摘要：隨著經(jīng)濟的發(fā)展，我國開始實行了節(jié)能減排的政策。而在供熱采暖方面同樣應該遵循這項基本原則。而為了能夠更好地在供熱采暖方面進行節(jié)能，就需要有更好的技術，將簡單介紹供熱采暖節(jié)能技術的應用問題。

關鍵詞：供熱采暖；節(jié)能；應用

說到供熱采暖，人們首先聯(lián)想到的就是北方。因為北方是比較寒冷的，所以就需要進行供熱采暖，而對于南方來說，就算是冬天，氣溫也是相對溫和的。因此，對于供暖來說消耗較少。那么，究竟怎樣才能提高供熱采暖節(jié)能的技術呢？

1供熱采暖的簡單介紹

1.1供熱采暖節(jié)能的必要性

所謂供熱采暖是非常必要的。我國地域遼闊，因此，季節(jié)溫差也非常大。對于南方來說可謂是四季如春，但是對于北方以及西北方來說，季節(jié)非常鮮明，因此，冬季非常寒冷，尤其是在東北部地區(qū)，在冬季甚至能達到零下四十度。所以政府更是需要對人們進行供熱采暖，并且需要大力加強。但是，我國幾乎有二分之一的地區(qū)需要供暖，這樣的話，供熱采暖就需要更大的能量。但是，我國的資源是相對緊缺的，因此，節(jié)能迫在眉睫。而且，我國現(xiàn)在許多的工程項目上都需要消耗能源，所以，總的消耗量更多。總而言之，就更是需要節(jié)能。

摘要：隨著環(huán)保要求的提高和電力峰谷差的拉大，燃煤鍋爐采暖受到嚴格限制，而其他采暖形式，如燃氣采暖、電動采暖和蓄熱的應用，開始受到關注。本文對熱電聯(lián)產(chǎn)、燃氣鍋爐、電爐、電動熱泵以及蓄熱的應用前景做初步的分析與探討。

關鍵詞：采暖蓄熱應用

一、引言

近年來，我國大氣污染日益嚴重，人們要求保護環(huán)境、凈化天空的呼聲日益增高，而北方冬季城市空氣污染的重要來源是采暖燃煤鍋爐所排放的粉塵和有害氣體。與此同時，許多地區(qū)電力出現(xiàn)了相對過剩、電力峰谷差不斷拉大的現(xiàn)象。例如，東北電網(wǎng)系統(tǒng)的最大峰谷差已是最大負荷的37%，而華北電網(wǎng)已達峰負荷的40%[1]。為解決電力系統(tǒng)的這種供需矛盾，電力系統(tǒng)用戶側和發(fā)電側均采取了一定措施。在發(fā)電方面，一大批初投資巨大的抽水蓄能電站、運行費昂貴的燃油燃氣尖峰電站相繼建成并投入調(diào)峰運行，甚至一些高參數(shù)的大型火電廠也以被迫降低發(fā)電效率為代價而參與電力調(diào)峰。同時，電力系統(tǒng)也加強了用戶側管理。例如，采取分時電價，鼓勵用戶在電力低谷時多用電，在電力高峰時少用電。

因此，在環(huán)保要求高的城市采暖供熱中，燃煤鍋爐房或燃煤爐灶將嚴格限制使用，取而代之的幾種可能的采暖形式主要有集中供熱的電鍋爐、大型電動熱泵和燃氣鍋爐房以及分散在用戶房間內(nèi)的家用燃氣爐、電暖器等（見圖1）。同時，為減小電力網(wǎng)發(fā)電的峰谷差，也可考慮在供熱系統(tǒng)中設置蓄熱裝置，使得在滿足采暖要求的同時，對電力負荷起到削峰填谷的作用。為此，本文將對上述采暖系統(tǒng)形式的應用作初步的分析與探討。

二、采暖供熱系統(tǒng)能耗和經(jīng)濟性

城區(qū)人民政府,經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、運河經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會,市政府各部門、各單位:

為做好我市今冬市區(qū)供暖工作,確保居民冬季采暖,維護社會和諧穩(wěn)定,經(jīng)市政府同意,現(xiàn)將有關事項通知如下:

一、提高認識,增強責任感和緊迫感

做好城市供熱工作,確保群眾冬季采暖,是貫徹落實科學發(fā)展觀、促進節(jié)能減排、建設資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會的必然要求,是解決民生問題、維護群眾利益、建設和諧的具體行動,各級各部門、各供熱企業(yè)要從講政治、保民生、促和諧的高度進一步提高認識,加強調(diào)查研究,制定有效措施,確保冬季供熱正常啟動、安全運行。

二、突出重點,全力做好冬季供熱采暖工作

堅持“降能耗、減成本、保民生、促發(fā)展”的原則,突出抓好冬季供熱采暖、供熱系統(tǒng)節(jié)能改造、供熱體制改革三個重點,勇于實踐、大膽探索、周密組織、精心實施,確保全市供熱工作順利進行。

為進一步做好采暖期集中供熱保障工作，提高供熱管理服務應急保障能力，妥善處置集中供熱突發(fā)事件，確保全縣人民群眾溫暖過冬，根據(jù)中央、省、市冬季供熱保障工作安排部署，結合我縣實際，制定本工作方案。

一、總體要求

堅持以人民為中心的工作理念，按照“安全第一、保障為主”的原則，切實增強做好供熱保障工作的緊迫感和責任感，立足我縣集中供熱實際，構建“政府主導、企業(yè)主體、部門協(xié)調(diào)、高效有序”的供熱保障體系和應急處置體系，積極有效妥善處置集中供熱突發(fā)事件，確保全縣人民群眾溫暖過冬，社會安全穩(wěn)定。

二、組織機構及職責分工

（一）組織機構

為保障冬季供暖工作順利進行，根據(jù)工作需要，成立縣集中供熱保障應急處置指揮部，指揮部組成人員如下：

采暖供熱競賽工作自**煤礦總公司、**煤電股份公司提出以來，已有近＿＿＿年的時間，**礦為貫徹落實公司采暖供熱競賽的文件要求，及時制定了《**礦采暖供熱競賽方案》。文件下發(fā)后，我們在思想上高度重視，多次召開專題會議，研究貫徹落實意見，全員發(fā)動抓學習，統(tǒng)一思想，提高認識，對采暖供熱競賽工作給予了準確定位，一致認為，采暖供熱工作關系到礦區(qū)職工家屬的正常生活和礦井的安全生產(chǎn)，采暖供熱競賽活動的開展是適應當前創(chuàng)建和諧礦區(qū)，貫穿“以人為本”的發(fā)展理念而提出的，涵蓋了供暖工作的各個方面，具有很強的針對性和可操作性，是采暖供熱工作的標準創(chuàng)新與制度深化，也是實現(xiàn)礦區(qū)環(huán)保達標排放的必由之路。在此基礎上，**礦堅持外學內(nèi)練，通過赴兄弟礦井學習考察，對采暖供熱工作有了一個全新的認識，深刻感到我們在思想認識、制度建設、安全投入、考核獎罰、環(huán)保建設等方面有許多工作要做。為此，我們對照先進找差距，針對問題定措施，按照“借鑒經(jīng)驗、發(fā)揮優(yōu)勢、立足實際”的總要求，以公司“采暖供熱競賽”活動為載體，發(fā)揚開拓創(chuàng)新，與時俱進的進取精神，堅持走自我超越發(fā)展之路，從細處入手，從小事入手，嚴格標準，從嚴考核，圍繞管理運作、安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務和降本增效做了大量扎實有效的工作，使整個系統(tǒng)出現(xiàn)了員工精神面貌好，工作態(tài)度服務好，生活環(huán)境變化大，工作標準要求嚴，安全系數(shù)增大的特點。多次受到上級領導好評。**礦先后獲得＿次公司獎勵，水暖公司先后＿次獲得礦文明先進單位的稱號。總結**礦在供暖供熱工作的成績主要體現(xiàn)在以下幾方面：

1、市場化運作體系更加明顯。水暖公司作為礦確立了主輔分離廠點后，按照先分賬、再分人，企業(yè)化管理的要求，遵循人員分離、財務分離以及資產(chǎn)分離的原則，將原行政式的管理體制轉變?yōu)槠髽I(yè)管理模式。經(jīng)過努力，**礦水暖公司輔業(yè)改制順利完成，20**年礦與水暖公司簽訂了冬季供暖承包合同，并且實行全員競爭上崗和全成本核算管理。

2、采暖供熱系統(tǒng)職工觀念的轉變。過去大家把供暖單位視為消費單位，是礦上的負擔，現(xiàn)在通過改革，大家認識到供暖單位也可以創(chuàng)造價值。職工生活福利觀念逐步淡化，有償服務的市場意識明顯增強，全體職工普遍增強了當家理財、精打細算的自覺性，經(jīng)營至上的觀念轉變?yōu)槊總€職工的內(nèi)心深處的動力，增強了個業(yè)的內(nèi)部凝聚力，向心力和外部競爭力。

3、職工群眾滿意度提高。由于水暖公司改革改變了過去“生、冷、硬”的態(tài)度，服務質(zhì)量提高，辦公場所、家屬住宅、工業(yè)用暖等方面的質(zhì)量明顯提高。企業(yè)、家屬對供暖工作滿意度增加。

4、環(huán)保指標達到或超過**公司、古交市要求。通過近兩年的努力，**礦鍋爐脫硫正常、水質(zhì)、燥音、煙塵全都符合排放標準，煤場、渣場清潔干凈。

5、供暖系統(tǒng)科技含量明顯增強，設備得到充分改善。通過努力，20**年全礦共投入資金750萬元，對相關設備進行更換，完成了三項科技攻關任務，為供熱采暖工作順利完成提供了保證。

采暖供熱競賽工作自**煤礦總公司、**煤電股份公司提出以來，已有近＿＿＿年的時間，**礦為貫徹落實公司采暖供熱競賽的文件要求，及時制定了《**礦采暖供熱競賽方案》。文件下發(fā)后，我們在思想上高度重視，多次召開專題會議，研究貫徹落實意見，全員發(fā)動抓學習，統(tǒng)一思想，提高認識，對采暖供熱競賽工作給予了準確定位，一致認為，采暖供熱工作關系到礦區(qū)職工家屬的正常生活和礦井的安全生產(chǎn)，采暖供熱競賽活動的開展是適應當前創(chuàng)建和諧礦區(qū)，貫穿“以人為本”的發(fā)展理念而提出的，涵蓋了供暖工作的各個方面，具有很強的針對性和可操作性，是采暖供熱工作的標準創(chuàng)新與制度深化，也是實現(xiàn)礦區(qū)環(huán)保達標排放的必由之路。在此基礎上，**礦堅持外學內(nèi)練，通過赴兄弟礦井學習考察，對采暖供熱工作有了一個全新的認識，深刻感到我們在思想認識、制度建設、安全投入、考核獎罰、環(huán)保建設等方面有許多工作要做。為此，我們對照先進找差距，針對問題定措施，按照“借鑒經(jīng)驗、發(fā)揮優(yōu)勢、立足實際”的總要求，以公司“采暖供熱競賽”活動為載體，發(fā)揚開拓創(chuàng)新，與時俱進的進取精神，堅持走自我超越發(fā)展之路，從細處入手，從小事入手，嚴格標準，從嚴考核，圍繞管理運作、安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務和降本增效做了大量扎實有效的工作，使整個系統(tǒng)出現(xiàn)了員工精神面貌好，工作態(tài)度服務好，生活環(huán)境變化大，工作標準要求嚴，安全系數(shù)增大的特點。多次受到上級領導好評。**礦先后獲得＿＿＿次公司獎勵，水暖公司先后＿＿＿＿次獲得礦文明先進單位的稱號。總結**礦在供暖供熱工作的成績主要體現(xiàn)在以下幾方面：

1、市場化運作體系更加明顯。水暖公司作為礦確立了主輔分離廠點后，按照先分賬、再分人，企業(yè)化管理的要求，遵循人員分離、財務分離以及資產(chǎn)分離的原則，將原行政式的管理體制轉變?yōu)槠髽I(yè)管理模式。經(jīng)過努力，**礦水暖公司輔業(yè)改制順利完成，2004年礦與水暖公司簽訂了冬季供暖承包合同，并且實行全員競爭上崗和全成本核算管理。

2、采暖供熱系統(tǒng)職工觀念的轉變。過去大家把供暖單位視為消費單位，是礦上的負擔，現(xiàn)在通過改革，大家認識到供暖單位也可以創(chuàng)造價值。職工生活福利觀念逐步淡化，有償服務的市場意識明顯增強，全體職工普遍增強了當家理財、精打細算的自覺性，經(jīng)營至上的觀念轉變?yōu)槊總€職工的內(nèi)心深處的動力，增強了個業(yè)的內(nèi)部凝聚力，向心力和外部競爭力。

3、職工群眾滿意度提高。由于水暖公司改革改變了過去“生、冷、硬”的態(tài)度，服務質(zhì)量提高，辦公場所、家屬住宅、工業(yè)用暖等方面的質(zhì)量明顯提高。企業(yè)、家屬對供暖工作滿意度增加。

4、環(huán)保指標達到或超過**公司、古交市要求。通過近兩年的努力，**礦鍋爐脫硫正常、水質(zhì)、燥音、煙塵全都符合排放標準，煤場、渣場清潔干凈。

5、供暖系統(tǒng)科技含量明顯增強，設備得到充分改善。通過努力，2004年全礦共投入資金750萬元，對相關設備進行更換，完成了三項科技攻關任務，為供熱采暖工作順利完成提供了保證。

采暖供熱競賽工作自**煤礦總公司、**煤電股份公司提出以來，已有近＿＿＿年的時間，**礦為貫徹落實公司采暖供熱競賽的文件要求，及時制定了《**礦采暖供熱競賽方案》。文件下發(fā)后，我們在思想上高度重視，多次召開專題會議，研究貫徹落實意見，全員發(fā)動抓學習，統(tǒng)一思想，提高認識，對采暖供熱競賽工作給予了準確定位，一致認為，采暖供熱工作關系到礦區(qū)職工家屬的正常生活和礦井的安全生產(chǎn)，采暖供熱競賽活動的開展是適應當前創(chuàng)建和諧礦區(qū)，貫穿“以人為本”的發(fā)展理念而提出的，涵蓋了供暖工作的各個方面，具有很強的針對性和可操作性，是采暖供熱工作的標準創(chuàng)新與制度深化，也是實現(xiàn)礦區(qū)環(huán)保達標排放的必由之路。在此基礎上，**礦堅持外學內(nèi)練，通過赴兄弟礦井學習考察，對采暖供熱工作有了一個全新的認識，深刻感到我們在思想認識、制度建設、安全投入、考核獎罰、環(huán)保建設等方面有許多工作要做。為此，我們對照先進找差距，針對問題定措施，按照“借鑒經(jīng)驗、發(fā)揮優(yōu)勢、立足實際”的總要求，以公司“采暖供熱競賽”活動為載體，發(fā)揚開拓創(chuàng)新，與時俱進的進取精神，堅持走自我超越發(fā)展之路，從細處入手，從小事入手，嚴格標準，從嚴考核，圍繞管理運作、安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務和降本增效做了大量扎實有效的工作，使整個系統(tǒng)出現(xiàn)了員工精神面貌好，工作態(tài)度服務好，生活環(huán)境變化大，工作標準要求嚴，安全系數(shù)增大的特點。多次受到上級領導好評。**礦先后獲得＿＿＿次公司獎勵，水暖公司先后＿＿＿＿次獲得礦文明先進單位的稱號。總結**礦在供暖供熱工作的成績主要體現(xiàn)在以下幾方面：

1、市場化運作體系更加明顯。水暖公司作為礦確立了主輔分離廠點后，按照先分賬、再分人，企業(yè)化管理的要求，遵循人員分離、財務分離以及資產(chǎn)分離的原則，將原行政式的管理體制轉變?yōu)槠髽I(yè)管理模式。經(jīng)過努力，**礦水暖公司輔業(yè)改制順利完成，2004年礦與水暖公司簽訂了冬季供暖承包合同，并且實行全員競爭上崗和全成本核算管理。

2、采暖供熱系統(tǒng)職工觀念的轉變。過去大家把供暖單位視為消費單位，是礦上的負擔，現(xiàn)在通過改革，大家認識到供暖單位也可以創(chuàng)造價值。職工生活福利觀念逐步淡化，有償服務的市場意識明顯增強，全體職工普遍增強了當家理財、精打細算的自覺性，經(jīng)營至上的觀念轉變?yōu)槊總€職工的內(nèi)心深處的動力，增強了個業(yè)的內(nèi)部凝聚力，向心力和外部競爭力。

3、職工群眾滿意度提高。由于水暖公司改革改變了過去“生、冷、硬”的態(tài)度，服務質(zhì)量提高，辦公場所、家屬住宅、工業(yè)用暖等方面的質(zhì)量明顯提高。企業(yè)、家屬對供暖工作滿意度增加。

4、環(huán)保指標達到或超過**公司、古交市要求。通過近兩年的努力，**礦鍋爐脫硫正常、水質(zhì)、燥音、煙塵全都符合排放標準，煤場、渣場清潔干凈。

5、供暖系統(tǒng)科技含量明顯增強，設備得到充分改善。通過努力，2004年全礦共投入資金750萬元，對相關設備進行更換，完成了三項科技攻關任務，為供熱采暖工作順利完成提供了保證。

采暖供熱競賽工作自**煤礦總公司、**煤電股份公司提出以來，已有近＿＿＿年的時間，**礦為貫徹落實公司采暖供熱競賽的文件要求，及時制定了《**礦采暖供熱競賽方案》。文件下發(fā)后，我們在思想上高度重視，多次召開專題會議，研究貫徹落實意見，全員發(fā)動抓學習，統(tǒng)一思想，提高認識，對采暖供熱競賽工作給予了準確定位，一致認為，采暖供熱工作關系到礦區(qū)職工家屬的正常生活和礦井的安全生產(chǎn)，采暖供熱競賽活動的開展是適應當前創(chuàng)建和諧礦區(qū)，貫穿“以人為本”的發(fā)展理念而提出的，涵蓋了供暖工作的各個方面，具有很強的針對性和可操作性，是采暖供熱工作的標準創(chuàng)新與制度深化，也是實現(xiàn)礦區(qū)環(huán)保達標排放的必由之路。在此基礎上，**礦堅持外學內(nèi)練，通過赴兄弟礦井學習考察，對采暖供熱工作有了一個全新的認識，深刻感到我們在思想認識、制度建設、安全投入、考核獎罰、環(huán)保建設等方面有許多工作要做。為此，我們對照先進找差距，針對問題定措施，按照“借鑒經(jīng)驗、發(fā)揮優(yōu)勢、立足實際”的總要求，以公司“采暖供熱競賽”活動為載體，發(fā)揚開拓創(chuàng)新，與時俱進的進取精神，堅持走自我超越發(fā)展之路，從細處入手，從小事入手，嚴格標準，從嚴考核，圍繞管理運作、安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務和降本增效做了大量扎實有效的工作，使整個系統(tǒng)出現(xiàn)了員工精神面貌好，工作態(tài)度服務好，生活環(huán)境變化大，工作標準要求嚴，安全系數(shù)增大的特點。多次受到上級領導好評。**礦先后獲得＿＿＿次公司獎勵，水暖公司先后＿＿＿＿次獲得礦文明先進單位的稱號。總結**礦在供暖供熱工作的成績主要體現(xiàn)在以下幾方面：

1、市場化運作體系更加明顯。水暖公司作為礦確立了主輔分離廠點后，按照先分賬、再分人，企業(yè)化管理的要求，遵循人員分離、財務分離以及資產(chǎn)分離的原則，將原行政式的管理體制轉變?yōu)槠髽I(yè)管理模式。經(jīng)過努力，**礦水暖公司輔業(yè)改制順利完成，2004年礦與水暖公司簽訂了冬季供暖承包合同，并且實行全員競爭上崗和全成本核算管理。

2、采暖供熱系統(tǒng)職工觀念的轉變。過去大家把供暖單位視為消費單位，是礦上的負擔，現(xiàn)在通過改革，大家認識到供暖單位也可以創(chuàng)造價值。職工生活福利觀念逐步淡化，有償服務的市場意識明顯增強，全體職工普遍增強了當家理財、精打細算的自覺性，經(jīng)營至上的觀念轉變?yōu)槊總€職工的內(nèi)心深處的動力，增強了個業(yè)的內(nèi)部凝聚力，向心力和外部競爭力。

3、職工群眾滿意度提高。由于水暖公司改革改變了過去“生、冷、硬”的態(tài)度，服務質(zhì)量提高，辦公場所、家屬住宅、工業(yè)用暖等方面的質(zhì)量明顯提高。企業(yè)、家屬對供暖工作滿意度增加。

4、環(huán)保指標達到或超過**公司、古交市要求。通過近兩年的努力，**礦鍋爐脫硫正常、水質(zhì)、燥音、煙塵全都符合排放標準，煤場、渣場清潔干凈。

5、供暖系統(tǒng)科技含量明顯增強，設備得到充分改善。通過努力，2004年全礦共投入資金750萬元，對相關設備進行更換，完成了三項科技攻關任務，為供熱采暖工作順利完成提供了保證。

摘要:我國北方集中供熱地區(qū),在居民提前交付采暖費后,供熱價格發(fā)生上漲時,居民與供熱單位就是否應補交采暖費差額部分存在爭議。供熱單位認為根據(jù)《供熱合同》及合同法的相關規(guī)定,居民應補交采暖費差額部分;筆者認為將供熱單位收取居民提前交付采暖費視為一個新的合同,并按照該生效合同處理雙方爭議更為合理。

關鍵詞:采暖費;合同;合同法;提前交付

在我國北方(特別是城市里),居民往往依靠集中供熱的方式解決冬季取暖的問題。居民與熱電企業(yè)、供熱站等單位簽訂供熱合同,由供熱單位在冬季采暖期內(nèi)提供集中供熱服務,居民支付相應的費用。通常在采暖期供熱后,居民支付該采暖期的采暖費,采暖費按照政府規(guī)定的每平方米單價乘以計費面積來確定。出于某些原因,部分供熱單位以提前交付采暖費給予優(yōu)惠為條件,吸引居民提前交付采暖費。如在6月份提前交付當年冬季的采暖費,優(yōu)惠采暖費全額的6%;7月份交付,優(yōu)惠5%;以此類推,直至采暖交費期來臨時,全額交付采暖費。部分居民在優(yōu)惠條件的吸引下,提前交付了采暖費。

1現(xiàn)實生活中的實際問題

我國采取政府定價的方式確定地方的供熱價格。受經(jīng)濟發(fā)展、物價上漲等因素的影響,供熱單位的經(jīng)營成本相應增加,有提高供熱價格的要求。根據(jù)《價格法》和《政府價格決策聽證辦法》的有關規(guī)定,供熱企業(yè)或者其主管部門要想上調(diào)政府定價的供熱價格,首先要向價格主管部門提出書面材料申請召開聽證會。政府價格主管部門對書面申請審核后,認為符合聽證條件的將作出組織聽證的決定,并在作出組織聽證決定的3個月內(nèi)舉行聽證會。價格決策部門定價時,將充分考慮聽證會提出的意見并作出決策,最終調(diào)價結果將由物價部門正式文件之后生效。目前,我國很多地區(qū)都根據(jù)當?shù)氐膶嶋H情況,不同時間、不同程度地上調(diào)了供熱價格。

現(xiàn)實生活中,物價部門通常是在采暖期臨近才最終確定供熱價格,此時一些居民已經(jīng)提前按原有價格交付了采暖費,并享受了相應的優(yōu)惠。供熱單位通常要求居民補交采暖費上調(diào)后的差額部分或補交差額部分并享受提前交付采暖費時的優(yōu)惠條件。

1戶式采暖系統(tǒng)介紹

戶式采暖系統(tǒng)是指按戶設置采暖設備的小型集中熱水采暖系統(tǒng)。戶式采暖系統(tǒng)是現(xiàn)代居民的一種理想的采暖方式選擇。相對于傳統(tǒng)的集中供熱系統(tǒng)而言,戶式采暖系統(tǒng)有一定的優(yōu)越性,下面對其特點作一些探討。

2戶式采暖系統(tǒng)的適用范圍

關于戶式采暖水系統(tǒng)的適用范圍,筆者認為,如果附近地區(qū)有熱電廠的廢氣廢熱可利用,要優(yōu)先考慮集中供熱系統(tǒng),以利低品位能源的利用,戶式采暖水系統(tǒng)的發(fā)展空間有局限性。絕大多數(shù)沒有集中熱源的城市,居民過去采暖多采用空調(diào)、電采暖等,耗用高質(zhì)能、采暖效率低、舒適性低。現(xiàn)在隨著人民生活水平的提高,對采暖品質(zhì)要求提高,并且隨著國家對環(huán)保要求的提高,鼓勵大量采用天然氣等清潔能源,而且“西氣東輸”工程的進程推進,燃氣管道走進千家萬戶,為戶式采暖水系統(tǒng)的應用創(chuàng)造了使用條件,筆者認為,對于住宅小區(qū)可大力推廣,下面通過與集中熱源采暖系統(tǒng)的比較闡述其特點及優(yōu)越性。

3戶式采暖系統(tǒng)的優(yōu)勢

3.1熱源