法院年終總結領導講話

各位領導、各位干警、同志們：

新年將至，首先我代表旗委、政府向各位拜個早年，祝大家工作順利、合家歡樂、萬事如意！

今天，××*法院在這里隆重召開二00五年度工作總結，我向大家表示衷心的祝賀！

剛才，××*院長在講話中全面總結了××××法院二00五年的工作，并對二00五年的工作做了系統的安排和部署，我表示完全贊同。這次會議的召開，對于全面加強××××法院工作，進一步提高審判質量和水公務員之家版權所有!平，加強隊伍建設,推進法院基礎建設,必將起到積極的促進作用。

二00五年是我旗××的關鍵年,也是我旗實現大發展、大跨越的一年，同時也是××*法院取得輝煌成就的一年。一年來，××*法院的全體干警在法院黨組的正確領導下，緊緊圍繞我旗的中心工作和改革發展穩定的大局，充分發揮審判職能，認真規范審判行為，全力維護法律公正，積極營造我旗良好的法治環境。全院上下團結一致，開拓進取，圓滿地完成了各項審判工作任務，審判質量和效率都取得了長足的進步，隊伍素質尤其是班子建設成效顯著，基礎建設和物質保障更是走在了全旗乃至全市的前列，為××××的經濟繁榮和社會穩定做出了積極貢獻。這些成績的取得，是全院干警恪盡職守、無私奉獻、克服困難、頑強拼搏的結果，借此機會，我代表旗委、政府向××*法院黨組和全體干警為我旗改革和建設做出的突出貢獻表示誠摯的謝意！

法院年終總結領導講話

各位領導、各位干警、同志們：

新年將至，首先我代表旗委、政府向各位拜個早年，祝大家工作順利、合家歡樂、萬事如意！

今天，××*法院在這里隆重召開二00五年度工作總結，我向大家表示衷心的祝賀！

剛才，××*院長在講話中全面總結了××××法院二00五年的工作，并對二00五公務員之家，全國公務員共同天地年的工作做了系統的安排和部署，我表示完全贊同。這次會議的召開，對于全面加強××××法院工作，進一步提高審判質量和水平，加強隊伍建設,推進法院基礎建設,必將起到積極的促進作用。

二00五年是我旗××的關鍵年,也是我旗實現大發展、大跨越的一年，同時也是××*法院取得輝煌成就的一年。一年來，××*法院的全體干警在法院黨組的正確領導下，緊緊圍繞我旗的中心工作和改革發展穩定的大局，充分發揮審判職能，認真規范審判行為，全力維護法律公正，積極營造我旗良好的法治環境。全院上下團結一致，開拓進取，圓滿地完成了各項審判工作任務，審判質量和效率都取得了長足的進步，隊伍素質尤其是班子建設成效顯著，基礎建設和物質保障更是走在了全旗乃至全市的前列，為××××的經濟繁榮和社會穩定做出了積極貢獻。這些成績的取得，是全院干警恪盡職守、無私奉獻、克服困難、頑強拼搏的結果，借此機會，我代表旗委、政府向××*法院黨組和全體干警為我旗改革和建設做出的突出貢獻表示誠摯的謝意！公務員之家，全國公務員共同天地

為進一步做好今后的各項工作，認真履行好本部門的各項崗位職責，為法院各項審判工作的順利開展提供高效優質的后勤服務，現將我室200*年來的主要工作情況總結如下：

一、堅持理論學習，不斷提高自身政治素養

一年來，全室干警認真學習鄧小平理論和同志“三個代表”重要思想，堅決貫徹和執行黨的路線、方針、政策，在思想上和行動上同黨中央保持高度一致；積極遵守憲法和國家的法律、法規，組織紀律性強，服從命令、聽從指揮。一年來，在政治理論的學習上，積極參加了“人民法院為人民、公正司法樹形象”學習教育活動，通過不斷的學習教育，提高了自身的政治素養，使自己進一步樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀，牢固樹立了全心全意為人民服務的信念和宗旨，增強了服務意識、責任意識和大局意識、勤政廉政意識；增強了事業心和責任感。從而使辦公室全體工作人員，具備了政治堅定、忠于職守、愛崗敬業、甘于奉獻、求真務實、清正廉潔、克己奉公、團結協作、秉公辦事的良好政治品質，養成了謙虛謹慎、言行一致、忠誠守信、講求文明、健康向上的良好道德品行。嚴謹細實、快速高效、按質按量地完成了院黨組分給的各項工作任務，為全院的各項審判工作提供了堅實有力的后勤服務.

二、加強業務學習，不斷提高業務水平和工作能力

法院的各項工作均具有較強的專業性，不精通法律專業知識就無法適應法院工作，這是特殊的業務工作需要。如果在辦公室工作，沒有扎實的法律專業知識作根基、作后盾，那么在履行辦公室辦文、辦會、辦事的職能過程中，就會出現下筆千言、離題萬里的現象，如果信口開河不沾邊際就會讓內行人笑話，話說不到點上，事辦不到位上就會影響全院的審判工作。為履行好工作職責，全室干警加強了業務學習，2人積極報名參加了2004年全國統一司法考試。通過努力，提高了自身的業務知識和工作能力。

三、嚴謹細實、勤奮努力、認真履行職責

2010年，本人在院庭領導和同志們的關心幫助下，圓滿完成各項工作任務，工作、學習均有長足進步，現將本人全年的工作、學習情況總結如下；

一、強化政治學習，提高思想覺悟

作為一名法院干警，本人在過去的一年中，能認真學習政治理論，牢固樹立社會主義法治理念，以“三個至上”思想為指導，積極參加最高人民法院組織學習的司法警察警示教育活動。通過實實在在的教育、警示以及典型案例的學習，使我進一步增強職業道德修養和愛崗敬業意識，決心努力提高自身能力素質，更好地承擔起肩上的責任。

二、加強業務學習，不斷充實自我

為了勝任本職工作，適應不斷發展的社會需要，我能注重業務學習，提高業務技能和素質。平時我認真學習《四項規則》等與工作密切相關的工作規則，不斷規范自己的司法行為。為提高自己的理論水平，我還參加電大法律本科的學習，并在本學年通過各項考試順利畢業。此外，我還能加強體能鍛煉，熟練掌握法警技能，全面提高自身的業務素質。

三、立足本職工作，完成各項任務

1.[工作計劃]公務員年終總結報告和年學習工作計劃

2.[年終總結]教師年終總結報告

3.[個人總結]幼兒園教師年終總結報告

4.[個人總結]2006年黨員教師年終總結報告

5.[個人總結]2006年教師黨員年終總結報告

6.[年終總結]2006年財務工作人員年終總結報告

20*年12月份縣法院新領導班子成立以來，院黨組按照科學發展觀的要求，結合縣法院實際，確立了“素質興院、公信立院、規范治院、科技強院”的工作思路，大力弘揚求真務實之風，不搞花架子，多干打基礎、謀長遠的事。通過內抓管理，外樹形象，多措并舉，推動法院工作新發展。

一．抓學習，切實提高班干部隊伍素質

學習是提高干警素質的主要抓手，針對我院干警中存在著學習懈怠、學用脫節的現象，院黨組帶頭堅持學習，充分發揮表率帶頭作用，規定每星期一的下午為黨組中心組學習日，無論工作再忙，都要雷打不動地堅持學習，并將黨組中心組學習擴大到各庭室科隊負責人。同時，精選學習內容，除學習黨的重大決定和路線方針政策，領導人講話和各種重要文件外，還有針對性地選擇與法院工作緊密相關的學習內容。為增強學習效果，學習結束后，院黨組成員還和各庭室科隊負責人結合工作實際進行討論，并撰寫心得體會，計入學習檔案。為配合“作風建設年”活動的開展，我院還組織專人收集了作風建設和執法執紀方面的學習材料，匯編成冊，做到每個干警一冊，同時要求各庭室科隊按照要求組織廣大干警學習政治業務知識，切實提高法官隊伍素質。針對現有人員中具有法官職稱的人員比較少，案多人少的矛盾比較突出的問題，院黨組確立了內部挖潛的工作思路，采取激勵措施，鼓勵支持干警積極參加司法考試、自學考試和學歷教育，對通過司法資格考試的，給予一定的物質獎勵。院里還投資2萬多元，為參加2009年司法考試的職工購買了學習輔導資料和課件，提高了廣大干警學習的積極性和自覺性。

二、抓作風，牢固樹立司法為民意識

作風建設是公正司法的前提和保證，是推進法院發展的基礎性工作。新班子成立后，始終按照司法為民的要求，將作風建設擺上了重要日程。為嚴格工作紀律，加強全院干警的考勤管理，我院建立全院干警出勤月通報制度，從2009年1月1日起，將原來的下午簽到制，改為值班院長集中點名制，并在下午4點左右進行抽查。1月6日，我院開展了中層干部述職述廉和民主測評活動，各庭室科隊負責人從政治學習、審判業務、庭務管理、廉政建設、遵守制度和紀律以及履行崗位職責等方面，走上主席臺向全體干警公開述職述廉，總結經驗發揚成績，找準存在的問題，謀劃新思路，并由全體干警對他們的工作進行民主測評，增強了中層干部的責任意識。新年過后，院黨組還認真分析我院作風建設方面存在的問題，研究決定開展“作風建設年”活動，并于上半年進行作風建設集中整頓活動，主要是圍繞執法執紀、思想作風、領導作風、生活作風、工作作風和學風等六個方面存在的問題進行查擺整改，通過深入學習和查擺整改，實現“六個明顯增強”目標，即堅持貫徹科學發展觀，解放思想、實事求是、與時俱進的精神明顯增強；堅持理論聯系實際，勤奮好學、學以致用的作風明顯增強；堅持求真務實，務求實效、精益求精工作責任感明顯增強；堅持正確的政績觀，令行禁止、聯系群眾、依法科學民主決策的能力明顯增強；堅持馬克思主義生活觀，艱苦奮斗、勤儉節約的意識明顯增強；堅持立院為公、執法為民，公正規范、文明廉潔執法的意識明顯增強。為保證活動的開展，我院下發了《關于開展作風建設年活動的實施方案》，制定了具體的日程安排，召開了作風建設年活動動員大會。為激發廣大干警工作熱情，弘揚正氣，樹立先進典型，我院積極鼓勵干警在各項工作中爭先創優，對20*年獲得省、市先進集體和先進個人榮譽稱號的，在全院年終總結會上進行了通報表彰，給予物質獎勵，是全體干警學有目標、趕有方向。

三、抓質量，著力提高司法公信力

為落實司法為民宗旨思想，以實際行動迎接北京奧運會，根據省法院決定，結合中院正在開展的“關注民生，促進和諧”執行百日會戰活動安排部署，院黨組決定從2008年4月11日至2008年7月20日，開展“迎奧運、系民生、促和諧、清積案”百日專項執行活動，為確保活動達到預期目的，特制定方案。

一、指導思想

“迎奧運、系民生、促和諧、清積案”百日專項執行活動要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，結合全省法院正在開展的“人民法院為人民、人民法官為人民”主題教育活動，充分認識民生類案件直接關系到人民群眾的切身利益，關系到社會的安定團結。解決好此類案件，是人民法院長期以來貫徹落實中央關于維護社會穩定、構建和諧社會的重要工作內容，也是當前為北京奧運會創造和諧社會環境的一項緊迫任務。要高度重視，切實做好此類案件的執行工作。

二、組織領導

為確保活動的順利進行，成立以副院長張慶忠為組長，執行局長盧曉東、辦公室主任劉紅新為副組長，庭長葉永亮、張春華、李憲瑞為成員的活動領導小組，該活動辦公室設在執行四庭。

三、任務目標

公務員之家關于那些科目是免費的公告

親愛的會員朋友們，你們好，我是小陳老師，截止12月18號，VIP會員專用區進行了重新劃分，現本站原VIP會員專屬區－領導講話欄目和其下屬的版塊：黨建黨委政府政務群眾團體講話要領人大政協辦公廳室組織人事思想宣傳新聞媒體工交建商政法軍事農林牧漁科教文衛稅工質藥旅游勞動，已經開通為普通會員即可使用的大眾區，只需要通過扣文章點即可閱讀。

與此同時，現將部份工作總結和述職報告設為VIP會員專用區。并整理出了一套非常完整，稍作修改即可使用的2005年度工作總結暨2006年工作打算，每一篇字數都在5－10萬字左右。絕對的精華版，我自己都在寫材料，如果其中任何一條不好，可以在留言本大罵本站－留言本為完全公開版，可以直接發表而不需要審核。

現羅列部份工作總結如下，而更多的述職報告和述廉報告則不一一羅列：

[單位總結]物業公司2005年度工作總結

[單位總結]計劃生育協會2005年終工作總結

第一章總則

第一條為了加強縣人民代表大會常務委員會（以下簡稱常務委員會）的建設，使常務委員會的工作科學化、制度化、規范化、程序化，充分發揮地方國家權力機關的作用。依據《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法》和有關法律、法規的規定，結合華寧縣實際，制定本工作制度。

第二條常務委員會是縣人民代表大會的常設機關，對縣人民代表大會負責并報告工作。在縣人民代表大會閉會期間，依照憲法、地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法和有關法律、法規的規定行使職權，進行工作。

第三條常務委員會必須以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持四項基本原則，堅持改革開放，堅持依法治國方略，實行民主集中制和依法辦事的原則，發展社會主義民主，健全社會主義法制，更好地發揮地方國家權力機關的職能作用，促進全縣的物質文明、政治文明和精神文明建設。

第四條常務委員會由主任、副主任、委員組成。常務委員會組成人員，在堅持民主集中制的基礎上，實行分工聯系制度。

第二章常務委員會的職權

人民法院辦公室是法院司法政務工作的具體組織實施部門，任務繁重，職責重大。它承載著為法院全面履行各項職能提供參謀、協調、監督、保障的重要任務，是人民法院全面推進司法改革、公正高效地開展審判工作不可或缺的重要組成部分，它的職責是搞好法院隊伍建設、物質建設和后勤保障工作，為審判工作提供物質保障和創造良好的條件。它同是又是法院的綜合協調機構，是組織、協調和保障人民法院各項工作正常運轉的中樞，承擔著決策參謀、督辦落實、組織協調、綜合管理、服務保障等多項重要職能；是法院的“綜合信息庫”，又是法院的“形象大使”。其工作好與不好對法院的整體工作影響很大。而長期以來，法院辦公室工作是沿襲過往而落后的傳統，在很大程度上遲滯著法院司法改革的深化推進。因此，如何搞好法院辦公室的管理工作，真正實現全面高效的優質服務，已是人民法院司法政務管理改革一個刻不容緩的課題。

一、當前基層法院辦公室管理工作中存在的問題

（一）思想認識需要進一步加強

公正、高效、權威的現代司法制度的確立，是當前和今后一段時期人民法院追求的目標，為此為適應審判工作需要，首先須樹立反映現代司法理念的思想認識，也就是社會主義法治理念；然后是適應現代司法要求的司法制度、審判格局。但是，我們負責辦公室工作的部門，服務領導決策、服務審判工作、服務人民法院的理念還不夠強，或多或少存在有消極、懈怠、不思進取的思想狀態，導致政令不夠通暢，相關政務工作的停滯。為此，必須強化辦公室人員的責任意識和服務意識。

（二）部門職能交叉設置

當前基層法院的機構設置，基本上沿用著計劃經濟年代的模式，與上級法院相對應設置，沒有充分體現出基層法院自身的職能特點。在人員配備上，基本上是處于“官多兵少”狀態，有些工作不得不聘用臨時工作人員完成；在管理層次上，一項工作從院決策機構到落實到具體人，一般要經過二至三個層次，效率不高；在職能上，部門內部之間，與審判部門之間不少地方存在職能交叉，職能模糊現象；在工作任務的分配上，不少部門存在“以人定事”現象，誰能干就讓誰干，不管機構職能，不管任務輕重緩急，造成工作能力強的人累死，干不了事的人閑死，嚴重地影響了辦公室人員的工作積極性。