各市勞動(dòng)和社會(huì)保障局：

現(xiàn)就2008年度社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)的有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、2007年全省在崗職工平均工資為27374元。

二、2008年7月1日至2009年6月30日期間，各市勞動(dòng)和社會(huì)保障局根據(jù)以下原則，結(jié)合本地實(shí)際確定參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保人員和用人單位繳費(fèi)工資基數(shù)：

（一）參保人員個(gè)人月繳費(fèi)工資基數(shù)的下限，按不低于全省在崗職工平均工資的60%（1369元）確定。參保人員個(gè)人月繳費(fèi)工資基數(shù)的上限為：當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY高于全省在崗職工平均工資的地區(qū)，按不超過(guò)所在地省轄市或當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的300%確定；當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY低于全省在崗職工平均工資的地區(qū)，按不超過(guò)全省在崗職工平均工資的300%（6843元）確定。

（二）用人單位以本單位全部職工工資總額為繳費(fèi)基數(shù)。當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY高于全省在崗職工平均工資的地區(qū)，用人單位實(shí)際人均工資水平低于全省在崗職工平均工資60%的，按人均不低于全省在崗職工平均工資的60%（1369元）確定繳費(fèi)工資總額基數(shù)；當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY低于全省在崗職工平均工資的地區(qū)，用人單位實(shí)際人均工資低于所在地省轄市在崗職工平均工資60%的，按人均不低于省轄市在崗職工平均工資的60%確定繳費(fèi)工資總額基數(shù)。

凡有工資收入的黨員，每月以國(guó)家規(guī)定的工資總額中相對(duì)固定的、經(jīng)常性的工資收入為計(jì)算基數(shù)，按規(guī)定比例交納黨費(fèi)。工資總額中相對(duì)固定的、經(jīng)常性的工資收入包括：機(jī)關(guān)工作人員(不含工人)的職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資、津貼；事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員的職務(wù)工資、等級(jí)工資、津貼、獎(jiǎng)金；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人的崗位工資、等級(jí)工資、津貼、獎(jiǎng)金；企業(yè)人員工資收入中的固定部分(基本工資)和活的部分(津貼、獎(jiǎng)金)。實(shí)行年薪制人員中的黨員以上年月平均收入為計(jì)算基數(shù)。

列入交納黨費(fèi)計(jì)算基數(shù)的津貼、獎(jiǎng)金，是指年功性津貼、地區(qū)性津貼、工資性津貼和按月發(fā)放的獎(jiǎng)金。

黨組織和黨員在計(jì)算交納黨費(fèi)基數(shù)時(shí)，必須嚴(yán)肅認(rèn)真，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，既要防止漏計(jì)，又要避免多計(jì)，做到準(zhǔn)確無(wú)誤。公務(wù)員之家版權(quán)所有

答：凡有工資收入的黨員，每月以國(guó)家規(guī)定的工資總額中相對(duì)固定的、經(jīng)常性的工資收入為計(jì)算基數(shù)，按規(guī)定比例交納黨費(fèi)。工資總額中相對(duì)固定的、經(jīng)常性的工資收入包括：機(jī)關(guān)工作人員的職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資、津貼；事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員的職務(wù)工資、等級(jí)工資、津貼、獎(jiǎng)金；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人的崗位工資、等級(jí)工資、津貼、資金。列入交納黨費(fèi)計(jì)算基數(shù)的津貼、獎(jiǎng)金，是指年功性津貼、地區(qū)性津貼、工資性津貼和按月發(fā)放的獎(jiǎng)金。

摘要：隨著當(dāng)前我國(guó)整體發(fā)展中人口老齡化問(wèn)題的突出，近年來(lái)養(yǎng)老保險(xiǎn)越來(lái)越受到人們的關(guān)注和重視，企業(yè)員工在退休以后，參加過(guò)工作的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取的退休金就是其退休后在晚年生活中的主要經(jīng)濟(jì)收入，這將對(duì)企業(yè)職工的生活造成直接影響。和企業(yè)員工在退休后資金待遇產(chǎn)生密切聯(lián)系的不僅是員工共計(jì)繳費(fèi)的年限，同時(shí)還和企業(yè)員工基本的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納基數(shù)密切相連。對(duì)于企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行調(diào)整，怎樣進(jìn)行調(diào)整，我們并沒(méi)有進(jìn)行掌握和了解，因此本文就將對(duì)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題展開(kāi)研究，進(jìn)一步分析繳費(fèi)基數(shù)的重要性，從而為這項(xiàng)工作的開(kāi)展提供更大的幫助。

關(guān)鍵詞：企業(yè)職工；基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；繳費(fèi)基數(shù)；重要性

養(yǎng)老保險(xiǎn)在當(dāng)前我國(guó)社會(huì)保障體系中占據(jù)著十分重要的位置，不僅具備明顯的強(qiáng)制性和普遍性，同時(shí)凡是參與到保險(xiǎn)中的人員都將被享受待遇上的一致性，通過(guò)這種方式保證水平上的適度性和長(zhǎng)期性。在這項(xiàng)工作的開(kāi)展過(guò)程中，不論是企事業(yè)單位還是個(gè)人都需要進(jìn)行強(qiáng)制參保，通過(guò)這種強(qiáng)制性的手段保證員工享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)力，這也是現(xiàn)代企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中對(duì)和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要體現(xiàn)方式。但是在現(xiàn)階段的實(shí)際發(fā)展過(guò)程中，由于沒(méi)有對(duì)企業(yè)員工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)情況進(jìn)行掌握，因此這也使得企業(yè)員工對(duì)這項(xiàng)工作的忽視。在近年來(lái)國(guó)家政策的完善，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)問(wèn)題也引起了人們的關(guān)注和重視，基于此，本文就將對(duì)這一問(wèn)題展開(kāi)詳細(xì)研究。

一、當(dāng)前我國(guó)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)存在的問(wèn)題

（一）企業(yè)員工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有得到規(guī)范

當(dāng)前我國(guó)很多地區(qū)都要求企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)在繳費(fèi)基數(shù)上都有當(dāng)?shù)氐囊?guī)定，但是大多數(shù)都要求繳費(fèi)的金額不應(yīng)該少于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，此外還需要比上一年的在崗員工平均工資水平的百分之三百的需要按照百分之三百進(jìn)行確定。在這種前提下，企業(yè)雖然對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)進(jìn)行了調(diào)整，但是在這個(gè)過(guò)程中還存在著不規(guī)范的情況，比如企業(yè)員工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)出現(xiàn)謊報(bào)的情況等。

摘要:自然數(shù)集擴(kuò)充后,其基數(shù)理論起了相應(yīng)變化,定義與法則都需作調(diào)整以適應(yīng)數(shù)學(xué)教學(xué)與應(yīng)用的需要.

1994年11月國(guó)家技術(shù)監(jiān)督局的《中華人民共和國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn),物理科學(xué)和技術(shù)中使用的數(shù)學(xué)符號(hào)》中,將自然數(shù)集記為

N={0,1,2,3,…}

而將原自然數(shù)集稱(chēng)為非零自然數(shù)集

N+(或N*)={1,2,3,…}.

自然數(shù)集擴(kuò)充后,文[1]中的自然數(shù)的基數(shù)理論以及其他一些與自然數(shù)有關(guān)的理論問(wèn)題隨之起變化,這給數(shù)學(xué)教學(xué)與數(shù)學(xué)應(yīng)用產(chǎn)生一定影響.為此,我們將自然數(shù)的基數(shù)理論討論如下.

摘要:自然數(shù)集擴(kuò)充后,其基數(shù)理論起了相應(yīng)變化,定義與法則都需作調(diào)整以適應(yīng)數(shù)學(xué)教學(xué)與應(yīng)用的需要.

1994年11月國(guó)家技術(shù)監(jiān)督局的《中華人民共和國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn),物理科學(xué)和技術(shù)中使用的數(shù)學(xué)符號(hào)》中,將自然數(shù)集記為

N={0,1,2,3,…}

而將原自然數(shù)集稱(chēng)為非零自然數(shù)集

N+(或N*)={1,2,3,…}.

自然數(shù)集擴(kuò)充后,文[1]中的自然數(shù)的基數(shù)理論以及其他一些與自然數(shù)有關(guān)的理論問(wèn)題隨之起變化,這給數(shù)學(xué)教學(xué)與數(shù)學(xué)應(yīng)用產(chǎn)生一定影響.為此,我們將自然數(shù)的基數(shù)理論討論如下.

企業(yè)繳費(fèi)是我國(guó)現(xiàn)行體制下養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的一個(gè)重要來(lái)源，公務(wù)員之家版權(quán)所有，全國(guó)公務(wù)員共同的天地!如何準(zhǔn)確核定參保企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)，準(zhǔn)確計(jì)算繳費(fèi)額度，是基金征繳之前的一個(gè)首要問(wèn)題，也是一個(gè)難點(diǎn)問(wèn)題。筆者就繳費(fèi)基數(shù)的核定，談幾點(diǎn)粗淺認(rèn)識(shí)。

一、目前養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)核定的現(xiàn)狀與存在的問(wèn)題

（一）繳費(fèi)基數(shù)核定標(biāo)準(zhǔn)不規(guī)范、不統(tǒng)一

自年月起，國(guó)家先后下發(fā)了若干文件，對(duì)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的核定標(biāo)準(zhǔn)做了宏觀界定，即按企業(yè)在職人員工資總額為繳費(fèi)基數(shù)。由于種種原因，不同統(tǒng)籌范圍、統(tǒng)籌層次之間，繳費(fèi)基數(shù)核定標(biāo)準(zhǔn)不一。有的依據(jù)企業(yè)上年職工應(yīng)發(fā)工資總額或?qū)嵃l(fā)工資總額，有的依據(jù)企業(yè)在職人員繳費(fèi)基數(shù)之和為企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)，稱(chēng)之為兩個(gè)繳費(fèi)基數(shù)一致等等。其實(shí)，在這一點(diǎn)上無(wú)須多議，國(guó)家關(guān)于企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)的口徑是明確的，即按企業(yè)在職人員工資總額為繳費(fèi)基數(shù)，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的繳費(fèi)比例在稅前提取。由于受企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞資、財(cái)務(wù)等部門(mén)人員素質(zhì)、業(yè)務(wù)習(xí)慣等因素的影響，以應(yīng)發(fā)工資總額或?qū)嵃l(fā)工資總額這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)核定繳費(fèi)基數(shù)操作起來(lái)困難較多，很容易出現(xiàn)漏核現(xiàn)象。兩個(gè)繳費(fèi)基數(shù)一致的做法雖然解決了基數(shù)核定的一些問(wèn)題，但也帶來(lái)了較多弊端。這種做法會(huì)造成企業(yè)因此瞞報(bào)職工繳費(fèi)基數(shù)，瞞報(bào)參保職工人數(shù)等等。如上海市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)基金結(jié)算中心提供的資料顯示，上海市人均繳費(fèi)基數(shù)連續(xù)年高于社會(huì)平均工資。盡管這樣，在年月對(duì)家繳費(fèi)單位進(jìn)行繳費(fèi)基數(shù)檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)，少報(bào)漏報(bào)基數(shù)億元。

（二）、繳費(fèi)稽核偏重欠費(fèi)收繳，輕視基數(shù)核定

目前，各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的稽核體系已基本建立健全，稽核業(yè)務(wù)已逐步開(kāi)展起來(lái)。但對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的稽核常常偏重欠費(fèi)稽核，沒(méi)有將各繳費(fèi)單位申報(bào)的繳費(fèi)基數(shù)納入日常稽核業(yè)務(wù)。由于部分企業(yè)沒(méi)有及時(shí)建立健全各種統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)制度，工資發(fā)放隨意化、多樣化現(xiàn)象比較普遍。這些企業(yè)很難統(tǒng)計(jì)出一個(gè)準(zhǔn)確的職工工資總額，給核定繳費(fèi)基數(shù)帶來(lái)了較多的困難。目前又沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的法律來(lái)規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)，條例、文件等政策缺乏強(qiáng)有力的約束力。甚至個(gè)別繳費(fèi)單位主觀上希望有關(guān)業(yè)務(wù)管理混亂，為繳費(fèi)基數(shù)核查制造人為障礙，為瞞報(bào)、少報(bào)繳費(fèi)基數(shù)和參保人數(shù)創(chuàng)造條件。

【摘要】隨著我國(guó)逐漸進(jìn)入到老齡化階段，為了保障社會(huì)養(yǎng)老工作的有序開(kāi)展，需要對(duì)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)工作進(jìn)行有效的控制，保障公民的基本社會(huì)權(quán)益。本文主要就我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)核定工作進(jìn)行研究分析。

【關(guān)鍵詞】養(yǎng)老保險(xiǎn)；基數(shù)核心；工作開(kāi)展

養(yǎng)老保險(xiǎn)是關(guān)乎每一位公民的事情，而企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的基數(shù)決定了員工今后所得的養(yǎng)老金，因此在養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的時(shí)候，需要對(duì)繳費(fèi)的基數(shù)進(jìn)行認(rèn)真的核定，以保障個(gè)人的基本權(quán)益。

一、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)概述

在個(gè)人與企業(yè)形成正式的勞務(wù)關(guān)系之后，企業(yè)就需要為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，而養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的金額與繳費(fèi)基數(shù)有很大的關(guān)系，為了維護(hù)企業(yè)的效益和與員工的基本權(quán)益，在養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納的時(shí)候需要參照國(guó)家社保規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度。在繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)候，需要繳納的金額為繳納的基數(shù)乘以繳納的工資比例，由此可見(jiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)對(duì)個(gè)人有多么重要的意義。

二、企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的申報(bào)工作

摘要：“工資薪金福利”是企業(yè)的投資者、管理者和員工都比較關(guān)心的熱門(mén)話題，因?yàn)樗苯佑绊懙矫總€(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益?！肮べY薪金福利”通常涉及個(gè)人所得稅、企業(yè)所得稅和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)問(wèn)題。國(guó)家稅務(wù)局也出臺(tái)了很多公告對(duì)“工資薪金福利”涉稅事宜進(jìn)行界定和規(guī)范，涉稅事宜和社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)審核隸屬不同的政府主管部門(mén)，目前沒(méi)有統(tǒng)一政策對(duì)“工資薪金福利”口徑予以詳述，咨詢(xún)時(shí)也沒(méi)有一個(gè)部門(mén)能把所有的事項(xiàng)解釋清楚。

關(guān)鍵詞：工資薪金福利；社保費(fèi)基數(shù)；企業(yè)

根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局公告2018年第61號(hào)內(nèi)容，自2019年1月1日起扣繳義務(wù)人施行個(gè)人所得稅全員全額扣繳申報(bào)。員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，一般由企業(yè)人事部門(mén)按照國(guó)家相關(guān)政策確定繳納基數(shù)及比例，計(jì)算繳納金額，提交社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后，自2020年11月1日起由各地稅務(wù)部分征收。從員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)改由稅務(wù)部門(mén)征收之后，由于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)與個(gè)人所得稅、企業(yè)所得稅的信息相關(guān)聯(lián)，稅務(wù)部門(mén)會(huì)通過(guò)大數(shù)據(jù)進(jìn)行交叉稽核和交叉比對(duì)，預(yù)警提醒，有些人就對(duì)三者之間的關(guān)系搞不清。筆者發(fā)現(xiàn)部分企業(yè)將員工繳納個(gè)人所得稅的“工資、薪金所得”作為計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)的口徑，也作為企業(yè)所得稅“工資薪金”的扣除依據(jù)。實(shí)際上個(gè)人所得稅的繳納依據(jù)是2019年1月1日施行的《個(gè)人所得稅法》界定的“工資、薪金所得”，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納基數(shù)依據(jù)的是1990年1月1日施行的國(guó)家統(tǒng)計(jì)局令第1號(hào)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》界定的“工資總額”，企業(yè)所得稅的扣除依據(jù)是《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第34條的“合理工資薪金”，三者既有聯(lián)系，又有區(qū)別，不是相等的關(guān)系。本文梳理一些易于混淆的常見(jiàn)費(fèi)用，結(jié)合具體的政策詳述各自之間的區(qū)別和聯(lián)系，幫助大家把“工資薪金福利”管好，做到心中有數(shù)，即為企業(yè)節(jié)省成本，又避免多交或少交稅款，并有效應(yīng)對(duì)稅務(wù)部門(mén)的大數(shù)據(jù)交叉稽核和交叉比對(duì)。

一、差旅費(fèi)津貼，誤餐補(bǔ)助、獨(dú)生子女補(bǔ)助

（一）個(gè)稅規(guī)定

根據(jù)國(guó)稅發(fā)〔1994〕89號(hào)、財(cái)稅字〔1995〕82號(hào)內(nèi)容，對(duì)于企業(yè)據(jù)實(shí)支付的差旅費(fèi)津貼、誤餐補(bǔ)助不征個(gè)人所得稅；雖然稅收政策沒(méi)有要求稅務(wù)機(jī)關(guān)制定扣除標(biāo)準(zhǔn)，但在實(shí)務(wù)中，有些主管稅務(wù)機(jī)關(guān)一般參照企業(yè)的支付標(biāo)準(zhǔn)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)不征收個(gè)人所得稅。因此，建議企業(yè)執(zhí)行時(shí)與主管稅務(wù)機(jī)關(guān)溝通。

一、基數(shù)調(diào)整的范圍和時(shí)間

已完成2009年6月份住房公積金匯繳的單位，應(yīng)參加基數(shù)調(diào)整。基數(shù)調(diào)整工作在2009年7、8、9三個(gè)月內(nèi)集中進(jìn)行，9月底基本完成。

二、基數(shù)調(diào)整的操作事項(xiàng)

（一）基數(shù)調(diào)整的方式

基數(shù)調(diào)整采取盤(pán)片調(diào)整、網(wǎng)上調(diào)整等方式。

（二）基數(shù)調(diào)整的操作程序