導語：如何才能寫好一篇目標責任制，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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第一條 為落實看守所執法責任，規范執法行為，健全執法監督，提高執法水平，根據《中華人民共和國看守所條例》和公安部“嚴格執法，文明管理”八項承諾，特制定本責任制。

第一章 安全管理

第二條 確保在本所勞動改造的罪犯不發生脫逃、行兇、暴獄、非正常死亡等事故。

第三條 嚴格執行24小時雙人值班巡視制度，值班人員認真履行《公安機關看守所安全大檢查與值班巡視暫行規定》。

第四條 對罪犯實行分級管理、量化管理，實行民警分區包號管理制度。

第五條 每月二次獄情分析，對危重罪犯實行跟蹤管理，責任到人。

第六條 及時準確填報各種報表，不發生差錯，不弄虛作假。

第二章 罪犯教育

第七條 罪犯投勞前，須進行不少于七日的入監教育，并予以考核。

第八條 每月對罪犯進行一次集體教育，個別施教每名罪犯每月不少于一次。

第九條 每年請“四長”來所對服刑人員進行法律、人生觀、時事政治及形勢教育。

第三章 罪犯獎懲

第十條 罪犯表揚、記功、評定改造積極分子、減刑、假釋必須遵照罪犯“雙百分”考核的實際成績，按規定程序進行審批。

第十一條 罪犯因違監違紀，應該受到警告、訓戒、責令具結悔過、禁閉、加戴械具或加刑懲處的，應按照《中華人民共和國看守所條例》及《中華人民共和國刑法》中的有關規定，依法懲處。

第四章 財務財物管理

第十二條 罪犯給養單立帳戶，專款專用，不得挪用或拆借。

第十三條 統一管理罪犯財物，防止私人財物被其他人侵占。

第五章 罪犯基本保障

第十四條 保障罪犯的基本生活條件。按規定標準調劑和改善罪犯生活；保障罪犯的熱、冷水供應；切實做好罪犯的防暑抗寒工作；保障罪犯人均鋪位面積達1.5平方米。

第十五條 保障罪犯的辯護、申訴、上訴、控告檢舉和揭發權，保障有選舉權的罪犯的政治權利。

第六章 執法工作

第十六條 嚴禁以任何名義，任何理由收取罪犯的投勞保證金、罰款、減刑假釋費、保外費等費用。

第十七條 依法審批暫予監外執行、保外就醫，依法申報減刑、假釋及留所執行。

第十八條 依據規定審批罪犯臨時出監手續，嚴禁利用政策漏洞私放罪犯。

第十九條 嚴禁毆打、體罰、虐待被監管人員，切實保障被監管人員的人身健康權。

第二十條 罪犯滿刑應及時出具證明文書，除《中華人民共和國刑法》中有明確規定的暫予不予出監的規定外，任何個人和組織不得借故刁難或扣押遲放。

第七章 附則

第二十一條 本責任制采取100分制。除正文第二條總分為10分外，其他條款均為5分。

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1、堅持與工作目標業績相掛鉤原則。

2、堅持村級資金總量不突破、債務不增加原則。

3、堅持落實四個“一票否決”原則。

4、堅持組織考核與群眾評議相結合原則。

5、堅持客觀、公正、公平原則。

二、考核對象

考核對象為村（社區）兩委班子和村（社區）兩委班子成員兩級。

三、工資構成

村干部工資由兩部分構成，即基本工資、考核工資。

基本工資：是指各村按崗位確定的全額工資的60%部分，由財政所實行按月直達到各村干部工資賬戶。

考核工資：是鎮對各村按崗位確定的全額工資的40%進行考核，根據考核結果按比例兌現的工資部分。

四、以獎代補

是根據各村考核評分結果，全鎮對各村評定一、二、三等獎評獎等次，由鎮政府和村委會按照一定獎勵標準兌現。

五、考核內容

（一）考核主要內容

考核的主要內容為與鎮委、鎮政府簽定的2014年度各部分目標管理責任書和村級目標責任制考核細則中所列工作的完成情況，分工作目標考核和民主評議兩部分。工作目標考核部分占總分的90%（包括農村經濟發展目標、財經管理工作目標、綜治維穩與工作目標和人口與計劃生育工作目標四部分，共20項內容；民主評議部分占總分的10%（包括村級群眾評議和鎮黨委評議，其中村級群眾評議占60%、鎮黨委評議占40%）。

（二）考核程序和方法

1、由村兩委班子對照年度考核評分細則進行自查自評。

2、鎮考核領導小組按照聽取述職、民主測評、個別座談、調查核實的程序進行考核。

3、“一票否決”情況由具有“一票否決”權的單位（紀委、綜治辦、群眾工作站、計生辦、安辦）向鎮考核辦提供。

4、各單位在考核時申報加分情況，考核領導小組審查，報鎮黨委會研究認定。

5、村級群眾評議結果由鎮考核辦根據考核領導小組提供的資料匯總并經審核后按比例折算；鎮黨委評議結果由鎮考核辦根據黨委會上班子成員的測評結果進行匯總折算。

（三）考核結果說明

1、關于考核結果的評定。鎮考核辦根據考核領導小組檢查情況和相關目標考核單位提供的數據及材料，加上民主評議的折算結果，匯總計算出各村（居）委會和兩委班子2014年度目標考核的綜合得分。綜合得分在95分及以上的評定為一等獎；綜合得分在90-95分（含90分）的評定為二等獎；綜合得分在80-90分的評定為三等獎。

2、關于考核加分的評定。界定三類加分項目，具體情況見（四）獎勵辦法

鎮委鎮政府根據各村考評結果，綜合考核評定出一、二、三等獎3個評獎等次，按照人平3000元、2500元和2000元標準予以獎勵兌現。各村可以參照同等標準在民主理財小組審定同意后同等兌現獎勵，資金來源由各村從集體經濟積累中解決。各村村干部具體分配數額，由村委會集體對其工作情況考評議定，報鎮考核領導小組審批后送鎮財政所予以發放。

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今年，我局先后獲全省糧食流通監督檢查、糧食調控、糧食行政機關政風建設先進單位；在全市糧食綜合目標考核中位列第一；云海米業獲全市"萬村千鄉"市場工程優秀試點單位稱號；區糧食購銷公司被省勞動和社會保障廳授予"安徽省勞動保障誠信示范企業"稱號。在糧食流通市場化進程中，我局探索出了非主產區糧食流通的新模式，被省糧食局局長桂梅生批示："__區的經驗表明，只要敢于創新，銷區糧食工作也能大有作為"，并向全省推介。同時，全年在省糧食政策法規、糧食監督檢查、糧食產業化工作會議上作了典型交流。

二、本職工作完成情況

1.積極參與"萬村千鄉市場工程"建設。針對我區糧食系統改制后，銷區糧站撤并的實際情況，今年重點在茶林山區龍門、新明、清溪等地，完成了6家村級連鎖店和4家軍供連鎖店建設，并已掛牌。

2.認真開展安全生產和科學保糧工作。全年共開展春、冬天兩季糧食安全普查和安全生產大檢查，做到有點必到、有糧必查、查必徹底，并認真做好防洪預案，在7.10洪災中，省級儲備庫進水近一米，但由于預案措施到位、防洪物資準備充分、搶險工作及時，沒有給國家糧食造成損失，確保了三級儲備糧安全，全年未發生安全責任事故。

3.糧食訂單任務全面完成。上半年與農戶簽訂糧食訂單面積55033畝，超額完成區政府及市糧食局下達的目標任務。在糧食收購中，嚴格執行糧食收購政策，努力提高服務水平，方便農民售糧；同時，對優質稻實行優質優價，僅此為農民增收13.8萬元，促進了農民增產增收。完成全年糧食收購6000噸任務。

4.糧食經濟運行平穩，增收節支效果明顯。區糧食購銷公司全年實現銷售收入1169

萬元，同比增加289萬元；利潤25萬元，同比增加20萬元；云海米業公司實現銷售收入848萬元，同比增加288萬元，利潤3萬元，同比增加13萬元。

5.按質按量完成區級儲備糧輪換任務。今年我區對區級儲備糧____噸進行了輪換，全部輪入當年產新糧，確保了數量真實、質量良好。

6.實施第二期新農村科學儲糧示范工程。今年，省糧食局、財政廳實施第二期新農村科學儲糧示范工程。經多方爭取,我區新農村科學儲糧示范工程在永豐鄉啟動,

350個農戶成為全區首批科學儲糧示范戶，給當地農民帶來了7萬多元的扶持資金，降低了農戶儲糧損失。

7.積極謀劃糧食產業園區建設正式啟動。成立了以區長為組長，分管城建和分管糧食工作的副區長為副組長，有關單位、鄉鎮領導為成員的建設領導組。現已完成項目立項、土地測量等前期工作，項目建設啟動資金也已籌集到位。

8.加快糧油質檢站建設。今年我局在投入資金提高質檢站硬件水平基礎上，積極完善制度建設。同時，邀請省質監局專家對糧油質檢站申報的計量認證資格進行檢查驗收，取得計量認證資格。今年共檢測糧油樣品53份，并及時準確地出據了檢測報告，為確保糧油食品質量安全提供了保障。

9.認真做好糧油銷售工作。一是主動服務，做好各旅游飯店、賓館糧油供應的保障工作；二是對加工設備進行技術改造，購置新設備，提高大米品質；三是認真做好居民口糧、山區缺糧農民糧油供應，做到了品種齊全、供應及時、市場穩定。四是完成糧油銷售任務5500噸。

10.加大電子政務建設和信息工作力度。及時更新__區糧食局網站內容；完成了區委辦、政府辦50分的信息任務，在全市糧食政務信息工作中排名首位。全年共編發《__糧食》12期。

三、政務公開和效能建設工作

一是按時上報工作匯報，檔案資料收集齊全、整理規范；二是公開內容做到全面、 真實、具體。三是完善各項工作制度，并經常開展監督檢查，積極受理群眾舉報。四是工作落實，沒有出現因政務公開不到位引發的和因效能建設不到位被通報批評、被投訴。

四、依法行政工作

全年依法開展了"社會糧食統計工作執法檢查"、"__區早稻最低保護價收購政策執行情況及糧食收購資格檢查"、"儲備糧食專項檢查"及"秋糧收購監督檢查"，做到了行政執法案卷規范，確保了我區糧食流通市場有序發展。

五、黨風廉政建設責任制落實情況

一是加強對國有糧食企業監管，與區糧食購銷公司、__糧油質檢站、軍供辦簽訂了20__年黨風廉政建設責任書，做到明確任務，強化責任，全年未發生違法違紀現象。

二是嚴格遵守__市黨政機關干部廉潔自律"十條禁令"，規范公款接待，堅持工作日午餐不飲酒；沒有超標準配備公車，沒有公款旅游。嚴格執行不收有關單位和個人的現金、有價證券和支付憑證等有關規定，自覺遵守領導干部收入申報制度、收受禮品登記制度、個人重大事項報告制度。八小時以外，嚴格按照有關規定參加社交圈、生活圈、娛樂圈，自黨維護黨在群眾中的良好形象。

六、機關黨建工作

一是制定計劃，及時傳達學習黨的十七大及中央、省、市、區會議精神；二是組織開展"共駐共建"和"雙聯共建"活動，積極報送黨建信息；三是貫徹落實中央省委先進性長效機制，認真開展"落實推進年活動"；四是開展了黨員干部現代遠程教育試點工作，建立了區直機關首個先鋒工作站；五是全面實行黨務公開，將黨風廉政建設納入重要議事議程，全年黨員干部無違法違紀行為。

七、宣傳思想工作

充分利用__區糧食局網站宣傳黨的方針、政策，宣傳區委、區政府中心工作，還利用宣傳欄、《__糧食》刊物等進行宣傳。全年在__日報、《安徽糧食》上發表5篇理論性調研文章，并在省糧食政策法規、糧食監督檢查、糧食產業化工作會議上作了3次典型交流。

八、文明創建工作

認真落實"門前三包"責任制，安排專人打掃衛生，局辦公樓及門前常年保持整潔衛生；積極參加區文明委組織的各項文明創建活動。

九、工作

印發了《__區糧食局20__年工作要點》；繼續與區糧食購銷公司簽訂了《工作目標管理責任書》；落實工作領導責任制和責任追究制。今年，本單位受理5件，均按要求辦結，沒有發生越級上訪現象。

十一、人口與計劃生育工作

開展了已婚育齡婦女信息摸底，及時與所屬二級機構簽訂目標管理責任書，與房屋出租戶簽訂計劃生育管理合同，建立了計劃生育管理檔案，本單位無計劃外生育人員，已婚育齡婦女節育率100%。

十二、招商引資及對上爭取工作

完成了招商引資670萬元（任務600萬元）、對上爭取11.4萬元（任務10萬元）。

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*月*日,省委、省政府下發了《關于各市和省直部門年度目標責任考核試行辦法》,之后又召開電視電話會議,具體安排部署了《試行辦法》的落實工作。6月18日,市委、市政府專題召開全市年度目標責任考核電視電話會議,并制定了《關于各縣(區)和市直部門年度目標責任考核試行辦法》。為了切實貫徹落實好省、市年度目標責任考核工作電視電話會議精神,用新的標尺考核干部實績、衡量發展成果、引領發展方向,縣委、縣政府在認真總結以往各項考核的做法和深入調查研究的基礎上,對照省、市《試行辦法》,緊密結合我縣工作實際,初步制定了《關于各鄉鎮和縣直部門年度目標責任考核試行辦法》,確定了考核指標體系,很快將印發全縣各級各部門。

開展年度目標責任考核工作,是落實中央《體現科學發展觀要求的地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價試行辦法》的重大舉措,也是加強各級領導干部作風建設的重要內容。最終目的是要引導各級領導干部牢固樹立和全面落實科學發展觀,堅持正確的政績觀,提高構建和諧社會的能力;把考核工作與干部使用結合起來,引導和激勵廣大領導干部把精力集中到干實事上,把功夫下到抓落實上;督促干部轉變作風,增強服務意識和責任感,提高工作效率,樹立起說實話、辦實事、抓落實、求實效的良好風氣。說到底,就是為了把縣第十六次黨代會和縣人大十五屆六次會議確定的各項任務分解到位、責任落實到位,努力實現突破發展、構建和諧山陽的各項奮斗目標。

這次全縣目標責任考核指標體系的設置、考核方法的確定、考核結果的評定與運用,一方面是按照市委、市政府今年下達給我縣的考核指標確定的,另一方面又充分考慮了縣委、縣政府確定的今年全縣經濟社會發展總體目標和階段性目標,并且緊貼各鄉鎮和縣直各部門工作的實際。這次提出的全縣目標責任考核指標體系,鄉鎮分為經濟工作和黨的建設兩大類、15項指標,縣直部門分為工作任務完成和班子隊伍建設兩大類、10項指標,能夠比較全面地反映一個鄉鎮、一個部門的工作情況,總體上看是科學可行的,是能夠發揮積極作用的。當然,考核指標的確定,可能還有不盡完善的地方,還要在實踐中進一步改進。這里,我要特別強調四點:

第一,強化目標責任考核,必須從現在做起。縣委、縣政府《試行辦法》下發后,各鄉鎮、各部門要結合各自實際,盡快制定具體措施,層層分解任務,逐項細化指標。要夯實各級干部的工作責任,明確時間要求,提出質量標準,做到人人有責、人人干事,確保各項指標落到基層,目標任務落到實處。

第二,強化目標責任考核,必須增強緊迫感。我們山陽縣是國家扶貧開發重點縣,全縣經濟總量小、農業基礎脆弱、工業科技含量低、財政困難、貧困人口多、農民增收緩慢、就業壓力大等經濟社會發展的深層次矛盾突出,橫向比發展還很滯后,加快推進縣域經濟發展,提高群眾收入水平,改善群眾生產生活條件,始終是我們各級干部的首要任務。縣委、縣政府提出了“十一五”期間全縣要實現“四個翻番”、“五個突破”的奮斗目標,要實現這一目標,全縣生產總值年均增長速度必須達到15%以上,可以說我們的任務艱巨,責任重大,壓力很大。這就需要全縣各級各部門特別是各級領導干部,必須進一步增強加快發展的緊迫感、使命感和責任感,抓工作的思路再清一些、責任再實一些、力度再大一些、措施再硬一些,不斷完善發展思路,改進發展方式,真正實現科學發展、和諧發展、突破發展,真正使改革發展的成果惠及人民,富裕人民。

第三,強化目標責任考核,必須轉變干部作風。加強考核的目的,是為了推動工作落實。各級領導干部必須切實轉變作風,大興求真務實之風,撲下身子抓工作,深入實際干實事,把心思和精力集中到解決一個一個問題、克服一個一個困難、完成一項一項任務上,要咬定青山不放松,橫下決心,舍得出力,不達目標,決不放手;要堅決杜絕心浮氣躁、工作漂浮的現象,決不允許弄虛作假,搞短期行為,努力在全縣興起真抓實干的良好風氣,把縣第十六次黨代會確定的各項任務一件一件地落到實處。

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以縣十二次黨代會精神為指針，以“工業強縣”為統領，以服務“一城兩柱”一線兩區”和社會主義新村建設為重點，以加快商貿經濟發展為主體，以擴大內需、促進消費和建設“高增加值、強輻射區、廣就業面”現代商貿流通體系為目標，堅持以人為本、突出重點、明確任務、落實責任、嚴格獎懲的原則，積極調動全縣干部群眾的積極性，不斷增強城市的綜合服務功能，努力實現我縣商貿經濟平穩健康發展，進一步推進縣域經濟的快速增長。

二、工作任務

1地產推介工作。全年新推介我縣地產品32個。

2做好家電下鄉的監管工作，保證家電下鄉工作順利開展。

3搞好“萬村千鄉市場工程”建設，推進村流通網絡體系建設。

4搞好重點市場建設與培育，推進我縣重點市場向規范化、層次化發展，提升市場服務功能。

5加強經紀人隊伍管理，新發展經紀人2000人。

三、任務分解

1萬村千鄉市場工程”家店建設工作。待省商務廳具體建設數量下達后再行分解。

2家電下鄉工作。各鄉村要按照《縣家電下鄉工作實施方案》三產財[]1號）規定，監管好本轄區家電下鄉銷售網點在產品質量和價格、宣傳和促銷活動、銷售服務及維修標準、退換貨處理、發票使用情況等方面的監督檢查力度，對達不到要求或問題嚴重又拒不改正的報縣第三產業辦公室，核實后取消其備案網點資格。

3經紀人隊伍建設工作。

4各鄉村要依托當地資源優勢，加強市場建設，特別是副產品批發市場。對建設占地面積1萬平方米，投資額1000萬元以上的加10分。原有市場提升完善服務功能的增加投入100萬元以上的加5分。

5宣傳工作。每個鄉村至少要有4條專題新聞，商貿流通工作典型2個。

四、考核辦法

（一）考核要求

1經紀人隊伍建設。要有經紀人名冊、聯系電話、從事行業等資料。以鄉村為單位，每季度培訓一次，并有培訓記錄。

2家店建設。保證證照齊全、手續完備并建在村和較大的屯。

3家電下鄉工作。做到監督到位，杜絕家電下鄉產品以次充好、坑害、騙取國家資金現象的發生。

4地產品推介。要有推介產品的名稱、交易量、銷售去向等記錄，如照片、攝像等影視資料和結算單據等。

5宣傳工作。縣級以上電視臺播放的要有電視臺出據的原始播放證明，文字新聞要有報紙或刊物登載的資料證明（原件）

6日常工作。由商貿經濟工作領導小組辦公室人員平時記載。

7報送時間。考核材料報送時間截止到年月日此日之后報送的不預確認。

（二）獎懲辦法

1獎項設置

設立商貿經濟工作綜合獎10個。

2獎勵條件和標準

年終考評實行百分制。考核排前5名的鄉村獲得商貿經濟工作綜合獎，各得獎金1萬元。

3懲罰

年終考評不足70分的鄉村全縣通報批評。

五、組織領導

1成立縣商貿經濟工作領導小組。副縣長任組長。成員單位由縣紀檢委、縣委縣政府督查室、縣第三產業辦公室等單位組成。領導小組下設辦公室，辦公室設在縣第三產業辦公室。縣商貿經濟工作領導小組負責商貿經濟工作考評工作。

2各鄉村黨委書記為商貿經濟工作的第一責任人，主管領導要專職專責抓商貿經濟工作，為具體責任人。

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一、考核對象

全縣基層司法所及全體司法助理員。

二、考核內容

三、考核時間

另行通知

四、考核方式

考核工作由局黨組成員及相關科室人員組成的考核小組負責，職能科室根據相關客觀數據和情況，查資料、看實地。考核嚴格按照標準評定分值，并當場指出存在的問題和不足，限期整改。

五、考核結果運用

1、年度綜合考核排名在全縣前四名且基本得分在80分（含80分）以上的司法所，報局長辦公會議審定確定名次。

2、年度綜合考核排在前七名司法行政工作人員，（其中：司法助理員5名，協管員2名）作為先進個人，并頒發榮譽證書。

3、年度綜合考核獲獎的先進單位和個人，作為上報出席縣、市、省級先進單位和個人的主要依據。

4、年度綜合考核末位的，局黨組對該所負責人進行誡勉談話，連續兩年目標考核末位的，對該所負責人進行調整。

5、年度目標考核結果向各鎮黨委、政府通報。

六、獎懲措施

（一）司法所考評加分項

1、上年度集體受到縣委、縣政府以上或上級司法行政部門表彰的，按省、市、縣分別加1.5分、1分、0.5分；

2、業務工作有創新，并召開現場會予以推廣的，按省、市、縣分別加8分、4分、2分；

3、被推薦接受迎接國家、省檢查調研的加3、1分；

4、宣傳報道在市級報刊上登載的，每篇加1分，在省級報刊登載的每篇加2分，同一報道以最高標準記算；

工作信息被市局采用的每條加0.2分，被省廳采用的每條加0.5分，此項總分最高獎5分；

5、被推薦接受國家、省檢查，分別加3分、1分；

6、與上年度綜合考評相比，每進一位加0.5分。

（二）個人加分項

上年度個人受到縣委、縣政府以上或上級司法行政部門表彰的按省、市、縣分別加4分、3分、2分；

被評為鎮級優秀公務員的加1分；

此項加分不重復記算。

（三）司法所考核減分項

1、迎接省、市、縣調研、檢查被通報批評，為司法行政形象帶來負面影響的，扣3分；

2、社區矯正對象由于管理不到位，造成重新犯罪，被上級機關責任追究，通報批評的，扣5分。

3、在效能建設、創先爭優、文明創建工作中工作人員被縣通報每人每次扣2分。

（四）個人考核扣分項

1、在效能建設、創先爭優、文明創建工作中被縣通報一次扣2分；

2、不依法辦事，作風不實，群眾舉報經查核實的，每次扣2分。

七、一票否決

1、基層站所民主評議中位列所在鎮末位以及違治安綜合治理、黨風廉政建設、人口與計劃生育政策相關規定的，所和個人當年均不得評先評優。

2、司法所工作人員違反效能建設，按縣效能建設具體規定執行，被縣效能辦通報2次的，該所及個人均不得評先評優。

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（三）開展“學雷鋒”和“青年志愿者”服務活動

稽查大隊青年志愿者服務隊開展了敬老助殘、扶貧助困及為弱勢群體服務等活動，自費為他們出資購買了日常用品。其中，道里區安定街20號4單元301室居民呂振清，常年臥病在床沒有勞動能力，只能靠社區低保金生活，當青年服務隊安裝防盜封時發現這種情況后

，他們利用業余時間自發地組織起來到該用戶家進行義務勞動，并集資購買米面、豆油等日常用品送到了用戶手中，使呂振清感動的熱淚盈眶，她激動的說：“你們使我感到了黨的溫暖和雷峰同志再現，還是好人啊”。

同時還在廣大職工中廣泛開展了“學雷峰愛崗敬業”活動，組織職工開展了一些形式新穎、影響較廣、意義深刻的學雷峰活動。在4月總公司組織開展的“青年志愿者集中行動日”活動中，青年志愿者服務隊與道里三處結成共建關系，在其轄區內開展擦拭調壓箱活動，共擦拭調壓箱20余個，積極響應了總公司的號召。

三、育人工程

2009年稽查大隊按照總公司的要求，認真落實了“育人工程”工作，以全面提升稽查員的學習能力、實踐能力、創新能力為目的，以抓好企業改革改制職工思想穩定為出發點，切實把“育人工程”作為最根本的任務來抓，大隊結合自身的特點，將“育人工程”與實際工作做到“三結合”，有計劃的開展職工培訓。通過一系列扎實有效的培訓，提高了素質、凝聚了人心、穩定了隊伍、增強了戰斗力，全體職工積極投身到稽查工作之中。

（一）注意做到“育人工程”與“陽光稽查”相結合。

在開展“育人工程”工作中，對全體稽查隊員進行“陽光稽查”各項要求的培訓。一是組織職工重溫了鄭培民、李慶長及任長霞等同志的先進事跡；二是組織職工學習“陽光稽查”各項工作制度，包括：執法辦案規定、“十條禁令”、辦事公開化制度、限時辦結制度、執法服務承諾制度、失職追究制、首問負責制度、重特大案件例會決議制度、執法辦案常用語等。并要求他們認真貫徹執行，為廣大燃氣用戶提供熱情優質服務，把燃氣用戶滿意與否作為衡量每個人工作好壞的重要標準，寓燃氣稽查管理于優質服務之中，由“單純執法型”向“執法服務型”的轉變，全面發揮燃氣稽查的職能作用，努力實現燃氣稽查工作和企業發展的良性互動。

（二）“育人工程”與提高稽查業務素質相結合。

大隊針對提高職工稽查業務素質制定了詳盡的培訓安排。一是，聘請有行政執法辦案經驗的專業人士，開辦行政執法專業知識培訓班。首先，我們對全體稽查隊員進行了行政執法專業知識、預審與筆錄技巧的培訓，此次培訓我們聘請了哈爾濱市建委、哈爾濱市公安局刑偵支隊、道里區法院行政廳的領導為我們講課，對全體隊員開展標準辦案、嚴格執法、廉潔辦案的教育培訓。隨后我們結合案例著重對《黑龍江省燃氣管道管理條例》、《哈爾濱市管道燃氣管理辦法》等法規法條加強學習，增強隊員們的法律意識，使其在辦案中能夠嚴格按法規執法辦案。培訓后的考核，我們一改以往簡單答卷方式，而是采取了模擬辦案、填寫卷宗文書的方式進行考核，真正達到理論學習與實際工作的有機結合。此次考核全員通過，其中優秀者15人，占考核比例的20％以上。二是，為建設一支軍事化管理的稽查隊伍，我們到老虎團進行了軍事化訓練，通過幾天的軍事化訓練不僅增強了職工隊伍愛崗敬業和工作紀律建設，而且使我們逐步成為一支招之即來、來之能戰、戰之能勝的稽查隊伍。三是開展安全稽查的培訓，主要講解在稽查工作中關栓、摘表的安全要求等。使全體稽查人員在執法辦案中牢牢把握“公正、公開、文明、高效、安全”的原則和標準，更新思想觀念，從根本上改變固有的思維方式和管理理念，把維護燃氣企業利益與維護燃氣用戶合法權益有機結合起來。

（三）做到“育人工程”與企業改革改制發展的需要相結合。

改革改制是企業當前的頭等大事，為了使廣大職工理解和適應改革改制發展的需要，在開展“育人工程”工作中，除了開展與稽查業務知識有關的培訓外，我們還著重對職工適應企業改革改制的心理素質和其他工種技能的培訓教育。一是組織職工學習了省、市、總公司有關企業改革改制的文件精神和改革改制是社會發展的必然趨勢的理論文章；二是培訓表具常識及管理，主要講解表具的內部結構以及德國埃爾斯特智能表等相關表具知識；三是培訓經營收費管理及查帳方式、方法，主要講解如何進行經營收費查帳、數據采集器的使用方法等等；四是培訓小修、巡線等有關燃氣業務知識，主要講解：各種表封的識別、U型壓力計的使用、緊急事故的應急處理、閥門井常識等等。通過培訓教育，提高了廣大職工群眾各項專業技能，增強他們競爭上崗的能力，教育和引導職工正確認識企業的改革，敢于面對企業改革中的一切困難和挑戰，為改革改制的順利進行和穩定工作做出了貢獻。目前，稽查大隊全體隊員沒有受到企業改革改制的影響，全隊人員穩定團結，以高度的工作熱情積極投入到本職工作之中。

四、管理工程

（一）開展“陽光稽查”活動，建立健全各項工作制度。

一是，創建執法辦案限時辦結制度，實現稽查流程規范化、效率化。二是，創建錯案責任追究制度，對錯案的處理和責任追究方面，做到責任到人、服務到人，并獎罰分明，促進嚴格執法和優化服務。三是，創建行政執法服務承諾制度，增強燃氣執法人員的服務意識，改進工作作風，樹立良好的行業形象，促進形象建設。四是，創建重大行政處案件集體討論制度，公正、客觀作出處罰決定，防止主觀臆斷。此外還建立和完善了首問負責制、執法辦案管理規定和執法人員失職追究制度等各項規章制度16項，促進依法辦案，規范管理，文明高效，逐步實現效能稽查、科學管理，以適應改革需要。

并責令改正，堅決杜絕安全隱患。目前此項工作正在進行中，已糾正私改行為10余起。

4、打擊偷盜氣，減少燃氣流失

今年大隊對打擊偷盜氣的重點進行了適時的調整，將過去的以商服公益用戶為重點，轉向了占全市燃氣用戶98%以上的民用戶，利用為民用戶加封之機對燃氣設施進行檢查，發現偷盜氣行為及時處理，有效維護了燃氣企業的經濟利益。

（三）經過與2003年同期相比較，2009年稽查大隊辦公用品費和汽車耗用費較去年同期分別增加了1,209.72元和27,539.36元，增幅分別為1.72%和8.32%。這主要是因為：

1、2009年里稽查大隊由于處于三地辦公或兩地辦公，直到今年8月才全部搬至民豐街一處辦公地點，搬家后購置了部分辦公用品和用具；另外，稽查大隊2009年是創建“陽光稽查”活動的第一年，建立健全各項規章制度、建設“陽光大廳”等相對地增加了辦公用費的增加，所以在辦公用品方面的增加是因工作需要而增加的，并非因為人為浪費造成。

2、2009年稽查大隊從原來的安全工作的二線單位升級為一線單位，并全天24小時接警即出，而今年是我市熱網改造、供排水改造的全面展開，致使違章開挖案件明顯增多，因違章開挖挖斷燃氣管線造成嚴重漏氣的事故也較過去增長近5倍，不管什么時間只要接到出警任務，大隊值班中隊和值班車輛就立即趕往事故現場，進行事故處理，所以由于工作強度和工作范圍的擴大，也是造成今年汽車耗用費增長的一個主要因素；另外，稽查大隊有兩臺即將要報廢的車輛，一臺是213吉普，一臺是解放面包，這兩臺車由于車

況不好所以造成維修費增加，且由于2003年由三臺長安之星購買較晚，而且是新車，所以耗油費用自然也就較低。所以綜上所述，2009年稽查大隊耗油費用有所增加是受到了客觀原因的影響，也是工作的需要，不存在其他例如人為浪費等原因。

篇8

6月8日，省委、省政府下發了《關于各市和省直部門年度目標責任考核試行辦法》，之后又召開電視電話會議，具體安排部署了《試行辦法》的落實工作。6月18日，市委、市政府專題召開全市年度目標責任考核電視電話會議，并制定了《關于各縣（區）和市直部門年度目標責任考核試行辦法》。為了切實貫徹落實好省、市年度目標責任考核工作電視電話會議精神，用新的標尺考核干部實績、衡量發展成果、引領發展方向，縣委、縣政府在認真總結以往各項考核的做法和深入調查研究的基礎上，對照省、市《試行辦法》，緊密結合我縣工作實際，初步制定了《關于各鄉鎮和縣直部門年度目標責任考核試行辦法》，確定了考核指標體系，很快將印發全縣各級各部門。

開展年度目標責任考核工作，是落實中央《體現科學發展觀要求的地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價試行辦法》的重大舉措，也是加強各級領導干部作風建設的重要內容。最終目的是要引導各級領導干部牢固樹立和全面落實科學發展觀，堅持正確的政績觀，提高構建和諧社會的能力；把考核工作與干部使用結合起來，引導和激勵廣大領導干部把精力集中到干實事上，把功夫下到抓落實上；督促干部轉變作風，增強服務意識和責任感，提高工作效率，樹立起說實話、辦實事、抓落實、求實效的良好風氣。說到底，就是為了把縣第十六次黨代會和縣人大十五屆六次會議確定的各項任務分解到位、責任落實到位，努力實現突破發展、構建和諧山陽的各項奮斗目標。

這次全縣目標責任考核指標體系的設置、考核方法的確定、考核結果的評定與運用，一方面是按照市委、市政府今年下達給我縣的考核指標確定的，另一方面又充分考慮了縣委、縣政府確定的今年全縣經濟社會發展總體目標和階段性目標，并且緊貼各鄉鎮和縣直各部門工作的實際。這次提出的全縣目標責任考核指標體系，鄉鎮分為經濟工作和黨的建設兩大類、15項指標，縣直部門分為工作任務完成和班子隊伍建設兩大類、10項指標，能夠比較全面地反映一個鄉鎮、一個部門的工作情況，總體上看是科學可行的，是能夠發揮積極作用的。當然，考核指標的確定，可能還有不盡完善的地方，還要在實踐中進一步改進。這里，我要特別強調四點：

第一，強化目標責任考核，必須從現在做起。縣委、縣政府《試行辦法》下發后，各鄉鎮、各部門要結合各自實際，盡快制定具體措施，層層分解任務，逐項細化指標。要夯實各級干部的工作責任，明確時間要求，提出質量標準，做到人人有責、人人干事，確保各項指標落到基層，目標任務落到實處。

第二，強化目標責任考核，必須增強緊迫感。我們山陽縣是國家扶貧開發重點縣，全縣經濟總量小、農業基礎脆弱、工業科技含量低、財政困難、貧困人口多、農民增收緩慢、就業壓力大等經濟社會發展的深層次矛盾突出，橫向比發展還很滯后，加快推進縣域經濟發展，提高群眾收入水平，改善群眾生產生活條件，始終是我們各級干部的首要任務。縣委、縣政府提出了“十一五”期間全縣要實現“四個翻番”、“五個突破”的奮斗目標，要實現這一目標，全縣生產總值年均增長速度必須達到15%以上，可以說我們的任務艱巨，責任重大，壓力很大。這就需要全縣各級各部門特別是各級領導干部，必須進一步增強加快發展的緊迫感、使命感和責任感，抓工作的思路再清一些、責任再實一些、力度再大一些、措施再硬一些，不斷完善發展思路，改進發展方式，真正實現科學發展、和諧發展、突破發展，真正使改革發展的成果惠及人民，富裕人民。

第三，強化目標責任考核，必須轉變干部作風。加強考核的目的，是為了推動工作落實。各級領導干部必須切實轉變作風，大興求真務實之風，撲下身子抓工作，深入實際干實事，把心思和精力集中到解決一個一個問題、克服一個一個困難、完成一項一項任務上，要咬定青山不放松，橫下決心，舍得出力，不達目標，決不放手；要堅決杜絕心浮氣躁、工作漂浮的現象，決不允許弄虛作假，搞短期行為，努力在全縣興起真抓實干的良好風氣，把縣第十六次黨代會確定的各項任務一件一件地落到實處。

篇9

    實施“演練目標責任制”應注意的事項1.對教學目標價進行合理設計合理設計課堂教學目標是在教學過程中實施演練目標責任制的前提。為了能使臨床實際和教學有機的結合,我們所設計的教學目標必須合理、準確,與臨床實際相貼近。同時所設計的教學目標,應該與教學大綱和護理專業的培養目標相符,做到具體、明確、科學,能夠表述清楚學生應該達到的程度和學習訓練的內容,并且能做到恰當和規范,教學目標的設計應該利于教學評價,具有可測量I生和可操作性。

    2.要求教師進行集體備課演練目標責任制教學將教師的教學方法和內容進行統一,能夠有效提高教師的教學水平。要求教師事先認真準備受課內容。在備課時,可以先選定一位教師進行講解和示范操作,其余教師可以在觀看之后各抒己見,表達不同的看法,最后再提煉一些共性的問題,讓大家對操作中的重要環節進行研究和探討。采取靈活多樣的方式, 既要有所創新,又要保持原則上的統一。實驗技能教學方法要多種多樣,包括試聽教學、角色扮演、情隋模擬、小組討論、演練、學生回示、示范講解等。

    實施演練目標責任制教學的程序1.上課前先對教學目標進行展示在上課開始前,要向學生介紹和展示設計成熟的教學目標,讓學生明確課本的重點、演練的內容及應該達到的目標,通過介紹,可以讓學生充分了解實踐教學的重點,明確目標,同時又可以讓學習的問題、模擬實踐情境的設計和講解緊緊圍繞目標進行,這樣學生就可以在教師的引導下醫學教育|網搜集整理,對實踐操作技能迅速地掌握,并主動投入演練。

    2. 實踐技能達標教學演練目標責任制教學的整個過程包括:目標、教學、評價、矯正、反饋、總結和評價,這是個具有反饋性和可控制性的教學。它要求教師對整個教學過程實施監控,同時對教學方向和進度要有針對性地進行調整,促進教學目標的完成。

    在講解護理學基礎技能知識時,要將重點放在知識目標上,進行示范講解時,側重點放在態度目標和技能目標上,教學目標不同,教學方法也要靈活多樣。講授法主要是知識目標運用的方法,以案例分析為主,配合情境教學;技能目標采用的過程是示范、演練、評價和矯正。態度目標一直貫穿在整個教學過程。教師在示范操作時,動作要準確、輕柔、態度要和藹可親、時刻表現出對病人的尊重,工作嚴肅認真、一絲不茍,用以身作則的態度來影響學生、感染學生,從細微行動中給學生以倫理道德的感染,這樣既培養了學生的職業素質,又訓練了規范操作技能。

    3. 評價和驗證演練效果為了對目標進行驗證,就要采取教學評價的方式,主要分為技能考核和隨堂評價兩部分,隨堂評價主要包括隨堂通過性和即時評價兩種,也稱形成性評價。課堂即時評價主要是評價語言溝通能力和各項技能的操作規范。規范操作主要包括意外處理、敏捷陛、連貫性、完整性和準確性五個方面,評分方法是5 分制;語言溝通包括語調、語爵的柔和、語言表達的準確、通俗、禮貌、清晰五個方面,評分}基電同樣是5分制。

篇10

7月9－11日，福建省政府安委會上半年安全生產目標責任制考核督查組第七組對龍巖市上半年安全生產目標責任制落實暨隱患排查治理情況進行相關考核督查。督查組一行通過深入基層、深入企業、深入現場和生產一線了解該市隱患排查治理工作開展情況。龍巖市今年1―6月份全市共排查生產經營單位5844家，排查一般隱患10246條，己整改9867條，整改率達96.3％。2009年上半年安全生產目標責任控制的17項中，除“職業病危害廠礦企業工業衛生控制監測覆蓋率”外其余指標均達到要求。

龍巖市能夠較好地落實安全生產目標責任制，完成隱患排查治理工作是與各地基層安監隊伍辛勤工作分不開的。漳平市拱橋鎮和漳平普城街道是此次替查的兩個基層安監隊伍。漳平市拱橋鎮面對現有15家企業中有11家為礦山企業的情況，堅持以礦山企業安全生產隱患排查治理為重點，打擊非法建設、非法生產、非法經營、非法轉包。嚴格爆破物品管理。建立以分管鎮長為首的安監所，每個村莊設置安監聯絡員，及時了解各個企業的生產狀況，通過聯合檢查、思想動員、綜合治理等措施對非法井進行了強行關閉。漳平菁城街道對安全檢查對象進行了分類，采礦、液化氣供應、建筑施工、學校、影劇院、地質災害點等均組織了專項檢查、整改。在確定193家企事業單位為落實企業主體責任活動的實施對象后，結合企業主體責任活動開展企業安全隱患自查、排查、檢查，順利完成隱患排查、治理工作。

今年龍巖市按照“重心要下沉、保障要有力、機構要加強、素質要提高、管理要規范”的安全生產雙基建設思路，持續推進基層基礎建設，不斷健全完善鄉鎮“158”制度和企業“111812”制度，不斷提升基層安全監管工作水平，并在全市安監系統組織“內增素質、外樹形象”思想教育活動，通過開展理論學習、向干部群眾廣泛征求意見、組織開展談心活動和黨員干部民主生活會等多種形式，不斷加強安監系統干部職工的思想政治建設、能力建設、作風建設和黨風廉政建設，逐步培養起了一支素質較高、能力較強的基層安監隊伍。

一支好的隊伍是高效高質完成工作的強力保障。龍巖市面對基層安監隊伍建設中主要存在鄉鎮安監人員大多為別的科室部門抽調造成人員對安全生產工作業務不了解、不熟悉，鄉鎮安監人員流動性較大、兼職較多，鄉鎮安監機構制度不完善、不健全等問題進行了分析、研究，并逐漸摸索出了一套較為有效的辦法。相信，在龍巖市政府的正確領導下，龍巖基層安監隊伍建設會越來越好，龍巖的安全生產工作會越來越好。