在開展科學發展觀教育活動中學習的體會，對照“三個代表”重要思想、樹立和落實科學發展觀的要求，通過剖析世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀的情況，現將本人在思想和工作方面存在的主要問題分析如下：

一、存在的主要問題

1、思想觀念不夠解放。我平時雖然注重學量林務方面的知識，并從中吸取精華充實自己，但由于個人的消極心理，工作熱情不夠，所以不能更深層次地靜下心來學習，導致對新生事物不能及時掌握，影響了更深層次的解放思想。

2、基層調查研究不夠深入。由于平常對業務知識基本情況已大致掌握，工作一直側重于在辦公室完成。所以，到基層調研時間相對較少。自己主觀認為坐在辦公電腦前是工作重點，如稍加變動就能達到事半功倍的效果，所以潛意識對內業工作的精力要相對多一些。這樣，就導致對基層深層次的問題不能全面掌握。

3、與同事交心不夠廣泛。由于自己一味強調工作，加之深入基層社調研不夠，這樣就與同事交心談的機會較少，就不能及時了解他們的意愿與想法，不能從他們中吸取有益的思想和工作方法，也就不能更好地開展工作。4、對工作完成熱情不夠。近幾年來，領導安排的工作，都拖拉推諉，能推則推，能拖則拖，作為一名工作人員，說明我的思想還不夠解放，開拓進取，勇于創新的精神還有差距。

二、存在上述問題的原因

在開展科學發展觀教育活動中學習的體會，對照“三個代表”重要思想、樹立和落實科學發展觀的要求，通過剖析世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀的情況，現將本人在思想和工作方面存在的主要問題分析如下：

一、存在的主要問題

1、思想觀念不夠解放。我平時雖然注重學量林務方面的知識，并從中吸取精華充實自己，但由于個人的消極心理，工作熱情不夠，所以不能更深層次地靜下心來學習，導致對新生事物不能及時掌握，影響了更深層次的解放思想。

2、基層調查研究不夠深入。由于平常對業務知識基本情況已大致掌握，工作一直側重于在辦公室完成。所以，到基層調研時間相對較少。自己主觀認為坐在辦公電腦前是工作重點，如稍加變動就能達到事半功倍的效果，所以潛意識對內業工作的精力要相對多一些。這樣，就導致對基層深層次的問題不能全面掌握。

3、與同事交心不夠廣泛。由于自己一味強調工作，加之深入基層社調研不夠，這樣就與同事交心談的機會較少，就不能及時了解他們的意愿與想法，不能從他們中吸取有益的思想和工作方法，也就不能更好地開展工作。

4、對工作完成熱情不夠。近幾年來，領導安排的工作，都拖拉推諉，能推則推，能拖則拖，作為一名工作人員，說明我的思想還不夠解放，開拓進取，勇于創新的精神還有差距。

在開展科學發展觀教育活動中學習的體會，對照“三個代表”重要思想、樹立和落實科學發展觀的要求，通過剖析世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀的情況，現將本人在思想和工作方面存在的主要問題分析如下：

一、存在的主要問題

1、思想觀念不夠解放。我平時雖然注重學量林務方面的知識，并從中吸取精華充實自己，但由于個人的消極心理，工作熱情不夠，所以不能更深層次地靜下心來學習，導致對新生事物不能及時掌握，影響了更深層次的解放思想。

2、基層調查研究不夠深入。由于平常對業務知識基本情況已大致掌握，工作一直側重于在辦公室完成。所以，到基層調研時間相對較少。自己主觀認為坐在辦公電腦前是工作重點，如稍加變動就能達到事半功倍的效果，所以潛意識對內業工作的精力要相對多一些。這樣，就導致對基層深層次的問題不能全面掌握。

3、與同事交心不夠廣泛。由于自己一味強調工作，加之深入基層社調研不夠，這樣就與同事交心談的機會較少，就不能及時了解他們的意愿與想法，不能從他們中吸取有益的思想和工作方法，也就不能更好地開展工作。

4、對工作完成熱情不夠。近幾年來，領導安排的工作，都拖拉推諉，能推則推，能拖則拖，作為一名工作人員，說明我的思想還不夠解放，開拓進取，勇于創新的精神還有差距。

根據省、市、縣反腐倡廉制度建設推進年活動方案要求和《縣開展反腐倡廉制度建設推進年活動第一階段工作安排》的規定，縣國土資源局認真組織實施了第一階段的活動。現就活動開展情況小結如下：

一、加強領導，成立組織，扎實做好宣傳發動工作。

為切實做好推進年活動工作，經局黨組研究，成立了縣國土資源局反腐倡廉制度建設推進年活動領導小組，國土資源局黨組書記、局長同志任組長，副書記同志任副組長，成員由同志擔任，小組下設辦公室，辦公室設在紀檢組，紀檢組長同志任辦公室主任。4月12日國土資源局召開了局黨組會議研究制定了活動方案、計劃和工作要求。4月14日召開了局機關全體職工會議，傳達、貫徹了省、市、縣開展反腐倡廉建設推進年活動的有關要求，要求全體職工認真學習有關法律法規和反腐倡廉的規定，使活動開展扎實有序，落到實處。

二、切實抓好推進年活動第一階段工作。

按照縣推進年活動領導小組制定的方案和本局制定的方案，全局干部職工認真學習了省委書記在省紀委八屆三次會議上的講話，學習了省紀委書記在省紀委八屆三此會議上的工作報告，市委書記在市紀委三屆三次會議上的講話，縣委書記同志在縣紀委會議上的講話，和學習了縣紀委書記同志在縣紀委會議上的講話，學習后國土資源局全體干部職工進行了認真的討論，一致認為，在今后的工作中，在思想作風、工作作風、領導作風、生活作風等方面要嚴格要求，認真落實“八個堅持、八個反對”，工作中要為民務實、清廉，堅決糾正形式主義、官僚主義、弄虛作假和用人上的不正之風。認真領會上級精神、健全制度、用制度管人、用制度制約人，牢固樹立廣大黨員干部政治堅定性和開拓進取的形象，為民務實的形象，清正廉潔的形象來保證防止腐敗變質。通過學習對原制定的反腐倡廉制度進行了清理審查，廢止文件制度11個，應完善調整文件10個，第一階段共召開會議2次，學習會議4次，參加人數66人，下發文件、制定方案計劃各1個，通過宣傳、學習、發動第一階段工作圓滿完成。

“改革和完善黨的紀律檢查體制”，是黨的**大報告關于加強對權力的制約和監督的重要內容，也是近年來加強黨風廉政建設和反腐敗工作的重要措施。黨的**大之后，紀檢體制改革沿著強化紀檢監督權的方向進行了積極的探索，取得了一定的成效。

一、正式建立監督領導班子特別是主要領導干部的巡視制度

按照黨的**大報告提出的“建立和完善巡視制度”的要求，**年8月，經中共中央、國務院批準，中央紀委、中央組織部組建了巡視工作辦公室和巡視工作組。巡視工作辦公室由45名工作人員組成。中央巡視組有5個，組長由中央紀委、中央組織部從剛離開工作崗位、尚未辦理退(離)休手續的正省（部）級干部中選任，副組長由副部級巡視專員擔任，從而改變了以前臨時抽調人員組建臨時性機構的做法。中央巡視組監督檢查的內容主要包括四個方面：省級領導班子及其成員遵守黨的政治紀律、貫徹執行黨的路線方針政策的情況；省級領導班子及其成員貫徹落實黨風廉政建設責任制和廉政勤政的情況；省級領導班子及其成員貫徹執行民主集中制的情況；各省選拔任用領導干部的情況。中央巡視組直接對中央紀委常委會和中央組織部部務會負責，其工資和組織關系歸屬中央紀委，與地方沒有利益關系。截止**年底，中央巡視組已對31個省（自治區、直轄市）和新疆生產建設兵團、9家中央管理的銀行、4家國有金融資產管理公司、部分保險公司進行了巡視，并開展了對國有重要骨干企業的巡視試點工作。與此同時，各省（自治區、直轄市）也相繼建立了巡視機構和隊伍，至**年底，各省（自治區、直轄市）共對150個市（地、州）、507個縣（市、區）進行了巡視。根據新頒布的《中國共產黨黨內監督條例》（試行）的規定，各地方黨委派出的巡視組，要向派出它的黨組織報告工作。

派巡視組的做法，是在不改變紀檢雙重領導體制的前提下，解決“管得著看不見”的問題。由于巡視制度在一定程度上割斷了監督者與被監督者的利害關系，因此對于取得監督工作的實效和完善黨內監督制約機制，是有積極意義的。當然，巡視畢竟不是常駐，在巡視期間以外監管如何到位；巡視組在對他人監督的同時，如何也能受到有效的監督；巡視組的工作動力來自哪里，如何才能保證巡視組努力工作；在面對阻力時，巡視組如何才能不退縮，堅持工作，這些問題還有待于紀檢體制改革的進一步深入。

二、改革紀委書記的提名權

改革紀委書記提名權的探索始于湖南省張家界市。早在上世紀九十年代中期，張家界市紀委就向區縣紀委選派了7名得力骨干任紀委書記。由于下派到區縣的紀委書記超脫了利益的羈絆，并且權責明確，因此行使監督權普遍沒有顧慮。這場改革的直接效果是，原來無論從規模上還是基礎上都處于湖南省后位的張家界市，在下派紀委書記以后，多方面的工作都進入了全省前列，尤其是在查辦大案方面，成績突出。在試驗取得成果后，**年，張家界市委下發了《關于加強紀檢監察工作的幾點意見》，將下派紀委書記的做法制度化。其最核心的內容是：下派紀委書記候選人由市紀委提出，考察工作由組織部門承擔，最后由市委常委任免。這一人事管理關系的變化，使得雙重管理的重心得以從同級黨委移至上級紀委。雖然這股從體制內獲釋的改革力量在**年以后無疾而終，但它為**年省級紀委書記的調整提供了重要思路。

一、加強組織領導，科學安排部署

（一）強化組織保障。成立了市委常委、市紀委書記任組長的市紀檢監察系統“紀委書記下基層”活動領導小組。領導小組下設辦公室于市紀委信訪室，由市紀委常委、監察局副局長兼任辦公室主任，信訪室、黨風室、干部室各抽調一人為成員，負責整個活動的組織實施。

（二）落實工作人員。我們將委局領導、市級部門紀檢組長（紀委書記）、鄉鎮（街道）紀（工）委書記共50人分為13個小組，每個活動小組設小組長和聯絡員各1名，分赴13個鄉鎮（街道）開展活動。

（三）細化方案舉措。制定并下發了《關于在全市紀檢監察系統開展“紀委書記下基層”活動方案》（華紀發〔2012〕54號）和《關于進一步明確“紀委書記下基層”活動具體內容的通知》（華紀發〔2013〕5號），對活動時間、組織形式、活動內容、問題處理方式、工作要求等做了具體安排，并提出了明確要求。印制了市“紀委書記下基層”活動民情日記及宣傳資料，并統一制定了相關統計匯總表格和信訪問題登記表下發各組，通過調研走訪、帶案下訪、明察暗訪、定點接訪等活動為載體，全面鋪開紀委書記下基層活動。

二、豐富活動載體，務求工作實效

（一）認真開展政策宣講活動。13個小組以“院壩會”、“座談會”等形式，面向廣大人民群眾集中開展宣講活動，重點宣講黨的十八大對反腐倡廉工作提出的新要求和中央、省委政府、市委政府和市委政府嚴懲腐敗的態度、決心和工作成效，提高了廣大人民群眾對反腐倡廉工作的認知度，贏得了廣大人民群眾的支持。在整個活動過程中，共組織召開“院壩會”、“座談會”13次，參加群眾共252余人次，收集群眾意見建議12條。

各鄉鎮黨委，縣直機關、企事業各單位黨組織：

為了切實加強和改進縣直機關黨的建設，進一步規范縣直單位黨組織設置，理順機關黨組織隸屬關系，根據《中國共產黨章程》和《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》有關規定，結合我縣縣直單位工作實際，縣委決定對縣直機關單位黨組織設置調整如下：

一、設立黨組的單位（5個）

縣人大常委會、縣人民政府、縣政協、縣法院、縣檢察院

二、設立黨委的單位（23個）

縣企業發展促進局、縣教育局、縣公安局、縣財政局、縣建設局、縣交通局、縣農業局、縣林業局、縣水利局、縣衛生局、縣糧食局、縣廣播電視局、縣煤炭局、縣農機局、縣市場服務中心、縣供銷聯社、縣攸州工業園管委會、縣國土資源局、縣國稅局、縣地稅局、縣工商局、縣工業行業辦、縣商貿行業辦

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述職報告

2006年度述職報告

述職報告

述職報告

述職報告

為總結年全區開展“整頓‘五風’，提高能力，促進發展”系列教育活動工作，對年深化機關效能建設工作進行動員部署，經區委、區政府研究，決定召開全區“整頓‘五風’”系列教育活動總結表彰暨深化機關效能建設動員大會。現將有關事項通知如下：

一、會議時間

年4月1日（星期二）上午8：30

二、會議地點

區行政中心禮堂（五號樓二樓）

三、參加人員

第一篇:紀委工作報告

鎮紀委2013年11月至12月對全鎮安全生產、環境綜合治理、城鄉規劃、土地管理等工作進行了監督檢查。督查情況報告于下：

一、安全生產：

按省、市、縣安全生產會議精神，鎮黨委、政府高度重視，成立“百日安全生產”領導小組，召開專題辦公會、干部職工會、村五職干部會、制定文件、組建專門督查、整治小組對全鎮道路交通（車輛超載超員、道路隱患）、消防、電力、森林防火、非煤礦山、建筑、煙花爆竹、危化品、地質災害、學校安全等進行了拉網排查，并對排查出的安全隱患，能整改的現場進行了整改，不能當場整改的制定整改方案。在督查中，一是私家車載客營運現象嚴重，特別是周五下午和節假日學生放假時，排著隊拉學生回家。組織派出所、安全辦、學校等部門現場進行了督查，對駕駛員進行教育和處罰，到學校進行了安全知識培訓；二是村道公路未設置路標路牌，督促鎮交管站統一規劃、統一購置、統一安裝；三是2個磚廠安全隱患嚴重，督促鎮安全辦對磚廠進行停產整頓；四是建筑工地安全隱患嚴重，組織相關單位、部門到實地查找了問題，并一項一項督查落實到位。

二、環境綜合治理：

一是重點督查了建筑亂象、車輛亂停亂放等現象，組織建管、國土、規劃、居委會對建筑堆碼占道、建筑材料亂放、未打圍作業的工地進行了整改；二是場鎮車輛亂停亂放現象進行了治理，規劃了停車泊位，專題召開了車主安全、秩序整改會議，取得了很好的成效......