全員統一思想落實各項措施確保全年目標不變指標不減實現

同志們：

黨委書記、經理焦玉鎖同志代表部領導班子，在7月19日的總承包二部管理大會暨年中工作會上所做的工作報告中，全面分析了我部面臨的內外形勢和管理工作現狀，深刻剖析了影響和制約企業發展的問題及原因，提出了解決問題，勵精圖治，加快發展，做實做強的管理對策和積極措施，既令人警醒，又催人奮進。我們只有全員統一思想，落實各項措施，確保全年目標不變、指標不減，才能使總承包二部擺脫被動局面，走出困境，加快發展，做實做強。

一、必須全員統一思想,，從舊傳統觀念中解放出來

一是要明確企業的發展目標。通過我們不懈地追求和艱苦奮斗，力爭在五年內把總承包二部建設成為以建安施工為主體，具有施工總承包能力，以效益增長為核心，保持綜合經營額持續增長，主營業務與其他資產經營同步協調穩步發展、互相促進，人員結構優化，施工管理成龍配套，立足北京、拓展京外，具有資源優化、技術領先、管理規范、效益遞增、品牌知名的現代化管理體制和新型市場競爭力的建筑施工總承包團隊。

二是要堅定做實做強總承包二部的信心。做實，就是要通過實施程序化管理、標準化管理，規范管理流程，規范員工行為，在企業的不斷發展中解決新老問題，激發出企業內在的生命力，形成自我生存發展能力；做強，就是要通過創新管理，對接市場，更新觀念，優化人員結構，改善管理機制，提升管理水平，打造企業文化，不斷增強企業核心競爭能力，企業綜合實力具有競爭性，形成企業持續發展能力。

工礦企業辦公室主任講話

辦公室處在承上啟下、溝通內外、協調八方的中樞地位，是領導決策的參謀助手，是聯系群眾的橋梁紐帶。隨著新時期政府職能的轉變，如何適應新形勢做好辦公室工作，這是辦公室人員必須公務員之家，全國公務員共同天地認真思考和不斷探索的重大課題。現結合自己的一些工作實踐，談幾點體會一要細致而不乏大氣。辦公室里工作很多是細小繁雜而不起眼的，如果在干這些“小事”的時候漫不經心，粗枝大葉，那必然要出問題，甚至造成大的不良影響。如在起草文稿時寫錯一個字，就可能失之毫厘，謬以千里；在布置會場時少擺錯擺一個座牌，也可能引起不小的風波；在接待中哪一個環節出現疏漏，也可能引起客人的不悅等等。所以，從事辦公室工作，首先就要在小事上下功夫，從細節上把好關，做到心細如發，細致入微，盡可能減少工作上的失誤，避免犯一些常識性的錯誤。所謂大氣，就是在想問題、提建議、出點子的時候不妨站得高一些，看得遠一點，提出的見解和主張能指導和推動全局性的工作。要勤于思考、敢于思考、善于思考，在思考中萌發大思路，在思考中催生大氣魄，在思考中書寫大文章。尤其是為領導決策提供思路時，更要敢于想領導之所想，想領導之未想，要跳出就事論事的圈子，善于圍繞經濟和社會發展的全局性問題提出自己獨到的見解，真正為領導決策提供科學依據。當然，大氣是建立在吃透上情、摸準下情的基礎之上的，不是信馬由韁的胡思亂想甚至不切實際的異想天開。這就要求辦公室人員平時要苦練內功、深入調研，并時時處處留意領導講話的觀點和主張，注意歸納、整理、提煉，做到胸有成竹，只有這樣提出的建議才能與領導的想法合拍，與領導的思路共振。二要規范而不乏創新。規范與創新是辯證統一的。辦公室在一定程度上是領導的“代言人”，這就要求辦公室說出的話，經得起推敲；發出的文，經得起檢驗；經辦的事，經得起評價。而這一切都必須以規范為基礎，堅持統一標準。比如公文處理就一定要嚴格執行國家規定的標準，否則勢必造成規格不一、五花八門，難以有效交流。同樣干辦公室其他工作如果不規范操作，憑主觀臆斷、隨意行事，也難以達到預期效果。當然，強調“規范”，并不就是按部就班、生搬硬套，缺乏進取和新意。辦公室工作應當在嚴格遵循規范的前提下，放開思路，大膽思維，積極開拓，不斷創新，善于想新方法、提新點子、出新舉措，時時給人們清新撲面的感覺。公文寫作不要過分講究“八股”對仗，要不拘一格，靈活處理，要能夠說得清、道得明，力求簡潔明了。但創新也（本文源于文秘城:）不能脫離實際，超越現實，要遵循客觀規律，在實踐基礎上創新，在摸索中進步。

三要沉穩而不乏張揚。沉著穩健是對辦公室人員的一種基本要求，辦公室處于領導和群眾之間，只有時刻保持清醒的頭腦，冷靜思事、沉著待人，方能不誤時、不誤事。在處理事務方面要做到忙而不亂。由于辦公室工作比較繁雜，在事務辦理中難免“一波未平、一波又起”，突發性、不可預見的事經常發生，為此要加強統籌安排，分清輕重緩急，把任務分塊分片逐一落實，做到復雜問題簡單化，收放自如。在榮譽褒揚面前寵而不驚。辦公室人員要加強自身的修煉，時時保持平和之心，做到不以物喜，不以己悲，要把榮譽和褒揚作為一種鼓勵和鞭策。在待人接物過程中謙而不卑。要牢記尺有所短、寸有所長，惟有懷著謙恭的心境才能不斷取得進步。但是，沉穩不等于不要個性、任人擺布、阿諛奉承，要堅持靈活而不悖原則，敢于批評錯誤而不文過飾非。在很多情況下是需要辦公室人員張揚個性的：要善于在實干中張揚個性。面對急難險重工作，主動請纓，敢挑重擔，敢打硬仗，以實在的工作能力使人信服。要善于在發表見解中張揚個性，面對權威的觀點敢于用科學的方法去思考，敢于表達自己獨特的見解。四要實干而不乏巧干。辦公室工作千頭萬緒，紛繁復雜，這就要求辦公室人員既要發揚實干又要學會巧干。對待小事需要端正思想，不以事小而不為，踏踏實實地做好每一件事，力求萬無一失。要改變那種坐在辦公室里發號施令、閉門造車的工作方式，多深入基層，搞好調研，把理論融入實踐。要突出一個“實”字，認真辦好領導交辦或自己份內的工作，力爭把各項工作做到最深最細最好。同時，好的工作技巧也是不可缺少的。平時要注重積累專業知識，在工作中做到厚積薄發，得心應手，游刃有余。面對紛至沓來的工作，要科學統籌，冷靜地理順工作思路，把握好工作的層次關系，找準問題切入點，做到事半功倍。要善于借助外腦、外力，有效利用可用資源，對各種資源的應用做到如臂使指般的靈活高效，達到花最少的時間，干更多的活，取得更大工作成效五要忍耐而不乏敢為。辦公室工作辛苦而平淡，枯燥而乏味，且直接處在各種矛盾的風口浪尖上，很難干出引人注目的成績，這是辦公室的職能和性質決定的，因此，作為辦公室人員要有忍耐的氣度：在工作任務重時要忍耐，不容半點浮躁和馬虎；在遇到批評時要忍耐，不能賭氣撂擔子；在遇到挫折時要忍耐，不能怨天尤人，破罐破摔；在面對群眾的指責時要忍耐，不能意氣用事，激化矛盾。同時，辦公室工作本身具有復雜性、緊迫性、時效性和突發性，如果沒有敢為的氣魄是難以順利開展工作的。敢為，體現在繁雜的工作中就是雷厲風行，敢說敢作；面對不同的批評不背包袱，海納百川；在困難或逆境中，百折不撓，勇于克服；對來訪群眾能因勢利導，妥善處理。六要緊張而不乏活潑。辦公室承擔著大量的政務和事務工作，這就要求辦公室工作人員時刻繃緊腦中的弦，隨時做好不分上下班、不休節假日的心理準備，始終置身緊張狀態，快節奏、高效率地為領導和群眾提供優質服務。要有干不好工作就食不甘味、寢不安席的敬業精神。與此同時，辦公室人員還要善于從緊張忙碌中解脫出來，把好“活潑”度，適時放松心情，在工作中適時運用“幽默”調節緊張的工作氣氛，緩解精神疲勞，提高辦事效率；巧打時間“牌”，忙里偷閑換“腦筋”，保持平和心境、積極態度、清醒頭腦，“減壓”驅動，提高辦事質量；扮好兩個角色，做到“上班洋裝，下班便裝”，積極走進生活、融入社會，擴大交流面，開拓視野，精確把握住時代脈搏，攫取最新的點子，萌發新創意，在工作中走出更新、更寬的路子。七要服從而不乏善諫。辦公室工作首先應該是服從。堅持服從領導的要求，不折不扣地干好每一項工作。辦文上，要服從規范；辦會上，要服從規矩；辦事上要服從規則。但是，在工作的具體操作中常常會出現這樣那樣的新情況，這個時候就需要辦公室人員能夠結合實際，公務員之家，全國公務員共同天地分析情況，向領導積極諫言，避免因一味的服從造成領導的決策在執行中出現偏頗。要堅持“求是”，實現態度上的轉變。開展的工作必須以事實為出發點，唯“是”不唯“上”。要堅持“善思”，實現思維方式上的轉變。從被動的“領導交辦，就要辦好”向主動的“怎樣去辦，怎樣辦好”的思維方式轉變。要堅持“勤積”，實現工作方式上的轉變。從單純的收集上報、下發信息，轉變為收集、處理、加工提煉信息，為領導決策提供參考。要堅持“換位”，實現角色上的轉變。學會站到領導的高度去思考問題，為領導提供科學的、說服力強的“諫言”。要堅持“巧諫”，實現方法上的轉變。為領導諫言要巧抓時機，注重方式，提高領導對“諫言”的選用率和“諫言”向“決策”的轉化率八要分工而不乏合作。辦公室工作量大面寬，如沒有明確的分工，勢必雜亂無章，一盤散沙。因此，辦公室工作首先應體現出分工的有條不紊，井然有序，辦文、辦會、辦事各有側重，各司其職，各負其責。辦公室人員要認真履職盡責，按分工主動站好位，該自己干的工作絕不含糊，想盡千方百計干好，絕不拖辦公室工作的后腿。同時，辦公室的很多工作綜合性較強，若不調動全體力量參與合作，任務將難以完成。特別是在承擔一些大型的會議或活動時，各個環節環環相扣，哪一個環節出了問題，都將影響整個會議（活動）的質量甚至成敗。這就要求辦公室人員發揚“一榮俱榮，一損俱損”的團隊精神，分工不分家，全員參戰，主動補位，團結協作，打好總體戰。為此，辦公室人員既要是專才，干自己份內工作時能獨擋一面，精益求精；又要是通才，在需要整體配合時能召之即來，來之能戰，什么工作都能拿得起

同志們、青年朋友們：

在全市上下認真貫徹十六屆三中全會精神，以飽滿熱情投身經濟社會各項事業建設之際，團市委在這里召開全市企業共青團工作會議，總結今年以來的主要工作，規劃部署下階段工作，進一步理清思路、明確目標、振奮精神，更好地團結帶領全市各級團組織和廣大青年職工，為無錫爭創全省兩個率先先導區和示范區的宏偉目標謀發展、獻力量。會議開的很及時，很有必要。

市委、市政府通過的《無錫爭創全省兩個率先先導區和示范區行動綱要》，客觀地分析了我市的現狀和面臨形勢，科學地為無錫進行了城市定位，具體規劃了發展的總體目標和實現步驟。全市富民強市的步伐隨之不斷加快，爭創兩個率先先導區和示范區的行動進入了一個全新的高度。

無錫的發展日新月異，這里面凝聚著全市各級團組織和廣大企業青年職工的智慧和力量。但我們還應當清楚地看到：與省內外發達城市相比，與無錫爭創兩個率先先導區和示范區的目標要求相比，我們還存在著很大的差距，加快發展絲毫松懈不得。全市各級團組織要在三個代表重要思想的指引下，按公務員之家，全國公務員共同天地照十六屆三中全會的各項工作要求，從無錫爭創兩個率先先導區和示范區的實際出發，進一步團結和凝聚廣大企業青年職工，努力做到服務大局要有新貢獻、服務青年要有新作為，為推進無錫的跨越式發展作出更大貢獻。下面，我再對今后全市的企業共青團工作講幾點意見。

一、圍繞全市經濟發展定位，爭當推動企業做大做強的主力軍

《行動綱要》為我市作了明確定位：無錫要成為全國重要的區域經濟中心。這是將我市置身改革開放的大環境中，結合無錫的發展歷史和現實實際，得出的具有時代特色的城市定位。這一定位的體現，離不開數量多、實力強、后勁足的現代化企業的蓬勃發展，同時，也給企業的共青團工作交付了更為具體的時代責任，提供了更為廣闊的展示舞臺。要圍繞企業的創新發展，激發青年職工群體的革新意識，不斷地推進技術、體制等方面的創新工作；要圍繞企業生產力的提升發展，發揮青年文明號等先進集體的作用，不斷創造高效生產、良性管理和優質服務；要圍繞現代企業文化的建設，不斷探索和提煉企業內在的精神動力，進一步凝聚企業人心和塑造企業形象；要繼續開發和利用好有效的活動抓手，追求經濟效益、人才效益和社會效益的多贏局面，從而把企業的各項共青團工作帶動起來。企業團組織和廣大青年職工要把強烈的歷史使命感和舍我其誰的魄力結合起來，成為企業自身發展壯大的支柱，成為我市經濟發展潮頭浪尖的活躍力量。

今天這個座談會開得很好，大家提出了很多好的意見和建議，會后請市減負辦認真采納借鑒，進一步提升我市減負工作水平，為企業加快發展創造更好的環境。下面，我講兩點意見。

一、充分肯定減負工作取得的成績

市委、市政府一直高度重視減輕企業負擔工作，早在**年，立昌書記就明確指出，“企業興、天津興。治理對企業‘三亂’，關系著天津的改革開放和經濟的快速發展，有利于加強廉政建設，樹立政府的良好形象”。十年來，在市減負辦的組織協調下，各區縣、各有關部門以科學發展觀為指導，認真落實國務院和市委、市政府工作部署，扎實推進各項減負措施，全市治亂減負工作取得了階段性成績。

一是切實減輕了企業負擔。自**年開展治亂減負工作以來，經過全市各部門的共同努力，十年間，我市行政事業性收費項目由最初的1078項減少到1**項，累計清理取消977項，每年減少收費20億元。如，通過取消道路建設附加費，減少收費2億元；取消隨電價加價的集資項目，減少收費6．3億元；取消小汽車控購附加費，減少收費1億元；取消治安聯防費，減少收費近3000萬元。相繼撤并了43個城市道路收費站，取締了多個非法設置的鄉村公路收費卡，等等。這些措施的實施，切實減輕了企業負擔。與此同時，我們還出臺了一批減免企業收費優惠政策，僅“非典”期間就為企業減免收費2．66億元。從市減負辦近年組織開展的千戶企業負擔調查結果表明，目前企業收費負擔低于銷售收入的1‰，在全國處于較低水平。

二是切實改善了企業發展環境。多年來，市委、市政府高度重視治亂減負工作，始終把減輕企業負擔作為優化發展環境的一項重要舉措抓緊抓實抓好。十年來，全市治亂減負工作不斷深入，標本兼治制度體系不斷完善，先后實行了收費罰款“票款分離”、“罰繳分離”、“收支兩條線”、“收支脫鉤”管理等舉措，推行了行政事業性收費“一卡制”、政府部門收費審計制度和企業繳費登記卡、報告制度，建立了控制對企業進行經濟檢查制度、治亂減負信訪舉報制度，組建了治亂減負三級監督網絡。市減負辦每年都要組織財政、質監、工商、公安、物價、審計、糾風等部門，在全市范圍內開展“三查”活動并取得良好成效。各區縣也根據區域經濟特點，制定了許多優化企業發展環境的措施。比如，開發區于**年就在國內率先建立了“零收費區”，取消了除企業注冊登記費、國有土地使用費和稅務登記費以外的所有行政事業性收費，在國家級開發區投資環境綜合評價活動中連續九年名列榜首。保稅區自20**年宣布取消行政收費，成為無行政收費區。塘沽區自20**年開始實施零收費、零罰款的“雙零方案”，最大限度地減少向企業的收費、罰款。經過艱苦工作，目前全市“三亂”現象已明顯減少，“人人關心發展環境、共同創造發展環境、悉心維護發展環境”的氛圍已經形成，正在構建起一個“行為規范、程序簡潔、取費低廉、環境寬松”的良好發展環境，企業合法權益得到了有效保障。據有關機構調查公布的結果，在國內75個城市的投資環境推薦排名中，天津位列“極力推薦城市”第七位，居環渤海地區第一名，這其中有減負工作的重要貢獻。

三是切實促進了政府職能的轉變。企業治亂減負工作不僅僅是取消多少收費，減輕企業多少負擔問題，它還肩負著對政府部門進行行政執法監督的職能。我們于**年提出治理“三亂”標本兼治“十條措施”，被中央**年14號文件所借鑒，歸納為“九個嚴禁”，對行政執法行為劃出了一條紅線，多年來為各級減負機構依法行使行政監督職能提供了重要法律依據。為進一步規范對企業的行政執法行為，減少對企業正常生產經營活動的干擾，市減負辦制定了《**關于控制對企業進行經濟檢查的實施辦法》，嚴格限制對企業的檢查次數，規范檢查行為。同時，各級減負部門依法要求執收執罰部門公開公示收費、罰款項目及依據，嚴格按照規定的程序進行。這一系列措施對于推進政務公開和依法行政起到了重要作用。此外，各級減負部門還積極推進各區縣、各部門強化服務職能、簡化審批環節，不斷提高辦事效率。在市政府20**年再次精簡176項審批事項后，市減負辦與財政、物價等部門立即研究清理取消涉及審批的收費項目并及時落實到位。通過深入開展治亂減負工作，各級政府和部門的大局意識、責任意識、服務意識顯著增強，工作作風明顯改變，工作效率和管理水平不斷提高，涌現出一批“勤政廉政、提高效能、服務企業、服務基層”的“優秀服務窗口”和“優質服務部門”，有力地促進了政府職能的轉變。

同志們：

這次會議是經縣政府研究決定召開的，會議主要任務是全面安排部署我縣建筑企業參加工傷保險工作，對全縣社會保障工作進行再安排、再部署。剛才，云慶主任宣讀了市勞動和社會保障局、市建設局聯合下發的《關于加快推進和規范我市建筑施工企業參加工傷保險有關問題的通知》、玉林局長就做好此項工作講了很好的要求，下面我就如何做好全縣建筑企業工傷保險工作再就四點意見。

一、充分認識做好建筑企業參加工傷保險的重要意公務員之家，全國公務員共同天地義。

近幾年來，我縣的社會保障事業發展較快，養老、醫療、失業保險制度健全，落實較好，但在建筑企業工傷保險方面，因行業的特殊性等原因尚未開展，對于我縣每年有近兩萬人從事建筑企業生產這一實際，做好此項工作，切實保障農民工切身利益非常重要。

建立健全建筑企業工傷保險制度，是構建社會主義和諧社會的需要。工傷保險是事關人們經濟生活、社會和諧發展與進步的大事，建筑企業工傷保險是其重要組成部分，從事建筑生產的勞動者一旦因工致傷、致殘或者死亡，無論在經濟上、精神上均造成很大壓力。因此，建立健全建筑企業工傷保險制度，是維護民農工權益，保障社會穩定，促進經濟發展，建設社會主義新農村的必然選擇。

建立健全建筑企業工傷保險制度，是促進我縣經濟和社會進步的重要保證。據統計，2005年，全縣共發生各類建筑企業工傷事故2起，死亡2人，傷6人，直接經濟損失近40萬元。建筑企業工傷事故的發生，不僅給勞動者造成了重大傷害，而且給全縣經濟發展帶來了巨大阻礙。建立健全建筑企業工傷保險制度，一方面，通過繳費費率與企業安全生產掛鉤，建立減少事故發生的約束機制，促進建筑企業在確保職工人身安全的前提下努力發展生產，提高經濟效益。另一方面，通過基金的保障功能，避免用工單位一旦發生工傷事故便不堪負重，影響受害者及時治療，甚至導致企業破產的難堪局面。

各位企業家、同志們、朋友們：

今天是新春元宵佳節，市委市政府專門召開廣元市外來企業座談會，與大家一道共商發展，共敘友情，共渡佳節。我和侍俊市長剛來不久，很重視今天這個會，很高興能與大家見面。還想借此機會與大家談一談，作一些交流和溝通。

剛才，8位企業家代表作了很好的發言，侍俊、立中、全林同志講了很好的意見，我都完全贊同。最近這幾年廣元發展出現了好的勢頭，應該說外來投資企業功不可沒。大家到廣元來，是為了尋找投資的機會、發展的機會、賺錢的機會。這是一個有遠見、有勇氣的選擇，實踐將證明這是一個正確的選擇。剛才主席講了一些數據，充分反映出外來企業為廣元經濟發展注入了強勁的活力，發揮了重要的作用，作出了杰出的貢獻，凝聚了廣大外來投資企業家的聰明才智和心血汗水。在此，我代表市委、市政府向你們付出的努力和作出的貢獻表示誠摯的感謝和由衷的敬意!

與此同時，一些外來企業的運行和投資經營不同程度遇到了困難。我過去長期與企業打交道，接觸過很多企業，對他們的勇氣，對他們不怕困難，敢于有辦法解決各種困難來進入一個新的投資市場、實現自己投資目標的智慧和勇氣深表敬意。到廣元后我始終講同樣一句話：“不管是哪里來的企業，不管隸屬關系在什么地方，只要來到廣元、在廣元就是廣元的企業，市委市政府都將支持你們發展，同時你們也要盡快融入廣元的經濟社會發展”。

下面，我重點就項目和招商引資工作講幾點意見：

一、要堅定不移地把項目和招商引資工作放在事關全局的突出位置來抓

這次會議的主要任務是，深入貫徹落實市委八屆十一次全會精神，按照市政府第84次常務會議要求，進一步統一思想，提高認識，動員各方面力量，抓住和用好新的上升期，大力引進國內500強企業，努力實現對內招商引資新突破。

**同志介紹了近年來我市對內招商引資情況，提出了引進國內500強企業的工作意見，講得很好，我完全同意。市經委、保稅區管委會、海河辦、寶坻區政府、市政府駐廣州辦事處、福建商會等六家單位負責同志也都做了很好的發言。希望各部門、各區縣和有關單位按照會議部署，認真研究，制定措施，抓好落實。

下面我再強調幾點。

一、對內招商引資工作取得顯著成績

多年來，市委、市政府堅定不移地實施開放帶動戰略，特別是20**年，市委下發了《關于進一步擴大對外開放加快開放型經濟發展的決定》（即市委7號文件），在全市掀起了新一輪

擴大對內對外開放的高潮。各區縣、各部門認真貫徹落實市委7號文件要求，不斷創新招商方式，改善投資環境，加大招商引資工作力度，取得了顯著成績。主要體現在四個方面：

各位領導、員工朋友們：

今天是我們公司制造中心工會成立的日子，心情非常激動。因為這不僅是我們公司的一件榮譽大事，更是讓廣大員工和勞動者值得欣慰的大事。在此，我代表公司向關心、支持我公司工會工作的上級領導致以誠摯的謝意！也向公司的勞動者表示衷心祝賀！

工會是代表一個有共同利益的群體，目的是維護本群體的共同利益和群體內各成員的具體利益。實際上就是為廣大員工服務的一個組織。當前我們企業正處于重要的轉折時期。在這一關鍵的歷史時期，公司成立工會，我想這一定會給廣大員工帶來無限的生機和活力公務員之家，全國公務員共同天地，希望工會的委員行使好自己的權利和職責，爭取廣大員工的利益，為員工做好服務,豐富大家的業余生活，開展更多更加豐富精彩的活動，促進大家的思想交流，使員工能勞益結合，減少工作壓力，增強員工的活力和動力，使員工擁有飽滿的熱情和力量。

今天工會將選舉出工會主席和工會委員，我想每一位當選者都應該要感到責任重大，希望你們要不負眾望，上下共同努力，開拓進取公務員之家，全國公務員共同天地，扎實工作，要珍惜廣大員工對你們的信任、支持和期望，把這些轉化為前進的動力，把工會的工作做實做細！

工會的成立給公司注入了一股新的力量，在接下來的日子里，我希望讓我們共同努力，在公司這片沃土上，辛勤耕耘，用我們的雙手，用我們的真心熱情，用我們的行動把公司做大做強，把我們的生活點綴得更加豐富多彩，創造更加美好的未來！

最后祝工會成立儀式圓滿成功！

尊敬的各位領導、同仁：

大家好！

回顧年的整體工作情況，現做大體整理，向尊敬的各位領導、同仁予以匯報，敬請領導、同仁指正、教導；希望在大家的共同努力下，以超前的眼光，立足現實、著眼未來，帶領企業適應形勢、超越發展，盡快做大做強！

縱觀年的市場整體情況，可劃分為五個階段：第一階段為承前繼后穩步發展階段（時間春節后5-6個月時段），承接年國內、外整體經濟形勢復蘇大環境的影響，作為我們造紙行業同步穩健發展，產銷平衡，穩中有升，為第二階段的超常發展注入了活力，也助長了膨脹；第二階段是超常迅猛膨脹階段（時間大體在7-8月間），受大環境向好影響，加之國內以為首紙業大型集團，穩步提升成品紙價格，各種特色紙的迅猛市場啟動，原本關停的部分小廠也快速滿負荷運轉，分享超常發展的隆興盛宴，也同時為第三階段的泡沫破滅埋下了伏筆；第三階段應當是泡沫破滅期（時間大體在9月中旬-10月底），紙業的迅猛膨脹，以及成品紙看漲誘惑，累積了大量高價原料成品紙，在高庫存的重壓下，加之國際方面美國經濟下滑，歐盟債務危機，使原本認為的走出經濟低谷，步入超常發展階段的幻想破滅，同步溫、浙一帶迅速捂緊錢袋，資金鏈的斷裂，加速了二次經濟危機的擔憂，導致各行各業迅速下滑，紙品行業也難逃其厄運，以致紙廠整體停產、半停線狀態，降價促銷（相對小幅）成品紙；第四階段為企穩，消化庫存階段（預計11月初至12月中旬）月底美國經濟GDP轉歸正增長，歐盟債務危機刺激、振興計劃實施，以及歐盟峰會期助于中國援手，二次經濟危機的擔憂釋放，紙廠停產、半停產，消化部分成品紙庫存，源于對整體經濟向好的研判，以及打包站在廢紙連續暴跌下，市場廢紙在第三階段的忍痛賠錢迅猛發貨下，現階段廢紙基本無存貨，但成品紙的庫存依然相對較大，雖然多數紙廠經營并不樂觀，但源于對未來預期的看好，各個紙廠維持生產，不得不再次提價，獎勵激勵政策再次出臺，穩定了成品紙下滑態勢，并且穩步有升，同時原料廢紙打包站再次存貨又二次拉升廢紙價格，但同時近階段受制玖龍紙業大量降價美廢進口影響，廢紙此次漲幅不會過大，預計12月中旬山東紙廠廢紙A板高價在1650左右，近期至12月中旬維持在1500--1650區間震蕩，應密切關注玖龍美廢進口量、價變化，在廢紙價格看漲時及時加價、降扣水、雜，在價格看跌時，盡快加雜、降價收購原料，保障廢紙合理庫存；成品紙方面也應當看漲惜售，看跌盡快促銷，以適應當前形勢，助力企業發展！第五階段為元旦前后至春節兩節期間，以我對國內、外形勢的分析、研判，謹慎認為，元旦前后至春節，國際形勢方面，大的經濟形勢并不樂觀，但也壞不到哪里，畢竟各國第四季度都要保政績，經濟促增長是必然的；雖然即希臘之后，意大利債務危機又趨于惡，德、法也不容樂觀；但經過經濟危機的洗禮，相信國內、外應對二次經濟危機的能力會大幅提升，二次經濟危機的發生微乎其微，但制約了世界經濟的振興；國內10月增幅PPI5.5%，連續3月負增長，首次破6%，對泡沫經濟的擔憂銳減，保增長需求下，貨幣適度寬松政策將陸續出臺，信貸力度扶持將加大，對中小企業的扶持力度也趨于強化，國家在財、稅方面，也將加大扶持，對民間借貸法律的認可，也將為整體金融市場注入活力，所以說國內形勢還是向好的；下一步對于成品紙和廢紙原料的定價策略，已在第三階段闡述，不再詳說！但應當把握好兩節期間，因為畢竟國人對兩節的重視最甚，而作為包裝是必備的，我們應當適時、適勢把握市場節奏，企業決不能落后發展，盡快提升企業綜合分析能力、和對市場正確研判脈動，踏準節奏，把握良機，盡快把企業做大做強！

對于我們廠的全廠上下應積極發揮主人公意識，本著我為企業發展作貢獻，企業為我發展提供抱負和理想實現的舞臺為原則，群策群力，助力企業發展！生產一線方面，首先對于大家的任勞任怨，一絲不茍的貢獻是積極認可的，但不能固步自封，裹足不前，因為你們是最前線，盡量多提一些對節能降耗有利的建議，以提升企業競爭力，和發展的源泉；對于技改人才方面要集思廣益，積極采納吸收一線工人建議，加大技改力度，提升產品競爭力；對于銷售、采購方面，要立足現實，及時反饋市場動態，以備領導適時把握市場脈動，制定合理營銷策略；而作為我們廠的中、高層領導們應放低姿態，一視同仁，尊重人才，為賢適用，為能重用！

以上為我對年的大體總結和展望，敬請各位領導批評指正，也請各位同仁靜思、己慮，共同發展進步，助力企業發展，迎接企業奮進、輝煌的明天，希望在大家的群策群力、共同努力下，與企業的茁壯發展相輝映，實現自我、超越發展！展望未來我們有雄心和壯志，盡快把我們的企業做大、做強，實現穩步跨越式發展，企業輝煌的明天就是我們幸福的未來！

座談會

一、認清形勢，統一思想，增強做好各項工作的責任感和緊迫感

當前，國際國內形勢出現了新的變化。從國際形勢看，進入新世紀，和平與發展仍然是世界面臨的兩大課題。國際局勢總體趨向緩和，但天下并不太平。當前國際局勢呈現許多新的特點。世界多級化趨勢在曲折中發展。經濟全球化進程加快。科技進步日新月異，越來越成為經濟社會發展的重要決定性因素。非傳統安全因素影響上升，國際安全形勢更加復雜。發達國家與發展中國家之間的發展差距進一步擴大，“南北矛盾”更加突出。總的看，當今國際形勢錯綜復雜，各種矛盾相互交織，但新的世界大戰在可預見的未來還打不起來，爭取較長時期的國際和平環境是可以實現的。面對日趨激烈的綜合國力競爭，面對西方敵對勢對我實施“西化”、“分化”的圖謀，我們必須增強憂患意識，抓住機遇，迎接挑戰，歸根到底還是要集中精力把國內的事情辦好，必須加快發展，千方百計把經濟建設搞上去。從國內形勢看，加快發展是解決各種矛盾和問題的根本性措施。正如黨的十六大提出：“我們黨在中國這樣一個經濟文化落后的發展中大國領導人民進行現代化建設，能不能解決好發展問題，直接關系人心向背、事業興衰。黨要承擔起推動中國社會進步的歷史責任，必須始終緊抓住發展這個執政興國的第一要務。”

加快發展，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在于有一個安定穩定的社會環境，需要黨的組織、宣傳、紀檢監察、統戰群團、勞動人事和綜治等各項工作作為保證。如當前，在加快發展中，我們面臨不少矛盾和問題，解決這些困難和問題，必須以黨的堅強有力的領導作保證，通過黨的各級組織、采取各種有效的辦法去解決這些矛盾和問題。在加快發展中，我們要在日趨激烈的國際競爭中占據主動，必須以人才作保證，大力培養造就一支適應社會主義現代化建設各方面要求的高素質人才隊伍。在加快發展中，我們要保持經濟持續健康發展的良好勢頭，必須以安定穩定的社會環境作保證，努力營造一個讓創業者安心安全賺大錢的良好的創業環境。

各級各有關部門一定要站在時代和全局的高度，站在科技工業區興衰的角度，充分認識加強組織、宣傳、紀檢監察、統戰群團、勞動人事和綜治工作的重要性和緊迫性，增強責任感和使命感，把這些工作擺上重要議事日程，加強領導和指導，建立和完善工作機制，形成常抓不懈、齊抓共管的工作格局。要加大投入，為這些工作的開展提供堅強的物質基礎。

二、圍繞大局，突出重點，努力增強組織、宣傳、紀檢監察、統戰群團、勞動人事、綜治工作的實效