為確保學習實踐科學發展觀活動各項承諾落到實處，以承諾的執行推進科學發展，結合學習實踐活動中梳理出來的突出問題，本人特做出如下承諾細則。

（一）、加強政治理論和業務知識學習

解放思想，努力學習實踐科學發展，謀劃辦公室工作新發展和所指導企業學習實踐活動的新特色。繼續深入開展學習活動，做到常抓不懈；進一步解放思想、開拓創新，推進我鎮辦公室工作加快發展。一是加強理論學習，提高工作水平。進一步深入學習科學發展觀，加深對科學內涵和精神實質的理解和把握，不斷提高政治理論水平和業務水平。認真落實學習制度，制定學習計劃，每天學習1小時以上，積極主動參加單位集中學習。二是進一步解放思想，增強創新意識。堅持理論聯系實際，著力轉變不適應、不符合科學發展觀的思想觀念；堅持走好群眾路線，經常深入基層和農村群眾；堅持迎難而上，著力解決制約辦公室工作發展難題。

（二）、要進一步轉變思想觀念、思維方式和工作思路

以創新的意識、創新的精神、創新的思想去開展工作。以創新的意識、創新的精神、創新的思想去工作，自覺把自己的理想和奮斗同具體的工作實踐緊密聯系起來，愛崗敬業，勇于奉獻，努力開創辦公室工作的新局面。按照落實科學發展觀的新要求，要進一步轉變思想觀念、思維方式和工作思路。在思想認識上，要不斷深化對科學發展觀、構建和諧社會科學內涵、精神實質和重大意義的認識，增強以科學發展觀統領糧食工作的自覺性和堅定性。在工作思路上，要把推動貫徹落實科學發展觀作為辦公室工作建設的重要內容，通過加強黨風政風建設，及時解決妨礙科學發展觀落實、影響社會和諧穩定的矛盾和問題，充分發揮辦公室工作對經濟社會發展的政治保證作用。

(三)、轉變工作作風和態度，把被動轉為主動

憲法修正案第二十二條規定：“公民的合法的私有財產不受侵犯。”這一規定標志著我國公民的私有財產權開始從一般的民事權利正式上升到憲法權利，受到國家根本大法的認可與保護。但是要使公民的這項憲法權利真正落到實處，還需要全社會在許多方面做出努力。

首先，全社會要樹立正確的保護和尊重私有財產權的觀念。一方面，公民的財產權上升為憲法權利，意味著私有財產與公有財產在憲法上獲得平等的保護地位，任何國家機關和社會團體及任何人要取得公民的財產都必須經過公民的同意。公民合法財產不受侵害的核心內容就是“非經公民本人同意，任何人不得取得其財產”；另一方面，憲法保護私有財產權也是有限制的，憲法保護的只是公民合法的私有財產，非法所得不受保護，而即使是公民合法的私有財產，“國家為了公共利益的需要，”也可以依照法律規定實行征收或者征用并給予補償。

其次，立法機關要根據憲法保護私有財產的精神和原則，及時出臺及清理相關法律法規。在私有財產權入憲后，立法機關要對我國現有的涉及公民財產權的各類法律、法規、規章進行清理，合乎憲法精神的要及時加以確定；不合乎憲法精神的則要予以清除；在相關的民事立法中，應該把憲法保護私有財產權的法律規定具體化。如，在我們正在擬制中的民法典中應該有完整的保護私有財產權的法律規定；應完善申訴、賠償等配套制度，使保護私有財產權真正得到落實。

再次，行政執法及司法機關要深刻領會憲法保護私有財產的精神實質，在法律的實施和適用中切實保護好公民的合法的私有財產。嚴格依法行政，加強對行政執法行為的監督和約束。尤其是在涉及公民財產的城市拆遷、農村土地征用等問題上，嚴格遵循法律程序，尊重市場經濟規律；司法必須依法維護公民的合法財產權益，防止司法腐敗，當好維護社會秩序與社會公正的“最后防線”。

“公民的合法的私有財產不受侵犯”的規定入憲，無疑具有巨大的歷史進步性，但要把這種進步性轉化成我國社會生活中的現實，僅靠憲法的原則性規定是遠遠不夠的。全社會要抓住“私產入憲”這一有利時機，推動相關法律規范的建設和完善，推動社會主義市場經濟的健康良性發展，推動全社會政治文明程度的提升。

河北遷安市卓有成效的實踐有力地表明，各級政府加大對農業和農村的投入力度，逐步擴大公共財政覆蓋農村的范圍并形成機制，加快城鄉一體化進程，認真地把“統籌城鄉發展”落到實處，促進城鄉共同繁榮，既是建設社會主義新農村的重要原則，又是破解相關工作資金難題的有效舉措。

首先，把統籌城鄉發展落到實處，必須適應經濟社會發展新階段的要求，堅持“多予少取放活”，特別是要在“多予”上下功夫。近年來，遷安在經濟實現跨越式發展、縣財政收入突破30億元、已經進入“以工補農、以城帶鄉”發展階段的條件下，適時提出了“公共財政向農村傾斜、基礎設施向農村延伸、城市文明向農村輻射、社會保障向農村覆蓋”的工作思路，其核心就是調整收入分配格局，特別是調整財政性建設資金的投向和結構，使之轉向更多地支持農村建設。僅2004年、2005年，市財政對農業農村的資金投入已達到3億多元，農民人均受益500元以上。今年，遷安市委、市政府又決定進一步提高財政對農業和農村的支出在財政支出中的比重，以及財政用于農業基本建設的投資在預算內基本建設投資中的比重，全力實施中小學免費義務教育、提高新型農村合作醫療標準、擴大農村養老保險覆蓋面、興建農村敬老院等實事工程，從而讓廣大農民能夠越來越多地享受到新農村建設的豐碩成果。

其次，把統籌城鄉發展落到實處，必須重視發揮城市對農村的帶動作用。遷安實事求是地制定了在河北省率先實現城鄉一體化的目標，堅持“市域統籌、協調推進，產業興市、經濟帶動，改革開放、制度創新，規劃先行、分步實施”的原則，統籌市域經濟發展布局、城鄉空間布局、城鄉基礎設施建設、城鄉勞動就業與社會保障、城鄉精神文明和民主法制建設，使快速發展的城市經濟成為建設社會主義新農村的引擎、支撐和強大的資金保障，初步形成了城鄉協調發展、共同繁榮的局面。比如，2003年啟動新型農村合作醫療制度試點以來，參加的農民達54萬人，占農村總人口的96.1％，已累計為46.9萬人報銷醫藥費用2701萬元，實現了醫療保障全覆蓋。遷安的實踐經驗告訴我們，建設社會主義新農村需要各地通盤制定城鄉發展規劃，切實增強城市對農村的輻射和帶動作用。

第三，把統籌城鄉發展落到實處，必須加快建立全社會參與的激勵機制，廣泛動員社會力量參與農村基礎設施建設，努力營造全社會關心、支持、促進農村建設的良好氛圍。遷安在逐年加大對農業和農村的財政投入的同時，充分調動和發揮廣大農民群眾及社會各方面的力量，建立了政府引導、社會幫助、群眾為主的投入機制，有效破解了資金制約難題。一是引導各部門尤其是水利、電力、交通、科技、民政等基礎產業和公共服務部門，把工作重心逐步地轉向農村，把掌握的資源更多地投向農村，協調整合支農資金，集中力量辦大事；二是組織城市有關單位和企業幫扶農村；三是激發廣大農民群眾的積極性，引導他們自力更生，艱苦奮斗，通過自己辛勤的勞動改善生產生活條件。開展新農村建設以來，全市農民自愿捐款達900多萬元，自愿出工達76.6萬個，100多個市直部門幫扶資金累計達1000多萬元。

富裕、文明、和諧新農村的美好前景令人振奮，但我們還必須清醒地認識到，農村經濟社會發展明顯滯后的局面是長期形成的，改變農業農村的落后面貌不可能一蹴而就，需要付出長期而艱苦的努力。“十一五”時期是我國經濟社會發展承前啟后的關鍵時期，希望包括遷安在內的廣大縣市繼續把“統籌”二字落到實處，保持城鄉協調發展的良好勢頭，切實推進建立有利于逐步改變城鄉二元經濟結構的體制和機制，不斷把社會主義新農村建設工作扎扎實實推向深入。

全市組織系統正在開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動。要使此項活動取得實效，達到“兩滿意”的目的，就必須堅持在大局下謀劃，在創新中推進，在實干中落實。

站在高處，切實把握主動性。黨的十七大報告中明確提出，全黨同志特別是領導干部都要講黨性、重品行、作表率。組工干部是管黨員的黨員，是管干部的干部，有責任帶頭落實十七大提出的這個新要求，做黨性修養好、道德品行好、工作作風好、能力素質好、精神面貌好的干部，發揮好示范導向作用。因此，各級組織部門和廣大組工干部要增強機遇意識，切實抓住和用好這次難得機遇，乘勢而上，真正把組織部門建設成為貫徹落實科學發展觀的模范部門，把組工干部隊伍建設成為踐行科學發展觀的過硬隊伍。一是認識活動要高瞻遠矚。活動能否取得實效，關鍵在于各級組織部門和廣大組工干部認識到位不到位，措施得力不得力，是不是把這項活動放在組織工作大局中通盤謀劃考慮。在這個問題上，各級組織部門一定要牢固樹立不抓活動是失職，抓不好活動是不稱職的觀念，加大工作力度，科學務實地制定各個階段的計劃，真正把上級要求轉化為自覺行動，推動活動扎實有效開展。二是組織活動要高效務實。各級組織部門要堅持高起點開局、高標準運行、高質量推進，以開展“將黨性、重品行、作表率”活動為契機，緊密結合工作實際，創新設計多種行之有效的工作載體，更好地為主題內容服務。載體形式要有所創新、靈活多樣，內容要豐富多彩、符合實際，開展活動的目的就是讓廣大組工干部的素質得到明顯的提高，組織部門自身建設得到切實加強，人民群眾得到實實在在的利益。三是參與活動要積極踴躍。組工干部是這次活動的組織者、參與者、實踐者，隨著活動的逐漸開展也一定會成為最大的受益者。所有組工干部都要全身心投入到活動中，在活動中升華靈魂、凈化思想、正視不足；在活動中了解自我、充實自我、完善自我；在活動中有一必爭、有旗必扛、有標必奪，不斷推動活動上檔次、上水平。

謀在新處，切實增強創造性。全面貫徹落實黨的十七大作出的各項戰略部署，沒有開拓創新的意識、開拓創新的思路、開拓創新的辦法、開拓創新的工作是不行的。在活動中，廣大組工干部要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，勇于變革、勇于創新，永不僵化、永不停滯，善于用改革創新的辦法來解決工作中的實際問題，用新的舉措創造新的業績。一是不斷創新思維方式。長期以來，組工干部始終堅持講原則、懂規矩、守紀律，這些都是必須具備的職業素養，但也容易形成按部就班、循規蹈矩、改革創新意識弱化的傾向，這就要求組織部門和組工干部必須進一步創新思維方式，自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，自覺轉變不符合、不適應十七大精神的思想觀念，不斷完善不符合實踐要求的體制機制，學會用創新的思路、改革的辦法破解黨的建設和組織工作中的重點、難點問題。二是不斷創新學習內容。學習是提高自身素質和工作能力的主要途徑。一個干部黨性的修養、人格的完善，歸根到底最首要的還是學習。這就要求組工干部既要學習政治理論，還要學習履行職責所具備的各種知識，更要學習人民群眾在實踐中的首創精神，做到博采眾長、厚積薄發，努力使自己成為組織工作的行家里手。三是積極推動創新成果轉化應用。一方面，對在活動中創新設計的一些有效載體，要持之以恒的抓下去，努力打造精品、創造亮點，將活動載體抓好抓實。另一方面，要把應用創新成果與改進工作，服務基層、服務群眾結合起來。著力抓好組工干部自身能力素質的培養，通過不斷的學習，來增強組工干部為基層、為人民服務的本領，讓人民群眾看到實實在在的變化，得到真真切切的實惠。

干在實處，切實提高實效性。習在全國組織工作會議上強調：各級領導干部要充分認識實踐鍛煉對自己健康成長的重要作用，經常深入基層、深入實際、深入群眾，在豐富生動的實踐中熟悉社會、了解國情、磨練意志、陶冶情操、開闊眼界、提高本領。越是困難的地方、越是矛盾集中的地方，領導干部越是要經常到那里去，幫助克服困難、解決矛盾，使自己在攻堅克難、應對復雜局面中鍛煉成長。這就要求廣大組工干部必須堅持眼睛向下，沉下身子，深入基層去實踐、去鍛煉、去思考，在豐富的實踐鍛煉中健康成長。一是抓好調查研究，著力在摸實情上下功夫。沒有調研就沒有發言權，就不能掌握第一手資料。要結合活動的開展，堅持不懈地抓好調查研究，切實把握規律，深入實際，深入基層，深入群眾，不斷深化對黨的建設和組織工作內在規律的認識，增強按客觀規律辦事的自覺性，提高工作的預見性和創造性。二是抓好學習應用，著力在見實效上下功夫。學習的目的是為了更好地指導實踐，當前要圍繞學習貫徹落實黨的十七大精神和科學發展觀，用科學的理論指導實踐、推進工作，達到學以致用的目的。三是抓好典型培養，著力在樹實例上下功夫。典型是旗幟，是領路人，是航標燈。選樹典型，要注重實實在在，切忌嘩眾取寵、華而不實，保證每一個先進典型都能夠叫得響、過得硬，通過抓點帶面，提升組工干部整體水平。四是抓好督導檢查，著力在鼓實勁上下功夫。上級組織部門要經常深入基層檢查指導活動開展情況，幫助解決活動中出現的新問題，確保檢查督導一次，工作隨之提高一步。使“講黨性、重品行、作表率”活動經得起群眾的評議和實踐的檢驗。

“一定要把‘關注民生"落到實處”——廣西代表的民生話題

新華網北京10月18日電（記者何豐倫、董峻）黨的十七大報告中民生問題貫穿始終。如何落實民生，成為幾天來廣西團眾多代表熱議的話題。代表們認為，一定要把民生意識落到實處。

關注民生要成為黨員干部的執政理念

“十七大報告強調，黨的一切奮斗和工作都是為了造福人民。報告把民生問題放在如此重要的位置，體現的正是我們黨以民為本的執政理念。”廣西賀州市委書記李達球代表用“愛民是前提、富民是基儲安民是保障”來概括以科學發展觀服務民生的思路。

他告訴記者，作為發展基礎比較薄弱的賀州市，這幾年形成了干部要提拔，必須到信訪局“蹲點”半年以上的制度，督促干部“目光向下”，使得老百姓有事情找得到人辦，遇上困難黨員干部首先出面幫忙。

“關注民生要成為黨員干部的執政理念。”李達球說，“思想作風是黨員干部執政為民的思想之本，報告提出要改變一些基層黨組織軟弱渙散，少數黨員干部作風不正，形式主義、官僚主義問題比較突出，奢侈浪費、消極腐敗現象仍然比較嚴重等情況，這就需要不斷強化思想教育，尤其是在艱難險阻中看到黨旗的飄揚。”

績效管理是人力資源管理的核心，在人力資源管理中起著舉足輕重的作用，被管理專家喻為管理者夢寐以求的圣杯，這一點已毋庸質疑，HR經理都能認識到這一點。

關鍵問題是，HR經理如何向總經理、直線經理和員工傳達績效管理的理念，如何使自己的績效管理方案得到上至企業管理高層下到普通員工接受，使績效管理體系真正地落到實處，收到實效，這才是HR經理關心的問題所在。

一、績效管理實踐中存在的問題和誤區

解決問題，必須首先很好地分析問題，找出問題的根本癥結所在，然后才能對癥下藥，有效解決問題。

一）觀念的問題

目前，在我國的企業中，管理的觀念還比較落后，管理層對管理重要性的認識還比較膚淺，X型風格的管理還在大行其道。

同志在十六大報告中指出：“必須尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，這要作為黨和國家的一項重大方針在全社會認真貫徹。”這一精辟論述，是對鄧小平同志“尊重知識、尊重人才”理論的繼承與發展，是在全面分析我國國情和社會階層現狀的基礎上，提出的確保中國特色社會主義保持旺盛生機和持久活力的重大戰略方針。貫徹落實這一方針，對于調動一切積極因素，為全面建設小康社會、實現中華民族偉大復興增添新力量，具有重要的現實指導意義和深遠的歷史意義。

“四個尊重”的重大方針，也是推進軍隊建設和改革的指南。同志主持軍委工作以來，為提高我軍現代化建設水平，提出了科技強軍、人才興軍的戰略思想，部隊上下形成了尊重知識、尊重人才的良好風氣。但也要看到，在一些單位和少數同志身上，還存在著不可忽視的問題。有的對人才求全責備，看問題多、看貢獻少，把尊重人才掛在嘴上、寫在紙上，沒有在工作中真正落實；有的對知識、人才比較重視，但對創新成果很挑剔，不愿做學習、吸收、推廣的工作，等等。這些不合時宜的觀念和做法，在一定程度上影響了部隊建設的發展，必須予以糾正。要看到，把“四個尊重”作為黨和國家的大政方針，充分體現了我們黨尊重知識和人才、尊重創造精神和創造性勞動的根本態度，是調動一切積極因素為全面建設小康社會做貢獻的有力舉措。當前，世界軍事變革發展迅猛，信息化時代的戰爭的角逐，在很大程度上取決于知識、人才，在于他們的開拓、創新。得知識、得人才者得勝利，這已是不爭的事實。對于各級黨委、領導來說，必須把“四個尊重”當作戰斗力生成的基礎看待，切實重視知識和人才的作用，有愛才之心，聚才之能，用才之略；充分肯定、珍惜人才的創造精神和創造性勞動，把創新成果及時轉化為戰斗力，為實現和維護官兵切身利益努力做好各項工作。

把“四個尊重”落到實處，必須最大限度地激發人才的活力。軍事人才是提升戰斗力的重要因素，是實現我軍戰略目標的前提和基礎。首先，創新識人機制，堅持用全新的視角看待人才。人才各有所長，也各有所短。看人必須要有發展的眼光，看大節、看主流、看發展進步。克服看人上的短視癥，對那些本質好、有能力、有潛力的優秀苗子，要敢于破格提拔使用。要正確看待人才存在的不足，避免求全責備，多做揚長避短、用長補短的工作，以達到人盡其才的最佳效果。要立足于社會主義初級階段官兵思想、覺悟和追求呈現的層次性，只要個人的理想和追求是健康向上的，都應得到肯定、尊重和支持，并積極創造條件，引導、幫助他們實現自己所向往的目標。其次，創新用人機制，堅持用適應未來高技術戰爭需要的標準選人才。正確用人是無聲的導向，用什么人、以什么樣的標準用人，是“四個尊重”最直接的體現。領導干部必須樹立起與軍事斗爭準備相適應的思想觀念，確立與打仗相適應的用人標準，把用“經驗型”、“管理型”人才和用“知識型”、“專家型”、“復合型”人才結合起來，按照“打贏”的要求，培養、選拔和使用適應高技術戰爭需要的指揮人才、參謀人才和高科技人才。再次，創新激勵機制。現代戰爭的競爭是人才的競爭，人才競爭的核心是人才制度的競爭，必須探索建立一套優才優用、優勞優酬的激勵制度，將職務晉升、福利待遇、立功受獎等，與貢獻大小相掛鉤，激發和調動廣大官兵的積極性和創造性。

把“四個尊重”落到實處，必須努力在軍營創造拴心留人的良好環境。我國加入世界貿易組織以后，面對全球化帶來的影響和挑戰，如何吸引人才、凝聚人才已成為部隊面臨的緊迫課題。各級黨委、領導要站在貫徹“三個代表”重要思想的高度，重視人才和人才資源，重視一切有利于提高部隊戰斗力的創造性勞動，切實為發揮人才的作用提供服務。一方面，要積極提供良好的創業環境。人才更看重的是才能的施展和價值的實現。實踐證明，事業紅火，有干頭、有奔頭，人才有大展身手的機會，就會越干越有勁，不會有走的念頭。領導要積極為人才施展才干搭臺鋪路做嫁衣，真正做到“你有多大才，我搭多大臺”，不斷創造出與高素質人才相匹配的、知識與科技含量高的工作空間和領域。另一方面，要努力為人才提供良好的工作和生活環境。隨著人們市場意識普遍增強，社會物質利益驅動力不斷加大，各級黨委、領導必須做好實現、維護人才切身利益的工作，重視和運用物質手段，激發官兵的積極性和創造性。要想方設法為各類人才開展工作提供必要的物質保證，包括設備、資金、信息等；千方百計為其提供良好的生活環境，為他們排憂解難，使人才能夠專心致志地投身到干事業、謀打贏之中，使有才干、有水平的人能集中精力干事業。另外，要積極營造寬松和諧的環境，樹立以人為本的管理理念，營造濃厚的人文關愛環境，培養和諧的人際關系，對人才做到政治上愛護、工作上支持、生活上關懷、人格上尊重，使各方面人才都能心情舒暢地開展工作，充分發揮其積極性、創造性，為積極推進中國特色軍事變革貢獻聰明才智。

全面建設小康社會是目前黨和政府工作的“主旋律”。全面建設小康社會，需要調動廣大人民群眾的積極性，而社會和諧穩定，是調動廣大群眾全面建設小康社會的重要保證。如何營造和諧穩定的經濟社會環境？關鍵是各級黨委、政府要進一步轉變對經濟工作的領導方式，把“立黨為公、執政為民”落到實處。

要以“立黨為公、執政為民”為指導，正確處理發展經濟與維護群眾基本利益的關系。發展經濟，經常需要采取一些關乎群眾基本利益的措施，如企業改革、土地征用、房屋拆遷、醫療制度改革等等。這些改革措施都是必要的。問題是我們有些干部在采取這些措施時，只求本部門、本地方出“政績”，不尊重群眾的合法權益，采取行政命令等方式強制實施。結果“政績”有了，可能經濟也發展了，但嚴重傷害了群眾的基本利益，引發群眾的不滿。我們發展經濟的的根本目的是為人民群眾謀取利益。傷害群眾基本利益的經濟發展，雖然從表面看是發展了，但卻傷害了黨群、干群關系，這種損失不可估量。做群眾工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，也可以說是“看家本領”，因此，要善于找到改革發展與維護群眾權益的結合點，讓群眾支持改革，參與發展，才能體現“執政為民”的真諦。

要以“建設服務型政府”為目標，正確處理財政收入、企業盈利、居民收入三者之間的關系。近年來不少地方財政收入連年高速增長，但最廣大人民群眾的可支配收入的增長卻很緩慢，尤其是廣大人民群眾的可支配收入增幅更底。而且個別地方由于“亂征濫收”，經常引發群眾的不滿。加快經濟發展，一定要擺正黨委、政府的位置。經濟工作的目的，比是為財政多掙點錢，而是通過經濟發展最終提高最廣大人民群眾的生活水平。因此，必須轉變單純以增加財政收入為目的的領導方式，以服務型政府為目標，正確處理財政收入、企業盈利、居民收入三者之間的關系，實現財政收入、企業盈利、居民收入三者同步增長。也只有這樣做，發展才能更為健康、持久。

園本教研要求幼兒園立足本園實際，抓住幼兒園教育教學中遇到的實際問題，運用一定的方法進行研討并加以解決，其特點教育論文是重視實際效果，重視持續地關注某個有意義的教育教學問題的解決，從促進幼兒發展人手，實實在在地幫助教師有效地提高專業化水平。

一、建立規范的教研制度是提高園本教研有效性的保障

1、建立有關園本教研的制度體系

園本教研制度是幼兒園制度文化的有機組成部分，是提高幼兒園教育教學質量的保障系統。筆者所在幼兒園為規范園本教研活動，建立了以下相關制度。一是研討活動制度。由一位教師承擔研討觀摩課的任務，其余教師參與研討活動。承擔研討觀摩課的教師應能根據要求制定計劃，提出“觀察視點”并向參加研討的教師說課；參加研討的教師則會帶著“觀察視點”聽課，并根據需要進行有價值的紀錄和簡要的分析，活動后進行交流。二是教師培訓制度。每位教師要參加每周一次不同級別的教研活動、每年一次的崗位繼續教育培訓、完成“五個一工程”等。此外，還建立了聽課、評課和交流制度，教研成果展示與獎勵制度等。系列教研制度的建立有助于規范教師參加教研活動的行為，使教師形成一種自覺意識和主動行為，為打造一支學習型、研究型的教師隊伍做好充分的制度準備。

2、建立以園長為核心、保教組牽頭、全體教師共同參與的教研活動網絡

我們要求每次教研活動的成員必須包括園長、教師和專家，研討活動的模式通常為：開研討課的教師設計計劃，提出觀察視點———開研討觀摩課———參與者圍繞觀察視點聽課并進行觀察記錄———研討活動(開課教師作自我反思，聽課教師做集體反思，并圍繞主持人的問題展開積極的研討)。在此過程中，園長以“教師”的身份參與，不做太多的講話，并要多聽教師的發言，專家則主要針對研討中的問題作一些方向性的引領，也不做太多的評價或評點，以便所有的參與者成為平等的研討者，使研討活動能在民主、平等、寬松的氛圍中進行。

尊敬的黨組織：

胡同志在全黨深入貫徹落實科學發展觀活動總結大會上要求，在全黨廣泛開展創建先進基層黨組織、爭做優秀共產黨員的創先爭優活動，確保黨的建設各項任務落到基層、落到實處。當前，開展創先爭優活動，最關鍵的是如何把人民的利益真正落到實處。我認為要做到以下三點：

一、創先爭優要突出“以民為本”

吃苦在先，享受在后，哪里最困難就沖到那里，無數事例證明了廣大黨員的先鋒表率作用。廣大黨組織認真貫徹黨的路線方針政策，加強對黨員的思想教育，圍繞中心，幫群眾辦實事辦好事，形成了強有力的核心。在市場經濟的沖擊下，也有的黨員存在先鋒帶頭作用不明顯。創先爭優，就是為了實現經濟發展上水平，人民群眾得實惠。這就要求在開展活動中少一些功利性的因素，多一些群眾冷暖的關注，把服務群眾的理念貫穿活動中。創先爭優活動效果好不好，滿意不滿意，群眾心中有桿秤，實實在在幫民困，解民憂，真正秉承學習實踐科學發展觀活動的主旨，讓人民群眾真真切切得實惠。

二、創先爭優要推進“科學發展”

發展不科學，不僅沒成效，反而會產生負面影響。開展學習實踐活動，就是破解影響和制約科學發展的難題，集中掃除障礙，已經取得了成效。創先爭優活動的主題是深入學習實踐科學發展觀，這與學習實踐活動的目的一致。在加快科學發展上下功夫，關鍵要利用好學習實踐活動成果，不斷完善健全機制，形成綜合體系，確保長期發揮作用，營造良好發展環境。我們倡導科學發展觀，就是要求我們的各級黨員干部都要依客觀規律辦事，杜絕主觀的沖動，搞虛假的形象工程。本著發揮黨員模范作用的原則，激發創業熱情，帶頭踐行科學發展，不斷提升黨組織向心力、發展力，增強科學發展的信心，帶動黨員群眾走好科學發展之路，把活動中激發出的熱情轉化為加快科學發展的動力。公務員之家: