 大二――職業(yè)生涯教育成長(zhǎng)期大二學(xué)生經(jīng)過(guò)職業(yè)生涯導(dǎo)入期的教育，已對(duì)職業(yè)生涯有了一定的了解。隨著學(xué)生年齡的增長(zhǎng)、文化知識(shí)的增加，每個(gè)學(xué)生的特點(diǎn)都逐漸表現(xiàn)出來(lái)，并有所發(fā)展。但大二學(xué)生也會(huì)反映出這一階段一些學(xué)生中存在的問(wèn)題，如缺乏遠(yuǎn)大理想，自我控制能力較差，易受他人影響等。為解決這些問(wèn)題，學(xué)校、學(xué)院應(yīng)強(qiáng)化學(xué)生的職業(yè)生涯教育，引導(dǎo)這一階段的學(xué)生制定職業(yè)生涯規(guī)劃。二年級(jí)學(xué)生的職業(yè)生涯教育目標(biāo)主要是：①確定職業(yè)目標(biāo)。可以通過(guò)與專業(yè)教師、學(xué)長(zhǎng)的交流和結(jié)合本專業(yè)的職業(yè)定位，構(gòu)建合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)，掌握扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)，并參與實(shí)習(xí)、兼職、暑期工作或志愿者活動(dòng)，來(lái)確定自己的職業(yè)目標(biāo)；②職業(yè)知識(shí)教育。學(xué)校、學(xué)院可以在學(xué)生中開展成材教育、介紹成功案例，也可以通過(guò)具體的調(diào)查問(wèn)卷、職業(yè)興趣測(cè)定、專場(chǎng)講座等活動(dòng)，這些活動(dòng)重在培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)意識(shí)，讓他們做好從事職業(yè)前的心理準(zhǔn)備；③撰寫職業(yè)生涯規(guī)劃書。相關(guān)教師可以結(jié)合職業(yè)生涯規(guī)劃書的撰寫模式，指導(dǎo)學(xué)生撰寫符合自己的職業(yè)生涯規(guī)劃書。

1.3 大三――職業(yè)生涯教育提升期相對(duì)于低年級(jí)學(xué)生，大三大部分學(xué)生已經(jīng)開始考慮自己以后的職業(yè)發(fā)展問(wèn)題，他們對(duì)自己的職業(yè)目標(biāo)定位相對(duì)比較成熟。對(duì)大三學(xué)生的職業(yè)生涯教育，應(yīng)結(jié)合社會(huì)對(duì)學(xué)生的要求來(lái)開展。目標(biāo)主要是：①培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)。應(yīng)培養(yǎng)和鼓勵(lì)學(xué)生樹立誠(chéng)信意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，樹立積極的心態(tài)，要虛心學(xué)習(xí)，勇挑重?fù)?dān)，樂(lè)于奉獻(xiàn)等這些職業(yè)精神[2]；②鼓勵(lì)學(xué)生參加社會(huì)實(shí)踐。學(xué)校可以創(chuàng)造一些條件如建立實(shí)習(xí)基地、校企聯(lián)合等形式鼓勵(lì)學(xué)生參加社會(huì)實(shí)踐；學(xué)生也可通過(guò)搜集求職信息、撰寫個(gè)人簡(jiǎn)歷、參加面試等實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)行職業(yè)準(zhǔn)備、分析，有計(jì)劃、有目的地學(xué)習(xí)一些基本的職業(yè)技能和求職技巧。

1.4 大四――職業(yè)生涯教育檢驗(yàn)期如果說(shuō)從大一到大三是大學(xué)生職業(yè)生涯教育準(zhǔn)備期的話，那么到了大四，就應(yīng)該是檢驗(yàn)學(xué)校、學(xué)院的職業(yè)生涯教育成效如何的階段了。進(jìn)入四年級(jí)，學(xué)生的大部分學(xué)習(xí)任務(wù)已經(jīng)完成，即將畢業(yè)，學(xué)生考慮得最多的就是自己的就業(yè)。這時(shí)職業(yè)生涯教育應(yīng)主要體現(xiàn)在畢業(yè)生就業(yè)政策的宣講上，而不再是一些具體活動(dòng)的開展了。通過(guò)對(duì)大四學(xué)生的就業(yè)情況分析，可以對(duì)學(xué)校、學(xué)院的職業(yè)生涯教育形式進(jìn)行評(píng)價(jià)，審視目前的這四個(gè)階段的職業(yè)生涯教育與以前單純地只對(duì)大四學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)相比，是成功了還是失敗了，原因是什么，以后要采取什么措施，以使職業(yè)生涯教育工作更加有成效。

2高校大學(xué)生職業(yè)生涯教育的實(shí)現(xiàn)途徑

在大學(xué)生職業(yè)生涯教育具體實(shí)施中，無(wú)論是對(duì)于高校還是學(xué)生自身，都存在著一些不可忽視的問(wèn)題，比如在思想上忽視職業(yè)生涯規(guī)劃，缺乏基本的職業(yè)素養(yǎng)等，這些問(wèn)題都嚴(yán)重影響著高校大學(xué)生職業(yè)生涯教育的成效。為做好高校大學(xué)生職業(yè)生涯教育，不論是哪個(gè)階段，我們都可以從以下幾個(gè)方面著手：

2.1 課程的設(shè)置上高校要將大學(xué)生的職業(yè)生涯教育貫穿于整個(gè)教育的過(guò)程，系統(tǒng)化地設(shè)置以社會(huì)需求為導(dǎo)向的、適合當(dāng)代大學(xué)生的職業(yè)生涯系列課程，主要包括職業(yè)生涯規(guī)劃意識(shí)教育、匹配理論、生涯發(fā)展理論、心理輔導(dǎo)等課程。其次，要理論聯(lián)系實(shí)際，按照學(xué)生的不同特點(diǎn)選擇相應(yīng)的指導(dǎo)重點(diǎn)，使學(xué)生在大學(xué)教育過(guò)程中，提高自己適應(yīng)社會(huì)的能力。

2.2 師資的培養(yǎng)上目前職業(yè)指導(dǎo)教師的專業(yè)化水平偏低已經(jīng)成為制約大學(xué)生職業(yè)生涯教育實(shí)施成效的瓶頸。事實(shí)上，高校的職業(yè)生涯教育師資隊(duì)伍大多來(lái)自于黨務(wù)、政工、學(xué)生工作管理領(lǐng)域，他們雖然有一定的知識(shí)基礎(chǔ)和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，熟悉學(xué)生情況，但專業(yè)化程度較低，大多都沒(méi)有職業(yè)指導(dǎo)師資格證，因此，對(duì)大學(xué)生職業(yè)生涯指導(dǎo)針對(duì)性不強(qiáng)。而從事大學(xué)生職業(yè)生涯教育的教師需要具有心理咨詢、職業(yè)發(fā)展、人才測(cè)評(píng)和良好的溝通能力等，需要通過(guò)職業(yè)指導(dǎo)師從業(yè)資格考試，具備相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)，為此高校應(yīng)打造一批專業(yè)化的職業(yè)生涯指導(dǎo)師資隊(duì)伍。

2.3 活動(dòng)的組織上學(xué)校、學(xué)院在學(xué)生學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)的同時(shí)，還應(yīng)積極開展第二課堂活動(dòng)，構(gòu)建一個(gè)多方位、多層次的學(xué)生發(fā)展平臺(tái)，如可開展大學(xué)生職業(yè)生涯設(shè)計(jì)比賽、專業(yè)師生交流會(huì)、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽、模擬招聘會(huì)等。再者，學(xué)校可以結(jié)合學(xué)生的專業(yè)，為學(xué)生爭(zhēng)取專業(yè)實(shí)踐和實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，引導(dǎo)學(xué)生利用課余時(shí)間、雙休日和寒暑假自覺(jué)開展社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。通過(guò)參加這些活動(dòng)，學(xué)生可以充分認(rèn)識(shí)自我，提高心理承受能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、溝通能力等這些未來(lái)職場(chǎng)必備的能力，從而增強(qiáng)自己的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

2.4 主體的參與上做好大學(xué)生職業(yè)生涯教育，不是學(xué)校一個(gè)學(xué)院或是一個(gè)部門單獨(dú)就可以完成的，它需要各界的支持和參與。學(xué)生家長(zhǎng)也應(yīng)配合學(xué)校，做好學(xué)生的職業(yè)教育工作。學(xué)校各職能部門，如，就業(yè)指導(dǎo)中心、校學(xué)生工作處、校團(tuán)委以及教務(wù)處等職能部門的配合也是非常關(guān)鍵的因素，這些職能部門可以開展一些有利于學(xué)生成長(zhǎng)的活動(dòng)。國(guó)家和社會(huì)也要加大投入，積極推行職業(yè)生涯指導(dǎo)職業(yè)的認(rèn)證制度，不斷建立和健全職業(yè)生涯指導(dǎo)服務(wù)機(jī)構(gòu)，完善高校大學(xué)生職業(yè)生涯教育體系。

3總結(jié)

高校大學(xué)生職業(yè)生涯教育是一項(xiàng)重要的、復(fù)雜的、持續(xù)的工作，是一個(gè)動(dòng)態(tài)的發(fā)展過(guò)程，職業(yè)目標(biāo)定位的準(zhǔn)確性、規(guī)劃的科學(xué)性是決定學(xué)生以后職業(yè)成功的重要因素。大學(xué)時(shí)期是學(xué)生職業(yè)能力養(yǎng)成的關(guān)鍵時(shí)期，因此，學(xué)校應(yīng)重視大學(xué)生職業(yè)生涯教育，針對(duì)不同年級(jí)的學(xué)生，采用不同的教育方式，同時(shí)，大學(xué)生職業(yè)生涯教育又是一個(gè)全新的形式，要想使它發(fā)揮出更大的作用，還需要政府、學(xué)校、家庭和個(gè)人的共同努力。

參考文獻(xiàn)：