各市勞動和社會保障局：

現就2008年度社會保險基數的有關問題通知如下：

一、2007年全省在崗職工平均工資為27374元。

二、2008年7月1日至2009年6月30日期間，各市勞動和社會保障局根據以下原則，結合本地實際確定參加企業基本養老保險的參保人員和用人單位繳費工資基數：

（一）參保人員個人月繳費工資基數的下限，按不低于全省在崗職工平均工資的60%（1369元）確定。參保人員個人月繳費工資基數的上限為：當地在崗職工平均工資高于全省在崗職工平均工資的地區，按不超過所在地省轄市或當地在崗職工平均工資的300%確定；當地在崗職工平均工資低于全省在崗職工平均工資的地區，按不超過全省在崗職工平均工資的300%（6843元）確定。

（二）用人單位以本單位全部職工工資總額為繳費基數。當地在崗職工平均工資高于全省在崗職工平均工資的地區，用人單位實際人均工資水平低于全省在崗職工平均工資60%的，按人均不低于全省在崗職工平均工資的60%（1369元）確定繳費工資總額基數；當地在崗職工平均工資低于全省在崗職工平均工資的地區，用人單位實際人均工資低于所在地省轄市在崗職工平均工資60%的，按人均不低于省轄市在崗職工平均工資的60%確定繳費工資總額基數。

凡有工資收入的黨員，每月以國家規定的工資總額中相對固定的、經常性的工資收入為計算基數，按規定比例交納黨費。工資總額中相對固定的、經常性的工資收入包括：機關工作人員(不含工人)的職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資、津貼；事業單位專業技術人員、管理人員的職務工資、等級工資、津貼、獎金；機關、事業單位工人的崗位工資、等級工資、津貼、獎金；企業人員工資收入中的固定部分(基本工資)和活的部分(津貼、獎金)。實行年薪制人員中的黨員以上年月平均收入為計算基數。

列入交納黨費計算基數的津貼、獎金，是指年功性津貼、地區性津貼、工資性津貼和按月發放的獎金。

黨組織和黨員在計算交納黨費基數時，必須嚴肅認真，嚴格執行規定，既要防止漏計，又要避免多計，做到準確無誤。公務員之家版權所有

答：凡有工資收入的黨員，每月以國家規定的工資總額中相對固定的、經常性的工資收入為計算基數，按規定比例交納黨費。工資總額中相對固定的、經常性的工資收入包括：機關工作人員的職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資、津貼；事業單位專業技術人員、管理人員的職務工資、等級工資、津貼、獎金；機關、事業單位工人的崗位工資、等級工資、津貼、資金。列入交納黨費計算基數的津貼、獎金，是指年功性津貼、地區性津貼、工資性津貼和按月發放的獎金。

摘要：隨著當前我國整體發展中人口老齡化問題的突出，近年來養老保險越來越受到人們的關注和重視，企業員工在退休以后，參加過工作的企業職工基本養老保險領取的退休金就是其退休后在晚年生活中的主要經濟收入，這將對企業職工的生活造成直接影響。和企業員工在退休后資金待遇產生密切聯系的不僅是員工共計繳費的年限，同時還和企業員工基本的養老保險繳納基數密切相連。對于企業職工基本養老保險繳費基數進行調整，怎樣進行調整，我們并沒有進行掌握和了解，因此本文就將對企業職工養老保險問題展開研究，進一步分析繳費基數的重要性，從而為這項工作的開展提供更大的幫助。

關鍵詞：企業職工；基本養老保險；繳費基數；重要性

養老保險在當前我國社會保障體系中占據著十分重要的位置，不僅具備明顯的強制性和普遍性，同時凡是參與到保險中的人員都將被享受待遇上的一致性，通過這種方式保證水平上的適度性和長期性。在這項工作的開展過程中，不論是企事業單位還是個人都需要進行強制參保，通過這種強制性的手段保證員工享受社會保險的權力，這也是現代企業在發展過程中對和諧勞動關系的重要體現方式。但是在現階段的實際發展過程中，由于沒有對企業員工基本養老保險繳費情況進行掌握，因此這也使得企業員工對這項工作的忽視。在近年來國家政策的完善，企業職工基本養老保險繳費基數問題也引起了人們的關注和重視，基于此，本文就將對這一問題展開詳細研究。

一、當前我國企業職工養老保險繳費基數存在的問題

（一）企業員工基本養老保險繳費基數的標準沒有得到規范

當前我國很多地區都要求企業職工基本養老保險在繳費基數上都有當地的規定，但是大多數都要求繳費的金額不應該少于當地的最低工資標準，此外還需要比上一年的在崗員工平均工資水平的百分之三百的需要按照百分之三百進行確定。在這種前提下，企業雖然對基本養老保險基數進行了調整，但是在這個過程中還存在著不規范的情況，比如企業員工養老保險繳費出現謊報的情況等。

摘要:自然數集擴充后,其基數理論起了相應變化,定義與法則都需作調整以適應數學教學與應用的需要.

1994年11月國家技術監督局的《中華人民共和國國家標準,物理科學和技術中使用的數學符號》中,將自然數集記為

N={0,1,2,3,…}

而將原自然數集稱為非零自然數集

N+(或N*)={1,2,3,…}.

自然數集擴充后,文[1]中的自然數的基數理論以及其他一些與自然數有關的理論問題隨之起變化,這給數學教學與數學應用產生一定影響.為此,我們將自然數的基數理論討論如下.

摘要:自然數集擴充后,其基數理論起了相應變化,定義與法則都需作調整以適應數學教學與應用的需要.

1994年11月國家技術監督局的《中華人民共和國國家標準,物理科學和技術中使用的數學符號》中,將自然數集記為

N={0,1,2,3,…}

而將原自然數集稱為非零自然數集

N+(或N*)={1,2,3,…}.

自然數集擴充后,文[1]中的自然數的基數理論以及其他一些與自然數有關的理論問題隨之起變化,這給數學教學與數學應用產生一定影響.為此,我們將自然數的基數理論討論如下.

企業繳費是我國現行體制下養老保險基金的一個重要來源，公務員之家版權所有，全國公務員共同的天地!如何準確核定參保企業繳費基數，準確計算繳費額度，是基金征繳之前的一個首要問題，也是一個難點問題。筆者就繳費基數的核定，談幾點粗淺認識。

一、目前養老保險企業繳費基數核定的現狀與存在的問題

（一）繳費基數核定標準不規范、不統一

自年月起，國家先后下發了若干文件，對企業養老保險繳費基數的核定標準做了宏觀界定，即按企業在職人員工資總額為繳費基數。由于種種原因，不同統籌范圍、統籌層次之間，繳費基數核定標準不一。有的依據企業上年職工應發工資總額或實發工資總額，有的依據企業在職人員繳費基數之和為企業繳費基數，稱之為兩個繳費基數一致等等。其實，在這一點上無須多議，國家關于企業繳納養老保險費基數的口徑是明確的，即按企業在職人員工資總額為繳費基數，按當地政府規定的繳費比例在稅前提取。由于受企業經濟效益和勞資、財務等部門人員素質、業務習慣等因素的影響，以應發工資總額或實發工資總額這個標準核定繳費基數操作起來困難較多，很容易出現漏核現象。兩個繳費基數一致的做法雖然解決了基數核定的一些問題，但也帶來了較多弊端。這種做法會造成企業因此瞞報職工繳費基數，瞞報參保職工人數等等。如上海市社會保險事業基金結算中心提供的資料顯示，上海市人均繳費基數連續年高于社會平均工資。盡管這樣，在年月對家繳費單位進行繳費基數檢查時發現，少報漏報基數億元。

（二）、繳費稽核偏重欠費收繳，輕視基數核定

目前，各級社會保險經辦機構的稽核體系已基本建立健全，稽核業務已逐步開展起來。但對基本養老保險繳費的稽核常常偏重欠費稽核，沒有將各繳費單位申報的繳費基數納入日常稽核業務。由于部分企業沒有及時建立健全各種統計、財務制度，工資發放隨意化、多樣化現象比較普遍。這些企業很難統計出一個準確的職工工資總額，給核定繳費基數帶來了較多的困難。目前又沒有專門的法律來規范社會保險事務，條例、文件等政策缺乏強有力的約束力。甚至個別繳費單位主觀上希望有關業務管理混亂，為繳費基數核查制造人為障礙，為瞞報、少報繳費基數和參保人數創造條件。

【摘要】隨著我國逐漸進入到老齡化階段，為了保障社會養老工作的有序開展，需要對企業養老保險的繳費基數工作進行有效的控制，保障公民的基本社會權益。本文主要就我國養老保險繳費基數核定工作進行研究分析。

【關鍵詞】養老保險；基數核心；工作開展

養老保險是關乎每一位公民的事情，而企業為員工繳納養老保險的基數決定了員工今后所得的養老金，因此在養老保險繳費的時候，需要對繳費的基數進行認真的核定，以保障個人的基本權益。

一、養老保險繳費基數概述

在個人與企業形成正式的勞務關系之后，企業就需要為員工繳納養老保險，而養老保險繳費的金額與繳費基數有很大的關系，為了維護企業的效益和與員工的基本權益，在養老保險繳納的時候需要參照國家社保規定的各項規章制度。在繳納養老保險的時候，需要繳納的金額為繳納的基數乘以繳納的工資比例，由此可見養老保險的繳費基數對個人有多么重要的意義。

二、企業養老保險繳費基數的申報工作

摘要：“工資薪金福利”是企業的投資者、管理者和員工都比較關心的熱門話題，因為它直接影響到每個人的經濟利益。“工資薪金福利”通常涉及個人所得稅、企業所得稅和社會保險費基數問題。國家稅務局也出臺了很多公告對“工資薪金福利”涉稅事宜進行界定和規范，涉稅事宜和社會保險繳費基數審核隸屬不同的政府主管部門，目前沒有統一政策對“工資薪金福利”口徑予以詳述，咨詢時也沒有一個部門能把所有的事項解釋清楚。

關鍵詞：工資薪金福利；社保費基數；企業

根據國家稅務總局公告2018年第61號內容，自2019年1月1日起扣繳義務人施行個人所得稅全員全額扣繳申報。員工的社會保險費，一般由企業人事部門按照國家相關政策確定繳納基數及比例，計算繳納金額，提交社會保險經辦機構審核后，自2020年11月1日起由各地稅務部分征收。從員工的社會保險費改由稅務部門征收之后，由于社會保險費與個人所得稅、企業所得稅的信息相關聯，稅務部門會通過大數據進行交叉稽核和交叉比對，預警提醒，有些人就對三者之間的關系搞不清。筆者發現部分企業將員工繳納個人所得稅的“工資、薪金所得”作為計算社會保險費基數的口徑，也作為企業所得稅“工資薪金”的扣除依據。實際上個人所得稅的繳納依據是2019年1月1日施行的《個人所得稅法》界定的“工資、薪金所得”，社會保險費繳納基數依據的是1990年1月1日施行的國家統計局令第1號《關于工資總額組成的規定》界定的“工資總額”，企業所得稅的扣除依據是《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第34條的“合理工資薪金”，三者既有聯系，又有區別，不是相等的關系。本文梳理一些易于混淆的常見費用，結合具體的政策詳述各自之間的區別和聯系，幫助大家把“工資薪金福利”管好，做到心中有數，即為企業節省成本，又避免多交或少交稅款，并有效應對稅務部門的大數據交叉稽核和交叉比對。

一、差旅費津貼，誤餐補助、獨生子女補助

（一）個稅規定

根據國稅發〔1994〕89號、財稅字〔1995〕82號內容，對于企業據實支付的差旅費津貼、誤餐補助不征個人所得稅；雖然稅收政策沒有要求稅務機關制定扣除標準，但在實務中，有些主管稅務機關一般參照企業的支付標準在機關事業單位的標準內不征收個人所得稅。因此，建議企業執行時與主管稅務機關溝通。

一、基數調整的范圍和時間

已完成2009年6月份住房公積金匯繳的單位，應參加基數調整。基數調整工作在2009年7、8、9三個月內集中進行，9月底基本完成。

二、基數調整的操作事項

（一）基數調整的方式

基數調整采取盤片調整、網上調整等方式。

（二）基數調整的操作程序