【摘要】煤炭企業(yè)組織人事工作質(zhì)量和效率的提高要求能夠從多方面著手，既要保證讓黨委滿(mǎn)意，又要從干部人員的實(shí)際需求出發(fā)，提高干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，提高黨建工作水平，推動(dòng)煤炭企業(yè)的更好發(fā)展。本文就煤炭企業(yè)組織人事工作的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行具體的探討。

【關(guān)鍵詞】煤炭企業(yè)；組織人事工作；思考

隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，如何在煤炭企業(yè)發(fā)展和經(jīng)營(yíng)過(guò)程中做好組織人事工作、創(chuàng)新干部人事管理和改革制度、提高干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)是煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須要重視的問(wèn)題。以下本文就應(yīng)該如何做好煤炭企業(yè)組織人事工作進(jìn)行簡(jiǎn)要的探討。

一、加強(qiáng)黨組織建設(shè)

新時(shí)期要做好煤炭企業(yè)組織人事工作必須要從組織、人才干部隊(duì)伍建設(shè)等方面著手。從黨組織建設(shè)來(lái)看，要加強(qiáng)黨組織建設(shè)必須要做到以下三點(diǎn)：第一，要求能夠完善黨組織的機(jī)制和體制建設(shè)，發(fā)揮黨組織的重要作用，并提升黨組織的凝聚保障力、改革創(chuàng)新力、推動(dòng)發(fā)展力以及政治領(lǐng)導(dǎo)力等。第二，要求能夠重視黨組織領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍建設(shè)，提高黨組織領(lǐng)導(dǎo)和帶頭任務(wù)的業(yè)務(wù)能力、服務(wù)能力以及政治素質(zhì)，加強(qiáng)對(duì)黨組織隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的重視，完善考核機(jī)制，包好任職準(zhǔn)入關(guān)口，培訓(xùn)和選拔出優(yōu)秀的黨組織帶頭人。第三，要求實(shí)施黨組織帶頭人素質(zhì)提升工程，黨組織帶頭人在職過(guò)程中，要盡量幫助帶頭人提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力，提高學(xué)歷層次，并降低黨組織帶頭人的年齡梯次。黨組織帶頭人的學(xué)歷升高要求應(yīng)該盡量做到：三年內(nèi)初級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人數(shù)超過(guò)百分之八十，所有人員必須是大專(zhuān)或以上學(xué)歷。當(dāng)然，除此之外，要加強(qiáng)黨組織建設(shè)還要求能夠加強(qiáng)對(duì)黨組織規(guī)范的建設(shè)，要保證黨組織成員能夠具有較高的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和職業(yè)素質(zhì)，如要求組織成員要做到愛(ài)崗敬業(yè)、克己奉公、顧全大局，這樣才能夠既保證黨組織成員自身的發(fā)展，又有助于推動(dòng)煤炭企業(yè)的更好發(fā)展。

二、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)

一、國(guó)資委成立以來(lái)，中央企業(yè)組織人事工作取得顯著成績(jī)

國(guó)資委成立5年來(lái)，在黨中央、國(guó)務(wù)院的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工作全局，認(rèn)真貫徹黨中央關(guān)于加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建工作的方針政策，不斷加強(qiáng)對(duì)中央企業(yè)組織人事工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，積極探索適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的工作新思路新方法，取得了顯著成績(jī)，為國(guó)有資產(chǎn)管理體制改革和中央企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定起到了重要的支持和保證作用。

（一）組織開(kāi)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，推動(dòng)中央企業(yè)不斷加強(qiáng)黨的組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)。

按照中央統(tǒng)一部署，20*年中央企業(yè)分兩批開(kāi)展了以實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，這是國(guó)資委成立以來(lái)第一次在中央企業(yè)范圍組織開(kāi)展大規(guī)模的黨內(nèi)教育活動(dòng)。中央企業(yè)各級(jí)黨組織按照中央及國(guó)資委黨委的部署，組織356萬(wàn)黨員、近18萬(wàn)個(gè)黨組織參加了先進(jìn)性教育活動(dòng)，黨員和黨組織受教育覆蓋面達(dá)到98%。經(jīng)過(guò)測(cè)評(píng)，中央企業(yè)滿(mǎn)意率普遍在90%以上，平均滿(mǎn)意率達(dá)到98.9%，超過(guò)1/3的企業(yè)滿(mǎn)意率達(dá)到100%。通過(guò)開(kāi)展先進(jìn)性教育活動(dòng)，中央企業(yè)黨員隊(duì)伍素質(zhì)進(jìn)一步提高，黨的組織建設(shè)得到加強(qiáng)，一批影響中央企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的突出問(wèn)題和涉及職工群眾切身利益的實(shí)際問(wèn)題得到解決。為鞏固和發(fā)展先進(jìn)性教育活動(dòng)成果，中央企業(yè)各級(jí)黨組織按照中央和國(guó)資委黨委的部署，切實(shí)把建立健全保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性長(zhǎng)效機(jī)制作為黨建工作的重點(diǎn)，積極探索建立加強(qiáng)黨的組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制，進(jìn)一步增強(qiáng)了各級(jí)黨組織尤其是基層黨組織和黨員隊(duì)伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力和影響力，取得了一批實(shí)踐成果、理論成果和制度成果，為新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)中央企業(yè)黨的組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)積累了寶貴經(jīng)驗(yàn)。事實(shí)證明，在中央企業(yè)開(kāi)展先進(jìn)性教育活動(dòng)，是在新的歷史條件下加強(qiáng)和改進(jìn)中央企業(yè)黨的建設(shè)的成功實(shí)踐，是推動(dòng)中央企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的重要舉措，是加強(qiáng)黨的建設(shè)的一項(xiàng)重大基礎(chǔ)工程。

（二）圓滿(mǎn)完成中央企業(yè)系統(tǒng)（在京）黨的十七大代表選舉工作，推動(dòng)中央企業(yè)黨內(nèi)民主建設(shè)。

20*年10月，中央下發(fā)了《中共中央關(guān)于黨的十七大代表選舉工作的通知》，對(duì)做好十七大代表選舉工作提出了明確要求，其中中央企業(yè)系統(tǒng)（在京）出席黨的第十七次全國(guó)代表大會(huì)的代表，由中央委托國(guó)資委黨委召開(kāi)黨代表會(huì)議選舉產(chǎn)生。國(guó)資委黨委高度重視，把十七大代表選舉工作作為一項(xiàng)重要政治任務(wù)，成立了選舉工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)，印發(fā)了《國(guó)資委黨委關(guān)于做好中央企業(yè)系統(tǒng)（在京）十七大代表選舉工作的通知》。在代表選舉工作中，國(guó)資委黨委根據(jù)中央提出的代表?xiàng)l件和代表產(chǎn)生的程序，認(rèn)真周密地做好候選人推薦提名、組織考察、確定代表候選人預(yù)備人選等各階段的工作，并于20*年5月31日至6月1日召開(kāi)中央企業(yè)系統(tǒng)（在京）黨代表會(huì)議，按照規(guī)范的程序選舉產(chǎn)生47名十七大代表。在十七大代表選舉過(guò)程中，國(guó)資委黨委和中央企業(yè)各級(jí)黨組織認(rèn)真貫徹落實(shí)中央的要求，將十七大代表選舉工作作為中央企業(yè)鞏固和擴(kuò)大先進(jìn)性教育活動(dòng)成果的一項(xiàng)重要內(nèi)容，廣泛深入發(fā)動(dòng)基層黨組織和黨員積極參與代表候選人推薦提名和代表選舉，使廣大黨員經(jīng)受了一次具體、生動(dòng)的黨內(nèi)民主生活教育，整個(gè)中央企業(yè)系統(tǒng)（在京）基層黨組織的參與面達(dá)到99.47%，黨員參與面達(dá)到96.52%。有的企業(yè)對(duì)行動(dòng)不便、在海外工作、出差出國(guó)的黨員，通過(guò)電子郵件、電話(huà)等方式征求意見(jiàn)。許多老黨員不顧年高體病，堅(jiān)持參加黨支部推薦活動(dòng)，鄭重地行使民主權(quán)利，表現(xiàn)出很高的政治熱情和覺(jué)悟。根據(jù)中央的規(guī)定，20*年10月中央企業(yè)系統(tǒng)（在京）單獨(dú)組團(tuán)參加了十七大，引起了國(guó)內(nèi)外的關(guān)注。除中央企業(yè)系統(tǒng)（在京）代表團(tuán)的49名代表外，還有56名代表在地方代表團(tuán)，34名同志列席了十七大。通過(guò)參與十七大代表選舉，中央企業(yè)黨員普遍經(jīng)受了一次黨內(nèi)政治生活鍛煉和民主集中制教育。

同志們：

剛才，市委常委、組織部長(zhǎng)安春燕同志對(duì)**年全市的組織工作進(jìn)行了全面的總結(jié)回顧，并就今后一個(gè)時(shí)期組織工作的目標(biāo)任務(wù)，作了具體的安排部署。人事局王局長(zhǎng)就全市人事工作也作了專(zhuān)題的講話(huà)。這些部署和要求都是經(jīng)過(guò)市委常委會(huì)專(zhuān)題研究的，希望大家認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。幾家單位的經(jīng)驗(yàn)交流，大家要相互學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短；受到表彰的先進(jìn)集體和個(gè)人要再接再厲，繼續(xù)努力。

去年以來(lái)，我市組織人事部門(mén)和廣大組織人事干部圍繞大局，突出重點(diǎn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，有力地推動(dòng)了組織人事工作創(chuàng)品牌、出亮點(diǎn)，促進(jìn)了全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。一是鎮(zhèn)域行政區(qū)劃調(diào)整和市鎮(zhèn)兩級(jí)換屆工作圓滿(mǎn)完成，進(jìn)一步調(diào)優(yōu)配強(qiáng)了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，鞏固和發(fā)展了全市政通人和、心齊勁足的良好局面。二是干部培訓(xùn)工作可圈可點(diǎn)，通過(guò)異地辦班、境外培訓(xùn)、菜單式選學(xué)、“5+x”公務(wù)員能力培訓(xùn)工程等多種途徑，充分整合各類(lèi)培訓(xùn)資源，高質(zhì)量地完成大規(guī)模培訓(xùn)的年度任務(wù)，干部隊(duì)伍能力素質(zhì)得到有效提升。三是干部人事制度改革繼續(xù)深化，在機(jī)關(guān)中層競(jìng)爭(zhēng)上崗，規(guī)范后備干部選拔程序，從基層一線(xiàn)培養(yǎng)鍛煉干部，完善干部管理機(jī)制，逐步建立領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)規(guī)范，等等方面，都進(jìn)行了積極的探索和大膽的實(shí)踐。四是人才資源開(kāi)發(fā)成效顯著，全年引進(jìn)高層次人才139人，全年人才總量增量近3900人，培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和農(nóng)村實(shí)用人才47000多人次，這一組數(shù)字，反映了一年來(lái)人才工作的成績(jī)，凝聚了廣大組織人事干部的心血。五是干部人事工作對(duì)我市的大局穩(wěn)定功不可沒(méi)，老干部的政治和生活待遇得到全面落實(shí)，老干部在經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)中的積極作用得到充分發(fā)揮，確保了我市老干部隊(duì)伍多年來(lái)的和諧穩(wěn)定；由人事部門(mén)牽頭的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作卓有成效，經(jīng)驗(yàn)材料被南京軍區(qū)、省軍區(qū)等多個(gè)單位轉(zhuǎn)發(fā)推廣，企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定已經(jīng)成為我市維穩(wěn)戰(zhàn)線(xiàn)的一塊金字招牌。六是基層組織建設(shè)得到新的加強(qiáng)，村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)強(qiáng)力推進(jìn)，非公企業(yè)黨建工作卓有成效，“三結(jié)對(duì)”幫扶活動(dòng)繼續(xù)深化，流動(dòng)黨員管理進(jìn)一步加強(qiáng)等等。所有這些，都值得充分肯定。廣大組織人事干部辛勤工作、默默奉獻(xiàn)，為黨的自身建設(shè)、為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出了重要貢獻(xiàn)。在此，我代表市委、市政府向大家表示親切的慰問(wèn)和衷心的感謝！

今年是我市鞏固提升全面小康建設(shè)成果的關(guān)鍵之年，是加快推進(jìn)基本現(xiàn)代化的起步之年，也是市委市政府確定的“重大項(xiàng)目突破年”、“生態(tài)環(huán)境攻堅(jiān)年”和“機(jī)關(guān)效能提升年”。做好08年的組織人事工作，對(duì)于我們**的發(fā)展全局，至關(guān)重要。下面，在安部長(zhǎng)、王局長(zhǎng)講話(huà)的基礎(chǔ)上，我再談幾個(gè)觀點(diǎn)，供同志們參考。

第一，狠下功夫做實(shí)事是基層組織人事工作的根本

不管是縣（市）還是鎮(zhèn)（區(qū)），擺到全省、全國(guó)的大局里去看，都是地地道道的基層。我們的組織人事工作特別是各鎮(zhèn)（區(qū)）、各部門(mén)的組織人事工作直接面向廣大黨員干部，直接服務(wù)廣大黨員干部，都是標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的基層組織人事工作?；鶎泳褪腔A(chǔ)，基礎(chǔ)要扎實(shí)，基層就要?jiǎng)?wù)實(shí)?？梢哉f(shuō)，務(wù)實(shí)是基層組織人事工作的首要特點(diǎn)，也是基層組織人事工作的根本。因此，我們要把講求實(shí)際效果、解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，促進(jìn)中心工作，作為基層組織人事工作的一個(gè)基本原則，緊扣現(xiàn)實(shí)問(wèn)題下真功、做實(shí)事。具體而言，我認(rèn)為關(guān)鍵要把握這么幾個(gè)方面：

為貫徹落實(shí)中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)的規(guī)定》(中辦發(fā)［*］3號(hào))，特制定本實(shí)施辦法。

一、本實(shí)施辦法的適用范圍是：各級(jí)黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)中擔(dān)任副縣(處)級(jí)以上(含副縣、處級(jí)，下同)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部；各類(lèi)社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)單位中相當(dāng)于副縣(處)級(jí)以上的干部；國(guó)有大型、特大型企業(yè)中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部；國(guó)有中型企業(yè)負(fù)責(zé)人；實(shí)行公司制的大中型企業(yè)中由國(guó)有股權(quán)代表出任或由國(guó)有投資主體委派、招聘以及由選舉產(chǎn)生并報(bào)黨委、政府或政府主管部門(mén)批準(zhǔn)的領(lǐng)導(dǎo)干部，包括企業(yè)黨委(總支、支部)正副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記，董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)，監(jiān)事長(zhǎng)、副監(jiān)事長(zhǎng)，正副經(jīng)理(廠長(zhǎng))，工會(huì)主席，總工程師、總經(jīng)濟(jì)師、總會(huì)計(jì)師以及相當(dāng)于這一級(jí)職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部。上述人員中已到退(離)休年齡而尚未辦理退(離)休手續(xù)和已經(jīng)退(離)休又被聘用擔(dān)任上述領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，屬適用范圍。

二、報(bào)告采用書(shū)面形式。報(bào)告的事項(xiàng)依照中辦發(fā)［*］3號(hào)文件第三條的規(guī)定執(zhí)行。報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包括該事項(xiàng)發(fā)生的時(shí)間、經(jīng)過(guò)、結(jié)果以及其他還需說(shuō)明的問(wèn)題等。報(bào)告一般應(yīng)在事后一個(gè)月內(nèi)作出，報(bào)告人因出國(guó)或外出學(xué)習(xí)、工作、休假以及其他特殊原因無(wú)法按時(shí)報(bào)告的，應(yīng)向受理報(bào)告的單位說(shuō)明原因，并及時(shí)補(bǔ)報(bào)。按照有關(guān)規(guī)定需要事先請(qǐng)示批準(zhǔn)的事項(xiàng)，應(yīng)按規(guī)定辦理。本人認(rèn)為需要事先請(qǐng)示的事項(xiàng)，也可事先請(qǐng)示。

三、縣以上黨委、紀(jì)委、人大、政府、政協(xié)、法院、檢察院，以及省、市(地)直屬部門(mén)和單位(包括企事業(yè)單位，下同)領(lǐng)導(dǎo)干部的報(bào)告，分別由以下黨組織受理：

在我省的中央管理干部，市(地)黨委、政府(行署)和省直屬各單位的主要領(lǐng)導(dǎo)干部的報(bào)告，由省委負(fù)責(zé)受理；省委管理的其他干部、縣(市、區(qū))黨委、政府和市(地)直屬各單位的主要領(lǐng)導(dǎo)干部的報(bào)告，分別由市(地)委和省直屬各單位黨委(黨組)負(fù)責(zé)受理；市(地)委管理的其他干部的報(bào)告，分別由縣(市、區(qū))委和市(地)直屬各單位黨委(黨組)負(fù)責(zé)受理。具體工作分別由同級(jí)組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)承辦。不設(shè)黨委(黨組)的單位領(lǐng)導(dǎo)干部的報(bào)告，由上級(jí)主管機(jī)關(guān)的組織人事部門(mén)受理。各單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部的報(bào)告，由本單位的組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)受理。

下派掛職的領(lǐng)導(dǎo)干部，除按照上述規(guī)定報(bào)告外，還需向派出單位黨委(黨組)或組織人事部門(mén)報(bào)告。

各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部，中央和國(guó)家機(jī)關(guān)各部委、各人民團(tuán)體組織人事部門(mén)，部分國(guó)有重要骨干企業(yè)和中央管理的金融機(jī)構(gòu)黨組（黨委），部分高等學(xué)校黨委：

2010年3月，中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》（中辦發(fā)〔2010〕9號(hào)）。與之配套銜接，中央組織部印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》、《地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法（試行）》、《市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》。建立和實(shí)施上述干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度，是貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神，健全干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要措施。各地各部門(mén)要按照學(xué)習(xí)培訓(xùn)在先、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行、加強(qiáng)督促指導(dǎo)、務(wù)求取得實(shí)效的總體要求，切實(shí)抓好干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度的貫徹實(shí)施。為此，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、認(rèn)真開(kāi)展學(xué)習(xí)培訓(xùn)

1、各?。▍^(qū)、市）黨委組織部要及時(shí)將“四項(xiàng)監(jiān)督制度”轉(zhuǎn)發(fā)到縣一級(jí)，中央和國(guó)家機(jī)關(guān)單位要轉(zhuǎn)發(fā)到直屬單位和派出機(jī)構(gòu)。省、市、縣三級(jí)黨委組織部要將“四項(xiàng)監(jiān)督制度”連同測(cè)試題分送本級(jí)黨委管理的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子所有成員，督促他們認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握并進(jìn)行自我測(cè)試。

2、切實(shí)抓好縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和組織人事干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。近期，各級(jí)黨委（黨組）及其組織人事部門(mén)理論學(xué)習(xí)中心組要組織一次專(zhuān)題學(xué)習(xí)討論。要將“四項(xiàng)監(jiān)督制度”列為縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部主體培訓(xùn)班次的學(xué)習(xí)內(nèi)容，有計(jì)劃地組織培訓(xùn)。要將學(xué)習(xí)貫徹實(shí)施“四項(xiàng)監(jiān)督制度”特別是干部選拔任用工作責(zé)任追究制度情況，列為2010年度縣級(jí)以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。各地各部門(mén)組織開(kāi)展專(zhuān)題學(xué)習(xí)討論和培訓(xùn)（包括培訓(xùn)計(jì)劃）情況，于2010年5月底前形成專(zhuān)題材料報(bào)上一級(jí)黨委組織部門(mén)。

3、各?。▍^(qū)、市）黨委組織部負(fù)責(zé)人與縣委書(shū)記開(kāi)展“深入整治用人上不正之風(fēng)”專(zhuān)題談心談話(huà)時(shí)，要將學(xué)習(xí)執(zhí)行“四項(xiàng)監(jiān)督制度”作為重要內(nèi)容，并就認(rèn)真貫徹執(zhí)行提出明確要求，進(jìn)一步增強(qiáng)縣委書(shū)記貫徹執(zhí)行“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的自覺(jué)性。

《組織人事干部行為若干規(guī)范》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)范》)已經(jīng)中央領(lǐng)導(dǎo)同志同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

近年來(lái)，各級(jí)組織人事部門(mén)認(rèn)真貫徹落實(shí)中央關(guān)于加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的指示，在加強(qiáng)自身建設(shè)方面做了大量工作，取得了一定成效。但是，應(yīng)該清醒地看到，當(dāng)前，組織人事工作中仍然程度不同地存在著不正之風(fēng)，組織人事干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，與中央的要求和做好新時(shí)期組織人事工作的需要相比，還有一定的差距。為了建設(shè)一支政治堅(jiān)定、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、工作出色的組織人事干部隊(duì)伍，堅(jiān)決防止和糾正組織人事工作中的不正之風(fēng)，使組織人事工作更好地為貫徹黨的基本路線(xiàn)服務(wù)，根據(jù)《黨章》、《關(guān)于黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》和近幾年中央關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)同志關(guān)于建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍和加強(qiáng)組織部門(mén)自身建設(shè)的要求，中央組織部在廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，制定了這個(gè)《規(guī)范》。《規(guī)范》是組織人事干部的共同行為準(zhǔn)則，也是考核、監(jiān)督組織人事干部的重要依據(jù)。

貫徹好這個(gè)《規(guī)范》，對(duì)于加強(qiáng)組織人事干部隊(duì)伍建設(shè)，做好新形勢(shì)下的組織人事工作，必將產(chǎn)生巨大的推動(dòng)作用。各級(jí)黨委(黨組)和組織人事部門(mén)接到本通知后，要認(rèn)真抓好《規(guī)范》的學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹執(zhí)行。要聯(lián)系思想和工作實(shí)際，對(duì)照檢查，針對(duì)存在的問(wèn)題，制定改進(jìn)措施。學(xué)習(xí)和對(duì)照檢查情況，望在12月底前向中組部寫(xiě)出報(bào)告。此后每半年檢查一次，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。

組織人事干部行為若干規(guī)范

組織人事干部必須講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣。努力學(xué)習(xí)馬列主義、思想，特別是鄧小平建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義理論，堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想和社會(huì)主義信念，牢固樹(shù)立馬克思主義的世界觀、人生觀、價(jià)值觀；自覺(jué)地同以同志為核心的黨中央保持一致，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本路線(xiàn)，服務(wù)中心，顧全大局，按照黨中央關(guān)于加強(qiáng)黨的建設(shè)的總目標(biāo)、總要求，積極認(rèn)真地做好本職工作。

為實(shí)現(xiàn)上述要求，進(jìn)一步規(guī)范組織人事干部的行為，建設(shè)一支政治堅(jiān)定、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、工作出色的組織人事干部隊(duì)伍，堅(jiān)決防止和糾正組織人事工作中的不正之風(fēng)，使組織人事工作更好地為貫徹黨的基本路線(xiàn)服務(wù)，特制定本規(guī)范。

近年來(lái)，各級(jí)組織人事部門(mén)認(rèn)真貫徹落實(shí)中央關(guān)于加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的指示，在加強(qiáng)自身建設(shè)方面做了大量工作，取得了一定成效。但是，應(yīng)該清醒地看到，當(dāng)前，組織人事工作中仍然程度不同地存在著不正之風(fēng)，組織人事干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，與中央的要求和做好新時(shí)期組織人事工作的需要相比，還有一定的差距。為了建設(shè)一支政治堅(jiān)定、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、工作出色的組織人事干部隊(duì)伍，堅(jiān)決防止和糾正組織人事工作中的不正之風(fēng)，使組織人事工作更好地為貫徹黨的基本路線(xiàn)服務(wù)，根據(jù)《黨章》、《關(guān)于黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》和近幾年中央關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)同志關(guān)于建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍和加強(qiáng)組織部門(mén)自身建設(shè)的要求，中央組織部在廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，制定了這個(gè)《規(guī)范》?！兑?guī)范》是組織人事干部的共同行為準(zhǔn)則，也是考核、監(jiān)督組織人事干部的重要依據(jù)。

貫徹好這個(gè)《規(guī)范》，對(duì)于加強(qiáng)組織人事干部隊(duì)伍建設(shè)，做好新形勢(shì)下的組織人事工作，必將產(chǎn)生巨大的推動(dòng)作用。各級(jí)黨委(黨組)和組織人事部門(mén)接到本通知后，要認(rèn)真抓好《規(guī)范》的學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹執(zhí)行。要聯(lián)系思想和工作實(shí)際，對(duì)照檢查，針對(duì)存在的問(wèn)題，制定改進(jìn)措施。學(xué)習(xí)和對(duì)照檢查情況，望在12月底前向中組部寫(xiě)出報(bào)告。此后每半年檢查一次，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。

組織人事干部行為若干規(guī)范

組織人事干部必須講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣。努力學(xué)習(xí)馬列主義、思想，特別是鄧小平建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義理論，堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想和社會(huì)主義信念，牢固樹(shù)立馬克思主義的世界觀、人生觀、價(jià)值觀；自覺(jué)地同以同志為核心的黨中央保持一致，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本路線(xiàn)，服務(wù)中心，顧全大局，按照黨中央關(guān)于加強(qiáng)黨的建設(shè)的總目標(biāo)、總要求，積極認(rèn)真地做好本職工作。

為實(shí)現(xiàn)上述要求，進(jìn)一步規(guī)范組織人事干部的行為，建設(shè)一支政治堅(jiān)定、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、工作出色的組織人事干部隊(duì)伍，堅(jiān)決防止和糾正組織人事工作中的不正之風(fēng)，使組織人事工作更好地為貫徹黨的基本路線(xiàn)服務(wù)，特制定本規(guī)范。

第一章堅(jiān)持原則，公道正派

為貫徹執(zhí)行中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報(bào)的規(guī)定》，特制定本實(shí)施意見(jiàn)。

一、本實(shí)施意見(jiàn)的適用范圍是：各級(jí)黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)以及各類(lèi)社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)單位中任副縣（處）級(jí)以上（含副縣、處級(jí)，下同）的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、已經(jīng)退（離）休又被聘用和已到退（離）休年齡而未辦理退（離）休手續(xù)的干部；按照國(guó)家或有關(guān)部門(mén)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，由主管部門(mén)認(rèn)定的國(guó)有大、中型企業(yè)中負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)管理、黨務(wù)、工會(huì)等工作的副廠長(zhǎng)、副經(jīng)理職級(jí)以上（含副廠長(zhǎng)、副經(jīng)理職級(jí)）的領(lǐng)導(dǎo)人員。

二、申報(bào)人申報(bào)收入的項(xiàng)目依照中辦、國(guó)辦的規(guī)定執(zhí)行，申報(bào)收入項(xiàng)目中的“各類(lèi)獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼及福利費(fèi)等”，包括國(guó)家、地方政府、部門(mén)、單位發(fā)給的各類(lèi)固定或不固定的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、福利費(fèi)等。*年1-6月收入的申報(bào)時(shí)限為8月底。1996年1月1日起，申報(bào)收入的時(shí)限依照中辦、國(guó)辦的規(guī)定執(zhí)行。申報(bào)人因外出訪(fǎng)問(wèn)、學(xué)習(xí)、工作、休假以及其他特殊情況無(wú)法按照申報(bào)的，經(jīng)接受申報(bào)部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)申報(bào)時(shí)限。

三、各單位組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)接受本單位申報(bào)人的收入申報(bào)。申報(bào)人屬于上級(jí)組織人事部門(mén)管理的，由本單位組織人事部門(mén)按照干部管理權(quán)限，在接受申報(bào)后一個(gè)月內(nèi)，將申報(bào)材料報(bào)送相應(yīng)的上級(jí)組織人事部門(mén)備案。屬于雙重管理的干部，其申報(bào)材料由所在單位按照干部主管權(quán)限，報(bào)送本系統(tǒng)上級(jí)主管單位或所在地的黨委組織人事部門(mén)備案。

四、縣及縣以上黨委、紀(jì)委、人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，向其工資關(guān)系所在單位組織人事部門(mén)申報(bào)收入，接受申報(bào)的部門(mén)將申報(bào)材料匯總后送同級(jí)黨委組織部，由組織部匯總后按干部管理權(quán)限，統(tǒng)一報(bào)送相應(yīng)的上級(jí)黨委組織部備案。領(lǐng)導(dǎo)班子成員中屬于上級(jí)機(jī)關(guān)下派任職的，向其任職所在單位組織人事部門(mén)申報(bào)收入，申報(bào)材料除按照上述規(guī)定程序報(bào)送以外，還需報(bào)送其派出機(jī)關(guān)組織人事部門(mén)備案。

五、各單位組織人事部門(mén)要按照申報(bào)范圍，列出屬于本部門(mén)接受的申報(bào)人名單，制成統(tǒng)計(jì)表冊(cè)，對(duì)申報(bào)人的申報(bào)情況進(jìn)行登記，并按照檔案管理要求對(duì)《收入申報(bào)表》進(jìn)行集中保管。除有管轄權(quán)的紀(jì)檢監(jiān)察等部門(mén)因查辦案件需要外，申報(bào)情況不供查閱。組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)申報(bào)人的申報(bào)內(nèi)容應(yīng)予保密，不得泄露。

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好！我委這次科室正職競(jìng)崗，是優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，合理配置人才資源，增強(qiáng)機(jī)關(guān)活力，提高行政效能的一項(xiàng)重要舉措。非常感謝委黨委和委領(lǐng)導(dǎo)給予我們參與競(jìng)爭(zhēng)、施展才能的機(jī)會(huì)。對(duì)我來(lái)說(shuō)，參加這次競(jìng)爭(zhēng)上崗，既是機(jī)遇，也是挑戰(zhàn)。通過(guò)這次競(jìng)崗，使大家對(duì)我的能力和表現(xiàn)有個(gè)全面的了解，并在此接受領(lǐng)導(dǎo)和同志們的挑選，也請(qǐng)大家多多指點(diǎn)和批評(píng)。

在匯報(bào)之前，我首先向大家簡(jiǎn)單介紹一下自己的主要經(jīng)歷和工作情況。我1968年1月出生，瑤族，大學(xué)文化，中共黨員。1989年從**農(nóng)學(xué)院植保專(zhuān)業(yè)畢業(yè)分配到**縣農(nóng)業(yè)局工作，91年8-10月在農(nóng)業(yè)部進(jìn)修3個(gè)月。94年3月調(diào)入縣委組織部工作至今年4月，在這11年里，在干部室工作5年，組織室工作5年，（來(lái)自）機(jī)關(guān)工委工作1年。在加入我們這個(gè)大家庭之前，我的職務(wù)是**市直機(jī)關(guān)工委書(shū)記，兼組織部組織室主任。

今天，我競(jìng)爭(zhēng)的崗位是組織人事科科長(zhǎng)。

一、我想談?wù)剬?duì)該職位的認(rèn)識(shí)。主要有以下五個(gè)方面：

一是必須充分認(rèn)識(shí)該職位的工作職責(zé)和任務(wù)。組織人事科對(duì)內(nèi)是負(fù)責(zé)委機(jī)關(guān)干部的調(diào)整配備、年度考核、獎(jiǎng)懲晉升、機(jī)構(gòu)編制、勞動(dòng)工資、教育培訓(xùn)、人事檔案、出國(guó)政審、社會(huì)保險(xiǎn)等工作；負(fù)責(zé)黨風(fēng)廉政和機(jī)關(guān)黨務(wù)等工作；負(fù)責(zé)離退休老干部的管理和其政治、生活待遇落實(shí)等工作；以及委領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。對(duì)外，就是做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和企業(yè)黨的建設(shè)工作。具體來(lái)說(shuō)，就是認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線(xiàn)和干部政策，堅(jiān)持“黨管干部、黨管人才”的原則，加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)，做好監(jiān)管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔、考察、任免、交流、獎(jiǎng)懲工作，加強(qiáng)對(duì)監(jiān)管企業(yè)其他干部的宏觀管理和指導(dǎo)及監(jiān)督檢查工作；加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)。在委紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)下，檢查督促企業(yè)黨員和干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部搞好黨風(fēng)廉政建設(shè)；抓好企業(yè)干部教育培訓(xùn)工作，切實(shí)提高企業(yè)干部的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)；抓好企業(yè)黨的基層組織建設(shè)，指導(dǎo)企業(yè)黨組織做好入黨積極分子的培養(yǎng)和黨員發(fā)展工作，加強(qiáng)黨員的教育管理和黨員電化教育工作；協(xié)同有關(guān)部門(mén)搞好企業(yè)群團(tuán)組織的建設(shè)工作；承辦企業(yè)人員因公、因私出國(guó)、出境人員政審；負(fù)責(zé)干部和黨員、黨組織的年度統(tǒng)計(jì)工作，收繳和管理黨費(fèi)，規(guī)范管理好企業(yè)干部檔案；搞好企業(yè)后備干部的選拔、培養(yǎng)、調(diào)整及機(jī)關(guān)干部下派鍛煉等工作；加強(qiáng)調(diào)查研究，注意探討組織人事工作的新情況，新問(wèn)題，及時(shí)總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)；做好派出監(jiān)事會(huì)的相關(guān)工作等等。

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好！我委這次科室正職競(jìng)崗，是優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，合理配置人才資源，增強(qiáng)機(jī)關(guān)活力，提高行政效能的一項(xiàng)重要舉措。非常感謝委黨委和委領(lǐng)導(dǎo)給予我們參與競(jìng)爭(zhēng)、施展才能的機(jī)會(huì)。對(duì)我來(lái)說(shuō)，參加這次競(jìng)爭(zhēng)上崗，既是機(jī)遇，也是挑戰(zhàn)。通過(guò)這次競(jìng)崗，使大家對(duì)我的能力和表現(xiàn)有個(gè)全面的了解，并在此接受領(lǐng)導(dǎo)和同志們的挑選，也請(qǐng)大家多多指點(diǎn)和批評(píng)。

在匯報(bào)之前，我首先向大家簡(jiǎn)單介紹一下自己的主要經(jīng)歷和工作情況。我1968年1月出生，瑤族，大學(xué)文化，中共黨員。1989年從**農(nóng)學(xué)院植保專(zhuān)業(yè)畢業(yè)分配到**縣農(nóng)業(yè)局工作，91年8-10月在農(nóng)業(yè)部進(jìn)修3個(gè)月。94年3月調(diào)入縣委組織部工作至今年4月，在這11年里，在干部室工作5年，組織室工作5年，機(jī)關(guān)工委工作1年。在加入我們這個(gè)大家庭之前，我的職務(wù)是**市直機(jī)關(guān)工委書(shū)記，兼組織部組織室主任。

今天，我競(jìng)爭(zhēng)的崗位是組織人事科科長(zhǎng)。

一、我想談?wù)剬?duì)該職位的認(rèn)識(shí)。主要有以下五個(gè)方面：

一是必須充分認(rèn)識(shí)該職位的工作職責(zé)和任務(wù)。組織人事科對(duì)內(nèi)是負(fù)責(zé)委機(jī)關(guān)干部的調(diào)整配備、年度考核、獎(jiǎng)懲晉升、機(jī)構(gòu)編制、勞動(dòng)工資、教育培訓(xùn)、人事檔案、出國(guó)政審、社會(huì)保險(xiǎn)等工作；負(fù)責(zé)黨風(fēng)廉政和機(jī)關(guān)黨務(wù)等工作；負(fù)責(zé)離退休老干部的管理和其政治、生活待遇落實(shí)等工作；以及委領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。對(duì)外，就是做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和企業(yè)黨的建設(shè)工作。具體來(lái)說(shuō)，就是認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線(xiàn)和干部政策，堅(jiān)持“黨管干部、黨管人才”的原則，加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)，做好監(jiān)管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔、考察、任免、交流、獎(jiǎng)懲工作，加強(qiáng)對(duì)監(jiān)管企業(yè)其他干部的宏觀管理和指導(dǎo)及監(jiān)督檢查工作；加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)。在委紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)下，檢查督促企業(yè)黨員和干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部搞好黨風(fēng)廉政建設(shè)；抓好企業(yè)干部教育培訓(xùn)工作，切實(shí)提高企業(yè)干部的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)；抓好企業(yè)黨的基層組織建設(shè)，指導(dǎo)企業(yè)黨組織做好入黨積極分子的培養(yǎng)和黨員發(fā)展工作，加強(qiáng)黨員的教育管理和黨員電化教育工作；協(xié)同有關(guān)部門(mén)搞好企業(yè)群團(tuán)組織的建設(shè)工作；承辦企業(yè)人員因公、因私出國(guó)、出境人員政審；負(fù)責(zé)干部和黨員、黨組織的年度統(tǒng)計(jì)工作，收繳和管理黨費(fèi)，規(guī)范管理好企業(yè)干部檔案；搞好企業(yè)后備干部的選拔、培養(yǎng)、調(diào)整及機(jī)關(guān)干部下派鍛煉等工作；加強(qiáng)調(diào)查研究，注意探討組織人事工作的新情況，新問(wèn)題，及時(shí)總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)；做好派出監(jiān)事會(huì)的相關(guān)工作等等。