同志們：

今天，縣委、縣政府在這里召開的這次全縣干部大會，主要目的是對當前我縣林業工程方面出現的重大問題進行原因分析，并對下一步整改工作進行安排部署。昨天晚上中央電視臺“焦點訪談”欄目以《退耕還林的黑洞》為題對我縣*鎮在實施退耕還林、荒山造林工程中出現的問題進行了曝光。目前，省、市聯合調查組正在我縣*鎮就這一事件進行深入調查，不管調查結果如何，這一事件都將給我縣、給內江市乃至四川省帶來了極大的惡劣影響，教訓深刻。

縣委、縣政府對此次事件高度重視,反應迅速,組織收看了《退耕還林的黑洞》，并于昨天晚上立即召開了縣委常委擴大會議,進行了專題研究和深刻剖析,認為該事件的發生，看似偶然，實則必然，其發生的原因是深層次的。

一是少數干部宗旨意識淡薄，思想上存在“漠視群眾、為民不實”的問題。黨的宗旨是全心全意為人民服務。“立黨為公、執政為民”最重要的是要求領導干部正確對待手中的權力，真正做到為人民群眾掌好權、用好權。近年來，我縣堅持親民為民，以實施解決農村特困無房住住房問題等惠民工程為重點，千方百計解決關系人民群眾的根本利益的熱點、難點問題。全縣關心群眾、關愛群眾的氛圍進一步濃厚，黨群、干群關系進一步融洽。但反思該事件，劉明仙利用自己任站長職務之便，安排購買其弟所育種苗，在群眾中造成極壞的影響，反映出在少數干部身上，仍存在比較突出的的不良問題。少數干部宗旨意識淡薄，對“發展為了誰、執政為了誰”的問題認識不深；對群眾缺乏感情，不作為甚至亂作為、漠視甚至損害群眾利益的現象仍然存在；定目標不求實，作部署不切實，抓工作不落實，把“實惠”留給自己，把問題留給群眾。少數黨員干部不堅持群眾路線，脫離群眾，方法簡單粗暴，缺乏服務精神、吃苦精神、奉獻精神，漠視群眾呼聲，甚至以權謀私，損害群眾利益，嚴重損害了黨群干群關系。

二是少數黨員干部工作作風漂浮，作風不硬，落實不力。*鎮林業站在造林工程中，監督不力，管護不到位，對造林時群眾是否將樹苗按要求栽種問題不予過問，驗收后，就再也不管，認為荒山造林是退耕還林的配套項目，國家補助費低，且所栽桑樹所占比重大，蠶桑效益不高，因此對農民毀林現象不重視，很少到現場進行查看。*鎮林業站職工金中海在勾繪林業工程圖紙中，責任心不強，將甲地勾繪為乙地，造成群眾極大誤解。這些都充分表明我們少數黨員干部工作極端不負責任，作風不實，不愿下深水，不講求質量，只求敷衍塞責地完成任務，甚至脫離實際，閉門造車，想當然辦事，使實實在在的工作變成了紙上談兵，有安排無落實，有要求不照辦，弄虛作假，虛報浮夸，凡事應付交差，蒙蔽上級，糊弄群眾，嚴重影響工程質量。

三是少數領導干部履職不認真，監管缺位。*鎮政府主要領導魏述明、分管副鎮長趙軍對林業工作不重視，對林業站職工內部管理缺乏力度，對林業站職工思想狀況、工作作風掌握了解不深入，放松了對干部職工的教育和管理，致使職工之間積怨得不到積極化解；對退耕還林等工程枯死、損毀苗木沒有及時督促補植，造成林木保存率差。縣林業局黨委書記、局長卿小魚，原副局長嚴化森等同志雖然每年都組織人員對林業工程實施情況進行技術指導和檢查驗收，但對檢查驗收過程及結果沒有詳細過問，也未深入現場進行查看，未能及時督促有問題的鄉鎮補植補造，致使矛盾和問題越積越多；同時，對本系統職工教育不嚴，管理失之于寬、失之于軟、失之于拖，未能及時做好有關職工思想工作，未能及時解決有關問題，致使其不斷上訪。這些問題充分說明，一些部門、一些領導干部“舉旗幟、抓班子、帶隊伍、促發展、保穩定”責任意識不強，滿足于維持現狀，對本部門本地方的情況家底不清、心中無數，對工作不抓不管，對問題視而不見，有部署不督促，有目標不考核，虎頭蛇尾、半途而廢。一些部門、一些領導干部不堅持原則，不逗硬紀律，奉行“好人主義”，管理制度形同虛設，軟弱渙散，你好我好，得過且過，對黨員干部教育不嚴、監督不力、管理不細，削弱黨員干部隊伍的戰斗力，影響工作推進。

今年以來，在區委的正確領導和區廉自辦的具體指導下，本人以開展廉政建設活動為契機，加強學習，從嚴律己，認真履行個人黨風廉政建設崗位職責及所作的承諾，努力促進黨風廉政建設的深入開展。現將個人半年來黨風廉政建設職責履行情況報告如下：

一、加強學習，進一步提高黨性修養

黨風廉政建設是關系黨生死存亡的大事。實行黨風廉政建設責任制是黨和政府為維護和推進改革發展穩定的大局而采取的一項重大舉措，作為青年干部能否高揚鄧小平理論的偉大旗幟，夯實馬克思主義的思想基石，是一個大是大非的政治問題，也是是否能夠永葆生機和活力的關鍵所在。今年以來，我除積極參加集體學習外，還先后認真學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀及《廉政準則》一系列規定，尤其是深入系統地學習了黨的十七大以來黨中央提出的一系列重要理論和市委、區委全會精神、兩個《條例》、《綱要》等，深入學習在中紀委第七次全會上的講話，系統學習了《中央紀委委員學習貫徹黨的十七大精神研討班側記》和宋躍書記關于廉政建設工作的講話，深刻領會其精神實質和豐富內涵，進一步提高自己的政治理論水平，堅定共產主義信仰，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。從自身做起，大力發揚艱苦奮斗的作風，不斷加強黨性煅煉，以艱苦奮斗的精神抓好分管的各項工作。并認真對照黨員先進性標準，自覺糾正不良現象，解決自身存在的問題，努力從思想上、工作上、作風上不斷改進。

二、嚴格要求，樹立廉政勤政形象

廉政勤政是對每一個干部的基本要求。我時時刻刻提醒自己，要事事處處遵守黨紀國法，嚴格按照“八個堅持，八個反對”的要求，按照總書記提出的“八個方面優良作風”的要求，堅決克服官僚主義、形式主義、享樂主義，始終執行《廉政準則》和《領導干部廉潔自律承諾制度》中的有關規定，牢記“兩個務必”，嚴把自身清正廉潔這一關，不該做的事不做，不該去的地方不去，不該拿的東西不拿，努力做到自查、自省、自警、自勵。日常生活中，大力發揚艱苦奮斗的作風，作勤儉節約的模范；工作中，虛心聽取來自各方的意見和建議，有則改之，無則加勉；民主生活會上，針對自身黨風廉政建設責任制執行情況以及廉潔從政情況，認真開展批評和自我批評，并本著嚴于律已、寬以待人的原則，從團結的愿望出發，提出一些善意、真誠的批評意見和建議，對同志提出的意見，虛心接受，認真改正。同時，加強家庭成員的教育，從而構筑拒腐防變的堅固防線。

三、突出重點，全面落實黨風廉政建設責任制

今年以來，在區委的正確領導和區廉自辦的具體指導下，本人以開展廉政建設活動為契機，加強學習，從嚴律己，認真履行個人黨風廉政建設崗位職責及所作的承諾，努力促進黨風廉政建設的深入開展。現將個人半年來黨風廉政建設職責履行情況報告如下：

一、加強學習，進一步提高黨性修養

黨風廉政建設是關系黨生死存亡的大事。實行黨風廉政建設責任制是黨和政府為維護和推進改革發展穩定的大局而采取的一項重大舉措，作為青年干部能否高揚鄧小平理論的偉大旗幟，夯實馬克思主義的思想基石，是一個大是大非的政治問題，也是是否能夠永葆生機和活力的關鍵所在。今年以來，我除積極參加集體學習外，還先后認真學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀及《廉政準則》一系列規定，尤其是深入系統地學習了黨的十七大以來黨中央提出的一系列重要理論和市委、區委全會精神、兩個《條例》、《綱要》等，深入學習在中紀委第七次全會上的講話，系統學習了《中央紀委委員學習貫徹黨的十七大精神研討班側記》和宋躍書記關于廉政建設工作的講話，深刻領會其精神實質和豐富內涵，進一步提高自己的政治理論水平，堅定共產主義信仰，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。從自身做起，大力發揚艱苦奮斗的作風，不斷加強黨性煅煉，以艱苦奮斗的精神抓好分管的各項工作。并認真對照黨員先進性標準，自覺糾正不良現象，解決自身存在的問題，努力從思想上、工作上、作風上不斷改進。

二、嚴格要求，樹立廉政勤政形象

廉政勤政是對每一個干部的基本要求。我時時刻刻提醒自己，要事事處處遵守黨紀國法，嚴格按照“八個堅持，八個反對”的要求，按照總書記提出的“八個方面優良作風”的要求，堅決克服官僚主義、形式主義、享樂主義，始終執行《廉政準則》和《領導干部廉潔自律承諾制度》中的有關規定，牢記“兩個務必”，嚴把自身清正廉潔這一關，不該做的事不做，不該去的地方不去，不該拿的東西不拿，努力做到自查、自省、自警、自勵。日常生活中，大力發揚艱苦奮斗的作風，作勤儉節約的模范；工作中，虛心聽取來自各方的意見和建議，有則改之，無則加勉；民主生活會上，針對自身黨風廉政建設責任制執行情況以及廉潔從政情況，認真開展批評和自我批評，并本著嚴于律已、寬以待人的原則，從團結的愿望出發，提出一些善意、真誠的批評意見和建議，對同志提出的意見，虛心接受，認真改正。同時，加強家庭成員的教育，從而構筑拒腐防變的堅固防線。

三、突出重點，全面落實黨風廉政建設責任制

同志們：

大家好！

在這冰雪消融、萬物復蘇、生機盎然的美好時節，我們林業局迎來了十分尊貴的客人，省院林檢處處長、市林區分院檢察長等各位領導和林區檢察院全體干警蒞臨我局參加吉林林區檢察工作會議，這是我們林業局的驕傲和自豪。

在此，我代表局黨政工組織對各位的到來，表示最熱烈的歡迎！

對會議的如期召開，表示最熱烈的祝賀!

山林業局是(省略，相關情況可根據自身實際，自行填寫)自建局以來，尤其是改革開放以來，局歷屆黨政工一班人認真貫徹執行黨和國家一系列路線、方針和政策，團結帶領全局廣大干部員工發揚自力更生，艱苦奮斗的優良傳統，解放思想，深化改革，加快發展，強化管理，邊生產邊建設，有效化解了國家投資先天不足等影響企業發展的不利因素，較好地完成了保護生態和發展經濟的雙重任務。

一、點評對象

林業局機關支部、海濱林場支部、林業中心苗圃支部；林業局所屬各科（局）室站；局領導班子成員、3個支部書記、局機關全體黨員干部。

二、點評內容

按照分級負責的原則，局黨委書記對班子成員、下屬黨支部及其書記進行逐一點評；局領導班子成員對分管科室及其負責人進行點評；支部書記、科室負責人，分別對支部每名黨員、科室每名工作人員進行點評。對各支部點評，要重點圍繞“五個好”要求，點評其在引領發展、服務群眾、構建和諧、加強自身建設等方面的情況；對黨員干部點評，要重點圍繞“五個表率”要求，點評其公開承諾及踐諾情況和立足本職崗位、發揮先鋒模范作用情況，實事求是肯定取得的成績，指出存在的問題和努力的方向。每個支部、每位黨員干部都要針對點評出的問題，制定改進措施。

三、方法步驟及時間要求

點評工作，要結合年度總結、“”、調研走訪和落實談心制度等，在認真聽取點評對象工作匯報的基礎上，采取專題點評、集中點評、現場點評、會議點評、個別談話點評等形式進行，確保點評工作成效。主要有以下四個步驟。

根據縣委《開展集中整治影響發展環境干部作風突出問題活動方案》要求，針對當前干部作風存在的突出問題，結合本部門工作實際，特制訂如下實施方案，請認真參照執行。

一、學習目的

切實解決當前干部作風中庸、懶、散、僵等突出問題，堅決糾正事業心、責任感不強，工作缺乏積極性、主動性；工作能力不強，業務不熟悉，政策執行不得力，工作落實不到位等現象。堅決糾正工作標準不高，懶于學習，懶于思考，懶于干事，精神萎靡不振，得過且過，敷資歷等現象。要不斷加強干部職工的理論和業務知識的學習，爭創學習型機關，爭當學習型干部，打造一支“政治堅定，素質精良、服務高效、勤政廉政”的林業干部隊伍，為全縣林業事業又好又快發展提供重要保障。

二、學習內容

主要結合本局實際工作需要，精選針對性強，時效性強的內容：一是突出政治理論的學習，認真學習黨的“十七大”及十七屆四中、五中、六中全會和總書記“七一”重要講話，關于黨性修養，樹立和弘揚優良作風，踐行社會主義核心價值修養重要精神，學習重大時事政策和上級有關精神。二是突出業務知識的學習，結合本部門工作實際，學習與林業有關的專業知識以及林業法律法規政策，不斷適應崗位工作需要。三是結合集中整治活動開展學習，學習有關規章制度和工作紀律等，切實轉變干部作風。

三、學習方式

同志們：

剛才大家的發言講的很好。我認為是對我們工作的啟發，是對我們老干部工作者的鼓勵。我們林業局老干部工作者要落實曾慶紅的講話精神把弘揚老干部工作先進典型同總結老干部工作成功經驗結合起來，進步加強對老干部工作的領導,強化老干部工作隊伍自身建設，把新形勢下的老干部工作提高到一個新水平。受某領導委托，我講幾點。

一、過去的一年，林業局的老干部工作者為我局的老干部工作做出了重要貢獻

我們加強了老年活動的基礎設施建設，如圖書館、老年大學、老年活動中心、醫護中心。我們聯合各級各類團體、組織開展了豐富多彩的文體活動，舉辦專業競賽，培養老干部的興趣愛好。我們鼓勵老干部擔當力所能及的社會工作，如老年大學講師、公交志愿者、愛心指路人等等。我們鼓勵老干部參與主流社會的重大活動項目，支持公益事業，如抗震救災、幫助失學兒童、老人家庭一對一結對互助等。這些都真正加強了老年人與社會的聯系紐帶，在此，我代表全局員工向全局老干部工作者表示衷心的感謝！

二、認清形勢，明確任務，進一步增強做好老干部工作的責任感和緊迫感

黨的中全會通過的《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十一個五年規劃的建議》提出“認真研究制定應對人口老齡化的政策措施”，把老年問題寫進中央的決策之中，說明黨中央、國務院高度重視包括離退休干部的所有老年人的工作。而老齡問題是一個對經濟、社會、文化等各方面都將產生重要而深遠影響的重大戰略問題。的經濟形勢特點仍然是希望與困難同在，機遇和挑戰并存。為此，做好新一年的老干部工作意義更加重大。

同志們：

這次會議的主要任務是：貫徹落實省委、省政府關于在全省開展干部作風建設年活動的重大部署，著眼于進一步鞏固我局學習實踐科學發展觀活動成果，推進全省林業又好又快發展，對我局開展干部作風年建設活動進行動員部署。下面，我代表局黨組講幾點意見。

一、統一思想，提高認識，進一步增強干部作風建設的緊迫感和責任感

干部作風建設，歷來是黨的建設的重點，也是人民群眾關注的熱點。作風就是旗幟，作風就是形象，作風體現宗旨。好的作風可以產生無窮的創造力，形成巨大的凝聚力，達成頑強的戰斗力。從一定意義上說，一個地方的工作，成在作風，敗在作風；一個單位的面貌，好在作風，差在作風；一個干部的形象，優在作風，劣在作風。只有堅持不懈地抓好干部作風建設，不斷教育和引導全局干部職工按照科學發展觀的要求切實轉變作風，才能形成推動我們事業不斷前進的強大合力。各處室、單位一定要認真分析開展作風建設年活動的現實背景，深刻認識開展作風建設年活動的重大意義，切實增強機遇意識和主動性、自覺性，全力組織和開展好這次重要活動。

第一，加強干部作風建設，是中央和省委作出的重大戰略部署。黨的十六大以來，以同志為總書記的黨中央多次強調，在長期執政的歷史條件下，我們黨的執政環境發生了深刻變化，黨擔負的歷史任務發生了深刻變化，黨員干部隊伍發生了深刻變化，領導干部身上滋生不正之風的現實危險性在增加，加強領導干部作風建設比以往任何時候都顯得更為重要和緊迫。加強干部作風建設是全面貫徹落實科學發展觀的必然要求，是構建社會主義和諧社會的必然要求，是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的必然要求，是做好新形勢下反腐倡廉工作的必然要求。并先后提出了“八榮八恥”、“八個方面的良好風氣”、“三種意識”等一系列加強干部作風建設的具體準則。在前不久召開的中紀委三次全會上，總書記再次提出，要加強領導干部黨性修養，樹立和弘揚良好作風。省委、省政府根據當前全省干部隊伍作風狀況，著眼于河北改革發展新形勢、新任務的要求，審時度勢，決定在全省開展干部作風建設年活動，于2月13日召開了全省干部作風建設年活動動員大會。云川書記在動員講話中就加強全省干部作風建設的極端重要性和現實緊迫性進行了深刻闡述，提出了加強干部作風建設的目標要求和具體措施。云川書記的講話針砭時弊、振聾發聵、發人深省、催人奮進。昨天上午，在省政府第三次全體會議上，春華省長就政府系統開展干部作風建設年活動又專門進行了動員部署，要求把作風建設作為政府系統的一項重要建設任務，進行了細致、具體的安排，充分體現了省委、省政府對強力推進干部作風建設的堅強決心和信心。

第二，加強干部作風建設，是推進河北林業又好又快發展的重要保障。林業在推進科學發展、建設生態文明中承擔著重要責任和光榮使命。省委、省政府關于林業發展“三步走”的戰略目標明確提出，到2010年，全省有林地面積增加到7400萬畝，森林覆蓋率提高到26％，林業產業總產值達到600億元；到2020年，全省有林地面積增加到8500萬畝，森林覆蓋率達到30％，城鎮建成區綠化覆蓋率達到35％，村莊綠化覆蓋率達到30％，林業產業總產值達到1000億元。要實現這一目標，全省年均要確保完成造林面積350萬畝以上，林業產值年均增長率要達到7%。從我省林業發展的現實條件看，我們還面臨著綠化任務越來越艱巨、林業投資不足、一些地方黨政領導對林業重視程度不高，林業發展的政策不完善等諸多困難和挑戰。可以說，當前我省林業建設的任務比以往任何時候都更加艱巨和繁重，推動河北林業科學發展的戰略意義比以往任何時候都更加重要和突出。克服困難，應對挑戰，根本在人，決定因素在班子和干部，核心在于我們的干部隊伍特別是領導干部，以什么樣的作風投入到推進林業科學發展的實踐中來。作風決定精神狀態，作風決定執行力。越是挑戰巨大，越要倍加努力；越是矛盾突出，越要精神振奮。抓住了作風就抓住了核心環節，轉變了作風就會給我們的工作帶來生機和活力。因此，必須集中力量解決好干部作風方面存在的突出問題，只有這樣我們才能承擔起建設山清水秀、風清氣正良好環境的重任，為全省林業又好又快發展提供強有力的保證。

為貫徹落實中共縣委辦公室（無辦發[2012]10號）文件精神要求，進一步解放思想、轉變作風、求真務實、真抓實干，推進全縣林業經濟又好又快發展。按照縣委的統一部署和要求，在全縣上下正在開展的“千名干部下基層”活動基礎上，局黨組研究決定在全縣林業系統內開展“機關干部下場圃（林私企）”活動，為確保活動的有效開展，結合林業工作實際，特制定如下實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，以轉變工作作風、促進社會和諧、推動科學發展為主題，以加強群眾工作、增強干部本領、密切干群關系為著力點，使廣大機關干部更好地服務基層、服務群眾、服務發展。為建設“綠色”提供強有力的思想保證和精神動力，使活動真正成為創新實踐、推動工作、促進發展的過程。

二、組織領導

成立縣林業局“千名干部下基層”活動領導組，張昌華任組長，尹佳譽、張玉坤、蔣志新、夏臣余、馬德領任副組長，張彬、李治、張獻軍、葉開云、沈俊祥、袁永紅、許忠民、謝云、朱廣武、寧莉為成員。

三、時間安排

為深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會及系列重要講話精神，大力推進學習型黨組織和學習型機關建設，培養造就高素質干部隊伍，按照區2014年干部教育培訓工作計劃安排部署，結合我局工作實際，特制定區林業局2014年干部教育培訓工作計劃。

一、指導思想

以黨的十八大、十八屆三中全會及系列重要講話精神為指導，以服務科學發展、跨越發展、加快掘起為主線，按照中央《2010-2020年干部教育培訓改革綱要》、《2013-2017年全國干部教育培訓規劃》和上級工作要求，進一步提升干部教育培訓水平，為加快我區林業事業發展提供思想政治保證、人才保證和智力支持。

二、工作目標

結合2014年林業工作要點，開展各類主題班次和專題培訓，突出加強理想信念和黨性教育，引導黨員干部增強中國特色社會主義道路自信、理論自信和制度自信。創新干部教育培訓機制，強化專業、小型、短期等培訓，增強培訓實效。

三、培訓內容