導語：如何才能寫好一篇現代經濟信息，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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關鍵詞：經濟信息；現代企業管理；應用；對策

一、經濟信息的內容

經濟信息能夠反映企業的日常經營活動，具體包括企業生產活動的資料、信息以及指令等。隨著社會經濟的發展，在處理生產經營信息過程中，需要結合實際情況，加強相互之間的溝通交流，通過信息交流，真實客觀反映企業的經濟狀況，實現不同環節的銜接，對生產經營過程進行有效的調節。經濟信息主要包括生產經營信息、統計信息以及控制信息等。在通常情況下，經濟信息主要包括內部信息和外源信息。在經濟全球化發展的背景下，經濟信息呈現出以下幾方面的特點：第一，綜合性的特點。隨著計算機信息技術的迅速發展，經濟信息內容不斷增加，融入了多方面和多層級的數據信息，具體表現形式日益多樣，滿足了企業多樣化的需求。第二，創新性的特點。隨著科學技術水平不斷提升，現代產品與技術使用周期越來越短，企業為了提升自身競爭力，需要不斷挖掘經濟信息內在的價值，不斷進行探索與創新，把現代化的科技成果逐漸應用到企業生產過程中，提升企業的研發能力，建立屬于自己的優勢。第三，數字性的特征。在現代社會經濟信息迅速發展過程中，數字化信息傳輸速度不斷提升，保證了信息傳輸的質量，滿足了當前社會經濟迅速發展的基本要求。第四，全球性的特征。隨著全球化經濟的迅速發展，經濟環境日益復雜，加劇了企業之間的競爭，企業經濟信息已經由傳統的形式朝著互聯網方式轉變，呈現出全球性的特征。

二、經濟信息在現代企業中的應用

就目前而言，經濟信息體系龐大，內容多樣，涉及到不同行業的內容，為了實現企業生產經營不同環節的銜接，需要借助經濟信息指導具體的經營活動，建立完善的經營管理體系。

(一)經濟信息在現代企業管理應用中的重要性

決策在現代企業發展管理過程中發揮著十分重要的作用，影響著企業未來發展前景。科學合理的決策來源于經濟信息的整合。隨著當前企業的迅速發展，經營者和管理者掌握經濟信息的范圍越大，準確性就會越高，價值就會越大，才能保證在發展規劃過程中，制定科學合理的決策。隨著市場經濟競爭日益加劇，企業發展面臨著很多的困境，企業內部管理信息會直接影響到企業的未來發展。因此，經濟信息對當前企業發展有著十分重要的影響，企業要結合自身發展情況，廣泛搜集相關經濟信息，從而滿足實際生產的基本要求。

(二)利用經濟信息有利于有效處理企業日常業務

高質量的經濟信息在企業處理日常業務中發揮了十分重要的作用，有利于提升工作效率，降低企業的生產成本，引發對企業發展和經營的全方位思考，從而制定合理的發展策略和發展方案。比如在與企業進行合作過程中，需要對相關合作信息進行記錄，明確經濟活動主體責任，提升員工的責任感。對使用的原料也要進行詳細的記錄，有利于控制好原材料的投入與使用，降低企業實際的生產消耗。在進行內部人力資源管理上，經營人員利用經濟信息，可以對未來發展戰略進行科學的調整，從而降低企業的運營風險。

(三)利用經濟信息可以制定長遠的發展戰略

隨著信息時代的到來，企業的發展越來越離不開經濟信息。通過提升經濟信息的利用率，企業可以制定完善的發展戰略。在制定發展戰略過程中，企業管理者需要廣泛搜集相關的經濟信息和管理信息，對數據進行全面的優化分析，得出最佳的發展方案。企業在開拓未來發展新領域過程中，需要對新的領域進行全面的論證，權衡利弊，分析自身存在的優勢和劣勢，做好發展信息的統計，做出最合理的投資選擇和戰略選擇。

(四)經濟信息在企業管理中的應用

企業管理離不開經濟信息的應用。在企業日常管理過程中，管理人員需要充分發揮經濟信息的導向作用，把經濟信息真正融入到企業日常經營中。顯而易見的一個例子是，在當前計算機信息技術迅速發展的背景下，企業管理人員把傳統的實物化信息轉化成數字化的信息，從而提高信息的傳播速度，發揮經濟信息的指導和借鑒作用，不斷提升企業現代化管理水平。綜上所述，隨著我國社會主義市場經濟的發展，企業管理離不開信息的支持。企業需要分析自身發展存在的優勢和劣勢，制定完善的發展方案，廣泛搜集相關的經濟信息，提升自身管理水平，規避潛在的運行風險，幫助企業良性運營與發展。

參考文獻：

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[2]李莉.管理信息系統在現代企業管理中的應用研究[J].中外企業家,2017(16):64.

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關鍵詞：現代信息技術；經濟管理過程；應用

中圖分類號：G202；F272 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2016）20-0022-02

隨著中國經濟的迅猛發展，企業的數量不斷增加、規模不斷擴大。經濟的發展在一定程度上為企業的發展提供了良好的經濟環境，同時，企業的發展為中國的經濟發展提供了有力支撐，二者互為依存，互相影響。但隨著我國企業數量的激增，特別是在中國加入世界貿易組織后，企業之間的競爭愈發激烈。現代企業應不斷整合、優化內部資源，通過提高管理效率與管理水平促進企業發展。現代化信息技術是現代企業經濟管理過程中必不可少的先進技術之一，有助于企業管理水平與管理效率的提升，是現代企業在日益激烈的競爭中必不可少的重要技術。

一、現代化信息技術的內涵與特點

現代化信息技術主要是指通過現代化的通訊手段與電子計算機技術獲取信息、輸送信息、處理信息等，可包括信息流通技術、感應識別技術與信息處理、操作技術等。現代企業在經濟管理過程中充分運用現代化信息技術，不僅可實現企業管理的創新，而且有助于實現企業技術的創新，對企業的發展具有重要意義。

現代化信息技術的主要特點為低成本、互動性與跨地域性等。首先是低成本。現代企業科通過現代化信息技術中的專家系統、辦公自動化與智能系統等充分實現計算機管理。在日常的經濟管理活動中，只需要進行簡單的電腦操作、點擊鼠標、錄入數據，即可將原本復雜的經濟管理工作簡單化。在現代企業的經濟管理過程中充分應用現代化信息技術可有效節省人力資源、降低企業成本、提高管理效率。其次是互動性。互動性是現代化信息技術與傳統技術的最大區別之一。傳統技術將關注點放在信息傳遞上，而現代化信息技術將關注點放在企業之間、員工之間的交流與互動上。特別是在企業商品的營銷過程中，現代化信息技術的互動性特點尤為明顯，通過現代化信息技術的廣泛運用可實現企業與企業、企業與客戶之間的信息交流，形成實體的無接觸，進而提高營銷效率。最后是跨地域性。現代化信息技術在現代企業經濟管理中的應用不受時間、地域的限制，突破了傳統技術在時間與空間的桎梏，可通過人員接觸全面了解合作企業和競爭企業，獲取有價值的商業信息，以提升企業的管理水平，確保企業的可持續發展。

二、經濟管理過程中現代化信息技術應用的價值

長期以來的計劃經濟體制對中國企業的影響較大，大部分企業的經濟管理均受計劃經濟體制的影響，屬于粗放型管理模式。隨著社會主義市場經濟體制改革進程的推進，粗放型的經濟管理模式已經無法滿足現代市場的需求，亟待變革。此外，隨著經濟全球化的到來，各國之間的經濟交流與合作愈發頻繁，中國企業想要在全球競爭中占有一席之地，必須充分運用現代化信息技術，以提高現代企業的經濟管理效率和水平。因此，筆者提出，經濟管理過程中現代化信息技術的重要價值如下。

（一）可促進企業經濟管理模式的轉變

受中國計劃經濟的影響，我國大部分企業均采用粗放型的管理模式，企業管理者在經濟管理過程中過分依賴自身經驗與個人感官，忽視信息獲取與客觀評價的重要作用，導致企業管理效率低下。企業未能夠及時、有效地獲取行業最新信息，加之企業管理者個人感官的誤差，極易導致決策錯誤，從而為企業帶來不可估量的重要損失。現代化信息管理有助于行業信息的及時獲取，對轉變企業傳統的粗放型管理模式，實現現代企業的精細化管理，提高企業管理效率具有重要意義。

（二）可增加企業管理的透明度與公開度

現代化信息技術在企業經濟管理中的全面應用可將企業的各種信息與事務到網絡平臺中，還可將企業內部的有效決策到內部網站上，在信息共享的情況下，企業內部的全體員工可更多了解企業發展動態，了解企業發展方向，增加企業管理的透明度與公開度。此外，當企業員工更為詳盡地了解企業內部信息與管理時，可對企業的經濟管理方法或模式等提出自己的建議，在提高員工參與企業積極管理的同時，有助于完善企業管理模式、提高企業管理效率。

（三）可提高企業經濟管理效率

現代化信息技術的廣泛運用可幫助企業更為全面、專業地獲取各種內外信息，幫助企業在了解行業發展的同時做出更為科學、有效的決策。現代化信息技術具有流量大、流通快的特點，將其廣泛運用于經濟管理過程中可有效縮短信息的傳遞、流通時間，減少信息的傳遞、流通環節與時間，對提高企業的經濟管理效率、實現企業的高速運轉具有重要意義。

三、經濟管理過程中現代化信息技術的應用問題

（一）觀念落后、缺乏重視

在現代企業經濟管理過程中，部分決策者或管理者并未受傳統觀念的影響較為嚴重，并未正確認識到現代化信息技術在企業管理中的重要價值。此外，部分決策者或管理者對現代化信息技術不盡了解，在工作過程中忽視了現代化信息技術的應用。觀念落后、缺乏重視的現象導致了現代化信息技術無法在經濟管理過程中發揮應有作用，致使企業管理水平低、管理模式落后，進而嚴重阻礙了企業的可持續發展。

（二）現代化信息技術管理體系問題

在現代企業的經濟管理過程中，充分運用現代化信息技術可有效提高企業的管理效率，有助于企業更加全面、及時的獲取行業信息，從而根據市場需求研制出更符合大眾需求的優質產品，對企業的長久發展具有重要意義。但大部分企業對現代化信息技術的管理與應用不夠完善，缺乏對現代化信息技術的專業、統一管理。現代化信息技術管理體系的缺失，導致在經濟管理過程中現代化信息技術的應用價值不夠，無法充分發揮其應有作用，為企業的發展作出更多貢獻。

（三）現代化信息技術人員缺失

在現代企業的經濟管理過程中，由于大部分管理者并未正確認識到現代化信息技術的重要價值，因此，在現代化信息技術的人才培養方面比較落后，專業信息技術人才的缺失不利于現代化信息技術在企業管理中的全面應用。目前，既具備企業管理知識、又具備現代化信息技術知識的專業化人才數量極少，無法滿足企業的需求，無法將現代化信息技術的有效作用與價值全面體現在經濟管理中，不利于企業發展。

四、經濟管理過程中現代化信息技術的應用對策

（一）轉變觀念、加強宣傳

隨著信息時代的到來，企業領導者、決策者應及時轉變觀念，重視現代化信息技術在企業經濟管理中的重要價值。企業領導者、決策者只有在充分認識到現代化信息技術在企業經濟管理中的重要作用的情況下，才能夠引導全體員工充分運用現代化信息技術，使其為企業管理水平與質量的提高發揮作用。在引導全體員工認識現代化信息技術的重要價值基礎上，還應不斷加強宣傳力度，可通過開展學術講座或交流活動等方式使廣大企業員工掌握現代化信息技術的基本知識與技能。此外，還應充分認識到市場環境的需求，正確認識到現代化信息技術對增強企業競爭力的重要作用，在企業的經濟管理過程中不斷創新管理方法、完善管理模式，讓現代化信息技術在企業的經濟管理中發揮越來越大的價值。

（二）完善現代化信息技術體系

為了使現代化信息技術在企業的經濟管理中發揮重要價值，應不斷對現代化信息技術體系進行優化與完善，確保信息的準確性與及時性，使企業員工更為方便、快捷地獲取信息，以促進企業的發展。在經濟管理過程中，應對員工進行現代化信息技術的統一培訓，建立并健全現代化信息技術體系，及時對現代化信息管理體系中的各項數據進行分析，并提出有效的對策建議。特別是在市場競爭如此激烈的今天，更應通過現代化信息技術及時獲得行業信息，確保企業對市場需求分析的準確性，使其為企業的發展提供必要的指導依據。

（三）加強員工培訓、提高員工素質

員工是企業的重要組成部分，是決定企業發展與未來的關鍵性因素。因此，為了更好地在企業經濟管理過程中全面應用現代化信息技術，企業應不斷加強員工培訓，提高員工素質。可從以下幾方面進行：首先，充分引導優秀員工，特別是在企業的經濟管理過程中，應加強對企業員工現代化信息技術知識的培訓，以便優秀員工更好的應用現代化信息技術，為經濟管理各項工作的順利展開奠定良好基礎。其次，應通過員工培訓、專家講座、學術交流等方式加強普通員工現代化信息技術知識的獲取，優化員工的知識結構，使其在掌握現代化信息技術的基礎上完善經濟管理相關知識，以確保企業員工更好的完成本職工作，為企業的發展作出更多貢獻。

結語

經濟管理是現代企業管理中的重要組成部分，其管理效率直接影響著企業的整體管理水平與運用效率，對企業的發展具有重要價值。因此，為了提高企業的經濟管理水平，現代企業應引進并充分應用先進的現代化信息技術，使其發揮應有價值，提高企業的管理水平與效率，使企業在日益激烈的市場競爭中立于不敗之地。

參考文獻：

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關鍵詞:新經濟　企業文化　競爭力

科技的迅猛發展，知識的幾何膨脹，特別是網絡的普及和計算機技術的應用，正在給我們的經濟、社會與文化生活帶來前所未有的變化。當地理和空間不再是障礙，當地球越來越象個地球村，我們已全面進人新經濟時代。新經濟源于美國，但新經濟的浪潮已經席卷著全球。

    關于新經濟的界定，學術界有許多不同的聲音。綜合起來，新經濟時代主要包涵三個方面的內容，即以網絡發展和信息共享為主的信息時代、以傳統的管理和經營模式向新型管理模式轉變的革新時代和以知識作為新的經濟增長動力的知識時代。

    一、新經濟時代對企業文化的影響

    新經濟時代的到來引起了經濟社會的巨大變革，對企業管理理論也提出了更高的要求。新的企業管理理論逐漸出現了企業管理層次的扁平化，企業組織形式的虛擬化，企業組織結構的非線性化、企業文化多元化等特征。

    企業文化是指在一定的社會經濟條件下通過社會實踐所形成的并為全體成員遵循的共同意識、價值觀念、職業道德、行為規范和準則的總和(Schein,1984)。它是反映現代化生產和市場經濟一般規律的新興的管理理念，是在管理科學和行為科學基礎上逐步演變產生的一種現代管理理論，是在科學技術迅速發展，社會化水平不斷提高，市場競爭日趨激烈的條件下發展起來的。企業文化的目的，就是以精神的、物質的、文化的手段，滿足員工物質和精神方面的需要，以提高企業的向心力和凝聚力，激發職工的積極性和創造精神，提高企業經濟效益。在新經濟時代，企業文化成為企業管理的主要內容，是企業核心競爭力所在。企業只有擁有了自己的文化，才能具有生命力，具有獲得生存、發展和壯大的能力以及為全社會服務的基礎。

    (一)企業文化的內涵更為豐富

    早期的企業文化可以簡單地歸納為“企業管理者文化”，其主要功能是為企業管理者服務，從而更好的實現企業管理、實現企業的經濟利益。雖然后期企業文化被越來越多的企業認同，但是許多企業對企業文化內涵的理解仍比較片面，企業文化往往只是停留在“制服文化”、“墻上文化”、“口號文化”的層次，許多企業在確定企業文化時也只是一味的模仿和追隨一些知名企業，企業文化真正起到的作用并不大。

    信息共享、技術創新、知識爆炸的新經濟時代，使得企業文化的重要性日益突出，新的管理模式要求企業文化必須賦予新的內涵，才可能發揮其推動企業發展的作用。

    1.企業文化要具有“包容”性

    經濟全球化使得資源共享成為可能。傳統的企業文化往往是在企業發展到一定階段和規模后，由企業管理者們提煉而成，但是新時代的企業文化要求企業要主動地確定企業文化，并以此引導企業員工的價值取向。這就要求企業必須借鑒先進企業的文化精髓并結合其自身的特點，確定既具經典又有新意的“包容性”企業文化。

    2.企業文化要具有“學習”性

    在新經濟時代到來之前，企業已經意識到了學習的重要性，因此許多企業會定期為員工開展培訓和再教育，以此實現員工和企業的發展。但是知識爆炸的時代決定了僅僅靠企業提供的培訓和學習機會遠遠不夠，大量的知識需要企業員工們主動地、持續地去吸收消化。因此企業文化要引導企業成為“學習型”團隊，引導員工成為“學習型”人才，變企業被動培訓為主動學習。

    3.企業文化要具有“人本”性

    由于早期的企業文化主要服從于企業管理者，它具有典型的“經濟”性，并以企業發展速度和獲取利潤量作為衡量其好壞的標準，這樣的企業文化往往會導致員工產生人是“賺錢工具”的想法。在知識經濟的時代，知識的重要性日顯突出，人作為知識的載體，其主動性和創造性對企業發展起著至關重要的作用。新時代的企業文化必須正確理解人的重要性，建立起“以人為本”的企業文化，才能確定企業“以人為本”的管理原則，推動企業更快更好發展。

  (二)企業文化的孟要性更為突出

    企業文化是西方管理理論在經歷了“經濟人”、“社會人”、“自我實現人”與“復雜人”假設之后，對組織的管理理論、管理過程與組織長期經營業績關系的又一次重新審視。企業文化是在企業追求生存和發展過程中逐步形成的，是企業為了適應經濟社會的發展，逐漸形成的某種被大多數員工所接受并且具有傳承性和生命力的價值觀和行為模式。新經濟時代的來臨使企業文化成為企業管理的一個重要組成部分，并在提高企業核心競爭力過程中發揮著越來越大的作用。除了許多跨國大公司外，眾多的中國企業和企業家也開始日益重視企業文化的建設。據中國企業家調查系統2005年4月公布的對2881位企業經營者問卷調查結果表明:企業持續健康發展需要優秀的企業文化作支撐已成為大多數企業經營者的共識。

    1.先進的企業文化是提高企業核心競爭力的必要條件

    在激烈的市場競爭條件下，同類型的競爭企業面臨的社會消費環境相同、競爭壓力相同，而企業的科技發展力也極易被競爭者仿制甚至升級，可以說信息時代使得企業在外部競爭力相似的情況下必須發展內部驅動力，而先進的企業文化正是提升企業內部競爭力的核心。依靠先進的企業文化，可以提高企業員工的凝聚力，當企業員工以企業文化作為其個人的價值取向，那么員工便會把企業的發展作為其個人的事業，從而摒棄那些對企業長遠發展不利的行為方式，以企業的發展為己任，增強企業的免疫功能，提高企業競爭力。

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在信息技術的支撐下，當今世界已經進入物聯網時代。物聯網指將各種信息傳感設備，如射頻識別裝置、紅外感應器、全球定位系統、激光掃描器與互聯網結合起來，進行信息交換和通信，以實現智能化識別、定位、跟蹤、監控和管理的一種網絡。物聯網關鍵技術主要包括無線射頻技術、全球定位系統、地理信息系統，以及電子數據交換技術、云計算技術、數據挖掘技術等。

1.物聯網在各領域的應用不僅帶動了自身產業的發展，同時也帶動了其他產業的發展。電子商務是一種依托信息技術的典型的商務活動運行模式。企業可以通過互聯網及時有關商品和服務的各種信息。消費者也可以通過互聯網，方便快捷地尋找自己所需要的商品和服務。

2.電子商務使流通業通過新技術的改造和應用，逐漸成為提升附加值、促進消費升級的重要行業。

3.電子商務是傳統商務活動的數字化，它涵蓋了傳統商務活動的各方面，包括商務活動信息管理、商品信息傳遞與銷售服務、電子化交易和電子化支付等。工業和信息化部的統計數據顯示，2013年1季度，我國電子商務交易額為2.4萬億人民幣，同比增長45%。可見，電子商務對我國經濟的拉動作用明顯。網上銀行的廣泛使用也是信息技術在經濟生活中的重要體現。網上銀行具有以下特點:

一是網上銀行使經營成本降低，可以付給顧客更優惠的利息。

二是跨越時間、空間的限制。

三是削弱傳統銀行從事中介的優勢。

四是經營品種更加豐富，銀行還可提供“量體裁衣”的個性化服務。

五是使銀行的人力資源管理戰略發生變化。

從這些特點可以看出，當今社會，信息技術高度發達，銀行業借助互聯網，開設網上銀行，采用網絡信息化金融經營策略，是銀行業借力信息技術不斷適應時展要求的結果。當前，移動互聯領域、社區網絡服務領域、云計算領域，已成為網絡信息服務業的核心領域。我國互聯網企業自主創新運營能力并不強，多處于運營跟隨狀態，原創不多，多是簡單效仿，這不利于充分發揮我國市場規模的潛在優勢。在網絡經濟中，網絡產生的效益將隨著網絡用戶的增加而快速增長。根據我國的特點，推動信息技術深度發展和應用，積極開拓網絡信息服務項目，擴大服務功能，對國民經濟發展意義重大。

二、信息技術產業發展中存在的問題及對策

近年來，信息技術的發展已對人們的經濟生活產生深遠影響，也成為我國現代經濟發展的重要驅動力，但依然存在一些突出問題，需要盡快解決。

(一)產業規模小，帶動作用有限

2012年，我國軟件和信息技術服務業收入為2.5萬億元，而2012年，我國的國內生產總值為51.9萬億元，我國信息技術產業規模仍然有限，還不能有效發揮信息技術對經濟發展的支撐和引領作用。因此，我國迫切需要培育在行業內具有全球領先地位的大企業，并且通過龍頭企業帶動大批中小企業的發展。另外，加快拓寬信息技術行業的應用市場，形成信息技術應用與產業發展的良性互動和協調發展。如，可加強其在石化、鋼鐵、物流、能源、機械、通信和船舶等國民經濟重點行業中的應用與合作，使這些重點行業充分利用信息，用信息技術裝備企業，重塑運行機制，更好地服務于經濟發展。

(二)產業研發能力不強，競爭優勢不明顯

目前，我國信息技術產業整體上仍處于價值鏈的中低端，企業缺乏核心技術，產品附加值不高。需要建立健全產業創新體系，鼓勵技術創新。政府部門可以加強政策引導和資金扶持，鼓勵行業內企業承擔國家重大科技項目，提升其自主創新能力。同時，以市場為導向，建立和完善產學研結合的支撐體系，充分發揮我國的教育資源優勢，實現產業可持續健康發展。

(三)人才結構不夠優化

近年來，我國軟件與信息技術服務業從業人員迅速增加。根據工業與信息化部的統計數據顯示，到2010年，我國軟件與信息技術服務業從業人員超過300萬人，計劃在2015年，實現該行業從業人員達到600萬人的目標。雖然從業人員數量快速增加，但行業內仍然存在人才結構不優的現象，高層次、復合型、領軍型人才匱乏。為壯大產業發展所需的高素質人才隊伍，產業內各企業需創新人才培養模式，拓寬人才引進渠道，營造有利于優秀人才發展的成長環境。

(四)信息技術差距加劇地區經濟發展不平衡信息貧困

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【摘 要 題】圖書情報工作論壇

【英文摘要】Based on the existed theories in

對現代企業來說，有效的信息運用無疑是在激烈變動的環境中取勝的重要方面。基于全球信息網絡互聯的實踐與推動力量，未來的信息競爭將以信息可轉換計量、可升級，具有信息創新能力為主流，這就對每一個企業的信息工作提出了極高要求。

1.“信息向量”

企業信息工作應當與其效用保持一致。當代，企業獲取各種信息己十分方便，但所得信息并不一定符合企業的需求[1]。為表述和衡量企業信息的效用，引入“信息向量”概念來反映這樣一種思想：企業所得和擁有的信息必須符合其對信息作用方向的要求，即與企業效益目標保持一致，并達到一定的數量要求；企業對信息作用方向和數量的要求與企業實際得到的信息之間存在差異，可以看作是一個“信息向量”（圖1）。

附圖

圖1　信息向量

如圖1，OA表示企業為實現其效益目標所要求的信息作用方向和數量，OB為企業實際得到信息的作用方向和數量，OA需要從OB中經過企業的信息處理、加工、提煉而得到，角度α的大小取決于企業所得信息的作用方向和數量與企業要求之間的差距。需要說明的是：（1）企業的效益目標主要體現為企業利潤的最大化，是由復雜因素所決定的。（2）信息作用方向體現在企業活動中是信息對實現效益目標的向導功能與導向作用，企業與信息相關的組織設置、制度建設、發展規劃、資本投入、操作步驟等均與此相關，并且必須符合企業的效益目標。（3）信息功效的發揮，有一個量的要求（即有足夠的信息長度），以實現企業內部的信息協同效應和組合、增值效應[2]。

在企業的實際信息工作中，應當切實把握好信息的作用方向和數量問題，并應該對所得信息進行鑒別，只把那些符合企業需求的信息納入企業信息系統。

2.信息規模經濟性

信息規模經濟性是指恰當的企業信息工作可以幫助企業在擴大生產規模的同時保證效率與效益的提高，從而實現企業信息工作的價值。由于生產要素客觀存在的不可分性和生產經營在組織、流程與技術上的要求，成本節約與效益提高要達到一定生產規模才能得到體現。在規模經濟性的層面上，企業的信息作用方向應該是向決策層提供確定最佳投資規模、生產規模、組織規模等所需要的準確信息。與這一方向相對應，信息的數量由是否充分占有關于企業經營規模的狀態、結構、過程與趨勢的信息來裁定。從規模經濟性的角度出發，每一個企業的信息工作都要同時考慮上述兩個方面的要求，依據“信息向量”來識別、判斷、監督和改善企業的規模經濟性。

經濟學理論指出，各種經濟活動的可變成本會擠壓不變成本，使邊際成本持續上升，依靠大的生產經營規模節約成本和提高效益也就受到限制。信息技術的發展使得通過信息利用促進經濟規模與效率的同步增長成為可能。運用先進的信息技術，在把握好信息向量的基礎上，現代企業能夠根據企業狀況和進一步發展的要求在日益復雜的組織內部促進信息流動，使各種信息通過不同的渠道，傳向適當的人員和部門；然后建造更好的信息傳遞渠道，保證各種有價值的思想、經驗、技術等在公司全部被揭示、分析、掌握和運用，將個人信息提升為組織信息；進而重新設計工作程序和溝通程序，改進企業內部的協作、業務流程和客戶關系管理[3]，這就為企業規模與效率實現同步化的提高提供了可能性。

運用現代信息技術建立的網絡平臺已成為普遍采用的工具，與信息向量分析相結合，它可以幫助企業收集、處理來自于外部及內部的巨量信息，并做出及時的反饋，從而提升工作效率，產生新的企業競爭價值。企業信息網絡還能完善企業內部數據庫及客戶管理系統，幫助企業始終與目標客戶保持緊密的聯系，提供企業更具競爭力的資源。同時，這種信息管理體系可以幫助企業員工方便地共享信息及分辨和處理不斷涌來的信息，從中提取有價值的信息以獲得或提升個人的競爭優勢，企業整體的競爭力也從中得以提高。這樣，企業信息網絡就通過信息傳遞與共享把生產要素市場、企業、客戶與產品市場結合在一起，使資源配置效率大為提高，企業生產與市場銷售的結合變得緊密，公司活動的空間限制得以突破，生產與銷售的規模和效率能夠實現同步增長[4]，企業信息工作的規模經濟性也得以實現。

3.信息范圍經濟性

在信息范圍經濟性的層面上，企業的信息作用方向應確立為向決策層提供達到節約成本和提高效益目標的多樣化經營范圍的信息。與這種方向相對應，信息的數量由是否充分占有和掌握有關企業經營范圍的狀態、結構、歷史與過程的信息來裁定。

現代信息網絡使企業能夠以較低成本實現信息多樣性與多源性，它比單一內容和來源的信息更能夠消除片面性和不確定性，使多種信息在更大范圍的交流中得到互補、協同和實現增值，取得信息交互使用的效果。更為重要的是，當企業不同業務中的信息活動有相同投入，不同信息流分布和信息調配手段又是共同發生時，企業的信息范圍經濟性將得到充分體現。這種情況下的企業信息活動中，多個信息項目組合由一個企業進行時的總成本要小于分別由不同企業經營時的成本之合。另外，新興的共同信息協議、網絡信息資源共享、公司間的多種信息合作等，不僅使企業內部，而且使企業與合作伙伴之間的信息成本和風險下降，收益率增加。在信息向量指引下，做好信息范圍經濟性的分析，信息在企業多樣化經營和廣泛合作中就能起到有效的導向、調節和控制作用，使原來未能充分利用的“信息資源剩余”（包括經驗、技術、商譽和商標、市場信息、管理技能等信息資源）得到共享和充分利用并大幅度地節約信息成本。

信息范圍經濟性與信息規模經濟性密不可分。一方面，企業的信息范圍擴展會在內容與形式上使信息規模經濟性得到新的提升，尤其是在主營業務有關的方面大大地擴充企業的信息規模經濟性。另一方面，企業信息規模的擴大，又可為企業的信息范圍帶來新的成本節約空間和效益提高空間，促進信息經濟性的實現，為企業的信息范圍擴展提供新的條件與機會。在這兒，信息作用的方向與數量以及兩者之間的有機結合是不可忽略的，即應當同時達到共用信息的正確導向性和信息在不同業務的相關產業鏈條上的足夠數量，這就要求企業在追求范圍經濟時，在企業所經營的不同業務之間存在著某種關聯性，保證產生1+1＞2的協同效果。因此，實行多樣化經營的企業必須具體分析其技術組織、管理協調、市場規模等多方面因素，借助與規模經濟性相對應的“信息向量”來識別、判斷、鑒別范圍經濟性實現的可能與條件。

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關鍵詞：信息技術；數學課堂；優化教學

中圖分類號：G632 文獻標識碼：B 文章編號：1002-7661（2013）10-249-01

數學是一門高度抽象的學科，也是高度抽象的概念，由于它科學簡潔的數學語言，嚴謹的邏輯體系，深刻的數學思想方法，都使得相當數量的學生難于理解數學。現代化的數學教學應重視運用現代信息技術，大力開發并向學生提供更為豐富的學習資源，把現代信息技術作為學習數學和解決問題的強有力的工具，致力于改變學生的學習方式，使學生樂意并有更多的精力投入到現實的、探索性的數學活動中。這就需要我們在數學課的教學中，要重視現代信息技術與數學課程的整合，以促進數學課程的改革與發展。

一、激發學生學習興趣

學習興趣是學生獲得知識、拓展眼界、豐富心理活動最主要的推動力。傳統的教學和現在的許多教學都是嚴格按照教學大綱，把學生封閉在枯燥的教材和單調的課堂內，使其和豐富的資源、現實完全隔離，致使學生學習數學的興趣日益衰減，可見激發和培養興趣在求知過程中具有舉足輕重的作用。教學知識本身所具有的抽象性與嚴謹性，使學生認為其枯燥乏味、難懂難學，也就很難自主產生探究數學問題的興趣。信息資源為教師創設教學情境提供了廣闊的空間，使原本枯燥的數學課堂變得豐富多彩，極大的激發了學生學習的興趣。

二、有效的突出重點、突破難點

小學生生活知識面窄，感性知識少，抽象思維能力較弱，運用信息技術能直觀形象地把整個過程顯示出來，可以給學生身臨其境的感覺，當教師使用多媒體教學的時候，學生的心情往往非常愉快，興致也很高，他們被電腦中優美的動畫、先進的教學設計所吸引。教師將這種興趣及時引導到教學內容上來，效果就會很明顯。化靜為動，突破教學重點。采用多媒體課件動態圖像演示，借助其豐富的媒體不僅能把高度抽象的知識直觀顯示出來，而且其突出的較強的刺激作用，有助于學生理解概念。利用多媒體進行教學，能夠成功地實現由具體向抽象思維的過渡。實際教學時，教師可以根據教學內容的需要制作課件，用以優化教學效果和節奏。由于多媒體形象具體，動靜結合，聲色兼備，所以恰當地加以運用，可以變抽象為具體，調動學生各種感官協同作用，解決教師難以講清，學生難以聽懂的內容，從而有效地實現精講，突出重點，突破難點。

三、引導學生在實際生活化中探究問題

識源于生活，又應用于生活。在以往的生活、學習和交往活動中，他們逐步形成了自己對各種現象的理解和看法，而且，他們具有利用現有知識經驗進行推論的智力潛能；學生能在具體的生活情境中抽象出具體問題，又能在實際的生活情境中運用所學知識， 為學生創設豐富的教學情境，增設疑問，巧設懸念，激發學生獲取知識的欲望，調動其學習積極性，使學生由被動接受知識轉化為主動探究問題，主動參與教學過程。

四、能巧設練習、鞏固新知

練習是學生學習過程中的重要環節。知識的掌握、技能的形成、智力的開發、以及良好的學風的養成，必須通過一定量的練習才能實現。在教師的主導作用下，發揮計算機容量大，信息的檢索、提供、顯示及信息類型的轉換方便迅速，信息傳播速度快的功能優勢，巧妙設計練習，激發學生“樂學樂做”的情感非常重要。在教學中，多媒體為學生提供了更多的練習素材，更多的表現自己能力與成就的機會，也為教師提供了獲得學生準確、真實的學習成效和學習態度的信息反饋。

五、有利于學生獲取技能和經驗

數學是集嚴密性、邏輯性、精確性、創造性和想象力與一身的科學，數學教學則要求學生在教師設計的教學活動或提供的環境中通過積極的思維不斷了解、理解和掌握這門科學，于是揭示思維過程、促進學生思考就成為數學教育的特殊要求。多媒體信息技術在數學教育中存在深藏的潛力，在教學中指導學生利用多媒體信息技術學習，不僅可以幫助學生提高獲取技能和經驗的能力，幫助學生提高思維能力和理解能力，還可以培養學生的學習主動性。更重要的是學生在通過網絡查詢并收集有關極限的資料的過程中，深深的體會到網絡互動交流式的學習環境，視眼開闊，多彩多資，浩瀚無窮。

六、有助于提高學生的學習效率

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關鍵詞：新形勢；新常態；現代企業；經濟管理；問題與對策

中圖分類號：F27

文獻標識碼：A

doi：10.19311/ki.1672-3198.2016.23.035

1 企業經濟管理的內涵概念及基本特征

企業經濟管理，通俗的講，是對企業的經營管理活動進行組織安排、統籌協調、控制實施，是對企業內部各項資源價值實現的管控活動，活動的目的是獲取效益。

1.1 綜合復雜性

現代企業的經濟管理以實現價值為主要目標，為了實現價值，企業要對整體的生產經營活動進行統籌考慮，這就體現出了經濟管理的復雜綜合性，也是新形勢下企業管理的重要特征之一。

1.2 系統關聯性

眾所周知，所有企業管理的項目都會涉及到對資金、資源的使用和調度，就會涉及到企業的各個部門和人員，同樣，企業經營管理的成效――經濟效益與員工個人收入、企業改革發展都是息息相關的，這就是所謂的“系統關聯性”。

1.3 財務掛鉤性

企業的經營管理的成效直接反映為月度、季度、年度的財務指標來直接反映的。財務狀況是企業經營管理者實施有效管理的最終反映，并可以根據財務狀況來調整企業經營管理方式。

2 企業經濟管理工作中存在的主要問題

2.1 經濟管理的理念落后

還是更多地將目光聚焦到如何獲得企業最大利益上，面對新形勢、新任務，要求企業經濟管理必須堅持以人為本、在實現可持續發展的戰略目標的前提下，推動經濟效益的提升，不斷增強企業的核心競爭力。

2.2 管理組織架構落后

企業經濟管理工作中主要反映出的問題是過于單一的管理組織架構、體制機制不理順、管理幅度過寬等。管理組織架構落后導致企業內部職能縱橫交織、職責分工不明，管理層難以作出決策，甚至有時存在信息傳遞不順、失真等現象。

2.3 采取的管理方式方法粗放

與世界上一些發達國家相比，國內企業采取的管理方式一般都比較粗放，有一定的局限性。確實存在比較關注短期的經濟效益，主動規模經濟、切實加強投資力度，而對管理方式方法、體制機制的創新并不關注，采取這種方式，短期內經濟效益可以快速提升，但從長期來看，特別是市場競爭極為激烈的情況下，很容易失去商機，甚至被淘汰。

2.4 人力資源管理水平不科學

現階段，人力資源管理還處于傳統的人事管理水平，并沒有上升到人力資本管理的層次，沒有形成員工與公司共同發展的良好機制，以致員工跳槽比較多而頻繁，增加了企業的招聘成本，影響了企業持續健康發展。

2.5 一些監督體制機制缺失缺位

對企業管理與經營運行的各個環節的監督體制機制缺失，特別是企業處于高速發展時期，一些新業務、新項目在開拓，但是監管體制機制確沒有跟上，由此導致企業的經濟效益在飛速發展中被公司內部人員“侵蝕”、“揮霍”。

3 現代企業經濟管理問題應對的主要策略

3.1 創新經濟管理理念

正如提倡的“正能量”理念，作為企業的管理者，也應該在企業內部通過獎懲措施，形成一些積極向上、開拓進取的良好工作氛圍。同時在研究制定戰略的時候，要結合實際、順應當前大的形勢，要以當前國內形勢與大局來通盤考慮，從而確定企業最終的發展目標，在這其中一定要危機意識和創新意識，通過不斷改革創新，凝聚人心，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

3.2 重新調整優化管理架構

要立足企業實際，建立較為扁平化的組織架構，管理層次一定要少，決策流程一定要最優化，要充分考慮到市場的競爭激烈程度，綜合考慮各種因素，通過科學設計最優的組織架構，以便于管理層獲取最佳信息，從而做出科學準確的決策。

3.3 管理方式方法要更新

要改變以往的粗放式管理模式，堅持以人為本、效益和效率優先的原則。通過經常性的開展關愛員工的活動、推動信息化辦公以及將“互聯網+”運用到業務開展之中，都是可以積極探索的。只要結合企業實際，有利于企業與員工的發展，一切方式方法都是可以試行的，并在取得良好成效之后，提煉固化為制度堅持下去。

3.4 推動企業人力資源管理向人力資本管理轉變

要積極推動企業由傳統的人力資源管理――人事管理，向人力資本管理轉變，要會運用科學的方法，計量每名員工所創造的效益，把人員作為可以創造價值的資本來進行管理，同時要采取一系列措施激勵員工，在推動企業高速發展的同時，還要實現員工自身的價值。

3.5 迅速建立相應的監督制度

隨著形勢的變化、新業務的開展、新項目的實施，企業要迅速建立健全相應的監督制度體系，從而消除一些內部人員利用自身崗位優勢謀取不當利益，“蠶食”企業經濟效益。

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關鍵詞： 石油鉆井；信息技術；效益

1 概述

能源、物質以及信息被視為現代科技的叁大基石。石油工業通常被視為資金、技術、知識密集的產業，并且亦被視為信息流量磅礴以及信息十分密集的產業。在石油工業中，勘探、開發通常要投入許多的材料，同時石油工業自己反過來將珍貴的能源供給社會。因此石油工業被視為融合現代科學技術的叁大支柱的產業。國內以及外皆將鉆井工程視為石油工業的基礎，鉆井的方式對于能否將待開采的資源量轉化為現實的能采儲量發揮著重要作用。不過即使在今天，探井成功率僅僅在20%附近。于油氣開發時，亦需通過鉆許多的油井實現開采油氣。從國際范圍而言，鉆井成本通常于油氣勘探總成本中的比例為55%—80%，國際石油會議著重呼吁，要努力通過技術以及管理于近幾年內將鉆井成本于現在的基礎上消減30%左右，只有這樣油價方能得到穩定。

于石油勘探開發過程里，油藏地質、鉆井工程以及其他各環節皆將涉及大量的數據參數，并且于鉆井時，還將碰見若干棘手的難題，可前線、基地的工程、管理人員應當實時、準確、高效地獲取有關的信息，經過研究、處理此類數據以此掌握工程情況，來增加決策科學性、使施工方案質量更高、預防以及消除事故隱患、處理棘手問題。故而信息的實時傳輸以及完備的數據庫技術被技術人員十分的重視。構造現場數據收錄、傳輸、處理一體化的互連網實時信息處理系統，十分契合石油公司減少成本、增加開發效益的需要。并且，計算機技術、網絡技術的快速發展，商業化產品漸漸完善而且成本日漸減少，并且在組建高效、可靠的信息網絡的時候供給支持以及保障。運用計算機信息技術在油田開發過程時的數據加以匯總、整理、分析、將基地一現場的信息共享以及互動變為現實，這被視為轉變管理模式以及通信手段、減少中間環節、增加生產效益的重要措施以及手段。

2 信息鉆井技術的特點

1）信息采集的實時性跟真實性。油氣有許多隱藏于幾公里的地下，基本是通過實時采集各類信息來認識、決策以及設計、施工作業、解決決策各種問題。此類問題的重要點是信息的真實性。

2）信息收集需要通過地面與井下相聯系。現代地面收集相對成熟的有綜合錄井儀，此類儀表通常為液動式的，可靠性低，精度不高，應當用攜有微機的電子型鉆井參數收集設備加以代替。而現存的地面采集方式以及技術水準，仍然無法獲取井底參數以及井眼參數真實性的地步。

3）信息的不確定性。鉆井時候的數據通常是不固定的、不清晰的、隨機的，我們不大容易獲取十分真實的數據，這被視為鉆井工程的主要特點。鉆井時候常常還會出現此類情況，欲完善部分的測量條件但是同時剩余部分的測量條件得到惡化，即不可調和。這一結果于很大程度上對于鉆井過程的描述以及控制造成了障礙。故而，應當通過隨機過程、模糊數學、混沌理論、突變理論以及非線性數學這些方法加以解決。并且應當構造一種可以從整體上增加鉆井效率的選擇方式。

3 數據采集及信息管理系統

石油鉆井里的數據收集以及信息管理通常依靠電子信息傳導技術里有關的錄井儀以及錄井設備、通過鉆設備將石油鉆井里的實時信號加以收集，之后將相關的信號轉換裝置變換為石油鉆井里需要的數字信號，然后再加以分類，把需要的數字信號放進有關的數據服務器，讓相關人員通過服務器指令和服務器里有用的數據，對后續工作加以科學、合理的決策。依靠衛星通訊把服務器里所放有的關鍵數據反饋到信息管理系統，工作人員通過此類關鍵的信息開展后方的工作。

數據服務器一方面采集石油鉆井實時數據這樣的若干現場數據庫，同時另一方面由石油鉆井的設計數據庫、標準數據庫、工程數據庫和報表數據庫等若干后方數據庫組成。跟報表數據庫有關聯的現場客戶，經常能夠就數據庫加以分類查找，搜索若干關鍵的數據資料，并且標明關鍵的數據信息，同時，還能夠對現場客戶進行智能設計。石油鉆井信息管理系統一方面由跟遠程管理信息有關的服務器組成，同時還有石油鉆井經營管理系統以及石油鉆井管理系統。在這里，石油鉆井經營管理系統通常就是計劃、合同、采購、財務、市場、物流跟審計這些若干類的數據管理以及數據應用；石油鉆井管理系統通常就是設備、人力資源、資產、黨群管理、質量體系和安全這若干方面的數據管理以及數據應用。通過石油鉆井信息管理系統，客戶能夠進行C/S對話、將實鉆鉆井里關鍵參數加以分析以及整理、打印完井報告這些若干項關鍵的工作。

4 信息分析、優化及自動化管理系統

石油鉆井里關鍵信息的處理以及優化通常就是設備裝置備、生產流程、鉆井設計、組織分工跟工藝技術這些若干方面信息的處理跟優化，通過此類工作，能夠有效將信息管理系統中關鍵的數據加以利用。關鍵信息與分析和優化過程里，與有關軟件系統相配套，此類軟件系統通常包括若干種應用軟件，能夠增強對關鍵信息的決策效率，有效將萬羅資源跟某種關鍵的數據信息相聯系，舉個例子，智能化軟件能夠將軌跡進行加以充分的控制，將鉆井設計做有效的優化處理，將鉆井液性加以有效的檢測。利用此類關鍵的手段優化石油鉆井施工步驟，實現增加石油鉆探質量的要求，而就石油鉆井中油氣層而言，也被有效的保護、對環境以及石油產量而言，這種優化也顯示了極其重要的作用，增加石油鉆井里準確中靶跟迅捷鉆進目標的目的。此外，智能化軟件，應用軟件于石油鉆井里相比也存在十分關鍵的作用，例如通過物理分析、地質分析、有限元分析、錄井資料分析、化學分析跟測井分析這些關鍵的應用軟件，能夠將若干數據加以分析以及整理，監控關鍵的數據資料，并且將復雜與異常的數據信息能夠加以快速處理，能夠識別復雜與異常的數據資料，以完成對石油鉆井實時數據資料的分析以及評價，科學、合理的調整施工步驟，對有利于減少以及避免石油鉆井安全事故的產生發揮著重要作用，優化石油鉆井決策的精確性以及科學性。

當用戶連接信息分析、優化跟自動化管理系統之后，能夠顯示石油鉆井的完整步驟，可以看到某個時段的鉆壓、鉆井液排量、pH、進尺、密度跟轉速這些數據。利用對工程的分析，能夠對井身軌跡的實時設計提供關鍵的參照借鑒價值、自動化管理更多時候包括常用辦公、業務跟決策這叁個模塊，在這里，重要辦公模塊通常包括OFFICE應用軟件、網上信息跟郵件的傳輸這些方面；業務模塊能夠參照若干的業務特點加以設計，例如能夠借鑒人力資源的若干特點，設計科學、合理的自動化管理，這里由企業職工基礎的數據庫管理、企業職工培訓、合同及薪酬管理、人事檔案管理、人事檔案報表生成這些方面的自動化管理組成。

5 專家及可視化系統

專家系統通常包括指導系統、咨詢系統跟決策系統這三個方面，通常能夠結合GPS定位技術、嵌入式開發技術、GPRS無線通訊技術、JAVA技術、數據庫以及網絡技術跟GIS地理信息技術，實現軟件跨平臺復用的目的。這些年來，石油鉆井專家系統的發展日益優化，不過就石油鉆井而言，還是缺乏統一、完善的專家系統，專家經驗數據庫沒能夠被構建，專家經驗沒能被開發以及利用。可視化系統大多包括視頻會議、空間信息可視化系統、信息管理可視化系統跟科學計算可視化系統。在這里，科學計算可視化系統跟眾多的領域相互關聯，例如圖像處理領域、計算機視覺領域、CAD領域、人機交互領域跟計算機圖形學領域。科學計算可視化系統于石油鉆井里的應用和發展，有效實現了圖像處理技術以及計算機圖形學于石油鉆井里的功能，科學計算獲得的數據，跟關鍵的數據信息相同，能夠利用可視化系統變為生動活潑的影像，通過計算機的屏幕加以輸出，就數據信息的交互處理而言，更加迅捷。

6 結束語

石油鉆井工程被視為一個地下隱蔽性工程，其信息量磅礴，復雜靈活，不大容易量化且帶具備較強的不確定性以及非線性。傳統做法為聘請有實踐經驗的專家通過經驗以及知識來進行信息處理，加以思維判斷、對生產方式加以知道。這20年來鉆井技術的信息化、智能化以及自動化方面日益進步，不斷豐富，石油工作人員日漸認識到鉆井軟件不僅與廣度，并且在深度上皆不可缺少智能技術的幫助。

參考文獻：

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1我國企業經濟管理中存在不足之處

1．1管理理念落后，經濟管理模式單一

受計劃經濟和傳統文化的雙重影響，我國大部分管理者在企業經營管理上還沿用著傳統管理理念。在管理模式上部分企業仍采用粗放式管理模式，企業生產以高能耗、高污染、高工作強度為代價，企業管理者在生產經營活動中缺少不斷進行生產工藝和技術創新的經濟管理理念，往往是通過擴大投資規模、加大資源投入等方式實現企業經濟效益的提升，單位產值不高，產出效率低下，對能源依賴程度過高，對生態環境破壞過大。隨著能源價格和人力成本的不斷上升，再加上國家對環保問題重視程度日益提高，這類企業往往難以繼續生存，可持續發展能力不足。

1．2管理制度不完善

由于激烈的市場競爭時時存在，很多企業認識到經濟管理工作的重要性，但是在長期的管理中卻忽視經濟管理的相關制度，另外，根據相關的調查研究可以看出，企業在制定經濟管理制度的過程中，需要以傳統的管理制度為基礎，從根本上沒有做出更大的改變，存在的問題和漏洞也相對較多。制度在制定的過程中就沒有經過多方的思考，在實施的過程中，使得管理制度形同虛設，經濟管理模式也沒有得到創新。

1．3企業組織靈活性不達標

由于企業的組織結構和社會主義市場經濟的發展之間存在著密切的聯系，因此，企業組織工作需要增強自身的靈活性和變通性。另外，我國的社會主義市場經濟體制還不是十分完善，企業應該重視經濟發展和經濟管理工作，提升組織的科學性，進而采取切實可行的措施來解決企業經濟管理模式下出現的嚴重問題，促進企業的長足發展。

1．4人員素質不高，人力資源管理薄弱

首先，高層管理人員素質不高，我國多數企業是依靠某種資源優勢或技術優勢成立和發展起來，企業高層管理人員可能是這種資源或技術相關領域的專家，但大多數企業高層管理并沒有接受過企業經濟管理管理方面的系統化教育和培訓，企業管理者對企業經濟管理可能并不熟悉;其次，中層管理者素質有待提高。在企業運營過程中，具體運營工作更多是由中層管理人員負責，中層管理人員在企業的發展過程中起著中流砥柱的作用。目前情況下，我國企業經濟管理中普遍存在著中層管理人員缺失的問題。

2提升現代企業經濟管理水平的具體對策

2．1樹立現代化管理觀念，向集約型管理模式轉變

企業領導者要轉變傳統的企業管理觀念，深入了解現代企業經濟管理方面的專業知識和實務操作，樹立現代化企業經濟管理觀念。加強對企業文化的建設，以提高企業經濟效益為出發點，從激發企業員工工作積極性、加強企業員工工作責任感、凝聚企業員工集體歸屬感、實現企業員工個人成就感四個方面著手，綜合考慮企業生產經營理念、經營方針、企業目標等因素，創建適應市場化競爭的企業文化，實現組織結構科學化、管理方式民主化、管理團隊專業化。積極應用現代企業經濟管理理念，大力引進外部專業經濟管理人員為本企業效力，降低企業發展對創始人的依賴程度，增強企業可持續發展能力，提升企業抗壓能力。同時，企業管理要從過去粗放式管理模式向現代集約型管理模式轉變，深入分析生產經營活動中各活動和環節之間的內部聯系，優化產品生產流程，減少不必要生產活動和環節，加強產品研發投入，革新產品生產工藝和技術，提高生產自動化和機械化程度，降低對自然能源和人力資源的依賴程度，強化環保觀念，增強企業社會效益，實現企業綠色發展、科學發展和可持續發展。

2．2完善組織建設，建立健全內部管理體制

企業領導層要深化企業組織結構改革，建立與現代化企業經濟管理相符合的組織機構。具體而言，企業管理者應當從企業組織建設的要素出發，以企業戰略為導向，總體策劃企業各階段發展目標和實現企業目標的方法途徑，根據企業發展戰略類型選擇與其適應的組織職能結構，保持企業戰略與企業組織結構的協調，完善企業規章制度從而保障企業發展戰略的順利實施，根據企業文化類型選擇相適應的企業管理風格，完善企業組織建設。同時，加強對企業日常經營活動的控制，建立健全內部管理體制，科學設置企業崗位，合理安排人員，明確各部門和人員的具體職責，細化日常經營活動流程，增強企業內部管理的科學性、可操作性。

2．3提高管理人員素質，加大人才儲備力度

首先，應當樹立現代化企業經濟管理理念，積極引入經理制，通過提升經濟管理人員的薪資待遇、提高進入門檻等措施，招納外部專業經濟管理人員為本企業效力;其次，加強對現有經濟管理人員的培訓，定期舉行關于社會主義市場經濟法律法規和現代企業經濟管理方面的專業知識和實務操作學習班，鼓勵企業經濟管理人員積極參加相關方面的資格認證考試，提升企業經濟管理人員的專業素養;第三，加強對企業經濟管理人員的職業道德教育，提高經濟管理人員的精神境界，降低企業對經濟管理人員的監督和激勵成本;最后，提高基層員工素質，完善人力資源管理，從以人為本的企業人力資源管理原則出發，加強對企業人力資源管理各個環節的管理，深入分析企業發展現狀和未來發展方向對各種人才的需求，完善人力資源管理規劃，加強人才招聘與錄用工作，滿足企業發展需要，完善企業員工薪酬福利和激勵體制，加強企業員工職業發展規劃，保留企業優秀員工，保障企業目標的實現。

2．4加強績效考核，強化日常工作執行

企業目標能否實現最關鍵因素是企業戰略是否得到有效執行。企業發展戰略的順利實施和日常生產活動的具體執行都需要企業員工身體力行，企業應當加強對生產經營中各項工作實際執行情況的監督和考核，結合各方面需求，比如員工需求以及企業需求等，并綜合考慮內部生產經營環境與外部市場競爭環境，建立健全企業經濟管理的內部監督和考核機制，將績效管理工作落到實處。同時，針對外聘經濟管理人員的績效考核工作，要從其特殊性出發，一方面需要考慮加強其績效考核工作所需要的額外監督成本和激勵成本，另一方面也需要考慮加強其績效考核工作對企業經濟效益改善的具體情況，衡量利弊，將監督成本、激勵成本、管理人員偏離企業目標所帶來損失三者之和降到最低限度，在強化日常工作執行的同時控制企業管理成本，提高企業經濟管理水平，增強企業經濟效益。

2．3路基路面壓實施工中應注意壓實機械設備

不同的壓實機械設備對路面路基進行壓實，則會產生不同的壓實狀態，本身重力負荷大的機械設備進行壓實時，就會使路面路基的壓實度變大。本身重力負荷較小的機械設備就會使得路面路基的壓實度較小。所以選擇壓實機械設備時，必須根據實際狀況以及需要達到的效果來選擇。

3針對公路工程路基路面壓實施工技術提出的幾點思考建議

3．1注意路面路基施工中的壓實作業

對公路路面路基進行壓實時，必須使碾壓機械碾壓長度和攤鋪速度的協調統一，并且使得兩者保持均勻的速度。并且碾壓機碾壓的長度受氣溫與風速的影響，相關人員必須根據當時的風速與氣溫來調整碾壓機的碾壓長度。對公路路面路基進行壓實施工時，可以向碾壓機的碾壓輪進行潑水來避免瀝青等材料與碾壓機的碾壓輪粘連的情況。已經經過碾壓的路面，由于瀝青溫度較高還未凝固，就不能在公路上放置任何重力負荷大的機械設備，并且避免相關雜物散落在路面上。如果一些路面無法用壓路機進行碾壓則需要采用振動夯板來幫助對路基路面的壓實。

3．2公路工程的路基路面壓實施工完成后需要進行嚴密的檢測

對瀝青混合料路面路基進行檢測時，可以利用核子密度儀法。進行測量時注意測量的厚度范圍，并且針對路面的材料類型，瀝青材料的路面需要采用散射法，而土基層材料的路面直接進行透射就可。進行測量時，注意選取測量的位置，并且預熱測量的機器。隨后用儀器測量并注意記錄測量的數據結果，測量完成后，把儀器歸置于保存的盒子中。另可采取灌砂法，用灌砂法來檢測路面的壓實質量。進行測量前，選取測量砂時，就需要注意砂的規格，進行測試時需要采取合適的下落形式。

4結語

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【關鍵詞】組織機構代碼；信息安全；風險預警

1、緒論

1.1組織機構代碼信息系統面臨的問題

組織機構代碼信息系統應用是一項政策性強、覆蓋面廣、技術含量高的系統工程，隨著其基礎核心部分的逐步完善，項目涉及部門會不斷增加，數據交換、數據應用領域也將不斷加大。安全風險隱患隨時存在，諸如重要的數據、文件資料等在網絡傳輸和存儲處理過程中容易被篡改或泄密，假冒或抵賴等網絡欺詐行為也時有發生，風險預警工作顯得尤為重要和迫切，期望據此來開展組織機構代碼信息系統風險預警項目的建設工作。

1.2組織機構代碼信息系統風險預警的意義

風險預警是組織機構代碼信息系統中必不可少的管理模式，風險管理人員由此可認識并處理現實的或者潛在的偶然損失，以抵御偶然損失所產生的不利效應，降低風險成本。組織機構代碼信息系統面對復雜的工作環境，為了保障系統在網絡環境中安全、穩定、可靠的運行，必須通過不斷提高自身的安全防護技術水平，引入科學高效的安全管理，強調全面準確的風險預警等措施來實現組織機構代碼信息系統的整體安全性。

2、國內研究現狀及創新點

2.1研究現狀

組織機構代碼信息系統風險預警的研究，在全國屬開展階段，目前各行業都逐步展開風險管理的建設，以經融行業為領軍，信息系統安全的風險預警研究也在上升階段，由于信息系統存在一定的復雜與交互性，而代碼信息系統面對大量數據及軟、硬件及網絡的管理及與其它行業的工作交互，使得組織機構代碼信息系統風險預警的研究具有全面，復雜，大型的特點。

2.2研究創新點

項目結合組織機構代碼數據安全的研究，進一步探討多重影響代碼信息系統的各種風險因素（機房管理、系統安全性、人為操作等等），主動的結合技術與人為手段提出應對預警措施，制定風險預警管理制度，探索組織機構代碼信息系統風險預警管理系統的構建。從過去的被動解決信息系統遇到的安全問題，逐步過渡到主動預防控制的狀態，并從多方面影響因素加以風險預控，促進了組織機構代碼信息系統更有效、持續的為社會服務。

3、研究內容

3.1對風險的認識

風險的特征是指風險的本質及其發生規律的表現。組織機構代碼信息系統風險預警模式的研究對于建立風險機制、加強風險管理、減少風險損失具有重要的意義。

1）客觀性。信息系統風險是一種普遍的客觀存在，人們既不能拒絕也不能否認它的存在。風險存在于客觀事件發展變化的整個過程中，無時不有無處不在。我們必須無時無刻的加強風險預警，并且采取積極的態度，認真對待風險

2）可預測性。我們可以根據以往發生的類似事件的統計資料或者別人的經驗，通過分析和研究，對某種風險發生的可能及可能造成的危害進行預警和評價，在此基礎上進行風險控制和管理。

3）損失性。對于管理信息系統建設而言，風險造成損失是肯定的，而且這種損失很難估計它的大小。

4）結果的雙重性。雖然管理信息系統建設的風險必然造成損失，但是如果能夠對這些風險進行有效的控制，可以變不利為有利，對系統質量帶來巨大的回報。因此，對于組織機構代碼信息管理信息系統來說，只要能夠對系統的主要風險因素進行有效的控制，一定可以收到意想不到的效果。

3.2 組織機構代碼信息系統風險預警研究內容

1）數據庫風險預警研究：是風險管理信息系統的核心，是貯存基本信息的記憶庫。建立數據庫的重要活動有：

a.選擇需要包含的數據類別及每種數據類別所應搜集的數量，這些數據類別的多少及數量取決于經濟單位認為是否能夠滿足可行決策；b.決定數據的格式、類型以及執行風險預警功能所要求的直接調用能力；c.修改和定期檢查實際數據。

2）軟件：組織機構代碼信息軟件的可行性、友好的用戶界面、靈活性、綜合性、容錯、兼容性、分析能力、安全性風險預警研究。

3）硬件：用于支持組織機構代碼信息系統支撐設備的硬件風險預警研究。

4）管理：風險預警管理中人是最重要的，人是提供和解釋數據，設計、組建、安排并維修硬件的關鍵因素，制定相關風險預警管理制度。

4、可能遇到的問題

1）數據問題。組織機構信息系統是否具備良好的容錯技術以及對蓄意破壞數據的行為具有防范的功能，數據的安全級別是否達到國家要求的保密級。

2）系統問題。組織機構代碼信息系統的運維管理是否與風險預警管理單位的風險管理目標相一致。

3）設備問題。用于確保組織機構信息系統運行的設備是否能夠有效的保障及控制。

4）人員問題。組織機構信息系統預警管理人員的專業性，主觀能動性是否得到有效的調動與發揮，培訓是否到位。

5、總結與展望

5.1總結

通過對組織機構代碼信息系統風險預警模式的研究，促進各部門系統間的互聯互通和信息資源的整合利用，解決和規避信息風險問題，最大限度的發揮信息資源的整體效能，為組織機構代碼信息安全管理工作提高宏觀管理能力、強化信息安全的監管力度，為社會提供廣泛、準確、動態的信息咨詢及組織機構信息系統應用服務，促進經濟發展。

5.2展望

為了保障組織機構代碼信息系統安全、穩定、可靠的運行，必須通過不斷提高自身的風險預警管理技術水平，引入科學高效的預警管理，強調全面的風險預警管理體系建設等措施來實現系統整體的安全性。

參考文獻

[1]全國組織機構代碼中心.組織機構代碼管理信息系統建設與維護相關法規和文件選編[M].北京：中國計量出版社.2009.