導語：如何才能寫好一篇畜牧獸醫，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

英文名稱：Hubei Journal of Animal and Veterinary Sciences

主管單位：湖北省農業科學院

主辦單位：湖北省農業科學院畜牧獸醫研究所;湖北省畜牧局

出版周期：月刊

出版地址：湖北省武漢市

語

種：中文

開

本：16開

國際刊號：1007-273X

國內刊號：42-1349/S

郵發代號：38-352

發行范圍：國內外統一發行

創刊時間：1980

期刊收錄：

核心期刊：

期刊榮譽：

Caj-cd規范獲獎期刊

聯系方式

篇2

英文名稱：Jilin Animal Husbandry and Veterinary Medicine

主管單位：吉林省牧業管理局

主辦單位：吉林省畜牧獸醫工作總站

出版周期：月刊

出版地址：吉林省長春市

語

種：中文

開

本：大16開

國際刊號：1672-2078

國內刊號：22-1104/S

郵發代號：12-75

發行范圍：國內外統一發行

創刊時間：1979

期刊收錄：

核心期刊：

期刊榮譽：

Caj-cd規范獲獎期刊

聯系方式

篇3

要加大培訓的力度,增強人們對畜牧獸醫重要性的認識:我國目前處于畜牧業發展的重要時期,要想使我國的畜牧業能夠持續快速健康的發展,就要將防疫檢疫的工作做好,并且畜牧獸醫應該嚴格執法,在大大提高畜牧業綜合生產能力的基礎上,保證動物衛生和動物產品質量符合國家相關的標準和要求;在接下來的幾年,公共衛生工作很重要的一個方面就是畜牧獸醫工作,因此,獸醫工作的重要任務就是保證公共衛生的安全以及動物產品的質量安全,同時,如果發生一些動物疫病,還應該及時有效的控制并且撲滅。要想有效的維護動物公共衛生安全,很重要的一個方面就在于獸醫執法,基層是獸醫執法的重點,也是難點。

針對這種情況,基層的畜牧獸醫管理部門應該定期做一些培訓,針對工作人員層面的不同,選擇不同的培訓內容,從而實現良好的輿論氛圍,促使基層工作人員適應時展的需求,不斷的進行創新和改變。對管理機構進行合理的調配,從而保證運行機制的順利運轉:要建立健全獨立的畜牧獸醫行政管理機構、行政執法機構、技術支持機構和技術推廣機構,盡量減少甚至是杜絕掛靠機構的存在,從而保證機構的健全和合理;各個工作部門應該互相協調,建立起完善的獸醫工作體系,按照相關的要求和標準,成立領導小組,并且建立健全完善和科學的工作管理責任制,如果出現了一些問題,應該按照相關的制度,進行責任追求;還應該對動物疫情應急預案進行完善,增加物資儲備,從而有效的應對重大公共衛生突發事件;要實施合理的獎懲制度,讓工作人員明確自己的崗位職責,將責任制嚴格的落實,領導部門應該定期的進行監督和檢查,如果發現了一些問題,應該及時采取措施進行解決;還應該對做出突出貢獻的個人或者團體進行獎勵,從而提高大家的工作積極性。

建立畜牧信息平臺,采用先進的知識技術:隨著時代的發展和科學技術的進步,現代信息技術已經被用于各行各業之中,畜牧獸醫管理工作也應該積極的采用先進的知識和技術,可以在傳統獸醫檔案資料庫的基礎上,建立現代化的信息平臺;可以建立畜牧獸醫科技和文書檔案,將有保存價值的資料以光盤、磁帶等形式保存下來,從而有效的指導將來的工作,同時也可以減少一些重復性的工作,大大的提高工作效率;還可以建立畜牧獸醫網站,將最新最先進的畜牧知識、動物疫情的解決辦法以及突發事件的應急流程等內容公布在網站上,實現信息共享。

二、結語

篇4

做好基層畜牧獸醫動物防疫工作，有利于撲滅和控制重大動物疫病，從而保障動物產品質量，推動畜牧產業良好發展，保障人民群眾健康，創建和諧社會。在我國畜牧業發展中，基層畜牧業起著非常重要的作用。但從根本上來說，基層畜牧獸醫動物防疫工作存在著較多的問題。本文就對此進行簡單論述。

[關鍵詞]

基層工作；畜牧獸醫；動物防疫

動物防疫工作是一項系統而又復雜的任務，基層動物防疫在整個動物防疫中屬于非常重要的部分。在人們的健康意識不斷增強的過程中，健康養殖的重視程度不斷提升，基層畜牧獸醫動物防疫工作也受到了充分的關注。為促使基層畜牧獸醫動物防疫工作能夠在根本上獲得完善與優化，就需要直接面對基層畜牧獸醫動物防疫工作存在的問題，隨后采取針對性的措施。

1基層畜牧獸醫動物防疫工作存在的問題

客觀性分析基層畜牧獸醫動物防疫工作的現狀，不難發現其中存在的潛在性問題。而這些問題，不僅影響我國畜牧業健康發展，同時也對基層畜牧動物獸醫防疫工作的順利展開產生影響。

1.1缺乏健全的法律法規

基層畜牧獸醫動物防疫工作的順利實施，法律法規是非常重要方面。唯有完整的法律法規，才能夠為具體防疫工作的展開提出指導，并約束相關的行為。但從現狀了解到，基層畜牧獸醫動物防疫工作的法律法規存在著較多的缺陷，并不能從實際中對其進行約束與指導，因此也就影響動物防疫工作。

1.2工作基礎較為薄弱

具體開展動物防疫工作，還應高度重視相關的組織結構建設。建設與動物防疫工作相關的組織機構，其實就是在人員組織方面提供了必要保證。但具體來看，工作人員這一塊就存在著較為明顯的缺陷。動物防疫工作人員數量始終處于欠缺的狀態。造成這種現象的主要原因，就在于基層畜牧動物防疫工作的基礎確實非常薄弱。在資金支持與人員配備上，均存在嚴重的缺陷，由此影響到基層動物防疫工作的順利開展。

1.3技術落后

基層畜牧獸醫動物防疫工作，其還需配備相應的技術與專業設備。從客觀上進行分析，技術手段與專業設備方面的缺陷表現得也非常突出。大部分的基層畜牧獸醫動物防疫組織并不具備相應的專業設備，并且使用的技術手段非常落后，并不能與當前獸醫動物防疫工作的要求相適應，繼而也就不能達到理想的防疫效果。

1.4養殖戶方面

基層畜牧獸醫動物防疫工作的開展，主要是圍繞養殖戶進行。但分析當前養殖戶，不難發現其中存在的問題非常多。這些問題重點體現在基層養殖戶對動物防疫工作的重視程度并不高，造成相關人員動物防疫工作很難提升，配合力度不高，受到的影響也比較明顯。甚至有部分養殖戶為自身收益違法應用一些抗生素，對動物防疫工作的開展產生重大影響。

1.5基層動物防疫工作人員方面

事實上，基層畜牧動物獸醫防疫工作開展的質量，取決于工作人員的工作能力與素質。如工作人員本身存在問題與缺陷，就會對防疫工作質量產生較大的影響。這一點在當前基層動物防疫工作中表現得非常明顯。特別是防疫工作人員的專業能力方面，問題表現得非常突出，需引起管理人員的高度重視[2]。

2做好基層畜牧獸醫動物防疫工作的措施

系統性分析，不難發現基層畜牧獸醫動物防疫工作存在的問題。這些問題對基層畜牧獸醫動物防疫工作的開展產生嚴重影響。基于此，急需要采取具體的措施加以改善，提高基層畜牧獸醫動物防疫工作質量。

2.1建立健全的法律法規

要想基層畜牧獸醫動物防疫工作順利開展，且能夠取得理想的效果，必要的法律法規保障不可缺少。該項工作的實施，對法律法規的要求可以說是具體而又突出的。現如今的基層畜牧獸醫動物防疫工作的缺陷與問題比較多，需要完善和補充法律法規。補充和完善基層畜牧獸醫動物防疫工作法律法規，需根據具體的工作狀況來進行，以此來約束。從約束的對象進行分析，這樣才能夠從根本上提升，取得實際的效用。當然，這方面的法律法規應引起人們的高度重視。唯有保障其獲得較好的貫徹執行，才能夠提升，獲得完善與補充。

2.2支持基層動物防疫工作

基層動物防疫工作的開展，要想提升實際的效果，就必須從相應的方面加大支持力度，以此來滿足基層畜牧防疫工作的實際需要。具體的支持力度來說，首先需加大資金的支持力度。就基層畜牧獸醫動物防疫工作開展的實際情況，資金是不可缺少的重要方面。唯有獲得充足的資金支持，才能夠不斷提升防疫工作開展的效率。從而可避免該項工作由于資金不足問題影響到防疫的效果。其次，加大對基層畜牧獸醫動物防疫工作人員的補充。就具體的基層防疫工作，補充動物防疫工作人力是不可缺少的重要方面。補充人力資源，不僅要從數量上予以補充，確保各項工作得以落實，還需要對基層畜牧獸醫動物防疫工作的能力與素質進行培養。通過針對性的培養，促使工作人員能夠具備較為理想的防疫工作能力與素養，才能夠推動基層畜牧獸醫動物防疫工作的開展。

2.3創新防疫方法

提高基層畜牧獸醫動物防疫工作的重要方面，需從防疫的技術手段進行優化與創新。創新的防疫技術手段，主要提高操作的便捷性與高效性[3]。就部分設備儀器而言，創新的價值相對較高。但值得注意的一點是，創新技術方法與設備后，需進行推廣與普及，促使其能夠在基層畜牧動物防疫工作中得以落實。防疫技術在基層畜牧獸醫動物防疫工作中占據著極為重要的作用。唯有具備相應創新方法，才能推動防疫工作的實施。

3結語

基層畜牧動物獸醫工作的開展，影響因素有很多種，其來源也可以說是多樣性的。控制和處理基層畜牧動物防疫工作開展中的各類因素，才能夠從根本上提高防疫工作的效果，才可推動基層動物獸醫工作的順利實施。

作者：馬爾哈買提·孜亞合買提 單位：新疆奇臺縣大泉塔塔爾族鄉畜牧獸醫技術服務站

參考文獻

[1]張波.關于過渡期基層動物防疫工作模式的探討[J].黑龍江畜牧獸醫，2016，13（14）：44-45.

篇5

1目前我國鄉鎮畜牧獸醫技術推廣中存在的問題

1.1設施設備較簡陋對于鄉鎮府而言，由于資金上的匱乏以及投入比例問題，在設施設備方面還存在較嚴重的落后現象。上層建筑建筑是建立在經濟基礎之上的，也就是說，鄉鎮畜牧獸醫技術水平是建立在設施設備以及資金投入基礎之上的。由于國家在此方面投入力度以及資金實際使用情況上的問題，鄉鎮畜牧獸醫在基礎設施設備儲備以及使用方面較為簡陋，尤其是牲畜疾病在診斷設備以及細胞學檢測設備上的短缺。就目前我國鄉鎮在此方面發展來看，多數基層設備都遠遠落后于養殖業的發展。

1.2防疫工作不被重視，無法落到實處目前，動物的防疫工作還沒有被鄉政府重視起來，同時，農戶本身沒有防疫意識，導致動物的防疫技術部門的工作開展更加艱難，作為政府部門，應該由于農戶防疫意識比較淡薄，同時，鄉鎮政府對動物的防疫工作也沒有給予足夠的重視，所以業務技術部門的防疫工作進行更是難上加難，很多工作跟本得不到落實。

2獸醫技術推廣的對策

2.1加大投入力度在我國實施了《無規定動物疫病區示范區項目》之后，對鄉鎮畜牧獸醫醫療設施設備方面的投入明顯增多，也在一定程度上對落后現象加以改善。在相關政策的不斷投入以及實施時間的增長下，可明顯看到鄉鎮畜牧獸醫技術推廣的可行性與實踐效果。在政策扶持下，畜牧獸醫水平得到了明顯提升，這便是投入產出的最直接體現。作為畜牧業的主力軍，鄉政府的發展對畜牧業發展以及技術推廣體系的完善影響巨大。畜牧獸醫推廣體系是一個較大型工程，國家的投入不僅需要的資金、設備方面，同樣應注重人才培養體系的建設。只有從多方面加大了投入，才能夠保障技術推廣體系的穩定、長遠實施。

2.2完善保障制度，貫徹相關要求畜牧防疫不僅需要重視普通類的疾病，還應該注意對于重大傳染性疾病或是致死率較高疾病的防控，以免出現畜禽動物大面積死亡現象，不僅浪費了人力、物力以及財力的投入，還會影響到當地畜牧業發展。重大疾病主要包含禽流感以及口蹄疫之類的病癥，需實施強制免疫制度。若在實施過程中發現存在不配合情況，首先應向其說明免疫重要性，其次給予一定程度的資金補貼，若仍不配合則可實施相關出發，保障技術推廣體系的正常化進行。對于鄉鎮畜牧獸醫人員而言，每年都應進行登記，同時按照資料針對性展開免疫工作。以此同時，也可按照登記的免疫檔案對將要上市的畜禽產品頒發合格免疫證明，保障其處于健康狀態，讓消費者放心購買。因此，動物方以保障制度的完善能夠對技術推廣工作的開展起到強有力推動作用。

2.3提升推廣人員專業素質一般而言，推廣人員多為本身從事畜牧獸醫人員，因此要想做好推廣體系工作，首先應確保這些人員自身專業素養的培育。首先，政府部門應注意對其理論知識的培訓，可通過授課形式，將現代化理論知識以及經典案例傳授給推廣人員，讓其對體系推廣以及專業技術有一個系統化的理解。其次可安排專業院校人才組建成培訓小組，幫助鄉鎮相關人員擴寬知識面，從整體上提升其技術水平以及專業知識。只有這樣，畜牧獸醫體系才能夠保障推廣中的專業化，確保推廣實施有效性。

3結語

篇6

   XX年我場畜牧獸醫工作，在總局和分局畜牧獸醫會議的指導下，在農場黨委的正確領導下，畜牧獸醫工作取得了很豐碩的成果，尤其是肉牛養殖業在XX年工作的基礎上，向前邁進一大步。肉牛存欄由XX年的3500頭，發展到現在的5100頭，同比增長45%，出欄4000頭，與去年同期3500頭相比增加了14%；絨山羊存欄132306只，與去年同期108699只相比增加了21 %，出欄34800只，與去年同期32260只相比增加了7 %；生豬存欄4230頭，與去年同期3853頭相比增加了9%，出欄34940頭，與去年同期15000頭相比增加了132%；肉禽存欄63420只，與去年同期61284只相比增加了3 %，禽出欄100000只，與去年同期70000只相比增加了 42 %；狐貍存欄4350只，與去年同期2550只相比增加了70%，出欄17200只，與去年同期8600只相比增加了100 %；貉存欄8460只，與去年同期6515只相比增加了29 %，出欄28460只，與去年同期18800只相比增加了51%；羊絨生產56噸，與去年同期51噸相比增加了9%，禽蛋生產239噸，與去同期183噸相比增加了30%，鹿茸生產40公斤，與去年同期38公斤相比增加了5 %；畜牧業總產值7000萬元，實現養殖戶戶均純利潤11,600.00元。

   XX年我場的畜牧業逐步走向成熟的一年，五個標準化肉牛養殖小區的正式投入使用，第五作業站萬噸青貯窖的落成使用，防檢疫體系的不斷完善，畜牧獸醫人員隊伍的壯大，是我場的畜牧業發展從量變到質變的過程，養牛業將成為我場實現農牧各半壁江山的新亮點，畜牧業生產將真正成為振興農場經濟的支柱產業。現將XX年工作做如下總結：

   一、領導重視，是畜牧業發展原動力

   1、分局領導重視，分局各級領導親臨我場視察指導畜牧方面的工作，尤其對肉牛科技園區和育肥小區的建設，飼養管理，防疫滅病等項工作做出了重要的指示。

   2、農場領導重視，為了發展肉牛養殖業，加大招商引資力度，農場領導將畜牧工作擺上了議事日程，多方籌集資金，建立高標準化肉牛科技園區和育肥小區，本著萬事畜牧先行的原則，加快了畜牧發展的步伐。

   3、作業站領導班子的重視，今年農場對各個作業站下達了肉牛養殖和上交任務，作業站的領導積極主動的同畜牧科溝通，并作了大量的工作，黨政領導親自為養殖戶擔保貸款，掀起畜牧養殖的熱潮，使各作業站超額完成下達的指標。

   二、基礎設施建設是畜牧業發展的基礎

   在XX年的基礎上，對五個高標準園區進行了修建，改造和完善，13276平方米，其中第五作業站新育肥牛舍建6000平方米，月出欄1000頭肉牛基地。第一作業站500頭小區1個，第七作業站500頭小區1個，第八作業站XX頭小區1個，二十作業站500頭小區1個，畜牧科實驗小區300頭小區1個，在第五作業站建青貯窖7座，貯青貯 噸，改善了飼養條件，提高肉牛的生產水平和經濟效益。

   另外、服務體系也得到了進一步完善，分別在第一管理區、第三管理區、第四管理區建立了獸醫服務站，提高服務質量，強化服務效率，充分利用好各種畜牧獸醫技能培訓機會，選派人員參加。為畜牧業的防疫滅病奠定了良好的基礎，真正實現規模化養殖和規范化、標準化、程序化、網絡化管理。

   三、加大投資、擴大引資、強化融資加快發展步伐

   今年在發展肉牛生產上注入資金1398.8萬元，其中農場投入526萬元，分別用于（養殖戶貸款貼息54萬元；飼料地補貼合計38.2萬元、上交肉牛補貼30萬元、青貯飼料補貼60.8萬元；科技園區建設牛舍補貼款合計343萬元）。外引養牛大戶吳洪江、陳格存投入資564.8萬元，掙取上級投資208萬元。為加快我場養牛業發展奠定了基礎，同時加快了我場畜牧業發展的步伐。

   四、增加科技含量，向科學要效益

   1、肉牛育肥配套技術，主要采用“良種牛，拴系喂，補精料，青貯草，驅蟲防疫”五項配套技術，搞高生產水平。

   2、推廣五化管理技術，即：“品種良種化，管理規范化，營養科學化，環境衛生化，防疫程序化”。

   3、技術培訓，“本著走出去，引進來的原則。”將畜牧獸醫人員派出學習，將外面的先進經驗引進來講，并學以致用“吸取精華，替其糟粕”。經實驗全面推廣，畜牧科人員深入養殖戶，走進養殖場進行技術指導。

   在全場辦畜牧養殖培訓班五次，其中有養牛、養豬、養鵝、養狐、養貉培訓各1次，參加人數達1000人次。提高全體養殖戶的整體素質。

   4、肉牛凍精改良技術，生豬的強度育肥技術，采用1+7模式和2+3模式飼養絨山羊和肉牛實現過腹增殖等一系列配套技術在我場進行了普遍推廣并產生了可喜的經濟效益。

   五、防疫滅病是畜牧業發展的保障

   1、今年的畜禽的防疫滅病，全科人員起早貪晚，親自操作，對全場的肉牛、絨山羊、生豬注射口蹄疫3次，羊痘疫苗春秋各1次，豬瘟、豬丹毒、豬肺疫疫苗春秋各1次，禽流感疫苗春秋各1次，并及時地進行補針。防疫密度達到100%。同時對我場的牛、羊進行了布魯氏桿菌病進行抽檢化驗，使我場全年沒有畜禽傳染病的發生與流行。 共2頁,當前第1頁1

   2、生豬屠宰管理，加強了執法力度，加強集貿市場的監督檢查，上集的生豬必須集中屠宰，集中檢疫，防止病害肉流入市場，讓消費都吃上健康肉。

   六、XX年年工作打算

篇7

主要目標是：全市畜禽飼養總量達到4000萬頭（只），比上年增長3.6％，其中豬等地方特色畜禽50萬頭（只）；肉類總產11萬噸,蛋類產量4.7萬噸，奶類產量1.28萬噸，分別比上年增長3.3％、6.8％和8.5％。畜牧業總收入達35億元，增長1.7%。推進六和集團實業發展有限公司3000萬只肉鴨屠宰加工項目和農業生態觀光項目建設；推進全市高效特色畜牧業發展；完成重大動物疫病防控目標；落實畜產品質量安全各項措施和畜牧業扶持政策，開展畜牧技術培訓等為民辦實事項目。

一、推進招商引資和大項目建設

1.完成在建大項目六和集團實業發展有限公司3000萬只肉鴨屠宰加工項目后續工程的建設任務，爭取上半年竣工投產，年內實現屠宰加工肉鴨1500萬只目標。

2.著力推進投資2億元的農業生態觀光項目建設，完成優質種禽場的建設任務,實現年內投資0.5億元目標。

3.聚力推動豬原種場、豬科研、示范、文化產業技術平臺和豬產業開發項目建設,盡快做大做強豬產業，使之成為全國知名品牌。

二、推進高效特色生態畜牧業發展

1.提高種質資源的保種、育種和繁育能力。啟動建設生態型豬資源場和豬工程技術研究中心；改擴建黑雞、黑兔育種場各1處;完善省山羊遺傳資源活體基因庫，實現保種、育種和繁育生產的同步發展，擴大育種畜禽核心群數量，提升供種能力。

2.搭建高效特色畜牧業科技平臺。組織建設豬科技研究、生產示范、技術培訓和文化產業園，搭建豬科技文化產業平臺，為豬產業開發作技術和品牌支撐。組織申報山羊技術工程中心和山羊創新技術產業聯盟，構建黑山羊產業品牌。

3.推動特色品牌畜禽的產業化開發。推動六潤食品有限公司完善豬開發新機制，引入企業重組聯合，做大做強豬品牌產業。培植特色畜禽開發企業，發展生態養殖基地，推進黑山羊、黑兔、黑雞的產業開發,加工、出欄豬等地方特色畜禽50萬頭（只）。與工商部門聯合開展“黑豬”商標使用專項督查，查處非法生產經營行為，凈化豬品牌產品市場。

4.加快畜牧業生產方式轉變，發展生態養殖。強化輿論宣傳和示范引導，加快生態養殖模式的推廣與生產示范,引導發展生態牧場、農牧結合、循環養殖等多種生態模式，實現生態養殖與特色畜牧產業的有機結合。年內發展示范場10個。

5.深入推進畜禽標準化示范場創建。加強對已授牌示范場的跟蹤監管，加快管理制度、生產記錄、糞污治理等方面水平提升，樹立成熟樣板。突出特色和生態養殖，加快設施改造，篩選、推廣典型，建設項目示范區，做好項目儲備，年內創建省級以上標準化示范場8-10家，市標準化示范場10-15家。

6.積極探索畜牧專業合作經濟聯合發展的新形式、新方法，推動創建省級畜牧合作社示范社，鼓勵合作社發展二、三產業，實現產加銷一體化經營。年內規范發展畜牧合作經濟組織10個。

7.抓好國家、省、市扶持政策的落實。制定落實措施，完善監督機制，公開辦事程序，保障國家、省、市扶持政策落實到位。

三、推行綜合執法，保障畜牧業安全生產

1．抓好重大動物疫病防控。嚴格落實重大動物疫病防控責任制，完善考核目標，確保各項防控措施落實到位。實施科學免疫，重點抓好規模飼養場的程序化免疫和社會散養畜禽的春、秋季重大動物疫病強制免疫和日常補防工作，確保完成各項防疫目標。

2．實施防控規劃和凈化計劃，提高動物疫病防控水平。制定《市中長期動物疫病防治規劃（2013-2020年）》實施意見以及禽流感、口蹄疫、豬瘟等單項病的防治計劃和防治指導意見。年內完成市級獸醫實驗室畜產品安全、飼料專項檢測國家資格認證和達標考核工作。以口蹄疫、豬瘟、豬高致病性藍耳病、禽流感等動物疫病為重點，開展動物疫病監測和流行病學調查，檢測樣品1萬份。做好動物疫病報告工作。嚴格疫情上報制度，確保信息暢通。

3．強化檢疫監管。嚴格執行畜禽檢疫申報制度，強化動物和動物產品的檢疫、監督，嚴格防疫條件審核。規范駐廠檢疫程序，做到有報必檢、有檢必嚴。推進動物檢疫電子出證。嚴厲打擊加工、銷售病、死畜禽的非法行為，提高畜禽及其產品質量。

4.積極開展全省“動物防疫檔案規范年”、“動物檢疫執法規范年”、“應急管理促進年”、“獸醫實驗室能力建設提升年”等活動，組織開展執業獸醫資格考試，健全官方獸醫隊伍，強化對農村動物防疫員、動物防疫監管員的管理，完善監督機制和工作考核機制。強化防檢和應急隊伍業務技能培訓，增強隊伍素質。

5．強化獸藥、飼料、種畜禽質量監督管理。規范獸藥、飼料、添加劑和種畜禽的生產、經營、使用行為。組織開展畜牧業生產投入品、畜禽產品和非法添加違禁物質專項整治活動，強化監督管理，著力整治飼養畜禽非法添加“瘦肉精”和濫用抗生素行為。落實全省畜產品質量安全監督抽檢計劃，重點對畜產品農貿市場、批發市場等問題易發多發領域，擴大抽檢的范圍和頻次。

6．強化產品質量認證。做好獸藥、飼料生產企業的資質認證及無公害畜產品認證的申報、驗收工作，提高畜產品質量。

7．強化檔案管理。規范獸藥、飼料、飼料添加劑等生產、經營、使用環節的記錄，健全防疫、檢疫、消毒、無害化處理等檔案管理，完善可追溯體系。

四、強化畜牧技術研究和推廣，增強科技支撐能力

1．實施省級現代農業示范區及地方畜禽資源產業化開發利用示范市建設。創建全省農業產業化發展典范和畜牧特色產業品牌。

2．系統實施豬、黑山羊、黑雞、雪野黑兔等特色畜禽資源的保純選育、性能測定、開發利用等研究工作。科學制定品種、飼養、加工等技術產業規程和標準。

3．做好畜牧有關專項的爭取、立項、實施工作。年內組織申報國家和省科技與產業項目3-5個，實施科研項目10個，驗收2-3個，取得市級以上科研成果2-3項。

4．在全市組織開展12期畜牧技術培訓，培訓人員1500人次，提升畜牧生產水平。

五、強化自身建設，樹立良好社會形象

1．深入開展干部作風建設年和厲行勤儉節約、反對鋪張浪費等活動，推進機關目標績效管理，推行黨務、政務公開，接受群眾監督，提升機關工作效能和服務水平。

2．深入調查研究。緊緊圍繞現代畜牧業發展的熱點難點焦點問題，深入畜牧生產第一線展開調研，摸清情況、找準問題、提出對策，找準工作切入點,推動產業科學發展。圍繞生態特色畜牧業發展等重點工作，建立領導聯系點制度，實行領導干部分片包干，包干到鄉鎮、到場戶，加強調查研究，加強聯系指導，促進工作開展。

3.著力解決落實2012年度民主評議畜牧行風有關問題，并圍繞“市長公開電話、政府在線、行風熱線”，立足部門實際，完善畜牧行風建設的規章制度，規范行業行為、執法行為，加強行業自律，優化畜牧行風。

篇8

1.1農村畜牧站適應市場發展的能力弱隨著我國社會經濟的迅速發展，國內市場經濟日趨激烈，農村畜牧站需要很強的能力才能適應當今的市場發展。農村對畜牧獸醫技術的推廣重視不夠，農村畜牧站適應市場的發展能力較弱，對進一步推進畜牧獸醫社會化服務帶來一定的難度。

1.2部分地區鄉鎮畜牧獸醫站體制不順由于部分地區農村對畜牧獸醫不夠重視，導致農村畜牧站疏于統一管理，沒有健全的管理體制。農村黨委和鄉鎮政府管理畜牧站工作，畜牧站沒有獨立的管理體制，缺乏管理的針對性。而且農村畜牧站的經費不能保障按時、完整的下放，對畜牧獸醫技術推廣體系的建設產生不利影響。

1.3農村畜牧獸醫站競爭和服務意識不強由于農村畜牧獸醫站適應市場經濟迅速發展的能力弱，在市場競爭激烈的當今社會，其開拓市場的能力弱，導致競爭意識和服務意識低下，嚴重阻礙著農村畜牧獸醫技術推廣體系的順利建設。

2建立適應農村畜牧獸醫體系發展的對策

2.1加強培訓，提高素質農村畜牧獸醫技術推廣體系建設需要專業水平和綜合素質都高的人力資源作為建設隊伍。因此，建立適應農村畜牧獸醫體系發展的關鍵在于重視基層畜牧獸醫人員的專業水平和素質，努力提高他們的專業水平和素質。

2.1.1舉辦業務培訓要想提高基層畜牧獸醫人員的專業水平和素質，首先從業務培訓開始，加強對他們的培訓，組織其參加畜牧獸醫專業知識學習，按照“鄉鎮畜牧獸醫站人員應具有中專以上專業知識水平和技術員以上的業務能力”的要求培養獸醫人員，盡快讓他們達到被要求的業務能力。

2.1.2進行政策和法律法規學習在市場經濟飛速發展的今天，農村畜牧獸醫人員的適應市場經濟的能力非常重要。因此，畜牧業主管部門定期組織農村畜牧獸醫人員學習市場經濟理論、畜牧獸醫推廣和畜牧業發展等政策和國家有關法律法規，以便提升廣大畜牧獸醫人員適應市場經濟的能力。

2.1.3開展職業技能鑒定培訓提高畜牧獸醫人員的專業水平與素質還要重視動物檢疫員、畜牧檢驗員和獸醫防治員等專業人員的技能鑒定培訓，培訓考核通過的頒發證書，激勵他們的工作積極性。對于培訓結果不合格的專業人員加強培訓，努力整體上提高獸醫人員的專業技能和素質，為農村畜牧獸醫技術推廣體系建設儲備更多的專業技能高的后備人才。

2.2綜合辦站，增強實力農村畜牧獸醫站必須按照國家有關法律法規貫徹執行有關法律，為完成國家指令性的防疫檢疫任務采取合適的措施，抓好工作重點，發展農村畜牧獸醫技術推廣建設。其日常工作必須依照它的職責來進行，綜合考慮一切職責，這樣才能完成任務。另外，農村畜牧獸醫必須圍繞畜牧生產的各項工作，抓好技術服務質量，努力提高服務質量，從而不斷壯大基層畜牧獸醫站的經濟實力，增強其綜合實力。

2.3增強管理力度，強化體制創新農村畜牧獸醫站對技術性和專業性的要求高，是主要負責基層畜牧獸醫站推廣工作的事業型單位。其管理體制需要加強管理力度，縣級畜牧部門和農村畜牧部門要分工負責，同時還要團結合作，促使畜牧行業快速健康發展。另外結合當地的區域特點，在管理體制上進行相關的創新，從而增強農村畜牧獸醫管理部門的管理力度。

3結語

篇9

1.1體制管理情況

永昌縣于2008年完成獸醫體制改革，鄉鎮畜牧獸醫站三權歸縣。由原來的鄉鎮管理移交縣屬農牧局下設的二級正科級局獸醫局管理，還加掛鄉鎮獸醫監督分所，為縣屬獸醫行政管理派出機構。

1.2人員情況

鄉鎮畜牧獸醫站現有大多數人員都是從2010年至今招考的學生，全縣鄉鎮畜牧獸醫站有48人，中級職稱10人。各站人員大約在3~6人，年齡平均在38歲，學歷平均在大專以上。

1.3經費情況

鄉鎮畜牧獸醫站主要的工作經費還是以20世紀80年代初期依據稅改補助核定的數額，各站不同，從5千元~3萬元不等。

1.4工作情況

目前永昌縣鄉鎮畜牧獸醫站的工作主要包含動物防疫、動物衛生監督、畜牧技術推廣及疫病凈化等工作。全縣動物防疫工作是“政府保密度，業務部門保質量”的工作機制。防疫期間村社干部配合，畜牧獸醫站全體干部分片包村跟班作業，為確保防疫質量和密度，做到“應免盡免，不留空當”。每年都從春、秋兩季為開始，春季從2月底開始，由于農活少，多以集中聯合的方式，大約需要20~30d，之后分散補針。秋季從8月底開始，因各村社種植的作物不同，農活雜亂，加之懷孕牧畜較多，無法集中統一，先分散搞20~30d，之后集中補針。動物衛生監督包括養殖場（戶）的監管（免疫檔案、獸藥及添加劑記錄），飼料、飼料添加劑的使用，瘦肉精等的檢測、無害化處理以及動物和動物產品的檢疫工作。畜牧養殖技術推廣包括規模養殖場的規劃設計、五良配套技術推廣等。疫病凈化是近年在搞好動物防疫工作之后的又一項重要工作，特別是布魯氏桿菌病、奶牛結核病的凈化工作，它不但影響養殖業的發展，還是人畜共患病。

2存在的問題

隨著養殖業的不斷發展，社會消費越來越高，鄉鎮畜牧獸醫站動物防疫工作經費數額太少，無法滿足正常工作的需要。其他方面的工作經費更是無從說起。鄉鎮畜牧獸醫站無專業疫苗運輸車，疫苗運輸存在很大的問題，各鄉鎮畜牧獸醫站距離縣城比較遠，雇用車輛拉運費又很高（雇用一次300元），正常班次的公共車在運輸時間上又無法保障疫苗的質量，因此嚴重影響了防疫質量。鄉鎮畜牧獸醫站工作人員下隊無統一的管理車輛，人員下隊存在安全隱患。社會上車輛數量急劇增加，近年各鄉站年輕人又較多，下隊都是私家摩托車為交通工具，工作期間帶來了很大的人身不安全問題。隨著國家事業單位體制改革，鄉鎮畜牧獸醫站人員逐步年輕化和高學歷化，鄉鎮畜牧獸醫站職稱評審存在一定的制度束縛和條件限制，嚴重阻礙了獸醫體制改革下鄉鎮畜牧獸醫站工作的創新。村級動物防疫員無任何保障機制（養老金、醫療保險金等），直接影響防疫隊伍的穩定。雖然村級動物防疫員簽有聘用書，但沒有實際意義，除工資之外沒有任何保障措施。動物防疫期間疫苗過敏反應死亡賠償沒有足額的專門經費，無法給農戶及時兌現賠償，群眾對防疫的抵觸情緒很大，使動物防疫工作存在有一定的阻礙性。無害化處理是鄉鎮畜牧獸醫站面臨的新工作，此項工作不僅限于豬的無害化處理，在農村大多數是雞、羊、狗、貓等，這項工作既沒有預算經費，又沒有拉運工具。成為獸醫體制改革后鄉鎮畜牧獸醫站一大工作難題。春秋兩季動物防疫抽樣檢測工作，沒有經費支持，采血后外溢在牲畜和家禽體上的血液影響農戶對防疫抽檢的認識，近年來群眾對此項工作的配合有很大的情緒。

3今后的工作對策

3.1加大資金投入

希望各級部門高度重視，加大對鄉鎮畜牧獸醫站資金投入支持，確保動物防疫以及各項工作的順利進行。基層畜牧獸醫站是動物防疫工作的最前沿，更是動物防疫工作的第一保障線，沒有足額的資金支撐，許多工作流于形式化、樣板化，為檢查而工作，導致動物防疫工作及其他方面的工作華而不實，埋下隱患。

3.2完善工作機制

加快完善鄉鎮畜牧獸醫站工作機制，在創新中做好各項工作。結合事業單位體制改革，打破常規工作體制，建立激勵機制，使年輕人更好的發揮學歷高、知識新的優勢，留住人才，用好人才。同時，調動老同志的工作積極性，新老結合促使各項工作有新的突破。

3.3健全保障機制

提高鄉鎮畜牧獸醫站工作人員的待遇，保障基層隊伍的穩定。鄉鎮畜牧獸醫站因都在農村設立，條件設施都很差，交通不方便，吃、住、工作在單位，生活單調，個人問題又不好解決，工資待遇和城市工作的又有差別，還外加每周回家車費，很多年輕人不愿留在鄉鎮畜牧獸醫站工作。因此，建議上級部門出臺鄉鎮畜牧獸醫站隊伍保障機制，提高待遇，使鄉鎮畜牧獸醫站各項工作扎實有效的不斷推進。建立健全村級動物防疫員隊伍的保障體制，使村級動物防疫隊伍后繼有人踏實工作，更使動物防疫這項工作輸入新鮮血液，不斷提高隊伍素質。

4結語

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盡管部分高職院校制定了頂崗實習的評價方法，但評價方法多數是由實習日志（內容包括時間、地點、內容等）、實結（對頂崗實習的過程進行全方面總結）、畢業論文、企業指導教師鑒定等部分內容組成的。這樣的評價方式存在以下幾方面的問題。

1.評價缺乏過程監控

許多院校對頂崗實習的評價通常是在學生完成實習之后，指導教師根據學生的實習報告、實習日志或實結等相關的紙質材料進行評價，而沒有對學生在整個實習階段的職業素養和職業能力進行評價，忽視了學生頂崗實習過程中職業能力的發展，無法對學生今后的發展方向做出科學預測。

2.評價標準未量化

參與評價的校內指導教師僅僅是對學生提交的紙質材料打分，企業的指導教師更是從感性的角度對學生實習過程的表現進行打分，結果不夠客觀。另外，學生在不同的企業進行頂崗實習，由于沒有評價指標，不同的評價者所依據的標準不同，無法真實地反映學生頂崗實習的情況和效果。

3.評價內容不合理

有些院校對頂崗實習雖然有過程評價，但僅僅體現在學生的出勤、紀律和態度等方面，很少涉及對學生的責任感、團隊協作意識、溝通能力、領導力等方面的考核，導致評價的指標設計與高技能型人才的培養目標脫節。

4.評價主體單一

許多高職院校頂崗實習的評價主體還是以學校指導教師為主，有的即使有企業參與評價，但也只是形式上的，在實習鑒定表上有評語而沒有量化賦分。頂崗實習是一個涵蓋教、學、做于一體的動態過程，對其評價不但要有學校指導教師和企業指導教師的參與，還應該有學生的參與，實習小組內的學生對彼此實習情況更為了解，更能客觀真實地反映學生的實習狀態。

二、高職畜牧獸醫專業頂崗實習評價體系的構建思路

筆者學院畜牧獸醫專業人才培養方案中指出學生要在畜禽養殖、疫病防治崗位上，參加6個月以上的頂崗實習，并達到其崗位工作能力的基本要求。因此，應建立一套科學完善、操作性強、與人才培養目標相適應的頂崗實習評價體系。在構建過程中，校企雙方共同制定科學的評價指標；在評價過程中，學生、企業指導教師、校內指導教師多元主體共同參與；建立動態和靜態相結合、過程和結果相結合的評價，力求實現評價方式的完整性、評價過程的系統性、評價結果的客觀性。

三、頂崗實習評價體系的構建

1.根據畜牧獸醫專業人才培養方案要求，確立頂崗實習崗位

畜牧獸醫專業的人才培養目標是培養德、智、體、美全面發展，掌握畜禽飼喂、繁育改良、養殖場環境控制、疾病防治、飼料加工、養殖場設備操作維護、養殖場經營管理、產品銷售的專業知識和技能，具備較強的生產經營和管理能力、創新能力、社會適應能力、創業能力和可持續發展能力，勝任飼養員、繁育員、疫病防治員等崗位的技術技能型人才。學校實行的是“彈性學訓交替、分段能力遞進”的人才培養模式，整個人才培養過程分為四個階段。第一階段：職場體驗，培養職業基本素養和專業基礎能力。第二階段：學訓交替，訓練崗位專項技能，培養專業核心能力。第三階段：輪崗互換，強化崗位核心能力，培養崗位綜合能力。第四階段：頂崗實習，培養綜合職業能力，學生以準員工的身份從事崗位工作，使他們明確自己的崗位職責，更快地適應工作崗位的要求，獲得獨立完成工作任務的綜合職業能力，實現與就業的無縫對接。因此，筆者學院根據學生的就業方向，確立了符合畜牧獸醫人才培養目標的頂崗實習崗位，包括豬生產中的飼養技術員、防疫技術員、繁育技術員和飼料化驗員崗位；牛生產中的獸醫技術員、繁育技術員和畜牧技術員崗位；雞生產中的飼養技術員、防疫技術員和孵化技術員崗位。

2.校企雙方共同構建頂崗實習評價指標體系

評價指標是教學質量評價的核心內容，在行業企業專家的參與下，學校制定了《畜牧獸醫專業畢業頂崗實習管理制度》和《畜牧獸醫專業畢業頂崗實習考核標準》。在考核標準中，根據頂崗實習特點確定各項評價指標。并盡可能進行量化設計，做到定量與定性相結合，力求評價工作的科學性和公平性。在評價體系中，設計了職業素養、職業技能和實習成果3個一級指標。根據每個一級指標的內涵要求，設立了勞動紀律、崗位技能、實習日志等9個二級指標。三級指標是各評價要點的考核標準。

3.學校、企業和實習小組共同參與的多元化考核評價