盡管各國法律對于合同的定義表述不一，但對合同的基本內涵也即合同成立的核心要件的認識還是比較一致的，即合同是當事人的合意即指兩個或兩個以上當事人依法達成的、具有法律拘束力的意思表示一致的協議。根據合同法的一般理論，合同成立的一般要件主要有如下三點：第一，當事人有訂約能力，這通常涉及到當事人的民事行為能力、授權或對合同標的的合法處分權等事項；第二，當事人達成合意，即當事人通過對要約的承諾，或其他能充分表明其合意的行為諸如拍賣、投標等事項而達成意思表示一致；第三，合同的內容與形式合法，不違背社會公益。如果合同成立要件未能得到或未能全部得到滿足，則意味著合同的成立過程存在瑕疵。由此導致合同的履行缺乏正當基礎，最初訂約時當事人所合理期待的合同目的也就無法實現或無法全部實現。但考慮到當事人的訂約能力、合同內容或行使的合法性以及社會公益這些問題本身的復雜性以及不同的國內法對此類問題的處理方式迥然不同的現實情況，在此本文的論述將只涉及到合同成立過程中存在的“合意瑕疵”的救濟問題。

而就國際商事合同的調整規則而言，目前國際上一個最為重要的法律文件就是1994年國際統一司法協會通過的《國際商事合同通則》（UNIDROITPrinciplesforInternationalCommercialContracts,1994.以下簡稱《守則》）[1]。該法律文件對國際商事合同的實踐影響深遠，在很大程度上起到了示范合同的作用，為各國商人所廣泛采用以作為其合同條款的補充或解釋依據。雖然《通則》基本上屬于商人法（lexmerctoria）的范疇，而不是一個國際性公約，不具有強制性，完全由合同當事人自愿選擇適用。但是，由于它盡可能的兼容了不同文化背景和不同法律體系的一些通用的法律原則，同時還總結和吸收了國際商事合同中所廣泛適用的慣例和規則，并在本質上充分靈活的考慮到由于國際技術和經濟的發展所帶來的不斷變化的情勢對國際商務實踐所產生的影響，因而對于指導和規范國際商事合同具有相當大的影響力。因此，本文的論述將以《通則》的規定為主要依據，同時參考和我國《合同法》的相關規定。

所謂合意瑕疵（DefectiveMeetingoftheMinds），即指當事人的意思表示不真實，存在諸如重大誤解、欺詐、脅迫、重大失衡等情形。依據《通則》的有關規定，針對合意瑕疵的救濟措施主要有宣告合同無效和損害賠償兩種。鑒于篇幅所限本文擬僅對宣告合同無效加以闡述。

在此必須首先明確“宣告合同無效”（AvoidanceoftheContract）一詞的確切涵義。《聯合國國際貨物銷售合同公約（1980）》（UNConventiononInternationalSalesofGoods,1980）中也有“宣告合同無效”這一表述，但《公約》是將之作為一種合同履行中的違約救濟方式，與《通則》中作為違約救濟方式之一的“終止合同”（TerminationoftheContract）這一術語,以及我國《合同法》中的“解除合同”一詞屬于同一范疇。而《通則》則是將該表述作為針對合同成立過程中存在的合意瑕疵的救濟方式之一，其行使需要當事人的主張，這與《合同法》中的“撤銷合同”一詞屬同一范疇。另外，我國《合同法》中的“無效合同”一詞則是指由于合同的內容或目的不合法或有違社會公益或國家利益而當然無效，無需當事人的主張，有關機關在處理此類合同時可以在其職權范圍內依法直接“宣告”其為“無效合同”。而本文的“宣告合同無效”則是指當事人的一種救濟權利，必須通過向法院或仲裁機關主張來行使。

依據《通則》的規定，當事人可以宣告合同無效的情形主要有如下幾種：

第一，錯誤（Mistake）。一方當事人可因錯誤而宣告合同無效。所謂錯誤，依據《通則》第3.4條的規定，是指在合同訂立時對已經存在的事實或法律所作的不正確的假設（erroneousassumption）。根據第3.4條的注釋規定，錯誤可分為事實錯誤（mistakeoffact）和法律錯誤（mistakeoflaw）兩種。但并非所有的錯誤都能導致宣告合同無效，依據《通則》第3.5條第（1）款的規定，只有此錯誤在訂立合同時如此之重大，以至于一個通情達理的人（areasonableperson）處在與犯錯誤方的相同情況下，如果知道事實真相，就會按實質不同的條款（onmateriallydifferentterms）訂立合同，或根本不會訂立合同。

【摘要】

在國際合同履行過程中，合同解釋及其爭議是經常發生的。由于不同國家的法律有不同的解釋規則，因此可能會發生合同解釋的法律沖突和法律適用問題。本文認為，合同解釋作為合同中一個相對獨立的法律問題，其法律適用規則也應是相對獨立的。合同解釋首先適用當事人選擇的支配合同解釋的專門法律規則，其次適用合同準據法，特殊合同的解釋則適用特殊的法律規則。

【關鍵詞】合同解釋法律沖突法律適用

嚴格履行合同既是當事人的義務，又是合同具有約束力的根本所在。但是，由于語言符號不是數學符號，它存在詞不達意、言不盡意的缺陷，合同條款即使規定得再明確，也或多或少存在意思表示不明甚至缺漏。在合同履行過程中，當事人不可避免地會發生對合同解釋的爭議；如果爭議申請仲裁或訴諸法院，仲裁機構或法院也不可避免地會發生對該爭議的處理問題。因此，合同解釋也就成為合同中一個相對獨立的法律問題。合同解釋有廣義、狹義之分。廣義的合同解釋包括確定合同成立與否、確認合同的性質、發掘合同默示條款或暗含條款的含義，而狹義的合同解釋只是明確合同條款的含義。[1]本文是從狹義上來論述的。

一、國際合同解釋及其法律沖突

合同解釋在國內合同與國際合同中的情形是不同的。對于國內合同而言，如果當事人之間對合同條款的含義發生爭議，則可協商確定；如果不能協商確定而申請仲裁或訴諸法院，仲裁機構或法院就按照該國內合同法的有關解釋規則確定。這里的爭議發生在一國當事人之間，沒有任何涉外因素，因而不存在合同解釋的法律沖突，也就不存在適用外國法的有關合同解釋規則的問題。

摘要:近些年，隨著房地產行業的不斷發展，與之相關的法律糾紛也呈現多樣性、復雜化。為了保證合同的順利實施，應對建筑工程施工合同的法律風險進行管理與防范，盡量避免施工合同的法律糾紛。本文分析了建筑工程施工合同中三個階段的法律風險的常見表現形式，并探討如何進行施工合同法律風險管理與防范。

關鍵詞:建筑工程;施工合同;法律

風險管理與防范從施工合同形成、履行過程來分，建筑工程施工合同法律風險分為三個階段:一是招投標階段，二是合同談判簽約階段，三是合同履行階段。筆者根據各個階段的特點，分析如何進行法律風險進行管理與防范，從而有效避免法律風險負擔。

一、招投標階段的法律風險管理與防范

(一)招標人的法律風險管理與防范

招標人在招標工作籌備階段，嚴格遵守《招投標法》和《招標投標法實施條例》對于招標人的要求。屬于必須招標的項目，招標方式滿足法定要求。招標人自行招標時，必須符合具備招標資質，不得違規自行招標;委托機構進行招標，嚴格審查委托機構的資質。招標文件前，法務部門應嚴格審查，避免出現不符合法律法規要求等相關內容。

摘要:近些年，隨著房地產行業的不斷發展，與之相關的法律糾紛也呈現多樣性、復雜化。為了保證合同的順利實施，應對建筑工程施工合同的法律風險進行管理與防范，盡量避免施工合同的法律糾紛。本文分析了建筑工程施工合同中三個階段的法律風險的常見表現形式，并探討如何進行施工合同法律風險管理與防范。

關鍵詞:建筑工程;施工合同;法律風險管理與防范

從施工合同形成、履行過程來分，建筑工程施工合同法律風險分為三個階段:一是招投標階段，二是合同談判簽約階段，三是合同履行階段。筆者根據各個階段的特點，分析如何進行法律風險進行管理與防范，從而有效避免法律風險負擔。

一、招投標階段的法律風險管理與防范

(一)招標人的法律風險管理與防范。招標人在招標工作籌備階段，嚴格遵守《招投標法》和《招標投標法實施條例》對于招標人的要求。屬于必須招標的項目，招標方式滿足法定要求。招標人自行招標時，必須符合具備招標資質，不得違規自行招標;委托機構進行招標，嚴格審查委托機構的資質。招標文件前，法務部門應嚴格審查，避免出現不符合法律法規要求等相關內容。(二)投標人的法律風險管理與防范。投標人在投標階段，應成立投標籌備小組應包括經營部門、技術部門、人力資源、法務部門等全方位的工作人員。研究招標公告及招標文件，深入了解招標人的資金信用、經營作風和簽訂合同應當具備的相應條件，正確理解招標文件，完全領會業主意圖和要求，詳細勘察施工現場，認真審查圖紙，準確復核工程量，讓有類似經驗的項目經理部參與和制定投標策略。投標人不得與招標人、其他投標人串通投標，如投標人串通招標人獲取其他投標人信息、投標人之間串通報價等違法行為，發生串通投標行為均會導致投標文件無效，并產生不利的法律風險負擔。

二、合同談判簽約階段的法律風險管理與防范

摘要：在社會高速發展的背景下，出版單位迎來了全新的發展機遇，但是其在版權運營管理之中，需要加大對法律問題的重視，從而保證自身穩定發展。基于此，本文將以引進版權作品、確定著作權主體、完善合約內容為切入點，分析版權運營管理中合同履行需要重視的法律問題，同時從約定解決爭議的方式、約定管轄的法院兩方面入手，探究出版單位在版權運營管理中談判簽約環節中存在的法律問題，旨在發揮版權運營管理工作的價值，推動出版單位穩定發展。

關鍵詞：出版單位；運營管理；法律問題

一、出版單位在版權運營管理中應重視合同履行的法律問題

(一)引進版權的作品。在出版單位中，在其獲得外方著作原版及出版權、翻譯及出版權的同時，需要關注在該作品中不同素材的授權情況。具體而言，在一部著作之中，其中會包含很多圖表、圖形、音樂、圖片、文字、美術等不同類型的素材，而對于這部分素材，如果在著作中被大量的使用，那么就需要出版單位加大對合同內容履行的重視程度。假設：在簽訂合同的過程中，外方作品的所屬機構并沒有將作品中關于素材的著作權授予我方出版單位，那么在后續的運營管理之中，出版單位便不可以直接獲得素材的使用權利[1]。(二)確定涉外著作權主體。對于出版單位來說，合同的對方即為著作權人，但值得注意的是，著作權人并不一定為作者，可能是作者所屬的主體、公司等機構。另外，對于作品作者已經去世的現象，在簽訂合同的過程中就會涉及到財產繼承的問題，這同樣屬于法律問題的范疇。出版單位在版權運營管理之中，還需要重視著作權權屬存在疑問或者不明確的問題，此時就應該要求合同對方出示相關的證件，并通過對方所屬國家的登記公示系統對該作品的著作權進行詳細的核查。(三)完善合約條款的內容。為了能夠避免出版單位的版權運營管理中發生法律問題，就需要通過合理的方式完善合同中的條款：(1)以合同為基礎，獲得有效、真實的權利，即出版單位需要從著作權人或者合法人中獲得授權，從而避免自身的資格存在瑕疵問題。(2)在合同中，關于著作權授權的相關表述應該秉承準確、清晰的基本原則，盡可能規避文字疏漏的現象。在實際工作中，出版單位與著作權人之間以通訊方式進行溝通，常常就會由于缺乏證明力的原因，導致合同的條款存在不清晰的問題，所以雙方盡可能面對面溝通，將相關的內容均落實在書面中，提高合同的法律效力[2]。(3)在合同的條款之中，需要對作品的授權期限、授權地區等進行明確的界定，完善權利的種類，避免發生超范圍行使的法律問題。另外，在合同之中，還應該將技術、市場的需求納入考慮范圍之中，加大對信息網絡傳播、修改權、轉授權的重視，保證出版單位中版權運營管理工作的有效性。

二、出版單位在版權運營管理中應關注談判簽約的法律問題

(一)約定解決爭議的方式。在所簽署的版權交易合同之中，常常會對關于解決爭議的方式進行約定，從而在維護雙方利益的條件下，提高爭議解決的質量與效率。在合同中，關于出版單位與著作權人之間的爭議基本有兩種解決方式，其一就是雙方協商解決，這需要在雙方達成共識的基礎上履行，但是在無法達成共識進行協商解決的情況下，就需要相關的機構、組織申請調節，這便是第二種解決方式。這對后者的解決方式而言，出版單位與當事人應該在合同之中對仲裁的條款進行約定，或者達成仲裁協議，從而將其基礎向相關的仲裁機構提出仲裁申請。需要注意的是，一旦出版單位與著作權人之間在合同中對仲裁方式進行了明確的約定，那么在雙方發生糾紛的情況下，當事人就不能向法院提出訴訟。換言之，訴訟解決糾紛的方式與仲裁方式之間相互排斥，但同時，采用仲裁方式其具有明顯的一裁終局的特征，判決書、裁決書具備強制執行的效力。通常情況下，出版單位在與外方著作權進行交易并簽訂合同的過程中，當事人常常會要求由外方仲裁結構解決可能發生的糾紛問題，針對這樣的現象，出版單位應該以解決糾紛的便利性、成本性等方面進行分析與權衡，最終達成共識，規避后期合作存在的法律問題。(二)約定管轄的法院。在簽訂交易合作的過程中，如果出版社與著作權人沒有對總裁方式進行約定，那么在雙方發生糾紛的情況下當事人就會向管轄法院提出訴訟。針對這一現象，著作權人可以根據相關的規定與出版社之間約定管轄法院，而對于未約定法院的情況，則需要依法確定法院。具體而言，如果被告在我國沒有住所，但是著作權交易合同在我國范圍內簽訂、履行，或者訴訟標的物在我國領域之內，或者被告在我國范圍內具有被扣押的財產，或者被告在我國設立了代表機構，那么當事人所提出的訴訟問題由合同簽署地、履行地、訴訟標的物所在地、財產所在地的人民法院管轄。

1相關研究論述

20世紀50年代以來，風險管理研究成為企業管理體系中的獨立學科。2004年，美國提出了“企業風險管理整合框架”，系統闡述了企業風險管理內容。企業風險可分為自然風險、商業風險及法律風險，國內企業普遍欠缺法律風險防范意識，據調查統計，中國企業實際投入法律風險防范支出僅有0.02%，僅占美國企業的1/50。近年來，國內企業的風險事件接連發生，反映出我國企業法律風險防范意識薄弱。企業法律風險指因行為人做出違法行為導致產生的法律不利后果的可能性，企業內部法律風險可通過企業內部管理進行規避，內部法律風險的合同法律風險占據首要地位。合同法律風險具有獨特的表現形式，具有客觀存在性、可知性、損失性與可控性的特點，按合同運行的不同階段，可將企業合同法律風險劃分為合同準備階段的風險、合同履行階段的法律風險與糾紛階段的法律風險。合同管理是企業管理中的關鍵環節，合同管理的成敗在一定程度上決定了企業管理的成敗。近年來，我國市場經濟迅猛發展，市場主體的法律意識不斷增強，合同管理成為企業管理中的重要部分。我國企業最大的法律風險皆源于公司的合同管理，很多企業在法律風險防范方面缺乏制度貫徹及法律人才，導致企業面臨巨大的法律風險。企業合同管理能兌現企業對市場的承諾，使企業在激烈競爭的市場中立于不敗之地，使企業經營活動與市場接軌，樹立企業的品牌形象，提高企業的市場適應能力。企業合同管理是市場經濟條件下企業管理的核心工作，法律事務部門的合同管理職能包括合同審核、糾紛處理及合同監督。企業合同管理應加強事前的風險防范，發揮監控經營風險作用，提升企業的經濟效益。

2企業合同管理風險因素

合同風險包括管理風險與合同法律風險。管理風險是從合同管理的管理職能出發，間接影響合同管理的效果，而法律風險是從合同管理的法律風險防控職能出發，直接影響合同管理的效果。合同管理風險根據公司的調研識別出組織結構風險、人力資源風險、合同業務流程風險等。公司應根據行業行政、市場環境等因素設置合同管理部門。人力資源風險考慮了各層管理人員的縱向方面及其他相關部門的橫向方面。合同管理部門是公司與其他公司交易的紐帶，此環節存在很多風險。領導重視在很大程度上決定了項目或業務的成敗，公司負責人對法律工作的重視能提高公司其他部門的合法運營態度。法律人員隊伍建設也會直接影響合同管理的效度。每個企業都有相關的合同管理制度，制定制度是原則性的管理辦法，具體操作業務需有規范的流程。管理制度由企業頒布，對整個企業運行效率與結果產生影響，合同管理同樣需要整套的制度規制合同管理行為，才能實現企業合同管理規范化。合同業務流程在不同企業有不同規定，合同業務效率是企業合同管理追求的目標之一。合同業務流程最終目標是實現最優管理效果，如財務管理目的是實現資金價值最大化，營銷管理目的是實現銷售最大化，企業要在平衡各方利益的基礎上實現各方利益最大化，在操作流程方面應體現出有效性。

3企業合同管理的法律風險防范

合同管理是動態的過程，合同訂立階段需完成雙方權利與義務設定等，使合同順利履行。合同訂立階段如不妥善處理，其產生的風險必然嚴重影響后續管理環節。合同訂立環節風險防范是最有效、最根本的風險防范。在制定合同條款時應充分考慮相關法律風險來源及分布情況，才能避免發生合同糾紛。一些企業盲目追求利益最大化，不外聘法律顧問，企業內部未設置相應的法律事務崗位。企業管理的法律意識淡薄，當風險轉化為法律糾紛時便無所適從，導致企業面臨生存危機。一些企業在合同管理中只注重合同的準備訂立簽署階段，忽視了監管合同管理中的履行歸檔環節，最終導致合同失效。很多企業的合同管理制度不夠健全，執行落實不到位，法律部門無法有效對合同執行情況進行監控，導致合同風險防控出現漏洞。合同主體資質審查是合同訂立前首要完成的工作，供應商選擇不當會直接影響企業的生產運營效益。企業在簽訂合同前應認真審核供應商主體資格，不過度依賴現有供應商名錄信息。約定合同條款對實現合同締約雙方權利與義務具有關鍵的作用。合同條款是締約雙方意見達成合意的產物，是確定締約雙方權利與義務的重要依據，如果合同調整約定出現問題，則必然會影響合同的成立與生效。合同條款分為合同主要條款及普通條款。合同條款內容包括締約雙方的名稱住所、合同標的價款、違約責任、解決方式等方面。一些企業著手制定適合本企業經營發展需要的標準合同文本庫，企業標準合同文本是合同當事人事先制定的文本，應用標準合同文本可減輕撰寫合同條款的工作負擔，保證簽訂合同條款完備，避免導致企業權益受損。但并非所有標準文本都適用不同的合同，需對合同條款的具體風險進行識別。合同標的是合同法律關系的客體，合同中欠缺標的則合同不成立。合同爭議核心往往圍繞合同標的開展，標的物所屬商標未注明會導致出現產品質量下降的法律風險。標的物品種、規格等約定不明，會產生履行爭議的法律風險。在訂立合同條款時，應使用規范的全稱，避免使用有歧義的詞匯。要核實采購標的物是否符合歧義采購計劃，避免導致合同目的落空；對合同價款及結算風險，應制定不同的防范措施；對合同標的物單價浮動定價，應確定價格標準，明確浮動范圍，避免外部環境等因素導致價格產生較大偏離。合同履行期限是約束合同義務方履行義務的條款，應避免延遲履行合同方造成損失產生的風險，要明確約定履行起止時間。在合同訂立時，雙方應明確不可抗力的定義范圍，事件發生通知義務雙方應采取措施防止損失擴大，以減少相應的法律風險。

主任、各位副主任、秘書長、各位委員：

《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)于20*年6月29日經十屆全國人大常委會第二十八次會議審議通過，20*年1月1日起正式實施。該法是調整勞動合同關系，保護廣大勞動者合法權益，構建社會主義和諧社會的一部重要法律。為推動該法在本市行政區域內的貫徹實施，市人大常委會決定20*年對勞動合同法實施情況進行檢查，同時對制定《*市實施〈中華人民共和國勞動合同法〉辦法》進行立法調研。成立了由分管副主任為組長，部分常委會委員、財經委員會委員以及市人大代表組成的執法檢查組。從20*年9月以來，執法檢查組召開座談會，分別聽取了市與部分區縣勞動保障行政部門、市高級人民法院、市國資委的匯報；聽取了市總工會與部分區縣以及企業基層工會組織，市企聯、市工商聯、市私營個體經濟協會以及國有企業、個體私營企業、外資企業、勞務派遣企業等用人單位以及有關方面專家對勞動合同法實施情況的意見和建議，并深入企業與職工面對面進行交流。11月3日，執法檢查組召開全體會議，討論并通過了執法檢查報告。下面，我就檢查情況報告如下：

執法檢查組認為，勞動合同法實施近一年來，我市總體情況是平穩、順利的，社會反映良好。勞動合同法的實施促進了勞動關系的和諧穩定，對新法的實施勞動者廣泛表示歡迎和擁護，多數用人單位能夠嚴格遵守。市人民政府及其有關部門以全面實施勞動合同制度，規范勞動用工管理，保障勞動者合法權益，發展和諧穩定的勞動關系為中心，依法履行職責，加大執法力度，做了大量工作，我市貫徹實施勞動合同法工作有序推進，勞動合同簽訂率和續訂率明顯上升。據市勞動和社會保障部門統計，我市地方企業勞動合同簽訂率達到了96.2%，城鎮職工勞動合同續訂率為93.9%，與勞動合同法實施前的20*年同期相比分別增長4.7個和1.8個百分點；勞動合同短期化現象有所改善，其中，簽訂一年及以下勞動合同的占29.42%，同比下降31.74個百分點，簽訂三年以上勞動合同的占18.64%，簽訂無固定期勞動合同的占13.94%，同比分別提高9.18個和6.95個百分點。勞動用工行為不斷規范，違法用工行為進一步遏制，勞動合同制度建設得到進一步加強。

一、貫徹實施的基本情況

(一)積極開展勞動合同法宣傳培訓工作，為法律貫徹實施創造良好輿論氛圍

勞動合同法頒布實施后，市政府高度重視法律的宣傳教育培訓工作，及時啟動了勞動合同法“百日普法”活動，通過電臺、電視臺、報刊、網絡等平臺，大力宣講勞動合同制度相關法律、法規和政策規定。組織現場咨詢活動，發放《致用人單位的一封信》以及勞動合同法單行本、講義等宣傳材料，并舉辦了勞動合同法知識競賽。同時，加強培訓工作，組織以各級勞動保障干部、企業法人代表、人力資源管理人員、工會干部為重點的普法培訓，共舉辦學習培訓班1300余場，培訓各級勞動保障干部、企業法人代表和勞資干部24.8萬人，并對全市勞務派遣組織的法人代表進行了專項培訓。市總工會、市工商聯以及市私營個體經濟協會等社會團體發揮各自優勢，多渠道、多層次、形式多樣地開展宣傳活動，通過宣傳培訓，用人單位勞動合同法律意識明顯增強，執行勞動合同法的自覺性不斷提高。

摘要：合同是企業經營管理中非常重要的環節，也是企業在經濟活動時保障自身合法權益的重要紐帶。經濟合同的法律風險也直接關系企業的根本利益，如果產生法律風險，不但影響合同的有效履行，同時也會對企業造成一定的經濟損失與負面影響。提高企業經濟合同的法律風險防范能力，加強企業經濟合同管理，是企業經營管理工作的有序開展和維護企業自身合法權益的根本保證。通過分析企業經濟合同法律風險，并提出切實可行的防范與規避措施，希望可以進一步加強企業的合同管理工作，有效規避經濟合同產生的法律風險。

關鍵詞：企業經濟合同；法律風險；合同管理

當前，雖然我國的法律法規以及企業與個人的法律意識都在持續提高，但違法經營、商業欺詐、不當競爭、合同糾結等現象時有發生，企業守法氛圍依然嚴峻。我國企業普遍存在法律法規意識淡薄，企業進行管理經營決策、簽訂合同等經濟活動時，對合同管理工作缺乏清晰認識。此外，合同管理有關規章制度還相對不完善，未能通過法律有效維護企業自身權益，為企業健康發展造成了一定的法律風險與隱患。

一、企業經濟合同法律風險概況與產生原因

1.企業經濟合同法律風險的概況

企業經濟合同是在市場經濟的背景下平等主體的法人、其他經濟機構、自然人、個體工商戶以及農村承包經營戶間，以通過經濟活動完成經濟目標為目的確立相互的權益和義務關系的合同。而最常見的企業經濟合同的法律風險是由于外部的法律氛圍與社會環境發生改變時，或由于企業本身沒有依照法律或者合同規定行使權益與履行合同義務，因此產生對企業經濟損失、合同糾紛或其他潛在的負面法律后果[1]。

摘要：勞動合同法既是勞動法的重要構成部分，同時也是我國整個社會主義市場經濟環境下法制建設當中不可缺少的一部法律，在勞動關系的規范和協調方面發揮了很重要的作用，同時，不可避免的也會存在一些問題。本文從經濟學角度出發對勞動合同法進行了相關分析。

關鍵詞：勞動合同法；經濟學角度；分析

在我國市場經濟體系的構建過程中，一方面隨著勞動用工情況的多樣化變化衍生出很多新型勞動關系，如家庭用工和非全日制用工等；一方面在勞動合同制實行的過程中存在諸多侵害到勞動者權益、破壞和諧、穩定勞動關系的現實問題，如用人單位不與勞動者簽訂勞動合同、濫用試用期等。同時，勞動法中關于勞動合同的規定存在抽象和太過原則性以及難于實踐操作的問題。為此，鑒于經濟體系同法律體系間相互關聯的關系以及法律變化對經濟體系運行的影響作用，下面就經濟法視角下的勞動合同法做進一步具體分析。

一、經濟學視角下對勞動合同法立法宗旨方面的具體分析

從立法宗旨來看，勞動合同法的設立是以完善勞動合同制度、明確勞動合同簽訂雙方各自權利和義務、對勞動者合法權益加以保護，進而創建和諧穩定勞動關系為目的和宗旨的。在當前市場經濟環境下，用人單位同勞動者經過雙向選擇后需要勞動合同法作為勞資關系最終確定的協議依據，同時也是勞動者合法權益受到保護的根本依據。相較于勞動法中雙方于平等自愿的前提下簽訂勞動合同這一抽象、籠統的規定，勞動合同法則真正體現出了其在社會經濟穩定、和諧發展中的積極作用，比較傾向于保護勞動者的合法權益。下面具體從保護勞動者合法權益的成本方面對經濟學視角下勞動合同法的立法宗旨進行分析：

（一）勞動者擇業成本

摘要：《中華人民共和國勞動合同法》的頒布，對企業而言是挑戰也是機遇。《勞動合同法》從保護勞動者權益的角度出發，對企業人力資源管理工作提出了嚴格的規定和要求；同時也促使企業人力資源管理工作轉變理念。企業的發展模式，應由以低勞動成本為基本競爭手段轉變為以構建和諧勞動關系、提高企業創新能力為基本競爭手段，從而成功實現《勞動合同法》在企業管理工作中的軟著陸。

關鍵詞：《中華人民共和國勞動合同法》；人力資源管理；軟著陸

Abstract：ItisofchallengeandopportunityforthecorporatetoimplementLabourContractLaw.Basedonthelabourrightprotection，TheLabourContractLawraisesaseriesofseriousstandardsandregulationswhichpromotethecorporatetochangetheirconceptofhumanresourcemanagement.Theroadmapofthecorporate’sdevelopmentshouldbetransferredfromthelevelofcompetitiondependingonlow-labourcosttothatofcompetitiondependingoncorporateinnovationcapabilitybyestablishingharmoniousrelationshipoflabourandcapitalinordertoputTheLabourContractLawintopracticeinasoftlandingway.

Keywords：LabourContractLaw；humanresourcemanagement；softlanding

從華為公司要求旗下工作滿8年的員工“主動辭職”再“競聘上崗”以至近萬名元老工齡歸零，到“沒有原則”的沃爾瑪全球采購中心四個分部全部下達裁撤令，到2008年初西門子、LG等跨國公司在中國區“爭先裁老”的異動，《中華人民共和國勞動合同法》[1](以下簡稱《勞動合同法》)引發了輿論對新舊勞動合同法交接之際勞資糾紛的關注。隨著國家的發展和經濟的進步，勞資關系越來越復雜，出現了許多新問題和新情況，1994年的勞動法中的許多規定已經不能適應現實，新勞動合同法正是在這樣的情況下出臺了。新的法律規定帶給企業許多新的保證，同時也提出了許多新的要求。因此，學習新的規定，結合企業實際進行一些了解，是企業提升人力資源管理水平的重要途徑。

一、勞動合同法亮點解讀