導語：如何才能寫好一篇行政助理職責，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關鍵詞：功利主義 行為 規則 斯馬特

一、引言

20世紀的行為功利主義者幾乎完全承襲了早期功利主義思想家的觀點，仍舊堅持應從行為所產生的后果方面去去判定事物的對錯以及做出相應的選擇。即：“假設某人 X 需要在 A 和 B 兩種不同的行為之間進行選擇，如果 A 與 B 相比能產生更好的結果，那么 X 選擇 A 就是正確的，選擇 B 就是錯誤的[1]”。在行為功利主義者看來，道德規范等規則的遵守不是“普遍的、義務論式的”，在實際的行動過程中一種規范或規則只有能給人們帶來最大化的利益才值得人們遵守，甚至在某些情況下為了利益的最大化可以違背道德規范。

不過，行為功利主義者在當代的功利主義陣營里卻屬于“少數派”，大多數當代功利主義者是規則功利主義者或二者的混合。在規則功利主義者看來，行為功利主義的弊端早就在早期的功利主義者那里暴露出其“不可克服的缺陷”，因而必須對其進行“揚棄”。那么，何謂規則功利主義者呢？對此，規則功利主義的著名代表人物布蘭特持有如下定義：“一個規則功利主義者認為正確的行為是被道德規則所允許的，這種道德規則對行為者所處的社會來說是最優的[2]”。

以上說的是行動功利主義和規則功利主義的一般原則和觀點，具體來說：行動功利主義內部還分為直接功利主義和間接功利主義，不過后者不是其典型形式，其是否屬于行動功利主義還存在一定的疑問。而在規則功利主義們那里，也有“單一規則和多種規則”之分，以及“理想規則與實際規則”之分。

二、斯馬特對“準則功利主義”的批判

首先來看以斯馬特對規則功利主義的批判，他本人在其著作《功利主義：贊成與反對》一書中拿出專門的章節來對行為功利主義和規則功利主義進行相應的比較，并對準則功利主義進行了相應的批判。首先，他認為規則功利主義的理論是一種“準則崇拜”。斯馬特認為功利主義的核心原則就是要求利益最大化，而按照準則功利主義的要求，人們即使知道遵守某一規則不會給人們帶來最大的利益，人們也必須遵守這一規則。對此，斯馬特預設了規則功利主義者對此可能進行的回應，即：他們可能會說在大多數情況下遵守這種規則最有益，或者說每個人都遵守規則總比沒有人遵守規則好。對此，斯馬特認為這兩種回答都不恰當，因為其第一種回答很難證實，而第二種回答明顯是假設了“一切人都這樣做”和“一切人都不這樣做”兩個極端，而在現實生活中我們非常清楚很可能存在這樣的情況，即：有些人遵守這個規則，而有的人不會去遵守。那么，既然規則功利主義者給不出很好的解釋，卻依舊堅持在任何情況下人們都不能打破這種普遍有益的規則，這不是“規則崇拜”是什么？

此外，斯馬特還認為準則功利主義要想真正符合功利主義的內在要求，必須對其所倡導的原則做出相應的修正以融合于行動功利主義當中。而其在著作中提到：萊昂斯正好做的就是這樣的修正或嘗試，他對萊昂斯論證的簡述為：“假定一個在R規則規定之外的行動產生了最好的可能效果，這就證明應該修正R準則，使它能應付這種例外事件，由此便產生出一個新的準則公式，即‘除C情況之外按照R行動’[3]”。也就是說，不管行為功利主義對規則做出何種責難，規則功利主義者總可以做出相應的修改，而這種做出修正以后的“合理的準則功利主義”實際上只堅持了一個原則，即：“利益最大化”，這樣一來其實際上就是行為功利主義了。

另外，在處理功利主義與正義的關系方面，其和規則功利主義者也有區別，他反對密爾和規則功利主義者所做的嘗試，即：他們都試圖證明功利主義本身與正義是相容的。對此，斯馬特認為由于一個人身上很可能存在著相互沖突的態度，因此任何試圖想找出或建立一種完全符合人類的天性和感情的道德體系或理論是完全不可能的。對此，他說道：“要找出一種投合我們全部態度的倫理學理論是完全不可能的。如果倫理理論是功利主義的，它有時只好接受非正義[4]”。

三、結語

盡管斯馬特對規則功利主義進行了相應的駁斥，并認為真正的功利主義只有行為功利主義。但是，斯馬特本人并沒有否認規則本身的作用和價值。由此，斯馬特認為在日常生活中，行為功利主義者按照習慣和固定的準則所做出的任何行動都不與行動功利主義本身相矛盾。而筆者認為，斯馬特的這一論證是對人們對其理論所做出的責難的一種回應，即：其試圖證明行為功利主義與人們的日常準則和道德認知并不沖突。

注釋：

[1]晉運鋒.當代西方功利主義述評[J].哲學動態，2010（10）.

[2]R.B布蘭特，晉運鋒，譯.功利主義的問題-真正的和所謂的[J].世界哲學，2011（1）.

[3]斯馬特，著.牟斌，譯.功利主義：贊成與反對[M].北京：中國社會科學出版社，1992：10.

[4]斯馬特，著.牟斌，譯.功利主義：贊成與反對[M].北京：中國社會科學出版社，1992：69.

參考文獻：

[1]斯馬特，著.牟斌，譯.功利主義：贊成與反對[M].北京：中國社會科學出版社，1992.

[2]R.B布蘭特，晉運鋒，譯.功利主義的問題-真正的和所謂的[J].世界哲學，2011（1）.

篇2

聽到旅游管理專業，大家可能覺得我所學的專業和要應聘的職務有些不大相符，其實剛開始我也是這么認為。但在我了解到行政助理的工作內容和主要職責之后，我發現了他們之間有一個很重要的共通之處，那就是服務。我的專業就是要對游客或是酒店的客人提供服務。保證他們在旅途過程中身心愉快。而行政助理的一大特點也是服務，為領導排憂解難，為企業里所有員工提供一個無后顧之憂的工作環境。所以，今天，我信心十足地站在這個演講臺上，來競聘行政助理這個職位。

下面，我就向各位領導和同事們匯報一下我的自身情況和在這次競選中優勢和劣勢，讓大家有所了解。先說缺點吧。我認為目前最主要的缺點就是太年輕。缺少相關的工作經驗。但我之前在景區、酒店都實習過很長的一段時間，與那些沒有參加過工作的大學生相比，已經形成一個比較好的工作心態。我覺得一個好的心態是開展工作的重要前提。接下來再說一下我的優點。我的優點還是年輕。年輕人的學習能力和接受能力都很強。適應環境的能力也很強。我相信我可以在盡可能短的時間里適應潢繡集團的環境。

當然競聘成功與否，光有信心和勇氣還不夠，最重要的還是要有科學的工作方法和領導及同事們的支持、幫助和鼓勵。假如我能夠競聘成功，當選為辦公室的行政助理，我將積極發揮好參謀和助手作用，積極、努力地配合主任開展工作，用實際行動回報領導和同事們對我的關心支持。如果競聘成功，今后，我主要是在以下三個方面努力：

第一個方面，是最基礎也最重要的方面，要勤于學習。不懂的問題馬上就問，及時向領導請教、向同事學習;行政工作可以說是千頭萬緒，紛繁復雜，每天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務，只有通過細心的學習，才能夠熟練掌握辦公室的工作流程，更快的適應環境。

第二個方面是要注重細節。俗話說，細節決定成敗。我記得在實習的時候，老師給我們做培訓，講到了服務的要點，一共八個字“眼勤，手勤，口勤，腿勤”。看似很簡單，但要真正的做好這四點，確實也很難。既然行政助理和我的專業有共通之處，那我想這八個字用在行政工作上也很合適。今后，我會以這八個字為工作準則，努力做好工作。

篇3

學 歷： 專 業：

工作經驗： 民 族：

畢業學校：

住 址：

電子信箱：

自我簡介：

①性格樂觀，心理素質良好，能吃苦耐勞，具有較好的溝通協調能力和一定的抗壓能力，善于與人相處。

②有較強的學習能力和適應能力，有上進心，具有團隊合作精神。

③熟悉word、excel、powerpoint等office軟件的操作，具有一定應用寫作寫作能力、表達能力和應變能力，能按時有效地處理好日常工作事務。

④熱愛籃球、乒乓球等體育運動；健康狀況良好，善于自我調節。工作經歷：

20xx— **中學 生活指導

200x—200x 有限公司 人事行政助理

職責和業績：工作描述：

姓 名： 性 別： 貼照片處

出生年月： 聯系電話：

學 歷： 專 業：

工作經驗： 民 族：

畢業學校：

住 址：

電子信箱：

自我簡介：

①性格樂觀，心理素質良好，能吃苦耐勞，具有較好的溝通協調能力和一定的抗壓能力，善于與人相處。

②有較強的學習能力和適應能力，有上進心，具有團隊合作精神。

③熟悉word、excel、powerpoint等office軟件的操作，具有一定應用寫作寫作能力、表達能力和應變能力，能按時有效地處理好日常工作事務。

④熱愛籃球、乒乓球等體育運動；健康狀況良好，善于自我調節。求職意向：

目標職位： 填寫自己希望應聘的崗位

目標行業： 填寫自己希望應聘的行業范圍

期望薪資： 填寫自己期待的工資水平福利需求，一般填面議比較穩妥

期望地區： 填寫自己希望工作的地區、城市范圍

到崗時間： 填寫自己新崗位能夠多長時間內到任工作經歷：

20xx— **中學 生活指導老師

職責和業績：

工作描述：①對學生宿舍的管理，包括安全、衛生、紀律、公物檢查與維護以及相關的后勤工作；

②對飯堂、學校小賣部、小炒部的管理，并能有效地控制其秩序；

③協助指揮家長接送車輛，確保一切安全而有秩序進行；

④定期與班主任、家長進行溝通，并向領導匯報工作情況（工作得到學校的充分肯定，同事們的支持與認同，家長們的一致好評以及學生們的喜愛）；

⑤針對存在不同問題的學生，根據實際情況對其進行思想教育和心理輔導工作，收效甚佳，與學生相處融洽；

⑥組織和策劃在宿舍區舉行一系列的活動，取得良好的效果；

⑦制定各類宿舍的表格、通知、規定等文件以及相關資料，并付之實行；

⑧協助德育處、總務處、辦公室開展學校指派的工作和任務，并能夠按時有效地完成（包括協助順利通過省創文辦小組、市創文辦小組、區政府多個部門、多個兄弟院校、多個考察團對學校宿舍區環境與各項指標的達標情況的檢查、考察、監督和參觀指導）。

工作體會：在學校的一年工作里，進一步鍛煉了我的溝通協調能力，使我對后勤事務有了一定的認識，并讓我學到有高度的責任感，強烈的服務意識、具備高效的團隊合作精神和服從工作安排是在工作中必不可少的。另外，開展工作一定要有計劃和預見性，要注重工作的方式與方法，學會靈活變通,一定要換位思考問題。

200x—200x 有限公司 人事行政助理

職責和業績：工作描述：

①輸入每月工作卡的數據（計件方式），核對領料情況，計發每月工資

②接聽電話，聯系客戶，收發傳真，開單據，發通知，對產品進行報價，制對賬單等日常辦公事務，并協助行政主管工作，為企業提供行政上的支持。

③進行登記考勤；調解好員工與員工之間發生的矛盾；收集并整理員工的意見和建議，每周與主管進行溝通并匯報情況；協調處理好員工與企業之間存在的問題；并協助主管進行員工招聘工作等。

工作體會：作為人事行政助理，工作內容比較多元化，但都比較基礎，而在不斷地處理公司瑣碎的工作中，無形之中磨練了我的耐性和意志力，鍛煉了我處事的應變能力，使我做事更加細心，更有條理性和時間觀念。

200x—200x 公司名稱 職務

公司介紹以及工作崗位職責介紹。

教育培訓：

職業技能與特長

20XX--20XX ①熟悉office等辦公軟件的操作，具備較強的Windows環境下圖文處理、電子表格操作、圖形演示文稿制作及電子文件管理能力，通過《全國高等學校計算機一級考試》，成績良好；并通過全國計算機辦公自動化考試，獲得《全國計算機信息高新技術證書》。

②在校期間參加華南師范大學本科人力資源管理專業自學考試，鍛練了我有較強的自學和適應能力；另外我參加了一個月的人力資源管理課程的培訓，并獲得《企業人力資源管理師證書》

篇4

劉漢民

身份證號碼

性 別

男

年 齡

28歲

政治面貌

群眾

婚姻狀況

已婚

視 力 狀 況

身高(厘米)

174 cm

體重(公斤)

64 kg

民 族

漢族

戶口所在地

南昌市(含區市縣)

技術職稱

最 高 學 歷

本科

現居住地

南昌市(含區市縣)

畢業時間

2007

求 職 狀 態

目前正在找工作

電話、手機

EMAIL

個人主頁

地 址

南昌市青山路3252號

郵編

330115

受教

育及

培訓

狀況

2003年9 月 至 2006年6月

江西省商務學校

計算機網絡 中專

專業描述：

計算機網絡基礎知識、C語言程序設計、計算機網絡技術、網頁制作技術、計算機組成原理

2009年2 月 至 2012年1月

北京龍泉駕校

駕駛 中專

專業描述：

工

作

經

驗

摘

要

任職公司名稱: 融城會（北京）土地信息服務有限公司 。

2008年3 月 至 2011年1月

行政助理

工作職責和業績:

1、完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作 2、協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理 3、各項規章制度監督與執行 4、會務安排：做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作 5、負責公司快件及傳真的收發及傳遞 6、參與公司行政、采購事務管理 7、負責公司各部門辦公用品的領用和分發工作 8、 對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作 9、 協助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排，節假日慰問等

任職公司名稱: 北京市融鼎律師事務所 。

2008年3 月 至 2011年1月

網站管理員

工作職責和業績:

1. 負責解決公司人員在使用電腦中的問題公司電腦維護局域網管理與維護 2. 公司網站建設與維護、內容組織與 3. 網站活動組織與策劃 4. 完成上級交辦的其他工作

任職公司名稱: 江西優聯投資 。

項目經理

工作職責和業績:

1、優聯連鎖加盟店及地市分公司加盟 2、優聯增值項目計劃書制作及策劃 3、部分合同審訂、校對 4、其他領導交辦的工作

求職意向

現從事行業：

汽車產業

現從事職業：

銷售/業務/公關

現職位級別：

高級職位（管理類）

期望月薪：

2000-3000元

目前月薪：

2000-3000元

可到崗時間：

一周以內

期望工作性質：

全職

欲工作地區：

南昌市(含區市縣)

欲從事行業：

IT/信息產業、建筑工程/房地產/建材、生產制造業、汽車產業

欲從事職業：

行政專員/助理、招商/談判經理、互聯網

技能特長

外語水平

第一外語:

第二外語:

興趣愛好

自我簡評

篇5

20xx行政助理工作計劃范文(一)在公司領導的帶領下，本人在20xx年度，基本完成了相關工作任務。今年，我將一如既往的按照公司領導的工作部署，在去年的工作基礎上，本著“多溝通、多協調、積極主動、創造性的開展工作”的指導思想，按照“公司司訓”、“執行四十八字真經”以及“八榮八恥”的內容要求自己。做到能夠正確理解上級領導的指示和方針，制定完善的工作計劃，按時保質保量完成工作。始終把工作放在第一位，不得出現應付現象。工作過程中積極發揮主觀能動性，獨立思考，與其他部門或個人進行必要的工作溝通，配合部門其他成員完成既定的工作任務。在日常工作過程中，發現錯誤問題，如果自己不能解決就在事前匯報予你的上級領導共同解決;在完成本職工作的同時積極主動為領導出謀劃策，收集有利信息、獻計獻策，配合領導管理好本部門。現將20xx年度工作安排如下：

1、協助經理制訂、監督、執行公司的行政政策、制度。

2、認真完成公司下達的各項目標任務。

3、配合監督、執行公司行政方面費用支出情況。

4、協助經理制定本部月、季、年度工作計劃及總結報告。

5、負責處理本部與其他部門外事活動的配合工作。

6、負責文書的管理及全公司文員業務指導、培訓、管理工作。

7、負責公司生活用品的催調工作。

8、負責公司、本部門會議記錄并整理會議紀要。

9、協助經理對公司內部重要信息、通知、通告工作。

10、負責外來信函、報紙分類、包裹郵寄與派發。

11、負責行政資料整理歸檔、文書打印。

12、負責公司內部員工通訊名錄整理。

13、負責保證公司通訊暢通無阻。

14、按《檔案管理制度》要求，做好檔案的檢點移交、編號、編目檢索、統計、保管和安全等工作，對過期無利用價值的檔案資料，經有關領導組織鑒定后方能作銷毀修理，做好公司資料的保密工作。

15、文件、資料、表單、報告等打印、校對、排版。

16、電話接聽、記錄轉達。

17、房產軟件信息輸入、使用。

18、傳真、收發、復印、通知。

19、每日留言板登記。

20、辦公室接待。

21、辦公室管理及辦公室財和物的管理。

22、完成部門經理臨時交待的工作。

工作中存在的不足：作為剛入公司不久的員工，在工作過程中還存在很多不夠熟悉的地方，且做事不夠認真仔細，難免略顯浮躁。

因此，在新的一年中，我將秉承著將“認真仔細”作為第一工作態度的思想，隨時注意改正自己性格的缺陷，不斷進行自我否定，培養自己主動學習的意識和習慣，吸收先進的經驗，用知識來武裝自己、提高自己，竭盡全力為公司服務。 本人承諾，履行好自己的職責，包括公司臨時安排的工作，工作絕對的服從。如若自己的工作出了問題，工作未完成，不管是在質量上、安全上的問題等，自愿扣除當月5%~10%的工資，同時年薪按5%扣除(含當月已經扣除的工資)

20xx行政助理工作計劃范文(二)我是人力行政部***，這是我未來一個月工作計劃，具體內容如下：

一、辦公環境合理進行衛生安排，確保辦公環境整潔;

二、辦公用品管理

1.辦公用品及禮品的采購、領用、監督與成本控制

2.公司的資產統計及管理，避免公司資產流失和浪費，做好勤檢節約的實務工作

3.準確、詳細登記每月產生的費用

三、會議與活動

1.做好會議記錄并發放送至每個參會人員郵箱;

2.協助組織公司舉辦的各類活動，如員工旅游等。

四、招聘及其它事務

1.協助hr招聘，收集和關注招聘網站的人才信息;

2.匯總各地考勤，及時進行組織結構的更新

3.對新入職的員工在通過考核后辦理工卡

對外事務

1.來訪人員的接待

2.證照、合同申辦資料的準備及提交，年審證照的取回

3.社保及居住證的辦理六、其他臨時事項協調財務的工作，完成交辦的事務;

2.協助建立和完善行政后勤管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤;

3.完成上級交辦的其它工作任務。 以上是本月的工作計劃，還有很多不完善的地方，我會慢慢改進

目前為止，許多工作都是停留在瑣事上，我希望可以有更多可做的事情，而不僅僅時這些瑣事。這對我來說不僅僅是個挑戰，更是一次歷練，為公司更好發展的同時對自己也是一個提升。雖然入職只有一個多月，但感觸頗多，下面我發表下入職以來的個人的一些感受：

①公司里沒有員入職培訓，新員工進公司后連最基本的公司制度都不知道，很多時候工作配合起來就有一定的困難。管理、技能方面的培訓，不僅是針對技術人員，同時其他崗位的都應該適時的培訓，學習吸收新的知識，以提高各人員的工作效率及辦事解決問題的能力

②公司沒有資產統計，有些東西壞了丟了以致公司到底有多少家底都不清楚

③除了辦公室人員，平時大家很難有機會一起交流!所以適時的舉辦一些公司活動是很有必要的!公司每次的活動及一些大小事，都有必要采集相應的影像資料，記錄公司發展的歷史

④福利上，為發福利而發福利，從沒有考慮過員工的需求和實行性，過于個人主義。我在論壇看到有些企業的福利是這樣發的：同樣是發月餅，人家卻把月餅寄到了員工的家里，送給了他的父母，并送一份對員工表揚及對其父母感恩的話，我想這樣的效果遠遠超過于通知員工到你辦公室領月餅?所以很多時候我們可以更全面的考慮這些，不僅對員工是一種關懷，對公司也有更好的影響

⑤崗位職責不明確，很多制度不完善，工作沒有激情等

以上純屬個人看法，如有不對之處，請多多指教!

20xx行政助理工作計劃范文(三)我個性比較開朗，辦事認真，信奉“明明白白做人，實實在在做事”的原則。無論在任何時候、做任何事，我都會認認真真地對待。我還是個善于學習，敢于挑戰困難的人公司前臺文員一職，對我而言是一次機會，它能夠充分展現自己的理想和抱負。我非常珍惜也非常感謝領導能給我這樣一個發揮自己才能的機會。我將把這份感激之情化為工作的熱情，扎實苦干，一絲不茍地完成領導交給我的任務.

1.在日常事物工作中，我將做到以下幾點：

(1)協助各部門做好了各類公文的登記、上報、下發等工作，并把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標簽的文件夾內。

(2)做好了各類信件的收發工作。

(3)做好低值易耗品的分類整理工作.

(4) 配合上級領導于各部門做好協助工作.

(5)做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領用登記，按需所發，做到不浪費，按時清點，以便能及時補充辦公用品，滿足大家工作的需要。

(6)做好辦公室設備的維護和保養工作，

(7)協助上級做好節假日的排班、值班等工作，確保節假期間公司的安全保衛工作。

(8)認真、按時、高效率地做好領導交辦的其它工作。

在日常事物工作中，我一定遵循精、細、準的原則，精心準備，精細安排，細致工作，干標準活，站標準崗，嚴格按照辦公室的各項規章制度辦事。

2.在行政工作中，我將做到以下幾點

(1)做好各部門服務：加強與各部門之間信息員的聯絡與溝通，系統的、快速的傳遞信息，保證信息在公司內部及時準確的傳遞到位。

(2)做好員工服務：及時的將公司員工的信息向公司領導反饋，做好員工與領導溝通的橋梁。

(3)協助公司上級領導完善公司各項規章制度。

3.提高個人修養和業務能力方面，我將做到以下三點：

(1)積極參加公司安排的基礎性管理培訓，提升自身的專業工作技能。

(2)向領導和同事學習工作經驗和方法，快速提升自身素質。

(3)通過個人自主的學習來提升知識層次。

我深知：一個人的能力是有限的，但是一個人的發展機會是無限的。現在是知識經濟的時代，如果我們不能很快地提升自已的個人能力，提高自已的業務水平，那么我們就這個社會淘汰。當然要提升自己，首先要一個良好的平臺，我認為公司就是我最好的平臺，我一定會把握這次機會，使工作水平和自身修養同步提高，實現自我的最高價值。

4.其他工作

(1)協助人力資源部做好各項工作

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關鍵詞 法務工作機制 依法治校 高等教育

中圖分類號：G649.28 文獻標識碼：A DOI：10.16400/ki.kjdkz.2016.07.004

隨著辦學體制的轉變，大學的法律問題日益增多。自2003年教育部《關于加強依法治校工作的若干意見》以來，我國多數大學逐步構建法務工作機制。實踐證明，大學法務工作機制在處理法律事務、維護其合法權益等方面發揮了重要作用，但在運行中也暴露出諸多亟待解決的問題。

1 境內大學法務工作機制模式

目前我國境內大學法務工作機制主要有三種模式：

1.1 在行政序列內設立法務處室或科室

此類模式又分為兩種情況：

第一種是設置專門的法務機構掛靠或直屬于學校/校長辦公室，這也是目前多數部屬大學采用的模式，只是法務機構的級別和經費有所區別。如上海大學法律事務室（正處級）、吉林大學法律事務辦公室（正處級）、西南交通大學法律事務室（正處級）、東華大學法務辦公室（副處級）、中國政法大學法律事務室（正科級）掛靠于校長辦公室；北京航空航天大學法律事務辦公室（副處級）、上海交通大學法律事務室（副處級）、南開大學法律事務室（副處級）、復旦大學法律事務室（正科級）掛靠在學校辦公室。

第二種是法務與其他工作共同歸屬一個處室。如華中科技大學是發展改革與政策法規辦公室（正處級）合一；中國傳媒大學是發展規劃與法制辦公室（副處級）掛靠于黨委校長辦公室；同濟大學是在校長辦公室下設法務室（正科級）；還有掛靠在學校宣傳部門成立內設科室，主要職能是承擔普法教育工作。

1.2 只聘請法律顧問延伸辦公室職能

該模式是比較市場化的運作模式，由學校委托律師事務所或長年聘請律師來承擔學校法律事務的處理，未正式設立法務機構，只是指定學校辦公室專員接洽。如清華大學采用外聘律師的方式處理學校訴訟：上海外國語大學此前基本是外聘律師團隊處理學校法律事務（不久前剛在校長辦公室設法務崗）。

1.3 由法律教研機構或人員承擔法務職責

由法學院系或科研機構等校內教研單位或人員承擔法務工作，如北京大學公法研究中心、中國人民大學法律系、華東政法大學法律院系等協助其校長辦公室承擔部分法律事務。

總之，總體來說，目前多數部署大學已設置法律事務室或法務崗并配置相關人員：多數是在行政部門內設科室配備法務專員，具體負責法律事務的處理；部門負責人或是行政部門領導兼任（多數并不具備法律教育背景，更多是在處理法律事務時起到指導協調作用），或是聘請本校法學教研人員擔任有的是聘請專業資深律師擔任法務部門主管。

2 境外大學法務工作機制概況

鑒于境外大學層次差異較大，本文選取幾所國際一流大學及與我校有緊密合作關系的大學為借鑒對象。

2.1 美國

美國多數大學都有總法律顧問辦公室（Office of the Gen-eral Counsel，簡稱OGC，以下簡稱總法律顧問室），由美國教育部統一制定網站ogc.（name of the university）.edu，通常設1位副校長兼總法律顧問，1位副總法律顧問，多位大學律師或法務，數位法務行政人員，并與校外律師事務所有合作關系。如哈佛總法律顧問辦公室高級副校長兼總法律顧問1位，副總法律顧問1位，大學律師及助理律師14位，法務主管1位，法務行政協調員1位；麻省理工大學總法律顧問辦公室，設副校長兼總法律顧問1位，副總法律顧問1位，法律顧問12位，法務行政助理6位（屬于員工，分工協助12位法律顧問）；紐約大學總法律顧問辦公室設高級副校長兼總法律顧問1位，總法律顧問兼秘書1位，副法律總顧問兼助理秘書1位，助理法律顧問22位，法律研究員2位。

總法律顧問室一般只對校內單位和個人提供校務法律服務，不接受私人法律事務服務請求，但會在其官網上提供聯邦、州及其他社會法律服務機構的信息供個人查詢。總法律顧問、副總法律顧問、大學律師等各有專長，其個人簡歷及專業領域通常在總法律顧問室網站上公開。總法律顧問室所提供的法律服務范圍廣泛，通常包含：對大學管理及其教職員工職權的合法合規性等其他法律問題提供法律意見；起草、審核大學規章制度等；代表大學在聯邦、州立法院及行政機關進行訴訟、申訴；就大學管理中的風險問題提供法律意見；起草、審核、修改及洽談合同，但不審批、代表大學簽署合同；代表大學進行房產等商業交易洽談；監督受聘處理專項法律事務的外部律師工作等。

2.2 德國

德國波鴻魯爾大學設有獨立的法務部，平行于其他行政處，由校務長（Kanzler）直接管理。其職責范圍主要包括：合同審核、專利審核、版權審核與保護、規章制度審核、招生程序審查、訴訟與執行等。

德國達姆施塔特工業大學并未設獨立的法務部，不同領域的法務事宜由幾個相關的行政處分攤管理，如“人事及法律事務處”負責如下事宜：有關勞動法、財政法和大學選舉等事宜；有關招生錄取、學費及所有學生相關的法律事宜；負責制定學校章程、考試法、數據保護法等相關規定；處理學生投訴等。“科研處”負責專利申請保護等事宜。

2.3 亞洲

新加坡國立大學法律事務辦公室（Office of Legal Affairs）設總法律顧問兼主管1位，副總法律顧問兼副主管1位，高級法律顧問兼高級助理主管2位，高級法律顧問7位，法律顧問1位，行政主管1位，行政助理3位。其職責范圍主要包括：合同審核，專利審核，版權審核與保護，規章制度審核，招生程序審查，訴訟與執行等。

3 境內大學法務工作機制建設中的問題與建議

我國境內大學根據校情逐步構建了法務工作機制，獲得了卓有成效的進步，但與國際一流大學相比，還存在一定問題。如缺乏主管部門統一協調指導，各大學法務工作機制不一致，管理水平參差不齊：法務機構獨立性較低，職能單一，人員不足；工作理念重“管理”輕“服務”，重“消防”輕“預防”；機制運行尚停留在校級層面，未形成縱向體系；缺乏大學法務工作理論與實踐積累。鑒于此，提出以下發展建議：

第一，教育主管部門應發揮指導作用。推行大學法務工作機制的建設，建立大學法務同業公會，組織調研交流，為大學法務工作機制建設指引方向、創設示范模式和標準等，逐步積累和完善大學法務的理論與實踐成果，促進大學法務行業的成熟和規范化。

第二，加強大學管理人員的法治意識。定期對管理人員進行法治培訓，增強法律素養和理念，踐行依法治校理念。

篇7

行政工作總結與工作計劃范文

一、人事管理方面

根據公司部門崗位的實際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，以配備各崗位。規范了各部門的人員檔案并建立了檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。同時要加強內部的培訓管理工作。

二、行政事務工作方面

1、本年度進行了兩次驗廠活動，主要出現在目前公司廠地面積窄小和現場員工訪談的培訓不夠使得驗廠結果要求改進。

2、搞好iso再認證工作，確保iso認證通過，通過這次iso在認證，讓我們認識到了我們的管理上還存在著諸多的不足，iso的覆蓋不全面，來年行政部需加強各部門iso管理體系的培訓于學習。

3、對后勤保障工作做到讓員工用上健康、衛生的食品。

三、公司管理運作方面

1、順應市場的發展，依照公司要求，制定相應的管理制度。完善公司現有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。在日常工作中，及時和公司各個部門溝通

2、逐步完善公司監督機制。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情，只會做你監督要做的事情。基于這個原因，本年度加強對員工的監督管理力度。

3、加強團隊建設，打造一個業務全面，工作熱情高漲的團隊。作為一個管理者，對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、，充分發揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質，樹立起開拓創新、務實高效的公司新形象。

4、搞好明年的高質量、高效率、確保安全生產，減少安全事故發生。

5、充分引導員工勇于承擔責任了解職責。要逐步理清各部門工作職責，并要求各人主動承擔責任。

四、工作中的收獲

懂得事情輕重緩急，完成領導交代的工作，做到了“上傳下達”。與同事相處融洽，能夠積極配合及協助其他部門完成工作;工作適應力逐步增強，對后期工作壘積了許多經驗。

五、工作中存在的不足：

過去的一年，在得到公司領導的指導和各部門的大力協助下，行政部取得了一定的成績。盡管我們取得了一定成績但仍存在著很多不足之處，主要表現在以下幾個方面：

1、由于行政部工作常常事無巨細，每項工作我們主觀上都希望能完成得，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。

2、對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情況不夠全面，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發揮不夠。

3、抓制度落實不夠，公司事物繁雜，基本檢查不到位，因而存在一定的重制度建設，輕制度落實現象。

4、對公司其他專業業務學習抓得不夠。這些都需要我在今后的工作中切實加以解決。工作細心度仍有所欠缺;工作效率雖有所提高，感感覺有時各部門之間的配合仍有所欠缺，工作效率并非是最快的!接下來的個人工作計劃中會根據以前工作中存在的不足，不斷改進，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!

行政工作總結與工作計劃范文

一、關于“德”高尚的道德情操是一個人立身、立業的重要基礎。不管是擔任行政助理，還是信息中心主管，我都嚴格要求自己，積極擺正自己同事業的關系，把實現個人的人生價值同服從上級領導的安排和開創工作新局面緊密地結合起來，不斷朝著新的目標奮進。在困境面前能夠保持良好的心態，順境時不得意忘形，困難時不失意悲觀。在工作和事業面前，顧全大局，不爭名奪利，不計較個人得失。來到信息中心以后，我深感自己肩負的責任重大，把信息中心的工作作為頭等大事來抓。我想不管遇到什么挫折，只要心中有堅定的信念、積極向上的態度，在研究院各級領導的幫助和全院廣大同事的支持下，一定能夠克服困難，去實現既定的奮斗目標。來到研究院已有一年的時間，值得欣慰和高興的是有團結務實的院領導和同事，在他們身上使我學到了很多東西，在這樣的環境中工作，我深感是自己的福份，使我始終保持著積極的心態，努力使自己思想上有進步，工作上有成效。

二、關于“能”一個人綜合素質的高低，工作能力的強弱，決定著他能否履行好崗位賦予的職責和完成好上級交給的任務。20xx年1月我從四川來到浙江的時候，對紡織還是陌生的，從不了解到了解，從不熟悉到熟悉，進而迅速打開工作局面，進入角色，以致對紡織行業信息化有了自己的思考和把握。我主要從以下幾個方面提高自己的能力。

1、在對科學發展觀的認識上，樹立全面、協調、可持續的發展觀。自覺運用科學理論武裝頭腦、指導實踐，加強創新意識、發展意識。對研究院所下發的文件、制度力求吃透精神，杜絕不求甚解、似是而非。努力克服存在的以干代學思想。利用下班時間及時“補課”，閱讀紡織類圖書，多向同事請教，多與行業內的朋友交流。

2、深入實際調查研究。到信息中心后，深入企業、高校、市場進行調查研究，掌握實際情況，為信息中心的發展決策提供真實依據。在兩位院長的幫助下，在半年多的時間里與幾十家從事紡機、織造、印染、貿易的企業交流，與浙大、東華、理工幾所高校建立聯系，掌握了較為真實的情況。

3、珍惜團結，維護團結。團結是我們做好一切工作的重要保證。一個單位、一個部門，同事們只有團結共事，形成一個和諧的氛圍，才能心情舒暢地開展工作。

一是信息中心堅持民主集中制，認真貫徹執行“集體領導，民主集中，個別醞釀，會議決定”的組織原則，服從院的集體領導，堅決貫徹研究院做出的各項決策和工作部署，群策群力，發揮每個員工的主動性;

二是增強溝通。我十分注意保持與同事經常性的工作溝通，相互交換意見，同時注意加強與各個部門領導的溝通，聽取他們的意見，在工作中做到了相互支持、相互幫助、相互理解、相互配合;三是注意聽取方方面面的意見，特別是反面或不同的意見。這樣做不僅是對別人的尊重，更重要的是對完善自己的工作思路，防止犯類似錯誤十分有益。

三、關于“勤”勤勉敬業是研究院對一名員工的起碼要求。到研究院工作后，我始終保持良好的精神狀態，決心把研究院對我的重托，廣大同事對我的厚望，化作工作的動力，滿腔熱情地投入到繁忙的工作之中。四、關于“績”信息中心成績的取得，是上下共同努力的結果，得益于上級領導和部門的幫助，得益于兄弟中心的支持。20xx年信息中心有了新的發展，做為負責人，我盡到了應盡的職責，發揮了應有的作用。1、信息中心對全院進行統一網絡布線，建設局域網，維護ftp，全年維修電腦200余臺/次，完成對全院計算機使用習慣調查和總結。2、信息中心完成了研究院網站、論壇的改版，論壇現在已經有245名會員，成為行業討論的一個平臺，爭取20xx年多吸引一些專家;完成了阿里巴巴面料世界頻道的建設;各網站信息的更新維護，現在研究院網站和論壇由于內容及時更新，吸引了來自美國、日本、歐洲、印度、香港、臺灣等國家和地區的定期訪問。完成了研究院服務、產品的互連網宣傳推薦，與中華紡織網建立合作關系，提升研究院知名度和形象。現在研究院的搜索排名不段靠前。XX年通過信息中心咨詢研究院服務、產品的客戶已有100余人次。通過網絡直接找到各中心的客戶無法統計。3、信息中心完成了面料世界獨立網站和雜志的策劃，雜志已經在設計樣刊，網站已經在建設，完成了羅塔鎮編織設計大賽的策劃，將在20xx年7月份舉辦。4、信息中心加強了員工素質提升，加強學習培訓，信息中心提倡“認真只能把事情做對，用心才能把事情做好，做好了才能算做了”。5、信息中心順利完成了領導交辦的其他工作，比如簡報工作、紡博會工作、接待工作等。以上成績的取得，是行政事業部帶領，全中心團結奮斗，兄弟部門熱情支持的結果，凝結著廣大同事的辛勤汗水。我在這一年的工作中，扎扎實實地做好本職工作，堅持培養與時俱進、解放思想、開拓創新的能力：

1、努力做好行政助理工作。先后作為胡總和郭院長的秘書，工作無小事，認真做好寫稿件、接電話、接待、清潔、整理等工作。都是一些瑣碎的事情，但是省里縣里的領導、與我們聯系的企業、學校都會從這些瑣碎的事情里對我們的員工素質產生第一印象，作為行政助理應該認真做好這些事情。2、積極配合馬部長，克服困難，認真完成各項工作，如起草制度、會議接待、會議記錄、寫稿、簡報工作等。3、按照研究院和行政事業部的要求做好信息中心的工作，為領導分憂。在新的一年，我會再接再厲，克服缺點發揚優點，努力成為一名優秀的員工。

行政工作總結與工作計劃范文

一、虛心學習，努力工作，形成良好的工作氛圍

1、行政咳嗽幣具備很強的工作能力和保持行政部高效運轉，就必須為切實履行好自身職責，及時“充電”，形成良好的學習氛圍。在20XX年里，我自覺加強學習，虛心求教，不斷理清工作思路，總結工作方法，一方面，干中學、學中干，不斷掌握方法積累經驗，依托工作崗位通過觀察、摸索和實踐鍛煉，較快地完成任務。另一方面，問同事，不斷豐富知識掌握技巧。在領導和同事的幫助指導下，不斷進步，找到了切入點，把握住了工作重點和難點。

2、行政部工作的核心就是搞好“服務”，圍繞中心工作，在服務工作方面做到了以下三點：

(1)變被動為主動。對公司工作的重點和熱點問題，力求考慮在前、服務在前。特別是行政部分管的食堂、倉庫、車輛、辦公耗材管控及辦公設備維護、保養等日常工作，力爭做到工作有計劃，落實有措施。日常工作及領導交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋，當日事當日清。在協助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位。

(2)在工作計劃中，每月都突出1-2個“重點”工作。做到工作有重點有創新，改變行政部工作等待領導來安排的習慣。

(3)在創新與工作作風上有所突破。在工作思路、工作方法等方面

不斷改進和創新，適應公司發展的需要，推動行政部工作不斷上水平，切實轉變行政部服務作風，提高辦事效率，增強服務意識。

二、突出工作重點，落實管理目標責任制。

1、加強安全工作責任制和消防工作責任制，針對公司的具體情況，建立健全公司安全領導小組，建立安全、消防檢查制度，夜間巡邏制度，節假日值班制度等各種措施，確保公司在20XX年沒有發生一起大的安全及消防事故。

2、做好固定資產管理工作，建檔建卡，健全維修記錄，配合財務進行每半年的盤點。在日常工作中，對固定資產做到管理好，維修及時，監督使用。

3、倉庫建立整套的出入庫制度，實物與記賬人員并行，互相監督，每月配合財務進行盤點，做到帳實相符。

4、對清潔工每周不定期檢查評分，對好的獎勵，差的處罰，使公司的清潔工作維持在較好水平。

5、保持良好的對外關系，順利完成公司各實驗室的環評、復審及資質的各項認定。

6、在接待方面，無差錯的完成接待用車，同時完成公司的各項工作用車工作。全年車輛行駛安全，車況良好。

三、主要經驗和收獲

回顧這一年的工作，取得了一定成績，總結起來有以下幾個方面的經驗和收獲

1、行政是服務工作，保持一個良好的心態，一份對工作的熱誠和相形之下的責任心，是做好這份服務的根本。

2、樹立服務意識，加強對內對外的溝通交流，擺正位置，主動介入，處理好各方面的關系，是做好這份服務的基礎。

3、在堅持原則落實制度的的前提下，實際情況實際處理，實際情況靈活處理，做到“管理與服務，流程與效率”的合理處置。

四、存在的不足

總的來看，工作中還存在很多不足的地方，，主要表現在以下幾個方面，亟待解決：

1、對新的東西學習不夠，工作上往往憑經驗辦事，憑以往的工作套路處理問題，表出工作上的大膽創新不夠，在處理難點問題時考慮欠缺;

2、由于行政部工作常常事無巨細，每項工作我們主觀上都希望能完成得，但由于能力、人員等各方面有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。

3、抓制度落實不夠，由于部門事務繁雜，基本檢查不到位，因而存在一定的重制度建設，輕制度落實現象。

4、溝通不夠，對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題分析判斷不夠全面，從而造成工作的片面或工作重點的偏移

5、安全工作抓得還不夠到位，小的事故還是有所發生，辦公室也發生了2起偷盜事件，需要加強宣傳，提高每個員工的安全意識。

五、行政部20XX年工作計劃

根據本年度工作情況與存在不足，結合目前公司發展狀況和今后趨勢，行政部計劃從下幾個方面開展20XX年度的工作：

1、努力提高行政辦公人員的綜合素質，加強業務學習，強化服務與管理意識，制定相應的考核管理制度，明確分工，充分調動工作積極性，使公司后勤服務管理工作再上新臺階。

2、嚴格按照公司要求，在公司員工行為規范和辦公環境等員工自律方面加大了監督檢查力度，落實各項制度，不定期對員工行為禮儀、辦公區域清潔衛生進行抽查，營造了良好的辦公環境和秩序。

3、對安全及消防工作常抓不懈。目前這方面的制度及SOP都已經建立，重點需要落實，不斷檢查，發現隱患及時整改，確保不出現大的安全事故。

4、行政的日常服務工作在效率上，溝通上需要進一步提高。“多走，多看，勤檢查”，在細節中體現行政工作的價值。

篇8

如何能制作出一份成功的簡歷，以增加在簡歷篩選中的勝算?如何能在不降低成功率的前提下提高簡歷篩選的效率?以下是小編整理的投給公司的個人簡歷，以供大家參考。

投給公司的個人簡歷一：姓

名：

性

別： 男

民

族： 漢族 出生年月： 1986年3月29日

證件號碼： 婚姻狀況： 未婚

身

高： 182cm 體

重： 70kg

戶

籍： 河南開封 現所在地： 福建廈門

畢業學校： 河南省通許縣第三職業高中 學

歷： 高中

專業名稱： 其他 計算機 畢業年份： XX年

工作經驗： 三年以上 最高職稱： 高級職稱

求職意向

職位性質： 全 職

職位類別： 保安/家政/其他服務-保安人員

職位名稱： 保安 ;

工作地區： 福建廈門 ;

待遇要求： XX-3000元/月 可面議 ; 需要提供住房

到職時間： 可隨時到崗

技能專長

語言能力： 英語 一般 ; 普通話 標準

電腦水平： 一般

教育培訓

教育背景：

時間 所在學校 學歷

XX年8月 - XX年6月 河南省通許縣中等職業學校 中專

培訓經歷：

時間 培訓機構 培訓主題

XX年3月 - XX年4月 廈門市保安公司 保安工作日常工作程序和安全防衛以及體能訓練。

工作經歷

所在公司： 廈門招商銀行

時間范圍： XX年8月 - XX年1月

公司性質： 股份制企業

所屬行業： 其他

擔任職位： 保安/家政/其他服務

工作描述： 經濟保安的管理。組織、布置、協調好保安部門的日常工作，負責督促和檢查規章制度的落實情況，為公司領導對保安的表彰和處罰提供切實可靠的依據。 帶領全體保安人員，圓滿地完成公司領導布置的各項工作任務

離職原因： 因個人事件，需回家較長一段時間。

其他信息

工作能力及其他專長

積極進取，從細著手，努力學習，努力工作.不斷進取使自己跟進社會的發展，踏上自己理想的旅程!

自我評價： 1、本人紀律觀念強，軍事品質過硬，處理問題靈活，有組織能力及責任心，服從意識強。

2、懂消防，熱愛體育運動，對公司整個消防安全培訓(預防策劃及參與等)的工作流程訓練，能獨擋一面。

3、對突發事件處理(火災、偷竊、打架等)與消防、治安單位的聯系;

能堅持原則,盡職盡責,公平處事。

4、接受原則能做到四個忠于(忠于公司、忠于領導、忠于職責、忠于員工。

5、能管理整個公司和工廠的保安人員，并帶領和組織其開展相關活動。

6、工作踏實肯干,有責任心，組織協調能力強、執行力強，求知，進取，敬業，個人簡歷模板

wdjl.net，愛業，善于開拓新的工作局面。

投給公司的個人簡歷二：姓名：xxx 性別：女

民族：漢 政治面目：群眾

學歷(學位)：本科 專業：經濟信息管理

聯系電話：12345678 手機：1390111XX

聯系地址：北京市東城區xx大街10號 郵編：100007

email address： 呼機：

教育背景

畢業院校：遼寧大學 1994.9--1997.7 貨幣銀行專業 本科

另：其他培訓情況

*熟練使用word,excel,power point,e-mail軟件及其它辦公設備

*英語通過國家6級考試，聽說讀寫熟練

*掌握一定財務知識

工作經歷

*1999.4---至今 xx外資企業 人力資源部 總監個人助理

協助總監管理部門日常業務/協助總監制定部門預算，并監督預算的執行情況/協助總監通過各種渠道招聘中、高級管理人才/管理總監辦公室

*1997.9---1999.3 xx日化公司 銷售見習助理

協助經理管理銷售業務，拓展客戶資源和銷售渠道，在這段時間里，新建客戶上百家，并鍛煉了良好的溝通技巧，培養了較好的業務管理能力。

個人評價

熟練運用在工作中所學到的知識，能夠對EXCEL、word、PPT進行熟練操作、熟練打字，對英語有一定的聽、說、讀、寫能力;在工作兩年的期間，通過各種各樣的磨練，增強了自身的溝通能力以及為人處事、應變能力，善于與人溝通、協調，平易近人，工作認真、負責，從不會推卸責任，做事果斷、嚴謹，團隊合作性是我做事的一大動力，對企業有高度的認同感和歸屬感。

本人性格

開朗、謙虛、自律、自信(根據本人情況)。

另： 最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選!

投給公司的個人簡歷三：姓

名：

性

別： 女

婚姻狀況： 已婚 民

族： 漢族

戶

籍： 江西-宜春 年

齡： 28

現所在地： 廣東-深圳 身

高： 161cm

希望地區： 廣東-深圳

希望崗位： 公司文職類-高級秘書

行政/人事類-行政經理/主管

客戶服務/技術支持類-客戶服務專員/助理

經營/管理類-總經理助理

尋求職位： 總經理秘書、行政主管、客服專員

教育經歷

2004-09 ～ 2006-07 江西師范大學 英語 大專

培訓經歷

2005-02 ～ 2005-04 江西師范大學 商務禮儀 優秀學生獎

**公司 (2012-11 ～ 至今)

公司性質： 外資企業 行業類別： 機械制造、機電設備、重工業

擔任職位： 行政助理 崗位類別： 其他相關職位

工作描述： 1、負責協助部門各組管理人員的相關協調溝通，并處理緊急問題;

2、負責部門資產管理，及工具儀器檢定工作，創建外檢ERP，就資產及工具儀器檢定與相關部門或供應商的相應對接協調;

3、負責為部門管理人員派車服務工作，與相關部門工作人員及部門人員的協調工作;

4、負責為部門香港同事取票服務工作，負責與公司相關部門及香港辦事處HR協調以至于每位同事都能順利地得到關口穿梭巴的票;

6、協助負責文檔管理工作、部門同事考勤工時，負責文件打印等/國內外機票、酒店預訂及其他外聯工作/協助負責人進行重要行程安排,協助管理EPR采購、負責部門6S管理;

7、處理公司的日常事務郵件(公司內部、香港辦事處及意大利辦事處)，及國外同事的服務工作;

8、協助部門大型活動的組織及現場管理;

9、在職期間參加過一次部門大型演出及公司6S演出活動，及個人組織過一次部門活動，都比較成功;

離職原因： 個人做事風格與上司不相同，限制了發展。

**公司 (2011-02 ～ 2012-09)

公司性質： 私營企業 行業類別： 快速消費品

擔任職位： 銷售總監助理 崗位類別： 其他相關職位

工作描述： 1、對公司產品合同執行情況進行跟蹤、督促，建立每個合同的《合同履行一覽表》，編制每個月、季、年度合同履行情況的統計表。將結果報上司及總經理、根據需要，合同執行情況可反饋給顧客。

2、管理公司業務員應用GPS系統，對于有異常行動的業務人員及時向上司匯報;

3、根據公司的營銷政策建立核算總帳及明細帳目，按時登記明細帳目;

4、接、發、處理、保管一切商務來電來函及文件。

對客戶反饋的意見進行及時傳遞、處理。建立用戶 檔案。

5、依據公司營銷管理制度準確有效開展業務人員銷售費用的費用核算、管理、服務，如出差費用的結

算、報銷、工資獎金的核算等工作。

6、每個月度對合同履行，資金回籠，業務費支出情況進行統計和上報;

7、協助客服部做相應的客戶回訪、客戶訂單跟蹤、客戶關系維護及處理客戶異常投訴等;

8、為公司全國各地辦事處銷售經理提供相應的服務和支持;

9、協助業務人員回款;提供應收帳款及其相關信息;

10、協助銷售人員編寫商務文檔;

11、按要求進行市場信息收集并每天提供信息簡報，以郵件方式向上司匯報

12、完成領導交給的其他任務。

離職原因： 想到深圳看看，如以后回江西還是回原公司上班。

**公司 (2009-09 ～ 2010-12)

公司性質： 私營企業 行業類別： 教育、培訓

擔任職位： 幼師 崗位類別： 其他相關職位

工作描述： 負責中班小朋友的英語、音樂、數學、舞蹈等的教育和護理

離職原因： 在職原因為方便照顧孩子，離職原因為想向別的方面發展

**公司 (2006-01 ～ 2006-12)

公司性質： 合資企業 行業類別： 機械制造、機電設備、重工業

擔任職位： 經理助理 崗位類別： 行政助理/文員

工作描述： 工作描述：負責協助經理管理辦公室日常工作，協調各部門關系，處理緊急問題;協助行政人員招聘并進行相關的培訓;并協助相關部門工作如：采購，出納等;協助組織并主持公司年終會議和活動;協助組織與管理公司與客戶的相關會議，簽字儀式等;

離職原因： 結婚

技能專長

專業職稱：

計算機水平： 中級

計算機詳細技能： 技能名稱： MS Powerpoint 精通 36月

MS word 精通 36月

MS Eexcel 精通 36月

E-mail , 網絡，百度，阿里巴巴等熟練使用

技能專長： 技能名稱： MS Powerpoint 精通 36月

MS Word 精通 36月

MS Eexcel 精通 36月

E-mail , 網絡，百度，阿里巴巴等熟練使用

語言能力

普通話： 流利 粵語： 一般

英語水平： 英語專業 CET-4

求職意向

發展方向： 根據我的個人性格、職業興趣和職業個性，選定職業發展方向為行政管理類，首先計劃在下半年內報考專升本行政管理或公共關系類專業，系統地學習行政管理知識以用于公司行政管理上;

其他要求： 借助于我性格中的長處、以前的工作經驗加上對新公司工作流程了解，專業地處理各項公司事務

自身情況

篇9

一、當好“協助員”。協助領導作好上級業務主管部門及信息反饋和日常程序性的工作。協助領導進行項目的商談，受理客戶的投訴，將意見整理成材料及時向領導匯報。

二、當好“服務員”。為領導服務是行政助理義不容辭的職責。領導交辦的事情要不折不扣及時的完成，為領導服務的出發點和落腳點是為業務部門及全體員工服務的首要之一,為此可適當的開展一些文藝活動，營造親密融洽的“家庭氣氛”，讓每位員工及家屬對酒店熱愛和忠誠的基礎上產生一種良好的集體環境氛圍，自覺地為酒店的總體目標貢獻自己的全部智慧和精力。

三、當好“協調員”。協調好酒店與集團其他各子公司之間的橫向聯系，以及公司內部上下級關系縱向協調，充分發揮一個集體，一個團隊的重要因素。

四、當好“管理員”。酒店現場管理是首要工作。首先注重企業文化內涵，與其說客人到酒店是去住宿、吃飯，還不如說去尋求一種精神上的享受。所以酒店在管理中向傳統文化“借力”如：“以仁治店”，在管理過程中注入更多的情感要素，并通過“身教”強化管理效果，逐步實現“傭人式”的服務轉向“紳士式”的服務。我想，當好管理員，首先應管理好自己，只有這樣，才會樹立堅定的工作信念，形成良好的工作風格，同時，也才會更好地有利于自身的成長。

篇10

hr試用期工作總結范文一

當初來到公司時，我還是一個沒有任何工作經驗的新人，當初對公司的信心也不是很足，因為我覺得，在經過試用期都是一種很困難的事情，因為沒有經驗，我怕通過不了公司的試用期。不過既然開始了，我就要開始工作了，我一直在不斷的努力，我一直在兩個月里堅持自己的想法，我一直不斷的進步，我很欣喜我的能力的提高。

加入公司已經兩個月了，任行政助理一職，雖然之前有過一些相關的工作經驗，但不在其位,不謀其政很多事情都是跟想象的不一樣。兩個月的時間很快過去了，在這兩個月里，我在公司領導及同事們的關心與幫助下完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高。這兩個月的工作總結主要有以下幾項：

1、工作質量、成績、效益和貢獻。

在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先后及時的完成各項工作，達到預期的效果，保質保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中吸取經驗，使工作水平不斷的進步，為公司及部門工作做出了應有的貢獻。

總結兩個月的工作，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足。比如對行政方面的知識缺乏，衛生清潔工作做的還不夠細心，監督工作沒有做到位，缺少與同事溝通，未能反饋員工的意見，會議記錄不詳細考勤統計不夠細心，做事缺少主動。還有其他工作也存在很多的不足。這都有待于在今后的工作中加以改進。在往后的工作中我將認真學習各項政策規章制度及管理技能，努力自我完善，希望能為公司的發展做出更大更多的貢獻。

2、專業知識、工作能力和具體工作。

公司行政助理的主要是協助行政經理做好行政工作。我認為行政工作比較瑣碎，每天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務，而這些事務又是必不可少的。在短時間內熟悉了本職的工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展和完成本職工作。

在這兩個月中，我本著把工作做的更好的目標，積極的完成了以下本職工作：

(1)辦公明細等電子文檔的更新和調整，以方便自己開展工作;

(2)工作區域的衛生管理及執行;

(3)協助行政經理做好了各類文件、通知的修改、公布、下發等工作，并按具體整理的文件類別整理好放入文件夾內，以便查閱;

(4)公司車輛的違章及用車情況的管理;

(5)協助好行政經理做好公司的人事工作：招聘，新員工入職的手續及物品發放工作，和各項安排;分類整理公司人員請假、辭職、工作方面的資料，便于人員的合理安排及月末的考勤工作;

(6)每星期對考勤進行統計、公布，每月準時上繳員工考勤情況;

(7)辦公耗材及辦公室及后勤用品的申購以及領取工作;

(8)后勤工作的管理，員工宿舍的監查，定期對黑板報的更換;

(9)認真地做好公司領導及行政經理交辦的其它工作。

3、需要學習并實踐的工作，總結如下：

(1)加強學習行政管理各項工作的管理流程并具有實際操作經驗;

(2)網上人員的招聘、篩選及面試通知等工作;

(3)加強文字功底;

(4)加強其他公司所要求的能力要求等。

4、工作態度。

認真遵守勞動紀律，有效利用工作時間，堅守崗位，保證工作能按時完成。在這兩個月的工作學習中，我也有一些自己的看法和建議：

(1)建議將行政部和財務部劃分清楚，我建議將屬于行政部的工作跟財務部明細分清，后勤方面的管理混亂，管理模式跟之前沒有行政部差不多。

(2)建議取消員工在本單位服務不足一年的扣該員工1-2個月的工資的規定(壓力越大彈力越大)，建議確定培訓費用，規定分幾個月逐月從員工工資中扣押一部分作為培訓費用，在本單位服務一年以上返還，不足一年的就當作賠償本單位的培訓費用。

(3)建議增加員工福利，車間計件，雖然上不封頂但人的能力有限，想留住老員工就得肯下資本，除了正常工資外，還要提供一些福利待遇。一個企業就好比一個金字塔，金字塔的大小跟穩固就得看員工。

不知道兩個月的試用期我在領導和同事中的形象到底是怎么樣的，我也不知道自己是否能夠留在公司中繼續工作，我相信我可以發揮出我的能力，為公司的發展做出更大的貢獻!

hr試用期工作總結范文二

20xx年12月3日，我有幸來到公司人力資源部從事人力資源相關工作，在公司領導的關心和指導下，在同事們的熱情幫助下，較快熟悉了公司環境，適應了新的工作崗位，現將我試用期的工作情況簡要小結如下：

一、期間主要學習

1、積極學習公司規章制度，企業文化，企業架構，以及通過花名冊盡快熟悉公司各主要部門及人員情況，這樣有利于自己盡快進入角色，為以后開展人力部門相關工作打下基礎。

2、平時多瀏覽公司網頁和公司產品，有助于為以后找到合適人選做準備，由于剛來公司就面臨著審計人員的招聘緊急工作，在用人部門及自己上司面試人員時，自己積極主動記筆記，留意審計人員招聘時所需要工作內容以及崗位職責。

3、公司的各個方面的流程比較完善，專業程度較高，這也使得自己嚴格要求自己，積極主動學習有關人力資源方面知識，如經常研讀《勞動法》、《勞動合同法》等。

4、來到公司，由于年齡較小，跟著上級及公司其他同事學到了很多自己以前未曾接觸過的知識和經歷，這讓自己受益匪淺，由于自己與他們相差甚遠，這更使得自己要加倍努力提高自己，爭取做一名適合公司需要的人力資源者。

二、開展工作

由于剛來公司時間不太長，又恰逢年底，一個多月不長的時間里，做的工作也比較瑣碎，現將這一個多月開展的工作做一下梳理：

1、招聘工作：剛來第二天便開始了緊張的審計招聘工作，于是開始了一邊學習一邊招聘審計，一周的時間里集中打電話安排面試，由于我公司行業的特殊性，審計需要長期出差，這對招聘來說壓力不小，但是還是通過努力無色了些人選，最后的審計到崗人員均以公司熟人介紹截止。為人力部門招聘工作減少了不少壓力。通過這次審計的招聘，自己從中也學到了不少網招的技巧。

2、員工關系管理：一方面由于公司成立時間比較長，各個規章制度流程還比較完善，另一方面由于公司出了勞動合同糾紛，所以公司在這方面的管理還是比較認真謹慎的。入職以來辦理總經理辦公室人員**的辭退工作，以及新員工***、**勞動合同的簽訂辦理。

3、其它瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫審批、行政文員崗位職責制定梳理、培訓簽到表制作、員工勞動合同到期提醒臺賬的建立等。

三、即將工作

1、由于剛來面試時候上級領導就說14年想要開展培訓工作，所以這也將是自己14年開展工作的重點，爭取把機關這邊人員培訓工作搞起來，培訓體系的建立是一項艱巨的任務，希望能在上級領導的幫助下把這項工作開展好。

2、過了農歷年之后3月份是招聘高峰期，公司有些部門也提出了用人需求，明年來了緊急工作是招聘行政文員、會計、企業文化，這對自己來說是個不小的挑戰，有壓力才有動力，希望通過自己的努力加上用人部門的配合爭取早日找到合適人選。

三、總結

由于自己以前所待規模、行業與現在公司均有區別，自己做事風格還處在原有公司單位里的固有思維，這多少影響著自己，通過領導的指正，在慢慢改正學習中，希望通過公司領導的幫助及自己的努力，能盡快轉正，爭取為公司人力資源方面發展做出自己的貢獻。

hr試用期工作總結范文三

一年之季在于春，在一個初春的季節我踏入了新景祥成為公司一員，轉眼間加入新景祥已近兩個月了，在這段時間里對新景祥從陌生到熟悉的轉變對于我來說有很深遠的意義。回想在過去的二個月里，讓我歡喜讓我憂，有成功喜悅也有緊張過程，但工作卻是循序漸進的。在這三個月的時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，我已經逐漸適應了周圍的生活與工作環境，對工作也逐漸進入了狀態。在這段期里我負責的是招聘工作，工作總結如下：

1、招聘崗位入職1人，另有4人待入職(總裁辦秘書、招商、新媒體編輯);

2、《人才庫管理辦法》(初稿)的制訂、修改、定稿、實施和日常管理;

3、股份公司人才庫的建立和管理;

4、《招聘管理辦法》和管理工具的初步制訂;

5、筆試試題(專業類)的標準化建立(職能類4個，業務類2個);

6、招聘網站的續訂(包括洽談價格、產品等);

7、招聘網站的日常維護和管理;

8、子公司招聘支持工作等;

9、其它。

其中以招聘崗位、人才庫、招聘網站續訂等為主要工作。第1項工作因剛加入公司對用人部門崗位需求點把握不準，所以推進比較緩慢，但經與用人部門反復溝通和磨合，對于崗位需求點把握有很大提升，這項工作也是今后工作中的重點。第2、3項工作為人才庫工作，是今后招聘工作中人才儲備的基礎性工作也是重點工作。第6項招聘網站的續訂與以往相比簽署了原價格的4.5折扣，為公司節省了1萬多招聘成本。

以上為我這兩個月的工作內容及業績，關于今年年度計劃中，除了上述工作，今后還有以下工作為招聘工作的重點：

1.《招聘管理辦法》和管理工具的運用;

2.筆試題庫、面試題庫的建立(包括通用類、專業類、管理類);

3.完成股份公司直屬部門的能力素質模型前期調研工作;

4.完成《校園招聘實施的指導方法》并下發至各子公司;