導語：如何才能寫好一篇女性創業，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

“國際女性企業聯盟活躍在全球多個國家和地區，通過積極展開各項活動，作為溝通的橋梁，國際女性企業聯盟為女性企業與掌握全球超過7000億美金購買力的跨國會員公司建立了更多的聯系與合作機會。”國際女性企業聯盟首席執行官伊麗莎白?A?巴斯克斯在當天的活動上說。

當天啟動儀式上，特別安排了一小時的培訓，培訓課程專注于提升女性企業家的能力，以使她們成為更具有競爭力的國際女性企業聯盟企業會員的供應商。此培訓項目由沃爾瑪及沃爾瑪基金會支持創建。

在隨后進行的國際女性企業聯盟顧問委員會主題論壇中，與會者探討了“企業推行多元化的意義與價值”。

“伴隨供應商多元化項目在中國的進一步發展，我們認為建立顧問委員會這樣一個平臺，將會更有利于跨國公司彼此之間互相學習與分享推動女性企業供應商多元化進程。”國際女性企業聯盟大中華區執行總監吳素珍在論壇中說。

在討論中，發言嘉賓特別介紹了在各自企業及行業內，為了最大限度促進和提高性別平等所做出的努力，以及推進多元化項目的舉措。同時，就支持女性企業供應商的項目上，發言成員還具體分享了各自的承諾與愿景以及目標和實施步驟。發言嘉賓還談到在中國，高層領導注重多元化項目的一些趨勢以及作為跨國公司面目前面臨的一些困難與挑戰。

面對眾多女性企業家的創業經歷，美國國務院全球婦女事務辦公室無任所大使凱瑟琳?M?羅素特別贊揚了支持女性企業家的成功案例，并再次強調將女性企業納入到全球供應鏈中的重要性，她在發言中提到“聯合國發現，在亞太地區由于女性充分參與經濟的能力受到限制，每年GDP會損失890多億美元。損失多是由于受貿易壁壘影響，女性啟動和發展業務受到限制”。

篇2

為分析我市女性創業的現狀和面臨的困難，找出制約女性創業的關鍵因素，并提出有針對性的對策和建議，為更多的女性投身創業，健康發展提供有效的幫助和促進，我會采用個案訪談和抽樣調查相結合的形式對我市創業女性情況進行了調查。根據數據分析結果，對我市女性創業的個人特征、企業特征、困難及需求等作出如下分析：

一、女性創業現狀分析

(1)中青年女性成為創業的主體，是創業的生力軍。由樣本統計發現，我市女性創業者在25-34歲創業的人數最多，占45.5%，其次為35-44歲，占27.1%，25歲以下和45歲以上開始創業的人數相對較少。25歲前，由于缺乏必要的資本積累、經驗積累、知識積累以及冒險精神，更多女性選擇了在這一階段結婚生子，很少有創業女性出現。30歲之后，大多數女性都已經擁有了穩定的家庭，很多人開始謀求職業上的發展，在家庭有力的支持下，越來越多的女性走上創業之路，而到了40歲，不少女性事業有成。45歲之后，女性的體能和腦力開始衰退和弱化，這個年齡段選擇創業大多是出于個人興趣或避免退休后生活無聊，通過創業參與社會活動。這些因素導致了25歲到45歲之間的女企業家數量明顯占絕對優勢，這與男性職業發展基本一致。

(2)文化層次總體不高，以生存型創業為主。調查顯示，創業女性的受教育程度以高中居多，占44.9%，初中次之，占27.5%，大專占21.5%，碩士以上無一人，整體文化層次不高。我市女性創業者的學歷層次相對較低，與女性以生存型創業為主的特點有關。從創業動機一項來看，因家境貧困或收入微薄，希望通過創業來改變個人與家庭經濟狀況和因下崗、失業無法找到其它工作，故創業以解決生計問題為主要動機的人數占到了36.2%，這部分女性大多不是主動、積極的尋求創業機會，而是為了生存而創業，以個體經營為主，她們所受的教育相對較低。但從訪談的結果來看，女性創業比較重視自身文化素質的提高，很多人創業后利用業余時間讀書??，參加各種培訓，其中不少人拿到了后學歷大專文憑。

(3)女性創業者多為已婚，對家庭支持非常看重。從訪談和問卷來看，絕大多數創者為已婚，其中初婚占92.8%，再婚為1.4%，結過婚，目前單身者僅占4.1%，未婚者占1.7%，由此可見，絕大部分女性創業者婚姻穩定。而且女性創業者們都認為創業過程中的家庭支持非常重要，在接受調查的人中，113人認為家庭支持是創業成功的先決條件。在訪談中，絕大部分受訪者談到了家庭支持的重要，一些缺乏家庭支持的女性創業者，往往壓力更大，身心疲憊，甚至因此導致家庭的破裂。

(4)多數女性創業者是和先生一同創業。女性創業者在創業伙伴的選擇中，與先生共同創業的最多，占45.2%，獨自創業者占42.8%，與親友共同創業者占12.0%;而在與先生共同創業的132位女性創業者中，選擇先生為主要決策經營者，自己從旁輔佐的最多，占38.6%，其次為夫妻兩人依專長分工，對內對外皆不分主副，占25.8%，選擇我為主要決策經營者，先生從旁輔佐占23.5%，可見女性創業者基本與先生平起平坐，不再僅僅扮演輔助角色。

(5)女性創業者非常重視自己的家庭角色。從調查中看出，女性創業者最大的心愿，家庭和睦這在她們心目中排第一位，占41.1%，事業成功占39.4%，孩子有出息占18.5%，可見對于大部分女性創業者，生活的重心仍然傾向于家庭，照顧好家庭，教育培養好孩子，做一個賢妻良母仍然是許多女性創業者放棄不掉的責任。

(6)創業前身份以職工、農民居多，大部分創業前無相關工作經驗。從調查數據來看，女性創業者創業前身份以職工居多，占31.2%，其次為農業勞動者，占17.5%，企業經營管理人員占12.3%。而且大部分女性創業前均無與目前所創行業相關的工作經驗，占60.9%。從這個側面也可以印證，高學歷知識女性為尋求自身發展而創業的人數很少，創業者多為生存而選擇創業這一現狀。

(7)具備吃苦耐勞的精神和獨立自主的品質是女性創業成功的重要因素。在每周工作時間一項上，大部分女性工作時間在56小時以上，占47.4%，48-56小時占29.1%，40-48小時占19.2%，不到40小時的僅占4.5%。可見女性創業者工作十分辛苦，幾乎沒有休息天。此外，在對于女性創業的先決條件的調查中，認同度最高的是能吃苦耐勞，其次為具備一定的經營管理才能和具備專業知識。而對于女性創業者自身具備的特質，問卷中認同度最高的是獨立自主，其次為樂觀自信。這和個案訪談的情況也相當一致，受訪者幾乎無一例外地提到自己具備獨立自主的品質、良好的心理素質，并且非常能吃苦，因為這些成功的女性創業者均為白手起家，一點點從小做到大，很多人還有過多次失敗的創業經歷，品嘗過創業的諸多艱難和辛勞。也正是多次失敗或成功的經歷，幫助她們累積了足夠的創業經驗，磨煉出了堅韌的品質、良好的心理素質使她們能夠在困難和逆境面前百折不撓，最終取得事業的成功。

二、企業特征分析

1、行業選擇以制造業、批發零售業、服務業為主，科技含量普遍較低。根據調查問卷統計，女性創業行業分布在制造業36.6%，批發和零售業27.1%，對外貿易1%，居民服務和其他服務業11.0%，住宿和餐飲業10.6%。選擇制造業的女性往往原先有過相關的工作經驗或是與先生一同創業。而選擇批發零售業，服務業，餐飲業等女性創業集中的行業，是因為這些行業比較容易進入，而且這些行業往往以家庭為基礎，有利于婦女在事業與家庭之間取得平衡。除此以外，婦女創業較多選擇上述行業，還因為其所需資金較少，科技含量低。從數據中也可以看出，女性創辦的企業很少與高校、科研院所合作，企業也少有專門的研發人員。

2、女性創辦的企業以小規模為主，初創資金多為自有資金。從注冊類型來看，由于受資金等各方面條件的限制，個體戶是絕大多數女性創業的首選。女性創業者初創投資金額在10萬以下的占62.4%;企業資產總額在100萬元以下的占68.5%，其中總資產在10萬以下的占到30.1%;營業收入100萬以下的占67.8%，其中10萬以下的占32.2%;職工人數在10人以下的占53.8%。這個數據告訴我們，現在女性創業者創辦的企業仍以小規模為主，她們創辦企業主要靠自身的積蓄，而不是從銀行得到貸款，這從一個側面表明，一方面，女性在資源支配方面比較乏力，掌控的資源太有限，另一方面，社會對女性創業發展提供資源和支持也很不足。這也許是限制女性把企業做大做強的一個重要因素。

3、經營狀況較好，對未來充滿信心。從分析中可以看出，女性創業者經營的企業虧損面僅為0.7%，企業近三年利潤，增長的占44.2%，持平的占46.2%，下降的僅占9.6%。對于企業的發展設想，大部分人選擇希望做大做強，占59.1%，先站穩腳跟，擇機發展占22.9%，只想維持現狀的占11.0%，走一步看一步的占7.2%。可見大部分女性創業者對未來充滿信心，并非安于現狀、裹足不前。這也告訴我們，女人創業并不比男人差，我們需要大力開發女性創業的潛力，讓更多的女性走上創業之路。

4、管理方式上注重培養和員工的感情。在企業管理中，有76.7%的人主要采取了注重培養員工與企業的感情和持與員工協商辦事的態度的管理方式，表明女性業主在管理企業中喜愛采用母性管理或親情管理的方式，她們把女性管理家庭的素質和人格力量展示在職業角色之中，既講原則，也有人情味，以理服人。此外，她們還注意從生活上照顧員工，培養員工對于企業的歸屬感，如借錢給員工看病、幫助解決家庭困難等。這種以人為本的女性領導風格更能適應現代管理的要求，使企業組織更加和諧、更富有競爭力。

三、女性創業困難與需求分析

1、最大困難是籌措資金和項目的選擇。從創業的過程與困難選擇可以看出，女性創業者面臨的困難排在第一位的是創業項目的選擇，其次是籌措資金。在訪談中，很多創業者也提到，在創業之初很茫然，為了生存而創業，但一無技能，二無經驗，只能邊干邊摸索，走了不少彎路，如果相關部門能給予創業項目方面的指導，就能最大限度地減少創業的盲目性，提高成功率。創業資金的籌措，則一直是制約女性創業的瓶頸，女性大多是在自己能力所及范圍內籌措資金，較少向銀行借貸。

2、多數女性在創業中遭受過性別歧視。在調查中筆者了解到，很多受訪者在創業過程中均遭受過性別歧視，尤其是女性在專業能力方面得不到客戶的肯定。問卷調查中可以看出，在問到女性創業偏少的原因時，有121人認為是因為存在社會偏見和性別歧視。所以女性要想作出成績必須付出比男性更多的努力。

3、獨自創業的女性感受到的困難相對較大。從調查分析來看，不同創業年齡、學歷、工作經驗、創業前身份、行業類別、資產規模在女性創業面臨的困難中無明顯差異。但是在創業伙伴的分析中，獨自創業的女性無論在家庭支持方面，創業前準備階段，還是實際經營中面臨的困難均明顯大于和先生或親友一同創業的女性，可見女性獨自創業的艱難。

4、利用政府資源程度不高 。從描述性分析中可以看出，在是否接受過政府幫助和輔導方面，選擇是的占40.1%，選擇否的占59.9%。由此可知女性創業者利用政府的扶助資源程度不高。探究其因，一方面女性在相關信息的搜尋或取得上的渠道較弱，另一方面也說明政府的宣傳力度不夠。

5、最需要的良好創業環境的營造。在問卷調查的數據分析中，發現，女性希望政府能提供一個良好的創業環境和輿論氛圍。其中，獨自創業的女性在對政府經營指導方面的需求最高。很多建議指出，希望政府部門強化服務意識，提供良好的投資經營環境，降低對企業的控管與限制，讓企業能有更多空間發揮其競爭力。此外，政府要努力提高女性創業者的社會地位，開辦更多創業講座及相關課程，并能提供專業顧問群，協助管理和技術方面的咨詢，以彌補女性經營管理知識的不足。

四、促進女性創業的對策建議

針對前文所分析女性創業面臨的困難和輔助需求，提出如下對策建議：

1、建立女性創業的社會服務體系。宣傳和鼓勵更多的女性通過自我創業實現自身價值，需要營造女性創業發展的良好人文環境和社會氛圍。通過宣傳女性就業和女企業家形象，鼓勵創新、競爭、拚搏，逐步更新女性等、靠、要的就業觀念，改變少數女性不愿意從事艱苦、臟、累經濟活動的貴族觀念，塑造女性創業的文化。對社會大眾層面，應宣傳男女都一樣，女人照樣當老板的觀念，宣傳一個家庭中主外主內不論性別的道理。大力提倡家務勞動社會化，減輕女性創業的壓力，為女性創業提供有利的家庭支持。政府應制定相關政策來規范家政服務機構，推動托兒托老措施，協助婦女減輕傳統社會角色的雙重負擔，去除創業障礙。同時，某種意義上說促進家庭服務社會化是另一個層面的女性創業過程。

篇3

“排隊女子”應運而生

“炎炎夏日,你只需一個電話,我們的美女可代你排隊。”這是一家排隊公司打出的廣告語。“排隊”已經是社會生活中的關鍵詞。繳費、買票、到醫院看病取藥等,都需要排長隊。天氣熱了,不少人都忍受不了流汗排隊。今年夏天,專門代替排隊的一群美女悄然出現在南方某省城的銀行、車站、醫院等場所。

在某高校附近的一家銀行的自動取款機旁,記者見到了代人排隊取款的小鄭。高校附近的銀行少,自動取款機大多在戶外,七月流火曬死人,她已經是第3次來代學生排隊取錢了。快輪到小鄭時,她就拿出手機給學生“雇主”發短信,因為時間短,只收了10塊錢“排隊費”。

進入盛夏以來,看病掛專家號的患者有80%以上的請人排隊,不少外地求醫者也打來電話預定排隊。因而長沙醫院附近總會出現排隊的夜貓子,他們通常在凌晨兩點就守在醫院門口,拿把小凳子打下墩,到早上7點醫院開門時,就沖進掛號大廳排隊。 另一個熱點就是替人排隊買票,這個“業務”是按排隊時間收費的,買一張車票最多不到一個小時,大約就只有15元左右的收益。如果還要送票上門,就要另收“腳路費”了。

退一張火車票,要在火車站的退票窗口足足等上40分鐘。37攝氏度的高溫,擁擠的環境,讓人不堪忍受。劉小姐說,她的一張火車票就是打電話讓排隊公司給退掉的。據悉,進入7月以來,排隊公司便把收費標準提高到30元/次,重大活動排隊價格面議。

“午休”成了美眉賺錢時段

平時用“門可羅雀”來形容健身房、美容院中午時段的生意一點不為過。但今年到了7月中旬,湖南長沙城的這些場所的生意就如天氣溫度一樣很快熱旺起來。筆者在長沙幾家中高檔美容院發現,中午時段這兒美女如云,有時還要提前預約才有位置。一些女士說,這時段來美容養顏,既可午休養精蓄銳又錯開工作時間,還消遣了午休時間,可謂一舉多得,何樂而不為呢?

筆者還發現,一些茶座等休閑場所,在這個盛夏也趁“熱”搞起“午休經濟”。諸如新興的午休茶莊、家庭午休旅館、5元淋浴室等服務項目隨之應運而生。其中有些“午休”項目的收入甚至超過全天任何一個時段,更是沖破了“中午沒生意”的傳統怪圈,從而填補了夏日消費的斷層。一位茶座的年輕女老板說,不少單位沒有空調的人士紛紛來此避暑午睡,花上5元錢,睡上一兩個小時,還可品茶,他們都認為也是一大美事。

“寵物姐姐”妙想出“涼招”

都市街頭的一些寵物美容店今夏也不忘打起“夏令經濟”主意。這兒可以讓你家的寶貝“清涼一夏”!這讓難得風光的“寵物美容師”有機會在火熱的夏季狠狠賺上一把。

“玩狗”一族頭頂驕陽,帶著自己心愛的寶貝來到寵物美容店,讓寵物美容師給小家伙“精心打造”。美容師給它們掏耳朵、剪指甲、洗眼睛;清洗眼睛下面褶皺里的污垢;洗香波浴,電吹風、梳毛、修剪……樣樣都不含糊。一只普通的寵物狗狗或貓貓若只剃個頭,一般收30～40元/次。中等服務收費在100元左右。如進行一系列美容必須花上3個小時“對付”一只狗狗,收費在三四百元。怪不得這些美容師如此不怕麻煩。記者在一家寵物店內還看到,“清涼光滑”、“防蟲滅蚤”的沐浴品種眾多,一點也不比主人們用的遜色。防暑藥品、消毒水等用品也是應有盡有。也許正因為如此,收費才合乎情理。

幾位美容師雖然一天下來搞得腰酸背疼,但想到“一個夏季下來可以賺個盆滿缽滿”也就不苦了。

女大學生熱賣“涼快餐”

如果在省城一些大型超市附設快餐店,一定會生意興旺。因為這種地方往往冷氣充盈,環境舒適。劉藝和李菱是高校大二的學生,今年暑假,她倆弄到一筆錢,在一家超市租個角落,經營起快餐來,結果顧客絡繹不絕。尤其是從7月下旬開始,這個快餐店一到中午總是座無虛席。諸多上班族都喜歡來這兒解決吃飯問題。這些人下班后最流行的一句話是:走,去某某超市吃“涼快餐”。

“在超市里吃個快餐即可納涼,也不是很貴。”這兩個女大學生在大熱天之所以來了這個大動作,就是看準上班族的這種心理。于是她倆又“趁熱”相繼推出清涼系列,兩葷一素賣6元/盒,三葷一素賣到8～10元/盒。為滿足各層次人士的需求,她們推出了近10個品種。每天可以賣出800盒,雙休日達1000多盒。平均每天的銷售額達4000元以上。她倆在賣快餐的同時,也拉動了大賣場里的人氣。吃完盒飯后,多數人均會順便“進去”逛逛消磨時間。至于開學后,這個店子咋處理?兩位女生一點也不著急:“你看你看,這么好的生意,還擔心店子到時轉讓不出去么?”

農家妹借涼茶“發熱財”

7月初,湘西有幾個山寨妹子看到省城氣溫甚高且持續不下,便帶著一些山里的土涼茶來到省城,品種有金銀花、野、涼茶葉……開始她們擔心這種難登大雅之堂的鄉下涼茶沒人喝。幾個人試著將它們擺到街頭,不想賣得甚歡。

接下來,她們放開手腳來,既賣袋裝的半成品,又賣熬好的涼茶。她們一般是從晚上六點半忙到深夜才收工,因而常常是忙得手發軟、熱得上身衣服濕透了,但有鈔票進口袋也就不覺得又熱又累了。

城里人普遍認為,這種山里的苦涼茶雖然味道苦些,喝起來不如現代流水線生產出來的那種口感,但原料地道正宗,現代生活讓城里人容易“生火”,在炎炎夏日里喝下土涼茶就能真正起到清熱解毒的作用。2元一杯,買者喝者都說“實惠、物有所值”。 一位時尚女郎則風趣又形象地說:這種涼茶才叫無污染、純天然!

篇4

一、提高婦女素質，是促進創業就業的關鍵所在

強化科學文化素質。婦女科學文化素質的提高，可以增強婦女在市場經濟條件下參與平等競爭、獲得經濟資源、實現經濟利益的能力。要以實施《婦女兒童發展規劃》為抓手，為廣大婦女爭取更多的教育機會，提高她們的受教育程度。要大力開展女性素質工程，教育婦女把學習貫穿一生。通過不斷豐富自身的知識儲備，跟上時代的發展步伐。

提升思想道德素質。要在廣大女性中大力進行黨的基本路線和堅持四項基本原則教育和“四自”精神的教育，引導婦女做“四自”的新女性。要從青少年女性開始培養、教育，不斷引導她們確立自我獨立的價值觀，增強個人在社會生產、社會生活的能動性和獨立性，提高自我評判能力、自我控制能力、創新精神和實踐能力。

錘煉業務技能素質。一是按需組訓。發揮鄉村女校和巾幗科技大講堂的載體作用，采取以需帶訓、以訓強能的方式組織有就業意向的婦女重點培訓。二是以幫帶訓。大力實施科技專家進千村萬戶結對幫扶活動，切實幫助有創業需求的婦女普及知識、改進技術，改善管理，提高效益。堅持做到培訓內容豐富多彩，培訓形式靈活多樣，培訓層次分門別類，努力使培訓成為婦女提升就業層次、實現持續發展的重要基礎。

二、搭建服務平臺，是促進創業就業的有效途徑

理清思路，指導創業就業科學發展。要統籌推進城鄉之間、婦女創業就業工作，把促進婦女創業就業與提高婦女素質結合起來，把幫助貧困婦女轉移就業與提高她們的發展能力結合起來，把提高婦女的生活質量與建設和諧家庭、和諧社區、和諧村鎮結合起來，促進婦女與經濟社會的同步發展。要以“巾幗城鄉牽手”、“巾幗創業行動”等作為服務婦女的有效載體，搭建特色鮮明、城鄉一體化的就業服務平臺。

培育品牌，提升創業就業工作質量。打造巾幗家政品牌，是婦聯服務婦女創業就業的新優勢。婦聯組織要探索現代家庭服務業的管理模式，加強企業管理和市場運作，并將家政文化貫穿到企業管理始終，著力打造巾幗家政服務品牌。

搭建平臺，促進創業就業全面發展。搭建好推介平臺。通過舉辦女性創業就業推介會，推助婦女以崗帶創。搭建好組織平臺。通過成立女企業家協會等組織，為創業婦女提供組織依托和交流溝通渠道。搭建好轉移平臺。通過一系列轉移基地，采取“跨地務工輸出一批，聚集產業吸納一批，鼓勵創業轉移一批”的舉措，向經濟發達地區轉移剩余女勞力。

三、優化綜合環境，是促進創業就業的重要保障

注重源頭參與，營造創業就業政策環境。要積極推動男女平等基本國策的貫徹實施，積極參與《婦女權益保障法》的宣傳、貫徹和落實，積極配合就業保障情況的執法檢查和監督。要把推動婦女就業作為重要的工作任務，積極參與地方法規政策的制定和完善，在參與政府決策中發揮代表和維護婦女合法權益的作用，為婦女創業就業營造環境、爭取資源、創造條件、提供服務。

加強宣傳教育，營造創業就業輿論環境。強化媒體宣傳。利用“三八”等有利時機，積極在報刊、電臺開設創業女性專欄，推出創業女性群英譜等婦女宣傳系列，全方位地展示創業女性的風采，掀起婦女創業就業熱潮。加大典型宣傳。通過舉辦“三八紅旗手”、“十佳女杰”等評選表彰活動，注重發現和樹立一批敢為人先、自主創業的女性創業典型，宣傳她們自強不息，大膽創業、勇闖市場的精神以及成功的創業經驗，帶動更多婦女實現創業就業。推廣經驗。及時總結交流婦女創業就業工作中的創新實踐和基本經驗，提高服務的實效性，擴大服務的覆蓋面，使婦聯創業就業工作在社會上產生更積極更廣泛的影響。

篇5

赫哲族現存人口不足五千人，是我國人口最少的民族，集居在黑龍江、松花江、烏蘇里江下游。赫哲族人瀕河而居，吃魚肉、穿魚皮，并用魚皮加工制作生活和生產用品，在魚皮制品上添加圖案和裝飾，經過世代藝人口手相傳，逐漸演化為魚皮藝術，成為赫哲族漁獵文化的重要組成部分。

傳統的魚皮畫是在赫哲族傳統圖案和古代巖畫的基礎上發展而來，記載著這個沒有文字民族的歷史，承載著這個民族對美的追求，因其具有赫哲族手工制作并展現赫哲族特有地域符號、具有獨特的形式和文化內涵而成為中華民族藝術的一部分。

赫哲族進入現代生活后，傳統的魚皮制品逐漸淡出赫哲人的生活。傳統老藝人的逐漸離世，年輕一代熱衷追逐現代生活，魚皮藝術后繼乏人，一度到了瀕危的程度。

隨著國家對非物質文化遺產的重視和保護力度的加大，傳統的魚皮藝術，被國家列為非物質文化遺產項目

魚皮藝術，主要是用馬哈魚皮為材料，通過縫制、剪貼、鑲嵌等工藝，制作成各種工藝品、藝術品。目前市場上可見到的魚皮藝術品非常少。究其原因，一是行業分散，零打碎敲，處于自發、粗放和維持狀態，產品數量不多；二是魚皮藝術品的從業者少，具有一定專業技術的人才青黃不接，加之工藝簡單，導致藝術含量不夠高，市場認可度低，影響著市場銷售。

魚皮畫是赫哲人寶貴的遺存文化，有著重要的藝術和研究價值，更具有較高的審美價值。魚皮有一種自然的美，具有天然的魚鱗花紋，多種多樣，凹凸不平，黑白漸變具有傳統丹青一般的魅力。經過藝術家的創作，能夠呈現出斑斕的色彩，幽遠的意境；其風格古樸，粗獷，而且有立體感和動感，具有任何其他美術材料不可取代的美，更是人工材料難以模擬的。魚皮畫因其具有鮮明的黑龍江地方特色，工藝獨特，成為紀念和收藏、饋贈佳品。簡易的魚皮畫既可作為環境裝飾品，也可作為接待饋贈、旅游紀念品；而經過精心設計創作、精細制作，完全可以登大雅之堂，成為收藏珍品，經久不會變質。

隨著近年來一些受過藝術專業教育的藝術家的進入和不懈努力，官方和媒體的關注，傳統的魚皮藝術正在開始得到社會的認可，魚皮畫市場正在萌動。

篇6

籌資渠道單一

創業資金不足

在我們的調查中，71.7%的女性認為“資金短缺”是影響自主創業的第一因素，在創業失敗女性中，29.1%是因為資金短缺而遭遇“滑鐵盧”。雖然有關部門可以提供“小額貸款”，但手續繁瑣，擔保困難，不容易辦成。“巧婦難為無米之炊”，沒有資金，再好的創意、再好的創新技術也難以化為現實的生產力。

性別歧視

社會輿論對女性創業不公正

女性創業往往被冠上“女強人”的刻板印象，或者被認為是“不安分的女人”。調查中，對女性創業表示贊賞的僅占被調查者總數的30.9%，41.5%的被調查者希望社會公正地對待女性創業。19.6%的被調查者反映女性在創業中遭遇了社會的性別歧視，18.2%的認為社會輿論對女性不公正。社會輿論對創業女性的歧視嚴重影響了女性創業的熱情，58.7%的女創業者呼吁應當給女性創業更寬松的環境，更公平的待遇。

傳統觀念影響

女性創業存在心理弱勢

從心理學研究的成果看，男女對于成就的需求各不相同，策動男性追求成就的心理關鍵是“競爭”，女性的動機卻是“社會的接納”，加之傳統的“男主外，女主內”的觀念和生理因素使女性在創業產生了依賴、自卑心理。許多女性寧愿相夫教子，而不愿創新創業，女大學生中“干得好，不如嫁得好”的認識頗具代表性。

即便已經成功創業的女企業家，依然把繁重的家庭負擔作為自己應盡的責任。有60%的女企業家負擔著照顧老人的責任，33.3%的女企業家從事全部家務勞動，60%的女企業家從事部分家務勞動，僅6%的女企業家不承擔家務勞動。男性創業往往是沒有包袱，輕裝上陣。心理弱勢成為女性開拓創業的最大心理障礙。

市場競爭不規范

女性創業難度加大

我國尚處在計劃經濟向市場經濟的轉型階段，市場經濟有其自身的優勢，也有其固有的消極作用，如不擇手段地追求價值，為獲得價值不惜犧牲使用價值等等。在經營領域，也普遍存在著無序競爭、經營缺乏誠信等現象。在一項抽樣調查中顯示，只有37.7%的民營企業家認為目前市場秩序較好；建立公平的市場秩序被列為企業家們對政府支持的最大期望。處在這種環境下，女性又肩負著事業與家庭兩副重擔，難以有更多的精力應酬社交事務，處理各種關系。

心理素質決定成敗

創業者必備一些心理素質，例如敢于承擔風險，有冒險精神；能夠審時度勢，判斷準確，出手果斷；具有經營頭腦，能夠將個人興趣、理想與企業組建經營結合起來等等。

因為性別的局限，女性在自己創業的時候會遇到一些問題。例如，在商業上的人脈不如男性，大多女性在工作之余很少另結人緣。又如，經營管理意識不如男性，意志力和創造力有待磨礪等等。

但是，女性也有自己的一些特點，如果這些特點把握得好，可以成為創業的優勢。女性的天生敏感如果用得不好，就會變成多疑、小心眼，但如果用心培養，可以變成對商機的敏銳，將之變成創業優勢。

其次，女人天生脆弱，但也有男人都難比的韌性，有難過的事情哭一場，哭完了繼續做事，女人要學會承擔風險化解壓力。

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關鍵詞:小額信貸;女性創業;政策支持;金融環境

文章編號:1003-4625(2010)11-0112-04　中圖分類號:F832.479　文獻標識碼:A

女性創業已被世界公認為是擺脫婦女貧困、提高婦女地位、緩解就業壓力、取得經濟發展與社會進步的重要途徑。各國政府采取了不同的政策措施支持與促進女性創業的發展。據全球創業觀察(GEM)中國報告的數據,中國的全員創業活動指數(即百名勞動力中參與創業的人數)從2002年的12.3%上升到了2007年的16.4%,在42個國家中排名第6,屬于創業最活躍的國家之列。但低層次的生存型創業占60%,其中女性生存型創業高達女性機會型創業的2倍以上,女性為生存而從事創業的傾向性明顯高于男性。與發達國家相比,我國女性創業發展緩慢,究其原因,金融問題是最大的障礙,而小額信貸“小額、聯保、互助、分期、培訓”的特征具有將貸款信息不對稱風險內部化、監督成本低及提高創業能力等的比較優勢,能有效緩解女性創業層次低、資金需求、貸款擔保與償還、創業培訓等金融與非金融問題,理應成為女性創業政策支持體系建設的重要內容。

一、國內外研究現狀

女性創業的金融問題是國內外學者們研究相對較多的主題。Hisrich RD和Brush CG(1987)等人認為女性進行自我就業時,普遍缺乏金融資本等硬性資源。Aldrich H、Reese PR、Dubini P、Rosen B及Woodward B(1999)等人普遍認為女性在金融資源獲取方面也缺乏一些軟性資源,如財務管理知識、金融、會計和如何獲取創業資本的知識和經驗、社會網絡支持等人力和社會資本。McKechnie s A、En-new CT、Read L H(1998)認為,在女性與金融機構打交道的過程中,存在一些信用歧視行為,外部融資所需要的擔保超出了大多數女性的個人資產和信用記錄的范圍。Coleman s(2000)發現女性在獲相同的貸款時,會被要求承擔更高的利率和附加條件。也有些學者則持不同的意見,認為正式金融機構對男性與女性的貸款條件沒有顯著的不同。Greene P、Brush C、Hart M和Saparito P(1999)認為女性不能滲透到正式的金融網絡。由于性別的刻板印象和歧視,女性創業家與銀行家的關系遭受損害。Hayne(2000)、John w(2003)和Shelton M(2006)等人認為女性企業往往有更低的利潤率和成長速率、更高的放棄和失敗幾率,主要原因在于,在整個創業過程的各個環節中,女性具有更少的創業資源和創業知識、受到信用歧視等方面的創業障礙。學者們從金融、會計和如何獲取創業資本的知識和經驗、銀行貸款、融資和擔保、女性創業者等不同角度提出了一些對策建議,如Haynes PJ和Helms MM(2000)等學者主張女性創業家應該在財務領域接受更多的教育,應該對企業的財務需要有更多的了解,包括與錢打交道的各個方面,銀行手續、貸款過程,以及如何與銀行家交談等,并強調在創業初期建立與本地銀行的關系的重要性。鑒于女性相對惡劣的金融環境,國內外一些文獻呼吁在教育培訓、信息技術、金融支持等方面出臺支持女性創業的政策,并對特定的計劃和政策做出評價。國際小額信貸的蓬勃發展引起了學者們極大的關注。Stiglitz(1990)、Varian(1990)、Aghion(1999)、Wydick(1999)、Conning(2000)、Che(2001)、Hermes(2003,2005)等研究了小額信貸團體互相擔保、監督機制的經濟學意義,認為這種制度能降低借款人的道德風險和貸款人的交易成本。學者們對小額信貸在理論與實踐的結果上給予了肯定,認為在緩解貧困和增加收入等方面小額信貸的效果明顯,但也存在如道德風險不容忽視、貸款手續繁雜、配套措施不到位、風險無法分散等缺陷。在為數不多的針對女性創業的小額信貸研究中,姚梅芳(2005)等從金融創新的角度,認為小額信貸在生存型創業者融資中發揮了重要作用。徐鮮梅(2002)、劉學華和李樹杰(2007)等強調小額信貸項目應該以扶助貧困女性為核心,切實發揮好婦聯或農信社的作用;江忠燕(2007)認為小額信貸的發展在一定程度上提高了女性的經濟、社會和家庭地位,擴充了女性的社會資本;陳怡(2008)提出國家明確政策并承擔貧困婦女技術培訓的責任等以改進農村婦女小額信貸。崔郁和王海靜(2007)認為婦聯應積極爭取財政與銀行的支持,加強婦女小額信貸機構的市場化與規范化管理。盧亞娟等(2009)認為小額信貸有助于消除貧困女性化、實現家庭效用與資源效用的最大化,應加強女性技能與金融知識培訓、提升家庭地位及完善信用體系。可見,小額信貸如何為女性創業提供更有效的政策支持,目前的研究較為匱乏。因此,研究女性創業小額信貸對完善女性創業和小額信貸理論,促進婦女創業就業具有重要的理論意義與實踐意義。

二、小額信貸支持女性創業的理論分析

晏露蓉等(2007)從融資成本、控制權轉移、社會效應等方面分析,向銀行借貸應是創業最有利的融資渠道,也是最能促進其中多數積極成長的渠道。但是,傳統的銀行信貸因信息不對稱、信用擔保體系不完善及女性創業者自身等多種原因難以發揮作用,而小額信貸通過提供包括存款、貸款、保險、匯款、聯保、小額租賃、住房金融、技術與信息培訓等廣泛的金融與非金融服務,能更好地在融資、擔保、就業、創新、創業文化等方面支持女性創業。

(一)符合女性創業融資需求的特征

我國半數以上的女性創業者是沒有收入或收入低、生活困難的弱勢群體,她們缺乏創業經驗,自身的資產和積蓄很少,缺乏必要的貸款物質擔保品,對失敗的恐懼比機會型創業者高兩倍,非常不愿意承擔創業失敗的風險,多選擇在餐飲、服裝、農產品、紡織、食品等資金需求少、風險小、見效快、季節性強、技能要求不高、經濟附加值低的服務行業進行創業,加之普遍缺乏必要的資金管理知識,難以做好資金預算,因而創業融資需求具有“少、短、急、散、頻”的特征。而小額信貸在貸款對象、期限、額度、方式、手續和風險等方面的制度安排正好適合女性創業融資的需求特征(見圖1)。

(二)完善女性創業的信用擔保體系

理論分析和實踐證明,小額信貸的聯保制度具有自動選擇符合條件的貸款對象、聯保成員間互相監督降低貸款的交易成本、組員責任連帶控制貸款

違約風險等獨特優勢,能有效解決貸款中道德風險、逆向選擇等委托問題,降低貸款的風險和成本,提高貸款償還率。這種獨特的互擔保方式也適合女性創業融資的信用擔保。因為在低層次的創業企業中,互助式聯保組織的績效理論上是優于專業化擔保公司的。解決創業企業擔保難問題主要有專業化和互助式兩種途徑。在專業化模式中,擔保公司基于利潤最大化目標,在不確定風險的擾動下,其供給的擔保規模通常低于實體企業的有效需求。資質越低的創業企業,其信息不對稱性程度越高,專業擔保的風險補償率越差,信用擔保供給規模越低。而在互助式模式中,專業合作社(行業協會)在協調生產關系的同時提供融資服務,擔保行為與實體企業是合二為一的,內部成員間的信息對稱程度本來就高,即使出現不對稱情形,其風險也可通過外部經濟的內部化實現對沖。因此,互助聯保行為的供給不受風險利潤的約束,恒等于合作成員企業的有效需求。低層次創業企業不僅更適合建立互助聯保的融資信用擔保,而且互助式擔保在低層次創業企業中是可行的(彭江波,2008)。因此,小額信貸的聯保制度為低層次女性創業企業建立多層次的信用擔保體系提供了基礎和條件。

(三)提高女性的創業創新能力和創業企業的成長性

我國高水平的女性創業活動較少,絕大部分屬于低層次的勞動密集型行業,企業缺乏競爭力,成長性更差。女性普遍欠缺金融、財務管理能力、創業知識與創業技能,技術創新能力較差。與傳統的銀行信貸不同,小額信貸具有定期或不定期的開會與交流培訓制度,不僅包括向借款人提供信貸資金管理與運用等金融理財知識的培訓指導與服務,還包括向其提供信息咨詢、技術指導、經驗介紹、項目評估等相關服務,以提高借款人的創業創新能力和小額信貸資金的運用效益,保證小額信貸的按期償還。通過政府、小額信貸機構、專業技術人員、創業成功人士等等對創業者的創業教育和技術培訓,引導創業者從事技術含量高的創新、創造活動,鼓勵與支持創業企業開發新產品,運用新科技、新知識、新工藝、新的企業管理模式,加速創業企業向資本密集型、技術密集型,特別是知識密集型等行業的拓展,提高創業企業的創新能力和成長性,增強低層次的女性創業企業向高層次創業的轉化,促進整個社會的技術進步和生產率提高,從而提高女性創業創新對經濟增長的貢獻率。

三、小額信貸政策支持女性創業的現狀

在實踐中,我國的小額信貸也越來越關注女性群體。最早開展女性小額信貸項目的是1989年山西省婦聯借鑒孟加拉“GB”模式,在呂梁4個縣農村婦女中進行的小額信貸扶貧試點工作。試點成功后,全國婦聯于1994年開始在全國范圍內推經驗。各級婦聯加強與扶貧辦、農村信用社、農業銀行、國家開發銀行等政府部門及金融機構的合作,多方面爭取資金,探索幫助婦女脫貧致富的多種模式,有效地推進了農村婦女小額信貸工作,全國已有近30個省區市開展了農村婦女小額信貸。20世紀90年代末,婦聯組織將農村婦女小額信貸扶貧的經驗逐步引入城市幫扶婦女創業就業。1999年,在聯合國開發計劃署和澳大利亞國際發展署的資助下,天津市婦聯開展實施“下崗女工小額信貸項目”,為扶助下崗失業婦女創業就業開辟了一條有效途徑。目前,已有24個省區市開展了城市婦女小額信貸。為進一步扶持婦女就業創業,2009年7月財政部、人力資源社會保障部、人民銀行和婦聯聯合了《關于完善小額擔保貸款財政貼息政策推動婦女創業就業工作的通知》,加大了婦女小額擔保貸款中央財政貼息力度,在貸款額度、貸款覆蓋、貸款組織、獎補機制等方面都實現了新突破,明確給予婦女特殊的優惠政策支持。如將婦女小額擔保貸款額度由5萬元提高至8萬元,對符合條件的婦女合伙經營和組織起來就業的,明確經辦金融機構可將人均最高貸款額度提高至10萬元。目前,全國各地都在積極推進婦女小額擔保貸款,成效初顯。可見,我國的小額信貸已從扶貧擴大到為農戶、個體私營業及微小企業服務的范圍,逐步有了政府相關政策法規的支持,女性創業小額信貸資金的規模在不斷擴大,受益婦女日益增多。

雖然,小額信貸在支持我國婦女創業方面取得了一些成效,但起步較晚,在實踐中還面臨一些困難和問題,主要體現在:(1)缺乏充足、穩定的信貸資金來源,難以滿足城鄉女性創業者的需求;(2)貸款手續繁瑣,信貸服務效率低下;(3)信用擔保、評級體系不健全,信用風險較大;(4)品種單一,缺乏保險、租賃、理財等金融服務,對創業者的保障機制和創業培訓制度不完善;(5)小額信貸機構從業人員的工作能力有待加強;(6)相關法律法規不完善,政策落實不到位等等。

四、完善女性創業小額信貸的政策建議

(一)拓寬女性創業小額信貸的資金來源

資金來源的可持續是小額信貸支持創業可持續發展的關鍵。

一是采取多種措施,吸引民間資本支持創業。據統計,我國民間資本市場目前保持著8000億元到9000億元人民幣左右的容量,而現有的小額信貸總額可能還不足其1%。

二是建議政府給予發放小額信貸支持婦女創業的小額信貸機構以更多的稅收優惠和利息補貼,以調動其積極性。

三是拓寬小額信貸公司創業資金的來源,允許其吸收存款,跨縣域經營。可借鑒印尼人民銀行(BRI)的做法:從郵政儲蓄銀行等商業銀行機構批發資金,在條件成熟時向資本市場募集資金,以再貸款的形式向其發放支農款項及吸引民間資本入股。

四是允許成立專門的婦女創業就業小額信貸銀行,不以盈利為目的,專門服務于低收入和貧困婦女創業者,資金來源包括國家財政撥款、財政扶貧資金、商業銀行或政策性銀行的扶貧貼息貸款、國際貸款、扶貧基金和政府組織、社會團體與法人支持創業委托貸款資金或公益性捐贈款項等。

(二)建立以互助聯保為基礎的多層次、多元化的創業融資擔保體系

第一,創新擔保方式。

借鑒、改進農戶聯保的經驗與模式,完善創業互助式聯保方式,發展“多方聯保”的方式。積極發揮行業協會、婦聯的組織優勢,由地方政府、人民銀行、小額信貸機構或自發組織形成相互擔保的信用擔保聯盟;對金融擔保機構已明確的信用社區免除反擔保;對確實難以落實反擔保措施的,可采取女企業家協會會員“聯合反擔保”方式,經當地婦聯組織調查核實后報同級擔保中心審批;由各類生產合作社組合自發形成聯保組織或利用網絡優勢,尋求同行業同社區同類型女性創業者組成互聯保小組;積極嘗試保險公司信用保險;發展以有財務能力的親友、老鄉或企業為保證人的保證擔保等。

第二,創新擔保物。

積極拓展擔保物范圍,充分利用女性創業者擁有的股權、應收賬款、存單、保險單、銀行承兌匯票、營運車牌、專利、商標、林權、土地經營權等資產和權利開展擔保類融資產品創新,靈活采用多種形式的擔保物。

第三,政府出資成立專門的女性小額信貸擔保公司,從事女性創業者小額信貸擔保工作。

(三)完善小額信貸為女性創業者服務的內容

借鑒北美小企業促進網(sEEP)、厄瓜多爾紅色農村金融網(RFR)等,建立我國女性小額信貸創業項目網絡,對女性創業者提供創業培訓、技術支持、信息咨詢、開業指導、稅費減免等服務,特別是金融知識和創業管理技能的培育;探索建立地區間的、商業化的小額信貸業務培訓中心,建立配套的創業技術培訓支持案例研究體系;增加如公私理財、小額保險、小額租賃、典當、子女助學貸款等服務項目實現小額信貸向微型金融的過渡。

(四)優化小額信貸支持女性創業的外部環境

首先,建立和完善小額信貸相關的法律規范。如出臺專門的法律明確資金互助組織、公益性組織、小額貸款公司等小額信貸機構的合法地位和性質;規范小額貸款公司的市場準入,允許其辦理更多的金融業務;允許小額信貸機構享有在一定范圍內浮動利率的權力,可以近似市場利率的水平進行信貸服務,增強可持續性。

其次,加強對女性創業者的誠信教育和引導,加強市場信用建設,吸引更多資金支持女性創業;推進企業和個人征信體系建設,有效解決金融機構與女性創業者的信息不對稱問題。

再次,政府加大貧困地區道路、教育等方面的基礎設施建設投資,加快農村醫療、養老等社會保險制度的改革,為農村婦女提供良好的創業環境與保障。

最后,切實重視與發揮婦聯的優勢,加強建立婦聯、人力資源社會保障、財政、人行、擔保公司與金融機構之間的協作與溝通,提高從業人員的工作能力,保證婦女創業就業小額擔保貸款財政貼息工作的順利有效進行。

參考文獻:

[1]高建等,全球創業觀察中國報告[M],北京:清華大學出版社,2006

篇8

張蘭：二萬美元京城辦餐館十八分店躍躍出國門

張蘭出生在北京，卻在農村長大。她的經歷可謂坎坷：先是在湖北農村鍛煉，后回到北京高校讀書，畢業后獨自到加拿大闖蕩，在親戚家的餐館里打工。再后來，她又帶著孩子回到北京發展。

回國時，她看中了餐飲業的前景，果斷投資。1991年，她毅然拿出2萬美元的積蓄，創辦了一家飯店。開張后不到3個月，張蘭便收回了全部成本；她說：“當時沒有太多人外出就餐。人們的就餐觀念也非常保守，所以，我注重餐館的整潔和飯菜的質量。這是我餐館特別的地方。”張蘭5年前又創辦了如今聞名京城的“俏江南”連鎖餐館，在中國引入了新的餐飲理念，比如彬彬有禮的服務員、高檔的店內裝修和別具風味的川菜。現在，“俏江南“已擁有18家分店，3000多名員工。張蘭還計劃把分店辦到米蘭廣羅馬、巴黎和柏林。

在張蘭剛剛創業時，還很少有海歸派做個體生意，這其中女人就更少了。張蘭說，“我是一名女性，我有女性的特質，我從一開始便建立了獨特的經營模式。”不過，女性的創業過程更加艱辛。“女性要想在餐飲業生存，需要具備堅強的意志。我覺得我能堅持到現在，得益于兒童時期在農村艱辛的生活和勞作。”她還說，她一直想把餐館發展成為國際化的連鎖店，這一理想一直激勵著她。

冰冰：險招創畫廊七彩繪人生

海外歸來的冰冰，目前在北京擁有一間自己的畫廊。

畫廊坐落在一大型國有工廠內，這里是圈內著名的藝術社區。廣闊的空間，清新的光線，她的畫廊看起來就像是紐約SOHO區的藝術殿堂。

對此，她毫不掩飾自己的成就，也不掩飾自己付出了多少艱辛努力才換來現在的成功。

幾年前，這間畫廊只能讓冰冰孤芳自賞。 “每一天我都對自己說，只要裁判還沒有吹響比賽結束的哨音，你就要堅持踢球。”這一座右銘指引她擴展畫廊，并且于今年3月在北京還開辦了一家餐館。她說，開辦畫廊是一招險棋。“當我決定在這里開畫廊時，人們都認為我瘋了，因為這里太破舊了。在畫廊剛剛開門的前8個月里，我哭了4次。”說到這，她的聲音有些哽咽。但是，自稱為“北京城最瘋狂者”的冰冰，從未退縮。現在，她的畫廊已在圈內小有了名氣。

徐甜甜：建筑哈佛女 男人也仰視

徐甜甜是一名畢業于哈佛大學的建筑師。她的建筑業生涯始于美國波士頓，她從一位女建筑師那里學會“怎樣承受壓力”。后來，她又轉去荷蘭鹿特丹。現在，她回到北京，經營起自己的公司。

創業之初固然艱辛，但奮斗的經歷也讓她明白，萬事皆有可能。“有時候真的很困難，”徐甜甜說，“在美國，建筑項目大多經過精心策劃。但在中國，很多項目前期準備不夠充分，經常風風光光的開始，卻半途而廢。”

她目前有4個項目：兩座戲院、一座零售商場、一座娛樂中心。此外，還正在策劃內蒙古的一個項目。她說，建筑業在中國正逢紅紅火火之時，不過在建筑業的蓬勃發展中，也存在許多潛在危機。

“人們還不清楚，好的設計需要時間投入，”徐甜甜平靜地說，“有時候，人們竟要求3天內完成一個設計。這便是為什么好的設計在北京城內并不多見的原因。”在建筑這個男性占主導地位的行業里，徐甜甜處事游刃有余。曾經有一次，她叫一名男建筑師完成一個“不落俗套”的設計，但那名建筑師對她的話不以為然。于是，徐甜甜堅持向他施壓。她說：“我必須不斷督促他，最終，我達到了自己的目標。”

洪晃：5萬讀者在LOOK

洪晃現在是“中國互動媒體集團”首席執行官，旗下經營多本雜志，包括《I LOOK世界都市》、《Seventeen青春一族》、《樂周刊》等。她早在1974年便赴美留學，后考入美國紐約州瓦瑟學院，1991年才回到國內。

篇9

張梅出生于黑龍江,初中畢業后在一家紡紗廠工作。35歲那年,紡沙廠因經營不善破產了。為了養家糊口,她只好去飯店打工。這時候正好飯店老板的媳婦生孩子,需要一個護理,就看上了這個干凈又勤快的洗碗工。那時老板媳婦的乳脹得紅紅的,一點奶也出不來。為此男主人四處找人,看偏方、請大夫也花了不少錢就是不見效,張梅看在眼里急在心上。

回想起自己當年生孩子的時候也沒乳汁,做過接生的媽媽就用老式的方法按摩,來回的揉了三、四次,她的乳腺通開了,乳汁流了出來,母親又給她熬了下奶的湯,她的乳汁就源源不斷了。

于是,張梅特意讓母親教會她這門技術,并試著給女主人進行按摩。不到一天的時間,她給女主人做了三次按摩,的腫脹越來越輕,也越來越柔軟了,做到第三次的時候,潔白的乳汁像噴泉一樣噴了出來,接著張梅又給女主人也熬了催乳湯,看著小寶寶終于開心的吃上母乳,張梅感到莫大的欣慰。臨走前,男主人多給了張梅幾百塊錢。拿著這手里的幾百塊錢,張梅敏銳的感覺到這一行的商機。

喜得真傳,無痛催乳月入萬元

就這樣,張梅開始了催乳生涯,她走遍東北三省,向會揉奶的技術的婦女學習,又查看了大量的書籍,取其精髓,這樣她的催乳技術越來越純熟了。在2004年年末,她成了一名專業的催乳師。

一開始很多人都不接受,她就免費給人做,效果都很好,一些經她做催乳的產婦于是幫她介紹客源,她的名氣越來越大。只是大家都覺得要是能減輕疼痛或是按摩次數少點就更好了,這也成了張梅心里一個難題。

這道難題終于在2005年有了突破。當時一個“貴人”從天而降,她就是張梅姐姐的同事――黃秋波。黃秋波是“二戰”后留在東北的“遺孤”,在中國一直生活了40多年。讓張梅興奮不已的是,黃秋波告訴她,催乳術現在在日本非常吃香,她回到日本后就在當地學習了催乳技術,現在就在日本當“催乳師”。而與中國民間手法不同的是,日本按摩手法是根據生理構造,運用科學的方法疏通乳腺,只需一次就可解決產婦的煩惱,前后時間只需40分鐘,而且在一般情況下,能做到“一勞永逸”。這不正是張梅一直以來夢寐以求的技術嗎?張梅當時就跪地拜師學藝,在她的誠心面前,黃秋波最終將自己的技術傳授給了她。

得到真傳的張梅提高了自己做一番事業的信心,她印制了精美的宣傳單,詳細的介紹了這種源自日本的催乳術,并在本市最大的一家婦產醫院公開講解一次性催乳術,吸引了很多產婦觀看。

一個叫小丹的產婦,是一家銀行的職員,產后因無乳而無法給寶寶喂奶。剛生完孩子時就有人讓她去找張梅做催乳,但她怕痛,沒敢做。現在孩子都已經百天了,在看到張梅這種新的催乳方法后,打算試一下。張梅讓她放松心態,一邊陪著她聊天,一邊給她做催乳。只見張梅在她的雙乳上抹了些按摩油,用雙掌由四周輕輕向方向推撫,接著將凹陷的拉出來,再用大拇指和食指在乳暈四周輕輕擠壓一翻,乳汁一瞬間就噴涌而出。小丹興奮地抱著張梅跳了起來,她說沒想到自己生產都三個月了還能出乳。

從這以后,張梅成了產婦眼中的救星,她催乳的神奇效果盡人皆知,找張梅做催乳的產婦也絡繹不絕,甚至很多人在沒生孩子之前就已提前預定。張梅的生意開始排的滿滿的,一個月下來收入竟有一萬多元。

成立公司,催乳技術遍地開花

親戚朋友見催乳這么賺錢,都要求跟張梅學習催乳技術,一些陌生人也想出錢學習。張梅想,既然這么多人要學習這個技術,那我為什么不對外招生培訓呢?這樣既能讓所有的產婦都有充足的奶水,也能讓更多女性自己創業。

就這樣,在2007年,由張梅的外甥成立了全國第一家催乳公司――康馨催乳公司,負責面向全國招收學員。

篇10

街道婦聯近期走訪了__、__、__、__、__、__等集中拆遷失地的6個村（社區），與近百名婦女代表座談。座談中了解到這一群體婦女創業主要呈現以下這些特點：一是自主創業人數偏少。二是自主創業項目較為單一，主要從事小商店、餐飲業、洗衣店、手工加工等。三是創業規模偏小，帶動面不大。失地婦女就業呈現的主要特點有：失地婦女的就業能力弱，面對就業競爭，由于年齡、知識、技能方面明顯處于劣勢地位；失地婦女文化程度低、非農技能差，用人單位不愿聘用。失地婦女就業最困難的主要有三類群體。一是35歲以上的大齡失地婦女，即使能找到一份工作，大多也不穩定。二是失地前完全依賴種地為生的純農民,轉業能力差，失地就意味著失業，大多數人很難找到合適的工作崗位。三是因拆遷失地生活閑散，成天以打麻將度日的失地婦女，擇業取向眼高手低，就業更加困難。

（一）創業意識不強阻礙了婦女創業就業。一是畏難情緒嚴重，進取意識不強。在調查中，有近50%的婦女對自主創業存在著畏難情緒，思想保守，滿足現狀，其中有一半以上的婦女擔心投資不賺錢，害怕失敗，不敢創業。二是缺乏主動意識，不愿接受新事物，存在“等、靠、要”思想，限制了失地婦女創業就業的積極性。

（二）文化素質偏低束縛了婦女創業就業。文化技術素質偏低決定了婦女創新能力相對較弱。一方面，失地婦女中“小富即安，小成即滿”的思想觀念影響著學知識、學技術的主動性，大部分失地婦女文化程度較低和技能單一，被“致富無門路、增收無技術”的情況所困擾，只能從事勞動收入低，勞動強度大的簡單體力勞動；另一方面，一部分創業婦女，年齡大和文化水平低，影響了她們的創業熱情，即使想創業，所投資的項目仍在傳統項目上做文章，其投資項目規模小、缺乏科技含量。

（三）傳統觀念落后影響了婦女創業就業。調查中了解到，婚姻家庭中因男主外女主內傳統觀念以及照顧老人等家務方面的沉重負擔影響了婦女創業；由于封建思想余毒尚未肅清，不少家庭中存在著男尊女卑觀念，同時有些婦女在經濟上不獨立，既沒有創業的動力也沒有創業的基礎條件，致使婦女創業的主動性和客觀條件不足；失地婦女多有拆遷戶而來，一時經濟條件較有改善，有些婦女缺乏獨立性和長遠打算，不愿創業就業。

失地婦女是一個特殊的群體，失去土地給他們的生產生活帶來較大的影響，如果問題解決不好，將會引發越來越多的矛盾，甚至影響社會穩定。因此，必須本著立足當前,著眼長遠，切實解決好失地婦女的創業就業問題：

（一）革新觀念，引導創業就業。要充分利用廣播、報刊、網絡等各種傳媒，向廣大婦女宣傳黨的政策和有關促進婦女創業就業的政策規定，宣傳失地婦女就業創業的重要性和“只分行業不分貴賤”的思想，努力在廣大婦女中營造良好的創業就業氛圍。一方面要大力宣傳男女平等基本國策，用正確的輿論影響并促進失地婦女破除陳舊觀念，樹立敢于拼搏，敢于創業的新觀念，鼓勵她們走出家庭，認識世界，發展自我。另一方面要大力宣傳婦女在社會和經濟建設中的重要作用，廣泛宣揚婦女創業就業的先進典型事跡，用身邊的事例去激勵廣大婦女，使她們學有榜樣，趕有目標，增強自主創業就業的信心和決心。

（二）解決難題，扶持創業就業。一是幫扶貧困。解決特殊困難婦女群體就業和實際生活問題，是推進婦女創業就業工作的重點和難點。要積極爭取政府和社會力量，著重幫助低保戶、困難戶、單親特困母親家庭和零就業家庭解決就業問題，切實為她們解決生活實際困難。二是政策傾斜。結合困難家庭實際，對失業待業婦女在就業培訓、技能培訓等方面給予優先，并在提供一次性創業補助、小額貼息貸款中優先照顧她們。三是狠抓崗位扶持，滿足創業就業需求。充分利用創業就業的政策環境和輿論氛圍，巧借外力，積極挖掘就業崗位，與勞動社保部門合作聯動，舉辦就業專場招聘會，為婦女創業就業牽線搭橋。四是創新形式，組織和扶持家庭困難多的婦女實現微創業，拓寬失地婦女的創業就業渠道。