導語：如何才能寫好一篇新年見聞作文，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

“哎呀，我是不是不該這么說啊？”文藝青年問我。

雖然每年收到父親“你要和同事們好好相處，不要隨意發躁火”以及“你還是少得罪點人吧”的指點短信，但我對別人的問題總是洞若觀火。只要置身事外，我就是一個深明大義的人。所以，我立馬提供起了咨詢服務。

“你借給ta多少錢？”“1萬5。”“借出多久了？原來說是借多久，啥時候還？”“借了一年了，說的也是年底還。”“期間你催過嗎？”“沒有。”

“那你加一句，我眼下窮shi啦。”

“好！”文藝青年對我甚是信任，立馬依葫蘆畫瓢補了一句過去。本來我還打算說“加個哭臉”，也沒來得及。大概是這句話稍微撫慰了她催債的不安，她神情輕松了一點。不過，很快，她又開始替人緊張，“這個人是做某某行業的，這一行行情不好，我也知道，可能攢錢不輕松。”

“是啊，不過當初借的時候應該會預期到這一年的情況，一個月攢幾百，也可以還掉一大半了。如果不能全部還完，就打個招呼說預先還一部分，剩下的再分批還，這樣也比較有誠意。”

“嗯，可是，我有點想他一次還完算了。”文藝青年小聲囁嚅著說。

這年頭，做個手頭余錢不多的債主就得這樣備受煎熬。既要說服自己對方是靠譜人士，怎么著都是會還的，又要估算對方的實際還債能力；既盼著收錢，又輕易不敢捅破窗戶紙。

“你說這樣直接是不是不大好？”她又開始不安起來。為了徹底打消她的顧慮，我只好犧牲自己，講出了無情往事。基本上，有了我這種惡劣事件墊底，文藝青年的不安就應該徹底消失了。

年初的時候，有人找我借錢。這個人是以前工作中認識的，但飯沒吃過一頓，平時完全沒有任何來往。他創業出了點問題，東山再起需要資金，問能否借2萬元，給利息。我當時一則沒現金，二則覺得這也隔得稍微遠了點吧。隨后，我把這件事告訴了我媽，我媽說這人看來是很著急，大概實在是沒人可借了。

她這么一說，我都動了惻隱之心，但接下來她沒有再說其他。另外，我的現金沒有忽然增加。所以，我又繼續變得無動于衷。最終發了條婉轉的回絕信息，并建議他如果是小額，可以試試看信用卡。

但過了一個月，這位借債人又發了一條信息，數目改成了1萬元。這一次，我忘記回信息了。鑒于我的手機里長期保持40至60條未讀信息，所以，我對自己不太及時回信息早已習慣。甚至，連隱約的歉意都消失了。

篇2

第一個我來到了三亞天涯海角的廁所方便。廁所非常臟，我剛一進廁所臭氣就撲面而來。我連忙捂住鼻子走了進去。進去以后，更是讓我“大開眼界”地上到處是一灘灘水，找到的馬桶不是大便沒沖就是小便都尿在外面了。我好不容易找到的一個馬桶干凈了一點，我方便完馬上沖出廁所呼吸新鮮空氣，否則我非得熏死不可。

第二個我來到了南京總統府的廁所。一進門就讓我大吃一驚。廁所的地板干凈得可以照出人影。我走進馬桶間一看，地板上干凈得沒有一絲灰塵我非常輕松地方便完走出了馬桶間。我看到了正在拖地的工人我向她豎起了大拇指說“謝謝你，給我們提供了這么好的方便環境！”她自豪地說“這是我們應該做的，我們一個廁所每天要拖十幾遍，每位客人走后都要清潔”我走出廁所看到了許多人都在向那位女工人點頭、微笑。

從這兩個平凡而又普通的廁所中我明白了不管在哪一哪一業即使是一名掃廁所的工人只要認認真真的做就一定會得到他人的尊敬。所以我們的學習也要像這樣，只要努力就一定會取得好成績。

篇3

年輕人跋山涉水歷經艱辛，最終找到了世界上最珍貴的樹木沉香，但他沒有堅守心中的信念，堅信自己最初的判斷，最終將沉香毀于一旦，令人惋惜，試想倘若年輕人不受木炭的干擾，不隨波逐流始終懷揣著一顆堅定的心，是不是就不會發生這樣的悲劇呢，答案顯而易見。

堅守心中的信念，用汗水澆灌成功之花，最終一定能聞到沁人心脾的芳香。

9月6日，第十二屆女排世界杯，在名古屋落下帷幕，中國女排以3:1力克日本隊。時隔12年再次斬獲世界杯冠軍。這個冠軍，中國女排等了11年。11年，中國女排有過世界排名僅到第十的難堪低谷，也經歷過亞錦賽第四的最差成績。陽光總在風雨后，烏云頭上有晴空。面對低谷，面對傷痛，面對強敵，中國女排不灰心、不氣餒、不放棄。艱苦訓練，自強不息，刻苦鉆研，女排姑娘們用一次次的堅持和等待，換來了屬于她們的榮光與勝利。他們堅守的心中的信念，于是才有了堅持下去的動力。

堅守心中的信念，用心情耕耘，用飛機播種，讓成功之花在生命之樹上盛開。

篇4

記得在我的孩提時代有著這樣的記憶：因為生病，心急如焚的父母把我送進了醫院，本來就對醫院有恐懼感，剛一進醫院大門，就一直哭嚷著要回家，醫生還說需要打針，于是在爸爸媽媽軟硬兼施的誘逼下，來到了打針的地方，就見有位阿姨穿立腳點白大褂，戴著白口罩，頭上還戴著一頂白色的帽子，全身上下都是白色，一手舉著針，一手拿著棉簽，面無表情地來到了我的面前，我越發害怕，嚇得一直往后退，雖然被父母強行按住身體，但還是不停地扭動，就這樣，折騰了老半天，那阿姨急了，大嚷道：“你再動，再動就給你多打幾針!”還邊責令母親將我按得動彈不得，現在想來，如果當時那個護士不是那么隱，而是微笑癥鼓勵我，也許我就不會那么害怕了吧!

隨著時光的推移，我慢慢地長大了，面對人生選擇時竟然也戲劇化地做了一名護士，成了人們眼中的“白衣天使”，當我成為兒科護士的第一天起，我就告訴自己說：既然我也是一名兒科護士，就一定要用我的微笑來面對生病的孩子，改變我孩提時腦海中那咱面無表情，看上去讓人生畏的護士形象。前不久，有一位6~7歲的小男孩的一句話讓我更堅信我這樣做是對的。第一次給這個小男孩做治療的時候，我就像平時一樣面帶微笑一樣走進病房，他就總是盯著我看，到了第二年，他哭吵著奶奶要找我給他打針，聽他奶奶說本來有護士準備給他打針的，可他硬是不肯，握著小拳頭不讓人碰，偏要找我。

于是我就去了，他看到我之后竟然不器了，只是乖乖地伸出兩只小手由我挑選，我很詫異，為什么這個小男孩會有這樣的舉動，但當時沒有問，只是在思考，接下來幾天的治療都由我為他進行的，可由于工作忙，打完了他的針，我便忙著我自己班上的事兒去了，好久沒看到我，他就說打針的部位很痛，要奶奶找我去看他，我去了之后，邊微笑著輕輕撫摸，邊細聲問道：還痛嗎?他眨眨眼望著我說：不痛，其實一點都不痛。到了他出院的時候，我就問他，為什么每次打針都找我，而他說了句讓我非常感動的話，阿姨，因為我想看見你對我笑。

“三分治療，七分護理。”于是我越來越能夠感覺出護理工作的重要必。曾經有人說過。“拉開人生帷幕的人是護士，拉上人生帷幕的人也是護士。”是啊，在人的一生當中有誰會不需要護士的細致關心和悉心照顧呢?“護理工作是一門精細的世術。“護士要有一顆同情的心，要有一雙愿意工作的手。”新形象的護士是會用她們的愛心，耐心，細心和責任心解除病人的病痛，用無私的奉獻支撐起無力的生命，重新揚起生的風帆，讓痛苦的臉上重綻笑顏，讓一個個家庭都重現歡聲笑語~“神話中天使的美麗在于她的圣潔與善良，而白衣天使的美麗在于溫馨與微笑。”進入新的世紀，特別是在加入wto以后，我們的各項工作都面臨著新的環境，新的機遇和新的挑戰。我想要塑造新時代護士的新形象就應該從心開始，從心做起!~

人們常說：“眼睛是人類心靈的窗戶”，人類情緒中的喜怒誤用東都可以從眼神中表現出來，而人們更希望看到的是醫務工作者熾熱的眼神和那張被蒙在白色口罩后面真誠的笑臉，要塑造一個城市的新形象，離不開各行各業的形象建設，更離不開一個個行業的新變化，衛生部門作為“窗口”行業影響和反映了一個地方的新形象，要塑造醫務人員新形象，離不開醫生護士的共同努力。

篇5

       醫院檢驗科年度工作總結   一年來，在醫院的正確領導下，在科室全體工作人員的共同努力下，檢驗科積極參加醫院的各項政治活動和業務學習，提高自身思想認識和服務技能，落實了醫院“以病人為中心提高服務能力”的理念。努力在科室制度、工作作風、發展思路上開創新局面。認真落實院、科兩級負責制，全科發揚吃苦耐勞、開拓創新、勇于進取的精神，出色完成各項工作任務，取得了一定成績。現將20xx年的檢驗科工作總結如下：

  一、業務收入及指標

  1、截止10月：全科業務總收入943萬元（不含體檢費65萬），較去年同期增長241萬元（去年收入：702萬），支出：356萬元，余額：587萬元。

  2、截止11月：完成臨床標本檢測人次：生化54583人次，臨檢99001人次，輸血1777人次；細菌培養4841人次；院感監測1166次；腸道門診76人次；

  3、截止11月：完成結核門診痰涂片人次：1600人次；痰涂片數：3752次；陽性人數：114人；痰涂片陽性數：221，人次陽性率：7.1%；涂片陽性率：5.9%；免費查肝功能：280人、腎功能：280人、血常規：12人；抽血送疾控中心查HIV：44人。

  4、今年聘用本科畢業檢驗實踐學習人員2人。

  二、工作質量

  服務態度方面為了規避醫療風險，在診療過程中堅持以人為本，及早與病人進行充分溝通，杜絕生、冷、硬的服務態度，以同情、忍耐、冷靜的態度來對待每一位患者。使患者體驗到人文關懷和心理疏導的溫馨，通過人性化的服務不斷提高和諧的醫患關系。我科每天接待病人較多，工作雖然繁瑣但大家都很細致，嚴格執行查對制度，包括病人的信息、抽血注意事項、耐心解釋病人的各類報告單，病人對我科服務態度比較滿意。

  業務學習方面每月以檢驗“三基”、新技術、新項目為內容進行集中學習培訓。今年檢驗科繼續以《城鄉對口支援臨床檢驗技術標準制定及培訓》為學習藍本，每月學習培訓一次，并采取派出去請進來的學習方式，以不斷更新新理論，吸收新技術、新方法、開創我科醫療技術新局面。

  檢驗質量方面醫療質量是檢驗科生存和發展的生命線。檢驗科質量是醫療安全不可缺少的部分。標本采集程序的規范執行，采集標本的正確等分析前質量控制是保證臨床檢驗科質量的前提。執行嚴格室間、室內的檢測是實驗室質量控制的根本。檢驗報告單的分析、簽發及急診檢驗和危急值的重視，醫療安全知識的培訓完善與臨床科室的溝通渠道，保證檢驗報告質量，說明分析后的質量控制是保證檢驗質量的關鍵。為提高檢驗質量、減少檢驗差錯，科室規范了臨床檢驗室內質量控制，每天堅持做室內質控，對失控項目分析查找失控原因，及時給予糾正。并記錄在案。同時積極參加省臨床檢驗中心的室間質量評價活動，在臨床化學、免疫學、血液學、尿液化學分析、臨床微生物、血型、凝血等項目評價中均取得了良好成績，充分顯示了我科實驗項目檢測結果的準確性和在各實驗室間的可比性。也為我院的醫療質量循證溯源提供了有力保證。檢驗科對檢驗全過程的質量控制管理，既保證服務臨床，保證檢驗科醫療安全，也保證了患者的安全。

  臨床溝通方面加強實驗室與臨床交流，促進實驗室與臨床的結合是提高臨床診治水平的重要環節，也是促進學科共同發展的雙贏之舉。因此檢驗科積極與臨床科室建立良好的互動機制，把科室的質量管理、開展新項目的論證、檢驗項目的選擇和組合、如何正確解讀檢驗數據、合理使用檢驗報告等內容與臨床溝通交流，以取得臨床對檢驗工作的支持與認可。繼續維護和升級檢驗科科建立的信息化管理系統——LIS系統，做到及時通知、及時報告、及時溝通，為病人的臨床診斷提供了強有力的證據，并贏得了診治時間。始終堅持“質量是生命患者是上帝”的管理理念。優化檢測流程，保證檢驗結果的準確性。繼續與**檢驗達成協議，我科室不能開展的及特殊的檢驗項目交與該檢驗中心進行檢測，不僅解決了病人的看病難，同時極大的提高了檢驗結果的準確性。一切工作以檢驗質量為核心，避免差錯事故的發生，堅持要求我科人員具有高度的服務意識，全力搞好以病人為中心的服務工作。針對熱點難點問題，結合科室實際情況認真加以研究和解決，贏得了病人的信賴。

  院感染監測對全院手術室、治療室、產房、采血室、供應室相關器械及醫務人員洗手等進行定期監測。1—11月檢測1287次。為我院抗生素合理應用及感染控制工作提供了詳實的資料。

  血庫工作20xx年，嚴格按照《臨床用血管理辦法》、《臨床輸血技術規范》操作，督促和監督醫院臨床用血，負責臨床用血的規范管理和技術指導，開展合理用血、科學用血、安全用血的教育和培訓。建立了血庫LIS系統，具有血液的出入庫管理，包括報廢、返回血站等的處理。輸血管理，包括申請單管理、輸血常規管理、配血管理、發血管理等功能。監管血庫用血計劃申報、儲存血液及各項用血制度執行情況。保護血液資源，合理應用，避免浪費，杜絕不必要的輸血。與血液中心建立網絡平臺，對庫存儲血量及溫度控制直接管理，用血計劃可直接網傳血液中心，可直接辦理血費或互助金的報銷，改變以往病人需往返的麻煩程序。

  今年至開通網絡直報系統以來，共報銷血費及互助金12人次，金額：24940元。

  禁止非法采集、供應血液或者制作、供應血液制品。所有血源均來自省血液中心。積極開展成份輸血，成份輸血比例100%。20xx年1—10月用血：紅細胞懸液：1286μ（257200ml）；

  血漿：60950ml；去甘油紅細胞：2μ血小板：8治療量；洗滌紅細胞：2μ；

  報廢血：1—11月紅細胞懸液：37μ（7400ml）；

  設備添臵：購買生物安全柜（BSC—1100ⅡB2—X型）1臺；

  存在的問題檢測項目不夠完整，標本外送相對較多。

  總之，20xx年取得了一定成績，但也過去。展望20xx年，我們將努力改進，取長補短，始終將“一切以病人為中心”作為我們工作的核心和動力，始終將“提高檢驗服務質量”作為我們的生命線，按照國標新二甲醫院的標準，以更加旺盛的精力和飽滿的熱情去完成明年的各項任務。

  醫院檢驗科年度工作總結

        200_年滿載著累累碩果即將過去，在這一年里，在深入實踐科學發展觀下，醫院創建“平安醫院”，帶動科室規范有序發展下，認真落實工作任務，強化和提升醫療質量，緊緊圍繞科室的中心工作，開拓創新、團結協作、奮力拼搏，全面完成了今年的工作任務，檢驗科個人工作總結。   一、解放思想，更新觀念，與時俱進，開拓創新

  二、恪盡職守，認真做好本職工作

  工作嚴謹負責，勤勤懇懇，任勞任怨，積極配合領導的工作，不計較個人得失，加班加點按質按量完成任務。始終堅持以病人為中心的服務思想，急病人之所急，得到病人的好評。嚴格遵守危急值報告制度，能及時通知臨床醫師或者病人，為病人的診治爭取時間。在完成臨床檢驗工作的同時，還承擔一部分本科室實習生的實習帶教工作，堅持以理論聯系實際，做到學以致用，得到學生的好評，個人總結《檢驗科個人工作總結》。

  三、嚴于律已，努力提高業務水平

  在作風上，嚴于律已，遵守醫院各項規章制度，遵紀守法，團結同志，始終保持嚴謹認真的工作態度、一絲不茍的工作作風，勤勤懇懇，兢兢業業，受到上級領導和同事的好評。端正態度，積極參加本學科的各種學習講座、網上繼續教育等，學習最新知識、新進展。團結群眾，團結同事，共同學習研究本學科疑難問題，并取得很大進步。

  四、工作中存在的主要問題

  只注意認真做好自己的工作，為領導分憂不夠，對同事幫助不足。有時工作不夠細致，存在急躁情緒，開拓創新不夠。

  在新的一年里，我一定以更加飽滿的熱情，投入到新的工作中去，迎接新的挑戰，爭取做出更加優異的成績。

       醫院檢驗科年度工作總結   檢驗科在醫院黨政領導及各有關職能部門的有效指導下，深入學習貫徹理論和中國第xx屆中央委員會第四次全體會議精神，按照年初醫院制定的工作目標和本科室工作計劃，認真落實各項工作，在各個方面均較好地完成了任務，現總結

  一、醫療工作

  1.儀器設備

  引進兩臺邁瑞五分類血球儀(bc5300、bc5380)，一臺最新一代的標準化高通量檢測技術平臺美國lumine公司的lumine-流式熒光檢測儀(又稱液態芯片檢測儀)，全自動生化分析儀，電解質儀，更換了尿液生化分析儀，一臺化學發光，一臺uf50，一臺血凝儀，

  2.人才隊伍

  招聘成都醫學院檢驗專業本科生一名，已進入專科規范化培訓輪轉。1人在職研究生在讀，5人成教本科在讀，3人成教大專在讀。1人在xx省人民醫院取得pcr上崗證，在xx省疾病預防控制中心病毒研究所取得hiv上崗證;9人在xx省輸血協會取得輸血技術操作上崗證;5人在xx市疾病預防控制中心取得省疾控頒發的hiv上崗證。

  3.檢測項目

  新增性激素六項、皮質醇。恢復esbl檢測。

  4.質量控制

  二、教學工作

  接受了來自重慶醫科大學、瀘州醫學院、溫州醫學院、成都中醫藥大學、自貢衛校、達州職業技術學院等大中專院校共25名實習生的臨床實習。截至目前，實習教學工作進展良好，實習生管理規范有序。

  三、科研工作

  1.獲得xx省衛生廳課題立項一項，并獲一萬元的經費支持。

  2.公開發表b類論文三篇。

  3.申報院內新技術新項目兩項，其中一項獲得三等獎。

  4.申報衛生局新技術新項目兩項。

  5.申報醫院創新基金課題兩項。

  四、其他工作

  1.根據醫院總體規劃，極力克服人手緊張的困難，做好了匯東檢驗科各項工作，達到除骨髓片、細菌培養、免疫項目外，其他檢驗都不用送標本的目標。大大提高了工作效率，降低了急診標本轉送用車頻率。

  2.積極與門辦、注射室協調建立了門診靜脈采血中心，規范了門診病人靜脈血的采集工作。

  3.將門診病人檢驗報告發放收回到門診檢驗科，方便了病人咨詢檢驗報告。

  4.在接受衛生部“醫療質量萬里行”活動檢查中，表現優異，受到檢查專家的肯定和好評，為醫院爭得了榮譽。

篇6

蘋果公司的CEO喬布斯，可以說是成就了一個時代，推動了一個世界。但如果單單憑他自己的才華，他能有近日如此輝煌的成就嗎？不，不能。他更需要的是自己天才般的預見和堅守。在面對比爾蓋茨等強勢微軟公司的壓力下，面對蘋果二代一跌再跌的股價下，他堅守住了自己的選擇，甚至在蘋果處于低迷狀態，一度要被其他公司收購時，力挽狂瀾。蘋果公司終于重現輝煌。所以說，光有才華還不夠，更重要的是堅守信念。

著名作家蔣方舟，破格被北大錄取的才女，在面臨高三沖刺時有著巨大的壓力，因為她除了對寫作有超凡的天賦外，其他科目都是年段倒數一百名。很多人都勸她去好好寫作，放棄上名校的夢想，考一個普通的一本校就好了。但她沒有放棄自己上名校的信念，而是越挫越勇，她得數學尤為薄弱，她就狠命做題，她的數學老師也說她是他見過的學生中刷題最多的一個。試想，如果當初的蔣方舟放棄了自己上名校的信念，她能被北大破格錄取嗎？她能因此一炮而紅嗎？或許她現在也不過是一個名不見經傳的小作家罷了。

南宋著名詞人辛棄疾“醉里挑燈看劍，夢回吹角連營。”他一生都胸懷天下，可是卻終究沒有得到重用，但他不放棄自己的信念，就連晚年兩鬢斑白，無力去征戰沙場，仍然“夜闌臥聽風吹雨，鐵馬冰河入夢來。”如果他至此自暴自棄，活成了沒有思維的人，那他有怎么寫出流傳千古的詩詞，激發一代又一代人的愛國熱忱呢？

篇7

一學年很快就過去了，回顧這學年的學習和工作，感受頗多。一年來，我在思想上一直嚴于律已，時刻用教師的職業道德規范來約束、鞭策自己;在教學工作上學習新課標根據學生的實際情況制定切實可行的教學方案。結合“作風建設年”和“質量建設年”的活動，本人積極的參與學習培訓和反思整改，不斷提高自身的素質和教育教學能力。

1、思想上有了更深入的認識

①一名好教師，愛心是最基本的條件。我報著一顆愛孩子、愛工作的心精心呵護每個孩子的心靈，與孩子們平等相處，做他們的好朋友，尊重他們、信任他們、理解他們，積極主動與他們相處。尤其是聽了李鎮西老師關于班主任工作的報告更讓我感受到愛學生對于一位教師來說是置關重要的。我還深感要教育好學生，教師必須先以身作則，時時做到教書育人，言傳身教，以自己的人格、行為去感染學生。作為一名教師，自身的言談舉止與形象要時刻注意，在工作中我積極、主動、勤懇、責任心強，樂于接受學校布置的各項工作。

②教師要與時俱進，爭做一名創新型人才。要成為一個新世紀的優秀教師不僅要有老牛拉車的韌勁和耐力，而且要富有勇于革新的創造力。我們面臨著基礎教育改革的不斷深入，在這樣改革的大環境下我們必須在認真學習新課程理念的基礎上，結合自己所教的學科，積極探索有效的教學方法，并形成自已的教學風格。

2、教育教學工作方面：

一學年來，本人在教育教學工作中，始終堅持黨的教育方針，面向全體學生，始終堅持以“學生發展” 為目標。根據學校的工作目標和教材的內容，了解學生的實際情況，通過鉆研教材、研究具體教學方法，制定了切實可行的學期工作計劃，保證了整個教學工作的順利開展。對于每一個教學內容，都做到精心準備，努力鉆研教材，力求設計出既能激發學生興趣又能切實落實教學目標教學方案。在課堂教學的實踐過程中，鼓勵學生積極參與、主動探索、自主思考，運用嘗試學習、發現學習、合作學習等教學方法，在教學中力求創新。課堂教學重視學生的能力訓練，精心設計練習作業，練習作業有層次有針對性，培養良好的作業習慣。在學生練習過程中，我要求學生先要認真審題，邊審題邊思考，進行自覺檢驗。平時要求學生對題目中的數字、運算符號必須寫得清楚工整、規范，作業做完后，要養成自覺檢驗的習慣，端正認真學習、刻苦鉆研的學習態度，培養獨立思考和認真檢查的作風、習慣。

輔導工作扎實到位。根據學生的學情每學期及時制定輔導計劃，并結合實際的教育教學工作對學生進行必要的輔導。對學生每一次獨立練習都進行分析，找出錯誤的原因，運用集體輔導和個別輔導相結合的方式對學生進行多層面的輔導，并作好記錄。特別是在后進生中有少數學生出現厭學現象，如“袁明尚、樂青云和沈書晨”等，甚至經常不能按時完成作業，欠交作業。針對這種問題，我就進行對學生進行思想教育，并及時與家長進行聯系，并力爭家長的理解、支持和配合，共商教育孩子們的方法，向家長宣傳科學的教子方法，使學生能健康發展。

積極參加教育研究工作，努力向教育科研型發展。平時積極參與本校的校本科研，認真聽課、評課，在與其他教師交流中不斷提升自身的教學水平。及時總結教育教學實踐中的困惑或體會，認真撰寫每月教學反思并及時上交。結合平時教育工作對學生的衛生習慣展開教育研究，申報“農村小學生衛生習慣的養成的研究”的課題獲立項，此項課題研究報告被評定為縣級二等獎科研成果。本人還積極參加各類教育教學類比賽，參加教育論文評比，案例評比，說課比賽，在縣試卷命題評比中獲三等獎，在市小學數學教師解題競賽中獲獎。

3、遵守紀律方面

篇8

江蘇省常熟市謝橋中心小學六（3）班 范敏佳

指導：黃惠娟 215523

每年新年的時候，村里就會有各種活動：炸麻串、放煙火、跑步比賽......

到正月十五的時候，我們就要到田邊炸麻串。我們先要在家里用一根木棒扎上稻草，往稻草上澆上火油。然后將一個個稻草人放到田間的空地上，用火把點燃，還要說：“田里蟲子跑光光，明年有個好收成。”原本是圖吉利的話，現在卻成了家庭娛樂的項目。大人炸完后，我們小孩子就可以“瘋”了。

我們將其他的稻草人點燃，然后一邊轉圈，一邊唱歌、玩游戲。“蟲子都被我們嚇跑了！”孩子們高興地一躍而起，炸完麻串。有的孩子就拿出家里帶來的鞭炮分給大家，我們就開始搞惡作劇。把鞭炮放到稻草人身上，誰不小心路過就會被突然炸響的鞭炮嚇到。

等稻草燒得差不多了，就放煙火，一個個象征和平豐收的禮花在空中盛開，孩子們在絢麗的夜色中縱情玩耍。

篇9

我是一個小書迷，閱書無數。但最讓我回味無窮的一本書便是《假如給我三天光明》。書中的人物描寫是如此的生動形象。講述了作者在三天擁有光明的時間中的所作所為，一言一語中仿佛都飽含對光明的渴望。但吸引我卻是主人公身殘志堅的內心信念，一股莫名其妙的感受涌上心頭……

北風肆無忌憚地刮過我的臉頰。體育課上，裹著一身肥大衣的我一邊呼氣，一邊雙手摩挲著，渴望雙手能夠多暖和一會兒。“下一個！”隨著李老師一聲威嚴的哨響，噩運——長跑，即將降臨到我身上了。我心中一涼，懷里恍如揣了幾只小白兔——怦怦直跳。我拖著笨重的身體，像一只烏龜似的慢吞吞地走到起跑線。我把雙手緊緊攥在一起，不停地深呼吸，希望能讓自己能夠放開點，冷靜點。沒有那么緊張。但顫抖的雙腿用它的行動告訴我：“沒那么簡單的，你還是安分的跑個倒數第一吧，哈哈！”我使勁揉了揉雙眼，，卻發現雙腿根本沒有跟我說話。我心想：是自己想太多了吧。雖然自己成績不錯，但是跑步卻總是倒數第一。因此，常常引來了同學們的嘲笑與譏諷，背上了一個“偏科”的大包袱。走到那別人都說：”看看她，仗著自己語文好，就不把體育放在眼里，漠不關心的······”想到這里，一股酸水涌了上心頭仰望頭上，我使勁咽了下去，仰望著這篇碧藍的天幕告訴自己：“你是可以的，戰勝自己，戰勝跑步！”我抖了抖身子，往起跑線上緩緩走去······

我擺好姿勢。“開始！”李老師一聲令下，同學們就如同脫了韁的野馬，拼命地往終點跑去······我也邁開了步伐，緊隨其后。爭分奪秒地奔跑著······盯著腳下長長的跑道，雙手不停地上下揮動著。此時，看著他們揚長而去的身影，我突然覺得自己鼻子酸酸的，淚花直在眼眶里打轉轉。我抬起頭，始終不肯向淚水屈服。不肯讓它們落下。堅強地告訴自己：“你是可以的！”于是，這句：“你是可以的！”成為了我動力的源泉。我越來越感到自己的喉嚨在冒煙，太可怕了······就在我忘乎所以的時候，卻發現自己成為了最后一個。還差兩圈呢！我自我安慰道。“一二、一二、一二······”我為自己整理規范步伐，渴望著能夠脫下“倒數第一“這個沉重的包袱。“加油哇！”“快點，要到終點了！”“快點啊，超越他！”在一旁看熱鬧的同學們都在為自己所喜愛的同學助威加油。可我······這也太糗了，居然沒有人幫我吶喊助威。我才剛開始有了動力，卻已經快到終點了。就在千鈞一發的時刻，我超越了三個人。漸漸地，我對自己有了信心。相信自己可以成功的。于是，亢奮的跑著······“前面還有兩個人，快點超越他們，成為第一，讓他們對我刮目相看！”我對自己說。堅定地目光鎖定在了終點。我又超越了一個人！興高采烈的我無比的振奮，早已把腳痛、疲勞與干渴跑到九霄云外去了。就在前面的那個人要到終點的時候，在我眼前演出了戲劇性一幕——那個人的鞋帶掉了。他大叫一聲，然后就在一旁綁起了鞋帶，一邊喃喃：“這可是我的新鞋，弄臟了可不好······”我掩面竊笑。輕而易舉地得到了第一名的榮耀。同學們唉聲嘆氣，可我的心田里卻像灌入了一股清泉滋潤著，甜甜的。多少煩惱都被抱在了腦后。只記住了一句話——“堅持就是勝利！

篇10

【關鍵詞】企業醫院；思想政治工作；創新；品牌文化

思想政治工作是我黨的優良傳統，在新的歷史條件下，思想政治工作作為精神文明建設的重要手段，其重要性日益突出。思想政治工作要適應現代企業醫院改革發展的需要，必須進一步樹立與時俱進，開拓創新，適應市場經濟發展和時代要求的工作思路。在實際工作中，我們深刻體會到，不斷創新工作思路，至少要體現四方面的內容：即突出中心工作，具有向心力；體現單位工作特點，具有號召力；增強活動的知識性、趣味性，具有感染力；工作效果服務中心工作，具有推動力。按照時展的新要求，把握企業醫院思想政治工作的特點和規律，用全新的眼光看待企業醫院思想政治工作的創新。任何兩種事物要產生契合，其前提是兩者既有一定區別，更有直接聯系。企業醫院思想政治工作與企業醫院文化建設管理，兩者雖有一些差別，更具有以下相通之處，這些相通之處構成了它們互補性價值實現的平臺與契合的基礎。

一、現代企業醫院思想政治工作逐漸向經濟、管理領域延伸

在市場經濟條件下，企業醫院思想政治工作的內涵在不斷地延伸和擴展，除了傳統的政治思想教育與導向功能外，現代思想政治工作在經濟、管理領域發揮著越來越重要的作用。一方面，社會主義市場經濟是法制的、有序的經濟，它的健康發展客觀上需要思想政治工作為之提供精神動力和智力支持。企業醫院經濟效益的提高在客觀上需要思想政治工作在企業醫院內部協調員工與員工、員工與企業醫院之間的關系，提高大家的工作熱情與積極性；另一方面，思想政治教育可以使人們形成一定的政治觀念、法律觀念和道德觀念，而管理則是規范人的行為，把思想政治教育與企業醫院管理結合起來，就是使人們的思想和行為得到一定的整合，使法律與紀律、外在約束與內在約束有機結合起來。可見思想政治工作向經濟、管理領域延伸、與經濟、管理緊密結合既是時展的客觀要求，也是其自身不斷發展的趨勢和結果。

二、現代企業醫院文化建設管理的興起是企業醫院

管理人性化的召喚

企業醫院文化從廣義上講，是指企業醫院員工在長期的醫療服務過程中形成的共同的價值標準、基本信念、思想作風和行為規范等，它是企業醫院理念形態文化、制度形態文化和物質形態文化形成的復合體。狹義的企業醫院文化主要是指企業醫院精神、企業醫院價值觀、服務宗旨、企業醫院作風等意識形態的總和。企業醫院文化建設管理與企業醫院文化緊密聯系，企業醫院文化建設管理是以培育企業醫院文化作為管理手段的一種企業醫院管理方式，它把人視為管理的第一要素，注重管理過程中的人性、人文因素和對人的充分尊重，主要運用培植企業醫院精神、企業醫院共同價值觀的手段來規范和整合員工行為，提高組織效能和實現管理目標，而要實現這欲望，則要靠人類科技的進一步發展。因此，人類在生產過程中對人的充分關注與尊重將是人類生產力水平進一步發展的客觀要求。同時，管理科學作為一種社會行為技術學，在經過一段純粹的科學技術化理論創建與實踐之后，已日益暴露出純技術化解釋與探究的局限。技術性管理是一種理性管理，對于現代復雜的腦力勞動，僅靠量化管理、加強監督等外部控制方式越來越難以達到管理的目的，它精確定量的理性管理模式無法深入影響到醫務人員行為和企業醫院組織行為背后深層的、隱性的企業醫院文化因素、人際關系、個人道德和情緒商數，因此現代企業醫療文化理論的產生便是順應這一客觀趨勢的結果。企業醫院文化以人為本，強調關心人、尊重人、培養人，提倡在滿足人的物質需要的基礎上，盡量滿足人的精神需要，完全適應人們需求層次不斷提高的趨勢。它充分尊重員工，鼓勵員工的敬業精神和創新精神，通過塑造企業醫院共同價值觀以使員工對企業醫院的醫療服務與管理形成共識。

我國企業醫院思想政治工作的一項傳統優勢就是始終體現對人的尊重與關懷、塑造與激勵。我國現代企業醫院思想政治工作逐步向經濟、管理領域延伸與拓展，在其引導下，我國企業醫院勢必在醫療服務過程中更加深入探究人的價值觀、期望、思維方式、人性品格、智力潛能和情緒商數的變化，在基本尊重的前提下積極引導和塑造這些個人的心理、企業醫院文化特征的變化，也就是努力做到尊重人、關心人、發展人、做到“以人為本”，而這正是企業醫院文化建設管理的宗旨所在。因此，思想政治工作與企業醫院文化建設管理在發展軌道上出現了相遇的趨勢，這種趨勢構成了兩者相互滲透與契合的契機。

三、現代企業醫院思想政治工作與醫院文化建設管理在實踐中的共性構成它們契合的現實基礎

1、基本目標的一致性。現代企業醫院思想政治工作逐漸向經濟、管理領域滲透，致力于解決企業醫院員工在醫療服務過程中出現的問題，調動和保護員工的積極性，通過協調員工關系、理順員工情緒而增強企業醫院凝聚力，保證企業醫院高效率運轉，獲取最大的經濟效益和社會效益。企業醫院文化管理是運用特有的價值觀、信念、理想來誘導、熏陶、激勵和鼓勵全體員工，增強企業醫院凝聚力和向心力，強化員工的歸屬感和成就感，使全體員工在企業醫院精神和共同價值觀的指導下，將個人追求與組織目標聯成一體，形成一種“合力”，匯聚到企業醫院共同目標上來，推動企業醫院發展。可見，在共同的實踐基礎上，現代思想政治工作與企業醫院文化建設管理都是圍繞一個共同目標進行，都是激發人們的精神力量來直接作用于企業醫院經濟的發展。

2、服務宗旨、研究對象的相通性。傳統管理把人當成“經濟人”，現代管理把人看成“社會人”。現代企業醫院文化管理是從社會人角度把員工看成是有思想、有信仰、有理想，需要全面發展的人，把人看成“自我實現人”。作為管理理論的新發展，它改變了傳統管理理論只重物不重人、見物不見人的弊端，把管理的重點與注意力真正凝聚到人的因素上來，以人為中心，實施人性化管理。我黨思想政治工作的優良傳統和重要原則是重視人的因素，注重發揮人的主觀能動性，強調廣大員工的主人翁地位，著眼于教育人、啟發人和解決人的潛能。主張用人類歷史上最先進、最科學的世界觀、方法論教育人、啟發人和解決人的立場、思想問題，使人們從各種謬誤、偏見中解放出來。可見兩者研究對象都是人的思想和行為規律，其服務宗旨都是以人為中心，都提倡尊重人、理解人、發展人，強調人的社會價值。