導語：如何才能寫好一篇關于云的詩句，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

1、明月出天山，蒼茫云海間。（李白：《關山月》）

2、眾鳥高飛盡，孤云獨去閑。（李白：（獨坐敬亭山》）

3、只在此山中，云深不知處。（賈島：《尋隱者不遇》）

4、野徑云俱黑，江船火獨明。（杜甫：《春夜喜雨》）

5、月下飛天鏡，云生結海樓。（李白：《渡荊門送別》）

6、千里黃云白日曛，北風吹雁雪紛紛。（高適：《別董大》）

7、朝辭白帝彩云間，千里江陵一日還。（李白：《早發白帝城》）

8、遠上寒山石徑斜，白云深處有人家。（杜牧：《山行》）

9、黃河遠上白云間，一片孤城萬仞山。（王之渙：《涼州詞》）

10、瀚海闌干百丈冰，愁云慘淡萬里凝。（岑參：《白雪歌送武判官歸京》）

11、晴曉初春日，高心望素云。彩光浮玉輦，紫氣隱元君。（唐 陳師穆：《立春日曉望三素云 》）

12、佇立增遠意，中峰見孤云。（唐 崔何：《東峰亭各賦一物得嶺上云 》）

13、帝鄉白云起，飛蓋上天衢。 （唐 董思恭：《詠云》）

14、龍似瞿唐會，江依白帝深。（唐 杜甫：《云》）

15、渡江隨鳥影，擁樹隔猿吟。莫隱高唐去，枯苗待作霖。 （唐 杜牧：《云 》）

16、盡日看云首不回，無心都大似無才。可憐光彩一片玉，萬里晴天何處來？（唐 杜牧：《云》）

17、將比鷺鷥還恐屈，始思殘雪不如多。清風相引去更遠，皎潔孤高奈爾何。 （唐 貫休：《孤云》）

18、聚散虛空去復還，野人閑處倚筇看。不知身是無根物，蔽月遮星作萬端。 （唐 郭震 《云》）

19、山頭觸石應常在，天際從龍自不歸。（唐 韓琮：《云 》）

20、白云升遠岫，搖曳入晴空。（唐 焦郁：《白云向空盡》）

21、有形不累物，無跡去隨風。（唐 皎然：《南池雜詠五首·溪云》）

22、千形萬象竟還空，映水藏山片復重。 唐 來鵠：《云》）

23、大梁白云起，氛氳殊未歇。（唐 李嶠《云》）

24、碧落從龍起，青山觸石來。 （唐 李嶠：《云》）

25、緩逐煙波起，如妒柳綿飄。故臨飛閣度，欲入回陂銷。（唐 李商隱：《齊梁晴云》）

26、潭暮隨龍起，河秋壓雁聲。（唐 李商隱：《詠云》）

27、杳靄祥云起，飄r翠嶺新。 （唐 李紳：《山出云》）

28、翠樓含曉霧，蓮峰帶晚云。（唐 李世民：《賦得含峰云》）

29、彩云驚歲晚，繚繞孤山頭。散作五般色，凝為一段愁。（唐 李邕：《詠云》）

30、陰去為膏澤，晴來媚曉空。（唐 李中：《春云》）

31、多謝好風吹起后，化為甘雨濟田苗。 （唐 李中：《夏云》）

32、會作五般色，為祥覆紫宸。 （唐 李中：《云》）

33、興云感陰氣，疾足如見機。（唐 劉禹錫：《觀云篇》）

34、靈山蓄云彩，紛郁出清晨。 （唐 陸暢 ）

35、虛虛復空空，瞬息天地中。假合成此像，吾亦非吾躬。 （唐 陸憑：《詠浮云》）

36、薄彩臨溪散，輕陰帶雨濃。（唐 裴澄：《春云》）

37、深處臥來真隱逸，上頭行去是神仙。（ 唐 齊己：《看云》）

38、水底分明天上云，可憐形影似吾身。（唐 齊己：《片云》）

39、好雨不雨風不風，徒倚穹蒼作巖險。（唐 齊己 ）

40、片云朝出岫，孤色迥難親。 （唐 沈亞之：《山出云》）

41、閑云生葉不生根，常被重重蔽石門。賴有風簾能掃蕩，滿山晴日照乾坤。（唐 施肩吾：《諷山云》）

42、春云春水兩溶溶，倚郭樓臺晚翠濃。 （唐 韋莊：《春云》）

43、云散天邊落照和，關關春樹鳥聲多。 （唐 韋莊：《云散》）

44、南北東西似客身，遠峰高鳥自為鄰。 （唐 吳融：《云》）

45、日西遙望自歸處，盡掛九疑千萬峰。 （唐 吳商浩：《湘云》）

46、靜即等閑藏草木，動時頃刻遍乾坤。（唐 幸夤遜：《云》）

47、漠漠沈沈向夕暉，蒼梧巫峽兩相依。（唐 徐夤：《云》）

48、日際愁陰生，天涯暮云碧。（唐 許康佐：《日暮碧云合》

49、來依銀漢一千里，歸傍巫山十二峰。 （唐 姚合：《詠云》

50、瑞云千里映，祥輝四望新。（唐 于季子：《詠云》）

51、南北各萬里，有云心更閑。（唐 于武陵：《孤云》）

篇2

一、與任課老師的關系。

班主任協調處理好與任課老師的關系，是對班級有效地進行綜合教育，使學生全面發展的前提。特別是我們年輕班主任，搭班任課教師多數是比我們年長的前輩，我們更應該做好前輩的勤務員，這是一點。另一點給每個老師樹立威信。那怎么樣樹立老師的威性呢？那就是在學生面前夸獎科任老師，學生是最好的傳話筒，他們能將你講的話告訴科任老師，老師聽了當然高興.有一次一個學生家長在記載本上寫：語文老師說話聲音大小,聽不清。就針對這點，我在班上和孩子們談了一下。我說：“我們的語文老師教書20多年，她的嗓子不是很好很正常，所以說話的聲音小了點，她教書20多年，是個很優秀很有經驗的老師。有經驗是最大資本，所以你們應該慶幸有這樣的老師”，說到這里我相信孩子們心里都對老師有了進一步的欣賞.也就是說抓住任何機會去表揚老師，讓學生對老師產生敬畏感，這樣老師的威信自然就樹立起來了，孩子們愛上課了，班自然就順了。

二、與學生家長的關系。

能否處理好與學生家長的關系，其利弊是顯而易見的。作為年輕班主任，與家長交談時，必須要把握好一個“度”。我們沒有老教師足夠的經驗和年長的威嚴，也沒有中年教師在工作生活等方面與家長的相似之處。我們與學生家長的交流無形之中加大了難度。小到我們的衣著容貌，坐立姿態，談吐氣質，一次作業的難易多少，一句批評的深淺輕重，大到對學生學習品質等方面的了解掌握以及處理要求，都是我們應該注意的。

三、與學生的關系。

班主任與學生的關系，當仁不讓的成為三座大山中的“巍巍泰山”。與學生關系處理的好壞將直接影響這個班的班風和學風，所以處理好與學生的關系顯得尤為重要。我們的一言一行都有可能深深地銘刻在學生心中，也有可能給學生帶來永留心中的溫馨，也可以給學生帶來深藏心底的傷痕。所以，我在班級管理中很重視賞識教育，更多的是去夸他們，而不是用惡毒的語言去傷害他們。去年的七（1）班有個叫陳仕東的學生，在期中考試后悶悶不樂，學習上也提不起勁頭。我很奇怪，他這次考得不錯啊！班級排名第三，就單獨找他談心。談到他的父母時，他沉默起來。在我的啟發下，他說：“其實，我知道父母關心我的學習是對我好，但他們的關心實在讓人接受不了。每次考試，考得好時，他們就說比你考得好的人多著呢，有啥了不起的，又不是考的第一。有時我覺得活得好累，怎么學也比不上別人。”

聽了他的述說，我的心也一陣陣發緊，是啊！隨著升學競爭的激烈，家長對孩子的要求，期望太高，總用放大鏡來看孩子的缺點。其結果是：增加了學生的自卑感，從而背上了思想包袱。于是我專門給陳仕東的家長打了個電話，當聽完我對陳仕東的夸獎和表揚以后，她的語氣都顯得激動和快樂起來，還一個勁的說真沒想到兒子還有這么多的優點。在初一下學期期末考試中，他竟然取得了年級第一名的好成績！

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關鍵詞：色彩設計，家居裝飾，心理效應

1．色彩產生的心理效應分析

色彩設計，在家居裝飾設計中，除了需要輔助完成功能設計的任務之外，還需要尊重并表現其色彩的個性。根據色彩測試心理學家呂舍爾（M.Lusher）對紅、藍、黃、綠、紫等顏色與心理和性格的研究總結，分析的顏色與性格的關系如下表所示：

可見色彩與人的心理有著密切的關聯關系。

由于年齡、職業、性格、文化程度以及生活習慣等等的不同，使人們形成了各不相同的審美觀點，對于室內色彩也有著千差萬別的風格要求。

（1）從年齡上分析，兒童幼稚天真，活潑好動，適合純度較高的淺粉、淺藍色系；青年人思想活躍，精力旺盛，適合對比度較大的色系；中老年人樸素好靜、沉穩含蓄，適合純度低的色系。

（2）從職業上分析，一般腦力勞動者希望回家時能夠擺脫枯燥的工作，享受暢快、色彩豐富的生活，他們的房間布置應以暖色調為主放置一些工藝擺設，以獲得美的享受；運動員則比較適合淺藍、淺綠等顏色，以幫助緩解運動后的興奮與疲勞；軍人可選用鮮艷色彩來與軍營的單調色彩相調節。

2．家居裝飾色彩設計的原則

2.1 室內裝飾整體統一原則

在室內環境中，各種色彩相互作用于空間中，具有敏感性和依存性，如何恰如其分地處理這種協調關系，是創造室內空間氣氛的關鍵。在進行室內色彩設計時，首先要定好空間色彩的主色調，色彩的主色調在室內氣氛中起主導作用。形成室內色彩主色調的因素很多，主要有室內色彩的明度、色度和對比度，其次要處理好統一與變化的關系，要求在統一的基礎上求變化，這樣容易取得良好的效果。

2.2 滿足室內空間功能的需求

不同的空間有著不同的使用功能，色彩的設計也要隨其功能的差異而做出相應變化。利用色彩的明暗可以創造室內空間氣氛，例如使用純度較低的各種灰色，“隱私性”和溫馨之感，可以獲得一種舒適、安靜的空間氛圍，使用純度較高的色彩則可營造一種活潑、歡快的空間氣氛，使用高明度色彩可獲得室內空間光彩奪目的效果。

3．各種功能空間的裝飾色彩設計

室內空間裝飾色彩設計時首先要根據房間的功能、用途，以及居住者年齡、喜好、身體狀況等具體情況綜合考慮。良好的房間設計，不僅要讓居住者得到感觀滿足，更要有效地發揮其功能作用。

3.1 起居室的色彩設計

起居室的主要功能包括會客接待、聚會娛樂等活動，屬于住宅中的公共空間。因此，起居室應是住宅中最光彩、最引人注目、最能體現主人性格的空間環境。一般來講，起居室的色彩設計上除了要考慮主人的個性外還要兼顧客人的共性，在用色上提倡多層次的組合，主調使用中性色為宜，采用局部對比效果，能將整個空間環境構成歡快氣氛。

3.2 臥室色彩設計

臥室主要功能包括休息睡眠、更衣梳妝等活動，屬于住宅中的私密空間，從環境和色彩對人們所產生的心理效應影響進行色彩的選擇與處理，才能獲得舒適、寧靜和柔和的環境氣氛。不同年齡對臥室色彩要求差異較大，兒童的臥室，色彩以明快的淺黃、淡藍等為主。青年思想活躍，偏愛對比，宜以淡藍色或淡粉色的色調為主。中老年人的臥室，則宜以咖啡、淡灰等色調為主，突顯穩重。

3.3 廚房、餐廳、衛生間色彩設計

廚房主要是人們進行炊事活動的空間，應當采用高明度的無彩色，創造出清潔、明亮的氣氛。餐廳的主要功能是進餐或舉辦家庭宴會，應創造出溫馨、團聚的氣氛。衛生間的主要功能是便溺、盆洗、洗浴等活動的空間，可用暖色或明度較高的色彩，創造明朗、潔凈的氛圍。

4．結語

在家居裝飾中，色彩的設計和搭配有著非常重要的作用。創造有層次、講情調的色彩效果，能表達和影響人的心理，對人的身心健康產生積極的影響，使人得到美的享受，進而提高生活、學習和工作的質量與效率。因此，加強色彩對人的心理效應研究，科學地設計色彩，對于進一步營造空間美感、打造合理的家居環境，有著十分重要而積極的意義。

參考文獻：

[1] 李泰山.室內環境藝術設計[M].北京:中國輕工業出版社,2001.

[2] 趙雯.色彩在家居設計中的應用[J].山東紡織經濟,2010,9:59~61.

[3] 龐貴凌.室內環境的色彩設計[J].河北工程技術高等專科學校學報.2003(9):4~11.

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關鍵詞：大數據 云計算 企業全面預算管理

2016年7月，財政部了《管理會計基本指引》，標志著我國管理會計體系建設已經進入到一個新的發展階段。全面預算管理對企業的經營管理與發展至關重要，是企業實現戰略發展的核心內容之一。與此同時，在大數據時代下，云計算為企業全面預算管理體系的建設提供了新的契機。

一、云計算與企業全面預算管理的融合發展

（一）大數據與云計算。伴隨著現代社會的先進信息技術與應用模式的不斷創新發展，全球數據量出現前所未有的爆發式增長態勢。在大數據時代，數據量之多、數據之復雜和數據產生速度之快等方面均大大超出了傳統的數據形態，也超出了現有技術手段的處理能力。

云計算是以互聯網相關服務為基礎，高效地向用戶提供其所需服務資源的一種新型計算模式。企業通過建立云計算平臺，能夠對海量數據進行篩選與整合，從而通過豐富的信息支持建立各類戰略分析模型。

一般認為，云計算包含三個層次的服務：一是基礎設施服務（Infrastructure as a Service，簡寫為IaaS），用戶可以通過Internet，從完善的計算機基礎設施中獲得服務。通過虛擬化技術，進行計算，儲存和網絡三個層次的資源分配，構建虛擬網絡，從而形成虛擬的計算基礎設施環境。二是平臺服務（Platform as a Service，簡寫為PaaS），實質上是將軟件研發的平臺作為一種服務提供給客戶，其服務要能在支撐傳統企業運用的基礎之上增加面向動態增長的數據與業務的支持，實現高度靈活的志愿調配。三是軟件服務（Software as a Service，簡寫為SaaS），一般以租用的模式，直接通過云客戶端使用軟件。

（二）云計算推動全面預算管理的發展。現代企業的全面預算是基于戰略的全面預算，企業依據制定的戰略目標，通過預算管理委員會，預算職能部門將戰略目標轉化分解為具體預算目標，通過預算配置企業的各單位、各部門及各種資源，以達到企業戰略目標的管理過程。它要求全民參與，能夠在一個管理體系中融入企業所有內容，形成一個完整的業務鏈條。

云計算的出現為全面預算管理在企業中的實際運用所出現的問題提供了解決方案。其關鍵就在于利用云計算技術，簡化并優化企業預算編制、預算調整和預算分析等各項工作，建立基于云平臺的全面預算管理信息系統、建立信息化管理平臺，使全面預算管理真正為企業創造價值，以促進企業實現戰略目標。

二、傳統全面預算的制約因素及改進方法

（一）傳統全面預算面臨的制約因素。

（1）缺乏充分有效的數據支撐使得全面預算不準確。管理層在制定預算決策時缺乏充分有效數據來作為決策基礎，就更容易造成決策主觀化而脫離實際。企業在預算管理過程中往往忽視了市場研究、調查，以及對市場未來的預測，一般的財務人員又無法提供預算決策所需的分析數據，使得全面預算管理中預算不準確，多項預算指標與外界環境不符，或是不夠細化，這樣，企業預算的準確性難以控制就成為企業全面預算中的一大問題。（2）戰略執行力不強。戰略實施過程具有周期長、跨越范圍廣、影響因素多變等特點。由于缺乏量化的財務指標和業務指標作為控制標準，往往容易導致戰略實行逐漸偏離原定的軌道和方向；或由于對戰略執行和可能出現的問題考慮不周，導致問題出現后無法應對。（3）全面預算工作缺乏整體安排。全面預算是全過程、全方位、全員參與編制與實施的預算管理模式。而在企業編制預算的過程中，管理者和各個部門的單位人員往往將預算的編制看作是企業的財務行為而將其完全交給財務部門負責，導致預算編制不合理，預算目標無法實現。（4）預算管理沒有充分發揮作用。預算管理在優化資源配置和提高效率方面有重要作用。而企業在具體實施過程中往往缺乏嚴格的執行力度和監督制度，使得預算在執行過程中具有很大的隨意性。

（二）改進傳統全面預算的方法。針對傳統全面預算在執行過程中所面臨的制約因素，本文提出以下改進方法：（1）建立信息化管理體制，利用云計算平臺獲取有效數據。充分利用市場上的海量數據，在云計算平臺上編制適合各個部門的預算，使各部門真正聯系起來，做到實時、動態、個性化。全面預算的起點是銷售預測，在大數據時代下企業應運用云計算來獲取有效顧客信息，從而為銷售預測提供基本的準確數據。建立有效的數據共享平臺，及時調整各項預算指標，使得預算盡可能的準確化，貼近實際。（2）提高全面預算與企業整體戰略的協同性。戰略管理居于企業的核心地位，企業制定全面預算應與戰略目標相一致，通過完善的考核機制推進企業戰略目標的實現。（3）建立有效的全面預算管理組織與全員參與機制。全面預算是一個復雜的系統，系統內各要素要協調配合才能發揮其作用。全面預算涉及管理、成本、財務、人力資源等多方面內容，需要組織機構中各職能部門的積極參與和相互配合。（4）建立全面預算控制與考核機制。通過云計算及時獲取市場動態信息，調整預算決策，同時制定嚴格獎懲制度，明確考核各部門事項的執行情況，提高管理水平，使得預算真正發揮其作用，為企業創造價值。

三、構建基于云計算的企業全面預算管理體系

利用云計算技術構建企業的全面預算管理體系，就是在互聯網中設置全面預算管理的各模塊，并制定相應的管理制度，優化自上而下和自下而上的預算管理編制程序與方法。基于云計算的全面預算管理體系可以相應的分為三個層次：基礎設施層（IaaS）、平臺層（PaaS）和軟件層（SaaS）。

利用基礎設施即服務層，對大量收集而來的數據，包括結構化數據、半結構化數據以及非結構化數據進行有效處理；利用平臺即服務層，構建預算管理的云儲存服務平臺；利用軟件即服務層，實現預算管理服務流程的標準化。最后形成大數據時代下基于云計算的企業全面預算管理體系。流程如右上圖所示。

（一）預算編制。（1）基于企業戰略目標設立預算目標。預算目標的設立是企業進行全面預算管理的起點，它決定著企業全面預算管理導向的正確性，預算目標的設立必須以企業戰略目標為基礎，結合企業內部經營狀況，分析市場環境，定性或定量確立企業各個生產運營環節所需達到的水平，這樣才能促進企業在經營過程中逐步實現戰略目標。（2）預算方案的制定。預算方案的編制是“自下而上，再自上而下”的環形流程，它需要各部門根據不同的現狀與需求制定各自預算方案，然后共同協調，進行優化與整合，擬草企業初步預算方案。方案自下而上到達企業管理層后進行審批或調整，最后實現預算方案自上而下的推進與實施。在此過程中，企業利用云計算可以充分分析各類海量數據，在云環境下對預算編制的組織結構進行優化調整。通過云計算平臺的信息集成與共享，分析廣泛數據，提高編制方案的準確性，實現上下結合的編制流程。

（二）預算執行。（1）預算審批與執行控制。在云環境下進行預算審批，可以使其流程標準化、透明化。通過云平臺查詢，將預算審批的各項職責落實到人，避免審批進程緩慢或越權。通過對各個流程環節進行風險預測與分析，根據風險程度的高低對各環節投入不同程度的監控管理，加強了預算控制的有效性。企業各項預算數據與實際業務數據都上傳至云端，進行分析對比，準確把握企業發展態勢與預算執行效果。（2）預算調整。企業對預算進行及時的調整，通過云平臺追蹤有關責任原因，并及時解決問題，才能促進預算目標更好的達成。

（三）預算評價。對預算執行效果進行分析評價，有利于保證預算的執行效果。在云環境下建立不同層次的評價體系，并相應的建立不同評價模型，保證預測評價有效進行。

企業可以通過平衡計分卡法（BSC）建立評價體系。在云平臺的動態數據實時更新與監控下，保證員工評價、部門評價和公司評價三個部分有效考核，使得預算評價更加全面，客觀。

四、結語

隨著經濟的高速發展與大數據時代的到來，傳統的預算管理已經不再適應當前的需要，我們必須改進傳統預算管理，充分利用云平臺，把握數據價值，以滿足顧客需要為出發點，進行更加有效、精準、動態的全面預算管理，以促進企業戰略目標的實現。Z

參考文獻：

篇5

一、大數據與云會計時代對企業財務決策的支撐

（一）企業分布式數據的采集與預處理及存儲得以實現

隨著現代社會信息技術的不斷發展，企業財務決策的信息采集與數據分析工作更加簡便，但同時影響企業財務決策的因素也越來越多，企業財務決策需要的數據信息也更多。與傳統的企業財務決策相比較，大數據與云會計時代下的企業財務決策，除了傳統的財務信息數據之外，企業各個部門的非財務數據信息在企業財務決策中占據的位置也越來越重要。大數據及云會計時代下，不僅僅企業的銷售、采購、生產、庫存等數據影響企業的財務決策，政府的相關法律法規，如稅法部門的法令；會計事務所的財務審核報告；企業在銀行的信譽及貸款等級等都對企業的財務決策有影響，而這些影響企業財務決策的數據信息往往分散在企業的不同部門、不同工作環節，因此這些數據的收集與處理工作量十分龐大，并且數據收集與分析處理時，很容易出現數據遺漏或分析錯誤的現象。大數據及云會計時代下，通過利用云會計平臺，企業的分布式數據采集與預處理工作就能夠實現，云會計平臺收集的數據信息也更加完善準確。利用云會計平臺，企業財務決策工作相關的結構化數據、非結構化數據、半結構化數據都能夠獲得，且不論是企業內部的財務決策信息，還是稅法部門、工商管理部門、財政部門、銀行等財務決策信息，都能夠采集。再加上利用大數據技術對收集的數據信息進行分析與處理，企業的財務決策工作便有了更加科學準確的依據。

（二）企業財務數據分析與挖掘得以更好的實現

企業的財務決策信息并不都是明確的，為了更加準確的開展企業財務決策工作，往往需要對企業隱藏的財務決策信息進行深入挖掘與分析，進而提升企業財務決策工作開展的效率與質量。Hadoop、Apache DrillRapidMiner、Storm、HPCC、 Pentaho BI等一系列的大數據處理技術，不僅能夠將企業云會計平臺采集的企業財務決策信息進行科學準確的分析與處理，還能夠實現數據信息的存儲，對企業隱藏的財務決策信息進行充分挖掘，如稅務部門的稅務信息、會計事務所中的審核分析數據信息、企業數據內部的財務信息等。同時對企業的資金進行預算與管理，根據企業的財務狀況進行融資與投資管理，幫助企業擬定生產決策、銷售決策、定價決策等。總之，企業的財務決策應該根據多種財務決策的效益與優缺點分析，選擇出綜合效果最優的企業財務決策方案，進而幫助企業合理的配置財務資源。

二、大數據與云會計時代對企業財務決策的影響

（一）企業的公允價值確定受到影響

企業的財務決策工作勢必會影響到企業的公允價值。客觀準確的公允價值是企業交易金融資產及出售金融資產計量的基本保障。因此，客觀準確的企業公允價值能夠幫助企業財務決策工作更好開展。從目前來看，未來現金流量貼現的公允價值較為準確嚴謹，且未來現金流量貼現也是目前使用最為普遍的公允價值確定方式，而在未來現金流量貼現數據的采集工作中，由于企業財務決策人員的主觀判斷占主要地位，因此折現率、現金流量的預測、終值的預算等各項數據的確定時，一點點微小的變化都能夠對企業公允價值的確定產生極大的影響。利用云會計平臺，企業財務人員可以從企業內部及稅務部門、銀行、交易所等各類可能影響到企業財務決策的相關部門，獲得公允價值的相關數據，再使用大數據處理技術，企業的公允價值可以準確客觀的確定，企業的財務決策工作也能夠更好的開展。

（二）企業的成本核算受到影響

大數據與云會計時代下，企業成本管理與控制工作中相關數據能夠更加簡單快捷的獲得，和傳統的成本數據信息采集與處理工作相比較，大數據與云會計時代下，企業的成本管理與控制工作準確性更高。企業成本控制管理數據之間的聯系更加清晰，企業成本控制的及時性大大提升。大數據與云會計時代下，企業成本管理與核算工作效率不僅更高，且企業成本控制與管理工作也會更便捷，企業財務決策工作的質量及效率都會得以大幅度提升。

篇6

[關鍵詞] 胰島素治療；妊娠糖尿病；妊娠結局

[中圖分類號] R59 [文獻標識碼] A [文章編號] 1672-4062（2016）10（b）-0003-03

[Abstract] Objective To research the relationship between the initiative pregnant week and pregnant outcome of insulin treatment for patients with pregnancy and diabetes. Methods The data of 350 cases of patients with pregnancy and diabetes treated with insulin from January 2013 to January 2015 were retrospectively analyzed， and the patients were divided into the group 1 with 182 cases and group 2 with 168 cases according to the pregnant week， and the insulin was used for treatment based on the dieting control， and the 2-hour？postprandial blood sugar， fasting blood sugar， birth outcome and incidence rate of adverse reactions were compared before and after treatment. Results After treatment， the blood sugar value of the two groups was within the standardized range， on admission， there was no obvious difference in the postprandial and fasting blood sugar between the two groups（P>0.05）， before delivery， the two blood sugar levels of patients were higher than those on admission（P

[Key words] Insulin treatment； Gestational diabetes； Pregnancy outcome

和過去相比，我國醫療水平得到大幅度提升，妊娠女性也更加注重自身保養，一旦出現異常會在第一時間就診。但值得注意的是，由于飲食過于精良，導致妊娠期糖尿病的發生概率也呈現出逐年上升的趨勢，我國各大醫療機構也致力于尋找治療這種疾病的有效方式[1]。所謂妊娠期糖尿病，主要指的是女性懷孕期間首次出現差異化糖耐量上升情況，有統計指出[2]，該疾病的發生率約為6%～7%。如患者未在第一時間接受到合理治療，則很容易出現巨大兒，難產，畸形胎的發生率。迄今為止，胰島素依舊為治療糖尿病的特效藥，但當前多數國內文獻均將研究重點放在血糖水平控制和生產結局關系方面。而對于妊娠合并糖尿病患者胰島素治療起始孕周與妊娠結局的關系研究較少。結合實際情況，該文2013年1月―2015年1月使用胰島素治療妊娠合并糖尿病者350例資料進行回顧性分析，對該命題加以研究，得出心得，現報道如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料

對2013年1月―2015年1月使用胰島素治療妊娠合并糖尿病者350例資料進行回顧性分析，年齡25.8～41.3歲，平均年齡為（28.4±3.2）歲。經臨床診斷與相關檢查，患者確診，符合衛生部最新頒布的關于妊娠合并糖尿病的診療標準。實驗以口服75 g葡糖OTTG耐量實驗為基礎，服用之后1～3 h，以及FPG幾個時間點血糖值分別為10.6 mmol/L，9.2 mmol/L，8.1 mmol/L和5.8 mmol/L。受試者若符合以下標準中的一項，可將其歸納為GDM。①OGTT項目內超過2項符合該標準。②50 g葡糖GCT實驗的1 h血糖值在11.1 mmol/L以上，空腹血糖在5.8 mmol/L以上。③兩次或以上，FPG在5.8 mmol/L以上。

妊娠期糖耐量受損標準為：OGTT幾項中如有任何一項指標異常，可確診，GIGT也為妊娠期合并糖尿病人群。現依照起始孕周接受胰島素治療的時間不同，將其分為1組（≤32孕周）192例，與2組（>32孕周）158例。1組分娩孕周為（38.92±1.32）周，產次為（1.26±0.56）次。2組分娩孕周為（38.67±1.33）周，產次為（1.28±0.69）次。兩組人員孕周，產次等詳細資料差異無統計學意義（P>0.05），具有可比性。

1.2 方法

以常規治療方式為基礎，對受試者使用短效胰島素（商品名：甘舒霖30R國藥準字S20040045）治療疾病，于三餐前皮下注射，初始劑量為4～6 U。對于個別身體體重基數過大或者胰島功能差的患者，以上述治療方式為基礎，對其實施R-R-R-N的強化治療方式。藥物使用劑量依照患者的血糖監測結果加以調整，具體標準為：4.4～6.7 mmol/L（夜間血糖，餐后血糖），3.5～5.3 mmol/L（餐前血糖）。

1.3 評價標準

對兩組患者的治療前后餐后2h血糖值與空腹血糖值加以比較。同時對比兩組病患生產結局以及不良結局的發生率。

1.4 統計方法

實驗使用SPSS 20.0專業統計學軟件，計數資料用率（%）表示，行χ2檢驗，計量資料用（x±s）表示，行t檢驗，P

2 結果

2.1 患者治療前后血糖指標差異化比較情況

經過胰島素治療之后，兩組受試者的血糖值均在標準范圍之內，在入院時，兩組病患的餐后與空腹血糖差異無統計學意義（P>0.05），且在分娩之前，患者兩種血糖水平均比入院時高（P

2.2 受試者妊娠結局比較情況

和2組相比，1組患者的胎兒窘迫以及巨大兒發生率顯著較低（P0.05），見表2。

3 討論

因為不同孕婦對于胰島素敏感性存在差異性，迄今為止尚無統一用量參照標準，對于該疾病患者胰島素初始用量不能太大[3]。實驗使用甘舒霖R在每日三餐前對患者實施皮下注射，將初始計量設定為4～6 U，后結合實際情況，逐漸增加藥物使用劑量。每次調節幅度在2 U左右。對于個別身體體重基數過大或者胰島功能差的患者，以上述治療方式為基礎，對其實施R-R-R-N的強化治療方式，最開始每天對患者的餐后2h血糖，空腹血糖，尿糖以及尿酮體加以檢查，結合實際結果，適當調整胰島素劑量。

有文獻指出，如果孕婦在妊娠征兆出現之前就罹患糖尿病，其有較大機率為先天性畸形胎或者流產。由此可見，糖尿病為不良妊娠結局的高危因素之一。但值得說明的是，在孕早期實施科學化血糖控制，可顯著減少不良生產結局發生率。到了妊娠晚期，患者主要并發癥為巨大兒，妊高癥，早產和死胎等。

最近幾年，大量醫學文獻證實，使用綜合治療方式（藥物+胰島素+飲食控制）為治療妊娠期糖尿病的公允方式，胰島素類似物質可在一定程度上提升生產結局。而另一學者證實[4]，連續性使用胰島素對于妊娠期I型糖尿病患者加以治療，臨床效果并不理想。

從胰島素初始應用孕周選擇來看，各國文獻均表明最佳標準當屬血糖控制滿意程度。在通常情況下，在孕產婦分娩之前，利用連續皮下注射法對患者加以治療而在產程進行過程之中，可依照患者實際血糖值情況，將足夠量胰島素加入到補液內[5]。

使用計量充足的胰島素的治療目的除了控制血糖之外，在此同時也應當注重使用何種藥物搭配方式才能將免疫反應概率下降到最低。之所以這樣做，原因在于胰島素的抗體復合性物質會經過胎盤，進而引致巨大兒生產結局。當前新式胰島素類似藥物有可能解決這個問題。日后這種藥物在臨床推廣時，可能會令胰島素治療法的指征加寬。

在該次實驗的相關研究結果中可見[6]，經過胰島素治療之后，兩組受試者的血糖值均在標準范圍之內，在入院時，兩組病患的餐后與空腹血糖不存在顯著差異，且在分娩之前，患者兩種血糖水平均比入院時高。

該項理論全面證實，使用胰島素治療以后，患者的血糖情況得到了有效控制，效果相對顯著。和晚期者相比，孕早期患者的胎兒窘迫以及巨大兒發生率顯著較低（P0.05）。妊高癥的發病機制相對復雜，其和胰島素抵抗的關聯性密切，即便控制血糖，并不會減少妊高癥的發生人數。且這種方式無法逆轉胰島素抵抗作用。在該次實驗中還能夠看出，剖宮產摻雜社會因素較多，以此也不利于判斷其和胰島素治療起始孕周之間的關系，1組患者發生胎兒窘迫和巨大兒的概率之所以比2組低，原因可能和孕早期對血糖加以控制可全面推進腹中胎兒胰島B細胞調節功能水平，進而改善胰島功能，糾正物質代謝，減少GDM對于腹內胎兒的不良影響率。

綜上所述，對于妊娠合并糖尿病者，以常規飲食控制為基礎，在孕早期使用短效胰島素加以治療，可取得滿意效果，全面改善妊娠結局，值得進一步推廣。

[參考文獻]

[1] 徐利珍， 游愛平，劉岑.妊娠期糖尿病患者胰島素治療起始孕周與妊娠結局的關系[J].實用臨床醫藥雜志，2015，19（5）：148-149.

[2] 李延慧. 妊娠期糖尿病患者胰島素治療起始孕周與妊娠結局的關系[J]. 世界最新醫學信息文摘：連續型電子期刊， 2015（85）：53-54.

[3] 劉艷娟.妊娠合并糖尿病孕產婦不同時期加用胰島素治療對妊娠結局的影響[J].中國婦幼保健，2015，30（34）：5990-5992.

[4] 李曉云，龐念德，于壽倫，等.胰島素控制妊娠期糖尿病血糖對妊娠結局的影響[J]. 海南醫學，2014（22）：3324-3326.

[5] 高婷婷.不同時期胰島素治療妊娠合并糖尿病后的妊娠結局[J].中華內分泌外科雜志，2014，8（3）：203-206.

篇7

人事部、國家體委《關于印發體育運動員、教練員貫徹〈事業單位工作人員工資制度改革方案〉的實施意見的通知》中規定：“運動員退役后，改按新調入單位的工資制度執行，原則上按調入單位新定的職務或崗位，并參考本人原體育津貼水平和同等條件人員的工資水平確定其工資待遇。其中，獲得世界比賽冠軍運動員退役后的工資待遇，不得低于本人在隊期間的體育津貼（體育基礎津貼和成績津貼之和）水平。”根據上述原則，結合我市實際情況，對運動員退役分配工作后重新評定工資的有關問題通知如下：

一、凡列入1993年事業單位工資制度改革范圍的運動員以及1993年以后入隊的運動員，退役分配工作后，均按本通知重新評定工資。運動員退役分配工作時，個人檔案中應附由市體委蓋章的《運動成績登記表》（表式略）。

二、運動員退役后，分配到國家機關、事業單位工作的，按以下辦法評定工資：

1.運齡滿三年以上的運動員，其職務（崗位、技術等級、等級，以下簡稱職務），工資可比同類人員高定2檔；對獲得亞運會、全運會冠軍和非奧運會項目世界前三名的運動員，其職務工資可比同類人員高定3檔；對獲得奧運會和奧運會項目世界前三名的運動員，其職務工資可比同類人員高定4檔。

2.評定職務工資時，職務工資已到所任職務工資標準最高一檔的，可按該工資標準最高一檔與下一檔的差額增加。

3.運動員的成績津貼（不含世界冠軍），按不同比例予以保留。保留津貼，在以后增加工資時，按增資的半個檔（級）差予以沖銷，沖銷不完的繼續保留。

（1）成績津貼189元及其以下的，保留30％；

（2）成績津貼190元至279元的，保留40％；

（3）成績津貼280元至359元的，保留50％；

（4）成績津貼360元至600元的，保留60％。

4.對于奧運會冠軍和奧運會項目世界冠軍，按上述辦法評定工資后，若其原體育津貼（體育基礎津貼和成績津貼之和，下同）比所評定的工資高，高出部分全部保留；對于非奧運會項目冠軍，按上述辦法評定工資后，若其原體育津貼比所評定的工資高，高出部分全部保留；對于非奧運會項目冠軍，按上述辦法評定工資后，若其原體育津貼比所評定的工資高，高出部分保留80％。保留津貼不予沖銷。

三、退役運動員分配到企業工作的，執行企業的工資制度，其工資待遇由調入企業重新確定。重新確定的原則，按其新任的工作崗位（職務），參考本人體育津貼水平和同等條件人員的工資水平合理確定。對于獲得世界冠軍的，一般不低于本人在隊期間的體育津貼水平。

篇8

【關鍵詞】圖形化;JQuery，Json;富客戶端

1.引言

隨著網絡技術和Internet的不斷發展，計算機在企業中的不斷普及，企業中的許多工作都是通過計算機完成。而數據的存儲、處理以及統計是企業的重要工作之一，也是計算機的核心工作之一，目前企業中數據處理或統計的顯示都是通過報表的形式來完成的，雖然報表的形式能詳細提供所需的數據，但也存在著因數據量大而分析不直觀的缺點，而報表的這些缺點正是圖形的強項，因為圖形信息能更全面、更完整地反映和描述客觀事物體的特征與其相互間的聯系。用戶根據圖形信息能更直觀、更形象地了解事物的規律，分析問題、查找問題、解決問題。本文主要探討運用JQuery-Json-OpenFlashChart等技術如何解決在不增加WEB服務器負載的情況的數據圖形化問題，為用戶提供報表和圖形兩種的數據呈現方式。

2.JQuery庫

JQuery是一個輕量級的JavaScript庫，它采用獨特的集合對象、隱式迭代、方法連綴、自定義選擇符和事件方法，使其具有操作簡單易用、代碼編寫輕巧和執行速度超快等特點。它不僅支持各式各樣的CSS選擇符表達式，而且還支持XPath和自定義的選擇符表達式，使開發者找到要操作的元素或集合簡單得難以置信;它細膩靈巧而又富有彈性的事件處理機制，包括事件注冊、觸發和自定義，使它在JavaScript庫和框架之林中獨樹一幟、個性十足;它在操作DOM文檔時的大處著眼、小處著手，提供的豐富而實用的各種遍歷和操作DOM結構及元素的方法;它處理AJAX請求和響應的簡潔明快、它的簡單易用、它超級方便的擴展機制、它豐富的插件支持（Interface等）、它背后的強大社區……所有這些優點贏得了眾多JavaScript開發者的青睞。

3.Json與OpenFlashChar

3.1 Json簡介

JSON（JavaScript Object Notation）是一種輕量級的數據交換格式。它基于JavaScript（Standard ECMA-262 3rd Edition-December 1999）的一個子集。JSON采用完全獨立于語言的文本格式，但是也使用了類似于C語言家族的習慣（包括C，C++，C#，Java，JavaScript，Perl，Python等）。這些特性使JSON成為理想的數據交換語言。易于人閱讀和編寫，同時也易于機器解析和生成。

JSON建構主要有（對象和數組）兩種結構：

（1）對象：對象在js中表示為“{}”擴起來的內容，數據結構為{key：value，key：value，...}的鍵值對的結構。

圖1

（2）數組：數組在js中是中括號“[]”擴起來的內容，數據結構為[“java”，“javas-cript”，“vb”，...]，取值方式和所有語言中一樣。

圖2

（3）值value）可以是雙引號括起來的字符串（string）、數值（number）、true、false、null、對象（object）或者數組（array）。這些結構可以嵌套。

圖3

3.2 OpenFlashChart簡介

OpenFlashChart簡稱（ofc），是一款開源的Flash報表組件。用它能創建一些很有效果的報表分析圖形（包括二維、三維的餅圖、柱狀圖、曲線圖）。瀏覽器下載帶有OpenFlashChart的網頁，只要告訴以json2格式的data文件給OpenFlashChart即可。其余的事由OpenFlashChart引擎完成，支持的瀏覽器：IE6/7/8，Firefox 2.x+，Safari 3.0+，Opera 9.5+以及Konqueror 4.x+。

4.工作機制

4.1 傳統方式：用戶通過瀏覽器獲取報表和圖形需要執行兩次下面的工作機制。

當用戶打開頁面時，生成報表時，需要通過瀏覽器向服務器提出請求，WEB服務器通過hibernate或spring等中間件連接數據庫，并將數據從數據庫取出，通過WEB服務器返回給頁面。生成圖形時，也需要將上面的工作機制再執行一遍。

圖4 獲取數據生成圖形的工作機制

4.2 富客戶端方式：用戶通過瀏覽器獲取報表的工作機制同傳統方式相同，但圖形的生成與傳統方式完全不同，它直接通過獲取瀏覽器中已生成報表的數據，并將數據傳遞給相應的圖形生成組件生成我們所需的數據分析圖形。

圖5 獲取數據生成圖形的工作機制

整個過程都是在用戶的計算機中完成，無需再通過WEB服務器使用hibernate或spring等中間件連接數據庫。這樣會大大降低服務器的負載，提高圖形的生成速度。

5.實例分析

5.1 代碼分析

function jkdan_picc（）

{

//準備數據

var d1 = [];

cols=$（"table#tal tr：eq（0） td"）.length;

for （var i = 4; i < cols; i++）

{

if（$（"table#tal tr：eq（1） td：eq（"+（i）+"）"）.html（）.length>0）

{

d1.push（parseInt（$（"table#tal tr：eq（1） td：eq（"+（i）+"）"）.html（）））;

}else

{

d1.push（0）;

}

tempdata=

{

…………………………………….略

}

findSWF（"3d_bar"）.load（JSON.stringify（tempdata））;

}

從代碼中我們知道，我們采用JQuery技術從瀏覽器中已生成的報表單元格中獲取數據，并將數據以Json的格式傳遞給OpenFlashChar報表組件，通過瀏覽器的解析生成我們所需要的圖形。

5.2 執行結果

圖6

篇9

    為了認真做好2000年我市春運期間組織民工有序流動工作，確保首都的社會穩定，現將勞動和社會保障部《關于下發2000年春運期間組織民工有序流動工作安排的通知》（勞社培就司發〔1999〕67號）轉發給你們，并根據今年春運工作的新形勢、新特點，提出進一步做好本市春運期間組織民工有序流動工作的安排及要求，請一并貫徹執行。

    一、為了確保全市春運期間組織民工有序流動工作的順利進行，市、區（縣）勞動和社會保障局的各職責部門都要認真履行職責，密切配合，各司其職，各負其責，努力工作，保證圓滿完成各項春運任務。

    二、各區、縣勞動和社會保障局及用工單位主管部門要建立通報和信息反饋制度，對春運期間發生的民工重大事情，要急時上報市勞動和社會保障局春運辦公室。

    三、自2000年1月1日起至3月20日期間，用工單位不得新招用外地人員在京務工；市、區、縣勞動和社會保障局停止辦理審批使用外地務工人員和《北京市外來人員就業證》手續，如有特殊需要，必須經市勞動和社會保障局批準。

    四、各用工單位要從大局出發，把組織民工有序流動工作做為一件大事列入議事日程，實行目標責任制，并制定具體可行周密的工作方案。用工量較大的單位，要留50％的外地務工人員在京過春節，同時要安排好留京人員的生活和慰問。

    五、春運期間，本市行政區域內的任何單位不得招用新民工。各用工單位要認真宣傳和貫徹國務院、勞動和社會保障部有關民工有序流動的政策及本市關于暫停招用外埠民工的規定，著重加強在京外地老民工春節過后返京不得帶新民工進京的宣傳工作，要宣傳到每一名在京務工的人員，做到人人皆知。

    六、各省、市駐京勞務管理機構要根據勞動和社會保障部的要求，制定工作預案。同時，加強對本省勞務基地及重點輸出地區的民工有序流動的管理和宣傳工作。重點宣傳民工就地、就近安置就業及北京市從2000年1月1日至3月20日停止辦理審批使用外地務工人員的手續等政策，保證本地民工不盲目流入北京，使民工有序流動工作真正落到實處。

    附件：勞動和社會保障部關于下發2000年春運期間組織民工有序流動工作安排的通知

    （1999年12月13日  勞社培就司發〔1999〕67號）

    各省、自治區、直轄市勞動（勞動和社會保障）廳（局）：

    為做好2000年春運期間組織民工有序流動各項準備工作，現將我部《2000年春運期間組織民工有序流動工作安排》下發你們。請你們結合本地實際情況，參照執行。重點監控工作，請按照我部《關于印發農村勞動力流動就業重點監控方案的通知》（勞社培就司發〔1999〕48號）要求執行。

    請于1月15日前將你省、自治區、直轄市勞動保障部門春運期間組織民工有序流動工作負責人、工作人員的姓名、聯系電話和傳真上報我部。

    我部春運期間組織民工有序流動工作聯系人：培訓就業司農村培訓就業處  王亞東、賈麗、黃華波

    聯系電話：（010）84201055，84201056，84201656

    傳真：（010）84227798，84201656

    附件：2000年春運期間組織民工有序流動工作安排

    2000年春運期間組織民工有序流動工作，要以民工流動安全有序為目標，繼續認真貫徹國務院春運期間組織民工有序流動和就地安置工作的各項方針政策，充分運用近年來積累的成功經驗，加強地區間、部門間合作，扎扎實實做好流動就業重點監控工作。

    1999年12月

    1.制定工作方案。分析預測本地農村勞動力流動數量、方向及趨勢，協調有關部門，制定春運期間組織民工有序流動工作方案和應對突發事件的工作預案。2000年1月15日前各地將工作方案報我部。

    2.啟動重點監控。指導和督促重點監控地區按照我部要求，做好網點設置、人員培訓、設備配置和制定必要的調控預案等項準備工作。同時，開始進行信息監測和通報。

    2000年1月

    1.開展宣傳工作。宣傳內容：城鄉就業形勢，農村勞動力流動就業和就地安置政策等。要宣傳到農村勞動力流動量較大的鄉村、企業和車站碼頭。重點監控地區要集中時間開展宣傳活動。

    2.開展流動就業工作檢查。檢查內容：春運期間組織民工有序流動工作準備情況；農村勞動力就地安置和有序流動政策措施落實情況；重點監控工作準備和進展情況；清理整頓勞動力市場，打擊非法職業中介活動，以及民工權益保障情況等。檢查方式以各省（市、區）自查為主，1月中旬我部派出檢查組到有關地區督查。

    3.做好返鄉民工疏運工作。輸入地調查了解企業春節期間放假安排和民工返鄉情況，并向相關輸出地通報。協助有關部門搞好民工返鄉運輸組織。輸出地主動了解民工返鄉時間及數量，做好本籍返鄉民工的輸運接應工作。中轉地積極開展政策宣傳和疏導分流工作。

    4.做好節后民工流動情況調查預測工作。輸入地于1月31日前上報2000年全年及春節后三個月內外來民工需求預測。指導重點監控地區開展信息監測。

    2000年2月

    1.做好春運期間信息調查預測。重點開展春節期間民工流動調查，發現苗頭，及時采取措施并上報。輸出地于正月初十前上報節后三個月內及全年民工外出預測。指導開展重點地區信息監測。

    2.協助有關部門搞好返崗民工輸送工作。輸出地與鐵道、交通部門配合，采取組織專車（列）、預訂團體票等措施，組織好民工返崗工作；輸入地與有關部門配合，幫助返崗民工及時安全到崗。

    3.開展疏導分流和調控，勸阻勸返盲目外出人員。輸出地要發揮基層勞動就業服務機構的作用，加大政策宣傳力度，動員返崗民工不攜帶新民工外出，勸阻盲目外出人員；輸入地、中轉地與民政、公安部門配合，做好盲目外出人員的疏導分流、勸阻勸返和收容遣送工作。指導重點監控地區對外出民工流動進行調控。

    4.整頓勞動力市場秩序。輸入地加強勞動監察，對勞動力市場和企業用工情況進行專項監察，嚴厲查處私招亂雇、非法職業中介行為。

    5.做好春節期間值班工作。各主要農村勞動力輸出輸入地建立春節期間值班、帶班制度，搞好值班工作安排，保證春節期間信息工作順暢。

    2000年3月

篇10

而在中國南方巍峨的五嶺之一――都龐嶺腹地，有一坐高聳入云的山峰：韭菜嶺。韭菜嶺位于湖南永州道縣月巖林場，海拔2009.3米，嶺上野韭如茵，是都龐嶺的主峰。

韭菜嶺因嶺中長滿野韭菜而得名，相傳東漢光武帝劉秀路過都龐嶺時，隨手將筷子插在地上，一夜之間便在都龐嶺主峰頂上長出一片如手指頭一般粗的韭菜，因而得名韭菜嶺。現實中，這種野韭菜只生長在此嶺之上，是沐天上之甘霖、吸地下之精華生長而成，把它移到山下則枯黃而死，十分奇特。野韭菜鮮香可口，遠勝菜農種的蔬菜。

這里林海莽莽，古木參天，氣候垂直分布。一山有四季，十里不同天，朝暮之間，瞬息萬變。云海日出，壯麗多姿，時有佛光奇景，隱現于彩虹之中。春天山花似海，夏天飛瀑流泉，秋天層林盡染，冬天銀裝素裹……

《中國國家地理》關于“非著名山峰”定義為：海拔在1000～5000米，具備該種地貌的典型特征，或具有獨特的生物資源，或具有多樣的民族風情及深厚的文化底蘊以及擁有良好的生態環境和較好的可進入性。韭菜嶺被《中國國家地理》評為中國十大非著名山峰之首，以其原始、神秘、險峻號稱湖南的K2，穿越韭菜嶺是驢友心中挑戰自我的“自殘線路”。在登山術語中，K2指的是喀喇昆侖山脈的主峰、世界第二高的喬戈里峰，以高強度、高難度和高風險著稱。