1.業務技術指導職能:即通常所說的狹義的預防保健職能，鄉鎮防保站的這一職能同縣級衛生防疫、婦幼保健機構一樣是現階段的主要職能。《德州地區鄉鎮防保站管理辦法》(德州行署1990年2月)第二條規定，鄉鎮防保站是“監測、科研、培訓相結合的專業機構”、“是當地預防保健業務技術指導中心”。

明瑰了鄉鎮防保站的技術指導職能，即衛生監督監測管理、傳染病預防、婦幼保健、健康教育、業務培訓、鄉鎮衛生管理、愛國衛生技術指導等工作。根據國家有償服務政策，不斷地擴大服務范圍，如組織開展全民健康查體、職業病體檢、專病門診、衛生監測、消毒殺蟲滅鼠、健康咨詢、防保系列保償等。在“農村實現2000年人人李有衛生保健規劃目標”的12項初級衛生保健指標中，健康教育普及率、安全衛生水平普及率、衛生廁所普及率、食品衛生合格率、嬰兒死亡率、孕產婦死亡率、兒童4苗接種率、法定報告傳染病發病率等8項指標是預防保健土作指標。

2.衛生監，執法職能:隨著國家衛生法制建設的不斷完善，各項衛生工作開始由行政管理逐步走上了法制管理的軌道。近年來，國家頒布實施了《食品衛生法》、《傳染病防治法》、《塵肺病防治條例》、《化妝品衛生監普條例》等，這些衛生法律、法規對衛生防疫機構的監督職能和醫療保健或其他有關機構的管理職能均有著不同的規定，如《傳染病防治法》規定在各級各類醫療保健機構設立傳染病管理檢查員，鄉鎮防保站據此就設立了傳染病管理檢查員，行使《傳染病防治法》賦予的檢查傳染病防治管理工作的職權，在食品衛生監督方面，雖然法定了縣級及以上機構為食品衛生監督機構，但在監督執法實踐中因其執法人員少，監督任務大，衛生監督筱蓋率次較低，甚至根據不能深入到部分鄉鎮、村莊實施衛生監督，這樣就需要增加監督人員加強基層衛生監督。山東、河南等省在鄉鎮衛生機構設立了專職食品衛生監督員，統一監督證件和標志，作為縣、市食品衛生監督機構的派出人員，執行食品衛生監督任務。其他各項衛生監督也正在逐步擴大到鄉鎮防保機構執法。德州、濟寧等地市“鄉鎮防保站管理辦法”中都明確規定了鄉鎮防保站的衛生監督職能。鄉鎮防保衛生監督執法職能的發揮對廣大農村基層增強衛生法制觀念和意識，提高廣大農民生活衛生質量可起到積極的作用。

3.衛生行政，理職能:鄉鎮作為一級基層政權，就要建立健全各個職能部門，行使一級政府各方面的不隋琶。但現階段鄉鎮政府還投有設立衛生助理員，更不可能建立衛生行政管理部門。鄉鎮衛生院是一個衛生業務機構，目前的傳統經營管理體制和管理方法又很難承擔起管理領導、組織協調衛生工作的任務，尤其眾多而繁重的預防保健工作。鄉鎮防保站直接受鄉鎮政府行政領導，承擔著社會預防保健工作，其工作的社會性與群眾性、政策性與法制性極強，這些特點遠遠超過了鄉鎮衛生院的職能。《德州地區鄉鎮防保站管理辦法》明確規定鄉鎮防保站“負責對行政村衛生室……的管理”，授予了鄉鎮防保站一定的管理職權。在各地實踐中，鄉鎮防保站實際上代替鄉鎮政府的主管行政部門完成了上級衛生行政部門布置的有關預防保健行政管理工作。代替鄉鎮政府的主管行政部門管理、督導、檢查行政村衛生組織的工作，行使了相當于鄉鎮政府衛生行政部門或衛生助理員的職能職權。在這種情況下，鄉鎮防護站具有行政管理和事業管理雙重職能作用。實踐證明，鄉鎮防保站的這種職能更加符合我國社會主義初級階段農村衛生事業的發展實際，現階段要完成廣大農村基層的預防保健工作任務，鄉鎮防保站充分發揮一定的衛生行政管理職能非常重要。

綜上所述，鄉鎮防保站在現階段的職能，可以概括為業務技術指導、衛生監督執法，衛生行政管理3大職能。當然，這一分析論述還是較初淺的，更有待于進一步的探索論證。

自成立以來，一直在區團委和醫院黨支部的正確領導下，用馬列主義、思想武裝每個團員的思想，高舉鄧小平理論偉大旗幟，認真實踐“三個代表”重要思想，緊密圍繞醫院黨政工作的重點，堅持服務青年、服務社會的原則，以嚴謹求實、改革創新的精神，不斷提高團員們的服務意識和服務質量，把醫院團支部的各項工作推向高水平。故在此催人奮進的新形勢下，院團支部于2011年以預防保健科(以下簡稱防保科)為班組創建東莞市“青年文明號”，目的就是要進一步弘揚醫院救死扶傷、防治結合的工作作風，以提高醫療水平為己任，以強化疾病控制為手段，以加強醫療隊伍建設為重點，以爭創一流業績為目標，行動迅速、便民利民、廉潔行醫、開拓創新，并取得了一定的成績。現將2011年創建“青年文明號”工作總結匯報如下：

一、領導重視，責任明確。

1、領導重視，嚴密組織。醫院黨支部對本次創建“青年文明號”工作非常重視，并專門成立了領導小組，由醫院黨支部書記、院長葉毓粦同志任組長，醫院黨支部委員、副院長梁河森同志和醫院黨支部委員、防保科主任李德瓊同志及團支部書記楊建輝同志任副組長，各個團小組長任小組成員，組成了一支高素質的領導隊伍。每一層領導都有明確的職責，每一個領導有自己的分工，務求更加認真細致地把各項措施落實到位。領導小組把深入開展創建活動作為全面加強醫德醫風建設、醫療隊伍建設和精神文明建設的一項重要內容和重點工程來抓，增強領導，周密部署，突出重點，改進不足，把創建工作和防保科工作緊密地聯系一起，一起研究、一起布置、一起落實、一起督查、一起考核，切實從思想上、組織上全面落實。

2、責任明確，層層落實。我們及時制定了創建計劃，確定了創建重點，并加強每名科員的思想道德建設和醫德醫風建設，平時通過送出進修和辦學習班等方式加強科員的專業理論知識的學習，并對創建目標及具體措施內容進行細化量化，做到通盤計劃，分類指導，全面落實。把創建工作與崗位目標責任制考核緊密結合起來，要求科室、個人對照考核內容，制訂考核細則，并落實責任到人，確保創建工作不流于形式。

二、發揮活力，爭創佳績。

防保科是醫院下屬的一個科室，該科室現有工作人員11名，35歲以下的青年有10人，平均年齡為27歲，大專以上文化程度的有6名，是一個朝氣蓬勃，充滿活力、團結的集體。防保科現在主要負責我區衛生監督和疾病預防控制工作，直20411年防保科廣泛開展創建東莞市“青年文明號”，爭當“青年崗位能手”活動以來，嚴格執行本科的服務承諾：愛崗敬業，嚴謹求實;便民利民，方便群眾;有問必答，廉潔行醫;行動迅速，文明服務。科室積極開展講文明、創業績的活動，按文明規范的要求，嚴格規范每個團員的言行和舉止，組織和引導全體科員立足本職崗位，樹立服務群眾、奉獻社會的精神，形成創新、高效的服務觀念，強化了服務意識，提高了服務水平，增強了發展空間。該科室2011年被廣東省衛生廳評為“預防接種示范門診”，陳炳照、黎桂霞等同志被評為20411年區“優秀團干部”及“優秀青年志愿者”。刁德忠同志在去年也被團支部推薦成為一名光榮的預備黨員;同時，他還作為科室的先進工作分子向團市委推薦為“青年崗位能手”。這說明，科室每一名團員都是服務的標兵，都是醫院的服務典范，我們正再接再厲，努力爭創佳績!

現在,我作為衛生院防保所所長向大家作述職報告。2011年我們在縣疾控中心和縣衛生監督所的業務指導下，在衛生院院長親自督促和支持下，各項工作開展有序，為了便于下一年工作有的放矢，敬請提出寶貴意見。

一、衛生監督

1、食品衛生內有小吃飯店4戶，從業人員8人，已體檢8人，每月對他們衛生檢查一次，發現問題及時要求整改，副食商店共25家，從業人員25人，其中19家有有效衛生許可證，22人已體檢辦證,我們共出動16次，累計檢查80戶次，共查出過期食品2斤，現場銷毀2斤。6月份又舉辦了一次食品從業人員進行食品衛生知識培訓班。

2、學校衛生中小學共有12所，在校學生2794人；幼兒園2所，學生158人，中學食堂一個，因衛生設施條件未達到衛生要求，經多次督查要求整改，卻依然如故，在5月份已對其給予取諦處理；在2月份又對各中小學的供水和環境衛生設施現狀進行了調查，并提出了相關整改意見；而在4-5月份加強對在校學生的流行性腮腺炎防治工作，共發放腮腺炎防治宣傳單500余份；6月里又對幼兒園的手足口病防治工作進行了督查3次，發放手足口病防治宣傳單100份。全年在學校中沒有出現疫情流行或爆發。

3、醫療機構衛生監督

轄區內共有9所衛生室，從業人員20人，其中有執業助理資格5人，具有鄉村醫生執業證的14人，在兩項專項整治過程中，我們重點工作放在查處非法行醫和超范圍行醫上，全年共出動11次，查處一所衛生室違規操作，打擊非法開展痔瘻專科一家，游醫2人。規范了行醫行為，確保當地群眾就醫安全。

為全面貫徹落實黨中央、省、州關于鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接的決策部署，扎實推進鄉村振興工作，積極消除返貧致貧風險，全面建立鄉村振興長效機制，根據《中共中央國務院關于打贏脫貧攻堅戰三年行動的指導意見》《省鞏固提升脫貧成果的指導意見》精神，結合我縣當前鄉村振興工作實際，制定如下工作實施方案。

一、總體要求

全面貫徹落實視察的重要講話精神和省、州、縣鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接決策部署，堅持問題導向，突出關注關愛，在扎實抓好鞏固脫貧攻堅的同時，瞄準建檔立卡戶和錄入國家鄉村振興信息系統的邊緣易致貧和突發嚴重困難戶，緊盯因病、因學、因災等返貧致貧風險關鍵因素，加大對因病、因學、因災等特殊困難群體的幫扶力度，用改革創新的辦法防貧堵貧，控制返貧致貧增量，從源頭上構筑防止返貧致貧的“截流閘”和“攔水壩”，有效遏止因病、因學、因災返貧致貧現象，確保全縣按時高質量發展鞏固拓展脫貧攻堅成果和鄉村振興有效銜接實績。

二、工作原則

全縣統籌，上下聯動原則。防貧工作在縣鄉村振興領導小組統一部署下進行，統籌集團資金購買防貧保險產品，探索政府主導下社會參與和市場化運作相結合模式，購買第三方服務，并由第三方負責完成相關數據調查核實和救助金的發放。鄉鎮（街道）和村（社區）分別建立監測臺賬和扶助臺賬，按照公開、公平、公正原則及時對存在返貧致貧風險的農戶進行監測。

事前框定，事后認定原則。精準鎖定目標人群，對因病、因災、因學導致存在返貧致貧風險的建檔立卡戶和錄入國家鄉村振興信息系統的邊緣易致貧、突發嚴重困難戶進行監測，符合條件的納入扶助。

根據市機構編制委員會辦公室江編辦[20*]7號“關于同意鄉鎮衛生防中所機構編制調整的批復”，結合工作實際，特制定鄉鎮衛生防保所調整實施意見如下：

一、調整原則：保留建制鎮所在地衛生防保所，轄區內的其他衛生防保所，其編制、人員、資產、檔案資料等整體劃入建制鎮衛生防保所。撤銷仙女鎮雙溝衛生防保所，并入仙女鎮衛生防保所；撤銷大橋鎮嘶馬衛生防保所、花蕩衛生防保所，并入大橋鎮衛生防保所；撤銷丁溝鎮麾村衛生防保所，并入丁溝鎮衛生防保所；撤銷郭村鎮塘頭衛生防保所，并入郭村鎮衛生防保所；撤銷小紀鎮高徐衛生防保所、吳堡衛生防保所，并入小紀鎮衛生防保所；撤銷武堅鎮周西衛生防保所，并入武堅鎮衛生防保所；撤銷邵伯鎮昭關衛生防保所，并入邵伯鎮衛生防保所；撤銷樊川鎮永安衛生防保所，并入樊川鎮衛生防保所。各鎮衛生防保所人員編制核定情況見附表。

二、領導干部調整

1、建制鎮（中心）衛生院院長兼任撤并后的鎮衛生防保所所長，負責全面工作；

2、被撤并的衛生防保所，原衛生院院長兼任所長的，自行免職，不再兼任；原是副所長的，任撤并后的鎮衛生防保所副所長；原是衛生院副書記在衛生防保所工作的，在征求所在單位領導及當事人意見的基礎上，先理順人事關系，后任職。其他特殊情況，由分管領導及人事科負責協調。

三、工作人員調整

一、調整成立院傳染病管理領導小組

根據上級衛生行政主管部門的要求，我院調整成立了院傳染病管理領導小組。由付院長劉永書任組長，防保科主任李保昌任副組長，成員由各科主任組成。

二、制定傳染病管理及病情報告制度

為堅決貫徹執行《傳染病防治法》及加強傳染病管理等疫情報告，切實做好我院傳染病防治工作，提高我院傳染病的報告質量，杜絕院內傳染病的交叉感染，由防保科制定傳染病管理及疫情報告制度發放到各科室執行。傳染病在確診之日由首診醫生立即填卡報告防保科。若出現漏報或遲報一例罰款當事人500元，對造成嚴重后果的由當事人負責。

三、參加上級衛生行政部門相關傳染病培訓情況

2011年1月12日參加縣疾控中心召開的2010年疾控工作會議暨疫情分析會議，通報了2010年的疫情情況及犬傷后傷口的規范處理，今年重點傳染病的防控措施，并簽訂了2011年目標責任書。3月22日由副院長，醫務科主任，護理部主任，防保科主任，感控辦主任，兒科主任，內科主任，檢驗科主任等人參加省衛生廳舉辦的手足口病疫情視頻培訓，培訓結束后劉永書副院長當即安排防保科將省衛生廳相關專家培訓資料印發醫務科、護理部、兒科等相關科室組織學習，2011年4月22日參加縣疾控中心結防科召開的結核病治療及雙重感染的相關工作培訓，4月25日到市疾控中心參加瘧疾病控制培訓，有防保科及檢驗科各1人參加。6月7日到市衛生局參加衛生部舉辦的手足口病緊急視頻培訓，參加人員有醫務科主任、護理部門任、防保科主任、兒科主任等人參加。

自成立以來，一直在區團委和萬江醫院黨支部的正確領導下，用馬列主義、思想武裝每個團員的思想，高舉鄧小平理論偉大旗幟，認真實踐“三個代表”重要思想，緊密圍繞醫院黨政工作的重點，堅持服務青年、服務社會的原則，以嚴謹求實、改革創新的精神，不斷提高團員們的服務意識和服務質量，把醫院團支部的各項工作推向高水平。故在此催人奮進的新形勢下，院團支部于2005年以預防保健科(以下簡稱防保科)為班組創建東莞市“青年文明號”，目的就是要進一步弘揚醫院救死扶傷、防治結合的工作作風，以提高萬江醫療水平為己任，以強化疾病控制為手段，以加強醫療隊伍建設為重點，以爭創一流業績為目標，行動迅速、便民利民、廉潔行醫、開拓創新，并取得了一定的成績。

一、領導重視，責任明確。

1、領導重視，嚴密組織。萬江醫院黨支部對本次創建“青年文明號”工作非常重視，并專門成立了領導小組，由萬江醫院黨支部書記、院長葉毓粦同志任組長，醫院黨支部委員、副院長梁河森同志和醫院黨支部委員、防保科主任李德瓊同志及團支部書記楊建輝同志任副組長，各個團小組長任小組成員，組成了一支高素質的領導隊伍。每一層領導都有明確的職責，每一個領導有自己的分工，務求更加認真細致地把各項措施落實到位。領導小組把深入開展創建活動作為全面加強醫德醫風建設、醫療隊伍建設和精神文明建設的一項重要內容和重點工程來抓，增強領導，周密部署，突出重點，改進不足，把創建工作和防保科工作緊密地聯系一起，一起研究、一起布置、一起落實、一起督查、一起考核，切實從思想上、組織上全面落實。

2、責任明確，層層落實。我們及時制定了創建計劃，確定了創建重點，并加強每名科員的思想道德建設和醫德醫風建設，平時通過送出進修和辦學習班等方式加強科員的專業理論知識的學習，并對創建目標及具體措施內容進行細化量化，做到通盤計劃，分類指導，全面落實。把創建工作與崗位目標責任制考核緊密結合起來，要求科室、個人對照考核內容，制訂考核細則，并落實責任到人，確保創建工作不流于形式。

二、發揮活力，爭創佳績。

防保科是萬江醫院下屬的一個科室，該科室現有工作人員11名，35歲以下的青年有10人，平均年齡為27歲，大專以上文化程度的有6名，是一個朝氣蓬勃，充滿活力、團結的集體。防保科現在主要負責我區衛生監督和疾病預防控制工作，直2005年防保科廣泛開展創建東莞市“青年文明號”，爭當“青年崗位能手”活動以來，嚴格執行本科的服務承諾：愛崗敬業，嚴謹求實;便民利民，方便群眾;有問必答，廉潔行醫;行動迅速，文明服務。科室積極開展講文明、創業績的活動，按文明規范的要求，嚴格規范每個團員的言行和舉止，組織和引導全體科員立足本職崗位，樹立服務群眾、奉獻社會的精神，形成創新、高效的服務觀念，強化了服務意識，提高了服務水平，增強了發展空間。該科室2005年被廣東省衛生廳評為“預防接種示范門診”，陳炳照、黎桂霞等同志被評為2005年萬江區“優秀團干部”及“優秀青年志愿者”。刁德忠同志在去年也被團支部推薦成為一名光榮的預備黨員;同時，他還作為科室的先進工作分子向團市委推薦為“青年崗位能手”。這說明，科室每一名團員都是服務的標兵，都是醫院的服務典范，我們正再接再厲，努力爭創佳績!

根據李清局長的批示，我局于4月5日印發了《關于開展環保警示教育的通知》后，各地級以上市環保局都十分重視，均以文件形式將我局《通知》轉發至各市、縣、區環保局和直屬單位。并講要把這次警示教育作為加強隊伍廉政建設和作風建設的重要舉措來抓，把警示教育與開展治理商業賄賂工作相結合、與落實黨風廉政責任制相結合、與解決紀律和作風問題相結合、與建立長效機制相結合，認真抓好落實。從檢查和各地報來的材料看，這次警示教育取得明顯的實效。現將有關情況綜合報告如下：

一、領導負總責、認真抓學習。各地收到通知后，都及時組織召開干部大會進行傳達貫徹，認真學習領會李清局長的批示及通知的要求，不少環保局局長親自作動員，親自作部署，親自談體會，親自作輔導，把警示教育作為落實黨風廉政責任制的重要工作來抓。如：深圳、珠海、佛山、江門、中山、茂名、河源、云浮等市環保局專門召開了全體干部職工大會進行學習教育動員，并以各種形式（如座談會、討論會、談體會等等）開展案例分析。梅州市環保局局長袁小平在動員會上表態，警示教育他要親自抓，要負總責。珠海市環保局利用大會、局域網、政務公開欄、環保信息、宣傳標語等多種形式開展廣泛的學習動員和宣傳教育。江門市環保局在活動中不但做到學習資料人手一份，而且還開展了“三個一”活動，即：一是精讀一次《環保腐敗“八大撈錢”手段揭秘》、二是結合本單位、本部門、本崗位的實際組織一次查找問題活動、三是寫一篇學習心得體會。茂名市環保局還專門邀請分管建設口的紀檢組長到局作警示教育報告。揭陽市環保局在警示教育中結合案例，廣泛開展以“四大紀律八項要求”和“環保六項禁令”為主要內容的黨紀政紀教育。廣州市環保局在組織學習上認真下功夫，把學習材料印發至干部職工人手一份，并認真開展學習輔導，通過學家認為：省局印發的《環保腐敗“八大撈錢”手段揭秘》學習材料非常重要和及時，學習材料揭露了環保系統滋生腐敗的“三大環節、五個階段、三項費用”，分析了“八大撈錢手段”的腐敗特點，解讀了落馬官員的心態，引述了各界專家的看法，列舉了各地環保系統領導犯罪的案例，是一份很有針對性的警示教育材料。局領導反復講：必須認真領會李清局長關于“加強廉政建設，推動作風建設是今年乃至今后需要長期抓好的重點工作”的批示精神，堅持不懈地抓好局系統的黨風廉政建設和反腐敗工作。潮州市環保局把警示教育列入黨組的重要議事日程，作為黨風廉政建設責任制考核的重要內容。

二、認真自查自糾、切實完善制度。在開展警示教育工作中，各地環保局注意結合實際查處漏洞，完善制度。如：茂名市環保局要求各有關科室要圍繞案例中容易滋生環保腐敗的“三大環節、五個階段、三項費用”，認真查找存在問題、分析原因漏洞，制定整改措施。潮州市環保局在認真開展自查自糾的過程中著力抓好三項改革，即：一是審批制度改革、二是執法程序改革、三是人事制度改革。廣州市環保局在活動中針對平時工作容易出問題的薄弱環節，例如行政審批、行政執法、排污收費等重要部位、重要環節上加強制度建設，建立和完善《廣州市建設項目環評文件審批程序規范》、《建設項目集體審批制度》、《廣州市重點污染防治項目驗收辦法》、《廣州市建設項目環境保護審批人員行為準則》、《建設項目審批會議集中討論制度》等21項制度，還有16項制度即將出臺。陽江市環保局結合落實環保總局“六項禁令”和黨風廉政建設“十不準”，著重圍繞七個方面自查自糾（包括：建設項目審批、建設項目竣工驗收、排污收費、危險廢物行政許可、專項資金安排、設備儀器采購等等）。河源市環保局建立了警示談話制度和警示教育制度，發現苗頭和問題及時提醒和處理。深圳、珠海、佛山、云浮、廣州荔灣、佛山南海、順德等市（區）環保局運用行政審批電子監察系統實現關口前移，用現代科技手段強化紀律監督。

三、教育觸動思想、活動成效明顯。經過警示教育全省環保系統干部職工的廉政意識明顯加強，隊伍的精神面貌煥然一新。深圳市環保局干部職工表示：一定要始終保持良好的學習習慣和風氣，不斷提高自身的思想素質和拒腐防變的能力，徹底改掉“只聞學習口號響，不見學習水平漲”不良作風。揭陽、梅州、肇慶、陽江、清遠、汕尾等市環保局干部職工表示：一定要吸取八大案例的教訓，常思貪欲之害、不廉之果、失足之恨。湛江市環保局干部職工表示要引以為鑒，從我做起，向社會公開承諾堅決做到嚴守禁令，廉潔從政，干凈干事。汕頭市環保局的干部職工表示做到“四個不能放松”：一是不能放松世界觀的改造，永葆共產黨人和國家公職人員的公仆本色；二是不能放松紀律的約束，嚴守紀律法規，絕對不能以身試法；三是不能放松對權力的監督，切實做到廉潔從政，干凈干事；四是不能放松思想警惕，堅決杜絕違法違紀的問題在自己身上發生。佛山、韶關、廣州荔灣、佛山南海等市（區）環保局為了杜絕暗箱操作，以權謀私等腐敗現象的發生，大力深化政務公開，實施陽光政務。中山、肇慶、汕尾、清遠、茂名、云浮等市環保局把警示教育與糾正行業不正之風工作結合起來，制定了具體的糾風工作實施意見。

我作為污防科的科長和一名老環保人員，在工作上努力做到嚴格要求自己、發揮表率作用。今年以來，我帶領著全體科室人員勤奮工作、依法行政，為企業提供更多的優質服務，工作取得成效，未出現違法違紀等問題。借此機會我就2014年的工作述職如下：

一、強化服務意識，方便企業辦事

今年以來，我帶領全體科室人員繼續加強服務企業、服務大眾的學習教育，并體現在日常工作中。在依法行政、保護環境的前提下，盡可能地多為企業辦實事、辦好事，熱情接待前來辦事的人員，并提供各種方便。比如：在科室墻上公示審批事項、辦事程序、服務承諾等內容；在辦理排污許可證和建設項目總量審核時，提前向申請人發送審核材料清單，實行一次性告知，做到隨時辦理、當面問清，為其編制、打印審核材料，大大縮短了辦結時間；還經常通過電子郵件或傳真、部分資料的打印和復印，為企業提供所需的文件資料，從而節省了企業辦事人員大量的時間和精力。

二、做到廉政敬業，改進工作作風

我作為科長，首先要對自己高標準、嚴要求，勤奮工作、愛崗敬業，我要求科室人員做到的首先自己要做到，發揮模范帶頭作用；我們科室人員有明確的崗位職責和工作分工，實行首問首辦負責制，落實各項工作承諾和責任制。工作中努力做到勤政廉潔、文明依法，不刁難企業、不推諉扯皮，不斷改進工作作風，不出現以權謀私等違紀違法問題。一年來無亂檢查、亂收費、亂罰款、以權謀私等違法違紀問題。

三、服從工作大局，做好本職工作

現在,我作為瓦韓衛生院防保所所長向大家作述職報告。2011年我們在縣疾控中心和縣衛生監督所的業務指導下，在衛生院院長親自督促和支持下，各項工作開展有序，為了便于下一年工作有的放矢，敬請提出寶貴意見。現將2011年各項工作情況逐一報告如下：

一、衛生監督

1、食品衛生瓦韓內有小吃飯店4戶，從業人員8人，已體檢8人，每月對他們衛生檢查一次，發現問題及時要求整改，副食商店共25家，從業人員25人，其中19家有有效衛生許可證，22人已體檢辦證,我們共出動16次，累計檢查80戶次，共查出過期食品2斤，現場銷毀2斤。6月份又舉辦了一次食品從業人員進行食品衛生知識培訓班。

2、學校衛生瓦韓中小學共有12所，在校學生2794人；幼兒園2所，學生158人，中學食堂一個，因衛生設施條件未達到衛生要求，經多次督查要求整改，卻依然如故，在5月份已對其給予取諦處理；在2月份又對各中小學的供水和環境衛生設施現狀進行了調查，并提出了相關整改意見；而在4-5月份加強對在校學生的流行性腮腺炎防治工作，共發放腮腺炎防治宣傳單500余份；6月里又對幼兒園的手足口病防治工作進行了督查3次，發放手足口病防治宣傳單100份。全年在學校中沒有出現疫情流行或爆發。

3、醫療機構衛生監督

瓦韓轄區內共有9所衛生室，從業人員20人，其中有執業助理資格5人，具有鄉村醫生執業證的14人，在兩項專項整治過程中，我們重點工作放在查處非法行醫和超范圍行醫上，全年共出動11次，查處一所衛生室違規操作，打擊非法開展痔瘻專科一家，游醫2人。規范了行醫行為，確保當地群眾就醫安全。