進一步落實老干部“兩個待遇”以理論學習為核心，2011年離退休管理工作計劃的主要指導思想：以“三個代表”為靈魂。以黨的十七大精神為指導，緊緊圍繞局黨委的中心管理工作，進一步加強離退休人員的思想政治管理工作；積極開展爭做“老有所為、老有所學、老有所樂”積極分子活動，進一步加強離退休管理隊伍建設，為建設和諧做貢獻；堅持以人為本思想，開展豐富多彩的文體健身活動；強化工作人員宗旨意識，落實“三服務”措施，不斷加強隊伍思想作風建設。

一、以“三個代表”為靈魂，進一步落實老干部“兩個待遇”

1、按照政策規定，為處級以下離休干部訂閱政策規定范圍內的一報一刊，按上年的報刊費標準掌握，滿足他們閱讀刊物的需要。

2、堅持通報情況制度，及時向離退休干部傳達上級和本局的有關文件，通報局黨委重大決定和改革、建設等重要情況，使他們更加擁護局黨委的決定，支持在職干部管理工作。

3、堅持定期走訪慰問制度，逢年過節，要組織工作人員到家走訪慰問，特別是老同志有病，要慰問到病床前，老同志去世，慰問家屬，協助處理喪事，體現出黨對他們的溫暖。

4、積極與有關領導、有關部門溝通，定期為離退休干部報銷醫藥費，保證政策規定內的藥費不拖欠。

今年離退休管理工作計劃的主要指導思想：進一步落實老干部“兩個待遇”；以理論學習為核心，緊緊圍繞局黨委的中心管理工作，進一步加強離退休人員的思想政治管理工作；積極開展爭做“老有所為、老有所學、老有所樂”積極分子活動，進一步加強離退休管理隊伍建設，為建設和諧*做貢獻；堅持以人為本思想，開展豐富多彩的文體健身活動；強化工作人員宗旨意識，落實“三服務”措施，不斷加強隊伍思想作風建設。

一、進一步落實老干部“兩個待遇”

1、按照政策規定，為處級以下離休干部訂閱政策規定范圍內的一報一刊，按上年的報刊費標準掌握，滿足他們閱讀刊物的需要。

2、堅持通報情況制度，及時向離退休干部傳達上級和本局的有關文件，通報局黨委重大決定和改革、建設等重要情況，使他們更加擁護局黨委的決定，支持在職干部管理工作。

3、堅持定期走訪慰問制度，逢年過節，要組織工作人員到家走訪慰問，特別是老同志有病，要慰問到病床前，老同志去世，慰問家屬，協助處理喪事，體現出黨對他們的溫暖。

4、積極與有關領導、有關部門溝通，定期為離退休干部報銷醫藥費，保證政策規定內的藥費不拖欠。

1提高認識，加強領導，不斷提高各級領導部門的重視程度

只有充分認識到老干部為中國革命和建設所作出的巨大貢獻，在今天兩個文明建設中具有的積極影響和作用，才能加深對廣大老干部的感情；只有充分認識到實行干部離退休制度的重大意義，才能增強做好老干部工作的自覺性；只有正確認識做好新時期老干部工作的重要意義，才能進一步增強做好這項工作的緊迫感和責任感；只有清醒地認識到新形勢下老干部工作的艱巨性和復雜性，正確了解當前老干部工作面臨的新情況、新問題，才能切實加強對老干部工作的領導，推動老干部工作的健康發展。

特別是近幾年來，一大批年輕干部進入各級領導班子，其中有一些剛剛走上領導崗位，他們過去沒有接觸過離退休干部工作，對老干部和老干部工作的政策規定不了解、不熟悉，解決他們的認識問題顯得特別重要。同時，加強對老干部工作的領導，各級領導應將老干部工作列入黨委和政府的重要議事日程，研究解決工作中的重大問題，要把老干部工作當成大事來抓。黨委和政府的負責同志應親自過問老干部工作，每年定期或不定期地召開老同志座談會，溝通思想，傾聽意見，建立黨委主要領導聯系老干部的制度，加強同老干部的聯系。還應注意發揮老干部工作領導小組對老干部工作的協調作用，指導有關部門做好老干部工作。

2嚴格執行中央政策，切實落實好“兩項待遇”

如何落實老干部的政治待遇和生活待遇，同志在2006年10月20日對全國老干部“雙先”表彰大會的重要批示中，再次強調要“認真研究和解決老干部工作遇到的新情況和新問題，真正做到政治上尊重老干部，思想上關心老干部，生活上照顧老干部，進一步把中央關于老干部工作的各項政策措施落到實處。”因此，我們各級老干部工作部門在老干部管理服務過程中，應嚴格按中央領導的指示精神，切實將老干部的政治待遇和生活待遇落實好。

(1)不斷提升老干部服務水平，把生活待遇落實到位。

（**市老干部局康曉霞）隨著老干部高齡期和高發病期的到來，老干部年齡偏大，身體漸弱的狀況逐漸凸顯出來，如何做好老干部“雙高期”的管理服務工作，讓他們真正安享晚年，已經成為老干部工作者和全社會需要重視和研究的問題。

一、**市離休干部基本情況

目前，**市現有離休干部94人，其中：男87人，女7人；漢族72人，哈薩克族9人，維吾爾族9人，滿族1人，蒙古族2人，回族1人；享受副地（廳）級待遇1人，享受正處（縣）待遇15人，享受副處（縣）待遇78人。平均年齡75歲離休干部年齡最大的94歲；80歲以上的35人，生活不能自理的17人。全部納入市委老干部局進行管理。

二、“雙高期”離退休干部管理服務工作中出現的突出問題。

1、是離休老人人數逐年減少，且年高多病處于“雙高期”，退休人員接收范圍擴大，每年以近百人計的數字增長，離退休職工管理服務工作的擔子越來越重，壓力越來越大。

2、是部分離退休職工年齡越來越高，身體機能減退，體力下降、精神衰減，參加活動的積極性不高。堵塞了他們了解社會、獲得信息的渠道，以致于思想觀念得不到及時更新，久而久之思想老化、心態老化。

隨著老干部高齡期和高發病期的到來，老干部年齡偏大，身體漸弱的狀況逐漸凸顯出來，如何做好老干部“雙高期”的管理服務工作，讓他們真正安享晚年，已經成為老干部工作者和全社會需要重視和研究的問題。

一、*市離休干部基本情況

目前，*市現有離休干部94人，其中：男87人，女7人；漢族72人，哈薩克族9人，維吾爾族9人，滿族1人，蒙古族2人，回族1人；享受副地（廳）級待遇1人，享受正處（縣）待遇15人，享受副處（縣）待遇78人。平均年齡75歲離休干部年齡最大的94歲；80歲以上的35人，生活不能自理的17人。全部納入市委老干部局進行管理。

二、“雙高期”離退休干部管理服務工作中出現的突出問題。

1、是離休老人人數逐年減少，且年高多病處于“雙高期”，退休人員接收范圍擴大，每年以近百人計的數字增長，離退休職工管理服務工作的擔子越來越重，壓力越來越大。

2、是部分離退休職工年齡越來越高，身體機能減退，體力下降、精神衰減，參加活動的積極性不高。堵塞了他們了解社會、獲得信息的渠道，以致于思想觀念得不到及時更新，久而久之思想老化、心態老化。

2014年，我社老干部管理工作，在縣委、政府的正確領導下，對老干部的管理工作加強了領導，納入了工作目標考核的重要內容，現將情況匯報如下：

一、基本情況

我社系統是50年代初成立的一個農村商業組織，隸屬縣人民政府直接領導。幾十年來，為加快我縣農村生產、生活資料的供應，發展農業生產起到了積極作用，作出了重要貢獻。2000年，政府又將我社機關納入了財政全額撥款，2007年，又納入了參公管理單位。目前，縣供銷社機關共有財政供養人員49人，其中在職人員20人，退休干部29人(其中副縣級以上干部4人，科局級干部22人，一般干部和工人3人)。

二、2014年工作舉措

1、加強領導健全組織

由于我社機關退休老干部較多，又大都是建社以來參加供銷工作和從黨政調過來的干部，他們在為供銷事業的發展和縣的發展做出了顯著成績。為此，縣社黨組、理事會十分重視老干部的管理工作，將此項工作納入了重點。一是成立了老干部領導小組，由黨組書記、理事會主任同志任組長，副主任同志為副組長(具體分管此項工作)，副主任、人秘股、工會負責人為成員，并實行了每季度研究一次老干部管理工作，

1提高認識，加強領導，不斷提高各級領導部門的重視程度

只有充分認識到老干部為中國革命和建設所作出的巨大貢獻，在今天兩個文明建設中具有的積極影響和作用，才能加深對廣大老干部的感情；只有充分認識到實行干部離退休制度的重大意義，才能增強做好老干部工作的自覺性；只有正確認識做好新時期老干部工作的重要意義，才能進一步增強做好這項工作的緊迫感和責任感；只有清醒地認識到新形勢下老干部工作的艱巨性和復雜性，正確了解當前老干部工作面臨的新情況、新問題，才能切實加強對老干部工作的領導，推動老干部工作的健康發展。

特別是近幾年來，一大批年輕干部進入各級領導班子，其中有一些剛剛走上領導崗位，他們過去沒有接觸過離退休干部工作，對老干部和老干部工作的政策規定不了解、不熟悉，解決他們的認識問題顯得特別重要。同時，加強對老干部工作的領導，各級領導應將老干部工作列入黨委和政府的重要議事日程，研究解決工作中的重大問題，要把老干部工作當成大事來抓。黨委和政府的負責同志應親自過問老干部工作，每年定期或不定期地召開老同志座談會，溝通思想，傾聽意見，建立黨委主要領導聯系老干部的制度，加強同老干部的聯系。還應注意發揮老干部工作領導小組對老干部工作的協調作用，指導有關部門做好老干部工作。

2嚴格執行中央政策，切實落實好“兩項待遇”

如何落實老干部的政治待遇和生活待遇，同志在2006年10月20日對全國老干部“雙先”表彰大會的重要批示中，再次強調要“認真研究和解決老干部工作遇到的新情況和新問題，真正做到政治上尊重老干部，思想上關心老干部，生活上照顧老干部，進一步把中央關于老干部工作的各項政策措施落到實處。”因此，我們各級老干部工作部門在老干部管理服務過程中，應嚴格按中央領導的指示精神，切實將老干部的政治待遇和生活待遇落實好。

(1)不斷提升老干部服務水平，把生活待遇落實到位。

同志們：

剛才大家的發言講的很好。我認為是對我們工作的啟發，是對我們老干部工作者的鼓勵。我們林業局老干部工作者要落實曾慶紅的講話精神把弘揚老干部工作先進典型同總結老干部工作成功經驗結合起來，進步加強對老干部工作的領導,強化老干部工作隊伍自身建設，把新形勢下的老干部工作提高到一個新水平。受某領導委托，我講幾點。

一、過去的一年，林業局的老干部工作者為我局的老干部工作做出了重要貢獻

我們加強了老年活動的基礎設施建設，如圖書館、老年大學、老年活動中心、醫護中心。我們聯合各級各類團體、組織開展了豐富多彩的文體活動，舉辦專業競賽，培養老干部的興趣愛好。我們鼓勵老干部擔當力所能及的社會工作，如老年大學講師、公交志愿者、愛心指路人等等。我們鼓勵老干部參與主流社會的重大活動項目，支持公益事業，如抗震救災、幫助失學兒童、老人家庭一對一結對互助等。這些都真正加強了老年人與社會的聯系紐帶，在此，我代表全局員工向全局老干部工作者表示衷心的感謝！

二、認清形勢，明確任務，進一步增強做好老干部工作的責任感和緊迫感

黨的中全會通過的《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十一個五年規劃的建議》提出“認真研究制定應對人口老齡化的政策措施”，把老年問題寫進中央的決策之中，說明黨中央、國務院高度重視包括離退休干部的所有老年人的工作。而老齡問題是一個對經濟、社會、文化等各方面都將產生重要而深遠影響的重大戰略問題。的經濟形勢特點仍然是希望與困難同在，機遇和挑戰并存。為此，做好新一年的老干部工作意義更加重大。

局機關各科室、局屬各單位：

為認真貫徹全縣老干部工作會議精神，根據組織部、老干部局《2011年全縣老干部工作要點》，結合我局工作實際，特制訂工作計劃：

一、總體要求

以科學發展觀為統領，全面貫徹落實黨的十七屆五中全會和縣委十二屆十六次全會精神，更加關心和重視老干部工作，堅持以人為本，倡導人文關懷，切實保障離退休干部政治、生活“兩項待遇”的落實，進一步深化服務管理，注重發揮老干部的優勢和余熱，為促進淳安科學發展和社會和諧作出新的貢獻。

二、工作重點

（一）以爭創市級“五好”黨支部為抓手，切實加強離退休干部黨支部建設

同志們：

剛才和的講話很好。我認為是對我們工作的啟發，是對我們老干部工作者的鼓勵。驗結合起來，面對新形勢、立足新起點，努力開創老干部工作新局面,堅持把老有所養同老有所為結合起來,引導廣大老干部以實際行動貫徹落實黨的六中全會精神，為黨和國家事業的發展繼續作出力所能及的新貢獻，要進一步加強對老干部工作的領導，強化老干部工作隊伍自身建設，把新形勢下的老干部工作提高到一個新水平。受某領導委托，我講幾點。

一、過去的一年，林業局的老干部工作者為我局的老干部工作做出了重要貢獻

我們加強了老年活動的基礎設施建設，如圖書館、老年大學、老年活動中心、醫護中心。我們聯合各級各類團體、組織開展了豐富多彩的文體活動，舉辦專業競賽，培養老干部的興趣愛好。我們鼓勵老干部擔當力所能及的社會工作，如老年大學講師、公交志愿者、愛心指路人等等。我們鼓勵老干部參與主流社會的重大活動項目，支持公益事業，如抗震救災、幫助失學兒童、老人家庭一對一結對互助等。這些都真正加強了老年人與社會的聯系紐帶，在此，我代表全局員工向全局老干部工作者表示衷心的感謝！

二、認清形勢，明確任務，進一步增強做好老干部工作的責任感和緊迫感

黨的五中全會通過的《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十一個五年規劃的建議》提出“認真研究制定應對人口老齡化的政策措施”，把老年問題寫進中央的決策之中，說明黨中央、國務院高度重視包括離退休干部的所有老年人的工作。而老齡問題是一個對經濟、社會、文化等各方面都將產生重要而深遠影響的重大戰略問題。的經濟形勢特點仍然是希望與困難同在，機遇和挑戰并存。為此，做好新一年的老干部工作意義更加重大。