根據區人事局有關文件精神，為做好街道年度考核工作，特制定如下方案：

一、準備階段：

、制定街道年度考核工作方案

、成立街道年度考核領導小組：

組長：街道黨工委副書記梁靜

副組長：街道副處級組織員王守祥

考核工作是學校加強內部管理和教職工隊伍建設的重要環節，也是建立和諧校園的重要措施。為了進一步完善和規范考核工作，科學評價校內各系部處室的工作情況和教職工的德才表現、工作業績，不斷提高管理服務水平和教學科研水平，并為教職工晉升、聘任、獎勵、解聘、辭退、調整工資待遇和崗位津貼等提供依據，現根據國家有關政策和學校有關規定，制定200年度考核工作實施方案。

一、考核工作的組織領導

考核評優工作在校黨委、校行政直接領導下進行。經研究決定，學校成立考核工作辦公室，負責考核評優的具體組織工作，名單如下：

主任：李云龍

副主任：劉世昌

成員：周明俠甄潔洪張世英周執前夏湘遠

根據《市交委黨組關于做好委直屬事業單位2007年度考核工作的通知》（武交黨組[2007]41號）精神，結合實際，制定我局2007年度工作人員年度考核工作方案如下。

一、組織領導

局成立2007年度考核工作領導小組，由楊錄聲同志任組長，張勇同志任副組長，高漢榮、喻靜瑋、朱晶、王玉文、李永旺等同志為成員。領導小組下設辦公室，設在局人事教育科，由高漢榮同志兼任辦公室主任。

二、考核對象

考核對象為局在職在編工作人員。但有下列情形之一的，不確定考核等次：

1、見習期未滿的；

為切實搞好我校年度考核工作，根據仁懷市教育局《關于200年度考核工作的通知》精神，結合我校實際，特制定200年度考核工作方案。

一、成立年度考核工作領導小組：

領導小組下設辦公室在學校辦公室，張仕賢同志兼任辦公室主任，劉陽富同志任副主任負責日常工作。

二、考核原則：

1、堅持客觀公正、民主公開和注重實績的原則。

2、堅持領導考評和群眾考評相結合的原則。

根據科技部《關于開展200年度市、縣、區科技進步考核工作的通知》(國科發農社字［200］51號)和省科技廳《關于印發<200年度全省科技進步考核工作方案》(蘇科政［200］77號)，結合我縣實際，制訂我縣200年度科技進步考核工作方案如下：

一、指導思想與工作目標

指導思想：充分肯定成績，客觀查找問題，促進工作提高。

工作目標：確保通過，力爭先進。

二、時間安排

5月8日前認真學習和領會有關文件精神，制訂考核工作方案。

根據《湖南省國家公務員考核實施暫行辦法》和《湖南省事業單位工作人員考核實施暫行辦法》規定，按照x組人聯字[200]x號文件要求，結合我縣財政系統實際，特制定如下實施方案。

一、指導思想

本年度考核評定工作,在局黨組的領導下,堅持實事求是,客觀公正，民主公開的原則，以工作人員實績為主要依據，廣泛聽取群眾意見，接受群眾監督，以保證考核、評定工作的準確性、合理性。達到進一步強化規范管理,提高本系統工作人員政治素質的目的。

二、組織領導

成立局年度考核工作領導小組，由局長xxx任組長，xxx任副組長，xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx為成員，xxx具體負責考評工作的實施。

三、實施方案

根據吉教字（200）36號文件《關于認真做好全市教職工200年度考核評獎工作的通知》精神，為按時完成200年度我校教師考核任務，公開公正客觀評價教職工一年來的工作業績，結合我校教師工作的實際特制定本方案。

一、組織領導

根據我校本年度考核工作實際，須建立完善的保障機制，確保考核評獎工作的順利進行，特成立以肖桃為組長，龍太生為副組長，宋貽蓮、彭萬秀、吳玉蓉、王利進為組員的考核評獎領導小組。

二、考核評獎對象

凡2006年度在我校工作的教師（包含病休、內退在內）、新分配的教師只寫評語、不寫結論。新調進的教師按前15名計算。

三、政策性規定

市人事局：

為了做好200年度工作人員考核工作，結合中心工作實際，現對二OO年度考核工作匯報如下：

一、考核對象

市場開發服務中心在冊工作人員。

二、考核內容

考核內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。

為了進一步促進教研科研工作，促進教科研員專業發展，完善教科中心評價機制，總結教科研工作經驗，分析工作中出現的問題，提出今后工作努力的方向，制定本方案。

一、學習發動

1、時間：12月22日

2、內容：傳達教育局年度考核工作布置會精神，學習市區年度考核文件、師德考評文件精神，明確年度考核工作安排，布置考核工作。

二、考核述評

1、領導干部考核

根據市教育局局屬學校工作人員學年度考核工作文件精神，結合我校實際，現制定學校學年度考核工作實施方案如下：

一、學校成立學年度考核領導小組：

組長：校長

副組長：書記

組員：副校長、校長助理、辦公室主任

成立學校考核工作小組：