一、有關(guān)法律的輔助性

我國(guó)現(xiàn)階段的會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀也不容樂(lè)觀。第一，有關(guān)會(huì)計(jì)的法律建設(shè)的并不完善。我國(guó)的有關(guān)部門雖然針對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)制定了相應(yīng)的法律，但是針對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的規(guī)范體系和實(shí)施機(jī)制缺乏系統(tǒng)性和完整性。因?yàn)榇蠖鄶?shù)職業(yè)道德規(guī)范都是分散遍布在相關(guān)的會(huì)計(jì)法規(guī)中，而且其中很多的可操作性不強(qiáng)，處罰力度也存在明顯欠缺。這便減弱了相關(guān)法律應(yīng)有的震懾力，使一些人認(rèn)為就算失信，造成的后果也不是那么嚴(yán)重，直接或間接地縱容了一些本來(lái)就一直不堅(jiān)定地人。這些人在法律的不完善中鉆空子，為自己的違法行為找各種各樣的借口，或是逃避責(zé)任，受到比應(yīng)該受到的責(zé)罰更輕的后果。法律的不全面作為一個(gè)原因，而力度不夠也是一個(gè)十分重要的原因。

由于一些客觀原因，監(jiān)督部門由于能力有限或受利益驅(qū)使不能客觀執(zhí)行相關(guān)法律，嚴(yán)格遵守監(jiān)管程序，使得監(jiān)管的力度大大降低。一些會(huì)計(jì)人員的自律性不夠，也是一個(gè)因素。一部分會(huì)計(jì)人員為了保護(hù)自身利益不受損害，在逼迫之下，不得不弄虛作假。雖然這種情況可能并不是他們?cè)敢獾?，但這種為少數(shù)人謀取利益的做法，不論是否出自真心，在有意無(wú)意之間都損害了大家的利益，顯然有悖于會(huì)計(jì)職業(yè)道德。還有一部分會(huì)計(jì)，并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到這個(gè)職業(yè)應(yīng)該具有的對(duì)道德的認(rèn)識(shí)，精神建設(shè)不到位，在這個(gè)基礎(chǔ)上，受到物質(zhì)誘惑之后，很容易就沖破自己的道德底線，做一些違法的事，涉足法律的禁區(qū)，可是他們卻沒(méi)有察覺(jué)到那樣做的危害。

二、提高會(huì)計(jì)的誠(chéng)信的途徑

首先，我們要加強(qiáng)法律建設(shè)。依法治國(guó)是我國(guó)的基本治國(guó)方針。所以切實(shí)做到“有法可依、執(zhí)法必嚴(yán)”已經(jīng)刻不容緩。要提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)，首先要建立完善的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)和會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，并且要具有可操作性，堵住會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的法律漏洞，這樣我們便能“有法可依”，當(dāng)然，只做到上述還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，我們還應(yīng)做到“有法可依、執(zhí)法必嚴(yán)”，加大對(duì)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的一些不法分子的處罰力度，使得會(huì)計(jì)人員違反職業(yè)道德的罪責(zé)加大，讓你們對(duì)有關(guān)法律產(chǎn)生敬畏之心，從心底里感受到法律的莊嚴(yán)，這樣，相信將罪惡之手伸向法律禁區(qū)的人會(huì)大大減少。其次，我們應(yīng)該改善會(huì)計(jì)的工作環(huán)境。

現(xiàn)階段我國(guó)的會(huì)計(jì)多是受雇于公司，在行政上和經(jīng)濟(jì)上基本是依賴于公司管理的，也就是說(shuō)他們直接被公司或單位里的掌權(quán)人領(lǐng)導(dǎo)著。所以，在一些時(shí)候，當(dāng)掌權(quán)人需要會(huì)計(jì)為他們的私利弄虛作假時(shí)，會(huì)計(jì)們就會(huì)在自身的經(jīng)濟(jì)利益和身為會(huì)計(jì)的基本道德準(zhǔn)則之間面臨選擇。在兩難之間，會(huì)計(jì)們往往會(huì)屈服在領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威之下，為了自己的前途等去做一些違背法律的事。這就說(shuō)明建立一個(gè)有效，寬松，健康，透明的外部環(huán)境是多么的迫在眉睫。我們應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的道德品質(zhì)的建設(shè)，提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)和修養(yǎng)。其次，大、中專院校經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)的后備人才的道德培訓(xùn)也是十分重要的，使他們樹(shù)立正確的職業(yè)道德觀念也是一個(gè)切實(shí)可行的好辦法。會(huì)計(jì)職業(yè)界提供客觀、獨(dú)立、公正的服務(wù)，樹(shù)起會(huì)計(jì)的誠(chéng)信，只有這樣才構(gòu)成了會(huì)計(jì)職業(yè)界存在的基礎(chǔ)。讓會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)體現(xiàn)出他特有的價(jià)值。

摘要：在社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷運(yùn)行的背景下，公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理力度也在逐漸加強(qiáng)，管理朝著專業(yè)的方向前進(jìn)。企業(yè)想要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中穩(wěn)定立足，就應(yīng)該從多個(gè)層面進(jìn)行管理和研究，以此迎合企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展需要。會(huì)計(jì)的職業(yè)道德會(huì)受到相應(yīng)會(huì)計(jì)環(huán)境的影響和制約。由此，結(jié)合當(dāng)前會(huì)計(jì)職業(yè)道德發(fā)展現(xiàn)狀，對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德進(jìn)行重點(diǎn)建設(shè)，最終形成良好的會(huì)計(jì)環(huán)境。本文重點(diǎn)分析了會(huì)計(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德所產(chǎn)生的影響。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)環(huán)境；會(huì)計(jì)職業(yè)道德；影響；策略

一、引言

在當(dāng)前的社會(huì)發(fā)展背景下，經(jīng)濟(jì)建設(shè)成為重要的內(nèi)容。企業(yè)在發(fā)展中，擁有較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，才會(huì)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中穩(wěn)定立足。同時(shí)，會(huì)計(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德也產(chǎn)生了一定的影響。在企業(yè)的成長(zhǎng)中也出現(xiàn)了不可忽視的價(jià)值。企業(yè)在實(shí)際發(fā)展的過(guò)程中，應(yīng)該對(duì)職業(yè)道德建設(shè)進(jìn)行重點(diǎn)強(qiáng)化，讓會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)得到提升。在關(guān)注職業(yè)道德建設(shè)的情況下，保障會(huì)計(jì)人員展現(xiàn)出較強(qiáng)的工作能力。

二、會(huì)計(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的影響分析

（一）內(nèi)在影響因素

摘要：在社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷運(yùn)行的背景下，公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理力度也在逐漸加強(qiáng)，管理朝著專業(yè)的方向前進(jìn)。企業(yè)想要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中穩(wěn)定立足，就應(yīng)該從多個(gè)層面進(jìn)行管理和研究，以此迎合企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展需要。會(huì)計(jì)的職業(yè)道德會(huì)受到相應(yīng)會(huì)計(jì)環(huán)境的影響和制約。由此，結(jié)合當(dāng)前會(huì)計(jì)職業(yè)道德發(fā)展現(xiàn)狀，對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德進(jìn)行重點(diǎn)建設(shè)，最終形成良好的會(huì)計(jì)環(huán)境。本文重點(diǎn)分析了會(huì)計(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德所產(chǎn)生的影響。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)環(huán)境；會(huì)計(jì)職業(yè)道德；影響；策略

一、引言

在當(dāng)前的社會(huì)發(fā)展背景下，經(jīng)濟(jì)建設(shè)成為重要的內(nèi)容。企業(yè)在發(fā)展中，擁有較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，才會(huì)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中穩(wěn)定立足。同時(shí)，會(huì)計(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德也產(chǎn)生了一定的影響。在企業(yè)的成長(zhǎng)中也出現(xiàn)了不可忽視的價(jià)值。企業(yè)在實(shí)際發(fā)展的過(guò)程中，應(yīng)該對(duì)職業(yè)道德建設(shè)進(jìn)行重點(diǎn)強(qiáng)化，讓會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)得到提升。在關(guān)注職業(yè)道德建設(shè)的情況下，保障會(huì)計(jì)人員展現(xiàn)出較強(qiáng)的工作能力。

二、會(huì)計(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的影響分析

（一）內(nèi)在影響因素

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀

1.會(huì)計(jì)信息的失真

會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題目前在我國(guó)大部分企業(yè)中是普遍存在的。會(huì)計(jì)職業(yè)道德的高低，對(duì)會(huì)計(jì)信息失真和會(huì)計(jì)工作質(zhì)量有著直接的影響。會(huì)計(jì)信息失真是指會(huì)計(jì)信息的形成與提供違背了客觀的真實(shí)性原則，不能正確反映企業(yè)真實(shí)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。會(huì)計(jì)信息失真可分為無(wú)意失真和故意失真兩種類型。會(huì)計(jì)信息失真會(huì)給企業(yè)帶來(lái)一些危害，比如，會(huì)計(jì)信息失真會(huì)成為一些掌握一定權(quán)力的人以權(quán)謀私的保護(hù)傘，通過(guò)做假帳，使某些違法違規(guī)的行為得以蒙混過(guò)關(guān)；會(huì)導(dǎo)致稅收和國(guó)家資產(chǎn)的大量流失；會(huì)導(dǎo)致資產(chǎn)帳實(shí)不符。

2.財(cái)會(huì)人員專業(yè)水平偏低

現(xiàn)在的企業(yè)中有很多會(huì)計(jì)人員的自身素質(zhì)很低。我國(guó)眾多財(cái)務(wù)人員中，大部分都為初級(jí)職稱人員而中高級(jí)職稱人員只占20%，會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)和學(xué)歷與業(yè)務(wù)水平都不高。甚至有諸多會(huì)計(jì)人員對(duì)基本的業(yè)務(wù)素質(zhì)缺乏，對(duì)會(huì)計(jì)工作只是應(yīng)付差事而已。他們知識(shí)老化業(yè)務(wù)或知識(shí)貧乏，對(duì)會(huì)計(jì)制度會(huì)計(jì)準(zhǔn)則知之甚少，職業(yè)勝任能力專業(yè)技術(shù)能力都較差或明顯不夠。工作中業(yè)務(wù)素質(zhì)的低下還表現(xiàn)在缺乏精益求精的精神，記賬賬簿混亂不符合規(guī)范、報(bào)表擠數(shù)賬賬不符的現(xiàn)象。由于會(huì)計(jì)人員實(shí)踐中業(yè)務(wù)不熟出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象。對(duì)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量都大大降低，對(duì)職業(yè)道德的要求也違背了。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀的對(duì)策

各位領(lǐng)導(dǎo)，各位來(lái)賓：

大家好！

金融業(yè)，是個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)的行業(yè)，而我們行業(yè)經(jīng)營(yíng)成果是通過(guò)會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料反映出來(lái)的。如果會(huì)計(jì)資料失真，將無(wú)法真實(shí)準(zhǔn)確反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，使領(lǐng)導(dǎo)者無(wú)法正確決策，最終將導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，嚴(yán)重干擾正常的社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，損害國(guó)家和社會(huì)公眾利益。

在這次市人行組織我市銀行機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)工作開(kāi)展“遵規(guī)章、講誠(chéng)信”活動(dòng)中，我首先想到的就是朱容基總理為上海國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院所題的校訓(xùn)，“不做假帳”四個(gè)字。朱總理是絕少題字的人，但他卻為上海會(huì)計(jì)學(xué)院題了這四個(gè)字。這看似一句很普通的大實(shí)話，然而仔細(xì)體味，卻寓意深刻，一方面反映了當(dāng)前會(huì)計(jì)造假已成一種較為普遍的現(xiàn)象，并引起中央領(lǐng)導(dǎo)的高度重視；另一方面表達(dá)了全社會(huì)要求會(huì)計(jì)人員不做假帳的強(qiáng)烈愿望。

前段時(shí)間，美國(guó)以“安然”公司為代表的假帳丑聞，導(dǎo)致很多公司破產(chǎn)，數(shù)萬(wàn)名職工失業(yè)，很多老人失去了養(yǎng)老金，政府信譽(yù)受到損害。在我們國(guó)內(nèi)，也有紅光實(shí)業(yè)，黎明服飾，銀廣廈等做假帳的典型案例。而在我們信用社，前些年的不少案件都與假帳有關(guān)，這主要在于我們的工作人員沒(méi)有遵規(guī)章，忽視講誠(chéng)信的結(jié)果。與之相反，在我們的現(xiàn)實(shí)生活中，一些講誠(chéng)信的企業(yè)，通過(guò)講誠(chéng)信促進(jìn)了經(jīng)營(yíng)大發(fā)展，比如園林工程公司，由于講誠(chéng)信，金融部門愿意為其服務(wù)建設(shè)單位愿意和其發(fā)生業(yè)務(wù)，公司由小到大，由弱變強(qiáng)。

“遵規(guī)章”就是遵守國(guó)家法律法規(guī)，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，內(nèi)控制度；說(shuō)到“講誠(chéng)信”，信者，言之實(shí)也！“講誠(chéng)信”就是恪守承諾，說(shuō)實(shí)話，辦實(shí)事。當(dāng)前，我們信用社正在風(fēng)風(fēng)火火開(kāi)展“農(nóng)村信用工程”，在各部門支持下我們創(chuàng)建了更多的信用農(nóng)戶、信用村組、信用鄉(xiāng)鎮(zhèn)，從而大力推廣我們的農(nóng)戶小額信用貸款，在為農(nóng)民弟兄的生產(chǎn)發(fā)展提供動(dòng)力的同時(shí)也為我們尋找到了新的效益增長(zhǎng)點(diǎn)。這一活動(dòng)一方面要求他人講誠(chéng)信；另一方面也是信用社對(duì)自身講究誠(chéng)信的一種承諾。

摘要：會(huì)計(jì)職業(yè)道德，就是從事會(huì)計(jì)工作的人員在履行職責(zé)活動(dòng)中應(yīng)具備的道德品質(zhì)和應(yīng)遵循的道德標(biāo)準(zhǔn)。會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德水平，直接影響著會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。本文擬就會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)談一點(diǎn)粗淺的認(rèn)識(shí)。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，不斷提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)修養(yǎng)和素質(zhì)，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì);職業(yè)道德;獎(jiǎng)懲機(jī)制

會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要性勝過(guò)會(huì)計(jì)職業(yè)技術(shù)本身。會(huì)計(jì)可以沒(méi)有技術(shù)，可以只擁有最基本、簡(jiǎn)單的甚至是落后的技術(shù)，但會(huì)計(jì)卻不能沒(méi)有誠(chéng)信，不能沒(méi)有真實(shí)性、客觀性，不能沒(méi)有道德。會(huì)計(jì)造假將否定會(huì)計(jì)存在的價(jià)值，真實(shí)的會(huì)計(jì)信息產(chǎn)生的關(guān)鍵在于會(huì)計(jì)職業(yè)道德。會(huì)計(jì)職業(yè)道德既是會(huì)計(jì)工作要遵守的行為規(guī)范和行為準(zhǔn)則，也是衡量一個(gè)會(huì)計(jì)工作者工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)。思想上清正廉潔；工作中客觀公正，實(shí)事求是；業(yè)務(wù)上精益求精，這是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本內(nèi)涵所在，會(huì)計(jì)職業(yè)道德好壞是導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真，影響會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的關(guān)鍵所在。會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)活動(dòng)中是否恪守良好的職業(yè)道德規(guī)范，直接決定著會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。

一、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德存在的問(wèn)題

（一）會(huì)計(jì)道德教育被嚴(yán)重忽視

在專業(yè)教育中，大部分學(xué)校的會(huì)計(jì)專業(yè)沒(méi)有設(shè)置會(huì)計(jì)職業(yè)道德課程或?qū)W(xué)生進(jìn)行相關(guān)教育，基本上只開(kāi)設(shè)專業(yè)技能課程，并且以會(huì)計(jì)考試為目標(biāo)，幾乎沒(méi)有實(shí)習(xí)、實(shí)踐，沒(méi)有將會(huì)計(jì)職業(yè)道德作為一門課程開(kāi)設(shè)，屬于一種“有專業(yè)，無(wú)道德”的培養(yǎng)模式，將培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)道德的任務(wù)留給社會(huì)，使學(xué)生只追求實(shí)用和自我專業(yè)價(jià)值，給學(xué)生錯(cuò)誤的導(dǎo)向，對(duì)學(xué)生的全面發(fā)展產(chǎn)生了負(fù)面影響。教學(xué)中不重視對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生職業(yè)道德教育，難以培養(yǎng)出高素質(zhì)的合格會(huì)計(jì)人才，難以培養(yǎng)出為會(huì)計(jì)職業(yè)作出奉獻(xiàn)的人才，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的缺失，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員犯罪率升高。在學(xué)生管理中，學(xué)?；顒?dòng)、學(xué)校工作、學(xué)生活動(dòng)與專業(yè)學(xué)習(xí)、專業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)出現(xiàn)脫節(jié)現(xiàn)象。比如，做學(xué)生輔導(dǎo)工作的老師缺乏會(huì)計(jì)專業(yè)背景、學(xué)生管理工作與專業(yè)教學(xué)各自為政等，導(dǎo)致了學(xué)生管理工作不能體現(xiàn)和貫徹以專業(yè)為中心、為專業(yè)教育服務(wù)、造就專業(yè)人才的管理理念，失去專業(yè)的靈魂和特點(diǎn)，使學(xué)生管理效益、專業(yè)教育效益、學(xué)校培養(yǎng)效益大打折扣。

1.理論綜述

1.1企業(yè)倫理緯度下會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系特點(diǎn)

1.1.1會(huì)計(jì)從業(yè)人員受到約束的特點(diǎn)

會(huì)計(jì)從業(yè)人員也是社會(huì)生活的一份子，他們從事會(huì)計(jì)工作也是為了獲得報(bào)酬用于家庭和個(gè)人消費(fèi)。所以當(dāng)工作中，個(gè)人利益與企業(yè)利益產(chǎn)生沖突時(shí)，會(huì)計(jì)人員就有兩種選擇，要么堅(jiān)守原則，遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，要么不堅(jiān)守原則，一切唯個(gè)人利益至上。國(guó)家與企業(yè)利益的維護(hù)需要會(huì)計(jì)從業(yè)人員能夠堅(jiān)守原則，否則國(guó)家與企業(yè)利益就會(huì)遭受損失。因此，對(duì)于企業(yè)管理者而言，做到在企業(yè)倫理道德緯度下審視會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德建設(shè)不但可以維護(hù)企業(yè)與國(guó)家的利益，也能夠使會(huì)計(jì)職業(yè)向更加人性化的方向發(fā)展。歸根到底，會(huì)計(jì)工作是由會(huì)計(jì)人員來(lái)完成的，因此必須使會(huì)計(jì)從業(yè)人員在工作中受到制度和道德的約束，在規(guī)范化和制度化下完成工作。會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須知道“什么該做什么不該做，該做的應(yīng)該怎么做”。

1.1.2會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須廉潔自律的特點(diǎn)

一個(gè)企業(yè)的賬目都由會(huì)計(jì)人員掌握，會(huì)計(jì)工作主要是管理企業(yè)的“財(cái)與物”，會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須在工作中做到廉潔自律，堅(jiān)守原則，將公家的與自己的分清楚，樹(shù)立國(guó)家與企業(yè)的利益高于個(gè)人利益的理念，同時(shí)用這種理念來(lái)指導(dǎo)日常工作，必須在思想上與行動(dòng)上設(shè)立起堅(jiān)固的防火墻，堅(jiān)決抵制利益的誘惑和享樂(lè)主義的腐蝕，以清醒的頭腦應(yīng)對(duì)來(lái)自各方面的考驗(yàn)。

一、我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀

目前，普遍出現(xiàn)大面積會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象，給使用者提供了虛假情況，給決策者制定相關(guān)的決策帶來(lái)了不利影響，嚴(yán)重影響了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，引起了會(huì)計(jì)界、經(jīng)濟(jì)界以及國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人的高度重視，也誘發(fā)了學(xué)術(shù)界和實(shí)務(wù)界對(duì)會(huì)計(jì)信息失真的大討論。筆者認(rèn)為，這些現(xiàn)象的產(chǎn)生與會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德行為密切相關(guān)，歸納起來(lái)主要表現(xiàn)在如下幾方面：

二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀分析

當(dāng)前會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀堪憂，諸如會(huì)計(jì)人員道德觀念淡薄、道德淪喪、道德素質(zhì)差，進(jìn)而導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真、會(huì)計(jì)監(jiān)督失靈等問(wèn)題，其產(chǎn)生的原因是多方面的，歸納起來(lái)主要有以下幾方面：

1、會(huì)計(jì)從業(yè)環(huán)境影響其職業(yè)道德行為

會(huì)計(jì)人員作為單位的一員，受本單位領(lǐng)導(dǎo)的控制和制約，其經(jīng)濟(jì)待遇、工作安排、職務(wù)任免等都基本上由本單位領(lǐng)導(dǎo)決定。當(dāng)會(huì)計(jì)人員與單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生道德沖突時(shí)，會(huì)計(jì)人員若堅(jiān)持準(zhǔn)則、堅(jiān)守職業(yè)道德，就可能面臨被調(diào)離、下崗的窘迫境況，會(huì)計(jì)人員出于自身保護(hù)，屈服于單位領(lǐng)導(dǎo)，客觀上存在“站得住的頂不住，頂?shù)米〉恼静蛔　爆F(xiàn)象。在這種情況下，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德失范行為究其本質(zhì)原因，主要是因?yàn)閱挝活I(lǐng)導(dǎo)不良道德行為造成，是單位領(lǐng)導(dǎo)不良道德的直接結(jié)果。

第一篇

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)問(wèn)題的現(xiàn)狀

(一)現(xiàn)行制度不健全

中國(guó)證監(jiān)會(huì)首席會(huì)計(jì)師張為國(guó)認(rèn)為，“上市公司造假有深刻的宏觀經(jīng)濟(jì)制度和政策的原因。宏觀經(jīng)濟(jì)層面上的問(wèn)題集中在上市公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)及由此而形成的公司治理問(wèn)題上?！鄙鲜泄静倏v會(huì)計(jì)信息的手段可分為兩類:第一是非法手段，會(huì)計(jì)造假;第二是合法手段，利用現(xiàn)行會(huì)計(jì)法規(guī)的缺陷和會(huì)計(jì)政策的選擇進(jìn)行會(huì)計(jì)信息操縱。目前，由于會(huì)計(jì)造假的成本在不斷擴(kuò)大，所以越來(lái)越多的公司開(kāi)始利用現(xiàn)行會(huì)計(jì)法規(guī)的缺陷和會(huì)計(jì)政策的選擇來(lái)進(jìn)行會(huì)計(jì)信息操縱。從博弈論角度看，信用的維持依賴于可重復(fù)博弈的次數(shù)。但在制度層面上目前尚缺乏鼓勵(lì)人們重復(fù)博弈下去的游戲規(guī)則，人們進(jìn)行的大多數(shù)是一錘子買賣。張維迎認(rèn)為:“無(wú)恒心者無(wú)信譽(yù)?！眰€(gè)人對(duì)將來(lái)沒(méi)有一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的預(yù)期，也就沒(méi)有恒心。沒(méi)有恒心，無(wú)限次重復(fù)博弈就缺乏必要的條件，自然就談不上信譽(yù)。這說(shuō)明會(huì)計(jì)行業(yè)的種種不誠(chéng)信不能被簡(jiǎn)單歸結(jié)為道德領(lǐng)域的問(wèn)題，尋根究底，是現(xiàn)行制度缺陷所致，既沒(méi)有能夠?yàn)榫S持良好道德水平提供一個(gè)有利的制度環(huán)境。

(二)會(huì)計(jì)從業(yè)環(huán)境不完善

會(huì)計(jì)人員是單位內(nèi)部的從業(yè)人員，當(dāng)其與單位負(fù)責(zé)人發(fā)生道德沖突時(shí)，面面臨著堅(jiān)持準(zhǔn)則、堅(jiān)持操守與可能被打擊報(bào)復(fù)的痛苦選擇?？陀^上存在著“站得住頂不住，頂?shù)米≌静蛔　钡默F(xiàn)象。此外，更為重要的事，會(huì)計(jì)人員堅(jiān)守職業(yè)道德的外部法律環(huán)境欠佳，表現(xiàn)在會(huì)計(jì)人員堅(jiān)持準(zhǔn)則的法律保障和法律救濟(jì)不夠完善，不利于會(huì)計(jì)人員形成良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。誠(chéng)信問(wèn)題不僅是行業(yè)品質(zhì)問(wèn)題，更是社會(huì)風(fēng)氣問(wèn)題，要靠道德來(lái)規(guī)范，靠強(qiáng)大的輿論壓力和廣泛的公眾認(rèn)同來(lái)保證。許多會(huì)計(jì)人員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的價(jià)值觀、價(jià)值取向變成了“利益驅(qū)動(dòng)”，一切向錢看。做假賬的單位實(shí)在太多，單位負(fù)責(zé)人大膽決策做假賬，中介機(jī)構(gòu)幫助策劃作假帳，會(huì)計(jì)人員具體操作做假賬，做假帳大有法不責(zé)眾之勢(shì)。輿論一般也不譴責(zé)做假帳的行為，有的人反而認(rèn)為為了搞活國(guó)有企業(yè)，提高經(jīng)濟(jì)效益，搞一些“包裝”也無(wú)可厚非，即使對(duì)一些嚴(yán)重的作假帳行為進(jìn)行批評(píng)，也往往是避實(shí)就虛、泛泛而談得多，譴責(zé)具體單位和個(gè)人的少。公眾的批評(píng)和輿論的力量并未給作假者帶來(lái)多少影響，于是，作假者就不會(huì)感到有良心譴責(zé)和道德約束。試問(wèn)，這樣的道德環(huán)境下怎會(huì)有適宜誠(chéng)信生長(zhǎng)的土壤?

摘要：企業(yè)的發(fā)展無(wú)法離開(kāi)會(huì)計(jì)工作，在經(jīng)濟(jì)關(guān)系愈加復(fù)雜的狀態(tài)下，會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量也變得越來(lái)越重要，而其中影響質(zhì)量的一個(gè)重要因素則是工作人員的職業(yè)道德。本文對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)道德同會(huì)計(jì)信息失真的關(guān)系展開(kāi)研究，分析二者的關(guān)系，指出職業(yè)道德水平不足的危害，并依據(jù)這些給出解決方案。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)職業(yè)道德；會(huì)計(jì)信息；會(huì)計(jì)信息失真；危害；對(duì)策

1.會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)信息失真的概念

1.1會(huì)計(jì)職業(yè)道德概念。會(huì)計(jì)人員在做自己本職工作的時(shí)候運(yùn)用的比較專業(yè)的操作方法，均是任何一名合格的會(huì)計(jì)工作者所應(yīng)當(dāng)熟練掌握的職業(yè)技能，這些可以被統(tǒng)稱為會(huì)計(jì)的職業(yè)之“道”。而作為一名合格的會(huì)計(jì)人員，所具備的責(zé)任心、認(rèn)真、實(shí)事求是的工作態(tài)度、職業(yè)榮譽(yù)感等，皆可以稱作會(huì)計(jì)的職業(yè)之“德”。簡(jiǎn)而言之，會(huì)計(jì)職業(yè)道德就是在會(huì)計(jì)工作中應(yīng)該具備的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力，以及在處理業(yè)務(wù)工作時(shí)的良好的態(tài)度和責(zé)任心的總和。1.2會(huì)計(jì)信息失真的概念。一般來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)信息的使用者對(duì)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)度要求較高，虛假的會(huì)計(jì)信息對(duì)于會(huì)計(jì)信息使用者來(lái)說(shuō)莫過(guò)于像一場(chǎng)災(zāi)難。當(dāng)下我國(guó)的會(huì)計(jì)信息失真，不僅僅包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者為了謀取高額利益而制造假賬用以逃避某些經(jīng)濟(jì)責(zé)任，還包括單位負(fù)責(zé)人對(duì)財(cái)務(wù)人員威逼利誘，使他們?cè)谔幚順I(yè)務(wù)時(shí)采用非正常方法，做出不真實(shí)的財(cái)務(wù)報(bào)表和報(bào)告，更有甚者與注冊(cè)會(huì)計(jì)師勾結(jié)，做出不完全真實(shí)的審計(jì)報(bào)告，用以欺騙公眾。

2.會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)信息失真的相互關(guān)系

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的保證，而會(huì)計(jì)信息質(zhì)量是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的側(cè)面表現(xiàn)形式，可想而知，沒(méi)有職業(yè)道德的工作人員很難保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量水平。在我國(guó)，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的約束還沒(méi)有明確落實(shí)到法律條文上，而只是一種約定俗成的標(biāo)準(zhǔn)，那么在這種情況下，會(huì)計(jì)值得道德的存在和維護(hù)必然不能靠外部約束力而是靠工作人員自身的自律性和自覺(jué)性。會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)具有很強(qiáng)主觀性的工作，這必然會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平參差不齊。缺乏會(huì)計(jì)職業(yè)道德的工作人員越多，會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量就無(wú)法得到保障，會(huì)計(jì)信息的使用者也無(wú)法據(jù)此做出及時(shí)正確的決策，這不僅僅意味著會(huì)影響債權(quán)人，投資人，公司管理人的利益，也會(huì)影響到國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的秩序和總體效益。