為什么報考婦聯主任

之所以報考婦聯主任，主要有以下三點：

一、從事婦聯領導工作是一件無上光榮而自豪的事情。大家知道，婦聯是主管婦女兒童工作的群團機構，是黨和政府聯系婦女兒童的橋梁和紐帶。從事婦聯領導工作，能為自己的婦女同胞和兒童們做事、服務，本身就是一件光榮的事情。而重要的是，從事婦聯領導工作，團結帶領廣大婦女同胞，在改革和發展中建功立業，充分展現當代巾幗風采，更感榮耀和自豪。

二、面對當前婦女兒童的現狀，我深感有責任、有義務為她們工作。建國以來特別是改革開放以來，黨和國家高度重視婦女工作，婦女的社會公務員之家版權所有地位大大提高，合法權益得到較好維護。但當前歧視女性、侵害婦女兒童權益的社會現象和傳統偏見還不同程度地存在，無論是改變社會偏見、實現真正的男女平等，還是維護婦女兒童權益等工作，都將任重道遠。作為一名知識女性，有責任、有義務呼吁社會更多的關愛女童、尊重女性，切實改變女嬰遭遺棄、女性受歧視、婦女兒童權益被侵害的社會現狀。

三是從我本人的性格特征來看，更適合從事婦聯領導工作。作為一名女性，我深愛著自己的母親和姐妹，也非常疼愛自己的女兒。從事婦聯領導工作，我會像愛自己的母親和姐妹一樣愛地方的母親和姐妹，會像疼愛自己的孩子一樣，呵護地方的兒童，滿腔熱情地為婦女兒童辦實事、解難題，全力以赴維護她們的合法權益，當好婦女的貼心人、“娘家人”。

[論文摘要]隨著公務員制度在我國的確立及實行，公務員這一職業被社會各界廣泛認可，公務員報考也日漸增溫。另外，公務員報考熱現象具有雙重效應，我們要以慎重的態度來對待這一現象。

[論文關鍵詞]公務員報考熱勞動就業市場機制社會保障體系

一、引言

我國自1993年開始實施公務員制度，1994年施行公務員公開招考以來，公務員制度日趨合理與完善，公務員錄用制度也日益公開、公平、公正，相應的出現了“公務員報考熱”現象．據資料顯示，去年11月2日結束的2008年國家公務員報名，再次掀起熱潮，最熱門崗位供需比達l：3592l0公務員考試的競爭激烈程度仍遠遠超過一年一度的高考和研究生考試，又成為一座爭擠的獨木橋。面對公務員報考熱現象，我們應該理性思考。

二、公務員報考熱的雙重效應

(一)正面效應

一、換個角度另辟蹊徑

在準備公務員考試過程中，絕大多數同學十分關注應試的各項技巧，這當然是非常必要的。如果把公務員考試比作一場戰役的話，應試技巧就如同戰士在戰場上搏殺的技能。但是，公務員考試又不是一場普通的戰役，而是一場關乎你的前途命運的人生戰役。在這場戰役中你既是參與廝殺的戰士，又是自己的主腦，是這場職業戰役的主帥。除了戰斗力操練外，戰場和戰機的選擇、戰局布置、對敵情和戰情的了解等戰略戰術問題，也應該引起我們的充分關注。

商場上有一條黃金規則：經常留意競爭對手在做什么。有人跟風，覺得這樣省得自己動腦子，也有人選擇另辟蹊徑。你會選擇做哪種人？圣經里也有句名言回答了這個問題——“要選擇窄門，那是條生路，因為走的人少”。明知道自己選擇的職位是千軍萬馬過獨木橋，很多人還一如既往地投入時間精力，但是你是否想過，除非你是天生奇才、天降奇兵，否則你何以制勝。我們當然可以選擇在千軍萬馬中殺出一條血路，勇闖獨木橋，拔得頭籌。但是即便人人都有這種精神，最后卻幾乎人人都要失敗，只有幾十分之一、幾百分之一、甚至幾千分之一的人才可以勝出。我們也可以用“重在參與”、“重在體味這個過程”、“在過程中收獲”、“天下只有走錯的路沒有白走的路”等勵志性的語言來安慰自己。但是在這場勝算如此之低的戰役中，這樣做耗費了時間、耗費了精力，也消耗了自己的信心確實不爭的事實，這幾乎等于拿自己最寶貴的有生力量做炮灰。

讀到這里，很多人會覺得這樣做很傻。可是在讀這篇文章前，很多人確曾經做過、正在做著或準備去做這樣孤注一擲的戰略選擇。或者在填報職位時，僅僅粗粗閱讀職位表，選擇那些要求比較寬泛的職位；或者人云亦云，熬到最后一刻，才在家人和朋友的蠱惑下，匆忙填寫一個不是自己決定的職位。

是不是該換一個方式考慮自己的公務員職業規劃。在投入戰役前，先考慮一下自己該把時間、精力用到哪里？未來充滿了未知，投入未必有收獲，至少未必有我們積極追求的的那種回報。如不仔細規劃，就很可能會在激烈的競爭中敗下陣來，甚至血本無歸。

凡事欲則立不欲則敗。如希望取得更大勝算，有一條黃金法則，就是“早打算”。思考、規劃的時間越充沛，自己的戰略部署就越適合自己的特點，越有獲勝的把握。

1、公務員考試的招考對象

全日制普通高校應屆畢業生和社會其他人員，其中定向委培的畢業生不能夠報考。

2、報考公務員的學歷要求

一般學歷要求為大專以上，但公布的招考職位其中有一些有附加要求，比如本科和研究生，這些要求具體要參考的招考職位表。

3、報考者能否同時報考多個職位

不可以。每人限報一個職位，報考人員在資格初審確認前多次登陸填交報考信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經用人單位初審確認，不能更改。

1、公務員考試的招考對象

全日制普通高校應屆畢業生和社會其他人員，其中定向委培的畢業生不能夠報考。

2、報考公務員的學歷要求

一般學歷要求為大專以上，但公布的招考職位其中有一些有附加要求，比如本科和研究生，這些要求具體要參考的招考職位表。

3、報考者能否同時報考多個職位

不可以。每人限報一個職位，報考人員在資格初審確認前多次登陸填交報考信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經用人單位初審確認，不能更改。

摘要：“公務員報考熱”逐年增溫，公務員考試已變成全國高學歷人才競爭最激烈的“中國最難的考試”。公務員“報考熱”現象反映出我國人事制度改革取得初步成效，公平、公正、擇優的選人用人機制已得到社會的廣泛認可。我們應正確認識、理性對待公務員“報考熱”。文章分析了產生這一現象的原因及其存在的利弊影響等，從而提出了應采取的對策。

關鍵詞：公務員報考熱；公平機制；就業壓力；監督機制

自1994年6月7日我國開始實行公務員錄用考試制度距今已有14年時間，報考人數呈逐年上升趨勢。從2001年到2005年五年間，報考中央國家機關公務員的人數增加了三倍，2009年國家公務員考試共計報名人數為105萬，確認人數為775418人，比2008年增加了133600多人，增長了21%。各職位平均競爭比例為73：1，最熱門職位的競爭率是三年來首次超過4000：1。公務員熱逐年增溫，公務員考試變成了全國高學歷人才競爭最激烈的“中國最難的考試”，其難度遠遠超過高考和研考。嚴酷競爭也導致了極端事件的發生，08年11月遼寧省撫順市出現了父親為幫女兒考上公務員雇兇傷害對手的惡性案件。公務員考試“高燒不退”值得人們對此進行一番思考。

一、公務員報考熱的原因

（一）社會地位高，能夠體現人生價值

2002年，在《當代中國社會階層研究報告》一書中，把當代中國社會劃分為十大階層，公務員的高層和一般辦事員分布在第一和第四兩個階層，位次都很高，勞動和社會保障部、團中央05年對中國青年就業狀況的調查也表明，青年就業選擇的前三位分別是：政府部門、國有企業、自己創辦企業，說明公務員在人們心中有著很高的這會地位。公務員擁有國家賦予的權力，在政府決策中發揮著重要作用，他們直接參與國家大政方針的制定，參與國家的管理，他們從事社會公共權力的事物，具有社會的代表性和權威性，特別是在我國改革開放的經濟建設步伐不斷加快的關鍵時期，政府的決策作用致關重要，公務員也因在經濟建設中通過參與政府決策獲得較高的人生價值的體現，通過服務于國家、服務于社會最大限度的實現人生的抱負和理想。公務員因職業的崇高性而受到大眾的愛戴和尊敬。有相當多的年輕人把考公務員作為擇業的第一選擇和人生追求的唯一目標。

第一章報考政策規定

一、關于報考條件

1、哪些人員可以報考公務員？

凡是符合《中華人民共和國公務員法》第11條規定、中共中央組織部、人事部《關于中央機關及其直屬機構2014年度考試錄用公務員公告》（以下簡稱《招考公告》）中所規定的報考條件和《中央機關及其直屬機構2014年度招考簡章》（以下簡稱《招考簡章》）中規定的職位資格條件者，均可報考公務員。

2、此次招考公務員哪些人員不能報考？

此次招考公務員，下列人員不能報考：

第一章報考政策規定

一、關于報考條件

1、哪些人員可以報考公務員？

凡是符合《中華人民共和國公務員法》第11條規定、中共中央組織部、人事部《關于中央機關及其直屬機構2014年度考試錄用公務員公告》（以下簡稱《招考公告》）中所規定的報考條件和《中央機關及其直屬機構2014年度招考簡章》（以下簡稱《招考簡章》）中規定的職位資格條件者，均可報考公務員。

2、此次招考公務員哪些人員不能報考？

此次招考公務員，下列人員不能報考：

中央機關及其直屬機構2014年度考試錄用公務員報考指南

第一章報考政策規定

一、關于報考條件

1、哪些人員可以報考公務員？

凡是符合《中華人民共和國公務員法》第十一條規定、《中央機關及其直屬機構2014年度考試錄用公務員公告》（以下簡稱《招考公告》）中所規定的報考條件和《中央機關及其直屬機構2014年度招考簡章》（以下簡稱《招考簡章》）中規定的職位資格條件者，均可報考公務員。

2、哪些人員不能報考？

一、關于報考條件

1、哪些人員可以報考公務員？

凡是符合《中華人民共和國公務員法》第十一條規定、《中央機關及其直屬機構2014年度考試錄用公務員公告》（以下簡稱《招考公告》）中所規定的報考條件和《中央機關及其直屬機構2014年度招考簡章》（以下簡稱《招考簡章》）中規定的職位資格條件者，均可報考公務員。

2、哪些人員不能報考？

此次招考公務員，下列人員不能報考：

（1）曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；