一、隊伍建設取得長足發展

1、加強黨的思想建設為各項工作開展提供強大的精神動力。

今年重點做了開展“解放思想大討論”和“學習實踐科學發展觀活動”兩篇大文章。解放思想大討論的開展使黨員干部安于現狀的觀念、因循守舊的觀念、封閉狹隘的觀念得到改變。科學發展觀活動結合各自實際加強學習，開展調研，查找問題，認真整改，取得學習實踐活動與工作“兩不誤、兩促進”的良好效果。2、加強班子和人才建設，為各項工作的開展提供堅強的組織保證，

通過人事制度改革，我所領導班子進行了較大調整，博士生導師校長Xx教授兼任所長，另外通過民主推薦、公開競聘、組織考察提拔任用了一批德才兼備、年富力強的專業技術干部擔任所領導和科室負責人。大大加強了班子建設和隊伍建設。高素質人才的缺乏一直是制約我所發展的瓶頸，今年在學院領導的關心與重視下，引進了一個博士和兩個碩士研究生，大大提高科研實力，為我所科技持續發展提供了強有力的智力支持。

3、黨的作風建設和反腐倡廉工作常抓不懈

我所按學院要求每星期二下午組織干部職工學習中央、省、市、學院相關文件，提高干部職工政治素養，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強明辨是非，提高拒腐防變能力。

一、隊伍建設取得長足發展

1、加強黨的思想建設為各項工作開展提供強大的精神動力。

今年重點做了開展“解放思想大討論”和“學習實踐科學發展觀活動”兩篇大文章。解放思想大討論的開展使黨員干部安于現狀的觀念、因循守舊的觀念、封閉狹隘的觀念得到改變。科學發展觀活動結合各自實際加強學習，開展調研，查找問題，認真整改，取得學習實踐活動與工作“兩不誤、兩促進”的良好效果。

2、加強班子和人才建設，為各項工作的開展提供堅強的組織保證，

通過人事制度改革，我所領導班子進行了較大調整，博士生導師校長Xx教授兼任所長，另外通過民主推薦、公開競聘、組織考察提拔任用了一批德才兼備、年富力強的專業技術干部擔任所領導和科室負責人。大大加強了班子建設和隊伍建設。高素質人才的缺乏一直是制約我所發展的瓶頸，今年在學院領導的關心與重視下，引進了一個博士和兩個碩士研究生，大大提高科研實力，為我所科技持續發展提供了強有力的智力支持。

3、黨的作風建設和反腐倡廉工作常抓不懈

五月十二日汶川發生大地震，其揪心場面牽動著民盟綿陽市農科所支部每一位盟員的心，大家紛紛表示愿盡自己的微薄之力，向災區人民獻上一份特殊的關愛。在這過程中，主要表現在捐款、捐物、生產自救、搭建愛心橋梁上。

一、設身處地，積極捐物

在5．12地震發生后，接連幾個陰冷天氣，大家首先想到的是捐贈御寒冬衣，安撫北川、安縣撤離出的災民，我們多位盟員拿出了較新的衣物，并送到九州體育館。本想一對一的捐贈給最需要的災民，由于當時難以進入體育館內，改道把衣物送到了捐贈點。當我們的盟員看到捐贈點缺乏系統的組織管理時，當即與志愿者進行溝通并提出合理化建議，提出捐贈的實物應該有后續的管理措施，把得到的物品分類、整理、消毒處理、及時發放，否則這些愛心物品將會成為一堆廢品和垃圾。其建議當時就得到了幾位志愿者的肯定，并立即動手把不同類別的捐贈物搬到了不同的區域。

二、奉獻愛心，踴躍捐款

當民盟市委發動每一位的盟員捐款時，我們支部積極響應，雖然大家都心有佘悸的分散在不同地方的震棚內，但大家相互轉告，捐款十分踴躍，當天下午我們支部就收到1100．00元捐款，第二天上午就及時把捐款送到了民盟市委辦公室，由于這次捐款時間緊，有幾位盟員稍后交來捐款，還有盟員表示要二次捐款，因此我們將盡快把第二批捐款上交。

三、牽線搭橋，爭取外援

年是全球經濟發展最堅苦的一年，在婁底市委、市縣政府的親熱關心和人文科技學院黨委、行政的準確指導下，在各級各部分的大力支持下，農科所堅持以鄧小平實踐和“三個代表”主要思想為指導，深化學習實踐科學發展觀，以“科研立所、人才興所、開發強所”為工作思緒，以“出人才、出效果、出效益”為工作目的，大力推進科研工作，積極為三農、為當地經濟、為教育服務,經過全所人員的通力合作，較好的完成全年預定的工作任務,產學研結合工作遭到省市表彰。

一、隊伍建立獲得長足發展

1、增強黨的思想建立為各項工作開展供應強壯的精神動力。

本年重點做了開展“解放思想大評論”和“學習實踐科學發展觀活動”兩篇大文章。解放思想大評論的開展使黨員干部安于近況的觀念、沿襲保守的觀念、封閉狹窄的觀念獲得改動。科學發展觀活動結合各自實踐增強學習，開展調研，查找問題，認真整改，獲得學習實踐活動與工作“兩不誤、兩促進”的優越結果。

2、增強班子和人才建立，為各項工作的開展供應剛強的組織保證，

經過人事準則改革，我所指導班子進行了較大調整，博士生導師校長柏連陽傳授兼任所長，別的經過民主引薦、公開競聘、組織調查選拔任用了一批德才兼備、年富力強的專業技能干部負責所指導和科室負責人。大大增強了班子建立和隊伍建立。高本質人才的不足不斷是制約我所發展的瓶頸，本年在學院指導的關懷與注重下，引進了一個博士和兩個碩士研討生，大大提高科研實力，為我所科技持續發展供應了強有力的智力支持。

今年以來，我所全體干部職工按全面落實科學發展觀要求，扎實開展了向沈浩同志學習活動和爭先創優活動，牢固樹立為“三農”服務意識，大力發揚團結奮進精神，以積極開展效能建設為抓手，緊緊圍繞年初制定的工作目標任務開展各項工作，通過轉變工作作風，提高工作效率，各項工作任務均按照年初制定的計劃順利實施和完成，取得了明顯成效，具體情況如下：

一、職能工作目標任務完成情況

科研工作是我所的主要職能工作。2010年我所制定的《2010年農業科研項目計劃》安排開展的國家級、省級和自設試驗研究項目近30項。目前，上述各項科研任務已經按照年度計劃要求順利實施完成。

1、油菜科研方面。今年，我們緊緊把握油菜新品種選育這一科研重點，加大技術創新力度，明確油菜育種方向和目標，注重油菜品質分析研究，進一步加快了油菜育種研發進程。具體有：一是兩項市重點科技項目2007年度《隱性核不育三系雜交油菜繁制種技術研究》和2008年度《雙低雜交油菜滁核雜1號保優高產栽培技術規程的制定》的各項研究工作已經順利完成，通過了科技局的鑒定驗收。二是順利完成了4項2009-2010年度油菜國家和省級試驗項目。三是積極開展了2010年度市重點科技項目《滁雜優3號繁殖、制種技術研究及保優高產栽培技術研究》。四是加強細胞質雄性不育和細胞核雄性不育三系雜交油菜新組合的選育工作，共測配材料3000多份，套袋繁育材料10000多份。

2、水稻研究。水稻方面我們今年承擔國家南方稻區區域試驗5項和《安徽省水稻品種試驗》區域試驗項目12項，涉及水稻品種組合300多個，通過在我區域的種植試驗，為各試驗單位水稻品種審定提供了科學依據。

3、小麥研究，順利實施完成2009年度小麥國家試驗項目3項和省級試驗項目2項。5月中旬，在國家農技推廣總站領導的組織帶領下,20多人組成的全國農業專家團對我所承擔的2009-2010年度國家長江中下游小麥區域試驗、國家小麥生產試驗及國家小麥聯合鑒定試驗的試驗工作進行了檢查指導,對我所承擔的試驗工作給予了優良評價。

編者按：本文主要從示范基地建設、科技服務工作取得的成效、科技下鄉服務工作采取的措施、明年工作計劃幾個方面進行闡述。其中，主要內容包括：全院圍繞科技服務工作，實施“百千萬科技成果示范工程”，突出表現結實性好，抗病蟲；春季抗旱專項工作贏得社會贊同，新品種示范成效顯著，生防技術示范助推無公害生產，科技培訓服務提高了農民素質；與當地政府密切聯系，爭取支持，樹標立牌，建立高標準示范基地，采取多種方式，發揮各自優勢，科技宣傳與科技服務促進了成果轉化，組織現場觀摩，增進領導、農民對科技的認識，讓廣大農民得到相應信息，加速成果轉化；繼續抓好以*市“百千萬科技成果示范工程”為中心的科技服務工作，抓好示范基地建設，搞好科技培訓與技術指導，組織召開新品種、新技術現場觀摩會等。具體材料請詳見：

一年來，我院按照*市委宣傳部和*市三下鄉辦公室的布署安排，嚴格按照年初制定的《*市農科院科技服務計劃實施方案》開展工作，依靠全體科技人員的共同努力，以實施“百千萬科技成果示范工程”為重點，圍繞科技下鄉、科技服務做了大量工作，簡要總結如下。

一、六類示范基地建設

全院圍繞科技服務工作，實施“百千萬科技成果示范工程”，重點抓好*市優質小麥、玉米、牧草基地；*棉花示范基地；*、*蔬菜生防示范基地和景縣節水示范等基地。全院建立百畝試驗田塊15個，累計面積1066畝，千畝示范方31個，面積16450畝，輻射示范36萬畝。其中：

冬小麥新品種示范基地以自研成果衡觀35、衡5229、衡4399、衡136、衡216為主體品種，建立三級示范區。在省內建立示范基地20個，面積16940畝，省外示范基地37個，面積17.4萬畝。

本院試驗站核心示范區，衡觀35面積60畝，衡5229面積20畝，衡136、衡216面積各8畝。中心示范基地8個，示范面積4900畝。其中：衡觀35在*榆科鎮、喬屯鄉示范2100畝；衡5229在*、武邑示范1800畝；衡4399在*護駕遲鎮前營村示范1000畝。

一、指導思想

堅持以科學發展觀為指導，以領導班子分析檢查報告為依據，以解決群眾提出的突出問題為落腳點，緊緊圍繞黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠這個總體要求，著力轉變不適應、不符合科學發展觀的思想觀念，著力解決影響和制約我所農業科研科學發展的突出問題，著力解決黨員干部黨性黨風黨紀方面群眾反映強烈的突出問題，著力構建有利于農業科研科學發展的體制機制，努力開創各項工作新局面。

二、整改目標

一是提高解放思想能力。通過整改進一步加深對科學發展觀的理解，增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性。進一步解放思想，轉變不適應、不符合科學發展要求的思想觀念，統一思想，明確方向，用科學發展觀統領各項工作。

二是提高解決問題能力。努力解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，為單位職工辦看得見、摸得著、促進科學發展的實事。

三是提高黨的執政能力。按照科學執政、民主執政、依法執政的要求，改進領導班子的思想作風，提高領導干部執政本領，改善領導方式和執政方式，逐步健全領導機制。切實轉變工作作風，建立辦事高效、運轉協調的效能單位。

市直事業單位農林漁工養老保險問題的調查報告

近幾年來，××林場等市直事業單位農林漁工多次到市政府上訪，強烈要求認定為全民所有制職工，并以全民固定工身份參加機關事業單位養老保險。我作為主管全市企業改革和社會保障工作的負責人，深深體會到市直事業單位養老保險改革既勢在必行，又任重道遠。如何在全力支持事業單位推進改革和盡量保障廣大群眾基本利益這兩個方面，搭建一座和諧橋梁，實現二者的雙贏？帶著這樣的思考，我選擇了農林漁工的養老保險改革問題進行了專題調研和認真解剖。(公務員之家，全國公務員公同的天地)

一、情況復雜

市直事業單位農林漁工主要分布在××林場、××林場（即市林科所）、市農科所和市水產良種場四家單位，共人，其中在職農林漁工人，已退休農林漁工人；市農科所還有移民農工人，其中在職人，已達退休年齡、人事未辦理退休手續人；其中市水產良種場名漁場工人已于年月按工齡每人每年元，另加萬元養老保險費實行了“買斷”。未參保的農林工人數較多，情況復雜。

⒈政策依據不足。全省是從年元月起開展機關事業單位養老保險，依據是湘政發號文件，只明確機關事業單位的國家干部、全民固定工、勞動合同制工人和人事、工資關系掛靠在機關、事業單位或在人才交流機構的人員為參保對象，而農林漁工不屬于此參保范圍。但這四家單位的農林漁工相繼進入被冠以“事業單位性質”帽子的事業單位工作，因而不屬于城鎮企業職工基本養老保險參保范圍。致使這些人一直被排斥在兩個養老保險之外。他們強烈要求比照同單位職工參加機關事業單位養老保險，但政策依據不足，因為機關事業單位養老保險全國沒有統一的政策，全省仍處于試點階段。

⒉改革方向不明。當前，全國事業單位改革方案尚未出臺，將事業單位劃分為行政職能性、社會公益性和生產經營性三大類的改革方向尚未確定。市農科所是我市唯一正處級差額撥款的農業科研機構，改革走勢不甚明確。市林科所也是我市唯一科級差額撥款林業科研機構，市政府已于××年將××林場、××林場確定為公益性林場，擬由市林業局主管轉交市建設局主管，市政府已委托市建設局擬定接收方案。

市直事業單位農林漁工養老保險問題的調查報告公務員之家版權所有，全國公務員共同的天地!

近幾年來，××林場等市直事業單位農林漁工多次到市政府上訪，強烈要求認定為全民所有制職工，并以全民固定工身份參加機關事業單位養老保險。我作為主管全市企業改革和社會保障工作的負責人，深深體會到市直事業單位養老保險改革既勢在必行，又任重道遠。如何在全力支持事業單位推進改革和盡量保障廣大群眾基本利益這兩個方面，搭建一座和諧橋梁，實現二者的雙贏？帶著這樣的思考，我選擇了農林漁工的養老保險改革問題進行了專題調研和認真解剖。

一、情況復雜

市直事業單位農林漁工主要分布在××林場、××林場（即市林科所）、市農科所和市水產良種場四家單位，共人，其中在職農林漁工人，已退休農林漁工人；市農科所還有移民農工人，其中在職人，已達退休年齡、人事未辦理退休手續人；其中市水產良種場名漁場工人已于年月按工齡每人每年元，另加萬元養老保險費實行了“買斷”。未參保的農林工人數較多，情況復雜。

⒈政策依據不足。全省是從年元月起開展機關事業單位養老保險，依據是湘政發號文件，只明確機關事業單位的國家干部、全民固定工、勞動合同制工人和人事、工資關系掛靠在機關、事業單位或在人才交流機構的人員為參保對象，而農林漁工不屬于此參保范圍。但這四家單位的農林漁工相繼進入被冠以“事業單位性質”帽子的事業單位工作，因而不屬于城鎮企業職工基本養老保險參保范圍。致使這些人一直被排斥在兩個養老保險之外。他們強烈要求比照同單位職工參加機關事業單位養老保險，但政策依據不足，因為機關事業單位養老保險全國沒有統一的政策，全省仍處于試點階段。

⒉改革方向不明。當前，全國事業單位改革方案尚未出臺，將事業單位劃分為行政職能性、社會公益性和生產經營性三大類的改革方向尚未確定。市農科所是我市唯一正處級差額撥款的農業科研機構，改革走勢不甚明確。市林科所也是我市唯一科級差額撥款林業科研機構，市政府已于××年將××林場、××林場確定為公益性林場，擬由市林業局主管轉交市建設局主管，市政府已委托市建設局擬定接收方案。

近幾年來，**林場等市直事業單位農林漁工多次到市政府上訪，強烈要求認定為全民所有制職工，并以全民固定工身份參加機關事業單位養老保險。我作為主管全市企業改革和社會保障工作的負責人，深深體會到市直事業單位養老保險改革既勢在必行，又任重道遠。如何在全力支持事業單位推進改革和盡量保障廣大群眾基本利益這兩個方面，搭建一座和諧橋梁，實現二者的雙贏？帶著這樣的思考，我選擇了農林漁工的養老保險改革問題進行了專題調研和認真解剖。

一、情況復雜

市直事業單位農林漁工主要分布在**林場、**林場（即市林科所）、市農科所和市水產良種場四家單位，共445人，其中在職農林漁工256人，已退休農林漁工189人；市農科所還有移民農工144人，其中在職115人，已達退休年齡、人事未辦理退休手續29人；其中市水產良種場20名漁場工人已于2001年12月按工齡每人每年1209元，另加1萬元養老保險費實行了“買斷”。未參保的農林工人數較多，情況復雜。

（一）政策依據不足。全省是從1996年元月起開展機關事業單位養老保險，依據是湘政發[1996]3號文件，只明確機關事業單位的國家干部、全民固定工、勞動合同制工人和人事、工資關系掛靠在機關、事業單位或在人才交流機構的人員為參保對象，而農林漁工不屬于此參保范圍。但這四家單位的農林漁工相繼進入被冠以“事業單位性質”帽子的事業單位工作，因而不屬于城鎮企業職工基本養老保險參保范圍。致使這些人一直被排斥在兩個養老保險之外。他們強烈要求比照同單位職工參加機關事業單位養老保險，但政策依據不足，因為機關事業單位養老保險全國沒有統一的政策，全省仍處于試點階段。

（二）改革方向不明。當前，全國事業單位改革方案尚未出臺，將事業單位劃分為行政職能性、社會公益性和生產經營性三大類的改革方向尚未確定。市農科所是我市唯一正處級差額撥款的農業科研機構，改革走勢不甚明確。市林科所也是我市唯一科級差額撥款林業科研機構，市政府已于2003年將**林場、**林場確定為公益性林場，擬由市林業局主管轉交市建設局主管，市政府已委托市建設局擬定接收方案。

（三）身份參差不齊。這些農林漁工中既有建場初期的老資格，可以追溯到50年代，又有自然增長的；既有棉科所、旱科所和農科所合并而來的，又有從外地移民而來的；既有下放知青，又有從外省區調入的；既有編制部門簽發編制計劃、勞動部門批準招收的，又有主管部門批準招收的；既有按事業單位固定職工管理的，又有分配給土地按農民對待的。若按資歷深淺、年齡大小、進場時間長短確認其身份，無法做到公正、公平，相關職能部門也不好操作。